اقتصاد

245

إزدان تكرّم 161 موظفاً مشاركاً في سلسلة دوراتها التدريبية

أطلقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمجموعة إزدان القابضة سلسلة من الدورات التدريبية لموظفيها في مختلف الإدارات تضمنت محاور تتعلق بتنمية مهاراتهم المهنية والشخصية وذلك في إطار حرص المجموعة على تطوير قدرات العاملين بها ورفع كفاءتهم الإنتاجية مما سينعكس بنتائج إيجابية على تعزيز الإمكانيات التشغيلية بها.

التكريم يأتي ضمن خطة إزدان لتطوير المهارات البشرية لعام 2016

وحرصت الإدارة العليا للمجموعة ممثلة في الدكتور موسى العواد رئيس العمليات على تكريم كافة المشاركين في الدورات التدريبية تشجيعاً لهم حيث وصل مجموع الدورات التي نظمتها الإدارة في عام 2016 إلى 26 تدريباً استهدفت 161 شخص واشتملت الدورات التدريبية التي أقيمت في مقر المجموعة على مجالات متعددة منها تطوير المهارات الإدارية، وخدمة العملاء، وتعزيز القدرات القيادية، وغيرها من البرامج التدريبية التي تستهدف رفع القدرة التشغيلية مستخدمة في ذلك وسائل تفاعلية متعددة عززت من إمكانية استفادتهم القصوى من خلال تبادل المعلومات والخبرات المختلفة مع الموظفين الآخرين وطرح الأسئلة المتنوعة وأداء التمارين الفعالة التي من شأنها تعزيز فهم الموظفين لأهداف الدورة وتثبيت مفاهيمها، فضلاً عن توفير قنوات للتحاور فيما يخص أنجع الوسائل للحفاظ على تواصل قوي وفعال بين الإدارات كافة في إزدان القابضة، الأمر الذي من شأنه أن يساهم في تحسين كفاءة مشاريعها الإنتاجية.

من جانبه، أكد الدكتور موسى العواد أن مجموعة إزدان القابضة تحرص على تطوير وتنمية مهارات موظفيها باستمرار، من خلال الدورات التدريبية المكثفة حيث شملت التدريبات للعام الجاري 15 دورة تدريبية داخل المجموعة و11 من خارجها استهدفت 138 موظفاً و23 مديراً. وجاءت تلك البادرة انطلاقاً من إيماننا بأهمية تدريب العاملين بها على أحدث المهارات التكنولوجية الاحترافية، مشيراً إلى أن إزدان تهدف إلى دفع موظفيها لمواكبة آخر التطورات في مجالاتهم الوظيفية المختلفة، وكذلك تقوية حصيلتهم المعرفية في مجالتهم الاحترافية المتخصصة مما سيثمر عن نتائج طيبة للمجموعة ويرتقي بأداء عملياتها الإدارية والتشغيلية إلى مستويات غير مسبوقة.

وعن استراتيجيات المحموعة لعام 2016 أضاف دكتور موسى: " أحد أهم مبادئنا الاستراتيجية لعام 2016 يرتكز على تخصيص مواردنا المختلفة في سبيل دعم قدرات موظفينا وتأهيلهم للتجاوب الفعال مع التحديات المختلفة التي يتطلبها سوق العمل، ومن هنا فقد ارتأينا أن نطور ذلك التوجه الذي نتبناه من خلال تنظيم دورات داخل مقر المجموعة الرئيسي وذلك حتى نوفر لموظفينا فرصة التدريب على المهارات التي تخدم حاجتنا،

د. العواد: نستهدف تطوير مهارات مواردنا البشرية للارتقاء بعملياتنا التشغيلية

وتساعدهم على تطوير معارفهم الذاتية مما يدفعهم بالتالي إلى الارتقاء بأدائهم المهني. كما مكن تنظيم الدورات في مقر المجموعة من سهولة حضور موظفينا، الأمر الذي أدى إلى توفير وقتهم وجهدهم."

وقد قام قسم التدريب والتطوير بتكريم المشاركين في الدورات وتوزيع استبيانات عليهم وذلك لقياس مدى استفادتهم منها، ولتوضيح نقاط القوة والضعف بها وذلك لتطويرها مستقبلياً، إضافة للتعرف على آراء واقتراحات الموظفين لتعزيز فعالية تلك الدورات، ولمعرفة أكثر المهارات التي يتطلبون تدريباً بها.

وتعمل إدارة الموارد البشرية بإزدان القابضة حالياً على خطة ممنهجة لعام 2016 تستهدف تطوير وتكثيف الدورات التدريبية لموظفيها في شتى التخصصات المهنية لطرحها في المستقبل القريب للعاملين بها كافة.

اقرأ المزيد

الذهب يتراجع مع ترقب قرار بشأن أسعار الفائدة

تراجعت أسعار الذهب بشكل ‌طفيف اليوم، مع استمرار استقرار الدولار ‌وانتظار المشاركين في السوق قرار السياسة النقدية لمجلس... اقرأ المزيد

154

| 29 يوليو 2026

أسعار العملات مقابل الريال القطري اليوم الأربعاء 29 يوليو 2026

فيما يلي بيان بأسعار بعض العملات الأجنبية مقابل الريال القطري كما وردت من بنك قطر الوطني اليوم: العملة... اقرأ المزيد

136

| 29 يوليو 2026

خسائر حادة تضرب أسهم الرقائق العالمية

انخفض مؤشرا نيكي في اليابان وكوسبي في كوريا الجنوبية بشكل حاد أمس وسط موجة بيع لأسهم شركات الرقائق... اقرأ المزيد

116

| 29 يوليو 2026