حققت رحلة في القطاع الثقافي، التي أقامها مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك") والتي تم خلالها زيارة عدد من المواقع الثقافية في الدولة نجاحا وإقبالا كبيرين، حيث تمكن المشاركون من التعرف عن قرب بأهمية هذا القطاع والخوض في أعماقه كما تسنى لهم استكشاف مكنوناته. ويعد الهدف الرئيسي من الرحلة إتاحة الفرصة لاستكشاف مسارات مهنية مختلفة في هذا القطاع وتسليط الضوء على الفرص المتاحة لدى المشاركين ليكونوا جزءا منه من خلال استغلال هذه الفرص ليتم تحويلها إلى مشاريع من شأنها أن تكون مدخلا لهم في عالم الأعمال أو تفتح لهم آفاقا لم تكن في الحسبان، خصوصا أن الفئة المستهدفة كانت من طلاب المدارس والجامعات في قطر من خلال إضافة أنشطة من شأنها جذب انتباههم وحثهم على اختيار مستقبلهم. وقالت ريم السويدي، مدير عام مركز بداية :"تذخر دولة قطر بالعديد من الجهات والمواقع الثقافية، والتي وضعت بصمة على الخارطة العالمية لما تمتلكه من مواهب متعددة في كافة الأنشطة والفعاليات، ولتاريخها الحافل ومسيرتها التي تمتد من مطلع ستينيات القرن الماضي. وعمدنا من خلال هذه الرحلة اتاحة الفرصة أما طلاب المدارس والجامعات للتعرف عن قرب بموروثنا الثقافي، إن كان من تاريخنا العريق أو من خلال مسيرتنا في كافة الأنشطة، وذلك بهدف تسليط الضوء على قطاع حيوي لا يقل أهمية عن باقي القطاعات الأخرى والذي من شأنه أن يعكس التاريخ العريق لواقعنا الثقافي ماضيا وحاضرا ومستقبلا ليدعم رؤية قطر 2030".

يعرض تلفزيون ج خلال شهر رمضان الكريم سلسلة برامج شاملة ومتنوعة تراعي كافة أذواق جمهورها في شتى أنحاء العالم وتضم مجموعة متميزة من البرامج والمسلسلات الحصرية التي تجمع بين الترفيه والتثقيف. وأكد السيد سعد صالح الهديفي المدير العام التنفيذي لقنوات الأطفال والمحتوى بالإنابة، حرص تلفزيون ج على تقديم برامج ومسلسلات حصرية تجمع بين التثقيف والترفيه، التي تعتمد على معيار جودة المضمون وتفرُّد الأسلوب، موضحاً أن تلفزيون ج يسعى من خلال رسالته الإعلامية الهادفة في مضمونها ومحتواها الإعلامي إلى إنارة عقول الأطفال وتقوية مداركهم وربطهم بتاريخهم. وقال "إننا نسعى دائما إلى تقديم محتوى يلائم الأجواء الروحانية لشهر رمضان الفضيل، وغايتنا دوماً كسب رضا المشاهدين من الأطفال وآبائهم وأمهاتهم، مؤكداً في الوقت نفسه على أن سلسلة البرامج وُضعت بعناية فائقة سواء في عدد البرامج أو مضمونها، ومنها البرامج الدينية التي يتصدرها برنامج "تيجان النور" المسابقة العالمية لتلاوة القرآن الكريم وتجويده برعاية الإدارة العامة للأوقاف التابعة لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في دولة قطر والتي تميزت في موسمها السادس بمشاركة عدد كبير من المشاركين الصغار من مختلف أنحاء العالم وضمت لجنة التحكيم كوكبة من علماء القراءات المشهود لهم بالعلم والخبرة الواسعة في مجال تحكيم المسابقات العالمية لتلاوة القرآن الكريم.

أكد سعادة الشيخ خالد بن عبد العزيز آل ثاني المراقب العام لإذاعة القرآن الكريم بالمؤسسة القطرية للإعلام أن المخطط الرمضاني أصبح جاهزا، ولفت إلى العناية التي أولاها سعادته باختيار كبار العلماء والقراء لتأطير الرسالة الإعلامية لإذاعة القرآن الكريم، معربا عن سعادته وأسرة الإذاعة بإهداء عدد من البرامج الجديدة والمتنوعة للجمهور الذي يحترمون وفاءه ويقدرونه. اشتمل المحتوى الإعلامي للإذاعة خلال الشهر الفضيل على مجموعة من البرامج المتميزة، منها ما هو إيماني تربوي، ومنها ما هو اجتماعي، ومنها ما هو فقهي، والتي سيبدأ بثها في الأول من رمضان. تلاوة القرآن وضعت إذاعة القرآن الكريم ضمن أهدافها العناية بالقرآن الكريم تلاوة مع ختمات متنوعة، فبالإضافة إلى بث مجموعة من التلاوات القرآنية المختارة لقراء العالم الإسلامي المتميزين والمؤهلين، سيستمع الجمهور لثلاث ختمات للمصحف الشريف، أولها ختمة الشيخ تركي بن عبيد المري، والتي سيبدأ بثها على الساعة 3:30 فجرًا، وختمة الشيخ محمود خليل الحصري مع الساعة 7:25 صباحا، وختمة الشيخ سعود الشريم مع الشيخ عبد الرحمن السديس بعد آذان العصر. كما قامت إذاعة القرآن الكريم بإنتاج عدد من التلاوات الجديدة لقراء في الداخل والخارج. برامج مباشرة يلتقي المستمعون مع برنامج (فتوى) من تقديم الدكتور محمد بن راشد المري، ويبث يوميا، ما عدا الجمعة، من الساعة 10:05 صباحا وعلى مدار ساعة، كما سيذاع في استديوهات إذاعة القرآن الكريم وتبثه إذاعة قطر. وفي إطار شراكتها القوية مع المؤسسات والجمعيات الخيرية القطرية، تقدم إذاعة القرآن الكريم برنامج (أبواب الرحمة) الذي يتم تقديمه بالتعاون مع مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف" والبرنامج من تقديم توفيق أسامة، ويبث يومي السبت والأحد عند العاشرة مساء. وبرنامج (نسائم الخير) بالتعاون مع مؤسسة عيد الخيرية، من تقديم الإعلامي عقيل الجناحي، يومي الإثنين والثلاثاء عند العاشرة مساءً، وبرنامج (تراويح) بالتعاون مع جمعية قطر الخيرية، وهو من تقديم الدكتور عبد الرحمن الحرمي، ويبث أيام الأربعاء والخميس والجمعة عند العاشرة مساء. وسيتم خلال شهر رمضان نقل صلاة التراويح من رحاب جامع الإمام محمد بن عبد الوهاب، وسيشرف على البث الخارجي ويقدم هذه الفترة توفيق أسامة. برامج قرآنية من البرامج القرآنية برنامج (أهل القرآن) من تقديم أحمد الجربي، وإعداد محمود الدمنهوري. وبرنامج (حياتي مع القرآن) يقدمه الإعلامي عبد الرحمن العمري، وأشرف على إنتاجه بشكل مباشر سعادة الشيخ خالد بن عبد العزيز آل ثاني. يبث البرنامج كل يوم سبت عند الساعة الواحدة ظهرا، ويعاد الساعة 01:15 من بعد منتصف الليل، وأيام الإثنين والأربعاء والجمعة في نفس التوقيت. كما يتابع المستمعون برنامج (نداءات الرحمن) في جزئه الثاني، يقدمه محمد العروسي ويحاور فيه فضيلة الشيخ د. السيد البشبيشي، ويبث كل يوم الساعة 17:05 عصرًا ويعاد الساعة 07:25 صباحا يوميًا. وبرنامج (بشائر الرحمن) من إعداد وتقديم الإعلامي محمد عبد الله، ويبث يوميًا عند الساعة 19:15 مساء، ويعاد الساعة 09:15 صباحا. برامج علمية من البرامج العلمية برنامج (معارف)، يبث كل يوم عند الساعة الثانية عشرة والربع ظهرا ويعاد الساعة11:00 ليلًا. وبرنامج (مجالس إيمانية) الذي يعده ويقدمه مصابر الشهال، ويبث كل يوم عند الساعة الخامسة وخمس دقائق عصرًا وعلى مدار أربعين دقيقة، ويعاد عند الساعة 11:45 من الليل. آيات الله في الكون تقدم إذاعة القرآن الكريم برنامج (إعجاز) وهو من إعداد وتقديم فضيلة الشيخ الدكتور عبد الله المصلح، ويبث كل يوم عند الساعة 05:35 بعد العصر، ويعاد في تمام الساعة 10:50 ليلا. في مقاصد الصيام يلتقي المستمعون مع برنامج (قوافل الصائمين) في عشر دقائق، وهو من إعداد وتقديم فضيلة الشيخ الدكتور محمد حسن المريخي، ويبث يوميًا عند الساعة 05:50 بعد العصر، ويعاد في تمام الساعة 04:30 صباحا، و07:00 صباحا ضمن إعادة ثالثة. رسائل رمضان كما يلتقي المستمعون مع عدد من التوجيهات التربوية والإيمانية في أبعادها الاجتماعية والسلوكية، يقدمها عدد من المشايخ والدعاة القطريين وغيرهم، وذلك ضمن برنامج (رسائل رمضان) الذي يبث يوميا من الساعة الثانية ظهرا على مدار عشر دقائق، ويعاد الساعة 02:05 من بعد منتصف الليل. في التاريخ من البرنامج التاريخية الخاصة بشهر رمضان، برنامج (حوارات في التاريخ العثماني) يعده ويقدمه الدكتور سلمان الظفيري، ويبث يوميًا من الساعة 06:45 مساءً ضمن ثلاثين حلقة حوارية تمتد نصف ساعة للحلقة الواحدة، ويعاد الساعة 08:30 صباحا. فواصل رمضانية أنتجت إذاعة القرآن الكريم عددًا من الفواصل ذات الدلالة العلمية التي تجمع بين قوة المعنى وجمالية المبنى، حيث سيقدم الإعلامي محمود الدمنهوري (ومضة من كتاب الله)، و(دقيقة مقاصدية) من إعداد الشيخ الدكتور أحمد الريسوني وإلقاء محمد العروسي، ويقدم بالتعاون مع كلية الدراسات الإسلامية بمؤسسة قطر. و(أقوال الرسول صلى الله عليه وسلم) بصوت الشيخ راشد العمودي، و(ذكر في القرآن) يقدمه الإعلامي الكبير أحمد الشيخ وتتلى آياته بصوت الشيخ على الحذيفي. خصائص جامعة وقال سعادة الشيخ خالد بن عبد العزيز آل ثاني، مراقب إذاعة القرآن الكريم: "راعينا في هذه البرامج العناية الشديدة بترسيخ المنهج العلمي الأصيل، وتربية الناس على فقه الدليل، واستنباطات علماء الأمة المشهود لهم بسلامة المعتقد، وتركنا للمشايخ الجانب المتعلق بطريقة الطرح التي قد تتخذ تارة أسلوبا وعظيا، وتارة حواريًا، وأخرى تحليليًا استنباطيًا، ومع هذا كله ـ يقول الشيخ خالد ـ فإن ثقتنا في علمائنا ومشايخنا كبيرة سواء في منهجهم العام، أو فيما اختاروه من مسالك اجتهادية في الفهم عن الله ورسوله فيما يسعهم فيه الاجتهاد، وقد وقع اختيارنا عليهم ليقوموا بمهمة البيان خلال هذا الشهر الفضيل لتعم الفائدة بالنسبة للسادة المستمعين الذين لهم علينا حق إيصال المعلومة الرصينة الأصيلة، ووضعنا في أهمية أولوياتنا زيادة المساحة الوقتية لبث تلاوات القرآن الكريم بأصوات نخبة من قراء العالم الإسلامي بالإضافة إلى تلاوات أنتجتها الإذاعة حصريًا لمستمعيها الكرام. رحلة في عالم الفلك ومن البرامج التي أنتجتها حديثًا إذاعة القرآن الكريم لدورة شهر رمضان لهذا العام برنامج (رحلة في عالم الفلك) الذي يقدمه الإعلامي عبد الله البوعينين ويستضيف فيه خلال ثلاثين حلقة سعادة الشيخ سلمان بن جبر آل ثاني، رئيس مركز قطر لعلوم الفضاء والفلك، حيث سيحاوره على مدار ربع ساعة للحلقة الواحدة. يبث البرنامج كل يوم عند الساعة 04:50 عصرًا، ويعاد الساعة 12:30 بعد منتصف الليل. من أرشيف الإذاعة ويلتقي المستمعون طيلة الشهر الفضي مع إعادة لبرنامج (المسلم في رمضان) لفضيلة الشيخ الدكتور ثقيل بن ساير الشمري، ضمن بث يومي من الساعة 05:20 بعد العصر، وعلى مدار عشر دقائق للحلقة الواحدة. كما تبث الإذاعة برنامج (قبس من وحي الصيام) لفضيلة الشيخ عبد التواب هيكل رحمه الله تعالى، ويبث كل يوم في تمام الساعة 06:30 مساء. حسابات التواصل وتسعد إذاعة القرآن الكريم بالتواصل مع متابعيها عبر حسابات التواصل الاجتماعي عبر الحساب الموحد QuranRadio_Qa، أو عبر رقم الواتس آب الخاص بالإذاعة 50029992، أو عبر البريد الإلكتروني [email protected]

أعلن سعادة الشيخ سعود بن خالد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة نادي الريان، صباح اليوم تراجعه عن قرار الاستقالة من رئاسة النادي. وكان سعادته قد أعلن - بعد دقائق معدودة من خسارة فريقه لنهائي كأس الأمير أمام نادي السد الجمعة الماضية - أن استقالته ستكون أمام الجمعية العمومية القادمة للريان، متمنيا التوفيق للإدارة القادمة". وكتب في تغريدته صباح اليوم أن "أهل الحل والعقد بنادي الريان كان لهم رأي آخر" .. وأضاف: "أعلن من حسابي الرسمي استمراري على رأس الإدارة في المقبلة وأعتذر لكل من غرد وطالب بالاستقالة بعدم تمكني من تحقيق طلبكم" وكان فريق الريان قد خسر في المباراة النهائية لكأس الأمير أمام منافسه السد بنتجة (2-1) الجمعة، وذلك في أعقاب احتفالية مبهرة أقيمت على ملعب استاد خليفة الدولي بعد إعلان جاهزيته كأول استادات كأس العالم 2022 في قطر. تغريدة الشيخ "خالد بن سعود" على تويتر

بدأ الهلال الأحمر القطري من خلال بعثته في اليمن، تشغيل مجمع الثورة الطبي بمديرية الثورة، في محافظة أمانة العاصمة لمدة 6 أشهر بالشراكة مع وزارة الصحة العامة والسكان اليمنية، وبتمويل من صندوق قطر للتنمية، قدره 200ر126 دولار أمريكي (حوالي 460 ألف ريال قطري). وأوضح الهلال الأحمر القطري في بيان صحفي اليوم أن هذا المشروع، يهدف إلى تقديم الرعاية الطبية للنازحين لأمانة العاصمة من مختلف المحافظات، وهو يتضمن دعم مجمع الثورة الطبي من خلال عدة محاور، تشمل توظيف أخصائيين جدد، ودفع حوافز الكادر الفني والإداري واستكمال تجهيز المجمع بالأجهزة الطبية التي يحتاجها، وتوفير الأدوية والمستلزمات الطبية الضرورية من خلال التنسيق مع مكتب الصحة بالمحافظة، والمنظمات المحلية العاملة في القطاع الصحي والمنظمات الدولية العاملة هناك وغير ذلك من الخدمات الطبية. كما سيتولى الهلال الأحمر القطري، تدريب الكوادر العاملة بالمجمع في مختلف جوانب العمل، لتكون قادرة ومؤهلة لاستخدام أحدث تقنيات التعامل مع المرضى، إلى جانب نشر الوعي الصحي من خلال الزيارات الميدانية وتوزيع الملصقات وإطلاق حملات التوعية بالأمراض المنتشرة وسبل الوقاية منها. وأشاد الدكتور عبدالرحمن جحاف، مدير مكتب الصحة في العاصمة صنعاء، بالدور الإنساني الذي يقوم به الهلال الأحمر القطري في اليمن وخاصة جهوده الحثيثة لدعم القطاع الصحي. من جانبه قال الدكتور عبدالفتاح المهدي، المسئول الطبي في بعثة الهلال الأحمر القطري بصنعاء إن هذا العمل الإنساني هدفه تحسين وتقديم الخدمات الإسعافية وحفظ الحياة، ودعم مركز النازحين الطبي. وأشار الدكتور أحمد شادول، ممثل منظمة الصحة العالمية باليمن في سياق ذي صلة إلى أن الوضع الصحي في الملاجئ، التي تستضيف النازحين، مثير للقلق، ويتفاقم بسبب تعطل نظام رصد الأمراض، نظرا لانعدام الأمن، فضلا عن عدم كفاية فرص الحصول على خدمات الرعاية الصحية الأساسية بسبب النقص في عدد الموظفين الصحيين المؤهلين ومحدودية عمل المرافق الصحية.

استعرضت اليوم 15 شركة ناشئة واعدة في مجال التكنولوجيا أفكارها وتصوراتها التجارية أمام مجموعة من المستثمرين المحتملين من قطر والمنطقة، وذلك خلال فعالية "يوم المستثمرين" الذي تنظمه واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا بالتعاون مع صندوق "500 ستارت أبس"، بمركز قطر الوطني للمؤتمرات. وشهد "يوم المستثمرين" اختتام برنامج "دوحة دوجو" الذي أطلق في بداية هذا الشهر، وبرنامج "تحويل البحوث لشركات ناشئة" الذي أعلن عنه سابقا في شهر يناير الماضي. وقد صمم يوم المستثمرين بشكل محكم لتوسيع الآفاق والفرص المتاحة أمام الشركات الناشئة، المحلية والإقليمية، حيث ستستعرض الدفعة الأولى من الشركات، منتجاتها التكنولوجية خلال هذا اليوم، ويسعى إلى توفير فرصة مثالية لتمكين هذه الشركات الناشئة من مد جسور التواصل وإنشاء العلاقات مع المستثمرين المحتملين من العالم العربي. ويتضمن "يوم المستثمرين" سلسلة من الأنشطة الجانبية التي ساعدت المشاركين على بناء العلاقات والمشاركة في نقاشات ومحادثات متواصلة مع رواد القطاع، والمستثمرين، والزملاء المشاركين. وشملت هذه الفعاليات عقد اجتماع طاولة مستديرة حول وضع رأس المال الاستثماري، والاستثمار الاستراتيجي للشركات، والتمويل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالإضافة إلى نقاشات مختلفة حول سبل تعزيز البيئة الاستثمارية الابتكارية في المنطقة بشكل أوسع. وتخرجت 9 شركات من أصل 15 شركة مشاركة في يوم المستثمرين، ضمن الدفعة الأولى من برنامج ""دوحة دوجو"، البرنامج الجديد لتسريع نمو الشركات الناشئة في المنطقة، الذي أطلقته واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا وصندوق "500 ستارت أبس". ويجمع هذا البرنامج، الذي يعقد في الدوحة مرة كل عام، 500 شركة ناشئة ضمن برنامج "سلسلة تسريع الأعمال" بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لأول مرة. ويستقبل البرنامج عددا محدودا من شركات التكنولوجيا الإقليمية الناشئة، التي سبق لها تحقيق نجاح ملحوظ في تقديم منتجات ملائمة للسوق، وباتت على استعداد لتوسيع نطاق أعمالها التجارية. وقال الدكتور ماهر حكيم، المدير العام لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، إن المنطقة العربية تتمتع بوجود مواهب استثنائية، وإن واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا تتشرف بقدرتها على تزويد رواد الأعمال في قطاع التكنولوجيا الطموحين بالدعم الأساسي لتحقيق إبداعاتهم والمساهمة في توسيع نطاق منظومة الابتكار في قطر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالتعاون مع شركائها الإقليميين والدوليين. وأضاف أن يوم المستثمرين أتاح للشركات الناشئة، المشاركة في اثنين من برامج الواحة، فرصة لاستعراض منتجاتها وخدماتها التجارية المبتكرة، ومد جسور التواصل وإقامة علاقات مع المستثمرين المحتملين من العالم العربي. من جانبه، تحدث الدكتور حمد الإبراهيم، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، ورئيس مجلس إدارة واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، قائلا، إن الشراكة مع صندوق "500 ستارت أبس" تهدف إلى دعم وتسريع نمو عدد من شركات التكنولوجيا الناشئة في قطر، وتحقيق أثر ملموس على منظومة التكنولوجيا المحلية. وذكر أن الشراكة المذكورة أثمرت إنتاجا متميزا هو صندوق "500 فالكونز"، الذي سيكون له دور فاعل في دفع الشركات الناشئة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعرض خدماتها ومنتجاتها بنجاح في الأسواق.. مؤكدا أن دور مؤسسة قطر في هذا الصندوق يعكس التزامها بدعم الإبداع ليس في قطر فحسب، بل في مختلف أرجاء العالم العربي. بدوره، قال السيد حسن حيدر، الشريك في صندوق "500 ستارت أبس"، إن الصندوق يسعى للاستثمار في عدد يتراوح بين 100 و150 شركة خلال ثلاث سنوات مقبلة، كما يسعى للحصول على استثمارات لهذا الغرض بحجم 30 مليون دولار، تم الحصول على نصفها فعليا، وهي استثمارات تركز على الشركات الناشئة في مراحلها الأولى بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالإضافة إلى مؤسسي الشركات التي تستهدف العالم العربي، سواء كانت في داخل المنطقة أو خارجها. وثمن الشراكة القائمة بين "500 ستارت أبس"، ومؤسسة قطر، والتي ستؤدي دورًا رئيسيًا في المساعدة على تحقيق الأهداف المنشودة في دعم الشركات الناشئة في المنطقة. ويأتي تنظيم يوم المستثمرين إثر تفعيل عدد من الأنشطة الواردة في مذكرة التفاهم التي وقعها قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، التي تتبع لها الواحة، مع صندوق "500 ستارت أبس"؛ بهدف دفع الجهود المبذولة لتطوير منظومة الابتكار في المنطقة، من خلال عدد من المبادرات. وبموجب مذكرة التفاهم، أصبحت مؤسسة قطر مستثمرًا رئيسيًا في صندوق "500 ستارت أبس" بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، المعروف باسم "500 فالكونز"، والذي استهل أنشطته مؤخرًا. ويسعى الصندوق إلى الاستثمار في عدد يتراوح ما بين 100 و150 شركة، مع الحفاظ على احتياطي مالي لمتابعة الاستثمار، والتركيز على الشركات الناشئة في مراحلها الأولى بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالإضافة إلى مؤسسي الشركات التي تستهدف منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خارجها. يُذكر أن برنامج "تحويل البحوث لشركات ناشئة" قد أُطلق بالشراكة بين واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، وWasabi Ventures، ومعهد قطر لبحوث الحوسبة، بهدف توفير منصة ملائمة لتسهيل إطلاق الشركات الناشئة التي تستغل التقنيات التي تطورها المعاهد والمراكز البحثية في قطر. أما برنامج "دوحة دوجو"، فهو جزء من مذكرة التفاهم التي وقعها قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، الذي تتبع له الواحة، مع صندوق "500 ستارت أبس"؛ بهدف دفع الجهود المبذولة لتطوير منظومة الابتكار في المنطقة، من خلال توفير نقطة انطلاق لرواد الأعمال الواعدين من أجل تحقيق أفكارهم وتصوراتهم التجارية.

جرى سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني وزير الخارجية، اتصالا هاتفيا اليوم، مع سعادة السيد جان إيف لودريان، وزير خارجية الجمهورية الفرنسية. وهنأ سعادة وزير الخارجية نظيره الفرنسي على اختياره وزيرا لخارجية الجمهورية الفرنسية، وتمنى له التوفيق في أداء مهمته الجديدة.جرى خلال الاتصال بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتعزيزها، إضافة إلى عدد من القضايا الإقليمية والدولية ذات الاهتمام المشترك.

اجتمع سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني وزير الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد عبدالرحمن محمد فاخر، نائب وزير الخارجية الإندونيسي . جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها وتعزيز آفاق التعاون، بالإضافة إلى عدد من القضايا ذات الاهتمام المشترك.

بعث حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ببرقية إلى كل من جلالة الملكة إليزابيث الثانية ملكة المملكة المتحدة وإلى دولة السيدة تيريزا ماي رئيسة الوزراء ضمنهما تعازيه في ضحايا الانفجار الذي وقع في مدينة مانشستر متمنيا سموه الشفاء العاجل للمصابين . وبعث سمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني نائب الأمير ، ببرقية إلى كل من جلالة الملكة إليزابيث الثانية ملكة المملكة المتحدة وإلى دولة السيدة تيريزا ماي رئيسة الوزراء ضمنهما تعازيه في ضحايا الانفجار الذي وقع في مدينة مانشستر متمنيا سموه الشفاء العاجل للمصابين. وبعث معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ، ببرقية إلى دولة السيدة تيريزا ماي رئيسة وزراء المملكة المتحدة ضمنها تعازيه في ضحايا الانفجار الذي وقع في مدينة مانشستر متمنيا معاليه الشفاء العاجل للمصابين .

أعلنت وزارة الداخلية عن تواجد الرادارات المتحركة في 7 أماكن، اليوم الثلاثاء، 23 مايو 2017، مشددة على ضرورة الالتزام بالسرعات المحددة. وقالت عبر حسابها بموقع التواصل الاجتماعي "تويتر" إن الرادارات المتحركة تتواجد اليوم في: "طريق الشمال ، الوعب ، أبو سمرة ـ دخان ـ الشحانية ، سلاح الجو ، ام سنيم ، الطريق المداري". وكانت وزارة الداخلية أعلنت في وقت سابق التنويه بشكل مستمر عن مواقع الرادارات المتحركة على الطرق المختلفة، وذلك في إطار الحرص على تعزيز السلامة المرورية، وتذكير سائقي المركبات المختلفة بوجوب التقييد بالقواعد لتجنب الحوادث التي تقع بسبب تجاوز السرعات المحددة.

قدمتها التنمية الإدارية للإجابة على الاستفسارات والتساؤلات من الجهات الخاضعة له الموظف يستحق منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام بشرط أن يكون مستحقاً لإجازة دورية الأرملة الحاضنة لأولادها تستحق علاوة بفئة متزوج أو تعول شاغلو الوظائف الحرفية يمنحون بدلاً نقدياً للعمل الإضافي ساعة وربع الساعة في أيام العمل وساعة ونصف الساعة في العطلات بدل العمل الإضافي لا يزيد على 40 % من الأساسي وبحد أقصى 4000 ريال للخاضعين لجدول الرواتب رقم 1 للخاضعين بجدول الرواتب رقم2 بدل العمل الإضافي لا يزيد على 20 % من الأساسي وبحد أقصى 2000 ريال لا يجوز الجمع بين البدل النقدي وأيام الإجازة تعويضاً عن فترة العمل الإضافي في حالة عدم اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة يتم استحداث الوظائف في حدود الاختصاصات المعتمدة لكل وحدة إدارية يجب توضيح المبررات اللازمة لاستحداث الوظائف والتنسيق مع إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية في حال اتحاد الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية تتم الترقية وتمنح العلاوة بفئة الدرجة العليا العلاوة بفئة متزوج تمنح لمن يستحق العلاوة العليا من الزوجين والآخر علاوة عزب صرف 600 ريال بدل هاتف مقدماً سنويا للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى يوقف صرف بدل التنقل في حال قيام الجهة بتوفير وسيلة مواصلات دائمة لانتقال الموظف بدل أمانة الصندوق واستخدام السيارة تخصم أثناء الإجازات ما عدا الإجازة العارضة الجهة الطبية تتحمل مسؤولية إبلاغ الجهة عن الموظف المصاب بمرض معد لمنحه إجازة مرضية لحين شفائه في حالة إنهاء خدمة الموظف بسبب ظروفه الصحية يحصل على بدل إجازة عن رصيد إجازته الدورية تنفرد "الشرق" بنشر أهم الردود التي قدمتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على الاستيضاحات الواردة على قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، التي تضمنت الرد على الاستفسارات والتساؤلات الواردة من الجهات الحكومية المختلفة بخصوص كافة موارد القانون وبنوده ولائحته التنفيذية. حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يستحق منحة الاجازة إذا عمل أي فترة خلال العام بشرط أن يكون مستحقا لاجازة دورية، وانه في حال اتحاد الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية تتم الترقية وتمنح العلاوة بفئة الدرجة الأعلى، وأن الأرملة الحاضنة لأولادها تستحق علاوة بفئة متزوج أو تعول، وأن العلاوة بفئة متزوج تمنح لمن يستحق العلاوة الأعلى من الزوجين الموظفين بالجهات الحكومية والآخر علاوة اعزب. وكذلك تضمنت الردود أنه يجوز أن يتم منح شاغلي الوظائف الحرفية بدلا نقديا للعمل الإضافي ساعة وربع الساعة في ايام العمل وساعة ونصف الساعة في العطلات على ألا تزيد قيمة البدل عن 40 % من الأساسي وبحد أقصى 4000 ريال للخاضعين لجدول الرواتب رقم 1 و20 % من الأساسي وبحد أقصى 2000 ريال للخاضعين للجدول2 ولا يجوز الجمع بين البدل النقدي وايام الاجازة تعويضا عن فترة العمل الإضافي. وقد تضمنت أيضا الردود والأمور المتعلقة باستحداث الوظائف واجراءات صرف العلاوات حال تزامنها مع الترقيات وفي حال تزامنت مع الوصول لنهاية مربوط الدرجة في جدول الرواتب والاجراءات الخاصة المتعلقة بصرف بدل العمل الإضافي لشاغلي الوظائف الحرفية وبقية البدلات الأخرى كالجمع بين البدل النقدي وتعويض الاجازة وبدل التنقل وبدل استخدام سيارة خاصة وبدل الإشراف، وكذلك كافة الإجراءات المتعلقة بالاجازات، *إجراءات استحداث الوظائف 1 — ما إجراءات استحداث الوظائف في حال عدم اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية، (حالياً لا يوجد هيكل وظيفي معتمد لأي من الجهات الحكومية)؟ م(3) من اللائحة. لحين اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية يتم إعداد مقترحات استحداث الوظائف في ضوء الاختصاصات المعتمدة لكل وحدة إدارية بالهيكل التنظيمي، مع توضيح المبررات اللازمة للاستحداث (بيان ما إذا كان قد تمت إضافة اختصاصات جديدة للوحدة، أو غير ذلك من المبررات) وذلك بالتنسيق مع إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، فإنه يتعين على جميع الجهات الإسراع في اكمال الهيكل الوظيفي وقبل نهاية السنة المالية الحالية. 2 — ما الإجراء في حال اتحاد تاريخ الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية؟ م(23) من القانون. تتم ترقية الموظف أولاً، ثم يمنح العلاوة الدورية بفئة الدرجة المرقى إليها. 3 — موظف راتبه أقل من (نهاية المربوط) لكن عند إجراء العلاوة الدورية يتعدى راتبه نهاية المربوط، هل يتم صرف مبلغ الزيادة بشكل شهري كمكافأة نهاية مربوط الدرجة؟ م (25) من القانون. يتم صرف العلاوة الدورية بما لا يجاوز نهاية مربوط الدرجة ويصرف باقي قيمة العلاوة كمكافأة شهرية خلال السنة وذلك حسب جدول الدرجات والرواتب رقم (1)، ولا يتم احتساب المكافأة تراكميا خلال السنوات التالية وإنما تحسب في كل سنة على حدة، وتسقط المكافأة مع الترقية القادمة. 4 — الافادة بقائمة الجهات التي تمول موازنتها من الدولة، الشركات التي تساهم فيها بنسبة تزيد على (50 %) من رأس مالها، والشركات التي تندرج في متطلبات شهادة وضع العلاوات الاجتماعية وبدل السكن لمنع الازدواجية في صرف المستحقات؟ سيتم ارسال قائمة بأسماء الجهات، قريباً لجميع الجهات. الأرملة الحاضنة تستحق علاوة متزوج أو تعول 5- في حال رضا الطرفين بأن يتم صرف العلاوة بفئة (متزوج) للذي يستحق (العلاوة الأقل)؟ م (19) من اللائحة. تستحق العلاوة بفئة متزوج لمن يستحق من الزوجين (العلاوة الأعلى) ويمنح الآخر العلاوة بفئة (أعزب). 6 – هل يتم منح (الأرملة) الحاضنة لأولادها العلاوة بفئة (متزوج)؟ م (19) من اللائحة؟ نعم تستحق الأرملة في هذه الحالة العلاوة بفئة (تعول). 7 – هل المدارس المستقلة مشمولة من ضمن الجهات (كادر أكاديمي)، أي أن يتم صرف العلاوة (بفئة أعزب) في حال كون الزوج يعمل بجهة حكومية على اعتبار أن درجتها أقل؟ م (19) من اللائحة. إذا كان الزوج يعمل بالمدارس المستقلة ويتقاضى علاوة اجتماعية بفئة (متزوج) تصرف العلاوة للموظف الذي يعمل بجهة حكومية ويخضع لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية بفئة (أعزب). 8 – هل يتم صرف (بدل هاتف) للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى سنوياً؟ م (30) من اللائحة. يتم صرف 600 ريال سنوياً مقدماً. ** بدل نقدي للعمل الإضافي لشاغلي الوظائف الحرفية والعمالية 9 – آلية تحديد قيمة بدل العمل الإضافي في حالة شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية، م (33) من اللائحة. يمنح شاغلو الوظائف المشار إليها بدلا نقديا عن ساعات العمل الإضافي، على أساس أن ساعة العمل الإضافية تساوي ساعة وربعاً في أيام العمل العادية، وساعة ونصفاً في أيام العطلات الرسمية والأسبوعية، على ألا يزيد البدل على 40% من الراتب الأساسي وبحد أقصى (4000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين الخاضعين لجدول الدرجات والرواتب رقم (1) المرفق بقانون الموارد البشرية المدنية، و(20%) من الراتب الأساسي وبحد أقصى (2000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين الخاضعين لجدول الدرجات والرواتب رقم (2) المرفق بقانون الموارد البشرية، وبشرط توافر الاعتماد المالي. 10 – هل يجوز الجمع بين البدل النقدي وتعويض الأجازة؟ م (33) من اللائحة. يجوز للجهة الحكومية منح شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية بدلا نقديا أو أيام أجازة، ولا يجوز الجمع بين البدل والأجازة عن ذات الفترة التي يكلف فيها بالعمل الإضافي. 11 – هل يتم خصم بدل استخدام سيارة خاصة في حال قيام الموظف بأجازة كما كان معمولا به في القانون السابق؟ م (34) من اللائحة. 12 – متى يتم وقف صرف بدل التنقل؟ م (22) من اللائحة. يوقف صرف بدل التنقل في حال قيام جهة العمل بتوفير وسيلة مواصلات دائمة لانتقال الموظف من محل إقامته إلى مقر عمله والعكس. 13 – ما هي أنواع الأجازات التي يتم فيها خصم (بدل أمانة صندوق)؟ م (38) من اللائحة. يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة أمين صندوق بدل أمانة صندوق ويخصم منه أثناء جميع الأجازات، فيما عدا الأجازة العارضة. الاستيضاحات توضح للموظفين كافة التساؤلات والإجابة عليها آليات تقييم الموظف 14– ما هو الإجراء إذا لم يتم تقييم أداء الموظف خلال المدد المنصوص عليها في المادتين (36 ، 37) من القانون؟ الجهة الحكومية مسؤولة عن تقييم أداء الموظف خلال المواعيد القانونية. 15 – كيفية إجراء تعديل التقييم من قبل الرئيس الأعلى، هل يتم التعديل على قيم المعايير أو النتيجة النهائية؟ م (37) من القانون. يتم التعديل على قيم المعايير تحديداً. 17 – ما المقصود بالرئيس الأعلى المنصوص عليه في المادة (37) من القانون؟ المقصود بالرئيس الأعلى هو مدير الإدارة أو وكيل الوزارة المساعد بحسب الأحوال. 18 – ما هي المدة الزمنية التي يتوجب على الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف للانتهاء من تقييم أداء الموظف الاسترشادي، وما هي الإجراءات الواجب اتباعها في حال لم يتم ارسال تقييم الأداء الاسترشادي؟ م (38) من القانون. تلتزم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بعمل تقييم استرشادي لأدائه عن فترة عمله لديها إذا كانت تقل عن الفترة التي قضاها بجهة عمله الأصلية خلال السنة، وإذا لم تتم موافاة جهة عمله الأصلية بالتقييم الاسترشادي خلال فترة زمنية معقولة (15 يوماً) يكون لجهة عمله الأصلية استكمال إجراءات تقييم أدائه. 19 – إذا كانت المدة الزمنية للموظف المنقول في الجهة أقل من ثلاثة أشهر، هل يجوز تقييمه؟ م(40) من القانون. نعم يجوز تقييمه مع مراعاة الاسترشاد بتقييم أدائه عن الفترة التي قضاها بجهة عمله المنقول منها. التظلم من التقييم حق مكفول للموظف 20 – إذا تم تقييم أداء الموظف حكماً، هل يتم اعتماده من قبل الرئيس التنفيذي؟ نعم، يعرض التقييم على الرئيس التنفيذي في كل الأحوال. 21 – هل يجوز للموظف الذي يتم تقييم أدائه حكماً، التظلم على نتيجة التقييم؟ التظلم حق للموظف في كافة الأحوال. 22 – تحديد الجزاءات الأشد المذكورة في المادة (41/2) من القانون؟ المقصود بالجزاءات الأشد، الجزاءات الأخرى الأشد من الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل والمنصوص عليها في المادة (89) من قانون الموارد البشرية المدنية، كالحرمان من الترقية وخفض الدرجة، وغير ذلك. 23 – في حال عدم الترشيح لدورة تدريبية بسبب حاجة العمل أو عدم توافر مقاعد، هل يتم حرمان الموظف من الترقية؟ م (47) من القانون. يتم التنسيق المسبق مع إدارة الخدمات التدريبية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لدراسة كل حالة على حدة. 24 – لا توجد برامج تدريبية (مسار إداري) للترقية للدرجة الخاصة والممتازة؟ م (47 من القانون). يتم التنسيق مع إدارة التدريب بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن البرامج التدريبية للدرجة الخاصة والممتازة، علماً أنه لا تجوز الترقية للدرجة المشار إليها إلا بعد صدور دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. 25 – هل يتم اعتبار مدة الخدمة للموظف في حال كان يعمل في إحدى الجهات الحكومية أو التي تمول موازنتها من الدولة أو الشركات التي تسهم فيها الدولة أكثر من 50% من رأسمالها في احتساب السنوات الخمس، أي هل يجوز الاعتداد بالمدة التي قضاها الموظف في الجهات الأخرى كالشركات التي تسهم فيها الدولة والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام؟ م (48) من القانون؟ يتم الاعتداد بحساب مدة الخدمة البينية في الجهات التي تتبع قانون الموارد البشرية مباشرة وبشكل تام، على أن يراعى ضرورة حصول الموظف على تقييمي أداء بمستوى ممتاز في الجهة الحكومية التي تسري على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية. أما في الجهات الأخرى التي لا تتبع قانون الموارد البشرية المدنية ولكن تمولها الدولة أو تملك نسبة أعلى من 50%، فيتم احتساب سنوات الخدمة المتعلقة في مجال الخبرة والعمل المناط به ولا تحسب في المدة البينية للترقية. آلية مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها الموظف ضوابط صرف بدل وظيفة إشرافية 26 – في حال ترقية الموظف، لو تجاوز مبلغ الزيادة نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها هل يتم صرفه كمكافأة نهاية مربوط الدرجة؟ م (49) من القانون. يستحق الموظف عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو راتبه مضافاً إليه علاوة شهرية بفئة العلاوة الدورية، على ألا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها، دون إضافة أي مكافأة أخرى. 27 – ما هي آلية مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها، هل ممكن عدم تسلم العمل في اليوم التالي من بعد إخلاء الطرف من الجهة المنقول منها؟ م (64) من اللائحة. يجب على الموظف استلام العمل بالجهة المنقول إليها في يوم العمل التالي لإخلاء طرفه وإلا اعتبرت الفترة التي لم يباشر فيها العمل في الجهة المنقول إليها انقطاعاً عن العمل. 28 – في حال قيام مدير الإدارة بأجازة، وصدر تعميم من سعادة الوزير بتكليف أحد الموظفين بالقيام مؤقتاً بمهام مدير الإدارة لحين عودته من إجازته، هل يصرف له بدل وظيفة إشرافية؟ 1 – يصرف بدل الوظيفة الإشرافية للموظف المكلف بالقيام بمهام الوظيفة الإشرافية ( مدير إدارة – مساعد مدير، رئيس قسم)، وفي حال التكليف بمهام الوظيفة الإشرافية خلال الأجازة الرسمية للمسؤول لمدة لا تقل عن شهر. 2 – في حال ما إذا كان يصرف للموظف بدل الوظيفة الإشرافية، يتم صرف البدل الأعلى في حال تكليفه بمهام وظيفة أعلى. 3 – يصرف بدل وظيفة إشرافية - واحدة فقط- في حال ما إذا تم تكليف مدير الإدارة بالقيام بمهام مدير وحدة إدارية أخرى. 4 – أما فيما يتعلق بالندب الداخلي فيتم إيقاف صرفه اعتباراً من تاريخ العمل بأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016م. 29 – تفسير كيفية شغل الوظيفة بصفة شخصية؟ م (70) من اللائحة. تعني أن يشغل الموظف وظيفته السابقة ويتقاضى مخصصاته المالية ويمارس ما يكلف به من أعمال من قبل السلطة المختصة لحين توافر وظيفة شاغرة أو مستحدثة يتم تسكينه فيها ويكون مسؤولا عما يترتب على ممارسة تلك المهام. 30 – إذا تقدم الموظف بإجازة دورية تنتهي يوم الخميس ثم تقدم بأجازة دورية أخرى تبدأ الأحد الذي يليه، هل تعتبر الاجازة الأسبوعية التي كانت فاصلا بين الاجازتين من ضمن الأجازة الدورية ؟ م (76) من اللائحة. في الحالة المشار إليها تحتسب الجمعة والسبت ضمن الاجازة الدورية. 31 – ما هو الحد الأدنى لفترة الأجازة لطلب مباشرة العمل؟ يتم تقديم طلب مباشرة العمل على جميع أنواع الأجازات التي تزيد على 3 أيام عمل متصلة حتى لو كان يوجد فاصل أيام عطل أسبوعية أو رسمية. يتم تقديم طلب مباشرة العمل خلال فترة أقصاها 3 أيام عمل وإلا اعتبر الموظف متغيباً عن العمل. ** الإجراءات الخاصة بالإجازة المرضية 32 – لم يتم اعتماد أية إجراءات في حال تعدى عدد أيام الإجازة المرضية على (3) أيام متصلة أو (10) أيام متفرقة خلال السنة. م(66) من اللائحة. يجب الترخيص بالإجازة في الحالة المشار إليها من الجهة الطبية المختصة (الجهة التي تحددها وزارة الصحة)، كما يجب مراعاة ما يلي: 1 – على الموظف المنقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضية اللازمة، وعليه إبلاغ جهة عمله. 2 – تقبل الإجازات المرضية من المستشفيات والعيادات الخاصة التي تستخدم نظام "إجازة" لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام عمل متصلة في المرة الواحدة، وبحد أقصى عشرة أيام عمل (متصلة أو منفصلة) خلال السنة الميلادية. 3 – إذا زادت مدة الإجازة الممنوحة له عن الحد الأقصى المشار إليه بالبند السابق يكون الترخيص بالإجازة المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية المختصة (عيادات ومستشفيات مؤسسة حمد الطبية، والمراكز الصحية التابعة لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية). وعلى جميع الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة إحالة الموظفين الذين يحصلون على إجازات مرضية بشكل مستمر إلى اللجنة الطبية لتحديد مدى صلاحيتهم للعمل من عدمه، وفي حال عدم حضور الموظف للجنة للكشف عليه يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بشأنه. 33 – هل يشترط القيام بإجازة دورية لاستحقاق المنحة كما كان معمولا به في قانون إدارة الموارد البشرية (الملغى)؟ لا يشترط في القانون الحالي القيام بالإجازة الدورية لاستحقاق منحة الإجازة ، حيث إنه من خلال نظام موارد يستطيع الموظف طلب منحة الإجازة بشكل منفصل. صرف قيمة كامل بدل التمثيل إذا انتهى الموظف من الأعمال المطلوبةضوابط استحقاق منحة الإجازة 34 – موظف باشر العمل في منتصف العام هل يستحق منحة إجازة؟ ما هو الحد الأدنى لفترة عمل الموظف لاستحقاق الموظف منحة الإجازة، م (80) من اللائحة. يستحق الموظف منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام، بشرط أن يكون مستحقا لإجازة دورية. 35 – هل تدفع منحة الإجازة للسنة كاملة إذا عمل الموظف جزءا من السنة؟ مثال عمل من شهر 10 (3 أشهر من السنة)؟ م (80) من اللائحة. يستحق الموظف منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام، بشرط أن يكون مستحقا لإجازة دورية. 36 – هل يتم اعتبار أيام الانقطاع عن عمل غيابا بدون عذر وفي حال عدم قبول العذر والذي على إثره يتم خصم الراتب؟ إذا لم يقدم الموظف عذرا مقبولا بعد عودته من الإجازة يعتبر منقطعاً عن العمل ويتم خصم الراتب عن مدة الانقطاع. 37 – هل تتحمل الجهة الطبية مسؤولية تبليغ الجهة الحكومية في حالة الموظف المصاب بمرض معدٍ؟ م (68) من القانون. نعم تتحمل الجهة الطبية المختصة مسؤولية إبلاغ جهة عمل الموظف المصاب بمرض معد لمنحه إجازة مرضية لحين شفائه. 38 – الحالات التي من الممكن استنفاد الإجازة الدورية للموظف والذي لديه إجازة مرضية لمدة تجاوز السنة هل المقصود قبل إحالته للتقاعد؟ م (70) من القانون. في حالة إنهاء خدمة الموظف بسبب ظروفه الصحية يحصل على بدل إجازة عن رصيد إجازته الدورية. 39 – ما هي البدلات والعلاوات التي يتم خصمها في حالة قيام الموظف بإجازة مرضية نتيجة لإصابة عمل أو مرض مهني؟ م (71) من القانون. يحصل الموظف على الراتب الإجمالي كاملاً خلال الفترة المحددة بالقانون، ولا يخصم منه سوى بدل استخدام سيارة خاصة وبدل أمانة صندوق أو أي بدل آخر تتضمن أحكامه عدم استحقاق الموظف للبدل أثناء الإجازة المرضية. 40 – في حال انتهاء ساعتي الرضاعة الممنوحتين للموظفة في ظل القانون رقم (8) لسنة 2009، (الملغى) حيث كانت تمنح ساعتي رضاعة لمدة سنة تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة، هل تستحق الموظفة تمديد ساعات الرضاعة في حال لم يتم انتهاء السنتين؟ م(83 ) من اللائحة. إذا انتهت السنة المستحقة خلالها ساعتي الرضاعة قبل صدور قانون الموارد البشرية المدنية، ولا تستفيد الموظفة من مدة السنتين المنصوص عليها بأحكام ذلك القانون، أما إذا لم تنته السنة المستحقة فيجوز استكمال تمديد المدة بحسب القانون الجديد. 41 – ما هي البدلات والعلاوات التي يتم خصمها في حال إجازة الأمومة؟ م(74) من القانون. تستحق الموظفة الراتب الإجمالي، دون صرف بدل استخدام سيارة خاصة أو أي بدل آخر تتضمن أحكامه عدم استحقاق الموظف للبدل أثناء الإجازة المرضية على سبيل المثال بدل طبيعة العمل الجمركية أو بدل أمانة صندوق. 42 – مدة طلب إجازة الزواج نسبة لتاريخ عقد الزواج أو تاريخ الزواج نفسه؟ م (76) من القانون. الهدف من إجازة الزواج هو الزواج الفعلي للموظف وليس بتاريخ عقد الزواج، وذلك في خلال مدة أقصاها سنتان من تاريخ عقد الزواج، والمقصود بخمسة عشر يوما تقويميا. 43 – هل يمكن ترحيل أيام المهمة الرسمية في حال تخللها لإجازة دورية أو عطلات رسمية أو أسبوعية للسنة التالية فقط كما هو معمول في أيام العمل الإضافي؟ أيام الإجازة المشار إليها تخضع لذات أحكام الإجازة الدورية، وترحل إلى سنة واحدة فقط. 44 – هل يتم صرف كامل قيمة بدل التمثيل حتى لو عاد الموظف في نفس يوم انتهاء المهمة؟ م (28) من اللائحة. نعم يتم صرف قيمة كامل بدل التمثيل إذا انتهى الموظف من إتمام كافة الأعمال المطلوبة منه وبشرط مباشرة العمل في اليوم التالي لتاريخ العودة من السفر . ** ضوابط صرف سلفة الزواج 45 – ما هي آلية ضوابط صرف سلفة الزواج المنصوص عليها في المادة (44) من اللائحة؟ تصرف سلفة الزواج وفق الضوابط التالية" 1 – يمنح الموظفون القطريون سلفة بضمان الراتب، عن واقعة الزواج إذا كانت بعد العمل بتاريخ أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، على أن يقدم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج. 2 – لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج، ويكون للموظف فقط في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديدة وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق له. 3 – تُصرف سلفة الزواج بسبب الإعالة وفق الضوابط التالية: أ – يجوز للموظفين طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور أو الإناث. ب – في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج، عن نفسه وزواج من يُعول. كما تجب مراعاة أحكام المادة (126) من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها في المادة (44) من اللائحة. 4 – يشترط لمنح الموظف سلفة زواج عن عقود الزواج السابقة على تاريخ العمل بقانون الموارد البشرية المدنية 24/11/2016، ألا يكون قد مضى على عقد الزواج أكثر من خمس سنوات سابقة على تاريخ العمل بأحكام القانون المشار إليه ولم يحصل الموظف خلال تلك الفترة على سلفة زواج، وأن يتقدم الموظف بطلب السلفة قبل انتهاء العام المالي الحالي 2017. آلية تعيين الموظف البديل خلال فترة الإجازات 46 – ما هي آلية تعيين الموظف البديل خلال فترة الإجازات؟ في حال طلب تقديم إجازة أكثر من 3 أيام يجب على الموظف المتقدم ترشيح الموظف البديل المكلف الذي سوف يقوم بتغطية المهام والمسؤوليات خلال فترة إجازته، وفي حال تمت الموافقة على الإجازة والموظف البديل فإنه لا يمكن للموظف البديل أن يتقدم بأي إجازة خلال تلك الفترة (عدا الإجازة المرضية). صرف العلاوة الدورية 47 – متى يتم صرف العلاوة الدورية؟ تصرف للموظف القطري العلاوة الدورية بمضى سنة ميلادية (من تاريخ التعيين أو تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة)، وذلك إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة. 48 – بيان وضع الموظفين القطريين الذين تم تعيينهم خلال الفترة 2/4/2015 لغاية 23/11/2015، بشأن تاريخ استحقاقهم للعلاوة الدورية. م (23) من القانون. تصرف العلاوة الدورية من تاريخ صدور القانون 24/11/2016.

تعديل اختصاصات وانتخاب أعضاء غرفة وتجارة قطر تحديد قيمة الرسوم للحصول على جوازات السفر العادية ووثائق السفر وتذاكر المرور إحالة قانونى حماية المجتمع وغرفة تجارة وصناعة قطر للمناقشة والدراسة إحالة قانون جوازات السفر للجنة الداخلية لتقديم تقريرها بشأنه ناقش مجلس الشورى صباح أمس تعديل بعض أحكام قانون حماية المجتمع بشأن الجرائم المتعلقة بأمن الدولة أو خدش الحياء أو مخالفة الآداب العامة. جاء ذلك في الجلسة الاعتيادية الثلاثين، لدور الانعقاد الخامس والأربعين، لمجلس الشورى بمقره بالقصر الأبيض، ترأسها سعادة السيد محمد بن مبارك الخليفي رئيس المجلس. واستعرض سعادة السيد فهد الخيارين السكرتير العام للمجلس جدول الأعمال، وتلا مذكرة الأمانة العامة لمجلس الوزراء الموقر بشأن تعديل بعض أحكام القانون رقم 17 لسنة 2002 بشأن حماية المجتمع. قانون حماية المجتمع وجاء فيها أنّ مجلس الوزراء وافق في اجتماعه العادي ال 30 المنعقد بتاريخ 12أكتوبر العام 2016 على تعديل بعض أحكامه، وإحالته لمجلس الشورى لدراسته طبقاً لأحكام الدستور. وأحاله مجلس الشورى بدوره للجنة الشؤون الداخلية والخارجية لدراسته، وتقديم تقريرها بشأنه في جلسة لاحقة. يشتمل قانون حماية المجتمع على 6 مواد قانونية، هي: المادة الأولى تجيز لوزير الداخلية في الجرائم المتعلقة بأمن الدولة أو العرض أو خدش الحياء أو الآداب العامة، أن يقرر التحفظ على المتهم إذا ثبت أنّ هناك مبررات قوية تقتضي ذلك بناء على تقرير يرفعه مدير عام الأمن العام. والمادة الثانية: تكون مدة التحفظ أسبوعين قابلة للتمديد لمدة أو لمدد اخرى مماثلة وبحد أقصى ستة أشهر، ويجوز مدها لمدة لا تجاوز ستة أشهر بموافقة رئيس مجلس الوزراء. والمادة الثالثة: يجوز للمتحفظ عليه ولذويه التظلم من القرار. والمادة الرابعة: يعامل المتحفظ عليه طوال مدة التحفظ معاملة المحبوس احتياطياً، وإذا قدم المتحفظ عليه إلى المحاكمة وقضيّ بمعاقبته بعقوبة مقيدة للحرية، تنزل مدة التحفظ من مدة العقوبة المقضي بها. المادة الخامسة: يجوز لوزير الداخلية أن يقرر إغلاق المكان الذي وقعت فيه الجريمة وكان مرتبطاً بها. والمادة السادسة: إجرائية. تعديل قانون غرفة تجارة وصناعة قطر وفي قانون ثان ٍ، تلا مذكرة الأمانة العامة لمجلس الوزراء الموقر بشأن مشروع قانون بتعديل بعض أحكام القانون رقم 11 لسنة 1990 بإنشاء غرفة تجارة وصناعة قطر. ويقضي المشروع تعديل المواد (4و6و13و15و17و22و27و28و29و38) من القانون. وجاء فيها أنّ مجلس الوزراء نظر في اجتماعه العادي ال 12 المنعقد بتاريخ 22 مارس الماضي، ووافق على التعديل، وقرر إحالته لمجلس الشورى. وأحاله مجلس الشورى بدوره للجنة الشؤون المالية والاقتصادية لدراسته، وتقديم تقريرها بشأنه. وتشتمل المواد 4و6 على اختصاصات الغرفة التي تهم العاملين بالتجارة والصناعة والزراعة، ونشرها وتبويبها، وإنشاء البورصات والأسواق والمعارض الصناعية، والتعرفة الجمركية، وإنشاء المعارض الدائمة والمتاحف والأسواق والمعاهد التجارية أو الصناعية أو البلديات أو الأشخاص ذوي العلاقة من أرباب التجارة والأعمال. كما تشتمل على عقد المؤتمرات الاقتصادية، والاشتراك في المؤتمرات الخارجية، وإصدار الشهادات الدالة على البضاعة وجنسية المصدرين وأسعار الحاصلات. وتفيد المواد 13و15و17 بعدد أعضاء مجلس إدارة الغرفة، وهم 17 عضواً، تنتخبهم الجمعية العمومية، والمادة 15 على انتخاب مجلس إدارة الغرفة، والمادة 17 تفيد بانه عند غياب الرئيس لأيّ سبب من الأسباب يحل نائبه، ويمارس جميع اختصاصاته. وتنص المواد من 27و28و29و38 تحديد الرسوم التي تؤدى للغرفة، والمادة 28 على أنه لا يجوز لمجلس الإدارة أو لأي عضو فيه أو لمدير الغرفة أو غيره من العاملين بها، أن يصرف أي مبلغ ليس له اعتماد في الميزانية أو زائد على الاعتماد المدرج له، إلا بعد موافقة الجمعية العامة للغرفة وتعتبر باطلة القرارات الصادرة بالمخالفة لأحكام الفقرة السابقة. ويكون المتسببون في المخالفة مسئولين بالتضامن عن الأموال التي صرفت على خلاف بنود الميزانية وفي غير الوجوه التي تحقق أغراض الغرفة، وعن تعويض الأضرار المترتبة على هذه المخالفة. ويحق للجمعية العامة اتخاذ قرار بالرجوع عليهم قضائياً للمطالبة برد تلك الأموال، وبأداء التعويضات التي تقدرها. وتحصل المبالغ التي يحكم بها تنفيذاً لهذه المادة بالطرق المتبعة لجباية الأموال العامة. والمادة 29 على أنه يضع مجلس إدارة الغرفة مشروع ميزانية شاملة لإيراداتها ومصروفاتها قبل بدء السنة المالية بثلاثة أشهر على الأقل، وترفق جميع البيانات والمستندات التي بنيت عليها تقديرات الميزانية من إيرادات ومصروفات. والمادة 38، أنه تسقط العضوية عن عضو الغرفة في حالة المخالفة — المادتين، ويصدر باسقاط العضوية قرار من لجنة تشكل برئاسة قاض يندبه وزير العدل بناء على ترشيح رئيس المحاكم العدلية وعضوية اثنين من أعضاء الغرفة يعينهما مجلس الإدارة، ويكون قرار اللجنة نهائياً، ولا يجوز إعادة العضوية، إلا بعد سنوات من تاريخ صدور القرار بإسقاطها. تعديل قانون جوازات السفر كما استعرض مذكرة الأمانة العامة لمجلس الوزراء حول مشروع قانون بتعديل بعض أحكام المرسوم رقم 14 لسنة 1993 بشأن جوازات السفر، وقرر إحالته لمجلس الشورى طبقاً لأحكام الدستور. وجاء في المذكرة، أنّ مجلس الوزراء نظر في اجتماعه العادي 17 المنعقد بتاريخ 3 مايو العام الحالي بشأن التعديل، ووافق عليه. ويقضي التعديل بأن تستبدل بنص المادة 12 من المرسوم بقانون رقم 14 للقانون المذكور، النص التالي: (تحدد بقرار من وزير الداخلية قيمة الرسوم الواجب أداؤها للحصول على جوازات السفر العادية ووثائق السفر وتذاكر المرور، وتجديدها، وتعديلها. وتحدد بقرار من وزير الخارجية قيمة الرسوم الواجب أداؤها للحصول على جوازات السفر الدبلوماسية والخاصة والمهمة، وتجديدها، وتعديلها). وأحال مجلس الشورى مشروع التعديل للجنة الشؤون الداخلية والخارجية لدراسته، وتقديم تقريرها بشأنه في جلسة المجلس. وفي ختام الجلسة، هنأ رئيس المجلس الأعضاء بحلول شهر رمضان الفضيل، جعله شهر خير وبركة على جميع الأمة الإسلامية، منوهاً بانّ جلسة مجلس الشورى ستعقد جلساتها الأسبوعية في تمام العاشرة صباحاً.

قضت الدائرة الثانية بمحكمة الاستئناف ـ مدني وتجاري إلزام زوج بدفع القيمة المالية لشيك حرره لطليقته قبل انفصاله عنها، بمبلغ 520 ألف ريال، وإلزامه بالمصروفات وأتعاب المحاماة. جاء النطق بالحكم في جلسة الهيئة القضائية الموقرة، ترأسها القاضي الأستاذ عبدالعزيز أحمد السليطي، وعضوية عدد من السادة القضاة. تكشف مدونات القضية، أنّ المتهم تزوج بامرأة ودام زواجهما سنوات طوال، وفي تلك الفترة قام الزوج بالتوقيع على شيك لاستئجار سيارة من شركة تأجير سيارات. كانت زوجته برفقته آنذاك، ولكن عملية التأجير لم تتم لظرف ما، فوضع الزوج الشيك في درج سيارته ونسيه مع مرور الزمن. وقد تقدمت المحامية مريم ماجد السويدي الوكيل القانوني للمجني عليها، بمذكرة قانونية مشفوعة بالأسانيد القانونية، مطالبةً بحق موكلتها في القيمة المالية للشيك كونه حرره لها بدون رصيد. كما علل المستشار القانوني علي شلبي ممثلاً عن المحامية السويدي أسباب التقدم بالدعوى في المذكرة. أمام محكمة الاستئناف طلبت طليقته إلزام زوجها السابق أن يؤدي لها مبلغ 515 ألف ريال قيمة مديونية، وإلزامه أن يؤدي لها قيمة الفائدة من تأخير صرف الشيك، وإلزامه بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة. وأوضحت المجني عليها أنّ زوجها حرر لها شيكاً مسحوباً على بنك بمبلغ 515 ألف ريال، وعند تقديمه للبنك تبين أنه بدون رصيد قائم قابل للسحب، ولما طالبته بقيمة الشيك ورفض، أقامت دعوى قضائية ضده. وفي محكمة أول درجة ألزمت المستأنف وهو الزوج أن يؤدي لطليقته مبلغ 520ألف ريال، وألزمته بمصروفات وأتعاب المحاماة. وأفاد الزوج في مذكرته أنّ طليقته سرقت الشيك، وقامت بملء البيانات خلافاً للحقيقة، وكان الشيك موقعاً منه على بياض، ثم طعن عليه بالتزوير أمام المحكمة. وأضاف أنه ارتبط مع المجني عليها بعلاقة زوجية انتهت بالطلاق، وقد حرر شيكاً على بياض لاستئجار سيارة، وأنه ليس مديناً لها بأيّ مبلغ مالي. وألزمت المحكمة طليقها بالمصاريف، عملاً بالمادتين 131 و177 من قانون المرافعات، وقضت حكمها السابق ذكره.

في مقال نشر في مجلة التايم الأمريكية.. صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر: التعليم النوعي يعزز الاقتصادات ويحسن نتائج الصحة ويسهم في منع الصراعات قلقة للغاية من المستويات التي بلغتها الصراعات والأزمات في العالم الأزمات الإنسانية تهدد الأهداف الإنمائية الكونية وتشكك في مصداقية النظام الدولي مجلس الأمن يقف عاجزاً عن محاسبة الذين يرتكبون فظائع جماعية وينتهكون القانون الدولي حقيقة محزنة أنْ يعجز ملايين الأطفال عن تحقيق طموحاتهم بسبب الحروب لا نرى استخداماً عادلاً لحق النقض (الفيتو) من قبل مجلس الأمن 462 مليون طفل يعيشون في بلدان تفتك بها الصراعات الاعتداءات على المدارس لن تتوقف إذا لم تُحاسب الجماعات المسلحة الحكومية والمليشيات ندعو الأمم العظمى لترمي أوراقها على الطاولة وتنهي لعبتها المميتة ليس بمقدور العدالة والأمن توفير التعليم لملايين الأطفال ما لم تتوافر الإرادات كتبت صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس إدارة مؤسسة التعليم فوق الجميع مقالاً مهماً؛ في مجلة التايم الأمريكية، موجهاً إلى المجتمع الدولي وصناع القرار حول الأزمات التي تعصف بالعالم وتهدد بحرمان مئات آلاف الأطفال من التعليم.. "الشرق" تنفرد بنشر الترجمة العربية للمقال وهذا نصه: موزا بنت ناصر رئيس مجلس إدارة مؤسسة التعليم فوق الجميع لقد حالفني الحظ في شهر مارس من هذا العام ، بأن التقي بفتىً متميزاً يُدعى صلاح، وذلك خلال زيارتي لمركز التعليم البديل في إحدى ضواحي مدينة الخرطوم بالسودان. وهو مركز لتعليم التلاميذ الذين فاتتهم سنوات الدراسة بسبب ظروف الحروب والصراعات، حيث يحصل المركز على الدعم من مؤسسة "التعليم فوق الجميع" ومن منظمة اليونيسيف. استطاع صلاح، وهو في سنته الحادية عشرة، أن يبتكر محركات تعمل بالطاقة الشمسية وبعض الآلات الميكانيكية. ولكن كحال غيره من اللاجئين ،فرَّت عائلته للنجاة من ظروف الحرب الصعبة ، وفاتته بذلك سنوات من التحصيل الدراسي. لاحظت خلال مروري بجانبه، نموذجاً مصغرا لمنزل، ولما سألته عنه ذهلت بجوابه المفعم بالأمل واليقين التام ، قائلا: "هذا هو المنزل الذي سأبنيه يوما ما لأسرتي". فبالرغم مما قاساه من تحديات صعبة، بات الآن بمقدوره أن يعيش ويحلم ويبتكر ويخطط لمستقبل لم يكن ليحظى به في مكان آخر. ولا شك بأن للتعليم دوراً في ذلك. ولعل أبرز خلاصات تجربتي، خلال عشرين عاماً قضيتها في الدفاع عن التعليم، هي قدرة التعليم على تغيير وتنوير حياة أناس أمثال صلاح، أو شباب آخرين متميزين. وإنها لحقيقة محزنة أنْ يعجز ملايين الأطفال عن تحقيق طموحاتهم الذاتية، بسبب الحروب، حيث إن ربع مجموع الأطفال في سن الدراسة في العالم، والذين يُقدر عددهم بحوالي 462 مليون طفل، يعيشون في بلدان تفتك بها الصراعات . وقد أفادت منظمة اليونيسيف الشهر الماضي بأن واحداً من بين خمسة أطفال في سن الدراسة يعيش في مناطق تعاني من الصراعات وغير ملتحق بالمدرسة. وفي معظم هذه المناطق ، يتعرض الأساتذة والتلاميذ والمدارس للاعتداء المستهدف. وقد طال الاعتداء مدارسَ كثيرة في واحد وعشرين بلداً تشهد صراعات مسلحة منذ عام 2013، بدءاً من أفغانستان، مروراً بكولومبيا والفلبين وجنوب السودان، وسوريا، وأوكرانيا واليمن. كما تتعرض المرافق التعليمية للقصف والحرق والتدمير؛ ويتم الاستيلاء على المدارس واستخدامها كقواعد عسكرية، يُجند فيها الأطفال للقتال، ويُقَتَّلون فيها التلاميذ والأساتذة. وأنا قلقة للغاية من المستويات التي بلغتها الصراعات والأزمات الإنسانية في العالم، والتي لم تعد تهدد الأهداف الإنمائية الكونية للأمم المتحدة فقط، بل أيضاً تشكك في مصداقية النظام الدولي الذي تُمثله الأمم المتحدة. فمجلس الأمن وهو الهيئة المسؤولة عن ضمان السلم والأمن الدوليين وفقا لميثاق الأمم المتحدة، يقف عاجزاً عن القيام بمسؤولياته في أكثر الظروف حاجة إليه، ويتردد في محاسبة أولئك الذين يرتكبون فظائع جماعية وينتهكون القانون الدولي. ومن أزمة إلى أخرى، لا نرى استخداماً عادلاً لحق النقض (الفيتو) من قبل الدول دائمة العضوية بمجلس الأمن، كما لا يُحاسبُ الجناة ، مما يُضيع فرص إيقاف النزاعات وإحلال السلام. ولنأخذ مثالاً على ذلك الاعتداء الذي تعرضت له مدرسة في مدينة إدلب بسوريا في أكتوبر من العام الماضي، وراح ضحيته 21 طفلاً، وأُصيب آخرون، نتيجة قصف مجمع تربوي يضم دور حضانة، ومدرسة ابتدائية، ومدرستين إعداديتين، وأخرى ثانوية. جريمةُ حرب محتملة كما وصفها مسؤول أممي رفيع المستوى. إلاَّ أن مجلس الأمن أخفق في الإجماع على إدانة هذا العمل الوحشي، وهذا يعني عدم محاسبة المسؤولين عن هذه الجرائم. فالعالم ينظر من نوافذ مُهشمة، بينما اللاعبون الكبار غارقون في لعبة الموت، يقامرون غير آبهين بحياة الآخرين، يغيرون قواعد اللعبة تارة ، وتارة أخرى يَقلبون أوراقهم أو يخلطوها لتتناسب ومصالحهم الإستراتيجية، في تجاهل واضح للحرب المستعرة. لكن هذا الأمر ليس لعبة بالنسبة للآباء والأمهات في إدلب. ولا للفتيات اللاتي تحتجزهن جماعة بوكو حرام في نيجيريا؛ ولا لملايين الأطفال حول العالم في مخيمات اللجوء، الذين سُلبت منهم فرص التعلُّم. وإذا لم تُحاسب الجماعات المسلحة الحكومية وغير الحكومية على اعتدائها على المدارس، فلن يتوقف العنف ولا الانتهاكات تتوقف. وإذا اجتمعت الإرادات لضمان توفير الأمن للأطفال أثناء تعلُّمهم ينبغي على جميع الدول أن تلتزم بالقوانين والقرارات الدولية الخاصة بحماية التعليم وحقوق الأطفال، فليس بمقدور العدالة والأمن وحدهما توفير التعليم لملايين الأطفال الذين يحتاجونه. وقد بات معلوماً أن التعليم النوعي يعزز الاقتصادات ويحسن نتائج الصحة، ويسهم إسهاما كبيرا في منع الصراعات وتعافي المجتمعات منها بعد انتهاء النزاعات. وينبغي على الذين يقدمون موازنات للمساعدات الإنمائية في العالم أن يدركوا القيمة طويلة الأمد للاستثمار في التعليم النوعي والآمن، وأن يعوا إمكانية التعليم في منع الصراعات والتعافي من آثارها وبسط الوئام داخل المجتمعات. وها نحن اليوم في معهد لاهاي للعدالة الكونية نُشكّل توليفة من القادة الدوليين والناشطين الشعبيين للإعراب عن التزامنا بحماية الأطفال وبناء نظام حوكمة كونية قوي. لعلّها تكون خطوة أولية في خريطة طريق تهدف إلى تعزيز القانون الدولي ومحاسبة المسؤولين عن الاعتداء على الأطفال والمدارس والأساتذة. آملين أن تكون قمة مجموعة العشرين التي ستُعقد في مايو ويوليو العام الجاري، فرصة لقادة العالم للتحلي بالقيادة الجريئة وإيلاء التعليم اهتماماً أكبر لكسر حلقة العنف.كما ندعو الأمم العظمى لترميَ أوراقها على الطاولة وتُنهي لعبتها المميتة.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من رياح قوية متوقعة على بعض المناطق نهارا على الساحل، ومن رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر، وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم الثلاثاء، حارا نهارا مع غبار خفيف إلى غبار مثار على بعض المناطق أحيانا على الساحل .. ويصاحب الطقس غبار خفيف إلى مغبر أحيانا في عرض البحر. كما توقعت أن تكون أقصى درجة حرارة في الدوحة 40 درجة مئوية، تغرب الشمس بحول الله تعالى عند الساعة السادسة و16 دقيقة. وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية تتراوح سرعتها بين 10 و 18 عقدة تصل إلى 22 عقدة على بعض المناطق نهارا وتنخفض ليلا ما بين 5 و12 عقدة .. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 16 و26 عقدة تصل إلى 30 عقدة تقل ما بين 10 و20 عقدة مساء . ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات تقل إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق أحيانا،ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدمين و4 أقدام تنخفض ما بين قدم وثلاثة أقدام مساء .. وفي عرض البحر يتراوح بين 6 و 8 أقدام يصل إلى 10 اقدام تقل ما بين 3و6 اقدام مساء .

أعربت دولة قطر عن إدانتها واستنكارها الشديدين، للانفجار الذي وقع في حفل بمدينة مانشستر البريطانية وأسفر عن عشرات القتلى والجرحى . وجددت وزارة الخارجية، في بيان اليوم ، موقف دولة قطر الثابت من نبذ العنف والإرهاب أيا كان مصدره ومهما كانت الدوافع والأسباب، ورفضها لكافة الأعمال الإجرامية التي تروع الأبرياء والآمنين وتتنافى مع القيم والمبادئ الإنسانية . وأكد البيان تضامن دولة قطر التام مع الحكومة البريطانية ، ودعمها لأي إجراءات تتخذها لحفظ الأمن . وأعرب البيان عن تعازي دولة قطر لأسر الضحايا وللحكومة البريطانية، وتمنياتها للجرحى بالشفاء العاجل .

سمو الأمير كرَّم المتميزين الأوائل من الكتيبتين الأولى والثانية العميد الركن النعيمي : الخدمة الوطنية تشهد نقلة نوعية في التدريب والتسليح الأداء المتقدم للمجندين من ثمار دعم صاحب السمو لمشاريع الخدمة الوطنية 650 مجنداً بالدفعة الثامنة تلقوا تدريبات عسكرية عالية تدريب المجندين على كيفية استخدام أحدث الأدوات لاحتواء أي مظاهرة تخريبية شهد حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفل تخريج الدفعة الثامنة من مجندي الخدمة الوطنية في ميدان معسكر الشمال صباح اليوم. صاحب السمو يشهد تخريج الدفعة الثامنة من مجندي الخدمة الوطنية صاحب السمو يشهد تخريج الدفعة الثامنة من مجندي الخدمة الوطنية وكرَّم صاحب السمو أمير البلاد المفدى المتميزين الأوائل من مجندي الخدمة الوطنية من الكتيبتين الأولى والثانية. وبلغ عدد المجندين في الدفعة الثامنة 650 مجنداً، من حمّلة الشهادات الجامعية والثانوية. حضر الحفل سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية ويزر الدولة لشؤون الدفاع وعدد من أصحاب السعادة الوزراء وكبار المسؤولين العسكريين وقادة القوات المسلحة ووزارة الداخلية والضباط وضباط الصف وأولياء أمور منتسبي الخدمة الوطنية. جانب من العرض صاحب السمو يكرم المتميزين الأوائل وكرَّم حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى المتميزين الأوائل من مجندي الكتيبة الأولى (حمّلة الشهادة الجامعية) ومجندي الكتيبة الثانية (حملة الشهادة الثانوية). وكان قد بدأ الحفل بعزف النشيد الوطني، ثم ألقى العميد الركن حمد بن سعيد النعيمي، رئيس هيئة الخدمة الوطنية، كلمة قال فيها " إن ما نشهده اليوم هو ثمرة من ثمار دعم سمو الأمير المفدى المتواصل لمشاريع الخدمة الوطنية خاصة ولمشاريع القوات المسلحة كافة". وأكد أن ما تشهده الخدمة الوطنية من نقلة نوعية في التدريب والتسليح هي انعكاس لمستوى جاهزية القوات المسلحة، حيث أصبحت هيئة الخدمة الوطنية تمتلك قوات متخصصة في كل فرع من فروع القوات المسلحة. صاحب السمو يكرم المتميزين الأوائل جانب من العرض كما أعرب العميد النعيمي عن شكره لسعادة الدكتور خالد بن محمد العطية لرعايته وإشرافه المباشر على بناء المعسكر الجديد للخدمة الوطنية، ووجه الشكر لسعادة رئيس الأركان على توجيهاته المباشرة، منوها بدور وزارة الداخلية وقوة لخويا والحرس الأميري في تدريب مجندي الخدمة الوطنية. بعدها عُرض طابور مشاة الخريجين ، صاحبته عروض عسكرية متنوعة أداها مجندو الخدمة الوطنية تضمنت التسلل البري والبحري والإنزال والكمين وتخليص الرهائن، وشغب الملاعب، إضافة إلى عرض الدفاع المدني وعروض عسكرية أخرى. جانب من العرض صورة جماعية برامج عسكرية خضع مجندو الدفعة الثامنة خلال فترة التدريب لبرامج عسكرية وأكاديمية، شملت تدريب المشاة، واللياقة البدنية، والأسلحة الخفيفة والرماية، ومهارات الميدان والمعركة، ومكافحة الشغب والدفاع الكيميائي والدفاع المدني. اكتسب مجندو الدفعة الثامنة خلال فترة الدورة مهارات متعددة من خلال التدريبات والمحاضرات العسكرية والدينية والثقافية التي تسهم في تنمية مختلف المهارات العسكرية والحياتية لدى منتسبي الخدمة الوطنية. وتشمل التدريبات المشاة العسكرية إذ تسهم في غرس روح الانضباط وروح التكاتف بين المجندين .. وتشمل كذلك اللياقة البدنية التي تهدف إلى رفع اللياقة عندهم وتتضمن السباحة والجري والدراجات الهوائية وكرة القدم . وفي مجال الأسلحة الخفيفة تدرب المجندون على فك وتركيب وتعبئة وتفريغ الأسلحة بالإضافة إلى أوضاع الرماية .. وفي مجال الرمايات قام المجندون بالرماية على مختلف أنواع الأسلحة الخفيفة والتنافس في الحصول على أعلى الدرجات .. وتدرب المجندون على أعمال الدفاع المدني التي تسهم في دعم الدفاع المدني في السيطرة على الحرائق وعمليات الإنقاذ .. وفي مجال مكافحة الشغب تدرب المجندون على كيفية استخدام الترس والعصا والتشكيلات لاحتواء أي مظاهرة تخريبية .. واستعرض المجندون خلال التدريب مختلف أنواع أسلحة الدمار الشامل وطرق الوقاية والعلاج والتطهير الفردي .. وفي مجال ميدان مهارات الميدان والمعركة تدرب المجندون على استخدام طبيعة الأرض وطرق التلاحم وطرق الإشارة ووصف الأرض وتخمين المسافات والتخفي والتمويه. وتضمنت التدريبات دورات في مجالات الإسعافات الأولية، وثقافة المجتمع، إضافة إلى برامج ومحاضرات دينية وثقافية. المتميزون الأوائل في الكتيبة الأولى أحرز المركز الأول في منافسات المشاة المجند راشد مبارك راشد السليطي .. والأول في الرماية بالبندقية المجند ناصر جاسم حسن العبيدلي .. والأول في منافسات اللياقة البدنية المجند عبدالعزيز جابر ضرمان المري. وفي الكتيبة الثانية - ثانوي - أحرز المركز الأول في منافسات المشاة المجند عبد الله سالم سعد الكواري قائد طابور العرض .. وجاء في المركز الأول في منافسات رماية البندقية المجند سعيد حمد أبوشارب المري .. وجاء في المركز الأول في منافسات رماية المسدس المجند حمد سعيد محمد أبوشقلة المري .. في حين أحرز المركز الأول في منافسات اللياقة البدنية المجند حسن عبد الله القاضي.

أكدت دولة قطر أن موضوع تعزيز وحماية حقوق الإنسان متضمناً حقوق الطفل يعد خياراً استراتيجياً لها ويشكل العمود الفقري لسياسة الإصلاح الشامل (الدستوري والاقتصادي والاجتماعي والثقافي والتعليمي) التي تنتهجها، حيث انعكس هذا الاهتمام في تطوير وتقوية البنية التحتية لحقوق الإنسان على مستوياتها التشريعية والمؤسسية. وقالت دولة قطر إنه قد تم التأكيد على ذلك في الرؤية الشاملة للتنمية (رؤية قطر الوطنية 2030) التي انطوت على محاور هامة تمس القضايا الرئيسية لحقوق الإنسان في مجالات التعليم والصحة والبيئة وحقوق العمالة الوافدة وتمكين المرأة وحقوق الطفل، وكذلك في استراتيجية التنمية الوطنية (2011 - 2016) والخطة الاستراتيجية التنموية الثانية (2017 - 2022) اللتين تهدفان إلى تحويل أهداف الرؤية الوطنية 2030 إلى واقع ملموس، حيث ترسم التطور العملي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والإنسانية والبيئية لدولة قطر في السنوات المقبلة. جاء ذلك في بيان دول قطر الذي ألقاه سعادة الدكتور أحمد بن حسن الحمادي الأمين العام لوزارة الخارجية رئيس وفد دولة قطر أمام الدورة الـ(75) للجنة حقوق الطفل (CRC)، والمنعقدة حالياً في جنيف خلال مناقشة التقرير المشترك الثالث والرابع لدولة قطر بموجب المادة (44) من اتفاقية حقوق الطفل. وشددت دولة قطر في بيانها على أن مسألة حقوق الطفل تعتبر من أهم أولويات التخطيط التنموي في الدولة، حيث تحظى باهتمام بالغ من قبل القيادة السياسية والمخططين المختصين في القطاعين الحكومي والخاص الذين لا يألون جهداً في سبيل تطوير الخطط والبرامج والمؤسسات المعنية بالطفولة بدرجة من الكفاءة والفاعلية، تحقيقا لبقاء وسلامة الأطفال ونمائهم وحمايتهم من كافة أنواع العنف والاستغلال وضمان مشاركتهم في النشاطات المناسبة لأعمارهم. وقال الأمين العام لوزارة الخارجية إن دولة قطر تنظر إلى الحوار التفاعلي مع اللجنة بوصفه عملية تبادلية تعزز التفاهم المتزايد بينها وبين اللجنة، حيث وجدنا أن العمل مع لجنتكم الموقرة ولجان الرصد الأخرى وما يشتمل عليه من حوار مفيد يمثل مصدر تشجيع لنا للمضي قدماً في سبيلنا نحو كفالة الحقوق وتحقيق الأهداف، كما أننا نعتبر عملية الاطلاع على التقارير من قبل اللجنة فرصة ثمينة لنا للوقوف على أماكن القوة والضعف من أجل تحسين ممارساتنا الداخلية بصورة مستمرة، مثمنا في الوقت نفسه الحوار التفاعلي الذي يجري بأسلوب يتسم بالموضوعية، والشفافية، وعدم الانتقائية، وبالمنهج البناء الذي ينأى عن المواجهة والتسييس. وأضاف أن التقرير المعروض جاء ثمرة للتنسيق والتعاون في مجال رصد تنفيذ الاتفاقية بين كافة الجهات المعنية بالطفولة، حيث قامت بإعداده لجنة وطنية شكلها مجلس الوزراء الموقر في مايو 2012 برئاسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة (آنذاك) وعدة جهات حكومية أخرى منها وزارة الخارجية، والأمانة العامة لمجلس الوزراء، ووزارة الداخلية (إدارة شرطة الأحداث)، ووزارة العدل، ووزارة التعليم والتعليم العالي، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ووزارة الصحة العامة، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ووزارة التخطيط التنموي والإحصاء، والقوات المسلحة القطرية، والمجلس الأعلى للقضاء، والنيابة العامة (نيابة الأحداث- نيابة الأسرة). كما ضمت اللجنة جهات أخرى شملت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، والمؤسسة القطرية لحماية الطفل والمرأة (آنذاك)، والمؤسسة القطرية لمكافحة الاتجار بالبشر (آنذاك)، والمؤسسة القطرية لرعاية الأيتام، والهيئة العامة لشؤون القاصرين. وأشار إلى أن الدستور الدائم لدولة قطر والتشريعات ذات الصلة قد كفل حق الطفل في الحصول على الرعاية الصحية والتعليمية والاجتماعية والاقتصادية والحماية الشاملة من مختلف أنواع العنف والاستغلال وأن الدولة قد شهدت خلال العقود الأخيرة الماضية إنجازات ضخمة في مجال بناء ونشر شبكة الرعاية الصحية الأولية ومراكز رعاية صحة الأم والطفل، مما ساعد على إيصال الخدمات الصحية لكافة سكان الدولة، كما اتسعت رقعة التعليم في جميع المراحل الدراسية لتصبح في متناول كافة الأطفال، كما حققت دولة قطر تطوراً في أنماط الحياة المعيشية والمزيد من أشكال الرفاه الاقتصادي والاجتماعي لجميع فئات المجتمع. ولفت سعادة الدكتور أحمد بن حسن الحمادي الأمين العام لوزارة الخارجية إلى أن هذه الإنجازات قد عكست تطوراً هاماً وإيجابياً في مؤشرات الطفولة والأمومة، كان أبرزها تدني مستوى وفيات الطفولة، وارتفاع معدلات الالتحاق في جميع المراحل التعليمية لكلا الجنسين، وارتفاع مستوى خدمات الرعاية الاجتماعية. وأوضح أن دولة قطر حققت تقدماً ملحوظا في مجال رفاه الطفل مادياً وصحياً وتعليمياً حيث حصل أكثر من 95% من الرضع دون عمر السنة الواحدة على جميع أنواع اللقاحات الأساسية، وسجل معدل وفيات الرضع في قطر تحسناً كبيراً بمرور الزمن، حيث انخفض من 10 وفيات لكل ألف مولود حي عام 2000 الى حوالي 4.6 وفيات عام 2015 كما تحسنت معدلات الوفيات في الأعمار التي تتراوح من سنة إلى 4 سنوات، حيث انخفضت من 2.3 في عام 2000 إلى 1.6 وفاة عام 2015 للأطفال دون سن الخامسة، وبلغت نسبة التحاق الأطفال القطريين الذين تتراوح أعمارهم بين الرابعة والخامسة برياض الأطفال نحو 95.4 % عام 2015، وبالنسبة للأحداث الجانحين طرأ ارتفاع في عدد المستفيدين من برامج الإشراف والرعاية وإعادة تأهيل الأحداث الجانحين الذي ترعاه وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من 247 عام 2011 إلى 571 عام 2015. ونوه البيان إلى أن الدستور القطري تضمن العديد من الأحكام المتعلقة بالأسرة والأمومة والطفولة، حيث تنص المادة 21 على أن "الأسرة أساس المجتمع، قوامها الدين والأخلاق وحب الوطن، وينظم القانون الوسائل الكفيلة بحمايتها، وتدعيم كيانها وتقوية أواصرها والحفاظ على الأمومة والطفولة والشيخوخة في ظلها"، كما تنص المادة 22 على أن "ترعى الدولة النشء وتصونه من أسباب الفساد وتحميه من الاستغلال، وتقيه من شر الإهمال البدني والعقلي والروحي، وتوفر له الظروف المناسبة لتنمية ملكاته في شتى المجالات، على هدى من التربية السليمة" وأنه وفقاً للمادة 6 من الدستور فإن الدولة تحترم المواثيق والعهود الدولية، وتعمل على تنفيذ كافة الاتفاقيات والمواثيق والعهود الدولية التي تكون طرفا فيها، كما وان المادة 68 من الدستور أضفت على المعاهدة أو الاتفاقية قوة القانون بعد التصديق عليها ونشرها في الجريدة الرسمية.. مشيرا إلى أن دولة قطر قد صادقت على اتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها وحرصت على وضع المبادئ والأحكام الأساسية التي جاءت بها الاتفاقية وبروتوكولاتها موضع التنفيذ. وقال الدكتور الحمادي إنه في إطار حرص الدولة على تنفيذ توصيات اللجنة اتخذت الدولة العديد من الإجراءات والخطوات التي تهدف إلى حماية الطفل ورعايته بما يحقق مصلحة الطفل الفضلى، حيث قامت الدولة في السنوات الأخيرة بانتهاج سياسة استراتيجية حيال التحفظات العامة بغرض مراجعتها وأنه وفقاً لهذه الاستراتيجية فقد قامت الدولة بسحب تحفظها العام على البرتوكول الاختياري الملحق باتفاقية حقوق الطفل بشأن بيع الأطفال واستغلالهم في البغاء وفي المواد الإباحية وسحبها الجزئي لتحفظها العام حول اتفاقية حقوق الطفل بشأن أي نصوص تتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية لينطبق فقط على المادتين (2) و(14) من الاتفاقية، كما عمدت الدولة إلى التخلي تماماً عن أسلوب التحفظات العامة عندما انضمت إلى اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وحصرت تحفظاتها على بنود معينة مع بيان أسباب تلك التحفظات. ونبه إلى أن دولة قطر قد شهدت في الفترة الممتدة بين مناقشة تقريرها الثاني في عام 2009 وتاريخ تقديم التقريرين الحاليين تعديلات تشريعية واسعة النطاق فيما يتعلق بحماية وتعزيز حقوق الطفل، وقد تم التطرق بالتفصيل إلى هذه القوانين والتشريعات في التقرير المشترك للدولة المعروض أمامكم وفي الردود الخطية التي تقدمت بها الدولة بشأن قائمة القضايا المقدمة من لجنتكم الموقرة. وأكد أن موضوع حقوق الطفل قد حظي باهتمام كبير في استراتيجية التنمية الوطنية 2011- 2016 والتي تضمنت استراتيجيات وبرامج قطاعية لتنفيذ رؤية قطر الوطنية /2030/ ومن تلك الاستراتيجيات التي عُنيت بالطفولة استراتيجية قطاع التماسك الأسري وتمكين المرأة، واستراتيجية قطاع الرعاية الصحية، واستراتيجية قطاع التعليم والتدريب، واستراتيجية قطاع الحماية الاجتماعية، والتي تم التطرق إليها في التقرير المشترك المعروض أمامكم وفي ردود الدولة على قائمة المسائل المقدمة من لجنتكم الموقرة، وقد تم تنفيذ العديد من البرامج والمبادرات المتضمنة فيها والخاصة بالطفل. وشدد البيان على أن مظاهر الاهتمام بالأسرة والطفولة لم تقتصر على المجال التشريعي فحسب وإنما تعدت ذلك لتشمل البناء المؤسسي والاستراتيجي والسياسات والبرامج التي سعت لترجمة الحماية التشريعية للطفولة إلى واقع ملموس حيث تولت مؤسسات مركزية في إطار الدولة تنفيذ تلك السياسات، وتشكل إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خط الحماية الأول للأسرة والطفولة والأمومة بدولة قطر، والتي تم إنشاؤها بموجب القرار الأميري رقم (6) لسنة 2016 الخاص بالهيكل التنظيمي لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حيث تختص بعدد من المهام التي تكفل مصلحة الطفل الفضلى كتنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية المتعلقة بالأسرة، وزيادة وعي المجتمع بالتحديات والقضايا الأسرية والاجتماعية وآثارها، وتنفيذ مشاريع وبرامج تنمية وتطور قدرات المرأة، وإعداد وتنفيذ برامج للوقاية من انحراف الأحداث، وتأهيل المنحرفين ومواجهة المشكلات الاجتماعية في مجال الأحداث، والإشراف على دور الرعاية الاجتماعية المخصصة لرعايتهم وتأهيلهم. كما تقوم الإدارة باتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية وحماية الأطفال مجهولي الأبوين، بالإضافة إلى اقتراح وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية والبرامج المتعلقة بكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، والإشراف وإصدار التراخيص لدور الحضانة، وتنظيم المؤتمرات والندوات وورش العمل؛ لمناقشة كافة قضايا الأسرة، وذلك بالتعاون مع الجهات المعنية الأخرى بالدولة. ونوه سعادة الدكتور أحمد بن حسن الحمادي الأمين العام لوزارة الخارجية إلى أنه قد تم تأسيس العديد من المؤسسات المعنية بحقوق الطفل وحمايته في الفترة التي أعقبت تقديم الدولة لتقريرها المشترك، منها على سبيل المثال لا الحصر المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التي تم إنشاؤها في عام 2013 بهدف تنمية منظمات المجتمع المدني التي تعمل تحت مظلتها وتعزيز قدراتها وتفعيل دورها في المجتمع، مرتكزة في ذلك على رؤية قطر الوطنية 2030 ومبادئ حقوق الإنسان والمواثيق والاتفاقيات الدولية المرتبطة بالعمل الاجتماعي التي صادقت عليها دولة قطر، حيث تتولى المؤسسة الإشراف والرقابة على المؤسسات والمراكز التالية: مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي، ومركز الاستشارات العائلية، ومركز رعاية الأيتام، ومركز تمكين ورعاية كبار السن، ومركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، ومركز الإنماء الاجتماعي، ومبادرة بست بديز- قطر.(BEST BODIES) . كما تم تعديل النظام الأساسي لمركز الحماية والـتأهيل الاجتماعي (المؤسسة القطرية للحماية والتأهيل الاجتماعي سابقاً) في يونيو من عام 2015، حيث تم تعزيز منظومة الحماية والتأهيل الاجتماعي للفئات المستهدفة في دولة قطر من ضحايا العنف والتصدع الأسري من النساء والأطفال والمعرضين لذلك حيث يعد المركز مؤسسة خاصة ذات نفع عام ويخضع لأحكام المرسوم بقانون رقم (21) لسنة 2006 بشأن المؤسسات الخاصة ذات النفع العام وتعديلاته. ولفت إلى أن مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي يختص باتخاذ كل ما من شأنه تحقيق أهدافه وتفعيل دوره كتوفير الإيواء المؤقت للفئات المستهدفة، وتأسيس خط ساخن لاستقبال البلاغات المتعلقة بالفئات المستهدفة وتقديم الاستشارات الاجتماعية والنفسية والقانونية اللازمة، بالإضافة إلى تقديم المساعدة القانونية لغير القادرين، كما يختص المركز بتنفيذ برامج متخصصة لتمكين وتأهيل ضحايا العنف والتصدع الأسري من النساء والأطفال وإعادة دمجهم في المجتمع، ورفع وعي المرأة بحقوقها وواجباتها وتعزيز ثقتها بنفسها وقدراتها، وعقد الندوات والدورات التدريبية وإصدار النشرات والكتيبات الإرشادية والدوريات ذات الصلة بأهداف المركز واختصاصاته. كما يقوم المركز باستقبال كافة الحالات التي تتعرض للعنف من فئتي النساء والأطفال والمعرضين لذلك؛ حيث يقدم مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي وكافة سبل الدعم لضحايا العنف من النساء والأطفال، والممثلة في الحماية، والتأهيل، والرعاية المتكاملة دون النظر إلى جنسية المجني عليها سواء كانت قطرية أم غير قطرية، وهو ما أكّدت عليه المادة (4) من النظام الأساسي المعدّل لمركز الحماية والتأهيل الاجتماعي. واستعرض الدكتور الحمادي جهود الدولة الرامية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان متضمناً ذلك حقوق الطفل بعد تقديم التقرير المشترك للجنة الدولية بالقول إن دولة قطر حققت تقدماً لافتاً على المستوى الدولي، وأصبحت الأولى عربياً والثالثة والثلاثين عالمياً بحسب تقرير التنمية البشرية لعام 2016 الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP)) التابع للأمم المتحدة، والذي جاء تحت عنوان "التنمية البشرية للجميع"، حيث أظهر التقرير أهم المؤشرات والإحصاءات التي تبرز ترتيب الدول، من خلال عرض كامل لما حققته، كما أبرز التقرير التطور الذي شهدته الدول في مجال التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، وأشار التقرير إلى ارتفاع المؤشر العام للتنمية البشرية في دولة قطر من 0,855 في تقرير 2015 إلى 0,856 في تقرير 2016، حيث يعكس هذا الارتفاع التطور في مجالات التعليم والصحة والناتج المحلي الإجمالي. كما أطلقت دولة قطر الخطة الوطنية للتوحد 2017- 2021 والتي تم إعدادها من قبل مجموعة عمل وطنية للتوحد في إبريل 2015 تتألف من أفراد أسر ذوي التوحد وممثلين عن الجهات العامة والخاصة الرئيسية للعمل معاً من أجل وضع نهج شامل ومتكامل لرعاية الأفراد ذوي التوحد من مختلف الأعمار، كما تم تشكيل فرق عمل خاصة في المجالات الرئيسية ذات الأهمية لضمان أن الخطة التي تم إعدادها وتطويرها شاملة وعملية وقابلة للتطبيق، وتستجيب لاحتياجات وحقوق ذوي التوحد. وتحدد الخطة الوطنية 44 توصية لتنفيذها بحلول عام 2021. كما صدر القانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية وقرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية، حيث كرس القانون تعزيز ضمانات الأمومة، من تخصيص ساعات إضافية للرضاعة وتمديد مدتها لسنتين، وتحديد إجازة الأمومة وأخرى لرعاية الطفل المعاق. وأشار الأمين العام لوزارة الخارجية إلى أنه من ضمن جهود الدولة الرامية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان أيضا قرار مجلس الوزراء الموقر في اجتماعه العادي التاسع لعام 2017 المنعقد بتاريخ 1/ 3/ 2017م بالموافقة على تشكيل اللجنة الوطنية الحكومية المعنية بإعداد خطة العمل الوطنية لحقوق الإنسان وقرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 2017 بشأن إنشاء اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر. وشدد على أن دولة قطر أولت اهتماماً كبيراً بالتعاون الدولي فسخرت طاقاتها البشرية والمالية في هذا المجال، وأنه على هذا الأساس بادرت دولة قطر إلى تقديم الدعم التنموي للدول النامية والأقل نمواً في مختلف أرجاء العالم، حيث بلغت المساعدات والمعونات الإنسانية والتنموية (حكومية وغير حكومية) التي قدمتها دولة قطر خلال الفترة 2011 – 2015 ما قيمته ثلاثة عشر مليارا ومليون وستة وسبعون وستمائة وتسعة وتسعون ألفاً وسبعمائة وواحد وثمانون ريالاً قطرياً (13,176,699,781)، لمصلحة (100) دولة في مختلف أنحاء العالم، وخاصة الدول الأقل نمواً. وقال إن مساهمات الدولة لا تقتصر على تقديم المساعدات الإنسانية والإنمائية فقط، بل تتجاوز ذلك إلى طرح مبادرات إنسانية وإنمائية على الصعيد الدولي، حيث قامت الدولة بطرح عدد من المبادرات منها على سبيل المثال لا الحصر مبادرة "هوب فور" ومبادرة "حماية التعليم في مناطق النزاعات وانعدام الأمن" ومبادرة (صلتك) ومؤسسة أيادي الخير نحو أسيا (روتا) ومبادرة علم طفلاً، منبها إلى أن هذا الدعم التنموي قد ساهم في تحقيق العديد من الأهداف التنموية والاقتصادية والاجتماعية لتلك الدول بما في ذلك تعزيز حقوق الطفل في الصحة والتعليم على سبيل المثال. وفي ختام البيان أكد سعادة الدكتور أحمد بن حسن الحمادي أن دولة قطر تتطلع إلى حوار موسع وبناء ومفيد مع اللجنة حول كل المسائل المتعلقة بحقوق الطفل ذات الصلة.

أعرب خريجو كلية شمال الاطلنطي في قطر عن عميق فخرهم لتخرجهم من ارقى الكليات التقنية في العالم، واكدوا للشرق انهم عازمون على المساهمة في بناء مستقبل قطروسعيهم لمواصلة دراساتهم للحصول على البكالوريوس والماجستير. وأشاروا الى ان الدراسة في كلية شمال الاطلنطي ساهمت في صقل قدراتهم ومهاراتهم وتشجيعهم على مواصلة دراساتهم الاكاديمية، موجهين شكرهم وتقديرهم لاعضاء هيئة التدريس بالكلية وكذلك اولياء امورهم على دعمهم ومساعدتهم خلال فترة الدراسة. مؤكدين ان الالتزام والمثابرة والاجتهاد من اهم اسباب النجاح والتفوق في الدراسة. الهنوف المريخي: فخورة بالتخرج اكدت الهنوف حمد المريخي تخصص دبلوم محاسبة انها فخورة بهذه الشهادة التي حملتها من كلية شمال الاطلنطي وقالت ادعو كافة الفتيات القطريات للالتحاق بهذه الكلية العريقة مشيرة الى انها ستواصل تعليمها للحصول على درجة البكالوريوس وأكدت سعيها الدائم للمساهمة في تنمية مستقبل قطر. روضة المالكي:سأواصل دراستي الأكاديمية قالت الخريجة روضة يوسف المالكي تخصص دبلوم محاسبة من كلية شمال الاطلنطي في قطر ان طموحها اكمال دراستها للحصول على ارقى الدرجات العلمية، موضحة في السياق ذاته ان كلية شمال الاطلنطي هي الكلية التقنية الرائدة في مجال المحاسبة وعلوم المعلومات، وتقدمت روضة بخالص الشكر والتقدير لجميع من ساعدها ووقف بجانبها وخصت بالشكر اساتذتها على الجهود الكبيرة التي بذلوها في سبيل دعم الطلاب. صفاء ملا.. الأولى على كلية الصيدلة: سأواصل تعليمي للحصول على أرقى الدرجات العلمية قالت الخريجة المتفوقة والحاصلة على مرتبة الشرف الأولى على كلية الصيدلة صفاء كاظم ملا دبلوم صيدلة انها ستواصل تعليمها للحصول على ارقى الدرجات العلمية، وأكدت انها ستعمل لمدة عام في قطر وتواصل تعليمها في جامعة دبي للصيدلة. وتقدمت بخالص الشكر لكل من ساعدها ووقف بجانبها حتى استطاعت ان تحصل على هذا التفوق والإنجاز الكبير. محمد الحداد:صقل مواهب الشباب القطريين اكد الخريج محمد الحداد تخصص علوم تكنولوجيا المعلومات انه سيواصل عمله في قطر للبترول، حيث انه مبتعث من قبلهم، وقال ان كلية التقنية تساهم في دعم الشباب وصقل مواهبهم وخبراتهم ، معربا عن رغبته في اكمال دراسته للحصول على البكالوريوس وشكر كلية شمال الاطلنطي على كل ما قدمته في سبيل تنمية قدرات الطلاب. حسين الحداد:الكلية تدعم مواهب الطلاب قال الخريج حسين علي الحداد تخصص علوم الكمبيوتر في كلية شمال الاطلنطي انه يسعى للحصول على البكالوريوس في نفس الكلية . وقال ان دراسة البكالوريوس ستكون متاحة في كلية شمال الاطلنطي في سبتمبر المقبل وهذا يشجع الطلاب على اكمال دراساتهم والحصول على شهادات عليا من هذه الجامعة الكندية العليا . مشيرا الى ان الكلية تسعى لاحتضان الطلاب وتحفيزهم لاطلاق طاقاتهم الكامنة واطلاق قدراتهم . وشكر كل من وقف بجانبه وساعده لاكمال دراسته. حمد الجبارة: سأكمل دراستي في كندا قال الخريج حمد سعد الجبارة تخصص هندسة ميكانيكية من كلية شمال الاطلنطي انه يسعى للحصول على البكالوريوس في الهندسة، وهذه تعتبر خطوة رائدة ومهمة في مسيرته العلمية. واكد انه بتخرجه من الكلية يعتبر انه قد حقق انجازا باهرا ، وقال انه سيتجه الى كندا لاكمال دراسته والحصول على البكالوريوس حيث انه قد حصل على شهادة مسبقة . وأضاف: طموحي اكمال دراستي في مجال احد التخصصات العلمية الفريدة من نوعها في قطر وهي الهندسة الميكانيكية مع لحام تحت الماء، وهذا التخصص سيجعله احد رواد التكنولوجيا في رؤية قطر 30 20 كما تقدم بالشكر لكل من سانده خلال فترة دراسته وتمنى لزملائه الخريجين مستقبلا مشرقا. عبدالله الجبر:سأساهم في خدمة وطني قال الخريج عبدالله إبراهيم الجبر تخصص علوم المعلومات والكمبيوترمن كلية شمال الاطلنطي انه سيلتحق بالعمل لمدة عام واحد على الأقل ثم سيعمل على اكمال دراسته خارج قطر ، للحصول على البكالوريوس في مجال التصميم الداخلي. وتقدم بجزيل الشكر للمدرسين على الجهود التي بذلوها في سبيل ايصال الطلاب الى هذه الدرجات العلمية، وقال سأساهم في خدمة بلدي قطر ونصح جميع الشباب القطريين للالتحاق بكلية شمال الاطلنطي، وقال انها في تطور ونمو مستمر. ياسر اليافعي:شكراً لكل من ساعدني حتى اكمل دراستي قال الخريج ياسر هيثم اليافعي دبلوم هندسة كيميائية من كلية شمال الاطلنطي في قطر، انه يسعى لاكمال دراسته للحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية في احدى الجامعات العالمية، واعرب عن رغبته في اكمال دراسته في كلية شمال الاطلنطي عند فتح المجال لدراسة البكالوريوس , وتقدم بجزيل الشكر والعرفان لكل من دعمه ووقف بجانبه. سعد حسين:أبارك لزملائي الخريجين الإنجاز الكبير قال سعد حسين خريج دبلوم علوم مصرفية من كلية شمال الاطلنطي انه يسعى لاكمال دراسته للحصول على البكالوريوس واكد سعيه ورغبته فى مواصلة العمل والعطاء في سبيل بناء مستقبل قطروتقدم سعد بخالص التهنئة لزملائه الخريجين، وتمنى لهم مستقبلا مليئا بالإنجازات والتفوق، واكد عزمه مواصلة طريق العلم للوصول الى اعلى المراتب.

أعربت دولة قطر عن إدانتها واستنكارها الشديدين لاعتراض عناصر من مليشيات الحوثي موكب المبعوث الخاص للأمين العام للأمم المتحدة إلى اليمن إسماعيل ولد الشيخ أحمد عقب خروجه من صالة مطار صنعاء وإطلاق النار عليه. ووصفت وزارة الخارجية، في بيان اليوم، هذا الهجوم بأنه شنيع ومحاولة يائسة لإعاقة جهود الأمم المتحدة في إيجاد حل سياسي للأزمة اليمنية. وأكد البيان دعم دولة قطر ومساندتها لجهود المبعوث الأممي للوصول بالأطراف اليمنية إلى حل سياسي وفق المبادرة الخليجية ومخرجات الحوار الوطني والقرارات الأممية ذات الصلة.