أدى أصحاب السعادة الوزراء الجدد الذين شملهم الأمر الأميري رقم /7/ لسنة 2018 الذي صدر اليوم بتعديل تشكيل مجلس الوزراء اليمين القانونية أمام حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بالديوان الأميري صباح اليوم. حضر مراسم أداء اليمين سمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني نائب الأمير. كما حضر المراسم معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، اليوم الأمر الأميري رقم /7/ لسنة 2018 بتعديل تشكيل مجلس الوزراء . ونص الأمر على أن يعين كل من: 1. سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزيرا للعدل . 2. سعادة السيد عبدالله بن عبدالعزيز بن تركي السبيعي وزيرا للبلدية والبيئة . 3. سعادة السيد علي بن أحمد الكواري وزيرا للتجارة والصناعة . 4. سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزيرا للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية . 5. سعادة السيد سعد بن شريدة الكعبي وزيرا للدولة لشؤون الطاقة عضوا بمجلس الوزراء. ويعهد إلى سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير العدل بالإضافة إلى مهام منصبه القيام بأعمال وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء . وألغى الأمر الأميري كل حكم يخالف أحكامه. وقضى الأمر بالعمل به من تاريخ صدوره وأن ينشر في الجريدة الرسمية.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، اليوم الأمر الأميري رقم /6/ لسنة 2018 بتعيين سعادة السيد مسعود بن محمد العامري مستشارا بمكتب سمو نائب الأمير . وقضى الأمر بالعمل به من تاريخ صدوره ، وأن ينشر في الجريدة الرسمية .

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، اليوم الأمر الأميري رقم /5/ لسنة 2018 بتعيين سعادة الدكتور حسن بن لحدان الحسن المهندي رئيسا لمحكمة التمييز. وقضى الأمر بالعمل به من تاريخ صدوره ، وأن ينشر في الجريدة الرسمية. وقد أدى سعادة رئيس محكمة التمييز اليمين القانونية أمام سمو الأمير، وبذلك يكون رئيسا للمجلس الأعلى للقضاء بموجب أحكام قانون السلطة القضائية الصادر بالقانون رقم (10) لسنة 2003 . حضر مراسم أداء اليمين سمو الشيخ عبدالله بن حمد آل ثاني نائب الأمير.

تسلم فخامة الرئيس انريكي بنيا نييتو رئيس الولايات المتحدة المكسيكية أوراق اعتماد، سعادة السيد محمد بن جاسم الكواري سفيراً فوق العادة مفوضاً لدولة قطر لدى الولايات المتحدة المكسيكية. ونقل سعادة السفير خلال اللقاء تحيات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى إلى فخامة الرئيس المكسيكي، وتمنيات سموه لفخامته بموفور الصحة والسعادة، ولحكومة وشعب الولايات المتحدة المكسيكية المزيد من التقدم والازدهار. من جانبه، حمّل فخامة الرئيس المكسيكي سعادة السفير تحياته إلى حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، وتمنياته إلى الشعب القطري المزيد من الرفاهية والتقدم، وتمنى لسعادة السفير التوفيق في مهامه الجديدة، والعمل على دعم وتعزيز علاقات الصداقة والتعاون بين دولة قطر والولايات المتحدة المكسيكية.

عبر مكاتب مرخصة من التنمية الإدارية علمت الشرق من مصدر مطلع أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تقوم حاليا بالتنسيق مع وزارة الداخلية وغرفة تجارة وصناعة قطر ، بإعداد آلية تنظم استقدام العمالة وفقا للمادة رقم 28 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. وتهدف هذه الآلية إلى أن يتم استقدام العمالة بواسطة مكاتب الاستقدام المرخصة من وزارة التنمية فقط، وسيتم في المرحلة الأولى البدء بعدة دول من شرق آسيا ومن ثم بقية الدول تدريجيا، وتأتي هذه الخطوة بالتزامن مع افتتاح مراكز تأشيرات قطر في الخارج وسوف تعود هذه الإجراءات الجديدة بالنتائج الإيجابية على أصحاب العمل والعمال . كما تتزامن هذه الخطوة مع إجراءات تنظيم استقدام العمالة من الخارج وفقا للإجراءات القانونية التي تضمن مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من رياح قوية وأمواج عالية، مع أمطار رعدية متوقعة شمالا في عرض البحر..وتوقعت أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، معتدل الحرارة نهارا مع سحب متفرقة إلى غائم جزئيا على بعض المناطق مع فرصة لأمطار خفيفة أحيانا على الساحل .. وفي البحر يكون الطقس غائما جزئيا إلى غائم مع فرصة لأمطار متفرقة على المناطق الشمالية قد تكون رعدية أحيانا. كما توقعت أن تكون أقصى درجة حرارة في الدوحة 32 درجة مئوية، وتغرب الشمس بحول الله تعالى، في الساعة الرابعة و 51 دقيقة. وتكون الرياح على الساحل شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة مع هبات تصل إلى 20 عقدة على بعض المناطق .. وفي البحر تكون الرياح شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 10 و 20 عقدة مع هبات تصل إلى 28 عقدة على بعض المناطق . ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات، ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم و 3 أقدام يرتفع إلى 4 أقدام أحيانا .. وبين 3 و 6 أقدام يرتفع إلى 9 أقدام على بعض المناطق داخل البحر.

صدر عن دار بلاتينيوم بوك الكويت ديوان جديد للشاعر جاسم صفر بعنوان كانت هناك وهي مجموعة نصوص كتبها عبر سنوات مختلفة ثم جمعها في هذا الاصدار وهو ينضم الى مجموعة من الاصدارات الشعرية ضمن تجربته الشعرية سواء الغنائية منها ما هو وطني ومنها ما هو عاطفي. كما كتب للإذاعة ومن أشهر تلك البرامج فقرة، كثر الدق يفك اللحام مع عبدالعزيز محمد وله ايضا اعمال بالتلفزيون والمسرح خصوصا مسرح الطفل، وقد صدر له سابقا ديوان واجهيني، وهي الاغنية التي غناها الفنان علي عبدالستار ومن الحان عبدالعزيز ناصر، وديوان الابحار، وجسور العطش، والأشجار تموت، واقفة، وأخر كلام، وزمن الحلم امرأة، وكتاب ولهان، ومسير سيرة حياة الفنان القطري فرج عبدالكريم الجزء 1_ الجزء 2، وقالت ستأتي وكأن الأشياء لم تكن ولا تشبه أحدا. وقد صدر له عن المؤسسة العربية للدراسات والنشر – لبنان ديوان رقصات على الماء وسوف يتم توقيع الديوان في معرض الكويت الدولي للكتاب الذي سوف ينطلق يوم 14 نوفمبر الحالي كما سيتم توقيعه ايضا في معرض الدوحة الدولي للكتاب والذي سوف يبدأ يوم 29 نوفمبر ايضا وكذلك في معرض مسقط الدولي للكتاب والذي سوف ينطلق في نهاية شهر فبراير 2019.

يواصل برنامج حياة الشبابعلى إذاعة قطر طرح المواضيع والقضايا الشبابية، كما يتابع المبادرات والمشاريع للشباب في قطر، وفي حلقة اليوم (الأحد) يستقبل مبادرة 974 ايفنت الشبابية والتي تستمد اسمها من الكود الدولي لدولة قطر. وهي مبادرة تنفذ الفعاليات وتديرها في كافة أنحاء قطر. ويحل حمد المير مؤسس المبادرة ومخلد الشمري أحد أعضائها ضيوفا على البرنامج في نقاش جديد لهذه المبادرة الهامة.. كما يستضيف البرنامج خبير التكنولوجيا محمد السقطري للحديث عن موضوع التجارة عبر الشبكة العنكبوتية، هذه التجارة التي بدأ الكثير من الشباب بمزاولتها عبر البيع عن طريق الانستغرام وغيرها ويختتم البرنامج فقراته بفقرة من تجربتي التي تحل فيها الكاتبة القطرية حنان الشرشني ضيفة كي تروي مسيرتها وتجربتها في عالم الكتابة.. وتعطي نصائح للشباب في كيفية النجاح عبر الارادة والتصميم. يذكر أن برنامج حياة الشباب يسلط الضوء على الشباب الموهوب والمتميز في قطر من المواطنين والمقيمين. يتناول البرنامج كل انجازات الشباب في مشاريعهم، وتغطية لجميع المبادرات الشبابية، وإلقاء الضوء على المواهب الشبابية في كل المجالات. يبث البرنامج يوميا من الأحد إلى الخميس الساعة 1.30 ظهراً، وهو من إعداد غسان نعامة وتقديم هدى المالكي وعلي عيسى.

طالب مواطنون بتعديل شروط منح الترقية الاستثنائية التي نص عليها قانون الموارد البشرية، واعتبروا أن ربط الترقية بموافقة الوزير أو أعلى سلطة فى المؤسسة الحكومية يجعلها عرضة للأهواء، مطالبين الاكتفاء بالشروط الأخرى الخاصة باستحقاق الترقية الاستثنائية، وهى الانضباط والتفاني فى العمل والحصول على تقييم امتياز لسنتين متتاليتين. الشرق ناقشت موضوع الترقية الاستثنائية مع موظفين حاليا وسابقين فى مؤسسات حكومية مختلفة، إلى جانب الرأي القانوني في القضية: خليفة الحميدي: قد تمنح الترقية لغير المستحقين وقال خليفة الحميدي إن الترقية الاستثنائية التي حددها المشرع ما هي إلا تحفيز ودافع للموظف نظير تفانيه في العمل، خاصة أن شروط منحها تكمن في الانضباط والإبداع في العمل. وأشار الحميدي إلى أن ترك الترقية الاستثنائية فى يد المسؤول الأول بجهة العمل قد تدخل الأهواء الشخصية فى عملية التقييم ومن ثم الاستحقاق، فقد يتم منح الترقية إلى من لايستحقها ويحرم منها المستحق، كما أن منح الترقية الاستثنائية قد يخلق مشاكل بين الموظفين فى المؤسسة الواحدة، ويكون من نتاج ذلك إحباط موظفين قد يشعرون بأنهم ظلموا وأنهم أولى من غيرهم. واعتبر الحميدي ان مدة 10 سنوات لمنح الترقية مدة طويلة، وينبغى ربطها بالإنجاز وليس المدة الزمنية، لأن الهدف من وضعها هو تحفيز المتميزين. المحامي جذنان الهاجري: جعل الترقية جوازية قد يؤدي إلى ضياع حق الموظف وقال المحامي جذنان الهاجري إن المشرع ترك سلطة الترقية للوزير أو الرئيس الأعلى في تقدير استحقاقية الترقية الاستثنائية حتى ولو كان الموظف مستحقا لها ويتحلى بالانضباط والتفاني في العمل وحصوله على امتياز لعامين على التوالي إلا أن ذلك لا يعني أنه يستحقها إلا بعد حصوله على الموافقة النهائية من قبل الجهات المذكورة. وأشار الهاجري إلى أن المعضلة تكمن في أن الترقية الاستثنائية (جوازية) ما يعني أنها متروكة لأمر الوزير أو الرئيس الإداري، وذلك قد يؤدي في أغلب الأحيان الى ضياع حق الموظف خاصة أنه كان ملتزما طول مدة الخدمة رغبة منه فى الحصول على هذه الترقية إلا أنه قد يصدم في حال رفض طلبه وعند مراجعته لإدارة الشوون القانوية أو جهة قضائية يتضح له أن هذه الترقية متروكة لقرار الوزير أو الرئيس الأعلى فلهم الحق في رفضها أو قبولها. وأضاف الهاجري لما تقدم شرحه فإنه برأيي وآراء البعض نقترح أن يكون منح هذه الترقية (وجوبية) بعد أن يحقق كافة شروطها من حيث الالتزام في العمل واحترام المرؤوسين علاوة على عدم التأخير أو الغياب فيكون مؤهلا للحصول على الترقية، دون تقييدها بـ (جوازية) لأنه في أغلب الأحيان بعض المرؤوسين قد يمزج العمل بالأهواء الشخصية وبهذا قد يتم تحطيم الموظف بعد شعوره بأنه حقق كل شروط الترقية الاستثنائية إلا أنه تم رفضها من قبل الوزير أو الرئيس الأعلى ما قد يتسبب في حدوث كره للأشخاص المتسببين فى حرمانه من الترقية او قد يحدث له نوع من العزوف أو التهاون فى العمل. خلف عيد: بعض الوزارات غير مقتنعة بأهمية الترقية الاستثنائية وقال خلف عيد إن بعض الوزارات والهيئات ما زالت غير مقتنعة بأهمية ودور الترقية الاستثنائية في رفع معنويات موظفيها وأنها ضمن العناصر التحفيزية للموظف، ولكن المشرع لم يضع شروطا لهذه الترقية لأنه على يقين بأنها محفزة ودافعة للموظف نحو التميز والرقي الذي سينعكس على أداء الوزارة أو الهيئة بالشكل الإيجابي. وأشار خلف الى وجود تراكم فى طلبات الترقية الاستثنائية منذ سنوات أمام طاولة إحدى الوزارات والتي لم يبت فيها إلى يومنا هذا بالرغم من ان المتقدمين اجتازوا كافة شروطها ليس على عامين متتاليين بل بعض منهم أكثر من خمس سنوات والبعض الآخر أكثر من 10 سنوات ولم يحصلوا عليها مما اضطرهم إلى تقديم استقالتهم أو الاتجاه الى التسيب والغياب عن العمل بعد أن كانوا ملتزمين ومنضبطين فى اعمالهم، فعدم حصولهم على درجاتهم الاستثنائية اسهم بشكل كبير فى إحباط الكثير من الموظفين. وطالب خلف أصحاب القرار والمسؤولين على بأهمية الاهتمام بمخرجات قانون الموارد البشرية بعيدا عن العاطفة وعن المحسوبية التي سينعكس إيجابيا على المؤسسة التى ينتمي لها الموظف. محمد بخيت: اقترح إيجاد لجنة مستقلة تحدد أحقية الموظف للترقية وقال محمد بخيت إنه في حالة واحدة قد يجب التدخل وتقديم شكوى في حال أن المدير لم يكن منصفا، ورفض طلب ترقية استثنائية دون إبداء الأسباب. مشيرا إلى أحقية الموظف المتقدم للترقية ولم يحصل عليها بالتظلم خاصة أنه لا يحصل على هذه الدرجة إلا مرتين طول فترة عمله لأن بعض المديرين قد يستغل نفوذه في الضغط على الموظف بطريقة يمكن ان تكون غير منصفة. وطالب بخيت بإيجاد لجنة مستقلة تفصل فى هذا الأمر وتضم أكثر من مسؤول حتى يتم انصاف الموظفين، ولا يترك مصيرهم بيد مسؤول واحد. سعود العلي: الموظف المتملق قد ينال الترقية أسرع من غيره وقال سعود العلي: من الظلم ان يكون المدير العام مسترخيا على كرسيه ويحدد من سيختار لاعطائه الترقية الاستثنائية، وهنا قد تضيع العدالة، ففي النهاية المدير ليس حاسبا آليا بل سوف يعتمد. وأشار العلي إلى أن هناك نوعا من الموظفين يمتاز بأسلوب تملق المديرين بينما البعض قد يكون صريحا أكثر من اللازم فلو ضربنا مثالا ان هذين الشخصين حصلا على تقييم ممتاز فمن سيقع الاختيار عليه للحصول على ترقية استثنائية فمن المؤكد ان الموظف المتملق هو من ينالها، هذا فضلا عن المحسوبية فقد يختار المدير أحد افراد اسرته أو من لديه صلة قرابة معه. وطالب العلى بأن تكون هناك مادة صريحة في قانون الموارد البشرية تنص على إجبار المدير على الموافقة على الترقية الاستثنائية للموظف في حال توافر الشروط المطلوبة حتى لو كان هناك أكثر من موظف حصل على امتياز. د. هزاع علي: يحق للموظف التظلم لقرار منع الترقية في حال تجاوز الإدارة لقواعد المفاضلة وقال د. هزاع علي إن الترقية الاستثنائية هي باعتبارها سلطة اختيارية للمسؤول اي انها تكون متوقفة على الوزير أو الرئيس الأعلى في الموافقة عليها أو رفضها. وأشار هزاع الى أن الإدارة مقيدة بتطبيق قواعد المفاضلة بين الموظفين حسب المادة (16) من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد وفي حال تجاوز الإدارة لهذه القواعد فيجوز لكل موظف مستحق ان يتظلم من قرار الترقية والطعن على القرار بالإلغاء أمام المحكمة كما أن التطبيق يكون على الحالتين الترقية بالأقدمية او الترقية الاستثنائية ووزارة التنمية لها حق الاعتراض خلال ستين يوما من قرار الترقية في حال مخالفة الإدارة لقانون الموارد ولائحته. ويضيف الدكتور هزاع: الترقية الاستثنائية سلطة جوازية للرئيس، ولكن الإدارة ملزمة عند رفعها لأسماء الموظفين المرشحين، بتطبيق قواعد المفاضلة بينهم حسب المادة 16 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وينسحب ذلك أيضاً على الترقية بالأقدمية. وفي حال تجاوز الإدارة لهذه القواعد، فيجوز لكل موظف مستحق وتم تخطيه في قرار الترقية أن يتظلم من هذا القرار أمام الرئيس خلال ستين يوماً من علمه، والطعن عليه لاحقاً بالإلغاء أمام المحكمة الدائرة الإدارية، ويقوم هذا الطعن بالإلغاء على عدم مشروعية السبب الذي قام عليه قرار الرئيس.

الطالبة حصة العبيدان: تعرفت عبر مشاركتي في البرنامج على المهارات الضرورية لإنشاء عمل تجاري خاص يعمل أهدهم تجربتك الذي ينفذ بتعاون بين قطر الخيرية ومبادرة اصنع خيرا على تعريف الناشئة بالمهارات الحياتية والتطوعية بمشاركة مشاهير ورواد المجتمع. انتهت التجربة الثالثة لبرنامج أهدهم تجربتك الذي تنفذه قطر الخيرية بالتعاون مع مبادرة اصنع خيرا، حيث ركزت على جانب الاقتصاد وريادة الأعمال بمشاركة فريق ورود HENKS الذي قادته رائدة الأعمال القطرية خديجة البوحليقة بغرض تعريف الناشئة على كيفية إنشاء نشاط تجاري خاص بهم. وأثناء هذه التجربة التي استمرت لمدة ليومين، حضر فريق “ورود HENKS، الذي يتشكل من البنات، برنامجا تكامليا جمع بين الجانبين النظري والعملي حيث تعرفن من خلاله على كيفية إنشاء تجارة ناجحة، وفتح محل تجاري وتصميم باقات مبتكرة وبيعها وتسعيرها كما تم تعريف عضوات الفريق على الجانب الاجتماعي لكل تجارة ناجحة كبيرة في إطار المسؤولية المجتمعية. دراسة السوق بدأت التجربة بتساؤل من قبل قائدة الفريق خديجة البوحليقة عما إذا كان لديهن طموح في الانخراط في المجال الاقتصادي وفتح نشاط تجاري خاص بهن مستقبلا، تلا ذلك عرض من طرف القائدة لمسيرتها الأكاديمية والمهنية وبداياتها في مجال ريادة الأعمال التجارية. وفي كلمة ألقتها في محلها التجاري، حثت خديجة البوحليقة البنات المشاركات على الابتكار والابداع والاستمرار في بذل قصارى الجهود في سبيل تحقيق الهدف وعدم التوقف عند الفشل، مشيرة إلى أن من يريد أن ينشئ له نشاطا تجاري خاصا به لا بد له أن يخطط وتكون له دراية بالسوق ويفكر في إدخال إضافة مبتكرة لنشاطه التجاري الجديد. وخلال البرنامج، شاركت المنتسبات بروح الفريق الواحد في تنسيق ورود لأحد المشاريع القطرية في اليوم الأول، كما تعرفن على كيفية صيانة النباتات في اليوم الثاني وتناقشن في مشروع في آخر اللقاء لضمان الحصول على المركز الأول. ثقة وخبرة وقد أعربت الفتيات المشاركات عن سعادتهن بالمشاركة في برنامج أهدهم تجربتك، حيث أتاح لهن فرصة خوض التجربة مع رائدة الأعمال خديجة البوحليقة التي تميزت بثقتها بنفسها وساهمت في إبراز الثقافة القطرية للعالم وعززت أهمية المرأة في المجتمع بطريقة جديدة، سواء كمصممة أزياء، أو مدربة معتمدة أو متحدثة ملهمة أو رائدة الأعمال، كما أشارت البنات إلى أن المهارات التي تعلمنها من خلال المشاركة في برنامج أهدهم تجربتك ستساعدهن في بدء مسيرتهن المهنية في المجال الاقتصادي. وقالت حصة العبيدان الطالبة في الصف الثاني الثانوي بمدرسة قطر العالمية: تعرفت على العديد من المعارف والمهارات المرتبطة بمجال إنشاء الأعمال التجارية الخاصة، منوهة بأن لديها طموح في الانخراط في المجال الاقتصادي مستقبلا. مغامرة من جهتها عبرت ضوى الكواري خريجة مدرسة قطر العالمية عن سرورها بخوض التجربة في المجال الاقتصادي، مشيدة بالدور الذي لعبه برنامج أهدهم تجربتك في تعريف المنتسبات بالمعلومات اللازمة لتأسيس تجارة ناجحة، كما نوهت بأن فتح المحل التجاري هو نوع من المغامرة، مما يتطلب الاستعداد الجيد من جميع الجوانب القانونية والمالية وغيرها. حفل ختامي للبرنامج الجدير بالذكر أن الحفل الختامي لفعاليات النسخة الثانية من برنامج أهدهم تجربتك سيقام اليوم في تمام الساعة السابعة مساء بفندق السانت ريجيس - قاعة ابالون، حيث يتم فيه إعلان الفريق الفائز وتكريم الفرق المشاركة في البرنامج. وقد كانت «قطر الخيرية» أطلقت بالتعاون مع مبادرة «اصنع خيراً» النسخة الثانية من برنامج «أهدهم تجربتك» بمشاركة أربعة فرق لكسب الخبرات من نجوم المجتمع المتميزين، وانطلقت أولى جولات المسابقة بمشاركة أبطال الأرض المهتمين بالمجال البيئي يوم الخامس من شهر أكتوبر الماضي فيما خاض فريق الريان التجربة الإعلامية.

أكثر من (80) ألف زائر لمتاحف مشيرب منذ افتتاحها حققنا حضوراً مهماً على المسرح الدولي وفزنا بالعديد من الجوائز المرموقة متاحف مشيرب الجهة السياحية الثانية في قطر بعد متحف الفن الإسلامي أضفنا محتويات جديدة لمتاحف مشيرب تشمل مقتنيات وقطعا نادرة من سكان المنطقة متاحف مشيرب تعد حاضنة ثقافية تسلط الضوء على تاريخ مهم في الدولة كشف السيد حافظ علي، رئيس متاحف مشيرب، أن متاحف مشيرب في 2018 قد اكتملت تماماً، وأصبحت جاهزة من حيث المرافق والخدمات لاستقبال زوارها، لافتاً إلى أن عدد زوار متاحف مشيرب بلغ منذ افتتاحها في 2015 حتى الآن أكثر من (80) ألف زائر، في حين من المتوقع أن يصل العدد إلى أكثر من (100) ألف زائر مع نهاية العام الجاري.. وأوضح حافظ علي في حوار خاص لـ(الشرق)، بأن متاحف مشيرب تعتبر الجهة السياحية الثانية في قطر بعد متحف الفن الإسلامي، في حين أنها تعد حاضنة ثقافية تسلط الضوء على تاريخ مهم في الدولة ، مشيراً بأن متاحف مشيرب خلال فترة وجيزة حققت حضوراً مهماً على المسرح الدولي وفازت في العديد من الجوائز المرموقة. كما وأشار رئيس متاحف مشيرب، بأن هذا العام تم إضافة محتوى جديد لمتاحف مشيرب تشمل مقتنيات وقطعا نادرة وصلت من سكان المنطقة، لافتاً إلى أنه قريباً سيتم إطلاق تطبيق إلكتروني، سيوفر للزوار والسائحين القادمين من الخارج فرصة التعرف على الخدمات والمرافق الموجودة بمجرد دخولهم المتاحف. *تعتبر متاحف مشيرب وجهة ثقافية، فما هي الإستراتيجية التي تقوم عليها؟ -تعكس متاحف مشيرب تاريخ أربعة بيوت تراثية تم ترميمها في الحي التراثي ضمن مشروع مشيرب قلب الدوحة، حيث تقدم البيوت الأربعة (بيت بن جلمود، بيت الشركة، بيت محمد بن جاسم، وبيت الرضواني)، خلفية تاريخية ذات معالم بارزة في تاريخ قطر، في حين توفّر ساحة ثقافية لتبادل الأفكار وإثراء الحوار حول الماضي والمستقبل، وفي هذا الإطار لدى متاحف مشيرب إستراتيجية واضحة تتمثل في استقطاب أكبر عدد من الزوار والجمهور، وذلك من خلال عقد شراكات واتفاقيات جديدة مع مختلف مؤسسات الدولة، فضلاً عن تنظيم فعاليات وأنشطة ثقافية متنوعة، إذ تسعى متاحف مشيرب في أن تكون حاضنة ثقافية تسلط الضوء على تاريخ مهم في دولة قطر، إلى جانب دعم الشباب من كلا الجنسين للتفكير بمستقبل قطر، والاستمرار في التغيير الإيجابي. *ما مدى جاهزية متاحف مشيرب اليوم لاستقبال الزوار والسياح؟ -متاحف مشيرب في 2018 قد اكتملت تماماً، حيث إن جميع الخدمات والمرافق أصبحت الآن جاهزة ومتاحة أمام الزوار والسياح، ويمكنهم الاستفادة من كل هذه الخدمات سواء من ناحية مواقف السيارات وافتتاح مطعم الفيّ القطري هنا، وبهذا يمكن للعائلة قضاء يوم كامل من الفائدة والتسلية والترفيه في متاحف مشيرب. *حققت متاحف مشيرب منذ افتتاحها عام 2015 انجازات عديدة، أبرز تلك الانجازات؟ - نحنُ في متاحف مشيرب نعمل على عدة قطاعات، وعلى جمهور كبير في المجتمع، حيث لدينا إسهامات واضحة في قطاع الثقافة والتعليم والشباب، ففي العام الماضي أطلقنا برنامج أصدقاء متاحف مشيرب، وهو برنامج تطوعي يتم من خلاله تأهيل وتدريب العاملين بمختلف المؤسسات والهيئات التعليمية والثقافية والمراكز الشبابية كمرشدين في المتاحف، فضلاً عن مساعدتهم على تطوير مهاراتهم القيادية والاستفادة القصوى من الثراء المعرفي الذي توفره البيوت التراثية، والتي ستسهم بشكل كبير في تمكين المعلمين والمراكز الشبابية من القيام بجولاتهم الثقافية الخاصة، وقد تم تدريب أول نخبة من السفراء من بيوت الشباب ليكونوا متفاعلين مع متاحف مشيرب أثناء زيارات الوفود، في حين أننا نولي اهتماما بالغا في الجانب السياحي، وفي هذا الإطار قامت متاحف مشيرب بالتعاون مع الهيئة العامة للسياحة لتدريب المرشدين السياحيين، ممن يتحدثون بأكثر من لغة، وذلك بهدف نقل صورة قطر للعالم أجمع، وهناك إنجازات كثيرة أخرى منها تنظيم فعاليات ومعارض، وشراكات ثقافية وأكاديمية، كما أننا حققنا حضوراً مهماً على المسرح الدولي وفزنا بالعديد من الجوائز المرموقة. *..وكم بلغ عدد زوار متاحف مشيرب حتى الآن؟ - عدد زوار متاحف مشيرب بلغ حتى الآن أكثر من (80) ألف زائر، ومن المتوقع أن يصل العدد مع نهاية العام الجاري أكثر من (100) ألف زائر. *هل أنتم راضون عن عدد زوار متاحف مشيرب؟ - في الحقيقة تفاعل الجمهور والزوار مع متاحف مشيرب سواء على أرض الواقع أو بمواقع التواصل الاجتماعي كبيرا جداً، وبالتركيز على المناطق السياحية في الدولة تعتبر متاحف مشيرب هي الجهة السياحية الثانية في قطر بعد متحف الفن الإسلامي وفق آراء الجمهور وعامة المجتمع، ونحنُ كمدينة ذكية، سوف نطلق قريباً أول تطبيق إلكتروني، بحيث يكون متاح على أجهزة الهواتف النقالة وباللغة العربية، وهذا التطبيق الذكي سيوفر للزوار والسائحين القادمين من الخارج فرصة التعرف على الخدمات والمرافق الموجودة بمجرد دخولهم متاحف مشيرب. *تلعب متاحف مشيرب دوراً هاما في توثيق التراث، فما هي خططكم في هذا المجال؟ -العام الماضي نظمت متاحف مشيرب منتدى عالميا تم من خلاله استضافة عدد كبير من الباحثين والمختصين من مختلف دول العالم، وكان المنتدى يركز على كيفية الحفاظ على التاريخ الشفهي لدولة قطر، وقدمت متاحف مشيرب في هذا الجانب ورقة عمل في غاية الأهمية، وفي المجمل نحنُ نشيطون في التواصل مع كافة المهتمين في التراث، وممن لديهم قصص مرتبطة بتاريخ قطر وبالبيوت الأربعة، وهذا العام استطعنا أن نضيف إلى محتوى متاحف مشيرب الكثير من المقتنيات والقطع التي وصلتنا من سكان المنطقة، وهذا دليل على أن متاحف مشيرب استطاعت أن تصل للناس وأن تحرك فيهم روح المحافظة على المقتنيات النادرة وكل ما هو متعلق بالماضي. *جهودكم في مجال دعم الباحثين والمختصين وطلبة الجامعات؟ -تحمل متاحف مشيرب على عاتقها دعم ورعاية الباحثين والمختصين وطلبة الجامعات، من خلال مساعدتهم وتقديم كافة المعلومات التي يحتاجون إليها في إنجاز بحوثهم وتقاريرهم المتعلقة بتاريخ قطر، حيث إننا نرحب بجميع الباحثين، بل ونتواصل مع الجهات التي يعملون أو يدرسون فيها للحصول على نسخ البحوث والتقارير التي أنجزوها، كما ولدينا في متاحف مشيرب فرع مصغر لمكتبة قطر الوطنية تحتضن عددا من الكتب لخدمة الباحثين. * جائزة أفضل برنامج للممارسات التعليمية.. ماذا أضافت لمتاحف مشيرب؟ - أضافت لمتاحف مشيرب ولنا الكثير، حيث تمنح جائزة أفضل برنامج للممارسات التعليمية إلى المؤسسة التي تقدم ممارسات إبداعية في المتاحف وتدعم الرسائل الرئيسية للجنة الدولية المتعلقة بإثراء الأنشطة التعليمية والثقافية، وبفضل الله عز وجل، وبجهود القائمين فاز البرنامج التعليمي في بيت بن جلمود، أحد البيوت التراثية الأربعة بجائزة أفضل الممارسات التعليمية وذلك بفضل تقديمه قصة بيت ابن جلمود بطريقة إبداعية وتفاعلية من خلال استخدام وسائل مبتكرة للتواصل مع مختلف شرائح المجتمع وخصوصاً الشباب والصغار. *ختاماً تعاونكم مع مؤسسات الدولة الثقافية لإثراء المشهد الثقافي في الدولة؟ - لدينا تعاون مثمر مع كافة مؤسسات الدولة، حيث إننا نسعى دائماً إلى بناء علاقات وطيدة مع هذه المؤسسات، واستخدام المتاحف كمنصة لتبادل الأفكار والخبرات والثقافات التي من شأنها أن تسهم في إثراء المجتمع.

في إطار جهود الهلال الأحمر القطري لتطوير وتعزيز القطاع الصحي الفلسطيني، تم مؤخراً الانتهاء من تقديم دعم طبي جديد لقسم الأطفال الخدج في مستشفى الرازي بمدينة جنين (الضفة الغربية)، بميزانية قدرها 19,627 دولاراً أمريكياً، ويبلغ إجمالي عدد المستفيدين من هذا المشروع 10,800 مستفيد، منهم 1,800 مستفيد مباشر، و9,00 مستفيد غير مباشر. تضمن المشروع شراء وتوريد جهاز تنفس صناعي (ventilator) لخدمة الأطفال حديثي الولادة والأطفال الخدج والتوائم المتعددة بالقسم، وخاصة الأطفال الذين ولدوا بعد عملية التلقيح في الأنابيب (IVF)، بما يضمن إعطاؤهم فرصة للحياة، وتخفيض معدل وفيات الأطفال حديثي الولادة، وتقليل عناء السفر والمخاطر التي تتعرض لها الحوامل اللاتي ينجبن مبكراً، بالإضافة إلى تطوير قسم العناية المركزة والفائقة للأطفال الخدج وتحقيق نجاعة أكبر في علاجهم. وقد تم تنفيذ المشروع بالتنسيق المباشر ما بين المكتب التمثيلي للهلال الأحمر القطري في الضفة الغربية ومستشفى الرازي في جنين، حيث تم التعاون في إعداد خطة وإجراءات العمل والجدول الزمني للتنفيذ طوال جميع مراحل المشروع، مع الحرص على أن يكون الجهاز عالي الجودة ومطابقاً للمواصفات المعتمدة لدى وزارة الصحة الفلسطينية. وشملت إجراءات المشروع إعداد وثائق العطاء والمواصفات الفنية المعتمدة، وطرح مناقصة علنية واستقبال وفحص العروض بواسطة لجنة مختصة، وترسية العقد على الشركة صاحبة أفضل عطاء من حيث السعر والجودة، ثم إبرام عقد التوريد مع الشركة، وأخيراً استلام المستشفى للجهاز في الموعد المحدد. وكانت أولى الحالات التي استفادت من جهاز التنفس الصناعي هو الطفل جاد يوسف خالد زقزوق البالغ من العمر 4 أيام، وهو ينتمي إلى أسرة محدودة الدخل ولديها 8 أبناء وتعيش في قرية الجديدة بالضفة الغربية. أدخل الطفل المريض إلى الحاضنة بسبب وجود صعوبة شديدة في التنفس، وذلك بناء على تحويل من مستشفى الشهيد الدكتور خليل سليمان الحكومي نظراً لعدم توافر خدمة الحواضن هناك، وكانت حالته حرجة نظراً لوجود خطورة كبيرة على حياته نتيجة تحويله خارج المحافظة، مما استدعى وضعه تحت جهاز التنفس الصناعي لمدة 3 أيام، حتى صار في حالة جيدة وتماثل للشفاء بفضل الله.

المحمود: الطائرة لها قدرة على اعطاء الأوامر للذهاب إلى مواقع محددة والعودة إلى نقطة الانطلاق ابتكار تطبيق يخدم الاشخاص الذين يحتاجون للمساعدة والانقاذ بعد اتصالهم بالطوارىء حقق مبتعثو وزارة الداخلية نجاحات متميزة وأظهروا تفوقا أشاد به الجميع حيث جاء هذا التميز نتيجة المتابعة الدقيقة والشاملة التي توليها الوزارة للمبتعثين ورعايتهم رعاية تامة على مختلف المستويات وبلا حدود الأمر الذي مكنهم من تحقيق انجازات وابتكارات علمية متميزة، رفعوا بها اسم دولة قطر في المحافل الدولية مما اكسبهم ثقة واحترام وتقدير الجميع . وتهتم وزارة الداخلية بالمبتعثين الذين يتم اختيارهم بعناية من المتفوقين علميا مع تنمية هذا التفوق وتعزيزه علميا وعمليا وتطوير مهارات المبتعثين، أكاديميا وإداريا وفنيا، فبناء الكوادر وإيجاد جيل من الضباط القطريين المتعلمين والمتدربين كان من أهم أهداف الوزارة ليسهم ذلك في دعم الوزارة وضمان تطورها، ... ومن أبناء وزارة الداخلية الذين تم تدعيمهم وتنمية مهاراتهم منذ انتسابه للوزارة المرشح ضابط جامعي محمد جمال عبد العزيز المحمود الذي تم ابتعاثه إلى المانيا لدراسة العلوم والكيمياء والأحياء حيث كانت له بجانب دراسته العلمية ابتكارات دعمتها وزارة الداخلية ووفرت له كافة سبل النجاح والتفوق ومن هذه الابتكارات ( طائرة بدون طيار ) والتي أطلق عليها المجد1 . وظهر اختراع طائرة ( المجد1 ) لأول مرة في جناح وزارة الداخلية بالمعرض الدولي الثاني عشر للأمن الداخلي والدفاع المدني ميليبول قطر 2018 والتي نالت أعجاب العديد من زوار المعرض ، وتتميز الطائرة بدون طيار بقدرتها على الطيران لمدة 24 ساعة متصلة دون توقف وبسرعة تفوق 200 كم في الساعة من خلال التوجيه الذكي عبر جهاز كمبيوتر لوحي ، معتمدة على بطاريتين وهيكل من الفايبر يصل قطره إلى 180 سم يجعلها تحلق بارتفاع يصل إلى 1500 متر، وبها قدرة على حمل كاميرات عالية الدقة مما يجعلها مؤهله لتأمين مناطق إنتاج النفط والغاز بالدولة . والطائرة كما يقول المرشح ضابط محمد جمال المحمود تعتبر قطرية خالصة حيث تم الاستعانة بكافة مكوناتها من داخل دولة قطر وبتكنولوجيا قطرية 100% لذلك حصلت على براءة الاختراع من وزارة الاقتصاد والتجارة، بعد إجراء تجارب أثبتت نجاحها حيث يتم إرسال إحداثيات إلى نظام الطائرة يمكنها من الطيران إلى المكان المحدد ومن ثم العودة مرة أخرى، معتمدة على حساسات تجعلها لا تصطدم بأي عائق.. ويوضح أن فكرة ابتكار طائرة المجد1 جاءت بدوافع أمنية كوني مرشح ضابط في وزارة الداخلية هدفنا هو حفظ الأمن والمحافظة على أرواح وحياة المواطنين والمقيمين وتأمين مقدرات الدولة وثرواتها مما جعلني أسعى لابتكار وسيلة أمنية جديدة تتميز بالذكاء الكبير فكان تطوير الطائرة بدون طيار لتكون فريدة حيث تحمل مميزات وخواص وإمكانيات تجعلها فريدة من نوعها تساعد رجال الشرطة في حفظ الأمن. ويضيف أن الطائرة تتميز بالذكاء ويتم برمجتها عبر الكمبيوتر، ولها قدرة على إعطاء الأوامر في الذهاب إلى مواقع محددة والعودة إلى نقطة الانطلاق مرة أخرى ، أو حسب الإحداثيات التي يتم برمجتها، موضحا أن عملية الإعداد لهذا المشروع من حيث البرمجة وإعداد الهيكل استغرق أكثر من سبعة أشهر، بالإضافة إلى أن عملية تصميمها وتطويرها لتكون فريدة من نوعها، من حيث المواصفات والإمكانيات، استغرق عام كامل. * تطبيقات متعددة وقال إن ابتكاراته لم تتوقف عند طائرة المجد1 بل تخطاها إلى العديد من الابتكارات بفضل دعم وزارة الداخلية التي وفرت لي الإمكانات والتحفيز والمتابعة المستمرة على كافة المستويات ، ولم يكن لي أى تواصل مع أي جهة أخرى تشرف على ابتكاراتي سوى وزارة الداخلية حيث نجحت أيضا في ابتكار تطبيق يخدم الأشخاص الذين يحتاجون للمساعدة، والإنقاذ بعد اتصالهم بالطوارئ، حيث يمكنهم التطبيق من معرفة موقع أقرب دورية أمنية، واسم الشرطي علاوة على وجود فقرة تخص تقييم الشرطي، وكيف كان التعامل مع البلاغ، مما يزيد من نقاط النجوم إذا كان الشرطي أنجز البلاغ بسرعة ، علاوة على قدرة التطبيق على الاتصال بشبكة الواي فاي مهما كان نوعها وقد استغرق إعداد هذا الابتكار قرابة 6 أشهر. ويقول إن وزارة الداخلية وفرت كافة سبل الدعم لمنسوبيها في جميع المجالات وخاصة مجال الابتكار، لما له من أهمية كبرى في الارتقاء وتنمية الوطن، فما على المبتكر إلا الاجتهاد وبذل الجهود والبحث، والمكافحة وعدم الاستسلام، حتى ترى أفكاره مشاريع هامة على ارض الواقع ، لذلك أعمل الآن على مشاريع جديدة ترى النور قريبا . إشادة بالداخلية وقدم محمد المحمود شكره لوزارة الداخلية ولكل من قدم له الدعم والتوجيه من مسئولي وزارة الداخلية وقسم الابتعاث بإدارة الموارد البشرية بالوزارة على دعمهم وتحفيزهم للوصول لهذا الابتكار المميز، معربا عن سعادته بأن مشروعه قد نال إعجاب واستحسان العديد من الجهات بالدولة . ويوضح أن اختراعاته جاءت عن خبرة وتعلم عززتها دراسة أكاديمية متخصصة في مجال العلوم والكيمياء والأحياء، معربا عن سعادته في تحقيق تلك الانجازات التي تساهم في النهوض بدولة قطر إلى أرقى المستويات، مؤكدا سعيه للمشاركة في المعارض الدولية في الفترة القادمة، لرفع اسم قطر عاليا.

بشارة: الاستبداد لا يترك أي مجالٍ للإصلاح السياسي والتغيير السلمي أجندات سياسية في لعبة تبادل المصالح تحت شعار محاربة الإرهاب المصطفى: تغيرات هيكلية للحركات الإسلامية المسلحة في سوريا بعد التدخل الروسي حيدر سعيد يستعرض التحولات في جيش المهدي في العراق كميليشيا وتنظيم سياسي فرانك بيرل يعرض تجربته في مجال محاورة مسلحي منظمة فارك في كولومبيا انطلقت أمس أعمال ندوة من السلاح إلى السلام: التحوّلات من العمل السياسي المسلّح إلى العمل السياسي السلمي، التي يعقدها المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات في مقره بالدوحة، الندوة هي الأولى من نوعها في المنطقة العربية، من ناحية المضمون العلمي، إذ تبحث في حالات الانتقال من العمل السياسي المسلّح إلى النشاط السياسي غير المسلّح، من خلال نماذج مختلفة من العالم، ومن ناحية الخبرات السياسية والأكاديمية المشاركة في أعمالها من خلال أوراق ودراسات علمية معمّقة. افتتح الدكتور عزمي بشارة الندوة بمحاضرة بعنوان أربع ملاحظات في موضوع التحول من العمل السياسي المسلح إلى العمل السياسي السلمي. حيث أشار الى أن هذا الموضوع يتطلب مقاربة منهجية تكاملية ومركبة الأبعاد في العلوم السياسية وعلم الاجتماع والتاريخ الراهن، وقدم بشارة بعض الملاحظات المتعلقة بمنهجية الرؤية والمعالجة البحثية، ففي عرضه للملاحظة الأولى رأى بشارة أن أسوأ ما جرى لهذا الموضوع بوصفه موضوعًا للدراسة والبحث هو أنّه يُقارَب منذ بداية قرننا الحالي من زاوية ما نمّطته تسمية الحرب على الإرهاب وما أفرزته من أفكار وسياسات عملية، ما عرقل دراستَه بمنهجٍ علمي، وأخضعه إلى أجندات سياسيّة مباشرة من دول كبرى وأنظمة إقليمية ومحلية دخلت في لعبة تبادل المصالح في شراكات واتفاقات، أو معاهدات حول ما يدعى بـ محاربة الإرهاب. أما الملاحظة الثانية، فتكمن في مقاربة الموضوع تحت العنوان العام الانتقال من العمل السياسي المسلح إلى العمل السياسي السلمي، وأكد بشارة أنه يجب ألا تطمس الفوارق بين أنواع العمل المسلح وأنواع العمل السياسي السلمي. والعلوم السياسيّة في سعيها للتخلص مما تسميه أحكام القيمة، غالبًا ما تنزلقُ إلى عدم التمييز بين سلاحٍ وآخر. وجادل بشارة في الملاحظة الثالثة البحث في موضوع الانتقال إلى السلم ضمن إطار فروع العلوم السياسية المقارنة، فهي تبحث في الانتقال جميعها، هو بحث تيليولوجي، أي أن غايته الوصول إلى السلم. ومهما أنكر العاملون فيه والمهتمون به انحيازاتهم، فإنهم منحازون غالبًا إلى ما ينظّرون للانتقال إليه بأدوات العلوم الاجتماعية. وفي الملاحظة الرابعة ناقش بشارة التحول من العمل السلمي إلى العمل المسلح. خاصة أن التجربة العربيّة في الأعوام الأخيرة تُبيّنُ أنّ الاستبداد الذي لا يترك أي مجالٍ للإصلاح السياسي والتغيير السلمي، إذا اجتمع مع سياسة تهميش اجتماعي وممارسات إذلال جسدي ونفسي لفئات واسعة من المواطنين يخلقُ بيئة مناسبة للعمل المسلح. من مسلحين الى سلميين وقدم عمر عاشور منسق الندوة، ورئيس برنامج الدراسات الأمنية النقدية في معهد الدوحة للدراسات العليا، دراسة بعنوان من مسلحين إلى سلميين: كيف ولماذا تتحول الجماعات المسلحة إلى النشاط السياسي اللاعنفي؟وعرض عاشور ما وصلت إليه الدراسات فيما يخص كيفية حدوث تلك التحولات وأسبابها، وشروط البدء والاستمرارية، كما تناول ما ينقص الأجندة البحثية في هذا المجال، وإمكانية تحديثها وتطويرها، وكيف يمكن أن تؤثر إيجاباً في صياغة سياسات رسمية تساعد على دعم التخلي عن العنف والتطرف واستمراره والتحول نحو السلمية والسلام. وعقب كلمة عاشور قدم فرانك بيرل محاضرة بعنوان محاورة المسلحين: ملاحظات حول تنظيم القوات المسلحة الثورية الفارك واتّفاقات السلام الكولومبية. حملت المداخلة شهادة حول خبرة بيرل الشخصية في الحوار والتفاوض مع التنظيمات الثورية المسلحة في كولومبيا، وكيفية تحولها من السلاح إلى السلام، وتحديات بدء عملية التحول نحو النشاط السياسي السلمي، لاسيما أنه بدأ مسيرته المهنية في الحكومة الكولومبية عام 2006 بدورٍ بارزٍ في اطلاق عملية دمج المقاتلين السابقين الذين كانوا ينتمون إلى مجموعات مسلحة وشبه المسلحة في كولومبيا، وقد أجرى بيرل عام 2009 اتصالات سرية أدت إلى إرساء عملية السلام مع جماعة القوات المسلحة الثورية الكولومبية فارك وجيش التحرير الوطني، كما شارك ضمن الفريق الحكومي الكولومبي الذي وقع على اتفاقية السلام مع جماعة الفارك. الانتقال من السلاح الى السلام: حالات عربية ركزت أعمال الجلسة الأولى من الندوة على دراسة حالات عربية في كل من مصر والعراق وسورية. قدم خليل العناني دراسة بعنوان تحولات جماعة الإخوان المسلمون في مصر: جدل العلاقة بين القمع والعنف والمراجعات. عالج فيها العلاقة بين القمع الذي تتعرض له الحركات الاجتماعية المعارضة للسلطة، من خلال نموذج الإخوان المسلمين في مصر، واستجابة أعضاء تلك الحركات لهذا القمع. كما حاولت الدراسة تجاوز الأطروحات والافتراضات الكلاسيكية والمختزلة حول العلاقة بين القمع والعنف إلى البحث في أسباب اختلاف استجابة أعضاء الحركات الاجتماعية للقمع. في السياق ذاته، قدم حيدر سعيد دراسة بعنوان جيش المهدي في سياق ظاهرة ما بعد الحزب. وقد حاجج سعيد بأن جيش المهدي لم ينشأ بوصفه ذراعا مسلحة لتنظيم سياسي، وأن العلاقة بينه وبين التيار الصدري هي ليست كالعلاقة التقليدية بين الأحزاب الإيديولوجية التي تنشأ ثم تؤسس لها لاحقا ذراعا عسكرية، بل إن الاثنين نشآ معا. ويرى حيدر أن جيش المهدي يشكل إطارا واسعا وفضفاضًا لمجموعة من الوظائف، فهو ميليشيا، وهو تنظيم سياسي، وهو مؤسسة خدمات. كما يرى كثير من الباحثين أن النفوذ السياسي للتيار الصدري يتحقق من خلال ذراعه المسلحة، في حين أن الأطروحة الأساسية في هذه الدراسة هي أن التيار الصدري تطور بالاتجاه المعاكس، وأن مساره السياسي نما بإضعاف الفصيل المسلح، وليس تقويته، أي أن الميليشيا عُزلت لصالح الحزب، ولم يقو الحزب من خلال قوتها. المداخلة الثالثة قدمها حمزة المصطفى بعنوان من السلاح إلى المفاوضات: تقييم تحولات الحركات الإسلامية السورية: دراسة مقارنة بين أحرار الشام، وجيش الإسلام، وفيلق الشام. وقد عرض فيها التغيرات الخطابية والسلوكية والهيكلية التي مست الحركات الإسلامية المسلحة في سوريا منذ التدخل الروسي في 2015 وتغير موازين القوى لصالح النظام السوري. وركز الباحث على نماذج أحرار الشام وجيش الإسلام وفيلق الشام في محاولة لاستقصاء آليات عملها السياسي ومحدداته وسياقاته الظرفية والبنيوية، وتقييم مدى تأثيرها في إستراتيجيتها الراهنة والمستقبلية. تجارب أوروبية عُنيت الجلسة الثانية من أعمال اليوم الأول بحالات الانتقال في أوروبا، وقد عالجت المداخلة الأولى التي قدمها غوردون كلوب تحت عنوان انسحاب أم هزيمة؟ كيف انتقل الجيش الجمهوري الإيرلندي من السلاح إلى السلام، على تحليل حالة الجيش الإيرلندي والانتقال الحاصل ما بعد اتفاق الجمعة العظيمة عام 1998 الذي نص على دعوة البروتستانت إلى تقاسم السلطة السياسية في إيرلندا الشمالية مع الأقلية الكاثوليكية وتعطي جمهورية إيرلندا رأيًا في شؤون إيرلندا الشمالية، وبالتالي وضع حد للنزاع في صورة نهائية، وتحقيق التعايش السلمي بين طوائف إيرلندا الشمالية، وبينها وبين جمهورية إيرلندا. أما المداخلة الثانية فعرضها لنيك هاتشين بعنوان التحولات بعد الهزائم؟ منظمة إيتا (أرض الباسك والحرية) في إسبانيا نموذجًا. وقد ركزت دراسته في بحث أسباب وظروف تحول إيتا من حركة انفصالية عنيفة إلى حركة سلمية. كما طرح في الدراسة تأثير سياسة مكافحة الإرهاب، إضافةً إلى النقاش الداخلي ضمن منظمة إيتا نفسها، في تحوّل الفصائل ضمن الحركة الانفصالية. وقدم مراد يشلتاش دراسته التي حملت عنوان عندما لا تكون السياسة كافية: فهم فشل انتقال حزب العمال الكردستاني من النشاط المسلح إلى النشاط السياسي غير المسلح. وعرض فيها العلاقات بين الهوية والأمن والسياسة؛ كمدخل لفهم أسباب فشل عملية الانتقال من العمل السياسي المسلح الى العمل السياسي السلمي لحل القضية الكردية، ولإجراء تعديلات على حزب العمال الكردستاني في تركيا. وقد ركز الباحث على مسألة سياسات الهوية وعوامل الأمن، وكيف أسفرت عن معضلة أمنية دائمة بين تركيا والحزب. أمريكا اللاتينية والكاريبي عالجت الجلسة الثالثة من أعمال الندوة حالات الانتقال من السلاح إلى السلام في أمريكا اللاتينية والكاريبي. وقدمت خلال هذه الجلسة أربع دراسات تنوعت مواضيعها ومناهجها ونماذج التحول المدروسة خلالها. قدم الورقة الأولى ألدو مارشيسي وبعنوان تحولات بعد الهزيمة: حالات حركة التوباماروز في الأورغواي واليسار المسلّح في تشيلي والأرجنتين. وحاول من خلالها التوصل إلى نموذج تفسيري مركب لنجاح التنظيمات السياسية المسلحة سابقًا في بلدان جنوبي أمريكا اللاتينية في التكيف مع الأنظمة الديمقراطية الجديدة خلال ثمانينيات القرن الماضي. وفي السياق ذاته، قدمت ماريا جيمينا دوزان دراسة بعنوان إعادة الدمج السياسي للمقاتلين المسرَّحين في كولومبيا. وعرضت دوزان في بحثها نموذج الفارك في كولومبيا وعمليات التفكيك المبرمج الذي تعرضت له الفارك من الحكومة الكولومبية وما تلا ذلك من تسريح لمقاتليها وتحول جزء منهم إلى العمل السياسي. أما المداخلة الثالثة التي حملت عنوان من الحركة الثورية إلى الدولة الثورية: حالة كوبا، حلل فيها سنتياغو بيريز السياق الذي تشكّلت فيه حركة 26 يوليو الثورية في كوبا، واستعرض ملامحها والتقاليد السياسية للنشاطات الثورية الكوبية التي استمدت منها سلوكها. كما يعالج البحث سياق انتصار الحركة الثورية والتحولات التي حققتها الدولة الثورية في حقل الثقافة السياسية والتعبئة والأيديولوجيا والميادين الاجتماعية والتنظيمية، ومنها القطاعان العسكري والأمني. واختتمت أعمال الجلسة الثالثة ببحث قدمه روبرتو كاخينا بعنوان روح التغيير في جيش نيكاراغوا: ثلاث مراحل وثلاث هويات مختلفة، حاول فيها الباحث تأطير المراحل المختلفة لتطور مؤسسة الجيش في نيكاراغوا وأسبابها والبيئة السياسية والاقتصادية المحيطة بها.

الحلول والاستشارات التي يقدمها دون دراسة للمجتمع القطري دور المركز يقتصر على عمل إجراءات روتينية ولا يقدم حلولا فاعلة إتمام الطلاق نتيجة عدم توافر الكفاءات القادرة على الإقناع اتفق عدد من المغردين على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، مع ما تم نشره في الشرق فيما يتعلق بمركز الاستشارات العائلية وفاق، متسائلين عن دور المركز في تقليل نسبة الطلاق في المجتمع، مطالبين بضرورة توظيف متخصصين واستشاريين قطريين في مجال حل المشاكل الزوجية، والذي يعد السبب الأول من وجهة نظرهم، لعدم تفعيل دور المركز في المساهمة بخفض نسبة الطلاق، كما أن الحلول والاستشارات التي يقدمونها بدون دراسة ومعرفة للمجتمع القطري. حيث غردت الدكتورة هيا المعضادي قائلة : إنه كان من المتوقع أن يساهم المركز في تقليل نسبة الطلاق، ولكنه ساهم في زيادة النسبة، وذلك لعدم وجود متخصصين في مجال حل المشاكل الأسرية، رغم فترة عمله الطويلة، إلا أنه لم يحقق أهدافه، أما المغرد صالح العبيدلي فكتب مغردا انه بالفعل أصبح سببا في ارتفاع نسبة الطلاق، وذلك لعدة أسباب، منها أن الموظفين غالبيتهم من خارج قطر، وعدم معرفتهم بطبيعة ومشاكل المجتمع، وبالتالي عدم قدرتهم على حل المشاكل الزوجية. وترى المغردة أم عبد الله أن المحاضرات التي ينظمها وفاق لا تسمن ولا تغني من جوع، خاصة وأن المحاضرين بها، يأتون بأمثلة غريبة لا تنطبق على المجتمع القطري، وقال المغرد بو راشد أن الاستشارات ليست سببا في ارتفاع حالات الطلاق، ولكن الحلول والاستشارات التي يقدمونها بدون دراسة ومعرفة في المجتمع القطري، وذلك بسبب الاستعانة بخبراء ومستشارين من خارج دولة قطر، خاصة وأنه يوجد من الآباء والأمهات من القطريين، لديهم القدرة على حل تلك المشكلات الزوجية . بينما كتب المغرد س .العمادي أن ما يحدث مضيعة للجهد وضغط نفسي على الأطفال، مما يؤثر سلبيا على الأطفال وشخصياتهم، فهذه المراكز يجب ألا تدار بطريقة الاختبارات والأبحاث، بل يجب أن يكون لها سلطة مكملة للمحاكم، ويرى المغرد يوسف أن الحل في توظيف أشخاص كبار في السن ولهم مكانتهم في المجتمع حتى يكون هناك احترام من الطرفين للمحاكم. وقال المغرد عبد الله المري: نعم خضت معهم تجربة فاشلة، وأعتقد أنهم جزء من المشكلة وليس الحل، أما أبو يوسف فأوضح انهم مع الأسف لا يقدمون حلولا او إرشادات فاعلة، وكل ما يقومون به مجرد إجراءات روتينية، بعد إرسال دعوى الطلاق من المحكمة، يقومون باستقبال الزوجين بالمركز لمحاولة الحل بينهما وديا، لتجاوز أسباب الطلاق، ولكن لعدم توافر الكفاءات القادرة على الإقناع، فتكون النتيجة إتمام الطلاق . وتحدث حمد عن تجربته مع الاستشارات العائلية قائلا أنا شخصيا تقدمت إلى مركز الاستشارات العائلية، ولكنهم تجاهلوا موضوعي، للأسف ولم أجد منهم الحل، وأكد المغرد جابر المري على انه فشل فشلا ذريعا بعد التغيير الذي حدث له، كلها مجرد أوراق ودورات وشكليات، فقدت صلاحيتها.. وفاق لدى الكثير لا وفاق .

اتباع أسلوب التحقيق والتقارير في سرد المشاكل الزوجية قامت الشرق بالتواصل مع بعض المواطنين والمواطنات، الذين اتجه بعضهم برغبته لمركز الاستشارات العائلية وفاق، لحل مشاكلهم الأسرية، أما البعض الآخر فقد حولته المحكمة لهم في محاولة لرأب الصدع الأسري، إلا أن الفريقين قد أكدا أنهما لم ينجحا في حل مشاكلهم بعد اللجوء لمركز وفاق، وذلك لعدة أسباب على حد قولهم، أبرزها يكمن في توظيف أشخاص ليس لديهم الخبرة اللازمة، لحل المشكلات بين الأزواج، بالإضافة إلى اتباع أسلوب التحقيق والتقارير في سرد المشاكل الزوجية، ومقابلة الأزواج كل شخص منفردا، لذلك لا يوجد دور محوري ملموس لحل المشاكل الأسرية عن طريق مركز وفاق. • توظيف بعض أشخاص ليس لديهم خبرة إحدى الحالات ، وهي السيدة أم عبد الله والتي تحدثت للشرق عن مشكلتها، قائلة إنها لجأت للاستشارات العائلية منذ عدة سنوات وذلك قبل طلاقها من زوجها ووالد أبنائها، مشيرة إلى أنها ذهبت مع والدتها لمركز الاستشارات لحل مشكلتها، ومساعدتها خاصة وأن زوجها كان رافضا للكلام .. وتابعت قائلة : قابلتنا إحدى الأخوات هناك، وسألتني ما هي مشكلة زوجك، فأخبرتها أن لديه ديونا إلا أن المشكلة بيننا لم تكن مشكلة مادية، المشكلة الأساسية تكمن في تغيره، حتى أصبح رافضا لمجرد الكلام معي أو مع الأولاد، وتغير سلوكه تماما، وأخبرتها رغبتي في أن يتحدث إليه أحد الأخصائيين بالمركز، فلم أجد منها أي استجابة، بل عاتبتني وألقت اللوم علي، قائلة : لماذا تتزوجين رجلا مدينا، فتركتها وغادرت المكان، ثم تفاقمت المشكلة، حتى وقع الطلاق. وترى أم عبد الله أن إشكالية الاستشارات العائلية تكمن في توظيف أشخاص ليس لديهم الخبرة اللازمة، لحل المشكلات بين الأزواج، كما أنهم ليس لديهم سعة الصدر لاستيعاب وسماع مشاكل الطرفين والقيام بمحاولة حلها. • الانفراد بالزوجين أسلوب خاطئ وحالة أخرى، وهي السيدة أم عيسى، والتي روت للشرق تفاصيل تجربتها مع الاستشارات العائلية، موضحة أنها كانت الزوجة الثانية لأحد المواطنين، ولم تكن توجد بينهما أية مشاكل، إلا أن زوجته الأولى مارست الضغوط عليه للقيام بتطليقها، وأشارت إلى أن الزوج كان مذبذبا لا يعرف ماذا يريد، لذلك لجأت لمركز الاستشارات العائلية، لمحاولة إيجاد احد الأشخاص القادرين على إقناع الزوج، للعدل بين الزوجتين حسب الشرع، مؤكدة على أن دور الاستشارات ينصب، في مقابلة الزوج والزوجة، كل على انفراد، وسماع أقوالهم ثم كتابتها في تقرير.. واستطردت قائلة: هذا الأسلوب يعتبر خاطئا، فيجب إعطاء الزوجين الفرصة للصلح والرجوع عن قرار الطلاق، فإذا قام الاستشاري بالمركز بالجلوس، مرة واثنتين مع الزوجين كل على حدة، فيكف سيتم حل الإشكالية، لذلك لم تفلح أية محاولة من محاولات مركز الاستشارات، رغم إلحاحي برغبتي في مقابلة زوجي والحديث معه، خاصة وانه لا يسكن معي في البيت، ولا استطيع رؤيته والحديث معه، إلا أنهم رفضوا ذلك، خوفا من حدوث مشادات كلامية أو تطاول . وأوضحت أن احد الأصدقاء، توسط بيني وبين زوجي، وجعلنا نجلس مع بعضنا وتواجهنا، والحمد لله تم الصلح، لافتة إلى أن المشكلة أن المركز لا يستطيع حل المشكلات بين الأزواج، ولديهم أسلوب خاطئ تماما. • دور الاستشارات غير فعال أما المواطنة ن. م، والتي مازالت تتردد على مركز الاستشارات العائلية، حتى الوقت الحالي، فقالت للشرق: أرغب في الطلاق من زوجي، ولكن قبل قيامي برفع الدعوى أمام المحكمة، ذهبت لمركز الاستشارات العائلية، وذلك لوقوع بعض المشكلات بيني وبين زوجي، فما كان من إحدى الموظفات بعد الحديث معها، إلا أن أخبرتني بضرورة طلب الطلاق. وأكدت على أن الاستشاريين بالمركز، غير مدركين لدورهم، والذي تتمثل أهميته في قيامهم بحل الإشكاليات بين الأزواج، خاصة وأنه كما هو معروف، أحيانا يتسبب تعنت الأهل أو احد أفراد العائلة في زيادة المشاكل بين الأزواج، مشيرة إلى أن السبب الحقيقي للجوء بعض الأشخاص، لمركز الاستشارات للبحث عن شخص يتولى الإصلاح بين الأزواج، للعدول عن فكرة الطلاق، ومحاولة إصلاح ذات البيت بينهم، أي ان الاستشارات بديلة عن دور الأهل ولكنهم غير مدركين لذلك .. واستطردت قائلة : يجب أن يكون في الاستشارات، أشخاص ذوو خبرة وأكفاء، للقيام بالصلح بين الأزواج، خاصة وان الشهادات وحدها غير كافية في مثل هذه الأمور، والتي تتعلق بمستقبل الأسر والعائلات، فضلا عن إصرارهم بالتعامل الورقي، وكتابة التقارير، أي معاملة الأزواج مثل الخصوم. * دور وفاق غير ملموس أما المواطن أبو إبراهيم، فهو أيضا حالة من الحالات التي ترددت على مركز الاستشارات العائلية، ولم يفلح في حل مشكلته ولم يستفد منهم شيئا -على حد قوله- حيث أوضح للشرق انه بعد تجربته والتي أدت نهايتها إلى تطليق زوجته، أصبح يشعر بأن الاستشارات لا تحل المشاكل الأسرية، بل تساهم في تفاقمها... وتابع قائلا: عندما تم تحويلنا من قبل المحكمة إلى الاستشارات، ذهبت إليهم وسألوني ما المطلوب لحل المشكلة بينك وبين زوجتك، واخبروني أنهم قاموا بمقابلة زوجتي في موعد آخر، وأخذوا رأيها على انفراد، فسألتهم لماذا لا تتواجد زوجتي في نفس الموعد، حتى نتواجه ونتكلم عن مشاكلنا وجها لوجه، فرفضوا ذلك . وأكد على أن السبب الرئيسي لتحويلنا من المحكمة للمركز، لمحاولة إيجاد نقطة للتفاهم فيما بيننا، إلا أن الطريقة التي يتم التعامل بها، غير فعالة في حل المشكلات، بالإضافة إلى عدم الشعور بالراحة، للحديث عن أسباب مشاكلنا الحقيقية، لافتا إلى انه قد قابل مستشارة قطرية، ولكنها من وجهة نظره غير مؤهلة، ولم يكن لها دور فعال في حل المشكلة، بل يقتصر دورها على أخذ أقوالي وأقوال زوجتي، ثم ترفع التقرير للقاضي، بدلا من محاولة معرفة الأسباب الحقيقية لحل الخلافات.. وتابع قائلا: طلبت منهم، إحضار زوجتي للرد على بعض الأسئلة أو الاستفسارات، أو الحديث معي، إلا أنهم رفضوا وقالوا نقوم بإحضار كل طرف منفصلا عن الآخر، لذلك في رأيي الشخصي ليس لديهم دور ملموس .

تختتم يوم غد الإثنين منافسات بطولة إصفري قطر للصقور الخامسة بمنطقة القراريص في الخور. وتعتبر بطولة إصفري للصقور، أولى بطولات جمعية القناص القطرية في انطلاق الموسم الحالي. وستجرى في اليوم الختامي المنافسات النهائية في جميع أشواط المسابقة السبع بواقع عشرة طيور في كل مسابقة، بينما تم تخصيص اليوم (الأحد ) راحة بالنسبة للمشاركين المتأهلين للسباقات النهائية. وعرف يوم الجمعة (3 نوفمبر ) إجراء التصفيات لمسابقتي الدعو فرخ جير شاهين ل (52) طيرا والدعو فرخ جير حر ل (50) طيرا. كما أجريت يوم أمس السبت تصفيات الدعو قرناس شاهين لـ (41) طيرا والدعو فرخ حر لـ (61) طيرا. والعشرة المتأهلون عن مسابقة فرخ جير شاهين هم: الشيخ أحمد بن عبدالعزيز سعود آل ثاني في المركزين الأول والسادس وفريق الزم بتحقيقه المراكز: الثاني والخامس والسابع والتاسع والعاشر وعبدالله سعيد المري في المركز الثالث ومحمد راشد حسن الجفالي النعيمي في المركز الرابع و فريق الشيحانية في المركز الثامن. والمتأهلون في فئة الدعو فرخ جير حر هم: فريق الزم في المركز الأول والسادس والتاسع وناصر عبدالله علي المسند في المركزين الثاني والثالث ومحمد بن مبارك بن نايفة في المركز الرابع والشيخ أحمد بن عبدالعزيز سعود آل ثاني في المركز الخامس والشيخ سعود بن عبدالعزيز آل ثاني في المركز السابع ومبارك جاسم المهندي في المركز الثامن وعبدالعزيز إبراهيم المهندي في المركز العاشر. والمتأهلون عن يوم السبت في مسابقة الدعو قرناس شاهين هم: حسن علي محمد المهندي في المركز الأول والسادس والتاسع وفريق الزم في المركز الثاني وفيصل راجح الدوسري في المركز الثالث والثامن وأحمد عتيق الخليفي في المركز الرابع وعبد الله سعيد المري في المركز الخامس ونبيل علي سيف العجمي في المركز السابع وعبد الله عطيه الله عبدالله الشريم في المركز العاشر. وفي مسابقة الدعو فرخ حر تأهل الشيخ أحمد بن عبدالعزيز سعود آل ثاني في المركز الأول والخامس وعبدالعزيز عبدالله الدوسري الثاني ونايف محمد الحميدي في المركز الثالث وفريق تويوتا في المركز الرابع وعبدالله سعيد المري في المركز السادس والعاشر وعبدالهادي علي صالح الغفراني المري في المركز السابع وعبدالعزيز حمزة محمد الكواري في المركز الثامن وفريق الزم في المركز التاسع.

في إطار حرصها على التوعية بمرض السكري، تستضيف الجمعية القطرية للسكري، عضو مؤسسة قطر، فعالية مسيرة السكري وذلك بالتزامن مع اليوم العالمي للسكري، وستقام الفعالية في حديقة الأكسجين داخل حرم المدينة التعليمية، وذلك يوم الجمعة المقبل من الساعة 2 ظهرًا وحتى 5 عصرًا. وتبدأ المسيرة في تمام الساعة 4 عصرًا على مسافة كيلومتر واحد تقريبًا، وتهدف إلى رفع مستوى الوعي حول المرض وتشجيع المجتمع على تبني نمط حياة أكثر صحة، واعتماد نظام غذائي متوازن لتجنب الإصابة بالسكري من النوع الثاني. وبجانب المسيرة، تقام في مكان الفعالية مجموعة من الأنشطة الممتعة، بما في ذلك تمارين اللياقة البدنية، والأنشطة الترفيهية الخاصة بالأطفال مثل الرسم على الوجه، والفقرات الموسيقية، إضافة إلى تقديم بعض النصائح حول التوعية الصحية للسكري وكيفية الوقاية منه، وإجراء فحوصات مجانية لقياس مستوى الجلوكوز بالدم لجميع المشاركين. وعن الفعالية، قال الدكتور عبد الله الحمق، المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري: يعتبر السكري حالة مرتبطة بأسلوب الحياة، ومن الممكن إدارته بكفاءة إذا ما تم اكتشافه مبكرًا، ونهدف من خلال إقامة هذا النوع من الفعاليات إلى توعية المجتمع القطري بعوامل خطورة مرض السكري، وكيفية الوقاية منه، وتحديدًا النوع الثاني. سوف نركز هذا العام وبالتعاون مع الاتحاد الدولي للسكري على موضوع الأسرة ومرض السكري لتعزيز دور الأسرة في إدراة مرض السكري، والحصول على الرعاية اللازمة للوقاية منه وذلك بهدف التغيير للأفضل.

حظي تقرير صادر عن مؤتمر القمة العالمي للابتكار في مجال الرعاية الصحية (ويش) حول العاملين في قطاع التمريض والقابلات القانونيات، بتقدير خاص من الدكتور تيدروس أدهانوم غيبريسوس، المدير العام لمنظمة الصحة العالمية. وسلط التقرير الحائز على التقدير الضوء على تغيير المواقف تجاه المريض، والحاجة إلى الاستجابة للتصور العام حول مجال التمريض، بشكل يسد الفجوات الكبيرة الموجودة لدى العاملين في قطاع التمريض حول العالم. وأشار الدكتور تيدروس أدهانوم غيبريسوس، المدير العام لمنظمة الصحة العالمية، في مقدمة التقرير إلى كونه مهم، وجاء في الوقت المناسب، مضيفًا:ونحن نتطلع قدمًا إلى المستقبل، حيث يجب علينا الاستفادة من الأفكار الواردة في هذا التقرير لتعزيز قطاع التمريض والقابلات القانونيات في جميع أنحاء العالم. وتابع غيبريسوس قائلاً : تعتبر الممرضات والقابلات القانونيات في صميم التقدم نحو تحقيق التغطية الصحية الشاملة والتنمية المستدامة. إذ لا تقتصر أهميتهم على تقديم الخدمات الصحية، بل يحملون أيضًا الخبرات والمعارف الهامة في صياغة السياسات الصحية، وهم يستحقون أو يوصلوا صوتهم إلى صانعي السياسات. وختم حديثه قائلاً : من اليوم فصاعدًا، يجب علينا الاستفادة من الأفكار الواردة في هذا التقرير لتعزيز قطاع التمريض والقبالة القانونية في جميع أنحاء العالم. وجاء تقرير ويش2018 تحت عنوان قطاع التمريض والقابلات القانونيات: المفتاح للتوسع السريع بتكلفة مؤاتية لتحقيق تغطية صحية شاملة عالية الجودة. وأشار التقرير إلى أن عامة الناس الذين شملهم الاستطلاع أظهروا انفتاحًا تجاه زيادة الخدمات التي تتولى تقديمها الممرضات. واعتبر أكثر من ثلثي المشاركين أنه لا يهم ما إذا كانوا يتعاملون مع طبيب أو ممرض في الحالات غير المهددة للحياة، طالما أنهم يتمتعون بالمعايير المناسبة لناحية التعليم والتدريب والمهارات والخبرات. كما اعتبر أكثر من 80% من المستطلعين أن الممرضين والأطباء يحملون نفس الأهمية في مجال تقدير الخدمات الطبية. وتم إجراء الاستطلاع في 7 دول مختلفة، هي قطر، إندونيسيا، وماليزيا، وتايلاند، والصين، والهند، والدنمارك. حيث تم سؤال 6500 شخص للحصول على منظورهم العام حول التمريض. وأشارت النتائج إلى أن العاملين في قطاع التمريض سيحظون بدعم عام وواسع تجاه أدائهم دورًا أكبر في الرعاية الصحية في المستقبل. كما اشتمل التقرير على خطة عمل مقترحة لتوسيع هذه المساهمة، والتي تتم صياغتها بناءً على العقبات التي تم تحديدها حالياً، والتي تحول أمام تحقيق التقدم. وسيكون التمریض والتغطیة الصحیة الشاملة واحدًا من تسعة مواضیع بحثیة ستشكل محور اهتمام القمة التي تنعقد في الدوحة يومي 13 و14 نوفمبر 2018 في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. إذ يشهد ويش 2018 عقد منتدى بحثي حول التمريض والتغطية الصحية الشاملة برئاسة اللورد نايجل كريسب، الرئيس المشارك لحملة التمريض الآن، والتي تهدف إلى التعريف بالدور الأساسي الذي يؤديه العاملون في قطاع التمريض والقابلات القانونيات في الرعاية الصحية. وهو أيضًا عضو في منظمة Crossbench المستقلة في مجلس اللوردات حيث يشارك في رئاسة المجموعة البرلمانية لكل الأحزاب حول الصحة العالمية. وعلّق اللورد نايجل كريسب بالقول: توجد حاجة للاستثمار في قطاع التمريض والقابلات القانونيات، فضلًا عن الحاجة إلى التشريعات الفعالة، وأفضل الممارسات في التنظيم والتعليم والتوظيف. كما يجب إيجاد تحول رئيسي في السياسة العالمية للتعرف على ما يمكن أن يحققه العاملون في قطاع التمريض والقابلات القانونيات في حال تمكينهم من القيام بذلك. ونحن نتطلع لمناقشة التوصيات التي توصلنا إليها في التقرير خلال انعقاد قمة ويش القادمة في الدوحة.