محليات

3575

سيدات لـ الشرق: الأم العاملة بين مطرقة الوظيفة وسندان رعاية الأطفال

شددت سيدات عاملات على أهمية إنشاء حضانات في مقر العمل لاستضافة أبنائهن سواء في القطاع الحكومي أو الخاص وأكدن لــ الشرق أن هذه الخطوة تساهم في زيادة الإنتاجية واستقرار الأم العاملة مهنيا واجتماعيا وتزيل معاناة الموظفات اللواتي وقعن ما بين مطرقة المستقبل الوظيفي وسندان رعاية الأبناء. وأشرن إلى أن لجوء جهات العمل لهذا المشروع سيخفف كثيرا من الأعباء الملقاة على الموظفات مما يضمن الأمان للطفل والراحة للأم على حد سواء مما يعطي المرأة القدرة على العطاء والإنتاج بشكل أكبر.

 كما شددن على أهمية اتخاذ خطوات جادة في هذا المجال ليزيل معاناة الموظفات ويوفر لهن بيئة مثالية للعمل تزيد من إنتاجيتهن وقدرتهن على خدمة وطنهن. ولفتت السيدات العاملات إلى أن إنشاء حضانات في مقر العمل يعتبر محفزا للمرأة للمزيد من الانجاز والعطاء ويساهم في انضباط الأم في الحضور والانصراف والالتزام بمواعيد العمل بنسبة 100%.ويقلل نسب الاستقالات بين الموظفات ويخلق أجواء أسرية آمنة..

 وأكدن أن لجوء جهات العمل لهذا المشروع سيخفف كثيرا من الأعباء الملقاة على الموظفات مما يضمن الأمان للطفل والراحة للأم على حد سواء ويخلصها من القلق تجاه أزمة رعاية ابنها في أوقات دوامها وهو ما يعطي المرأة القدرة على العطاء والإنتاج بشكل أكبر.وشددن على أهمية أن تقوم جهات الدولة بتبني ذلك المقترح وتفعيله على ارض الواقع لما له من فائدة كبيرة للموظفة وبيئة العمل.

المحامية منى المطوع:  الحضانات الحل الأمثل

أكدت المحامية منى المطوع – عضو مجلس إدارة جمعية المحامين القطرية، على أن إنشاء حضانات بمقر العمل بالمؤسسات العامة والخاصة، يعد الحل الامثل للمرأة العاملة التي تعاني من الكثير من الضغوط، فمن جهة عملها ومن جهة أخرى الابناء الذين تتركهن بأيدي الخادمات، منوهة إلى أن رعاية الأم العاملة لأطفالها الصغار تعد إشكالية تؤرق وتعاني منها الكثير من الأمهات العاملات في المؤسسات والوزارات المختلفة بالدولة، لذلك يجب تخفيف الأعباء من على كاهل المرأة، ومساعدتها على تنمية طموحها الوظيفي والعملي، وكذلك مساعدتها على رعاية ابنائها وتربيتهم... وقالت ان إنشاء حضانات في أماكن العمل أمر ضروري، وفي صالح المجتمع ككل، حيث انه عندما تشعر المرأة بالاطمئنان على أن أطفالها بين أيد أمينة، ومكان قريب منها، سيساعدها ذلك على زيادة الإنتاجية في العمل، وعدم التأخر أو التغيب عن العمل، بسبب قلقها الدائم على ابنائها منوهة إلى أن الأم العاملة لا يمكنها ترك أبنائها الصغار مع الخادمات لأنهن لا يصلحن لتربية ورعاية الأطفال، وكذلك تكون الأم غير مطمئنة لترك أبنائها في اية روضة أو حضانة، الأمر الذي يجعلها غير قادرة على التركيز في عملها، وقد تضطر أحيانا إلى تقديم استقالتها أو ترك العمل نهائيا من اجل رعاية ابنائها الصغار، ولذلك فإن انشاء الحضانات في مقر العمل له العديد من الإيجابيات ليس فقط للأم وإنما أيضا لصاحب العمل وللمجتمع ككل.

خولة البحر: يزيد إنتاجها وتلتزم بساعات الدوام

ترى السيدة خولة البحر أن إنشاء حضانة في مقر العمل يعتبر احد أهم المسببات لزيادة الإنتاجية لدى الموظفات حيث ان تفكير الأم العاملة بأبنائها وطريقة الاهتمام بهم وتركهم مع المربية في المنزل ربما يخلق نوعا من القلق وعدم الاستقرار النفسي ويشتت تركيزها عن العمل لذلك لابد من تفعيل هذا القرار على ارض الواقع وقالت ان هذا يساهم في خلق راحة نفسية للام العاملة إلى جانب أن الموظفة تضمن أن طفلها يعيش ضمن أجواء صحية ونموذجية في الحضانة وأشارت السيدة البحر الى أن هذا ينعكس على زيادة الإنتاجية والتزامها بساعات الدوام الرسمي.. ولفتت إلى أن هذه الحضانات يجب أن تكون بأسعار رمزية تناسب كافة فئات المجتمع لكي يستفيدوا من هذه الخدمات المقدمة للموظفات. وتابعت أن ذلك يعتبر محفزا للمرأة للمزيد من الانجاز والعطاء حيث ان المرأة يجب أن يكون لها مكانة بارزة في المجتمع وبالتالي من حقها أن تحقق طموحها الوظيفي دون وجود عوائق اجتماعية تحد من تطلعاتها وبالتالي فإن وجود أطفالها بالقرب منها ربما يؤدي إلى نوع من الاستقرار ويساهم في المزيد من العطاء والتقدم.

منيرة البلوشي: خطوة تمنح الاستقرار للأم العاملة

طالبت السيدة منيرة البلوشي بضرورة اتخاذ خطوات جادة في سبيل إنشاء حضانات في مقر العمل لما له من مصلحة للموظفات وقالت انها تعتبر خطوة هامة تمنح الاستقرار للأم العاملة وتعطيها المزيد من الأمن والأمان وتساهم في زيادة إنتاجها، وأشارت إلى أهمية أن تقوم جهات الدولة ووزاراتها بتبني هذه الخطوة سواء في القطاع العام والخاص وهذا أيضا ربما قد يساهم في تخفيف الأعباء عن المرأة ويقلل من الخلافات الأسرية الناشئة عن تعرض المرأة للضغوط والتوتر. وأكدت أن أكثر ما يؤرق المرأة الموظفة هو ترك ابنها الذي يحتاج لرعايتها في المرحلة العمرية المبكرة، حيث إن ذلك يجعل الأمهات يشعرن بالقلق الشديد وعدم التركيز والشعور بالذنب تجاه الطفل. وأكدت أن لجوء جهات العمل لهذا المشروع سيخفف كثيرا من العبء على الموظفات بإشراف جهة مختصة، مما يضمن الأمان للطفل والراحة للأم على حد سواء ويخلصها من القلق تجاه أزمة رعاية ابنها في أوقات دوامها، وهو ما يعطي المرأة القدرة على العطاء والإنتاج بشكل أكبر. وشددت على ضرورة أن يتم تنشئة الطفل في بيئة سليمة وصحية وعلى يدي متخصصات في هذا المجال وقالت يجب أن تقوم جهات الدولة بتبني ذلك المقترح وتفعيله على ارض الواقع لما له من فائدة كبيرة للموظفة وبيئة العمل.

المحامية سها المهندي: توفر الوقت والجهد للمرأة العاملة

ترى المحامية سها المهندي، أن المرأة العاملة يقع على عاتقها عدد من المسؤوليات سواء مسؤولياتها تجاه بيتها وأسرتها أو المتعلقة بمهام عملها، مشيرة إلى ان توفير حضانات في مقر العمل، سيساعد الأم على تأدية مهام وظيفتها على أكمل وجه وهي مطمئنة على أطفالها، موضحة أن الأم العاملة بحاجة إلى الاستقرار النفسي، وذلك عن طريق شعورها أن طفلها ضمن مؤسسة تربوية آمنة وقريبة منها، الأمر الذي سيساهم في زيادة إنتاجيتها في العمل... وقالت ان هناك العديد من الإيجابيات لإنشاء حضانات في أماكن العمل، حيث ان مثل هذه الحضانات ستوفر الوقت والجهد للمرأة العاملة، وتمكنها من أداء المهام المطلوبة منها على أكمل وجه، وفي نفس الوقت تضع أبناءها وخاصة صغار السن منهم في مكان آمن، لافتة إلى أن إنشاء هذه الحضانات بات مسألة ضرورية وملحة تؤمن الراحة النفسية والاجتماعية، ليس فقط للأم والطفل، بل للمجتمع بأسره، حيث انها تساعد المرأة على القيام بدورها وتعمل على تنمية طموحها الوظيفي... وأوضحت انه بالفعل هناك تجارب ناجحة لإنشاء حضانات في مقرات العمل، سواء في قطر أو في الدول الأخرى، الأمر الذي يشجع على تطبيقها في مقرات العمل والمؤسسات العامة والخاصة، وذلك مقابل رسوم رمزية من قبل المؤسسة التي تعمل بها.

إيمان الكواري: يحفز الموظفة على الالتزام بالعمل

أيدت السيدة إيمان الكواري فكرة افتتاح حضانات في مقر العمل للتسهيل على الأم العاملة رعاية أطفالها خلال تواجدها في الدوام وقالت يجب أن يتم تهيئة مبان أو صالات خاصة ضمن مواصفات وشروط محددة لاستضافة الأطفال في عمر ما قبل المدرسة وتقديم كافة سبل الدعم والرعاية لهم حيث ان ذلك يساهم في خلق أجواء ايجابية للام العاملة ويشعرها بالأمن والأمان ويوفر الوقت والجهد ويمكن للموظفة أن تطمئن على طفلها خلال تواجدها في العمل وخاصة إذا كان في سن حرجة وسيحتاج إلى رعاية واهتمام كبير وأكدت الكواري أن جامعة قطر تعتبر من أولى الدول التي طبقت تلك القرارات ونجحت في ذلك حيث قامت بافتتاح حضانة بمواصفات عالمية لاستضافة أبناء العاملين في الجامعة والطلبة أيضا وهذا يحفز الموظفة على الالتزام بالعمل بشكل اكبر ويزيل كافة العوائق أمامها وبالتالي تكون الأم مطمئنة أن طفلها في أيد أمينة وبإشراف أشخاص متخصصين ومؤهلين لرعاية الأطفال في عمر ما قبل المدرسة وقالت يجب أن يتم تمهيد الطريق أمام الموظفات وإزالة كافة العراقيل وخلق أجواء صحية تستطيع من خلالها الأم العاملة من ممارسة المهام الموكلة إليها بكل نجاح وسرعة وحذرت السيدة الكواري من مغبة ترك الطفل بين يدي الخادمة لما له من آثار سلبية على الطفل..

هبة الرئيسي: يقلل من الاعتماد على الخادمة الأجنبية

قالت السيدة هبة الرئيسي إن أكثر ما يؤرق الأم العاملة كيفية الاهتمام بطفلها وخاصة في المراحل العمرية المبكرة وما قبل المدرسة وبالتالي تقع الأم ما بين مطرقة العمل وسندان رعاية الطفل والاهتمام به فينعكس ذلك على حالتها النفسية وربما ينعكس أيضا على أدائها الوظيفي لذلك لابد من إيجاد حلول للتسهيل على الموظفات وتخفيف أعبائهن ومن هذا المنطلق بات إيجاد مقر لرعاية الأبناء في مكان العمل مطلب هام جدا لما له من أهمية كبيرة لدى السيدات العاملات وهذا يجعل الأم الموظفة تركز في عملها ويزيد من إنتاجيتها ويخلق نوعا من التوفيق ما بين العمل ورعاية الأطفال.. كما ان إنشاء حضانة في مقر العمل يساهم في انخفاض نسبة إجازات الأم بعد وضع طفلها في الحضانة وقلة نسبة الاستقالات في صفوف الموظفات الأمهات إلى جانب انضباط الأم في الحضور والالتزام بمواعيد العمل بنسبة 100%. ويساهم في زيادة الإنتاجية للموظفات الأمهات. كما أن وجود الطفل في حضانة جهة العمل يؤدي إلى الاستقرار الأسري، ويقلل من الاعتماد على الخادمة الأجنبية في رعاية الطفل إلى جانب الشعور بالاطمئنان على الأبناء..

ابتسام الغفاري: خطوات جادة تزيل معاناة الموظفات

أكدت السيدة ابتسام الغفاري أن تبني جهات العمل لهذا المقترح يعتبر خطوة هامة في سبيل الاستقرار الأسري إلى جانب زيادة الانتاجية للموظفات وأشارت إلى أن تواجد الطفل في بيئة صحية وبرعاية عدد من الأشخاص المؤهلين يجعل الأم مطمئنة ويساهم في زيادة إنتاجيتها واستقرارها النفسي وأيضا يساعد الموظفة على قضاء ساعات الدوام بأريحية ويخفف من تغيبها عن العمل بسبب رعاية الطفل. وقالت ان اتخاذ خطوات جادة في هذا المجال يزيل معاناة الموظفات، حيث باتت تلك المسألة تتسبب في تهديد مستقبلهن الوظيفي مما يعود بالخسارة على المؤسسات بسبب فقدان الكفاءات، نتيجة عدم قدرة الموظفة الأم على الموازنة بين مسؤوليات عملها ورعاية طفلها في ظل غياب أماكن الاستضافة المناسبة التي تلبي احتياجات الطفل تحت إشراف جهات مختصة، تثق بها الأم وتكون قريبة منها ليكون طفلها تحت أنظارها مما يقلل من قلقها ويوفر لها بيئة مثالية للعمل تزيد من إنتاجيتها وقدرتها على خدمة وطنها.

اقرأ أيضاً

سيدات عاملات لــ الشرق: الدوام الجزئي يضمن للمرأة الموازنة بين الواجبات الأسرية والوظيفية

خبراء وسيدات عاملات لــ الشرق: تقليل ساعات الدوام يساهم في دعم الأسرة وزيادة تماسكها

لولوة الخاطر: جامعة HEC Paris بالمدينة التعليمية.. مركز إقليمي رائد في التعليم التنفيذي

أخبار ذات صلة

3 مناطق تسجل أقل درجة حرارة في قطر

وفاة الشيخ ثاني بن خالد.. وصلاة الجنازة اليوم