محليات

2066

ديوان الخدمة: فتح التقديم للمدربين المتعاونين مع معهد الإدارة العامة

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن فتح باب التقديم للانضمام إلى فريق المدربين المتعاونين مع معهد الإدارة العامة، مشددًا على ضرورة استيفاء معايير القبول والتأكد من متطلبات التقديم. وأكد الديوان أن باب التقديم سيُغلق في 3 سبتمبر المقبل، مشيرًا إلى أهمية مشاركة أصحاب الكفاءات العلمية والخبرات المهنية في تنفيذ البرامج التدريبية.

ستتم مراجعة الطلبات بناءً على معايير اختيار المدربين التي وضعها معهد الإدارة العامة، والتي تم تصميمها وفق أفضل الممارسات لضمان جودة التدريب. يعتمد المعهد في اختيار المدربين المتعاونين على معايير محددة تشمل المؤهلات الأكاديمية والشهادات الاحترافية والخبرة العملية والكفاءات. بالنسبة للمؤهلات الأكاديمية، يتم التركيز على درجة التحصيل العلمي والشهادات الاحترافية المتعلقة بمجال التدريب والتخصص المهني. أما الخبرة العملية، فتحدد وفقًا لعدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال التدريب والعمل الفني حسب فئة التخصص. تشمل معايير الكفاءات المطلوبة الكفاءات الفنية والسلوكية والقيادية حسب فئة المدرب ودرجة الإتقان المطلوبة.

  تطوير قدرات الموظفين

يسعى معهد الإدارة العامة إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري في الأجهزة الحكومية، مختصًا بتدريب وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم المهارات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من أداء مهامهم بكفاءة. كما يساهم في إطلاق القدرات الإبداعية لبناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية. ولتحقيق هذه الأهداف، يقوم المعهد بإعداد خطط التدريب السنوية، وتنفيذ برامج المسارات الإدارية والتخصصية والخاصة، إضافة إلى برامج التأهيل الوظيفي، وتطوير معايير جودة التدريب، وإعداد الحقائب التدريبية، وتحديد احتياجات التدريب، وإدارة عمليات القبول والتسجيل على البرامج التدريبية، وتوفير قاعات ومختبرات التدريب، ومتابعة وتقييم الأثر التدريبي في الجهات الحكومية، إلى جانب توفير قاعدة بيانات التدريب والبرامج التدريبية.

يتعين على المدربين الراغبين في الانضمام إلى فريق المدربين المتعاونين إقرار البرامج التدريبية التي يمكنهم تقديمها، واختيار البرامج التي تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم فقط. تضم البرامج التدريبية المتاحة عدة فئات، وهي:

الفئة الأولى (المستوى القيادي): إدارة العلاقات الإستراتيجية، القيادة الإبداعية والابتكار المؤسسي، إدارة الأزمات، الإدارة الإستراتيجية واستشراف المستقبل، إدارة التغيير، إدارة التحول الرقمي وتجربة العميل، الاتجاهات الحديثة في حل المشكلات واتخاذ القرارات، الاتجاهات الحديثة في الإدارة العامة الفعّالة، التخطيط المالي وإعداد الموازنات. الفئة الثانية (المستوى الإشرافي): المعرفة المالية للإدارة غير المالية، بناء فرق عمل عالية الأداء، تطوير تجربة العميل، مقدمة في إدارة المشاريع، المعرفة الرقمية، المهارات الإدارية الأساسية. الفئة الثالثة (المستوى التنفيذي): مهارات التواصل الأساسي، مهارات العمل الجماعي، تطوير تجربة العميل، المعرفة الرقمية، إدارة الوقت وضغوط العمل، إعداد أدلة إجراءات العمل، بناء وإدارة فرق العمل، تنظيم الاجتماعات.

   برامج الموارد البشرية

تشمل برامج الموارد البشرية تطبيقات قانون الموارد البشرية، الرقابة الإدارية، إدارة وتخطيط الموارد البشرية، تقييم أداء الموظفين، تنمية وتطوير الموارد البشرية، ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين، بالإضافة إلى البرامج السلوكية مثل الإبداع والتميز الوظيفي، فن الإلقاء والخطابة، ومهارات التعامل مع الآخرين.

اقرأ أيضاً

فتح باب التقديم للامتحان التنافسي لتوظيف الشباب القطري في الأمم المتحدة

ديوان الخدمة: إنجازات منصة «شارك» لتحسين الخدمات الحكومية

ديوان الخدمة: فرص وظيفية للمواطنين في مجال الإرشاد المهني

أخبار ذات صلة

وايل كورنيل للطب - قطر تكشف أول خريطة شاملة للأدلة الوبائية حول حوادث سقوط كبار السن في المنطقة

بيان بشأن نية مجموعة أعمال الاستحواذ على شركة قطر العالمية للكابلات (QICC)