قام المهندس سعد شريده الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول بتكريم 225 موظفاً ممن أكملوا 20 و25 و30 و35 و40 سنة من الخدمة في قطر للبترول خلال الحفل السنوي للعطاء المستمر.وأكد السيد الكعبي أن هذه المناسبة السنوية تسلط الضوء على إلتزام وتفاني موظفينا، وعن إمتناننا لمجموعة واسعة من الكفاءات من رأسمالنا البشري، الذين ساهمت جهودهم المخلصة في جعل قطر للبترول ما هي عليه اليوم.وقال في كلمة له خلال الإحتفال إن قطر للبترول تدرك أن نجاحنا يعتمد على الإنسان، مضيفاً "أننا ندرك أيضا القيمة الحقيقية للمواهب والمعرفة والتفاني والالتزام بكل القيم والمثل العليا التي تحدد وتشكل مؤسستنا".واختتم المهندس الكعبي قائلاً "انني أشعر بكثير من الفخر لنوعية وكفاءة رأس المال البشري في قطر للبترول، والذي اختُبر واثبت نجاحه يوما بعد يوم، وسنة بعد سنة". الكعبي: أشعر بالفخر لنوعية وكفاءة رأس المال البشري في قطر وانعقد حفل العطاء المستمر في مقر قطر للبترول الجديد، وحضره كبار المسؤولين التنفيذيين.وتم خلال الإحتفال تكريم 225 موظفاً، منهم 84 موظفا أتموا 20 سنة من الخدمة في قطر للبترول، و 62 موظفا أتموا 25 عاماً، و45 موظفاً أتموا 30 عاماً، و32 موظفاً أتموا 35 عاماً من الخدمة، واثنين حققا إنجازاً مهنياً كبيراً بالخدمة لمدة 40 عاماً في قطر للبترول.وقد جاء المحتفى بهم من مختلف إدارات قطر للبترول ومناطق عملياتها في الدوحة، ودخان، ومسيعيد، وراس لفان، وجزيرة حالول ومحطات الإنتاج البحرية.وقد هنأ المهندس سعد شريده الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول الموظفين المكرمين، وقدّم لكل منهم هدية رمزية وشهادة تقدير كشكر لمساهمتهم القيمة في نمو قطر للبترول على مر السنين.وكان الاحتفال هو الأول من إحتفالين معدّين لتكريم العطاء المستمر، حيث سيعقد الإحتفال الثاني في 22 نوفمبر لتكريم 630 موظفا ممن أكملوا 10 و 15 عاماً من الخدمة مع قطر للبترول.وقد قامت إدارة العلاقات العامة والإتصال بتنظيم حفل تكريم العطاء المستمر السنوي بالتعاون مع إدارة رأس المال البشري.

تقدم عاملان في إحدى الشركات الخاصة بالشكوى من التعنت الواضح الذي وجداه من الشركة التي ينتسبان لها وبوجه خاص المشرفين على العمل بعد أن طالبوهما بحلاقة اللحية كشرط أساسي لمواصلة العمل في الشركة وعند رفضهما تنفيذ هذا الأمر الذي لا يتماشى مع السنة النبوية حيث إنهما مسلمان يحفظان كتاب الله تم إيقافهما عن العمل مع إيقاف الراتب وتسلم الأول كتاب إنهاء خدمات مع الوعد بتسليمه تذكرة سفر إلى بلاده خلال أسبوع واحد بينما لم يتسلم الآخر حتى الآن ما يفيد إنهاء خدماته ولكن تم إيقاف راتبه وتعرض للخصم . وقال العامل الأول: كنت أعمل مدة عام ونصف في دوام مسائي يستمر 12 ساعة يوميا وحينما طالبت الشركة بتحويلي إلى وردية نهارية تم تحويلي للعمل في موقع بناية تحت الإنشاء ولكن الشركة لم توفر لي أدوات الأمان حيث إنني أتواجد وسط عمال يقومون بالبناء طيلة اليوم مما يعرضني للإصابة بسبب العمل الذي يقومون به وأتعرض للأتربة وحتى المكان لا يوجد به مياه للشرب أو مكان لقضاء الحاجة وحينما طالبت الشركة بتوفير أدوات الأمان لي قامت بإيقافي عن العمل والسبب كان عدم حلاقتي للحيتي وهو الأمر الذي لم يكن موجودا في التعاقد الذي قمت بتوقيعه مع الشركة وطيلة فترة عملي والتي بلغت حتى الآن عشرين شهرا لم أدخل في أي مشاحنات مع المشرفين وكنت أؤدي عملي ولا ألتفت لأي أشياء أخرى رغم أنني لم أتسلم بطاقة صحية للعلاج وحتى جواز سفري في قبضة الشركة التي لم تمن به علي سوى مرة واحدة حينما ذهبت للعمرة وبعد العودة قال لي المشرف إنني إذا لم أسلم جوازي في فترة 48 ساعة فإن راتبي سيتم إيقافه ولهذا قمت بتسليم جوازي للشركة، والآن استلمت خطاب إنهاء خدماتي ولكن الشركة لم تتحدث معي عن مستحقاتي المالية لديهم بعد فترة عملي هذه. وواصل العامل حديثه قائلا: بخصوص اللحية التي طالبوني بحلاقتها فأنا قمت بتخفيفها بعض المرات ولكن لن أقوم بحلاقتها خاصة أنني حافظ لكتاب الله وأعمل بسنة النبي عليه أفضل الصلاة والسلام وماذا ستستفيد الشركة من حلاقتي للحيتي طالما أن الجهة التي أعمل بها لم تشتكي؟ وثانيا أنا أعاني من مشاكل جلدية تمنعني من حلاقة اللحية وحينما طالبت الشركة بتحويلي للعلاج لم يتحدث معي أحد، وهناك العديد من الأشخاص الذين يعملون في الشركة ويطلقون لحاهم ولم يتحدث معهم أحد من المسؤولين في الشركة، وحتى قرار إنذاري رفضت الشركة تسليمه لي. وعن مطالباته قال العامل: أنا أطالب باستلام كامل حقوقي المالية من الشركة مع أخذ نقل كفالة للعمل في جهة أخرى خاصة أن الشركة أخلت بالكثير من بنود التعاقد معي بل وقامت بفصلي تعسفيا دون أسباب واضحة ومنطقية وحتى الآن الشركة ترفض تسليمي جواز سفري وهذا لا يتماشى مع قوانين العمل في الدولة. أما العامل الآخر وإن تشابهت قصته مع الأول حيث تم إيقافه عن العمل بسبب اللحية أيضا إلا أنه لم يتم إنهاء خدماته ولكن الشركة طالبته أيضا بحلاقة اللحية وعندما رفض تم إيقافه عن العمل وإيقاف راتبه، وقال في حديثه: حينما أتيت للعمل في الشركة كنت أطلق لحيتي ولم يتحدث معي أحد ولم يكن هناك أي بند في عقد العمل يشير إلى ضرورة حلاقة اللحية وأنا حافظ لكتاب الله ولا يمكن أن أقوم بحلاقة لحيتي وأنا أعمل في دولة إسلامية أرى الجميع يطلقون لحاهم دون أن يطالبهم أحد بضرورة حلاقتها ولكن رغم ذلك فإن الشركة تحاول إرغامي على حلاقة اللحية وهذا لن يحدث أبدا وفي المرة الأخيرة تحدث معي المشرف وطالبني بحلاقة اللحية وحينما رفضت قام بتصويري بهاتفه وأرسل الصورة إلى رئاسة الشركة والتي قامت بخصم أسبوع كامل من راتبي. وعن البطاقة الصحية قال العامل: لا نملك بطاقات صحية ولا يمكننا العلاج إلا عن طريق البطاقة الصحية أو جواز السفر وهو في حوزة الشركة وترفض تسليمنا إياه وفي إحدى المرات شعرت بالإعياء وطلبت الذهاب للمستشفى ولم توفر لي الشركة سيارة وجعلتني أنتظر لأكثر من ساعتين حتى أذهب للمستشفى التي رفضت علاجي لعدم حصولي على بطاقة صحية ولم أكن أحمل معي جواز السفر وهذا الأمر يخالف قوانين العمل في الدولة والآن تم إيقاف راتبي ولم تقم الشركة بفصلي من العمل ولكن التعسف الواضح في تعاملهم معي يؤكد أنهم ينوون إنهاء خدماتي وإعادتي إلى بلادي دون صرف مستحقاتي المالية وأنا أكملت في عملي عاما كاملا مع الشركة .

سلطت شركة قطر غاز الضوء على برامجها الخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي بدأت فعالياته اليوم بالدوحة وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وذكر بيان صحفي صادر عن الشركة أن السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز، خلال كلمة له بالمؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية" استعرض تجربة قطر غاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوادر البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة. وأوضح أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة، كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة. وقال: "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية، ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة، وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المائة من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المائة من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم، إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المائة فقط من عملية التدريب الرسمي". وتطرق السيد عدنان الشيبي لجهود التقطير بالشركة موضحا أن قطر غاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين، حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي"، الذي يهدف إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية، ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية.وأوضح السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز ، أن قطر غاز تقدم منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة، وبعد أن يُتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم "كخريجين"، وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال. وأوضح أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطر غاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشرية" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. وتشارك قطر غاز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة باعتبارها راعيا ذهبيا للمؤتمر. تضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الإدارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضا العملاء.

سلطت شركة قطرغاز الضوء على برامجها بالخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي عقد في 10 نوفمبر بفندق الشيراتون بالدوحة.وكانت شركة قطرغاز راعياً ذهبياً للمؤتمر الذي قام بإفتتاحه سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية. وأشاد سعادته بالشركات الراعية للمؤتمر خلال الجلسة الافتتاحية، وقام بتسليم السيد عزام عبدالعزيز المناعي مدير إدارة العلاقات العامة بشركة قطرغاز درعاً تذكاريا تقديراً لرعايتها للمؤتمر.وخلال كلمته التي ألقاها خلال المؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية"، استعرض السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز تجربة قطرغاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوارد البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة.عملية ممنهجةوأوضح السيد عدنان الشيبي أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة. كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة.وأضاف قائلا "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية. ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة. وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المئه من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المئه من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المئه فقط من عملية التدريب الرسمي. التقطيروالقى السيد عدنان الشيبي الضوء على جهود التقطير بالشركة موضحاً أن قطرغاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي". ويهدف هذا البرنامج إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية. ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية. كما تقدم قطرغاز منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة. وبعد أن يتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم " كخريجين". وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال.تطوير الموارد البشرية واستطرد السيد عدنان الشيبي قائلا "أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطرغاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشريه" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. المؤتمر الخليجي الثامن للجودةيذكر أن المؤتمر الخليجي الثامن للجودة قد نظمه مركز الخليج للتنمية، وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضاء العملاء.

أقام بنك الدوحة، أكبر بنك تجاري خاص في قطر، حفلاً خاصاً لتكريم الموظفين الذين مضى على خدمتهم أكثر من عشر سنوات في البنك.. وتهدف "جوائز الخدمة الطويلة" إلى تكريم الموظفين الذين تجاوزت خدمتهم 10 و15 و20 و35 عاماً من العمل لدى البنك، وذلك تقديراً لتفانيهم وولائهم الخالص للبنك.وأقيم الحفل بالمقر الرئيسي لبنك الدوحة في منطقة الخليج الغربي، وحضره نخبة من أعضاء الإدارة العليا للبنك، الذين عبروا عن بالغ امتنانهم وتمنياتهم بالتوفيق للموظفين المحالين للتقاعد والذين قضوا فترات خدمة طويلة، والذين عمل بعضهم لدى البنك منذ الأيام الأولى لتأسيسه.وبهذه المناسبة، قال الدكتور ر. سيتارامان، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الدوحة: "يتمتع بنك الدوحة بمكانة بارزة في القطاع المصرفي القطري، ويرجع الفضل في ذلك إلى مدى الالتزام والعمل الجاد الذي يقوم به موظفونا، ولذلك فإنه من الأهمية بمكان أن نشعرهم بالتقدير والامتنان، وخاصة أولئك الذين كانوا معنا لفترة طويلة. وتمثل "جوائز الخدمة الطويلة" رمزاً متواضعاً لتقديرنا للجهد المتميز الذي بذله هؤلاء الموظفون على أساس يومي للمساهمة في دفع عجلة نمو هذه المؤسسة الكبيرة".كما أضاف: "نحن في بنك الدوحة فخورون جداً بقدرتنا على الحفاظ على مثل هؤلاء الموظفين المتفانين. كما أود أن أتوجه بالشكر لجميع الذين تم تكريمهم اليوم على مهنيتهم العالية ومدى التزامهم، ونحن نتطلع إلى تحقيق المزيد من التفاعل مع الموظفين، وذلك مع الاستمرار في تزويدهم بالتدريب وفرص التطوير المستمرة، والتي من شأنها أن تمهد لهم الطريق لتحسين مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية".

اختتمت شركة الجزيرة للتمويل دورة تدريبية موسعة لموظفي الشركة على مستوى مختلف الإدارات في مجال الضوابط والتطبيقات الشرعية للتمويل والخدمات في المؤسسات المالية الإسلامية، وقد امتدت هذه الدورة لفترة أسبوعين. وتناولت أربعة محاور رئيسية: الضوابط الشرعية في المؤسسات المالية الإسلامية وما بها من عقود البيع وتجنب الغرر وضرورة الشفافية، صيغ التمويل في المؤسسات المالية الإسلامية من مرابحة ومشاركة واستصناع وغيرها من صور التمويل الإسلامي، الخدمات المصرفية في المؤسسات المالية الإسلامية والاستثمار في المؤسسات المالية الإسلامية. وتأتي هذه الدورة التدريبية في إطار خطة التدريب للعام 2015 التي تم إعدادها لتطوير أداء الموظفين وزيادة الثقافة الشرعية بضوابط التمويل الإسلامي، والوصول بهم إلى أعلى درجات الاحترافية بما يعود بالنفع على الموظف نفسه والشركة لتقديم أفضل خدمة للعميل. ولم يعتمد التدريب على أسلوب التلقين، بل كان مشاركة بين جميع الموظفين وعرض لحالات حقيقية للوصول إلى أفضل طريقة لحلها وتلبية احتياجات ومتطلبات العملاء.وتُولي إدارة الشركة وبمتابعة مباشرة من السيد عامر محمد الجابري الرئيس التنفيذي للشركة اهتماماً شديداً بالتدريب والتطوير لما له من ضرورة في الارتقاء بمستوى الخدمة لتأكيد ريادة الشركة في تقديم حلول التمويل الإسلامي لعملاء الشركة الكرام. وتهدف الشركة إلى زيادة قاعدة عملائها والتوسع في تقديم الخدمات التمويلية لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة حيث تعد هذه النوعية من الشركات أساس التنوع الاقتصادي وركيزة التنمية، من هنا كانت أهمية هذه الدورة التي منحت الموظفين آفاقاً جديدة تساعدهم على تقديم أرقى الخدمات التمويلية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء.الجدير بالذكر أن شركة الجزيرة للتمويل تم تأسيسها في عام 1989 وهي تعمل في مجال التمويل الاستهلاكي بتوفير تمويل يغطي كافة احتياجات المواطن والمقيم وكذلك التمويل للشركات الصغيرة والمتوسطة والذي يتم تقديمه من خلال فروع الشركة والتي تقع في منطقة السد بشارع الريان، وبطريق سلوى بالإضافة إلى منطقة الخريطيات. وللتسهيل على التواصل مع العملاء تمتلك شركة الجزيرة ثلاثة فروع أخرى منتشرة في أنحاء الدولة بهدف خدمة أكبر شريحة من العملاء والتسهيل عليهم، فبالإضافة إلى الفرع الرئيسي هناك فرع طريق سلوى وفرع الخريطيات. وتعتبر شركة الجزيرة للتمويل عضواً في برنامج الضمين وبذلك تكون شركة التمويل الأولى المنضمة إلى برنامج الضمين الذي يهدف إلى تنمية ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسط.

طالب نشطاء بموقع التواصل الإجتماعي "تويتر" بإصدار قرار من الدولة يختص بممارسة الموظفين للرياضة بشكل يومي، مشيرين إلى أنها يجب أن تكون واحدة من العناصر التي يتم من خلالها التقييم السنوي لأداء الموظف في المؤسسة المعنية.وكان القانوني مبارك السليطي ،"MubarakSulaiti@"، قد إبتدر النقاش بتغريدة قال فيها:" لو كان بيدي القرار لجعلت ممارسة الرياضة جزء لا يتجزأ من عناصر التقييم السنوي للموظف ."وبخصوص توفر الصالات الرياضية في أماكن العمل حتى يتمكن الموظفين من ممارسة الرياضة، قال السليطي:" الجيم متوافر في معظم الجهات الآن قطر للبترول وكهرماء وهيئة الأشغال وغيرهم الكثير ...".وتفاعل خليل الجابر، _khaleelJ@ مع فكرة السليطي فغرد قائلاً:"اتفق معاك اخي مبارك وهناك شركات كبيرة في كثير من الدول تطبق ذلك ربط الصحة للفرد بالتقييم السنوي... خاصة شركات البترول والغاز للوظائف المهنية بالاضافة الى ذلك تساهم الرياضة بزيادة الانتاجية ..."وأردف الجابر بتغريدة قال فيها:"هناك مشروع ودراسة تم رفعها للجنة الاولمبية لتطبيق هذا النظام من خلال ربطة بالتقييم السنوي ..."ودعما للفكرة قال الجابر:"لابد من تعزيز مفهوم الثقافة الرياضية لدى افراد الشعب وفوائدها وهناك كثير من المساحات يمكننا ممارسة الرياضة فيها.."وعقب السليطي على تغريدات الجابر حيث قال:"من الجميل ان تقوم اللجنة الاولمبية بتجربة هذا النظام وتقييمه ثم تعميمه على باقي الجهات والاستفادة من التجربة".وتداخل المهندس عبدالعزيز علي جوهر،AbdulazizJohar@، في الموضوع حيث قال:" تتوفر بمؤسسة قطر أيضاً للطلبة والموظفين أحد المسؤولين يحث موظفينه بممارسة الرياضة اول نصف ساعة".وكان لخالد السهلاوي ، khalid_qt@، وجهة نظر أيضا في موضوع النقاش حيث أرجع الأمر إلى هيئة الأشغال العامة "أشغال" مفترضاً أنها يجب أن تقوم بإنشاء الصالات الرياضية في المباني الحكومية حيث قال في تغريدته:"المفروض اشغال تتكفل بإنشاء مراكز اللياقة البدنية في الأبراج الإدارية ."يذكر أن قطر هي الدولة الوحيدة في العالم التي خصصت يوماً رياضياً من كل عام يكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بكافة مؤسسات الدولة إطلق عليه "اليوم الرياضي للدولة" وتم تنفيذه بموجب القرار الأميري رقم "80" لسنة 2011 وقضى القرار بأن يكون يوم الثلاثاء من الاسبوع الثاني من شهر فبراير من كل عام يوماً رياضياً للدولة. وتسعى دولة قطر إلى جعل الرياضة إسلوب حياة وألا تكون ممارستها حكراً على الرياضيين المحترفين، وتعتبر ممارسة الرياضة واحدة من أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، وتعتبر ممارسة الرياضية وسيلة لخلق مجتمع نشط و صحي بدنياً ونفسياً يبني قدرات الفرد ويعزز تفاعله مع محيطه الإجتماعي.

قال السيد عزام عبد العزيز المناعي مدير العلاقات العامة في قطر غاز إن عدد الموظفين بالشركة يصل إلى 3000 موظف، مشيراً إلى أن قطر غاز لم تقم بتسريح أياً من موظفيها كما أنها لم تقم بإعادة هيكلة وهو ما يؤكد صلابة الشركة.. وتأتي هذه التصريحات بمناسبة إعلان شركة قطرغاز عن دعمها، كراعي ذهبي، للمؤتمر الخليجي الثامن الذي سيعقد في 10 نوفمبر 2015 بفندق شيراتون الدوحة، قطر. المناعي: الشركة صلبة وتولي التنمية البشرية إهتماما فائقا ويهدف المؤتمر، الذي يعقد تحت عنوان "الجودة والتنمية البشرية"، إلى القاء الضوء على أهمية تطبيق نظم إدارة الجودة في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة وإبراز النماذج والمبادرات الناجحة في هذا المجال.وأضاف مدير إدارة العلاقات العامة، أن قطرغاز تأتي في الطليعة عندما يتم الحديث عن تطبيق نظم الجودة فيما يختص ببرامج التنمية البشرية بالشركة. فلدينا فريق عمل يمتلك الخبره المهنيه ولديه الصلاحيات الكافية للقيام بعمله تدعمه دورات تدريبية موجهة بالإضافة إلى توفير بيئة للعمل تعزز قيم المشاركة والابتكار والانجاز الذي يؤدي حتما إلى تحقيق النجاح بكل أبعاده.وزاد :"نحن، في قطرغاز، نلتزم بخلق فريق عمل على أعلى المستويات المهنية والحفاظ عليه من خلال التوظيف الجيد لقدراته والإدارة الواعية للأداء والتطوير البناء لمستقبله المهني. لطالما أدركت قطرغاز قيمة التنوع في كوادرها فلدينا أكثر من 3000 موظف يحملون ما يزيد عن 60 جنسية مختلفة وذلك مع إيلاء الكثير من الاهتمام لتوظيف وتطوير المواطنين القطريين". كما استطرد قائلا أنه في هذا السياق وتماشيا مع أهداف التقطير التي تبرزها الرؤية الوطنية لقطر 2030 واستراتيجية التنمية القومية للفترة 2011 – 2016، وَضعت قطرغاز العديد من الاستراتيجيات والبرامج المدروسة لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين الواعدين، كما تقوم الشركة بتوجيه استثمارات كبيرة لتعليم وتدريب الشباب القطري لتحقيق هذا الهدف. وتجدر الاشارة إلى أن دعم قطرغاز لهذا المؤتمر ينبع من اهتمامها المتزايد بالجودة على مستوى عمليات التشغيل الخاصة بها. تتم إدارة الجودة في قطرغاز كجزء لا يتجزأ من نظام الإدارة المتكامل بالشركة والذي يرتبط ارتباطا وثيقا "ببيان توجهات" قطرغاز الذي يتضمن رؤيتها ورسالتها وتعهداتها بوضوح. من جهته قال السيد محمد بن صالح الكواري رئيس مركز الخليج للتنمية إن رعاية قطر غاز للمؤتمر الخليجي الثامن للجودة والمؤتمرات السابقة إنما هو استمرار للنهج التنموي في تطبيق انظمة الجودة في شركة قطر غاز وهي بذلك ترافقنا كتف بكتف في نشر ثقافة الجودة في المجتمع القطري وفي دول الخليج العربي كافة وذلك من خلال تقديم ورقة عمل تعكس تطبيق أنظمة الجودة العالمية في شركة قطر غاز وتأثير ذلك على التنمية البشرية في الشركة.وأضاف سنركز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة على محور هام من محاور التنمية وهو التنمية البشرية والذي يمثل ركيزة هامة من ركائز استراتيجية قطر 2030 وستكون أوراق العمل في هذا المؤتمر مهتمة بإبراز دور تطبيق أنظمة الجودة العالمية على التنمية البشرية.فنحن في مركز الخليج نؤمن إيمانا مطلقا بأهمية تحول أنظمة الجودة إلى ثقافة عامة للمؤسسات الحكومية والشركات تنعكس على أدائها لتقديم أفضل الخدمات جودة والاهتمام بدرجة عالية برضاء العملاء.ودعا الكواري جميع المهتمين من المختصين وطلبة الجامعات وغيرهم للمشاركة في أعمال المرتمر والتسجيل به من خلال نافذة المؤتمر على الانترنت. ولفت إلى أن حضور المؤتمر دون رسوم وذلك اسهاما من مركز الخليج للتنمية في نشر ثقافة الجودة وإدراكا لمسؤولية الاجتماعية وتقديرا لدعم الرعاة في استمرار تنظيم المؤتمر الخليجي للجودة سنويا في دولة قطر. الكواري: 300 شركة فقط في قطر حاصلة على شهادة الايزو وأشار إلى أنه سيتم توزيع دليل الشركات الخليجية الحاصلة على شهادة الأيزو (الإصدار السابع) أثناء انعقاد جلسات المؤتمر. ونوه الكواري إلى أن إجمالي الشركات الحاصلة على شهادات الأيزو بلغ 300 شركة.وسيشارك بالمؤتمر عدد كبير من الاكاديميين وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتتضمن المواضيع الرئيسية التي ستتم مناقشتها في المؤتمر: الجودة والمهارات البشرية، دور نظم الجودة في التنمية البشرية، حرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات. بالإضافة إلى إبراز قصص النجاح المتعلقة بإعداد مدراء الصف الثاني، الجودة ورضا العملاء ودور التنمية البشرية في الحصول على رضا العملاء.

أعلن QNB، المؤسسة المالية الرائدة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن تعاونه مع Ooredoo لتقديم خدمة دفع الرواتب لموظفي الشركات العاملة في قطر عن طريق خدمة "الرواتب عبر الجوال" التي تشمل بطاقة خاصة للموظفين يمكنهم استخدامها في أجهزة الصراف الآلي، وفي نقاط البيع المختلفة في الدولة.تعد خدمة "الرواتب عبر الجوال" إحدى خدمات Ooredoo المالية، وأول خدمة لدفع الرواتب مباشرة في حسابات محفظة الجوال في المنطقة، مما يعد خطوة هامة بالنسبة لأصحاب الأعمال والموظفين.وستتمكن الشركات العاملة في الدولة من دفع رواتب موظفيها مباشرة في حساب محفظة الجوال الخاصة بالموظف وبطريقة مريحة ومنخفضة التكلفة، كما يتميز النظام الآلي لتحويل الرواتب بالأمان والكفاءة بشكل أكبر من الأساليب التقليدية كاستخدام الشيكات والدفعات النقدية لرواتب الموظفين. وقد استحدثت هذه الخدمة تماشياً مع مبادرة "نظام حماية الرواتب" التي أطلقتها الحكومة، والتي توفر فوائد ومزايا كبيرة وآمنة للموظفين.مزايا الخدمة تشمل التحويلات المالية المباشرة لعائلات الموظفين، وإدارة أمورهم المالية بطريقة سهلة وبسيطة، وأن يكون لديهم بديل آمن ومريح عن حمل النقود.وبالإضافة إلى ذلك، تتميز الخدمة بمستويات عالية من الأمان وسهولة المراقبة، وتقلل من مخاطر الاحتيال أو فقدان الموظفين لرواتبهم. يشار إلى أن QNB هو أحد أكبر شركاء Ooredoo، شركة الاتصالات الرائدة في قطر، حيث تم التعاون بين الجهتين من قبل في تقديم العديد من الخدمات المميزة للعملاء، منها على سبيل المثال وليس الحصر، خدمات الإنترنت اللاسلكي «واي فاي» المتاحة في كافة فروع QNB في قطر، وكاميرات المراقبة التلفزيونية التي توفرها Ooredoo لتعزيز الأمن في فروع QNB وأجهزة الصراف الآلي التابعة له.

إستأنفت وزارة العدل عملها اليوم، بعد قضاء عطلة عيد الضحى المبارك، وسط حضور كبير للموظفين، وإنسيابية في إنجاز طلبات المراجعين في مقر الوزارة، وفروعها الخارجية. وباشر الموظفون عملهم في أول يوم عمل بعد الإجازة، دون تسجيل حالات غياب تذكر، أو حدوث معوقات تعرقل سير خدمات الجمهور في اليوم الأول بعد الإجازة، حيث كانت مختلف إدارات الوزارة، ومكاتبها الخارجية على أتم الاستعداد لمباشرة عملها لتلافى أي تقصير في هذا اليوم، ولضمان سير خدمات الجمهور بيسر وسهولة. وأكد السيد سالم راشد المريخي، القائم بأعمال إدارة التسجيل العقاري، أن الإدارة حرصت قبل الشروع في إجازة عيد الأضحى المبارك على التأكد من حضور الموظفين، وخاصة المعنيين بخدمة الجمهور، مع بدء الدوام من خلال عدم السماح بدخول موظف من موظفي خدمة الجمهور في إجازة دون وجود بديل له، كما تم التشديد على موظفي المكاتب الخارجية بمراعاة الحضور في هذا اليوم، وتوفير البديل لمن هم في إجازة حتى لايتعطل سير العمل، وهو الأمر الذي أتى بنتائج إيجابية حيث لمسنا انسيابية مريحة في العمل رغم الحضور القوي والمكثف للجمهور في هذا اليوم، نظرا لرغبة المراجعين في تخليص معاملاتهم بعد الإجازة. واشار السيد المريخي إلى أن العديد من المعاملات يتم إنهاؤه في المكاتب والفروع الخارجية دون الحاجة إلى الرجوع إلى مقر الإدارة الرئيسي في مبنى الوزارة، وذلك في إطار حرص الوزارة على تيسير الحصول على الخدمات وتقريبها من المواطنين. وبدوره أكد السيد أحمد عبد الله المراغي، مدير إدارة التوثيق ، أن الأمور سارت على مايرام في الإدارة أثناء اليوم الأول من أيام العمل بعد عطلة عيد الأضحى المبارك، مشيرا إلى التزام الموظفين بدوامهم، والذي أصبح أمرا مألوفا في مثل هذه الحالات، بعد أن دأبت الإدارة على تكريم موظفيها المثاليين كل شهر، بمباركة وتأييد سعادة الوزير لهذه المبادرة، والتي أسفرت عن التزام كبير لدى الموظفين في أداء أعمالهم، كما أن استراتيجية "الموظف الشامل" التي طبقتها الإدارة على موظفيها، سواء في المقر الرئيسي للوزارة أو في فروعها الخارجية، ساهم في رفع مستوى الأداء وتسريع خدمة الجمهور، والحد من آثار غياب موظف أو اثنين إن حصل ذلك، بعد الإجازة.وتقدم وزارة العدل حاليا خدماتها من فروعها ومكاتبها الخارجية في مجمعات الخدمات الحكومية التي تتولى الإشراف عليها وزارة التنمية الإدارية في الوكرة والزبارة وأم اصلال ومسيمير والظعاين والشحانية والهلال، إلى جانب مكاتب الوزارة في الخور ووزارة الاقتصاد والتجارة. وفي اليوم الأول من أيام الدوام بعد إجازة العيد، أنهى فريق عمل فني من الوزارة، بمشاركة قانونيين وإداريين وفنيين، مراجعة وتدقيق خطوات تنفيذ معاملات التسجيل العقاري والتوثيق المتوقع إطلاقها ضمن مشروع "صك"، من حيث مطابقتها للشروط القانونية وإجراءات العمل المتبعة، وذلك بعد أن عكف على مراجعتها أثناء إجازة العيد، تمهيدا لإجراء التعديلات المطلوبة عليها، وتجهيز النظام في شكلها النهائي، والذي يقوم على ثلاث ركائز هي: البوابة الإلكترونية، وتطبيقات الهاتف الجوال وأجهزة الخدمة الذاتية، والموظف الشامل. وتأتي هذه المراجعة في إطار التحضير لإطلاق الحزمة الأولى من خدمات مشروع "صك" والمنتظر إطلاقها خلال الربع الأخير من العام الجاري.

في إطار تنفيذ برامج التنمية البشرية بدأت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" برامجها التنموية لموظفي المؤسسة ضمن الموسم الثقافي 2015، والذي يستمر لمدة يومين تحت عنوان الإحتفال بالإختلاف وذلك خلال الفترة من 16 – 17 أغسطس 2015. تأتي هذه البرامج إستكمالاً للنجاح المتواصل الذي حققته المؤسسة ضمن خطط وبرامج الموسم الثقافي الثاني 2014/2015 من أجل بناء وتطوير قدرات موظفيها من خلال هذا الموسم ، حيث ينظم قسم علاقات الموظفين بإدارة الموارد البشرية هذه البرامج لتنمية مهارات وقدرات الموظف الشخصية وتهيئتهم للعمل وتأدية المهام الوظيفية بصورة مرنة ومريحة. وتقدم دورة "الاحتفال بالإختلاف" الأستاذة جواهر المانع، تستعرض فيها على مدى يومين عدداً من المحاور تتمثل في تعريف الإختلاف وتأثيره إضافة الى التغييرات التي تحدث ضمن عالمي الخاص، وتوضح الوعي الذاتي وتعريف النمطية والتفوق من خلال الكلام الصحيح، كما تشرح أهم أسس الإختلاف من حيث المعرفة والتفاهم والقبول والسلوك، بالإضافة الى كيفية مكافحة الإختلاف، ومعرفة تفنية التفوق وطرق إدارة الإختلاف، وآلية التعامل مع التميز، وغيرها من المواضيع الإثرائية والهادفة التي تشتمل عليها محاور الدورة.هذا وتستمر برامج الموسم الثقافي الحالي حتى نهاية ديسمبر من هذا العام، من خلال ثلاث برامج تم تحديدها وستكون ثاني برامج الموسم حول" النجاح الوظيفي والعائلي للأستاذ/حسين حبيب السيد في أكتوبر 2015، ويختتم الموسم الثقافي برامجه في دورة بعنوان "كيف تبني ثقتك بنفسك " للأستاذ عبدالعزيز دلول. الجدير بالذكر أن دورات وبرامج التنمية البشرية قد لاقت إقبالاً كبيراً من موظفي كهرماء خلال الموسم الماضي وذلك نظراً لجودة برامجها وأهميتها في تنمية المهارات الشخصية لموظفي المؤسسة بما يساعدهم للارتقاء بكفاءة العمل ومستوى الأداء الوظيفي.

إستضاف "قطر مول" أمسية خاصة في فندق "هيلتون الدوحة" للإحتفاء بالجهود الحثيثة التي تبذلها طواقم عمله على اختلاف مستوياتها بدءاً من أعضاء الإدارة العليا ووصولاً إلى موظفي المكاتب والعمال الميدانيين الذين يساهمون في تطوير هذا الصرح التجاري الضخم على مستوى المنطقة. وحقق "قطر مول" خطوات هائلة خلال الأشهر القليلة الماضية بفضل الجهود الدؤوبة لجميع المعنيين والعاملين فيه وتفانيهم اللافت في العمل.وتخلل هذه الأمسية المميزة تقديم قائمة متنوعة من المأكولات الشهية؛ كما حظي جميع الموظفين بفرصة المشاركة في سحوبات ممتعة تخوّلهم الحصول على قسائم لتناول وجبة العشاء وإقامة لليلة واحدة في الفندق. وقد فاز بقسائم العشاء كل من السادة مدحت العشري وعلي رازا ومحمد عاطف وأيمن ربطة، فيما فاز السيد نادر بيطار بإقامة لليلة واحدة في الفندق.وبهذه المناسبة، قالت السيدة نايومي سارجنت، مدير التسويق في "قطر مول": "من الرائع حقاً أن يشارك موظفو ’قطر مول‘ مع أحبّائهم في هذه الأمسية المتميزة؛ وقد كنا سعداء جداً برؤية الجميع وهم يستمتعون بوقتهم ويظهرون دعمهم الكبير للفائزين بالسحوبات وسط أجواء حافلة بالهتاف والتصفيق".

أقامت مجموعة صك القابضة إحدى الشركات القطرية الرائدة، حفل إفطارها السنوي لموظفيها وعائلاتهم في فندق إزدان، وقد حضر الحفل المهندس هشام السحتري الرئيس التنفيذي لمجموعة صك القابضة، والسيد عبد الرحمن النجار نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والمدراء في الشركات التابعة للمجموعة وضيوف وصحفيين، السحتري: حريصون على التواصل اجتماعياً وإنسانياً مع موظفينا حيث كانت مناسبة لتكريم عدد من الموظفين الذين كانت لهم إسهامات في حصول الشركة على 3 شهادات عالمية مرموقة مؤخراً، كذلك تم تكريم الموظفين المثاليين الذين كان يتم اختيارهم بناءً على جهودهم والتزامهم وتفانيهم بالعمل وإنتاجيتهم، حيث قام السيد عبدالرحمن النجار بتوزيع شهادات التقدير على المكرمين.وكانت حصة الأطفال من فعاليات حفل الإفطار السنوي لمجموعة صك القابضة ككل عام، تتسم بالبهجة والفرحة التي تعودوا عليها في كل الفعاليات الاجتماعية العائلية التي تنظمها المجموعة لعائلات موظفيها في أكثر من مناسبة، وشملت فعاليات الأطفال مسابقات وهدايا وفقرات ترفيهية مسلية من الرسم على الوجه إلى الحناء وغيرها من الفقرات الترفيهية المنوعة التي يحبها الأطفال.وعلق المهندس هشام السحتري الرئيس التنفيذي لمجموعة صك القابضة على الحفل بالقول: "إن شهر رمضان الكريم هو شهر الخير والمحبة والألفة، ونحن في صك حريصون على التواصل اجتماعياً وإنسانياً مع موظفينا، تعزيزاً لمعاني هذا الشهر الكريم". منوهاً إلى المجموعة تحرص على تنظيم هذا النوع من الفعاليات الاجتماعية، حيث يأتي الإفطار ضمن أهداف المجموعة التي تسعى إلى تحقيق الألفة والروح الاجتماعية بين المسؤولين والموظفين في مختلف الشركات المنضوية تحت مظلة المجموعة، انطلاقاً من إيمانها بأهمية تفعيل التواصل الاجتماعي بين موظفيها، وبما يفيد أيضاً في تهيئة الجو المناسب للعمل، الذي يأتي بثماره على العملية الإنتاجية.وبدوره، قال السيد عبد الرحمن النجار نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة صك القابضة: "شهر رمضان الكريم من المناسبات التي تحرص المجموعة على الاهتمام بها، وجعلها فرصة تقارب وتآلف بين كافة مكونات المجموعة وعلى مختلف مستوياتها الوظيفية وصولاً لعائلات الموظفين وأطفالهم، وهي تأكيداً على أننا أسرة واحدة كبيرة بحجم المجموعة والشركات المنضوية تحت مظلتها". النجار: المناسبة تؤكد أننا أسرة واحدة كبيرة بحجم المجموعة والشركات التابعة لهاوأضاف النجار قائلاً: "إن المجموعة تعمل على تعميق التعاون بين الموظفين والإدارة العليا، والتأسيس لعلاقة قوية مع موظفيها وعامليها من خلال هذا النوع من الفعاليات"، منوهاً إلى أن هذا النوع من الفعاليات الإنسانية والاجتماعية التي تحرص صك القابضة على إقامتها سنوياً، تعبر عن إستراتيجية ثابتة تلتزم بتعزيز العلاقات الاجتماعية والإنسانية بين موظفيها، لاسيما في هذه الأجواء الرمضانية الكريمة.ورأى النجار بأن حفل الإفطار السنوي لمجموعة صك القابضة، فرصة للتقارب الاجتماعي والإنساني بين كافة الموظفين والمتعاملين معها، حيث تتم دعوة عدد كبير من الضيوف والشركاء من إدارات ومؤسسات حكومية وخاصة وشركات مقاولات، للجلوس معاً تحت سقف واحد مما يعكس معاني الشهر الكريم، وضمن أجواء أسرية تكرّس مفهوم التآلف والترابط الاجتماعي، وأعرب عن شكره وتقديره للحضور كافة لتلبيتهم الدعوة، مباركاً لهم الشهر الفضيل، ومتمنياً لهم دوام النجاح والتوفيق في حياتهم العملية.

أقام بنك بروة، أكثر البنوك المتوافقة مع الشريعة تقدماً في قطر، الحفل السنوي لتكريم الموظفين تقديراً لأدائهم المتميز ودورهم في تحقيق أهداف ورؤية المجموعة الإستراتيجية.وافتتح سعادة الشيخ محمد بن حمد بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للمجموعة، الحفل بكلمة رحب فيها بمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وجميع العاملين، مستعرضاً الإنجازات التي حققتها المجموعة بفضل الله تعالى وبفضل الجهود المخلصة والتعاون من قبل جميع الموظفين. وقال: "إن هذا الحدث الذي تقيمه المجموعة في كل عام يهدف إلى تكريم الموظفين المتميزين، بالإضافة إلى قدامى الموظفين تقديراً لجهودهم البارزة وتحفيزهم على مواصلة مسارهم على طريق النجاح". وأضاف: "نحن فخورون بفريق عملنا الذي يضم كوادر وكفاءات ذات خبرة ومهارة عالية تعمل بكل جد لتحقيق رؤية المجموعة ورسالتها، وهذا الحفل هو تكريم لجهودكم الجماعية والفردية والإنجازات الملموسة التي حققتموها".كما نقل سعادته شكر أعضاء مجلس الإدارة لجميع العاملين بالبنك على ما تم احرازه من انجازات والحرص على مواصلة التقدم والتميز.وتضمن الحفل تكريم 33 موظفاً متميزاً ممن كان لعملهم الجاد وجهودهم، بشهادة الجميع، أثراً أكبر في زيادة الأرباح، وخفض المصاريف، وتقديم القيمة المميزة للعملاء، وتحسين الكفاءة التشغيلية، بالإضافة إلى تكريم 160 موظفاً من الموظفين في مختلف قطاعات المجموعة ممن أتمّوا خمس سنوات وأكثر في المجموعة، من بينهم موظفي بنك بروة والأولى للتمويل والأولى للإجارة والمستثمر الأول، كما تم توزيع 25 جائزة من الهواتف الذكية والأجهزة الرقمية في سحب أُجري أثناء الحفل.من جانبه، رحب السيد خالد يوسف السبيعي، الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة بنك بروة، بالحضور مشيداً بالأداء المتميز للموظفين المكرّمين، وقال: "أتقدم بالثناء على الإنجازات المتعددة التي تحققت بفضل جهودكم وعملكم الشاق. وأنا على ثقة بأن تكاتف الجميع وجهودكم الحثيثة ستقود نجاحاتنا إلى آفاق جديدة وإنجاز المزيد نحو تحقيق رؤيتنا".واحتضن الحفل البطل غانم محمد المفتاح، ضيف الشرف الخاص، الذي شارك الحضور قصته في تحقيق أهدافه وطموحاته طوال السنوات الماضية والإنجازات التي حققها وتغلبه على اي عوائق تقف في طريق تحقيق هذه الاهداف، والتي كانت محل تقدير ومصدر إلهام للمئات في المنطقة. وشارك غانم كل من سعادة الشيخ محمد بن حمد بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، والسيد خالد يوسف السبيعي، الرئيس التنفيذي للمجموعة بالوكالة، في تكريم الموظفين المتميزين وتسليمهم شهادات التكريم، واللذين كرّما بدورهما السيد ستيف تروب، الرئيس التنفيذي السابق على دعمه وإسهامه وجهوده خلال فترة عمله في مجموعة بنك بروة كرئيس تنفيذي وخلال عمله كمستشار لمجلس الإدارة. وجاء التكريم باسم جميع العاملين في بنك بروة وتمنوا للسيد ستيف تروب التوفيق والنجاح في حياته العملية.من جانب آخر، جاء تكريم غانم من قبل كل من سعادة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، والرئيس التنفيذي للمجموعة بالوكالة، بحساب الخدمات المصرفية الخاصة تقديراً لدوره في اثراء روح التعاون والتحدي من أجل الوصول إلى الهدف.وقد دأب بنك بروة على إقامة هذا الحفل في كل عام ليعكس التزام الإدارة بدعم وتحفيز جميع موظفي المجموعة، فضلاً عن دور هذا الحفل في إتاحة الفرصة أمام الإدارة للتعبير عن تقديرها للعاملين وتكريم المتميزين منهم في أداء مهامهم والإشادة بجهودهم للإسهام في تحقيق رؤية المجموعة.يذكر ان بنك بروة هو بنك متوافق مع الشريعة في دولة قطر. تم إنشاؤه في الدوحة وهو مرخّص ومنظّم من قبل مصرف قطر المركزي. ويقدم بنك بروة مجموعة من الحلول المصرفية المتكاملة، تتضمن خدمات الأفراد، خدمات الشركات، الخدمات المصرفية التجارية، والخدمات المصرفية الخاصة، والتمويل العقاري، والتمويل المنظم، والاستثمارات، وإدارة الأصول.

رعى سعادة السيد عبدالله بن ناصر السبيعي، رئيس الهيئة العامة للطيران المدني حفل تكريم الموظفين الذين اجتازوا بنجاح اختبارات الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي، وذلك بعد إعتماد الهيئة الهيكلية الجديدة لها للإرتقاء بمستوى المهارات الرقمية لدى كوادرها، في خطوة تتماشى مع إستراتيجيتها الرامية الى تبني أفضل الممارسات وأحدث المفاهيم للإرتقاء بقطاع الطيران المدني المحلي وضمان أعلى مستويات أمن وسلامة الطيران والنقل الجوي بما يدعم خطط التنمية الشاملة.وقال سعادة رئيس الهيئة العامة للطيران المدني ان هذه المبادرة التي قام بها قسم التدريب والتطوير في الهيئة تهدف الى سد الثغرات المعرفية لدى موظفي الهيئة عبر تزويدهم بمهارات استخدام الكمبيوتر والاستفادة من امتيازات شبكة الانترنت وحماية البيانات الرقمية.وأشاد سعادته بأهمية مثل هذه البرامج التدريبية في رفع مستوى قدرات الموظفين وتعزيز كفاءتهم في علوم الحاسب الآلي ومواكبة التطورات المتلاحقة في مجال تكنولوجيا المعلومات، لافتاً الى أن الدورات التدريبية الخاصة ببرنامج (ICDL) ستستمر لتشمل كافة موظفي الهيئة.

نصحت تقارير طبية بريطانية موظفي المكاتب بضرورة الوقوف على أقدامهم لمدة ساعتين على الأقل يومياً لتجنب الإصابة بأمراض خطيرة، مشيرة إلى أن البشر يقضون 9 ساعات في المتوسط في وضعية الجلوس، بما يعادل 60% من وقت يقظتهم خلال اليوم. وأوضحت الدراسة أن الجلوس لفترات طويلة دون المشي والحركة أو القيام بتماريين رياضية خفيفة، من شأنه أن يؤدي إلى الإصابة بأمراض خطيرة منها مرض السمنة والسرطان والسكري من النوع الثاني. وربطت الدراسة هذه العادات الخاطئة بزيادة بأيام أجازات المرض عند الموظفين ليصل إلى 131 مليون يوم سنوياً، بسبب آلام الظهر والرقبة والعضلات، وفقاً لصحيفة "دايلي ميل" البريطانية. وطالب الدراسة الشركات والمؤسسات بضرورة تشجيع الموظفين على السير والوقوف لفترة كافية خلال ساعات العمل، تجنباً للأمراض الخطيرة من ناحية، ولزيادة انتاجية الموظفين وتحسين صحتهم النفسية من جهة أخرى.

أقامت شركة سكك الحديد القطرية "الريل" بالتعاون مع وزارة الداخلية وبحضور ممثلين من وزارة العمل والشؤون الإجتماعية مؤتمراً للإعلان عن البدء في برنامج توعوي تم تخصيصه لتوعية الموظفين والعاملين الأجانب في مشاريع "الريل" بهدف تلافي وقوع الجرائم والحفاظ على الأمن والاستقرار ومواجهة أسباب الجريمة ووضع حلول مسبقة للوقاية منها. البشري: نهدف للمساهمة في دمج الموظفين والحد من وقوع أي مخالفاتووفقاً لبيان صحفي صادر عن الشركة فمن المقرر أن يناقش المؤتمر الذي يعقد ليومين تحت عنوان "ملتقى التوعية الأمنية والسلامة المرورية للموظفين الأجانب في شركة الريل"، التعريف بالشرطة المجتمعية وبعادات وتقاليد المجتمع القطري، فضلا عن التوعية بتداعيات المخدرات والمسكرات، وتقديم برامج السلامة المرورية التي تشمل الأخطاء الشائعة وحوادث الدهس والتعريف بقانون المرور، كما تسنى للحاضرين خلال المؤتمر التعرف أكثر على قانون الجرائم الإلكترونية وآلية استخدام خدمة مطراش 2.وعقدت أعمال المؤتمر بحضور المهندس حمد إبراهيم البشري نائب الرئيس التنفيذي في شركة "الريل" والعقيد عبد الله خليفة المفتاح مدير إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية والمقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية والمقدم محمد راضي الهاجري مدير إدارة الإعلام والتوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور والنقيب هادي محمد الهاجري رئيس قسم الإعلام الأمني بإدارة العلاقات العامة. وقال المهندس حمد إبراهيم البشري: "نهدف من خلال هذه البرامج التوعوية إلى المساهمة في دمج الموظفين الأجانب بالمجتمع القطري بشكل أكبر والحد من وقوع أي مخالفات أو سلبيات قد يجهلها المقيمون لذا تم اختيار الفترة التي تسبق شهر رمضان المبارك لتقديم برامج تعريفية خاصة بالشهر الفضيل بالإضافة إلى برامج توعوية خاصة باحترام عادات وتقاليد المجتمع القطري وحصص تثقيفية حول تداعيات المخدرات والمسكرات بالإضافة إلى برامج خاصة بالسلامة المرورية وبرامج الجرائم الإلكترونية".بدوره، أوضح العقيد عبدالله خليفة المفتاح مدير إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية أن الشراكة المجتمعية تعد إحدى أبرز وسائل وزارة الداخلية في تحقيق الأمن ونشر الوعي من خلال التواصل مع مختلف المؤسسات والهيئات بالدولة بلا استثناء انطلاقا من مبدأ أن الجميع شركاء في تحقيق الأمن. وأضاف أنه لا يمكن لوزارة الداخلية تحقيق أهدافها في الحفاظ على أمن وسلامة المجتمع وحماية أرواح وممتلكات أفراده إلا من خلال التعاون مع مختلف أفراد المجتمع ومؤسساته، مشيرا إلى أن وزارة الداخلية تعتبر أن الجانب التوعوي في مختلف المجالات الأمنية والموضوعات المختلفة وسيلة هامة من وسائل تحقيق الأمن وهناك أنشطة واضحة لكافة إدارات وزارة الداخلية المعنية وهناك العديد من الحملات والبرامج التوعوية التي تقدمها الوزارة مستخدمة في ذلك كافة الوسائل المتاحة التقليدية والمتطورة من أجل إيصال رسالتها إلى الجمهور المستهدف". وأكد العقيد عبدالله خليفة المفتاح أن سلامة أفراد المجتمع والحفاظ عليهم هي أولوية لوزارة الداخلية وهناك جهد واضح في المجالات التوعوية ونشر ثقافة السلامة بين العاملين في مختلف الشركات والمؤسسات العاملة في الدولة والتي تسهم في تحقيق مشروعات التنمية، معتبرا أن شركة الريل وجميع الشركات التي تعمل معها في إنجاز مشروع مترو الأنفاق تنال الاهتمام والعناية من قبل الخطة التوعوية لإدارة العلاقات العامة وأن هذا البرنامج التوعوي الشامل هو خطوة في الاتجاه الصحيح وستتبعها خطوات مماثلة، مثمنا مبادرة "الريل" وتعاونها مع وزارة الداخلية في تنفيذ هذا البرنامج المتميز.وأشار إلى أن إدارة العلاقات العامة ومن خلال مكتب الجاليات لديها تواصل وتنسيق مستمر مع كافة أبناء الجاليات بالدولة وهناك العديد من المشروعات التثقيفية والتوعوية والتي كان لها أثرها الكبير في نشر الوعي ورفع مستوى السلامة بين أبناء تلك الجاليات.وفي السياق ذاته أكد المهندس حسن أحمد المرواني المدير التنفيذي لإدارة العلاقات الفنية في شركة الريل على أن هذا الملتقى هو الخطوة الأولى من ضمن برنامج توعوي متكامل تم تنسيقه مع إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية.. وقال "في البداية أتقدم بالشكر لإدارة العلاقات العامة بالداخلية وإدارة الشرطة المجتمعية لتعاونهم معنا ودعمهم لنا في هذا البرنامج التوعوي علما بأن الخطوة القادمة من ضمن هذا البرنامج ستكون مخصصة لفئة العمال في مشاريع الريل والبالغ عددهم حوالي 18 ألف عامل من مختلف الجنسيات وهذا ما يعكس اهتمام شركة الريل بهذه الفئة المنتجة والشريكة في تنفيذ مشاريع السكك الحديدية". المفتاح: الداخلية تسعى لتحقيق الأمن ونشر الوعي بالتواصل مع مختلف مؤسسات الدولةوأكد المرواني أن هذه الخطوات التي تعمل عليها "الريل" تتكامل مع اهتمام دولة قطر بحقوق العمال والحرص على توعيتهم وسلامتهم و توفير بيئة صحية وآمنه للعمل في دولة قطر، حيث يجري الإعداد والتنسيق مع المقاولين المتعاقدين مع شركة الريل لوضع برنامج زمني للجلسات التوعوية للعمال في مختلف مواقع الأعمال التابعة للشركة، وتم التنسيق مع الشرطة المجتمعية لتقديم هذه البرامج بمختلف اللغات حسب اختلاف جنسيات العمال كما تم تصنيف الحصص التوعوية وفقا لطبيعة عمل كل فئة من العمال.عقب ذلك بدأت فعاليات البرنامج التوعوي حيث شارك في تقديم المحاضرات والرد على الأسئلة ضباط من مختلف الإدارات في وزارة الداخلية، كما تم الاتفاق على تقديم برامج توعوية خاصة بالفئة العاملة لدى المقاولين المتعاقدين مع شركة "الريل" في الفترة المقبلة.

نظمت شركة راس غاز المحدودة "راس غاز" ملتقى حافلاً بالفعاليات للموظفين، واستمر الملتقى بفعالياته على مدار اليوم بأكمله وحضره أكثر من 2000 من موظفي الشركة تلاقوا جميعاً في فندق شيراتون لتكريم من يقفون وراء نجاح الشركة ويحملون رؤيتها لأجل المستقبل.شهد الملتقى تكريم 248 موظفاً ممن أتموا 5 و10 أعوام و15 عاماً من العمل براس غاز، وتقديراً لولائهم والتزامهم وتفانيهم وعملهم الدؤوب فقد كرمتهم القيادة العليا للشركة.ومن جهته قال السيد حمد راشد المهندي "ندرك في راس غاز القيمة التي يحققها موظفو الشركة وسيواصلون تحقيقها، وربما يكون ملتقى موظفي راس غاز الفعالية السنوية الأكثر ترقبا نظراً لما تمثله كأكبر منبر يتيح الحوار بين الموظفين والإدارة، ويقدم الفرصة لمشاركة الشركة في أدائها السابق وخططها المستقبلية، ويأتي تكريم هذا العدد الكبير من الموظفين ممن أتموا 5 و10 و15 عاماً من العمل بالشركة ليوضح مدى القيمة التي نوليها لمن يعملون معنا".وكعادة شركة راس غاز في كل عامٍ تحتفلُ فيهِ بالمنتدى السنوي للموظفين، تقوم الشركة بزيادة أواصر التعاون، والمشاركة المجتمعية عبر برنامجها للمسؤولية الاجتماعية وذلك من خلال إطلاق مبادرة خيرية بالتعاون مع الهلال الأحمر القطري في دعمه لضحايا زلزال النيبال.وشملت فعاليات اليوم عرض أول فيلم من مشاركة موظفي الشركة بعنوان "راس غاز في يوم: 24 ساعة من التميز"، ويبرز الفيلم الدور الذي يقوم به موظفو الشركة في مسيرة التميز اليومية للشركة سواءً في داخل قطر أو خارجها.

نظم مركز حكم القانون ومكافحة الفساد دورة تدريبية لكبار موظفي هيئة الأشغال العامة "أشغال" حول "منع الفساد في مشاريع البنية التحتية الرئيسية"، وذلك في إطار سعيه الدؤوب للتعاون مع مؤسسات الدولة في صقل الخبرات الفاعلة وإسهامه في عملية التثقيف القانوني. ونوه السيد فهد بن سعدون العذبة المدير التنفيذي للمركز بأهمية دور موظفي هيئة الأشغال العامة في النهضة التي تشهدها دولة قطر، مشيراً إلى مسؤولياتهم الكبيرة التي تسهم بشكل مباشر في عملية تطوير الدولة وتحقق من رؤية قطر الوطنية 2030. ويحرص مركز حكم القانون ومكافحة الفساد في تصميم برامجه التدريبية على تغليب الجوانب العملية على النظرية ، وذلك من خلال انتقائه لكبار المدربين العالميين المتخصصين ومواءمة المواضيع مع الشريحة المستهدفة بالتدريب بما لها من أهمية وصلة وثيقة بعملهم.ويعتزم المركز عقد المزيد من الورش التدريبية في المستقبل القريب والتي لن تقتصر على التعريف بأوجه الفساد فحسب، وإنما تبيان آليات مكافحته وكذلك التعريف بجرائم المال العام والإخلال بعقود التوريد والمقاولات والتعريف أيضا بكيفية الوصول للنظام القضائي والهيئات التي تعمل على مكافحة الفساد.

أطلقت هيئة الأشغال العامة "أشغال" مركز الإتصال الخاص بالخدمات المشتركة، وذلك في إطار جهودها المتواصلة لتعزيز الكفاءة المؤسسية، وهو مركز اتصال داخلي متكامل تم تصميمه ليمكّن جميع موظفي الهيئة من الوصول إلى كافة الخدمات التي تقدمها من خلال الاتصال بجهة واحدة، حيث يقوم المركز باستقبال مكالمات الموظفين والرد على استفساراتهم على الفور وتلبية متطلباتهم ومتابعتها.ويضم فريق المركز موظفين مدربين على التعامل مع استفسارات المتصلين وتلبية متطلباتهم وفقا للصلاحيات التي يمتلكونها والتي تمكنهم من الولوج إلى بعض قواعد البيانات الخاصة بالموظفين بهدف معالجة طلباتهم، فضلا عن تسجيل هذه الطلبات وإدراجها مع رقم متسلسل لكل منها في قواعد بيانات خاصة ومتابعة مسار الطلبات إلى أن تتم معالجتها.وتشمل الخدمات التي يقدمها مركز اتصال شؤون الخدمات المشتركة، تلقي الطلبات والاستفسارات الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتي تشمل خدمات تتعلق بالراتب والإجازات والبدلات بأنواعها المختلفة، وإجراءات الخروجية والدورات التدريبية والمهام الرسمية وغيرها من الخدمات الخاصة بهذه الإدارة.كما يعالج مركز الاتصال أيضا كافة الطلبات والاستفسارات الخاصة بتقنية المعلومات كطلب الأجهزة وتمديد الشبكات وإصلاحها وتفعيل التطبيقات المعتمدة في الهيئة، بالإضافة إلى خدمات أخرى تابعة لإدارة نظم المعلومات.وقال السيد مشعل سلطان الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة في أشغال "إن الهيئة تهدف دائما إلى الارتقاء بمستوى جودة الخدمات التي تقدمها لموظفيها سواء من خلال مركز اتصال الخدمات المشتركة أو من خلال أنظمة داخلية أخرى توفرها كنظام توفير الخدمات الذاتية للموظفين من خلال بوابة الكترونية خاصة تسهل عليهم عملية تقديم الطلبات الكترونيا كطلبات الدورات التدريبية، وإجراءات تقييم الأداء وغيرها".وأشار إلى أن عدد الخدمات الذاتية بلغ حتى الآن حوالي 40 خدمة، بينما ستستمر عملية التطوير والتوسع في إضافة خدمات جديدة وفقا لمقتضيات العمل والحاجة لهذه الخدمات التي تستمر في التبلور مع تقدم مسيرة التنفيذ. ويهدف مركز اتصال شؤون الخدمات المشتركة إلى اختصار الوقت والجهد على الموظف وتوفير الرد الفوري لجميع استفساراته، ومتابعة مسار طلبه لضمان معالجته في أسرع وقت ممكن، وذلك إيمانا من الهيئة بأهمية وقت الموظف وتحقيقا للسياسة التي تتبناها "أشغال" في ما يتعلق بإدارة الوقت وتعزيز الكفاءة المؤسسية.