اقتصاد

1162

المضاحكة: 950 طلباً وارداً إلى حاضنة قطر للأعمال

قالت السيدة عائشة المضاحكة الرئيس التنفيذي لمركز حاضنة قطر للأعمال في تصريحات للصحفيين على هامش ندوة حصرية تحت عنوان "الانكماش الاقتصادي: أدوات وعمليات التقييم" التي نظمها - بيت.كوم- أحد مواقع الوظائف في الشرق الأوسط، إن الندوة وفرت فرصة مهمة لمسؤولي الموارد البشرية لبحث أحسن الحلول للتأقلم مع المتغيرات سوق العمل خاصة في هذا الوقت الذي يشهد فيه العالم أزمة.

وقالت: إن حاضنة قطر للأعمال تقوم ببناء قدرات رواد الأعمال التي يقوم المركز باحتضانهم من خلال بناء مهاراتهم وتطوير معارفهم وخبراتهم.

وأشارت إلى أن الحاضنة منذ انطلاقتها استقبلت 950 طلباً من رواد الأعمال لبعث مشاريع تم احتضان 50 شركة وهو ما يفسر إقبال الشباب القطري على إطلاق مشاريعهم الخاصة.

وشددت المضاحكة التأكيد على أهمية الموارد البشرية في إستراتيجية الشركة، قائلة:"إن مخطط الأعمال يجب يكون منسجما مع الموارد البشرية من أجل تحقيق أفضل النتائج وتطوير الشركة.

ولفتت إلى ضرورة الاستثمار في تطوير الإمكانات والمهارات الشخصية لطالب الشغل، مشيرة إلى وجود برامج تدريبية عديدة لا يترتب عليها استثمار وتكلفة بالنسبة للشركات لإعادة توزيع وهيكلة مواردها وفق حاجياتها التي تقتضيها المرحلة، مؤكدة في هذا السياق على عنصر الشفافية مع فريق العمل لتحقيق أعلى درجات الأداء.

وفي معرض حديثها عن القيمة المضافة التي يمكن أن يقدمها مركز قطر لحاضنة الأعمال لرواد الأعمال أو الشركات الصغرى والمتوسطة خاصة في مثل هذه الظروف، أشارت المضاحكة إلى أن الشركات يمكن أن تستفيد من وفرة الموارد البشرية التي هي بصدد البحث عن فرصة عمل لسد حاجياتها من المهارات.

وجمعت الندوة أهم متخصصي التوظيف وإدارة الكفاءات في قطر، إلى جانب رؤساء بعض أكثر الشركات القطرية نجاحًا، واختصاصيي التوظيف الطموحين، ليتعرفوا على أحدث توجهات التوظيف في قطر.

وعُرضت خلال الندوة مجموعة من الحالات الدراسية، والعروض التقديمية، وحلقات النقاش، على يد خبراء التوظيف وتطوير المواهب في بيت.كوم، ومجموعة من الضيوف المرموقين.

ألقى سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم، خلال الندوة، كلمة تمحورت نقاطها الرئيسية حول ’تحسين الإنتاجية والعودة إلى الأساسيات عبر تركيبة الموارد البشرية الصحيحة في قطر‘.

وقال المصري:"بوصفنا شركة حققت نجاحاتها ونموها في منطقة الشرق الأوسط، فإننا ملتزمون بتمكين الشركات والباحثين عن وظائف في منطقة الشرق الأوسط. يواصل بيت. كوم، منذ إطلاقه في العام 2000، مساعدة الشركات الرائدة في قطر لتوظيف أبرز الكفاءات.

ومن شأن الندوات التي تركز على الشركات أن تعزز التزامنا في فهم ومشاركة ديناميكيات السوق المحلي، والمشاركة الفاعلة في مبادرات تهدف إلى مشاركة المعرفة، وتساعدهم على بناء تفهم أفضل حول القضايا التي تؤثر على جهود التوظيف والحفاظ على المواهب البارزة في المنطقة".

وأضاف المصري:"بيت.كوم يفخر بكونه شريك التوظيف المفضل للشركات في قطر. واليوم، تحتوي قائمة أعضاء بيت.كوم على نصف مليون مشترك مقيم في دولة قطر، وتعتبر أدواتنا المتخصصة للشركات الطريقة الأكثر سرعة، وسهولة، وفعالية، لتمكين الشركات من تصنيف أبرز الكفاءات في الدولة".

وتضمنت فعاليات الندوة جلسة حوار سلّطت الضوء على قطاع الموارد البشرية المعاصر ضمت شخصيات مرموقة من أمثال رجا عسيلي، المدير التنفيذي للعمليات في شركة إتش إي سي باريس (HEC Paris)، وعائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي في حاضنة قطر للأعمال، وزهير نقفي، المدير الإداري في ديكوتك (Dicotech)، وتامر أمير، المدير الإقليمي للموارد البشرية في مجموعة PORRقطر.

وغطت جلسة الحوار مجموعة من المواضيع الملحة مثل منهجية البحث عن الوظائف التي يتبعها المتخصصون اليوم، والأدوات والتقنيات التي يمكن استخدامها في قسم الموارد البشرية المعاصر، وكيفية وصوله بنجاح إلى مواقع التوظيف الرائدة لتعزيز العائد الاستثماري.

وإضافة إلى الشخصيات المرموقة المشاركة في جلسة الحوار، جمعت الندوة مجموعة من نخبة الضيوف المتحدثين الذين استعرضوا جهود التوظيف والحفاظ على الكفاءات من خلال حالات دراسية متخصصة.

وتضمنت قائمة الضيوف المتحدثين كلا من فيليب جيلبرت، الشريك في ﺩﻳﻠﻮﻳﺖ ﻭﺗﻮﺵ ﺑﻜﺮ ﺃﺑﻮ ﺍﻟﺨﻴﺮ ﻭﺷﺮﻛﺎﻩ، وحسن إمام خواجة، مدير جذب الكفاءات في شركة قطر للتبريد (قطر كوول)، ومنذر زيدان، المدير الإداري لبرنامج ’طاقات‘ للعمل عن بعد.

ويلتزم بيت.كوم بتمكين الشركات في قطر وأرجاء المنطقة من خلال الأدوات، والتكنولوجيات، والمعلومات التي يحتاجون إليها لتصنيف، وجذب الكفاءات البارزة، والحفاظ عليها.

ومنذ تأسيسه في العام 2000، أسهم بيت.كوم في دعم الشركات الكبيرة والصغيرة الحجم، في القطاعين العام والخاص، وفي مختلف القطاعات. ويستضيف بيت.كوم فعاليات متخصصة للشركات بشكل منتظم، وقد وفر أداة مقارنة رئيسية لمئات الآلاف من أبرز المواهب المتخصصة لإيصالها إلى أفضل فرص التوظيف المتوفرة، ومحتوى التوظيف القيّم، والفرص الرائعة لتواصل المتخصصين.