أزواج يفضلون عمل المرأة في دوام واحد لتتفرغ لبيتها وأولادها المطالبة بآليات وظيفية لتقليل المخاطر على القطريات في العمل مواطنات يؤيدنّ تقليل الساعات الطويلة في العمل لتفادي التأثير السلبي على الأبناء القطريات يشكلنّ نصف القوى العاملة في الوظائف والمؤسسات مواطنات يأملنّ في تعاون المؤسسات الحكومية مع أدوارهنّ الاجتماعية في رمضان العاملات غير المتزوجات يفضلنّ العمل في أكثر من دوام لتحقيق ذواتهنّ أكدت قطريات لـالشرق أنّ عمل القطريات في المناوبات (الشفتات)، سواء طوال الأسبوع أو أيام الإجازات مجهد نفسياً وجسمانياً، ويؤثر كثيراً على الوضع الاجتماعي لأسرهنّ، بحيث يجعلهنّ غائبات عن بيوتهنّ طوال الدوام، وهذا يسبب خلافات ومشكلات اجتماعية لا يمكن حلها أو تفاديها، وذكرنّ أنهنّ يؤيدنّ تقليص ساعات عملهنّ الطويل ليتمكنّ من تحقيق الإنتاجية بدون صعوبات. وقلنّ إنّ الساعات الطويلة لعمل المرأة في الوظيفة تؤثر سلباً على محيطها الاجتماعي وتكوينها النفسي، وتجعلها غير قادرة على العطاء الأسري بشكل جيد، لأنها تعود إلى منزلها مجهدة من عناء يوم طويل، ونوهنّ إلى أهمية تطبيق دراسة تقليل ساعات عمل المرأة في الدوام، خاصة مع قرب الشهر الفضيل؛ لتكون أكثر تفرغاً لأسرتها وأبنائها، مؤكدات أنّ زيادة أوقات العمل لا تحقق الإنتاجية، بل تزيد الأعباء عليها، ويؤثر سلباً على طريقة تعاملها مع الآخرين. وأشارت مستشارات نفسيات إلى أنه يوجد البعض من الموظفات، وخاصة اللاتي لم يتزوجن يطالبن جهات العمل، بوضعهن في الدوام المسائي، ليستفدن من البدل المادي المقدم نظير ذلك، ولكن الأم والزوجة تختلف تمام، لذلك فإن عملها في دوام ليلي أو لساعات عمل طويلة خارج منزلها، يشكل انعكاسا سلبيا عليها وعلى أسرتها، خاصة أن البعض من السيدات، هن العائل الوحيد للأسر، وبحاجة للعمل كمصدر رزق ودخل يعينهن على الحياة ومتطلباتها، الامر الذي يشكل ضغطا نفسيا عليها. وقلنّ: يجب ان يكون هناك مرونة من قبل المسؤولين في الجهات المختلفة، وليس شرطا إصدار قوانين، وخاصة واننا تفصلنا ايام قليلة على شهر رمضان المبارك، لذلك يجب مراعاة الأسرة، فثقافتنا وعاداتنا القطرية المحافظة، وديننا ويجب الحرص على وجودهن داخل منزلها. وأضفنّ أن الرجل بطبعه لا يتقبل خروج المرأة لساعات طويلة خارج المنزل، خاصة أن عليها مسؤوليات أسرية تلقى على عاتقها، إضافة إلى متابعة الأبناء دراسيا، لذلك يجب تخفيف الأعباء من على كاهلها، فهي الأم والزوجة والأخت. وفي إحصائيات حديثة، تكشف أنّ القطريات يشكلنّ نصف القوى العاملة، وأنهنّ دخلن قطاعات حيوية مهمة جداً، وأثبتنّ قدرات كبيرة على العمل بتفانٍ، كما تبين الإحصائيات أنهنّ حاصلات على درجات علمية متقدمة، ولديهنّ طموحات لا تتوقف عند حدود. وفيما يلي اللقاءات: تقليل ساعات عمل الموظفة يزيد الإنتاجية من جهتا أكدت السيدة إيمان البسطي، سيدة أعمال ورئيسة جمعية المرأة القطرية للوعي الاقتصادي والاستثماري، أنّ الساعات الطويلة التي تقضيها المرأة في العمل مجهدة جداً، ولها تأثير سلبي عليها من الناحيتين الاجتماعية والنفسية، وتزيد من ضغوطها اليومية، وتؤثر بالتالي على إنتاجها في الوظيفة. وقالت إنّ الجهات المختصة تدرس تقليل ساعات العمل للمرأة في الوظيفة، لتمكينها من القيام بواجباتها الاجتماعية بشكل جيد، مضيفة أنّ الكثيرات يعملنّ بنظام المناوبات، وهذا يؤثر على إنتاجهنّ لأنهنّ يعملنّ بساعات أطول وفي أيام مخصصة للإجازات. وتساءلت عن جدوى زيادة أعباء الموظفة في العمل، وإلزامها بساعات طويلة، وفي المقابل تقدم إنتاجية ضعيفة وتقلل من طاقتها اليومية في الوظيفة، مؤكدةً أنّ التوازن بين ساعات العمل ومراعاة طبيعة المرأة يساعدها على بذل جهد إنتاجي أكبر. وأشارت إلى أنه في الدول الأجنبية يقبلون بعمل المرأة عن طريق الحاسوب، واليوم نلحظ الكثير من السيدات لديهنّ مشاريع خاصة على شبكة الإنترنت، وهي توفر الجهد والتعب والوقت وعبء المواصلات أيضاً، لأنه يمكنها قضاء أوقات إضافية في عملها على جهاز الحاسوب وبرفقة أسرتها. وأكدت أنّ الدولة بكافة مؤسساتها تحرص على توفير بيئة عمل مناسبة للقطريات بتقليل ساعات العمل، أو بتهيئة الأجواء المناسبة أمامها للإبداع والإنتاج. ساعات العمل المرهِقة تزيد الخلافات الاجتماعية فيما قالت السيدة فاطمة الغزال، كاتبة صحفية، إنّ عمل المرأة في مناوبات ليل نهار يؤثر على حياتها الاجتماعية سلباً، ويجعلها بعيدة عن محيطها الأسري، فلا تجد الوقت الكافي للجلوس من الزوج أو الأبناء، مما يزيد من الفجوة بين أفراد البيت الواحد. وأكدت أنّ عمل القطرية في كل القطاعات مهم جداً، لأنها أثبتت كفاءة وقدرة، وتمكنت من تحمل مسؤوليات كبيرة على عاتقها، مضيفة أنّ الساعات الطويلة في الوظيفة يمنعها من الالتقاء بأسرتها، ويزيد من المشكلات الأسرية لقلة ساعات تواجدها في بيتها. وأثنت السيادة فاطمة الغزال على الجهود التي تبذلها الدولة من أجل تقليل المخاطر على القطريات في أعمالهنّ، وهذا يدل على الرعاية والاهتمام اللذين تحظىبهما المرأة في الأعمال المختلفة. عمل المرأة من بيتها يخضع لظروف معينة .. والوظيفة توسع مداركها وقالت السيدة منى السليطي، سيدة أعمال: إنني لا أؤيد عمل الموظفة في المناوبات، وأرى أن يترك أمر الدوام صباحيا أو مسائيا اختيارياً، حتى تتمكن المرأة من التصرف في أمورها الحياتية وفق ما يناسب وضعها الاجتماعي. وأكدت أنّ المرأة ركيزة أساسية في البيت، ولابد من إيلاء الاهتمام بها، مبينة أنها تؤيد تقليص دوام المرأة في الوظيفة قلباً وقالباً، لأنها بحاجة إلى التركيز في بيتها وأسرتها، وهي بصفتها مربية للأجيال، فإنها تستثمر التربية في الأبناء. وقالت: أنا لا أؤيد عمل المرأة من البيت، لأنّ هذا الوضع يجعلها تنفصل على محيطها الخارجي، ولا تستفيد من خبرات المحيطين بها، وأنّ عمل المرأة على الحاسوب من بيتها قد يفيد في بعض الوظائف، ولكن لا نطلق ذلك على العموم. وأضافت أنّ الالتقاء بخبرات في الوظيفة يوسع الآفاق أمام المرأة العاملة، ويزيد من مدركاتها حول متطلبات العمل، ويساعدها على الابتكار لتكون فاعلةً في المجتمع. ونوهت إلى أنّ تقنين الدوام للمرأة في كل القطاعات، يتيح أمامها اختيار الأنسب لها بما يتوافق مع أحوالها الاجتماعية وظروف أسرتها. غياب المرأة لساعات طويلة عن منزلها يسبب التفكك الأسري وأكدت الدكتورة مريم المالكي، مستشارة تربوية وخبيرة اسرية، على أن هناك عددا كبيرا من الحالات والمشكلات التي تراها، السبب الرئيسي بها غياب المرأة لساعات طويلة عن الأسرة، الأمر الذي يحدث فجوة في المنزل، وقد يصل في حالات كثيرة إلى الطلاق أو التفكك الأسري، وأحيانا قد يسبب غيابها انحراف الأبناء، مشيرة إلى عمل المرأة ليلا في نظام الدوريات أو المناوبات لا يتناسب مع طبيعتها، ويؤثر على حياتها الأسرية والاجتماعية، كما أنه يشكل ضغطا نفسيا عليهن، وقد يتسبب في عزوفها عن هذا العمل أو تركه، لعدم تمكنها من التوفيق بين متطلبات العمل وحياتها الأسرية، خاصة أننا نعيش في مجتمع محافظ على العادات والتقاليد. وتابعت قائلة: في أمريكا، لاحظوا تفاوت في أداء الموظفين وإنتاجيتهم على مدار الـ 24 ساعة، حيث إن البعض يرتفع أداؤه صباحا، والبعض ينخفض ليلا أو العكس، ومن هنا جاء ما يسمي بساعة الذروة، فقاموا تقسيم الموظفين إلى فئات بناء على اختبارات، لمعرفة أنسب موعد يحقق من خلاله الموظف أعلى معدلات إنتاج، ولذلك أرى أن عمل المرأة لساعات طويلة، وأيضا عملها بنظام الشفتات له العديد من الآثار السلبية عليها وعلى أسرتها، لذلك يجب على الجهات المختصة أو المسؤولين في الجهات المختلفة، مراعاتها، خاصة وإننا على أعتاب شهر رمضان المبارك، بما يحقق استمرار المرأة على رأس عملها، وفي الوقت نفسه يساعدها على اداء مهامها الأسرية، كزوجة وأم، وما يتطلبه ذلك من أهمية تواجد الأم في المنزل معظم الوقت. وأشارت المستشارة النفسية، إلى أن المرأة القطرية، قادرة على العمل، ولديها روح التفاني والإخلاص، إلا أنها لديها ايضا أعباء منزلية، إضافة إلى العمل فى الأيام العادية، وبالطبع تتضاعف هذه الأعباء فى شهر رمضان الكريم، نظراً لضيق الوقت، بالإضافة إلى حاجتها للتفرغ للعبادة، الأمر الذي يشكل عبئا إضافيا عليهن، مبينة أن الرجل بطبعه لا يتقبل خروج المرأة لساعات طويلة خارج المنزل، خاصة أن عليها مسؤوليات أسرية تلقى على عاتقها، إضافة إلى متابعة الأبناء دراسيا، لذلك يجب تخفيف الأعباء من على كاهلها، فهي الأم والزوجة والأخت. نورة المناعي: طبيعة وتكوين المرأة يختلفان عن الرجل ويجب مراعاتها وترى نورة المناعي، استشارية نفسية وأسرية، أنه يجب إعطاء الفرصة للموظفات والأمهات القطريات، للاختيار ما بين مواعيد العمل الصباحي أو المسائي، وعدم إجبارهن على ذلك، حتى لا تشعر بالظلم والاضطهاد، مشيرة إلى أن المرأة تركيبتها النفسية والفسيولوجية وتكوينها وقدرتها تختلف تماما عن الرجل، لذلك يجب معاملتها في العمل على هذا الأساس، وأوضحت انه يجب استثناء الموظفات القطريات اللاتى يعملن في مؤسسة عمل، من نظام العمل بالمناوبات، على أن يعملن في الدوام الصباحي فقط، وأن يتم تخصيص الدوام المسائي للموظفين من الرجال، الأمر الذي سيمكنهن من متابعة أبنائهن الدراسية، والتواجد في المنزل وسط أفراد عائلتهن، خاصة أننا نعيش في مجتمع محافظ على العادات والتقاليد، ولنا طقوس داخل محيط الأسرة، وتواجد المرأة داخل بيتها. وأشارت إلى أنه يوجد البعض من الموظفات، وخاصة اللاتي لم يتزوجن يطالبن جهات العمل، بوضعهن في الدوام المسائي، ليستفدن من البدل المادي المقدم نظير ذلك، ولكن الأم والزوجة تختلف تماما، لذلك فإن عملها في دوام ليلي أو لساعات عمل طويلة خارج منزلها، ينعكس سلبيا عليها وعلى أسرتها، خاصة وأن البعض من السيدات، هن العائل الوحيد للأسر، وبحاجة للعمل كمصدر رزق ودخل يعينهن على الحياة ومتطلباتها، الأمر الذي يشكل ضغطا نفسيا عليها، واستطردت قائلة: يجب أن يكون هناك مرونة من قبل المسؤولين في الجهات المختلفة، وليس شرطا إصدار قوانين، وخاصة أننا تفصلنا أيام قليلة على شهر رمضان المبارك، لذلك يجب مراعاة الأسرة، فثقافتنا وعاداتنا القطرية المحافظة، وديننا ويجب الحرص على وجودها داخل منزلها، وتذليل العقبات التي تواجهها في محيط العمل، لأن شهر رمضان تحديدا له خصوصية دينية ومجتمعية، فضلا عن حاجاتهن للعبادة وقضاء مستلزمات وحاجات أسرتها، لذلك فإنني أؤكد على أن عمل المرأة ليلا لا يتناسب مع طبيعتها، ويؤثر الأسرة كاملة. القطرية بحاجة إلى تذليل الصعوبات لتوازن بين عملها وأسرتها قالت المواطنة ولاء أحمد يوسف، طالبة ماجستير إدارة عامة بمعهد الدوحة للدراسات العليا، إن هناك عددا من التحديات التي تواجه المرأة القطرية العاملة، وأبرزها تتمثل في طول ساعات العمل، وعدم كفاية المدة المحددة لإجازة الأمومة، بالإضافة إلى تأثير مشاكل الأبناء على عمل المرأة، مؤكدة أن الأسرة وتحديدا الأبناء هم أكثر المتأثرين بخروج المرأة للعمل، وخاصة المرأة التي تعمل بنظام الشيفتات أو المناوبات، وتابعت قائلة: في رسالة الماجستير، والتي أعمل عليها في الوقت الحالي، والتي تحمل عنوان التحديات والعقبات التي تواجه المرأة القطرية للتوفيق بين حياتها العملية وحياتها الاجتماعية، حيث هدفت الدراسة إلى بيان التحديات والعقبات، التي تواجه المرأة القطرية للتوفيق بين حياتها العملية وحياتها الاجتماعية، ولتحقيق أهدافها، فقد اعتمدت الدراسة على إعداد استمارة استبيان بهدف جمع البيانات والمعلومات التي تساعد على إعداد الدراسة. وقد بلغ إجمالي عدد المشاركين في عملية الإجابة على أسئلة الاستبيان (123) مشاركة من مختلف قطاعات الدولة الحكومية، وقد تم تحليل البيانات والمعلومات من خلال برنامج معالجة البيانات إكسيل(Excel). وأشارت إلى أن الدراسة توصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمها، أن أكثر الأسباب التي تدفع المرأة للعمل هي رغبتها في أن تكون مستقلة مالياً، ولتأمين مستقبل أولادها، ولتحسين الوضع الاقتصادي لأسرتها، إضافة إلى شغل أوقات فراغها والهروب من الملل، لذلك يجب تذليل الصعوبات لتمكين المرأة القطرية من التوفيق بين عملها وحياتها الاجتماعية، بحيث أن يتم تطبيق سياسة ساعات العمل المرنة في مجال عمل المرأة، لافتة إلى ضرورة تقليل ساعات العمل اليومية للمرأة العاملة، حتى تتمكن من التوفيق بين عملها ومتطلبات أسرتها، كما أوصت الدراسة بضرورة العمل على توفير دور حضانة في مقر العمل لمساعدة المرأة العاملة، للحفاظ على استقرار حياتها الأسرية، وكذلك أهمية إعادة النظر في مدة إجازة الأمومة الممنوحة للمرأة العاملة وزيادتها، بما يمكن المرأة من رعاية مولودها واستعادة صحتها.

نجاح كبير لأول مجلس شورى قطري أقنعت أسرة الحايكي بحاجتنا لمقتنياتهم وحّدنا توقيت الأذان في شهر رمضان المبارك في كل المساجد ومؤذن الجامع خالف ذلك بسبب هطول الأمطار بغزارة من غربي الدوحة جاءت فكرة بناء السد من غرف في مجلسنا إلى إنشاء فندق الواحة طرحت فكرة جريدة الجلف تايمز.. وتوهقت !! الصدفة أوجدتني في مجال الإعلام نواصل في الجزء الثاني من حوار يوسف بن جاسم الدرويش البوح بذكريات الزمن الجميل ليغوص بنا في أعماق الماضي الجميل بذكرياته الجميلة ليعرف الأجيال بماضينا العريق الذي كافح فيه أجدادنا من أجل النهضة والتطوّر في قطر، ويخبرنا عن تأسيس متحف قطر، وأين وجد خاتم المؤسس، وكيف نبعت فكرة تأسيس أول فندق في قطر، وعن قصة منطقة الدفنة، ثم عرّج بالحديث عن أول مجلس للشورى وعن دخوله مجال الاعلام الذي كان بمحض الصدفة وكذلك تأسيس جريدة الجلف تايم، وكيف قرر المؤسسون اصدار جريدة الراية ثم المطابع التجارية. توحيد أذان المساجد في رمضان.. ومؤذن الجامع خالف ذلك . . يواصل يوسف بن جاسم الدرويش حديثه المشوق بتوحيد الأذان في رمضان قائلا: أتذكر بعد أن كثر عدد المساجد في قطر، اختلفت تواقيت الأذان من مسجد لآخر وبخاصة أذان المغرب في رمضان كل حسب اجتهاده، عندها أصبح الناس في حيرة من أمرهم وطلب الشيخ عبدالله بن زيد من الحاكم توحيد موعد الأذان في المساجد خاصة في شهر رمضان، وقد تم توكيل والدي جاسم الدرويش بالمهمة نظرا للعلاقة الوطيدة والثقة المتبادلة مع الشيخ عبدالله بن زيد المحمود وكذلك لقرب بيتنا من الجامع الكبير، وقد أمرني الوالد بالقيام بمهمة الصعود قبيل الغروب لسطح المنزل ومشاهدة غروب الشمس يوميا عند موعد الافطار وأن أعطي المؤذن الاشارة بعد موافقة الوالد جاسم، وكان المؤذن يطل من نافذة الجامع الكبير ليرى اشارتي له ويؤذن ثم يتبعه الآخرون، وأذكر أنه عندما بدأت الاذاعة الرسمية التابعة للحكومة في البث قمنا بعمل نظام آخر لمعرفة غروب الشمس والإبلاغ عنه حيث تم وضع هاتف أرضي فوق السطح حتى إذا وافق الوالد وتأكد من مشاهدتي لغروب الشمس حينها أقوم بالاتصال بالإذاعة هاتفيا والتي تقوم بدورها بقطع البرامج وإذاعة أذان المغرب فورا، وأتذكر أنه قد أعطي (راديو) لكل مسجد لكي يقوم كل مؤذن بسماع الأذان من الإذاعة مباشرة وعلى إثره يؤذن، ومن الطرائف أن مؤذن الجامع الكبير في يوم من الأيام أذّن قبل الاذاعة وقبل دقيقة من الموعد المحدد مما خلق نوع من الربكة وانزعج والدي وصرخ بأعلى صوته كيف يؤذن وأنت لم تعط الاشارة والراديو لم يؤكد ذلك قلت لوالدي لا أعلم كيف تصرّف وما أسباب هذا الخطأ، وذهب والدي مسرعا ينهر المؤذن، فقال المؤذن أذنت بناء على سماع راديو وإذاعة قطر، ولما أحضر الراديو لرؤية الخطأ من الصواب وجدنا أن مؤشر الراديو قد تم تغييره على مؤشر موجة إذاعة أبوظبي بالخطأ !!. فكرة إنشاء برج الساعة بالقرب من الديوان الأميري أذكر في أيام حكم الشيخ علي بن عبدالله آل ثاني رحمه الله وفي فترة الخمسينيات أي في العام 1959 طرأت فكرة بناء برج ساعة مناسب وفي موقع مناسب ليكون أحد معالم قطر وبالقرب من قصر الحاكم، وقد تم تكليف والدي بتنفيذ الفكرة، وهو بدوره أوكل العمل للمهندس والمصمم والمتوفر واسمه جوزيف أصطفان لكي يقوم بتصميم برج الساعة مثل ما هو متوفر في العديد من الدول في العالم والتي أصبحت مشهورة، وبالفعل تم تصميم وبناء برج الساعة على الطراز التراثي القطري، والذي أصبح أحد أبرز معالم قطر ولا يزال حتى الآن. من غرف ضيوف في بيت الدرويش إلى أول فندق في قطر: أذكر أن الوالد وأخوانه كانوا يشتغلون في أعمال المقاولات وبعض هذه الأعمال في منطقة دخان مع شركة نفط قطر، إضافة إلى دكانهم الكائن في الدوحة لبيع المواد الغذائية كما هو الحال في سوق واقف حاليا، وفي تلك الفترة لم تكن الفنادق متوفرة في قطر، إلى أن قام الوالد وأخوانه عبدالله وعبدالرحمن ببناء جناح مكون من ست أو سبع غرف للضيوف القادمين من خارج قطر ثم بعد ذلك ازداد عدد الغرف إلى 20 غرفة في مجلسهم، وبعدها فكروا في بناء وإنشاء أول فندق صغير في قطر وأسموه (الواحة ) بالقرب من راس أبو عبود وفي بادئ الأمر كان عدد الغرف في الواحة حوالي (25) غرفة ثم إزداد العدد إلى أن بلغ ( 50) غرفة، ثم ظل يتطور تدريجيا حتى صار من أكبر الفنادق في تلك الفترة، وكان يسكنه زوار الدولة وطواقم خطوط الطيران القادمة إلى قطر بين الفينة والأخرى، وكذلك السياح ورجال الأعمال، ثم تم انشاء فندق الخليج بالقرب من فندق الواحة وبشكل أفضل وأكبر من الواحة. خاتم المؤسس في متحف قطر الوطني شهدت قطر خلال فترة حكم الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني تطورا وانفتاحا كبيرا وكان سموه مولعا ومهتما بتطور البلاد ونهوضها وتقدمها، وقد فكر في ضرورة إيجاد متحف قطري وطني يضم بين دفتيه تراث قطر وموروثها الشعبي لكي يعرفه الجميع محليا وعالميا وليكون مرجعا للأجيال القادمة، وكان قصر الحكم السابق والأول والكائن بمنطقة اسلطة مهملا منذ انتقال الحاكم وأبنائه إلى منطقة الريان فأمر بإعادة بنائه وصيانته وتصليحه وتجهيزه ليكون أول متحف قطري، وأذكر أن ناصر بن محمد العثمان كتب في إحدى الجرائد مقالا هاما في تلك الفترة وتمنى أن يحول هذا القصر إلى متحف، وبالفعل اقتنع سمو الحاكم بالفكرة وتحمس لها، وبعد تحويله تم تشكيل لجنة خاصة سميت باللجنة الوطنية وقد أوكلت إليها مهمة القيام بجمع التراث القطري، وقد تكونت هذه اللجنة من عدة أشخاص تم اختيار يوسف الدرويش رئيسا لها، وقد ضمت اللجنة عشرة أشخاص أذكر منهم ناصر العثمان، وجاسم زيني، وغيرهم، وقد قمنا بمجهود كبير وطفنا على جميع مناطق قطر للاتصال بمن يساعد في توفير المواد المطلوبة للمتحف، وقد كانت المهمة صعبة وخاصة إقناع القطريين ممن تتوفر لديهم تلك المقتنيات واقناعهم بسهولة التخلي عن ممتلكاتهم ومقتنياتهم الشخصية إلا ما ندر، كما أن البعض منهم طلب قيمة المواد التي لديهم أي يريدون بيعها، وقد أعطتنا وقتها الشيخة مريم العطية حرم الشيخ علي رحمه الله الكثير من المقتنيات الهامة وكهدية للمتحف وبدون دفع أي مبلغ مالي لقناعتها بأهمية إنشاء المتحف جزاها الله كل خير، وأذكر كان بعض أفراد عائلة الحايكي ويسكنون في منطقة سميسمة يمتلكون مقتنيات نادرة، وكان من ضمنها صناديق مبيتة قديمة ومكدسة في البيت منذ فترة طويلة وسيوف منوّعة وغير ذلك من مواد أثرية وقديمة وتصلح للمتحف، وبعد محاولات مضنية مع العائلة المعروفة تم اقناعهم واشترينا المواد المتوفرة لديهم ووضعناها في المتحف. وجدت خاتم المؤسس في أم صلال محمد علمت بوجود خاتم المؤسس الشيخ جاسم بن محمد آل ثاني في أم صلال محمد عند الشيخ جاسم بن محمد آل ثاني وزير الكهرباء سابقاً غفر الله له، حزمت أمري وذهبت وقابلت الشيخ جاسم بن محمد آل ثاني ، وكان معي حينها جاسم زيني أمين سر اللجنة وكان ذلك بعد صلاة العصر وبعد ترحيبه بنا، قلت له سمعت أن خاتم المؤسس موجود عندك وأنا مرسل لك من قبل سمو الأمير الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني من أجل وضع الخاتم في المتحف أو تعطينا الخاتم أما بشيمه أو جيمه كما يقول المثل و كان رده لي رحمه الله الخاتم عندي وأحتفظ به في (البشتخته ) التي أمامي ومنذ عشرين سنة لم أراه ، وأدخل يده الكريمة يدور الخاتم ثم قلب البشتخته رأساً على عقب وطاح كل ما فيها وبين ذلك كان الخاتم في كيس قديم من طول السنين التي مرت عليه، وقال : الخاتم له ذكرى عزيزة علي بل أهم شيء عندي في حياتي ولا يمكن التفريط فيه لأنه خاتم المؤسس، وبعد الأخذ والعطاء معه حول ذلك قال لي إذا سمو الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني مطرشك أو أمر بتعيينك مع أعضاء اللجنة ولأهمية المتحف فلا مانع لدي من أخذك للخاتم وتسليمه للشيخ خليفة وغدا صباحا لدي مقابلة مع الشيخ خليفة وسوف أتفاهم مع سموه وبما يخدم المتحف، وكان الخاتم من الفضة وفيه ختم المؤسس الخاص، و بالفعل ذهبت مسرعاً لقصر سمو الشيخ خليفة وقلت لسموه هذا خاتم المؤسس وغدا صباحاً سيزورك الشيخ جاسم بن محمد آل ثاني وسيتحدث معك بشأن الخاتم واشكره على هذه الهدية الغالية وقد فرح الشيخ خليفة عند رؤيته للخاتم، ووضعنا الخاتم في صندوق الحفظ في بنك قطر الوطني ثم تم نقله لمتحف قطر الوطني بعد افتتاحه ولا يزال موجودا ويعتبر من أهم الموجودات في تاريخ المتحف. تم بناء السد بسبب كثرة مياه الأمطار: أذكر أن المطر في تلك الأيام ينهمر بغزارة أي منذ عشرات السنين فتجري مياهه على الدوحة قادمة من الغرب في الغالب أي من منطقة الريان وكانت الدوحة منخفضة فتضررت مناطق وسكك عديدة من مرور مياه الأمطار خاصة ناحية منطقة وشوارع مشيرب وكانت هناك مزرعة للحاكم وكان يديرها (إبن اعليّ ) وهو رجل من الاحساء ومتخصص بالزراعة، وأعتقد أنه كان هنالك أكثر من خمس آبار في المزرعة فتمتلئ تلك الآبار بمياه الأمطار والسيول و ما زاد يمر من مشيرب إلى سوق واقف باتجاه فندق بسم الله مرورا بمحلات الحدادين ثم البحر، وأتذكر يرتفع منسوب المياه إلى مترين ويفصل فريج اليسرة عن فريج النجادة فيذهب الناس للقسم الثاني بواسطة قلوص صغيرة (قارب ) من كثرة المياه وارتفاع منسوبها في تلك الأيام، فقام سكان تلك المناطق وتحدثوا مع الحاكم طالبين حلا لما تعانيه مناطقهم من أضرار بسبب المياه الغزيرة وفي كل عام، وقد أمر الحاكم في الحال ببناء سد يمنع وصول المياه لمناطقهم وتم بناء السد في منطقة مشيرب من الطين والحجارة وقد ساعد ذلك على تخفيف المشكلة على الأهالي، وتيمنا بالسد سميت المنطقة بمنطقة السد ولا تزال حتى الآن. قصة الدفنة وكورنيش الدوحة كانت تصدر رائحة غير محببة من منطقة الدفنه شمالي الدوحة تزعج الناس جراء قلة وتراجع مياه البحر في تلك المنطقة، وعرض الأمر على الحاكم الذي قرر حفر البحر في تلك المنطقة ودفن المنطقة من المواد اللي تؤخذ من جراء الحفر وعمل كورنيش وأراضي لبناء المشاريع عليها، ورست مناقصة الحفر والدفان على شركة (بوس كاليس) العالمية وكان لدى والدي مقترح لقربه من الحاكم آنذاك وعلاقته بالشركة المقاول وهي أثناء تعميق البحر يجب الاستفادة من التربة ومواد البحر التي تنتج عن الحفر لدفن المنطقة بتلك المواد وتصبح أراضي يستفاد منها بدلا من رميّ ونقل المواد الناتجة من الحفر إلى مناطق بعيدة وقرب الحدود الإيرانية دون الاستفادة منها، وتمت الموافقة على الفكرة بعد استشارة مدير الأشغال والذي كان يدعى وقتها جورج وبيستر والذي أثنى على الفكرة وأيدها لأنها كانت اقتصادية وهامة وسهلة التنفيذ، وبالفعل نفذت الفكرة وحققت نجاحا كبيرا، وبناء على ذلك سميت بمنطقة الدفنة ولا يزال يطلق عليها نفس الاسم من ذلك الوقت حتى الآن، واستفادت قطر منها ببناء المساكن ومشاريع الدولة ومؤسساتها ووزاراتها والفنادق الكبرى مثل شيراتون الدوحة لأن الفكرة كانت في محلها. الشرف بعضوية أول مجلس شورى عندما تم إنشاء أول مجلس شورى في قطر، قام سمو الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني باختيار وتشكيل أعضاء أول مجلس ومن مناطق قطر المتعددة، وقد تم اختيار عبدالعزيز الغانم رئيسا بموجب الانتخاب، وعلي بن خليفة الهتمي نائباً للرئيس وتم اختيار عدد اثنين مراقبين للمساعدة في إدارة الجلسات وقد تم اختياري مراقبا مع عبدالعزيز بن تركي، وتم تشكيل عدة لجان، وانتخبت في ذلك الوقت رئيسا للجنة القانونية وقد قام المجلس بكامل الواجبات وفقا للصلاحيات المقررة. توجهت للإعلام صدفة وحققت نجاحاً وبالنسبة لدخولي مجال الإعلام فقد كان بمحض الصدفة، أذكر جاءني شخصان من البحرين كانا يصدران مجلة هذه البحرين ويعملان في العلاقات العامة، وعرضا عليّ الاشتراك معهما في المجال الإعلامي وبعمل مماثل لعملهم في البحرين ولكنني اعتذرت في البداية بسبب انشغالي بأمور العمل مع الآباء، ولكنهما ضغطا عليّ ووافقت وتمت الشراكة معهما، وأصدرنا مجلة قطر اليوم بالإنجليزي وبالعربي وأرسلت أول طبعة منها لسمو الأمير الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني، وطلبني مدير مكتبه الدكتور عيسى بن غانم الكواري وأبلغني شكر سموه على اصدار هذه المجلة التي تخص الناطقين باللغة الإنجليزية، فقلت له هذه مجلة اعلانية ولا تقوم مقام الصحافة المطلوبة وكما يجب، أي الأهم أن قطر بحاجة ماسة لجريدة ناطقة باللغة الإنجليزية اسمها (جلف تايم) لتنقل الأخبار وكلما يتعلق بالصحافة والقضايا والتي ليس لها حدود خاصة ما يشمل عالمنا العربي وقضاياه في ظل المواقف في العديد من بلدان العالم بشكل غير واضح ولا عادل في تلك الدول والمناطق خاصة فيما يتعلق بالقضية الفلسطينية والرد على الشائعات والسموم التي تأتي من بلدانهم والتي تكتب ضدنا دون رادع، وكذلك كي يتعرفوا على تقاليدنا وعاداتنا وحقوقنا العادلة والتي لا يعترف بها. قصة صدور الجلف تايم وبعد أربعة أيام من حديثي عن ضرورة إصدار صحيفة بالمواصفات التي سردتها سابقا، تم استدعائي للديوان الأميري وأخبرني مدير مكتب سمو الأمير وقتها وهو الدكتور عيسى بن غانم الكواري بأنه عرض الأمر على سمو الشيخ خليفة وقد أمر سموه بالبدء في إصدار أول جريدة ناطقة بالإنجليزية كما أبديت ذلك، وقد اعتذرت في بادئ الأمر ليتم إصدارها من إدارة الإعلام في ذلك الوقت، ولكن لم يتم قبول اعتذاري وأمر سموه على أن تكون الرخصة والإصدار معي، وعندها اخترت تسعة أشخاص مؤسسين ثلثهم لديهم ميزانية اعلانات أي وكلاء لشركات عالمية هامة ولديهم استعداد لنشر الإعلانات في تلك الجريدة وقد كان من بين المؤسسين الشيخ علي بن جبر آل ثاني رحمه الله الذي أختير ليكون أول رئيس مجلس إدارة للمؤسسة ، وآخرين من رجال الإعلام وذوي مناصب هامة وتمت الموافقة عليهم وأسسنا شركة الخليج للنشر والطباعة بداية من يناير 1978، وبدأنا بالتجهيز وأحضرنا المطابع وتم اختياري لمنصب إداري للمؤسسة والعضو المنتدب للجريدة، وفي ديسمبر من العام 1978 صدرت جريدة الجلف تايم الأسبوعية باللغة الإنجليزية وبالمستوى المطلوب وبعد عدة سنوات بقيت الجريدة كما هي وأسبوعية وقد جلبنا البريطاني السيد براين نيكولس ليشغل منصب مدير التحرير، كما أصدرناها بعد الأسبوعية كجريدة يومية، ولكنها ظلت تصدر عددها الأسبوعي الخاص يوم الخميس إضافة إلى صدورها كجريدة يومية. فكرة جريدة الراية وبعد فترة طرح الشركاء فكرة اصدار جريدة باللغة العربية حيث كانت البلاد بأمس الحاجة وأن (العرب) وحدها في ذلك الوقت لا تكفي، ووافق الأعضاء على الفكرة وتقدمنا بعدة أسماء للجريدة المقترحة إلى سمو الحاكم وتم اختيار اسم (الراية) من قبل الشيخ خليفة بن حمد رحمه الله، وقد تمت الموافقة على اصدار جريدة الراية في 10 مايو من العام 1979 م وكانت أسبوعية وتحولت ليومية في العام 1980 م، وتم اختيار الأخ والشريك ناصر بن محمد العثمان رئيساً لها وقد حققت نجاحات كبيرة بفضل إدارتها ولجلب أفضل وأقوى الصحفيين والمراسلين.

الأوقاف تعلن جاهزية 1200 مسجد لشهر رمضان.. إجراءات لتعيين أئمة لرفد بيوت الله بالقراء القطريين في رمضان وبعده قال السيد محمد بن حمد الكواري مدير إدارة المساجد بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن الترتيبات جارية مع الجهات المختصة لتوفير مساجد بمحطات مترو الدوحة التي يجري فيها العمل حاليا مبينا أن حجم المسجد يتحدد حسب حجم المحطة وعدد المترددين عليها. وقال في مؤتمر صحفي للحديث عن جاهزية المساجد بالدولة لشهر رمضان الفضيل إن الوزارة ستقوم كذلك بتوفير مساجد في الملاعب التي تجري فيها مباريات كأس العالم 2022 وستحدد لاحقا نماذج تتناسب مع كل ملعب كما سيتم توفير الفرش لـ 1000 و5000 مصل في الساحات العامة . وبشأن التنسيق مع إدارة الفنادق في الدولة لتوفير مصليات وتحديد القبلة في غرف الفنادق قال إن هناك تنسيقا مع وزارة البلدية والبيئة وجهات أخرى مختصة بعدم إعطاء تصاريح إلا بعد تخصيص أماكن للصلاة مبينا أن جميع الفنادق فيها أماكن للصلوات بأحجام مختلفة حسب نشاط وعدد النزلاء في الفنادق. ولفت الى أن قسم التسجيل والتوثيق معني بتحديد القبلة ضمن مهام أخرى يتسلم طلبات من الفنادق بتحديد القبلة في الفنادق وحتى داخل الغرف وتوضع علامة تحديد القبلة بجانب توفير المصاحف. 1200 مسجد جاهزة وأكد الكواري مدير إدارة المساجد أن الوزارة كثفت نشاطها قبيل شهر رمضان لتهيئة نحو 1200 مسجد من حيث الصيانة لمختلف مرافقها ونظافتها وتوفير ما يلزم من تجهيزات لشهر رمضان المقبل. وأضاف وافتتحت الوزارة هذا العام 65 مسجدا جديدا فيما تستعد لاستلام ما بين 15 إلى 20 مسجدا آخر قبيل الشهر الفضيل لتهيئتها وتجهيزها للمصلين. وأشار إلى أن الوزارة طرحت 14 مناقصة نظافة لنحو 1059 مسجدا بتكلفة تتجاوز 110 ملايين ريال، ومنها توفير عاملات نظافة لمصليات النساء. وأكد أن المساجد تحظى باهتمام ورعاية طوال العام لكن الشهر الكريم يتطلب مضاعفة الجهود وتكثيف الرقابة نظرا لزيادة عدد المصلين وقضاء البعض فترات طويلة بالمسجد للعبادة والذكر قياسا بالأيام العادية. مبينا أن المساجد تظل مفتوحة من بعد صلاة العصر وحتى نهاية التراويح. وحول برنامج الأئمة القطريين خلال شهر رمضان، أكد اهتمام الوزارة بتشجيع الشباب القطري على الإمامة والخطابة، وقال إن الوزارة ترشح سنويا مجموعة من القراء القطريين للمساجد خلال الشهر الكريم، وهذا ضمن أولويات الوزارة هذا العام. وفيما يتعلق بجامع الإمام محمد بن عبدالوهاب، ذكر أن وزارة الأوقاف رشحت هذا العام مجموعة من القراء القطريين الجدد لهذا الجامع يتراوح عددهم بين 4 و5 أئمة يتميزون بأصواتهم الندية وحسن تلاوتهم لكتاب الله تعالى. 170 إماماً قطرياً وأشار إلى أن عدد الأئمة القطريين وصل إلى 170 إماما مسجلين لدى الوزارة، فيما يجري حاليا تعيين عدد آخر لرفد بيوت الله بالقراء القطريين ليس في رمضان فحسب ولكن طوال العام. وحول المجمعات التجارية التي تزدحم مصلياتها خلال شهر رمضان، أكد السيد الكواري أن توفير أئمة لهذه المصليات ليس من اختصاص الوزارة، لكنها في الوقت ذاته مستعدة للتعاون وتوفير أئمة لها في حال طلب المعنيون بهذه المجمعات ذلك وتوفرت الشروط المناسبة. وقال إن لدى الوزارة نحو 60 إماما متعاونا، تستعين بهم وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال شهر رمضان المبارك، وفي أوقات الحاجة. وشدد على أن وزارة الأوقاف تضع معايير صارمة لاختيار أئمة المساجد، ولا تقبل سوى المتميزين، للقيام بهذه المهمة العظيمة. لافتا في هذا السياق إلى أنها تستضيف في رمضان هذا العام نخبة من القراء الذين سيتم تعيينهم لاحقا أئمة للمساجد الجديدة . وفي رده على سؤال حول مصليات الفنادق، أوضح أن تخصيص المصليات في الفنادق والمجمعات جزء من اشتراطات الجهات المعنية بهذه المنشآت، وتقوم وزارة الأوقاف بالمساعدة في تحديد القبلة وتوفير بعض المصاحف لها ولن تتوانى في تقديم كافة المساعدات والتسهيلات لهذه المصليات في حال طلب منها ذلك. الأوقاف تخير أصحاب المساجد الخاصة بين صيانتها أو تسليمها دعا مدير إدارة المساجد أصحاب المساجد الخاصة الى العناية بها من صيانة ونظافة وتوفير التكييف فيها مبينا أن دور إدارة المساجد توفير الفرش اذا تم طلبه من صاحب المسجد. وقال إن وزارة الأوقاف تصلها العديد من الشكاوى من المساجد الخاصة بسبب الإهمال لذلك على أصحاب المساجد الخاصة العناية بها أو تسليمها لوزارة الأوقاف لإدارتها والعناية بها كوقف . وكانت الشرق تلقت شكوى من المصلين في مساجد الحراج قالوا فيها إن نحو 4 مساجد بالحراج بحالة سيئة وبحاجة الى صيانة عاجلة خاصة مع دخول شهر رمضان الفضيل. حل مشكلة مواقف المساجد كانت الإدارة العامة للمرور وقعت اتفاقا مع إدارة المساجد بمخالفة السيارات التي تتوقف في مواقف المسجد في غير أوقات الصلاة. وفي هذا الشأن قال الكواري إن إدارة المرور بتعاونها مع الأوقاف حلت مشكلة المواقف للمصلين بنسبة 60 الى 70 بالمائة. وقال إن إساءة استخدام مواقف المساجد جاءت على حساب المصلين. وأضاف أن إدارة المساجد اضطرت للتعاون مع المرور ومخالفة السيارات المتوقفة خارج أوقات الصلوات لتوفير المواقف للمصلين.

استمرارا للدور الذي تقوم به في دعم صناعة الفيلم الوثائقي، ومع اقتراب نهاية الدورة الإنتاجية الأولى للعام الجاري، أعلنت الجزيرة الوثائقية فتح الباب أمام المنتجين من كافة أنحاء العالم لتقديم مقترحاتهم الإنتاجية أفلام وسلاسل وثائقية للدورة الثانية والمرتبط تصويرها بشهر رمضان القادم، وذلك للمقترحات الخاصة بالأفكار العامة للأفلام الوثائقية بأنواعها وتوقيتاتها المختلفة. وقد حدد موعد استقبال المقترحات في الفترة من 1 إلى 20 مارس القادم، وهي الفترة المخصصة لاستقبال مقترحات رمضان فقط حلقات فردية أو سلاسل، والفترة من 8 إلى 30 أبريل القادم والمخصصة لاستقبال المقترحات العامة الأخرى من حلقات فردية أو سلاسل بكل أنواعها. وأكدت القناة أنه لن يتم استقبال أكثر من خمسة مشاريع لنفس المنتج وذلك بهدف إعطاء كافة المشاريع حقها في الدراسة، كما أوضحت أنه تم الإعلان المبكّر عن تاريخ استقبال المقترحات حتى يتسنى لكافة المنتجين تطوير مشروعاتهم وإعطائها المدة الكافية من البحث والكتابة، حتى تكون جاهزة للتقديم مع حلول الموعد المخصص لذلك.

بلغت إيرادات صندوق الزكاة بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال شهري شعبان ورمضان الماضيين "164,215,305" ريالات حصيلة زكاة "5304" من المواطنين والمقيمين.وتقدمت إدارة الصندوق بالشكر والامتنان إلى المزكين الكرام على ثقتهم الكاملة بالصندوق والذي يمثل الجهة الرسمية لتحصيل وتوزيع الزكاة في الدولة باختياره ليكون وكيلاً عنهم في إيصال زكواتهم إلى مستحقيها، سائلة العلي القدير أن يأجرهم فيما أعطوا، ويبارك لهم فيما أبقوا، وذلك كما ورد في السنة عند الدعاء للمزكي . ويؤكد صندوق الزكاة أنه يعمل كل ما في وسعه لتحقيق دوره المتمثل في إيصال الزكوات للأسر المستحقة والذي يزيد عددها على عشرين ألف أسرة مسجلة داخل البلاد والمشمولة في الآية (60) من سورة التوبة وهي قوله تعالى: (إِنَّمَا الصَّدَقَاتُ لِلْفُقَرَاءِ وَالْمَسَاكِينِ وَالْعَامِلِينَ عَلَيْهَا وَالْمُؤَلَّفَةِ قُلُوبُهُمْ وَفِي الرِّقَابِ وَالْغَارِمِينَ وَفِي سَبِيلِ اللَّهِ وَابْنِ السَّبِيلِ فَرِيضَةً مِّنَ اللَّهِ وَاللَّهُ عَلِيمٌ حَكِيمٌ)، حيث يتم ذلك باعتماد أقصى درجات الحاجة الحقيقية للمستحقين من خلال نظام البحث الاجتماعي المكتبي والميداني المعتمد لدى الصندوق والتي تُجرى على أيدي فريق من الباحثين والباحثات المكتبيين والميدانيين من أصحاب الخبرات الطويلة في هذا الميدان، والذين تمكنهم خبراتهم من تمييز المستحقين من أصحاب الحاجات الحقيقية من طلاب المساعدة. ويستطيع المزكون ممن لا تسمح مشاغلهم بإيصال زكواتهم إلى الصندوق أو أحد مكاتب ونقاط التحصيل المنتشرة في الأماكن الحيوية من البلاد استدعاء المحصل السريع التابع للصندوق على أحد هاتفي الجوال: "55199996" أو عبر موقع الصندوق على الرابط : http://www.zakat.gov.qa ، كما يمكن تسليم الزكوات عبر موقع "حكومي" الإلكتروني وكذلك عبر صناديق السحب والإيداع الآلي التابعة لمصرفي قطر الإسلامي والريان .

يواصل مركز الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية التعريف بالثقافة الإسلامية والسيرة النبوية والعمارة القطرية للجاليات المتواجدة في قطر، حيث نظم المركز مسابقات ثقافية ورياضية استفاد منها 245 مهتديا جديدا خلال عيد الفطر المبارك، وتناول دعاة المركز الحديث عن مظاهر الفرح بالعيد، كما شهد مسجد مركز بن زيد حضور قرابة 1500 مصل من الجاليات غير العربية لصلاة عيد الفطر المبارك حيث أكد خطيب العيد على تجسيد معاني الفرح بالعيد وأهمية استمرار العبادة بعد رمضان. وأقام المركز برامج ومسابقات للجالية الناطقة بالأوردو حضرها نحو 150 شخصا ووزع جوائز على المشاركين بالمسابقات، كما استفادت مئات النساء الناطقات بالأوردو من البرامج النسائية التي نظمها المركز خلال أيام العيد. وقامت مكتبة المركز بتوزيع مئات الكتب من إصدارات المركز باللغات المختلفة خلال أسبوع.

بعد انتهاء حملتها الرمضانية "يحميك"، أعلنت عفيف الخيرية أن عدد المستفيدين بلغ أكثر من(150 الف) مستفيد في داخل دولة قطر وخارجها، وهنا إذ تعبر عفيف الخيرية عن عظيم شكرها وامتنانها إلى كافة الجهات والمؤسسات المتعاونة معها في شراكتها القائمة في نشر الخير وإيصالها إلى مستحقيها عن طريق رعاية المشاريع والبرامج الخيرية، والتنسيق المشترك لتقديم التسهيلات والعمل على إنجاح تلك البرامج والمشاريع الخيرية. ولقد أكدت عفيف الخيرية على أن الدور الكبير الذي قامت به الشركات والمؤسسات الراعية لتنفيذ حملة "يحميك"، مع القطاعات الحكومية والخاصة، مما سهل توفير المنفعة للمستفيدين وتركت أثراً كبيراً في المسؤولية الاجتماعية في داخل دولة قطر وخارجها، وقد دعمت هذه المشاريع توفير المواد الأساسية والخيام، مما سهل على العاملين في عفيف الخيرية أداء مهامهم وإنجاح حملة "يحميك"، الرمضانية على أكمل وجه. وقد عقدت عفيف الخيرية شراكات مع مؤسسات اقتصادية وإعلامية لتنفيذ المشاريع الاجتماعية والمساعدات الرمضانية وذلك إلى جانب شراكاتها مع القطاعات الحكومية وشبة الحكومية لتنظيم الاعمال الخيرية لحملة "يحميك"، وإضافة مشاركة السفارات القطرية في البلدان المستهدفة في تسهيل مهام حملة "يحميك"، ووصول المساعدات إلى أكبر عدد من المستفيدين، وهذه جهود مشكورة تعكس الدور الريادي لهذه المؤسسات القطرية في الاعمال الخيرية والإنسانية. ودور الشركاء الدائمين لعفيف الخيرية تمثل في دعمهم للمشاريع المؤسسة لحملة "يحميك" من خلال المساهمة في دعم المشاريع بشكل دائم، وتقديم التسهيلات والخصومات لبعض المشاريع المساهمة لزيادة شريحة المستفيدين، وفيما يلي قائمة بالشركاء الدائمين لعفيف الخيرية والذين أنجحوا حملة "يحميك" الرمضانية: شركة أوريدو، وشركة فودافون قطر، وشركة " قابكو" قطر للبتروكيماويات، وبنك بروة، ومجموعة ازدان مول، ومجموعة لاندمارك مول. وقال المهندس إبراهيم علي، الرئيس التنفيذي لعفيف الخيرية: نشكر كل المتبرعين وأهل الخير والداعمين من أهل قطر الذين دعموا حملة عفيف الخيرية الرمضانية "يحميك"، الذين حرصوا على تقديم العمل الخير من خلال مساهمتهم لمشاريع الحملة حرصاً منهم على فعل الخير، و أمام ثقة المتبرعين والشركاء لنا، يحتم علينا المسؤولية أمام هذه الثقة والمزيد من العمل من أجل تسهيل العمل الخيري وتوفير المساعدات الإنسانية للمحتاجين سواء في المواسم أو خلال العام، وذلك بفضل الله والعطاء الذي يبذله اهل الخير تجاه التخفيف من معاناة المحتاجين، مما يترك أثرا اجتماعيا كبيرا ومصدرا لسعادة الفئات المحتاجة، ونسال الله أن يتقبل من كل من ساهم للعمل الخيري ويكتب له الاجر في ذلك. وفي ختام تصريحه عبر عن شكره وتقديره لجهود هيئة الاعمال الخيرية التي تشرف على العمل الخيري من خلال تسهيل التراخيص لمشاريع رمضان لأجل تنفيذ حملة يحميك والوصول إلى أكبر شريحة للمحتاجين، وشكر وزارة الخارجية القطرية والسفارات القطرية في البلدان المستهدفة التي سهلت مهام العاملين بفرق عفيف الخيرية والقيام بالتنسيق مع الدول المستهدفة لتسهيل كل الصعوبات لتوزيع السلال الغذائية وأقامت خيام الأفطارات الخيرية، وثمن الجهود من جميع الجهات والشركاء لتنفيذ مشاريع حملة يحميك الرمضانية والعمل الخيري. وكانت عفيف الخيرية قد أطلقت حملتها الرمضانية لهذا العام تحت شعار"يحميك"، وفي إطارها تم تنفيذ حزمة من المشاريع داخل قطر وخارجها وأهمها إفطار الصائم فضلاً عن توزيع السلال الغذائية والكوبونات الرمضانية بتكلفة تقديرية تصل إلى مليوني ريال قطري حيث بلغ عدد المستفيدين منها أكثر من 150 ألف مستفيد في الداخل والخارج.

دعا فضيلة الشيخ محمد يحيى طاهر إلى محاسبة النفس عقب رمضان لمعرفة الربح والفائدة التي تحققت خلال الشهر الفضيل.. ووصف رمضان بأنه موسم من مواسم التجارة ولمن ليست تجارة دنيا، بل تجارة الآخرة الباقية، تجارة تنجي من عذاب أليم، تجارة لن تبور. وقال خلال خطبة الجمعة اليوم إن رمضان المبارك، تربح فيه السنة ثواب الفريضة، وتربح فيه الفريضة ثواب سبعين فريضة، يربح فيه العمل في ليلة واحدة ثواب العمل في ألف شهر، يفوز فيه أهل الاستقامة والصلاح برحمة الله، ويحصل فيه المذنبون على مغفرة الله، ويعتق الله عبيداً له من النار كل ليلة، من صام أيامه وقام لياليه إيماناً واحتساباً غفر له ما تقدم من ذنبه. وأضاف "فلنحاسب أنفسنا ماذا ربحنا فيه؟ ماذا استفدنا منه؟ ما أثره على نفوسنا؟ وما مدى تأثيره على سلوكنا؟ هل ربحنا أو خسرنا؟ هل تقبل منا ما عملنا فيه أو رد علينا؟ لقد كان السلف الصالح -رحمهم الله- حينما ينتهي رمضان يصيبهم الهم هل تقبل منهم أو لا؟ فيدعون الله ستة أشهر أن يتقبل منهم رمضان، فهم كما وصفهم الله بقوله تعالى: (وَالَّذِينَ يُؤْتُونَ مَا آتَوْا وَقُلُوبُهُمْ وَجِلَةٌ أَنَّهُمْ إِلَى رَبِّهِمْ رَاجِعُونَ)، يخافون أن ترد عليهم حسناتهم أشد مما يخاف المذنبون، أن يعذبوا بذنوبهم؛ لأن الله تعالى يقول: (إِنَّمَا يَتَقَبَّلُ اللَّهُ مِنَ الْمُتَّقِينَ). علامات القبول وقال إن من كان حاله في الخير والاستقامة بعد رمضان أحسن من حاله قبله، ومن حسن سلوكه وعظمت رغبته في الطاعة وابتعد عن المعاصي ونفر منها بعد رمضان؛ فهذا دليل على قبول أعماله الصالحة في رمضان ودليل على ربح تجارته في رمضان. وأوضح أن من كان بعد رمضان كحاله قبله أو أسوأ، مقيم على المعاصي بعيد عن الطاعة، يرتكب ما حرم الله، ويترك ما أوجب الله، يسمع النداء للصلاة فلا يجيب، ويعصي فلا يتوب، لا يدخل مع المسلمين في بيوت الله، ولا يتلو كتاب الله، ولا يتأثر بالوعد والوعيد ولا يخاف من التهديد، ماذا استفاد هذا من رمضان ومن مواسم المغفرة والرضوان؟

عاشت أفغانستان هذا العام أسوأ رمضان منذ بداية العملية الأمريكية في 2001، كما يتبين من إحصاء لوكالة فرانس برس عشية عيد الفطر، حيث سقط 200 قتيل على الأقل معظمهم من المدنيين، و700 جريح. شهد شهر رمضان الذي بدأ في 27 مايو هجوما استخدمت فيه شاحنة مفخخة في وسط كابول في 31 مايو، وأسفر الاعتداء الذي استهدف الحي الدبلوماسي، وهو الأسوأ في كابول خلأل 16 عاما، عن 150 قتيلا على الأقل، جميعهم من الأفغان، و400 جريح. وحمل الاعتداء الذي لم تعلن أي جهة مسؤوليتها عنه، المئات على التظاهر احتجاجا على التسيب الأمني، وقتل أربعة منهم على الأقل برصاص الشرطة. وفجر ثلاثة انتحاريين أنفسهم في اليوم التالي، في الثاني من يونيو، خلال تشييع جنازة أحد القتلى، فقتلوا أيضا سبعة أشخاص. وبدأت الاعتداءات بانفجار سيارة فخختها حركة طالبان في خوست (شرق) واستهدفت ميليشيا محلية تمولها وكالة الاستخبارات المركزية الأمريكية (سي.آي.إيه)، وأسفر الأنفجار عن مقتل 13 شخصا وإصابة ستة. وشن طالبان وتنظيم داعش، المنتشر خصوصا في الشرق، هجومًا في كابول، وهرات (شرق) وعددا من مواقع قوى الأمن في ولايتي بروان وباكتيا، فقتل 20 شخصا وأصيب العشرات. وقال المحلل السياسي الجنرال عبد الواحد طاقات: "هذا أكثر الشهور دموية للأفغان ولجميع الذين يؤدون فريضة الصوم". ومع اقتراب نهاية رمضان، أسفر انفجار سيارة مفخخة الخميس عن 34 قتيلأ وحوالى ستين جريحا في لشكر قاه عاصمة هلمند في الجنوب. وستعلن واشنطن قريبا إرسال آلاف من الجنود لدعم 8400 جندي اميركي ينتشرون في أفغانستان.