قيمتها 100 ألف ريال وتصرف لمن تزوج بعد قانون الموارد البشرية يجب تقديم السلفة خلال سنة من تاريخ عقد الزواج لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة في وقت واحد ولو تعددت وقائع الزواج يمكن تسوية السلفة القديمة وطلب أخرى جديدة وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج أولاده أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن سلفة الزواج للموظفين القطريين بعد زيادة قيمتها إلى 100 ألف ريال وفقا لقانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية تصرف للموظف القطري في حال زواجه أو أي ممن يعولهم إذا كانت واقعة الزواج بعد العمل بقانون الموارد البشرية وإقراره وبدء تطبيقه في نهاية شهر نوفمبر 2016 ، على أن يتم تقديم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج . وأوضحت الإجراءات التنظيمية لصرف سلفة الزواج انه لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج ، ويكون للموظف في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديد وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق. ضوابط جديدة وبالنسبة لشروط صرف سلفة الزواج بسبب الإعالة فقد تم تحديدها وفق ضوابط معينة وهي 1- أنه يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث ، 2- في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج من يعيل ، ويجب مراعاة أحكام المادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها المادة 44 من اللائحة التنفيذية. تحديث نظام موارد وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أوضحت أن صرف سلفة الزواج تم بدء العمل به منذ شهر يناير الماضي بعد إدخال التحديثات على نظام " موارد " لتتوافق مع مواد وأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، حيث ذكر التحديث وقتها أنه قد تمت زيادة مدة سداد السلفة، حيث تمت زيادة مدة سداد القرض لتصل إلى خمس سنوات. ووفقا للمادة (47) من اللائحة التنفيذية أنه تسدد قيمة السلفة خصماً من الراتب على أقساط شهرية، خلال مدة لا تزيد على خمس سنوات أو نهاية السلفة. المادة 44 ووفقا لذلك أصبحت منذ يناير الماضي قيمة سلفة الزواج للموظف القطري 100 ألف ريال بدلا من 50 ألف ريال وذلك بحسب المادة (44) والتي تنص على أنه يمنح الموظف القطري الذي قضى فترة الاختبار بنجاح، سلفة بضمان الراتب الإجمالي لأحد الأسباب التالية: ١- زواج طالب السلفة أو أي ممن يعولهم، 2- شراء سيارة خاصة، 3- سداد نفقات أعباء الحياة ، وتكون قيمة السلفة خمسة أضعاف الراتب الأساسي للموظف، وبما لا يقل عن (25.000) خمسة وعشرين ألف ريال، وتكون قيمة سلفة الزواج (100.000) مائة ألف ريال لجميع فئات الموظفين القطريين، وأنه يتم التحقق من أن الموظف لن تزيد عدد السلف المفتوحة له من نفس النوع عن سلفتين فقط.

حصد الطالب محمد بخيت محمد الصعاق المري المركز الأول على دفعة القطريين خريجي يناير 2017 لنيل درجة البكالوريوس بكلية النقل الدولي واللوجستيات بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري بالقاهرة. ونال الطالب درجة البكالوريوس بامتياز مع مرتبة الشرف عن بحث بعنوان "تنمية الموارد البشرية وعلاقتها باللوجستيات" بإشراف الأستاذ الدكتور بركسال المليجي، وذلك ضمن طلاب مرحلة البكالوريوس — إدارة لوجستيات التجارة والنقل الدولي — المسار العربي من بين طلاب دفعة يناير للعام الدراسي الحالي من ضمنهم 23 طالبا قطريا حصلوا على تقديرات مرتفعة. وقال الصعاق إن الدراسة تهدف إلى عرض وتوضيح نشأة الأنشطة اللوجستية ومفهوم اللوجستيات وأنشطته والأسباب التي دعت إلى استخدام الأنشطة اللوجستية، كذلك يتطرق البحث إلى توضيح مفهوم وأهداف إدارة تنمية الموارد البشرية والدور المحوري الذي تؤديه الأنشطة اللوجستية وعلاقة تنمية الموارد البشرية باللوجستيات وتوضيح أن كلتا الادارتين لا يمكن فصلهما لما لهما من ارتباط وثيق وفعال في الأنشطة اللوجستية وتنسيق الاعمال في المؤسسات والشركات. واوصت الدراسة بالاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة التي من شأنها تطوير أداء الافراد. وتوسيع الاهتمام بادارات التنمية البشرية من خلال انشائها كافة المؤسسات والشركات، حيث ان إدارة التنمية البشرية تعمل بشكل فعال اذا ما تم صقلها بالتدريب والتأهيل العلمي والتكنولوجي. مع الاهتمام بانشاء إدارات لوجستية في المؤسسات والشركات بحيث تعد التنمية البشرية احد الأنشطة التي توليها اللوجستيات أهمية خاصة لانها ترتبط ارتباطا وثيقا باللوجستيات.

خلال لقاء يعقد في كتارا الأثنين تنظم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية صباح الأثنين لقاءً تعريفياً لـ380 جهة عمل حكومية وخاصة، وذلك لإطلاعها على خدمات البوابة الإلكترونية المخصصة لها. وستعرِّف الهيئة المعنيين بالموارد البشرية في هذه الجهات، الخاضعة لمظلة قانون التقاعد والمعاشات، بطبيعة الخدمات المتاحة لجهاتهم عبر البوابة اعتباراً من مطلع مايو. وستقدم لهم عرضاً مفصلاً عن مشروعاتها التقنية المستقبلية، الهادفة إلى تحسين مستوى الخدمات المقدمة لجهات العمل، المتقاعدين، المشتركين، المستحقين، وغيرهم. اللقاء، سيقام بقاعة كتارا، يومي 1 و2 مايو المقبل، حيث سيكون يومه الأول للجهات الحكومية، في حين خصص الثاني للقطاع الخاص، وسيشرح خلاله للحضور كيفية البدء باستخدام البوابة، والشروط المطلوبة للتسجيل بها، والإجراءات المتعلقة بأمن وسلامة قواعد البيانات. وتهدف البوابة إلى أتمتة جميع خدمات الهيئة، وستسهم في إنجاز المعاملات بوقت قياسي، والسيطرة على عمليات تحميل وتحديث بيانات المشتركين، وتسهيل عملية التواصل مع جهات العمل. وللبدء باستخدامها يتعين على الجهات تعبئة نموذج طلب تفعيل الخدمة، الذي سيتم من خلاله تحديد المخولين من قبلها باستخدام باقة الخدمات، والذين يتعين عليهم التسجيل أولاً بموقع حكومي للحصول على اسم المستخدم وكلمة المرور. وتشمل الخدمات المخصصة لهذه الجهات تحميل ملف بيانات الاشتراكات الشهرية، تعديل وصيانة بيانات الملف، تسجيل مشترك جديد، تعديل وصيانة بيانات مشترك، حذف سجلات اشتراكات، ضم أو شراء مدد الخدمة، إنهاء خدمة مشترك، تقديم إشعارات الدفع. كما تشمل الاستعلام عن بيانات المشتركين القطريين والخليجيين، بالإضافة إلى الاستعلام عن جميع الطلبات المقدمة، وغيرها من الخدمات الأخرى. وكانت الهيئة قد نظمت في الثاني عشر من فبراير الماضي، لقاء مصغراً لـ48 جهة مختارة، تم خلالها إطلاع مسؤولي الموارد البشرية فيها على الخدمات المتاحة لجهاتهم عبر البوابة.

أطلقت إدارة الموارد البشرية في Ooredoo رسميًا اليوم تحديثًا على برنامج التعليم والتطوير المهني "eTatweer" لدعم احتياجات الموظفين لتطوير أنفسهم وتقديم خدمة أفضل للعملاء، وقد صممت بوابة Ooredoo المخصصة للتعليم والتطوير الإلكتروني "eTatweer" لتزويد الموظفين بطريقة سهلة للاطلاع على العديد من المصادر التعليمية وأدوات التخطيط للتطوير. وبفضل هذه التحديثات الجديدة، أصبح بإمكان الموظفين استخدام برنامج"eTatweer" أثناء التنقل على أجهزة الجوال والأجهزة اللوحية، كما أضافت الشركة عددًا من الميزات والدورات التدريبية لضمان شمولية وتكامل هذا البرنامج، هذا وقد تم الإعلان عن هذا التحديث خلال حفل خاص إقامته Ooredoo في المقر الرئيسي للشركة الأسبوع الماضي حضره كبار المسؤولين في الشركة، وفي مقدمتهم الرئيس التنفيذي السيد وليد السيد. فبالإضافة إلى الحلول المعتادة التي يوفرها لموظفي Ooredoo، تشمل ميزات برنامج "eTatweer" برامج التعليم عبر الإنترنت وملخصات الكتب والوسائل الصوتية والمرئية والأنشطة التفاعلية وغيرها. وخلال حديثه عن هذا البرنامج، قال السيد وليد السيد، الرئيس التنفيذي لـOoredoo قطر: "نحن على ثقة أن مبادرة "eTatweer" ستشكل خطوة إضافية في سبيل مساعدة موظفينا على التقدم في مسيرتهم المهنية. فقيمة التعليم الإلكتروني تتمثل في أنها تتيح لموظفينا تطوير مهاراتهم ورفع سوية المعرفة لديهم دون الحاجة إلى التنقل إلى مكان معين. إذ يمكنهم الاستفادة من المحتوى التعليمي والتدريبي المتبع في أهم المؤسسات التعليمية في العالم مثل معهد CIM البريطاني، ولضمان اطلاع جميع موظفي Ooredoo على البرنامج، ستخصص الشركة ركنًا تعريفًا في مقرها الرئيسي 1 ولمدة أسبوع، يذكر أن Ooredoo تولي اهتمامًا إستراتيجيًا على تجربة العملاء في جميع شركاتها، وتؤدي الاستثمارات في مجالات التدريب والتطوير دورًا محوريًا في ذلك، إذ تسعى الشركة لتصبح الخيار الأول للكفاءات.

في تحديثات جديدة تشمل الاستئذان وتقارير جدول الساعات وشؤون الموظفين.. إضافة الاسم والمنصب الخاص بمعتمد مستندات البنوك والتسوية أعلن مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إدخال تحديثات جديدة على نظام موارد ليتواءم مع قانون الموارد البشرية رقم 15 لسنة 2016 ، وتتضمن التحديثات الجديدة على نظام موارد تنظيم التقدم بطلبات الاستئذان بالإضافة إلى وقف طلب إجازات من نوعي إجازة دورية بمنحة وإجازة دورية بمنحة وبيان ، وإضافة عدد من التقارير عن عدد الطلبات المعتمدة خلال فترة و تقرير إجراءات الموظفين وتقرير جدول ساعات الموظفين ، بالإضافة إلى إضافة الاسم والمنصب الخاص المعتمد بمستندات البنوك والتسوية. وبالنسبة لتحديث التقدم بطلبات الاستئذان سيتم السماح للموظف بطلب استئذان بالأنواع التالية وهي موعد طبي وظرف شخصي وأخرى وذلك بحد أقصى ساعتين يوميا أو سبع ساعات شهريا ويعتمد ذلك المدير المباشر وفيما زاد عن ذلك يتم إرسال الطلب إلكترونيا إلى رئيس الجهة للبت والاعتماد ، وبخصوص وقف نوعين من الإجازات فسيتم اعتبارا من يوم الأحد المقبل الموافق 26 الجاري وقف طلب التقدم بالإجازات الدورية بمنحة وهي إجازة دورية بمنحة وإجازة دورية بمنحة وبيان وسيتم الاكتفاء بطلب المنحة من الخدمة الذاتية للموظف. تحديث نظام "موارد" إضافة عدد من التقارير كما سيتم إضافة عدد من التقارير إلى النظام وهي أولا تقرير عدد الطلبات المعتمدة خلال فترة حيث يظهر هذا التقرير الإحصائي عدد من الطلبات التي اعتمدها كل مسؤول في جهته خلال فترة محددة وسيكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين – عدد الطلبات حسب كل مسؤول ، ثانيا تقرير إجراءات الموظفين ويبين هذا التقرير جميع الإجراءات التي تمت على موظف محدد ومعلومات الإجراءات كالنوع والتاريخ ويكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين - تقرير إجراءات الموظفين ، ثالثا تقرير جدول ساعات الموظفين حيث يظهر التقرير جداول ساعات العمل التي استخدمها الموظف وكذلك الجدول الحالي وتاريخ بداية الاستخدام وسيكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين - جدول ساعات الموظفين. مستندات البنوك كما سيتم إضافة الاسم والمنصب الخاص بمعتمد مستندات البنوك والتسوية حيث تتيح هذه الإضافة للجهة تذييل اسم الموظف والمنصب لجميع مستندات البنوك والتسوية بطريقة آلية ، ويتم تزويد مسؤول الدعم برقم الموظف المراد ظهور اسمه ومنصبه بالمستند ومن ثم يتم إضافته لأحد جداول قاعدة بيانات النظام ليتم ظهوره آليا في المستندات المشار إليها ، ويمكن التحكم في ظهور بيانات المعتمد خلال فترة محددة فقط.

أبرمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية مذكرة تفاهم مع وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، اليوم الخميس، في العاصمة الصينية بكين للتعاون في مجالات العمل وتنمية الموارد البشرية، حيث وقعها من الجانب السعودي معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص فيما وقعها من الجانب الصيني معالي وزير الموارد البشرية والضمان الاجتماعي اين ويمين. وبحسب وكالة الأنباء السعودية "واس"، تأتي مذكرة التفاهم هذه على هامش الجولة الآسيوية لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود. وتنطلق المذكرة في بنودها نحو تقوية وتعزيز وتطوير التعاون بين البلدين في عدة مجالات متضمنة تبادل المعلومات والخبرات بين الوزارتين حول أنظمة وتشريعات وسياسات العمل والتوظيف، وتنظيم برامج التدريب في مجال تفتيش العمل والصحة والسلامة المهنية، إضافة إلى تطوير خدمات التوظيف في سوق العمل وتدريب وتأهيل الشباب. من جهة أخرى، بحث معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية مع نظيره الصيني عدداً من الموضوعات المشتركة في مجال تنمية الموارد البشرية، خاصة ما يتعلق برفع مهارات وقدرات العاملين من الشباب الداخلين لسوق العمل، إلى جانب عدد من الموضوعات العمالية. يذكر أن الجانبين اتفقا على تشكيل لجنة فنية مختصة بين الوزارتين تعمل على تنفيذ البرامج والمبادرات المتفق عليها في مذكرة التفاهم ووضع الخطط الزمنية لها، إضافة إلى عقد جلسات عمل في المجالات ذات الصلة في كلا البلدين.

المالكي: "نلتقي لنرتقي" انطلاقة جديدة لتفعيل التواصل المباشر مع جميع موظفي الوزارة معرفة الموظف بحقوقه وواجباته والرد على أشكل عليه يعزز قيمة العمل والانجازشهد ملتقى الموارد البشرية الأول لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية الذي عقدته إدارة الموارد البشرية اليوم الثلاثاء تحت عنوان "نلتقي لنرتقي" بقاعة مركز عبدالله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي، تفاعلا كبيرا من الموظفين والموظفات الذين حرصوا على المشاركة والاستفسار عن جميع الأمور التي تتعلق بقانون الموارد البشرية والأمور الإدارية والوظيفية لكل منهم، من حيث التدريب والتطوير والتأهيل الوظيفي لكوادر الوزارة والرواتب والأجور والترقيات وكيفية استحقاقها حسب القانون الجديد للموارد البشرية الصادر نهاية 2016م، وما يتعلق بالحضور والانصراف والاستئذان والإجازات بأنواعها، حتى يكون الموظف على علم وبينة بجميع حقوقه وواجباته وفق اللوائح والقوانين الإدارية المعمول بها في الدولة. جانب من المشاركين في الملتقى وفي بداية الملتقى استعرض السيد محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية الهدف من إقامة هذا الملتقى الذي يعد انطلاقة جديدة في إطار تفعيل التواصل الإيجابي وبناء علاقات إدارية قوية مع جميع موظفي الوزارة من الرجال والنساء بشكل مباشر، وتعزيز قدرات الكوادر البشرية وتأهيلهم بما يصب في تنمية مهارات الموظفين وتطوير آليات العمل من جهة، وخدمة المجتمع وجمهور الوزارة من ناحية أخرى. وأكد المالكي أن إدارة الموارد البشرية تعمل من خلال أقسامها وفق منظومة مشتركة مع جميع الإدارات في إطار الرؤية العامة للوزارة وبتوجيهات من سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية لتعزيز ركائز التنمية البشرية التي تضمنتها الرؤية الوطنية 2030. كما شارك في الملتقى رؤساء الأقسام بإدارة الموارد البشرية، الدكتور محمد خليفة الكبيسي رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، السيد حسن محمد العبيدلي رئيس قسم شؤون الموظفين، والسيد أحمد سعد النعيمي رئيس قسم الرواتب والأجور. وأوضح الدكتور الكبيسي خلال كلمته أن قسم التدريب والتطوير الإداري يعمل من خلال أربع شعب تتضافر فيما بينها للقيام بدورها المنوط في تدريب وتأهيل جميع الموظفين من خلال الدورات والبرامج والورش التدريبية داخل الوزارة، وأخرى بالتعاون مع إدارات وأقسام التدريب والتطوير في عدد من وزارات الدولة، مشيرا إلى أن الوزارة اعتمدت 78 برنامجا تدريبيا للموظفين خلال العام الجاري 2017 يستفيد منها 2340 متدربا. ولفت د. الكبيسي أن وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية تضم بمقرها مركزا تدريبيا متطورا يضم أربع قاعات متعددة الأغراض ومزودة بأحدث التقنيات والوسائل السمعية والبصرية وأجهزة الحاسوب وشاشات للعرض، وتتسع جميعها لنحو ثلاثمائة متدرب، وجاري تجيز قاعات تدريبية مخصصة للنساء. وتناول السيد حسن العبيدلي رئيس قسم شؤون الموظفين الحديث حول آليات الحضور والانصراف والعمل على انضباط الموظفين وفق قانون الموارد البشرية وتأدية العمل المنوط بكل موظف بإتقان خلال ساعات العمل الرسمية، كما تحدث بشيء من التفصيل حول أنواع الإجازات المستحقة لكل موظف وموظفة. جانب من جلسات ملتقى إدارة الموارد البشرية وقد استمع مدير إدارة الموارد البشرية إلى عشرات الاستفسارات والتساؤلات من الموظفين والموظفات وما أشكل عليهم في قانون الموارد البشرية فضلا عن بعض المقترحات التي قدمها الحضور لبحثها والنظر فيها، وأجاب المالكي بدقة وشفافية على تساؤلات ومقترحات جميع الموظفين، لافتا أن هذا الملتقى خطوة أولى على طريق التفاعل والتطوير وتفعيل جميع الكوادر الوظيفية من المواطنين والمقيمين بما يصب في مصلحة الوزارة ودورها الفاعل في خدمة المجتمع. وأبدى المالكي استعداده للرد على جميع استفسارات وأسئلة أي موظف أو موظفة بالوزارة وتلقي المقترحات عبر بريده الإلكتروني على حساب الوزارة، لبحث الأمر والرد عليه بشفافية ودقة وبشكل سريع، لافتا أن إدارته تعمل لخدمة موظفي الوزارة وتوفير احتياجاتهم بما يتوافق مع قانون الموارد البشرية للدولة. هذا وقد أعرب عدد كبير من الموظفين عن رضاهم لهذا اللقاء الأول من نوعه حيث أعرب الموظف عبدالله حمد سالم أبو شريدة عن سعادته بعقد هذا الملتقى والتواصل المباشر بين الموظفين ومسؤولي إدارة الموارد البشرية بالوزارة، ليتعرف كل موظف على ما أشكل عليه من مواد القانون، ويعمل بجد وإتقان.

تحت شعار "نلتقي لنرتقي" تعقد وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية يوم الثلاثاء المقبل ملتقى الموارد البشرية الأول للموظفين والموظفات، بهدف التواصل الفعال والمباشر مع جميع الموظفين وفتح آفاق جديدة بين الإدارة وكوادر الوزارة من خلال استقبال جميع الملاحظات والمقترحات، والرد على كافة التساؤلات والاستفسارات ذات الصلة باختصاصات الإدارة وأقسامها والأمور الإدارية المتعلقة بهذا الخصوص. ويعقد الملتقى بقاعة المحاضرات بمركز الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود الثقافي الإسلامي. من جهته صرح السيد محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بأن إقامة هذا الملتقى تعد انطلاقة جديدة في إطار تفعيل التواصل الإيجابي وبناء علاقات إدارية قوية مع جميع موظفي الوزارة من الرجال والنساء، وتعزيز قدرات الكوادر البشرية وتأهيلهم بما يصب في تنمية مهارات الموظفين وتطوير آليات العمل من جهة، وخدمة المجتمع وجمهور الوزارة من ناحية أخرى. وأكد المالكي أن إدارة الموارد البشرية إحدى إدارات الوزارة التي تعمل وفق منظومة مشتركة مع جميع الإدارات في إطار الرؤية العامة للوزارة لتعزيز ركائز التنمية البشرية التي تضمنتها الرؤية الوطنية 2030.

المناعي: نعتز بتنوع الموظفين من أكثر من 80 بلدا كرّمت قطر للبترول 947 موظفاً وموظفة ممن أكملوا 10 و15 سنة من الخدمة في المؤسسة وذلك خلال الحفل الثاني من جوائز العطاء المستمر. وتم خلال الحفل الذي أقيم برعاية المهندس سعد شريده الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، تكريم 487 موظفاً من الذين خدموا عشرة أعوام و460 موظفا من الذين خدموا خمسة عشر عاماً. عبد الرحمن أحمد الشيبي، نائب الرئيس للشؤون المالية والتخطيط وقد جاء المكرمون من مختلف إدارات قطر للبترول وتضمنوا مجموعة كبيرة من الموظفين القطريين إضافة لعدد من الجنسيات الأخرى وهو ما يعكس التنوع في قطر للبترول. ويعمل المكرمون في المناطق الرئيسية لأعمال قطر للبترول في الدوحة، ودخان، ومدينة مسيعيد الصناعية، ومدينة راس لفان الصناعية، وجزيرة حالول، ومحطات الإنتاج البحرية.السيد عبد العزيز محمد المناعي، نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في قطر للبترول، أكد أن مكافأة الالتزام والخدمة الطويلة هي حجر زاوية أساسي في جهود قطر للبترول لتعزيز رفاه الموظفين وضمان مشاركتهم من خلال بيئة عمل تضم الجميع وتعطي الأداء العالي حقّه. السيد خالد سعيد الرميحي، نائب الرئيس لتطوير الحقول والاستكشاف وقال السيد المناعي "لا بد لي من التأكيد على أنكم جميعا تشكلون مصدر قوة للمؤسسة من خلال التزامكم وتفانيكم، والأهم من ذلك، من خلال تنوعكم. وفي هذا السياق، نحن نعتز ونفتخر بهذا التنوع الذي يجمع موظفين من أكثر من 80 بلدا في هذه البوتقة المهنية العظيمة."ثم قدم السيد المناعي الهدايا الرمزية والشهادات التقديرية للموظفين المكرّمين امتنانا من قطر للبترول لسنوات خدمتهم الطويلة. كما شارك عدد من نواب الرئيس وكبار المسؤولين في توزيع الجوائز للموظفين في إداراتهم.يذكر أن هذا هو حفل توزيع جوائز الخدمة المستمرة الثاني الذي تقيمه قطر للبترول خلال الأيام الماضية لتكريم موظفيها من ذوي الخدمة الطويلة، حيث أقيم الاحتفال الأول الأسبوع الماضي لتكريم 339 موظفا ممن أكملوا سنين خدمة طويلة في المؤسسة تراوحت بين 20 و40 عاما. عبد العزيز محمد المناعي وإضافة لهؤلاء المكرمين سيستلم 367 ممن أكملوا خمسة أعوام في المؤسسة شهادات تقدير لخدمتهم.وقد قامت إدارة العلاقات العامة والإتصال بتنظيم حفل تكريم العطاء المستمر السنوي في قاعة المؤتمرات في مقر قطر للبترول الجديد في منطقة الخليج الغربي، وذلك بالتعاون مع إدارة شؤون الموارد البشرية، حيث يعتبر الحفل أحد السبل التي تقدّر فيها قطر للبترول المساهمات القيّمة لموظفيها في تحقيق النمو المستمر للمؤسسة والتطور المستمر لصناعة النفط والغاز في دولة قطر.

إحتفلت شركة قطر للكيماويات المحدودة "كيوكيم" بحفل تخرج عدد (14) طالباً بنجاح للبرنامج التحضيري للفنيين في كلية شمال الأطلنطي في قطر، وذلك يوم الإثنين الموافق 27 فبراير 2017، في النادي الدبلوماسي.مثّل كيوكيم بالحفل عدداً من مديري إدارات الشركة يترأسهم السيد أحمد السليطي، مدير الموارد البشرية في كيوكيم.وصرّح السيد أحمد السليطي: "بهذه المناسبة أتقدم بجزيل الشكر لكلية شمال الأطلنطي في قطر لمساهمتها في نجاح طلابنا لتمهيد الطريق لخططهم المستقبلية. ومع تعزيز المهارات التقنية للطلاب، فإنهم سيكونون قادرين على العمل في العديد من الدوائر المخصصة".ومخاطبا الطلاب أضاف السليطي: "أنتم الآن على استعداد لبدء مرحلة جديدة في خطة التنمية الخاصة بكم، ستحظون بعالم من الفرص والوظائف المرموقة داخل شركة كيوكيم، وستلتزم كيوكيم إلى توفير فرص النمو والتقدم للموظفين المؤهلين، أيضًا إننا اليوم نحتفل بتحقيق رؤية وتطلعات دولة قطر بخلق اقتصاد قائم على المعرفة في ظل قيادة حكيمة تؤمن بشباب قطر وما يستطيع تقديمه لوطنه. إننا نفخر بأن طلبتنا هم قادة القطاعات الصناعية ومبتكرون مهمون يكرسون جهودهم لتحسين المجتمع وجعل وطننا قوة اقتصادية متنوعة في المنطقة والعالم كذلك".إن الدور المهم الذي يقوم به قطاع التعليم يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي من ضمن دعاماتِها الرئيسية إعداد كوادر وطنية مؤهلة تأهيلًا علميًا عاليا، وتأمين مناخ تعليمي وبيئة مناسبة وإيجاد فرص متنوعة للطلاب للتعلم والإبداعِ مع الأخذ بعين الاعتبار المواءمة بين اختيارات الطلبة وحاجة الدولة من تخصصات، ومتطلبات سوق العمل التي من شأنها أن تعكس إيمان الطلبة بالتقدم والازدهار ليصبحوا قادرين على خدمة الوطن في المستقبل.

في إطار دعم توجهات الدولة لتحقيق الاستدامة والاقتصاد القائم على المعرفة تنفيذ 18 دورة تدريبية في 2016 لجهات ومؤسسات حكومية وخاصة إضافة مجالات جديدة للتدريب لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطةقال السيد صالح حمد الشرقي - مدير عام غرفة قطر، إن الغرفة تولي التدريب والتطوير أهمية بالغة، وأنها في إطار ذلك تقوم بعقد دورات تدريبية على مدار العام لفائدة القطاع الخاص القطري، وذلك في إطار إستراتيجيتها الرامية إلى تطوير مهارات العاملين في القطاع الخاص إيمانا بأن الموارد البشرية المدربة والمؤهلة هي التي يمكنها أن تقود القطاع الخاص إلى التطور المنشود. جانب من احدى الدورات التدريبية في الغرفة وأشار إلى أن الدورات التدريبية التي تقوم الغرفة بتنظيمها وتنفيذها من خلال قسم التدريب والتطوير التابع لها، تستهدف كذلك بعض الفئات الأخرى من المجتمع مثل لذوى الإعاقة البصرية السمعية، وذلك من منطلق المسؤولية الاجتماعية التي توليها الغرفة أهمية قصوى.وأضاف الشرقي في تصريحات صحفية أن الغرفة تعتزم توسيع البرامج التدريبية لتي تقدمها في مختلف المجالات، من خلال إضافة تخصصات جديدة واستهداف مختلف فئات الأعمال، وذلك تماشيا مع الطموحات التنموية للدولة والتي تهدف إلى تحقيق الاستدامة من خلال الاقتصاد القائم على المعرفة، حيث تقدم الغرفة فرص التدريب في مختلف المجالات مما ينعكس على تنمية قطاعٍ مزدهرٍ من الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر.دورات تدريبية متنوعةوأشار إلى أن الغرفة نفذت خلال العام الماضي 18 دورة تدريبية متنوعة شارك فيها حوالي 500 متدرب من عدة جهات حكومية وخاصة، وذلك عدا الدورات التي ينظمها مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم التابع للغرفة، حيث تم خلال شهر مارس 2016 تنظيم دورة تدريبية للترجمة باللغتين العربية والإنجليزية. وتم في الفترة من إبريل ولغاية نوفمبر من العام الماضي تنظيم دورات تدريبية للمخلصين والمندوبين لهيئة الجمارك على خمس دفعات، كما نظمت الغرفة في شهري إبريل ونوفمبر الماضيين دورات تدريبية لذوى الإعاقة البصرية والسمعية ضمن برنامج "طاقات"، تضمنت أساسيات ومبادئ الحاسب الآلي، إعداد السيرة الذاتية، والمقابلات الشخصية.. البروتوكول والإتيكيت، التعامل مع الجمهور، وكيفية إعداد المخاطبات الرسمية. وأضاف أنه تم في سبتمبر الماضي تنظيم دورة خاصة بالأطفال للأعمار ما بين 5-9 سنوات حول كيفية مواجهة المخاطر في البيت وخارجه، وتم في أكتوبر الماضي تنظيم دورة "محاسب إداري معتمد" لموظفي قسم الشؤون المالية في الغرفة، في حين تم خلال شهر نوفمبر تنظيم دورات كتابة المراسلات باللغتين العربية والإنجليزية لموظفي هيئة قطر للأسواق المالية، ودورة كتابة المراسلات باللغة العربية لموظفي الغرفة، ودورة في مهارات اللغة الإنجليزية العامة.مهارات إشرافيةوأشار الشرقي إلى أن أبرز مجالات الدورات التدريبية التي تقدمها الغرفة تتضمن الدورات المالية والبنكية، اللغة الإنجليزية والدراسات المصرفية، الدراسات المالية للموظفين غير الماليين، دورات إدارية، مهارات القيادة والإدارة، المهارات الإشرافية والتوجيه الفعال، إدارة وحل المشكلات، مهارات إدارة وحضور الاجتماعات، مهارات استقبال الزوار وشرح الإجراءات، مهارات بناء وإدارة فرق العمل، مهارات صناعة القرار، إدارة الموارد البشرية وتقييم الأداء، خدمة العملاء، دورات مهارية، مهارات الإقناع، مهارات التفاوض، مهارات العرض التقديمي، إدارة الوقت، مهارات التواصل الفعال، مهارات وفنون البيع، فنون التسويق، ومهارات التأثير في الآخرين. الغرفة تعزز برامجها التدريبية للقطاع الخاص وفيما يتعلق بدورات اللغات، فإن الغرفة تقدم دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية العامة، اللغة الإنجليزية الخاصة بموظفي البنوك (لغة إنجليزية بنكية)، لغة عربية لغير العرب، توفل، محادثة إنجليزية، كاتبة المراسلات الإدارية، إنجليزية تقنية (للفنيين أوالتقنيين)، الأيلتس (العام – الأكاديمي)، مراجعات عامة للغة الإنجليزية (لغرض السفر أو الاختبار)، لغة إنجليزية متخصصة في المجالات المختلفة مثل: المصارف، الهندسة بمختلف تخصصاتها، السياحة، الاستيراد والتصدير، البترول وعلوم الجيولوجيا، الطب والتمريض، البنوك، العقارات، التجارة، الزراعة، التغذية، دورات الحاسب الآلي، مبادئ وأساسيات الحاسب الآلي، تطبيقات ميكروسوفت (وورد – إكسل – أكسس – باور بوينت)، أوت لوك، MCITP CompTIA A+، دورات في فنون صيانة الحاسب الآلي، الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب، جرافيك، فوتوشوب، الدبلومات المتخصصة، دبلوم التسويق، ودبلوم السكرتارية.

برنامج تدريبي للمرشحين في 6 مدارس مستقلة يستمر حتى 15 مارستأكيدا لما انفردت به الشرق، أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي رسمياً عن ترشيح 28 قطرية و8 قطريين من النواب الإداريين والأكاديميين لتعيينهم مديري ومديرات للمدارس الحكومية العام الدراسي المقبل، وحددت الوزارة برنامجاً تدريبياً وتأهيلياً لهم داخل 6 مدارس بمختلف المراحل التعليمية، يشمل البرنامج الذي يخضع له المرشحون في الفترة من 22 فبراير الجاري إلى 15 مارس المقبل نوابا ونائبات إداريين وأكاديميين بمدارس البنين والبنات.ويتضمن البرنامج الميداني التدريبي إطلاع المرشح على السياسات العامة للمدايرين وتطبيقاتها، وكذلك الخطة الاستراتيجية والثانوية بالمدارس وتطبيقاتها، وأيضا كيفية إدارة الموارد المالية والهيكل التنظيمي للمدرسة، وكذلك الإطلاع على الشجرة الخاصة بتوزيع الموارد البشرية على المدرسة من أعضاء الهيئتين الإدارية والاكاديمية، وكذلك إطلاع المرشح على كيفية إجراءات إبرام العقود الداخلية والخارجية ومتطلباتها، وأيضا اطلاع المرشح على الموازنة العامة للمدرسة وسياسة وآليات الشراء والتصرف في الفوائض الموجودة بالمدرسة من معلمين وموظفين.المدارس المختصةوحددت وزارة التعليم 6 مدارس لتدريب المرشحين بداخلها منها مدارس "رابعة العدوية الثانوية وميمونة الابتدائية المستقلة وقطر الاعدادية للبنات وناصر العطية الثانوية وعمر بن عبد العزيز وطارق بن زياد الثانوية" ويشمل إجمالي عدد الزيارات للنواب الإداريين 6 زيارات للمدارس في إطار عملية التدريب والتأهيل، أما النائبات المرشحات فيبلغ إجمالي عدد الزيارات لهن 8 زيارات.تقارير المرشحينوقامت الوزارة بإمداد المدارس المختصة بتدريب وتأهيل المرشحين نماذج التأمل الذاتي التي ينبغي على المرشح أن يقوم بتعبئتها يوميا وإرسالها الى مقرر البرنامج التدريبي، وقد طلبت الوزارة من المدارس المختصة بعمليات التدريب والتأهيل كتابة تقرير ختامي سري عن كل مرشح ومرشحة خلال فترة التدريب وإرساله إلى مقرر البرنامج بوزارة التعليم والتعليم العالي.أسماء المرشحين لتولي وظيفة مديري مدارس1 . أحمد الجفيري 2 . علي الحميدي 3 . خالد المري 4 . يعقوب السهلاوي 5 . سعد المهندي 6 . يوسف الهيدوس 7 . ناصر القحطاني 8 . إبراهيم المحمديأسماء المرشحات لتولي وظيفة مديرات مدارس1 . أمينة الفضالة 2 . ريم العتيبي 3 . صافية المري 4 . فاطمة فطيس 5 . أسماء الكواري 6 . نورة المنصوري 7 . هيفاء الكعبي 8 . روزة النعيمي 9 . حنان فيصل 10 . لطيفة السعدي 11 . أمل اليافعي 12 . منى عبد الغني 13 . سارة آل شافي 14 . خولة الإبراهيم 15 . عائشة المهندي 16 . عبير الهاجري 17 . شيخة سالم 18 . علياء الهديفي 19 . سارة الأنصاري 20 . سميرة العامري 21 . مريم النعيمي 22 . جواهر النعيمي 23 . عبير الساعي 24 . فاطمة العمادي 25 . حصة الملا 26 . سوزان المهندي 27 . مريم النعيمي 28 . منيرة المنصور

الموارد البشرية العصب الرئيسي لمنتسبي الداخلية .. العمل بنظام وزارة بلا أوراق وملف التوظيف يعد إلكترونياً المقدم الغياثين: استيعاب العنصر النسائي في الوظائف العسكرية الرائد الحنزاب: "واصل" أحدث المشاريع التدريبية عن بعد المقدم النابت: المكتبة توفر مصدراً موحداً وسريعاً للمعلومات أكد العميد حسين الجابر - مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية - العمل على الوفاء بمتطلبات واستحقاقات المرحلة المقبلة، لاسيما بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022، من خلال تدريب الكوادر الشرطية على كيفية التعامل مع هذا الحدث العالمي. وبين في لقاء مع مجلة "الشرطة معك" أن الموارد البشرية هي العصب الرئيسي في توفير كافة الاحتياجات البشرية والتدريبية لكافة منتسبي الوزارة. وقال إن التدريب والتأهيل متواصل على كافة الصعد على مستوى الإدارات ونوعية الكوادر المختارة للتدريب، مضيفا أن التواصل والتنسيق بشأن استضافة كأس العالم مستمران مع جهات الدولة المختلفة لتوفير كافة الاحتياجات. وأضاف العميد الجابر أن التقنيات الحديثة تسد جانبا من الاحتياجات للكادر البشري، ولكن هذا الأمر لا يغنينا عن العنصر البشري، ونحن نسير بتناسق وتوازن بين توفير الكوادر والاستعانة بالتقنيات الحديثة سواء في مجال العمل الأمني أو في مجال تقديم الخدمات. وزارة بلا ورق العمل بنظام وزارة بلا ورق في مضامينه فوائد كبيرة لا تنتهي عند مسألة الحفاظ على البيئة، بل إن ذلك يحقق الكثير من الفوائد التي تتعلق بسلاسة وسهولة مرور الإجراءات الإدارية والطلبات وغيرها من المسائل المتعلقة بالعمل اليومي لمختلف الإدارات، إدارة الموارد البشرية تنفذ جانبا كبيرا من المعاملات عبر الأنظمة الإلكترونية، هذا ما لمسناه لدى زيارتنا للإدارة، وقد أورد السيد مدير إدارة الموارد البشرية مثالا على ذلك، وهو في إجراءات التعيين، حيث تم إلغاء الورق سواء عند التوظيف للمدنيين أو العسكريين وأصبح ملف التوظيف يعد إلكترونياً. خدمات للمتقاعدين المتقاعدون جزء مهم من منتسبي وزارة الداخلية، قدموا فيما مضى من عمرهم الكثير لخدمة وطنهم، وإزاء ذلك استحقوا كل الرعاية والتقدير من الوزارة، هذا ما أكد عليه العميد حسين الجابر، وفي حديثه عما يقدم من خدمات لهذه الفئة لم يفته الإشارة إلى أن المتقاعدين يحظون برعاية كبيرة من قيادة الوزارة، وتقدم لهم كافة التسهيلات لإنجازات معاملاتهم، ومن أبرز تلك الخدمات ما يسمى بالخدمة المنزلية التي من خلالها تصل الخدمات لمقار سكن المتقاعدين بمجرد طلبهم لها من مكتب المتقاعدين هاتفياً. بيئة عمل ممتازة المقدم الدكتور محمد حمد الغياثين مساعد مدير إدارة الموارد البشرية ركز في بداية حديثه حول ما وفره المبنى الجديد للوزارة من بيئة ممتازة لأداء المهام الوظيفية المناطة بجميع الإدارات المنتقلة للمبنى، ومنها إدارة الموارد البشرية التي يرتبط عملها بجميع إدارات الوزارة. تلبية حاجة الإدارات من الكادر الموارد البشرية هي الرافد الرئيسي لجميع إدارات الوزارة من حيث توفير الوظائف سواء العسكرية أو المدنية، وهذا يعد من صلب مهامها حول ذلك يقول الدكتور الغياثين إن هيكل إدارة الموارد البشرية يضم قسماً خاصاً يعنى بمسائل توفير الاحتياجات الوظيفية وهو قسم "تخطيط القوى العاملة" الذي يقوم طوال العام بزيارات للإدارات المختلفة حيث يدرس القسم الاحتياجات الوظيفية لجميع الإدارات مع المسميات الوظيفية والشواغر. استيعاب العنصر النسائي فيما يتعلق باستيعاب العنصر النسائي في الوظائف العسكرية والمدنية يقول: نلمس رغبة كبيرة لدى كثير من النساء للعمل في وزارة الداخلية، وهناك أعداد مقدرة من العنصر النسائي في الوظائف المدنية وبالأغلب في الإدارات الخدمية. وكذا في الوظائف العسكرية تم استيعابهن للعمل في الإدارات المختلفة للوزارة، ووضعت لهن المسارات التدريبية اللازمة التي تمكنهن من أداء مهامهن الوظيفية بكفاءة عالية، كما تمر العسكريات بدورات تدريبية عسكرية ميدانية في معهد تدريب الشرطة ويتلقين الدروس والمحاضرات والتطبيقات العملية في علوم الشرطة المتعلقة بالأداء الأمني بصورة عامة. تدريب وتأهيل من بين المهام المتعددة التي تنفذها إدارة الموارد البشرية مسألة التدريب والتأهيل للكادر البشري، ويتولى قسم التدريب بالإدارة هذه المهمة، ومن المشاريع المهمة والحديثة التي ينفذها القسم نظام التدريب الإلكتروني عن بعد المعروف بنظام "واصل للتدريب" حول ذلك حدثنا الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية قائلاً: ينفذ القسم جانباً كبيراً من الدورات التأهيلية والتدريبية التخصصية لمنتسبي الوزارة بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة وجهات تدريبية محلية ودولية، وأحدث مشاريعنا التدريبية برنامج التدريب الإلكتروني عن بعد "واصل"، ويعد النظام ثمرة لمشاريع عديدة قام بتنفيذها قسم التدريب في إطار تطبيقه لاستراتيجية وزارة الداخلية "2011-2016" التي تضع عملية التدريب والتأهيل في مقدمة أولويات اهتماماتها، حيث تعتبر العنصر البشري هو المورد الأساسي الذي من خلاله يتطور الأداء وتتحسن الخدمات التي تقدمها الوزارة للجمهور، برنامج التدريب عن بعد "واصل" يستفيد منه حالياً أكثر من خمسة آلاف موظف وموظفة من منتسبي الوزارة يشكلون مستخدمي النظام في مرحلته الأولى، ومن ثم سيعمم ليشمل كافة منتسبي الوزارة . تسهيل الحصول على الاستحقاقات وقال الرائد عبدالعزيز بن فيصل آل ثاني ضابط الإدارة، نحن في مكتب الإدارة نقوم بالإشراف العام على الطلبات والاستحقاقات الوظيفية لجميع العاملين بالإدارة، كما نقوم بمتابعة عدد من الجوانب الانضباطية الأخرى، وجميع الطلبات التي يتقدم بها موظفو الإدارة تمر عبر مكتبنا للتحقق من صحة الإجراءات كموافقة المسؤول المباشر ورئيس القسم ثم نقوم بما هو مطلوب لاستكمال إجراءات الطلب، وهناك العديد من الإجراءات التنفيذية التي يقوم بها المكتب، وجميعها يخص العاملين بالإدارة، أي إننا في مكتب الإدارة نسهل على الموظف عملية الحصول على استحقاقاته الوظيفية دون الحاجة إلى متابعته الشخصية بالمرور على المختصين، وحالياً أصبح هذا العمل يتم بسلاسة تامة، وذلك من خلال العمل بنظامي المراسلات والأوراكل وهما أفضل نظامين إلكترونيين وفرتهما الوزارة ليس للموارد البشرية فحسب بل ولجميع إداراتها، حيث أصبح الموظف وهو على مكتبه يستطيع أن يقدم طلبه عبر النظام الإلكتروني، وننجز معاملته بذات الطريقة ويستلم الرد دون أن يغادر مكتبه، ومن الأمور المهمة التي يقوم بها المكتب أيضا استكمال الفحوص الطبية والتعيين بالإدارة، وإجراءات إنهاء الخدمات وبراءة الذمة للمنتهية خدماتهم، إضافة إلى التنقلات وغيرها من الأمور الأخرى، ونحن في مكتب الإدارة نستند في تنفيذ مهامنا إلى قانون الخدمة العسكرية وقانون الموارد البشرية وقرارات معالي وزير الداخلية والتعاميم المنظمة التي تصدر من الجهات ذات العلاقة. تنفيذ جميع المراسلات إلكترونياً وفي قسم الشؤون الإدارية تم التعرف على جانب من الخدمات التي يقدمها القسم لموظفي الإدارة، وما أحدثه الانتقال للمبنى الجديد من مرونة سواء في التعامل مع المراجعين أو إنجاز العمل للموظفين بالإدارة عموماً. قال رئيس القسم المقدم ياسر إبراهيم السليطي: قسم الشؤون الإدارية معني بتنفيذ كافة الأعمال الإدارية والإجراءات النظامية الخاصة بالموظفين العاملين بالإدارة، ومنها تنفيذ إجراءات منح الموظف الإجازات المستحقة وفقا للنظام والإجراءات القانونية والجدول الزمني المحدد لها، ونقوم كذلك بتنفيذ القوانين والأوامر الخاصة بتنقلات الموظفين وترقياتهم ومتابعة الاستحقاقات المالية لمنتسبي الموارد البشرية وذلك في إطار الإدارة نفسها. ونحن في قسم الموارد البشرية لدينا مهمة إضافية وهي البريد العام أو المكتب العام، وهو معني بجميع المراسلات الخاصة بالموارد البشرية، وهذا الجانب شهد تطورا كبيرا حيث صارت جميع المراسلات تنفذ إلكترونياً، حيث يتم التسجيل والمراسلات إلكترونياً من خلال "نظام المراسلات" وهذا النظام اختصر كثيراً من الوقت والجهد، حيث أصبح الأمر الآن يتم بسهولة أكبر إذ يصل الكتاب إلى الوجهة المقصودة في ذات اللحظة التي يرسل فيها، ويتم اتخاذ الإجراء على نفس النظام، وبذلك صارت الإجراءات تتم بكل سهولة ويسر وبإنتاجية عالية وسريعة النتائج. تدشين المكتبة الإلكترونية وفي قسم شؤون الموظفين قال المقدم سالم جارالله سالم النابت رئيس القسم: دشنت المكتبة الإلكترونية على مرحلتين، أولاهما في يناير 2015م، وضمت "14" إصداراً قانونياً تهتم بالوظيفة العامة، وبعد ذلك تم توسيع المكتبة في المرحلة الثانية التي بدأت في شهر مارس 2016م، وفي هذه المرحلة تمت إضافة 35 إصداراً جديداً ليبلغ عدد الإصدارات في المكتبة 49 إصداراً متنوعاً، حيث لم تقتصر الإصدارات التي تحتويها المكتبة على الإصدارات القانونية بل امتدت لتشمل إصدارات أخرى منها القرارات الأميرية والوزارية والتعاميم الإدارية بالإضافة إلى الإصدارات التثقيفية والإرشادية المتنوعة. ويأتي تدشين المكتبة الإلكترونية متوافقاً مع استراتيجية وزارة الداخلية في جانب العمل بنهج "وزارة بلا ورق" وهي تهتم بالشأن الوظيفي وتضم كافة الإصدارات والتشريعات التي تهم جميع موظفي الوزارة بمختلف تصنيفاتهم "عسكريين ومدنيين" أما أهداف المكتبة فتتمثل في توفير مصدر موحد وموثق وسريع للمعلومات بشكل ميسر يلبي حاجة الموظف باستخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة. إلى جانب نشر وتعزيز الثقافة القانونية والإدارية لدى الموظف، قد يظن بعضهم للوهلة الأولى أننا أمام تحويل كتاب في صورته الورقية الإلكترونية وكفى، ولكن الصورة مغايرة تماماً، فكل كتاب في المكتبة هو بحد ذاته مشروع مستقل، ومن أجل التيسير على المستخدم في الوصول إلى المعلومة دون عناء فقد تم تقسيم الكتاب بالموضوعات وليس بالأبواب أو الفصول حسب المعتاد وهذه الخاصية تحديدا هي ركيزة المكتبة الرئيسية ومحور الاستخدام الأكثر من الموظفين.

تأكيداً لالتزامه بدعم وتنمية الكوادر الوطنيةأعلن مصرف قطر الإسلامي "المصرف"، رائد الصيرفة الإسلامية في قطر، عن إطلاق "برنامج المنح التعليمية" وهو مبادرة جديدة تهدف إلى دعم القوى العاملة في المصرف ومساعدتها على تطوير مستواها التعليمي.يعد الإستثمار في الموارد البشرية من أهم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 وذلك من خلال تزويد المواطنين بفرص تعليمية وتدريبية عالية الجودة تتناسب مع طموحات وقدرات كل فرد. ولذلك يسعى المصرف إلى مواءمة استراتيجياته في الموارد البشرية والأعمال مع هذه الرؤية للمساهمة في إعداد خبراء ماليين مما يساهم في إفادة المشاركين في البرنامج وقطاع الصيرفة في قطر بشكل عام.وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام مجلس إدارة المصرف والإدارة التنفيذية بدعم وتنمية الكوادر الوطنية، ويتضمن "برنامج المنح التعليمية" ثلاثة مجالات دراسية توفر للمشاركين فرصة تكملة دراستهم والحصول على شهادة الدبلوم بالتعاون مع الجامعات والمعاهد المحلية، هذا بالإضافة إلى فرصة الحصول على شهادة البكالوريوس وأيضاً شهادة الماجستير بالتعاون مع الجامعات المحلية والدولية. كما أن البرنامج يعد برنامجا طويل المدى يستهدف جميع الموظفين القطريين ويتضمن عدة دفعات في السنوات المقبلة.وقال السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف "تماماً مثل المبادرات الأخرى التي أطلقها المصرف، فإن هذا البرنامج صمم خصيصا لتلبية احتياجات المجتمع الذي نعمل فيه. يسرنا أن نقدم لموظفينا فرصة الحصول على تعليم عالي الجودة يسهم في صقل مهاراتهم الحالية وتطوير مهارات جديدة. إن موظفينا هم أهم ثروة لدينا، لذلك نحن نؤمن بأن توسيع قاعدة معرفتهم وخبراتهم يشكلان عاملا أساسيا في المساهمة في تحقيق أهداف عملائنا المالية وتحقيق رضاهم".وأشار السيد باسل جمال إلى أن "هذا البرنامج هو جزء من مهمة المصرف في الاستثمار في المواهب المحلية. وقد تمكن العام الماضي العديد من الطلاب القطريين من إكمال برنامج تدريبي في مختلف قطاعات المصرف. وبهذه المبادرة الجديدة نكون بصدد تكثيف جهودنا للمساهمة في تحقيق النمو المستدام للكفاءات المحلية ودعم تطوير القوى العاملة الوطنية لتكون مؤهلة تأهيلا عاليا وتكون ذات خبرة".ومن المتوقع أن يساهم "برنامج المنح التعليمية" في تعزيز عملية تخطيط القوى العاملة في المصرف. ومن خلال هذا البرنامج، سيكون المصرف قادرا على معالجة أي نقص في المهارات المتخصصة، ومساعدة الموظفين على تطوير مهارات جديدة وكسب الخبرة، فضلا عن إنشاء مجموعة قوية من الموظفين وتأهيلهم للوصول الى المناصب الإدارية.

قطاع الضيافة والترفيه من أكثر القطاعات توظيفًا أشار مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخرًا بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، إلى أن العديد من أصحاب العمل في المنطقة يخططون لتعيين موظفين جدد قريبًا. وقد أظهر الاستبيان أن أكثر من 6 من 10 أصحاب عمل (65%) في قطر ينوون التوظيف هذا العام. وعبر أكثر من نصف أصحاب العمل في قطر (55%) عن نيتهم الأكيدة أو المحتملة بتوظيف أشخاص جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. ومن بين الشركات القطرية التي تخطط للتوظيف خلال هذه الفترة، عبّرت حوالي ثلثهن (37%) عن نيتها بتوظيف أشخاص في المناصب المبتدئة، تلتها المناصب التنسيقية (بنسبة 28%)، في حين صرحت 24% من الشركات عن نيتها بالتوظيف في المناصب التنفيذية والتنفيذية العليا. من ناحية أخرى، صرّح معظم المجيبين في قطر عن نيتهم بتوظيف أشخاص في منصب "مهندس مدني" وذلك بنسبة 17%، بينما عبّر 15% عن نيتهم بتوظيف أشخاص في المناصب الهندسية.قطاعات التوظيفأما بالنسبة لأكثر القطاعات التي تنوي التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، فقد شملت الضيافة والترفيه والاستجمام، والموارد البشرية، بحسب أكثر من ثلثي المجيبين (67%)، يليها قطاع الاستشارات وإدارة الأعمال (بنسبة 57%). وبرز القطاع الخاص أكثر القطاعات توظيفًا خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، حيث عبّرت 54% من الشركات المحلية كبيرة الحجم، و52% من الشركات متعددة الجنسيات، و51% من الشركات الأخرى في القطاع الخاص عن نيتها الأكيدة أو المحتملة بالتوظيف.وبالنسبة لتوقعات التوظيف المستقبلية، صرح أكثر من 65% من أصحاب العمل في قطر عن نيتهم بالتوظيف خلال العام القادم. وتواصل شركات القطاع الخاص باحتلال المركز الأول لتعيين موظفين جدد في هذا العام، بنسبة 69% من الشركات المحلية كبيرة الحجم، و69% من الشركات الأخرى في القطاع الخاص، و68% من الشركات متعددة الجنسيات، التي صرّحت عن نيتها الأكيدة أو المحتملة بالتوظيف.وتجدر الإشارة إلى أن 72% من المجيبين في قطر صرّحوا بأن شركاتهم قامت بتوظيف أشخاص جدد خلال الشهور الاثني عشر الماضية.وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تبدو توقعات التوظيف إيجابية في دولة قطر، حيث يخطط 65% من أصحاب العمل للتوظيف خلال العام القادم، مع نسبة 52% ممن أعلنوا عن نيتهم بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وتبحث الكثير من الشركات القطرية عن مرشحين حاصلين على شهادات بكالوريوس/ دراسات عليا في الهندسة (37%)، تليها شهادات إدارة الأعمال بنسبة (25%)، والتجارة (15%) ثم الضيافة (15%) ومن ثم شهادات الإدارة المكتبية (بنسبة 15%).

عقد برنامج الدرب للتقطير، التابع للخطوط الجوية القطرية بالتعاون مع الشريك الإستراتيجي رولز رويس، دورة تدريبية، تم تنظيمها وتطويرها خصيصاً للموظفين. وتهدف الجلسة إلى تزويد قادة المستقبل في الناقلة القطرية بخبرات تعليمية فريدة من نوعها حيث شارك مؤخراً أربعة وعشرون من أفضل الموظفين المواطنين من مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية في برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري في مدينة ديربي في لندن, المملكة المتحدة.وصُمم برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري لتعريف المشاركين في برنامج الدرب للتقطير بالإستراتيجية القيادية والتجارية لشركة رولز رويس وتزويدهم بمهارات وخبرات جديدة بإمكانهم تطبيقها من خلال مناصبهم في الخطوط الجوية القطرية. وشارك في الجلسة مجموعة من الموظفين من مختلف الأقسام مثل قسم مهندسي صيانة الطائرات وقسم تطوير الخريجين بالإضافة لموظفين من القسم التجاري والموارد البشرية والمالي والعقود. وشاركت رولز رويس بعشرة خريجين من البرنامج للمساهمة في دعم خبراتهم ومشاركة المعلومات معهم.قادة المستقبلوقالت نبيلة فخري, نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: "إن رولز رويس واحدة من أفضل شركائنا القياديين، حيث تتماشى رؤيتها مع رؤية الخطوط الجوية القطرية. نحن سعداء بإعطاء الفرصة لقادة المستقبل في الناقلة الوطنية للتدرّب في شركة رائدة مثل رولز رويس, حيث سيكتسب المشاركون خبرات جديدة عن كيفية قيام الشركات الناجحة بإدارة شتى الجوانب في الحياة العملية. إن إعطاء فرص مماثلة للمشاركين في برنامج الدرب للتقطير يؤكد لنا أن الخطوط الجوية القطرية هي في أيدٍ أمينة ومحترفة بفضل أجيال قادة المستقبل".ومن جانبه, قال نائب رئيس رولز رويس لخدمة العملاء في الشرق الأوسط جون كيلي: "لقد كان فخراً عظيماً أن نستضيف برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري للخطوط الجوية القطرية في المملكة المتحدة وهي تجربة قيّمة للتعلم مع واحد من شركائنا المميزين. وهذا دليل آخر على علاقتنا الوطيدة وطويلة الأمد والرؤى والخبرات التي ستساعد المشاركين على التقدّم في مسيرتهم المهنية وتحقيق النمو في المستقبل".تطوير المواهبوبناءً على إستراتيجية الخطوط الجوية القطرية لتطوير المواهب, يعتمد برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري على قاعدة 70:20:10, حيث تعني 70% تعليما عن طريق التجربة و20% عن طريق التعلم الاجتماعي والانخراط بالمؤسسات العالمية – مثل رولز رويس – و10% تعليما رسميا.وستتاح الفرصة للمشاركين في الدورة للاستفادة والتعلم من خبرات المختصين في رولز رويس في مواضيع مختلفة تشكل أهمية للمديرين في حقل صناعة الطيران وتشمل إستراتيجية الشركات والإدارة المالية والعلاقات التسويقية وإدارة خدمة العملاء.مسارات وظيفيةوتنظم الخطوط الجوية القطرية برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري سنوياً, حيث شارك في التدريب أكثر من خمسين مواطنا منذ 2015. ويتم اختيار المشاركين بالاعتماد على مستوى أدائهم المتقدم وتاريخ انضمامهم إلى الشركة.. إن برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية هو مبادرة تهدف إلى تطوير الشباب المواطنين ليصبحوا قادة للخطوط الجوية القطرية في المستقبل. ويسلّط البرنامج الضوء على عدة مسارات وظيفية التي يمكن للأفراد شغلها في الخطوط الجوية القطرية..ويوفّر البرنامج مبادرات منها برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين والمزيد. ويشارك المواطنون المقبولون في البرنامج بمشاريع واقعية تشكل إضافة إلى خبراتهم العملية وتحضّرهم لمسيرة مهنية ناجحة في الخطوط الجوية القطرية. القطرية: "الدرب" يقدم برنامجاً تدريبياً للمواطنين بالشراكة مع رولز رويس الدوحة - الشرق عقد برنامج الدرب للتقطير، التابع للخطوط الجوية القطرية بالتعاون مع الشريك الإستراتيجي رولز رويس، دورة تدريبية، تم تنظيمها وتطويرها خصيصاً للموظفين. وتهدف الجلسة إلى تزويد قادة المستقبل في الناقلة القطرية بخبرات تعليمية فريدة من نوعها حيث شارك مؤخراً أربعة وعشرون من أفضل الموظفين المواطنين من مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية في برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري في مدينة ديربي في لندن, المملكة المتحدة.وصُمم برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري لتعريف المشاركين في برنامج الدرب للتقطير بالإستراتيجية القيادية والتجارية لشركة رولز رويس وتزويدهم بمهارات وخبرات جديدة بإمكانهم تطبيقها من خلال مناصبهم في الخطوط الجوية القطرية. وشارك في الجلسة مجموعة من الموظفين من مختلف الأقسام مثل قسم مهندسي صيانة الطائرات وقسم تطوير الخريجين بالإضافة لموظفين من القسم التجاري والموارد البشرية والمالي والعقود. وشاركت رولز رويس بعشرة خريجين من البرنامج للمساهمة في دعم خبراتهم ومشاركة المعلومات معهم.قادة المستقبلوقالت نبيلة فخري, نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: "إن رولز رويس واحدة من أفضل شركائنا القياديين، حيث تتماشى رؤيتها مع رؤية الخطوط الجوية القطرية. نحن سعداء بإعطاء الفرصة لقادة المستقبل في الناقلة الوطنية للتدرّب في شركة رائدة مثل رولز رويس, حيث سيكتسب المشاركون خبرات جديدة عن كيفية قيام الشركات الناجحة بإدارة شتى الجوانب في الحياة العملية. إن إعطاء فرص مماثلة للمشاركين في برنامج الدرب للتقطير يؤكد لنا أن الخطوط الجوية القطرية هي في أيدٍ أمينة ومحترفة بفضل أجيال قادة المستقبل".ومن جانبه, قال نائب رئيس رولز رويس لخدمة العملاء في الشرق الأوسط جون كيلي: "لقد كان فخراً عظيماً أن نستضيف برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري للخطوط الجوية القطرية في المملكة المتحدة وهي تجربة قيّمة للتعلم مع واحد من شركائنا المميزين. وهذا دليل آخر على علاقتنا الوطيدة وطويلة الأمد والرؤى والخبرات التي ستساعد المشاركين على التقدّم في مسيرتهم المهنية وتحقيق النمو في المستقبل".تطوير المواهبوبناءً على إستراتيجية الخطوط الجوية القطرية لتطوير المواهب, يعتمد برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري على قاعدة 70:20:10, حيث تعني 70% تعليما عن طريق التجربة و20% عن طريق التعلم الاجتماعي والانخراط بالمؤسسات العالمية – مثل رولز رويس – و10% تعليما رسميا.وستتاح الفرصة للمشاركين في الدورة للاستفادة والتعلم من خبرات المختصين في رولز رويس في مواضيع مختلفة تشكل أهمية للمديرين في حقل صناعة الطيران وتشمل إستراتيجية الشركات والإدارة المالية والعلاقات التسويقية وإدارة خدمة العملاء.مسارات وظيفيةوتنظم الخطوط الجوية القطرية برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري سنوياً, حيث شارك في التدريب أكثر من خمسين مواطنا منذ 2015. ويتم اختيار المشاركين بالاعتماد على مستوى أدائهم المتقدم وتاريخ انضمامهم إلى الشركة.. إن برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية هو مبادرة تهدف إلى تطوير الشباب المواطنين ليصبحوا قادة للخطوط الجوية القطرية في المستقبل. ويسلّط البرنامج الضوء على عدة مسارات وظيفية التي يمكن للأفراد شغلها في الخطوط الجوية القطرية..ويوفّر البرنامج مبادرات منها برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين والمزيد. ويشارك المواطنون المقبولون في البرنامج بمشاريع واقعية تشكل إضافة إلى خبراتهم العملية وتحضّرهم لمسيرة مهنية ناجحة في الخطوط الجوية القطرية.

خلال الملتقى الدوري لضباط الإرتباط بالوزارةإعتماد عدد كبير من المدربين للتدريب بالمقراتأمن الريان تختتم دورة مهارات إعداد التقارير الأمنيةعقد الملتقى الدوري لضباط إرتباط التدريب بوزارة الداخلية الذي تنظمه إدارة الموارد البشرية وذلك بنادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني، بحضور مساعد مدير الإدارة المقدم محمد حمد الغياثين. وشهد الملتقى عروضاً حول مختلف قضايا التدريب واستراتيجياته بالوزارة وكيفية تطويره، وفي افتتاح الملتقى القى الملازم سعود الدليمي ضابط شئون التدريب بإدارة الموارد البشرية كلمة قدم فيها شرحاً للضوابط الجديدة لبرنامج التدريب بمقر العمل، وطرق إدخال الدورات وتنفيذها والدورات التي سيتم اعتمادها من قبل الإدارات. وأكد على أن برنامج التدريب في مقر العمل يعد من أهم البرامج الداعمة لخطة التدريب والتأهيل السنوية للوزارة، مشيرا إلى اعتماد عدد كبير من المدربين للتدريب بمقر العمل. واشتمل الملتقى على اربعة محاور أساسية تمثلت في ملامح استراتيجية التطوير 2022، توجهات التدريب بمقر العمل، ملامح خطة التأهيل والتدريب 2017 وتطوير نظام التدريب عن بعد. تخريج دورة إعداد التقارير مشاريع التدريب وجرى عرض المشاريع العشرة التي مثلت البداية لإنطلاقة عملية التدريب والتأهيل التي قامت بها إدارة الموارد البشرية وشملت المسارات التدريبية تطوير نظم وإجراءات العمل، تفعيل التدريب في مقر العمل، تطوير التقييم ومتابعة أثر التدريب، إعداد وتأهيل كوادر المدربين تطبيق الجودة في التدريب ، إدارة العملية التدريبية آلياً، تطبيق نظم التدريب عن بعد، تطوير التقنيات والموارد التدريبية وتصميم الحقائب التدريبية . وفي المحور الأول استعرض استشاري التدريب بإدارة الموارد البشرية الدكتور احمد فرج الخطوات القادمة لتطوير منظومة التدريب بالوزارة، وقال إن كافة مشاريع استراتيجية الوزارة (2011-2016) قد تم تنفيذها على أكمل وجه، مشيرا إلى أن الاستراتيجية الجديدة (2017-2022) تضمنت عددا من المشاريع منها مشروع التدريب الموجه بالأداء، والتدريب الاستشاري، والاعتماد المهني الاكاديمي، والمنظومة المتكاملة للتدريب، بجانب مشاريع التمكين وإعادة التأهيل، ومشروع لوائح ونظم التدريب، وتطوير نظم التقييم والقياس، بالإضافة لمكتبة الموارد التدريبية. خطة التدريبواستعرض د. محمد عبد المحسن مسئول فرع تخطيط التدريب بإدارة الموارد البشرية ملامح خطة التدريب والتأهيل للعام (2017) مشيرا إلى أنها ستواصل في تنفيذ دورات الاعداد لكاس العالم (2022) لإعداد كوادر الوزارة للتعامل مع الفعالية الكبيرة التي تستضيفها البلاد، بجانب احتواها على دورات حتمية وأمنية متخصصة وإدارية بجانب الدورات الادارية والمساندة، لكل منسوبي الوزارة.وقال د. عبد المحسن أن خطة هذا العام ستشهد تحويل عدد كبير من الدورات ليتم تنفيذها في الادارات ضمن برنامج التدريب في مقر العمل وفقا للتخصص، وللاستفادة من الامكانات المتوفرة بالإدارات ﻻ سيما التي لديها مراكز متكاملة للتدريب، وأشار الى انه سيتم الاستفادة كذلك من نظام التدريب الالكتروني (واصل) في إطار الإعداد الشامل لكوادر ومنسوبي الوزارة، موضحا أهمية دور ضباط ارتباط التدريب في تنفيذ موجهات الخطة التدريبية، والتنسيق مع الجهات التدريبية المختلفة وشهد الملتقى مداخلات واستفسارات من ضباط الارتباط حول مختلف القضايا المثارة، وقد تم الرد عليها من قبل المتحدثين. مهارات إعداد التقارير من جهة ثانية، اختتمت بإدارة أمن الريان دورة (مهارات إعداد التقارير الأمنية) المخصصة للضباط بوزارة الداخلية، والتي قامت بتنفيذها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع إدارة شرطة النجدة (الفزعة) بمشاركة من المدربين المعتمدين بالوزارة وذلك في إطار تنفيذ خطة التدريب والتأهيل للعام 2017. وهدفت الدورة التي استمرت لأسبوع الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق الفهم السليم للقوانين واللوائح المرتبطة بمجال العمل، وبما يمكنهم من إعداد وتحرير التقارير الأمنية والتأكد من استيفائها لكافة العناصر القانونية. وتضمن المحتوى العلمي للدورة محاضرات حول مفهوم وأهداف وأهمية التقارير الأمنية، ومنهجية إعداد وبناء التقارير الأمنية، وأنواع التقارير الأمنية، ومواصفات التقرير الأمني، وأنواع البيانات والمعلومات وطرق تبويبها، والأخطاء الشائعة في إعداد التقارير، وكيفية استخدام الحاسب الآلي في إعداد التقارير الأمنية، بالإضافة الى نماذج وتطبيقات عملية. يذكر أن هذه الدورات تأتي تطبيقاً لاستراتيجية وزارة الداخلية التي وضعت تأهيل ورفع قدرات منسوبي الوزارة على قمة أولوياتها عبر برامج تدريب شاملة ومتطورة.

اختتمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية البرنامج التدريبي الثاني بعنوان "أحكام قانون العمل" ضمن برامج الخطة التدريبية لموظفي الوزارة للعام 2017م، وذلك خلال الفترة 5 – 9 فبراير الجاري وذلك في مقر الوزارة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة. شارك في البرنامج موظفي إدارة تفتيش العمل، وموظفي إدارة علاقات العمل، وقام بتنفيذ البرنامج التدريبي الدكتور عبدالقادر حمرات، من معهد الإدارة العامة. التنمية الإدارية تستكمل خطة تدريب موظفي الوزارة لعام 2017 يهدف البرنامج التدريبي "أحكام قانون العمل" إلى إكساب المشاركين القدرة علي فهم أحكام وقواعد قانون العمل، وربط تطبيق هذه الأحكام والقواعد والشروط الواردة بالقانون بالواقع العملي للموظف. كما نظمت إدارة الموارد البشرية بالوزارة لقاءً تعريفياً من تقديم الدكتور محمد العزاوي حول ثقافة الجودة، ضمن برامج الخطة التدريبية لموظفي الوزارة للعام 2017م، وذلك بالتعاون مع إدارة التخطيط والجودة، استهدف البرنامج منسقي الجودة من جميع الإدارات بالوزارة. وتطرق الدكتور محمد العزاوي من خلال اللقاء التعريفي إلى تعريف الموظفين بمفهوم الجودة، وأهمية الجودة في تقديم الخدمات من قبل الوزارات والأجهزة الحكومية لجمهور المستفيدين الداخليين والخارجيين (أفراد وشركات وجهات وغيرهم)، وصولاً لتحقيق التميز في الأداء المؤسسي. التنمية الإدارية تستكمل خطة تدريب موظفي الوزارة لعام 2017 الجدير بالذكر أن إدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بدأت أولى برامجها خلال يناير الماضي من خلال طرح برنامج تدريبي بعنوان "أساسيات التدقيق الداخلي الفعال في القطاع الحكومي في ضوء المعايير الدولية المتعارف عليها"، وذلك بالتعاون مع مكتب التعليم المستمر بجامعة قطر.

وقعت هيئة تنظيم مركز قطر للمال ومعهد تشارترد للأفراد والتنمية "CIPD" على إتفاقية هي الأولى من نوعها في قطر تهدف إلى تعزيز مسيرة تنمية الموارد البشرية والحصول على الشهادات المتقدمة والمعتمدة لموظفي الموارد البشرية. وقع الإتفاقية من قبل الهيئة السيد عيسى أحمد عبدالله، الرئيس التنفيذي للعمليات في هيئة التنظيم، ومن الجانب الآخر السيد ماثيو مي، المدير التنفيذي لمنطقة الشرق الأوسط في معهد تشارترد للأفراد والتنمية. وقالت هيئة التنظيم في بيان اليوم إنها تهدف من خلال هذه الشراكة إلى تعريف موظفيها بأحدث الاتجاهات والأفكار القيادية في مجال الموارد البشرية بما يدعم تطّورهم المهني المستمّر ويؤهلهم للحصول على الشهادات المعتمدة من معهد تشارترد، والمتنوعة بين دبلوم منتسب (Associate ) ودبلوم عضو معتمد من (Chartered Member) ودبلوم زميل معتمد من (Chartered Fellow)، حيث أصبح بإمكان موظفي الهيئة الاطلاع على أفضل الممارسات الدولية في مجال استراتيجيات الموارد البشرية، والإدارة الفعالة للمواهب، والتعليم والتطوير الهادف إلى تحقيق النتائج. وتعتبر العضوية المعتمدة من معهد تشارترد إنجازا ُيهدف إلى تحقيقه الموظفون في مجال الموارد البشرية، كما تنظر الشركات والمؤسسات إلى هذه الشهادة على أنها تأكيد للدرجة العالية من التمّرس والاحتراف التي وصل إليها الموظف في مجالات الموارد البشرية والتعليم والتنمية. وبهذه المناسبة، قال السيد عيسى أحمد عبدالله إّن الموارد البشرية هي أهم الركائز التي تعتمد عليها هيئة التنظيم، موضحا أن هذه الشراكة الاستراتيجية مع معهد تشارترد للأفراد والتنمية تعكس رغبة الهيئة المستمرة في التركيز على تطوير الموظفين والاستمرار في تطبيق أهم الممارسات الدولية في مجال الموارد البشرية والتعليم والتطوير.. كما أن حصول الموظفين على الشهادات المعتمدة من المعهد لن يؤدي فقط إلى تحسين الأعمال ضمن هيئة التنظيم، بل إلى تعزيز الفرص المتاحة لمسيرة الأفراد المهنية. من جهته أفاد السيد ماثيو مي بأن المعهد يسعى إلى تطوير شراكات طويلة الأمد مع إدارات الموارد البشرية بما يساعد على تحسين المعايير المهنية في مجال تطوير الأفراد والموارد، موضحا أن الشراكة مع هيئة التنظيم تثبت رغبتها في تحسين أداء العمل من خلال تشكيل وتكييف الأفكار القيادية، وتقوية القدرات البشرية، وتطوير فريق عمل قسم الموارد البشرية.

بعثت وزارة التعليم والتعليم العالي ردا على مانشرته الشرق يوم الخميس الموافق 19 يناير 2016 في زاوية " عيون المجتمع وتحت عنوان " بعد 28 عاما من الخدمة .. حرمان معلمة قطرية من مكافأة الامتياز " .. جاء فيه : أوضحت إدارة الموارد البشرية بالوزارة أنه بالرجوع إلى شكوى المعلمة القطرية وما تضمنته من حرمانها من استحقاق المنحة الدورية عن تقييم أداء العام ( 2015 ) وبالاستناد إلى اللوائح المنظمة للعمل ، تبين أن المعلمة الفاضلة تقدمت باستقالتها عن العمل بتاريخ 28 أغسطس 2015 ، ولما كان تاريخ صرف العلاوة الدورية للموظفين عن تقييمات عام 2015 يحين بتاريخ 1 سبتمبر 2015 ، فإن اللوائح تمنع صرف العلاوة الدورية لها ، لكون الاستقالة قدمت قبل حلول تاريخ استحقاق صرف العلاوة الدورية . وفي الختام تجدد إدارة العلاقات العامة والاتصال ترحيبها باستقبال ملاحظات واستفسارات وشكاوي الجمهور عبر جريدة الشرق الغراء وكافة وسائل الإعلام المحلية وتؤكد حرصها على أخذ كافة الملاحظات في الاعتبار والتعاطي معها بالتنسيق مع الإدارات في وزارة التعليم والتعليم العالي.