اختتمت كلية شمال الأطلنطي في قطر مسابقة الرواد السنوية الثالثة لدراسة الحالة التي تختبر قدرة الطلاب على تقييم عدد من الحالات التي تركز على جانب واحد من الأعمال التجارية سواء التسويق أو التمويل أو الموارد البشرية. واحتل فريقان من جامعة كارنيجي ميلون في قطر المركزين الأول والثاني، في حين حصل فريق من جامعة ستندن قطر على المركز الثالث بعد أن تنافس في المسابقة 35 طالباً ممثلين في 9 فرق من خمس جامعات عاملة بالدولة. واشتملت المسابقة التي شارك فيها 35 حكما على ثلاث جولات من تحليل الحالة، وتنافست الفرق الأربعة الأولى التي حصلت على أعلى الدرجات في الجولة النهائية. وركزت المسابقة هذا العام على اختبار قدرة الطلاب على تقديم عدد من السيناريوهات التي تسلط الضوء على جوانب مختلفة من النشاط التجاري من التسويق والتمويل وحتى الموارد البشرية. بما يعمل على تطوير العديد من المهارات للطلبة المشاركين، بما في ذلك مهارات حل المشكلات، والعمل الجماعي، والعرض التقديمي، وإدارة الوقت ومهارات التفكير التحليلي. وفي هذا الإطار أشاد السيد ديفيد كنج عميد كلية دراسات الأعمال في كلية شمال الأطلنطي في قطر بدور رعاة المسابقة بنك الدوحة وشركة الخليج للضيافة ودورهم في اشتعال المنافسة بين الطلاب لحل سناريوهات الأعمال العملية. وأضاف أن المسابقة دارت حول تطوير الفرص للطلاب وإعطائهم الفرصة لاكتساب فهم أكبر لعالم الأعمال ومساعدتهم على التطور ليصبحوا من القادة الأقوياء الذين سيقودون اقتصادات هذه المنطقة في السنوات المقبلة.

د.النعيمي كرم المشاركين اختتم اليوم البرنامج التدريبي في مجال التمكين القيادي لقيادات وزارة التعليم، والذي نظمه قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، بالمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي، وذلك بمشاركة مساعدي المديرين ورؤساء الأقسام من القيادات القيادية والإشرافية بالوزارة، واستمر لمدة أربعة أيام. وقام سعادة الدكتور إبراهيم صالح النعيمي وكيل وزارة التعليم والتعليم العالي بتكريم المشاركين في البرنامج. وقال سعادته في تصريح صحفي : هذه الدورة تعد في غاية الأهمية بالنسبة للقيادات الوسطى، للتعرف على مكامن القوة والضعف في الوزارة، وكيف نستفيد من مكامن القوة ونتغلب على أية تحديات التي قد يستشعرها بعض المسؤولين. نريد أن يكون كل المسؤولين في الوزارة على أهبة الاستعداد للتطوير والتحسين. وأضاف سعادته: لقد بدأنا الآن في الخطة الإستراتيجية الجديدة الثانية وأعلنتها الوزارة. نريد أن يستوعبها الجميع لكي يقوم بتطبيقها بشكل سليم في المرحلة القادمة. إذا حققنا الخطة بنسبة 80 أو 90 بالمائة من الخطة خلال السنوات الخمس القادمة، سترتقي الوزارة بجميع كوادرها وجميع مكوناتها للمستوى الذي ننشده. ونأمل أن يستفيد الإخوان والأخوات من موظفي الوزارة من هذه الدورات، ويحولون ما تدربوا عليه إلى واقع عملي يساعد في تعزيز العمل الجماعي في الوزارة وتنفيذ الخطة الإستراتيجية. من جهتهم أثنى المشاركون على الدورة وتميزها ، وقال السيد حمد مرحب رئيس قسم الإعلام بالوزارة: أشكر الوزارة على دعمها لرؤساء الأقسام ومساعدي مديري الإدارات، لإعطائهم هذا النوع من الدورات. وأنا أعتبر هذه الدورة من الدورات شديدة المتميزة التي تصنع فارقاً بالنسبة لأسلوب العمل وفي نفس الوقت تضيف مفاهيم جديدة تعمل على التغيير الإيجابي، وفي نفس الوقت تعزز أساليب العمل الجماعي وتطوره.

أعلنت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، عن تنظيم جلسة تفاعليّة خاصة بمختبرها المرموق المتخصص بمعارف إدارة الموارد البشرية. وسلّطت الجلسة الضوء على الاتجاهات الحالية لإدارة الأداء الوظيفي، ومدى تأثير التحوّل الرقمي على إدارة الموارد البشرية والعمليات بشكل عام. وقال البروفيسور غود البروفيسور المشارك في الجامعة تسهم التقنيات الرقمية في إحداث تبدّلات جذرية كبرى في عالم الشركات، لاسيما الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية. ولا شك أن تزايد حجم البيانات وتنامي نطاق انتشارها اليوم يعكس الطبيعة الذاتية للعديد من ممارسات الموارد البشرية؛ وهو ما يجعلنا نتساءل اليوم عن أفضل الطرق للمضي قدماً وإدارة ذلك التغيير بمرونة وكفاءة عالية. وخلال الجلسة الافتتاحية الخاصة بمختبر معارف الموارد البشرية، تطرّق البروفسور غود إلى أحدث اتجاهات إدارة الأداء وكيفية تشجيع الشركات على تبنّي أفضل ممارسات الأداء. كما ناقشت الجلسة مسألة الابتعاد عن عمليات تقييم إدارة الأداء التقليدية، والتي تمثل أحد الاتجاهات المتنامية اليوم، بالإضافة إلى تشجيع جميع الحاضرين على مشاركة خلاصة معارفهم وخبراتهم في تلك المجالات.

عبر نافذة إلكترونية جديدة لإدارة الموارد البشرية النقل سيتم بعد اعتماد نتائج نهاية الفصل الدراسي الثاني أبلغت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي مديري المدارس بإجراءات نقل العاملين بالوظائف الإدارية بالمدارس مشيرة إلى أنه تم إنشاء نافذة إلكترونية جديدة بنظام الموارد البشرية وذلك تسهيلاً للإجراءات وضمان حسن سير العمل، وحددت الإدارة مواعيد التقدم بطلبات النقل من 15 الجاري إلى 1 إبريل، وذلك من خلال النظام فقط. وحددت الوزارة الوظائف الإدارية التالية فقط نائب المدير للشؤون الإدارية، نائب المدير لشؤون الروضة، منسق شؤون طلاب، أخصائي اجتماعي، أخصائي نفسي، مسؤول مصادر تعلم، محضر مختبر، منسق مشاريع إلكترونية، فني تقنية معلومات، مرشد أكاديمي، مشرف توجيه وإرشاد، سكرتير، موظف استقبال، مشرف إداري، أمين مخزن، مشرف مقصف، مساعد معلم، مندوب، عامل خدمات، ملاحظ باص، مساعد معلم دعم، أخصائي تخاطب، أخصائي سمع، أخصائي علاج وظائفي، مدرب لغة إشارة، مرافق دعم إضافي. وأشارت الوزارة إلى أنه على من يرغب بالنقل في العام الدراسي المقبل القيام بتعبئة النموذج من النظام، وذلك عن طريق المسؤول عن الموارد البشرية مع إرفاق طلب النقل الخطي المرفق من الموظف موقعاً بتوقيع البطاقة الشخصية مع ضرورة إرفاق صورة البطاقة الشخصية. ونوهت إدارة الموارد البشرية في تعميم أرسلته إلى مديري المدارس حصلت الشرق على نسخة منه إلى أنه في حال عدم وصول رسالة نصية بتسجيل الطلب للموظف المتقدم بطلب النقل خلال 3 أيام عليه مراجعة إدارة المدرسة لتسجيل الطلب، كما يجب على مدير المدرسة وضع توصيته من خلال النظام، وفي حال عدم وضع التوصية خلال 3 أيام يعتبر الطلب مقبولا إلكترونياً. وأضافت الإدارة في تعميمها: الأصل أن الموظف يبقى في مكان عمله الحالي ووظيفته حتى يتحقق الاستقرار بالمدارس، مشيرة إلى أن النقل سيتم بعد اعتماد نتائج نهاية الفصل الدراسي الثاني من خلال الإيميل أو عن طريق المدرسة، منوهة إلى أن تقديم طلب النقل لا يعني النقل، لافتة إلى أن النقل سيتم وفق ضوابط اللجنة الإدارية وفي حال وجود شاغر ووفقاً للمصلحة العامة. وأكدت إدارة الموارد البشرية أنه لا يتم السماح للموظف بالخروج من المدرسة للمراجعة على طلب النقل بالوزارة، مشيرة إلى أن الطلبات تكون لمسميات الوظائف الإدارية المذكورة فقط، لافتة إلى أنه لن يتم النظر في أي طلب يرد خارج هذه الوظائف، أو أي طلب يرسل باليد أو البريد العادي، كما أنه لن يتم النظر في أي طلبات وردت قبل هذا التاريخ.

أكد حرصه على استبقاء المعلمين القطريين ومعظم الاستقالات تقاعدية.. الموافقة على طلبات الترقية الاستثنائية لـ 1838 موظفاً في المدارس المرحلة الابتدائية أساس بناء المواطنة القائمة على معرفة الحقوق أكد سعادة الدكتور محمد بن عبد الواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي بشأن ما اثير حول استقالات المعلمين، أن الوزارة حريصة على استبقاء المعلمين القطريين واجتذاب الكوادر القطرية وكذلك الكوادر العربية الى حقل التعليم، موجها المسؤولين في التعليم والموارد البشرية بعدم الموافقة على استقالة أي موظف، من دون عقد مقابلة شخصية معه لمعرفة أسباب الاستقالة، والحرص على التمسك به، مشيراً إلى أن معظم هذه الاستقالات هي استقالات تقاعدية، إذ حصل البعض على الدرجة الأولى وأمضوا في الخدمة أكثر من 20 عاما فتقدموا باستقالاتهم. جاء ذلك خلال لقاء سعادة الوزير ومديري ومديرات المدارس الابتدائية الحكومية أمس بقاعة جاسم بن حمد بمبنى الوزارة، وشاركت فيه الأستاذة فوزية عبد العزيز الخاطر الوكيل المساعد للشؤون التعليمية وعدد من مديري الإدارات في قطاع الشؤون التعليمية. أكد سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي، أن المرحلة الابتدائية تعد أهم الحلقات في المسيرة التعليمية، وأساس بناء وتأسيس المواطنة القائمة على معرفة الحقوق والواجبات والمسؤولية تجاه الوطن والمجتمع. كما نوه سعادته بعظم المسؤولية التربوية الملقاة على عاتق مديري المدارس، وقال إنه من هذا المنطلق تحرص الوزارة دائماً على مشاركتهم الرأي، ومناقشتهم في القضايا التي تهم التعليم بوجه عام. جاء ذلك خلال اللقاء الثاني للعام الدراسي الحالي الذي عقده سعادة الوزير مع مديري ومديرات المدارس الابتدائية المستقلة، وتطرق فيه لعدد من المؤشرات التي تتناول جودة التعليم في المرحلة الابتدائية، ومنها الاختبارات الوطنية والدولية، والمؤشرات التي وضعها مشروع مهاراتي، وحث المعلمين على رفع مستوى تحصيل الطلاب في المرحلة الابتدائية، ووضع الخطط الكفيلة بالارتقاء بمستوى الطلاب خلال السنوات الأربع القادمة إلى المستوى المأمول. وأشار سعادته إلى أهمية الاستفادة من البيانات التي تجمعها المدارس، أو تلك التي ترسلها هيئة التقييم ووضع الخطط اللازمة لعلاج أي تحديات تنشأ.. مؤكداً على قيمة وأهمية البيانات في عملية التطوير. كما نوه بأهمية التركيز على الرخص المهنية وأن تعطى الأولوية فيها لمعلمي المرحلة الابتدائية في المواد الأساسية، وأن توضع خطط التدريب للمعلمين على هذا الأساس. وفيما يتعلق بالترقية الاستثنائية، أوضح سعادة الوزير أن هذه الترقية هي بمثابة مكافأة، وضعت لها العديد من الشروط والمعايير بحيث يكافأ بها الموظفون المتميزون والمجتهدون بصفة استثنائية.. مشيراً إلى أنه تمت الموافقة على طلبات الترقية الاستثنائية لـ 1476 موظفاً في المدارس في الدفعة الأولى، و362 موظفا في الدفعة الثانية مؤخرا.

الكعبي: قطر حريصة على تنمية مواردها البشرية نظمت القنصلية العامة لدولة قطر في مدينة هيوستن بالولايات المتحدة بالتعاون مع الملحق الثقافي بسفارة دولة قطر في واشنطن العاصمة ملتقى الطلاب السنوي لعام 2018م بمشاركة عدد من الجامعات المرموقة في ولاية تكساس ومجموعة من الأكاديميين الأجانب والعرب. وحث سعادة الدكتور خميس بن راشد الكعبي القنصل العام لدولة قطر في مدينة هيوستن، خلال مخاطبته الملتقى، الطلاب القطريين على بذل جهودهم وتكريس قدراتهم العلمية من أجل الحصول على أعلى الدرجات العلمية لرفع اسم دولة قطر عالياً. واكد على الأهمية الكبيرة التي توليها دولة قطر للتعليم، وحرصها على تنمية مواردها البشرية، وقال: إن ما وصلت إليه دولة قطر من مكانة مرموقة عالمياً يعود للجهود التي يبذلها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله من خلال رؤية قطر الوطنية 2030. ومن جهته، تحدث السيد محمد سعيدان الحمد، الملحق الثقافي لدولة قطر عن الخدمات التي يقدمها الملحق الثقافي للطلاب القطريين، والجهود المبذولة من قبل وزارة التعليم والتعليم العالي التي تحرص على إعداد جيل متعلم يسهم في نهضة دولة قطر ويحافظ على مكانتها العالمية.

ضمن مساعي الشبكة لمواكبة معايير الجودة حصل قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية بشبكة الجزيرة الإعلامية على شهادة الآيزو العالمية (9001:2015ISO) ضمن سعي الشبكة لمواكبة واعتماد أعلى معايير الجودة التي تتماشى مع المتطلبات العالمية، وتمنح هذه الشهادة وفقاً لشروط منظمة المعايير الدولية ISO، بعد تدقيق ومراجعة النظم والإجراءات المطبقة في المؤسسة المعنية من قبل مختصين بالمعهد البريطاني للمعايير BSI. وخلال حفل خاص أقيم بمقر الشبكة، حضره السفير البريطاني بالدوحة آجاي شارما، وممثل المعهد البريطاني للمعايير جمال دلى، أكد الدكتور مصطفى سواق، المدير العام للشبكة بالوكالة، أن إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين تقوم بدور محوري في العمل اليومي لأي مؤسسة، لذا توليها الشبكة اهتماماً خاصا وتسعى لتطوير أدائها بشكل مستمر. من جهته، شكر خالد جوهر، المدير التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية بالشبكة، موظفي قطاعه على الجهد الكبير الذي بذلوه خلال الفترة الماضية لتطوير أداء القطاع، ورفع مستوى الخدمات التي يقدمونها لترقى إلى المعايير العالمية التي يعتمدها المعهد البريطاني للمعايير، وتمنح تبعا لها شهادة الآيزو، مؤكداً أن هذه الشهادة دليل على تميز أدائهم وتفانيهم، ومنوها إلى أن الجزيرة حريصة على اعتماد أفضل الأساليب المتبعة في هذا المجال لتطوير أداء موظفيها وتسهيل عملهم اليومي. كما عبّر السفير البريطاني في الدوحة آجاي شارما من جانبه عن سعادته بتسليم شهادة آيزو العالمية لشبكة الجزيرة الإعلامية في مجال إدارة الموارد البشرية والخدمات الإدارية، مثمنا حرص الشبكة على تطوير أدائها في مختلف المجالات، وثقتها في المعايير والمواصفات التي يعتمدها معهدBSI البريطاني. يذكر أن شبكة الجزيرة الإعلامية نالت سابقاً شهادتي آيزو في مجال تطبيق معايير ونظم إدارة أمن المعلومات والحماية الإلكترونية.

ضمن المسؤولية الاجتماعية للبنك د. الشيبي يلتقي الطلبة ويحاورهم حول العمل المصرفي إسهاماً من الدولي الإسلامي في دعم أنشطة المسؤولية الاجتماعية التي تقدم قيمة مضافة للمجتمع، نفذ طلبة من أكاديمية قطر على دفعتين يوماً مهنيا في الفرع الرئيسي بالبنك اطلعوا خلاله على الجوانب المتصلة بالصيرفة الإسلامية وبالعمل المصرفي بشكل عام والخدمات والمنتجات التي يقدمها الدولي الإسلامي. ورحب الدكتور عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك بطلبة أكاديمية قطر وتمنى لهم النجاح في دراستهم ودعاهم إلى الاستفادة من الزيارات العملية والأنشطة التفاعلية التي تساعد الطلبة على اكتساب خبرات ومهارات ضرورية، مشيراً إلى أن الدولي الإسلامي يحرص على دعم التعليم بشكل دائم لأن التعليم هو الأساس الذي يبنى عليه التقدم. وتبادل الرئيس التنفيذي مع الطلبة الحديث والأفكار عن العمل المصرفي وأهمية التعليم والاجتهاد من أجل بناء المستقبل وضرورة أن يبذل الانسان أقصى جهوده في المدرسة حتى يصبح إنسانا ناجحا بإمكانه خدمة وطنه ومجتمعه. وأعرب د. الشيبي عن تقدير الدولي الإسلامي للدور المتميز الذي تلعبه أكاديمية قطر كمؤسسة تعليمية مرموقة تخرِّج أجيالاً متميزة من الطلبة القادرين على إتمام دراستهم الجامعية بمختلف الاختصاصات. كما التقى بالطلبة كل من السيد علي حمد المسيفري رئيس الموارد البشرية والخدمات العامة والسيد محمد المولوي رئيس تطوير الأعمال والتسويق والسيد زكريا جلاوي رئيس قطاع الأفراد ودار حوار تفاعلي حول العمل المصرفي الإسلامي والفرق بينه وبين الصيرفة التقليدية وأنواع الخدمات المصرفية الإسلامية وتاريخ البنوك ودور البنوك عموما إضافة إلى ما يجب أن يفعله الإنسان كي يصبح موظفا في بنك وماهي المسارات المهنية المختلفة التي ترتبط بالعمل المصرفي. وضمن فعاليات زيارتهم للدولي الإسلامي قام الطلبة بزيارة عدد من أقسام البنك واستمعوا إلى شرح من المسؤولين عن العمليات المصرفية الإسلامية وتفاصيل خدمة العملاء وأنواع الحسابات والشيكات والبطاقات المصرفية حيث شاهد الطلبة على أرض الواقع أمثلة حية في القاعة المصرفية وقسم كبار العملاء عن الخدمات البنكية بأشكالها وأنواعها المختلفة. وتضمنت الجولة استفسارات عديدة من الطلبة حول تفاصيل ما شاهدوه من عمليات مصرفية فضلاعن تقنيات العمل المصرفي والتكنولوجيا المرتبطة بعمل البنوك والتطورات الحديثة منها ، لاسيما استخدام الهواتف المحمولة والانترنت المصرفي والهاتف المصرفي ودور هذه التقنيات في تسهيل الأعمال المصرفية بحيث إن الإنسان أصبح بإمكانه إنجاز معظم معاملاته المصرفية من منزله او مكتبه دون الحاجة إلى زيارة البنوك. وبعد أن أنهى الطلبة جولتهم في أقسام البنك اختتموا الجولة بصور تذكارية جمعت مسؤولي الدولي الإسلامي والوفد الطلابي المكون من طلبة ومدرسين مشرفين. وأعرب المدرسون والطلبة عن شكرهم للدولي الإسلامي لدوره في إنجاح يومهم المهني، مشيرين إلى أنهم حصلوا على فائدة كبيرة منه وكونوا صورة وافية عن الصيرفة الإسلامية وعن تجربة الدولي الإسلامي الناجحة والخدمات الكثيرة التي يقدمها وتمنوا للبنك كل النجاح والنمو في المستقبل.

أكد رؤساء المجالس التشريعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية خلال اجتماعهم الحادي عشر في الكويت، اليوم، برعاية وحضور صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت، أهمية توطين الوظائف والإستثمار في الموارد البشرية لدول مجلس التعاون. وأوصى المجتمعون، في بيانهم الختامي، بمناقشة توطين الوظائف الذي اختاروه موضوعا مشتركا لعام 2018 في إطار أعمال المجالس، داعين مجلس الأمة الكويتي إلى تنفيذ الأنشطة والفعاليات المتعلقة بهذا الموضوع بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس التعاون. كما ثمنوا كلمة سمو أمير دولة الكويت في الجلسة الافتتاحية للاجتماع، مؤكدين أهمية ما ورد فيها من مضامين إذ جاءت لتؤكد أهمية الحرص على التعاون والتشاور على كافة المستويات بغية مواجهة التحديات التي تعترض المسيرة الخليجية المشتركة في ضوء الأوضاع المحيطة. وأضافوا أن سموه شدد في كلمته على أن العمل الجماعي هو السبيل لمواجهة التحديات الخليجية وللحفاظ على المكاسب والإنجازات التي تحققت. واتخذ رؤساء المجالس التشريعية الخليجية عددا من القرارات بشأن المواضيع المدرجة على جدول أعمال اجتماعهم وأبرزها الاطلاع على توصيات ملتقى (هواجس أمن الغذاء والماء في دول الخليج العربية في ظل التهديدات التي تواجهها)، كما اطلعوا على ما تم من إجراءات بشأن تعزيز العلاقات مع البرلمانات والاتحادات البرلمانية الخارجية ووجهوا باستمرار العمل على كل ما من شأنه تعزيز العلاقات القائمة. وتضمنت التوجيهات تكليف الأمانة العامة لمجلس التعاون بالتنسيق مع مجلس الأمة الكويتي، باستكمال الزيارات المتبادلة بين مجالس الدول الأعضاء والبرلمان الأوروبي والموافقة على قيامه بتنسيق اجتماع خليجي أوروبي مشترك على هامش اجتماعات الاتحاد البرلماني الدولي. وشملت التوجيهات أيضا الموافقة على قيام مجلس دولة الرئاسة باستكمال الاتصالات لتنفيذ زيارة وفد من مجالس الدول الأعضاء إلى الكونغرس الأمريكي خلال 2018 . وأحيط رؤساء المجالس التشريعية علما بما لدى الدول الأعضاء من تجارب ورؤى حيال موضوع خطر الإرهاب والتنظيمات الإرهابية وسبل مكافحتها. وقد شاركت دولة قطر في أعمال الاجتماع بوفد رأسه سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى.

تشمل مهارات العرض والتقييم وإدارة المشاريع وتأهيل كتبة الجلسات رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتأهيلهم للمواقع القيادية ينفذ معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ثلاثة برامج تدريبية جديدة تشمل مهارات العرض والتقييم، وإدارة المشاريع، وتأهيل كتبة الجلسات. وتتضمن الخطة التدريبية السنوية لعام 2018، 732 برنامجا تدريبيا منها 548 برنامجا تدريبيا في المسار الإداري و184 برنامجا في المسار التخصصي. وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية، ويتوقع أن يشارك في البرنامج حوالي 14640 موظفا وموظفة من القطريين بالجهات الحكومية. وقد تم بناء خطة المعهد للعام 2018 في ضوء الاحتياجات التدريبية التي تمت بناء على دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل الجهات الحكومية لـ 42 جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب الجهات الحكومية على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية في شهر مايو 2017. برامج المسار الإداري وقد شملت خطة برامج المسار الإداري ثلاثة مستويات، الأول يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى، وتم التخطيط لتنفيذ برامج وورش عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة بالتفاوض وإدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية، أما المستوى الثاني فيتضمن التدريب للمستوى الإشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم والخطط التفصيلية. في حين أن التدريب على المستوى الثالث وهو التنفيذي يشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية إضافة إلى برنامج توجيه الموظفين الجدد. برامج المسار التخصصي تتضمن خطة التدريب 184 برنامجاً تدريبياً في المسار التخصصي، وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته. وتنوعت هذه البرامج بين برامج تخصصية قانونية ومالية وموارد بشرية وبرامج بالحاسوب والإعلام وبناء القدرات والسكرتارية والتدريب وإعداد المدربين وغيرها من البرامج التخصصية. برامج بناء على الملاحظات وفي إطار حرص إدارة التدريب في معهد الإدارة العامة سنوياً على طرح برامج جديدة يتم استشرافها من الاحتياجات التدريبية للبرامج التخصصية ومن التغذية العكسية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية أو مدراء إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وهذا العام تم طرح عدة برامج تخصصية تمحورت حول بناء وإدارة فرق العمل المناقصات والمزايدات الحكومية وإعداد موازنة الباب الثاني والثالث وإعداد الحقائب التدريبية وإعداد أدلة إجراءات العمل. مرتكزات الخطة التدريبية تم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساسي تنبثق منه مرتكزات فرعية ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها، وقد اشتملت الخطة على نوعين من البرامج التدريبية برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات تنفيذية، وإشرافية وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى. أما النوع الثاني من البرامج فهو ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى. وقد تم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين، وتم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس. المسار التدريبي والوظيفي تم تصميم وإعداد الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي التي تؤكد أهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي من القيام بإعمالهم. ووفقا للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الأولى وحتى الحادية عشرة فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الإداري وعددها 18 برنامجا متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصي.

أصدرت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي تعميماً بشأن إصدار تصاريح الخروج للموظفين غير القطريين العاملين بالمدارس، وذلك بهدف تنظيم العمل، وطالب التعميم بضرورة إرسال طلب إصدار تصريح الخروج عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بالمدرس، مع بيان السبب. إضافة إلى التقدم بطلب تصريح الخروج قبل السفر بأسبوعين في الحالات العادية، ويتم إرسال طلبات تصاريح الخروج على البريد الإلكتروني الخاص بالعلاقات الحكومية Government — [email protected]، وفي الحالات الطارئة يتم التواصل على رقم 44044273، ولا يكون الاتصال إلا عن طريق مدير المدرسة. وأوضح التعميم أن الجهة المسؤولة عن هذا الأمر هي إدارة الموارد البشرية_ قسم العلاقات الحكومية، مؤكدة من خلال التعميم أنه لن يتم النظر إلا في الطلبات الخاصة بتصاريح الخروج المرسلة عن طريق البريد الإلكتروني فقط.

أطلقت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء، ممثلة في إدارة الموارد البشرية مبادرة وفاء، لمد جسور التواصل مع أُسر ومنسوبي المؤسسة، وذلك ضمن التزامها المتواصل مع موظفيها السابقين والمؤسسين الذين أفنوا جهودهم في خدمة الوطن. فقد نظمت المؤسسة مبادرة وفاء بحديقة كهرماء للتوعية بدعوة الأسر، وذلك في رسالة للتعبير عن مدى العرفان والامتنان لإسهامات ذويهم السابقين واستكمالاً لمسيرة النجاح والتطوير المتواصل في التذكير بإنجازاتهم من أجل تحقيق الرؤية المستقبلية للمؤسسة، والعمل بإيجاد علاقات جيدة مع ذوي موظفيها السابقين ضمن خططنا المستقبلية وبما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030، وقد حضر المبادرة عدد من المسؤولين وموظفي كهرماء. وعلى ضوء هذه المبادرة تم تخصيص عدد من الفعاليات والأنشطة في حديقة كهرماء افتتحت بعرضة فلكلورية ونشاطات توعوية وتفاعلية على مسرح الدانة بالحديقة، بالإضافة إلى المعارض التثقيفية، بهدف تعزيز وتوطيد علاقات المؤسسة الخدمية لمنسوبيها السابقين بما يثمن جهودهم التي ساهمت في تطوير إنجازات اليوم وذلك من منطلق المسؤولية المجتمعية لنكمل مسيرة ما بدأه الزملاء بعطائهم المتواصل لتنمية وتطوير قطاعي الكهرباء والمياه بالدولة لتلبية الحاجة لهذين الموردين الحيويين بأعلى جودة.

تستقبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية المتمثلة في إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية الموظفين القطريين لفض المنازعات الخاصة بهم في القطاع الخاص . ويتم فض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين او المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص وفقا للقوانين و القواعد المعمول بها من خلال الحضور الشخصي لمقر الوزارة الرئيسي مصطحبا صورة عن البطاقة الشخصية وعقد العمل و أي أوراق ثبوتية أخرى تخص الشكوى . وبالنسبة للمواطن القطري تتم تسوية المنازعات بإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية قسم فض المنازعات دور (29) بمقر الوزارة . وتختص إدارة تنمية الموارد البشرية أيضا في تخطيط وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد المهني للمواطنين الباحثين عن عمل وإعداد قاعدة بيانات متكاملة عن سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص واحتياجات السوق الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية الوطنية في مختلف المجالات بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية إلى جانب وضع خطط استخدام الموارد البشرية الوطنية بالقطاع الخاص والحكومي وترشيح المسجلين للعمل بالقطاع الخاص للأعمال المناسبة لهم ومتابعة تعيينهم بالجهات المرشحين عليها والتنسيق مع إدارة سياسات و تخطيط الموارد البشرية فيما يتعلق بالمسجلين للعمل بالقطاع الحكومي . ووضع الخطط و البرامج لتدريب وتأهيل الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع القطاع الخاص .

رحّبت الخطوط الجوية القطرية بـ42 طالبًا من مختلف الجامعات القطرية انضموا إلى برنامج التدريب الصيفي، الذي يعد جزءًا من مبادرات برنامج الدرب للتقطير. ويتيح البرنامج التدريبي للطلاب الفرصة للعمل في مختلف أقسام الناقلة، بما في ذلك الأقسام التالية: القسم التجاري، القسم المالي، قسم تكنولوجيا المعلومات، قسم الموارد البشرية، القسم القانوني، القسم التقني، بالإضافة إلى العمل في الشركات التابعة للناقلة مثل القطرية للشحن الجوي والقطرية لخدمات الطيران. ويهدف البرنامج التدريبي إلى مساعدة الطلاب في اكتساب المهارات اللازمة من أجل الانضمام لفريق عمل الخطوط القطرية عقب تخرّجهم. وأقامت الخطوط الجوية القطرية حفلًا خاصًا بهذه المناسبة في فندق أوريكس روتانا، واحتفلت بمرور خمسة أعوام على إطلاق البرنامج التدريبي. يشار إلى أن برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية هو أحد المبادرات العملية التي تساعد الشباب القطري على تطوير أنفسهم وتطوير البلاد عن طريق اكتساب المهارات في الناقلة، حيث يتيح لمنتسبيه إمكانية تطبيق ما قاموا بتعلّمه في مواقف واقعية في مكاتب الخطوط الجوية القطرية المنتشرة حول العالم. وقالت السيدة نبيلة فخري نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية، "نفخر في الخطوط الجوية القطرية بقدرتنا على جذب وتطوير المواهب العالمية عبر مقر عملياتنا في قطر. ويلقي برنامج التدريب الصيفي الضوء على التزامنا في صقل المواهب، وتمكين موظفينا من نقل خبراتهم إلى الطلاب ومساعدتهم على تنمية مهاراتهم. وسنتيح للطلاب الفرصة للانضمام إلى فريق عمل الخطوط القطرية في مختلف الأقسام لمساعدتهم على اختيار مسارهم الوظيفي". وباشر المتدربون مهامهم الوظيفية في الخطوط الجوية القطرية بأربعة أيام من التدريب على قواعد الاتصال المتعلّقة بالأعمال، والعروض التقديمية وبرنامج مايكروسوفت إكسل بهدف تجهيزهم للانخراط ببيئة العمل الفعلية. وبعد إتمامهم لفترة التدريب، يرافق الطلاب مدرّب أداء مختصّ لضمان حصول كل طالب على الاستفادة القصوى من التدريب. ويقدم برنامج الدرب للتقطير ثمانية برامج و35 تخصصا متنوعا، بما في ذلك برنامج التدريب الصيفي وبرنامج المنح الدراسية الوطنية وبرنامج مرشحي الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويعد برنامج الدرب واحدًا من البرامج الضخمة التي من شأنها خدمة وإتاحة المزيد من الفرص للمواطنين القطريين على مختلف المستويات والمجالات المتعلقة بالطيران.

فازت هيئة تنظيم مركز قطر للمال بجائزة "أفضل مبادرة توطين"، وذلك خلال حفل توزيع جوائز التميّز في الموارد البشرية للشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأوضح بيان صادر عن الهيئة اليوم، أن الحفل جرى ضمن فعاليات منتدى رأس المال البشري الـ12 في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الذي استضافته مدينة دبي بالإمارات مؤخرا، لهذا العام. وتكافئ هذه الجوائز المؤسسات والأفراد في المنطقة لتميزهم اللافت والممارسات والإنجازات الفريدة التي يحققونها في مجال الموارد البشرية. ومنحت جائزة "أفضل مبادرة توطين" إلى برنامج "المسار" للتعليم والتطوير المهني الخاص بهيئة التنظيم، وهو برنامج تميّز بين غيره من المشاركين في هذه المنافسة بفضل تفرّده بالأفكار الابتكارية والريادية، وبتطبيق مقاربة شاملة للتوطين مع تحقيق نتائج ملموسة. وأفاد السيد عيسى أحمد عبدالله الرئيس التنفيذي للعمليات والمدير التنفيذي لدائرة الخدمات المؤسسية في هيئة تنظيم مركز قطر للمال، والذي تسلم الجائزة نيابة عن الهيئة، بأنه من شأن جائزة "أفضل مبادرة توطين" أن تشكل حافزاً إضافياً للهيئة في العام الجاري 2017، حيث ستستمر في السعي إلى إيجاد طرق جديدة لجذب أفضل وألمع المرشحين وضمان مسارهم نحو القيادة والأدوار المتخصصة في مجال التنظيم المالي في الدولة. وأوضح أنه تم التمكن من خلال تطبيق مناهج التقييم في مجال القيادة والسلوك، مثل الاختبار النفسي القياسي، من تحديد الصفات الشخصية للموظفين بالهيئة مما أتاح الفرصة للتخطيط بشكل أفضل لتطويرهم المهني، وتمكينهم من النجاح. وأكد أنه كجزء من برنامج "المسار"، فقد أنشأت هيئة التنظيم خطة تعاقبية استباقية منحت الموظفين القطريين دوراً جوهرياً فيها ووضعتهم في صلبها، ولدى دخول البرنامج في عامه الثاني في 2016، توسّع ليشمل الأعمال المتخصصة في هيئة التنظيم، وانطلاق برنامج الانتداب الدولي، مع تعيين أول موظف منتدب في فبراير 2017، بالإضافة إلى وضع برنامج الماجستير في قيادة القطاع المالي، الذي يعتبر الأول من نوعه في المنطقة وأحد البرامج القليلة المثيلة في العالم. وكانت هيئة تنظيم مركز قطر للمال قد أطلقت برنامج "المسار" في شهر سبتمبر 2015 وهو مصمم خصيصاً لمساعدة ودعم الموظفين القطريين من خلال خمس مراحل تطويرية محددة، ويطرح البرنامج بنية واضحة للكفاءات المختلفة، والتدريب المهني والإداري، والمهارات الفنية، والتوجيه اللازم وكيفية تطوير هذه العناصر في كل مرحلة من مراحل البرنامج. يذكر أن هيئة تنظيم مركز قطر للمال هي كيان رقابي مستقل تم تأسيسه بموجب المادة رقم (8) لقانون مركز قطر للمال، وتقوم بتنظيم الشركات التي تقدّم الخدمات المالية في مركز قطر للمال أو منه، كما تملك الهيئة سلسلة كبيرة من السلطات التنظيمية بالتصريح للشركات والأفراد والإشراف عليها وتأديبها عند الضرورة. وتمارس هيئة تنظيم مركز قطر للمال أعمالها وفقاً لمعايير قانونية عالمية، تمت صياغتها عن قرب وفقاً لنماذج القوانين المعتمدة في مراكز مالية بارزة أخرى.

يجب تقديم الطلب قبل نهاية 2017 يشترط مضى أكثر من 55 سنوات على عقد الزواج قبل صدور القانون أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن ضوابط جديدة بخصوص سلفة الزواج للموظفين الذين تزوجوا قبل إصدار قانون الموارد البشرية في نوفمبر الماضي، حيث أكدت الوزارة في إشعار لها تم إرسالة لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الحكومية، أنه يشترط لمنح الموظف سلفة زواج عن عقود الزواج السابقة على تاريخ العمل بقانون الموارد البشرية المدنية 24/11/2016 م بألا يكون قد مضى على عقد الزواج أكثر من خمس سنوات على تاريخ العمل بأحكام القانون المشار إليه. وأوضحت الوزارة في الإشعار انه يجب الا يكون الموظف قد حصل خلال تلك الفترة على سلفة زواج وأن يتقدم الموظف بطلب السلفة قبل انتهاء العام المالي الحالي 2017. وكانت "الشرق" قد نشرت الإجراءات التي اتبعتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لصرف سلفة الزواج للموظفين القطريين بعد زيادة قيمتها إلى 100 ألف ريال وفقا لقانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، حيث أكدت أنها تصرف للموظف القطري في حال زواجه أو أي ممن يعولهم إذا كانت واقعة الزواج بعد العمل بقانون الموارد البشرية وإقراره وبدء تطبيقه في نهاية شهر نوفمبر 2016، على أن يتم تقديم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج. وأوضحت الإجراءات التنظيمية لصرف سلفة الزواج انه لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج، ويكون للموظف في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديد وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق. — الشروط في حالة الإعالة وبالنسبة لشروط صرف سلفة الزواج بسبب الإعالة فقد تم تحديدها وفق ضوابط معينة وهي 1 — أنه يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث، 2 — في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج من يعول، ويجب مراعاة أحكام المادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها المادة 44 من اللائحة التنفيذية.