اقتصاد

435

ميرسك تختتم برنامجاً لتطوير كفاءات الكوادر القطرية

اتمت مجموعة من الكوادر القطرية في أكبر شركة منتجة للنفط في قطر المرحلة الأخيرة من البرنامج الابداعي الذي يهدف الى تطوير كفاءات قادة المستقبل. وقد صممت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية لصالح الموظفين القطريين الذين ينضمون حديثاً للشركة، حيث يهدف البرنامج لتجسير الهوة بين البيئة الاكاديمية للجامعات والمهارات الضرورية لتطوير الأداء في مكان العمل.

إستراتيجية التقطير

وقد أطلقت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية، الذي يستمر لمدة عامين، في نوفمبر من العام الماضي وذلك في إطار عملية دعم استراتيجية التقطير الخاصة بها والتي تتضمن زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والمواقع الإختصاصية الرفيعة إلى أربعة أضعاف بحلول العام 2017.

مضاعفة الموظفين القطريين

ويقول نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني"إن تقطير الوظائف أولوية أساسية في مشاريع ميرسك قطر للبترول، وقد أنجزنا خطوات هامة خلال الخمسة سنوات الماضية حيث تضاعف عدد الموظفين القطريين مع زيادة في عدد الموظفين من حملة شهادة البكالوريوس، ونحن ملتزمون بخططنا المستقبلية لجذب وتطوير الكوادر القطرية والحفاظ عليها. إن برنامج مثل برنامج تطوير الكوادر القطرية يساعدنا على تحقيق هذا الهدف."

ويتضمن برنامج تطوير الكوادر القطرية عددا من النماذج المنهجية والدورات العملية التفاعلية، حيث تناقش مجموعات صغيرة من الموظفين المسائل التي تواجهها خلال العمل سواء تعلقت بترتيب الأولويات أوحل المشكلات وإدارة ضغوط العمل.

مهارات القيادة والتواصل

وتؤكد مهندسة العمليات عائشة احمد النعيمي التي شاركت في البرنامج على أهمية تطوير "المهارات الناعمة "، مضيفة:"بالنسبة لي كمهندسة، فهذه مهارات مختلفة، فهي تساعدنا على تطوير الجانب الآخر من شخصيتنا، كمهارات القيادة والتواصل مع زملاء العمل، ففي حين تصب بعض الشركات تركيزها على التدريب الفني، فان برنامج تطوير الكوادر القطرية هو برنامج فريد من نوعه، ويظهر حرص واهتمام ميرسك قطر للبترول على تطوير كفاءات موظفيها."

القدرة على مواجهة المشاكل

وتقول جوانا رابون مديرة شركة Scintillo البريطانية المتخصصة بالتطوير والتدريب البريطانية المتخصصة والتي تساعد ميرسك قطر للبترول في برنامج تطوير الكوادر القطرية "إن المجموعات التعليمية التفاعلية تجعل المشاركين الأربعة عشر أكثر قدرة وكفاءة في مواجهة المشاكل.

فبدلاً من اللجوء دائماً الى مدراءهم لإيجاد الحلول، بات بإمكانهم الخوض في المشكلة بأنفسهم او بمساعدة زملائهم.

وهذا يصب في مصلحة تأهيلهم ليكونوا قادة في المستقبل ويضمن تمتع ميرسك قطر للبترول بطيف واسع ومتنوع من قادة المستقبل والذين ستقع على عاتقهم مسؤولية المضي قدماً بعمل الشركة."

ويرتكز برنامج تطوير الكوادر القطرية على عام كامل من الدراسات المستفيضة التي تضمنت استطلاع آراء الموظفين والمسح الدقيق وتحليلأفضل الممارسات التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم.

الإستثمار في الشباب القطري

ويؤكد سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، أن برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يستمر لعامين هو استثمار من قبل ميرسك قطر للبترول في الشباب القطري، ويضيف "من الواضح أن هذا البرنامج سيؤتي بثماره، فهو من القواعد الأساسية في استراتيجية التقطير الخاصة بنا، ويغطي هذا البرنامج أول عامين في مسيرة الموظف في الشركة حيث تبين لنا من خلال الدراسات أن أول عامين من مسيرة الموظف في الشركة هي الأكثر أهمية من أجل تطوير كفاءات الكوادر القطرية وتحديد المسار المهني. في النهاية، فإن ما نصبو إليه هو "تطور وظيفي" أكثر سرعة وتنظيماً."

صقل المهارات

وبالنسبة للمشارك في البرنامج المهندس حسام القاطوني، فيقول " كمهندس، فإن هذا البرنامج يساعدني على التطور، كونه ينقلني من الجوانب الفنية الى التعاطي اليومي مع مسائل العمل.إنه لمن الخطأ الاعتقاد بأن الشهادات وحدها، دون مهارات إضافية، كفيلة بتحقيق التطور المرجو، فنحن بحاجة لصقل مهاراتنا في كيفية إدارة الوقت وكيفية التواصل الداخلي مع زملاء العمل والمدراء بالإضافة للمهارات في عدد من المجالات الهامة الأخرى."