محليات

1864

عبد العزيز المجلي: معهد الإدارة نفذ 803 برامج تدريبية لـ 17 جهة حكومية

* طرح 17393 فرصة تدريب بمشاركة 14777 متدربا

* تنفيذ 48 ورشة تدريبية لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية

* إصدار دليل إجراءات إعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية قريباً

قال السيد عبد العزيز المجلي مدير معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن معهد الإدارة نفذ خلال العام 2018 في إطار خطته التدريبية 803 برامج تدريبية، وذلك ضمن برامج المسار الإداري والمسار التخصصي والبرامج الخاصة، و قدم 78 برنامجاً خاصاً لــ 17 جهة حكومية ، وطرح من خلال هذه البرامج 17393 فرصة تدريب وقد بلغ إجمالي المشاركين في هذه البرامج 14777 متدرب، وكانت نسبة الحضور 89 %.

وبلغت نسبة تقييم البرامج التدريبية 96% .. كما نفذ معهد الإدارة العامة خلال العام 2018 48 ورشة تدريبية لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية وشارك بها 703 متدرب.

وأضاف المجلي خلال مؤتمر صحفي عقده أمس في مقر وزارة التنمية الإدارية للكشف عن انجازات المعهد والخط المستقبلية انه و تنفيذاً لاتفاقية التعاون مابين دولة قطر وحكومة سنغافورا نفذ المركز الإقليمي بمعهد الإدارة العامة خلال العام 2018 أربع برامج تدريبية وشارك خلالها 71 متدرباً من مختلف دول شرق آسيا، والبرامج هي الحكم والإدارة العامة ، الحكومة الرشيدة ، النمو الاقتصادي، إدارة الأزمات.

وأكد انه وفي إطار استعداد المعهد لإعداد خطة التدريب للعام 2020 تم خلال شهر مارس من هذا العام عقد الورش الدورية السنوية لتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب، حيث تم تدريب موظفي أقسام التدريب بالجهات الحكومية على تعبئة النماذج الخاصة التي صممها معهد الإدارة العامة لهذا الغرض، وسيتم قريباً إصدار دليل إجراءات إعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية، وجاري حالياً توزيع البرامج التدريبية على تقويم العام القادم، كما تم الاجتماع مع الجهات التي ترغب بتنفيذ برامج خاصة لها، ومراجعة بعض الحقائب، وسوف يتم إصدار الخطة التدريبية للعام القادم 2020 خلال شهر نوفمبر من هذا العام، بعد طباعتها وتنزيلها في بوابة التدريب بنظام موارد. لكي يتمكن جميع موظفي الجهات الحكومية من الاطلاع عليها والتسجيل على البرامج.

وأشار المجلي تضمنت خطة التدريب للعام 2019 عدد من البرامج الجديدة في إطار اهتمام الدولة بتطوير كوادرها الوظيفية بهدف تقديم خدمات متميزة لجمهور المراجعين وبناء على توجيهات معالي الشيخ عبدالله بن ناصر ال ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية تم إضافة برنامج التميز في تقديم الخدمات للجمهور وهو برنامج إلزامي للموظفين الذين تفرض طبيعة عملهم التعامل مع الجمهور بشكل مباشر وقد تم تكرار البرنامج 17 مرة وكذلك تم إضافة برنامج إعداد وتوجيه الموظفين الجدد ضمن برنامج مرحبا وهو برنامج للموظفين الجدد الذين تم تعيينهم حديثاً وقد تم تكراره 14 مرة في الخطة لهذا العام.

وتمت إضافة برامج تنمية مهارات موظفي الاستقبال لموظفي القطاع الصحي بوزارة الصحة و مؤسسة الرعاية الصحية ومن المتوقع طرح عدد 49 برنامج في خطة 2019 وتم البدء خلال شهر مارس بتدريب الدفعة الخامسة من برنامج شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية ومن المتوقع تدريب 6 من المجموعات.

اهتمام في التدريب

وقال مدير معهد الإدارة العامة أن هناك اهتمام كبير والتزام بالتدريب من غالبية موظفي الجهات الحكومية وذلك يرجع لوعي وثقافة الموظفين بأهمية التدريب والتطوير، وخاصة بعد صدور قرار مجلس الوزراء الموقر بتطبيق ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، وكذلك صدور قانون الموارد البشرية المدنية 2016 ، ولائحته التنفيذية، والذي نص على إلزامية التدريب كشرط للترقية، بهدف تطوير أداء الموظف في الجوانب الإدارية والفنية بما يتوافق مع تدرجه الوظيفي. وقال أن برامج المسار الإداري متوفرة لدى معهد الإدارة العامة بالوزارة ومقسمة ومتدرجة حسب الدرجات المالية ، ويلزم الالتحاق بها بالمعهد.

* الحميدي: لدينا 72 مدرباً قطرياً نفذوا 250 برنامجاً

تحدث السيد عبد الله الحميدي أخصائي برامج تدريبية بإدارة التدريب قائلا لقد نفذ معهد الإدارة العامة الخطة التدريبية للعام 2018 ، والتي تضمنت 803 برامج، تدريبيا وذلك ضمن المسار الإداري والمسار التخصصي والبرامج الخاصة بلغ عدد المسجلين17393 متدربا ومتدربة و بلغ عدد المواظب عن حضور جميع البرامج التدريبية 14777 ومشاركة مشاركاً لتكون نسبة الحضور 85 % بينما نسبة الغياب % 15، لافتاً إلى انه قد تم تخريج 78 من مدراء الإدارات ومساعديهم خلال عام 2019، وذلك ليصبح إجمالي الذين تخرجوا منذ بدء هذا البرنامج 326 من مدراء الإدارات ومساعديهم، وحيث يتضمن هذا البرنامج عشر ورش عمل تدريبية في عدة مجالات مختلفة مثل الإدارة الإستراتيجية، والجوانب القانونية في الإدارة، وإدارة المشاريع،ومهارات إعداد الموازنة.. وغيرها من البرامج. وشدد الحميدي على أن من أهم عناصر بناء برامج التدريب هو توفير أدواته العلمية وفي مقدمتها الحقائب التدريبية، لذا فقد حرصت إدارة المعهد على تطوير الحقائب التدريبية بطريقة منهجية ومنظمة تتضمن بياناً تفصيلياً بإجراءات التدريب لاستخدامها من قبل مدرب أو أكثر وبشكل يضمن تحقيق الأهداف المرجوة من البرنامج التدريبي، كما يستفيد معهد الإدارة العامة من نتائج تقييم اثر التدريب في تطوير برامجه التدريبية.

وقال: يوجد لدى المعهد حالياً قاعدة بيانات لأكثر من 72 مدرب قطري من رجال ونساء وهم من أصحاب الخبرات و قد تم إعدادهم ضمن برنامج إعداد المدربين الذي يقدمه معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وهؤلاء المدربين القطريين بعضهم موظفون في الجهات الحكومية وعلى بند التقاعد والبعض منهم كذلك على كادر القطاع الخاص، يتم الاستعانة بهم لتنفيذ بعض البرامج التدريبية على خطة المعهد كونهم يملكون الخبرات العملية الميدانية ونقلها للمتدربين داخل المعهد.

اقرأ أيضاً

 معهد الدوحة يختتم مسابقة المحكمة الصورية العربية لحقوق الإنسان بتتويج الفائزين

 وزارة البيئة والتغير المناخي تصدر البلاغ الوطني الثاني لدولة قطر بشأن تغير المناخ

 مؤسسة حمد الطبية تتعاون مع شركة عالمية رائدة لتعزيز البحوث السريرية

أخبار ذات صلة

 ثقافي المكفوفين يحتفي باليوم العالمي للإبصار والعصا البيضاء

المركز القطري للصحافة يستضيف وفود الصحافة العربية والعالمية