أكد المهندس خالد أحمد السندي، رئيس قسم المشاريع بإدارة الحدائق العامة بوزارة الداخلية والتخطيط العمراني، أن الإدارة بتوجيهات سعادة الوزير وضعت خطة لتنفيذ وإنشاء وإعادة تأهيل 60 حديقة جديدة خلال السنوات الثلاث المقبلة. وأشار السندي، في لقاء نظمته إدارة العلاقات العامة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني، صباح الإثنين، إلى أن العام الجاري سوف يشهد البدء في تنفيذ 12 حديقة جديدة بمختلف مناطق الدولة، حيث يتم خلال أسابيع قليلة البدء في تنفيذ 2 بلازا في الخور بكافة 3 مليون ريال، في حين يبدأ العمل على إعادة تأهيل حديقة أبو ظلوف مارس القادم. كما تنطلق أعمال بلازا ساحة البنفسج قبل منتصف العام الجاري، كما يتم البدء في تنفيذ حديقة حزم المرخية سبتمبر المقبل، منوهاً إلى أنه سيتم الانتهاء بشكل كامل من تصاميم وطرح وترسية مجمل الحدائق خلال عامين من الآن، وأن عملية تنفيذ الحديقة لا تستغرق أكثر من عام أو عام ونصف تقريباً، بحسب الظروف والمستجدات، معلناً عن افتتاح حدائق (الثمامة، الدحيل، الشمال) مايو المقبل، ضمن خطة الإدارة 2010_2015. ولفت إلى أن الإدارة حريصة على أن تكون الحدائق الجديدة فريدة من نوعها، ومتكاملة، وأن أبرز أشكال الحدائق الجديدة ستكون على شكل (قوقعة، ورقة شجر، فرشاة رسم)، كما سيتم تجربة الألعاب المائية في حديقتين جديدتين، مؤكداً على وجود تنسيق مع وزارة الاتصالات لتوفير خدمات الانترنت في كافة الحدائق. وأوضح السندي، خلال اللقاء الذي تم بحضور محمد الشيب ،رئيس قسم الاتصال بإدارة العلاقات العامة والاتصال، وممثلي وسائل الإعلام، أن الإدارة أنجزت 40 حديقة متكاملة بمواصفات عالمية بمختلف أنحاء الدولة، وذلك خلال خطتها الأخيرة خلال الفترة من 2010_2015، وقال: من المشاريع الجديدة التي تنطلق قريباً، أعمال إعادة تأهيل البساط الأخضر، وذلك فور انتهاء أشغال من الأعمال بالموقع، حيث يتم إعادة المسطحات الخضراء وإضافة المرافق وكل ما يلزم لتحقيق الرفاهية بهذا المكان. ونوه السندي إلى أن خطة 2010_2015 لم تشهد أي عثرات، سوي التأخير في تنفيذ حدائق (الثمامة، الدحيل، الشمال)، وقد تم اتخاذ الإجراءات اللازمة مع المقاول، وحالياً يجري العمل على التنفيذ وسوف يتم افتتاح تلك الحدائق في مايو المقبل، مشيراً إلى أن الوزارة لا تتواني في اتخاذ كافة الإجراءات التي تضمن حق الدولة، وتصون حق المواطنين والمقيمين في الاستمتاع بالحدائق، موضحاً أن إدارة الحدائق حريصة على تحقيق الرفاهية والأمان داخل كل الحدائق، حيث تم وضع خطة لتغيير نمط ألعاب الأطفال، حيث لا يوجد موقع ألعاب أطفال خالي من الأرضيات المطاطية، كما شهدت السنوات الخمس الأخيرة نقلة في الإنارة، حيت تم الانتقال من الإنارة العادية إلى الإنارة الحديثة. وأوضح رئيس قسم المشاريع بإدارة الحدائق أن لجنة المناقصات بالوزارة حريصة على اختيار أفضل المقاولين المؤهلين لتنفيذ الحدائق، مشيراً إلى أن هناك شروط بالغة الأهمية تشترط تطبيقها، وقال: ننسق مع كافة أجهزة الدولة وعلى رأسها عدة جهات أساسية منها إدارة التخطيط وإدارة أملاك الدولة وأوريدو وأشغال وكهرماء، بهدف إنجاز الأعمال بدون الاضطرار لإعادة العمل في نفس المواقع مرة أخري، منوهاً إلى أن الإدارة كانت حريصة أيضاً خلال الفترة الماضية على توفير ممشى بالحدائق القديمة التي تسمح المساحات فيها للقيام بهذا، لافتاً إلى أنه سيتم البدء في تجميل المنطقة (67) قرب جامعة قطر خلال الفترة المقبلة، فور انتهاء أشغال من الموقع. وقال السندي: نحرص على توفير أعلي درجات الأمان في حدائقنا، وقد قمنا في وقت سابق بإغلاق حديقة لجبيلات على مرحلتين بسبب 13 عمود إنارة تعرضت لحوادث بسبب تجاوزات بعض روادها، وتم معالجة الوضع وفق الطرق والإجراءات المتبعة في هذا الشأن، معرباً عن أمنياته في إنجاز حدائق فريدة في المستقبل القريب، في ظل الجهود الكبيرة لكافة العاملين فى الإدارة تحت رعاية وتوجيهات سعادة الوزير.

في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل لعام 2016 التي تنظمها إدارة الموارد البشرية قسم التدريب بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة وإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية وجهات تدريب خارجية متخصصة، بدأت دورتان تدريبيتان مخصصتان لفئتي الضباط والرتب الأخرى بوزارة الداخلية. وانطلقت بمعهد تدريب الشرطة دورة (المفاوض المنسق) المخصصة للضباط من عدد من الإدارات الأمنية بوزارة الداخلية، وتهدف الدورة التي تستمر أسبوعين ويحاضر فيها خبراء تدريب من جهاز الشرطة البريطانية "سكوتلاند يارد"، الى تأهيل منسقي تفاوض للتعامل خلال حالات الاختطاف وكيفية تحرير الرهائن، ويتضمن المحتوى العلمي للدورة إكساب المشاركين القدرة على التعامل مع حالات الاختطاف الحرجة، ومناهج واساليب إدارة التفاوض مع الخاطفين، والمهارات والصفات المطلوبة للمفاوض المنسق، ودراسة الشخصية بالاستعانة بعلم النفس، وطرق صياغة استراتيجية وخطط للتفاوض ووسائل الضغط المطلوبة، ويتم خلال الدورة تطبيق سيناريوهات عملية. كما بدأت دورة تدريبية بإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية حول (استخدام التقنيات الحديثة في مضاهاة البصمات) مخصصة لفئة الرتب الأخرى، وتهدف الدورة التي تستمر لأسبوعين ويقدمها خبراء من مجموعة (H.P) البريطانية الى تزويد المشاركين بالمعارف وصقلهم بالمهارات التي تمكنهم من تحديد الانماط المختلفة من البصمات باستخدام التقنيات الحديثة، واجراء المطابقة للنماذج موضوع الفحص، ويتضمن المحتوى العلمي لدورة التقنيات الحديثة في التعرف على انواع البصمات وأساليب رفعها، العلامات والسمات الدولية المستخدمة في عملية المطابقة والمضاهاة المجهرية للبصمات، والتقنيات الحديثة والالكترونية المستخدمة في مضاهاة البصمات، وتتضمن الدورة تطبيقات وحالات عملية. جدير بالذكر أن ثلاث دورات تدريبية كانت قد اختتمت الخميس الماضى، ففي إدارة شرطة النجدة (الفزعة) اختتمت دورة أعمال الدوريات الأمنية لفئة الرتب الأخرى، التي شارك فيها مجموعة من منسوبي الإدارة من الرتب الأخرى، وقد حضر حفل التخريج النقيب نايف بن فالح آل ثاني مساعد مدير إدارة الفزعة، والملازم1 أحمد عبدالله فريدون ضابط الدورة، والسادة المدربون والمشاركون في الدورة، حيث أشار النقيب نايف إلى أهمية الدورة في تعزيز قدرات منسوبي (الفزعة) في أداء مهام عملهم ميدانياً التي تخدم أمن وسلامة المجتمع، كما حثهم على الاستفادة مما قدمه لهم الخبراء المحاضرون في الدورة من مواد نظرية وتطبيقية في أداء عملهم اليومي، متمنيا للمشاركين النجاح في أداء المهام الموكلة إليهم كما تقدم بالشكر للسادة المدربين بالدورة. هذا وقد هدفت الدورة التي استمرت لأسبوعين إلى تطوير مهارات وقدرات المشاركين اللازمة للقيام بمهام الدوريات الأمنية والقيام بواجباتهم ومسؤولياتهم في مكافحة الجريمة وحل النزاعات والخلافات والقيام بإجراءات التفتيش وفقاً لأحكام القانون. حيث تناولت الدورة التي قدمها خبراء من مجموعة الحماية من المخاطر الاسترالية، مهام الدوريات الأمنية، وكيفية إقامة نقاط التفتيش، والاعتراض الآمن للمركبات، واخراج المشتبه به من المركبة، والتدابير الخاصة بالعمل ليلا، وكيفية العمل كفريق، وتدابير السلامة في الحوادث الحرجة، والوعي بالبيئة الخطرة، وكيفية الاستفادة المثلى من موارد الشرطة، وكيفية التخطيط للتفتيش عن المذنبين، وكيفية دعم وحدات الطوارئ الأخرى. هذا وقد قام النقيب نايف بن فالح آل ثاني بتوزيع شهادات الدورة على المشاركين. كما اختتمت بإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية دورة المحافظة على مسرح الجريمة التي خصصت لفئة الرتب الأخرى، بمشاركة خبراء من الإدارة وهدفت الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة، في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. وتضمن المحتوى العلمي للدورة التي استمرت أسبوعين التعريف بماهية مسرح الجريمة ونطاقه، وأنواع الأدلة الجنائية، ونظريات مسرح الجريمة، وواجبات المستجيب الأول، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبرزات وتحريزها. وفي إدارة أمن المطار اختتمت يوم الخميس أيضاً دورة التدقيق وكشف التزوير في الوثائق والمستندات بمشاركة خبراء من مجموعة (H.P)البريطانية، وقد هدفت الدورة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من فحص الوثائق والمستندات لاكتشاف عمليات التزوير والتزييف المحتملة باستخدام التقنيات الحديثة. وتضمن المحتوى العلمي للدورة الوثائق والمستندات الصحيحة وآلية تأمينها وحمايتها ضد التزوير، وأنواع وأساليب التزوير في الوثائق والمستندات، والتعريف بجرائم التزوير وأركانها، والآثار المترتبة على جرائم التزوير، وأنواع الجوازات ووثائق السفر ومحتوياتها، والخطوات المتبعة في فحص الجوازات ووثائق السفر، واستخدام الأنظمة والإجراءات الأمنية اللازمة لكشف التزوير، بجانب فحص عينات واقعية من الجوازات ووثائق السفر المزورة والمزيفة، وتدريبات على الاستخدام الصحيح لمعدات فحص الوثائق وكشف التزوير.

قام اللواء الدكتور عبدالله يوسف المال، مستشار معالي وزير الداخلية، نائب رئيس المجلس الأعلى لكلية الشرطة، بتفقد سير الامتحانات الأكاديمية النهائية للفصل الدراسي الثاني، لطلبة الدفعة الأولى وللمرحلة التأسيسية للدفعة الثانية. وحثّ اللواء المال، الطلبة على الجد والاجتهاد والسير قدماً في التحصيل العلمي، ليكونوا بالفعل قادة المستقبل؛ من الضباط المتسلحين بالعلم والمعرفة العلمية والعملية. وكانت الاختبارات الأكاديمية النهائية للفصل الدراسي الثاني، لطلبة الدفعة الأولى وللمرحلة التأسيسية للدفعة الثانية، قد انطلقت الأحد الماضي، حيث أعرب طلاب الدفعة الثانية عن ارتياحهم لأجواء الامتحان، خصوصاً خلال اختبار مقرر الإسعافات الأولية، كأحد مقررات المرحلة التأسيسية، بهدف إكسابهم مهارات التعامل مع الحالات الطارئة، وكيفية تقديم الإسعافات الأولية.

تستعد وزارة الداخلية لتشكيل مجموعات طلابية تحت مسمى فريق "وقاية للقيادات الشبابية" بهدف تأهيل كوادر وطنية من الشباب للعمل في المجال التوعوي، وليوكل إليهم مستقبلاً مسؤولية نشر التوعية بين زملائهم وأصدقائهم سواء داخل المدرسة أو خارجها. وبرزت الوزارة في المجال الاجتماعي الذي تركز عليه جلّ جهودها بهدف توثيق الصلة بين المجتمع والأمن، وأبرزها بدء تطبيق مشروع مجالس المناطق، الذي يهدف إلى مشاركة وتعاون أعيان إحياء والفرجان وأهالي المناطق مع الإدارات الأمنية بالوزارة، في مكافحة الجريمة والوقاية والحد منها، والعمل على حل المشكلات الاجتماعية. كما تعكف الوزارة على مواصلة جهودها لإعداد خطة توعية شاملة ومتكاملة، تسعى إلى خفض معدلات ارتكاب الجرائم، وتنفيذ برنامج التدريب الحر لنزلاء ونزيلات السجون ومساعدتهم في الحصول على فرص عمل شريفة، ومكافأة النزلاء المنضبطين سلوكياً وأخلاقياً. ولعل أبرز مشروع تعكف الوزارة على الإعداد له هو صياغة إطار عام لمنهج الثقافة الأمنية لطلبة المدارس. وفي مجال الأمن المعلوماتي، فإنّ الوزارة تعمل على رفع الأمن المعلوماتي لهيئات ومؤسسات الدولة من خلال تنفيذ مشروع بناء غرفة المراقبة الأمنية للبنية التحتية المعلوماتية، ومشروع تطوير نظام خدمة تبادل المعلومات والبيانات مع الجهات الخارجية، ومشروع لمراقبة وحماية الشبكات الداخلية، وترقية وتحديث مشروع امن شبكة الاتصالات لضمان توفير أقصى حماية لها. كما تواصل وزارة الداخلية استكمال مراحل تنفيذ مشروع مركز قواعد البيانات لتفعيل حماية قواعد البيانات بالداخلية من الفيروسات، وتنفيذ مشروع بناء البنية التحتية لخدمات الوزارة عبر الإنترنت. وتنفيذاً لتلك المشروعات الطموحة، فقد استكملت الوزارة مشروع التغطية الأمنية لمباني ومنشآت الوزارة ولحوالي 41 إدارة أمنية تابعة لها. وفي المجال الإداري، فقد أعدّت الوزارة خطة طوارئ موحدة، توضح بها أدوار ومهام الإدارات الميدانية ذات الطابع العملياتي وتسمى المستجيب الأول أثناء وقوع الأزمات والطوارئ والأحداث الطارئة.

في إطار حملة مخيم آمن والتي تنظمها إدارة الشرطة المجتمعية بالتعاون مع عدد من الجهات تواصلت يومى الخمس والجمعة الماضيين فعاليات مخيم آمن التي تنظمها إدارة الشرطة المجتمعية بالتعاون مع الإدارة العامة للمرور والإدارة العامة للدفاع المدني والهلال الأحمر القطري وقد زار فريق التوعية المشكل من تلك الجهات المخيمات الواقعة في منطقة سيلين ، والتقى هناك بالمخيمين موصلاً لهم رسائل التوعية التي تساعدهم في تجنب مخاطر الحوادث والحرائق التي قد تقع لهم أو لأطفالهم أثناء تواجدهم في مخيماتهم أو بالجوار منها. ضمن فعاليات حملة " مخيم آمن " للشرطة الاجتماعية .. الرائد حمد المهندى: كما حملت رسائل التوعية لفريق الهلال الأحمر القطري جملة من النصائح والإرشادات حول كيفية تجنب لدغات الأفاعي والعقارب ، وطرق تقديم المساعدة الإسعافية العاجلة لمن يتعرضون لتلك اللدغات والإصابات التي تلحق بالمتضررين من حوادث إنقلاب الدراجات النارية ذات الأربع عجلات التي غالباً ما يستخدمها الأطفال والشباب على الكثبان الرملية ، إضافة إلى التدريب على عملية الإنعاش القلبي الرئوي. وفي اللقاءات الودية التي جرت مع المخيمين تحدث الرائد حمد المهندي من إدارة الشرطة المجتمعية والمشرف العام للحملة مشيراً إلى الإهتمام الذي توليه وزارة الداخلية لسلامة وأمن المجتمع ، وذلك عبر البرامج المختلفة التي تنظمها الوزارة من خلال إدارة الشرطة المجتمعية التي تتواصل بشكل مباشر مع الجمهور ، وتعمل بكل جد ومثابرة على توصيل الثقافة الأمنية والمعلومات الخاصة بالوقاية من الحوادث والسلامة العامة وأضاف تقوم الإدارة بالتنسيق مع الإدارات المختصة لصياغة برامج التوعية بشكل عام ، موضحاً أن حملة مخيم آمن هي واحدة من تلك البرامج ، والهدف منها وقاية المخيمين من مختلف الحوادث التي قد تصادفهم أثناء فترة التخييم ، وحتى يكون تخييمهم تخييماً آمناً ، وأن لا يحدث ما يعكر صفوه . برامج متنوعة لوزارة الداخلية للتتواصل بشكل مباشر مع الجمهور الدراجات النارية كما تحدث إلى المخيمين الملازم1 عبدالواحد العنزي ضابط التوعية المرورية متناولاً بعض الأخطاء التي يقع فيها مستخدمو الدراجات النارية والتي أبرزها عدم إرتداء الخوذة الواقية للرأس ، وكذا التسابق والقيادة برعونة مع قلة الخبرة لدى الصغار على الكثبان الرملية وأشار إلى أن أغلب حوادث الدراجات النارية تقع لتلك الأسباب ، وتزداد خطورة الإصابات عند عدم إرتداء الخوذة أو الملابس الواقية من الصدمات وتوجه الملازم العنزي للسادة أولياء الأمور بحديث ودي خاص حثهم فيه على عدم السماح لأطفالهم الصغار بقيادة الدراجة النارية دون أخذ احتياطات السلامة والأمان ، وأن لا يسمحوا لهم بالإبتعاد كثيراً عن مخيمهم ، أو الصعود على الكثبان الرملية واللعب في الطرقات التي تستخدمها السيارات. كما قام الفريق بزيارة لمحلات تأجير الدراجات النارية حيث شدد على ضرورة تزويد من يستأجرون تلك الدراجات بوسائل الأمان وعلى الأخص الخوذة ، أو التأكد من أن من يستأجر الدراجة النارية لديه خوذته الخاصة. كما تحدث الملازم / فضل ناصر السعدي ضابط الشرطة المجتمعية فرع الجنوب عن جانب من الدور الذي تقوم به إدارة الشرطة المجتمعية في خدمة الجمهور ، مشيراً إلى أن الإدارة تعد همزة الوصل بين الشرطة وأفراد المجتمع ، وأن لها عددا من المبادرات التي منها حملة مخيم آمن وقال أن منطقة سيلين من المناطق التي يرتادها المواطنون والمقيمون على حد سواء في هذا الوقت من العام للترويح عن النفس ، وقضاء أوقات جميلة مع الأهل والأصحاب ، وأنه حتى تمر فترة التخييم هذه بسلام فلابد من أن يلتزم الجميع بإشتراطات الأمن والسلامة وقال : ونحن هنا اليوم مع الزملاء من المرور والدفاع المدني والهلال الأحمر القطري لهذا الغرض ، ولتقديم بعض من النصائح والإرشادات التي تفيدكم في جعل مخيمكم آمناً بعيداً عن الأخطار بشتى أنواعها". ملازم أول العنزى: يجب اللالتزام بإشتراطات الأمن والسلامة خلال قيادة الدراجات النارية الدفاع المدنى وفي السياق التوعوي قدم الوكيل خليل راشد النعيمي من الإدارة العامة للدفاع المدني مجموعة من النصائح والإرشادات حول الوقاية من الحرائق داخل المخيمات مشيراً إلى أنه عند القيام بإشعال النار للتدفئة يجب الحرص على عدم القيام بذلك بالقرب من الخيام او أية مواد قابلة للإشتعال ، كما يجب عدم ترك النار مشتعلة دون رقابة". ونصح بضرورة وجود إسطوانة إطفاء واحدة على الأقل في المخيم ، ثم قام بعرض عدد من إسطوانات الإطفاء مقدماً شرحاً لكيفية استخدام تلك الطفايات ونوع الحريق المختصة به كل منها . من جانبهم عبر المخيمون عن تقديرهم البالغ للإلتفاتة الكريمة من قبل وزارة الداخلية التي عكست ما توليه الوزارة من اهتمام بأمن وسلامة المخيمين ، وفي هذا الصدد قال السيد / صالح عوض اليافعي ، وهو أحد المخيمين بمنطقة سيلين ، أن زيارة فريق التوعية المشكل من وزارة الداخلية للمخيمات في مناطق التخييم المختلفة يثبت مصداقية وزارة الداخلية في تعاطيها مع كل ما يهم أمن وسلامة المجتمع. أما السيد / محمد عبدالله علي من المخيمين في منطقة سيلين كذلك فقال : استفدنا كثيراً من الإرشادات التي قدمها لنا فريق التوعية المشكل من قبل الشرطة المجتمعية ، وبصراحة هناك بعض الإخوة المخيمين لا يولون أهمية لمراقبة أطفالهم عند التخييم وبالأخص أعني أولئك الذين يسمحون لصغارهم بقيادة الدراجات النارية دون أن تكون لهم خبرة كافية في قيادتها ، أو دون أن يوجهوهم بإرتداء الخوذة الواقية للرأس عند قيادتهم لهذا النوع من الدراجات". وناشد جميع المخيمين بمزيد من العناية بصغارهم وعدم تعريضهم لما قد يضر بهم جراء قيادتهم لتلك الدراجات. نصائح وارشادات كذلك عبر السيد / غانم محمد العلي المعاضيد من المخيمين في منطقة الغارية عن شكره العميق لوزارة الداخلية ممثلة بإدارة الشرطة المجتمعية والإدارات العامة للمرور والدفاع المدني وكذلك للإخوة في الهلال الأحمر القطري على ما تحملوه من عناء الانتقال للمخيمين في مناطق التخييم المنتشرة خارج مدينة الدوحة. مشيراً إلى أن ما حمله الفريق من معلومات ونصائح وإرشادات قد عاد بفائدة كبيرة على المخيمين ، لاسيما فيما يخص الوقاية من الحرائق وكيفية مكافحتها ، وكذلك كيفية التعامل مع حوادث الغرق ولدغات العقارب التي يتوقع أن يتعرض لها أي شخص في البرية . ومن المقرر أن تستمر حملة مخيم آمن حتى نهاية موسم التخييم ، ومن المتوقع أن تغطي كافة مناطق التخييم بالدولة.

قررت وزارة الداخلية فتح مراكز خدمية جديدة للعمل أيام السبت في بعض مراكز الخدمات بإدارة الخدمات الموحدة التابعة للإدارة العامة للجنسية والمنافذ وشئون الوافدين من الساعة الثامنة صباحا وحتى الثانية عشر ظهرا .وقالت الوزارة في بيان صحفي اليوم إنها أضافت مراكز خدمية أخرى تابعة للإدارة للعمل أيام السبت مع الأخذ بعين الاعتبار الجانب الجغرافي والكثافة السكانية فيما يخص تلك المراكز .وتضم المراكز التي ستفتح أبوابها للجمهور كلا من مراكز خدمات مسيمير وأم صلال والريان والوكرة وذلك لتقديم الخدمات العاجلة ومنها التأشيرات والإقامات والاستقدام وتصاريح السفر وقيد المنِشأة .

أعنلت وزارة الداخلية أن نسبة الإنجاز في خطتها التدريبية للعام الماضي بلغت أكثر من 95 بالمائة ، مؤكدة إيمانها بأهمية تأهيل وتدريب الكادر البشري باعتباره المحرك الأساسي لوتيرة الأداء والإنجاز في مجالات عملها الأمنية والخدمية.وأوضحت الوزارة في تقريرها السنوي حول الخطة التدريبية للعام الماضي أن تلك الخطة شملت تنفيذ (279) دورة تدريبية استفاد منها ما يزيد عن ( 4000 ) متدرب من منسوبي الوزارة من ضباط ورتب أخرى (رجال/ نساء) ومدنيين ومدنيات.وأشارت إلى أنه تم تنفيذ تلك الدورات بالتعاون بين قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالوزارة ومعهد تدريب الشرطة ومراكز التدريب المتخصصة في كل من الإدارة العامة للجنسية والمنافذ وشئون الوافدين ، والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود ، والإدارة العامة للدفاع المدني ، وإدارة الإتصالات ، بالإضافة إلى التعاون مع جهات التدريب الدولية المتخصصة . الموارد البشرية ولم تقتصر النجاحات التي حققها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية على تنفيذ الدورات التدريبية لمنسوبي الوزارة الواردة في خطة العام 2015 م بل يلفت التقرير الانتباه إلى إنجازات عدة حققها في هذا المضمار ركزت على تطوير عملية التدريب ذاتها ليحرز القسم شهادتي الجودة (10015) و(9001) في مجالي التدريب وإجراءات وإدارة العمل مطلع العام الماضي.وفي هذا السياق يوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية أن نيل قسم التدريب بالإدارة لشهادتي الجودة الدولية يمثل اعترافا بمطابقة معايير العمل المعتمدة بوزارة الداخلية للمعايير العالمية في مجال التدريب، ودليلا على التطور الكبير الذي رافق برامج التدريب .ويقول إن هذا الإنجاز يمثل ثمرة للجهود الكبيرة التي بذلتها إدارة الموارد البشرية في مجالي التدريب وإدارة العمل ، مؤكداً أن ذلك ما كان له أن يتحقق دون الدعم اللامحدود من قيادة وزارة الداخلية ، لتأسيس وتطوير العملية التدريبية فيها على أحدث المستجدات في مجال التدريب بالعالم.ويؤكد العميد الجابر أن تطوير عملية التدريب انعكس بشكل ايجابي على مستوى الخدمات الأمنية والخدمية التي تقوم بتقديمها الوزارة للمجتمع، وأسهم في تعزيز الأمن والاطمئنان في الدولة بمجملها.. مضيفا" أن شهادة الجودة الدولية تؤكد على المستوى الرفيع والالتزام الكبير لقسم التدريب بتطوير عمله والمحافظة على المستوى الذي وصل إليه والإنجاز الذي تحقق".وأشار الى أن شهادة الجودة وضعت مسئوليات كبيرة على الإدارة وعلى قسم التدريب وأن مستوى تنفيذ خطة التدريب والتأهيل للعام (2015) جاء ليؤكد استمرارية التميز للعملية التدريبية بوزارة الداخلية. الدورات التدريبية هذا ولم يتوقف الإهتمام بالعملية التدريبية التي يضطلع بها قسم التدريب عند عقد الدورات التدريبية في مقر العمل والمراكز التدريبية المتخصصة بالوزارة بل تعدى ذلك إلى إدخال أساليب أكثر حداثة في مجال التدريب.وحول ذلك يقول العميد حسين الجابر إن إدارة الموارد البشرية بواسطة قسم التدريب تعمل على تعزيز اساليب التدريب الحديثة من خلال برنامج التدريب عن بعد (واصل) الذي يواكب أحدث وسائل التكنولوجية في مجال التدريب .وأوضح أن البرنامج يأتي تنفيذاً لنهج وزارة الداخلية التي تضع عملية التدريب والتأهيل في مقدمة أولويات اهتماماتها، حيث تعتبر العنصر البشري هو المورد الأساسي الذي من خلاله يتطور الأداء وتتحسن الخدمات التي تقدمها الوزارة للجمهور.واشار الى أن البرنامج سيتاح لـ( 5000 ) متدرب ومتدربة من منسوبي الوزارة من الضباط والرتب الأخرى والمدنيين في مرحلته الأولى على أن يستوعب كل منسوبي الوزارة مستقبلا ويتيح للمشاركين فيه فرصة التدريب في كل زمان ومكان، كما سيرتبط بمشروع المسار التدريبي للوزارة، مما يمكن كل الأفراد من التدريب وتطوير قدراتهم من خلال موقع محدد يتيح لهم مجموعة من الدورات التدريبية الحديثة والمرتبطة بشكل مباشر بتطوير أداء الأفراد.وفي سياق متصل أنجزت إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب عدداً من المشاريع منها مشروع النظام الآلي للمسار التدريبي الذي أسهم في تحديث وتطوير عملية التدريب وفق أسس علمية حديثة، ومشروع قياس أثر التدريب والذي يعتمد الوسائل العلمية الحديثة في معرفة مدى استفادة المتدربين من الدورات التي تقدم لهم على المستويين القريب والبعيد، ومن ثم تتم مراجعة إداراتهم التي يتبعون لها بعد انتهاء تنفيذ الخطة لمعرفة مدى تمكن المتدربون من تنفيذ التدريب على المستوى العملي، وهل استفادوا منه في تطوير قدراتهم المهنية. إعداد المدربين وإضافة إلى ذلك أنجزت الإدارة مشروع إعداد المدربين الوطنيين المعتمدين وهو مشروع طموح مستمد من استراتيجية الدولة الشاملة للتطوير والاعتماد على العنصر الوطني ضمن برنامج التقطير .ومن خلال البرنامج يتم استيعاب المدربين الذين تم اعتمادهم كمدربين بواسطة بيوت خبرة عالمية متخصصة وقد بدأوا تنفيذ دورات تدريبية ضمن خطة التدريب والتأهيل للعام (2015).ويؤكد النقيب علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالوزارة على أن تميز أداء قسم التدريب مكنه من أن ينال شهادة الجودة الدولية خلال العام (2015) كاعتراف بمدى تطور نظم واجراءات ومعايير التدريب بوزارة الداخلية القطرية.ويشير إلى أن القسم واصل خلال العام (2015) مسيرة التطوير من خلال مشروعين متميزين هما برنامج التدريب عن بعد (واصل) الذي يمثل تطورا ومواكبة لأحدث وسائل التدريب العالمية ومشروع النظام الآلي للمسار التدريبي. وبين النقيب الحنزاب أن تجربة التدريب عن بعد (واصل) هي امتداد لكل التحديث الذي تم في مجال العملية التدريبية منذ اعتماد قيادة وزارة الداخلية تطوير منظومة التدريب في العام (2010)، حيث سبقته مشاريع عملت على توفير البنية التحتية للاستفادة من التطور التكنولوجي في تحديث برامج التدريب على رأسها مشروع النظام الآلي للمسار التدريبي الذي وفر قاعدة بيانات لكل منسوبي الوزارة وما تلقوه من دورات تدريبية مما قضى على ظاهرة تكرار الدورات التدريبية للأفراد التي كانت تحدث في السابق.وأكد مواكبة وزارة الداخلية للمستجدات في مجال التدريب منوهاً الى أن خطة العام (2015) قد شهدت بدء تنفيذ دورات التدريب النوعية للاستعداد لبطولة كاس العالم (2022) التي تستضيفها البلاد. الاستعداد المبكر ورأى أن وزارة الداخلية تعتبر من أهم الوزارات التي يعتمد عليها في إخراج المناسبة الكبيرة في ابهى حلة لذا كان عليهم في قسم التدريب الاستعداد المبكر عبر تأهيل وتطوير قدرات منسوبي الوزارة للتعامل مع هذا الحدث العالمي الكبير، مؤكداً استمرار العمل في تنفيذ المزيد من الدورات التدريبية المتطورة في هذا الشأن خلال العام 2016 .وكانت إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب قد أطلقت خطتها التدريبية للعام 2016 م لتتواصل نجاحاتها في تدريب منسوبي الوزارة في مختلف المجالات الأمنية والخدمية.وفي هذا السياق قال استشاري التدريب بإدارة الموارد البشرية الدكتور أحمد فرج إن خطة التدريب والتأهيل للعام (2016) التي بدأ تنفيذها اعتبارا من مطلع يناير الجاري تتضمن العديد من البرامج الأمنية والإدارية التي تواكب المستجدات على المستويين الاقليمي والدولي.ويضيف أن الخطة شهدت نقلة نوعية كبيرة من حيث ادخال العديد من الدورات المستحدثة التي تتصف بالمواكبة وتستند على تحديد دقيق للاحتياجات التدريبية التي وفرها استخدام قسم التدريب لبرنامج المسار الآلي التدريبي بما يلبي متطلبات كافة إدارات وزارة الداخلية ويضمن ترقية شاملة لأدائها. كأس العالمويؤكدً أن الوزارة ستواصل تنفيذ الدورات التدريبية المتقدمة استعداداً لتنظيم فعاليات كأس العالم (2022) بالاستعانة بجهات ذات خبرات نوعية في تنظيم الفعاليات الكبرى، وستقدم الخطة دورات متطورة في هذا المجال والهدف منها إعداد منسوبي وزارة الداخلية إعدادا متكاملا للتعامل مع هذا الحدث الكبير والهام.وحول تجربة تدريب المدربين أوضح أن قسم التدريب يقوم بتطوير مشروع الحقيبة التدريبية، وهو مشروع حيوي يرتبط بتجربة المدربين المعتمدين حيث يوفر بهذه الحقيبة مناهج الدورات التدريبية للمدربين وكل الأدوات التي يحتاجون اليها والمعينات المطلوبة.وقال إن عدد المدربين المعتمدين قد ارتفع خلال العام (2015) الى (75) مدربا معتمدا من منسوبي الوزارة من الضباط والرتب الأخرى والمدنيين وذلك من خلال بيوتات خبرة عالمية متخصصة اخضعتهم لاختبارات للتأكد من استيفائهم للشروط المطلوبة.وأكد أن العام (2016) سيشهد اعتماد مجموعات جديدة من المدربين المعتمدين حسب تخطيط قسم التدريب، والبدء في إعداد استراتيجية جديدة للتدريب يتم تطبيقها ابتداءً من العام (2017) تواكب تطلعات ورؤى الوزارة لرفع قدرات كوادرها وتطويرها وذلك انطلاقا من الرؤية العامة لدولة قطر 2030.ويقول إن تأهيل المدربين هي عملية مستمرة وترتبط بعدد الساعات التي يمارسون من خلالها التدريب وبالدورات والمختبرات التي تعقد لتقييمهم وتطوير تجاربهم.

تعكف وزارة الداخلية على الإعداد لإطلاق سلسلة من المشاريع الاجتماعية المعززة للمجال الأمني خلال العام الجديد، أبرزها التحضير لإقامة جمعيات صداقة الشرطة، وتنفيذ مشروع مجالس المناطق، ومشروع حماية الجوار، بهدف تعزيز العلاقة مع المجتمع. وتهدف جمعيات صداقة الشرطة إلى توثيق العلاقة بين الشرطة وأفراد المجتمع خاصة النشء، وتفعيل دور إدارة الشرطة المجتمعية من خلال تطوير وتحديث آليات التعامل مع البلاغات والمعلومات وشكاوى الخط الساخن، وإشاعة الطمأنينة عن طريق توحيد رقم الخط الساخن مع إمكانية استقبال المكالمات في وقت واحد، وتسيير الدوريات المجتمعية. كما تسعى الوزارة إلى تنفيذ مشروع مجالس المناطق لخدمة المواطنين، وهو مشروع يهدف إلى إشراك الجمهور في عملية حفظ الأمن والسلامة المجتمعية، وستقوم بتنفيذ مشروع حماية الجوار، ويهدف إلى تعزيز دور السكان في الوقاية من الجريمة، والتصدي للسلوكيات الخاطئة عبر عدد من آليات العمل التي تحقق أهداف المشروع. وفي المجال التوعوي، تعكف الوزارة على إنجاز مشروع إذاعة وزارة الداخلية، وتنفيذ مشروع معهد السمعة الأمريكي بالتعاون مع إدارة التخطيط الاستراتيجي، والتنسيق مع الجهات الصحية لتنفيذ حملة إعلامية تحت شعار (بطاقتك بوابة صحتك)، للتوعية باستخدام البطاقات الشخصية للمواطنين. وفي المجال الفني والتقني سيتم تنفيذ مشروع تحديث وتطوير نظام إدارة البطاقة الذكية للقطريين والمقيمين، ويجرى العمل على إعداد شبكة خاصة بالوزارة، لكي تكون بديلا مناسبا لمواجهة أيّ انقطاع مفاجئ قد تتعرض له شبكة أوريدو، ولحماية شبكات الاتصالات من الاختراق، والعمل على تحديثها وتطويرها لتغطية كافة احتياجات الوزارة من الخدمات السلكية واللاسلكية، وتنفيذ برنامج بناء وتشغيل مركز المعلومات الاحتياطي. وتسعى الوزارة أيضاً إلى ربط أجهزة الرادارات عبر شبكة الألياف الضوئية، والانتهاء من تركيب نظام الاتصال اللاسلكي في 29 محطة خارجية، وتوسيع نطاق شبكة التيترا لتغطية كافة مناطق الدولة، وتنفيذ مشروع تأمين غرف الشبكات المحلية لمباني الوزارة.

أطلقت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - قسم التدريب بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة وعدد من الإدارات الأمنية وجهات تدريب داخلية وخارجية خطة التدريب والتأهيل للعام الجديد 2016. وكانت باكورة الخطة خمس دورات تدريبية بدأت مطلع هذا الأسبوع لمنسوبي الوزارة من الضباط والرتب الأخرى والعنصر النسائي. وبدأت مجموعتان من الضباط الدورة التأسيسية التي تنعقد بمعهد تدريب الشرطة بمشاركة خبراء من كلية الشرطة البريطانية، وتهدف الدورة لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التأسيسية اللازمة لتأهيلهم للانخراط بكفاءة في العمل الشرطي. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لشهر كامل والمخصصة لمجموعة المهارات الإدارية نظريات التأثير في المرؤوسين، ونظريات القيادة والإدارة وتطبيقاتها ومفهومها، وصفات وأنواع القادة. كما تتلقى مجموعة المهارات القيادية محاضرات عن القيادة والاتصال الفعال واتخاذ القرار، إلى جانب مجموعة المهارات التطبيقية المهنية منها الإحصاء الأمني، ونظم وأمن المعلومات وتطبيقاتها، بجانب رؤية قطر(2030)، إستراتيجية وزارة الداخلية (2011-2016) وورقة عمل إدارة الأزمات الأمنية. وتتضمن الدورة كذلك مجموعة من المهارات الشرطية مثل مفهوم وفلسفة الشرطة المجتمعية، والإجراءات الجنائية في إطار حقوق الإنسان، وطرق إعداد وكتابة التقارير والمذكرات، وتدريبات رياضية وعسكرية. وبإدارة أمن المطار بدأت مجموعة من فئة الرتب الأخرى دورة التدقيق وكشف التزوير في الوثائق والمستندات بمشاركة خبراء من مجموعة (H.P) البريطانية. وتهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من فحص الوثائق والمستندات لاكتشاف عمليات التزوير والتزييف المحتملة باستخدام التقنيات الحديثة. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين الوثائق والمستندات الصحيحة وآلية تأمينها وحمايتها ضد التزوير، وأنواع وأساليب التزوير في الوثائق والمستندات، والتعريف بمثل هذه الجرائم وأركانها، والآثار المترتبة عليها، وأنواع الجوازات ووثائق السفر ومحتوياتها. كما يتضمن تعريفا بالخطوات المتبعة في فحص الجوازات ووثائق السفر، واستخدام الأنظمة والإجراءات الأمنية اللازمة لكشف التزوير، بجانب فحص عينات واقعية من الجوازات ووثائق السفر المزورة والمزيفة، وتدريبات على الاستخدام الصحيح لمعدات فحص الوثائق. وفي إدارة الأدلة والمعلومات الجنائية انطلقت دورة المحافظة على مسرح الجريمة المخصصة لفئة الرتب الأخرى بمشاركة خبراء من الإدارة . وتهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين التعريف بمسرح الجريمة ونطاقه، ونظرياته، وأنواع الأدلة الجنائية وواجبات المستجيب الأول، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبررات وتحريزها. وبإدارة شرطة النجدة (الفزعة) بدأت دورة أعمال الدوريات الأمنية لفئة الرتب الأخرى والتي تهدف لتطوير مهارات وقدرات المشاركين اللازمة للقيام بمهام الدوريات الأمنية والقيام بواجباتهم ومسؤولياتهم في مكافحة الجريمة وحل النزاعات والخلافات والقيام بإجراءات التفتيش وفقاً لأحكام القانون. وتتناول الدورة، التي يقدمها خبراء من مجموعة الحماية من المخاطر باستراليا وتستمر لأسبوعين، مهام الدوريات الأمنية، وكيفية إقامة نقاط التفتيش، والاعتراض الآمن للمركبات، وإخراج المشتبه به من المركبة، والتدابير الخاصة بالعمل ليلا، وكيفية العمل كفريق، وتدابير السلامة في الحوادث الحرجة، والوعي بالبيئة الخطرة، وكيفية الاستفادة المثلى من موارد الشرطة، وطبيعة التخطيط للتفتيش عن المذنبين، وطرق دعم وحدات الطوارئ الأخرى. وفي ذات السياق بدأت مجموعة من العنصر النسائي دورة الأسلحة النارية التدريبية بمعهد تدريب الشرطة بمشاركة خبراء من مجموعة (H.P) البريطانية وتستمر الدورة لثلاثة أسابيع.

بدأت إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب - امس الأحد بقاعة التدريب بإدارة أمن الريان أعمال مختبر التقييم لمنح شهادة مدرب دولي معتمد لـ( 17 ) مدرباً من كوادر وزارة الداخلية بينهم عدد من المدربين المعتمدين ويأتي تنظيم هذا المختبر في إطار سعي وزارة الداخلية لإعداد كوادر من المدربين الوطنيين كي يسهموا في تطوير العملية التدريبية ، وتأهيلهم للقيام بتنفيذ الأنشطة التدريبية على الوجه الأكمل . وتعمل هيئة التقييم لأداء المتقدمين وفق مجموعة من المعايير التي يجب توافرها في المدرب كي يحصل على شهادة مدرب دولي معتمد ، وتتكون هذه الهيئة من خبراء ومختصين في مجال التدريب بالإضافة لعدد من المدربين المعتمدين . وقد سبق افتتاح المختبر اجتماع لهيئة التقييم هدف لتوحيد المعايير عند قيام المدربين بتقديم مشاريعهم أمام الهيئة ، وفي بداية المختبر تحدث الملازم سعود الدليمي من قسم التدريب مفتتحاً المختبر بكلمة تطرق فيها إلى إهتمام قيادة وزارة الداخلية بعملية التأهيل والتدريب لكوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي الذي تضطلع به مختلف إدارات الوزارة وأكد على أهمية التدريب بكونه عاملاً أساسياً في الرفع من جودة الأداء في جميع مرافق الوزارة ، وقال بأن إتجاه وزارة الداخلية لتأهيل مدربين معتمدين ، ومدربين معتمدين دولياً من بين كوادرها كان من أهم الخطوات التي أقدمت عليها الوزارة في جانب الاستفادة من الكوادر الوطنية لتولي مهام التدريب في مختلف المجالات التي تتعلق بالعمل الشرطي ، وتمنى الملازم الدليمي للمدربين المتقدمين للمختبر التوفيق في الحصول على الإعتماد الدولي ، مؤكداً على أهمية ما يضطلعون به من عمل جليل في خدمة وطنهم ومجتمعهم القطري . آلية التقييم من جانبه أوضح الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بأن آلية التقييم المتبعة في المختبرتعتمد على عدة أمور تبدأ بتقديم المتقدم للمختبر للمشروع التدريبي الذي قام بإعداده وكان قد قدمه لقسم التدريب قبل فترة كافية من إنعقاد المختبر ، وهناك مدة زمنية محددة لتقديم كل مشروع تقدر بـ(30 ) دقيقة ، ثم تأتي الأساليب التدريبية المستخدمة ، حيث يترك للمتقدم تحديد الأساليب التدريبية التي يرى ملاءمتها للمشروع التدريبي الذي سيتولى تنفيذه ، مع مراعاة توافرها بقاعة التدريب ، أو العمل على توفيرها خلال العرض بمعرفته ، وأضاف الدكتور فرج أنه من آلية التقييم بالمختبر توفير بيئة تدريبية خلال تقديم المشاريع التدريبية وسيكون هناك مشاركون (للقيام بدور المتدربين) ويتعين على المتقدم التعامل كما لوكان يقدم دورة تدريبية فعلية مشيراً إلى أن معدل التقييم لكل متقدم يجب أن لا يقل عن 70% كشرط لاجتياز المختبر والحصول على رخصة المدرب الدولي المعتمد ، ويتم حساب النسبة على متوسط نتائج التقييم التي يضعها أعضاء هيئة التحكيم ، وقال بأن هناك ثلاثة معايير للتقييم هي : معيار التخطيط ووضوح الأهداف التدريبية ، معيار الأساليب والمعينات التدريبية ومعيار تحفيز وتقويم المشاركين . بعد ذلك قام المدربون المتقدمون للمختبر بتقديم مشاريعهم التدريبية التي تناولت عددا من المواضيع منها : البحث والمتابعة ، أهمية التدريب في مقر العمل ، الأمانة الوظيفية والشرطة المجتمعية ، وتتواصل أعمال مختبر التقييم حتى السابع من يناير الجاري .

نظمت وزارة الداخلية اليوم، أعمال مختبر التقييم لمنح شهادة مدرب دولي معتمد لـ ( 17 ) مدرباً من كوادر الوزارة بينهم عدد من المدربين المعتمدين. ويأتي تنظيم هذا المختبر الذي يستمر أربعة أيام بإدارة أمن الريان في إطار سعي وزارة الداخلية لإعداد كوادر من المدربين القطريين؛ كي يسهموا في تطوير العملية التدريبية، وتأهيلهم للقيام بتنفيذ الأنشطة التدريبية على الوجه الأكمل. وأشار الملازم سعود الدليمي من قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية إلى اهتمام قيادة وزارة الداخلية بعملية التأهيل والتدريب لكوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي الذي تضطلع به مختلف إدارات الوزارة، مؤكداً أهمية التدريب بكونه عاملاً أساسياً في الرفع من جودة الأداء في جميع المرافق. وقال الدليمي في كلمة له خلال بدء أعمال المختبر إن تأهيل مدربين معتمدين محليا ودولياً من بين كوادر الداخلية كان من أهم الخطوات التي أقدمت عليها الوزارة في جانب الاستفادة من الكوادر الوطنية لتولي مهام التدريب في مختلف المجالات التي تتعلق بالعمل الشرطي. من جانبه أوضح الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية أن آلية التقييم المتبعة في المختبر تعتمد على عدة أمور تبدأ بتقديم المتقدم للمختبر المشروع التدريبي الذي قام بإعداده وكان قد قدمه لقسم التدريب قبل فترة كافية من انعقاد المختبر. وذكر أن معدل التقييم لكل متقدم يجب ألا يقل عن 70 بالمائة كشرط لاجتياز المختبر والحصول على رخصة المدرب الدولي المعتمد، مبينا أنه يتم حساب النسبة على متوسط نتائج التقييم التي يضعها أعضاء هيئة التحكيم. وبين الدكتور فرج أن هناك ثلاثة معايير للتقييم تتمثل في معيار التخطيط ووضوح الأهداف التدريبية، ومعيار الأساليب والمعينات التدريبية ومعيار تحفيز وتقويم المشاركين. وعرض المدربون المتقدمون للمختبر مشاريعهم التدريبية التي تناولت عددا من المواضيع مثل البحث والمتابعة ، وأهمية التدريب في مقر العمل، والأمانة الوظيفية والشرطة المجتمعية.

نظمت وزارة الداخلية ممثلة في الإدارة العامة للمرور، وإدارة العلاقات العامة اليوم ندوة توعوية حول إجراءات السلامة المرورية لمسئولي النقليات في الشركات، وذلك بمباني الإدارة العامة للمرور ، بحضور عدد من ممثلي الشركات العاملة بالدولة (الريل، قافكو، جلفار المسند، الأيبل للتجارة والمقاولات، المليون تاكسي) الى جانب منتسبي وزارة الداخلية. وهدفت الندوة إلى نقاش البرامج التي من شأنها تحقيق إجراءات السلامة المرورية، حيث تناولت أهمية البرامج التوعوية التي نظمتها الشركات لمنتسبيها للتقليل من الحوادث المرورية، إلى جانب تعزيز وعي السائقين بالالتزام بقواعد وآداب المرور، كما ركزت الندوة على النقاط السوداء والمخالفات المرورية والحلول التي يمكن أن تساهم في تقليل نسبة حوادث الدهس والسلوكيات المرورية الخاطئة

نظمت إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية بالتعاون مع إدارة البحث الجنائي اليوم دورة تدريبية حول حقوق الإنسان في العمل الأمني خاصة في إطار الإجراءات الجنائية.وشارك في الدورة التي حاضر فيها الدكتور أسامة ثابت الألوسي المستشار القانوني بإدارة حقوق الإنسان 20 متدربا من السادة الضباط والرتب الأخرى من إدارة البحث الجنائي.وتناولت الدورة ثلاثة موضوعات رئيسية متعلقة بحقوق الإنسان في العمل الأمني وهي "أساسيات حقوق الإنسان"، و"حقوق الإنسان في العمل الأمني مع إشارة خاصة لوضع المسألة في مهام الضبط القضائي للشرطة" ، و"حقوق الإنسان للأشخاص المحبوسين احتياطيا".وقال المقدم عبدالله مبارك الكواري رئيس قسم الشئون الإدارية بإدارة البحث الجنائي إن الدورة التدريبية عبارة عن دورة خاصة بثقافة حقوق الإنسان في العمل الأمني لاسيما الضمانات والحقوق التي كفلها الدستور والقانون القطريان للأشخاص المحبوسين احتياطيا.كما أشار إلى أن الندوة ركزت على التعليمات الخاصة بشروط الحبس الاحتياطي وما للمحبوسين احتياطيا من حقوق وما عليهم من واجبات ، وكذلك على حقوق الإنسان في مهام الضبط الإداري والقضائي والاجتماعي وفي المهام ذات الطابع الخدمي.وقال إن تلك الدورة تأتي انطلاقا من تنفيذ استراتيجية وزارة الداخلية في تنمية قدرات العنصر البشري ، وفي إطار الخطة التدريبية السنوية في مقر العمل لإدارة البحث الجنائي.

تمكنت إدارة البحث الجنائي بوزارة الداخلية من القبض على أحد الأشخاص من الجنسية الآسيوية، وبحـوزته ( 47 ) بطاقة ائتمانية مزورة، استخدمها في شراء ساعات وهدايا من عدة محلات من منطقة الاسواق الحرة بمطار حمد الدولي . وكانت معلومات قد وردت الى الإدارة تفيد بإجراء عمليات شراء بطرق غير مشروعة بواسطة بطاقات ائتمانية مزورة، حيث تبين من خلال البحث والتحري من قبل الإدارة أن عمليات الشراء تمت بواسطة أحد الأشخاص من الجنسية الأسيوية أثناء تواجده في قاعة "الترانزيت" بمطار حمد الدولي، قبل موعد رحلته بفترة زمنية قصيرة.فور ذلك شكل المقدم علي حسن الكبيسي رئيس قسم مكافحة الجرائم الاقتصادية، فريق عمل متخصص من ضباط القسم، ومركز مكافحة الجرائم الالكترونية، لمتابعة تلك الجريمة والقبض على المتهم، وتم تكليف فريق البحث بالتوجه الى محلات منطقة الاسواق الحرة التي قام المتهم بالشراء منها ، حيث نجح رجال البحث الجنائي في اتخاذ إجراءات الضبط اللازمة واستصدار إذن من النيابة العامة، وضبط الجاني وبأخذ اقرار عدم ممانعة من تفتيشه عثر معه على (٤٧) بطاقة ائتمانية يشتبه في تزويرها، بالإضافة لجهاز هاتف محمول (أيفون) وملحقاته بلغت قيمته (٤٠٠٠) ريال قطري، وتمكن من شرائه باستخدام احدى البطاقات الائتمانية المزور – حسب ما ذكرته وزارة الداخلية على موقعها الالكتروني. ومن خلال التحقيق معه أقر بمحاولته اجراء العديد من عمليات شراء لبضائع تتجاوز قيمتها مبلغ (٣٥.٥٥٢) ريال قطري من منطقة الاسواق الحرة بالمطار ، غير ان محاولاته قد باءت بالفشل، وتم احالة المتهم والمضبوطات إلى النيابة العامة لاستكمال التحقيق معه تمهيدا لإحالته إلى المحكمة المختصة.

حذرت وزارة الداخلية من التعدي على خصوصيات الآخرين أو سرقة معلوماتهم وصورهم الشخصية واستخدامها في تحقيق أهداف شخصية، مؤكدة أن مثل هذه الأعمال جريمة يعاقب عليها القانون. وأكدت الوزارة عبر موقع التواصل الاجتماعى "تويتر" أنه لتفادي الوقوع في مشاكل يعاقب عليها القانون ننصح بعدم التعدي على خصوصيات الآخرين حتى وإن كان على سبيل المزاح. مشددة على أن التعدي على الآخرين بالسب والقذف من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو المواقع الإلكترونية أو غيرها يعد جريمة. ودعت إلى عدم استخدام برامج القرصنة بأي شكل من الأشكال، وذلك لاحتوائها على فيروسات وبرامج تجسس مدمجة ولعدم الوقوع ضحية لجرائم التجسس، ونصحت بعدم تحميل أو فتح أي مرفق غير معروف، لأنه قد يحتوي على فيروسات أو برامج للتجسس إلا إذا كان من مصدرا موثوقا به. ونوهت إلى تجنب القيام بعمليات شراء من أي موقع إلكتروني إلا بعد التأكد من أمان الموقع حتى لا يتعرض الشخص لعمليات السرقة. كما يفضل عدم الرد على أي رسالة إلكترونية تفيد بفوزك بجوائز مادية، أو نحوها، تفاديا للوقوع في شرك الاحتيال الإلكتروني . وقالت "لحماية بريدك الإلكتروني يجب تغيير كلمة المرور بشكل دوري، ويفضل أن تتكون من حروف وأرقام ورموز حتى يصعب الوصول إليها من قبل المخترقين وأضافت "في حالة التعرض لأي إساءة على الإنترنت، يجب تسجيل الأدلة الخاصة بتلك الإساءة، وإبلاغ ولي الأمر أو الشخص المختص، أو من تثق به فوراً احرص على تنشيط خاصية منع الرسائل الإلكترونية المزعجة (Spams) لتفادي وصول أي صور أو مقاطع فيديو يتم الترويج من خلالها لمواقع إلكترونية محددة وأوضحت انه لتفادي استقبال أي صور أو مقاطع إباحية يمكنك تنشيط خاصية التصفية "الفلترة" على المواقع التي تقوم باستخدامها في عملية البحث". وأوضحت الوزارة أنه للإبلاغ عن أي جريمة إلكترونية يمكن التواصل مع مركز مكافحة الجرائم الإلكترونية على الهاتف 2347444 أو البريد الإلكتروني . [email protected]

نظم مركز قطر الدولي للأمن والسلامة وللعام الثاني على التوالي حفل تكريم أوائل الخريجين السنوي للعام 2015 لمتدربي دورات حراس الأمن التي عقدت بالمركز بفندق ومنتجع شرق برعاية السيد العميد أحمد علي العبيدلي، مدير إدارة الحراسات العامة بوزارة الداخلية، وبحضور مشرف من ممثلي قسم التدريب والدورات بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، وممثلي المؤسسة العامة للكهرباء والماء (كهرماء) ومدراء وممثلي الشركات الأمنية الخاصة العاملة بدولة قطر. وبدأ السيد وحيد حسين الماجد مدير مركز قطر الدلي للأمن والسلامة برنامج الحفل بتقديم أسمى آيات التهاني والتبريكات بمناسبة الثامن عشر من ديسمبر (اليوم الوطني لدولة قطر) إلى مقام حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى وإلى صاحب السمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني الأمير الوالد، وإلى الشعب القطري الكريم، سائلين الله جلت قدرته أن يعيد هذه المناسبة العزيزة وقطر تنعم بالأمن والعز والرخاء في ظل القيادة الحكيمة لأمير البلاد المفدى. شاكراً ومقدراً للحضور على تلبية الدعوة لحضور الحفل تكريماً للناجحين في دورات حراس الأمن التي أقامها مركز قطر الدولي للأمن والسلامة خلال العام 2015. تكريم الشركات وتضمن الحفل تكريم مركز قطر الدولي للأمن والسلامة لإدارة الحراسات العامة ممثلة في مديرها السيد أحمد علي العبيدلي، وذلك للمساهمة الفاعلة والمساندة والدعم للمركز بصورة إيجابية إيماناً منهم بأهمية العنصر البشري كعنصر أساسي في الجانب الأمني، كما اشتمل الحفل على تكريم الشركات والجهات المتميزة التي ساهمت مع المركز بصورة إيجابية خلال هذه الفترة، والشركات المتميزة والجهات التي تم تكريمها هي: 1- قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية. 2- المؤسسة العامة للكهرباء والماء (كهرماء). 3- الشركة القطرية للخدمات الأمنية. 4- الأوربية للحراسة. 5- التيسير للخدمات. 6- المجموعة للأنظمة الأمنية. 7- المجموعة العالمية للاستشارات الأمنية والسلامة. وأوضح السيد وحيد حسين الماجد في كلمته أن مركز قطر الدولي للأمن والسلامة يتطلع لكي يكون رافداً رئيسياً لتنمية وتطوير ورفع كفاءة العنصر البشري العامل في مجالات الأمن المختلفة بما فيهم الفنيين العاملين في مجالات النظم الأمنية، وأن المركز يعمل وبالتعاون مع الجميع لتكون أرض بلدنا الطيبة قطر ملاذاً آمناً للجميع وذلك بالتوسع مستقبلاً في أنشطة المركز لتشمل العاملين في مجالات الأنظمة الأمنية المختلفة من فنيين ومشرفين لغرف التحكم ومهندسي أجهزة النظم الأمنية وذلك بالتعاون مع إدارة النظم الأمنية بوزارة الداخلية، وأيضاً تفعيل دورات الصحة والسلامة المهنية لأهميتها في ظل ما تشهده دولة قطر من نهضة عمرانية وصناعية متسارعة، وكذلك البرامج التدريبية التخصصية لمختلف القطاعات الحكومية والخاصة بدولة قطر، بالإضافة إلى البرامج التدريبية التي يتم تصميمها بواسطة خبراء عالميين يتميزون بالخبرة الواسعة والكفاءة حسب التخصص، ويتم تصميم هذه البرامج حسب حاجة العملاء وتخضع لمعايير الاعتماد المحلي والدولي المعمول بها من المؤسسات الأكاديمية المختصة. سبعة آلاف حارس أمن وأشار الماجد يعتبر مركز قطر الدولي للأمن والسلامة من المراكز الرائدة في دولة قطر في مجال التدريب الأمني وقد دشن المركز نشاطه منذ منتصف العام 2013م وبالتعاون المباشر مع إدارة الحراسات العامة بوزارة الداخلية التي اعتمدت المركز ليكون مؤهلاً لتقديم البرامج التدريبية لحراس الأمن العاملين بالقطاع الخاص، وقد تجاوز عدد المتدربين بدورات حراس الأمن لدى المركز منذ تأسيسه نحو سبعة آلاف حارس أمن وحارسة أمن من مختلف شركات الأمن الخاصة العاملة بدولة قطر منهم ما يفوق ألفان وخمسمائة حارس أمن وحارسة أمن، وتكتسب المناهج العلمية التي يقدمها المركز لدى متدربيه أهم معايير التقييم العلمي من مؤسسات علمية وأكاديمية عالمية كمؤسسة سيتي أند غيلدز البريطانية العملاقة ومؤسسة هاي فيلد، كما وأن منهجها الخاص بدورات حراس الأمن قد تم اعتماده محلياً من قبل إدارة الحراسات العامة بوزارة الداخلية بعد أن خضع للتقييم بواسطة لجان مختصة. وأضاف ويملك المركز علاقات مميزة مع الجهات ذات الاختصاص محلياً فقد تم توقيع مذكرة تفاهم مشترك بين المركز ومعهد تدريب الشرطة بوزارة الداخلية وأيضاً بين المركز وإدارة الحراسات العامة بوزارة الداخلية، ويتطلع المركز مستقبلاً لبناء علاقات متينة ومتميزة مع جميع الجهات العاملة في مجال عمله، من أجل المساهمة الفاعلة في بسط الأمن في دولة قطر. لوائح الفيفا في الأمن والسلامة وقال قد نفذ المركز عدة برامج تدريبية تخصصية لعدة جهات منها (دورة نقل وترحيل السجناء) ودورة (أزمة اختطاف الرهائن وكيفية التفاوض حولها) واللتين قدمتا لمنتسبي قوة الأمن الداخلي (لخويا)، و(دورة تنمية المهارات السلوكية) للعاملين بالمؤسسة العامة للكهرباء والماء (كهرماء)، و(دورة تطبيقات لوائح الفيفا في الأمن والسلامة في الملاعب) لضباط وزارة الداخلية بالتنسيق والتعاون مع قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية. وأكد تتطلع إدارة المركز في رؤاها المستقبلية في تفعيل جميع الجوانب المتعلقة بالتدريب الأمني والاستشارات الأمنية، كالبرامج التدريبية في مجال الصحة والسلامة المهنية، والبرامج التدريبية للعاملين في مجال النظم الأمنية، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة في هذه المجالات، ويستقطب المركز كوادر تدريبية تتمتع بالخبرة والكفاءة في هذا المجال، ويعمل المركز وفق أعلى المعايير المعمول بها دولياً والمعتمدة محلياً، مما مكّن المركز أن ينال ثقة عدة جهات محلية كالهيئة العامة للطيران المدني وقوة (لخويا) وقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية.

نظمت إدارة الاتصالات بوزارة الداخلية يوم الخميس الماضي محاضرة وورشة عمل بعنوان (خطة الحياة وتحقيق الأهداف) وذلك في إحدى قاعات التدريب بقسم التطوير والتدريب بالإدارة. وحضر ورشة العمل كل من العميد مهندس علي سالم الحنزاب مدير إدارة الاتصالات ومساعد المدير العميد خليفة سلطان الحرمي، والسادة الضباط رؤساء الأقسام إلى جانب عدد من موظفي وموظفات الإدارة. وتطرق المحاضر المهندس إبراهيم محمد السادة الخبير في التخطيط الإستراتيجي والإدارة وفن القيادة إلى كيفية وضع منهج ناجح للحياة وكيفية استغلال الوقت لتحقيق الأهداف المخطط لها. وقد أوضح العميد علي سالم الحنزاب بأن تنظيم هذه المحاضرة وورشة العمل يأتي في سياق اهتمام إدارة الاتصالات بتنمية الوعي والتثقيف لمنسوبي الإدارة في كافة الجوانب الحياتية التي تعود عليهم بالفائدة سواءً على المستوى الشخصي أو فيما يتعلق بتطوير وتحسين الأداء للمهام الموكلة إليهم ، وتساعدهم على الإبداع في التخطيط السليم لحياتهم سعياً لتحقيق ما يصبون إليه من أهداف ومقاصد نبيلة ترتقي بإبداعاتهم التي تمكنوا من تحقيقها في المجالات العلمية والتكنولوجية المرتبطة بطبيعة عملهم بإدارة الاتصالات، وبما يتماشى مع إستراتيجية وزارة الداخلية في هذا المجال. من جانبهم أعرب المشاركون في ورشة العمل عن ارتياحهم الشديد لتنظيم هذه الفعالية من قبل إدارتهم ، وقالوا أن ذلك يؤكد حرص إدارة الاتصالات على الارتقاء بقدرات ومدارك منسوبيها ليس فقط في الجوانب العلمية والتكنولوجية وإنما أيضا في كل مناحي الحياة، مؤكدين بأنهم قد استفادوا كثيراً مما احتوت عليه المحاضرة، كما أفادتهم المشاركة في ورشة العمل المصاحبة. هذا وفي ختام ورشة العمل شكر العميد مهندس علي سالم الحنزاب المهندس إبراهيم محمد السادة على ما قدمه في محاضرته وورشة العمل من معلومات ذات قيمة وفائدة كبيرة ، كما قام بتكريمه باسم كافة منسوبي الإدارة.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية قسم التدريب يوم الخميس الماضي بنادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني الملتقى الثاني هذا العام لضباط الارتباط في جميع الإدارات العامة والإدارات الأمنية والخدمية بوزارة الداخلية، حيث تناول الملتقى مستجدات التدريب الإلكتروني عن بعد (واصل)، وضوابط أنشطة التدريب بمقر العمل بالإضافة إلى عرض قاعدة بيانات الخبرات والكفاءات التدريبية وخطة التدريب لعام 2016 م. وفي بداية الملتقى شكر الملازم سعود الدليمي ضابط التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية في كلمته ضباط الارتباط للجهود التي يبذلونها في إنجاز المهام التدريبية لموظفي إداراتهم وباعتبارهم الشركاء الأساسيين الذين يعتمد عليهم قسم التدريب في إنجاح جميع الدورات التدريبية سواء تلك المدرجة ضمن الخطة التدريبية العامة للوزارة التي يضطلع بتنفيذها قسم التدريب، أو تلك التي تضعها الإدارات كل على حده وبحسب احتياجات كل إدارة من موضوعات التدريب، كما أشار إلى اهمية هذا الملتقى الذي يعقد مرة كل ستة أشهر لكونه يتيح الوقوف على ما تم إنجازه من المهام التدريبية خلال الفترة الماضية ومناقشة كافة المسائل المتعلقة بالتدريب وعرض الأفكار التي من شأنها تطوير العملية التدريبية وتجاوز الصعوبات التي قد تعترض سير هذه العملية. استعراض قاعدة بيانات الخبرات والكفاءات التدريبية وخطة التدريب لعام 2016 م مستوى الاداء من جانبه تحدث الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب مشيراً إلى أن قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية يحرص على تنظيم هذا الملتقى لضباط الارتباط وذلك لعرض آخر مستجدات العملية التدريبية التي ترمي إلى الارتقاء بمستوى الأداء لكافة منتسبي وزارة الداخلية. وقال بأن قسم التدريب قد خطى خطوات مهمة نحو تطوير العملية التدريبية وأن هناك عددا من المشاريع التدريبية الهامة التي نفذها ومازال ينفذها قسم التدريب ، وقد لاقت نجاحاً كبيراً ولها ثمار طيبة في تحسين مستوى الأداء في مختلف الإدارات. وأضاف أن أهم مشروع تم إعداده خلال الفترة الماضية وسيشهد مطلع شهر يناير القادم انطلاقته الأولى مشروع التدريب الإليكتروني عن بعد (واصل) وهو من أحدث المشاريع التدريبية المهمة التي سينفذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة إدارات وزارة الداخلية والجهات المعنية. وقد تم ربط هذا المشروع بمشروع المسار التدريبي مما يمكن كل الأفراد من التدريب وتطوير قدراتهم من خلال موقع محدد على شبكة الانترنت ستتاح فيه مجموعة من الدورات التدريبية الحديثة والمرتبطة بشكل مباشر بتطوير أداء الأفراد . التدريب الالكتروني بعد ذلك بدأت أعمال الملتقى بعرض المحاور الأساسية الأربعة التي تضمنها البرنامج ، حيث قام السيد نادر صبيح من شركة معلوماتية التابعة لوزارة الاتصالات بتقديم شرح حول نظام التدريب الإلكتروني عن بعد ( واصل ) حيث قال أنه قد تم خلال الفترة الماضية إدخال المزيد من التحسينات على النظام ، خاصة فيما يتعلق بشكل وآلية العمل عليه. وأضاف بأن مشروع ( واصل ) هو عبارة عن بوابة اليكترونية تتيح لموظفي وزارة الداخلية التدرب عن بعد ، وذلك باستخدام أجهزة الكمبيوتر والأيباد وحتى الهاتف ، مشيراً إلى أن النظام يوفر ثلاثة أنواع من الدورات ، وهي دورات تدريبية لتعلم اللغة الإنجليزية وتطوير مستوى من لديهم إلمام بها ، ودورات تدريبية في المهارات الإدارية ، ودورات أساسية في علوم الكمبيوتر. وقال أنه في المرحلة الأولى من المشروع سيتم إتاحة هذه الدورات لعدد خمسة آلاف موظف من مختلف إدارات وزارة الداخلية ، منوهاً إلى أن ما يميز نظام التدريب عن بعد (واصل) هو أن المتدرب يستطيع الدخول إلى النظام من أي مكان وفي أي وقت ، حيث سيكون لدى المتدرب اسم ورقم سري خاص به للدخول إلى النظام وإلى الدورة التدريبية المحددة له. وأوضح أن النسخة النهائية من النظام جاهزة للتدشين وأنه قد تم إعداد مدراء النظام في مختلف الإدارات الذين سيتابعون المتدربين المختارين (5000 متدرب ومتدربة) منوهاً إلى أن شركة معلوماتية ستتولى جانب الدعم الفني للنظام وأنه قد تم توفير خط ساخن بالإضافة إلى الرقم المخصص لوزارة الداخلية وعنوان بريد اليكتروني ليتم عبره تواصل المتدربين وضباط النظام مع الدعم الفني على مدار الساعة للإجابة على أية أسئلة لديهم أو حل أي مشكلة تواجههم في النظام. وأشار إلى أنه سيتم البدء بتدريب اللغة الإنجليزية حيث سيتم في العاشر من يناير 2016 م إرسال الروابط للمتدربين المختارين لتحديد مستوى كل متدرب في اللغة الإنجليزية وعلى هذا الأساس سيتم إعطاء كل متدرب مادة اللغة الإنجليزية التي تتناسب ومستواه ، وهذه ستكون الانطلاقة الأولى لنظام التدريب عن بعد (واصل) وستنطلق في يناير المقبل الحملة التسويقية للنظام للتعريف به كونه نظاما جديدا الجميع بحاجة إلى التعرف أكثر عنه . ضوابط أنشطة التدريب وتحدث في المحور الثاني للملتقى والذي دار حول ضوابط أنشطة التدريب في مقر العمل الملازم سعود الدليمي متطرقاً إلى عدد من الجوانب المتعلقة بهذا النوع من التدريب حيث قال بأن التدريب في مقر العمل يجب أن يسير وفق خطة معينة توضع بحسب احتياجات الإدارة المعنية ، مؤكداً على ضرورة توافق الأنشطة التدريبية مع طبيعة العمل للإدارة وإختصاصاتها مع عدم المبالغة في عدد الأنشطة التي سيتم تنفيذها خلال العام، مشيراً إلى أن المهم في الأنشطة التدريبية التي تقوم بها الإدارات في مقر العمل ليس الكم بل التميز يكمن في إختيار الموضوعات الملائمة لعمل الإدارة وإختصاصاتها. وقال أنه عند إعداد الخطة التدريبية لابد من تحديد الموضوعات وأهداف التدريب ، منوهاً إلى أن تنفيذ الدورات التدريبية في مقر العمل يجب أن يتم بالإعتماد على الكوادر العاملة في الإدارة نفسها أو من المدربين المعتمدين الذين تم تأهيلهم مسبقاً ، كما عرض عدد من النماذج المعتمدة فيما يتعلق بتقارير المتابعة وتحديد الدورات التي سيتم تنفيذها ضمن خطة الإدارة ، ونظام المكافآت للمدربين . وفي المحور الثالث قام السيدمحمد حسين من إدارة نظم المعلومات بعرض النظام الإلكتروني الخاص بقاعدة البيانات للخبرات والكفاءات التدريبية بوزارة الداخلية ، وذلك من خلال عرض عدد من الشاشات الإليكترونية التي تمكن ضباط الإرتباط من عملية البحث عن المدربين الذين يحتاجون إليهم في تنفيذ الدورات التدريبية ضمن خطة التدريب التي تضعها الإدارة في مقر العمل ، موضحاً أن قاعدة البيانات تشمل كافة المعلومات والمؤهلات والتخصصات التي يقوم بها كل مدرب سواء من المدربين المعتمدين أو من ذوي الخبرة والكفاءة في مختلف المجالات التدريبية . وفي القسم الأخير من الملتقى تم عرض خطة التدريب للعام 2016م، ثم دار نقاش موسع حول جميع المحاور التي تناولها الملتقى.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية الملتقى الثاني للعام الجاري لضباط الإرتباط في جميع الإدارات العامة والإدارات الأمنية والخدمية بالوزارة. وتناول الملتقى مستجدات التدريب الإليكتروني عن بعد "واصل" ، وضوابط أنشطة التدريب بمقر العمل بالإضافة إلى عرض قاعدة بيانات الخبرات والكفاءات التدريبية وخطة التدريب لعام 2016. وفي بداية الملتقى أشار الملازم سعود الدليمي ضابط التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية في كلمته إلى أهمية هذا الملتقى الذي يعقد مرة كل ستة أشهر كونه يتيح الوقوف على ما تم إنجازه من المهام التدريبية خلال الفترة الماضية ومناقشة كافة المسائل المتعلقة بالتدريب وعرض الأفكار التي من شأنها تطوير العملية التدريبية وتجاوز الصعوبات التي قد تعترض سير هذه العملية . من جانبه أوضح الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية أن القسم يحرص على تنظيم هذا الملتقى لضباط الارتباط وذلك لعرض آخر مستجدات العملية التدريبية التي ترمي إلى الارتقاء بمستوى الأداء لكافة منتسبي وزارة الداخلية. وقال إن قسم التدريب قد خطى خطوات مهمة نحو تطوير العملية التدريبية ولديه عدد من المشاريع التدريبية الهامة التي لاقت نجاحاً كبيراً ولها ثمار طيبة في تحسين مستوى الأداء في مختلف الإدارات. وأضاف أن مشروع التدريب الإليكتروني عن بعد ( واصل ) هو أهم وأحدث المشاريع التدريبية المهمة التي سينفذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة إدارات وزارة الداخلية والجهات المعنية. ولفت الى انه تم ربط هذا المشروع بمشروع المسار التدريبي مما يمكن كل الأفراد من التدريب وتطوير قدراتهم من خلال موقع محدد على شبكة الانترنت ستتاح فيه مجموعة من الدورات التدريبية الحديثة والمرتبطة بشكل مباشر بتطوير أداء الأفراد . وخلال الملتقى قدم السيد نادر صبيح من شركة معلوماتية شرحا حول نظام التدريب الإلكتروني عن بعد " واصل " ..في حين تحدث الملازم سعود الدليمي ضابط التدريب حول ضوابط أنشطة التدريب في مقر العمل . وعرض السيد محمد حسين من إدارة نظم المعلومات بوزارة الداخلية النظام الإلكتروني الخاص بقاعدة البيانات للخبرات والكفاءات التدريبية بوزارة الداخلية موضحاً أن قاعدة البيانات تشمل كافة المعلومات والمؤهلات والتخصصات التي يقوم بها كل مدرب سواء من المدربين المعتمدين أو من ذوي الخبرة والكفاءة في مختلف المجالات التدريبية . وفي ختام الملتقى تم عرض خطة التدريب للعام 2016 ، ثم دار نقاش موسع حول جميع المحاور التي تم طرحها حول مستجدات العملية التدريبية وخطة التدريب للعام المقبل.

تعكف وزارة الداخلية على متابعة خطط التحديث في المجالين الفني والتقني لإداراتها، ومنها تدشين غرفة عمليات بإدارة البحث الجنائي، للقيام بأعمال المراقبة الأمنية، وتحديداً داخل المناطق التي تكثر فيها الجرائم، واستكمال مراحل تنفيذ مشروع المراقبة الأمنية لشوارع الدولة (طلع)، فقد تم الانتهاء فعلياً من تغطية 22 منطقة بالدوحة، واستكمال مراحل تنفيذ مشروع التغطية الأمنية للشوارع التجارية، حيث تمت تغطية 12 شارعا تجاريا وحيويا .كما تسعى الوزارة إلى استكمال مشروع التغطية الأمنية لمباني ومنشآت يصل عددها 41 إدارة تابعة للوزارة، بالإضافة إلى أنه تم بالفعل نقل بيانات السجل الجرمي إلى النظام الأمني الموحد، وجار تطوير وصيانة جميع أجهزة الرادار العاملة بالطرق، وتم أيضا توزيع أجهزة آيباد محمولة على جميع الدوريات، لتسهيل تسجيل المخالفات المرورية بشكل فوري، وتم تزويدها بأجهزة متنقلة لإجراء تحاليل الكشف عن نسبة الكحول بجسم الإنسان عن طريق التنفس، واستكمال قاعدة البيانات الخاصة بالمطلوبين والمشتبه فيهم، واستكمال قاعدة البيانات الإحصائية للجرائم المرتكبة بالدولة، وتفعيل برنامج رسم الوجوه لتسهيل عملية القبض على مرتكبي الجرائم.ففي المجال الإعلام الأمني، فقد تم تحديث مواقع التواصل الاجتماعي وبشكل يومي وبعدة لغات، وبلغ إجمالي عدد المتواصلين مع الصفحات الإلكترونية 691924 مشاركاً العام الماضي، وتم إرسال 17 رسالة بريد إلكترونية استفاد منها قرابة 4 ملايين متابع، وتم تفعيل دور الشرطة المجتمعية من خلال التنسيق المستمر مع الإدارات الأمنية بشأن إعداد برامج وأنشطة بلغ عددها 1862 نشاطاً.وفي المجال الاجتماعي، تم إعطاء 272 نزيلاً ونزيلة تدريباً حرفياً في إطار تأهيلهم ومساعدتهم للحصول على فرص عمل شريفة، وتمت إعادة 39 نزيلاً للدراسة، وتمت المشاركة في 13 معرضاً لتسويق منتجات النزلاء.أما المشاريع الطموحة لوزارة الداخلية، ففي المجال الخدمي تم العمل بخدمة التقدم الآلي لطلب شهادة حسن سيرة وسلوك لكافة الأغراض من خلال الموقع الإلكتروني للداخلية، واستلام أقسام مرور دخان والجنوب والشمال .وفي المجال الإنشائي، تم إنشاء قسم شرطة أم باب، وتطوير مبنى قسم شرطة دخان، وإنشاء مبان جديدة لنزلاء العقابية والإصلاحية، وإنشاء ثكنة عسكرية لمعهد تدريب الشرطة، وتدشين مبنى مركز أمن المعلومات، وتدشين مركز مجمع خدمات الداخلية باللؤلؤة ولوسيل، وإنشاء مجمع لإدارة الحراسات العامة.