إستقبل سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة قطر في مكتبه بمقر الغرفة اليوم، سعادة السيد فايز بن علي المطيري مدير عام منظمة العمل العربية، وتم خلال الاجتماع بحث سبل تعزيز التعاون بين الغرفة والمنظمة، وبعض القضايا المتعلقة بموضوع العمالة في العالم العربي، إضافة إلى عدد من مواضيع الاهتمام المشترك.وأكد سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني على أهمية التعاون بين غرفة قطر ومنظمة العمل العربية بوصفها الممثل الحقيقي لأصحاب العمل والعمال وقضايا العمالة، لافتا إلى أن تطوير هذا التعاون يصب في مصلحة سوق العمل والعمالة في دولة قطر.وعبر سعادة رئيس الغرفة عن شكره العميق على الدور الذي قام به المدير العام لمنظمة العمل العربية خلال اجتماعات جنيف في شهر يونيو الماضي، وموقفه الداعم لموقف دولة قطر ضد الشكاوي والاحتجاجات المزعومة بشأن العمالة الوافدة.وأشار سعادة رئيس الغرفة إلى أن هناك تطورا كبيرا في إنشاء المدن العمالية في قطر من حيث العدد ومن حيث المواصفات، متمنياً أن تكون الجولة التي قام بها مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أوضحت الكثير من هذه الحقائق.وأشاد كل من سعادة رئيس الغرفة ومدير عام منظمة العمل العربية بفكرة إنشاء مركز تدريبي متقدم في المنظمة، حيث إن هناك حاجة للتدريب في مجالات التفتيش والصحة والسلامة المهنيتين والنزاعات العمالية. تطور كبير في إنشاء المدن العمالية في قطر من حيث العدد والمواصفات وأكد الطرفان خلال الاجتماع على أهمية تعزيز التعاون والتنسيق فيما بينهما، والتطلع إلى مزيد من التعاون بين الغرفة والمنظمة مستقبلا، منوها إلى أن إقامة مركز تدريبي متقدم في المنظمة، سوف يلبي احتياجات قطاعات الأعمال للتدريب في مجالات التفتيش والصحة والسلامة المهنيتين والنزاعات العمالية.وتعتبر منظمة العمل العربية إحدى المنظمات المتخصصة العاملة في نطاق جامعة الدول العربية، وهى أول منظمة عربية متخصصة تعنى بشؤون العمل والعمال على الصعيد القومي، وتنفرد - دون سائر المنظمات العربية المتخصصة - بتطبيق نظام التمثيل الثلاثي الذي يقوم على أساس اشتراك الحكومات وأصحاب العمال والعمال في كل نشاطات المنظمة وأجهزتها الدستورية والنظامية، إيمانا بأهمية تكاتف أطراف الإنتاج في الوطن العربي، كضرورة ودعامة أساسية للوحدة العربية، واعترافاً بأن التعاون في ميدان العمل هو أفضل ضمان لحقوق الإنسان العربي في حياة حرة كريمة، أساسها العدالة الاجتماعية، وسبيلها التعاون الفعال لتطوير المجتمع العربي وتنميته على أسس متينة وسليمة..وأشاد سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس الغرفة بما تقوم به منظمة العمل العربية في تنسيق الجهود في ميدان العمل والعمال على المستويين العربي والدولي، وتنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية، وتقديم المعونة الفنية في ميادين العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول الأعضاء، أضاف إلى جهودها في تطوير تشريعات العمل في الدول الأعضاء والعمل على توحيدها، وتحسين ظروف وشروط العمل في الدول الأعضاء بما يحقق تأمين وسائل السلامة والصحة المهنية وضمان بيئة عمل ملائمة.وتهدف منظمة العمل العربية إلى توسيع قاعدة التأمينات الاجتماعية لتشمل الفئات العمالية في مختلف الأنشطة الاقتصادية وشمول كافة فروع التأمينات للوصول إلى الضمان الاجتماعي الشام، وتوفير الخدمات الاجتماعية للعمال وتحسين مستواها، وتقنين الحد الأدنى للأجور وضمان أجر للعامل يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وتنمية علاقات العمل، وتوفير الحماية اللازمة للمرأة العاملة والأحداث.كما تهدف المنظمة إلى تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وتسعى منظمة العمل العربية إلى تنمية القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية.

مع انطلاق العام الدراسي الجديد يجد الكثير من أولياء الأمور والطلبة أنفسهم أمام مجموعة من التساؤلات التي تعكس اهتمامهم بأبنائهم وبناتهم، حول الطريقة الصحيحة لوضع الطالب في المسار الصحيح منذ البداية، وضمان تركيز جهوده، وإدارة وقته بما يضمن له الاستفادة القصوى من المنهج الدراسي وتحصيل المعارف واكتساب الخبرات، وفي الوقت ذاته إحراز الدرجات العالية ورفع التحصيل الاكاديمي بالنسبة له، وأكد عدد من اولياء الامور ضرورة التخطيط الجيد للعام الدراسي الجديد وبناء خطة لإدارة وقت الطالب وان تحرص المدارس على تطوير خططها التعليمية لاكساب الطلاب المهارات والمعارف التي تلبي احتياجات سوق العمل. "الشرق" في هذا التحقيق ترصد اراء اولياء الامور والتربويين حول السبيل لنجاح العام الدراسي ودور اولياء الامور والمدارس والمعلمين في هذا الامر. في البداية قال خليفة المحاسنة انه لابد أن يعي الطالب أهمية الوقت ويتدرب على وضع خطة مجدولة لها أهداف محددة، ومن ثم يقيم هذه الخطة تقييما مستمرا ليرى هل استطاع الالتزام بها، أولا وهل هي الخطة المناسبة لإدارة الوقت واستثماره ونقاط القوة والضعف فيها، وذلك لا يتأتى إلا ببذل الجهد والتصميم على النجاح وتحقيق الأهداف والثقة بالنفس والاعتماد عليها في عملية التعلم، واكتساب القدرة على تركيز الانتباه فيما تتعلمه وتدرسه، والتركيز على الإعداد والتهيئة للدروس وللامتحان على حد سواء. وأشار انه على الطالب التحكم في ظروفه، بدلا من جعلها هي المتحكمة والتحضير القبلي للمادة الدراسية، والالتزام بحضور جميع الحصص من بداية العام الدراسي إلى نهايته والاستفادة القصوى من هذا الحضور، والتأكد من فهم المواد الدراسية في نفس الوقت وتجنب التأجيل، والمسارعة في طلب المساعدة من المعنيين في المدرسة، والقيام بأداء جميع الواجبات والتمارين وتسليمها بالموعد المحدد، داعيا الطلبة إلى أن ينظروا إلى الامتحانات نظرة إيجابية، وتتقبلها على أنها وضعت لغرض معين وهو تقييمهم وأن يكون الطالب هادئ النفس مطمئنا عند تأديتها، وان يتعرفوا على المهارات اللازمة للتعامل معها. وشدد المواطن على ضرورة الاستغناء عن التفكير في الاستعانة بالمدرس الخصوصي والمذكرات التجارية، حيث ان لها تأثير مشوش على العملية التربوية خاصة وأن برامج الدعم والمساندة موجودة في المدارس بشكل مبرمج بالإضافة إلى وجود المعلمين، وهم حريصون على تعليم الطلاب وإعادة شرح الدروس لهم والإجابة على أسئلتهم في أي وقت من الدوام المدرسي. *أهداف ونظام وأكد السيد أحمد سامي على أهمية معرفة الطالب منذ البداية أهداف المناهج ونظام رصد الدرجات ومحتوى كل مسار والتخصصات التي تؤدي إليها تلك المسارات في الحياة الجامعية وفتح الآفاق أمامه، داعيا أولياء الأمور إلى عدم التردد في طلب المشورة أو توضيح بعض الأمور المتعلقة بمسيرة الطالب الأكاديمية من الإرشاد الأكاديمي فذلك من صلب مهامهم، مشيدا بوعي أولياء الأمور المتعاونين الذين يترددون على المدرسة بصورة دورية للتعرف على مستوى تحصيل أبنائهم وبناتهم وتعرف نقاط القوة والضعف لديهم، مشيرا إلى أهمية تعاونهم مع المختصين بالمدرسة بما يصب في مصلحة الابناء، * أهمية التواصل وأشار سامي إلى أهمية التواصل بين البيت والمدرسة حرصا على مصلحة الطالب، ومحاولة حل المشكلات التي قد تعتري الطالب خلال الفصل الدراسي أولا بأول، كما أكد على أهمية تحمل الأسرة لمسئولياتها في إشراك الأبناء بالتخطيط ليومهم وغدهم واستغلال الوقت بالطريقة المثلى وخلق المزيد من التفاهم والتعاون المشترك بين المنزل والمدرسة حول أفضل الوسائل للتعامل مع الطالب والتعرف على مشكلاته، ووضع الحلول المناسبة لكل ما يعوق تحصيله الدراسي، موضحا ضرورة أن يكون هذا التواصل منذ البداية، مركزا على أهمية الوقت والوعي بقيمته وأهميته باعتباره عمر الإنسان الذي يمثل مسيرة حياته. *سلوكيات سيئة أما عبد العزيز البلوشي فحذر من بعض السوكيات السيئة من قبل البعض من المعلمين في التعامل بنوع من العنف مع الطلبة، خاصة بما يحدث في المدارس الخاصة حيث لا يمر عام إلا ونسمع او نقرأ عن حادثة معينة مفاداها تعدي معلم او معلمة على طالب او طالبة داخل الصف، لذلك نتمنى ان تنتهي مثل هذه المظاهر او الافعال السالبة التي تقلل من شأن المعلم وتصيب الطالب او الطالبة بحالة نفسية سيئة، وقال انه يجب التعامل مع ملف الاسعار في المدارس الخاصة وارتفاعها على مدار العام وإرهاق جيوب الاباء والأمهات وضرورة تحمل المجلس الاعلى للتعليم هذه المسؤولية في رفض طلبات الزيادة المقدمة من المدارس الخاصة والدولية حفاظا على كيان واستقرار الاسرة المادي. وأشار البلوشي أن المجلس الاعلى للتعليم ادخل عددا من الانجازات المختلفة مثل استخدام التكنولوجيا والتعرف على تقارير الطالب على مدار السنة اولا بأول، ولكن ما زالت هناك بعض السلبيات التي تحتاج الى حلول فعلية وواقعية مثل الدروس الخصوصية التي باتت منتشرة في كل مكان، وفي مقدمتها اعلانات الصحف التي تنتشر مع بداية العام الدراسي وقبيل الاختبارات الوطنية لمختلف المراحل الدراسية، لافتا لأنه يجب العمل على اكتشاف مواهب الطلبة، وصقل ابداعاتهم على ايدي معلمين . وتطرق البلوشي الى ضرورة وعي الطلبة منذ بدء العام الدراسي، خاصة المرحلة الثانوية بضرورة محاربة ظاهرة التدخين وتعاطي السويكة وخطورتها على الصحة العامة، وتسببها في الكثير من الامراض الخطيرة فضلا عن توعية الطلاب وأولياء الامور بنظام الاختبارات الجديد، الذي سوف يطبق هذا العام لأول مرة، وكيفية احتساب الدرجات حتى يكون ولي الامر على دراية كاملة بنظام الاختبارات وتوزيع الدرجات ايضا. سرية الإختبارات وشدد ايضا على ضرورة سرية الاختبارات وعدم تسريبها حفاظا على جهود الطلبة، وحتى لا تضيع حقوق الطلاب ويتساوى الطالب المجتهد مع الطالب الذي لا يجتهد في مذاكرته او دراسته، وطالب ولي الأمر المجلس الاعلى للتعليم بضرورة عمل لقاءات دورية، مع شركاء العملية التعليمية للاستماع الى ارائهم وشكواهم وهمومهم والعمل على النظر فيها ومعالجتها.

في ظل الانطلاق المتسارع للإقتصاد القطري وحاجة الشركات ورجال الأعمال إلى شركات تساعدهم على اختيار موظفيهم وما يحتاجون إليه من خبرات، وكذلك لمساعدة الباحثين عن عمل داخل قطر وخارجها للإلتحاق بالعمل في السوق القطري، تطلق غدا شركة كيوهولد وهي إحدى الشركات القطرية المتخصصة في التجارة الإلكترونية مشروعها الأول من نوعه في دولة قطر والمتمثل في الموقع الإلكتروني قطر جوب ماركت Qatarjobmarket.com وذلك لخدمة سوق العمل القطري. وقالت شركة كيوهولد إنه مع هذه التطورات الملحوظة في قطر، علينا أن نعترف بمساهمة عامل الموارد البشرية التي لعبت دورا رئيسيا في جعل قطر لتسطع على قمة العالم. مع تطور التكنولوجيا، في 15 عاما المنصرمة أصبح التوظيف الإلكتروني هو الحل النهائي لجذب القوى العاملة الدولية من أجل تنمية قطر، حيث يجب علينا أن نعتمد على مواقع التوظيف الدولية من أجل تحقيق أهداف المنظمات المحلية التي تكبدت تكلفة ضخمة في التوظيف. وقد أنشئت شركة كيوهولد للتجارة والمقاولات حديثا حيث تبنت إستراتيجية تقديم "تسهيل التوظيف" من خلال البوابة الإلكترونية قطر جوب ماركت وقد أعلن إطلاقها الرسمي بعد فترة تجريبية للمنتجات الإلكترونية والتي مرت بنجاح. ومنذ الإطلاق التجريبي في التاسع من مارس 2015، كان هناك عدد كبير من أصحاب الأعمال القطريين والباحثين عن العمل المحليين والدوليين الذين استجابوا بشكل إيجابي من خلال تسجيل السيرة الذاتية. مع دفع آمن عبر الإنترنت، من خلال شراكة مع بنك الدوحة لجعل العملاء يشعرون بالسهولة والحماية. وقد تم إنشاء هذه المنصة الإلكترونية المبتكرة لتلبية احتياجات سوق العمل في قطر، وقد أكد الرئيس التنفيذي للشركة السيد أيه جيه ليبتون، الذي يعمل بالسوق القطري منذ سنوات طويلة، أكد التوظيف المبسط باعتباره ما تركز عليه جميع الشركات الفعالة التبسيط في سير العمل. فقد قمنا بتصميم البوابة الإلكترونية لتمكين أرباب العمل والباحثين عن عمل للتفاعل بسهولة لتحقيق أهدافهم، نحن نعمل فقط كمسهل بكل شفافية. وعلاوة على ذلك، توفر البوابة الحلول النهائية لأرباب العمل وأدوات التخطيط المهني للباحثين عن عمل. وقد أكد رئيس مجلس إدارة شركة كيوهولد السيد عبد الله الفضلي أن التوظيف عن طريق الإنترنت هو الآن جزء تقليدي من إجراءات العمل للعديد من الشركات والمؤسسات خاصة في قطر. حيث أصبحت التكنولوجيا الأكثر شعبية، كذلك بارتفاع المخاطرة سواء من جانب المرشحين للعمل وأصحاب العمل نرى أنه من المناسب أن يكون لديك شركة مسجلة حسب الأصول تكون مسؤولة أمام جميع الأطراف المعنية بما في ذلك السلطات من أجل مواصلة تعزيز الثقة في النظام وبالتالي كانت ولادة qatarjobmarket.com. لقد أصبح التوظيف عبر الإنترنت هو جوهر جميع المنظمات في هذا العصر المدفوع بالتكنولوجيا، والتكلفة المتكبدة هي العقبة الرئيسية على الشركات المتوسطة وصغيرة الحجم، وبالتالي تكون QatarJobMarket.com البوابة المجانية تماما للمرشحين المحتملين، بينما لأرباب العمل، قد تم تطوير هذا النموذج بتكلفة بسيطة تخدم الجميع (الشركات الخاصة والحكومية)، بغض النظر عن ميزانياتها. تفخر QatarJobMarket.com بتقديم نموذج عمل مبتكر لتقديم الخدمات بأسعار معقولة لتناسب جميع المؤسسات، من خلال "حسابي" توفر اللوحة لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل إمكانية تحسين وتتبع التقدم المحرز في عمليات البحث الخاصة بهم. بإضافة المزيد من القيمة إلى الخدمات، فقد تحالفت شركة كيوهولد، الشركة الأم مع شركاء ليبتون، وهي مكتب استشارات توظيفية دولية والتي لديها 15 عاما من الخبرة في مجال صناعة التوظيف لتوفير خدمة الإحالة للوكالات (ARS) من خلال شبكة وكالتهم مع أكثر من 200 موقع في جميع أنحاء العالم، والمجانية تماما دون أي تكلفة لتعزيز الجزء الأكبر للتوظيف، حيث ينفق أصحاب العمل مبلغا ضخما من المال لوكلاء غير معترف بها دوليا. رؤية الإدارة على المدى الطويل هي، على حد تعبير الرئيس التنفيذي: "لتكون المؤسسة القطرية المعترف بها عالميا والأكثر تقديرا، بينما تضيف قيمة إلى جودة طريقة الحياة لدى الناس".

أظهرت بيانات اقتصادية نشرت، اليوم الثلاثاء، ارتفاع ثقة المستهلكين في الاقتصاد الأمريكي خلال أغسطس الحالي بأكثر من المتوقع لتصل إلى ثاني أعلى مستوى لها منذ 8 سنوات في ظل تحسن توقعات الأمريكيين بشأن سوق العمل. وارتفع مؤشر معهد كونفرانس بورد المستقل لقياس ثقة المستهلكين خلال الشهر الحالي إلى 101.5 نقطة مقابل 91 نقطة بعد التعديل في يوليو الماضي. وتجاوز المؤشر أعلى توقعات المحللين الذين استطلعت وكالة بلومبرج للأنباء الاقتصادية رأيهم حيث كان متوسط التوقعات 93.4 نقطة. يذكر أن بيانات المؤشر تم جمعها قبل موجة التراجع التي ضربت أسواق المال العالمية في الأيام الماضية. في الوقت نفسه فإن الأمريكيين مازالوا متفائلين بشأن تحسن سوق العمل وتراجع أسعار الوقود وارتفاع أسعار المساكن في الفترة التي سبقت تراجع أسعار الأسهم حيث تعرضت أسواق المال لموجة تراجع سيئة.

أكد معالي الدكتور نضال القطامين وزير العمل الأردني أن المملكة الأردنية الهاشمية ودولة قطر تربطهما قواسم عديدة مشتركة، بما من شأنه تقوية أواصر التعاون والتنسيق بينها في مختلف القضايا ذات الإهتمام والبعد العربي والإسلامي المشترك، خاصة فيما يتعلق بتنظيم وإدارة أسواق العمل في البلدين، مشيراً الى أن الأردن يدعم الموقف القطري ويتعاون معها دولياً في مواجهة الإتهامات حول العمالة الوافدة. فريق فني مشترك من البلدين لإرسال كفاءات أردنية الى الدوحةوقال الوزير القطامين في تصريحات لـ "بوابة الشرق": إن قطر تعتبر من الدول المستقطبة للكفاءات الأردنية، حيث يُقدر عدد الأردنيين المقيمين فيها حتى نهاية اغسطس 2014 حوالي 39,743 أردني، يمارسون مختلف المهن وفي قطاعات متعددة. ونظراً لكثافة هذا التواجد للأردنيين، فقد أوفدت الوزارة مستشار عمالي إلى دولة قطر لتسويق ومتابعة العمالة الأردنية هناك.وأضاف: كما ترتبط مع الأردن بإتفاقية عمل وقعت بين البلدين عام 1997، تمحورت حول تسهيل إجراءات انتقال العمالة بين البلدين، كما وقع الجانبان عام 2008 بروتوكول إضافي لاتفاقية تنظيم استخدام العمال الأردنيين في قطر، إضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم في مجال العمل عام 2011، بانتظار تفعيلها من قبل الجانبين. 40 الف أردني يقيمون في قطر وفق آخر إحصائية العام الماضيفريق فني أردني قطريوأوضح وزير العمل الأردني أنه تم تشكيل فريق فني من كلا الجانبين لدراسة أوجه التعاون ما بين البلدين ، وقام الفريق المعني بزيارة دولة قطر، وتم الإتفاق خلال الإجتماع على تزويد وزارة العمل في قطر بخبراء في مجالات علاقات العمل، التفتيش، المعايير الدولية والصحة والسلامة المهنية، وتسويق الكفاءات الأردنية من خلال غرف الصناعة والتجارة وجمعية رجال الأعمال القطرية ، وتبادل المعلومات ونتائج الدراسات في مجالات: السلامة والصحة المهنية، نظام تعيين الأجانب، تفتيش العمل، بحوث وإحصاءات القوى العاملة وسوق العمل، تنمية القوى العاملة الوطنية والتدريب المهني.

أكد وزير العمل البحريني، جميل حميدان، أن إبقاء نسبة البطالة دون الـ4% يعد إنجازا غير مسبوق ومتميزا جداً خاصة على المستوى العربي. وقال حميدان، إن "هذه النسبة لا تعبر عن إخفاق في حلحلة نسبة البطالة، بل تعبر عن الحراك العمالي المستمر في مملكة البحرين"، حسبما ذكرت وكالة الأنباء البحرينية. وأشار وزير العمل البحريني إلى أن سوق العمل يشهد حيوية مستمرة بترك البعض أعمالهم وآخرون ينخرطون للمرة الأولى في السوق وكذلك تعبر عن تغيير بعض المواطنين لوظائفهم. وذكر حميدان، أن بقاء النسبة دون 4% يعتبر من المستويات الآمنة ويدعم تحقيق التنمية المستدامة من خلال محاربة البطالة.

ارتفع عدد الأمريكيين المتقدمين بطلبات جديدة للحصول على إعانة البطالة على غير المتوقع الأسبوع الماضي لكنه يظل عند مستويات تتسق مع قوة سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، إن طلبات إعانة البطالة الجديدة زادت 7 آلاف طلب إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 282 ألفا للأسبوع المنتهي في 23 مايو. وجرى تعديل قراءة الأسبوع السابق لتزيد ألف طلب عن التقديرات الأولية. ورغم ارتفاع عدد الطلبات الجديدة في الأسبوع الماضي إلا أنها ظلت دون مستوى 300 ألف المرتبط بقوة سوق العمل للأسبوع الـ 12 على التوالي وهي أطول فترة يقل فيها عدد الطلبات عن هذا المستوى في ضوء ضعف المناخ الاقتصادي. كان اقتصاديون توقعوا انخفاض الطلبات إلى 270 ألفا الأسبوع الماضي. وزاد متوسط 4 أسابيع الذي يقدم صورة أدق لسوق العمل 5 آلاف طلب إلى 271 ألفا و500 في الأسبوع الماضي.

ارتفعت الطلبات الجديدة لصرف إعانة البطالة في الولايات المتحدة أكثر قليلا من المتوقع الأسبوع الماضي، لكن الاتجاه الأساسي ما زال يشير إلى تحسن سوق العمل. ويشهد سوق الوظائف تحسنا رغم حالة التباطؤ الاقتصادي التي تتسم بضعف إنفاق المستهلكين، واستثمارات الشركات ونشاط الصناعات التحويلية. وقالت وزارة العمل الأمريكية اليوم الخميس، إن طلبات صرف إعانة البطالة لأول مرة زادت 10 آلاف إلى 274 ألفا في الأسبوع الذي انتهى في 16 مايو، وفقا للبيانات المعدلة في ضوء العوامل الموسمية، ولم يتم تعديل الطلبات في الأسبوع الذي سبقه. ورغم الزيادة في الأسبوع الماضين لا تزال الطلبات دون مستوى 300 ألف المرتبط بقوة سوق العمل وذلك للأسبوع الحادي 10 على التوالي، وتوقع خبراء اقتصاديون أن ترتفع طلبات إعانة البطالة إلى 271 ألفا الأسبوع الماضي. وتمنح متانة سوق العمل مبررا لمجلس الاحتياطي الاتحادي "البنك المركزي الأمريكي" للمضي قدما تجاه رفع أسعار الفائدة في وقت لاحق هذا العام، وأظهرت محاضر اجتماع المركزي في شهر أبريل، والتي نشرت أمس الأربعاء، أن معظم صناع السياسة لا يرون احتمالا يذكر لرفع الفائدة في يونيو.

ارتفع عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات جديدة للحصول على إعانة البطالة الأسبوع الماضي للأسبوع الثالث على التوالي، لكن الاتجاه الأساسي ما زال يشير إلى تحسن في سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، إن الطلبات الجديدة ارتفعت 1000 طلب إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 295 ألف طلب في الأسبوع المنتهي في 18 أبريل، ولم يتم تعديل بيانات الأسبوع السابق. كان اقتصاديون توقعوا انخفاض الطلبات إلى 290 ألفا الأسبوع الماضي. وتميل الطلبات إلى التقلب في هذه الفترة من العام بسبب عطلات مثل عيد القيامة وعطلة الربيع الدراسية. وارتفع متوسط عدد الطلبات في 4 أسابيع والذي يقدم صورة أدق لسوق العمل 1750 طلبا الأسبوع الماضي إلى 284 ألفا و500 طلب.. ويشير المستوى الأقل من 300 ألف طلب إلى تحسن في سوق العمل.

توقع نائب رئيس لجنة الاستقدام بغرفة مكة المكرمة منصور الجابري وصول 30 ألف عامل وعاملة من بنجلاديش شهرياً للمملكة، مع بداية فتح الاستقدام بعد غد الاثنين. ونقلت صحيفة "الرياض"، اليوم السبت، على موقعها الإلكتروني عن منصور الجابري قوله: إن وصول هذه العمالة سيحدث تغييرات واضحة بسوق العمل، في مقدمتها انخفاض الأسعار، بحيث تصبح في متناول الجميع، كما توقع أن تقل تبعاً لذلك عملية الاستقدام من دول الفلبين والهند وسيرلانكا بنسبة تصل إلى 50%. وكانت وزارة العمل السعودية أعلنت في بداية فبراير الماضي عن موافقة العاهل السعودي الملك سلمان بن عبدالعزيز على رفع القيود عن الاستقدام من بنجلاديش، لكل المهن بما فيها العمالة المنزلية الرجالية والنسائية وفقا للضوابط والأنظمة المرعية. وذكرت صحيفة "الوطن" يوم السبت الماضي أن لجنة مشتركة من وزارات الداخلية والخارجية والعمل والشؤون الاجتماعية توجهت إلى أفغانستان لدراسة اتخاذ خطوات عملية لاستئناف استقدام العمالة من أفغانستان بعد توقف دام أكثر من 37 عاما وبحث الجوانب الفنية المتعلقة بإصدار التأشيرات وتصاريح العمل للعمالة الأفغانية. ويعمل حاليا نحو 300 ألف أفغاني في المملكة العربية السعودية بجوازات سفر صادرة من دول مجاورة لأفغانستان مثل باكستان، وبعضهم يدفع مبالغ طائلة للحصول على جوازات مزورة من تلك الدول ليتمكنوا من العمل بالمملكة.

نظم QNB حفل تخريج لموظفي البنك الذين أكملوا بنجاح برنامج تطوير المهارات الادارية والاشرافية الذي أقيم بشراكة مع معهد القيادة والإدارة. واحتفى الحفل بنجاح 79 موظفا في البرنامج، حيث اكتسبوا مهارات وكفاءات إضافية في أعمالهم وتم تعزيز مهاراتهم الادارية والإشرافية. وقد اشتمل البرنامج على 6 وحدات دراسية تتركز حول تطوير المهارات الادارية والإشرافية للمشتركين وتزويدهم بالمهارات التي ستساعدهم على فهم وتطبيق مفهوم الإدارة واستخدامه في أداء أعمالهم ومسؤولياتهم. حيث سيساعد هذا البرنامج المشتركين في تطوير مهارات التواصل مع الموظفين من كافة المستويات لضمان الكفاءة في جميع المهام، وعلى فهم وتبني المهارات الإدارية المناسبة لمختلف المواقف، بالإضافة إلى فهم سلوك الأفراد والمجموعات بما يتعلق بالتحفيز وعملية بناء الفريق، وعلى إدارة المواقف الصعبة في بيئة العمل.يعمل QNB حاليا في أكثر من 26 دولة عبر 3 قارات، ولديه ما يقارب 14,500 موظف في 615 موقعا. وتسعى مجموعة QNB دوما لتزويد موظفيها بفرص التعلم والتطوير لتطوير مهاراتهم، مدعمة بذلك مكانها كمساهم رئيسي في سوق العمل القطري والدولي عبر شبكة أعمالها العالمية.

جسدت طفلة سعودية في المرحلة الابتدائية حبها لوالدها المتوفى بارتدائها بدلته التي كان يرتديها في عمله بمديرية الدفاع المدني، تعبيراً لاحترامها واعتزازها بوظيفة والدها في "يوم المهنة". حضرت الطفلة السعودية نوف شايز إلى مدرسة تحفيظ القرآن مرتدية بدلة والدها المتوفى، مما لفت أنظار جميع العاملين في المدرسة، الذين تفاعلوا معها معتبرين إياها مبادرة ولافتة رائعة لتعزيز دور رجال الدفاع المدني، بحسب صحيفة عكاظ السعودية. يُشار إلى أن السعودية تحتفل كل عام بـ"يوم المهنة" الذي يهدف إلى توفير الفرص الوظيفية للخريجين والخريجات والمساهمة في ضخ الكوادر المؤهلة بشكل احترافي لسوق العمل.

انخفض عدد الأمريكيين المتقدمين بطلبات جديدة للحصول على إعانة بطالة الأسبوع الماضي، من أعلى مستوى في 7 أشهر، وهو ما يشير إلى استمرار تحسن أوضاع سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، إن الطلبات الجديدة انخفضت 10 آلاف طلب، إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 307 آلاف في الأسبوع المنتهي في 17 من يناير، وعوض هذا أغلب الزيادة التي حدثت في الطلبات في الأسبوع السابق، والتي كانت قد دفعتها لأعلى مستوى لها منذ مطلع يونيو. وارتفع متوسط 4 أسابيع، الذي يقدم صورة أدق لسوق العمل 6500 طلب فقط في الأسبوع الماضي إلى 306500 طلب، ليرتفع فوق مستوى 300 ألف طلب للمرة الأولى منذ سبتمبر ايلول.

تراجع الذهب، اليوم الجمعة، مع ارتفاع الدولار قبل تقرير الوظائف الأمريكية المنتظر صدوره في وقت لاحق اليوم، لكن المعدن يظل متجها نحو تحقيق أفضل أداء أسبوعي في 10 أشهر بعد تعافيه من أدنى مستوياته في 3 أشهر يوم الاثنين. وقال محللون إن التعافي القوي للذهب الذي دفعه لتحقيق أكبر مكاسبه اليومية في أكثر من عام جذب بعض المشترين مجددا إلى السوق في حين زاد الطلب في السوق الحاضرة أيضا. وانخفض سعر الذهب في السوق الفورية 0.1% إلى 1204 دولارات للأوقية "الأونصة". وتراجع سعر المعدن الأصفر في العقود الأمريكية الآجلة تسليم ديسمبر 3.50 دولار إلى 1204.20 دولار للأوقية. وارتفعت الأسعار 3.2% منذ بداية الأسبوع مسجلة أكبر صعود أسبوعي لها منذ فبراير. وارتفع مؤشر الدولار الأمريكي أمام سلة من العملات 0.1%، اليوم الجمعة، مع إقبال المستثمرين على بيع اليورو بعد اجتماع البنك المركزي الأوروبي، أمس الخميس، الذي عزز التوقعات بأن يقبل البنك على أول شراء للسندات الحكومية في مطلع العام المقبل. ومن بين المعادن النفيسة الأخرى انخفض سعر الفضة 0.1% إلى 16.43 دولار للأوقية، وارتفع سعر البلاتين 0.2 % إلى 1231.96 دولار للأوقية، بينما زاد سعر البلاديوم 0.5% إلى 798.12 دولار للأوقية.

ارتفع عدد الأمريكيين الذين قدموا طلبات الحصول على إعانة البطالة الأسبوع الماضي عن التوقعات، وهو ما يمثل إشارة إلى تباطؤ وتيرة التحسن في سوق العمل الأمريكية. وذكرت وزارة العمل الأمريكية في بيانات لها, أن طلبات الحصول على إعانة البطالة زادت خلال الأسبوع المنتهي يوم 22 نوفمبر الحالي بواقع 21 ألف طلب إلى 313 ألف طلب مقارنة بالأسبوع السابق، وهو أعلى مستوى له منذ أوائل سبتمبر الماضي. وذكرت وكالة "بلومبرج" للأنباء الاقتصادية الأمريكية أن الأمر يحتاج إلى استمرار ارتفاع عدد طلبات الحصول على إعانة بطالة حتى يمكن القول إن سوق العمل بدأت تتراجع. ونقلت بلومبرج عن توماس سيمونز المحلل الاقتصادي في مؤسسة "جيفريز إل.إل.سي" بنيويورك، القول إنه من الصعب الاعتماد على بيانات خلال موسم العطلات ولذلك يجب الانتظار قبل إعداد تقييم حقيقي لوضع سوق العمل, مضيفا أن تقلبات طقس الشتاء وعطلة عيد الشكر والاستعداد لموسم تسوق عيد الميلاد والتي تختلف عن الأعوام السابقة يجعل من الصعب إجراء مقارنات تاريخية بشأن أوضاع سوق العمل. وكان متوسط توقعات 48 محللا اقتصاديا استطلعت وكالة بلومبرج رأيهم، يشير إلى تراجع عدد طلبات إعانة البطالة إلى 288 ألف طلب خلال الأسبوع الماضي.

ارتفع عدد الأمريكيين الذين قدموا طلبات جديدة للحصول على إعانة البطالة أكثر مما كان متوقعا الأسبوع الماضي، لكن العدد لا يزال قرب أقل مستوى في 14 عاما، في مؤشر على أن جزءا صغيرا فقط من سوق العمل عاد إلى كامل عافيته. وقالت وزارة العمل، اليوم الخميس، إن الطلبات الجديدة للحصول على الإعانة الحكومية ارتفعت إلى 290 ألفا في الأسبوع الماضي. وكان اقتصاديون استطلعت آراؤهم توقعوا ارتفاع الطلبات إلى 280 ألفا الأسبوع الماضي.. والطلبات أقل من مستوى 300 ألف للأسبوع التاسع على التوالي، وبلغت في أكتوبر أقل مستوياتها منذ عام 2000 عند 266 ألف طلب.

تماسك الدولار قرب أعلى مستوياته في 4 سنوات ونصف السنة أمام سلة من العملات، اليوم الجمعة، وتتوقف اتجاهاته في الأجل القريب على مدى إسهام بيانات الوظائف الأمريكية التي تصدر في وقت لاحق اليوم في تعزيز التفاؤل بشأن الاقتصاد الأمريكي. وتظل البيانات الأمريكية الصادرة في الآونة الأخيرة قوية خصوصا مؤشرات سوق العمل إذ تشير إلى أن معدل البطالة يتجه إلى التراجع الحاد. ومن المرجح أن يعزز ذلك توقعات باتجاه مجلس الاحتياطي الاتحادي "البنك المركزي الأمريكي" إلى رفع أسعار الفائدة العام المقبل بسبب التعافي المطرد للاقتصاد بما يدعم الدولار. ولامس مؤشر الدولار الذي يقيس أداء العملة الأمريكية أمام سلة من العملات أعلى مستوى له منذ يونيو 2010 عند 88.174.. وبلغ المؤشر في أحدث التعاملات 88.05 بارتفاع طفيف عن مستواه أمس الخميس. وصعد المؤشر ما يقرب من 12% عن مستواه المنخفض الذي بلغه في مايو مع تخلي المركزي الأمريكي عن سياسة ضخ السيولة في السوق الشهر الماضي. وقد يتجاوز المؤشر ذروته 88.708 التي بلغها في عام 2010 إذ أشارت بيانات الوظائف في القطاعات غير الزراعية الأمريكية إلى تعاف قوي في سوق العمل. ويتوقع بعض الخبراء الاقتصاديين ارتفاع عدد الوظائف 231 ألف وظيفة في أكتوبر.

ارتفع عدد الطلبات الجديدة للحصول على إعانة البطالة بالولايات المتحدة أكثر قليلا من المتوقع في الأسبوع الماضي، لكنه ظل عند مستويات متماشية مع الظروف الصعبة في سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، إن عدد الطلبات الجديدة للحصول على الإعانة زاد بمقدار 4 آلاف طلب ليصل إلى 302 ألف طلب بعد التعديل، ليناسب التغيرات الموسمية في الأسبوع المنتهي في 30 أغسطس، ولم يتم تعديل طلبات الأسبوع السابق. وكان محللون قد توقعوا ارتفاع عدد الطلبات إلى 300 ألف طلب في الأسبوع الماضي، وقال محلل بوزارة العمل إنه لا توجد عوامل خاصة تؤثر على البيانات على مستوى الولايات. وزاد متوسط طلبات إعانة البطالة في أربعة أسابيع - وهو مقياس أفضل لاتجاهات سوق العمل، بواقع 3 آلاف طلب إلى 302 ألف و750 طلبا. ومع ذلك فإن عدد طلبات إعانة البطالة ومتوسطه في 4 أسابيع يشيران إلى قوة سوق العمل.

انخفض عدد الطلبات الجديدة للحصول على إعانة البطالة في الولايات المتحدة في الأسبوع الماضي للأسبوع الثاني على التوالي، فيما يشير إلى قوة العوامل الأساسية في سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، إن عدد الطلبات الجديدة للحصول على الإعانة انخفض بمقدار 1000 طلب ليصل إلى 298 ألف طلب بعد التعديل ليناسب التغيرات الموسمية في الأسبوع المنتهي في أغسطس. وجرى تعديل طلبات الأسبوع السابق بزيادة قدرها 1000 طلب عن القراءة الأولية. وكان محللون قد توقعوا انخفاض الطلبات إلى 300 ألف طلب في الأسبوع الماضي.. وقال محلل بوزارة العمل إنه لا توجد عوامل خاصة تؤثر على البيانات على مستوى الولايات. وانخفض متوسط طلبات إعانة البطالة في أربعة أسابيع - وهو مقياس أفضل لاتجاهات سوق العمل - بواقع 1250 طلبا إلى 229750 طلبا، ما يشير إلى المكاسب القوية في سوق العمل ونمو الاقتصاد بصورة تفوق إمكاناته.

أعلنت اليوم شركة أوكسيدتنال للبترول قطر المحدودة "أوكسي قطر" عن نجاح برنامجها الصيفي لتدريب طلاب المرحلتين الثانوية والجامعة الذي بدأ في أواخر شهر مايو واستمر حتى شهر أغسطس. احتوى البرنامج طلاب من جامعات في دولة قطر واخرى بالخارج. انضم الطلبة الى مختلف الادارات الفنية وذلك تبعا لتخصصاتهم واهتماماتهم وتولى تدريبهم مدربون مختصون في جميع الأقسام في فترة تراوحت ما بين الأسبوع لطلبة الثانوية العامة وأربعة الى ثمانية أسابيع لطلبة الكليات والجامعات. صرح الرئيس والمدير العام لشركة أوكسي قطر ستيفن كيلي قائلا: " ان برنامج التدريب الصيفي في أوكسيدتنال قطر يقبل الطلاب من مختلف التخصصات والمدارس وهدفنا هو توفير البيئة المناسبة في العمل لإعداد الطالب للحياة العملية. وقد كان أداء طلاب هذه الدفعة خاصةً في التقديم النهائي لمشاريعهم عالي الجودة".يوفر البرنامج تجربة مثرية للطالب تمكنه من دخول سوق العمل بسلاسة و ادراك من خلال التدريبات وجلسات توجيهيه ورحلات ميدانية. وفي نهاية الفترة التدريبية يقوم كل طالب بتقديم عرض للادراة العليا عن المهارات التي اكتسبها في أوكسي قطر وكيف ستساعده في حياته العملية في المستقبل. الطالب موسى أبوحليقة، مهندس ميكانيكي في جامعة تكساس علق على تدريبه في قسم الحفريات قائلا "كانت تجربتي في أوكسي قطر مجزية جدا وفريدة. ليس فقط لمعرفتي بما يقوم به المهندسون الميكانيكيون في قطاع النفط والغاز بل أيضا لحصولي على فرصة للمشاركة في دورات تطوير مهارات العرض والأمن والسلامة التي ستعزز معرفتي كطالب هندسة". أعربت ردود الطلاب الإيجابية تجاه البرنامج التدريبي عن مدى إرتياحهم من الأجواء في شركة أوكسي قطر واستعداد المدربيين التام في توجيههم و تدريبهم. وقد كان التطور المهني والتنمية الذاتية من ردود الأفعات الإيجابية التي اتفق عليها جميع المتدربين. صرحت الطالبة سارة الزدجالي "لقد منحت لي هذه التجربة القدرة على النمو المهني الذي سوف يساعدني في حياتي الأكاديمية و الشخصية. علاوة على ذلك، خلال الأسابيع القليله الماضيه أصبحت لدي الثقة بنفسي مما ساعدني على العمل بشكل أفضل وتحقيق نتائج ايجابية". المهارات التي حصل عليها الطلاب في برنامج التدريب الصيفي في شركة أوكسي قطر، وفرت لهم فرصة التفوق خارج البيئة العملية أيضا. نوف الكعبي وهي طالبة في جامعة قطر تخصص محاسبة قالت "تعلمت برنامج جديد في جهاز الحاسوب وكان جيداً. أعتقد بأنني سوف أستمر في استخدامه لمشاريعي الجامعية و سوف أقترح استخدامه في الجامعه أيضا. تعلمت بأن كل ثقافة تستجيب للأمور بطرق مختلفة، لذا من الضروري أن نفهم هذه الثقافات المختلفة للأفراد من أجل العمل بفاعلية. فالبرنامج التدريبي الذي حضرته " العمل بشكل فعال من خلال فهم ثقافات الموظفين" سوف يساعدني كثيراً في حياتي وخصوصاً عند التواصل مع الأساتذة والأصدقاء أو حتى الموظفين من جميع الشركات.