استقبل فخامة الرئيس ماريو عبدو بينيتيز الرئيس المنتخب لجمهورية الباراغواي، سعادة السيد سلطان بن سعد المريخي وزير الدولة للشؤون الخارجية، الذي يزور الباراغواي حالياً. وقدّم سعادة وزير الدولة للشؤون الخارجية التهنئة لرئيس جمهورية الباراغواي المنتخب الذي سيتولى منصبه الرئاسي في 15 أغسطس القادم. جرى خلال المقابلة، بحث العلاقات الثنائية وسبل دعمها وتطويرها، بالإضافة إلى الأمور ذات الاهتمام المشترك.

أعلنت وزارة البلدية والبيئة عن خطة للنظافة العامة خلال شهر رمضان المبارك، تركز على الاهتمام بالمواقع الرئيسية والشوارع التجارية وأماكن الترفيه ومنطقة الكورنيش والسوق المركزي والمقصب الآلي. وأشارت الوزارة إلى أنها تولي شهر رمضان الكريم عناية واهتماماً خاصاً، حيث وضعت خططاً وبرامج خاصة تأخذ في الاعتبار كل المتغيرات البيئية والاجتماعية والعوائق المتوقعة مثل الإغلاقات المؤقتة لبعض الشوارع والزحام المروري ورمي المخلفات الشخصية في الشوارع والميادين العامة بالإضافة إلى عدم التزام البعض بإخراج المخلفات في الأوقات المحددة لمرور سيارات الخدمة حسب كل منطقة. وكشف السيد سفر مبارك آل شافي مدير إدارة النظافة العامة بالوزارة عن الاستعدادات الكبيرة التي تم إعدادها بمناسبة حلول شهر رمضان الكريم، مشيراً إلى أن زيادة كمية المخلفات بشكل كبير يتطلب جهداً مضاعفاً وتوفير أعداد كبيرة من الحاويات وتنظيم عمل سيارات الخدمة على مدار الساعة. وأوضح آل شافي أنه سيتم التركيز والاهتمام على المواقع الرئيسية والشوارع التجارية وأماكن الترفيه ومنطقة الكورنيش، بالإضافة إلى السوق المركزي والمقصب الآلي، لما تنتج من كميات كبيرة من المخلفات تتطلب توفير الحاويات بإعداد كافية ورفعها أولا بأول. وأضاف أنه سيتم التواصل والتنسيق مع الجهات المختصة لتوفير الحاويات في جميع مناطق الدولة والعمل على رفعها يومياً من قبل الوزارة في هذا الشهر الكريم، مشدداً على ضرورة الالتزام باستخدام أكياس القمامة ورميها في الحاويات المخصصة لها. وأشار إلى أن البرامج اليومية لخدمات النظافة، لا تتأثر بالبرامج الخاصة برمضان بل تسير وفقاً للخطط الموضوعة لهذه الخدمات، حيث يتم تسييرها بانتظام وعلى مدار الساعة، كما تتم مراعاة النواحي الدينية وحقوق العبادة للعمال والسائقين المسلمين، حيث يتوقف عملهم خلال فترة الإفطار وحتى الانتهاء من صلاة التراويح، كما تعمل الإدارة جاهدة على تخصيص أوقات العمل للعمالة المسلمة في الفترة المسائية لتفادي العمل الميداني في النهار.

استقبل سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الاقتصاد والتجارة بمكتبه اليوم الثلاثاء، سعادة السيد بانايوتيس ميخالوس رئيس مجلس الأعمال القطري- اليوناني والوفد المرافق له. جرى خلال اللقاء استعراض العلاقات الثنائية بين البلدين الصديقين، وبحث أوجه التعاون المشترك لاسيما في المجالات الاقتصادية والتجارية والاستثمارية وسبل تعزيزها وتطويرها بما من شأنه الارتقاء بمستوى العلاقات بين البلدين إلى مستويات متقدمة. كما تناول اللقاء المجالات الاستثمارية في جمهورية اليونان، والتطورات التي شهدها الاقتصاد القطري خلال السنوات الماضية، وتم استعراض فرص الاستثمار المتوفرة في كافة القطاعات والمبادرات التي أطلقتها الدولة في سبيل دعم القطاع الخاص، ودورها في تعزيز مساهمته في التنمية الاقتصادية الشاملة لدولة قطر، واستقطاب الاستثمارات الأجنبية. يذكر أن مجلس الأعمال القطري اليوناني تأسس عام 2015، وذلك بهدف توسيع حجم العلاقات التجارية والاستثمارية بين دولة قطر واليونان والاستفادة من الإمكانات الهائلة التي يتمتع بها البلدان، ويكرس المجلس جهوده لإنشاء شراكات تجارية جديدة لأعضائه، كما يعمل المجلس كمنصة للحوار بين قادة الأعمال وصانعي القرار في الجهات الحكومية والجهات المعنية بتعزيز العلاقات الثنائية بين البلدين.

نظم مركز الإنماء الاجتماعي نماء، المرحلة الأولى من النسخة الثانية من برنامج تطوير قدرات الشباب لتحقيق المساهمة البناءة في صناعة المستقبل. هدفت هذه المرحلة من البرنامج الذي استهدف أولياء الأمور، والطلاب والعاملين في مجال التربية وتوجيه المراهقين، إلى تعليم الطلاب كيفية التخطيط السليم لمستقبلهم، وتمكينهم في المجتمع، وتزويدهم بمجموعة من المهارات التي تمكنهم من تحقيق أهدافهم، والعمل بإيجابية لاكتشاف قدراتهم الكامنة، وتطوير أنفسهم ليصبحوا أفراداً فاعلين ومنتجين في مجتمعهم. وقد استفاد من هذه المرحلة /7/ مدارس في قطر /5 للبنين و2 للبنات/ حيث تمكن الطلاب من خلال الدورات التدريبية التي تضمنها البرنامج من رفع مستوى قدراتهم الإبداعية، وتثقيفهم بالعديد من المحاور البناءة، وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد والعمل على الابتكار وخلق الأفكار الإيجابية وطرق تنفيذها على أرض الواقع. يذكر أن برنامج تطوير قدرات الشباب، هذا العام في نسخته الثانية جاء اتساقاً مع استراتيجية مركز الإنماء الاجتماعي نماء، التي ترمي إلى بناء وتعزيز قدرات الشباب وتمكينهم، وتماشيا مع الدور التوعوي الذي يقوم به.

أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي اليوم عن موعد نقل الطلبة بين المدارس من جميع الجنسيات وفق النطاق الجغرافي (عن طريق المدرسة) بدءا من غد /الأربعاء/ وحتى بعد غد /الخميس/. وأكدت السيدة وردة عقيل رئيسة قسم قبول وتسجيل الطلبة بإدارة شؤون المدارس بالوزارة على ضرورة مراجعة أولياء الأمور للمدرسة خلال مدة لا تتعدى ثلاثة أيام، وذلك لاستكمال إجراءات اعتماد طلب النقل الإلكتروني. وقالت السيدة وردة عقيل ،في تصريح لها، إن تسجيل الطلبة المستجدين القطريين فقط دون النظر إلى النطاق الجغرافي سيبدأ (عن طريق المدرسة) من تاريخ 13 إلى 14 مايو الجاري، وبالنسبة لنقل الطلبة القطريين فقط بين المدارس دون النظر إلى النطاق الجغرافي (عن طريق المدرسة) فسيكون خلال يومي 15 و16 مايو الجاري.

عقدت لجنة الخدمات والمرافق العامة بمجلس الشورى اجتماعا لها صباح اليوم في دور الانعقاد العادي السادس والأربعين، برئاسة مقررها السيد محمد بن مهدي الأحبابي. وقامت اللجنة، خلال الاجتماع، باستكمال دراسة طلب المناقشة العامة حول ارتفاع إيجار المحلات التجارية.وقد حضر الاجتماع كل من سعادة السيد محمد بن عبدالله الرميحي وزير البلدية والبيئة، والمهندس عبدالله بن أحمد الكراني مدير إدارة التخطيط العمراني بوزارة البلدية والبيئة، والمهندس خالد بن جمعة المرزوقي مساعد مدير مجمع رخص المباني بوزارة البلدية والبيئة.. حيث قاموا بشرح وجهة نظر وزارة البلدية والبيئة حول طلب المناقشة العامة بشأن ارتفاع إيجارات المحلات التجارية، والإجابة على استفسارات السادة أعضاء اللجنة المتصلة به. وقررت اللجنة استكمال دراسة طلب المناقشة العامة المذكور في اجتماعها القادم.

احتفلت وزارة الداخلية ممثلة بالإدارة العامة للمرور بأسبوع المرور العربي 2018 الذي ينظم هذا العام تحت شعار التزامك بالنظام.. دليل وعيك، حيث افتتحت معرضا توعويا بهذه المناسبة بمشاركة عدد من الجهات ذات العلاقة بالشأن المروري ويستمر يومين. ويهدف المعرض المقام بمبنى الإدارة العامة للمرور إلى رفع مستوى الوعي بقواعد المرور وقوانينه لدى جميع مستخدمي الطريق من سائقي السيارات والمشاة، وتعزيز الثقافة المرورية لدى مختلف شرائح المجتمع. وقال العقيد محمد راضي الهاجري، مدير إدارة التوعية بالإدارة العامة للمرور، إن الإدارة تحتفل بهذه المناسبة بهدف بث رسائل التوعية المرورية، وتثقيف مستخدمي الطرق بقواعد المرور وقوانينه، التي يجب اتباعها عند استخدام الطريق. وأشار إلى أن الإدارة العامة للمرور، دعت إلى احتفال هذا العام عددا من الجهات ذات العلاقة بالشأن المروري، وبالتوعية المرورية، مثل الخدمات الإسعافية، كالهلال الأحمر ومؤسسة حمد الطبية، إلى جانب مركز الدراسات بجامعة قطر، وعدد من إدارات وزارة الداخلية مثل الشرطة المجتمعية، وشرطة الأحداث، والخدمات الطبية وهو ما يعزز من مفهوم الثقافة المرورية، ويقوي من عناصر الدعم لجميع مستخدمي الطريق. وأوضح أنه يتم التركيز في التوعية على الفئات المستخدمة للطريق، لأنه الهدف الأساسي في النهاية هو الحفاظ على الأرواح والممتلكات ، كما نركز على توعية الأسر وأولياء الأمور ، إضافة إلى الشباب لأنه على الرغم من تراجع أعداد الوفيات في الآونة الأخيرة، إلا أن أغلب الحالات كانت في فئة الشباب. ونوه العقيد الهاجري بتطور الخدمات الإسعافية، وقال ظهر جليا تراجع أعداد الوفيات وهو ما يؤشر على جودة عمليات الإسعاف والإنقاذ لكثير من مصابي الحوادث. وأكد مدير إدارة التوعية بالإدارة العامة للمرور، جدية وزارة الداخلية والجهات الشريكة في العمل لتحقيق أهداف الخطة المرورية للفترة (2018 ـ 2022)، الرامية إلى خفض أعداد الوفيات إلى مستوى الأرقام العالمية.

شارك مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم التابع لغرفة قطر في أعمال المؤتمر الدولي للتحكيم، الذي استضافته مدينة /لاهور/ الباكستانية بمناسبة مرور ستين عاماً على صدور اتفاقية الأمم المتحدة للاعتراف بقرارات التحكيم الأجنبية المعروفة أيضا باسم اتفاقية نيويورك. وخلال جلسة تناولت التحكيم في عقود الطاقة وعقود الإنشاء، استعرض سعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي آل ثاني عضو مجلس إدارة مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم للعلاقات الدولية، الإطار القانوني لعقود الإنشاءات في مشروعات البنية التحتية التي تنفذ في دولة قطر، وشدد على أهمية تطبيق نصوص القانون القطري بشأن الشرط الجزائي في حالات التأخير وأسباب إنهاء العقد وكيفية تحديد العناصر التي تدخل في الاعتبار عند احتساب مقدار التعويض في حالة الإخلال بالعقود. وحضر مؤتمر التحكيم الدولي بلاهور الذي جاء بعنوان الماضي والحاضر والمستقبل عدد من المحاميين من بريطانيا والولايات المتحدة والصين وتركيا، إلى جانب لفيف من القضاة الباكستانيين والأكاديميين والمحامين والمسؤولين الحكوميين وأعضاء مجتمع الأعمال في باكستان.

قال السيد فهد النعمة مدير إدارة تقييم الطلبة بوزارة التعليم والتعليم العالي أن نحو 10 آلاف و ٢٤٠ طالباً وطالبة يتقدمون لأداء اختبارات نهاية العام الدراسي للشهادة الثانوية العامة هذا العام ، موزعين على 32 لجنة للبنين، و27 لجنة للبنات. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي نظمته وزارة التعليم صباح اليوم للإعلان عن الإجراءات الخاصة باختبارات نهاية العام الدراسي الحالي لطلبة المدارس، والاستعدادات التي قامت بها الوزارة داخل اللجان ، لتوضيح الجوانب المختلفة في اختبارات نهاية العام. وأضاف النعمة أن هيئة التقييم انتهت من كافة الاستعدادات الخاصّة باختبارات نهاية العام الدراسي ٢٠١٧/٢٠١٨ للشهادة الثانوية. وأوضح أن الدور المهم في تحقيق النتائج المثلى يتعلق بالطالب والأسرة، داعياً الأسر إلى توفير الجو الملائم لأبنائهم للاستذكار للاستعداد للاختبارات بالشكل المطلوب. من جهته أكد السيد ابراهيم الكواري مدير إدارة مركز معلومات الطلبة أن جميع الأسئلة محفوظة ومؤمنة تماماً و استلام مظاريف الاختبار بمحاضر رسمية لضمان سريتها، مضيفا أن اختبارات مدارس المناطق الخارجية تخرج معزّزة من إدارة المرور والدوريات التابعة لوزارة الداخلية من هيئة التقييم وحتى وصولها إلى مدارس المناطق الخارجية. وأن جميع الأسئلة تخرج محفوظة مشمّعة بشعار وزارة التعليم والتعليم العالي. كما أكد الكواري أن اصطحاب الجوالات ممنوع وأن الجزاءات ستطبق على من يحاول الغش في الامتحانات .

اجتمع اللواء الركن هزاع بن خليل الشهواني قائد الحرس الأميري، صباح اليوم، مع العميد ( طيار) باتريك أودونيل الملحق العسكري بالسفارة البريطانية لدى الدولة . جرى خلال الاجتماع ، تبادل وجهات النظر في الموضوعات ذات الاهتمام المشترك في المجالات العسكرية وسبل تعزيزها وتطويرها .

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، حارا نهارا مع غبار خفيف وبعض السحب على الساحل.. وفي البحر يصاحب الطقس غبار خفيف وسحب متفرقة. وتكون الرياح على الساحل متغيرة الاتجاه في البداية بسرعة أقل من 5 عقد ثم تصبح جنوبية غربية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة، تصل إلى 18 عقدة على بعض المناطق.. وفي البحر تكون الرياح جنوبية غربية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة، تصل إلى 20 عقدة على المناطق الشمالية أحيانا. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 9 كيلومترات. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة وثلاث أقدام يرتفع إلى 4 أقدام على بعض المناطق لاحقا... وفي عرض البحر يتراوح بين 2 و 4 أقدام، يرتفع إلى 6 أقدام على المناطق الشمالية أحيانا. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /42/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة : أعلى مد في الحادية عشرة إلا الربع صباحا.. وأدنى جزر في الثانية والنصف ظهرا. الوكرة : أعلى مد في الثانية عشرة إلا الربع ظهرا .. وأدنى جزر في الثالثة عصرا. مسيعيد: أدنى جزر في الواحدة والربع ظهرا. الخور : أعلى مد في التاسعة إلا الربع صباحا.. وأدنى جزر في الثانية والربع ظهرا. الرويس: أعلى مد في الحادية عشرة والربع صباحا.. وأدنى جزر في الخامسة إلا الربع عصرا. دخان: أعلى مد في الرابعة عصرا .. وأدنى جزر في العاشرة إلا الربع صباحا. تغرب الشمس بحول الله تعالى عند الساعة السادسة و 08 دقائق.

قدم الطالب مسفر القحطاني من كلية شمال الأطلنطي مشروع تخرج متميز حول إيجاد نموذج لمراقبة الماكينة وتحليل البيانات المتعلقة بها من خلال قياس درجة الحرارة والاهتزاز وغيرها، وتنبيه المهندسين والعاملين في المصنع عن طريق الرسائل النصية أو البريد الالكتروني في حال وجود حمل زائد أو خلل معين وذلك بهدف إصلاحها في الوقت المناسب، والذي تم عرضه وتقديمه في مبنى شركة الومينوم في المدينة الصناعية في ام سيعيد، قام الطالب مسفر ببدء العمل على مشروع التخرج بتوجيه من أساتذته في الكلية؛ الاستاذ اوفيس مرتزا والاستاذ إدوارد بالسوم، وبدأ المشروع بعملية بحث في آلية عمل المصنع بهدف إيجاد مشكلة واقعية ليقوم حولها المشروع، والتي تم تحديدها بعد الاجتماع مع مسؤول التدريب الأكاديمي وفريق الهندسة في المصنع، الذين قاموا بإرشاد مسفر إلى مشكلة حقيقية يواجهونها تستدعي عمل بحث وإيجاد حل مناسب، وتمثلت المشلكة في الإخفاقات المتكررة التي تحصل في كسارة روداكس Rhodax Crusher بسبب الحرارة الزائدة والاهتزاز، وهو الأمر الذي تسبب في خسائر مادية وخسارة الوقت وتعطل العمل.

استضافت كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر؛ المؤتمر الأول لمدرسي اللغة الفرنسية في قطر، وذلك بالتعاون مع البرنامج الفرنسي الفرعي في كلية الآداب والعلوم والمعهد الفرنسي، والسفارة الفرنسية في قطر. وحضر المؤتمر عددٌ من المتخصصين في مجال تدريس اللغة الفرنسية كلغة أجنبية، وبلغ عدد المشاركين؛ أكثر من 100 مشارك، إضافة إلى مشاركة حوالي 30 مؤسسة في قطر. وهدف المؤتمر إلى توفير فرص التواصل مع المهنيين في مجال تدريس اللغة الفرنسية؛ من أجل تطوير رؤية مشتركة وهوية مهنية قوية، ووضع أساس للمبادرات البحثية المشتركة التي تشمل الأكاديميين في المؤسسات التعليمية المشاركة. عُقدت خلال المؤتمر، مائدة مستديرة ناقشت النجاحات والتحديات المرتبطة بتدريس اللغة الفرنسية في دولة قطر، وشارك فيها كُلٌ من: الدكتورة باولا بوفارد، أستاذة اللغة الفرنسية في جامعة قطر، والسيدة سيلفي لامي، وهي ملحق في مجال اللغة الفرنسية، حيثُ قدّموا عددًا من ملاحظاتهم وخبراتهم في مجال تطوير تعليم اللغة الفرنسية، وفي تصريحٍ لها قالت الدكتورة باولا: هذه هي المرة الأولى التي نظم فيها مثل هذا الحدث في دولة قطر، وأنا أتطلع بشكلٍ خاص إلى الفرص البحثية والتعاون البحثي الذي سيخرج من هذا التجمع وإطلاعنا على أصول تدريس اللغة لدينا.

تأهيل العامل بشكل قانوني ونفسي وصحي ليصل الدوحة جاهزاً للعمل فوراً المراكز الخارجية ستدعم المكاتب الداخلية وتوفر عناء إجراءات المستخدم لن تصدر أي تأشيرة إلا بموجب عقد عمل من خلال هذه المراكز أول محطة فعلية لهذه المراكز ستكون بدولة سريلانكا القانون يضع قطر في صدارة الدول التي تعمل على مراعاة حقوق الإنسان وحرياته فواز الريس: لا يجوز تشغيل المستخدم إلا بعقد استخدام مصدّق فارس الكعبي: أسعار مكاتب الخدم تخضع للعرض والطلب والعقد يحدد أجر العامل أوضح النقيب عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للاستخدام بوزارة الداخلية أنه تم افتتاح مراكز خدمات لإجراء الفحص الطبي والبصمة وتوقيع عقود العمل في الدول المصدرة للعمالة لدولة قطر، وهي سريلانكا والهند ونيبال وبنجلاديش وباكستان والفلبين، مشيراً إلى أن الفترة القادمة ستشهد فتح مراكز في إندونيسيا وتونس. وأكد المهندي أن هذه المراكز سيكون لها دور بارز في حماية حقوق العمالة الوافدة إلى دولة قطر، حيث إنها ستعنى بإجراء الفحص الطبي والبصمة وتوقيع عقود العمل للعمال في دولهم قبل وصولهم لدولة قطر، وبذلك لن تصدر أي تاشيرة لأي شخص إلا بموجب عقد عمل من خلال هذه المراكز في هذه الدول. جاء ذلك خلال كلمته في ندوة تحت عنوان قانون المستخدمين بالمنازل، نظمتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس بالنادي الدبلوماسي، بحضور عدد من الملحقين العماليين للسفارات وممثلي الجاليات ومكاتب جلب الأيدي العاملة في دولة قطر وأعضاء مكتب منظمة العمل الدولية بالدوحة. وبين النقيب المهندي أن هذه المراكز ستقدم خدماتها للعمالة في بلدانهم بكل يسر وسهولة وستنهي لهم إجراءاتهم قبل دخولهم إلى دولة قطر، وقال إن أول محطة فعلية لهذه المراكز ستكون بدولة سريلانكا خلال الشهرين القادمين، ولن تصدر أي تأشيرات عمل في سريلانكا إلا من خلال هذه المراكز.. وأشار إلى أن هذه المراكز ستقدم كل الخدمات التي كانت تقدم في قطر، حيث سيتم في المرحلة الأولى إجراء الفحص الطبي والبصمة وتوقيع عقود العمل، ومن ثم ستتم إضافة خدمات أخرى لهذه المراكز مثل التصديقات وحسن السير والسلوك.. تأهيل العامل وأشار المهندي إلى أن الهدف من هذه المراكز هو تأهيل العامل بشكل قانوني ونفسي وصحي ليصل الدوحة جاهزا للعمل فوراً، حيث سيكون الوافد قد طبق كل الإجراءات القانونية قبل وصوله.. إضافة إلى أن ما ستقدمه هذه المراكز في البلدان المذكورة سيهون على العمال الجهد والوقت، مما سيعكس صورة حضارية لدولة قطر في احترام العمالة وتأمين كافة حقوقهم قبل وصولهم للدولة. إضافة إلى أن المراكز ستزيد في التنسيق بين وزارة العمل في الدول المصدرة للعمالة ووزارة التنمية الإدارية والعمل في الدوحة. وقال إن هذه المراكز سيتم تفعيلها في كثير من الدول في المنطقة. وفي ما يخص مكاتب استقدام العمالة في قطر، أوضح المهندي أن المراكز ستدعم هذه المكاتب الداخلية بشكل كبير لأنها ستوفر عليهم تكاليف السفر وتكبد عناء إجراءات الفحص الطبي والبصمة وغيرها خارج الدولة مما سيوفر في التكلفة والوقت والجهد. قانون المستخدمين ومن جهته أكد السيد فواز الريس مدير إدارة الاستخدام في وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن قانون المستخدمين في المنازل ينظم العلاقة ويحدد الحقوق والواجبات والالتزامات بين أصحاب العمل والمستخدمين، لافتا إلى أن القانون يضع دولة قطر في صدارة الدول التي تعمل على مراعاة حقوق الانسان وحرياته الأساسية. وأشار الريس إلى أنه بموجب القانون لا يجوز تشغيل المستخدم إلا بعقد استخدام مكتوب ومصدّق عليه من الإدارة، ويُحدد عقد الاستخدام الأحكام الخاصة بعلاقة العمل بين طرفيه، لافتا إلى أنه يجب أن يتضمن اسم صاحب العمل وجنسيته ومحل إقامته، واسم المستخدم وجنسيته، الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، مشيرا الى انه يجوز استقدام العمالة المنزلية عن طريق مكاتب الاستقدام او من خلال صاحب العمل مباشرة. وأوضح أن القانون حدد عمر المستقدم بألا يقل عن 18 عاما ولا يزيد على 60 سنة، لافتا إلى أن المستقدم يخضع لفترة اختبار مدفوعة الأجر، تُحدد مدتها وضوابطها بقرار من الوزير. وبين أن صاحب العمل يجب أن يلتزم بتوفير المأكل والمسكن اللائق للمستخدم، والرعاية الصحية الملائمة، والأدوية والمستلزمات الطبية حال مرضه أو إصابته أثناء أداء العمل أو بسببه، وذلك دون إلزام المستخدم بأي أعباء مالية، وعدم تعريض حياة المستخدم أو صحته للخطر، وعدم تشغيل المستخدم أثناء إجازته المرضية. وأكد الريس التزام صاحب العمل بأداء الأجر الشهري المتفق عليه للمستخدم بالعملة القطرية في نهاية الشهر الميلادي، وبما لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي، لافتا الى انه يحُظر على صاحب العمل خصم أي رسوم أو أتعاب أو نفقات من الأجر المستحق للمستخدم نظير إجراءات استقدامه إلى الدولة. وبين أنه لا يجوز تشغيل المستخدم خارج الدولة دون موافقته، مشيرا إلى أنه يجوز للمستخدم أن يُنهي عقد الاستخدام قبل انتهاء مدته مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم الموافقة. وأكد أن من الواجبات المفروضة على المستخدم الالتزام بقوانين دولة قطر وعاداتها وقيمها الدينية وتنفيذ تعليمات صاحب العمل والمحافظة على أسراره وممتلكاته، لافتا إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل عشر ساعات يومياً، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، تتخللها فترات للعبادة والراحة وتناول الطعام. وأوضح مدير إدارة الاستخدام أن المستخدم يستحق إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر، لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية، كما يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر، مدتها ثلاثة أسابيع، ويجوز له تجزئتها واختيار موعد ومكان قضائها. وأشار إلى أنه يجوز لصاحب العمل فصل المستخدم دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة عن السنة التي فصل فيها، إذا أخل بالتزاماته، كما يجوز للمستخدم أن ينُهي عقد الاستخدام قبل انتهاء مدته مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة في حال أخل صاحب العمل بالتزاماته وإذا اعتدى عليه صاحب العمل، وإذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة المستخدم أو صحته. تعاون مشترك ومن جهته قال السيد فارس محمد الكعبي رئيس قسم مكاتب الاستقدام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: لقد عكفنا من خلال هذا اللقاء على التواصل مع أفراد المجتمع وصاحب العمل وهو المستهدف الأساسي وشرحنا للسفارات والدول المصدرة للعمالة عن القانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن المستخدمين في المنازل وحاولنا إلقاء الضوء على كافة بنود القانون وسلطنا الضوء على معظم نقاطه.. وأشار إلى أن وزارة الداخلية تعمل بشكل دؤوب لصالح المجتمع والمواطن والمستخدم بشكل خاص، وهذا يتواءم مع أهداف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مؤكدا أن المستخدم الذي يأتي للعمل لدينا هو شريك في بناء المجتمع. وقال: إن هناك تنسيقاً مستمراً مع وزارة الداخلية، حيث نتشارك في المؤتمرات الداخلية والخارجية، وهناك تعاون مثمر وبناء بيننا، وهذا التعاون يصب في مصلحة المواطن. تنظيم العلاقة بين الأطراف وأوضح أن القوانين واللوائح تنظم العلاقة بين مكاتب الاستقدام والمستقدم وصاحب العمل، وقد يحصل بعض الأخطاء من قبل مكاتب الاستقدام، ولكن هذه الأخطاء يجب ألا تكون بوابة لعدم تنفيذ القانون، بل إن القانون موجود ومطبق ويجب على جميع الأطراف الالتزام به وإذا تم تنفيذ القانون بالطريقة الصحيحة فإنه يصب في مصلحة الجميع. والقانون لم يأت على طرف على حساب طرف آخر، بل هو لمصلحة صاحب العمل والمستخدم أو لمكتب الاستخدام.. الحد الأدنى للأجور وحول آلية تطبيق الحد الأدنى للأجور، قال الكعبي إن الحد الأدني للأجور في الدولة معروف بحيث إنه لا يجوز أن يكون أقل من 750 ريالا، ولكن هناك اتفاقية تتم بين الطرفين وبعض الدول لا تقبل بأقل من مبلغ معين ونحترم اتفاقياتنا مع هذه الدول إذا العقد الأساسي بين الطرفين ترك المجال مفتوحا بين صاحب العمل والمستخدم، بحيث يتم الاتفاق على الراتب والأجر الشهري، وفي حال أخل العامل بالعقد يطبق عليه قانون الإخلال بالعقد، وفي حال عدم التزامه وإخلاله ببنود العقد، فإنه يتكفل بتذكرة سفره، وإذا أوفى العامل بعقده فيستطيع الحصول على كافة حقوقه التي كفلها له القانون القطري. الأسعار تتبع العرض والطلب وحول تأثر أسعار مكاتب استقدام الخدم بافتتاح المكاتب الخارجية، قال السيد الكعبي إن تحديد الأسعار ليس من اختصاص وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بل الأسعار تحدد وفقا لاحتياجات السوق فهي عرض وطلب وبالتالي فإن أسعار المكاتب تختلف وليست جميعها بنفس الأسعار، هناك فروقات بسيطة وهذا يعود على حسب الدولة المصدرة وقيمة التذاكر وهناك دول تفرض رسوماً عالية على الخدم في بلدانها وهذه عملية تعاقدية بين طرفين تحكمها متطلبات السوق ... تحديد ساعات العمل وقال: لقد تم تحديد ساعات العمل للمستخدم بــ 8 ساعات يوميا الى جانب إجازة أسبوعية لاتقل عن 24 ساعة ومن الممكن ان يتم تعويض ذلك وفقاً لاتفاق مبرم بين الطرفين سواء بتعويض مادي أو ترحل للإجازة السنوية .

تنطلق مساء اليوم الثلاثاء دورة «أحكام الصيام» التي تنظمها إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في 17 مركزاً دعوياً، وتستمر اليوم وغدا في مراكزها الدعوية، وذلك في إطار الاستعداد لشهر رمضان الفضيل، حيث يتناول البرنامج أحكام الصيام وأبرز الأعمال الفاضلة في الشهر الكريم، وكيفية استثمار أوقاته والإكثار من الطاعات فيه. وأبرز السيد مال الله بن عبدالرحمن الجابر مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني بالوزارة أهمية هذا البرنامج في الحث على استثمار الأوقات الفاضلة، وكذلك الإسهام في الإعداد الصحيح للمسلم لاستقبال شهر رمضان، حيث تقدم الإدارة 34 درسا على يومين بمراكزها الدعوية المعتمدة على مستوى الدولة، حيث تتواجد هذه المراكز ببرامجها المتميزة بمختلف المناطق لتخدم العدد الأكبر من أفراد المجتمع في جانب الثقافة والعلم الشرعي. وأكد الجابر على دور المراكز الدعوية في تقديم الفقه الوسطي الذي تتميز به وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، حيث تم توزيع الدعاة على هذه المراكز لإلقاء دروس متنوعة، تحت عناوين منوعة تم اختيارها بعناية لتغطي كافة الأمور الشرعية فيما يختص برمضان وهذه العناوين لتلك الدروس هي: «أحكام الصيام وشروطه»، «مباحات الصيام ومكروهاته ومبطلاته، آداب الصيام، وتنبيهات على أخطاء بعض الصائمين). ونوه مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني بأن تلك الدروس تندرج ضمن الدور الذي تقوم به الإدارة في تعزيز مبادئ علوم الفقه لدى فئات المجتمع كافة بما يعود عليهم بالنفع في دينهم ودنياهم، وكذلك التفاعل مع القضايا التي تهم المسلمين عامة، مشيراً إلى اختيار هذه الكوكبة من المشايخ والدعاة لتثقيف جمهور المساجد بالنافع والمفيد.

كشف السيد خالد بن عبدالله الغالي عضو المجلس البلدي عن الدائرة 22، عن افتتاح محطة وقود، بمدينة مواتر، منتصف الشهر الحالي، وفي نهاية العام الجاري متوقع افتتاح فرع سوبر ماركت اللولو داخل محطة وقود مكينس، مشيدا بالدور الكبير والجهود المبذولة لتحسين الخدمات من جانب شركة قطر للوقود، وتنفيذ مشاريع وأعمال جديدة بمناطق الدائرة والاستجابة لمقترحات وملاحظات الاهالي. ولفت الى انشاء عدد اخر من المحطات بباقى مناطق دائرة 22 حسب الخطط الموضوعة من شركة قطر للوقود، مبينا الانتهاء من تخصيص الارض لموقعين بمناطق الدائرة. وقال الغالى إن المحطات موزعة على مناطق حيوية لتغطية كافة حدود الدائرة، وخدمة أكبر عدد ممكن من المواطنين والمقيمين، كما أن المحطة الجديدة ستخدم مدينة مواتر، وروضة راشد، وأم الزبار الشرقية، وأم الزبار الغربية، ومرتادي طريق روضة راشد، والعديد من الطرق حولها. وأوضح أن الدائرة 22 تشهد طفرة في مشاريع البنية التحتية، كما تمتلك مخططا لتوفير كافة المرافق والخدمات اللازمة للمواطنين والمقيمين، مقدما الشكر إلى السيد سعد بن راشد المهندي الرئيس التنفيذي لشركة وقود، وجميع العاملين بالشركة.

أقامت مؤسسة التعليم فوق الجميع من خلال برنامجها أيادي الخير نحو آسيا (روتا) المعرض السنوي لمشاريع المدارس الخاص بالشبكة الدولية للتعليم والموارد آي إيرن - قطر تحت رعاية شركة قطر لتسويق وتوزيع الكيماويات والبتروكيماويات (منتجات) ش.م.ق.و أقيمت احتفالية اليوم المفتوح لبرنامج اي ايرن قطر 2018 في 24 أبريل في مركز طلاب جامعة حمد بن خليفة. تم تنظيم الاحتفالية بالشراكة مع جامعة قطر متمثلة بالمركز الوطني للتطوير التربوي، ووزارة التعليم والتعليم العالي، حيث أُتيحت الفرصة للطلاب والمدرسين لتقديم أعمالهم وإنجازاتهم وعرض مشاريعهم المرتبطة ببرنامج آي إيرن للسنة الدراسية 2017 – 2018. تعمل الشبكة الدولية للتعليم والموارد آي إيرن، وهي مؤسسة غير ربحية، على الربط بين المدارس والمؤسسات المعنية بالشباب حول العالم عبر شبكة إلكترونية من أجل تمكين الشباب، والتشجيع على التعاون بين المدارس ومناقشة القضايا العالمية بصورة لحظية وفورية. وقد قدم برنامج روتا، الممثل الحصري للشبكة الدولية للتعليم والموارد في قطر منذ عام 2008، ومن خلال الشراكة مع المركز الوطني للتطوير التربوي منذ 2014 ،التدريب إلى 853 معلماً من 120 مدرسة. يعتمد برنامج آي إيرن على المبدأ الأساسي للتعلم القائم على المشاريع، عبر تمكين المعلمين والشباب من التعاون عبر شبكة الإنترنت لربط العملية التعليمية في الفصول الدراسية بقضايا العالم الحقيقي. يُتيح البرنامج للطلاب الناشئين اكتساب مهارات التفكير النقدي، و تنمية الوعي بين الثقافات، بينما يقوم بربط ما تعلموه بقضايا العالم الفعلي، مما يجعل التعلم عملية مفعمة بالتحدي والمتعة. في هذه السنة ، شارك بنجاح 658 طالبا وطالبة من 12 مدرسة في مشاريع اي ايرن قطر. لقد تمكن المشاركون في هذه المشاريع من تنمية حس المواطنة العالمية من خلال التعاون مع نظرائهم حول العالم في مشاريع تهدف لاحداث فارق ايجابي في مجتمعاتهم. المدارس التي شاركت في برنامج اي ايرن قطر لهذه السنة هي: مدرسة المهد العالمية، مدرسة اقرأ الانجليزية الخاصة للبنين، مدرسة باكستان العالمية، مدرسة نيوتن البريطانية - الخليج الغربي، مدرسة موزة بنت محمد الابتدائية للبنات، مدرسة حليمة السعدية الابتدائية للبنات، مدرسة الأحنف بن قيس الاعدادية للبنين، مدرسة آمنه بنت وهب الاعدادية للبنات، مدرسة مارية القبطية الاعدادية للبنات، مدرسة أبوبكر الصديق الاعدادية للبنين، مدرسة المرخية الابتدائية للبنات، مدرسة المنار النموذجية للبنين. وتوجه السيد محمد النعمة ممثل الادارة لتنمية الموارد في مؤسسة التعليم فوق الجميع إلى المشاركين بالقول: أنا واثق تماماً بأن هذه المنصة استطاعت أن توفر للطلاب الفرصة لخوض تجربة التعلم القائم على المشاريع. في أنحاء العالم، يجذب التعلم القائم على المشاريع جمهوراً عالمياً كبيراً، ويتيح للطلاب إمكانية تعلم كيف يكونوا مستعدين لعالمنا المتغير، لاسيما أنه يتجه أكثر نحو التشابك والاعتماد على المبادرين.

أكد مجدي خلف الله رئيس مكتب سلام دارفور المشرف على مفوضيات دارفور أن مساهمة دولة قطر والمانحين في بناء وتأهيل المؤسسات الخدمية وتنفيذ المشروعات ذات الإنعاش المبكر التي استفاد منها النازحون واللاجئون سهلت مهمة عودة النازحين إلى قراهم الأصلية، مشيرا إلى أن المشاريع الخدمية جعلت عودة النازحين تلقائية، ساهم فيها أيضا توافر الأمن لمواطن دارفور، مشيراً لاكتمال استراتيجية تنمية دارفور التي تم الإعلان عنها في مؤتمر المانحين في عام 2013م بدولة قطر. وأشار خلف الله إلى أن إستراتيجية تنمية دارفور أقرت 1071 مشروعا، منوها بأن التكلفة الكلية للإستراتيجية خلال السنوات الست من عام 2013 م إلى 2019م هي 7,2 مليار دولار، والتزمت الحكومة في الاتفاقية بـ 2,6 مليار دولار، كما التزمت قطر والمانحون بـ 4,2 مليار دولار. وقال إن دولة قطر أنشأت في المرحلة الاولى 5 قرى، وفي المرحلة الثانية ستنشئ 10 قرى نموذجية خدمية تنفذها منظمات قطرية منها جمعية قطر الخيرية والهلال الأحمر القطري لتنفيذ مشروعات القرى النموذجية في ولايات دارفور عبر برنامج الامم المتحدة الانمائي، وهناك احتفال قريب لوضع حجر الاساس لهذه القرى عبر مسؤولين قطريين ومكتب سلام دارفور. واشار إلى أن عدد المشاريع المستهدفة 1071 مشروعا نفذ منها حتى الآن 572 مشروعا بنهاية عام 2019م تكون اكتملت كل المشاريع التي اقرتها إستراتيجية تنمية دارفور، وقال إن نسبة 50% من استقرار الأوضاع الأمنية والاجتماعية والاقتصادية في دارفور تمت بفضل نجاح حملة جمع السلاح وتنفيذ مشروعات التنمية بالتنسيق مع حكومات الولايات والجهات الأخرى. واضاف إن إقرار الأمم المتحدة بتحسن الأوضاع الأمنية في دارفور أمر إيجابي ويدل على اعتراف من الآخرين بأن هناك استقراراً في دارفور كما يدل على نجاح عملية جمع السلاح واستقرار الإقليم وطرد كل القوات المتمردة خارج ولايات دارفور، مشيرا إلى عدم تواجد للحركات المتمردة إلا القليل منها في بعض مناطق جبل مرة، وهذا سهل انسياب عملية المشروعات التنموية كما سهل قيام هذه المشاريع بالتنسيق مع ولايات دارفور في اطار المفوضيات التي اقرتها الآلية التنفيذية لوثيقة الدوحة لسلام دارفور.

مطالبات بتفعيل اللائحة الداخلية أسوة بالمراكز المماثلة رغم أن مركز الشفلح يعد أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، إلا ان بعض البنود التي تسمح بها اللائحة الداخلية للمؤسسة، يتم تطبيقها وتفعيلها في بعض المراكز، ويتم منعها او إلغاؤها في مركز الشفلح تحديدا، الذي يعاني من تخبط وشكاوى متراكمة بدون حلول جذرية منذ سنوات، ولا يوجد قانون موارد بشرية واضح تخضع إليه موظفات الشفلح ويتم تطبيقه عليهن، خاصة في ظل القرارات غير المدروسة والعشوائية المحيطة به، حيث اشتكى عدد من الموظفات للشرق من قيام مديرة الموارد البشرية بالمركز، بتطبيق قرارات تعسفية، ادت إلى زيادة الضغوط على الموظفات والمدرسات اللاتي يعملن به، مشيرات إلى أنه تم تقليص الساعات المسموح بها للأذونات شهريا لتصبح 6 ساعات، بعد أن كانت 12 ساعة شهريا، اي بما يعادل 4 اذونات كل أذن بـ 3 ساعات بما يعادل تقريبا أذن واحد اسبوعيا، تستطيع من خلاله الموظفات، انجاز اعمالهن وقضاء مصالحهن الشخصية، كما تم تحديد الاجازة المرضية طول العام لتكون 14 يوما فقط، وفي حالة التمديد فيتم السماح ب 14 يوما أخرى على ان يتم خصم نصف الراتب من الموظفة، ثم 14 يوما اخرى يتم حسابها بدون راتب، الامر الذي يعد ظلما للموظفة خاصة في حالة المرض، والقيام باحضار الشهادات الطبية الموثقة من مستشفى حمد أو احد المستشفيات بالدولة. كما تطرقت الموظفات، في شكواهن إلى إيقاف وإلغاء سلفة السيارة وسلفة أعباء الحياة، التي تم إيقافها بقرار داخلي، للعاملين بمركز الشفلح فقط، منذ اكثر من 5 شهور، التي تعد من مجموعة القرارات الداخلية التي ليست لها علاقة باللائحة الداخلية للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وأيضا تم وقف الترقيات حتى في حالة استحقاقها طبقا للقانون، وتم تعطيل الترقيات للكثيرات من الموظفات، ويسمح بها للبعض فقط، وذلك حسب الاهواء الشخصية، كل هذا بالإضافة إلى الغاء بدل طبيعة العمل لموظفات الشفلح، وإيقاف الدرجة الاستثنائية، لذلك تطالب موظفات الشفلح بضرورة تطبيق وتفعيل القانون أسوة بباقي المراكز العاملة تحت مظلة المؤسسة، كما يطالبن المدير التنفيذي للمؤسسة، بالاستماع لمطالبهن، وحل مشاكلهن والسعي لتحقيق مصالحهن، خاصة ان العديد منهن يحاولن مقابلة المدير التنفيذي ويفشلن في ذلك. نحتاج لمدير واعٍ يستمع لمشاكلنا بشكل حيادي وموضوعي وتحدثت إحدى الموظفات للشرق قائلة: لا يوجد عندنا قانون موارد بشرية واضح نتبعه، وتوجد مغالطات في قانون الاجازات، وتم إلغاء سلفيات السيارة أو الاثاث، حيث يتم تفعيل بنود القانون لفئة دون أخرى، حسب الاهواء والمحسوبية، حيث توجد لدينا موظفات لديهن أمراض مزمنة، ولديهن شهادات طبية موثقة تثبت ذلك، ويطالبن بتخفيف ساعات الدوام لهن، حسب قانون الموارد البشرية، خاصة انهن من الموظفات القديمات. وأشارت إلى أن هناك حالة من التعنت الواضحة، من قبل المسؤولة بالمركز، فالتسكين الوظيفي بالوكالة حسب القانون، بعد 3 شهور أو على اقصى تقدير 6 شهور، يثبت تلقائيا، إلا ان الادارة تضع العراقيل حتى لا تحصل عليه الموظفات، موضحة أنه في حالة محاولتهن التقدم بطلب أو تحديد موعد لمقابلة الرئيس التنفيذى للمؤسسة، ترفض مقابلتنا ولا تستمع لشكوانا، مؤكدة حاجتهن لمدير واع يستمع لشكواهن، بشكل حيادي وموضوعي، خاصة إن عملهن في تعليم ذوي الاعاقة وتأهيلهم، يعد مرهقا، ويوجد نقص كبير في الكادر التعليمي، مع توقف التوظيف، وترقية المدرسات إلى مشرفات، دون وجود خطة واضحة أو إيجاد بديل للعمل داخل الصفوف. قرارات غير مدروسة.. البرنامج الصيفي لا يحتوي على منهج تعليمي واضح وأشارت موظفة أخرى إلى انهن كن يتبعن اجازات المدارس، حيث يحصلن على عطلة منتصف العام الدراسي، والإجازة الصيفية، إلا انهن فوجئن بالإجبار على استنفاد اجازتهن خلال يونيو ويوليو واغسطس فقط، لافتة إلى أنه يوجد الكثير من الموظفات القطريات اللاتي لديهن ابناء.. وتابعت قائلة: نجبر على العمل في البرنامج الصيفي، الذي لا يوجد به برنامج تعليمي واضح. فلا توجد عاملات أو باصات، ويقتصر الأمر على عدد قليل جدا من الطلاب، وبعض الالعاب والنطاطيات إضافة إلى تنظيم زيارة لأحد الفناددق، ورغم ذلك يتم إجبارنا على الدوام الكامل، لذلك نطالب المدير التنفيذي للمؤسسة بالنزول إلى أرض الواقع والاستماع لنا، بدلا من الاستماع إلى مديري الإدارات فقط. تائهات بين القوانين وقالت موظفة اخرى، ان تنفيذ القرارات او تعديلها يأتي متأخرا، وذلك بعد المزيد من شكاوى الموظفات عبر وسائل الاعلام المحلية، لذلك فالموظفات تائهات بين القوانين، ولا يدرين إلى أى قانون نتبع، فمثلا لا توجد إجازة مرافق إلا في حالة المرض الشديد، ولا يتم توضيح ما هو المرض، خاصة في حالة وجود شهادة طبية موثقة تؤكد حاجة الابناء لرعاية الأم، مشيرة إلى انهن يطالبن بصيغة محددة من المستشفى للموافقة على الإجازة، وإلا سيتم خصمها من الراتب، لذلك فتوجد حالة من التعسف والمحسوبية الواضحة، إضافة إلى ممارسة الضغوطات على المدرسات، والخصومات في حالة تأخر دقيقة أو دقيقتين غير مراعين الزحام أو اى ظروف طارئة، وأوضحت الموظفة انها تقدمت بطلب لمقابلة المدير التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، مثل الكثيرات من الموظفات إلا أنها لم تفلح في ذلك، خاصة انها قامت بعمل اجتماع ولأول مرة مع الموظفات منذ شهرين، لم تجب علينا بإجابة واضحة، لذلك نطالب بمعرفة القانون الذي نخضع إليه، بدلا من الأهواء واستقطاب بعض البنود من هذا أو ذاك القانون.

حصل مركز رعاية الأيتام دريمة على شهادة (الآيزو الجودة 2015:9001) للمرة الثانية على التوالي. يأتي حصول المركز على الشهادة انعكاسا وتتويجا للجهود التي بذلت من أجل إضفاء تجربة مثالية للمركز وتوفير خدمات مميزة ومبتكرة. وقد قام باعتمادها لجنة من المدققين الخارجيين، وذلك من خلال إجراء اختبار وتقييم لكافة الخدمات والإجراءات والعمليات التي يقوم بها المركز في كافة الإدارات والأقسام التي يشملها ووجدتها مطابقة للمواصفات والمقاييس العالمية لإدارة الجودة. وصرحت السيدة مريم بنت علي المسند المدير التنفيذي لمركز رعاية الأيتام دريمة ، أن اعتماد المركز بنظام الجودة الآيزو(2015:9001) جاء في إطار تنفيذ خطة التنمية والتطوير للمركز، والعمل على تقديم خدمات عالية الجودة للفئة المستهدفة من الأيتام والعمل على تمكينهم وإدماجهم بالمجتمع، إضافة إلى العمل على تعزيز القدرات المهنية والحياتية للفئات المستهدفة طبقاً للمعايير الدولية، استعدادا لاندماجهم في السوق المهنية، وذلك في إطار تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي. مشيرة إلى أن حصول المركز على شهادات الآيزو يعزز من ارتباط الخطط المستقبلية للمركز بهذه المعايير والضوابط العالمية التي تضمن وتحقق النجاح والاهداف المنشودة وفقا لرؤية قطر 2030 . وقد عبرت عن شكرها لكل من ساهم في حصول المركز على شهادة المطابقة العالمية الايزو ، والذي يؤكد التزاما وسعيا حثيثا نحو تطبيق أعلى المعايير العالمية في مجال تقديم الخدمات وتطبيق معايير الجودة والتميز في الادارة والعمل. فلا شك ان حصول المركز على هذه الشهادة للمرة الثانية يعد انجازا مهما، خصوصا أنه جاء في وقت تتطور فيه النظم الإدارية بشكل كبير وأصبح العمل بالمعايير والجودة العالمية أمرا ضروريا لنجاح المركز في تحقيق أهدافه ورسالته في المجتمع. كما يؤكد أننا نقوم بأفضل الممارسات وتوفير أعلى مستوى للاداء من خلال فريق عمل ملتزم ودؤوب عملوا معنا جميعهم بروح الفريق الواحد وذلك للحصول على الشهادة للمرة الثانية على التوالي حيث تحتاج الشهادة لإجراء أكثر من اختبار للتأكد من تطبيق كافة الإجراءات والمعايير للحصول عليها. وأكدت أن تعميق العمل بمعايير ومقاييس (الايزو) للمعايير الدولية، من شأنه أن ينعكس إيجابا على المستفيدين من خدمات المركز وتحسين جودة ونوعية الخدمات المقدمة لهم. ومن منهجية العمل المتبعة في سياسة الجودة المبنية على تطبيق أفضل الممارسات الإدارية ، وتطويع أحدث الأساليب التربوية والنفسية والتقنيات المعلوماتية والتسهيلات القانونية وحماية خصوصيتهم لتحقيق التميز في تقديم الدعم والرعاية للأيتام داخل وخارج دار الإيواء ومع الأسر الحاضنة لتتماشى مع قيمنا.