محليات

2014

سيدات عاملات لــ الشرق: الدوام الجزئي يضمن للمرأة الموازنة بين الواجبات الأسرية والوظيفية

أشادت سيدات عاملات ببدء تفعيل خدمة طلب العمل بنظام الدوام الجزئي في نظام موارد وفق قرار مجلس الوزراء والذي بمقتضاه يتم تخفيض عدد ساعات الدوام إلى النصف أسبوعيا ولا يقل عن نصف عدد ساعات العمل المقررة لليوم الواحد وأشارت السيدات في استطلاع أجرته الشرق إلى أن القرار يهدف إلى المحافظة على قوة الأسرة وتماسكها واستقرارها..كما انه يخلق نوعا من المرونة في الأداء الوظيفي.. ولفتنَ إلى أن وجود هذا النظام الذي يراعي ظروف واحتياجات الموظفين وخاصة الظروف الأسرية ويشكل نقلة نوعية في تنمية المجتمع بما يتيحه للمرأة القطرية من فرص واسعة لتحقيق التوازن بين واجباتها تجاه احتياجات ومتطلبات رعاية الأسرة والأطفال والتزاماتها تجاه القيام بمسؤولياتها الوظيفية في جهة العمل.

هذا ويحدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الوظائف المسموح بها في هذا الدوام على أن يكون الحد الأقصى للعاملين بهذا الدوام في المؤسسات الحكومية 15% ويحتفظ الموظف ببدل السكن وبدل التنقل وفيما يتعلق بالمؤسسات الحكومية فأيام وساعات العمل للموظف يحددها قرار من رئيس الجهة الحكومية والأولوية للموظفات القطريات اللواتي لديهن أطفال ويستحق الموظف بالدوام الجزئي نصف الراتب وكذلك البدلات والعلاوات..

جوهرة آل ثاني: إحدى توصيات معهد الدوحة

قالت الشيخة جوهرة بنت محمد آل ثاني مدير إدارة المناصرة والتوعية بمعهد الدوحة الدولي، أن منح الموظفين حق الحصول على "الساعات المرنة في العمل" والحدّ من ساعات العمل في القطاع العام إلى ٣٠ ساعة في الأسبوع كحد أقصى في كل القطاعات، كانت إحدى التوصيات التي خرجت بها دراسة أجراها "معهد الدوحة الدولي للأسرة"، حول "التوازن بين العمل والأسرة: التحديات والتجارب والآثار المترتبة على الأسرة في قطر" والتي هدفت إلى تمكين الأسر والأفراد على المواءمة بين مسؤوليات الرعاية ومتطلبات العمل في قطر. وأشارت الدراسة التي أجراها المعهد إلى أن دوام العمل الرسمي يستهلك اغلب الوقت ولا يترك لهم المجال لقضاء الزمن الكافي مع أسرهم. كما أن "طبيعة العمل" التي تتطلب تواجد الموظفين بصورة "فعلية" في أماكن العمل تشكل تهديدًا كبيرا للتوازن بين العمل والأسرة وبنسبة اكبر للإناث مقارنة بالرجال. وأكد 75٪ من الذين شملتهم الدراسة على أهمية ساعات العمل المرنة، مؤكدين على أن أرباب العمل يجب أن يضعوا معايير لساعات مرنة في مكان العمل. وتابعت أن إقرار الحكومة لقانون الدوام الجزئي جاء مطابقاً لحد كبير لتوصيات معهد الدوحة الدولي للأسرة بناء على الأدلة التي تم تجميعها عن طريق الأبحاث والاستبيانات، وجاء منصفاً للمرأة القطرية العاملة التي لديها أطفال من خلال إعطائها الأولوية بالاستفادة من درجات هذا القانون.

وأكدت أن هذا القانون الجديد هو صديق للأسرة وللسياسات الأسرية وهو يصب في مصلحة الأسرة من باب الوقت والعناية والجهد الذي يطلبه الأولاد وخاصة في سن مبكّرة... وبذلك يستطيع أولياء الأمور قدر الإمكان التوفيق ما بين مسؤولياتهم الوظيفية ومسؤولياتهم الأسرية والمنزلية. ولفتت إلى أن الاستثمار في السياسات الاجتماعية التي تساعد في الحفاظ على التوازن بين العمل والأسرة له اثر إيجابي على الاقتصاد لأنه يقلل من التكاليف التي تدخل في التعامل مع هذه القضايا. من خلال الاستثمار في السياسات الاجتماعية، فإننا نمهد الطريق لمجتمع صحي يكون له أثر إيجابي طويل الأمد على كل من الأسرة والمجتمع والاقتصاد ككل".

المحامية سها المهندي: القرار سيحافظ على الاستقرار الأسري

أكدت المحامية سها المهندي، أنّ بدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بشأن تخفيض ساعات الدوام أسبوعياً إلى النصف سيحافظ على الاستقرار الأسري، وسيمكن الأسرة من متابعة أبنائها وبيتها في إطار من الألفة والراحة النفسية لأنّ ضغوط العمل على المرأة العاملة كانت ترهق الأم وتزيد من أعبائها المنزلية والتربوية، منوهةً أنّ تطبيق القرار جاء في وقته المناسب. وقالت: إنّه سيمكن المرأة من متابعة الأسرة والبيت وواجباتها تجاه أطفالها، منوهةً أنه أول تشريع قانوني على مستوى المنطقة ينظم عمل المرأة ويحفظ لها حقوقها الاجتماعية والمهنية والقانونية، وهذا إجراء مميز جداً سيعود عليهنّ بالفائدة. وحثت الأسر على انتهاز الفرص التي تقدمها الدولة للأمهات في إعطاء المزيد من الوقت لتربية أبنائهنّ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي من خلال التواصل الجيد مع الأبناء سواء في محيط الأسرة أوفي المدارس، وسيمكنهنّ من متابعة أطفالهنّ متابعة دقيقة. وأكدت أنّ القرار سيزيد من التماسك الأسري وسيقلل من حالات الطلاق أمام المحاكم التي كانت تقع بسبب انشغال الأمهات في العمل أو بسب بالدوام الطويل في أعمالهنّ بشكل يعوقهنّ عن أداء واجباتهنّ المنزلية والأسرية.

نورة المناعي: تنشئة صالحة للأطفال

قالت السيدة نورة المناعي خبيرة واستشارية تربوية ونفسية إن أركان الأسرة لا تكتمل إلا بوجود كافة عناصرها وهم الأب والأم والأبناء، وإذا غاب أحد هذه العناصر لفترات طويلة فقد يهتز هذا الكيان ويؤثر على تماسك المجتمع ومن هذا المنطلق فقد بات تواجد الأم مع أطفالها لساعات أطول يساهم في إنشاء أسرة سليمة في المجتمع. ولفتت إلى أن تفعيل نظام الدوام الجزئي للموظفين بالجهات الحكومية أمر في غاية الأهمية لأنه يحمي الأسرة من التصدع.. وتابعت السيدة المناعي حديثها أن عمل المرأة من المنزل لا يقل عن تواجدها في مقر العمل، فهي ستقوم بكافة الأعمال الموكلة إليها وبكل كفاءة ولكن تبقى بجانب أطفالها للحفاظ على كيان الأسرة. ورأت السيدة المناعي أن الدوام الطويل لبعض السيدات قد يسبب لهن مشاكل زوجية. ودعت إلى الرفق بالمرأة، خصوصا اللاتي لديهن أطفال أقل من عمر السنتين، حيث يجب أن يغادرن العمل مبكرا لرعاية أطفالهن. وقالت إن الجميع مطالب بحماية الأسرة من التصدع وأن مثل هذه القرارات تساهم في زيادة الاستقرار الأسري والتنشئة الصالحة للأطفال الذين هم قادة المستقبل. وأشارت إلى أهمية دور المرأة، وخاصة الأم العاملة، والذي هو دور هام وحيوي ولا يستطيع احد أن يتجاهله، مشيرة إلى ان استقرار الأسرة لا يتحقق إلا بتمكين إحدى دعائم الأسرة الأساسية، وهي المرأة من القيام بواجباتها الأسرية على أكمل وجه، وان تحظى بالوقت الكافي لتربية أبنائها ومراقبتهم والحفاظ عليهم، وكل هذه الأسباب من شأنها تهيئة الأجواء المناسبة أمام المرأة لرعاية أبنائها وزيادة الإنتاج والإبداع في عملها أيضا. وتابعت قائلة: أحيانا لا يتوافر لدى الأم العاملة الوقت لتلبية متطلبات الأبناء والأسرة، خاصة في ظل ساعات العمل الطويل، مما يجعلها تصل إلى المنزل متأخرة، وغير قادرة على الالتزام بكافة الأعباء والمهام المنزلية، بينما مع الدوام الجزئي ستؤدي دورها بشكل اكبر، وتحسن من نفسيتها وستكون هناك مخرجات ونتائج إيجابية تنعكس على الأسرة، من خلال تربية الأبناء وقضاء وقتا أكبر معهم.

إيمان الكواري: يصب في مصلحة الأسرة والمجتمع

قالت إيمان الكواري إن بدء تفعيل نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية هو أمر جيد وهو ضرورة للمرأة القطرية العاملة وذلك لان المرأة قادرة على انجاز عملها بطريقة مميزة وفي وقت قصير وبالتالي عملها بنظام جزئي لن يؤثر على سير العمل أبدا وفي نفس الوقت هذا النظام سيتيح الفرصة للمرأة بالتواجد مع أبنائها، وقالت نحن جميعا نعلم مدى أهمية تواجد المرأة في المنزل للحفاظ على أسرة سليمة ومتماسكة وللاهتمام بالأبناء في جميع أمورهم من التربية إلى الدراسة وغيرها بدلا من أن تهتم بهم الخادمة المنزلية.

وأشارت إلى أن تفعيل هذا النظام يصب في مصلحة الأسرة والمجتمع، وأضافت أن هذا النظام سيعيد الحياة للأسرة القطرية ويزيد من ترابطها، ولكن إعطاء المرأة التي ستعمل بالنظام الجزئي نصف راتب لا أرى انه منصف لسبب بسيط وهو إننا نعلم أن المرأة القطرية قادرة على انجاز الكثير من الأعمال في وقت قصير والتاريخ يشهد بهذا وطالما أنها قادرة على انجاز جميع مهامها فلما يخصم منها نصف الراتب.

أمل السويدي: يناسب السيدات الأمهات

قالت أمل السويدي إن نظام الدوام الجزئي لا يصب في مصلحة جميع الموظفات الأمهات حيث ان الموظفة الأم هي شريك أيضا في توفير احتياجات الأسرة بجانب الزوج خاصة مع ارتفاع المعيشة ومتطلبات الحياة، فمن الصعب أن تستغني عن نصف الراتب تقريبا من خلال النظام الجزئي، وفي السنتين الماضيتين جربنا العمل عن بعد ورأت ان العمل عن بعد هو انسب للسيدات وأكدت أن الدوام الجزئي سيكون اختياريا وعلى حسب حاجة ووظيفة المرأة العاملة.

خولة البلوشي: تعزيز الروابط الأسرية

قالت خولة البلوشي ان الدوام الجزئي يساهم في تعزيز الروابط الأسرية خاصة مع السماح للموظفات من الأمهات بقضاء أوقات أطول مع أطفالهم وأسرهم بالبيت، مع الحفاظ على روتين العمل والالتزام بتسليم المهام في مواعيدها وحضور الاجتماعات عن بعد. وأضافت لطالما كنا نتمنى تلك القرارات منذ سنوات لمراعاة ظروف المرأة العاملة من اجل المحافظة على استقرارها وهو الجانب الذي لا يقل أهمية عن الجانب الوظيفي وسيساعد هذا القرار المرأة على الاستمرار في العمل دون الانقطاع أو كثرة الغياب والاستئذان بسبب المسؤوليات الأسرية التي تخرج عن إرادتها والتي للأسف تعيق فئة كبيرة من الموظفات المتميزات من الاستمرار بالعمل بسبب الضغوط الأسرية وعدم القدرة على التوفيق بين الجانبين. وأشارت إلى أن الحفاظ على البدلات خاصة السكن والتنقل والعلاوات المعتادة تشكل ميزة اقتصادية لكل موظف، مما سيعمل على خلق موازنة مع مسألة خفض الراتب والتي قد تؤثر مستقبليا على ميزانية الأسرة.

نورية الأنصاري: انعكاس إيجابي على المجتمع

أوضحت نورية الأنصاري أنها تدعم كافة القرارات والقوانين التي تساهم في استقرار الأسرة ومنع تصدعها وتدعم المرأة من كافة الجوانب الحياتية ولفتت إلى أن العمل بنظام الدوام الجزئي سيساعد على تحسين مستوى دخل الأسرة وتخفيف الأعباء المادية، ويعد خطوة جيدة في سبيل تحقيق الاستقرار الأسري، وزيادة تماسك وتقارب الأسرة، وتمكن الأم من قضاء وقت أكبر مع أفراد أسرتها، بدلاً من لجوء بعض الموظفات بطلب إجازات طويلة بدون راتب، خاصة وأن البعض أيضا قد ضحين وقدمن الاستقالة من العمل لمراعاة أسرهن، وحتى يحققن الاستقرار الأسري وقالت سنشهد انعكاسا إيجابيا على المجتمع..

نورة محمد: العمل الجزئي لا يقلل الإنتاجية

أكدت نورة محمد أن تفعيل نظام الدوام الجزئي للموظفين أمر في غاية الأهمية حيث إنه يساهم في الحفاظ على تماسك الأسرة واستقرارها وخاصة أن الأم الموظفة لديها الكثير من الأعباء والالتزامات ويجب مد يد العون لها لكي تستطيع أن تفي بكافة التزاماتها الأسرية والمهنية. وأشارت إلى أن العمل الجزئي لا يقلل من الإنتاجية بل على العكس يساهم في توفير أجواء صحية مريحة للمرأة وهي تعمل بجانب أطفالها وسط أفراد أسرتها.. وتابعت أن غياب المرأة لفترات طويلة عن المنزل وترك الأبناء للخادمة هو أمر غير محبب على الإطلاق لذا قد بات من الضروري أن يتم تفعيل هذا القرار لدعم الأمهات الموظفات وتأمين الدعم النفسي اللازم لهن.. وأشارت إلى أن العمل الجزئي لا يقلل الإنتاجية بل العكس يخلق حافزا كبيرا للمرأة للمزيد من العطاء. وقالت ان نظام الدوام الجزئي سيتناسب مع شريحة كبيرة من الموظفات اللاتي لا يستطعن التوفيق بين الأعباء الأسرية ومتطلبات الدوام الكامل. ولفتت إلى انه مفيد للأم العاملة وسيوفر لها الوقت لتقضيه في رعاية أبنائها ومتابعتهم دراسيا، مبينة إلى ان الكثير من النساء غير قادرات على تحقيق هذه المعادلة والتوازن بين عملها واحتياجات ومتطلبات أسرتها.

اقرأ أيضاً

البيئة تحذر من مخاطر نقل سوائل الفئة الثالثة دون احتياطات السلامة

كتارا تعلن عن حفل تتويج الفائزين بجائزة كتارا الدولية للمخطوطات في نسختها الأولى

شيري تنظم تحدي القيادة في مختلف الطرقات بحضور سيارات الشرق

أخبار ذات صلة

iCAUR تُطلق رؤيتها الجديدة والمستقبلية على هامش قمة المستخدمين 2025

 رئيس مجلس الشورى يجتمع مع عدد من السفراء