صدرت بمشاركة قطر وترفع إلى مجلس الجامعة على مستوى القمة.. رئيسة الاتحاد الدولي: ربط الإرهاب بالإسلام أمر غير مقبول مقاربة جديدة ورؤية شاملة وتدابير اجتماعية وفكرية نشر مفاهيم الدين الإسلامي السمح بشأن التعارف والتسامح تأكيد حق الشعب الفلسطيني في إقامة دولته وعاصمتها القدس أصدر رؤساء المجالس والبرلمانات العربية وثيقة عربية شاملة لمكافحة الإرهاب والفكر المتطرف تُرفع بعد المصادقة عليها من قبل رؤساء المجالس والبرلمانات العربية إلى مجلس جامعة الدول العربية التاسع والعشرين على مستوى القمة، التي ستنعقد في شهر مارس المقبل، كما أصدر المؤتمر بيانا بشأن ما يحدث في القدس الشريف، بالاضافة لإصدار بيان يخص العمل العربي المشترك. جاء ذلك في ختام المؤتمر الثالث للبرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية، الذي عقد بمقر الأمانة العام لجامعة الدول العربية وترأس وفد دولة قطر إلى المؤتمر سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى. وتضمن جدول أعمال المؤتمر مناقشة ظاهرة الإرهاب وفق مقاربة جديدة ورؤية شاملة وتدابير اجتماعية وفكرية واقتصادية وأمنية شاملة ضد جميع أشكال الإرهاب وفي كل بقاع العالم العربي. كما بحث المؤتمر سبل اجتثاث الإرهاب من جذوره والقضاء عليه، بالاضافة لنشر مفاهيم الدين الإٍسلامي السمح بشأن التعارف والتسامح والحوار البناء بين مختلف الدول والأديان والثقافات، وحماية ونشر وترسيخ هذه المفاهيم والمحافظة عليها وتعزيزها لدى الأفراد والمجتمعات، وتعزيز الشراكات العربية مع المنظمات الدولية والدول ذات القدرات المتقدمة في مجال مكافحة الإرهاب. ووفق الوثيقة، يسعى البرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية إلى تقديم معالجة شاملة لظاهرة الإرهاب، وفق مقاربة جديدة ورؤية شاملة وتدابير اجتماعية وفكرية واقتصادية وأمنية شاملة ضد كافة أشكال الإرهاب وفي كل بقاع العالم العربي، من أجل اجتثاث الإرهاب من جذوره والقضاء عليه نهائيا، ونشر مفاهيم الدين الإٍسلامي السمح بشأن التعارف والتسامح والحوار البناء بين مختلف الدول والأديان والثقافات، وحماية ونشر وترسيخ هذه المفاهيم والمحافظة عليها وتعزيزها لدى الأفراد والمجتمعات، وتعزيز الشراكات العربية — العربية ومع المنظمات الدولية والدول ذات القدرات المتقدمة في مجال مكافحة الإرهاب. وهدف الوثيقة، تضافر جهود الأمة العربية، شعوبا وحكومات، وفق مقاربة جديدة ورؤية شاملة وعميقة تعالج جذور المشكلة وتتعامل مع أبعادها الاجتماعية، والفكرية، والتربوية، والثقافية، والإعلامية، والتقنية، والاقتصادية، والسياسية، جنبا إلى جنب مع المواجهات الأمنية. وتعالج الوثيقة الوثيقة التحديات التي تواجه الأمة العربية في سبيل مكافحة الإرهاب، خاصة استمرار إرهاب القوة القائمة بالاحتلال الإسرائيلي، وإنكارها للحقوق الوطنية المشروعة للشعب الفلسطيني في إقامة دولته على ترابه الوطني وعاصمتها مدينة القدس وفق قرارات الشرعية الدولية، ورفض القوة القائمة بالاحتلال الامتثال لقرارات الشرعية الدولية. من جانبها، قالت سعادة السيدة جابريلا كويفلس بارون رئيسة الاتحاد البرلماني الدولي، في كلمة ألقتها أمام المؤتمر: إن ربط الإرهاب بالإسلام أمر خاطىء وغير مقبول، والقرآن واضح في أن الاسلام هو دين السلام وتابعت: أن الارهاب لا دين له ولا لغة إلا الكراهية وليس له جنسية ولا حدود ويهدد حريتنا كل يوم. وأضافت أن رسالة الإسلام الانسانية يجب أن تكون نفس الرسالة الانسانية التي تهدي قراراتنا السياسية وترشدها، مشيرة إلى الوضع الحالي للقدس، معتبرة أن ما اتخذ من قرارات أخيرة بشأنها هو ضد السلام والقانون الدولي ويهدد الاستقرار، والأهم أنه يهدد حل القضية الفلسطينية.

أُسدل الستار على النسخة الثانية من مهرجان قطر للتسوق، وذلك بعد شهر حافل بأفضل عروض التسوق والأزياء والترفيه في قطر حيث تضمن الحفل الختامي باقة من العروض الترفيهية الحية. وذكر بيان صحفي صادر عن الهيئة العامة للسياحة اليوم أن فعاليات المهرجان اُختتمت بإجراء السحب الرابع والأخير، والذي أُعلن خلاله عن 15 فائزاً بسيارتي بي أم دبليو وجوائز نقدية، ليصل بذلك العدد إلى ستين فائز ربحوا 8 سيارات وجوائز نقدية قدرها 4 ملايين ريال . وقد سجل المهرجان الذي نظمته الهيئة العامة للسياحة بداية من 7 يناير، زيادة في المبيعات مقارنة بالنسخة الماضية، وذلك قياساً على عدد الكوبونات التي دخلت السحب النهائي، بزيادة قدرها 21.7% حيث احتفت نسخة 2018 بعروض التسوق المتنوعة التي تزخر بها قطر، وكذلك بالأنشطة الثقافية المبهجة من شتى أنحاء العالم. وبهذه المناسبة، قالت مشاعل شهبيك، مدير المهرجانات والفعاليات السياحية في الهيئة العامة للسياحة أن الهيئة سعدت كثيراً برؤية روح التعاون التي أبداها العديد من شركاء القطاع الخاص والعام الذين لا يدخرون جهداً لإنجاح هذا المهرجان وإثرائه بالتجارب القطرية المميزة، مضيفة إن مهرجان قطر للتسوق 2018 هو المهرجان الأول ضمن سلسلة من المهرجانات المقرر إقامتها هذا العام، كما أعربت عن تطلعها إلى تعزيز هذا الزخم من خلال النسخة التاسعة من مهرجان قطر العالمي للأغذية الذي يجري التحضير له على قدم وساق. ولأنه يقام تحت شعار الأصالة بأسلوب عصري، فقد أصبح المهرجان يتميز بتنوعه وتلبيته لمتطلبات واحتياجات جميع سكان قطر وزوارها، وذلك من خلال ما يقدمه من خصومات للتسوق وعروض موسيقية وعروض أزياء وفنون تجميل ومكياج، إضافة إلى الحفلات الحية والتي بيعت تذاكرها بالكامل. ومن خلال 13 مركزاً من مراكز التسوق القطرية التي تغطي مساحة تسوق قدرها مليون متر مربع، سلّط المهرجان الضوء على الإضافات الجديدة والمشجعة التي شهدها قطاع التجزئة المتنامي في قطر. وقد شملت مراكز التسوق المشاركة في المهرجان مول الخور، وسيتي سنتر، والدوحة فستيفال سيتي، ومول الخليج، و حياة بلازا، ولاجونا مول، ولاند مارك، وقطر مول، وطوّار مول، وذا جيت مول، وفيلاجيو، وإزدان مول، ومول دار السلام. وفي إطار الدعم الذي تقدمه الهيئة العامة للسياحة لرواد الأعمال المحليين، تم إقامة 30 متجراً مؤقتاً في قطر مول حيث استطاعت هذه المشروعات الصغيرة عرض منتجاتها والاستفادة من الأعداد الكبيرة من الجمهور والزوار الذين يستقطبهم المهرجان، وفي الوقت نفسه الإسهام في تعزيز التجربة السياحية المميزة التي توفرها هذه المتاجر لرواد قطر مول. وقد أتيح لـ 75 مشروعاً محلياً الفرصة لعرض منتجاته في المتاجر المؤقتة على مدى أيام المهرجان الذي استمرت فعالياته شهراً كاملاً. ومن خلال الشراكة التي تجمع بين مهرجان قطر للتسوق وبنك قطر للتنمية، حظي 32 مشروعاً صغيراً ومتوسطاً بفرصة الاحتضان والدعم الذي يقدمه البنك من أجل المشاركة في المهرجان. وفي إسبوعه الأخير، شهد المهرجان عرض تصميمات حصرية في دوحة فستيفال سيتي، حيث قام 9 من طلاب وخريجي وهيئة تدريس جامعة فيرجينا كومنولث في قطر بتقديم أحدث ابداعاتهم من تصاميم الملابس الجاهزة، والعباءات، والاكسسوارات. وقد تميز المهرجان بأن جميع عروضه الموسيقية وعروض الأزياء وورش العمل وجلسات فن المكياج قد قدمتها شركتان من شركات القطاع الخاص. وتماشياً مع رسالة قطر الترحيبية بالعالم، سادت مهرجان قطر للتسوق 2018 أجواءً مبهجة بفضل التنوع الثقافي الذي ميّز نسخة هذا العام. في كل أسبوع من أسابيع المهرجان. وكانت الهيئة العامة للسياحة قد بادرت العام الماضي بإطلاق مهرجان سنوي للتسوق وذلك في ضوء النمو الملحوظ الذي حققه قطاع التجزئة في دولة قطر، والذي بات يسهم بشريحة مهمة في الإنفاق السياحي. وبحسب حساب السياحة الفرعي، فقد تجاوزت مساهمة التسوق في الإنفاق السياحي، سواء كان من السياحة الداخلية أو الخارجية، قيمة إيرادات الإقامة السياحية أو قطاع الأطعمة والمشروبات.

تصدر فريق النخش فرق المجموعة الثانية في بطولة القلايل للصيد التقليدي 2018 اليوم ،ليقلب موازين نتائج الأمس حيث تخطى فريق المجد الذي حقق أعلى درجات في اليوم الأول في منافسات المجموعة الثانية التي تحسم نتائجها غدا الأحد . وقد تمكن فريق النخش اليوم من اصطياد ظبي واحد بـ 80 نقطة وأربعة طيور حباري بـ (100) نقطة ليصبح مجموع نقاطه عن كافة أيام المنافسات (330) نقطة. أما فريق المجد الذي حقق أعلى درجات صيد اليوم الأول، فقد حقق اليوم 125 نقطة من خلال اصطياده (5) طيور حباري ليصبح مجموع نقاطه (280) نقطة، لتزداد حدة المنافسة على تصدر المجموعة والتأهل للنهائيات ، فيما صاد فريق الوعب اليوم (4) حباري بـ100 نقطة ليصبح مجموع نقاطه (225) عن كافة أيام المنافسات. وصاد فريق الشمال اليوم 2 من طائر الحبارى بمجموع 50 نقطة ليصبح مجموع نقاطه (175) نقطة، فيما لم يستطيع فريق مقانيص اليوم من اصطياد أياً من الحباري أو الظبي أو الكروان، ليبقى عند رصيد نقاطه من منافسات اليوم الأول بـ(130) نقطة فقط. وتعليقا على نتائج اليوم قال السيد خالد بن محمد مبارك العلي المعاضيد، رئيس اللجنة المنظمة لبطولة القلايل للصيد التقليدي إن منافسات المجموعة الثانية بدأت تزداد قوة وإثارة وجميع الفرق لديها طموح كبير ورغبة في التأهل الى النهائي و يبذلون جهودا كبيرة ، مشيراً الى أن الجماهير التي تتابع المنافسات بالتأكيد تستمتع بهذا التحدي بين الفرق . ومن أجواء البطولة قال محمد زامل العازمي عضو فريق الشمال أنه يشارك للمرة الاولى في منافسات بطولة القلايل وبالتالي هي فرصة مهمة بالنسبة له لاكتساب خبرات في المقناص والعمل على إحياء تراث الآباء والأجداد ، مشيرا إلى أن المنافسة قوية في المجموعة حتى الآن ولكن الحسم يكون في آخر يوم للمجموعة وبالتالي فما زالت حظوظ جميع الفرق في التأهل للنهائيات وبالتالي علينا بذل الجهود قدر المستطاع وفي النهاية التوفيق من الله. أما محمد عامر الحجري وهو مشارك من سلطنة عمان عضو فريق المجد فقال إن المشاركة بالنسبة له فرصة طيبة للغاية أن يشارك في هذا الحدث الكبير وسط إخوانه من قطر ودول مجلس التعاون الخليجي ، موجهاً الشكر إلى اللجنة المنظمة للبطولة أن اتاحت له هذه الفرصة للمشاركة في بطولة بحجم القلايل، مشيراً الى أن القلايل حققت شهرة واسعة في منطقة الخليج ولها جماهيرية عريضة في سلطنة عمان ،ومعربا عن أمله في أن يحقق فريقه نتائج ايجابية لإسعاد الجماهير . وأضاف أن فريق المجد يخوض منافسات القلايل وهو في أتم الاستعداد ، مؤكداً أن فريقه قادر على مواصلة المنافسات والصعود الى نهائي البطولة ، خاصة مع النتائج المتميزة التي حققها الفريق في اليوم الأول من المنافسات. وأوضح عضو فريق المجد أن التجهيزات في مقر البطولة على أعلى مستوى فلم تترك اللجنة المنظمة شيء إلا ووفرته للفرق المشاركة فهناك اهتمام كبير بهذه البطولة من جانب دولة قطر كونها بطولة تراثية كبيرة تحافظ على الموروث وتحيي تراث الآباء والأجداد .

تلقى سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون الدفاع، مساء اليوم، اتصالاً هاتفياً من سعادة السيدة فلورانس بارلي وزيرة الجيوش بالجمهورية الفرنسية . جرى خلال الاتصال بحث العلاقات الثنائية في المجال الدفاعي والعسكري وسبل تعزيزها وتطويرها بين البلدين الصديقين.

منحت جامعة زالنجي بولاية وسط دارفور بالسودان سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى الدكتوراه الفخرية في دراسات السلام والتنمية، تقديرا وتكريما لدوره الكبير في إرساء عملية السلام بدارفور، والذي توج بتوقيع اتفاقية السلام في دارفور وما أعقبها من أمن واستقرار ومشروعات للتنمية وإعادة الإعمار في مختلف أرجاء الإقليم. جاء ذلك خلال الاحتفال الذي نظمته جامعة زالنجي بمناسبة تخريج عدد من طلابها، بحضور سعادة السيد إبراهيم السنوسي مساعد رئيس الجمهورية والبروفيسور التيجاني مصطفى وزير التعليم العالي وسعادة السيد راشد بن عبدالرحمن النعيمي سفير دولة قطر لدى السودان وعدد من المسؤولين السودانيين. وتسلم السفير النعيمي شهادة الدكتوراه، معربا عن شكر وتقدير سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود لهذا التكريم والذي يجسد معاني الوفاء ويؤكد أصالة أهل دارفور. وتحدث في الاحتفال السيد إبراهيم السنوسي، حيث دعا طلاب الجامعة للمساهمة في رتق النسيج الاجتماعي وإزالة آثار الصراع المسلح ورعاية السلام الذي أرسته وثيقة الدوحة للسلام في دارفور. وقد أشاد سفير دولة قطر، لدى مخاطبته الاحتفال، بالسلام الذي عم أرجاء دارفور نتيجة لوثيقة الدوحة التي وجدت الدعم والتأييد من أهل دارفور وعلى الصعيدين الإقليمي والدولي باعتبارها أساس السلام في دارفور.. مؤكدا التزام دولة قطر بتنفيذ كافة ما التزمت به من برامج في دارفور لاستدامة السلام والتنمية والاستقرار، والمضي قدما في تنفيذ المرحلة الثانية من مشروعات إعادة الإعمار والتنمية في دارفور. وأعلن سعادته عن تدشين المرحلة الثانية لإعمار دارفور بإنشاء 10 مجمعات نموذجية خدمية بولايات دارفور الكبرى خلال الأيام المقبلة.. مشيدا بالعلاقات الوطيدة التي تربط البلدين، حكومة وشعبا، مؤكدا استمرار دولة قطر في دعم عملية السلام والاستقرار والتنمية في دارفور. من جهته، ثمن السيد الشرتاي جعفر عبد الحكم والي ولاية وسط دارفور جهود دولة قطر في إرساء دعائم السلام والاستقرار من خلال وثيقة الدوحة للسلام.. مشيدا باستمرارها في دعم مشروعات التنمية بدارفور.

أطلقت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خطتها التدريبية للعام الجاري، والتي تواكب رؤية الوزارة ورسالتها واستراتيجيتها في ضوء رؤية قطر الوطنية 2030. وتهدف الخطة إلى تطوير كوادر الوزارة، سواء على المستوى الوظيفي التخصصي، أو مستوى إعداد الصف الثاني من القيادات في كل إدارة، إلى جانب إعداد الخبراء في مختلف التخصصات التي تضطلع بها الوزارة ومنها مجال الدعوة والإرشاد والوقف والزكاة ونحوها. وقال السيد محمد حسن المالكي، مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة، في مؤتمر صحفي، إن وزارة الأوقاف دأبت على تطوير خططها وفق معايير تستجيب لتوجهات الدولة في مجال الاهتمام بالكادر البشري، وبما يحقق في الوقت ذاته الأهداف والطموحات ذات الصلة برؤية الوزارة ورسالتها. وأشار إلى أن اختصاصات وزارة الأوقاف والمهام التي تقوم بها في المجتمع، ودورها كذلك في خدمة المسلمين حول العالم يفرض نوعا من التدريب والتطوير للقيام بهذه المهام العظيمة، والاستفادة من مختلف التوجهات والخبرات داخليا وخارجيا. وأكد حرص الوزارة على التعاون والشراكة مع مختلف وزارات الدولة في مجال التدريب والتطوير، مشيرا إلى عدد من الشراكات في هذا الجانب، من أجل التنسيق تحقيق الدعم المتبادل بما يخدم الأهداف التدريبية لجميع الوزارات. ويصل عدد البرامج التي تتضمنها الخطة إلى 58 برنامجا تغطي المسارات التخصصية وإعداد القادة والخبراء، ويتوقع أن يستفيد منها هذا العام نحو 1705 موظفين، مقابل 707 موظفين العام الماضي. وقال الدكتور محمد خليفة الكبيسي رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، إن الخطة التدريبية الجديدة لهذا العام تتميز بالاستيعاب الشامل لرؤية الوزارة ورسالتها وخطتها الاستراتيجية ومجالات عملها في التوعية والإرشاد الديني وتعزيز القيم الإسلامية، وخدمة المجتمع من خلال برامجها الوقفية والزكوية والثقافية. ولفت إلى أن البرامج التي تتضمنها الخطة تفاعلية تتيح لمختلف الموظفين، سواء داخل الوزارة أو خارجها الإسهام في عملية التطوير والتدريب، مشيرا في هذا السياق إلى مشروع بنك الأفكار الذي يشجع على الإبداع وتحفيز القدرات الكامنة لدى موظفي الوزارة في المقام الأول وشحذ الهمم والمنافسة في التطوير والتأهيل، وتشكيل لجنة الحلول الإدارية للمساهمة في تقديم الحلول المبتكرة للمشكلات الإدارية والإشراقية. وتشمل خطة التدريب كذلك، برنامج التدريب الصيفي للقطريين من طلاب المدارس الثانوية والجامعات، والذي من المقرر أن يستوعب هذا العام نحو 80 طالبا، والبرنامج التوعوي للتعريف بخدمات الوزارة ومجالات عملها، وغيرها من البرامج. وإلى جانب البرامج التدريبية، تشمل الخطة ستة برامج عامة، وملتقيات لتبادل الأفكار والخبرات، ومنها ملتقى الموارد البشرية، وملتقى الممارسات الإدارية، إضافة إلى البرامج التخصصية لتأهيل الدعاة والخطباء، وإعداد مدربين أكْفاء في هذا المسار.

قام الهلال الأحمر القطري بتسليم 650 وحدة سكنية للأسر المتضررة في مدينة سانتافي بولاية لايتي وسط الفلبين، لتنتهي بذلك أنشطة المرحلة الثانية من البرنامج التنموي المتكامل لإعادة إعمار المناطق المتضررة من إعصار هايان الذي ضرب الفلبين عام 2013، بتكلفة إجمالية قدرها 2,256,209 دولارات أمريكية (أي ما يعادل 8.2 مليون ريال قطري) بالتعاون مع الجمعية الوطنية الفلبينية. وتتكون الوحدة السكنية من الخشب والإسمنت والألواح المعدنية، وملحق بها حمام منفصل وخزان للصرف الصحي. وقد تم توزيع المنازل على 650 عائلة تم اختيارها بناء على دراسات الحالة من بين العائلات الذين تهدمت بيوتهم بشكل كامل، وذوي الاحتياجات الخاصة، والأسر التي يعولها عجائز أو أطفال أو نساء، وأصحاب الأمراض المزمنة، كما تم تدريبهم على مواصفات الملجأ الآمن ومهارات التصرف في حالة الطوارئ. جاء تسليم الوحدات السكنية خلال حفل حضره السيد راشد سعد المهندي المدير العام للإغاثة والتنمية الدولية في الهلال الأحمر القطري، والسيناتور ريتشارد جوردون رئيس مجلس إدارة الجمعية الوطنية الفلبينية، والعديد من المسؤولين المحليين في ولاية لايتي يتقدمهم المحافظ ليوبولدو بيتيلا وأعضاء مجلس أمناء الجمعية الوطنية في ولاية لايتي، ورؤساء بعثاث الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر في الفلبين، إضافة إلى جميع الأسر المستفيدة من المشروع وذويهم. وفي كلمته خلال حفل التسليم، أشار السيد راشد المهندي إلى أن إنهاء المرحلتين الأولى والثانية من البرنامج التنموي لإعادة إعمار المناطق المتضررة من إعصار هايان، وتسليم 1,300 وحدة سكنية للأسر المتضررة من الإعصار، يعد إنجازا عظيما للهلال الأحمر القطري بالشراكة مع الجمعية الوطنية الفلبينية. ونوه المهندي إلى التزام الهلال الأحمر القطري بالمبادئ الإنسانية الدولية واستعداده الدائم للتدخل وتقديم المساعدة للمتضررين من الكوارث الطبيعية والحروب دون تحيز أو تمييز على أساس ديني أو عرقي، مؤكدا أن الهلال الأحمر القطري سيواصل جهوده الإنسانية لمساعدة الشعب الفلبيني في حالات الطوارئ والأزمات، بهدف التخفيف من معاناة المتضررين وضمان كرامتهم الإنسانية. ومن جهته، توجه محافظ ولاية لايتي بالشكر والتقدير إلى الهلال الأحمر القطري على جهوده الإنسانية الصادقة لمساعدة الأسر الأكثر تضررا من إعصار هايان، وتسهيل عملية تعافيها وتجاوزها للصدمة، بعدما فقدت منازلها وكل ما تملك خلال دقائق قليلة من وقوع الكارثة. أما السيناتور ريتشارد جوردون، فقد أكد في كلمته على أهمية الشراكة الاستراتيجية بين الجمعية الوطنية الفلبينية والهلال الأحمر القطري، موضحا أن هذه الشراكة ساعدت بشكل فعال جدا على تنفيذ العديد من التدخلات الإغاثية والتنموية في العديد من الولايات في الفلبين. وأعرب جوردون عن شكره للهلال الأحمر القطري على دعمه للجمعية الوطنية الفلبينية خلال حالات الطوارئ والأزمات الإنسانية التي شهدتها الفلبين في السنوات الأخيرة.

*رئيس الأركان : قطر والولايات المتحدة تربطهما علاقات إستراتيجية لاسيّما بمجال الدفاع والأمن *كاننغهام : بوينج ستشارك ضمن الجناح الأمريكي بمعرض ديمدكس وقعت اللجنة المنظمة للنسخة السادسة من معرض ومؤتمر الدوحة الدولي للدفاع البحري (ديمدكس 2018) اتفاقية رعاية مع شركة بوينج الأمريكية تكون بموجبها الأخيرة الراعي البلاتيني للحدث وذلك بحضور سعادة الفريق الركن (طيار) غانم بن شاهين الغانم رئيس أركان القوات المسلحة القطرية. وقع الاتفاقية كلّ من العميد الركن (بحري) عبد الباقي صالح الأنصاري رئيس اللجنة المنظمة لديمدكس والسيد وائل محمد زود مدير التسويق العالمي في الشرق الأوسط في شركة بوينج . وبهذه المناسبة، قال سعادة الفريق الركن (طيار) غانم بن شاهين الغانم : تربطنا بالولايات المتحدة علاقات استراتيجية ومصالح مشتركة في مختلف المجالات لا سيّما تلك المتعلقة بمجال الدفاع والأمن. مشيرا إلى المشاركة الفاعلة والرئيسية للشركات الأمريكية العارضة في ديمدكس منذ انطلاقه، حيث شكل الجناح الأمريكي إحدى أكبر الأجنحة خلال النسخ السابقة. بدوره ، أوضح العميد الركن (بحري) عبد الباقي صالح الأنصاري، رئيس اللجنة المنظمة لديمدكس 2018 أنه مع اقتراب موعد تنظيم ديمدكس في الدوحة من 12 إلى 14 مارس المقبل في مركز قطر الوطني تواصل كبرى الشركات المختصة استثمارها في هذا الحدث. ولفت إلى أن الاتفاقية التي وقعتها اللجنة المنظمة مع شركة بوينج شهادة يعتز بها ديمدكس الذي ذاعت سمعته المرموقة في مجال الدفاع والأمن البحري على مستوى العالم. معبرا عن سعادته بتواجد العديد من الشركات الأمريكية البارزة في ديمدكس 2018 ضمن الجناح الأمريكي في المعرض. *الجناح الأمريكي وفي السياق ذاته قال السيد رينيه كاننغهام نائب رئيس قسم المبيعات العالمية في وحدة الدفاع والفضاء والأمن في شركة بوينج إن ديمدكس يوفر لشركة بوينج فرصة عرض منتجاتها وخدماتها المبتكرة للعملاء الرئيسيين وصناع القرار والقادة في المنطقة. وأشار إلى أن شركة بوينج ستشارك في ديمدكس 2018 ضمن الجناح الأميركي إلى جانب العديد من الشركات البارزة، مما يساهم في تعزيز دور الشركات الأميركية في الاستثمار والابتكار ودعم القوى العاملة للترويج لمصالحهم في أميركا وحول العالم بشكل أفضل. *الذكرى العاشرة يذكر أن معرض ومؤتمر الدوحة الدولي للدفاع البحري (ديمدكس) يحتفل في 2018 بالذكرى العاشرة لانطلاقته، حيث شهد نمواً متواصلاً ليصبح الحدث الأبرز على أجندة المختصين في الأمن والدفاع البحري في العالم، ويوفر للمشاركين منصة عالمية لعرض أحدث التقنيات والابتكارات في قدرات الدفاع والأمن البحري. وإلى جانب المعرض، يضم الحدث العديد من الفعاليات منها مؤتمر قادة القوات البحرية في الشرق الأوسط وعرض السفن الحربية الزائرة وزيارة للوفود الرسمية وكبار الشخصيات من مختلف دول العالم. ويجمع هذا الحدث العالمي وزراء الدفاع وصناع القرار والمؤثرين في مجال الدفاع والأمن البحري تحت سقف واحد، ويوفر منصة مهمة للاطلاع على أحدث التكنولوجيا العسكرية ولعرض الرؤى والحلول التقنية في هذه الصناعة، بالإضافة إلى فرص عقد صفقات تجارية قيمة. وتعدّ بوينج أكبر شركة لصناعة الطائرات وأنظمة الدفاع والفضاء والأمن في العالم، وتتمتع الشركة بسجل حافل من الابتكار في مجال الطيران،حيث توفر للهيئات الحكومية والخاصة أحدث المعدات التكنولوجية. كما تصنّع بوينج الطائرات التجارية الأكثر فاعلية وكفاءة وحلول تقنية متقدمة للجيوش وتزويد الحلول القائمة على الشبكات في الطائرات وأنظمة الدفاع والطائرات المقاتلة.

التقى سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى بمقر جامعة الدول العربية اليوم، سعادة السيد أحمد أبو الغيط الأمين العام لجامعة الدول العربية، وذلك على هامش انعقاد المؤتمر الثالث للبرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية الذي عقد هنا اليوم. جرى خلال اللقاء استعراض عدد من الموضوعات وبالأخص الوضع العربي الراهن.

أعلن السيد محمد أبوزيد مصطفى وزير السياحة والآثار والحياة البرية في السودان البدء في تنفيذ خطط استراتيجية لزيادة عدد السائحين إلى 5 ملايين سائح في العام مستفيدة من حالة الانفراج والانفتاح في العلاقات الخارجية للبلاد والاتفاقيات ومذكرات التفاهم الموقعة مع الصين وتركيا ومنظمة السياحة العالمية. وأضاف الوزير السوداني في تصريحات لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ أن وزارته ستستفيد من الدعم الذي تقدمه دولة قطر في مجالات سياحة الآثار في ولايتي الشمالية ونهر النيل والذي أدي لزيادة القدوم السياحي بصورة ملحوظة دفعت نحو المزيد من ترقية هذا المجال. وأكد وزير السياحة السوداني أن شرق السودان سيلقى نصيبا وافرا في مجال السياحة من خلال المشروعات التركية لتأهيل مدينة /سواكن/ الأثرية وترقية جزيرة /سنقنيب/ السياحية ومشروع منتجع /شنعاب/ العالمي الذي ستنفذه روسيا على البحر الأحمر. وقال إن توجه الدولة بتسهيل إجراءات الدخول وحركة السياح تعتبر من أهم المحفزات التي ستثري الجانب السياحي لأنها أزالت أكبر العقبات التي كانت تحد من زيادة عدد السياح، لافتا إلى أن عدد السياح حاليا يبلغ مليون سائح في العام وأن العدد سيبدأ في الزيادة اعتبارا من موسم 2018 من خلال الاستفادة من التعدد المناخي للبلاد. وأشار أبوزيد إلى أن هذا العام سيشهد دخول ولايات دارفور على خريطة السياحة العالمية باعتبارها مقصدا سياحيا آمنا اكتملت فيه عملية السلام بإنفاذ اتفاق سلام الدوحة الذي وضع بنيات أساسية للنهضة التنموية الشاملة.

عقد بمقر الأمانة العام لجامعة الدول العربية اليوم المؤتمر الثالث للبرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية . وترأس وفد دولة قطر الى المؤتمر سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى. وتضمن جدول أعمال المؤتمر مناقشة ظاهرة الإرهاب وفق مقاربة جديدة ورؤية شاملة وتدابير اجتماعية وفكرية واقتصادية وأمنية شاملة ضد جميع أشكال الإرهاب وفي كل بقاع العالم العربي. كما بحث المؤتمر سبل اجتثاث الإرهاب من جذوره والقضاء عليه، بالاضافة لنشر مفاهيم الدين الإٍسلامي السمح بشأن التعارف والتسامح والحوار البناء بين مختلف الدول والأديان والثقافات، وحماية ونشر وترسيخ هذه المفاهيم والمحافظة عليها وتعزيزها لدى الأفراد والمجتمعات، وتعزيز الشراكات العربية مع المنظمات الدولية والدول ذات القدرات المتقدمة في مجال مكافحة الإرهاب. وفي ختام المؤتمر أصدر رؤساء المجالس والبرلمانات العربية وثيقة عربية شاملة لمكافحة الإرهاب والفكر المتطرف تُرفع بعد المصادقة عليها من قبل رؤساء المجالس والبرلمانات العربية إلى مجلس جامعة الدول العربية التاسع والعشرين على مستوى القمة، والذي سينعقد في شهر مارس المقبل، كما أصدر المؤتمر بيانا بشأن ما يحدث في القدس الشريف، بالاضافة لإصدار بيان يخص العمل العربي المشترك.

اجتمع سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى اليوم، مع سعادة السيدة جابريلا كويفلس بارون رئيسة الاتحاد البرلماني الدولي، وذلك على هامش انعقاد المؤتمر الثالث للبرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية الذي عقد هنا اليوم. جرى خلال الاجتماع تبادل الحديث حول المواضيع البرلمانية ذات الاهتمام المشترك والعلاقات الثنائية بين مجلس الشورى والاتحاد البرلماني الدولي. كما اجتمع سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى اليوم، مع سعادة السيد أنطونيو بدرو روكو اوليفيرا رئيس الجمعية البرلمانية للبحر الأبيض المتوسط، وذلك على هامش انعقاد المؤتمر الثالث للبرلمان العربي ورؤساء المجالس والبرلمانات العربية الذي عقد هنا اليوم. جرى خلال الاجتماع تبادل الأحاديث حول جهود الجمعية البرلمانية للبحر الأبيض المتوسط في منطقة الشرق الأوسط بما فيها عملية السلام في المنطقة، بالإضافة للعلاقات الثنائية بين مجلس الشورى والجمعية البرلمانية للبحر الأبيض المتوسط.

عقدت غرفة قطر اجتماعا مع وفد من منظمة شراكة المدن العالمية للطاقة يزور الدوحة حاليا برئاسة السيد مايك سافاج، عمدة مدينة هاليفاكس الكندية ورئيس المنظمة، حيث بحث الجانبان سبل وآفاق تعزيز التعاون في المجالات ذات الاهتمام المشترك. وقال السيد محمد بن أحمد بن طوار نائب رئيس غرفة قطر، إن الدولة تسير بخطى ثابتة لتحقيق أهداف رؤيتها الوطنية 2030 وترسيخ دعائم التنمية المستدامة في كافة القطاعات، مؤكدا أن الكثير من المشاريع التي تقام في الدولة تسير وفق المعايير البيئية العالمية، وأن المحافظة على البيئة تستحوذ على اهتمام القطاع الخاص القطري. من جهته شدد السيد سافاج على اهتمام المنظمة بتعزيز التعاون مع المدن الاعضاء، في مجالات الابتكار في قطاع الطاقة والتنوع والتعلم والتبادل الثقافي، مستعرضا آخر إنجازات وبرامج المنظمة والأهداف المستقبلية والخطة الاستراتيجية لها، موضحا أن زيارة وفد المنظمة للدوحة تهدفلتعزيز العلاقات مع قطر في مجالات الطاقة والبحث العلمي والثقافي، وإعادة التأكيد على قيمة عضوية الدوحة بالنسبة للمنظمة. وتعتبر منظمة شراكة المدن العالمية للطاقة تحالفا دوليا يضم 20 مدينة من أهم المدن في مجال الطاقة، ومنها الدوحة، وهيوستن الأمريكية وهاليفاكس وكالغاري وسانت جونز من كندا، وريو دي جانيرو البرازيلية، وكيب تاون الجنوب أفريقية.

وقعت اللجنة المنظمة للنسخة السادسة من معرض ومؤتمر الدوحة الدولي للدفاع البحري (ديمدكس 2018) اتفاقية رعاية مع شركة بوينج الأمريكية تكون بموجبها الأخيرة الراعي البلاتيني للحدث وذلك بحضور سعادة الفريق الركن (طيار) غانم بن شاهين الغانم رئيس أركان القوات المسلحة القطرية. وقع الاتفاقية كلّ من العميد الركن (بحري) عبد الباقي صالح الأنصاري رئيس اللجنة المنظمة لديمدكس والسيد وائل محمد زود مدير التسويق العالمي في الشرق الأوسط في شركة بوينج . وبهذه المناسبة، قال سعادة الفريق الركن (طيار) غانم بن شاهين الغانم : تربطنا بالولايات المتحدة علاقات استراتيجية ومصالح مشتركة في مختلف المجالات لا سيّما تلك المتعلقة بمجال الدفاع والأمن. مشيرا إلى المشاركة الفاعلة والرئيسية للشركات الأمريكية العارضة في ديمدكس منذ إنطلاقه، حيث شكل الجناح الأمريكي إحدى أكبر الأجنحة خلال النسخ السابقة. بدوره ، أوضح العميد الركن (بحري) عبد الباقي صالح الأنصاري، رئيس اللجنة المنظمة لديمدكس 2018 أنه مع اقتراب موعد تنظيم ديمدكس في الدوحة من 12 إلى 14 مارس المقبل في مركز قطر الوطني تواصل كبرى الشركات المختصة استثمارها في هذا الحدث. ولفت إلى أن الاتفاقية التي وقعتها اللجنة المنظمة مع شركة بوينج شهادة يعتز بها ديمدكس الذي ذاعت سمعته المرموقة في مجال الدفاع والأمن البحري على مستوى العالم. معبرا عن سعادته بتواجد العديد من الشركات الأمريكية البارزة في ديمدكس 2018 ضمن الجناح الأمريكي في المعرض. وفي السياق ذاته قال السيد رينيه كاننغهام نائب رئيس قسم المبيعات العالمية في وحدة الدفاع والفضاء والأمن في شركة بوينج إن ديمدكس يوفر لشركة بوينج فرصة عرض منتجاتها وخدماتها المبتكرة للعملاء الرئيسيين وصناع القرار والقادة في المنطقة. وأشار إلى أن شركة بوينج ستشارك في ديمدكس 2018 ضمن الجناح الأميركي إلى جانب العديد من الشركات البارزة، مما يساهم في تعزيز دور الشركات الأميركية في الاستثمار والابتكار ودعم القوى العاملة للترويج لمصالحهم في أميركا وحول العالم بشكل أفضل. يذكر أن معرض ومؤتمر الدوحة الدولي للدفاع البحري (ديمدكس) يحتفل في 2018 بالذكرى العاشرة لانطلاقته، حيث شهد نمواً متواصلاً ليصبح الحدث الأبرز على أجندة المختصين في الأمن والدفاع البحري في العالم، ويوفر للمشاركين منصة عالمية لعرض أحدث التقنيات والابتكارات في قدرات الدفاع والأمن البحري. وإلى جانب المعرض، يضم الحدث العديد من الفعاليات منها مؤتمر قادة القوات البحرية في الشرق الأوسط وعرض السفن الحربية الزائرة وزيارة للوفود الرسمية وكبار الشخصيات من مختلف دول العالم. ويجمع هذا الحدث العالمي وزراء الدفاع وصناع القرار والمؤثرين في مجال الدفاع والأمن البحري تحت سقف واحد، ويوفر منصة مهمة للاطلاع على أحدث التكنولوجيا العسكرية ولعرض الرؤى والحلول التقنية في هذه الصناعة، بالإضافة إلى فرص عقد صفقات تجارية قيمة. وتعدّ بوينج أكبر شركة لصناعة الطائرات وأنظمة الدفاع والفضاء والأمن في العالم، وتتمتع الشركة بسجل حافل من الابتكار في مجال الطيران،حيث توفر للهيئات الحكومية والخاصة أحدث المعدات التكنولوجية. كما تصنّع بوينج الطائرات التجارية الأكثر فاعلية وكفاءة وحلول تقنية متقدمة للجيوش وتزويد الحلول القائمة على الشبكات في الطائرات وأنظمة الدفاع والطائرات المقاتلة.

أطلقت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خطتها التدريبية للعام الجاري، والتي تواكب رؤية الوزارة ورسالتها واستراتيجيتها في ضوء رؤية قطر الوطنية 2030. وتهدف الخطة إلى تطوير كوادر الوزارة، سواء على المستوى الوظيفي التخصصي، أو مستوى إعداد الصف الثاني من القيادات في كل إدارة، إلى جانب إعداد الخبراء في مختلف التخصصات التي تضطلع بها الوزارة ومنها مجال الدعوة والإرشاد والوقف والزكاة ونحوها. وقال السيد محمد حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة في مؤتمر صحفي إن وزارة الأوقاف دأبت على تطوير خططها وفق معايير تستجيب لتوجهات الدولة في مجال الاهتمام بالكادر البشري، وبما يحقق في الوقت ذاته الأهداف والطموحات ذات الصلة برؤية الوزارة ورسالتها. وأشار إلى أن اختصاصات وزارة الأوقاف والمهام التي تقوم بها في المجتمع، ودورها كذلك في خدمة المسلمين حول العالم يفرض نوعا من التدريب والتطوير للقيام بهذه المهام العظيمة، والاستفادة من مختلف التوجهات والخبرات داخليا وخارجيا. وأكد حرص الوزارة على التعاون والشراكة مع مختلف وزارات الدولة في مجال التدريب والتطوير، مشيرا إلى عدد من الشراكات في هذا الجانب، من أجل التنسيق تحقيق الدعم المتبادل بما يخدم الأهداف التدريبية لجميع الوزارات. ويصل عدد البرامج التي تتضمنها الخطة إلى 58 برنامجا تغطي المسارات التخصصية وإعداد القادة والخبراء، ويتوقع أن يستفيد منها هذا العام نحو 1705 موظفين، مقابل 707 موظفين العام الماضي. وقال الدكتور محمد خليفة الكبيسي رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، إن الخطة التدريبية الجديدة لهذا العام تتميز بالاستيعاب الشامل لرؤية الوزارة ورسالتها وخطتها الاستراتيجية ومجالات عملها في التوعية والإرشاد الديني وتعزيز القيم الإسلامية، وخدمة المجتمع من خلال برامجها الوقفية والزكوية والثقافية. ولفت إلى أن البرامج التي تتضمنها الخطة تفاعلية تتيح لمختلف الموظفين سواء داخل الوزارة أو خارجها الإسهام في عملية التطوير والتدريب، مشيرا في هذا السياق إلى مشروع بنك الأفكار الذي يشجع على الإبداع وتحفيز القدرات الكامنة لدى موظفي الوزارة في المقام الأول وشحذ الهمم والمنافسة في التطوير والتأهيل، وتشكيل لجنة الحلول الإدارية للمساهمة في تقديم الحلول المبتكرة للمشكلات الإدارية والإشراقية. وتشمل خطة التدريب كذلك، برنامج التدريب الصيفي للقطريين من طلاب المدارس الثانوية والجامعات، والذي من المقرر أن يستوعب هذا العام نحو 80 طالبا، والبرنامج التوعوي للتعريف بخدمات الوزارة ومجالات عملها، وغيرها من البرامج. وإلى جانب البرامج التدريبية، تشمل الخطة ستة برامج عامة، وملتقيات لتبادل الأفكار والخبرات، ومنها ملتقى الموارد البشرية، وملتقى الممارسات الإدارية، إضافة إلى البرامج التخصصية لتأهيل الدعاة والخطباء، وإعداد مدربين ذوي كفاء في هذا المسار.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يصاحب الطقس غبار عالق إلى ضباب خفيف على بعض المناطق في البداية، وأن يكون معتدل الحرارة حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، مع بعض السحب.. وفي البحر يصاحب الطقس غبار عالق إلى ضباب خفيف على بعض المناطق في البداية، مع بعض السحب. وتكون الرياح على الساحل جنوبية غربية إلى شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 4 و 12 عقدة.. وفي عرض البحر تكون الرياح أغلبها شمالية غربية إلى جنوبية غربية بسرعة تتراوح بين 3 و 12 عقدة، تصل إلى 15 عقدة شمالا، تصبح متغيرة الاتجاه بسرعة أقل من 3 عقد ليلا. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات، ينخفض إلى 3 كلم أو أقل على بعض المناطق في البداية. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين.. وبين قدم واحدة و3 أقدام، يرتفع إلى 4 أقدام شمالا. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /26/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الحادية عشرة صباحا.. وأدنى جزر في التاسعة صباحا. الوكرة: أعلى مد في الحادية عشرة والنصف صباحا.. وأدنى جزر في التاسعة إلا الربع صباحا. الخور: أعلى جزر في العاشرة والربع صباحا.. وأدنى جزر في السادسة إلا الربع مساء. الرويس: أعلى مد في الواحدة والربع ظهرا .. وأدنى جزر في السابعة والنصف صباحا. دخان: أعلى مد في السادسة مساء.. وأدنى جزر في الثانية عشرة ظهرا. تغرب الشمس بحول الله تعالى عند الساعة الخامسة و 24 دقيقة.

ساهم في إكسابهم مهارات عملية.. اختتم مركز قطر للتطوير المهني، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، فعاليات الدورة الرابعة من المخيم المهني الشتوي 2018، في مركز طلاب المدينة التعليمية، وُزّعت خلاله الشهادات على الطلبة المشاركين في المخيم بحضور أولياء الأمور. وقدّم المخيم، الذي امتد على مدى أسبوع كامل، تجربة تثقيفية وترفيهية متكاملة لطلاب المرحلة الثانوية، حيث تعلموا العديد من المهارات الحياتية والعملية. وقال السيد عبدالله أحمد المنصوري، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني: يعتمد المخيم المهني الشتوي، الذي يقدمه مركز قطر للتطوير المهني، أسلوب السهل الممتنع، حيث نقدم فيه للمشاركين الشباب الفرصة للتعمق داخل أنفسهم، والتعرف على قدراتهم وطاقاتهم وميولهم المهنية، فنساعدهم بذلك على اختيار المهنة التي تتوافق مع مواهبهم بالشكل الأمثل، ولكن بأسلوب سهل، وممتع، بعيداً عن التعقيد. وأضاف المنصوري: يرتبط هذا المخيم بشكل مباشر مع مختلف الأنشطة والفعاليات التي ينظمها مركز قطر للتطوير المهني، التي نهدف من خلالها إلى إرساء أسس التوجيه المهني الصحيح بين أفراد المجتمع، والتوعية بأهميته في خلق مستقبل أفضل للشباب والدولة في الوقت نفسه. وكان الطلاب قد زاروا، ضمن أنشطة المخيم، أهم المؤسسات العاملة في مختلف المجالات بالدولة، مثل السياحة والمواصلات والثقافة والإعلام، حيث استمعوا لأهل الاختصاص في هذه المجالات، وتعرفوا عن كثب على طبيعة المهن الموجودة في تلك المؤسسات، وأصبح لديهم تصور واقعي للحياة المهنية العملية. وقد بدأ الطلاب أسبوعهم في المخيم بزيارة إلى المقر الرئيسي لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وتعرفوا على المدينة التعليمية وجامعاتها ومكتبة قطر الوطنية. ثم توجه الطلاب في اليوم الثاني إلى كتارا للتعرف على المراكز الثقافية الموجودة بها، حيث قاموا بزيارة إذاعة صوت الخليج، ومركز الفنون البصرية، والمركز الشبابي للهوايات، ومجلة بروق. كما استضافت جامعة نورثويسترن في قطر الطلاب المشاركين وأشركتهم في تجربة عملية للتقديم التليفزيوني، وعرَّفتهم على مختلف التخصصات في المجال الإعلامي. وفي اليوم الثالث، تولت هيئة السياحة تعريف الطلاب بمجال السياحة والمهن المتاحة أمامهم في هذا المجال الواعد، من خلال زيارة أحد الفنادق. وبعد ذلك، توجه الطلاب إلى شركة سكك الحديد القطرية (الريل)، وتعرفوا على المهن الموجودة في مجال النقل والمواصلات. وفي اليوم الرابع، توجه الطلاب إلى الخطوط الجوية القطرية، حيث كان في انتظارهم نخبة من المتخصصين في مجال الطيران لتعريفهم على هذا المجال والتخصصات المتوافرة فيه وبرنامج تدريب الطيارين، ثم قاموا بإجراء تجارب عملية في الإقلاع والهبوط بالطائرات بأحد أجهزة المحاكاة الجوية.

يحافظ على سلامة الدين.. قال فضيلة د. محمود عبدالعزيز يوسف، إن من كمال التقوى التورع عن الشبهات، مشيرا إلى أن الورع هو اجتناب الشبهات خوفًا من الوقوع في المحرمات وترك ما لا بأس به حذرًا مما به بأس. ودلل د. محمود في خطبة الجمعة التي ألقاها أمس، على أهمية الورع بما جاء في السنة النبوية من الترغيب في التورع عن الشبهات. . مستشهدا بما ورد عن النعمان بن بشير رضي الله عنهما: قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: (الحلال بيِّن، والحرام بيِّن، وبينهما مشبَّهات لا يعلمها كثير من الناس، فمن اتَّقى المشبَّهات استبرأ لدينه وعرضه). الحلال بيِّنٌ ونقل الخطيب قول الحافظ ابن رجب: (هذا الحديث حديث عظيم، وهو أحد الأحاديث التي عليها مدار الدين، وقد قيل: إنَّه ثلث العلم أو ربعه) وبيَّن أن معنى الحديث: أنَّ الله أنزل كتابه، وبيَّن فيه حلاله وحرامه، وبيَّن النبي صلى الله عليه وسلم لأمته ما خفي من دلالة الكتاب على التحليل والتحريم، فصرَّح بتحريم أشياء غير مصرَّح بها في الكتاب، وإن كانت عامتها مستنبطة من الكتاب وراجعة إليه، فصار الحلال والحرام على قسمين. وقال إن القسم الأول واضح لا خفاء به على عموم الأمة؛ لاستفاضته بينهم وانتشاره فيهم، ولا يكاد يخفى إلا على من نشأ ببادية بعيدة عن دار الإسلام؛ فهذا هو الحلال البيِّن والحرام البيِّن. ومنه: ما تحليله وتحريمه لعينه، كالطيبات من المطاعم، والمشارب والملابس، والمناكح، والخبائث من ذلك كله. ومنه: ما تحليله وتحريمه من جهة كسبه، كالبيع، والنكاح، والهبة، والهدية، وكالربا، والقمار، والزنا، والسرقة، والغصب، والخيانة، وغير ذلك. الثاني: ما لم ينتشر تحريمه وتحليله في عموم الأمة؛ لخفاء دلالة النص عليه، ووقوع تنازع العلماء فيه ونحو ذلك، فيشتبه على كثير من الناس، هل هو من الحلال أو من الحرام؟ وأمَّا خواص أهل العلم الراسخون فيه فلا يشتبه عليهم؛ بل عندهم من العلم الذي اختصوا به عن أكثر الناس ما يستدلون به على حلِّ ذلك أو حرمته، فهؤلاء لا يكون ذلك مشتبهًا عليهم لوضوح حكمه عندهم.

فتح فرص الترقي لكافة الدرجات الوظيفية.. قانون الموارد منح المتوقفين عند الدرجة الأولى فرصة الوصول للدرجة الممتازة فتح فرص الترقي للموظفين من حملة الابتدايئة والإعدادية والثانوية التدرج الوظيفي يرفع كفاءة الموظفين ويحقق نقلة للموظفين أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه بفضل توجيهات حضرة صاحب السمو الأمير المفدى لا توجد في دولة قطر بطالة لأن الدولة بحاجة لجهود وطاقات المواطنين. وأكد سعادته في حوار مع برنامج البرواز الذي بثه تليفزيون قطر مساء أمس أن قانون الموارد حفز الموظفين لمزيد من الإنتاج، مبينا أن الموظف الذي كان بدون مؤهل كان يترقى حتى الدرجة السادسة، ومع قوانين الموارد البشرية واللائحة التنفيذية ودليل وصف وترتيب الوظائف التي بدون مؤهل كان سقف الدرجات يقف حتى الدرجة السادسة، لكن اليوم يمكن أن يصل حتى الدرجة الثالثة.. وقال إن الموظف الحاصل على مؤهل الإبتدائي كان يقف عند الدرجة الخامسة لكن اليوم يمكن أن يصل حتى الدرجة الثانية.. بينما الموظف الذي كان حاصلا على الإعدادية كان يقف عند الدرجة الرابعة، ولكن حاليا يمكن أن يصل حتى الدرجة الثانية.. والموظف الحاصل على الثانوية والذي كان يقف عند الدرجة الوظيفية الثالثة يمكن أن يصل اليوم عند الدرجة الخاصة. التدرج الوظيفي يرفع الكفاءة وأكد سعادته أن التدرج الوظيفي المذكور يرفع من كفاءة الموظف ويحقق نقلة للموظفين ويشجعهم على بذل المزيد من الجهد.. ولفت إلى أن الموظفين الذين كانوا واقفين عند الدرجة الأولى لسنوات طويلة اليوم عندهم حافز ليترقوا حتى يصلوا إلى الدرجة الممتازة تزامنا مع وصولهم إلى سن التقاعد. وبشأن تقطير الوظائف قال سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: إن الوزارة عملت خلال الفترة الماضية بالتعاون مع جميع أجهزة الدولة بشأن تقطير الوظائف وحددت الوظائف التي يشغلها الموظفون غير القطريين وتم تصنيف الوظائف الى ثلاثة مستويات وهي: الوظائف التخصصية والوظائف الفنية والمكتبية، والوظائف الإشرافية. الوظائف الإشرافية للقطريين وذكر أن الوظائف الإشرافية في أغلب الجهات الحكومية يشغلها قطريون باستثناء جهات قليلة جدا، وهذه الوظائف التخصصية تحتاج إلى مؤهل متخصص وهذه الوظائف غالبا ما تكون وظائف ذات طابع طبي أو طابع متخصص.. وأضاف: بالتنسيق مع هذه الجهات تم تحديد موظفين وإلحقاهم ببرامج تدريبية لتأهيلهم لشغل هذه الوظائف.. وبشأن الوظائف التخصصية قال سعادة الوزير: إن هذه الوظائف هي التي تمثل الشريحة الأكبر والتي يشغلها موظفون غير قطريين، فقد عملت الدولة على تخطيط لهذا الموضوع من خلال برامج الابتعاث الحكومي الذي من خلاله تم حصر احتياجات الجهات الحكومية من خلال توطين الوظائف واحتياج الحكومية لشغل الوظائف في المستقبل. الابتعاث لتغطية الوظائف وبخصوص برنامج الابتعاث الحكومي، قامت وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع جامعة قطر وجامعات المدينة التعليمية وكلية المجتمع وتم تحديد التخصصات المطلوبة لسوق العمل في القطاعين الحكومي والخاص، كما تم التنسيق مع وزارة التعليم والتعليم العالي، وتم عمل ورش عمل للمشرفين والأكاديميين، حيث أوضحنا احتياجات الدولة للعشر سنوات المقبلة من التخصصات المطلوبة في الدولة في القطاعين الحكومي والخاص. ولفت إلى أن هؤلاء المشرفين سيقومون بدورهم بشرح هذه الاحتياجات للطلاب من أول ثانوي حتى الصف الثالث الثانوي. وأكد سعادة الوزير أنه من خلال برنامج الابتعاث الحكومي سوف يتم تحقيق تغطية الوظائف المطلوبة للدولة في القطاعين الحكومي والخاص. برنامج توطين الوظائف ولفت إلى أن برنامج توطين الوظائف بدأت فيه الوزارة منذ عام 2013 وقطعت شوطا فيه بالتعاون مع الجهات، مشيرا إلى أن التحدي الوحيد الذي سيواجه الوزارة يتمثل في عدم رغبة الباحثين عن عمل عندما يتم توجيههم الى جهة معينة ليحلوا محل موظفين غير قطريين، مبينا أن بعض الموظفين في أذهانهم جهة معينة يريدها ولا يتعين في غيرها. وقال إن قطر مثل كثير من الدول المتقدمة تحدد احتياجات الجهات الحكومية حسب الحاجة للوظيفة وحسب الشواغر فيها، لأن تعيين المواطن في جهة ويكون زائدا عن حاجتها تتولد لديه نتائج سلبية على الدولة وعلى المواطن نفسه وتنتج عن ذلك بطالة مقنعة. وذكر أن توجيه الموظفين لموضوع إحلال غير القطريين يتم حسب الشواغر واحتياجات الجهات الحكومية.. وأكد في هذه الأثناء أن هذا الموضوع قطعت فيه الوزارة شوطا طويلا ومن خلال التوعية والبرامج التي تتم مع الباحثين ومع الطلبة في مراحل التعليم الثانوية سنحقق النسب المطلوبة. لا بطالة في قطر وبشأن إذا ما كانت وزارة التنمية الإدارية تمتلك احصائية واضحة للبطالة، بين سعادة الوزير أنه بفضل توجيهات حضرة صاحب السمو الأمير المفدى لا توجد في دولة قطر بطالة، لأن الدولة في القطاعين الحكومي والخاص بحاجة للمواطنين في كثير من الوظائف، وأكد أن القطاع الخاص لا يقل أهمية عن القطاع الحكومي في ذلك. لا يمكن إنهاء خدمتهم إلا وفقاً للقانون القطاع الخاص يوفر ضمانات للمواطنين وأعرب سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن أسفه للمفهوم الخاطئ عند بعض المواطنين بأن القطاع الحكومي عنده ضمان خاص.. وأكد في هذه الأثناء أن بالقطاع الخاص ضمانا، إذ أنه لا يمكن انهاء خدمته إلا وفقا للقانون إلا إذا ارتكب أيا من الأفعال، فيتم انذاره وتنبيهه واليوم المواطن الموظف المتميز مطلوب ومكسب لاي جهة والكل يتمسك به سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وأضاف أحب أن أؤكد أن شبابنا وبناتنا فعلا أثبتوا كفاءتهم وتميزهم في كل المجالات حيث ان خريجينا والباحثين عن عمل عندما تم تعيينهم وجدنا إشادات من كل الجهات في القطاعين الحكومي والخاص ، لأن الخريج عندما تخرج قام بإعداد أبحاث وعمل على برامج باوربوينت وبرامج إكسل واليوم هوالذي يعد برامج عرض للمسؤولين ولديه القدرة والهمة ويحتاج منا أن نعطيه الثقة ونعطيه عملا يقوم به، لذلك يتم ترشيح موظفين على الوظائف الشاغرة في الجهات المختلفة ، لأن الموظف إذا تعين في جهة بدون عمل سيكون عالة ولن يكتسب خبرة والدولة لن تستفيد منه. حلول عاجلة لشكاوى المواطنين في القطاع الخاص وأكد سعادة وزير التنمية الإدارية أنه بفضل التوعية الوظيفية، فقد تفهم المواطنون مسألة التوظيف، وبدأوا يتحملون مسؤوليتهم وانخرطوا فى العمل وفق احتياجات الدولة. وقال في القطاع الحكومي تم تعيين الموظفين او الباحثين عن عمل ومن ذوي المؤهلات مثل الهندسة والمحاسبة ونظم المعلومات والقانون والوطائف التخصصية مثل الطب والوظائف الخاصة بالطيران المدني.. وأكد أن هذه الوظائف مطلوبة ويتم تعيين المواطنين فيها. وذكر أن هذه فرصة للتوضيح للمواطنين بأن القطاع الخاص عبارة شركات تملكها الدولة مثل قطاعات البنوك والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام وتشارك فيها شركات كبيرة، مشيرا الى أن وزارة التنمية الإدارية عندها إدارة تخطيط القوى العاملة الوطنية، وهذه الإدارة مسؤولة عن أى مواطن يعمل فى القطاع الخاص. وقال إن اى مواطن عنده شكوى عليه أن يتوجه لهذه الإدارة حيث سيتم بحث الشكوى بالتنسيق مع جهة عمله ويتم حلها فورا.

طالبوا بتشديد العقوبات على الخادمات الهاربات.. صقر غانم: لا يوجد عقد يلزم الخادمة بأن تبقى عند مكفولها لمدة عامين أكدد عدد من أصحاب مكاتب استقدام العمالة المنزلية أنهم في أمس الحاجة إلى غطاء قانوني يحميهم من مشاكل الخدم مع الكفلاء وقالوا لــــ الشرق: إن مكاتب الاستقدام واقعة بين مطرقة المستقدم وسندان الخادمة، مشددين على أنهم الطرف الخاسر في هذه المعضلة. وأشاروا إلى أن الخادمة قد تلجأ للهروب من مكفولها بعد مرور 3 أشهر وانتهاء مدة الضمان وتلجأ إلى سفارة بلدها التي تقوم بدورها بتبني مواقف الخادمة وتشجيعها على الهرب. كما طالبوا بتشديد العقوبات على الخادمة الهاربة من مكفولها وأن تطبق عليها عقوبة السجن والغرامات نتيجة هذه الفعلة التي تنعكس سلبا على مكاتب الاستقدام والكفيل الذي تكبد بدفع مبالغ مالية كبيرة نظير استقدام الخادمة. الشرق فتحت هذا الملف الساخن وخاصة بعد أن تكررت ظاهرة هروب الخدم والتقت بالعديد من أصحاب المكاتب الذين أكدوا أنهم الحلقة الأضعف في هذه المعضلة. بيئات فقيرة وقال السيد صقر غانم: إن هناك العديد من المشكلات التي تصادفنا مع الخادمات ولكن يجب في المقام الأول أن نتفق أن الخادمة تأتي من بيئة فقيرة جدا والثقافة الاجتماعية معدومة ومن الطبيعي أن تشعر خلال الفترة الأولى بالغربة وخاصة أنها تركت خلفها أسرتها وأطفالها ولكن كما يقال هي شر لا بد منه ويجب أن نتعامل معها بحنكة وروية حتى نصل إلى بر الأمان، ويجب على الكفيل أن ينزل إلى مستوى عقلية الخادمة ويتعامل معها كطفل صغير ويتجاوز عن الأخطاء الصغيرة التي تصدر عنها ويجب أن يتأقلم على وجود الخادمة في المنزل وأن يدربها على القوانين الناظمة للمنزل. ونظام الضمان يستمر لمدة 3 شهور والمكتب غير مسئول بعد انقضاء هذه المدة. اللجوء للسفارة وقال: عندما ترفض الخادمة العمل بعد 3 شهور تذهب إلى السفارة أو المكتب أو الجهات المختصة، وبالتالي فان الكفيل هو من يتحمل المسئولية ويقوم بتسفيرها لأنه لا يوجد عقد يلزم الخادمة أن تبقى عنده لمدة سنتين. وأضاف: في حال لجأت الخادمة إلى المكتب بعد 7 أو 8 شهور فليس من صالحنا تسفير الخادمة لأنها عندما تذهب ترفع قضية على المكتب وتطالب بتعويضات مالية كبيرة، وبالتالي فان المكتب لا يستطيع أن يستقطب مرة أخرى من هذه الدولة. وتتم معالجة الموضوع إذا كانت الخادمة ترغب بالعمل وتغيير الكفيل نسعى لنقل كفالتها ونرد جزءا من المبلغ للعميل لضمان عدم خسارته وهذه الحلول المؤقتة التي نقوم بها، وشدد على بقاء الود والرحمة والشفقة بين الكفيل والخادمة. هروب الخدم وبدوره قال السيد أحمد توفيق مدير عام شركة للتنظيفات: إن أبرز المشكلات التي تواجه المستقدمين هي هروب الخدم من مكفولهم وخاصة بعد انتهاء فترة الضمان وفي هذه الحالة يلجأ الكفيل إلى تقديم طلب هروب للخادمة وينتظر العثور عليها والمكتب بالتالي غير مسئول عن أي متطلبات بعد انتهاء فترة الضمان. وأشار إلى أن بعض الخادمات قد تلجأ إلى الهروب للعمل براتب اعلى وبغرض ممارسات أخرى وهنا لا يمكن للمكتب إلا أن يساهم في عملية العثور على الخادمة. وشدد على ضرورة استقدام الخادمة من مكاتب موثوقة ضمانا لعدم التلاعب وضمانا لحق الكفيل. كما أكد على ضرورة أن يتم التعامل مع الخادمة بطريقة إنسانية وأن يضمن لها كافة حقوقها. وقال السيد أحمد إنه يتعامل بالعقود الجماعية ويستقدم عددا من عمال التنظيفات للشركات وجهات الدولة وعند هروب احد العمال يتم الانتظار لمدة 5 أيام وإذا استمر تغيب العامل عن السكن طوال هذه لمدة يتم الإبلاغ عنه كهارب، كما شدد على ضرورة عدم تشغيل العمالة الهاربة لان هذا يحد من هروب الخدم من مكفوليهم. عقوبات مفقودة وقال إن حالات هروب العمال المنزلية أكثر بكثير من حالات هروب عاملات التنظيف اللواتي يعملن بنظام الساعات، وقال يجب أن تكون هناك رقابة على الخادمات حتى يتم ضبطهن وفقا للقوانين الناظمة، كذلك يجب أن تتم معاقبة الخادمة الهاربة وسجنها قبل إبعادها إلى بلدها. ومن المشكلات التي يتعرض لها الكفيل أيضا قال السيد اكباريه انه بعد مرور سنة تتوقف الخادمة عن العمل وتريد الذهاب إلى بلدها وهنا لا يوجد قانون يضمن بقاء الخادمة والطرف الخاسر هو الكفيل. كما حدد بعض الشروط والضوابط التي يجب ان تتم من خلالها التعامل مع الخادمة ومراعاة الوضع النفسي والاجتماعي حتى يتم تجنب أقل الأضرار. ضرورة منع استقدام الخادمة من دون مكتب مسئول وقال السيد نبيل منة مسئول أحد مكاتب استقدام العمالة: تصادفنا الكثير من المشاكل مع الخدم ومن أبرزها أن الخادمة التي تهرب من مكفولها وتلجأ إلى سفارتها، وبالتالي السفارة تقف في صف الخادمة حتى ولو كانت على خطأ وتطالب المكتب بتحمل الأعباء المالية والمستحقات، والسؤال الذي يطرح نفسه ما هو دور المكتب إذا الخادمة قررت الهروب ولماذا يتحمل أعباء هروب الخادمة حتى بعد انقضاء فترة الضمان. وهنا طالب السيد نبيل بإجراءات قانونية رادعة لهروب العمالة المنزلية وأكد انه في حال هروب الخادمة فان السفارة تحميها وتطالب المكتب بتكاليف السفر وهذا أمر غير مقبول على الإطلاق. ونحن ليست لدينا سلطة قانونية على السفارة تجبرها بطريقة التعامل مع الخادمة الهاربة. وقال لا يوجد غطاء قانوني يحمي مكاتب الخدم من استغلال الخادمات لان المكتب هو الخاسر الأكبر من هذه العملية. وأضاف: هناك بعض العملاء يأخذون الخادمة 3 أشهر وقبل انتهاء الفترة بيومين يعيد الخادمة إلى المكتب ويطلب منا تسفيرها وهذا يزيد من الأعباء المالية حتى ولو حصل على كافة مستحقاته، إلا أنه يرفض أن تعمل الخادمة عند كفيل آخر ويصر على تسفير الخادمة وهذا التعنت أيضا هو مجحف بحق مكاتب الاستقدام.. وطالب بتشديد الضوابط على عملية الاستقدام وهروب الخدم، وقال يجب أن يكفل القانون حق مكتب الاستقدام وأيضا أن تكون هناك قوانين ناظمة لطريقة التعامل بين الخادمة والكفيل لضمان حقوق الطرفين. وقال هناك قرار صادر يفيد بمنع استقدام الخادمة بطريقة مباشرة ويجب أن تتم هذه العملية عن طريق مكاتب الخدم وسيتم تفعيل هذا القانون خلال الأشهر القليلة القادمة. تعنت الخادمة من جانبه قال السيد محمد مختار المشرف العام على إحدى شركات جلب الأيادي العاملة: إن أبرز المشكلات التي نعاني منها هو تعنت الخادمة ورفضها القيام ببعض الأعمال الموكلة إليها كالعناية بالأطفال وغيرها، وهنا تنتظر الخادمة مرور فترة الضمان وتلجأ للهرب أو تتوقف عن العمل وتطلب العودة إلى بلدها وهنا لا يستطيع المكتب أن يقدم شيئا للكفيل سوى أن يساهم في حل المشكلة، ولكن إذا حصل الخلاف قبل الأشهر الثلاثة الأولى فيمكن إعادة الخادمة أو استبدالها أو إرجاع المبلغ إلى الكفيل، وهنا أيضا تقع على المكتب أعباء مالية كبيرة من جراء هذه التصرفات غير المسئولة من قبل الخادمات.. وحول السيرة الذاتية للعمالة قال لا يمكن أن يكون هناك تلاعب بالسيرة الذاتية ونحن نتلقى هذه الطلبات عبر المكاتب الخارجية في دول الاستقدام. وقال قد يلجأ الكفيل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل لحل الخلاف مع الخادمة ولكن بعد انقضاء مدة الكفالة وهي 3 شهور حتى الوزارة لا تستطيع أن تنصف الكفيل. كما شدد على ضرورة تأهيل الخادمة وإخضاعها لدورة تدريبية مكثفة لمدة أسبوعين حتى تستطيع أن تتعامل مع مكفولها بطريقة لائقة.