حذرت إدارة الأرصاد الجوية من رياح قوية على بعض المناطق نهارا ومن رؤية أفقية متدنية متوقعة نتيجة الغبار المثار.. وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم حارا خلال النهار، مع غبار خفيف الى غبار مثار على بعض المناطق.. وفي عرض البحر يصاحب الطقس غبار خفيف الى مغبر أحيانا. وتكون الرياح على الساحل غربية إلى شمالية غربية تتراوح بين 12 و 22 عقدة، تصل إلى 27عقدة أحيانا على بعض المناطق تقل ليلا لتصبح ما بين 7 و15 عقدة.. وفي عرض البحر تكون الرياح شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 8 و 18 عقدة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كم، تصل إلى 2 كم أو أقل أحيانا على بعض المناطق. أما ارتفاع الموج على الساحل فيتراوح بين قدم واحدة و3 أقدام.. وبين 2 و4 أقدام يصل إلى 6 أقدام. أعلى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /41 / درجة مئوية. وتكون مواقيت المد والجزر كالتالي : الدوحة: أعلى مد في الثالثة والنصف عصرا.. وأدنى جزر في الثامنة والنصف صباحا. الوكرة: أعلى مد في الواحدة والنصف ظهرا .. وأدنى جزر في التاسعة الا الربع صباحا. مسيعيد: أعلى مد في الخامسة عصرا.. وأدنى جزر في الساعة العاشرة الا الربع صباحا. الخور: أعلى مد في الثانية والنصف ظهرا.. وأدنى جزر في السابعة والنصف صباحا. الرويس: أعلى مد في الثالثة إلا الربع ظهرا.. وأدنى جزر في التاسعة إلا الربع صباحا. دخان: أعلى مد في السابعة صباحا.. وأدنى جزر في الواحدة والربع ظهرا. تغرب الشمس بحول الله تعالى في تمام الساعة السادسة و20 دقيقة.

*مشروع قانون الموارد البشرية ينص على استحقاق الموظفين مكافأة نهاية الخدمة * الموظفون يجمعون المكافأة مع المعاش التقاعدي بناء على توصية "الشورى" * التعيين يكون إما بقرار من الأمير أو بمرسوم في الوظائف المنصوص عليها بذلك * الدرجات أقل من وكيل وزارة مساعد تكون بعقود توظيف ثابتة أو مؤقتة أو خاصة لذوي الخبرة * على الجهات الحكومية وضع خطة للتدريب وفقا للاستراتيجية العامة للدولة لتطوير أداء موظفيها * فيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية * تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة إلى الممتازة بالأقدمية ووفقاً لتقييم الأداء * يشترط في الترقية من الدرجات الوظيفية وحتى الدرجة الأولى ألا يقل مستوى تقييم الأداء عن آخر سنتين عن جيد وقضاء المدة البينية واجتياز الدورة التدريبية * يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل تأكيداً لما انفردت "الشرق" بنشره نهاية شهر مارس الماضي، قرر مجلس الوزراء في اجتماعه العادي أمس، والذي ترأسه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء الموافقة على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروعي قانون بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، وذلك بعد أن اطلع مجلس الوزراء على توصية مجلس الشورى حول مشروع القانون. وقد تضمن مشروع القانون أحكاما تتعلق بتخطيط وتنظيم الوظائف، وشروط التعيين فيها، وتحديد الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى للموظفين وتدريبهم وتقييم أدائهم وترقياتهم، وتنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم وإجازاتهم وواجباتهم الوظيفية، كما تضمن المشروع استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. وبذلك يستحق الموظف الجمع بين مكافأة نهاية والمعاش، حيث كان مجلس الشورى قد أوصى بإجراء تعديلات على قانون الموارد البشرية تتيح الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين القطريين، نظراً لأنهم يعولون كثيراً على المكافأة والمعاش التقاعدي في التخفيف من الأعباء والالتزامات المتعددة والتكاليف المتنامية الملقاة على عاتقهم وتساهم في تحسين أوضاعهم المعيشية.. وأوصت لجنة الشؤون القانونية والتشريعية في مجلس الشورى الموقر، بالموافقة على مشروع قانون بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية بصورته المعدلة، وخاصة المادة (117) منه التي تنص فقرتها الثانية على: (ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد والمعاشات). وقد قالت اللجنة في اقتراحها إن الهدف من قانون الخدمة المدنية السابق أو قانون إدارة الموارد البشرية الحالي أو مشروع القانون المعروض، هو تأمين الحياة الكريمة للموظف القطري وتنمية قدراته، والعمل على رفع مستواه المعيشي، وأكدت التوصية أن المعاش التقاعدي يقتصر على الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية ما يترتب عليه فقدان الموظف لكافة البدلات المرتبطة بالوظيفة عند إحالته إلى التقاعد. وضم مشروع قانون الموارد البشرية عددا من التعديلات المختلفة، من أبرزها وضع سلم جديد للدرجات الوظيفية، حيث يضم 14 درجة بخلاف درجتي وكيل الوزارة ووكيل الوزارة المساعد، بالنسبة للمواطنين تبدأ من الدرجة الثانية عشرة واستحداث درجتي الخاصة والممتازة بعد الدرجة الأولى. صورة لما نشرته "الشرق" في عدد 30 مارس الماضي وتنفرد "الشرق" بنشر عدد من مواد مشروع القانون، حيث نص على أن تكون أداة التعيين وفقا لما يلي: 1ـ بقرار من الأمير أو بمرسوم أو بقرار من السلطة المختصة بالتعيين. 2 ـ بموجب عقد توظيف وفقا للنماذج المرفقة باللائحة التنفيذية لهذا القانون. 3 ـ بعقد توظيف خاص استثناء من جدولي الدرجات والرواتب، وذلك لتعيين ذوي الخبرة والكفاءة المتميزة أو التخصصات النادرة، ويكون التعيين في هذه الحالة بموافقة رئيس مجلس الوزراء. 4 ـ بعقد مؤقت براتب مقطوع لمدة لا تجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة، ولمجلس الوزراء بناء على اقتراح الجهة الحكومية ووفقا لطبيعة العمل بها، أن يضع نظاما للتعيين في بعض الوظائف لبعض الوقت مقابل مكافأة مقطوعة، ويكون تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف. ولمجلس الوزراء بناء على اقتراح الجهة الحكومية أن يضع أنظمة وظيفية لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة يحدد بموجبها الحقوق والمزايا الوظيفية التي تمنح لشاغلي تلك الوظائف دون غيرهم. * سلطة التعيين وأشار القانون إلى أنه تكون سلطة التعيين في الوظائف وفقا لما يلي: 1 - بقرار من الأمير في الوظائف المنصوص على أن يكون التعيين فيها بهذه الأداة في قوانين خاصة. 2 - بمرسوم في وظائف وكلاء الوزارات والوظائف المنصوص على أن يكون التعيين فيها بمرسوم في قوانين خاصة. 3 - بقرار من رئيس مجلس الوزراء في وظائف وكلاء الوزراء المساعدين. 4 ـ بقرار من الرئيس في وظائف الدرجة الممتازة فما دونها، أو بموجب عقد توظيف يحرر مع الموظف، وذلك مع مراعاة أحكام هذا القانون والهيكلين التنظيمي والوظيفي المعتمدين للجهة ودليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. * شروط التعيين يشترط في من يعين في إحدى الوظائف: 1 ـ أن يكون قطري الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية أو قطرية، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ثم مواطني الدول العربية ثم الجنسيات الأخرى. 2 ـ ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة. 3 ـ أن تتوفر لديه المؤهلات والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة. 4 - أن يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية. 5 ـ أن يكون محمود السيرة حسن السمعة. 6 ـ أن تثبت لياقته طبيا لأداء أعباء الوظيفة المرشح لها بشهادة من الجهة الطبية المختصة. 7 ـ ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالحبس في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك فإذا كان الحكم مشمولا بوقف تنفيذ العقوبة، جاز تعيين الموظف بموافقة السلطة المختصة بالتعيين، وإذا حكم عليه لمرة واحدة، فلا يحول ذلك دون التعيين ما لم تقرر الإدارة بقرار مسبب من واقع من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل. 8 ـ ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم يمض على صدوره سنة على الأقل. وتكون الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها، فإذا تم تعيين أكثر من موظف في درجة واحدة في تاريخ واحد، يتم تحديد الأقدمية فيما بينهم على النحو الذي تبينه اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ويستحق الموظف عند التعيين بداية الراتب الأساسي للدرجة المعين عليها، ويجوز تعيين الموظف براتب أعلى من بداية الراتب الأساسي المقرر لدرجة وظيفته، وبما لا يجاوز نهاية مربوطها وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، وفي جميع الأحوال يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته للعمل. * التدريب والتطوير كما نص مشروع القانون بخصوص التدريب والتطوير أنه على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الوزارة وضع خطة للتدريب وفقا للاستراتيجية العامة للدولة ، بما يكفل تطوير أداء موظفيها عن طريق تزويدهم بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والتأهيل بهدف تنمية وتعزيز قدراتهم وإكسابهم مهارات جديدة تحسن من أدائهم لوظائفهم التي يشغلونها، وتؤهلهم لتولي مسؤوليات أخرى وذلك وفقا للضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون. ونص القانون على أنه تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة، وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب دون عذر تقبله جهة العمل إخلالا بواجبات الوظيفة. * الترقيات تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة إلى الممتازة بالأقدمية ووفقا لتقييم الأداء، ولا يجوز ترقية موظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة ، ومع ذلك يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر الاعتماد المالي اللازم لها ، ومراعاة قواعد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف. وتصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين على أن يتم موافاة الإدارة المختصة بصورة من قرارا الترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره ، وللإدارة المختصة الاعتراض على قرار الترقية إذا كان مخالفا للقانون خلال ثلاثين يوما من تاريخ وروده إليها مرفقا به كافة البيانات والمستندات اللازمة للترقية، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن. وأشار القانون إلى أنه يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، واجتياز الدورة التدريبية المقررة للموظفين المرشحين للترقية ، ويشترط للترقية لوظائف الدرجتين الخاصة والممتازة الا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جدا. ويجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة ودون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل، وذلك وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضي خمس سنوات على الأقل على ترقيته الاستثنائية السابقة وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية. كما اختص مشروع القانون بتحديد حالات الندب والإعارة والنقل، ويتضمّن إضافة إجازة تفرّغ استثنائية تنظّم الاستعانة بمُوظفي الدولة للمُشاركة في الفرق الوطنيّة أو الأنشطة الرّياضيّة أو البرامج الاجتماعيّة أو الثقافيّة، ويخوّل الجهة الّتي يتبعها المُوظّف بإعطائه هذه الإجازة. * الإجازات ونص مشروع القانون على أن الجهة الحكومية عليها أن تشجع موظفيها على القيام بإجازاتهم الدورية بشكل سنوي، وإذا لم يتمكن الموظف بسبب متطلبات العمل الضرورية من القيام بكامل إجازته الدورية، فيجب عليه في هذه الحالة أن يقوم بنصف الإجازة على الأقلّ متصلة أو غير متصلة، وترحيل الرصيد المتبقي من مدة الإجازة والقيام بها في السنة التالية فقط، ولا يجوز منح الموظف بدلاً نقدياً عن الرصيد المتبقي وغير المستنفد من إجازته السنوية، واستثناء من حكم الفقرة السابقة يكون للموظف غير القطري من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية ترحيل كامل مدة إجازته الدورية إلى السنة التالية فقط).

*جولات تفتيشية على الخيم الرمضانية للتأكد من إجراءات الوقاية والسلامة *انتشار دوريات المرور على مدار الساعة وخلال أوقات الذروة وخروج الطلاب انتهت كل من الإدارة العامة للمرور والإدارة العامة للدفاع المدني من إعداد خطتها لاستقبال شهر رمضان المبارك، وذلك فى اطار جهود وزارة الداخلية لتسيير حركة المرور خلال الشهر الكريم، وايضا المحافظة على الارواح حيث ترتفع خلال الشهر الكريم نسبة الحرائق بشكل عام والحرائق المنزلية على وجه الخصوص. وأرجعت الادارة ارتفاع نسبة الحرائق إلى إقبال ربات البيوت على استخدام المطبخ لساعات طويلة، لإعداد مائدة الإفطار المتعددة الأصناف، مما يتسبب في حدوث خسائر وأضرار مادية قد تصل في بعض الأحيان إلى الخسائر البشرية. والنسبة الكبيرة من حوادث شهر رمضان تبدأ من المطبخ وبالتحديد من فرن الغاز أو من مراوح الشفط التي تتراكم عليها الزيوت والدهون بكميات كبيرة وتكون قريبة من مصدر اللهب أو الحرارة أو تكون أسلاكها الكهربائية ضعيفة ومكشوفة، بالإضافة إلى عدم إحكام بعض ربات البيوت إغلاق اسطوانات الغاز بعد الانتهاء من استخدامها، مما يؤكد أهمية مراعاة تطبيق اشتراطات الوقاية والسلامة وإجراء صيانة دورية لمراوح الشفط وتنظيفها من فترة لأخرى. وأكدت الإدارة عدم ترك الأطفال في المنازل من دون رقابة بالقرب من المواد القابلة للاشتعال وأعواد الثقاب والولاعات وغيرها. ودعت الادارة العامة للدفاع المدني إلى ضرورة أخذ الاحتياطات اللازمة عند انشاء الخيم الرمضانية، مثل الالتزام بإجراءات واشتراطات السلامة المطلوبة في التمديدات الكهربائية وتنفيذها من قبل متخصصين من أجل تفادي وقوع الحرائق التي غالبا ما تكثر صيفا، وأن تكون بعيدة مترا ونصف المتر عن مزود التيار الكهربائي. كما أكدت أن هناك اشتراطات لا بد من توافرها في الخيم الرمضانية منها أن يكون هيكل الخيمة مغطى بالقماش المقاوم للنار ومانعا لانتشار اللهب. ومن المقرر أن تقوم إدارة الوقاية بالإدارة العامة بجولات تفتيشية على الخيم الرمضانية للتأكد من التزام أصحابها بإجراءات الوقاية والسلامة ورفع تقاريرها عن أية مخالفات يتم ضبطها وأخذ الإجراءات القانونية حسب الإجراءات المعتمدة. حركة المرور كما انتهت الإدارة العامة للمرور من تجهيز خطتها الخاصة بتأمين الحركة المرورية خلال شهر رمضان المبارك، والتي تم إعدادها بالتنسيق مع مجموعة المواكب والدوريات بلخويا. وتعتمد الخطة على تواجد الدوريات في الشارع على مدار الساعة مع تعزيزها خلال بعض الأوقات، لاسيما أوقات الذروة وبصفة خاصة فترة ما قبل الإفطار و الفترة المسائية. كما تعتمد الخطة على تكثيف التواجد المروري في بعض المواقع ومن بينها الشوارع المحيطة بالمجمعات، وكذلك الشوارع التجارية المختلفة نظرا لما تشهده تلك الشوارع من كثافات مرورية شديدة خلال الفترة المسائية. وقد حرصت الإدارة على تعزيز الدوريات في منطقة الكورنيش لمواجهة الكثافات المرورية العالية والإزدحامات التي يسببها تجمع البعض هناك خلال فترة ما قبل الإفطار، وهي الظاهرة التي بدأت في الظهور خلال العام الماضي حيث كانت السيارات تتسبب في عرقلة الحركة المرورية بشكل لافت في المنطقة. وستقوم الدوريات بمراقبة حركة الشاحنات للتأكد من مدى إلتزامها بالأوقات المسموح لها بالسير فيها، كما ستقوم الإدارة بطباعة كمية كبيرة من البروشورات التوعوية بالمواعيد المسموح للشاحنات بالسير خلالها وستتولى الدوريات توزيع تلك البروشورات على السائقين قبل حلول الشهر الفضيل بفترة كافية في نقاط مواقف الشاحنات فضلا عن توزيع كميات كافية منها على الشركات لتتولى توزيعها بمعرفتها على السائقين العاملين بها. وبحسب الخطة فإنه سوف تكون هناك مشاركة واسعة للإدارة في ليلة القرنقعوة في عدد من المجمعات التجارية بالإضافة الى فعاليات الإدارة في سوق واقف كما سيتم إقامة إحتفالية تراثية بهذه المناسبة في مسرح الإدارة بمدينة خليفة يحضرها أبناء موظفي الإدارة .. كما ستسير الإدارة دوريات مسائية خلال شهر رمضان المبارك لمنع أى اختناقات مرورية. *المواكب والدوريات وقد تم التنسيق مع قوة الأمن الداخلي لخويا ممثلة في مجموعة المواكب والدوريات للمساهمة والتعاون في هذا العمل، حيث سيتم تغطية جميع مناطق الدوحة خاصة الأماكن التي تشهد زحاماً مرورياً كبيراً وبصفة خاصة منطقة الأسواق بالمزيد من دوريات الدراجات النارية. ودعت الإدارة قائدي السيارات والموظفين إلى ضرورة الخروج مبكرا، وقبل الدوام الرسمي بوقت كاف وتجنب الاستعجال للوصول إلى مقر العمل حتى لا تحدث الاختناقات المرورية و عدم التسكير على المساجد و التحلي بالإخلاقيات الرمضانية والتقديد بالسرعات القانونية المقررة، كما تنصح الإدارة بضرورة القيادة الآمنة وعدم الاستعجال في العودة إلى المنزل قبل الإفطار متمنة السلامة للجميع.

قال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رئيس مؤتمر العمل العربي في دورته الـ 43 ، إن الإجراءات والآليات المتبعة في منظمة العمل العربية تساهم بفاعلية في مكافحة الفقر ومعالجة مشكلات البطالة في الوطن العربي. وأضاف سعادة الدكتور النعيمي في الكلمة التي ألقاها باسم المجموعة العربية، في الدورة (105) لمؤتمر العمل الدولي المنعقدة بجنيف، أن المجموعة العربية تعتبر هذه الإجراءات أرضية واسعة لتعزيز وتدعيم التعاون البناء القائم بين منظمة العمل الدولية والبلدان العربية، وذلك من خلال منظمة العمل العربية. وأكد سعادته أن الدول العربية المشاركة في هذا المؤتمر تثمن جهود المدير العام لمنظمة العمل الدولية على تقريره المقدم للمؤتمر والمتضمن مبادرة القضاء على الفقر، والذي يعبر عن مدى اهتمام المنظمة بالمساهمة الفاعلة في تحقيق التنمية المستدامة 2030. من ناحية أخرى التقى سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عددا من الوزراء والمسؤولين المشاركين في المؤتمر. فقد التقى سعادته بكل من: سعادة السيد عبدالسلام الصديقي وزير التشغيل والشؤون الاجتماعية بالمملكة المغربية، وسعادة وزير العمل والتوظيف بجمهورية بنغلاديش ، والسيد جاي رايدر مدير عام منظمة العمل الدولية، والسيد فايز علي المطيري مدير منظمة العمل العربية ، كل على حدة. تناولت اللقاءات بحث العلاقات الثنائية في مجال العمل وسبل تعزير التعاون المشترك.

يحتفل الليلة باليوم الوطني واليوبيل الفضي لسقوط النظام الشيوعي.. مشروعات واعدة للمستثمر القطري وإثيوبيا ضمن الاقتصادات الأسرع نموا تحتفل إثيوبيا اليوم بذكرى بالعيد الوطني وبمرور خمسة وعشرين عاماً "اليوبيل الفضي" منذ إطاحة النظام الشيوعي. ويقيم سعادة السيد ميسغانو ارغا مواش سفير جمهورية إثيوبيا الفيدرالية الديمقراطية لدى الدوحة حفل استقبال مساء اليوم بفندق شيراتون، يحضره عدد من أصحاب السعادة الوزراء والدبلوماسيين ورجال الأعمال والإعلام ورموز الجالية الاثيوبية بالدوحة. ونوه سعادة السفير في حديث لـ الشرق بأهمية هذه المناسبة معربا عن اعتزازه بالاحتفال بها في دولة قطر في ظل تنامي العلاقات الثنائية القطرية الاثيوبية في كافة المجالات. وأكد حرص البلدين على زيادة التعاون خاصة في مجالات الاستثمار والتجارة والنقل مشيرا الى العديد من الفعاليات التي شهدتها العاصمة اديس ابابا مؤخرا والتي تعكس قفزة في مستوى التعاون والتنسيق المشترك خاصة فيما يتعلق بأمن القرن الافريقي الذي يعد جزءا من الأمن القومي العربي. ولفت الى فرص الاستثمار الواعدة في إثيوبيا موجها الدعوة لرجال الأعمال القطريين للاستثمار في إثيوبيا، خاصة في مجالات البنية التحتية والصناعات والزراعة والتجارة حيث دخلت البلاد في مشروعات واعدة ضمن خطة التنمية التي جعلت من اقتصاد اثيوبيا ضمن الاسرع نموا في افريقيا والعالم. ونوه بنتائج اجتماعات اللجنة الفنية المشتركة القطرية الإثيوبية في العاصمة الإثيوبية والتي جرى خلالها بحث التعاون بين البلدين في مجالات الاقتصاد والتجارة والاستثمار والطاقة، كما أشاد بالمشروعات التنموية التي تنفذها المؤسسات الخيرية القطرية في إثيوبيا. عصر التنمية والحرية ونوه سعادته بأهمية الاحتفال قائلا: انه اليوم الذي شهد الشعب الأثيوبي فيه بزوغ فجر حقبة جديدة من السلام والتنمية والديمقراطية والحرية، وفي ظل الحكومة الجديدة تم الاعتراف بموجب الدستور بكافة الأمم والشعوب والقوميات الاثيوبية على مبدأ المساواة بغض النظر عن التفرقة الجنسية أو الانتماءات الدينية والإثنية والثقافية والعرقية. وقال انه نتيجة لذلك، بدأت البيئة السياسية والاجتماعية والاقتصادية في البلاد تظهر تغيرات هائلة، ولم تضيع القيادة الجديدة وقتها بوضع الخطط والإستراتيجيات بل جعلت أولى أولوياتها القضاء على الفقر الذي يعتبر العدو اللدود التي ينبغي إيجاد السبل الكفيلة للتخلص منه على الفور. كما أن الانهيار الاقتصادي خلال فترة النظام السابق كانت له تبعات سلبية جعلت البلاد تشتهر بالجفاف والمجاعة وعدم الاستقرار، وقد تمكنت البلاد حالياً من وضع اسمها ضمن أبرز قائمة الدول الناشئة اقتصاديا، والتي تعتبر الرائدة في العالم كما تم تصنيف التنمية الاقتصادية الشاملة التي شهدتها البلاد من ضمن الأسرع نمواً في العالم. تحول نوعي وقال السفير ميسغانو ارغا مواش إنه بعد سقوط النظام الشيوعي القمعي وتربع الجبهة الثورية الديمقراطية الشعبية الإثيوبية سدة الحكم في عام ١٩٩١م تغيرت بشكل كلي وجذري الأوضاع الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للبلاد. وفي ظل قيادة الجبهة الثورية الديمقراطية الشعبية طرأ تغيرات مهمة وعديدة في كافة القطاعات الاقتصادية، وذلك فضلاً عن ما تم إنجازه في العام الماضي وفقا للخطة التنمية والتحول النوعي. وقال انه في صميم الخطة الخمسية للتطور والتحول النوعي يوجد هناك العديد من المشاريع الكبيرة التي مازالت تحت قيد الإنشاء والتي تتمثل في توسيع المرافق الصحية والتعلمية والسكنية وتطوير البنى التحتية في مجال شبكة الإتصالات وتوليد الطاقة بالإضافة إلى مجالات التصنيع والصناعات التحويلية. مشاريع سدود أضاف أن هذا النصر العظيم وضع أرضية ملائمة وخلق ظروفا مناسبة كي تتمكن من تحقيق العديد من الإنجازات وشرعت البلاد في إقامة عدد من المشاريع التنموية الضخمة بصورة واسعة تمثل أبرزها في بناء عدد من السدود لتوليد الطاقة الكهربائية ويعد سد النهضة الأثيوبي العظيم الأشهر على الإطلاق من ضمن مشاريع السدود لكون لديها القدرة في إنتاج طاقة كهربائية بسعة ٦٠٠٠ ميجاوات. كما أن استقرار الوضع الأمني والبيئة المؤاتية للاستثمار لعب دورا فاعلا في استقطاب الاستثمار الأجنبي المباشر مما ساهم ذلك في تعزيز نمو البلاد بشكل لم يسبق له مثيل في الأزمنة الغابرة. ويعتبر أبرز المعالم الأثيوبية الجديدة التي ظهرت بعد ٢٨ مايو ٢٠ غنبوت عام ١٩٩١هو ارتفاع وتيرة الاستثمار الأجنبي المباشر وزيادة أعداد الاستثمارات والمشاريع الجديدة وتحسن المجال السياحي وإشراك القطاع الخاص في المشاريع الحكومية باعتباره من أهم العوامل لتعزيز التنمية الاقتصادية. وقال سعادته ان اثيوبيا حاليا تقف شامخة بثقة واعتزاز وتفتخر بكونها جذبت الكثير من الشركات الدولية لتعمل كشركاء في اثيوبيا كشركة. Diageo، Nyota Minerals Tesco Unilever،، GE اقتصاد أخضر واضاف أنه في ظل الخطة الخمسية للتطور والنقلة النوعية بذلت إثيوبيا جهودا مكثفة في تشجيع الصناعة وتعزيز قطاعات التصنيع إلى جانب إنتاج الطاقة بصورة مستدامة من أجل بناء اقتصاد أخضر خال من الكربون بحلول عام ٢٠٢٥ وبفضل سياساتها المرنة تمكنت إثيوبيا من جذب العديد من المستثمرين وتوفير مناخ للاستثمارات من شأنه أن يساهم في تعزيز المجالات الاجتماعية والاقتصادية وتحسين الظروف المعيشية للمواطنين وانتصارها في الحرب ضد الفقر. بداية جديدة وقال سعادته إن ٢٨مايو يمثل بداية عملية جديدة لتأسيس جمهورية إثيوبيا الفيدرالية الديمقراطية التي تم من خلالها إعادة تعريف المصالح الوطنية لإثيوبيا والتركيز على نقاط الضعف الداخلية في البلاد وتحديد المشاكل الرئيسية في النواحي الاقتصادية والسياسية.. "وعلى هذا الأساس، تم وضع سياسات واستراتيجيات جديدة حددت أهم العوامل التي تهدد بقاء إثيوبيا في ظل الأوضاع المتردية التي تتمثل بالتخلف الاقتصادي والفقر المدقع الذي يرزح تحته الغالبية العظمى من الشعب". وتابع: لهذا لا مناص من زيادة الفهم والتوعية لحاجة البلاد الماسة إلى الديمقراطية والحكم الرشيد وإقامة المؤسسات الحكومية على كافة المستويات على مبدأ "الوحدة في التنوع " unity in diversity" التي تعتبر الركن الأساسي لعملية ديمقراطية حقيقية وفق دستور عام ١٩٩٥ الذي وفر السلام والاستقرار والنمو والتنمية للبلاد ووضع حجر الأساس لعصر النهضة الإثيوبية، وانه منذ ذلك الوقت تركزت جهود الحكومة في إيجاد السبل الكفيلة لحل هذه المشكلات. وقال انه بهذا النصر العظيم الذي تحقق في ٢٨ مايو، والجهود التي بذلت بصورة متعاقبة على المستويين الفيدرالي والإقليمي تمكنت البلاد من الخروج من بوتقة التخلف والصراع إلى بر السلام والإستقرار بالشكل الذي مكنها من أن تسير نحو الديمقراطية والتنمية كما أسفرت الحرب التي تخوضها البلاد ضد الفقر عن نتائج ملموسة وناجحة. واختتم قائلا انه لهذه الأسباب يحتفل الشعب بالذكرى ٢٨ مايو باعتباره اليوم الوطني لإثيوبيا، وان هذه هي الدوافع الرئيسية التي تجعل كافة أبناء الشعب الإثيوبي في البلاد يحتفلون بالعيد العشرين (٢٨مايو) خاصة الجاليات التي تحتضن المغتربين الإثيوبين التي تتواجد في كافة أنحاء العالم، معربا عن شكره وتقديره للسلطات القطرية على حسن الضيافة الذي تحظى به الجالية الاثيوبية المتزايدة في دولة قطر، وقال ان هذا الاحتفال فرصة سانحة لتجديد العهد من أجل التعاون والدعم لتحقيق الطموح المشترك كي تصبح اثيوبيا حديثة ومزدهرة ولتحقيق رؤيتها للنهضة الاثيوبية لعام ٢٠٢٥م. وأكد السفير ميسغانو ارغا مواش حرص اثيوبيا على بناء علاقات من الاستقرار وحسن الجوار وتعزيز الامن في منطقة القرن الافريقي، موضحا أن السياسة الخارجية لإثيوبيا ترتكز على بناء علاقات وثيقة مع دول الجوار والدول الأخرى وتقوم على المصالح المتبادلة وتحقيق المنفعة المتبادلة، وأن بلاده تساهم مساهمات مقدرة في تحقيق السلام والاستقرار في منطقة القرن الإفريقي، منوها بالرؤى المشتركة بين الدوحة وأديس ابابا حيال القضايا الإقليمية وسبل تحقيق الاستقرار.

قال خبراء ومحللون اقتصاديون إن الطبقة الوسطى في المنطقة بدأت تشهد تراجعا في دورها الاقتصادي في الوقت الراهن، وذلك بسبب بروز طبقة الأغنياء، والتوزيع غير العادل للثروة، والارتفاع في التضخم، محذرين من أن انهيار الطبقة المتوسطة في منطقتنا العربية قد يكون له تداعيات سلبية على الاقتصاد. وطالب الخبراء خلال جلسة "العرب طبقة الشرق الاوسط المميزة" التي عقدت على هامش اليوم الأخير من فعاليات مؤتمر إثراء المستقبل الاقتصادي، بضرورة وجود طبقة متوسطة قوية للدفع بعجلة الاقتصاد ودعم الاستهلاك والاستثمار في المستقبل وتعزيز تلاحم واستقرار المجتمع. وقال الدكتور عبدالله الحسن الخبير الاقتصادي بصندوق النقد الدولي: إن وجود تفاوت في الفرص في المجتمعات يخلق نوعا من المنافسة وهو ما يجعل بعض الفئات تتقدم، بينما يتراجع البعض الاخر، مشيرا إلى أن المجتمعات بحاجة الى وجود تفاوت بين الفئات ولكن لا ينبغي أن يتسع هذا التفاوت لان أي زيادة في هذا التفاوت من شأنه ان يؤثر على النمو الاقتصادي وأشار إلى أن العزل الاقتصادي للطبقة الوسطى في أي مجتمع تؤثر بالتبيعة على اتخاذ القرارات، والفرص المتاحة لتلك الطبقة الوسطى للحصول على فرص وتزيد من إجراءات حماية تلك الطبقة. وأوضح أن المجتمع العادل يجب أن يتراوح فيه دخل الفرد بين صفر وواحد في المائة وهذا المعدل ينطبق على باقي دول العالم، وعندما يقترب متوسط الدخل من الصفر يكون المجتمع أكثر عدالة، لافتا الى أن هذا المعدل يتفاوت من دولة الى اخرى ويتراجع في بعض الدول بينما يرتفع في دول أخرى. وقال إن معدل دخل الفرد قد شهد تغيرا في النوات العشرين الماضية، حيث تزايد في الاقتصادات المتطورة بنمو بلغت نسبته نحو 3 % لكنه تراجع في البلدان الأخرى ويعود ذلك التراجع إلى تراجع الطبقات ذات المهارات الأقل والتي تأثرت في الوقت الذي زادت فيه الفئات الأخرى. وتطرق الى كيفية قياس نسبة الثراء في الاقتصادات المتطورة، مشيرا الى ان هناك نسبة 1 % من مجتمعات هذا الاقتصاد لديها من المال أكثر من باقي المجتمع ويملكون أكثر من نصف ثروات العالم. وفيما يتعلق بالفرص قال إن الفارق بدأ يتقلص في الآونة الاخيرة بين الطبقتين المتوسطة والعليا، وذلك في الغالبية العظمى من دول العالم، مشيرا إلى انه اذا ما تمت مقارنة البلدان العربية بباقي البلدان فانه لا يوجد اختلاف كبير. وقال انه من اجل حماية الطبقة الوسطى في المجتمعات فانه يجب الاهتمام بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة لانها تساعد على تنويع الاقتصاد وخلق المزيد من فرص العمل، مشيرا الى ان نسبة القروض الموجهة الى هذا القطاع تبلغ نحو 1 % وهي تعتبر نسبة عالية في منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا، بينما تبلغ تلك النسبة في بلدان اخرى من 10 — 13 %. تفاوت كبير من جانبه قال البروفيسور زافيريس زاناتوس مستشار اول مستقل: هناك عدة اعتبارات لنجاح الافراد منها مكان مولدهم، فلا يمكن مقارنة الأفراد الذي ولدوا في افريقيا بمن ولدوا في الولايات المتحدة، حيث هناك تفاوت كبير في دخل الاسرة واختلاف في نمط التعليم، مشيرا الى أن هناك اختلافات كذلك في الدول العربية بينها والبعض، فهناك منطقة تتمتع بدخول مرتفعة، بينما هناك مناطق اخرى يقل فيها دخل الفرد عن 900 دولار شهريا. وأشار إلى أنه في عهد الاشتراكية العربية خلال حقبة جمال عبدالناصر في مصر كان هناك خلق للوظائف على الرغم من عدم وجود نمو اقتصادي كبير، بينما خلال فترة التحول نحو الليبرالية في التسعينيات اصبح هناك نمو اقتصادي واضح، إلا انه لم يخلق المزيد من فرص العمل، بل تفاقمت البطالة وربما يعود ذلك الى نمو أعداد السكان أو تراجع مستويات التعليم والتدريب. من جانبه قال الدكتور الجاز كونسيك من لجنة الامم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا" اسكوا"،: ان الطبقة الوسطى في المنطقة بدأت تشهد تراجعا في دورها الاقتصادي في الوقت الراهن، وذلك بسبب بروز طبقة الأغنياء، والتوزيع غير العادل للثروة، والارتفاع في التضخم، مشددا على اهمية وجود طبقة متوسطة قوية تدفع بعجلة الاقتصاد وتدعم الاستهلاك والاستثمار في المستقبل وتعزيز تلاحم واستقرار المجتمع. ولفت الى ان هناك العديد من التحديات التي تواجه الطبقة الوسطى في منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا، بل وفي معظم دول العالم، لافتا الى ان الطبقة الوسطى في سوريا على سبيل المثال قد انتهت تماما بسبب الحرب الدائرة هناك وارتفاع اسعار الدولار مقابل الليرة السورية. واشار الى ان نسبة مرتفعة جدا من السوريين يعيشون الان تحت خط الفقر، لافتا الى ان مصادر المعلومات عن سوريا في الوقت الحالي يتم الحصول عليها من خلال لجنة اقتصادية في بيروت وهناك 18 جهة يعمل بها نحو 150 خبيرا دوليا وسوريا، لديهم اتصالات مع مكاتب الاحصاءات والمكاتب الحكومية. وقال ان الحرب اندلعت في سوريا منذ نحو 5 سنوات، وهناك كثير من التقديرات لكنها قائمة على ميدانيين يتابعون عن كثب ما يحدث هناك.

* مسابقات ومسلسلات وتغطيات للفعاليات واللأحداث * "رحال" و"فكر معنا" للمسابقات.. وبرامج دينية مختلفة * "رمضانيات" يعود من جديد للتواصل مع الأسر القطرية * فقرات يومية تربط بين البرامج يقدم تلفزيون قطر مخططاً برامجياً رمضانياً منوعاً، وذلك من خلال برامج تلائم طبيعة الشهر الفضيل، حيث تتنوع هذه البرامج بين دينية يقدمها مجموعة من الدعاة، كما يقدم تلفزيون قطر برامج المسابقات منها النسخة الثانية من "رحال"، و"فكر معانا"، فضلا عن برنامجين للطبخ نتعرف من خلالهما على طرق تحضير أشهى الأطباق المحلية والعالمية.. كما يستمر التلفزيون في تغطية الأحداث اليومية على الساحة المحلية من خلال البرامج المباشرة والمسجلة يوميا، ومنها "الناس ورمضان"، وهو برنامج حواري مباشر من تقديم أسماء الحمادي ونايف المسلماني وعلي المري.. وتقوم فكرة البرنامج على تغطية عدة مواضيع أهمها الدينية والأسرية والاجتماعية، بالإضافة الى كل التغطيات الخاصة بهذا الشهر الفضيل. مسابقات سيكون مشاهدو تلفزيون قطر على موعد مع برنامج "رحال"، وهو من تقديم الفنان عبد العزيز جاسم، ويختبر البرنامج سرعة البديهة والإلمام بالمعلومات المتعلقة بالدول العربية والعالم، حيث ستخصص حلقة لكل دول عربية أو مجموعة دول غير عربية، وستكون الأسئلة والأجواء خاصة بهذه الدولة. البرنامج عبارة عن خمس مراحل يمر بها المتصل حتى يصل الى التحدي الأخير والذي يمكن من خلاله اختيار الصناديق التي تحتوي على جوائز قيمة. علما وأن هذا هو الموسم الثاني للبرنامج حيث لاقى نجاحا واسعا في شهر رمضان الماضي. ومن برامج المسابقات أيضا "فكر معنا"، وهو من تقديم سعود المضاحكة الذي سيرافق المشاهدين في جولة داخل المجمعات بعد الإفطار، وطرح الأسئلة الخفيفة والطريفة على الناس، والفائز سيحصل على جائزة فورية. ويتسم البرنامج بالعفوية والقرب من الناس. برامج دينية من البرامج الدينية على شاشة تلفزيون قطر برنامج "فاستبقوا الخيرات" وهو برنامج ديني حواري تثقيفي مباشر من تقديم عقيل جناحي والشيخ سعيد البديوي المري، حيث سيكون سيطرحان مواضيع تهم الصائمين. كما يعرض تلفزيون قطر " قولوا للناس حسناً" وهو برنامج يقوم على بيان حقيقة تشريع الأخلاق في الشريعة الغراء بعرض منزلة الأخلاق في الشريعة ومنازل أهلها في الدنيا ودرجاتهم في الآخرة، ولفت انتباه الناس إلى أن ثمة ارتباطاً وثيقاً بين ما يظهر على الإنسان من تصرفات وسلوكيات، وبين ما في الباطن من إيمان ويقين أو خلافهما.. بالإضافة إلى بيان أن الأخلاق الإسلامية تختلف اختلافاً كلياً عن أي منظومة أخلاقية بشرية من حيث أن الأخلاق الإسلامية ربانية المصدر فهي عبادات وتوجيهات ربانية عليها ثواب وعقاب ، وأنها مبادئ وأسس ثابتة باقية لا تقبل التغيير ولا التبديل ولا تتحول إلى الضد أبدا ما دامت السموات والأرض ، ثم عرض نماذج من هذه الأخلاق كالصدق والأمانة ومقابلتها بضدها كالكذب والخيانة حتى تتبين قيمتها ومقامها لأنه بأضدادها تتبين قيمة الأشياء. والبرنامج من تقديم الدكتور محمد حسن المريخي. ومن البرامج الدينية أيضا "يوسف أحسن القصص"، وهو برنامج ديني يتحدث عن قصة سيدنا يوسف لكي تصل الموعظة للمشاهد في تفسير آيات هذه السورة المليئة بالعبر. إضافة إلى برنامج "ديناً قيماً " وهو من تقديم ثابت سعد القحطاني وخالد محمد الهاشمي وفالح خميس الهاجري ، وهو برنامج ديني يقدمه مجموعة من رجال الدين القطريين الواعدين وذلك بالتعاون مع وزارة الأوقاف. أما برنامج "من هو" فهو عبارة مسابقات يومية حول صحابة الرسول صلى الله عليه و سلم. وتتضمن كل مسابقة أهم مراحل حياة كل صحابي بدءا من لحظة ولادته وحتى مماته. ويقوم المشاهدون بإرسال رسائل نصية تحتوي على الإجابات ومن ثم تفرز الإجابات الصحيحة لتدخل السحب على الجوائز. فقرات توعوية ومن بين الفقرات التي تربط بين البرامج على شاشة تلفزيون قطر فقرة "سلامتك أولا"، فمع حلول شهر رمضان المبارك تكثر التساؤلات عن أهم النصائح الغذائية والصحية التي يجب اتباعها في هذا الشهر الكريم. والفقرة يومية تعرض قبل الإفطار لتقديم النصائح الصحية للصائمين لمساعدتهم على الصيام، ويقدم هذه الفقرة وجوه من تلفزيون قطر.

نظمت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، التي تعد واحدة من أفضل ثلاث مؤسسات تعليمية تنفيذية في العالم، وشركة "كيه بي إم جي"، إحدى أكبر أربع شركات للمحاسبة في العالم، مؤتمراً حول "قيادة التغيير خلال فترات الاضطرابات" في مقر الجامعة ببرج "تورنادو" بقيادة البروفيسور روجر هالويل. وتواجه الشركات والمؤسسات في المنطقة فترات مضطربة، بسبب الضغوط الاقتصادية الناجمة عن انخفاض أسعار النفط والغاز. وقد سلط هذا الأمر الضوء على مجال إدارة القضايا الحرجة وعلى القيادة المتعلقة بإدارة التغيير، داخل المؤسسات في الأوقات التي تشهد حالةً من عدم الاستقرار. وفي خطابه الرئيسي، قام البروفيسور روجر باستعراض أفضل الممارسات لإدارة التغيير، حين يكون هذا التغيير طويلاً أو قصير المدى. وتطرق البروفيسور إلى موضوعين رئيسين هما: "الإجراءات التي يمكن أن تتخذها المؤسسات استعداداً للاضطرابات".. و"الأمور التي ينبغي تجنب القيام بها في 99% من الحالات خلال الاضطرابات". واشتملت قائمة المواضيع المهمة التي تطرق إليها المؤتمر على؛ استكشاف احتمالية حدوث الاضطرابات، والاستراتيجيات المالية للشركات التي تتوقع مواجهة حالة من الاضطرابات (بما في ذلك الاستراتيجيات الهيكلية والمشروطة)، وسبل تأمين العمليات قبل حدوث الاضطرابات، والتخلص من الزوائد عديمة الجدوى، التي لا تلحق الضرر ببنية العمل الأساسية، وأهمية كلٍ من التضحية المشتركة، وتمكين الموظفين من أجل تعزيز الشعور بأنهم أصحاب القرار، عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات والنتائج المترتبة عليها. وبهذا الصدد، قال البروفيسور الحسين كرباش، العميد والمدير التنفيذي لجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر: "من المتعارف عليه أن العامل الرئيسي لقيادة التغيير بنجاح خلال فترات الاضطرابات يكمن في القدرة على تحديد احتياجات الناس، ومخاوفهم، ومصالحهم المتأثرة بهذا التغيير، وكيفية الاستجابة لها.. ويستدعي هذا الأمر توافر تقنيات إدارية جديدة، إلى جانب إعادة تحديد الأهداف المباشرة وطويلة الأجل". وأضاف: "لطالما كان هناك تعاون بين كليات إدارة الأعمال والشركات الاستشارية، على مستويات متعددة، فإن الشركات الاستشارية تتطلّب عددا كبيرا من الموارد البشرية، وتسهم كليات إدارة الأعمال بتوريد نسبة كبيرة من هذه الموارد، وبالإضافة إلى ذلك، تعمل كل من جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris وشركة "كيه بي إم جي" بنشاط، لتحقيق قيمة مضافة للعملاء من خلال الخدمات التي تقدمانها. وتابع: يسرنا بكل تأكيد التعاون مع "كيه بي إم جي" للمساهمة في مساعدة القادة البارزين في الدولة، على النظر في التحديات والفرص التي تعترض مؤسساتهم". ومن جانبه قال السيد أحمد أبو شرخ، (الشريك الرئيسي لشركة "كي بي إم جي" في قطر): "يشرّفنا في جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris وشركة "كيه بي إم جي" المساهمة في أخذ مجتمع الأعمال في قطر إلى منحى اقتصادي جديد يمكن لفترات الاضطرابات أن تكون شاقة بالنسبة للشركات، ولكن يتوجب على القادة البحث دائما عن طرق لتحويل التحديات إلى فرص وازدهار خلال الأزمة.

وثيقة الدوحة هي أساس أي عملية تفاوض رحَّبت الحكومة السودانية، اليوم، بخطوة حركتي (جيش تحرير السودان) و(العدل والمساواة) للشروع في التشاور مع الوساطة المشتركة بشأن الانضمام للسلام في دارفور، وقالت إن وثيقة الدوحة هي أساس أي عملية تفاوض للانضمام للسلام بالإقليم. وأكد مسؤول مكتب متابعة سلام دارفور د. أمين حسن عمر، أن الوساطة المشتركة الممثلة في الوسيط المشترك للاتحاد الأفريقي ودولة قطر، هي الجهة المعتمدة أفريقياً وعربياً ودولياً لمواصلة التفاوض حول الانضمام للسلام. وأوضح عمر أن نصوص الوثيقة غير قابلة لإعادة التفاوض حولها، مؤكداً أن حكومة السودان أبدت استعدادها للسماع من الحركتين حول أي اهتمامات أو انشغالات في إطار قضايا دارفور التي لم تكن الوثيقة قد حسمت الخيارات حولها. وأضاف "الحكومة أبدت استعدادها لاستيعاب قوات الحركتين وضمان المشاركة السياسية لها في إطار الترتيبات الوطنية التي تتوافق عليها القوى السياسية المشاركة في الحوار الوطني".. وجدد مسؤول مكتب سلام دارفور الدعوة للحركتين لالتزام خيار الحكمة والرشد والانضمام للعملية السلمية، والمشاركة في تحقيق الاستقرار والتنمية في دارفور.

شاركت إدارة الشؤون الشبابية بوزارة الثقافة والرياضة في مهرجان الأدب والفن الخليجي الخامس، الذي استضافته دولة الإمارات العربية المتحدة على مدى أربعة أيام بإمارة الشارقة، بمشاركة شباب من دول مجلس التعاون الخليجي والمغرب والأردن. وقال السيد خليفة محسن الهاجري مدير مركز شباب الجميلية، رئيس الوفد القطري، "إن مشاركة وزارة الثقافة والرياضة تميزت بالتنوع والثراء، حيث تعرفت الوفود المشاركة على جانب من الثقافة القطرية التي ظهرت في جانب الشعر الذي قدمه الشاعر القطري راشد علي المري خلال افتتاح المهرجان، وفي أمسية الشعر النبطي التي أقيمت تحت عنوان (آفاق القافية).. كما تعرف المشاركون على الفن التشكيلي القطري من خلال لوحات الفنانتين منى خالد بوجسوم والجازي خليفة المعاضيد اللتين تميزتا بإبراز التراث والبيئة القطرية بمفرداتها المتميزة وكذلك التعريف بالعادات القطرية القديمة التي تم توثيقها من خلال اللوحات المختلفة". وأضاف الهاجري، في بيان صدر عن الوزارة اليوم، أنه تم تكريم الوفود اليوم في الحفل الختامي للمهرجان بعد أن تبادل المشاركون الأفكار والرؤى حول الثقافة الخليجية والعربية والتي من شأنها إثراء الثقافة المحلية في كل دولة، خاصة أن هناك تجارب ثقافية عربية غير خليجية تم تقديمها من الأردن والمغرب، الأمر الذي أثرى وجدان المشاركين وعزز لديهم الثقافة العربية بمختلف مشاربها وألوانها. واشتمل المهرجان على العديد من الأنشطة والفعاليات ومعرض للفنون التشكيلية والصور الفوتوغرافية، إضافة إلى تقديم نصوص سردية وأمسيات شعرية بهدف إبراز مواهب الشباب الخليجي في مجالات الشعر والسرد والفن التشكيلي مما يعزز التلاقي الثقافي بين الدول، وكذلك عرض أهم الوسائل التي تساعد الشباب وتمكنهم من تطوير مواهبهم، ومواكبة مستقبل الثقافة والفن في دول الخليج. يشار إلى أن مهرجان الأدب والفن لشباب دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية يقام كل سنتين في إحدى دول مجلس التعاون.

دشنت المرحلة الثانية من عمليات الجراحة للمصابين في تعز بتمويل وإشراف مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية (راف)، دشنت مؤسسة سبل الخيرية بمستشفى التعاون في مدينة تعز وسط اليمن، اليوم، المرحلة الثانية من مشروع جراحة العظام والمفاصل لمصابي وجرحى الحرب في تعز التي تعيش أوضاعا كارثية جراء الحرب والحصار المفروض عليها منذ أكثر من عام من قبل ميليشيا الحوثي وصالح الانقلابية. وأكدت الدكتورة أنيسة دائل مديرة مركز العظام، أن تدشين المرحلة الثانية جاء بعد النجاح الكبير الذي حققته المرحلة الأولى، وتم فيها تنفيذ 150 عملية جراحية، بتمويل قطري، وجميعها تكللت بالنجاح. وأوضحت أن المرحلة الثانية ستستهدف أيضًا إجراء150 عملية جراحية، مشيدة بالدعم القطري المقدم لهذا المشروع لعلاج جرحى الحرب في تعز والتقليل من نسبة المضاعفات والإعاقة والعجز للمصابين. بدوره، وجه رئيس اللجنة الطبية العليا الدكتور فارس العبسي، شكره لدولة قطر ومؤسساتها الداعمة لمشروع مركز جراحة العظام في مستشفى التعاون، الذي تبنى إجراء العمليات وهو يحقق نجاحا كبيرًا في ذلك، مؤكدًا أن مشروع علاج جرحى الحرب يأتي في ظل المعاناة الكبيرة التي تمر بها مدينة تعز ومستشفياتها في ظل ازدياد حالات الإصابة نتيجة للحرب المستمرة. وافتتح مركز جراحة العظام في مستشفى التعاون بتمويل ودعم قطري، في مطلع أبريل الماضي، نظرا لتزايد أعداد الجرحى الذين يسقطون يوميا جراء الحرب المستمرة على مدينة تعز وسط اليمن، كما مول صندوق قطر للتنمية عبر الهلال الأحمر القطري افتتاح وتمويل تشغيل مركز الطوارئ الجراحي في مستشفى الثورة بتعز، في سبتمبر 2015م، والذي أجرى آلاف العمليات الجراحية وقدم الخدمات العلاجية والطبية المجانية للجرحى والمصابين في تعز خلال مرحلتين، في إطار الدعم القطري الإغاثي للشعب اليمني في الظروف الصعبة التي يواجهها جراء الحرب المستمرة منذ أكثر من عام.

اعتبروا استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمثابة مطلب رئيسى للعاملين .. الجاسم: استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة اهم بنود القانون الرويلي: القانون يلبي كافة متطلبات وتطلعات الموظفين اليافعي: القيادة الرشيدة لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن محمد نادر: القدرة على العطاء والجودة في الاداء سيكون الميزان للارتقاء الوظيفى طالب: الاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات الجفيرى: مؤسساتنا بحاجة إلى كوادر وطنية من الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة أشاد عدد من المواطنين بموافقة مجلس الوزراء الموقر فى اجتماعه اليوم على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، وأكدوا أن هذا القانون يصب في مصلحة الموظف بالمقام الأول وينعكس إيجابا على أداء مؤسسات الدولة. مؤكدين أن القانون المنتظر صدوره سيحمل العديد من الايجابيات، التي سيظهر تأثيرها على الانتاجية في العمل، مشيرين إلى بند استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، والتى اعتبروها من أهم البنود، التى كانت بمثابة مطلب رئيسى لكل موظفى الدولة. وقد تضمن مشروع القانون أحكاما تتعلق بتخطيط وتنظيم الوظائف ، وشروط التعيين فيها ، وتحديد الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى للموظفين وتدريبهم وتقييم أدائهم وترقياتهم، وتنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم وإجازاتهم ووجباتهم الوظيفية. نهاية الخدمة بداية أشاد يوسف حسن الجاسم، بموافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون الموارد البشرية، والتوجيه باتخاذ الإجراءات اللازمة لاستصدار مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، مؤكدًا على أن توقيت القانون يمثل مصدر فرحة كبيرة لجميع الموظفين، خاصةً وانه يتزامن مع حلول شهر رمضان المبارك. وتوجه الجاسم بالشكر للحكومة الموقرة، على أهم ما تضمنه مشروع القانون، وهو استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، التي ستعد بمثابة بداية جديدة في حياة الموظف، بعد الانتهاء من مسيرة عمل طويلة، حيث ستكون نهاية خطوة لعمل مشروع خاص به، يُدير عليه دخل ثابت، ويعاود العمل من جديد في مشروع ينتفع به وينفع المجتمع منه. وقال الجاسم ان بند تنظيم نقل الموظفين وندبهم وإعارتهم، ينظم عملية انتقال الموظف من الادارة التي يعمل فيها الى غيرها، أو من وزارة الى اخرى، وهذا حسب مؤهلاته وشهاداته وخبراته المتراكمة، الأمر الذي سيمد الموظف بروح المنافسة لاثبات نفسه، من خلال عدم استمراره طول رحلته الوظيفية، في وظيفة واحدة فقط، بل بإمكانه أن ينتقل لوظيفة يستطيع أن يبدع فيها اكثر ، الأمر الذي سيكون له مردود إيجابي على انتاجية العمل . قانون ناجح من جهته رأى محمد فالح الرويلي، أن مشروع القانون ناجح، وسيعطي الموظف كافة حقوقه، من خلال إعطائه مميزات جديدة، والتي سوف يتم تحديدها من خلال شروط التعيين، وقال الرويلي أن مشروع القانون شامل ومتكامل، وأن القانون الذي سوف يصدر، سيأتي ببنود إيجابية، ستعمل على راحة الموظف أثناء فترة آدائه لعمله، حيث أن القانون حدد الرواتب والعلاوات والبدلات، بالإضافة إلى المزايا الوظيفية الأخرى، فضلًا عن التدريب والتقييم والأداء والترقيات. وقال الرويلي أن الموافقة على مشروع القانون، سينعكس إيجابًا على آداء وعمل الموظفين، لحين إصدار القانون بشكل رسمي، فالقانون سوف يلبي كافة متطلبات الموظفين، بل وأنه يشمل خصائص متعددة. موظفي الخبرة بدوره أكد محمد أحمد اليافعي، على أن القانون جاء في مصلحة المواطن في المقام الأول، متوجهًا بخالص وجزيل الشكر للحكومة الموقرة، التي تعمل وفق توجيهات القيادة الرشيدة، التي لا تدخر جهدًا لتحقيق أعلى معايير الرفاهية للمواطن، مؤكدًا أن القانون سيكون دافع حقيقي للموظف المجتهد، الذي يعمل على تطوير نفسه. ورأى اليافعي أن القانون سيحقق الراحة النفسية والمعنوية والمادية للموظف، وسوف يسهم ايضا في تثبيت الموظفين من أصحاب الخبرة بدوائر عملهم، حيث أن المخصصات المالية ستكون واحدة بين مختلف الجهات الحكومية، وأشاد اليافعي باستحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة الذي يتضمنه القانون، فقد كان أحد أكثر المطالب بالنسبة للموظفين. تنظيم سوق العمل وأكد حمزة طالب ان الموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية يساهم الى حد كبير في تنظيم سوق العمل وفتح الباب على مصراعيه امام المواطنين لابراز كل امكانياتهم العملية والترقي السلم الوظيفي اعتمادا على الكفاءة وبذل العطاء من اجل الحفاظ على المكتسبات التي تاتيهم من الوظيفة مع اخضاع كل الوظائف لشروط معينة وهو ما سيجعل المنافسة على الوظائف تنحصر بين اصحاب المواهب والمؤهلات اللازمة لها وهذه بالتأكيد سيكون له دور في تحديد الرواتب والعلاوات التي ستزيد مع ازدياد العطاء وكذلك البدلات والمزايا الوظيفية. وواصل قائلا: اكثر ما يحتاج اليه الموظف في كل وظيفة هو الخضوع لدورات تأهيلية وتدريبية يستفيد منها فى تحسين مقدراته العملية وهذا القانون يوفر له هذا الحق ويمنحه له وكل هذا يصب في النهاية في مصلحة الوطن ونهضته والاعتماد على الكفاءات في شغل الوظائف وهذا بدوره يسهم في تجويد العمل في كل القطاعات بالاعتماد على اصحاب الكفاءات ومنحهم الحافز لمواصلة تقديم الافضل في عملهم من اجل الترقي والحصول على المزايا التي يريدونها ويريدها الجميع من اجل الوظيفة. ضمان حقوق الموظف ومن جانبه وصف محمد نادر مشروع القانون بانه ضمانة لكافة حقوق الموظف الوظيفية والتي ستمنحه الحافز لمضاعفة الجهد وتجويد الاداء والعمل على الارتقاء في سلم الوظيفة وهو يعكس النظرة الجادة لحكومتنا الرشيدة تجاه رعاية مصالح ابنائها وحثهم على اظهار التفوق في كل المواقع التي يشغلونها والتي بلا شك سيكون تميزهم فيها اعلاء لقيمة المواطنة وزيادة في تراكم الخبرات الوظيفية التي تجعل من الموظف القطري احد العلامات الفارقة في سوق العمل.. وتابع: سيمنح هذا القانون الاطمئنان الوظيفي الذي يحلم به والذي سيدفعه الى الاطمئنان الى حفظ حقوقه الوظيفية وعدم تخطيه فى الترقية او عدم خضوعه لدورات تأهيلية وتدريبية او شعوره بالظلم من راتبه الشهري وكل هذه الاشياء سيكون المقياس الاول لها هو القدرة على العطاء والجودة في الاداء وهذا سيكون هو الميزان الاول والاخير في ارتقائه في سلم الوظيفة الى اعلى المراتب وان شاء الله بعد ان تتم الموافقة على هذا القانون سيظهر الموظف القطري قدراته العالية والتي كان ينقصها اصدار هذا القانون. كوادر وطنية ويعلق السيد محمد الجفيري، مؤلف وخبير بالقيادة، على مشروع قانون الموارد البشرية قائلا: أن التغيير بات مطلبا تحتاجه الشعوب للارتقاء بالأداء، وحكومتنا سباقة في التغيير بهذه القرارات الرشيدة، موضحا أن القرار يأتي ليكلل جهود الحكومة في هذا العام، في إعطاء المواطن مزيدا من التقدير، بإجراء التعديلات الإدارية في الرواتب والسلم الوظيفي والمزايا الوظيفية الأخرى التي من شأنها رفع الروح المعنوية للعاملين فى الدولة وتحفيزهم على مزيد من العمل، وجميعها بوادر لخطوات سباقة للتنمية. ويستطرد الجفيري: في المقابل، تقع المسؤولية على عاتق المواطن، في ظل التغيير الواقع، وسعي الدولة لتقديم أفضل الخدمات، وتذليل كافة الصعوبات الوظيفية بإصدار قوانين منظمة ، لافتا الى أنه لا يجب أن يكتفي الفرد بما تقدمه الدولة، وينتظر التغيير، بل يجب أن يبادر هو أيضا ليحصل على دور يخدم به وطنه، فدور الموظف في مؤسسته يجب أن يكون فعالا، من خلال تجويد عمله، ويقدم أفضل ما يستطيع. ولفت إلى احتياج الدولة إلى الخبراء والاستشاريين حيث تعانى مؤسساتنا من نقص الخبراء والاستشاريين في المجالات المختلفة، مقترحا على المسؤولين ضرورة إيجاد سلم ترقية آخر، غير مرتبط بالمناصب الإدارية، والتى قد تشغل الموظف باداء المهام الإدارية وتبعده عن تخصصه المهني، ليترقى الموظف من خلال هذا السلم المهني إلى درجة خبير، ثم استشاري، والهدف من ذلك إلا يقتصر على المناصب الإدارية، بل يتوسع ليشمل المجال المهني، مما يعمق خبرته في تخصصه، ويستمر في ممارسة أعماله، ولا ينصرف الى المهام الإدارية. نشطاء مواقع التواصل يشيدون بمشروع القرار أشاد عدد كبير من النشطاء في مواقع التواصل الاجتماعي بالموافقة على مشروع قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية والذي اعتبروه فتحا ومكسبا كبيرا للموظفين المواطنين في الدولة وحافزا على زيادة العطاء وتركيز الجهود في اداء العمل بافضل صورة مؤكدين في الوقت نفسه ان الجميع كان في انتظار الموافقة على هذا القانون . واعتبر احد المواطنين ان الموافقة على مشروع القانون من نفحات الشهر الكريم وقال انه في انتظار بدء العمل به لكي يحفظ حقوق الموظفين ويمنحهم الحافز للمثابرة والاجتهاد في العمل مع ضمان كل الحقوق المادية والمعنوية التي يحتاجها الموظف لكي يقوم باداء عمله على الوجه الاكمل. وأشاد العديد منهم بتضمين القانون لمكافاة نهاية الخدمة والتي وصفوها بالهدية الجميلة والحافز الذي طال انتظاره لتنظيم العمل ومنح الموظفين حقهم الكامل في الحصول على دورات تأهيلية وتقييم شامل لاداء عملهم وربطه بالترقيات والصعود في السلم الوظيفي.

حصلت عليه مدرسة خديجة بنت خويلد الابتدائيةالعوضي: هدفنا بناء جيل واع لمفاهيم ترشيد استهلاك الطاقة تسلمت دولة قطر اليوم "الأربعاء" جائزة المركز الأول لأحسن عمل عن فئة "عمل تربوي يستهدف برامج تثقيفية للطلبة، في مجال كفاءة ترشيد الطاقة"، والتي حصلت عليها مدرسة خديجة بنت خويلد الابتدائية، وذلك خلال احتفالية "اليوم العربي لكفاءة الطاقة". كما نالت الوكالة الوطنية للتحكم بالطاقة بالجمهورية التونسية المركز الأول عن أحسن عمل عن فئة "السياسات والخطط والتشريعات تستهدف القطاع المدرسي". سلم الجوائز سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، رئيس الاتحاد العربي للكهرباء. وتسلمت الجائزة مُدرسة العلوم بمدرسة خديجة بنت خويلد والمشرفة على المشروع الأستاذة هدى عبدالمجيد العوضي. أقيمت الاحتفالية خلال فعاليات الدورة الثالثة للمنتدى العربي للطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة، والتي عقدت تحت عنوان: "نحو سوق تنافسية للطاقة"، في القاهرة، بحضور الدكتور نبيل العربي الأمين العام لجامعة الدول العربية، ووزير الكهرباء المصري المهندس محمد شاكر. وقالت هدى العوضي عقب تسلمها الجائزة الأولى، إن هذا المشروع يأتي إيمانا بأهمية أمن الطاقة في الوطن العربي، وبناء جيل واع لمفاهيم ترشيد استهلاك الطاقة، وتحقيقا لرؤية قطر 2030 والتي تقوم على أربع ركائز أساسية بشرية بيئية اجتماعية واقتصادية، فاستدامة الطاقة للأجيال القادمة هي استدامة العيش الكريم للأفراد. كما يأتي انطلاقا من رؤية مدرسة خديجة بنت خويلد، بناء جيل مواكب لعصره مبدع في فكره ومحافظ على هويته، تم وضع أهداف تسعى من خلالها المدرسة لاكتشاف طاقات الطالبات وتزويدهن بمفاتيح المعرفة. وأضافت: قمنا بوضع حلول لترشيد الطاقة على المدى القريب والبحث عن بدائل متجددة للطاقة كالطاقة الشمسية والغاز الحيوي، موضحةً أنه على المدى البعيد، أجرينا تجربة تعتمد على إنتاج غاز حيوي من النفايات العضوية، بتحمير النفايات بمعزل عن الأكسجين ثم تعريضها لمصدر حراري للوصول لطاقة تنشيط الغاز الحيوي والذي بدوره فيما بعد يساعد في توليد الطاقة. أما على المدى البعيد استهدفنا غرس حب البحث العلمي في نفوس الطالبات وتطبيق الطريقة العلمية لتشكيل الشخصية المعطاءة والفعالة في خدمة وطنها. وتابعت قائلة: قمنا بزيارة المؤسسة القطرية العامة للكهرباء والماء، وقد كانوا مصدرا مهما للغاية في عملية جمع البيانات والمعلومات الداعمة للمشروع. وأشارت إلى أنه خلال المرحلة الأولى من المشروع تم إعطاء كل طالبة دفتر مخالفات، لتقوم الطالبة بتحرير مخالفة لأي تصرف مخالف لمبادئ ترشيد الطاقة قد يصدر من أحد أفراد أسرتها، حيث تبين أنه بعد عدة أيام تم جمع عدد كبير من المخالفات. وقالت إن المرحلة الثانية تضمنت عمل محاضرة توعوية للطالبات والأمهات في ترشيد استهلاك الطاقة، وأنه لقياس أثر تلك المحاضرة تم إعادة توزيع دفاتر المخالفات مرة أخرى على الطالبات. وقد لوحظ بأن عدد المخالفات انخفض بشكل كبير، ما يعني أن الطالبات والأمهات تمكّنَ من نقل مفهوم ترشيد الطاقة لباقي أفراد الأسرة، مؤكدة أن ذلك إنْ دل على شيء فإنما يدل على أن هذا النوع من المحاضرات يسهم بشكل كبير في ترسيخ مبدأ ترشيد الطاقة في المجتمع.

أعرب الخريج خالد حسني تخصص المحاسبة من كلية الإدارة والاقتصاد عن سعادته البالغة لحصوله على المركز الأول في الدفعة 39 من خريجي جامعة قطر، مشيرا إلى أن هذا الإنجاز جاء بعد تعب 4 أعوام، والآن حانت لحظة الحصاد. وأشار في تصريحات صحفية إلى أن العائلة كان لها دور كبير في الوصول الى هذه النتيجة بفضل دعمهم غير المحدود لي، طول فترة دراستي، مؤكدا أن هذا الدعم دافع للنجاح والتفوق وتحقيق اعلى الدرجات. وقدم حسني شكره لجامعة قطر على دعمها الكبير في مجال البحث العلمي والدراسة الاكاديمية، بفضل ما لديها من إمكانات بشرية ومادية، مشيرا الى تحقيق الجامعة قفزات نوعية في هذا المجال لا سيما في الأعوام الأخيرة، كما أعرب عن شكره لعميد كلية الإدارة والاقتصاد وسائر أعضاء هيئة التدريس على ما بذلوه من جهود مقدرة في خدمة طلبة الكلية ودفعهم الى النجاح والتفوق.

بتصميمات عالمية مستوحاة من التراث القطري الأصيل، أبدعتها أنامل قطرية خالصة، قررت مزج الثقافة الوطنية والموروثات الشعبية بأحدث خطوط الموضة والأناقة والتميز، افتتحالأسبوع الماضي البوتيك الرئيسي لمجموعة "فرسان" في بورتو أرابيا بجزيرة اللؤلؤة، حيث يعرض أمام زواره مجموعة متنوعة من حقائب اليد النسائية، وسط ديكورات تمثل البيئة القطرية الفريدة. حفل الافتتاح الذي جاء بتوقيع سيدات قطريات أبدعن في مجال التصميم والتنظيم، شهد إقبالا كبيرا من النساء القطريات والخليجيات الباحثات عن أحدث المعروضات الراقية والفريدة، والماركات العالمية، وأجود وأفخم أنوع الجلود الطبيعية، والتي تتشكل في مجموعة قيمة من حقائب اليد الإستثنائية. تشكيلة متنوعة من حقائب اليد النسائية تصميمات قطرية وبهذه المناسبة قال السيد إبراهيم فيصل الهيدوس، المؤسس ومدير الإبداع بـ"فرسان": تفخر فرسان بأن تعلن عن افتتاح البوتيك الرئيسي لها، والذي يعرض أمام السيدات القطريات والخليجيات مزيجا مميزا من الحداثة والأناقة لتليق بمناسباتهم المختلفة، بأفكار وتصميمات قطرية خالصة، حيث اخترنا في صنع معروضاتنا أجود الجلود وأفخمها حتى تظهر تألقها وسحرها مع سيدة "فرسان" التي تستحق التميز والإبداع. وتحدث فيصل الهيدوس عن فكرة مجموعة "فرسان" فقال: جاء إلهام المجموعة من مفهوم "دزّة - Dazzah" وهو التقليد التراثي الذي اتخذه أهل قطر والخليج العربي عند تقديم الهدايا من العطور والعود والأقمشة والحلي إلى العروس ترحيبا واستهلالا بها في البيت الجديد. معروضات متجر "فرسان" وتابع الهيدوس: "كانت الهدايا توضع في "المبيت" وهو صندوق خشبي مزخرف بنقوش متقنة ومطعمة بالنحاس أو الذهب، وتعطى كهدية ترمز إلى الازدهار الذي تجلبه العروس الى بيت زوجها، و في حقبة ماضية، اشتغل الحرفيين المهرة في منطقة الخليج لفترات طويلة ومجهدة في تزيين "المبيت" بتصاميم تطورت أكثر وأصبحت أكثر تفصيلاً وفناً مع مرور الوقت، وبرع الحرفيون في المنطقة في التعبير عن الروح المحلية في تصاميمه بشكل فريد من نوعه، ومن هذا التاريخ الغني ولدت تصاميم مجموعة "دزّة". ويشير "الهيدوس" إلى أن "فرسان هي رمز الشجاعة والكرم والشهامة، وهي تجسيد لثقافتنا الوطنية في إعتبار المرأة جوهرة وطننا، ونحن في فرسان نعتقد أن عملنا هو إظهار هذا التقليد حتى نعبّر لكل النساء في جميع أنحاء العالم عن تقديرنا لها من خلال تقديم "دزّة" والتي تهدف إلى تمكين كل امرأة من أن تشعر انها استثنائية مثل العروس تخطو إلى عالم جديد من الروعة والثراء". حقائب اليد النسائية بمتجر "فرسان" البراعة والحرفية وأوضح مدير الإبداع في المجموعة أن "فرسان تفتخر بامتزاج الإبداع والتصميم القطري والحرفية الايطالية، مشيرا إلى أن الحرفيين الإيطالين المهرة عملوا في صناعة الحقائب الجلدية المتقنة، نظراً لإحتفاظهم بعراقة اسلوب آجدادهم، وقد استخدموا هذه المهارة والاتقان والالتزام بالعراقة في صناعة حقائب "فرسان" ليشكلوا أرقى حقائب اليد الجلدية الفاخرة و المتاحة اليوم". وأضاف: كل حقيبة يد مفصله من "فرسان" تستغرق أكثر من 40 ساعة لإكمالها، ويتم تصنيعها بدقة بواسطة حرفياً ماهراً للجلود، والذي أختير بعناية حتى تكون الحقيبة اكثر تألقا، كما أن المشغولات في حقيبة "فرسان" منحوتة بشكل فخم ومشبك بنعومة وبجلود ثمينة، لتمثل عملا فنيا و فريدا من نوعه لكل سيدة تقدر الفخامة والإبداع. جانب من حفل افتتاح "فرسان" تصميم المتجر الرئيسي أما عن تصميم المتجر الرئيسي لـ "فرسان"، فقد أشار الهيدوس إلى أن "تصميم الواجهة والجدران يحمل مدلولات من الإرث القطري، وقد روعي أن يتبع طرازا رفيعا من الحجر والذي يشير بتموجه الى الرمال والطبيعة التي تشكل أرض قطر، كما عُززت أناقة المتجر الرئيسي برمزية الحصان النبيل والفرس الباسلة، والتي مثلت لقرون عديدة نبل ورفاهية وجمال وعميق جذورها في ثقافة قطر، بالإضافة إلى منحوتة "المطر الذهبي" وهي دلالة على الكرم والعطاء. واختتم إبراهيم فيصل الهيدوس، حديثه مرحباً بزوار وزائرات "فرسان" فقال: "نحن نرحب بكل خطوة تخطونها نحو سحر متجر فرسان الجديد، حيث تبدأ المغامرة.. ونحن ندعوكم لمشاركتنا حماسنا للكلاسيكية، والتصميم الحديث والصناعة الراقية، واكتشاف السمات الفاخرة والفريدة في حقائب "فرسان".

* تضمن الاختبار 36 سؤالاً اختيارية و4 أسئلة مقالية * طلاب (المنازل) وصفوه بالصعب والنهاري أكدوا أنه شامل ومتنوع * مديرو المدارس: الاختبار راعى كافة الفروق الفردية بين الطلبة * طلاب: الأسئلة من المنهج المدرسي والمقالية احتاجت إلى تركيز شديد واصل طلبة شهادة الثانوية العامة اختبارات نهاية العام الدراسي الحالي، حيث أدَّوا أمس اختبار مادة اللغة الانجليزية، الذي جاء في مستوى الطالب المتوسط، باستثناء بعض الاسئلة للطلبة المتميزين، حيث تضمن الاختبار 40 سؤالا انقسمت الى 36 سؤال اختيار من متعدد، و4 اسئلة مقالية، بينما وصف طلبة تعليم الكبار (المنازل) اسئلة الاختبار بالصعبة!! على العكس من طلبة النهاري الذين اكدوا انه راعى الفروق الفردية بين الطلاب. في البداية قال السيد خليفة المناعي صاحب ترخيص، مدير مدرسة خليفة الثانوية المستقلة للبنين: إن اختبار اللغة الإنجليزية قد مرَّ بسلام دون مشكلات، وبلا رصد لأي حالة من حالات الغش. وأضاف: إن الاختبار حسب آراء الطلاب متوسط، وهناك بعض الاسئلة التي تفرق بين الطالب المتوسط والمتميز، وتحتاج الى بعض التركز في الاجابة عليها، متمنياً النجاح والتفوق لجميع الطلبة في كافة الاختبارات. أما السيد محمد العمادي صاحب الترخيص ومدير مدرسة الوكرة الثانوية المستقلة للبنين، فأكد ان اسئلة الانجليزية جاءت شاملة ومتنوعة وتتسق مع كافة معايير وضع الاختبارات. وأوضح أن الاختبار - حسب آراء غالبية الطلاب - جاء متوسطا، واستطاع أن يراعي مستويات الطلاب الفكرية، مؤكدا أن الاختبار جاء من المنهج المدرسي، وراعى التوقيت الزمني، حيث كان هناك وقت كاف للاجابة على اسئلة الاختبار والمراجعة أكثر من مرة. وقالت السيدة عائشة أحمد الجابر صاحبة الترخيص ومديرة مدرسة روضة بنت جاسم الثانوية المستقلة للبنات: إن اختبار اللغة الانجليزية راعى كافة الفروق بين الطلبة، حيث جاء متوازنا وتضمن الكثير من الاسئلة المتنوعة التي شملت المنهج خلال منتصف الفصل الدراسي الثاني، وذلك حسب استطلاع آراء الطالبات عقب الاختبار. وأوضحت ان طالبات تعليم الكبار اشتكين من صعوبة الاسئلة، على العكس من طالبات النهاري اللاتي اختلفت آرائهن؛ ما بين انه اختبار سهل، ومن رأت ان هناك بعض الاسئلة كانت تحتاج الى تركيز عميق، أما معلمة اللغة الانجليزية إيمان الإمام فقالت: إن أهم ما يميز الاختبار انه استطاع ان يقيس مستويات كافة الطالبات، فضلا عن انه اختبار غطى جميع الموضوعات والمحاور، التي تم تدريسها خلال منتصف الفصل الدراسي الثاني. وأكد السيد فهد يعقوب نائب مدير مدرسة عمر بن عبدالعزيز للشؤون الادارية: إن لجان اختبار اللغة الإنجليزية كانت هادئة، ولم ترصد أي حالات غش أو مخالفات أخرى، مشيدًا بانضباط الطلاب والمراقبين.. ومن ناحيته قال السيد أشرف رشدي معلم اللغة الإنجليزية: إن الاختبار في مستوى الطالب المتوسط كما أنه متوازن ويراعي الفروق الفردية بين الطلاب، فهو يشتمل على أسئلة تقيس مستوى جميع الطلاب، على اختلاف مستوياتهم الفكرية، وقال المعلم أحمد زين: إن اختبار اللغة الإنجليزية حسب استطلاع آراء الطلاب عقب خروجهم من اللجان، قد راعى المستويات المختلفة لجميع الطلاب، وقد غطى المعايير المقررة عليهم.. مضيفاً: الطلاب لم يشكوا منه، بل كان هناك حالة من الرضا بشكل عام. وصرح عدد من طلاب الصف الثاني عشر بأن اختبار اللغة الانجليزية جاء متوسطاً، حيث تضمن بعض الاسئلة التي احتاجت الى بذل جهد من الطالب في التركيز من اجل الاجابة عليها، حيث أكد الطالب عبدالله العنزي أن اختبار اللغة الإنجليزية جاء متوسطاً وفي متناول جميع الطلاب مع وجود أسئلة لتميز الفائقين. وأشار إلى أن الوقت كان مناسبا للاجابة على اسئلة الطلاب، حتى إن بعض الطلاب خرجوا بعد مضي منتصف الوقت، أما الطالب يوسف الباكر فقال: إن اختبار اللغة الإنجليزية جاء متوازنا باستثناء بعض الأسئلة الغامضة، والتي منها الكتابة، وأشار عبدالرحمن الخطيب إلى أن أسئلة اللغة الإنجليزية جاءت معظمها متوسطة، وفي متناول جميع الطلاب. وتابع: اشتمل الاختبار على من 40 سؤالًا تقريبا منها 36 اختيارية و4 مقالية، واوضح أحمد العبادي: أن اختبار اللغة الإنجليزية جاء متوسطا ومتوازنا، ولم يخرج عن المقرر، مشيرا إلى أنه يعتبر اختبارا متنوعاً، واأن بعض الاسئلة المقالية احتاجت إلى تركيز شديد للإجابة عليها.

حضره 5000 يتيم برعاية وحضور السفير القطريعلي الهاجري: "بسمة أمل" لإدخال الفرحة إلى قلوب الأطفال الأيتام وأمهاتهم كفالة الأسرة السورية تبدأ من 500 ريال شهرياً وكفالة اليتيم 250 ريالاً شهرياً 1000 أسرة ويتيم سوري على قوائمنا الآن في حاجة ملحة للكفالة ثابت القحطاني: عيد المؤسسة الخيرية الأولى التي تصل للمنكوبين والمحتاجين حول العالم أيتام سوريون: كفالة أهل قطر لنا تسعد قلوبنا وتبعث فينا أملاً جديداً في الحياة برعاية وحضور سعادة السيد بندر بن محمد عبدالله العطية، سفير دولة قطر في المملكة الأردنية الهاشمية، أقامت مؤسسة الشيخ عيد الخيرية الحفل السنوي للأطفال السوريين الأيتام بالأردن "بسمة أمل" في أكبر احتفالية لأطفال سوريا الذين بلغ عددهم 5000 طفل مع أمهاتهم وذويهم. وأوضح السيد علي بن خالد الهاجري، المدير التنفيذي لقطاع المشاريع الخارجية بعيد الخيرية، أن هذه الاحتفالية تنظمها المؤسسة سنويا من أجل إدخال الفرح والسرور إلى قلوب هؤلاء الأطفال اليتامى وأمهاتهم من خلال تقديم الجوائز والهدايا والعروض المسرحية الترفيهية. وقال الهاجري إن المؤسسة تطمح في القريب إلى تحويل مشاريعها تجاه اللاجئين السوريين إلى مشاريع إنتاجية تنموية بدلا من تقديم المساعدات والإغاثات المؤقتة، حتى تتمكن هذه الأسر من العمل والإنتاج وتوفير مصدر دائم للدخل. وأشار الى أن المؤسسة تنفذ عدة مشاريع للأطفال الأيتام السوريين ومنها التعليمية، وكفالة الأيتام وتوزيع المساعدات وكسوة الشتاء والرعاية الصحية والعلاج والتطعيم، مؤكدا أن هذه المساعدات تطول كافة اللاجئين السوريين في الخارج والنازحين في الداخل على حد سواء. عيد الخيرية وكفالة الأيتام وبين الهاجري أن المؤسسة تكفل 2.354 من الأيتام والأسر من اللاجئين السوريين، بينما يبلغ إجمالي المكفولين ما يزيد على 45 ألف يتيم وأسرة حول العالم، ولا تقف المؤسسة عند توفير الحاجات الضرورية بل تتابع حالات الأيتام الدراسية والأخلاقية، وترسل بها تقارير دورية للكفلاء. أيتام على قوائم الانتظار وأشار إلى أن أكثر من 100 يتيم وأسرة من أهلنا السوريين على أولويات قوائم الانتظار، داعيا المحسنين إلى كفالتهم، مشيرا إلى أن كفالة اليتيم تبدأ من 250 ريالا شهريا، والأسرة تبدأ من 500 وحتى 1500 ريال. رعاية الأيتام من جهته أشار السيد ثابت سعد القحطاني المشرف على إدارة الكوارث بعيد الخيرية أن المؤسسة تقوم برعاية آلاف الأيتام من اللاجئين السوريين على الأراضي الاردنية، وتسعى إلى مضاعفة العدد لتشمل أكبر عدد ممكن من الأيتام. قطر كعبة المضيوم وقال إن قطر وبتوجيهات من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى تواصل دعمها للقطاع الخيري والمؤسسات الخيرية الإنسانية، لتكون بحق كعبة المضيوم. وأوضح أن مؤسسة الشيخ عيد هي المؤسسة الخيرية الأولى التي تصل للمنكوبين والمحتاجين في العالم، وأن مشاريعها رائدة في رعاية الأيتام بشكل خاص واللاجئين السوريين بشكل عام، وكذلك الأسر المتعففة من خلال المساعدات الشهرية، إضافة إلى الرعاية العلمية والثقافية وما ينفعهم في الحاضر والمستقبل. شركاء عيد وثمن شركاء عيد الخيرية في الأردن دور قطر ومؤسساتها الخيرية وعلى رأسها مؤسسة عيد في دعم المنكوبين والمحتاجين، لافتين إلى أن قطر تبوأت الريادة والصدارة الإنسانية على مستوى العالم. كلمة أيتام سوريا وتحدثت الطفلة حلا محمود في كلمتها نيابة عن الأطفال الأيتام، عن تأثير فراقها لأبيها عليها، واصفة شعورها الحزين وهي ترى حاجياته أمام أعينها في البيت، لكنها وفي ذات السياق أكدت أن ما يقدمه أهل قطر لها كيتيمة أدخل السعادة في قلبها وفي قلوب كافة الأيتام السوريين، من خلال قيام مؤسسة الشيخ عيد بكفالتهم التي بعثت فيهم أملا جديدا في الحياة. وقالت: هنا أناس يحبونني ويعرفون حق اليتيم ولن يتركوني وحيدة.

فرحات: بصمات الدوحة واضحة في حفظ التراث الإسلامي بالقطاع أشادت وزارة الأوقاف والشؤون الدينية في قطاع غزة بالجهود التي تبذلها قطر لدعم صمود وثوابت الشعب الفلسطيني، من خلال تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع القطرية في فلسطين المحتلة عامة وقطاع غزة بشكل خاص. وأثنى مدير عام الوعظ والإرشاد بالوزارة يوسف فرحات على دور السفير محمد العمادي رئيس اللجنة القطرية لإعادة إعمار غزة في تقديم الدعم للوزارة ببناء ثلاثة مساجد في غزة، والاستجابة والموافقة على تمويل مشروع ترميم الجامع العمري الكبير بغزة بتكلفة 200 ألف دولار، بعد استجابة وتلبية لنداء وزارة الأوقاف ناشدت فيه أهل الخير للمساهمة في ترميم أقدم معلم إسلامي في القطاع. وأكد أن الجهود القطرية في القطاع تأتي كدليل واضح على حرص قطر على مد يد العون والمساندة للشعب الفلسطيني وشرائحه المختلفة، ودعم القطاعات الحيوية بما فيها وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، والمحافظة على التراث والمعلم العربي الإسلامي في فلسطين، داعيًا القيادة القطرية وأهل الخير في قطر إلى مواصلة الجهود لما في ذلك من توطيد لمعاني الأخوة والعروبة بين القطريين والفلسطينيين. وقال لـ"الشرق": "نعمل في وزارة الأوقاف بتكثيف الجهود لإعادة بناء المساجد التي دمرها الاحتلال الإسرائيلي، ونلفت إلى وجود اتصالات مع العديد من المؤسسات الدولية الخيرية والإغاثية لكن بعض المؤسسات عندها أولويات حسب سياساتها ورؤيتها والكثير منها يميل إلى تقديم الدعم الإغاثي والإنساني، ونأمل أن تتكلل الجهود بالنجاح". وأضاف: "ولمسنا خلال جولة تفقدية نفذتها الوزارة أن مشاريع إعادة إعمار المساجد متأخرة وذلك نتيجة الحصار الإسرائيلي وتعلق الإعمار بدخول مواد البناء مع العلم أن التكاليف المالية لتلك المشاريع متوفرة وجاهزة لكن المشكلة تكمن في إعاقة تنفيذها واستمرارها وارتباطها بالوضع القائم وحالة الحصار". إلى ذلك أعلن الدكتور فرحات استعداد وزارته لاستقبال شهر رمضان مكملًا حديثه: "ورغم تأخر إعمار الكثير من المساجد إلا أن الوزارة أعدت خطة عمل في الشهر الكريم حيث ركزت فيها على ثلاثة محاور رئيسية وهي الوعظ المسجدي داخل مساجد القطاع، وسنعمل على تشغيل مائة واعظ بمكافئة مالية إلى جانب الوعاظ المتطوعين وتكليفهم بالانتشار في الأسواق وعلى شاطئ البحر لوعظ الناس والمصطافين". وأضاف أن المحور الثاني يكمن في إطلاق (25) ملتقى دعويا على مستوى محافظات قطاع غزة، وهو عمل جديد يحسب لوزارة الأوقاف سيتم عمل 5 ملتقيات في كل محافظة.

فازت Ooredoo بخمس جوائز هامة خلال النسخة العاشرة من حفل جوائز عالم الاتصالات السنوي الذي أقيم مؤخراً في لندن. وجاءت الجوائز التي تلقتها مجموعة Ooredoo وOoredoo قطر، وإندوسات Ooredoo وOoredoo ميانمار تقديراً لجهودها عن فئات "الابتكار في خدمة العملاء" و"الابتكار في خدمات الشركات" و"الابتكار في البنية التحتية للشبكات اللاسلكية" و"الابتكار البنية التحتية". وتوزعت الجوائز على منصة eMagic M2M من إندوسات Ooredoo وخدمات Ooredoo المالية من Ooredoo قطر وإندونيسيا والعراق والمالديف وتونس، وتطبيق Bindez-Tha-Din من Ooredoo ميانمار. أما في مجال نشر التكنولوجيا، فقد حازت Ooredoo على جائزتين مشتركتين جاءتا تتويجاُ للتعاون الوثيق مع عملاقي الصناعات التقنية نوكيا وهواوي. وبهذه المناسبة، قال الشيخ سعود بن ناصر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لمجموعة Ooredoo :" تواصل Ooredoo تقديم أفضل الخدمات باستخدام أحدث التقنيات لنغير حياة عملائنا نحو الأفضل في جميع الدول التي نتواجد فيها. ويأتي الفوز بهذه الجوائز ليبرهن على الدور القيادي الذي تلعبه Ooredoo في تلك الدول من خلال نشر الشبكات المتطورة وتقديم خدمة العملاء بأسلوب مميز، بالإضافة إلى إثراء نمط الحياة الرقمي للأفراد." وقد حصل كل من تطبيق Bindez-Tha-Din من Ooredoo ميانمار وخدمات Ooredoo المالية جائزة الابتكار في خدمة العملاء لكل منها. ويعتبر تطبيق Bindez-Tha-Din من Ooredoo ميانمار الذي أطلق عام 2015 أداة لجمع الأخبار باللغة المحلية، وتم تصميمه للمساعدة على ربط المستخدمين مع الأخبار السياسية والرياضية والترفيهية المفيدة حال حدوثها. وقد تم تنزيل هذا التطبيق أكثر من 750,000 مرة، وطوّر بالتعاون مع شركة تكنولوجيا المعلومات الناشئة Bindez ليمكن سكان المناطق النائية واؤلئك ممن يعانون من غياب الخدمات الأساسية من الحصول على الميزات التي تنتج عن الحصول على المعلومات ومشاركتها. أما خدمات Ooredoo المالية فقد تم تطويرها عام 2012 بالتعاون مع شركة موني جرام وبنك QNB. واليوم، تعمل هذه الخدمة بالتعاون مع العديد من الشركاء حول العالم لدعم 7,5 مليون عملية تحويل شهرياً في قطر والعراق وإندونيسيا وتونس. وتعد خدمات Ooredoo المالية خدمة رائدة عبر الجوال للعملاء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. وجاءت الجائزة التي فازت بها هذه الخدمة تتويجاً للمزايا التي تتمتع بها وتقدمها مثل التوزيع الفعال والنماذج الفريدة للانتشار ومعدلات التحويل والرواتب والتمويل المصغر والقروض والتأمين الشخصي، بالإضافة إلى الإيداعات والمدفوعات والسحوبات وأداء التحويلات. وعن فئة الابتكار بخدمات الشركات، فازت خدمة eMagic من إندوسات Ooredoo بالجائزة، ما يبين مدى المزايا التي تقدمها هذه المنصة التي تعتمد تقنية "الجهاز إلى جهاز"، كما أنها الأولى في إندونيسيا التي تعتمد تقنية السحابة. وتتميز eMagic بكونها خدمة موثوقة ومدارة بالكامل، وتوفر حلول أعمال هامة، كما أنها تستهدف الشركات الكبيرة ومزودي الخدمة الذين يرغبون باستخدام الحلول التي تعتمد تقنية "الجهاز إلى جهاز" للاتصال المدمج، مثل التتبع عن طريق نظام GPS وإدارة الأسطول والعدادات الذكية والقياس عن بعد للقطاع الصناعي. أما الجوائز المشتركة، فقد فازت Ooredoo وهواوي بجائزة عن فئة "الابتكار في البنية التحتية" تكريماً للتعاون بينهما على مشروع UNIFY: تغيير البنية التحتية عن طريق وظائف الشبكة الافتراضية. من جانبه، قال السيد جيمس زاي، مدير عام خدمات وظائف الشبكة الافتراضية المتكاملة بقسم الخدمات التقنية العالمية في شركة هواوي:" نحن متحمسون ومسرورون كوننا جزءاً من مشروع UNIFY في Ooredoo، ونتشرف بالتكريم الذي قدمه قطاع الاتصالات لإنجازاتنا من خلال حفل جوائز الاتصالات العالمية. سنواصل تعاوننا الحثيث مع Ooredoo ومزدوي الخدمة حول العالم لتغيير شبكاتهم وتوفير خدمات عالية الجودة لعملائهم." كما فازت Ooredoo قطر ونوكيا بجائزة مشتركة أخرى بفضل مشروع الابتكار في البنية التحتية لشبكة اللاسلكي من خلال خدمة Predictive Optimization من نوكيا، والتي تدعم عملية تطبيق تطوير الأداء بشكل أسرع على شبكة Ooredoo. وبهذا الصدد، قال السيد سامر كومار، مدير الخدمات لمنطقة الشرق الأوسط بشركة نوكيا :" تأتي هذه الجائزة لتؤكد تركيزنا الكبير على التقنيات التي من شأنها إحداث الفرق الأكبر بحياة عملاء مزودي الخدمة، كما أنها اعتراف بمكانة نوكيا الريادية في مجال خدمات تخطيط وتطوير الشبكات.

يوم التخرج ليس كأي يوم سواء، للخريج أو للجامعة، فهو بمثابة الحصاد الذي يتلو سنوات من الجد والعمل، وهو يؤكد بطبيعة الحال تطور الجامعة من سنة لأخرى، وذلك يتجلى بوضوح في تفوق خريجي جامعة قطر في سوق العمل، وبهذه المناسبة كانت للمسؤولين والوزراء كلمة في هذا اليوم المميز. وزير التخطيط : سوق العمل يرحب بالخريجين قدم سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت، وزير التخطيط التنموي والإحصاء التهنئة للخريجين بمناسبة قطف ثمار حياتهم الجامعية، متنميا لهم التوفيق والسداد في مشوارهم المهني والأكاديمي وتحقيق ما يصبون إليه للعمل على خدمة دولة قطر . وزير التخطيط التنموي والإحصاء الدكتور صالح النابت وقال سعادته في تصريحات على هامش حفل التخرج صباح اليوم إن سوق العمل القطري يرحب بالخريجين وينتظر منهم الكثير؛ كونهم متسلحين بالعلم والمعرفة والمهارات والقدرات التى اكتسبوها في حياتهم التعليمية. وأكد على أن خريجي جامعة قطر رافد أساس من روافد التنمية في البلاد، متمنيا لهم تحقيق المزيد من تطلعاتهم في المجال الأكاديمي لمن أراد أن يكمل دراسته العليا لدعم دولة قطر على كافة الأصعدة. وزير الاقتصاد : جامعة قطر رافد أساسي لسوق العمل أشاد سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني، وزير الاقتصاد والتجارة بخريجي جامعة قطر مؤكدا أن جامعة قطر تعد رافدا أساسيا لسوق العمل بخريجيها الأكفاء. وقال: جامعة قطر تلعب دورا في تحقيق رؤية قطر 2030م عبر إعداد الكوادر المؤهلة في كافة التخصصات. وأضاف: نهنئ أولياء الامور ونبارك للخريجين والآن هم في بداية الطريق للالتحاق بسوق العمل فالمستقبل بالنسبة لهم يبدأ الآن. سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الاقتصاد والتجارة وأشار الى أن حضور ورعاية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى لحفل خريجي جامعة قطر، يعطيهم دافعا للالتحاق بسوق العمل وبذل طاقتهم للعمل بجد في سبيل رفعة الوطن. وزير البلدية: الخريجون يسهمون في تحقيق رؤية قطر 2030 وجه سعادة السيد محمد بن عبدالله الرميحي، وزير البلدية والبيئة التهنئة الى كل خريجي جامعة قطر، معتبرا أن يوم التخرج يعد عيدا للخريجين ويكلل جهود تعب وجهد سنوات طويلة، وقال "أهنئ كل الخريجين ومن ضمنهم ابني الذي يتخرج اليوم من جامعة قطر، ونحن وكل أبناء الوطن سعداء بتشريف ورعاية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى لهذا الحفل، ونشكره على هذه المبادرة الطيبة، فأبناؤنا هم بناة المستقبل ورجاله، وهم من سيقومون بتحقيق رؤية قطر 2030 ، ويخدمون وطنهم وامتهم ودينهم، ويكملون المسيرة التي بدأناها". محمد بن عبدالله الرميحي وابنه شبيب وأكد أن جامعة قطر كانت من اليوم الاول الجامعة الوطنية التي كرس القائمون عليها كل الجهد والدعم اللازم للطلبة الذين هم بناة وطننا قطر فى المستقبل ، مؤكدا ان اليوم نهاية مرحلة وبداية مرحلة اكبر للخريجين. وقال سعادته عن هذه المناسبة: يوم سعيد أن أرى ابني وأبناء الوطن يتخرجون اليوم، وهؤلاء هم رجال المستقبل، ونتمنى لهم التوفيق في خدمة الوطن. بدوره أعرب الخريج شبيب بن محمد بن عبدالله الرميحي عن سعادته الغامرة بتخرجه من جامعة قطر، التي قال إنها اضافت له الكثير من المهارات والخبرات اللازمة في الحياة العملية، مقدما هذا الانجاز الى الوالدين والعائلة على دعمهم المتواصل له طيلة سنوات الدراسة. وكيل وزارة التعليم : القيادة الرشيدة مهتمة بتنمية الكوادر قال سعادة السيد ربيعة محمد الكعبي، وكيل وزارة التعليم والتعليم العالي، إن تشريف حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفل التخرج دليل على اهتمام القيادة الرشيدة بتنمية كوادرها لإحداث نهضة تنموية قائمة على العلم في البلاد ، متمنيا للخريجين التوفيق في حياتهم المهنية والعملية والعمل على تنمية بلادهم بكل جهد واجتهاد . وأكد أن حفل التخرج هدية كل طالب قطع شوطا طويلا من عمره في الدراسة، مشيرا إلى أهمية مشاركة قيادات الدولة حفل أبنائهم الخريجين لإعطائهم الدافع والحافز للمساهمة في النهوض بتنمية البلاد من أجل أن يكونوا جزءا من تحقيق رؤيتها المستقبلية 2030 . كلمة الأكاديميين العمادي للخريجين : أنتم سفراء جامعة قطر الدكتور درويش العمادي مدير مكتب الإستراتيجية والتطوير قال: "أعزائي الخريجين، نحن نهنئكم بهذا الإنجاز الذي يعكس مدى التزامكم وعملكم الدؤوب ومثابرتكم، لقد اختبرتم خلال مسيرتكم الأكاديمية في مختلف جوانب وتحديات الحياة الجامعية. واليوم أنتم تستعدون لخوض مرحلة جديدة من حياتكم. فنحن نفتخر بنجاحكم ونتطلع إلى المزيد من الإنجازات التي ستحققونها في المستقبل". د. درويش العمادي الدكتور مازن حسنة نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية قال: "أعزائي الخريجين، أود أن أهنئكم جميعا على هذا الإنجاز المهم في حياتكم، إنّ ما وصلتم إليه اليوم في مسيرتكم الأكاديمية يعكس مدى جودة التعليم الذي تقدمه جامعة قطر، ونحن نفتخر بأن نكون جزءا من نجاحكم، كما نتمنى لكم النجاح في تحقيق أهدافكم وطموحاتكم في المستقبل". د. مريم المعاضيد نائب رئيس الجامعة للبحث والدراسات العليا: "منتسبي جامعة قطر يفتخرون بنجاحكم، أنتم سفراء الجامعة الذين سيواصلون تقديم أفضل ما لديهم للمجتمع والذين سيساهمون في تطوير وتنمية الدولة، نتمنى لكم كل التوفيق". الدكتور خالد الخنجي نائب رئيس الجامعة لشؤون الطلاب: "أود أن أهنئكم جميعا ونحن نحتفل بهذه اللحظات التي ستبقى محفورة في الذاكرة، نحن نفتخر بكم جميعا ونتمنى لكم النجاح في المرحلة القادمة من حياتكم، بحيث ستقومون من دون أي شك بتحقيق أعلى درجات التميز في مسيرتكم المهنية". الدكتور إيغون تفت نائب رئيس جامعة قطر لتعليم الطب والصحة وعميد كلية الطب بالجامعة قال: "تفتخر جامعة قطر بنجاحكم وأنتم تستعدون لخوض مرحلة مهمة من حياتكم، إنها الخطوة الأولى للمزيد من النجاحات ونفتخر أن نكون جزءا من مسيرتكم الأكاديمية". د.إيجون توفت الدكتورة إيمان مصطفوي عميد كلية الآداب والعلوم قالت: "أنا فخورة جدا بما حققتموه من إنجازات، وأود أيضا أن أشكر أولياء أموركم على ما قدموه لكم من مساندة ودعم خلال مسيرتكم الأكاديمية، أنتم الآن مستعدون لخوض معترك الحياة المهنية". الدكتور نظام الهندي عميد كلية الإدارة والاقتصاد قال: "أود أن أهنئكم على إنجازكم المهم، لقد منحتكم جامعة قطر كل الميزات القيمة والضرورية التي تحتاجون إليها في المرحلة القادمة من حياتكم، ولكن من الضروري أن تبقوا على تواصل مع جامعتكم، وأن تكونوا جزءا فعالا من تطورها المتواصل". الدكتورة حصة صادق عميد كلية التربية قالت: "نيابة عن كلية التربية، أود أن أهنئ خريجي دفعة 2016 كما أود أن أؤكد لكم استمرار تعاوننا ودعمنا لكم ثقة منا بكم وبما تطمحون لتحقيقه من إنجازات في حياتكم الشخصية والمهنية، هنالك العديد من الفرص المتاحة لكم، ونحن نتطلع إلى المزيد من الإنجازات التي ستحققونها في المستقبل". الدكتور خليفة آل خليفة عميد كلية الهندسة قال: أنا على ثقة تامة من أنكم ستستخدمون المهارات التي اكتسبتموها في الكلية لتحقيق النجاح في حياتكم المهنية، والانضمام إلى زملائكم خريجي جامعة قطر، حيث يتميز خريجو الجامعة في سوق العمل إذ يفضلهم أصحاب العمل عن غيرهم. الدكتورة أسماء آل ثاني عميد كلية العلوم الصحية قالت: "بما أنكم تستعدون لخوض المرحلة القادمة من حياتكم، عليكم أن تعلموا أن التعلم مدى الحياة يشكل مفتاح النجاح، نحن نتطلع إلى إنجازاتكم في المستقبل، ونشجعكم على التواصل مع جامعتكم وزملائكم ومدرسيكم، كما نتمنى لكم كل التوفيق، ومستقبلا مليئا بالصحة والنجاح". الدكتور محمد عبد العزيز الخليفي عميد كلية القانون قال: نيابة عن كلية القانون، أود أن أهنئكم على هذا الإنجاز المهم الذي عملتم جاهدين من أجل تحقيقه، أنتم مستقبل دولة قطر، وقد منحتكم الجامعة المهارات الضرورية لكي تستفيدوا من كل الفرص التي ستتاح لكم لتحقيق النجاح، وقطر تحتاج إليكم في مسيرتها نحو التطور والتنمية". الدكتور أيمن القاضي عميد كلية الصيدلة قال: "ستبدأ اليوم مرحلة جديدة من حياتكم، عليكم أن تثقوا بقدراتكم وبمهاراتكم التي تعتبر أساس نجاحكم، ونحن نفتخر بكم ونثق بأنكم ستحققون المزيد من النجاحات في مسيرتكم المهنية". الدكتور يوسف محمود الصديقي عميد كلية الشريعة والدراسات الإسلامية قال: تعتبر هذه اللحظة مميزة جدا في حياتكم لأنها ثمرة نجاحكم، وأنتم تستعدون لخوض مرحلة مهمة ومليئة بالتحديات في حياتكم، أتمنى أن تسهم المعرفة والخبرات التي اكتسبتموها خلال مسيرتكم الأكاديمية في إثراء حياتكم المهنية والشخصية".