أنجزت الإدارة العامة لنظم المعلومات بوزارة الداخلية النظام التعليمي والتدريبي الإلكتروني للوزارة مؤخراً، حيث قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية بتدشين هذا المشروع أثناء افتتاح معهد تدريب الشرطة، الذي يعد النظام الأضخم الذي يتم إنجازه في عام 2015. واشتمل على 71 نظاماً فرعياً لمختلف الإدارات والجهات التابعة لوزارة الداخلية، بما فيها كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وإدارة الموارد البشرية وإدارة الاتصالات والإدارة العامة للدفاع المدني والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود، وتم إنجاز هذا المشروع في وقت قياسي، شارك فيه نخبة من أكفأ العناصر العاملة في هذا المجال من منتسبي وزارة الداخلية. وقال النقيب عبدالعزيز الرويلي مساعد مدير إدارة نظم المعلومات في حوار لمجلة الشرطة معك التى تصدرها إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة الداخلية: إن نطاق العمل كان يضم نوعين من الأنظمة، الأول أنظمة إدارة معلومات الطلبة والدورات والثاني هو عملية إدارة التعليم، وتم البدء فعلياً في الأول من أبريل عام 2014 وتم الانتهاء من العمل في 30 سبتمبر 2015 وكان هناك 12 فريقا عمل تعمل في نفس الوقت وبلغ عدد الأشخاص الذين أسهموا في بناء النظام 130 شخصا، وتم إنجاز العمل في الوقت المحدد. وأضاف: ان هذا المشروع تضمن 71 نظاماً إلكترونياً موزعا على كلية الشرطة بواقع 30 نظاما ومعهد تدريب الشرطة 18 نظاما وبقية الإدارات المشاركة 22 نظاما، إضافة إلى نظام التعليم الذي سيتم تطبيقه في كافة الإدارات. وفيما يلى نص الحوار هل تعطينا فكرة عن نظام البيئة التعليمية الإلكتروني في وزارة الداخلية؟ يعتبر مشروع البيئة التعليمية وبخاصة التعليم والتدريب من أكبر المشروعات التي أنجزتها الإدارة العامة لنظم المعلومات بوزارة الداخلية في عام 2015م، وبدأ النظام بتكليف لإدارة نظم المعلومات بتطوير نظام إلكتروني لكلية الشرطة، وفي نفس الوقت كان هناك اتجاه لعمل نظام للدورات التدريبية لمعهد تدريب الشرطة، وتم توسيع نطاق العمل بناء على تكليف من مدير عام الإدارة العامة لنظام المعلومات، حيث شمل كافة الإدارات التي لها علاقة بنظام التدريب والتعليم، وخصوصا أنه يوجد لدينا داخل نظام الموارد البشرية الذي تم تطويره منذ عامين نظام المسارات التدريبية الذي يحدد المسار التدريبي لكل منتسبي وزارة الداخلية، بما فيها من دورات حتمية للسادة الضباط أو دورات اختيارية أو أي دورات أخرى تضاف لمنتسبي الوزارة، وبالتالي فنحن على معرفة مسبقة بالمسار التدريبي لكل منتسبي الوزارة وخصوصا الضباط والدورات التدريبية التي يجب أخذها خلال العام القادم، وكان المطلوب توسيع نطاق العمل، بحيث يقوم بتغطية كل أعمال التعليم والتدريب، وهو ما استدعى توسيع نطاق العمل المطلوب، وبالتالي قررنا أن يغطي نطاق العمل كافة الإدارات التي لديها مراكز تدريب وتقدم خدمات تدريبية، وضمت كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وإدارات الاتصالات والدفاع المدني وأمن السواحل والحدود والموارد البشرية. ومن حيث الموضوع كان نطاق العمل يضم نوعين من الأنظمة، الأول أنظمة إدارة معلومات الطلبة والدورات والثاني هو عملية إدارة التعليم. وشرعنا بالعمل فعلياً في الأول من أبريل عام 2014 وانتهينا من العمل في 30 سبتمبر 2015 وكان لدينا 12 فريق عمل تعمل في نفس الوقت وبلغ عدد الأشخاص الذين أسهموا في بناء النظام 130 شخصا، وتم إنجاز العمل في الوقت المحدد. هدف النظام ما هدف وضع هذا النظام ونطاق عمله؟ — تم وضع هدف عام متمثل في إنشاء بيئة تعليمية حديثة تدعم أنشطة التعليم والتدريب في وزارة الداخلية مدعمة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبناء النظام بطريقة سهلة وسلسة، بحيث يستفيد منه كافة أطراف العملية التعليمية، وبناء على هذا الهدف بدأنا بتعريف المشروع كالمعتاد تفصيلياً وحددنا نطاق العمل المطلوب لكل إدارة من الإدارات على نظام العمل. وتم تعريف نطاق العمل بوضوح من حيث الإدارات أو الأنظمة التي اشتملت على نظام تعليم عام يتم تطبيقه في كافة إدارات الوزارة والجزء الثاني هو نظام معلومات الطلبة وهو يطبق حسب احتياجات الإدارات المعنية، ونظام إدارة الموارد البشرية. وتضمن هذا المشروع 71 نظاماً إلكترونياً موزعا على كلية الشرطة بواقع 30 نظاما ومعهد تدريب الشرطة 18 نظاما وبقية الإدارات المشاركة 22 نظاما، إضافة إلى نظام التعليم الذي سيتم تطبيقه في كافة الإدارات. هل تحدثنا بالتفصيل عن تلك الأنظمة والفرق بينها؟ — بالنسبة لكلية الشرطة هناك 30 نظاماً تبدأ من تقديم الطلبات للالتحاق بالكلية إلكترونياً وتنتهي بالتخرج وما بينهما، وكان هناك مجموعة فرق عمل تولت اختبار وتطبيق الأنظمة بالتفصيل. وعدا كلية الشرطة فهناك دورة عمل تسير من خلالها إدارات وزارة الداخلية المختلفة، حيث يتضمن ناتج المسار التدريبي مجموعة الدورات ومجموعة الأشخاص الذين سيتم تدريبهم، وتتولى إدارة الموارد البشرية هذا النظام، حيث لديها بنك دورات وخطة تفصيلية تذهب إلى معهد تدريب الشرطة الذي يقوم بدوره بتنفيذ تلك الخطة، حيث قمنا ببناء أنظمة تنجز تلك الخطة آلياً، كما أضفنا لهذا الجزء طلبات التجنيد آلياً من خلال الإنترنت دون اللجوء إلى الإدارات المعنية. حدثنا عن النظام الإلكتروني لكلية الشرطة تفصيلاً؟ — نظام كلية الشرطة ينقسم إلى جزءين، الشؤون الأكاديمية، والشؤون العسكرية، وتتضمن الشؤون الأكاديمية المجموعات والشعب والأنظمة التالية: الجداول الدراسية، والغياب والحضور، والإنذارات الأكاديمية وإدارة الامتحانات والدرجات والنتائج وشؤون أعضاء هيئة التدريس، وكل تلك العناصر تم وضعها في نظام إلكتروني خاص، فعلى سبيل المثال نظام إدارة الامتحانات يتمثل في كيفية إدارة وإنشاء الامتحان ووضعه على النظام، وضبط المادة، وكيفية دخول المتدربين على النظام. أما نظام الشؤون العسكرية فيشمل الهيكل العسكري والمخالفات الانضباطية والإجازات والحوافز والمكافآت والتدريب العسكري والتدريب الرياضي والمحاكمات والإنذارات وهذا الجزء يبدأ في اللحظة التي يتم فيها تقديم الطلبات للتدريب أو الانتساب إلى كلية الشرطة من قبل طلبة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو الضباط المتخرجين في جامعات مدنية. معهد تدريب الشرطة وماذا عن معهد تدريب الشرطة وبقية الإدارات؟ — يشتمل معهد تدريب الشرطة من حيث الأنظمة على جزءين وهما التجنيد والنظام التعليمي، أما التجنيد فيشمل تقديم الطلبات وإجراءات القبول، وطلبات التجنيد، والتدريب والتأهيل والتوزيع على الإدارات. والنظام التعليمي يضم كيفية إنشاء خطط تدريب للدورات وفترات الانعقاد والمرشحين والتهيئة للقاعات والميادين والمدرسين والمواد الدراسية والمشاركة في تنفيذ الدورات والاختبارات والإجازات والمخالفات، والتخرج من حيث الشهادات وتوثيق الحضور. ويقوم معهد تدريب الشرطة كإدارة منفذة وفقا للخطة بعمل التهيئة اللازمة لتنفيذ هذه المشاريع، ومتابعة العملية التعليمية أثناء الدورات من خلال الأنظمة الآلية سواء الاختبارات أو الإجازات أو المخالفات، وفي النهاية لدينا أنظمة مختصة بالتخرج وإصدار الشهادات. وما دور إدارة الموارد البشرية وبقية الإدارات في النظام التعليمي الإلكتروني؟ — باقي الإدارات مرتبطة بمسار تعليمي أي تدفق الإجراءات منذ الشروع في العملية التعليمية وحتى الانتهاء منها، حيث تبدأ بوضع الخطة التدريبية للوزارة والمسؤول عنها قسم التدريب في إدارة الموارد البشرية، وهو ما يعني عقد دورات في وقت محدد وعدد الدارسين وتنفيذها، وتبدأ الخطة من خلال المسارات التدريبية ونتيجة العمل على تلك المسارات يتم معرفة عدد الأشخاص في الوزارة الذين يجب أن يحصلوا على دورات تدريبية ونوعيتها في خلال عام قادم، بحيث يكون لدينا عدد من الدورات مرشح لها عدد من الأشخاص، وهذه العملية تبدأ في كل إدارة من الإدارات، حيث تقوم بترشيح المتدربين لمجموعة من الدورات، فيقوم النظام بتحديد عدد الأشخاص للدورات المعنية في النظام ثم يقوم باختيار الأشخاص المرشحين وعددهم في كل إدارة وتسكينهم على كافة الدورات وفق للخطة التدريبية، وبالتالي يصبح لدى قسم التدريب في الموارد البشرية عدد الدورات المطلوبة وعدد الأشخاص الذين سيتم تسكينهم فيها. ويتكرر ذات الإجراء في كافة الإدارات الأخرى التي توجد فيها أقسام للتدريب، حيث يقومون بحصر عدد الدورات المطلوبة وعدد الأشخاص المرشحين لها، وكل تلك البيانات يتم إرسالها إلى قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية، والتي تقوم بدورها بإرسالها إلى معهد تدريب الشرطة والإدارات المنفذة، حيث يتم تحديد عدد مرات الانعقاد والأشخاص المرشحين لها، وكل ذلك يتم آلياً دون اللجوء لأية مراسلات ورقية، ومن ثم يقوم النظام بإخراج كافة الأشخاص الذين يحتاجون لدورات تدريبية برتبهم وبالدورات وبالإدارات. وكل ذلك يتم وفقاً لنظام آلي. يقوم معهد تدريب الشرطة وحسب الإمكانات الموجودة لديه من مدربين وقاعات تدريب ومحاضرين، بتحديد مرات الانعقاد للدورات وبتواريخ محددة، فيصبح لدينا عدد الدورات ومرات انعقادها سنويا وعدد المتدربين من كل إدارة من إدارات وزارة الداخلية. ويظهر في النظام تلك المعلومات لإدارة الموارد البشرية التي يقوم النظام فيها بتوزيع المتدربين على تلك الدورات وفق البيانات الموجودة لديها في نظام الموارد البشرية، وبهذا تكتمل الخطة التدريبية السنوية في الوزارة حيث يتم إعلام كل جهة فيما يخصها من التدريب كما يتم إعلام الجهات المنفذة بتلك الخطة بالأسماء وتواريخ الانعقاد، وتتم عملية التنفيذ حيث تقوم كل جهة منفذة بتنفيذ الخطة المعنية بها، ويتم ذلك وفق النظام الإلكتروني الذي يحدد أيضا كافة القاعات المتاحة والمدربين وتواريخ الانعقاد والاحتياجات اللازمة للتنفيذ. التعليم الإلكترونى ماذا عن بقية الإدارات؟ — بقية الإدارات مثل الإدارة العامة للدفاع المدني والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود وإدارة الاتصالات فهي من جهة إدارات منفذة ومن جهة أخرى لها خططها التدريبية، حيث قمنا ببناء الأنظمة التي تخدم الهدف التدريبي والتعليمي لديهم. وأنظمة الدفاع المدني وأمن السواحل والحدود والاتصالات تقريبا متشابهة ولكن الاختلاف بحسب طبيعة عمل كل إدارة والمناهج والدورات التدريبية المناسبة لطبيعة عملهم. كيف تستفيد إدارات وزارة الداخلية المختلفة من نظام التعليم الإلكتروني؟ — حرصنا على أن يكون التعليم الإلكتروني مصمما بحيث تستفيد منه كل إدارات الوزارة، ويتم من خلال نظام إدارة المحتوى من تحميل جميع الدورات المعتمدة في وزارة الداخلية، حيث يمكن تخزينها على أجهزة وإتاحتها للمعنين ضمن قواعد السرية والخصوصية للاستفادة منها بالطريقة التي تناسب المتدربين. ونظام التعليم الإلكتروني ببساطة هو النظام الخاص بإدارة المحتوى والامتحانات، وحتى نتجنب الطباعة والأوراق والكتب وغيرها، أصبح لدينا نظام لإدارة المحتوى، بحيث تصبح كل محتويات الدورة مسجلة على النظام إلكترونياً وبطرق مختلفة، حيث يمكن تسجيلها كنص أو محاضرات مسموعة أو مرئية، ويمكن تقسيمها إلى محاضرات مجزأة يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً، أو تقسيمها لفصول وعقب كل فصل يعقد امتحان، وكل تلك الأشكال متاحة وهو ما يوفر الكثير ويمنحنا أكثر من فائدة منها خلق التجانس بين المحاضرين، بحيث يكون في إمكان كافة المحاضرين تدريس نفس المحتوى حتى نضمن التجانس. كما أن المنتسبين للدورات يمكنهم الدخول على المحتوى من أي مكان يكونون موجودين فيه وبوسائل متعددة عن طريق الهاتف أو الحاسب الشخصي أو الكمبيوتر المحمول أو الحاسب اللوحي، كما يمكن للمحاضر التحكم في المحتوى الذي يراه المتدرب، وهذا النظام يعطينا مرونة عالية في التحكم في عرض المادة وعرض الأسئلة وكيفية التقدم في التدريب وطريقته، والتفاعل الكامل بين الطلاب والمدربين. ماذا عن نظام التعليم عن بعد؟ — نظام التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد، هو الاتجاه السائد عالميا الآن، وهذا يشمل كافة إدارات وزارة الداخلية، كما يمكن أن يضم كافة الكوادر التي يمكنها أن تفيد في مجال التدريب. وهذا النظام ببساطة يقوم على الاستفادة من الخبرات الموجودة في وزارة الداخلية ونقل خبراتهم عن طريق التدريب الإلكتروني إلى باقي الكوادر في وزارة الداخلية وذلك من خلال الدخول عبر نافذة معينة في أجهزة التواصل الحديثة المرتبطة بالإنترنت ومن ثم الدخول إلى المادة التعليمية، كما تساعد الأنظمة المحاضرين في تقديم محاضرتهم بكافة الأدوات التي يرغبون بها فيما لو قام باعطاء المحاضرة بشكل مباشر، حيث يمكن الاستعانة بالصور والكتابة والفيديو والتفاعل مع المتدربين وإمكانية إعطاء ملاحظات لمتدرب بعينه والإجابة عن التساؤلات، بمعنى التحكم في النظام وأدواته بشكل كامل، كما يمكن تصوير المحاضرة وعرضها للمتدربين. ويمكن تحميل تطبيق النظام على أجهزة المحمول بكافة أنظمته الحديثة، بالإضافة إلى أجهزة الحاسب الإلكترونية المكتبية أو المحمولة.

في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني بدأت اليوم ورشة "التواصل الفعال مع الشركاء والجهات الداعمة" لقيادات الصف الثاني والمستقبل، التي ينظمها مركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية، وينفذها خبراء من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث تتناول الورشة التي تستمر لمدة 3 أيام أهم المواضيع في التواصل الفعال، وتحديد الأولويات عند التعامل مع الشركاء، وسبل التواصل الفعال وأفضل الممارسات لإشراك الشركاء في العمل المشترك، وشركاء العملية التعليمية ودورهم، وقواعد فض النزاعات مع الشركاء، وكيفية قياس النجاح مع الشركاء، ودراسة حول أفضل أنظمة الشرطة في العالم. وتأتي هذه الورش في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني والمستقبل بوزارة الداخلية، لصقل مهاراتهم القيادية ودعم الجوانب التطويرية اللازمة لديهم. وعلى صعيد آخر، بدأت ورش الرتب الأخرى والعنصر النسائي بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية وبعض إدارات وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والمعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجية، وذلك في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل السنوية لوزارة الداخلية. وفي الوقت ذاته بدأت بإدارة الأدلة الجنائية دورة "المحافظة على مسرح الجريمة" المخصصة للرتب الأخرى، التي تنظمها إدارة الموارد البشرية — قسم التدريب — بمشاركة خبراء من إدارة الأدلة الجنائية، وتهدف الدورة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين تعريفاً لـ ماهية مسرح الجريمة ونطاقه، وأنواع الأدلة الجنائية، ونظريات مسرح الجريمة، وواجبات متلقي البلاغ، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبررات وتحريزها، وتطبيقات مختلفة من الواقع. وفي ذات السياق بدأت مجموعة ثانية من منسوبي الرتب الأخرى دورة (استخدام التقنيات الحديثة في أعمال التفتيش)، التي تنعقد بتنسيق ومتابعة من إدارة أمن المطار، وتهدف الدورة التي تستمر لمدة أسبوع بمشاركة مدربين معتمدين بالوزارة الى إكساب المشاركين المهارات اللازمة التي تمكنهم من تشغيل واستخدام أجهزة المراقبة والتفتيش المختلفة، والتعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة الأخطار والمخاطر المحتملة في مكان العمل، وخطط وإجراءات الإخلاء، وأسس استخدام الأجهزة والتقنيات الأمنية، وكيفية تحديد حوادث الإنذار ومكانها، وكيفية التعامل مع حالات إنطلاق أجهزة الإنذار، والتعامل مع الإنذار الخاطئ، وتتضمن الدورة مجموعة من التطبيقات عملية. وفي سياق ثانٍ، بدأت دورة (مهارات التعامل مع الدبلوماسيين وكبار الشخصيات)، المخصصة للعنصر النسائي فئة المدنيات بالمعهد الدبلوماسي لوزارة الخارجية. وتهدف الدورة التي تستمر لأسبوع تزويد المشاركات بالمعارف والمهارات التي تمكنهن من استخدام أساليب التعامل مع كبار الشخصيات وتعريفهن بمبادئ البروتوكول والمراسم. ويشمل المحتوى العلمي للدورة التي يقدمها خبراء من المعهد الدبلوماسي تحليلا لطبيعة البشر ومكونات الشخصية الإنسانية ومهارات التعرف على مفاتيح الشخصية، والتعريف بالإتيكيت والبرتوكول والمراسم، والقواعد الحاكمة لفن المراسم، وسمات وخصائص كبار الشخصيات وأنماطهم والمجاملات في التعامل معهم، والعلاقة بين المراسم والإتيكيت وأهمية كل منهما للعاملين بالمراسم، والألقاب الرسمية لكبار المسؤولين والشخصيات المهمة، وضبط وتنظيم المواعيد، والأسبقيات في التعامل مع كبار الشخصيات، ومهارات المناقشة والحديث والإنصات لكبار الشخصيات والتعامل معهم، ويتم من خلال الدورة تنفيذ تطبيقات عملية.

خالية من الزحام.. هذا هو العنوان الأبرز لمعظم مراكز خدمات وزارة الداخلية والخاصة بإجراءات الجوازات والإقامات، والسبب هو الإجراءات الجديدة التي لجأت إليها وزارة الداخلية لتحسين خدماتها إلى الأفضل، حيث قامت بعدة إجراءات مكنت المراجعين من إتمام كافة معاملاتهم في أقل زمن ممكن. وفي السابق كانت معظم مراكز الخدمات التي تتبع وزارة الداخلية "رغم النظام الموجود فيها" تعاني من الزحام الشديد طيلة فترات عملها سواء كانت الفترة الصباحية أو المسائية، والسبب هو التدافع الكبير من المواطنين والمقيمين لإتمام إجراءاتهم الحكومية، ولكن مع المراقبة المستمرة والدراسة المتواصلة توصلت إدارة الجوازات إلى ضرورة فصل إجراءات المواطنين والمقيمين عن إجراءات الشركات ليظهر الفرق واضحا في تنظيم العملية بصورة واضحة. وخلال تجولنا قمنا بسؤال أحد المراجعين الذي قال: الحضور إلى مراكز خدمات الداخلية أصبح أكثر سهولة، والسبب تلك الإجراءات التي قامت بها إدارة الجوازات وكذلك تنشيط خدمة مطراش (2)، التي بات الجميع يستخدمها، وهذا ما تسبب في انعدام الزحام بصورة واضحة، خاصة أننا كنا نعاني كثيرا في السابق ونستهلك الكثير من الوقت، ولكن الآن أصبحت العملية في غاية السهولة ولا تستلزم أكثر من 10 دقائق فقط من دخولك إلى المركز وحتى استلام معاملتك بشكل كامل. وأرجع مراجع آخر اختفاء الزحام من مراكز الخدمات إلى غياب مناديب الشركات عن الفترة الصباحية، وتحديد الفترة المسائية لاستكمال إجراءات شركاتهم، وقال: في السابق كان من الممكن أن يطول الانتظار لأن أحد المناديب يحمل في يده أكثر من 20 معاملة ويريد إنجازها جميعا في نفس الوقت ولكن الآن أصبح المناديب يقومون بكافة إجراءاتهم عن طريق البوابة الإلكترونية وحضورهم يكون لاستلام المعاملات فقط، وأعتقد أن كافة مراكز خدمات الداخلية صارت أقل ازدحاما من السابق.

أطلق مركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية ورشة "التواصل الفعال مع الشركاء والجهات الداعمة" لقيادات الصف الثاني والمستقبل والتي يحاضر فيها خبراء من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وتتناول الورشة التي تستمر لمدة 3 أيام محاور متعلقة بالتواصل الفعال، وتحديد الأولويات عند التعامل مع الشركاء، وسبل التواصل الفعال وأفضل الممارسات لمساهمة الشركاء في العمل المشترك، وقواعد فض النزاعات مع الشركاء، وكيفية قياس النجاح مع الشركاء ودراسة حول أفضل أنظمة الشرطة في العالم. وتأتي هذه الورش في إطار المسار التطويري لقيادات الصف الثاني والمستقبل بوزارة الداخلية, لصقل مهاراتهم القيادية ودعم الجوانب التطويرية اللازمة لديهم. وعلى صعيد آخر بدأت ورش الرتب الأخرى والعنصر النسائي الأحد بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية وبعض إدارات وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والمعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجية، وذلك في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل السنوية لوزارة الداخلية. وفي الوقت ذاته بدأت بإدارة الأدلة الجنائية دورة "المحافظة على مسرح الجريمة" والمخصصة للرتب الأخرى التي تنظمها إدارة الموارد البشرية ،قسم التدريب، بمشاركة خبراء من إدارة الأدلة الجنائية وتهدف الدورة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المطلوبة لحماية مسرح الجريمة في إطار الضوابط والقوانين المعمول بها. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لأسبوعين تعريفاً لماهية مسرح الجريمة ونطاقه، وأنواع الأدلة الجنائية، ونظريات مسرح الجريمة، وواجبات متلقي البلاغ، والأساس القانوني والعملي والفني والإجرائي، وقواعد وإجراءات المحافظة على الآثار الجنائية والمبررات وتحريزها، وتطبيقات مختلفة من الواقع. وفي ذات السياق بدأت مجموعة ثانية من منسوبي الرتب الأخرى دورة "استخدام التقنيات الحديثة في أعمال التفتيش" والتي تنعقد بتنسيق ومتابعة من إدارة أمن المطار. وتهدف الدورة التي تستمر لمدة أسبوع بمشاركة مدربين معتمدين بالوزارة الى إكساب المشاركين المهارات اللازمة التي تمكنهم من تشغيل واستخدام أجهزة المراقبة والتفتيش المختلفة، والتعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار. ويتضمن المحتوى العلمي للدورة الأخطار والمخاطر المحتملة في مكان العمل، وخطط وإجراءات الإخلاء، وأسس استخدام الأجهزة والتقنيات الأمنية، وكيفية تحديد حوادث الإنذار ومكانها، وكيفية التعامل مع حالات انطلاق أجهزة الإنذار، والتعامل مع الإنذار الخاطئ، وتتضمن الدورة مجموعة من التطبيقات العملية. وفي سياق آخر بدأت دورة "مهارات التعامل مع الدبلوماسيين وكبار الشخصيات" المخصصة للعنصر النسائي فئة المدنيات. وتهدف الدورة التي تستمر لأسبوع إلى تزويد المشاركات بالمعارف والمهارات التي تمكنهن من استخدام أساليب التعامل مع كبار الشخصيات وتعريفهن بمبادئ البروتوكول والمراسم. ويشمل المحتوى العلمي للدورة التي يقدمها خبراء من المعهد الدبلوماسي تحليلا لطبيعة البشر ومكونات الشخصية الإنسانية ومهارات التعرف على مفاتيح الشخصية، والتعريف بالإتيكيت والبرتوكول والمراسم، والقواعد الحاكمة لفن المراسم. كما يشمل المحتوى سمات وخصائص كبار الشخصيات وأنماطهم والمجاملات في التعامل معهم، والعلاقة بين المراسم والإتيكيت وأهمية كل منهما للعاملين بالمراسم، والألقاب الرسمية لكبار المسؤولين والشخصيات الهامة، وضبط وتنظيم المواعيد، والأسبقيات في التعامل مع كبار الشخصيات، ومهارات المناقشة والحديث والإنصات لكبار الشخصيات والتعامل معهم، ويتم من خلال الدورة تنفيذ تطبيقات عملية.

حصلت دولة قطر على الميدالية الذهبية في مجال الأنظمة الأمنية بمشاركتها في معرض جنيف الدولي للاختراعات بجهاز تقنية المحقق الذكي والذي ابتكره الرائد مهندس على حسن الراشد من قوة لخويا جاء ذلك خلال فعاليات الدورة الـ 44 لمعرض جنيف الدولي للاختراعات والذي اقيم خلال الفترة من 13-17 ابريل بمشاركة 750 عارضا يمثلون 48 دولة. ويعد ابتكار تقنية المحقق الذكي والذى نجحت وزارة الداخلية في ابتكاره ليكون اكثر دقه في الكشف عن الممنوعات واعطاء مؤشرات عن الاشخاص المشتبه بهم مما يعزز من كفاءة الامن داخل الدولة وايضا جميع المنافذ، وبخاصة أن حركة المسافرين تشهد ازديادا في مطار حمد الدولي ومنفذ أبو سمرة يأتي ذلك في اطار تعزيز المنظومة الامنية بوزارة الداخلية . وتساهم هذه التقنية في تعزيز الأمن داخل مطار حمد الدولي ومنافذ الدولة الأخرى, كما يفيد في تامين الاحداث الرياضية وايضا الاحداث الرسمية من مؤتمرات وغيرها. وأشار الرائد مهندس على حسن الراشد الى أن اختراع المحقق الأمني الذكي نافس بقوة مخترعين من مختلف دول العالم ولله الحمد تم حيازة الميدالية الذهبية على مستوى العالم في مجال الانظمة الامنية. حيث ان هذا الاختراع جاء بعد عمل متواصل من أجل جعله اكثر دقه في الكشف عن الممنوعات بالإضافة إلى تحديد المواد المخدرة بكافة أنواعها حيث يعمل بعد تطويره بتقنية عالية موضحا أن الشخص الطبيعي لديه مشاعر وأحاسيس تأتي مباشرة من الدماغ عن طريق إشارات معينة ولا يستطيع التحكم بها، كذلك بؤبؤ العين تتسع وتضيق دون تحكم الانسان بها، وعادة هناك علامات معينة للشخص غير الطبيعي بحيث تكون درجة حرارة جسمه مختلفة وكذلك علامات لها علاقة بالعين ومن هذه المعطيات يمكننا وضع لخوارزمية محددة تكشف عن الاشخاص المشتبه بهم حسب مؤشرات الدماغ. وأوضح أن آلية عمل التقنية الجديدة ومن خلال الاشارات التى يرسلها الدماغ للعين بالإضافة لحرارة الجسم يمكن من خلال ذلك رسم خوارزمية تتوافق مع المنظومة التقنية في الجهاز فتقدم معطيات يتم من خلالها معرفة حالة الشخص وما اذا كان موضع شبهة او قد تعاطى مادة محظورة او غيرها وبالتالي مساعدة رجال الامن في المطار والجمارك على التدقيق اكثر والوصول للمشتبه بهم بسرعة اكبر ودقة اكثر . يذكر أن معرض جنيف الدولي للابتكارات يضم مبتكرين من دول العالم وجميعهم يشاركون كممثلين لدولهم بابتكارات وأفكار جيدة ومشاركة دولة قطر وسط هذا العدد الكبير من المبتكرين في العالم سوف يكسب المشاركين خبرات وينمي أفكارهم ويشجعهم على مواصلة الابتكارات والاختراعات وطرح أفكار جديدة والتوصل لابتكارات جديدة خلال الفترة المقبلة يستفيدون منها ويفيدون بها بلادهم ومجتمعهم.

بادر الشاب بالاعتذار كثيراً وأخذ يزيل قطرات الماء من على ملابس المجني عليه.. وظل يكرر أسفه ثم غادر لسبيله. وواصل المجني عليه طريقه إلى بيته، فتناول عشاءه.. ودخل في سبات عميق، مع بزوغ ساعات الفجر الأولى.. أدى صلاة الفجر وقصد عمله.. وما أن وضع يده في جيبه.. فوجئ بخلوه من محفظته وسرقة 8 آلاف ريال و421 ريالا. عاد بذاكرته للوراء.. جال شريط الذكريات في ذهنه، فتذكر الشاب الذي بصق الماء على ملابسه وبنطاله.. وأبلغ الشرطة. وجاء في أقواله أنه سحب هذا المبلغ من البنك ووضعه في حافظة نقوده وفي جيبه ولكنه لم يشعر بتسلل يد اللص إلى جيبه. تعقبت الشرطة الجريمة.. وبحثت في منشآت قريبة من مكان السرقة عن كاميرات هنا وهناك، فتبين من المادة التسجيلية لإحدى الكاميرات أن اللص كان يتتبع المجني عليه من البنك وحتى دخوله المسجد. وكشفت التحقيقات عن أن اللص لديه سجل جنائي بـ 4 قضايا سرقة أخرى. والقضية الثانية أمام الدائرة الرابعة بمحكمة الجنايات، وتحكي أنّ موظفاً رافق زميله ويعمل محاسباً خلال تجواله في سوق مكتظ بالزبائن، فدخل المحاسب بنكاً وسحب مبلغاً قدره 6 آلاف ريال، ووضعه في جيبه. أفاد المجني عليه المرافق للمحاسب بأنه حال خروجنا من البنك، مدّ المتهم رجله أمام زميلي ليتعثر على الأرض، وأنه لمح المتهم يضع يده في جيب بنطال صديقه، ويأخذ المبلغ المالي ويفرّ بين السيارات والشوارع الضيقة. وبعد أيام.. تعرف المجني عليهما على المتهم في طابور عرض المتهمين، وكان الماثل أمام المحكمة. وفي القضية الثالثة، أفاد محقق بأنه عثر بسيارة استأجرها المتهم من مكتب تأجير سيارات على بزة عسكرية، ومجموعة بطاقات بنكية وشخصية ورخص قيادة لأشخاص... وتمّ القبض على اللص. تحكي الوقائع أنّ المتهم يرتدي البزة العسكرية، ويتجول بسيارته، ويستوقف أناسا طالباً منهم إبراز بطاقاتهم الشخصية، مدعياً انه رجل شرطة، ويسرق مدخراتهم وكل ما تحويه جيوبهم. وقد ارتكب المتهم 6 سرقات بنفس الأسلوب من أناس يعبرون الطريق، حيث تكررت البلاغات التي تفيد بارتكاب اللص للجريمة بأسلوب واحد.. فتمّ القبض عليه.

أكد العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي بوزارة الداخلية ان التوجه الاستراتيجي للوزارة يجسد رؤيتها في أن تكون دولة قطر من أفضل دول العالم أمنا وسلامة ورسالتها تركز على ذلك من خلال العمل بكفاءة وفاعلية لتعزيز جودة الحياة للمجتمع بتقديم الخدمات الأمنية والمرورية وضمان سلامة الأرواح والممتلكات ويتم ذلك من خلال قيم العمل بالوزارة التي تتضمن العدالة والعمل بروح الفريق وحسن التعامل والنزاهة والولاء والمسؤولية المجتمعية. وأضاف أن الأهداف الاستراتيجية تركز على تعزيز الأمن والأمان، وتحقيق أعلى مستويات الأمن والسلامة على الطريق وتحقيق الاستعداد والجاهزية للدفاع المدني في الحالات، والأزمات، وتعزيز ثقة الجمهور من خلال الخدمات المقدمة من الوزارة والاستخدام الأمثل لنظم وتكنولوجيا المعلومات. وأضاف ان استراتيجية وزارة الداخلية 2017 — 2022 تنطلق من غاية رئيسية هي تحقيق الأمن بما ينعكس على تأمين استضافة كأس العالم 2022 لانه الحدث الأهم خلال الخمس سنوات القادمة، وهذا يعني أن هناك تركيزا وتوجيها للجهود والعمل في الوزارة لدعم الجهات الأخرى في الدولة المسؤولة تجاه هذا الهدف وقال انه في نفس الوقت هناك اهتمام وجهود تقوم بها وزارة الداخلية في مجالات تطوير الخدمات الأمنية بهدف تخفيض معدلات الجريمة وتحقيق الاستقرار الأمني والمحافظة على ترتيب دولة قطر على المستوى العالمي في خفض مستويات الجريمة، فعلى الرغم من أن دولة قطر هي أقل المستويات العالمية في الجريمة إلا أن الوزارة تركز بشكل كبير في استراتيجيتها الحالية على خفض معدلات الجريمة بدرجة أكبر. السلامة المرورية وأضاف ان استراتيجية الوزارة 2017 — 2022 تسعى جاهدة إلى تحقيق أقصى درجات السلامة المرورية وتخفيض الحوادث المرورية البليغة والمؤدية إلى الوفاة وتخفيض حوادث الدهس الإصابات الناتجة عن الحوادث المرورية البليغة، ذلك من خلال قيام الوزارة بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة واللجنة الوطنية للسلامة المرورية بتنفيذ المشروعات التي تهدف إلى تحقيق السلامة المرورية على الطريق وحماية المجتمع من مخاطر الطرق. كما تضمنت الاستراتيجية أيضا بعض الأمور التي تعزز من جهود الدفاع المدني وخدماته المقدمة للجمهور من خلال العمل على تخفيض الحرائق وحماية الممتلكات وهناك اهتمام وتركيز في الاستراتيجية على دور الدفاع المدني في التعامل مع الحرائق والتعامل مع الأزمات والطوارئ وتحسين الخدمات التي تقدم للجمهور كما تقوم الاستراتيجية بالتوعية في كافة الأمور التي تهتم بها الوزارة وتسعى إلى تحقيق كافة وسائل التوعية لتعريف الجمهور بدور الوزارة والخدمات المقدمة وتحسين عملية التواصل بين الوزارة والجمهور. مكافحة المخدرات وقال.. تهتم الوزارة بمكافحة المخدرات في الدولة من خلال محورين رئيسيين الأول هو الإجراءات الدعائية والثاني التوعية والتثقيف. وهناك توجه كبير في الاستراتيجية نحو التوعية بمخاطر آفة المخدرات وتقديم كل الدعم لتعزيز هذا الجانب، بالإضافة إلى العمل على الحد من المخدرات وحماية المجتمع منها وحماية الشباب من أخطارها، والتنسيق مع الجهات المعنية داخل الدولة وخارجها للحد من دخولها والحد من تداولها أو تعاطيها، وستكون هناك برامج توعوية مكثفة وهادفة لحماية المجتمع من هذه الآفة. وقد خصصت ثلاثة برامج مهمة لمكافحة المخدرات في استراتيجية 2017 — 2022. وعند صياغة الاستراتيجيات لابد من وضع أولويات. وقال في حوار لمجلة الشرطة معك التى تصدرها ادارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة الداخلية ان هذه المرحلة من الاستراتيجية تعتبر استكمالاً للمرحلة الأولى في تنفيذ متطلبات استراتيجية التنمية الوطنية، كذلك للوصول إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 فالمرحلة الأولى تمثلت في استراتيجية 2011 — 2016 وكانت البداية في تأسيس البنية التحتية وبالتالي هناك الكثير من الدروس تعلمناها خلال تنفيذها، وبالتالي تم أخذها في الاعتبار في الاستراتيجية الحالية كما أن الاستراتيجية الحالية تعطي أولوية كبيرة للاستعداد لتأمين كأس العالم 2022م لأنه الحدث الأبرز والأهم على مستوى الدولة، بالإضافة إلى التركيز على الجانب الأمني بدرجة كبيرة وإعداد خطط الطوارئ نظرا للتغيرات العالمية والاقليمية التي تشهدها المنطقة حاليا. كما أن هناك تركيزا كبيرا على الاستمرار في تحسين وتطوير الخدمات المقدمة للجمهور والاستفادة من التقنيات الحديثة على نطاق واسع مما يحقق سرعة وتأمين وجودة الخدمة المقدمة والاستفادة من الإمكانيات المتاحة في الوزارة، والاستخدام الأمثل للموارد المالية والتقنية، وهناك اهتمام كبير بمنتسبي الوزارة في تأهيل وإعداد العنصر البشري ورفع كفاءته بالشكل الذي يحقق تطوير وتحسين الخدمات والاستفادة من الموارد البشرية أفضل استفادة ممكنة لأنها الأساس في تنفيذ هذه الاستراتيجية بالإضافة إلى تطوير وتحسين أنظمة العمل. إعداد الخطة وقال إن هناك منهجية علمية في إعداد الخطة الاستراتيجية تتبعها الإدارة بدأت بتحليل الوضع الراهن في الوزارة لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتحديات، ودراسة الاستراتيجية الحالية لتحديد المشكلات والمعوقات التي واجهت التنفيذ، ثم التعرف على وجهة نظر مديري إدارات الوزارة، بعد مناقشة النسخة الأولى من الاستراتيجية وقد بدأت الوزارة في العمل على تطويرها لإعداد الصيغة النهائية واعتمادها. وأضاف انه بعد اعتماد الاستراتيجية بشكل نهائي يتم وضعها موضع التنفيذ من خلال قيام إدارة التخطيط الاستراتيجي بالتنسيق مع إدارات الوزارة على البدء في عملية التنفيذ، كل فيما يخصه، لأنه من مهام إدارة التخطيط الاستراتيجي متابعة تنفيذ استراتيجية الوزارة والتأكد من أن الإدارات تسير في الاتجاه الصحيح نحو تحقيق الأهداف لضمان نجاح الاستراتيجية. كما أن الإدارة ستعمل على نشر ثقافة ومفهوم العمل الاستراتيجي بين منتسبي الإدارات للتعريف بالاستراتيجية والأهداف والخطط التشغيلية والبرامج والمشاريع التي تنفذها، من خلال إعداد المحاضرات والندوات وورش العمل وإصدار الكتيبات والمطبوعات بهذا الشأن، وتدريب ضباط الارتباط على كيفية تحويل الاستراتيجية إلى أهداف تشغيلية وإعداد تقارير الإنجاز للوصول في النهاية لأفضل أداء يحقق الهدف منها. تنسيق كبير وقال تركز إدارة التخطيط الاستراتيجي بشكل كبير على التنسيق نظرا للأهمية في تنفيذ الاستراتيجية سواء مع جهات داخل الوزارة أو جهات خارجية لها شراكة في تنفيذ أهداف الوزارة، فالإدارة تركز على التنسيق ومتابعة التنفيذ وتحديد المعوقات المناسبة لوضع حلول لها، وتقوم الإدارة بالتنسيق مع الجهات الأخرى خارج الوزارة مثل وزارة التخطيط التنموي والإحصاء وأي جهات أخرى لها علاقة بتنفيذ الاستراتيجية. وأشار الى أن اهم القضايا الاستراتيجية التي تهتم بها استراتيجية الوزارة هي القضايا المهمة من حيث المخاطر كالجرائم الجنائية والجرائم الالكترونية ومستوى جودة الخدمات المقدمة للجمهور، والاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وغيرها من الأمور التي تهتم بها الاستراتيجية، حيث وضعت لها العديد من الأهداف التي تساعد على تحقيقها منها تحقيق الاستقرار الأمني، وحماية الأرواح والممتلكات مع سرعة الاستجابة للطوارئ وتحقيق الأمن والسلامة، ورفع كفاءة العنصر البشري، وتطوير منظومة تأمين السواحل والحدود ومنافذ الدولة، بالإضافة إلى الاستخدام الأمثل للموارد المالية والتقنية. وهذه الأمور يتم تحقيقها من خلال العديد من المشاريع التي تقوم بها الإدارات المعنية بالوزارة، فهدف الاستخدام الأمثل للموارد المالية والتقنية على سبيل المثال يتم تحقيقه من خلال تطوير وحماية أمن المعلومات وتطبيق برامج وإدارة وتشغيل ومراقبة الأنظمة، وتقييم أمن وحماية الشبكات والأنظمة، وتحديث وتطوير البنية التحتية لأنظمة المعلومات في مركز المعلومات الرئيسي وغيرها من المجالات. كما أن وزارة الداخلية تحرص على تقديم الدعم للجهات والقطاعات المشاركة في رسم الخطط المستقبلية، من خلال التفكير والتخطيط برؤية مستقبلية وتحويل الأفكار المبتكرة إلى خطط عمل واقعية، وتوظيفها في العمل الحكومي لرفع الكفاءة والارتقاء بمخرجاتها ليحظى كل من يقيم على أرض الدولة بأفضل الخدمات الأمنية مما يسهم في تطوير نوعية الحياة ورفع جودة خدماتها بما ينسجم مع أهداف رؤية قطر 2030.

أكد العقيد محمد راشد المزروعي مدير إدارة جوازات المطار أن النهضة العمرانية والتنموية التي تشهدها البلاد أدت إلى ارتفاع حركة الخروج والدخول من وإلى الدولة بنسبة 14 % خلال عام 2015م، وهو ما انعكس على أداء منتسبي إدارة جوازات المطار. وأشار إلى أنه في السابق كانت هناك أوقات ذروة ترتفع فيها حركة الدخول والخروج وأوقات عادية تقل فيها حركة المسافرين، أما الآن فجميع الأوقات على مدى الـ24 ساعة تعتبر أوقات ذروة، حيث تشهد حركة كثيفة في أعداد المسافرين سواء في الدخول أو الخروج، لذلك ارتفع الوقت الذي يستغرقه المسافر لإنهاء كافة إجراءات السفر داخل المطار بمقدار 45 دقيقة بسبب زيادة أعداد المسافرين. وقال: إن العمل لا يتوقف على كاونترات الدخول والخروج بمطار حمد الدولي على مدى الـ 24 ساعة من خلال أربع ورديات، كل وردية بها ما لا يقل عن 120 موظفاً وموظفة موزعين على صالات الدخول والخروج سواء للدرجة السياحية أو درجة رجال الأعمال أو الدرجة الأولى أو البوابات الإلكترونية أو كاونترات مواطني دول مجلس التعاون، بالإضافة إلى صالة للطيران الخاص بمطار الدوحة الدولي وصالة خاصة للطيران العمودي. العقيد محمد راشد المزروعي والرائد ناصر الحميدي مجموعة من المشاريع لمواجهة زيادة أعداد المسافرين وتقليص مدة إنهاء إجراءاتهموأوضح أن إنهاء إجراءات المسافرين على كاونترات الجوازات يستغرق وقتاً قصيراً جداً، ولكن ما يحدث من زحام يعود أحياناً إلى وجود مسافرين يحصلون على تأشيرات فورية في المطار مما يستغرق وقتاً، ومسافرين لم يسجلوا بصمة العين من قبل ومسافرين مقيمين تجاوزوا المدة القانونية خارج البلاد وآخرين قاموا بتغيير جوازات سفرهم وغيرها من الحالات التي تستغرق وقتاً تؤثر على وقت الدخول والخروج للمسافرين الآخرين. وقال في تصريحات لمجلة "الشرطة معك" التي تصدرها إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة الداخلية إن كل هذا بالإضافة إلى إجراءات موظفي الجوازات للتدقيق على مستندات السفر، وفي حالة ملاحظة أي عملية اختلاف في وثائق السفر لأي مسافر يقوم موظف الجوازات بإحالته إلى الضابط المسؤول عن الوردية للتدقيق عليه إما بتمريره أو إحالته إلى قسم التدقيق، حيث يخضع لإجراءات أمنية دقيقة من خلال أجهزة متطورة توضح صحة المستند أو تزويره. قائمة الحظر وأضاف: أنه في حالة اكتشاف تزوير في جواز السفر أو المستندات الرسمية للمسافر القادم إلى البلاد يتم وضع اسمه في قائمة الحظر من الدخول للبلاد وترحيله إلى الدولة القادم منها، أما إذا كان المسافر خارجاً من البلاد تتم إحالته إلى الجهات الأمنية المعنية لاستكمال إجراءات التحقيق معه باعتبار عملية التزوير تمت داخل الدولة. العقيد محمد راشد المزروعي وأكد أن عملية التدقيق على مستندات السفر تتم من خلال أجهزة متطورة تكشف العديد من مواضع التزوير رغم أن تزويرها كان بدقة عالية جداً، ومن هذه الأجهزة قارئ مستندات السفر وكاشف التزوير والذي يهدف إلى المساعدة في التحقق من صحة تزوير المستندات ويتم تحديثه باستمرار من قبل الإدارة العامة لنظم المعلومات والاحتفاظ بالمستندات لأغراض أمنية من ناحية التعرف على المستندات المستخدمة في الحركات وأغراض المقارنة بينها، واسترجاع بيانات المسافر بصورة آلية وبدون إدخال يدوي للمستندات المقروءة آلياً. وقال: إن الإدارة تمتلك جهاز فحص مستندات السفر وكشف التزوير (— 40 vsc) ونظام فحص مستندات السفر، حيث توجد لدينا 3 أجهزة حديثة ومتطورة لفحص مستندات السفر وكشف التزوير (— 40 vsc) وهو جهاز ذو فائدة كبيرة للموظفين، بالإضافة إلى ما يحتويه الجهاز من تخزين الصور إلكترونياً سواء لسجلاتنا أو لأغراض الإثبات. وأشار إلى وجود أجهزة تكنولوجية ذات قدرات عالية ومتطورة يمكن من خلالها قراءة وتسجيل الجوازات وتحديد مكان التزوير ويجري تحديث قاعدة بيانات تلك الأجهزة لكي تواكب ما يستجد من إصدارات الجوازات بكافة أنواعها وأشكالها. مشاريع جديدة وقال: إن الإدارة تعمل الآن على مجموعة من المشاريع لمواجهة زيادة أعداد المسافرين وتقليص الوقت المستغرق لإنهاء إجراءات المسافر أمام كاونترات الجوازات، وهي تتفق مع إستراتيجية وزارة الداخلية ورؤية قطر 2030 من حيث تطوير وتحديث إجراءات الدخول والخروج، والعمل على استخدام برنامج المسافر الذكي، اتساقاً مع التطور الذي تنتهجه الإدارة ويتطلب عناصر أمنية مدربة على درجة عالية من الكفاءة، لذلك تعمل الإدارة على تدريب منتسبيها ورفع أدائهم وحسن تعاملهم مع الجمهور وهو ما يتطلب من حين لآخر إخضاع عدد من منتسبي الإدارة لدورات تدريبية، حيث بلغ عدد الموظفين الذين حصلوا على دورات تدريبية خلال العام الماضي 1077 موظفا وموظفة. خطة تطوير من جهته أكد الرائد ناصر عبدالكريم الحميدي رئيس قسم جوازات المطار، أن الإدارة تعمل على تنفيذ خطة التطوير من خلال تأهيل ما يعرف بالموظف الشامل الذي يجب أن يكون على دراية واسعة بكافة وسائل العلم والتكنولوجيا في مجال عمل الإدارة، وتبدأ هذه التدريبات التأهيلية من الصفر لتكوين رؤية شاملة لديهم حول طبيعة العمل، فضلا عن ثقل مهاراتهم العملية من خلال التطبيقات العملية داخل الإدارة، فنظرة وزارة الداخلية نظرة مستقبلية. تركيب 140 جهاز بصمة عين وفق أعلى المواصفات المعتمدة عالمياً لكشف المبعدينويقول: إن آلية العمل بالإدارة تم تطويرها لتواكب المرحلة القادمة وتتناسب مع زيادة أعداد المسافرين مع العلم أن كافة الأجهزة التي تستعين بها إدارة جوازات المطار حاليا من أحدث الأجهزة عالميا وتتفوق بها على الأجهزة المستخدمة في الإدارات المماثلة بدول المنطقة، كما يوجد بالإدارة فريق عمل يقوم بالاطلاع على آخر ما وصلت إليه التكنولوجيا في مجال عمل جوازات المطار. مطار حمد وفي ما يتعلق بالبوابة الالكترونية داخل مطار حمد الدولي أوضح أنها واحدة من أهم مراحل التطور ورقي الخدمات التي تقدمها وزارة الداخلية عبر مطار حمد الدولي، وتهدف إلى توفير وقت وجهد المسافرين وعناء الانتظار أمام كاونترات السفر داخل المطار، وإجراءات استخراجها سهلة للغاية فما على الراغب في الحصول عليها سوى الحضور إلى إدارة جوازات المطار أو الإدارة العامة للجنسية والمنافذ وشؤون الوافدين، أو أي من مراكز الخدمات على مستوى الدولة أو عبر مطراش 2. ويضيف: إن هذه الخدمة تتم من خلال وضع البطاقة الشخصية الالكترونية على لوحة القارئ الإلكتروني لجهاز البوابات الذي يقوم بقراءة البيانات الحيوية المخزنة على البطاقة وبعد التأكد منها يقوم الجهاز بتوجيه المسافر باللغة العربية بوضع بطاقة الصعود إلى الطائرة للتأكد من أن هذا الشخص مسافر في هذا اليوم ليقوم الجهاز بفتح الحاجز الزجاجي الأول الذي يمكن المسافر من الدخول إلى منتصف البوابة الالكترونية، ليقوم الجهاز بتطابق البيانات التي حصل عليها من البطاقة الشخصية مع المسافر ليقوم بتحويلها إلى كاونتر مراقبة البوابات الالكترونية الذي يقوم بمراجعة صورة المسافر مع صورة البطاقة الشخصية والتأكد من استيفاء المسافر لكافة المستندات فيجيز عملية الخروج أو الدخول ليقوم الجهاز بفتح بوابة الخروج النهائية وهذه العملية لا تستغرق أكثر من دقيقتين فقط. بصمة العين وفي ما يتعلق ببصمة العين، يقول إن وزارة الداخلية تحرص دائما على الاستعانة بكافة الوسائل والإمكانات التقنية الحديثة المتاحة ومواكبة التطور التكنولوجي من أجل ضبط الأمن والتعرف على هوية القادمين والمغادرين من وإلى الدولة، حيث تم تطوير نظام بصمة العين في مطار حمد الدولي واستحداث أجهزة أكثر دقة بلغت 100 % منذ تطبيقه وحتى الآن، وقد بلغ عدد الأجهزة التي تم تركيبها في مطار حمد الدولي 140 جهازا وفق أعلى المواصفات المعتمدة عالميا. ويقول الرائد ناصر جابر المالكي رئيس قسم سمات الدخول وتصاريح السفر بإدارة جوازات المطار: إن الإدارة أنجزت خلال العام الماضي 3984231 تأشيرة بمختلف أنواعها من تأشيرات مسبقة، وتأشيرات فورية، فبالنسبة للتأشيرات المسبقة تشمل التأشيرات الرسمية التي تمنح لمدة شهر واحد للمؤسسات والهيئات الحكومية فقط وهي بدون رسوم ويتم تمديدها عن طريق الإدارة، وتأشيرات رجال الأعمال وتمنح للشركات والمؤسسات ذات الحجم والنشاط التجاري الكبير التي ترتبط أعمالها بمشاريع كبيرة ولهم اتفاقيات عقود مع الدولة في مجالات متعددة. اعتماد أجهزة حديثة على الكاونترات لكشف التزوير وقائمة سوداء للمبعدينكذلك تأشيرات البحارة وتمنح لفئة البحارة ومن في حكمهم ومدتها يومان فقط والتأشيرات السياحية على الفنادق وتمنح للفنادق العاملة بالدولة والمعتمدة ومدتها شهر وهي غير قابلة للتمديد، والتأشيرات السياحية على الخطوط الجوية القطرية وتمنح للأشخاص فقط ومدتها شهر وغير قابلة للتمديد، ثم تأشيرات عودة مقيم التجاوز وتمنح للمقيم بكفالة شخصية أو بكفالة مؤسسة أو شركة وذلك في حالة تجاوزه أكثر من ستة أشهر خارج البلاد، وجميع هذه التأشيرات تمنحها الإدارة إلكترونيا عبر مطراش 2 وموقع وزارة الداخلية الإلكتروني. التأشيرات الفورية أما التأشيرات الفورية وهي عدة أنواع، منها التأشيرات المشتركة وهذه التأشيرة تصدر لمواطني 36 دولة لمدة 21 يوما وتمدد لمدة أسبوع آخر وتأشيرة مقيمي دول مجلس التعاون الخليجي وتمنح هذه التأشيرة للمقيمين في دول مجلس التعاون الخليجي. أجهزة متطورة لخدمة المسافرين في مطار حمد ويضيف إن أهم قسم سمات الدخول أنه يعمل على فترتين الأولى من الساعة السادسة صباحا وحتى الساعة الواحدة ظهرا، والفترة الثانية من الساعة الواحدة ظهرا وحتى الساعة التاسعة مساء على أن يتم تحول المهام التي يقوم بها القسم بالكامل بعد الساعة التاسعة مساء وحتى الساعة السادسة صباحا إلى كاونتر خدمة الجمهور الخاص بالإدارة في صالة المغادرين، فالإدارة تؤدي خدماتها الكترونيا ولا يوجد تعامل مع المندوبين أو الأفراد إلا في أضيق الحدود. ويقول الملازم عيسى خميس الخليفي ضابط العلاقات العامة بالإدارة: إن مجال عمل الإدارة داخل مطار حمد الدولي قائم على الشراكة والتعاون الأمني بين العديد من الإدارات الأمنية بوزارة الداخلية من خلال وجود مكاتب لإدارات مثل إدارة الأمن الوقائي وإدارة مكافحة المخدرات وإدارة البحث الجنائي، وإدارة أمن العاصمة وإدارة المختبر الجنائي، وإدارة الاتصالات وإدارة أمن المطار، وإدارة جوازات المطار، بالإضافة إلى مكتب لقوة لخويا للعمل على تأمين المطار والتعامل مع أي مشكلة أمنية وحلها داخل إطار مطار حمد الدولي. ويشير إلى أن مكتب إدارة جوازات المطار يوجد به العديد من الأجهزة الأمنية التي تعنى بالقائمة السوداء، حيث يقوم موظف كاونترات الجوازات بإحالة أي شخص عليه تعميم أثناء دخوله البلاد إلى مكتب الإدارة لاستكمال إجراءات البصمة والبيانات الحيوية وتتم إعادته إلى الدولة القادم منها أو إلغاء سفره إذا كان مغادراً من الدولة.

أكمل فريق المحكمين الذي ضم ضباطاً وخبراء في مجال التدريب بوزارة الداخلية مقابلات اعتماد مدربين جدد لبرنامج التدريب بمقر العمل عقب مقابلات انعقدت بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالوزارة، وذلك في إطار الارتقاء بمستوى التدريب بالوزارة وضمان جودة مستوى تنفيذ الدورات التدريبية المقدمة بمقر العمل من خلال توفر المهارات المطلوبة لمنفذي الدورات وقام فريق المحكمين على مدى أسبوعين وبجلسات انعقدت صباحاً ومساءً بمراجعة أداء 145 مدرباً مرشحاً للاعتماد والإضافة لقاعدة بيانات الخبرات والكفاءات واعتمادهم كمدربين بمقر العمل. ووقف الفريق على قدرات المشاركين من خلال عروض عملية قدمها المرشحون لتنفيذ دورات تدريبية تضمنت الاستعانة بوسائط حديثة، ومن خلال مشاريع مرتبطة بمجالات التدريب المذكورة بسيرهم الذاتية. ووضعت إدارة الموارد البشرية عدد من الشروط للتسجيل في المقابلات أمام فريق المحكمين أهمها الخبرة الوظيفية والمهنية لما يزيد عن ثلاث سنوات، وارتباط مجال التدريب الرئيسي المقدم بمجال العمل، وأن يوفر المشارك مادة تدريبية (مكتوبة وعلى البوّر بوينت) للموضوعات التي سيشارك بها. وتأتي هذه الخطوة في إطار تنفيذ إستراتيجية وزارة الداخلية الساعية للاعتماد على العنصر الوطني واستكمالاً لمشروع المدربين المعتمدين الذي تنفذه إدارة الموارد البشرية وتعتبر مجموعة المدربين الذين سيتم اعتمادهم لبرنامج التدريب بمقر العمل إضافة جديدة للعملية التدريبية بالوزارة.

أكد النقيب محمد السبيعي، رئيس قسم البصمات بإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية في وزارة الداخلية، أنه تمت أرشفة 90 % من معاملات البصمات القديمة، مشيراً إلى أنه سيتم الانتهاء من أرشفة جميع الأوراق منتصف العام الجاري. وقال إن برنامج أرشفة المعاملات تم بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات بالداخلية، حيث تم إنجاز البرنامج في فترة وجيزة، حيث تم الانتهاء من أرشفة ما يزيد على مليون و600 ألف ورقة بصمة، وأشار إلى أنه يُسجل في قسم البصمة ما بين 2000 و2600 بصمة في اليوم، حيث يستغرق إجراء تنفيذ البصمة ما بين خمس وعشر دقائق؛ لتكون البصمة بعد ذلك في الجوازات. وأضاف في تصريحات لمجلة "الشرطة معك"، أنه تم فتح مقر جديد للبصمة بمركز خدمات الصناعية، حيث إن هذا المركز يختص باستقبال عدد كبير من المعاملات من طالبي البصمة التابعين للشركات، وقد تم توفير مركز خدمات لهذه المنطقة؛ ليكون قريباً من مواقع الشركات وحتى تسير المعالات بالسرعة المطلوبة.

استضافت إدارة الاتصالات بوزارة الداخلية اليوم وفدا من شركة Airbus التي تعد من كبريات الشركات العالمية في مجال الاتصالات و تطويرها للاستخدام الأمني و من أبرز شركاء وزارة الداخلية حيث تعد المصنعة لنظام الاتصال تيترا وذلك لتقديم ورشة حول أحدث مجالات الاتصالات. حضر الورشة العميد خليفة الحرمي مساعد مدير إدارة الاتصالات، كما حضرها كل من رؤساء الأقسام والضباط المهندسين والمتخصصين والخبراء إلى جانب عدد من ذوي الاختصاص من مؤسسات الدولة المختلفة ومنها قوة لخويا، أمن السواحل و الحدود، و مركز القيادة الوطني ، وغيرها من الجهات، كما استضافت الورشة وفداً من المملكة العربية السعودية الشقيقة ممثلا في شركة STC/Bravo وذلك للوقوف على أحدث التقنيات ولتبادل الآراء والاقتراحات بهدف تقديم الخدمات على أكمل وجه. وأوضح العميد خليفة الحرمي أن تنظيم إدارة الإتصالات لهذه الورشة يأتي في إطار الجهود التي تبذلها الإدارة للإرتقاء بمنظومة الإتصالات بوزارة الداخلية ، ولمواكبة أحدث التقنيات التي يشهدها العالم اليوم في هذا المجال الحيوي والهام. وأشار إلى أن إدارة الإتصالات قطعت شوطاً كبيراً في إتجاه تحديث وتطوير منظومة الإتصالات التابعة للوزارة، الأمر الذي أثمر عن نتائج ممتازة انعكست إيجاباً على الأداء في مختلف جوانب العمل الأمني والخدمي والإنساني الذي تضطلع به وزارة الداخلية لخدمة المجتمع. وقال إن ورشة العمل هذه هدفت إلى عرض آخر و أحدث الحلول في الربط بين نظام تيترا و نظام الحزمة العريضة (LTE)، حيث يمكّن النظام لأي متصل بالتواصل مع مجموعات المحادثة والتواصل الفردي المباشر سواء كان الفرد مرتبطاً بنظام LTE أو نظام تيترا، و بهذا يحدث تكامل بين النظامين في مجال اتصالات المجموعات حيث يعملان كنظام واحد متكامل وقام وفد من خبراء الشركة بعمل عرض تقديمي للأنظمة الجديدة كما تخلل الورشة نقاش تناول كافة الجوانب المتعلقة بموضوع الورشة.

كرمت الإدارة العامة للمرور الفائزين بمسابقة " أجمل صورة" التي تم إطلاقها خلال فعاليات أسبوع المرور الخليجي حيث قام المقدم محمد راضي الهاجري مدير إدارة الإعلام والتوعية المرورية وراعي المسابقة الشيخ فيصل بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس إدارة مجموعة التعاضد بتكريم الفائزين بالمسابقة وأعضاء لجنة التحكيم . كما حضر التكريم رؤساء أقسام إدارة الإعلام والتوعية ورئيس تحرير مجلة المرور ولفيف من الضباط ومنتسبي الإدارة وثمن المقدم محمد راضي شراكة "التعاضد" مع المرور ممثلة في شخص الشيخ فيصل حيث استهدفت المشاركة إبراز الدور التوعوي الذي تشكله الصورة التي قد تغني عن آلاف الكلمات بما تتضمنه من رسالة ومعنى وأكد أن مثل هذه المشاركات تعكس مدى تحمل الشركات والمؤسسات المسؤولية تجاه قضايا المجتمع المؤثرة وخاصة قطاع المرور لما يرتبط به من اهمية في مختلف القطاعات . وعلى هامش التكريم عبر الشيخ فيصل بن جاسم عن امتنانه لما تقوم به الإدارة العامة للمرور من جهود تصب في صالح المواطن والمقيم وتضمن سلامتهم على الطرق إضافة إلى الدور التوعوي الذي يلعبه المرور ممثلاً في إدارة الإعلام والتوعية المرورية لإعداد جيلا جديداً من السائقين على دراية دقيقة بقوانين المرور وقواعد القيادة السليمة والعبور الآمن . وأعتبر المشاركة في نشر التوعية وتوضيح مفاهيم السلامة المرورية مسؤولية واجبة يقوم بها الفرد تجاه مجتمعه بل وتحمل طابع ديني يحثنا عليه ديننا الحنيف ورسولنا الكريم وفقاً لمفهوم السنة فقد قال الرسول صلى الله عليه وسلم " من لم يهتم بأمر المسلمين فليس منهم" إلى جانب الآيات القرآنية ونصوص السنة التي توصي بحق الجار واحترام آداب الطريق وكلها أمور ترتبط ارتباطاً وثيقاً بالعملية المرورية التي يتشارك فيها كل أطراف المجتمع . وكانت الإدارة العامة للمرور قد أعلنت نتائج مسابقة " أفضل صورة" والتي تم إطلاقها بالتعاون مع المركز الشبابي للهوايات وبرعاية مجموعة " التعاضد" على هامش فعاليات أسبوع المرور الخليجي الماضي . 3 مراحل وأشار السيد محمد عبدالستار عبدالله مقرر لجنة التحكيم بالمركز الشبابي للهوايات أن المسابقة تضمنت مشاركات تصويرية تتعلق بصور الحركة المرورية بشوارع الدوحة أو الصور التي تم التقاطها في احتفالات وعروض أسبوع المرور الخليجي 2016. واوضح أن عملية التحكيم مرت بثلاثة مراحل رئيسية لتضم المرحلة الأولى جميع الصور المشاركة البالغة "230" صورة تم فرزها لتصل في المرحلة الثانية إلى "15 " صورة لتصل في المرحلة الثالثة إلى " ثلاثة صور" وهي التي خضعت للتحكيم بالتنسيق مع الإدارة العامة للمرور من خلال التصويت بالدرجات لترتيب المراكز بالمسابقة حسب أفضلية الدرجات لكل صورة فائزة . وحصد جائزة المركز الأول بالمسابقة البالغة 5000 آلاف ريال المتسابق أحمد محمد بينما فاز بجائزة المركز الثاني البالغة 3000 آلاف ريال المتسابق يوسف الوليدي وحصد جائزة المركز الثالث البالغة 2000 ريال المتسابق سالم عبد الله . جدير بالذكر أن الأعمال المشاركة تم فرزها بمقر المركز الشبابي للهوايات وبالتعاون مع الإدارة العامة للمرور.

وجه مجلس الوزراء الموقر وزارة الداخلية بدراسة توصيات مجلس الشورى، بشأن تأخير إصدار التراخيص الخاصة بالمنشآت، التي تصدرها الإدارة العامة للدفاع المدني، موصياً بتسهيل حصول ذوي الشأن من المؤسسات والأفراد على الموافقات والشهادات المطلوبة بقدر الإمكان، وبالتنسيق مع الجهات المعنية لتفعيل التوصيات. جاء ذلك في مذكرة الأمانة العامة لمجلس الوزراء الموقر، استعرضتها الجلسة الاعتيادية صباح أمس، لدور الانعقاد الرابع والأربعين لمجلس الشورى، بمقره بالقصر الأبيض، ترأسها سعادة السيد عيسى بن ربيعة الكواري، نائب الرئيس. وتليّ جدول الأعمال، الذي جاء فيه أنّ مجلس الوزراء الموقر يحيط مجلس الشورى علماً، بشأن المذكرة التي وجهها إلى وزارة الداخلية حول توصيات مجلس الشورى بشأن التأخير في إصدار التراخيص الخاصة بالمنشآت التي تصدرها الإدارة العامة للدفاع المدني. وجاء في المحضر، أنّ الأمانة العامة لمجلس الوزراء الموقر نوهت في مذكرة لمجلس الشورى، بالمذكرة الموجهة لوزارة الداخلية بشأن التأخير في إصدار التراخيص الخاصة بالمنشآت، والتي ورد فيها أنّ مجلس الوزراء اطلع في اجتماعه الـ 10 المنعقد بتاريخ 9 مارس 2016 على التوصيات، وقرر إحالتها لوزارة الداخلية. وقرر فيه، أن تتولى وزارة الداخلية بالتنسيق مع الجهات المختصة دراسة توصيات الشورى، وتسهيل حصول ذوي الشأن على الموافقات والشهادات المطلوبة من الدفاع المدني بقدر الإمكان. وعقب نائب رئيس المجلس قائلاً: لقد استجاب مجلس الوزراء الموقر لتوصيات الشورى، وأحالها بدوره إلى وزارة الداخلية لدراستها، وهي مذكرة وردت للعلم. كما صادق المجلس على محضر جلسته السابقة.. وانتهت الجلسة. وكانت لجنة الشؤون الداخلية والخارجية، برئاسة مقررها السيد محمد عبدالله السليطي، قد أوصت عدداً من التوصيات، وهي: الإيعاز لإدارة الدفاع المدني بوزارة الداخلية بسرعة إصدار الموافقات اللازمة لمالكي المنشآت والخاصة بتدابير واشتراطات الأمن والسلامة وأنظمة الوقاية من الحريق في حالة استيفائها تيسيراً عليهم، كما يتعين على الجهة المختصة، بعد موافقتها على تلك الاشتراطات وفقاً للتصاميم والمخططات الهندسية لتلك المنشآت عدم تغيير ما سبق أن وافقت عليه. وأوصت بزيادة التنسيق بين الجهات المعنية بإصدار هذه التراخيص وبين الإدارة العامة للدفاع المدني، حرصاً على البت في الطلبات المقدمة في أقصر وقت ممكن، وتأهيل شركات القطاع الخاص وتعريفها بكيفية إقامة الدورات والورش للعاملين فيها، من إداريين ومهندسين وفنيين للإلمام بالشروط والإجراءات المتبعة في الدفاع المدني للتقيد بها وتنفيذها، ومراعاة أن تكون لدى المكاتب الاستشارية الخاصة بالعاملين بالدولة الكوادر المؤهلة والمتخصصة ذات الخبرة في مجال الدفاع المدني. واشترط أن تكون المعدات والأدوات المستخدمة ذات الصلة بمتطلبات الأمن والسلامة التي يتم تركيبها في المباني على درجة عالية من الجودة والمتانة، وضرورة مطابقتها للمواصفات المعتمدة من الإدارة المختصة بالمواصفات والمقاييس بالدولة. وأوصت اللجنة أيضاً في تقريرها بإجراء دراسة ومراجعة شاملة للإجراءات الحالية المتبعة بالإدارة العامة للدفاع المدني، والعمل على تقليصها قدر الإمكان توفيراً للوقت، وفتح فروع للإدارة العامة ضمن مجمع الخدمات الحكومية؛ تسهيلاً على المواطنين من ذوي الشأن لإنهاء معاملاتهم، وزيادة عدد الكوادر الفنية المتخصصة بالإدارة؛ بغرض إنجاز الإجراءات بالسرعة الممكنة.

استقبل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، اليوم، الأحد، سعادة السيد ناصر بن عبدالله العبدالوهاب وكيل وزارة الداخلية للأحوال المدنية بالمملكة العربية السعودية الشقيقة، بمناسبة زيارته للبلاد. جرى خلال المقابلة استعراض العلاقات الأخوية القائمة بين البلدين الشقيقين والموضوعات ذات الاهتمام المتبادل.

اندلع حريق بعد ظهر اليوم، السبت، في مجمع قطر مول التجاري "قيد الإنشاء" بالقرب من نادي الريان. وعلى الفور هرعت سيارات الإطفاء والدفاع المدني إلى مكان الحريق، للسيطرة على الوضع وإخماد النيران. وقالت وزارة الداخلية عبر حسابها الرسمي على شبكة التواصل الاجتماعي "تويتر" إن الدفاع المدني يسيطر نهائيا على حريق المجمع التجاري "قيد الإنشاء" دون إصابات

أعلنت وزارة الداخلية جملة من الإجراءات المنظمة لبيع الذهب وذلك في إطار المحافظة على الممتلكات الشخصية حيث يتطلب بيع الذهب استخراج شهادة عدم ممانعة من الشرطة، ويتطلب استخراج شهادة عدم الممانعة عدة اشتراطات للرجال والنساء. ويتم تقديم هذه الخدمة في مكاتب بيع الذهب المنتشرة في الإدارات الأمنية الجغرافية إضافة إلى مكتب بيع الذهب بسوق واقف، وتتمثل هذه المتطلبات بالنسبة للسيدات في إحضار الذهب للمعاينة وإحضار فواتير الذهب ان وجدت وإحضار البطاقة الشخصية لصاحبة الذهب للمواطنات والمقيمات وجواز سفر الزائرين. وبالنسبة لمتطلبات بيع الذهب للرجال يجب إحضار ذهب للأقرباء من الدرجة الأولى (الأم ، الزوجة ، الأخت ، الجدة) ومن الدرجة الثانية (العمة، الخالة) فقط إلى مكتب المعاينة وإحضار أصل البطاقة الشخصية لصاحب الذهب وإحضار فواتير الذهب إن وجدت. وفي حالة إحضار ساعة يد رجالية، ضرورة إحضار فاتورة الشراء وفي حالة إحضار سبائك ذهب، إحضار فاتورة الشراء عند إرسال مندوب عن مالك الساعة أو السبيكة، يتم إحضار أصل البطاقة الشخصية للمالك والفاتورة إن وجدت ولا تصرف التصاريح لمن دون 18 سنة عن طريق بطاقة البنك والرسوم (10) ريال قطري.

في إطار التعاون بين وزارة البلدية والبيئة ووزارة الداخلية، تسلم قسم حديقة الحيوان التابع لإدارة الحدائق العامة (ثعلبا صحراويا) تمت مصادرته من قسم جناح الأثر بوزارة الداخلية. ويعرف باسم ثعلب (روبل) أو ثعلب الرمال، وهو نوع من الثعالب يتواجد في المناطق الصحراوية في شمال إفريقيا والشرق الأوسط . ويبلغ العمر الافتراضي لهذا الثعلب حوالي 6 أو 7 سنوات في البرية، إلا إنه يمكن أن يعيش لفترة أطول في الأَسْر، كما يبلغ طوله 40-52 سم (16-20 بوصة) ويبلغ متوسط الوزن 1.7 كجم حيث إنه صغير جدا، وهو رملي اللون وله بقع سوداء على أكمامه، ولديه آذان ضخمة، وكذلك ذيل طويل وكثيف يميل للون الأبيض، ولديه فراء على منصات بقدميه.

يعرض جناح الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود بوزارة الداخلية بمعرض الدوحة الخامس للدفاع البحري /ديمدكس/ أحدث الزوارق البحرية التي تم تصنيعها محليا وبأيد قطرية . وأوضح العميد الركن بحري علي أحمد البديد مدير عام الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود أن جناح الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود يعرض أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا في المعدات التي تستخدمها الإدارة في تنفيذ المهام المنوطة بها ومنها الزوارق السريعة التي تم تصنيعها محلياً وبأيدي كوادر قطرية. وذكر مدير عام الإدارة في تصريح صحفي على هامش فعاليات معرض /ديمدكس/ الذي بدأ أمس، أن سبعة زوارق يتم عرضها في الجناح من بينها زورق الإطفاء ، إلى جانب المركز العائم ( الدوبة )، لافتا إلى ما تتمتع به تلك الزوارق من مواصفات وإمكانيات عالية لتنفيذ المهام البحرية . وأكد اهتمام الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود وحرصها على المشاركة في المعرض وذلك للتعرف على أحدث المعدات البحرية التي تساعد في إنجاح تنفيذ جميع المهام البحرية المتعلقة بحماية المياه القطرية، وتقديم المساعدة لمرتادي البحر . وقال إن معرض ومؤتمر الدفاع البحري يتيح الفرصة للاطلاع على أحدث المعدات البحرية فضلا عن التعرف على التجارب والخبرات العالمية في مجال الحماية البحرية من خلال اللقاءات على هامش المعرض .

نظمت الإدارة العامة للدفاع المدني اليوم، الأربعاء، ندوة بعنوان "رجال الدفاع المدني والتأثيرات البيئية والتكنولوجية" وذلك ضمن فعاليات الاحتفال باليوم العالمي للدفاع المدني الذي جاء هذا العام تحت شعار "الدفاع المدني وتكنولوجيا المعلومات الحديثة والإعلام". وركّزت الندوة على عدد من المحاور منها العوامل البيئية والتغيرات المناخية ومدى تأثير ذلك على السكان، ودور المجتمع الدولي لمواجهة الآثار المترتبة على التغير المناخي، ودور إدارات حالات الطوارئ، في التأهب لها والاستجابة والتعافي من آثار الكوارث وأهمية التخطيط لمختلف حالات للطوارئ. كما تطرقت الندوة إلى أهمية المحافظة على صحة وسلامة رجال الدفاع المدني، وسبل وقايتهم من بعض الأمراض التي قد تتسبب لهم بمضاعفات أثناء تأديتهم لواجباتهم في الحالات الطارئة. وكان العميد أمان سعد السليطي، مساعد مدير عام الإدارة العامة للدفاع المدني، قد أشار في مستهل أعمال الندوة إلى التأثيرات البيئية للحوادث والكوارث، وأهمية مواصلة دعم رجال الدفاع المدني بالمعدات والخبرات التكنولوجية. وقال إنه بالنظر إلى الأحداث التي يشهدها العالم، فإنه يتعين أخذها بعين الاعتبار والاستفادة من دروسها في رفع معدلات الإعداد والجاهزية، مشيراً إلى ما يترتب على مثل هذه الأحداث من خسائر بشرية ومادية وبيئية. وتطرق إلى ما يواجه رجال الدفاع المدني من صعوبات ومخاطر عند قيامهم بأداء واجبهم في حماية الأفراد والممتلكات. وشهدت الندوة عرض فيلم قصير عن "تمرين صملة 1"، الذي أظهر جاهزية رجال الدفاع المدني في مواجهة حرائق الطائرات والأبراج ومحطات الوقود والتسرب الكيميائي للمواد السامة والانهيارات.

نظمت وزارة الداخلية ممثلة في إدارة حقوق الإنسان، وبالتعاون مع كلية الشرطة، وبمشاركة مركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق، احتفالا بمناسبة اليوم العربي لحقوق الإنسان، وذلك يوم الخميس الماضي بمقر كلية الشرطة، وقد جاء الاحتفال باليوم العربي لحقوق الإنسان هذا العام تحت شعار "الكرامة الإنسانية للجميع"، حضر الاحتفال رؤساء الجاليات العربية والأجنبية المقيمين بقطر، وعدد من الضباط وأساتذة الكلية والطلبة. وفي بداية كلمته، رحب العميد دكتور محمد عبدالله المحنا مدير عام كلية الشرطة بالحضور، مشيرا إلى أن رسالة الكلية كانت واضحة منذ إنشائها في تأهيل كوادر شرطية بكفاءة عالية وفق أفضل المعايير الأكاديمية والمهنية والدولية لخدمة المؤسسات الامنية محليا وإقليميا، ومن خلال قيم ومبادئ كان من أهمها العدل والمساواة والأمانة والنزاهة والانتماء والولاء واحترام الحقوق والحريات، ولعلها جميعا جاءت لتلامس بشكل أو بآخر كيفية الحفاظ على حقوق الإنسان على كافة الصعد. وقال إن الدستور القطري يحث على احترام حقوق الإنسان والحريات بصفة عامة، وعلى مستوى كلية الشرطة، فإن هناك مقررات خاصة بحقوق الإنسان. وأضاف أن هناك علاقة تكاملية بين الأمن وحقوق الإنسان، وأنه لا أمن إلا باحترام حقوق الإنسان، ولن يكون هناك احترام لحقوق الإنسان إلا بقيام الأمن، ونحن في دولة قطر وبفضل الرؤية الحكيمة لقيادتنا الرشيدة والرؤية الواضحة لدولة قطر 2030 التي تؤكد احترام حقوق الإنسان والاهتمام بالعنصر البشري، وكل من يقيم على هذه الأرض الطيبة، نسعى باستمرار لترسيخ مبادئ حقوق الإنسان. حماية حقوق الإنسان ومن جانبه، أكد المقدم سعد سالم الدوسري مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان أن الاحتفال باليوم العربي لحقوق الإنسان بما يعنيه من دلالات إيجابية بناءة تفصح عن حرص وزارة الداخلية على إحياء هذه المناسبة في سياق اهتمام دولة قطر بتعزيز وحماية حقوق الإنسان. وقال إنه طالما أن إحياء هذه المناسبة يأتي تحت شعار "الكرامة الإنسانية للجميع"، فإنه من الملائم التذكير بفكرة أنه لا كرامة من دون أمن، وأن لا حقوق في ظل الخوف وعدم الاستقرار، فإذا ما فُقد الأمن اضطربت الموازين واختلت الحقوق وأُهدرت الكرامة الإنسانية، وهو ما يؤكد القيمة الكبيرة لمهام حفظ النظام ومنع الجريمة وحماية ساحة القانون، وحين نريد الكرامة الإنسانية للجميع، فإننا نعني بذلك أن لا كرامة بدون عدل ومساواة. وقال إن هذا ما يفسر حرص وزارة الداخلية، على أن يكون عمل أعضاء قوة الشرطة على الصعيدين الأمني والخدمي قائما على المشروعية واحترام الكرامة الإنسانية دون تمييز، وتمكين الجميع من الانتفاع بخدماتها في كافة المجالات، وتطبيق مبدأ المساواة للجميع. وأضاف أن وزارة الداخلية ما زالت تؤكد على نشر ثقافة حقوق الإنسان في صفوف أعضاء قوة الشرطة القطرية، وذلك من خلال آلياتها التوعوية النوعية المختلفة من نشر واتصال وتدريب، وتوظيف موقع الوزارة الإلكتروني وغير ذلك من أعمال، والتي تنهض بها إدارات حقوق الإنسان والعلاقات العامة وكلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة، حيث يؤكد الجميع أن ثقافة حقوق الإنسان ليست ثقافة طارئة على العمل الأمني بقدر ما هي جزء لا يتجزأ من الثقافة الأمنية المعاصرة التي تضع كرامة الإنسان في صميم أولوياتها. الكرامة الإنسانية وألقى الدكتور العبيد أحمد العبيد مدير مركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الإنسان لجنوب غرب آسيا والمنطقة العربية كلمة قدم فيها الشكر لإدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية وكلية الشرطة على التزامهما لتعزيز ونشر ثقافة حقوق الإنسان وقيم ومبادئ الكرامة الإنسانية، مما أدى إلى بناء الزخم من أجل التعاون والشراكة بينهما وبين مركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الإنسان. وقال إننا بحاجة إلى مزيد من الحوار وكذا المنتديات التي تعزز قيم ومبادئ حقوق الإنسان والكرامة الإنسانية كما هو منصوص عليها في القانون الدولي لحقوق الإنسان وجميع الصكوك الإقليمية التي تدعم هذا القانون الدولي وتعززه، بما في ذلك صكوك وأدوات منطقتنا العربية على النحو المنصوص عليه في الميثاق العربي لحقوق الإنسان، آملين أن تسهم هذه الصكوك في بناء ثقافة حقوق الإنسان لمنطقة أكثر كرامة وأكثر عدلا وإنصافا وسلاما. وقال إن مكتب المفوض السامي لحقوق الإنسان مكلف بتعزيز وحماية جميع حقوق الإنسان للجميع، وفي سعيها لتحقيق هذا الهدف، تقدم المفوضية المساعدة لكل من المكلفين بنفاذ هذه الحقوق من أجهزة حكومية ومؤسسات عامة، بحيث توفي بالتزاماتها تجاه عموم الناس والأفراد دون تمييز، ويسعى القانون الدولي لحقوق الإنسان لتمكين الناس أصحاب الحقوق للمطالبة بحقوقهم. قيمة ثابتة ومن جانبه، قال السيد جابر الحويل مدير الإدارة القانونية باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان إن الله سبحانه وتعالى قد خلق الإنسان وحباه بالتكريم، كما فضله على كثير من خلقه، وكرامة الإنسان تمثل قيمة للذات الإنسانية مترسخة في الشخص، كونه إنسانا بغض النظر عن أصله أو جنسه أو لونه أو لغته أو دينه، وهي قيمة ثابتة للإنسان حتى قبل ولادته، كما أن مفهوم الكرامة الإنسانية يكمن في صميم حقوق الإنسان. وقال إن الشرعية الدولية لحقوق الإنسان جاءت لتؤكد على تلك الكرامة التي هي هبة من الخالق وحده عز وجل، حيث نصت ديباجة الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أن الاعتراف بالكرامة المتأصلة في جميع أعضاء الأسرة البشرية وبحقوقهم المتساوية الثابتة هو أساس الحرية والعدل والسلام. وأشار إلى أن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر أولت الكرامة الإنسانية اهتماما بالغا، انطلاقا من أهدافها بتعزيز وحماية حقوق الإنسان وحرياته، ولم تدخر اللجنة جهدا منذ إنشائها في عام 2002 في النظر في أي تجاوزات أو انتهاكات قد تحدث لحقوق الإنسان أو تنال من كرامته دون تفرقة أو تمييز أيا كان نوعهما، فاحترام حقوق الإنسان وحمايتها وصون وتعزيز الحريات هو هدفنا ورسالتنا. شكراً قطر وقال السيد زين محسن المرقب، رئيس الجالية اليمنية بدولة قطر، كلمة أبناء الجاليات العربية، إننا في المنطقة العربية لأوْلى الناس بالدفاع عن حقوق الإنسان لكثرة انتهاكها، وباعتبار ذلك واجبا دينيا قبل أن يكون عملا إنسانيا. فلقد كرّم الله سبحانه وتعالى الإنسان بأن خلقه في أحسن تقويم وكرمه على كثير من خلقه وفضله تفضيلا. ديننا الإسلامي الحنيف يكفل لكل فرد مسلم أو غير مسلم، حق الحياة وحق التعليم وحق الصحة وحق الحرية وحق الكرامة، والحق في الأجر العادل، وغيرها من الحقوق. كما قدم الشكر لدولة قطر على الجهود المبذولة والخدمات المقدمة لكل الموجودين على أرض قطر وتوفير كل سبل العيش الكريم، كالخدمات التعليمية، والصحية والأمنية، ناهيك عن القوانين التي تعطي الناس حقوقهم وتحفظ لهم كرامتهم. وأضاف أننا في الجاليات العربية وغيرها من الجاليات، لم نجد في هذا البلد المعطاء، بلد الخير والأمن والأمان، إلا احتراما وحسن معاملة، وتقديرا لما نقوم به من إسهامات في بناء هذا الوطن الذي نعتبره وطننا الثاني. نعيش في هذا الوطن بأمن وأمان، نعيش بكرامة وعزة، خاصة في ظل سيادة القانون في هذا البلد، الذي يحفظ الحقوق ويمنح الإنسان حق المطالبة بها بغض النظر عن جنسه أو لونه أو عرقه. هذا ما لمسناه خلال وجودنا بين أهلنا في قطر لسنوات طويلة ولا نزال نلمسه. كما قدم السيد ديفاكار بوجاري سكرتير المركز الثقافي الهندي كلمة ممثلي الجاليات الأجنبية كلمة أعرب فيها عن تحيته لإدارة حقوق الإنسان وكلية الشرطة على تنظيم هذا الاحتفال بمناسبة اليوم العربي لحقوق الإنسان، ولا شك أن هذه المبادرة تدل على رعاية واهتمام القيادة الرشيدة لدولة قطر نحو المواطنين والمقيمين في قطر. وقال إنه من المهم جدا أن كل من يقيم على أرض قطر أن يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، ومن خلالها فقط يقدر على أداء مسؤوليته وواجباته نحو الإنسانية بجدية؛ لأن المسؤوليات والواجبات تقف معا طوال حياتنا. وقال إن حقوق الإنسان هي مبادئ أو قواعد أخلاقية، والتي تصف معايير معينة من السلوك البشري، ومحمية بشكل منتظم كحقوق قانونية في القانون المحلي والدولي. فهي معروفة عادة باسم الحقوق الأساسية التي لا يمكن إنكارها لأي شخص، وكما هي متأصلة في جميع البشر "بغض النظر عن جنسيته وعرقه ولغته أو دينه أو أي وضع آخر، وهي قابلة للتطبيق في كل مكان وفي كل زمان، كونها حقوقا عالمية ودولية، وقال إن أبناء الجالية الهندية والجاليات الآسيوية في قطر سيبذلون قصارى جهدهم نحو تحقيق السلام والتسامح الديني والانسجام في المجتمع من خلال الالتزام بالقوانين واحترام حقوق الآخرين. وفي ختام الاحتفال، تم تكريم المشاركين ورؤساء الجاليات العربية والأجنبية.