62 % يتوقعون ارتفاع تكاليف المعيشة خلال الأشهر الستة المقبلة34 % من المجيبين في قطر يتوقعون زيادة عدد الموظفين في شركاتهمكشف استبيان حديث تحت عنوان "مؤشر ثقة المستهلك في الشرق الأوسط" أن حوالي نصف المجيبين (42%) يتوقعون تطوّر اقتصاد بلدهم خلال الأشهر الستة المقبلة. ومن ناحية أخرى، أظهر الاستبيان، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن 25% من المجيبين في قطر يميلون إلى أن اقتصاد بلدهم شهد تحسّنا عمّا كان عليه قبل ستة أشهر، في حين قال 29% إنه بقي على حاله. وبالنسبة للتوقعات المستقبلية، عبّر 42% من المجيبين عن تفاؤلهم تجاه تحسّن الإقتصاد في بلدهم، وأشارت نسبة أقل إلى عكس ذلك (15%) . ومن ناحية أخرى، لا يتوقع 26% من المجيبين حدوث أي تغيّر في اقتصاد بلدهم.فرص العملوفيما يتعلق بظروف الأعمال، قال واحد من أصل أربعة مجيبين (28%) في قطر بأن ظروف الأعمال جيدة حاليًا. وفي المقابل، يعتقد 44% بأن ظروف الأعمال متوسطة. وبالنظر إلى التوقعات المتعلقة بظروف الأعمال خلال عام من الآن، عبّر 60% من المجيبين في قطر عن تفاؤلهم تجاه ذلك. في حين يتوقع 21% أن يبقى الوضع على حاله من دون أي تغيير، مقابل 13% ممن عبّروا عن حالة من عدم الثقة بالكامل.وفي مجال توفر فرص العمل، أوضح 33% من المجيبين أن هناك بعض فرص العمل المتوفرة في القليل من القطاعات، في حين قال الربع (25%) إن هناك بعض فرص العمل المتوفرة في العديد من القطاعات. وأشار حوالي 14% من المجيبين في قطر إلى أن هناك عددا كبيرا من فرص العمل، ولكنها متوفرة في قطاعات قليلة فقط، مع إشارة نسبة منخفضة تبلغ 15% إلى وجود فرص عمل وافرة في نطاق واسع من القطاعات.ومن ناحية أخرى، يتوقع 30% من المجيبين انخفاضًا في توفر فرص العمل في بلدهم خلال الأشهر الستة المقبلة، وتوقع 23% عدم حدوث أي تغيير، مقابل 32% ممن عبّروا عن توقعات إيجابية تجاه زيادة فرص العمل خلال الفترة نفسها.الوضع الاقتصادي الشخصييعتقد أقل من نصف المجيبين (31%) بأن وضعهم المالي الحالي هو أفضل مما كان عليه قبل ستة أشهر، في حين أشار 43% إلى أنه بقي على حاله. ومن ناحية أخرى، يتوقع حوالي نصف المجيبين (47%) تحسّن وضعهم المالي خلال الأشهر الستة المقبلة، في حين قال 31% أن وضعهم المالي سيبقى على حاله خلال الفترة ذاتها.وبالنسبة لتوقعات تكاليف المعيشة في المستقبل، عبّر أغلب المجيبين (62%) عن توقعات بازدياد تكاليف المعيشة خلال الأشهر الستة المقبلة. وفي المقابل، قال 7% فقط إنهم يتوقعون انخفاض تكاليف المعيشة خلال الفترة نفسها. وعند سؤالهم عن الوضع الحالي لمدّخراتهم مقارنة بالعام الماضي، قال 21% من المجيبين أنها ارتفعت، في حين أشار 38% إلى أنها بقيت على حالها، مقابل 36% ممن أوضحوا أنها تراجعت.الاستثمارات الشخصيةيخطط ثلث المجيبين في قطر (34%) لشراء سيارة للاستخدام الشخصي خلال الأشهر الاثني عشر القادمة. وفي المقابل، لا يخطط 48% من المجيبين لشراء سيارة على الإطلاق. ومن ضمن الذين ينوون شراء سيارة، يخطط 39% منهم لشراء سيارة جديدة، في حين يقول 39% أنهم يسعون لشراء سيارة مستعملة.وفيما يتعلق بالاستثمار في العقارات خلال الأشهر الاثني عشر القادمة، أشار 34% من المجيبين إلى أنهم يخططون لشراء عقار، مقابل 48% ممن لا يفكرون في ذلك على الإطلاق. ومن الذين يخططون لشراء العقارات، يسعى 56% لشراء عقار جديد، في حين يخطط 19% للاستثمار في العقارات المستعملة. ويفكر أقل من نصف المجيبين في قطر في شراء شقة (38%) ، في حين يخطط عدد مماثل لشراء فيلا أو منزل مستقل أو شاليه (35%) . ومن ناحية أخرى، يخطط 16% للاستثمار في العقارات التجارية.التطور الوظيفييشعر 23% من الموظفين العاملين في قطر بأن عدد الموظفين في شركاتهم شهد ارتفاعًا خلال الأشهر الستة الماضية، في حين أشار 45% من المجيبين إلى عكس ذلك. وخلال الأشهر الستة المقبلة، يتوقع 34% من المجيبين في قطر زيادة في عدد الموظفين في شركاتهم، مقابل 26% ممن يتوقعون أن يبقى عدد الموظفين على حاله، و32% ممن يتوقعون تراجع أعداد الموظفين في شركاتهم خلال الفترة نفسها.ومن ناحية أخرى، عبّر 40% من المجيبين عن رضاهم تجاه فرص التطوّر الوظيفي في شركاتهم، مقابل 35% ممن عبّروا عن عدم رضاهم عنها. وبالنسبة للتعويضات، قال حوالي نصف المجيبين (41%) إنهم راضون عمّا يحصلون عليه من تعويضات، مقابل 37% ممن قالوا إنهم غير راضين عنها. وقالت النسبة الأغلب من المجيبين (43%) إنهم راضون عن الفوائد غير المادية التي يحصلون عليها في شركاتهم، وعبّر 37% عن رضاهم تجاه مستوى الأمن الوظيفي في شركاتهم.ثقة المستهلكوتعليقًا على نتائج الاستبيان، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "رغم المشاعر السلبية التي كانت مسيطرة خلال الأشهر الستة الماضية، فإن المجيبين أبدوا حالة من التفاؤل تجاه تحسّن الظروف الاقتصادية في بلدانهم في المستقبل. ويشير اعتقاد المجيبين بعدم وجود فرص عمل كافية إلى وجود حالة من التنافس الشديد بين الباحثين عن عمل في أرجاء المنطقة. وهنا يأتي دورنا في بيت. كوم، حيث نسعى جاهدين لتزويد الباحثين عن عمل بأدوات فعّالة تساعدهم على تعزيز ظهور سيرتهم الذاتية أمام أهم أصحاب العمل، كما نمنحهم الدعم الذي يحتاجونه خلال عملية البحث عن وظيفة". وأكمل قائلًا: "يتمثل هدفنا الرئيسي في بيت.كوم في تمكين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل في المنطقة على حد سواء، ودورنا لا يقتصر على تقديم حلول التوظيف فحسب، بل يتعدى ذلك إلى تقديم أحدث التوجّهات والدراسات والنصائح المهنية لمساعدة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على النمو والتطوّر". توجهات المستهلكينومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من الضروري جدًا إجراء أبحاث متعمقة حول توجهات المستهلكين على المستوى الإقليمي. ويُعتبر مؤشر ثقة المستهلك في الشرق الأوسط، الذي نجريه مرتين سنويًا بالتعاون مع بيت.كوم، أداة مهمة توفر نظرة متعمقة حول آراء سكان منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشأن ظروفهم الشخصية والمعيشية، وظروف الأعمال والاقتصاد في بلدهم".تم جمع بيانات مؤشر ثقة المستهلك في الشرق الأوسط عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 3 و31 أغسطس 2016، بمشاركة 2.893 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، وعُمان، والكويت، والبحرين، وسوريا، والأردن، ولبنان، ومصر، والمغرب، وتونس، والجزائر. وشمل الاستبيان مشاركين من الجنسين ومن جميع الجنسيات، تراوحت أعمارهم بين 18 عامًا وما فوق.

كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن 57% من المجيبين في قطر يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة 34% إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبين في قطر إنهم سيوظّفون على الأغلب محاسبين 19%، ومديرين مبيعات 19%، ومهندسين 19%.وأشار 34% من المجيبين العاملين في قطر إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد، في حين قال 23% إنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال 6% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الإطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين في قطر إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عامين الآن؛ حيث قال 35% منهم إنهم سيقومون بالتوظيف حتماً، أو بشكل محتمل "35% أيضاً" خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال 4% فقط إنهم لن يوظفوا على الإطلاق، وقال 16% إنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في قطر، أوضح الربع أنهم سيقومون بتعبئة أقل منخمسة و ما بين 6 و10 مناصب وظيفية جديدة، وسيبحث أكثر من نصف المجيبين 52% عن قادة فرق/ مشرفي أقسام، أو مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية 44%، في حين أشار ثلاثة من أصل عشرة مجيبين إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب إدارية، ومرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية.وقال أكثر من نصف المجيبين في قطر 53% إن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار 14% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.وتبحث الشركات في دولة قطر عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية 46%، وخبرة في مجال الهندسة 40%. في حين يبحث 33% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في استخدام الكمبيوتر، يليها مرشحين ذوي خبرات عالية "من 7 إلى 10 سنوات" بحسب 27% من المجيبين.وبرزت مهارات التواصل كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في قطر، حيث أشار 63% إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين الذين يتحدثون اللغة الإنجليزية والعربية. أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال والهندسة، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في دولة قطر 35% لكلاهما.أشار المجيبون في قطر إلى أن الإنشاءات 52% هو أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في قطر.وإضافة إلى ذلك، يعتقد أكثر من ربع المجيبين 26% في قطر أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى، في حين قال ثلاثة من أصل عشرة مجيبين أن جاذبية القطاعات متساوية. وعلى المستوى المحلي، أشار 43% من المجيبين إلى أن قطر تعتبر السوق الأكثر جذباً للعمل مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من 10.000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة’ تالينتيرا "Talentera" إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية".ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام إن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في قطر مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق قطر عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها".وتجدر الإشارة إلى المجيبين العاملين في القطاع الخاص بدولة قطر، يعملون في شركات متعددة الجنسيات 39%، وشركات صغيرة أو متوسطة الحجم 17%. وأوضح 21% من المجيبين أنهم مديرون مبتدئون / قادة فرق، أو مديرون ذوو خبرة متوسطة 20%.ويعمل %30 من المجيبين في قطر في قطاع الإنشاءات.وتم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 8 ديسمبر 2015 و21 يناير 2016، بمشاركة 1.232 شخصا من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.

كشف استبيان ’أفضل مجالات العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، وYouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن قطاع الإنشاءات سجّل أعلى نسبة نمو خلال العام 2015 في قطر. 36% يرون أن قطاعي الصحة والتعليم الأكثر جاذبيةً للسيدات وكشفت نتائج الاستبيان أن 33% من المجيبين يعتقدون بأن قطاع الإنشاءات حقق أقوى معدلات النمو في العام الماضي. وقال المجيبون إن قطاعات البنوك والتمويل 27%، والطيران 25%، حققت نمواً ملحوظاً أيضاً.وأظهرت نتائج الاستبيان أيضاً أن القطاع الصحي "الخدمات الصحية" والصيدلة، والقطاع التعليمي الأكاديمي برزا كالوجهتين الأكثر جاذبيةً للتوظيف بالنسبة إلى السيدات "36% لكل منهما"، يليه قطاع الضيافة "الترفيه" والسياحة 31%. وفي السياق عينه، يحظى قطاع البنوك والتمويل 28%، والطيران 26%، بشعبية كبيرة أيضاً بين النساء.القطاعات الأكثر جاذبيةًبرز القطاع الحكومي الخدمات المدنية كالقطاع الأكثر جاذبية للمواهب الوطنية بحسب 41% من المجيبين في قطر. ومن القطاعات الأخرى الجاذبة للمواهب الوطنية قطاع الجيش "الدفاع" "الشرطة" الخدمات الأمنية 23%، وقطاع البنوك والتمويل 21%.وبحسب نتائج الاستبيان، ينظر 62% من المجيبين في قطر إلى الحكومة كخيار التوظيف المفضّل لديهم، مع إشارة 43% إلى أن الوظيفة الحكومية ’مفضّلة للغاية‘، في حين قال 6% فقط إنها ’غير مفضّلة على الإطلاق‘.مستويات الرضا أبدى اثنان من أصل خمسة مجيبين في قطر رضاهم عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة 39% وما تشمله من فوائد غير مالية، وذلك مقابل 13% ممن عبروا عن ’رضاهم إلى حد كبير‘. في حين عبّر أكثر من واحد من أصل خمسة مجيبين 21% عن ’عدم رضاهم التام‘ عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة.وبشكل عام، أشارت نسبة مرتفعة من الموظفين الحاليين أو المهنيين الباحثين عن وظائف في قطر إلى رضاهم عما تقدمه/قدّمته قطاعاتهم المهنية. وقال ما يقارب نصف المجيبين في قطر 48% إنهم كانوا راضين عن النمو المهني، في حين لم يوضح 21% "رضاهم أو عدم رضاهم"، مقابل 12% ممن هم "غير راضين بشكل كامل". وفي مجال الحفاظ على التوازن بين الحياة والعمل، عبّر قرابة النصف 50% عن رضاهم الحالي/ السابق، مع إشارة 19% إلى "رضاهم بالكامل". وفي المقابل، قال 15% فقط إنهم كانوا "غير راضين بالكامل".وقال 61% من المجيبين في قطر إنهم راضون عن ثقافة العمل، وأبدى 59% رضاهم عن ساعات العمل، و53% عن الأمن الوظيفي. في الواقع، أشار 37% من المجيبين إلى أنهم كانوا’ راضين إلى حد ما‘ عن ثقافة العمل، مقابل 24% ممن هم كانوا راضين عنها ’بشكل كامل‘. وأوضح قرابة ثلث المجيبين 31% أنهم كانوا’راضين بالكامل‘ عن ساعات العمل، مع حوالي 15% ممن هم كانوا غير راضين على الإطلاق، و8% ‘غير راضين بالكامل‘ عن الأمن الوظيفي الذي توفره شركاتهم.وفي مجال التدريب والتطوير، أشار 21% من المجيبين في قطر إلى ’رضاهم التام‘، و25% إلى ’رضاهم إلى حد ما‘ عن البرامج المتوفرة لهم. في حين قال 35% من المجيبين إلى أنهم كانوا راضين ‘إلى حد ما أو بشكل تام‘ عن برامج التدريب والتطوير في شركاتهم. 62% يعتقدون أن الوظيفية الحكومية الخيار المفضّل لديهم القطاعات الأكثر إثارة للتوتربرزت الإنشاءات كالقطاع الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 47% من المجيبين في قطر. وبرزت كل من قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات/ الطاقة، والقطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ الصيدلة، كالقطاعات الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 26% و18% من المجيبين في قطر على التوالي. ومن جهة أخرى، كشف الاستبيان أن العمل الخيري التطوعي والسيارات برزا كالقطاعين الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 3% فقط من المجيبين في دولة قطر.وتصدرت الإنشاءات قائمة القطاعات التي تتضمن أطول ساعات عمل بالنسبة إلى 48% المجيبين في قطر، يليها قطاع الضيافة/ الترفيه/ والسياحة (23%).البحث عن فرص التوظيفأكثر القطاعات شعبية بالنسبة للمجيبين الباحثين عن وظائف حالياً في مختلف أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، هي تكنولوجيا المعلومات/الإلكترونيات/والاتصالات (9%). في حين شملت القطاعات الأقل جاذبيةً بالنسبة للباحثين عن عمل قطاع العقارات، والعمل الخيري/التطوعي، والاستشارات الإدارية والزراعة (1% لجميعها).وأظهر الاستبيان أن قطاع البنوك والتمويل في قطر هو أكثر القطاعات توظيفاً للخريجين الجدد بحسب 27% من المجيبين. وتتضمن القطاعات الأخرى التي تنوي توظيف الخريجين الجدد في قطر كل الإنشاءات (20%)، والحكومة/ الخدمات المدنية (19%)، وتكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات (18%).تغيير القطاعأظهرت النتائج التي كشفها الاستبيان أن 27% فقط من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا غيّروا القطاع الذي يعملون فيه خلال العامين الماضيين، وبخاصة في قطر حيث أشار 74% من المشاركين إلى أنهم لم يغيروا قطاع عملهم في خلال 24 شهراً. وبالنسبة لهؤلاء، كانت أبرز ثلاثة أسباب دفعتهم لتغيير قطاع عملهم هي الحصول على رواتب أفضل (37%)، وفرص أفضل في مجال التطور المهني (32%) وعدم الحصول على التقدير (30%).وقال 41% من المجيبين في قطر إنهم يفكرون في تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أشار الثلث (33%) إلى أنهم ’لا يعرفون/لا يمكنهم التأكيد‘. وبرزت الرغبة بالحصول على راتب أعلى كأهم الأسباب بالنسبة إلى 61% من المجيبين الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم. في حين أبدى 39% اهتمامهم بالحصول على فرص نمو مهني أفضل.وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "هناك دلالة جيدة جداً إلى أن 61% من المجيبين في قطر راضون عن ثقافة العمل في شركاتهم. وعلى مدى السنوات، تزايدت أعداد الشركات التي تبدي اهتماماً في أهمية تطوير هذا المجال، وتعزيز ثقافة العمل بهدف جذب المواهب والاحتفاظ بها. ونحن في بيت.كوم نواصل جهودنا على مدى السنوات لمساعدة الشركات الرائدة لتسويق نفسها كأفضل أماكن للعمل، كما نشجع الشركات على إنشاء صفحات إلكترونية خاصة بها على موقعنا. 61% من المجيبين في قطر راضون عن ثقافة العمل في شركاتهم وإضافة إلى ذلك، نقدم خيارات متنوّعة وحيوية لتلبية متطلبات أقسام الموارد البشرية في مختلف القطاعات. ويساعدنا هذا الاستبيان الذي يهدف إلى التعرّف على أفضل القطاعات في المنطقة على فهم آراء المتخصصين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشأن القطاعات التي يعملون فيها والقطاعات الأخرى في المنطقة، وتقديم إحصاءات ومعلومات قادرة على إحداث فرق إيجابي بالنسبة الموظف، والشركة، والمسؤول عن التوظيف على حد سواء".ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "يبحث المزيد من الأشخاص في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في نطاق أوسع من القطاعات عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف الأبرز. وفي قطر، لا تتشابه القطاعات الأكثر شعبية في مجال الإقبال مع القطاعات الأكثر شعبية التي يبحث فيها المجيبيون عن فرص العمل".تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم ’أفضل مجالات العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘ بين 22 نوفمبر و8 ديسمبر 2015 بمشاركة مجيبين من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.

أظهر استطلاع رأى عالمي لمعرفة نسبة إيمان وتصديق سكان عالم بوجود الكائنات الفضائية، أن نصف سكان العالم من أشد مؤيدي هذه الفكرة، في حين أن النصف الآخر إما يجدونها فكرة مثيرة للسخرية أو لا يملون رأى محدد في الأمر. وكشف الاستطلاع، الذي أجرته شركة Yougov البريطانية المتخصصة في مجال أبحاث التسويق، أن الألمان من أقوى المؤيدين بنسبة تصل لـ56%، تليها الأمريكيين بنسبة 54%، والمملكة المتحدة بنسبة 52%، كما كشفت أيضا أن الرجال في جميع أنحاء المملكة المتحدة والولايات المتحدة هم الأكثر اعتقادا في وجود الحياة الفضائية، بينما في ألمانيا غالبية النساء (51%) يعتقدون بهذا الأمر، ووفقا للموقع الإلكترونى لصحيفة "ديلى ميل" البريطانية. وأكدت نتائج استطلاع الرأي أن ما يقرب من ثلثي الذين تتراوح أعمارهم بين 24 عاما إلى 18 عاما يعتقدون في الحياة خارج كوكب الأرض بنسبة تصل إلى 59%، مقارنة بالمتشككيين الذين تصل أعمارهم إلى الستين وتبلغ نسبتهم نحو 45%.

كشف إستبيان "الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الذي أجراه بيت.كوم - أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط - بالتعاون مع YouGov - المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق - أن 84% من المجيبين في قطر يعتقدون أن العامل الأهم هو العمل لدى شركة تشجع التعلّم والتطور الشخصي.يرى 84% من المجيبين أن "التعلم والتطوّر الشخصي" هما العاملان الأكثر أهمية في ما يتعلق بمستويات الرضا الوظيفي في قطر. ويليهما "المردود المالي" (81%)، و"روح الفريق" (80%).ومن العوامل المهمة أيضاً "الشعور بالإنجاز" (78%)، و"المرونة" (76%)، و"تدريب مهاراتي الإبداعية" (74%). وبشكل عام، يستمتع 45% من المجيبين بالذهاب إلى العمل يومياً، ويعبر 36% عن رضاهم بوظائفهم الحالية، حيث أن 19% منهم "راضون جداً" بوظائفهم. ويرى 30% من المجيبين أنفسهم يعملون في الشركة عينهافي خلال العامين المقبلين، في حين يحاول 61% الانتقال إلى شركة أخرى بشكل ناشط. ويعتقد 62% من المجيبين أنهم قادرين على إيجاد وظيفة جديدة بسهولة في شركة أخرى. وتبرز عوامل مثل الراتب الأساسي المنخفض (67%) ونقص فرص التطور الوظيفي (63%) ، كأهم أسباب ترك العمل في شركة ما.ويعتقد أكثر من ثلث المجيبين بأن شركاتهم تتحلى ببيئة عمل سعيدة أو مُرضية، ويعتقد 2 من أصل 10 مجيبين أن مستوى أخلاقيات العمل مرتفعة في شركاتهم، في حين يعبر 30% عن رأي معاكس في هذا السياق.وتعتبر مستويات الثقة تجاه الإدارة العليا والمدراء المباشرين منخفضة بشكل عام. ولكن، يظهر المهنيون ثقة أكبر إلى حد مابالقرارات المتخذة من قبل المدير المباشر (39%) والإدارة العليا (38%).وتشير الأغلبية (59%) الى أن أداء شركاتهم يشهد التطور أو الاستقرار. ويعتقد 32% أن شركاتهم تظهر اهتماماً بسعادة أو رفاه الموظفين لديها. ويشير أقل من نصف المجيبين (46%) إلى أنهم يتمتعون بتوازن جيد بين الحياة والعمل، في حين يرى 27% العكس.وتعتبر الفوائد التي يحصل عليها المجيبون في قطر أفضل مما يحصل عليه أقرانهم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويحصل 50% من المجيبين في قطرعلى تأمين صحي شخصي، في حين يحصل 60% على إجازات مدفوعة، ويحصل أكثر من النصفعلى إجازة مرضية مدفوعة.أما فيما يتعلق بالتعويضات المفضّلة، تبرز تعويضات السكن (53%) والتأمين الصحي العائلي (30%) والشخصي (29%) كأهم أنواع التعويضات. ويفضل المجيبون في قطرأيضاً التعويضات التالية: ساعات العمل المرنة (22%)، والإجازات المدفوعة (26%)، ورسوم المدارس للأبناء (25%).ويعتقد 59% من المجيبين في قطر أنهم يستخدمون أقصى ما لديهم من مهارات ومعرفة. ومن جهة أخرى، يقول 35% فقط أن لديهم مسار وظيفي واضح داخل شركاتهم. ويعتقد 40% من المجيبين أن التدريب في شركاتهم ليس مصمماً بطريقة تساعدهم على تحقيق النمو المهني.ويقول سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من المثير للإهتمام أن نرى 31% فقط من المجيبين يعبّرون عن سعادتهم بالتدريب الذي تقدمه لهم شركاتهم، في حين أن العامل الأهم للرضا الوظيفي في المنطقة هو التعلّم والنمو الشخصي. يجب على الشركات أن تستثمر المزيد من الوقت والجهد لتدريب موظفيها، وبشكل يضمن لهم بناء مسار وظيفي واضح، والحصول على مردود مالي مرضِ، ووظيفة تمنحهم شعوراً بالإنجاز وفرصة رد الجميل لمجتمعاتهم."وتابع المصري: "تكمن مهمتنا في بيت.كوم بتزويد الأشخاص والشركات بالأدوات والتقنيات التي تساعدهم في بناء نمط الحياة الذي يختارونه، ونحن نرغب بتمكين أصحاب العمل عبر مشاركة الآراء القيّمة للمهنيين في المنطقة معهم، حتى يتمكنوا من الوصول إلى قرارات أفضل في ما يتعلق بالتوظيف والحفاظ على أفضل المواهب. وتعتبر الأدوات التي يقدمها بيت.كوم، مثل ’صفحات الشركات‘، وسائل رائعة للشركات الساعية إلى دعم جهود التوظيف الخاصة بها، وذلك من خلال الترويج بفعالية لعلامتها التجارية."ومن جانبها، قالت إليسافيت فراكا من YouGov: "إن هذا النوع من أبحاث السوق يشكل نقطة البداية لإحداث التغيير في عالم التوظيف، سواء بالنسبة للشركات أو الموظفين. وتظهر نتائج الاستطلاع أن الراتب الشهري هو أحد أهم العوامل المؤثرة في مستويات الرضا في المنطقة. ولكن هناك عوامل أخرى -مثل التعلم والتطور الشخصي- التي لها القدر نفسه من الأهمية. وهذه النتائج تمكّن الشركات من بناء فكرة واضحة في إطار سعيها لتأسيس قوة عاملة سعيدة، ومنخرطة، وتتحلى بالولاء تجاهها، فضلاً عن جذب موظفين راغبين بالعمل فيها والاستمرار لأطول فترة ممكنة."تم جمع بيانات استطلاع ’الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في شهر مارس 2015، بمشاركة 5,774 موظف وموظفة تتجاوز أعمارهم 18 عاماً، من دول الخليج العربي، وشمال أفريقيا، وبلاد الشام، إضافة إلى المقيمين الغربيين والآسيويين في كل من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.

أظهر استبيان "مؤشر ثقة المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، الذي أجراه بيت.كوم بالتعاون مع المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق YouGov، أن 69% من المشاركين في قطر يتوقعون أن تشهد تكاليف المعيشة ارتفاعاً في حين يتوقع أكثر من نصف المجيبين أن أوضاعهم المالية ستشهد تطوراً خلال الشهور الستة المقبلة. %61 من المشاركين في 13 دولة عربية يؤكدون توفرها في مختلف القطاعاتالوضع الاقتصادي الشخصيوأشار 29% من المجيبين في قطر إلى أن أوضاعهم الاقتصادية الشخصية كانت قد شهدت تطوراً في خلال الأشهر الستة الماضية. وبموازاة ذلك، يوضح 37% أن أوضاعهم بقيت على حالها في تلك الفترة، في حين أشار 23% إلى تراجع أوضاعهم الاقتصادية الشخصية. ولكن، أشارت نسبة كبيرة تبلغ 49% من المجيبين في قطر، إلى توقع تحسن وضعهم الاقتصادي في خلال الأشهر الستة المقبلة.ويعتقد 87% أن تكاليف المعيشة في قطر ستشهد ارتفاعاً في الفترة عينها. ومن المثير للاهتمام، كشف 41% من المجيبين في قطر عن تراجع مدخراتهم بالمقارنة مع العام الماضي.الطموحات الإستثماريةأما فيما يتعلق بالطموحات الاستثمارية، فيأمل 49% من المجيبين في قطر بشراء سيارة في خلال العام المقبل، حيث يخطط 42% لشراء سيارة جديدة؛ في حين يسعى 44% لشراء سيارة مستعملة. ويخطط أكثر من الثلث (37%) من المجيبين في قطر إلى الاستثمار في العقارات، وتبرز الشقق السكنية كالخيار المفضل للاستثمار (43%)، تليها الفيلات/ المنازل الريفية/ المنازل (29%)، والعقارات التجارية (20%). ويطمح 55% لشراء عقار جديد، في حين يسعى 27% لشراء عقارات مستعملة. وبالنسبة للعمليات الشرائية الصغيرة، يرغب المجيبون في قطر بشراء كمبيوتر مكتبي أو محمول (30%)، ومفروشات (23%)، وشاشات تلفزيون LCD أو بلازما (14%).الاقتصاد القطرييتوقع 58% أن تشهد الأوضاع تحسناً في النصف القادم من العام. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 45% من المشاركين أن ظروف الأعمال الراهنة "جيدة جداً" أو "جيدة"؛ ويتوقع 65% تطور ظروف الأعمال في غضون عام من الآن. وفي قطر، تعتبر فرص العمل وافرة بحسب 61% من المجيبين، ويتوقع 59% موجة ارتفاع في عدد فرص العمل المتوفرة في قطر خلال الأشهر الستة المقبلة. 49 % من المستطلعين يتوقعون تحسن أوضاعهم المعيشية خلال 6 أشهرنمو عدد الموظفينويشير 45% من المجيبين في قطر إلى أن شركاتهم شهدت نمواً فيما يتعلق بعدد الموظفين في خلال الأشهر الستة الماضية. ولكن في المقابل، يوضح 21% أن شركاتهم تضم حالياً عدداً أقل من الموظفين. ويتوقع 48% أن يزداد عدد الموظفين في شركاتهم في خلال النصف المقبل من العام. وتعتبر مستويات الرضا تجاه الوظائف ثابتة في قطر بالنسبة للجزء الأكبر. ويعبر المتخصصون في قطر بشكل عام عن سعادتهم تجاه فرص التطور الوظيفي (41%)، والتعويضات (30%)، والفوائد غير المالية (45%) والأمن الوظيفي (49%).نظرة تفاؤلية ويقول سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من الملاحظ، بحسب نتائج الاستبيان، وجود نظرة تفاؤلية طاغية في قطاع التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وفي كل الأحوال، يتوقع نصف المجيبين أن تشهد ظروف الأعمال في دولهم تطوراً ملحوظاً في خلال العام المقبل. كما ويشير نصف المجيبين في دول منطقة الخليج العربي (51%) إلى أنهم مقتنعون تماماً بتطور أوضاعهم المالية في خلال الأشهر الستة المقبلة. وبالطبع، يرتبط هذا الأمر في المقام الأول بوجود مجموعة من المشاريع الضخمة- مثل إكسبو 2020 في الإمارات، وكأس العالم 2022 في قطر- التي من المتوقع أن تدعم اقتصادات دول الخليج وتدعم الطلب على المهنيين الذين يتمتعون بمهارات متميزة.تزايد في معدلات التضخمومن دون شك، يحدث ذلك وسط تزايد في معدلات التضخم. ويتعين على الشركات والباحثين عن عمل أن يضعوا هذه العوامل في الحسبان من أجل الوصول إلى النتائج المرجوة. وفي حين أننا نشجع الباحثين عن عمل على تعزيز حضورهم الإلكتروني بهدف التميّز، ندعو الشركات في المقابل إلى خوض معركة الفوز بالمواهب من خلال تقديم حزم توظيف تنافسية قادرة على مواكبة تكاليف المعيشة التي تتصاعد باستمرار". 87 % يتوقعون ارتفاع تكاليف المعيشة بالسوق القطري خلال 6 أشهرتراجع المدخراتومن جانبها قالت إيلسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المهم جداً أن ندرك أن أكثر من نصف المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يقولون أن مدخراتهم قد شهدت تراجعاً بالمقارنة مع العام الماضي. مما يعني أنه ورغم آمالهم المستقبلية الكبيرة، وارتفاع مستويات الثقة والرضا تجاه مسمياتهم الوظيفية الحالية، لا يزال المتخصصون في المنطقة يشعرون بوجود تحديات مالية في سوق اليوم المعقّد".تم جمع بيانات استبيان YouGov وبيت.كوم حول "مؤشر ثقة المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" لشهر يناير 2015 عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 19-31 يناير 2015، بمشاركة 4.263 شخص تبلغ أعمارهم 18 عاماً وما فوق. ومن دول قطر، الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.

كشف مؤشر فرص العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، بالتعاون مع YouGov، أن سوق العمل في قطر تعد من أكثر الأسواق جاذبية للعمل وذلك بحسب المجيبين على إستطلاع سوق العمل في قطر. 44% من شركات قطر ستقوم حتماً بتوظيف المواهب خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وتسعى 52% من هذه الشركات إلى توظيف ما يصل إلى 10 أشخاص ضمن كوادرها. 18% من الشركات تعتزم توظيف كوادر جديدة خلال ثلاثة اشهربحسب الاستطلاع، تنوي 18% من شركات قطر توظيف المزيد من الموظفين خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين تقول نسبة كبيرة بلغت 67% أنها ستقوم إما "حتماً" أو "من المحتمل" بالتوظيف خلال عام من الآن. وتنوي 26% من الشركات في قطر إلى تعبئة ما يصل إلى 5 وظائف شاغرة خلال الأشهر الثلاثة القادمة، في حين تسعى 26% منها إلى تعبئة من 6-10 وظيفة شاغرة، وسيكون أغلبها (72%) مناصب في المستويات التنفيذية الصغيرة والمتوسطة.وكشف الاستطلاع أيضاً أن الشركات في قطر ستقوم بوجه عام بتوظيف مهندسين مدنيين (19%)، ومساعدين تنفيذيين (17%)، ومهندسين (16%)، ومدراء مشاريع (16%)، ومدراء مبيعات (16%)، ومهنيين (16%).وفضلاً عن ذلك، ستقوم 37% من الشركات في منطقة الخليج العربي حتماً بالتوظيف خلال ثلاثة أشهر من الآن، يقابلها 30% من الشركات في منطقة بلاد الشام، و29% في دول شمال أفريقيا. أما على مستوى المنطقة، فقد أشار عدد أكبر من الشركات العاملة في مجال العلاقات العامة والنفط، والغاز والبتروكيماويات إلى أنها ستقوم حتماً بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وذلك مقارنة بغيرها من الشركات العاملة في القطاعات الأخرى. ومن المتوقع أن تأتي معظم وظائف منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من شركات القطاع الخاص؛ حيث أشار 73% من المجيبين العاملين في شركات متعددة الجنسيات بالقطاع الخاص أنهم سيقومون بالتوظيف خلال العام القادم إما "حتماً" أو "من المحتمل"، تلتها 72% من شركات القطاع الخاص المحلية كبيرة الحجم.وتحظى الشهادات الجامعية وشهادات الدراسات العليا في إدارة الأعمال بالأفضلية لدى شركات المنطقة عندما يتعلق بالمؤهلات الأكاديمية المطلوبة. وفي قطر، احتلت الهندسة المرتبة الاولى ضمن قائمة المؤهلات المفضلة لدى الشركات (35%)، تلتها المؤهلات الإدارية (25%)، والتجارة (23%). وتبحث الشركات في دولة قطر عن مرشحين يتمتعون بمهارات تواصل جيدة في اللغتين العربية والإنجليزية (58 %)، والعمل ضمن فريق (51%)، ومهارات قيادية جيدة (50%)، والقدرة على العمل تحت الضغط (49%)، وأن يكونوا جديرين بالثقة (42%)، ويتحلون بخبرة جيدة (42%).أما فيما يتعلق بمتطلبات الخبرة، تفضل الشركات في أرجاء قطر المرشحين الذين يتمتعون بمهارات إدارية (49%)، والخبرة في مجال الإدارة (34%)، والهندسة (34%).وقامت 64% من مجموع شركات الخليج، وبلاد الشام وشمال أفريقيا بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، بالمقارنة مع 76% من شركات قطر. وبحسب 48% من المجيبين في قطر، يعد سوق العمل في قطر من أكثر الاسواق جاذبية للعمل. ويشير 16% فقط من المجيبين في بلاد الشام و19% في شمال أفريقيا أن بلد إقامتهم هو من أكثر أسواق العمل جاذبية للعمل.إضافة إلى ذلك، يعتقد المجيبون في قطر بأن أكثر القطاعات جاذبية للعمل- أي تلك التي تحافظ على المواهب المميزة- هي الإنشاءات (56%)، النفط والغاز والبتروكيماويات (42%)، والبنوك/ التمويل (26%). ويعتبر 49% من المجيبين في قطر بأن قطاعاتهم الحالية هي أكثر القطاعات جاذبية للعمل مقارنة مع غيرها.ويقول سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من المقرر أن تخضع البيئة التوظيفية في الخليج، وبلاد الشام وشمال أفريقيا للمزيد من التغيرات في المستقبل القريب. وتظهر هذه الدراسة توقعات إيجابية في مجال التوظيف بالنسبة للمرشحين الذين يبحثون عن وظيفة، خاصة أولئك الباحثين عن مناصب تنفيذية صغيرة أو متوسطة في القطاع الخاص. المهندسون المدنيون والمساعدون التنفيذيون المنصبان الأكثر طلباً من قبل شركات قطرومن جانبه قال سيلفيو ماتي، المدير في YouGov: "نحن في YouGov الشرق الأوسط وشمال أفريقيا نسعى لتقديم أبحاث حول سوق العمل لدعم المرشحين خلال عملية بحثهم عن عمل. فهدفنا هو تزويدهم بصورة شاملة لما تفضله الشركات، كأهم المهارات والقيم والخلفية الثقافية المطلوبة، وذلك في جميع القطاعات، الأمر الذي يسمح لهم بتصميم صفحاتهم الشخصية وسيرهم الذاتية بشكل يتوافق مع تلك المتطلبات. وبهذا نهدف إلى مساعدتهم لتطوير مسيرتهم المهنية وتعزيزها."تم جمع بيانات مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا من بيت.كوم عبر الإنترنت في الفترة ما بين 11 ديسمبر 2014 و20 يناير 2015. وبلغ إجمالي المشاركين 2,694 شخصاً، 2,516 منهم على رأس عملهم. وضمت قائمة الدول المشاركة في الاستطلاع كل من الإمارات، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.

أوضحت نتائج دراسة عن التوجه الإنفاقي أجرتها YouGov في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالنيابة عن شركة أمريكان إكسبريس الشرق الأوسط، أن 19% من القطريين يعتزمون زيادة إنفاقهم على الرفاهية للعام القادم، وتعد هذه النسبة الأعلى بين دول مجلس التعاون الخليجي. وأشارت الدراسة إلى أن 18% يفضلون الإنفاق على الملابس الراقية تتبعها السيارات والمجوهرات والساعات، حيث تقع قطر في المركز الثاني في المنطقة في الإنفاق على السيارات بعد السعودية وفي المجوهرات بعد الكويت.وعند البحث بشكل أعمق في النتائج المتعلقة في قطر بالتحديد، أظهرت الدراسة أن 70% من المشاركين يفضلون الإنفاق على التجارب عالية الرفاهية عوضاً عن السلع الفاخرة، ويولي معظم القطريين الإنفاق على العطل والهوايات والمطاعم الراقية للترفيه عن أنفسهم والاستمتاع بتجارب لا تنسى، أهمية كبرى.وفي المنطقة بشكل عام، يضع 47% من الناس المناسبات الاجتماعية مثل حضور الفعاليات الرياضية في المرتبة الأولى، بينما تأتي العطلات والرحلات في المركز الثاني بنسبة 43%. وبالرغم من ذلك، يختلف القطريون عن الباقين حيث يضعون المطاعم الراقية في المرتبة الأولى لما يفضلون الإنفاق عليه بنسبة 46%، يتبع ذلك العطلات والعناية الشخصية.

كشفت دراسة الرواتب من بيت.كوم للشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2014، التي أجراها بيت.كوم بالتعاون مع YouGov، المنظمة المتخصصة بالأبحاث والاستشارات، أن توقعات زيادة الرواتب في العام 2014 مرتفعة في قطر، على الرغم من أن 38% من المهنيين المشاركين في الدراسة أكدوا عدم تلقيهم أي زيادة في العام 2013. أبرز الفوائد الشائعة في قطر هي الضمان الصحي وتذاكر السفر السنوية وبدل السكن والحصول على مكافآتالراتب الشهري.. الوضع الحالي والتوقعاتأشار 67% من المهنيين المشاركين في الدراسة من كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى أنهم يحصلون على راتب شهري أساسي إضافة إلى الفوائد مثل بدل السكن، والنقل، وتعليم الأولاد، وغيرها. وترتفع هذه النسبة في قطر لتصل إلى 75%، ويحصل أربعة من أصل عشرة مجيبين على الراتب الأساسي إلى جانب الفوائد، يشكل الراتب الشهري الأساسي ما بين 51% إلى 75% من دخلهم الشهري. وأوضح 7% أنهم يحصلون كذلك على العمولة إضافة إلى الراتب الشهري والفوائد. أما بنية الدفع المفضّلة في قطر فهي دفعة ثابتة 100% "بحسب ما يفضله 62% من المجيبين في قطر".أبرز الفوائد الإضافيةوكانت أبرز الفوائد الشائعة في قطر هي الضمان الصحي الشخصي، وتذكرة السفر السنوية، وبدل السكن. وحصل 28% من المجيبين على مكافآت. ومن جهة أخرى، عبّر36% من المجيبين في قطر عن استعدادهم للتخلي عن جزء من رواتبهم مقابل العمل ضمن أوقات مرنة.خطط التأمين الصحييتمتع أغلبية المشاركين في قطر "61%" بخطة تأمين صحي شخصي من خلال شركاتهم، ويحصل 24% منهم على تأمين صحي لأفراد عائلاتهم أيضاً. وفي الأغلب، تتولى الشركات مسؤولية دفع مطالبات التأمين الصحي، سواءالشخصي أوالخاص بأفراد عائلة الموظف. ويتحمل خمسا المجيبين مسؤولية دفع متطلبات التأمين الصحي بشكل مشترك مع شركاتهم. وتعتبر خطط التأمين التي تقدمها الشركات سارية المفعول منذ اليوم الأول من التعيين، وذلك بحسب 34% من المجيبين في قطر.تكلفة المعيشةبحسب 89% من المجيبين في قطر، فإن تكلفة المعيشة شهدت ارتفاعاً خلال العام 2013، مع إشارة 24% منهم إلى ارتفاعها لأكثر من 20%. وقد أثرت هذه الزيادة في المقام الأول على تكلفة الإيجار، والطعام والشراب، والترفيه، والتعليم. ويتوقع 83% من المجيبين في قطر استمرار هذا الارتفاع خلال العام الحالي.وعلى الرغم من ذلك، يعتقد 54% من المجيبين في قطر أنهم بحال أفضل حالياً (فيما يتعلق بجودة الحياة التي يعيشونها) بالمقارنة مع أقرانهم من نفس الجيل ممن يقيمون في نفس البلد.وينوي 55% من المجيبين في قطر البحث عن عمل أفضل في نفس القطاع خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، ويعتقد 73% أن رواتبهم في طريقها إلى الارتفاع، الأمر الذي تعود أسبابه إلى ارتفاع تكاليف المعيشة، إضافة إلى فرص النمو الاقتصادي. إرتفاع تكلفة المعيشة خلال العام 2013 أثرت على تكلفة الإيجار والطعام والشراب والترفيه والتعليمالاستثمارات المالية والتكاليفيقوم 17% فقط من المجبيبن في قطر باستثمارات منتظمة، أي مرة كل شهر على الأقل، وتبرز العقارات كأكثر منتجات الاستثمار شعبية.ويقوم أغلب المجيبين في قطر (82%) بتناول الطعام خارج المنزل مرة واحدة على الأقل شهرياً، مع اختيار32% منهم تناول الطعام في الخارج عدة مرات أسبوعياً، في حين يأكل 19% من المجيبين في خارج المنزل بشكل يومي. ويعتبر تناول الطعام خارج المنزل أكبر المصاريف الشهرية بالنسبة إلى 38% من المجيبين في قطر، يليه السفر (25%)، والترفيه (18%). وتضمنت الإجازات التي أخذها المجيبون في قطر خلال الأشهر الـ 12 الماضية السفر إلى وجهات عالمية (29%)، على الرغم من أن 26% من المجيبين أمضوا إجازاتهم داخل قطر. ولم يأخذ 33% من المجيبين أي إجازة خلال الأشهر الـ 12 الماضية.حول المجيبينعمل 20% من المجبيبن في قطر ضمن نفس الوظيفة لأقل من ثلاث سنوات، وعمل 26% منهم في وظيفهم الحالية بين 3 و 6 سنوات، في الوقت الذي بقي 27% منهم في نفس العمل لـ 7 إلى 10 سنوات. خمسة من أصل عشرة مشاركين (46%) عملوا مع صاحب العمل الحالي لـ 2 إلى 5 سنوات، مقارنة مع 32% ممن عملوا مع صاحب العمل عينه لمدة عام واحد أو أقل. ولا يقضي معظم المجيبون أكثر من ثلاث سنوات بالعمل لدى نفس الشركة.أغلب المجيبين (38%) هم مديرون لما يصل إلى خمسة أشخاص، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، وهم يعتبرون أنفسهم ضمن مستوى وظيفي "عال نوعا ما" أو ضمن مستوى متوسط (73%).تم جمع بيانات دراسة الرواتب من بيت. كوم للشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2014 عبر الإنترنت في الفترة ما بين 20 و 28 أبريل 2014. 54% من العاملين في قطر أفضل حالاً "فيما يتعلق بجودة الحياة التي يعيشونها" بالمقارنة مع أقرانهم من نفس الجيل من المقيمين في قطروتعتمد النتائج على ردود 9,537 شخص. وتتضمن مجموعة الدول المشاركة كلا من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.