اقتصاد

791

بيت دوت كوم: التعلّم والتطور الشخصي من أهم عوامل الرضا الوظيفي في قطر

كشف إستبيان "الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الذي أجراه بيت.كوم - أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط - بالتعاون مع YouGov - المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق - أن 84% من المجيبين في قطر يعتقدون أن العامل الأهم هو العمل لدى شركة تشجع التعلّم والتطور الشخصي.

يرى 84% من المجيبين أن "التعلم والتطوّر الشخصي" هما العاملان الأكثر أهمية في ما يتعلق بمستويات الرضا الوظيفي في قطر. ويليهما "المردود المالي" (81%)، و"روح الفريق" (80%).

ومن العوامل المهمة أيضاً "الشعور بالإنجاز" (78%)، و"المرونة" (76%)، و"تدريب مهاراتي الإبداعية" (74%).

وبشكل عام، يستمتع 45% من المجيبين بالذهاب إلى العمل يومياً، ويعبر 36% عن رضاهم بوظائفهم الحالية، حيث أن 19% منهم "راضون جداً" بوظائفهم. ويرى 30% من المجيبين أنفسهم يعملون في الشركة عينهافي خلال العامين المقبلين، في حين يحاول 61% الانتقال إلى شركة أخرى بشكل ناشط. ويعتقد 62% من المجيبين أنهم قادرين على إيجاد وظيفة جديدة بسهولة في شركة أخرى. وتبرز عوامل مثل الراتب الأساسي المنخفض (67%) ونقص فرص التطور الوظيفي (63%) ، كأهم أسباب ترك العمل في شركة ما.

ويعتقد أكثر من ثلث المجيبين بأن شركاتهم تتحلى ببيئة عمل سعيدة أو مُرضية، ويعتقد 2 من أصل 10 مجيبين أن مستوى أخلاقيات العمل مرتفعة في شركاتهم، في حين يعبر 30% عن رأي معاكس في هذا السياق.

وتعتبر مستويات الثقة تجاه الإدارة العليا والمدراء المباشرين منخفضة بشكل عام. ولكن، يظهر المهنيون ثقة أكبر إلى حد مابالقرارات المتخذة من قبل المدير المباشر (39%) والإدارة العليا (38%).

وتشير الأغلبية (59%) الى أن أداء شركاتهم يشهد التطور أو الاستقرار. ويعتقد 32% أن شركاتهم تظهر اهتماماً بسعادة أو رفاه الموظفين لديها. ويشير أقل من نصف المجيبين (46%) إلى أنهم يتمتعون بتوازن جيد بين الحياة والعمل، في حين يرى 27% العكس.

وتعتبر الفوائد التي يحصل عليها المجيبون في قطر أفضل مما يحصل عليه أقرانهم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويحصل 50% من المجيبين في قطرعلى تأمين صحي شخصي، في حين يحصل 60% على إجازات مدفوعة، ويحصل أكثر من النصفعلى إجازة مرضية مدفوعة.

أما فيما يتعلق بالتعويضات المفضّلة، تبرز تعويضات السكن (53%) والتأمين الصحي العائلي (30%) والشخصي (29%) كأهم أنواع التعويضات. ويفضل المجيبون في قطرأيضاً التعويضات التالية: ساعات العمل المرنة (22%)، والإجازات المدفوعة (26%)، ورسوم المدارس للأبناء (25%).

ويعتقد 59% من المجيبين في قطر أنهم يستخدمون أقصى ما لديهم من مهارات ومعرفة. ومن جهة أخرى، يقول 35% فقط أن لديهم مسار وظيفي واضح داخل شركاتهم. ويعتقد 40% من المجيبين أن التدريب في شركاتهم ليس مصمماً بطريقة تساعدهم على تحقيق النمو المهني.

ويقول سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من المثير للإهتمام أن نرى 31% فقط من المجيبين يعبّرون عن سعادتهم بالتدريب الذي تقدمه لهم شركاتهم، في حين أن العامل الأهم للرضا الوظيفي في المنطقة هو التعلّم والنمو الشخصي. يجب على الشركات أن تستثمر المزيد من الوقت والجهد لتدريب موظفيها، وبشكل يضمن لهم بناء مسار وظيفي واضح، والحصول على مردود مالي مرضِ، ووظيفة تمنحهم شعوراً بالإنجاز وفرصة رد الجميل لمجتمعاتهم."

وتابع المصري: "تكمن مهمتنا في بيت.كوم بتزويد الأشخاص والشركات بالأدوات والتقنيات التي تساعدهم في بناء نمط الحياة الذي يختارونه، ونحن نرغب بتمكين أصحاب العمل عبر مشاركة الآراء القيّمة للمهنيين في المنطقة معهم، حتى يتمكنوا من الوصول إلى قرارات أفضل في ما يتعلق بالتوظيف والحفاظ على أفضل المواهب. وتعتبر الأدوات التي يقدمها بيت.كوم، مثل ’صفحات الشركات‘، وسائل رائعة للشركات الساعية إلى دعم جهود التوظيف الخاصة بها، وذلك من خلال الترويج بفعالية لعلامتها التجارية."

ومن جانبها، قالت إليسافيت فراكا من YouGov: "إن هذا النوع من أبحاث السوق يشكل نقطة البداية لإحداث التغيير في عالم التوظيف، سواء بالنسبة للشركات أو الموظفين. وتظهر نتائج الاستطلاع أن الراتب الشهري هو أحد أهم العوامل المؤثرة في مستويات الرضا في المنطقة. ولكن هناك عوامل أخرى -مثل التعلم والتطور الشخصي- التي لها القدر نفسه من الأهمية. وهذه النتائج تمكّن الشركات من بناء فكرة واضحة في إطار سعيها لتأسيس قوة عاملة سعيدة، ومنخرطة، وتتحلى بالولاء تجاهها، فضلاً عن جذب موظفين راغبين بالعمل فيها والاستمرار لأطول فترة ممكنة."

تم جمع بيانات استطلاع ’الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في شهر مارس 2015، بمشاركة 5,774 موظف وموظفة تتجاوز أعمارهم 18 عاماً، من دول الخليج العربي، وشمال أفريقيا، وبلاد الشام، إضافة إلى المقيمين الغربيين والآسيويين في كل من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.

اقرأ أيضاً

مؤشر بورصة قطر يغلق تداولاته منخفضاً

بلو جروب القابضة تُنجز تنفيذ نظام موارد بشرية مؤسسي بالتعاون مع فيستاس جلوبال وأدرينالين

سعر نفط عمان يرتفع بأكثر من 9 دولارات للبرميل

أخبار ذات صلة

 هيئة قطر للأسواق المالية تعتمد نظام العمل عن بعد غدا

مصرف قطر المركزي: العمل عن بعد لجميع المؤسسات المالية ليوم الاثنين الموافق 2 مارس 2026