شاركت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة، كراعي رئيسي للمعرض المهني السنوي الثامن للطلبة القطريين الدارسين في بريطانيا، وذلك في إطار التزامها المتواصل بدعم جهود التطوير الأكاديمي للكوادر القطرية، وإعداد الأجيال القادمة لتولي المراكز القيادية في مختلف الصناعات، والذي أقيم في لندن يومي 20 و21 فبراير 2015، والذي يتم تنظيمه من قبل السفارة القطرية بالمملكة المتحدة، والذي استقطب العديد من الطلاب الذين يدرسون بمختلف الجامعات والكليات المنتشرة في ربوع المملكة المتحدة.وضم وفد أوريكس جي تي إل المشارك في المعرض المهني، السيد عبدالهادي برقان، نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية، والسيدة كاتيا يوسف عبود، مدير العلاقات العامة بالإنابة، والسيد نواف الشمري، كبير مشرفي تطوير القطريين-قسم التعلم والتطوير، والسيدة العنود المحمدي، منسقة فعاليات-إدارة العلاقات العامة.وكراع رسمي للحدث، ألقى السيد عبدالهادي برقان، نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية في أوريكس جي تي إل، كلمة ترحيبية في افتتاحية المعرض، أثنى فيها على معالي السفير على هذه البادرة الطيبة، كما رحب بالجميع وشكرهم على حضورهم وتلبيتهم الدعوة.وقام السيد عبدالهادي بإعطاء الحضور صورة أوضح عن أوريكس جي تي إل، والمجال الذي تعمل به، فضلاً عن الفرص الوظيفية فيها، وفرص التطوير المتاحة.كما قامت العنود المحمدي بتقديم عرض للحضور، تحكي فيه عن قصة نجاحها مع أوريكس جي تي إل، كما شاركت الطلبة سيرتها الذاتية، منذ أن كانت طالبة بعمرهم، إلى أن أصبحت منسقة فعاليات في إدارة العلاقات العامة، وكانت طريقة سردها لقصة نجاحها مؤثرة جداً، حفزت جميع الطلاب على أن يحذوا حذوها بالجد والاجتهاد من أجل أن يحققوا أهدافهم.وتجدر الإشارة إلى أن شركة أوريكس جي تي إل لديها برنامج بعثات ومنح دراسية قوية جداً، يتيح للطلاب المتميزين فرصة الالتحاق بأفضل الجامعات والمعاهد العالمية، سواء داخل دولة قطر أو خارجها، وفي تخصصات هامة للغاية حتى تتمكن أوريكس جي تي إل من مواصلة قصة نجاحها. فحالياً يدرس حوالي 39 طالباً بمختلف الجامعات بالمملكة المتحدة، كجزء من برنامج أوريكس جي تي إل للمنح الدراسية والبعثات، وقد اغتنمت الشركة الفرصة من خلال هذا المعرض للالتقاء بهؤلاء الطلاب ومناقشة تقدمهم الأكاديمي.وقد أكمل بعض الموظفين المبتعثين دراستهم، وعادوا إلى الالتحاق في الشركة ومزاولة أعمالهم، كما أنه في الوقت الحاضر هناك العديد من الموظفين القطريين المؤهلين لاستلام المناصب المهمة في أوريكس جي تي إل.

في إطار جذب واستقطاب الشباب الخريجين القطريين، وتوظيفهم في قطاع صناعة الحديد والصلب لديها، وتقديم فرص الابتعاث لهم وبرامج التدريب والتطوير اللازمة، وفي نطاق رفع نسبة الكوادر القطرية فيها، ستقوم قطر ستيل بتنظيم يوم مهني مفتوح، وذلك بتاريخ 27/9/2014 ، في فندق الماريوت بالدوحة "من الساعة 9 صباحا – 8 مساء في قاعة الرواق". وتهدف قطر ستيل من تنظيم اليوم المهني المفتوح إلى تعريف الطلبة القطريين من حملة الشهادة الثانوية والجامعية على فرص ومجالات العمل المتاحة في مختلف إداراتها، وتشجيعهم للانخراط في قطاع صناعة الحديد والصلب، واختيار مسارهم المهني في هذا المجال، وفقا لمؤهلاتهم وميولهم. وسيقوم فريق العمل من إدارتي الموارد البشرية والتدريب والتطوير في قطر ستيل بالالتقاء بالشباب القطريين لتعريفهم على التخصصات المطلوبة وفرص العمل الممكنة، والرد على استفساراتهم بهذا الشأن. وبهذه المناسبة، يسر قطر ستيل أن ترحب بكافة الشباب القطريين لحضور فعالية اليوم المفتوح، والالتقاء بمسؤولي قطر ستيل الذين سيكونون متواجدين خلال اليوم المهني للترحيب بالمتقدمين للوظائف، وإجراء المقابلات معهم، والرد على أسئلتهم ، وتلقي طلباتهم للعمل في مختلف الأقسام والإدارت المختلفة في الشركة.

أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً مفتوحاً للمواطنين الباحثين عن عمل من حملة المؤهلات الجامعية والدبلومات والثانوية، بالتعاون مع بنك الدوحة، وفر البنك خلاله نحو 40 فرصة عمل متنوعة بين خدمة العملاء، الصراف، والاستقبال، بالنسبة للحاصلين على مؤهلات عليا، والثانوية العامة، والدبلوم. ويهدف اليوم المهني إلى توفير فرص عمل مميزة بالقطاع الخاص للمواطنين، وفي إطار دور إدارة القوى العاملة من أجل رفد سوق العمل بكوادر قطرية شابة، تواكب التقدم والنهضة الكبيرين اللذين تشهدهما مختلف القطاعات بالدولة، ومن أبرزها القطاع المصرفي.تنظيم أيام مهنية وأكد السيد محمد فهد الهاجري رئيس فض المنازعات بإدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمنسق العام لليوم المهني، أن خطة الوزارة خلال الفترة المقبلة تتضمن تنظيم ايام مهنية للمساعدة في توفير مزيد من الفرص للباحثين عن عمل. مضيفاً: إن الوزارة سوف تكثف التعاون مع مزيد من الشركاء في كافة مجالات القطاع الخاص، لتوفير فرص عمل جديدة. وقال: إن الوزارة تسعى إلى المساهمة في توفير هذه الفرص بالقطاع الخاص لجميع الراغبين من الباحثين عن العمل، وتقوم بدورها في هذا الإطار على أكمل وجه.الدعوة بالرسائل النصيةولفت إلى أن إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، قد قامت بتوجيه رسائل نصية للباحثين عن العمل حتى يقوموا بالحضور ويتمكنوا من التسجيل وإجراء مقابلات مع مسؤولي البنك لتحديد مدى الحاجة المشتركة لشغل الوظائف المتوافرة، التي أتاحها البنك.وأضاف: إن فعاليات اليوم بدأت بتسجيل أسماء الباحثين عن العمل بياناتهم في طلب الحصول على وظيفة بعينها، وإجراء مقابلة مع مسؤولي البنك في اليوم نفسه.تشجيع الكوادر القطريةمن جهته قال السيد عادل الشيراوي منسق تطوير القطريين في بنك الدوحة إن البنك يعمل على توفير سبل التعلم في القطاع المصرفي، والتدريب في جميع الإدارات التابعة له، فضلاً عن المنح الدراسية المختلفة، التي تهدف إلى إخراج كفاءات قطرية في القطاع المصرفي خلال السنوات المقبلة. وأشار الى أن البنك يعمل على تشجيع القطريين في البرامج المصرفية الهادفة الى تطوير الموظف القطري، موضحاً أن نسبة التقطير في البنك قد بلغت %20 ويتم حاليا بذل جهود كبيرة لزيادة هذه النسبة، التي تعتبر غير متناسبة مع توفير كافة الوسائل والاساليب التي تسهم في تطوير وتأهيل الموظف القطري بالقطاع المصرفي. حضور قليلوقد قام بالتسجيل في اليوم المهني 23 مواطناً ومواطنة حضروا إلى مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للالتقاء مع مسؤولي البنك، وإجراء المقابلات الأولية والتعرف على الفرص والوظائف المتاحة، وهو ما يعد إقبالاً ضعيفاً من قبل الباحثين عن عمل مقارنة بعدد الوظائف والفرص التي يوفرها البنك.

اتمت مجموعة من الكوادر القطرية في أكبر شركة منتجة للنفط في قطر المرحلة الأخيرة من البرنامج الابداعي الذي يهدف الى تطوير كفاءات قادة المستقبل. وقد صممت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية لصالح الموظفين القطريين الذين ينضمون حديثاً للشركة، حيث يهدف البرنامج لتجسير الهوة بين البيئة الاكاديمية للجامعات والمهارات الضرورية لتطوير الأداء في مكان العمل. إستراتيجية التقطيروقد أطلقت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية، الذي يستمر لمدة عامين، في نوفمبر من العام الماضي وذلك في إطار عملية دعم استراتيجية التقطير الخاصة بها والتي تتضمن زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والمواقع الإختصاصية الرفيعة إلى أربعة أضعاف بحلول العام 2017.مضاعفة الموظفين القطريينويقول نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني"إن تقطير الوظائف أولوية أساسية في مشاريع ميرسك قطر للبترول، وقد أنجزنا خطوات هامة خلال الخمسة سنوات الماضية حيث تضاعف عدد الموظفين القطريين مع زيادة في عدد الموظفين من حملة شهادة البكالوريوس، ونحن ملتزمون بخططنا المستقبلية لجذب وتطوير الكوادر القطرية والحفاظ عليها. إن برنامج مثل برنامج تطوير الكوادر القطرية يساعدنا على تحقيق هذا الهدف."ويتضمن برنامج تطوير الكوادر القطرية عددا من النماذج المنهجية والدورات العملية التفاعلية، حيث تناقش مجموعات صغيرة من الموظفين المسائل التي تواجهها خلال العمل سواء تعلقت بترتيب الأولويات أوحل المشكلات وإدارة ضغوط العمل.مهارات القيادة والتواصلوتؤكد مهندسة العمليات عائشة احمد النعيمي التي شاركت في البرنامج على أهمية تطوير "المهارات الناعمة "، مضيفة:"بالنسبة لي كمهندسة، فهذه مهارات مختلفة، فهي تساعدنا على تطوير الجانب الآخر من شخصيتنا، كمهارات القيادة والتواصل مع زملاء العمل، ففي حين تصب بعض الشركات تركيزها على التدريب الفني، فان برنامج تطوير الكوادر القطرية هو برنامج فريد من نوعه، ويظهر حرص واهتمام ميرسك قطر للبترول على تطوير كفاءات موظفيها." القدرة على مواجهة المشاكلوتقول جوانا رابون مديرة شركة Scintillo البريطانية المتخصصة بالتطوير والتدريب البريطانية المتخصصة والتي تساعد ميرسك قطر للبترول في برنامج تطوير الكوادر القطرية "إن المجموعات التعليمية التفاعلية تجعل المشاركين الأربعة عشر أكثر قدرة وكفاءة في مواجهة المشاكل. فبدلاً من اللجوء دائماً الى مدراءهم لإيجاد الحلول، بات بإمكانهم الخوض في المشكلة بأنفسهم او بمساعدة زملائهم. وهذا يصب في مصلحة تأهيلهم ليكونوا قادة في المستقبل ويضمن تمتع ميرسك قطر للبترول بطيف واسع ومتنوع من قادة المستقبل والذين ستقع على عاتقهم مسؤولية المضي قدماً بعمل الشركة."ويرتكز برنامج تطوير الكوادر القطرية على عام كامل من الدراسات المستفيضة التي تضمنت استطلاع آراء الموظفين والمسح الدقيق وتحليلأفضل الممارسات التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم.الإستثمار في الشباب القطريويؤكد سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، أن برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يستمر لعامين هو استثمار من قبل ميرسك قطر للبترول في الشباب القطري، ويضيف "من الواضح أن هذا البرنامج سيؤتي بثماره، فهو من القواعد الأساسية في استراتيجية التقطير الخاصة بنا، ويغطي هذا البرنامج أول عامين في مسيرة الموظف في الشركة حيث تبين لنا من خلال الدراسات أن أول عامين من مسيرة الموظف في الشركة هي الأكثر أهمية من أجل تطوير كفاءات الكوادر القطرية وتحديد المسار المهني. في النهاية، فإن ما نصبو إليه هو "تطور وظيفي" أكثر سرعة وتنظيماً." صقل المهاراتوبالنسبة للمشارك في البرنامج المهندس حسام القاطوني، فيقول " كمهندس، فإن هذا البرنامج يساعدني على التطور، كونه ينقلني من الجوانب الفنية الى التعاطي اليومي مع مسائل العمل.إنه لمن الخطأ الاعتقاد بأن الشهادات وحدها، دون مهارات إضافية، كفيلة بتحقيق التطور المرجو، فنحن بحاجة لصقل مهاراتنا في كيفية إدارة الوقت وكيفية التواصل الداخلي مع زملاء العمل والمدراء بالإضافة للمهارات في عدد من المجالات الهامة الأخرى."

أعلنت شركة حصاد الغذائية الشركة القطرية العالمية في مجال الإستثمار والتطوير في قطاع الزراعة والثروة الحيوانية، عن تفعيلها لمبادرة الابتعاث للكوادر القطرية للدراسة في مجالات الزراعة والأغذية وعلم الحيوان في الخارج والتي كانت قد أطلقتها قبل عدة شهور وعلى إثر ذلك تم اختيار الطلاب المبتعثين.واجتمع السيد فهد عبدالله تركي السبيعي، الرئيس التنفيذي لشركة حصاد الغذائية اليوم بكل من الطلاب المبتعثين: سالم مهدي اليامي "الهندسة الزراعية" وصباح سعدون الكواري "علوم الحيوان" وجابر حمد بجاش "علم الغذاء"، وأكد دورهم المستقبلي في دعم مسيرة الشركة في امتلاك وتطوير وتشغيل ماركات تجارية عالمية ذات كفاءة، وربحية، وموجهة للنمو، تسهم في رفاه قطر والمجتمعات الأخرى وصولاً لرؤيتها في أن تكون المزوّد العالمي الرائد بمنتجات غذائية عالية الجودة.وصرح السيد السبيعي خلال الاجتماع قائلاً: "تمثل الرؤية الوطنية لدولة قطر 2030 البوصلة الأساسية لنهج الشركة في أن تكون شركة تجارية استثمارية ربحية تدعم مسيرة التنمية الاقتصادية وحرصاً منا على دعم ركائز التنمية الاجتماعية والبشرية لهذه الرؤية أطلقنا هذه المبادرة التي أصبحت اليوم قيد التنفيذ والتي تعمل على تنمية الشباب القطري ليكون قادراً ومؤهلاً على التعامل مع متغيرات العصر".من جهتهم أكد الطلاب المبتعثون على حرصهم في إعطاء الصورة الإيجابية لدولة قطر والمواطن القطري واضعين نصب أعينهم النجاح في مهمتهم الدراسية وشاكرين شركة "حصاد الغذائية" على توفير هذه الفرصة لإكمال مستقبلهم المهني.في نهاية الاجتماع تمنى السيد فهد عبدالله تركي السبيعي، الرئيس التنفيذي لشركة حصاد الغذائية كل التوفيق للطلاب في دراستهم مؤكداً أنه سيقوم شخصياً بمتابعة إنجازاتهم بشكل دوري. تجدر الإشارة إلى أن شركة "حصاد الغذائية" مستمرة في التركيز على تحقيق أهداف الشركة في إيجاد استثمارات طويلة الأمد ذات ربحية مستدامة تساهم في دعم الاقتصاد الوطني وبالتالي خطة الرؤية الوطنية 2030.

استضاف مركز "تفوق" لإدارة المشاريع الملتقى النصف السنوي الذي جمع نخبة من مديري المشاريع بالتعاون مع لجنة التسيير المشتركة التي تضم شركة قطر للبترول وجامعة حمد بن خليفة وشركة شل قطر. المهندي: حصول المركز على درجة الإعتماد في التدريب من رابطة مديري المشاريع وبدأ الملتقى أعماله بعرض تقديمي للسيد إدوارد ميرو، الخبير العالمي في تنفيذ المشاريع الرأسمالية العملاقة، ثم تلته جلسات للنقاش حول الموضوعات والقضايا والتحديات التي يواجهها مديرو المشاريع في تنفيذ المشاريع العملاقة.وخلال اللقاء صرح السيد سعد راشد المهندي، مدير الشؤون الفنية في قطر للبترول ورئيس لجنة التسيير المشتركة لمركز تفوق يسعدني الإعلان عن حصول مركز تفوق على درجة الاعتماد في التدريب من قبل رابطة مديري المشاريع، حيث يستطيع مركز تفوق من الآن وبفضل هذا الإنجاز أن يتيح للمتدربين في دورة ’أساسيات إدارة المشاريع‘ فرصة اجتياز الامتحان الرسمي للحصول على شهادة الاعتماد." سعد راشد المهنديتطوير الكفاءاتيهدف مركز تفوق لإدارة المشاريع إلى إعداد الكوادر القطرية وتطوير الكفاءات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ وإنجاز المشاريع الاستثمارية والرأسمالية الضخمة في قطر، وقد وصل عدد خريجيه حتى الآن إلى أكثر من 200 متخصص في إدارة المشاريع من ثماني شركات ومؤسسات قطرية هي قطر للبترول، وجامعة حمد بن خليفة، وشل قطر، وقطرغاز، وأستاد لإدارة المشاريع، وأوريكس، والديار القطرية، ومؤسسة قطر، بالإضافة إلى شركة نفط الكويت وشركة تنمية نفط عمان. الخنجي: "تفوق" يجسد أهمية التعاون بين الجامعات والمؤسسات الخاصة والحكوميةويعقد المركز لقاءات نصف سنوية لمناقشة التحديات التي تعترض مسيرة التنمية والتطور في دولة قطر. وتضمّن اللقاء الحالي مناقشات تناولت "المشاريع الصناعية العملاقة: المفاهيم والاستراتيجيات وممارسات النجاح."نجاح الإجتماعوصرح الدكتور خالد الخنجي، نائب رئيس جامعة حمد بن خليفة لشؤون الطلاب، وعضو لجنة التسيير المشتركة لمركز تفوق، بقوله: "يبرز نجاح هذا الاجتماع الدور الحيوي الذي يواصل مركز تفوق تأديته في دعم استراتيجية قطر الوطنية للتنمية، ويجسد أهمية التعاون بين الجامعات والشركات الخاصة والمؤسسات الحكومية." جانب من المشاركين في الاجتماعوأضاف قائلاً: "لقد أثارت محاضرة السيد إدوارد ميرو التي كان عنوانها ’المشاريع الصناعية العملاقة: المفاهيم والاستراتيجيات وممارسات النجاح‘ مناقشات مفيدة وأنتجت اقتراحات قيّمة ومهمة". الجيدة: موقع "تفوق" ملتقى إلكتروني يعزز علاقات التعاون بين مديري المشاريعوفي كلمته الافتتاحية، رحب السيد بدر الجيدة، مدير مركز تفوق، بالشركاء في مركز تفوق ومديري المشاريع في قطر والخريجين الجدد وأعلن عن تدشين موقع الويب الجديد للمركز، قائلاً: "يمثل موقع Tafawoq.com ليس مجرد وسيلة لتوفير المعلومات لمديري المشاريع، بل أيضاً ملتقىً إلكترونياً يتحاور من خلاله مديرو المشاريع ويتواصلون ويتعلمون من بعضهم البعض من خلال منتديات النقاش الفعالة." المهندي وميرو والخنجي والجيدة وعدد من المشاركين في لقطة جماعية نموذج معتمد عالمياًويعتمد برنامج "تفوق" التدريبي المتكامل على النموذج الخماسي لأكاديمية شل لإدارة المشاريع، وهو نموذج معتمد عالميًا يضمن للمتخصصين والمتدربين الحصول على فرص التدريب والتعليم التنفيذي الملائمة لمجالات أعمالهم. كما يستفيد البرنامج من الخبرة الواسعة لشركة قطر للبترول في إدارة المشاريع العملاقة، ما يضمن حصول مديري المشاريع على فرص التدريب والتعليم العملية الوثيقة الصلة بالوظائف التنفيذية، ويستمد المتدربون في مركز تفوق خبرة ثمينة من خبراء إدارة المشاريع المحترفين والمعتمدين الذين يستخدمون التعليم الافتراضي والأنشطة المرتبطة بالعمل أو الوظيفة، فضلاً عن الاستفادة من خدمات التدريب المباشر والإشراف عبر جلسات التعارف والنقاش.

كشف سعادة السيد ياسر المسلَّم — وكيل الوزارة المساعد لشؤون التسجيل العقاري والتوثيق بوزارة العدل — أنَّ سعادة وزير العدل الدكتور حسن لحدان المهندي أصدر قراراً بتشكيل لجنة لدراسة وإعداد مشاريع قوانين جديدة تواكب العصر وتواكب التطور الذي تشهده الدولة بكافة وزاراتها، لافتا سعادته إلى أنَّ وزارة العدل مقبلة على تطوير جذري في مختلف إداراتها، خاصة الإدارات الخدمية التي تقدم خدمات للمواطنين والمراجعين كإدارتي التسجيل العقاري والتوثيق.وأعلن سعادته في تصريحات خاصه لـ"بوابة الشرق" أنَّ اللجنة المعنية تعكف حاليا على مراجعة قانون "السمسرة العقارية" لإعداد قانون يواكب التطور السريع الذي تشهده الدولة تماشياً مع رؤية قطر 2030.تطور جذريوأكدَّ المسلَّم على هامش ورشة تدريبية نظمها مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل صباح أمس بالتنسيق مع إدارة الملكية العقارية وجمعية كتَّاب العدل بالجمهورية التونسية، أنَّ وزارة العدل ستشهد تطورا جذريا في كافة إداراتها، الأمر الذي حدا بسعادة وزير العدل إلى أن يصدر توجيهاته لافتتاح أفرع للإدارات الخدمية التابعة لوزارة العدل في المجمعات الحكومية المختلفة في كافة مناطق الدولة بهدف التيسير والتسهيل على المراجعين، لاسيما أنَّ الوزارة بدأت فعليا في استقبال مراجعيها خلال الفترة المسائية على مدار 3 أيام في الأسبوع من الأحد إلى الثلاثاء بهدف إنجاز معاملات الجمهور لتخفيف الضغط، ولتسهيل العمل في إدارتي التسجيل العقاري والتسجيل.. وزارة العدل مقبلة على تطويرٍ جذري في مختلف إداراتها وافتتاح أفرع للإدارات الخدمية التابعة لـ"العدل" في المجمعات الحكوميةتطوير تشريعاتهاهذا وقد أُستهلت الورشة التدريبية المعنونة بـ"تحرير المحررات وتوثيقها" بكلمة للسيدة مريم عرب ، مدير مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل، أكدت خلالها سعي دولة قطر نحو تطوير تشريعاتها في مجالي تحرير المحررات وتوثيقها، تحت إشراف وزارة العدل، لذا كان المهم في هذا الشأن الاطلاع على تجارب دول عربية أخرى مثل تونس التي اعتمدت منذ مدة طويلة مهنة "كُتَّاب العدل" المعنيين بتحرير المحررات الرسمية بالإضافة إلى تحرير الإدارة للمحررات العرفية وتوثيقها.وأضافت عرب قائلة "إنه وانطلاقاً من هذه الغاية والوسائل المؤدية إليها يبدأ المركز اليوم "أمس" أعمال ورشة تدريبية مشتركة مع إدارة الملكية العقارية وجمعية كتَّاب العدل بالجمهورية التونسية في موضوع "تحرير المحررات وتوثيقها"، لافتة إلى أنه تم اختيار هذا الموضوع لأهمية الضمانات التي تتوافر في تحرير وتوثيق المحررات سواء الرسمية أو العرفية، حيث يساهم التحرير والتوثيق في نقل الحقوق الشخصية والعينية بطريقة آمنة، ويحقق بذلك مبدأ الأمان القانوني في العقود".وأشارت عرب في كلمتها الى أنَّ هذا المبدأ هو أحد أهداف المؤسسات القانونية والقضائية في دولة قطر، ومن بينها وزارة العدل التي تنظم إجراءات التسجيل العقاري وتوثيق المحررات، معتبرة أهميتها لضمان التعاملات في الدولة من خلال الحد من المنازعات القضائية، إضافة إلى أنها من شروط التنمية الاقتصادية. مريم عرب: قطر تسعى نحو تطوير تشريعاتها في مجالي تحرير المحررات وتوثيقهاوأكدت عرب سعي مركز الدراسات القانونية والقضائية من خلال برامجه التدريبية إلى تطوير الخبرات القانونية في أكثر الموضوعات حداثة واتصالا بمصالح المجتمع والأفراد، كما يسعى إلى تفاعل وتبادل التجارب والأفكار مع المؤسسات التدريبية الرصينية في مجال القانون والقضاء لتعميق المعارف لدى الكوادر القطرية المختصة في هذين المجالين والارتقاء بمستوى أدائها.وتطلعت عرب في ختام كلمتها الى أن تكون الورشة على مدار يومين من انعقادها أن تؤتي أكلها من خلال مناقشة موضوع تحرير المحررات وتوثيقها ومقارنة النظامين القانونيين القطري والتونسي في هذا الشأن والاطلاع على خبرة البلدين في هذا المجال..تحرير المحررات العرفيةهذا وقد تناولت الورشة في يومها الأول محور تحرير المحررات العرفية وتوثيقها في القانون التونسي تحدث في هذا الجانب السيد أحمد بن علي الحافي ، مدير إدارة الملكية العقارية بتونس ، والمستشار القانوني بوزارة العدل القطرية عماد العريبي، أما المحور الثاتي فتناول تطبيقات عملية من خلال عرض نماذج من المحررات المحررة من طرف الإدارة في مجال التسجيل العقاري، أما المحور الثالث فتناول تطبيقات عملية في تحرير عقد من طرف الإدارة في مجال التسجيل العقاري. وتجدر الإشارة إلى أن الورشة تنظم لقرابة 38 من القانونيين والعاملين في القضاء في مختلف وزارة الدولة والجهات القانونية فيها.

نظمت دار الشرق بالتعاون مع السفارة الامريكية في الدوحة دورة تدريبية بعنوان وسائل الاعلام الاجتماعي للصحفيين وتستمر لمدة ثلاثة ايام بمشاركة اعلاميين قطريين وعدد من الزملاء في جريدتي الشرق والبننسولا.افتتح الدورة الزميل خالد السيد رئيس تحرير بننسولا بكلمة رحب فيها بالمشاركين معربا عن شكر دار الشرق للسفارة الامريكية في الدوحة على تعاونها في هذه الدورة التي تكتسب اهمية مميزة للعاملين في حقل الاعلام من الاعلاميين القطريين والقطريات.وقال السيد ان هذه الدورة تنسجم مع استراتيجية دار الشرق بتأهيل الكوادر القطرية والاعلامية لمواكبة الثورة الرقمية والتفاعل مع صحافة العصر.ونوه السيد بجهود السفارة الامريكية لانجاح الدورة وحرصها على اختيار افضل الخبيرات في الاعلام الرقمي وهي السيدة كايتي كينغ المشهود لها بخبرتها العريقة وانجازاتها في مجال الاعلام الاجتماعي.وحث السيد الاعلاميين المشاركين في الدورة على اكتساب المهارات والخبرات والمعلومات التي تؤهلهم للابداع والتميز في عالم الاعلام الاجتماعي.من جهته نقل ناثان تك الملحق الاعلامي في السفارة الامريكية تحيات السفيرة سوزان زيادة وقال نود ان نعرب عن سعادتنا بتنظيم هذه الدورة مع دار الشرق مؤكدين حرصنا عى تعزيز التعاون الاعلامي مع هذه المؤسسة الاعلامية العريقة في قطر.واضاف الملحق الاعلامي: اننا في سفارة الولايات المتحدة الامريكية نأخذ على محمل الجد والاهتمام التطور الحاصل في عالم التواصل الاجتماعي. ونحن اذ حرصنا على اختيار افضل المحاضرات في هذا المجال، فاننا نود ان نؤكد اننا لم نأت الى الدوحة لكي نلقن ما لدينا من معلومات بل جئنا اليكم لتبادل الخبرات والاستفادة من تجاربكم المميزة.وشهد الدورة د. خالد الجابر نائب رئيس التحرير في جريدة الشرق والسيد لطفي عبدالله المشرقي المستشار الاعلامي في السفارة الامريكية.وتحدثت السيدة كايتي كينغ معربة عن سعادتها بالحضور الى الدوحة لخوض تجربة مميزة مع المشاركين من الاعلاميين القطريين.كايتي كينج أستاذة في الصحافة. وهي مسؤولة حالياً عن استراتيجيات التحرير وجودته فيما يخصّ محتوى الإعلان المموّل؛ لدى MSN في المملكة المتّحدة، بالإضافة إلى عملها كمشرفٍ عام على التدريب التحريري والتطوير الاحترافي. وهي كاتبةٌ، ومحرّرة، ومنفّذة في قسم الإعلام الرقمي. عملتْ لأكثر من عشرين سنة كمراسلةٍ أجنبية، ومخرجة أفلام وثائقية، ومُحللة مختصة في الإعلام الرقمي.أمضت كايتي ستّ عشرة سنة تعمل لدى رويترز، وشغلت منصب رئيس المراسلين في المكسيك، وفي أمريكا الوسطى، والبرازيل حيث غطّت هناك حدث غزو الولايات المتّحدة لبنما عام 1989، ومجزرة سجن كارانديرو التي جرَتْ في ساو باولو عام 1992.وحصلتْ كايتي سنة 1993 على زمالة "Nieman" في دراسة مسألة تأثير التكنولوجيا على الصحافة، وأصبحت كايتي حينها رائدةً في النشر الرقمي في رويترز، حيث قامت بإطلاق أوّل نشرة اخبارية مُتعدّدة الوسائط لرويترز في خريف سنة 1994.وخلال فترة عملها كنائبٍ لرئيس وكالة رويترز العالمية للأنباء، طوّرت كايتي مُنتجات تتعلّق بخدمة الإنترنت متعدّدة الوسائط، وبالهواتف النقالة، وتعاملت مع عملاء رويترز ومنهم "Yahoo"، و"MSNBC.com"، و" AOL"، و"The New York Times".كما عملت كايتي مُستشارةً في عددٍ من الشركات والمنظّمات التي مقرّها واشنطن، وكمُحلّلةٍ لوسائل الإعلام الرقمية لمدّة سنتين لدى "Marsteller Interactive division" والتي مقرّها الولايات المتحدة.ودرّست الصحافة بصفتها أستاذاً مُساعداً في كليّة "The George Washington" للإعلام والعلاقات العامّة، وهي عضوٌ مؤسّسٌ مشاركٌ في اللجنة العالمية لـ "رابطة أخبار شبكة الانترنت".وكايتي عضوٌ من أعضاء "Knight" للزمالة في الصحافة العالمية، كما أنّها تعمل كمدرّبةٍ صحفية في "لجنة الصحفيين المعنيين" منذ سنة 2002. وهي عضوٌ في المجلس الاستشاري لمؤسسة "Nieman" للصحفيين، في جامعة هارفارد.

شارك بنك قطر الدولي "ibq" في المعرض المهني الذي نظمته مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال الثانوية المستقلة للبنين. وانطلق المعرض في العاشر من شهر مارس الجاري ويستمر حتى الثاني عشر.وفي إطار تطبيق إستراتيجية التقطير بالبنك، قدم فريق ibq عرضاً شاملاً استعرض من خلاله برنامج التطوير للقطريين والمنح الدراسية والفرص التدريبية الصيفية المخصصة للشباب القطري.وقدم مسؤول التقطير بالبنك عرضاً توضيحياً حول كيفية إنتهاج مسار وظيفي مثمر وناجح، وناقش الفرص المتاحة أمام الطلاب للمشاركة في برنامج التعليم والتطوير الذي يقدمه البنك.وفي هذا الشأن قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس إدارة الموارد البشرية والشؤون الحكومية في ibq: "تتجلى أهمية هذا الحدث في تركيزه على تلبية متطلبات تطوير قادة المستقبل من القطريين خلال مرحلة هامة من عمرهم تكون فيها اهتماماتهم المهنية قد بدأت بالتبلور. ويعتمد منهج ibq لتأهيل قادة المستقبل من خلال تطوير وتدريب المواهب الوطنية بما يمكنها من تحقيق التميز على كافة المستويات. ولذا ننتهز هذه الفرصة لعرض المنح الدراسية والتدريبية الفريدة التي نقدمها والمعدة خصيصاً لتناسب متطلبات هذه الفئة العمرية. ونحن في ibq ملتزمون دائماً باستقطاب ودعم وتطوير المواهب الوطنية ويظهر هذا الأمر جلياً عبر مشاركة البنك في سلسلة من الفعاليات المهنية ذات الأهمية".

أعلنت مجموعة بنك قطر الوطني "QNB" عن بدء إستعداداتها للمشاركة جنباً إلى جنب مع المؤسسات القطرية في المعرض السنوي السابع للطلبة الدارسين بالمملكة المتحدة والذي سيقام بالتعاون مع سفارة دولة قطر في لندن بعد غدٍ الجمعة.وذكر بيان صحفي صادر عن مجموعة "QNB" اليوم أن المعرض الذي سيعقد في العاصمة البريطانية لندن ولمدة يومين يستهدف الطلبة القطريين الدارسين في المملكة المتحدة.وأوضح البيان أن مشاركة "QNB" بالمعرض تهدف لإستقطاب الكوادر القطرية من الخريجين وتوفير أفضل فرص العمل لهم في مختلف إدارات البنك، بالإضافة إلى تقديم الإستشارات المهنية من خلال وفد البنك المشارك في المعرض، إلى جانب حرص المجموعة على المشاركة في جميع الفعاليات المهنية الداخلية والخارجية والخاصة بالقطريين، وذلك لتوفر، لهذه السواعد، أفضل المعايير المهنية في داخل المجموعة، بالإضافة إلى التدريب المستمر في مركز التدريب والتطوير التابع لها، علاوة على الفروع الخارجية التي تتمثل في 26 دولة وكان من أوائل هذه الفروع فرع لندن.كما يسعى البنك من خلال مشاركته بتفعيل السياسة المتبعة في الدولة وإستراتيجية البنك بتقطير الوظائف في شتى قطاعاتها، كما تعتبر نسبة التقطير في البنك هي الأعلى في قطاع الخدمات المصرفية، حيث فاقت 50 بالمئة، وتعمل الإدارة جاهدة على رفع نسبة التقطير وإبراز المواطن وتطوير قدراته. وسيقدم الوفد المشارك من البنك في جناح مجموعة QNB خلال المشاركة شرحاً عن الوظائف والفرص المتاحة في مختلف إداراتها، بالإضافة إلى شرح مفصل حول البرامج التطويرية والتدريبية التي تقدمها، كما سيتم استقبال جميع السير الذاتية للطلاب الراغبين بالانضمام في البنك كمرحلة أولى، وحتى اكتمال المتطلبات والشروط والقوانين الخاصة بالعمل لدى المجموعة.وتعد الموارد البشرية القطرية إحدى ركائز المجموعة ومن ضمن رؤيتها التي تتماشى مع رؤية دولة قطر الوطنية 2030 والتي تعمل على تأهيل الفرد القطري وصولا إلى غايته النبيلة من خلال دعم احتياجاته المهنية وصقل مواهبه المهنية بأعلى المعايير التطويرية وتمكينه من المشاركة في صنع القرارات، وتأهيله إلى المناصب القيادية في البنك.