محليات

13016

التعليم: إجازة استثنائية براتب للمصابين بكورونا

باشر أمس الإثنين موظفو المدارس عملهم بالحضور الفعلي إلى المبنى المدرسي وسط إجراءات احترازية. كما أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي أنه استنادا للقرارات الصادرة من الوزارة فيما يخص دوام الموظفين يكون دوام الموظفين العاملين بالمدارس الأكاديميين والإداريين بنسبة 100%. موضحة الإجراءات الإدارية المتعلقة بقسم شؤون الموظفين والتي يتعين على المدارس اتباعها مع بداية العام الدراسي 2021-2022 لضمان سير العمل بنجاح.

وحددت الوزارة في تعميم صادر من إدارة الموارد البشرية، حصلت الشرق على نسخة منه، الإجراءات والإجازات في حال الإصابة أو المخالطة بكوفيد 19، مؤكدة أن الموظف الذي تثبت إصابته بكورونا يجب أن يحضر شهادة (PCR) من مؤسسة حمد الطبية تظهر نتيجة فحص فيروس كورونا، وتكون النتيجة (عدوى نشطة معدية أو عدوى غير معدية)، وتسجل إجازة مرضية استثنائية براتب إجمالي في نظام الإجازات من قبل إدارة الموارد البشرية.

وأوضحت أن الموظف المخالط بشكل وثيق لشخص مصاب وكان ممن تم تطعيمهم بالكامل، أو الذي أصيب بفيروس كوفيد-19 خـلال الـ 6 أشهـر الماضيـة يـتـم عـمـل اختبار له لـيـوم واحـد، ويعتبر "إذن عمل" وينتظر ظهور نتيجة الاختبار فإذا كانت سلبية عليه مباشرة العمل في اليوم التالي.

ونوهت بأن الموظف المخالط بشكل وثيق لشخص مصاب بكوفيد 19 "نشط معدي" ولم يصب بالمرض من قبل ولم يتلق التطعيم، فيتم تسجيل فترة حجر صحي براتب إجمالي له، ويكلف بالعمل عن بُعد في نظام الحضور والانصراف، وإذا كانت العدوى تفاعلية (غير معدي) تسجل فترة حجر صحي براتب إجمالي ويكلف بالعمل عن بعد في نظام الحضور والانصراف.

وألزمت التعليم جميع الموظفين والعاملين الذين لم يتلقوا أو يستكملوا جرعات اللقاح، بإجراء فحص الاختبار السريع لفيروس كورونا (Rapid Antigen) المعتمد من وزارة الصحة العامة أسبوعياً، ويعفى من إجراء ذلك الفحص الموظفون والعاملون الذين استكملوا جرعات اللقاح، والمتعافون من المرض والذين تحول حالتهم الصحية بموجب تقرير طبي معتمد من الوزارة من أخذ اللقاح المضاد للفيروس كورونا.

* الإجازات المرضية

وبالإشارة إلى المادة رقم (66) من قانون الموارد البشرية رقم (15) لسنة (2016) والخاصة بمنح الموظف إجازة مرضية، أوضحت الوزارة أنه يجب ادخال جميع الاجازات المرضية عن طريق صاحب العلاقة من تاريخ الغياب حسب التقرير الطبي، والتدقيق على الاجازة من قبل جهة العمل قبل الاعتماد حسب الضوابط والشروط، بالإضافة إلى إرسال أصل الاجازات المرضية مع كتاب تغطية إلى إدارة الموارد البشرية، مع مراعاة عدم حجب الإجازة المرضية وإرسالها دون تأخير مع مندوب المدرسة وذلك خلال أسبوع من الغياب.

* الحركات المالية

وأصدرت وزارة التعليم إرشادات تحديث البيانات الأساسية والحركات الادارية والمالية، حيث يتوجب على إدارة المدرسة تحديث جميع بيانات العاملين بها وبحد أقصى بتاريخ 25 سبتمبر 2021، وتنفيذ الحركات الإدارية والمالية وإرفاق المستندات حسب الضوابط والشروط. مع ضرورة تحديث بيانات الكفيل للموظفين غير القطريين، وإشعار الوزارة بأي تعديل على الحالة الاجتماعية.

* الطلبات الورقية

ويتعين على إدارة المدرسة عدم حجب أي طلب يقدم لها من الموظف يخص الموارد البشرية وإرساله الى الوزارة إدارة الموارد البشرية عبر نظام "تواصل"، مع إرفاق جميع المستندات، على ان يتم تقديم الطلب قبل وقت كاف وبحد اقصى أسبوعان، وعدم تنفيذ الطلب إلا بعد الموافقة الرسمية من الوزارة.

* الانقطاع عن العمل

وحدد التعميم ضوابط وجزاءات الانقطاع عن العمل وفقا لنص المادة 38 من النظام الوظيفي للعاملين بالمدارس، وفي حال انقطاع الموظف عن العمل بغير إذن لمدة 7 أيام، وعدم تقديم مبررات الانقطاع يتعين على مدير المدرسة إخطار الموظف كتابة بضرورة العودة للعمل من خلال الدخول على النظام من شاشة البيانات الأساسية (الخدمات الالكترونية)، وتقديم طلب العودة للعمل بسبب الانقطاع.

وبعد مضي 15 يوما متتالية دون العودة للعمل او تقديم مبررات الانقطاع بعذر مقبول، تشرع المدرسة في إجراءات انهاء الخدمة من تاريخ انقطاعه عن العمل ومخاطبة إدارة الموارد البشرية بكتاب رسمي موضح فيه الإجراءات التي تمت معه ويلزم ارفاق المستندات.

وفي حال تقدم صاحب العلاقة بمبررات الغياب قبل مضي 15 يوما، يتم النظر في قبولها من قبل مدير المدرسة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل وضع الموظف وصرف راتبه، وفي حال تم مخاطبة الوزارة بطلب انهاء خدماته بعد 15 يوما لا يتم تسليمه للعمل إلا بعد موافقة إدارة الموارد البشرية.

واذا استمر الموظف في الانقطاع بغير إذن مقبول من جهة العمل لمدة أكثر من ثلاثين يوما غير متصلة خلال السنة، يتم عرض الموضوع على الموارد البشرية معززا بالمستندات والإجراءات التي تمت مع الموظف للنظر في انهاء خدماته من اليوم التالي لاكتمال المدة.

وفي جميع الأحوال يكون للوزارة سلطة تقديرية في قبول الاعذار المبررة للانقطاع أو عدم قبولها، وفي أن يبقى الموظف في عمله، ولا يعتبر مستقبلا منه.

* الغياب بدون إذن مسبق

وبين التعميم أنه في حال غياب الموظف بدون موافقة رسمية من مدير المدرسة أو الوزارة، ولم يتم قبول عذره من مدير المدرسة، يتم تسجيل الغياب للموظف (غياب بدون عذر). ويكون تسجيل الغياب بدون عذر عن طريق المدرسة من شاشة إدخال الإجازات بنظام شؤون الموظفين وليس عن طريق الموظف بالبوابة الالكترونية، مع تطبيق ما ورد في النظام الوظيفي الخاص بالواجبات الوظيفية والأعمال المحظورة والمساءلة التأديبية.

* تفويض مدير المدرسة

وسمحت إدارة الموارد البشرية بتفويض مدير المدرسة في منح إجازة بدون راتب للأسباب التي يبديها الموظف لمدة لا تجاوز 30 يوما خلال العام الدراسي متصلة أو منفصلة، وبما لا يؤثر على مصلحة الطلاب وبدون توفير البديل. كما يحق لمدير المدرسة منح الإجازة العارضة وربطها بالإجازات الرسمية بما لا يتعارض مع قانون الموارد البشرية المدنية.

كما يحق لمدير المدرسة تقدير ومنح الأذون بما لا يؤثر على مصلحة الطلاب ولا يتجاوز الإذن 7 ساعات في الشهر، مع متابعة جميع الموظفين المسجلين على نظام المدرسة إداريا وماليا، وابلاغ الوزارة عن أي موظف متغيب عن العمل بدون موافقة مسبقة، واخطار الموارد البشرية بالجزاء الموقع على الموظف خلال ثلاثة أيام من تاريخ توقيع الجزاء.

اقرأ المزيد

سلطنة عمان: إتاحة خيار استخدام ممر بحري مؤقت لجميع السفن

قالت وكالة الأنباء العمانية إن سلطنة عُمان عملت بالتنسيق مع المنظمة البحرية الدولية على إتاحة خيار استخدام ممر... اقرأ المزيد

1134

| 23 يونيو 2026

فرنسا تسجل اليوم الأشد حرا على الإطلاق في البلاد

أعلنت هيئة الأرصاد الجوية الفرنسية، أن البلاد شهدت اليوم الأشد حرا على الإطلاق منذ بدء تسجيل البيانات في... اقرأ المزيد

166

| 23 يونيو 2026

الجامعة العربية تعلن فتح باب الترشح لجائزة التميز البيئي 2026

أعلنت الأمانة العامة لجامعة الدول العربية، فتح باب التقديم لجائزة التميز البيئي لعام 2026، والتي تُنظم هذا العام... اقرأ المزيد

94

| 23 يونيو 2026