رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

أمل عبدالملك

[email protected]
@amalabdulmalik

مساحة إعلانية

مقالات

471

أمل عبدالملك

تشريع الارتقاء بالحياة

12 أكتوبر 2025 , 05:44ص

في خطوة نوعية تعكس رؤية القيادة الرشيدة في بناء مجتمع متماسك ومتوازن، صادق حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى – حفظه الله – على قانون الموارد البشرية الجديد، الذي يمثل نقلة نوعية في منظومة العمل الحكومي في دولة قطر، ويأتي هذا القانون تأكيداً لنهج الدولة في تحقيق التوازن بين الحياة الوظيفية والاستقرار الأسري، وتعزيز دور المرأة القطرية في مختلف ميادين العمل.

يهدف القانون الجديد إلى تحسين بيئة العمل ودعم الأسرة القطرية عبر حزمة من الإجراءات والحوافز التي تسهم في ترسيخ الاستقرار الاجتماعي وتخفيف الأعباء المادية عن المواطنين، ومن أبرز ما تضمنه القانون، منح حافز زواج سنوي قدره 12 ألف ريال لكل من الزوجين العاملين في القطاع الحكومي، في خطوة تُعدّ الأولى من نوعها في المنطقة، وتهدف إلى تشجيع الشباب على الزواج واستمراريته، هذا الحافز يعكس اهتمام القيادة بالأسرة باعتبارها نواة المجتمع ومصدر استقراره.

كما منح القانون البدل الاجتماعي لفئة المتزوجين لكلا الزوجين، بعدما كان في السابق يُمنح لأحدهما فقط، مما يعزز العدالة ويضمن المساواة في الحقوق الوظيفية بين الرجل والمرأة، وفي إطار دعم المرأة العاملة وتمكينها من أداء دورها الأسري والمهني على حد سواء، تم تمديد إجازة الوضع إلى ثلاثة أشهر براتب كامل، وإلى ستة أشهر في حالة إنجاب التوائم أو الأطفال من ذوي الإعاقة، كما أتاح القانون إمكانية العمل عن بُعد للمرأة الحامل في الأشهر الأخيرة من الحمل، في بادرة تعكس عمق التقدير لدور الأم العاملة وتوازن احتياجاتها الأسرية والمهنية.

وتضمنت التعديلات كذلك تسهيلات جديدة للموظفين لمراعاة الظروف العائلية، منها زيادة الإجازة العارضة إلى عشرة أيام سنوياً، ومنح الموظف حق الاستئذان لمدة تصل إلى عشر ساعات في الشهر، إضافة إلى السماح لأحد الأبوين بمرافقة الطفل أثناء العلاج داخل الدولة، وتأتي هذه الخطوات لتؤكد التوجه الإنساني والعملي للدولة في جعل بيئة العمل أكثر مرونة وتفهماً لاحتياجات الأسرة.

وفي جانب تطوير الأداء، ربط القانون الجديد الترقيات والحوافز بتقييم الأداء المهني، حيث تم إدخال فئات تقييم جديدة مثل “استثنائي” و“يتجاوز التوقعات”، مع إمكانية رفع العلاوة السنوية حتى 150% من قيمة الدرجة، الأمر الذي يعزز ثقافة الكفاءة والتميز في العمل الحكومي.

ويؤكد مراقبون أن هذا القانون يجسّد رؤية القيادة الحكيمة في تحقيق التنمية البشرية المستدامة التي نصت عليها رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال تمكين الكوادر الوطنية وتحفيزها على العطاء، مع الحفاظ على النسيج الأسري المتماسك الذي يشكل أساس المجتمع القطري.

القانون الجديد لا يقتصر على كونه تشريعاً إدارياً، بل هو مشروع اجتماعي واقتصادي متكامل، يعكس إدراك الدولة لأهمية التكامل بين العمل والحياة، وبين الطموح المهني والاستقرار الأسري، ومن المتوقع أن يسهم هذا التشريع في تعزيز الولاء المؤسسي، وتحقيق بيئة عمل أكثر إنتاجية، وأسر أكثر استقراراً وتماسكاً.

بهذا القانون، تؤكد دولة قطر بقيادة سمو الأمير المفدى، أن التنمية الحقيقية تبدأ من الإنسان، وأن تمكينه في بيئة عمل عادلة ومتوازنة هو الطريق الأمثل لتحقيق رفاه المجتمع واستدامة التقدم.

اقرأ المزيد

alsharq يوم لا ينفع مال ولا بنون

إدراك وفهم عميقان لمعنى وحقيقة يوم القيامة، اليوم الذي تنقطع فيه كل الصلات والوشائج والعلاقات التي كانت بين... اقرأ المزيد

195

| 16 أكتوبر 2025

alsharq فرحة الفوز امتداد لروح كأس العالم

• فرحة التأهّل إلى كأس العالم هي فرحة بطعم خاص، بطعم استضافة كأس العالم 2022، ذلك الحدث التاريخي... اقرأ المزيد

192

| 16 أكتوبر 2025

alsharq الأثر الطيب.. لغة بلا كلمات

في زمنٍ سريعٍ يركض بنا دون توقف، نعتقد أحيانًا أن ما نقوله أو نفعله يمرّ بلا أثر. غير... اقرأ المزيد

210

| 16 أكتوبر 2025

مساحة إعلانية