أوضح سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، أن الوزارة ستتعرف، من خلال سلسلة الاجتماعات التخصصية للقطاعات ذات الأولوية في توطين الوظائف، على التحديات والصعوبات التي تواجه الشركات في تنفيذ استراتيجية التوطين. وأشار سعادته، خلال أولى اللقاءات التخصصية التي عقدها مساء اليوم منتدى توطين الوظائف بالقطاع الخاص بوزارة العمل في القطاع المالي وقطاع التأمين، بالتنسيق والتعاون مع مصرف قطر المركزي، إلى أنه سيتم العمل على تنفيذ جميع توصيات ومقترحات اجتماعات المنتدى بأسرع وقت لضمان سير برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص كما هو مخطط له، منوها إلى أن نجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص يعتمد على الشراكة بين الوزارة والجهات المنظمة للقطاعات وشركات ومنشآت القطاع الخاص، ما يعزز من أهمية اجتماعات منتدى التوطين التخصصية كونها منصة حوارية تفاعلية تجمع كل الأطراف، وموضحا أن التشاور مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص هو السبيل الأمثل نحو زيادة نسب توطين الوظائف. يذكر أن منتدى التوطين يسعى إلى توفير منصة حوارية تجمع ممثلي الجهات المنظمة للقطاعات ذات الأولوية لتبادل الأفكار وأفضل الممارسات في مجال توطين الوظائف والجاذبية للقطريين. ويضم المنتدى قطاعات مختلفة منها الصناعة التحويلية، والخدمات والسياحة والضيافة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فضلا عن القطاع المالي وقطاعي الصحة والتعليم. وشارك في هذا اللقاء رؤساء ومديرو الموارد البشرية بالشركات ومنشآت القطاع الخاص في قطاعي المال والتأمين، وجاء تنظيمه ضمن سلسلة من الاجتماعات سيعقدها المنتدى بشكل تخصصي مع مختلف ممثلي الشركات والمنشآت، بالتنسيق والتعاون مع الجهات المنظمة للقطاعات ذات الأولوية في توطين الوظائف.

أوضحت بوابة حكومة قطر الإلكترونية الخطوات المطلوبة للتقديم على طلب عمالة جديدة للمنشآت عبر خدمة المسار السريع التي تقدمها وزارة العمل. وأشار حساب حكومي عبر تويتر إلى 5 خطوات لتقديم الطلب إلكترونياً: 1- الدخول إلى خدمة طلب عمالة جديدة - المسار السريع، والضغط على قدم طلب. 2- تسجيل الدخول في نظام التوثيق الوطني توثيق باستخدام البطاقة الذكية. 3- تسجيل بيانات الطلب الأساسية من بيانات الاتصال ووصف مبررات المتطلبات العمالية. 4- تسجيل تفاصيل مواصفات العمالة المطلوبة مفصلة حسب المهنة والنوع والعدد بما يتوافق مع الاحتياج الفعلي للمنشآت سواء حديثة التأسيس أو المنشآت القائمة. 5- تأكيد تفاصيل العمالة المطلوبة وإرسال الطلب. وقالت بوابة حكومة قطر الإلكترونية عبر موقعها الإلكتروني إن الخدمة تتيح للمنشآت الجديدة والقائمة إمكانية تقديم طلب للمنح السريع لموافقات تأشيرات استقدام العمال من الخارج ضمن معايير واشتراطات محددة بهدف دعم تأسيس الأعمال وتوسع الأنشطة، مُبيّناً أن الخدمة المقدمة بدون رسوم. شروط ومتطلبات الخدمة يتم الاستفادة من خدمة المنح السريع لموافقات التأشيرات العمالية للمنشآت حديثة التأسيس التي تقوم بتحديد تفاصيل العمالة المطلوبة بما يتوافق مع متطلبات إطلاق الأعمال وضمن السقف المحدد بعدد 10 كحد أقصى لموافقات التأشيرات العمالية الممنوحة وذلك لأول طلب من المنشأة حديثة التأسيس. يتم الاستفادة من خدمة المنح السريع للموافقات للمنشآت القائمة في حال تقديمها لطلب يتضمن تفاصيل للعمالة المطلوبة تتوافق مع نشاط المنشأة وبأعداد تتناسب مع النمو الطبيعي والتوسع في الأنشطة مقارنة بعدد العمالة الحالي في المنشأة وذلك ضمن محددات ومعايير ترتكز على معدلات زيادة العمالة في المنشآت المتشابهة من حيث حجم الأعمال والعمال. ونبّهت بوابة حكومة قطر الإلكترونية أن مسؤول المنشأة يتحمل المسؤولية الكاملة عن صحة البيانات المسجلة ضمن الخدمة الرقمية، لافتة إلى أن هناك سيتم رفض تقديم طلب الخدمة في الحالتين التاليتين: - إذا كانت المنشأة لديها إيقاف معاملات في وزارة العمل أو الجهات ذات العلاقة. - في حال وجود طلب مقدّم قيد الدراسة من الوزارة.

أوضح محمد سالم سعيد الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل آلية وإجراءات توظيف المواطنين بالقطاع الخاص، مشيراً إلى أن هناك دراسات للتحليل والتنبؤ بسوق العرض والطلب وعمل اقتراحات لزيادة تعيين القطريين. وبشأن آلية توظيف القطريين في القطاع الخاص، قال محمد سالم سعيد الخليفي خلال مقابلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر، مساء اليوم الأربعاء، إن الشروط والمواصفات موجودة على منصة التوظيف الوطنية كوادر وتشمل: - التسجيل في التوثيق الوطني - التسجيل في منصة كوادر - إرفاق الثبوتات الشخصية مثل البطاقة الشخصية والشهادة الدراسية والسيرة الذاتية والدورات إذا كانت موجودة - اختيار الجهة التي يريد العمل بها أو الوظيفة التي تناسب مؤهلاته - يحدد له مقابلة وفي حال القبول يتم التعيين وبيّن أن الاستراتيجية في الوزارة تهدف إلى فهم العوامل المؤثرة على زيادة القطريين في مؤسسات وشركات القطاع الخاص والقيام بدراسات التحليل والتنبؤ بسوق العرض والطلب على المهارات القطرية وعمل تحليل واقتراحات لزيادة تعيين القطريين في سوق العمل وأيضاً الاهتمام بمخرجات التعليم والتدريب. وأشار إلى أن القطاعات الأكثر توظيفاً للقطريين في القطاع الخاص هي القطاع المالي والتأمين، وقطاع الطاقة والصناعة وقطاع الخدمات والنقل وقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. أصدرت كل من وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص.. وحسب الأرقام الصادرة حديثاً، فقد تم توفير 1,841 فرصة عمل في دولة قطر في الربع الثالث من عام 2022 في شتى المجالات في القطاعين العام والخاص. في الربع الثالث من العام الجاري، بلغت نسبة المعينين حديثاً في القطاع الحكومي أكثر من 67 % من إجمالي من توظفوا في كلا القطاعين. وفي القطاع الحكومي تجاوز عدد اللواتي تم تعيينهنّ ضعف عدد الذكور. وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والمجلس الأعلى للقضاء، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية هي أكثر 3 جهات حكومية توظيفاً للباحثين عن العمل. أما الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية، فكانت مؤسسة حمد الطبية والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف. في المقابل، عُين في القطاع الخاص 603 مواطنين قطريين، 53 % منهم كانوا ذكوراً و47 % من الإناث. أما أكثر 3 جهات خاصة توظيفاً في الربع الثالث من العام 2022، فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة وأريدُ. بالمجمل، شهد الربع الثالث 2,580 وظيفة جديدة مدرجة على منصة كوادر؛ 1,856 وظيفة منها في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص و102 وظيفة في القطاع المشترك.

أصدرت كل من وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص. وتظهر هذه الإحصائيات تفاني أبرز جهات التوظيف وأصحاب العمل في دولة قطر وتعاونهم المطلق في مختلف المجالات لتوفير فرص توظيف للباحثين عن عمل. وحسب الأرقام الصادرة حديثاً، فقد تم توفير 1,841 فرصة عمل في دولة قطر في الربع الثالث من عام 2022 في شتى المجالات في القطاعين العام والخاص. تأتي هذه التعيينات في إطار سعي الدولة المستمر لتوفير العديد من الوظائف لأفراد الشعب في مختلف القطاعات، انسجاماً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وقد توفرت هذه الإحصائيات من خلال منصة إلكترونية جديدة مشتركة، أصدرتها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لرصد فرص العمل المستحدثة للمواطنين القطريين في الدولة. وفي تعليق لها حول الجهود الدؤوبة التي تبذلها وزارة العمل في سبيل توفير فرص وظيفية متكافئة للمواطنين القطريين كافة، صرحت السيدة مريم المالكي، مدير إدارة القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل، قائلة: تبذل وزارة العمل جهوداً حثيثة لإنجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص بما يحقق الاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة والتي تتمتع بخبرات متنوعة وواسعة، وقد أثمرت جهود التوطين منذ بداية العام 2022 في ارتفاع أعداد التعيينات في القطاع الخاص وزيادة تعاون الشركات مع وزارة العمل. وتميز عدد كبير من مديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف في تلك الجهات الذين دعموا توطين الوظائف في القطاع الخاص بكل تصميم وإخلاص. كما تعاونت وزارة العمل مع جهات متعددة سعياً لتعزيز وتيرة توطين الوظائف في القطاع الخاص، وقد ساهمت الجهات المختلفة بأداء متميز في مختلف القطاعات. يجدر بالذكر أنه بوسع المواطنين القطريين الباحثين عن وظائف إيجاد فرص عمل من خلال تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، والتي تتيح للمواطنين القطريين البحث عن وظائف شاغرة في البلاد تقدمها مختلف الجهات في القطاعين الحكومي والخاص. تمتاز هذه المنصة بأنها متجددة دوماً من حيث عدد فرص العمل المتاحة عبرها، كما أنها تُحسن باستمرار استجابة لآراء المستخدمين ومقترحاتهم وتقييماتهم. وفي هذا السياق، أشار السيد سيف علي الكعبي، المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الحكومي أولوية قصوى لدى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الذي يعكف على خلق الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بالتنسيق مع شركائنا في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال تنظيم المقابلات الوظيفية وحملات التوظيف السريع التي تساهم في تسريع تعيين المواطنين القطريين بعد إجراء المقابلات مباشرة لمن تمت الموافقة عليهم. وأضاف قائلاً: إننا في هذه المرحلة بصدد إجراء المقابلات الوظيفية على وظائف الإحلال المتوفرة في المنصة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، كما نعكف – بالتعاون مع الجهات المختصة – على إدراج التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بشكل مستمر بناءً على الملاحظات الواردة من مستخدميها من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان سهولة الاستخدام. في الربع الثالث من العام الجاري، بلغت نسبة المعينين حديثاً في القطاع الحكومي أكثر من 67 % من إجمالي من توظفوا في كلا القطاعين. وكانت في القطاع الحكومي بصمة واضحة في التوظيفات النسائية، إذ تجاوز عدد اللواتي تم تعيينهنّ ضعف عدد الذكور. وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والمجلس الأعلى للقضاء، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية هي أكثر ثلاث جهات حكومية توظيفاً للباحثين عن العمل. أما الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية، فكانت مؤسسة حمد الطبية والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. في المقابل، عُين في القطاع الخاص 603 مواطنين قطريين، 53 % منهم كانوا ذكورا و47 % منهم كانوا إناثا. أما أكثر ثلاث جهات خاصة توظيفاً في الربع الثالث من العام 2022، فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة وأوريدو. بالمجمل، شهد الربع الثالث 2,580 وظيفة جديدة مدرجة على منصة كوادر؛ 1,856 وظيفة منها في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص و102 وظيفة في القطاع المشترك. تعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030؛ وعليه، فضلاً عن الاستثمار في قوة عاملة مؤهلة ومتمكنة، تلتزم دولة قطر بتحقيق مشاركة متزايدة ومتنوعة للقطريين في قوة العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل لتوظيف المواطنين الباحثين عن عمل المسجلين والمرشحين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر» وذلك بمقر كل من الهيئة العامة لشؤون القاصرين والهيئة العامة للضرائب وقطر للسياحة والهيئة العامة للطيران المدني. وقال الديوان عبر سلسلة تغريدات نشرها أمس عبر حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أُجريت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير هذه المقابلات. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. كما دأب الديوان على مواصلة بذل الجهود من أجل رفع نسبة توطين الوظائف في الجهات الحكومية.

أعلن سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، عن إطلاق منتدى لتوطين الوظائف في القطاع الخاص بشكل دوري، بمشاركة ممثلي الجهات المنظمة للقطاعات ذات الأولوية في توطين الوظائف، وذلك بناء على عدة معايير ذات علاقة بالوضع الحالي للقطاعات وقابليتها لزيادة نسب التوطين. وأشار سعادته إلى أن تلك القطاعات تشمل الصناعات التحويلية، والخدمات، والسياحة والضيافة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بالإضافة إلى القطاع المالي وقطاعي الصحة والتعليم. وأوضح سعادة وزير العمل في كلمته مساء اليوم خلال حفل تكريم الوزارة للشركات والمنشآت المتميزة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص، وساهمت في استقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة والاستفادة منها في تعزيز مسيرة التنمية، أن منتدى توطين الوظائف يهدف إلى التعريف بخطط التوطين ودور شركات القطاع الخاص وفتح أفق جديدة للقدرة على النمو وخلق فرص العمل، لاستيعاب نسب إضافية من التوطين، وقال إن المنتدى يوفر فضاء ومنصة حوارية للفاعلين لتبادل الأفكار وأفضل الممارسات في مجال توطين الوظائف والجاذبية للقطريين. وبين أن وزارة العمل والتي من ضمن اختصاصاتها توطين الوظائف في القطاع الخاص، تعكف حاليا بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم والمؤسسات التعليمية على تقليل الفجوة بين احتياجات سوق العمل ومخرجات التعليم، بغرض الإسهام بدور بارز في تحقيق أهداف التنمية الوطنية وفق رؤية قطر 2030. كما كشف سعادته عن نية وزارة العمل تنظيم فعالية بعنوان التعليم وسوق العمل: التحديات والفرص الواعدة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي والمؤسسات التعليمية والقطاع الخاص خلال الشهر المقبل، لمعرفة احتياجات هذه الجهات المستقبلية، وربطها مع مخرجات التعليم بالجامعات. ولفت إلى أن وزارة العمل أطلقت خطتها المرحلية ضمن إطار استراتيجية شاملة بغرض توطين الوظائف في القطاع الخاص، باعتباره إحدى أولوياتها الرئيسة الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية، وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. وأشار سعادته إلى أن وزارة العمل ترى أن الشراكة والتعاون والتشاور مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص، هو السبيل الأمثل نحو زيادة نسب توطين الوظائف من خلال تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية، منوها بدراسة الخيارات التشريعية الملائمة لتحقيق استدامة إقبال المواطنين والمواطنات للتقدم للوظائف المطروحة عبر منصة كوادر، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف. وأعرب عن الشكر والتقدير لشركات القطاع الخاص والجهات المتميزة في تحقيق استراتيجية التوطين والتدريب والابتعاث، وبخاصة الأدوار المتميزة لموظفي ومديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف، واصفا ذلك بالدور المهم من حيث توطين الوظائف والمساهمة في زيادة تعيين المواطنين والمواطنات وإدماجهم في الشركات ومؤسسات القطاع الخاص. وقام سعادة الدكتور علي بن صميخ المري في ختام الحفل بتكريم الشركات والجهات التي ساهمت في إنجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، والذي أطلقته الوزارة بداية العام الجاري. جاء حفل التكريم، في إطار حرص وزارة العمل على إبراز الدور الفاعل لشركات ومنشآت القطاع الخاص في إنجاح برنامج توطين الوظائف، وتأكيدا على الشراكة والتعاون والتشاور بينها وشركات ومؤسسات القطاع الخاص، بالإضافة إلى متابعة الجهود التي تبذلها المنشآت والشركات في استراتيجية توطين الوظائف والاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة. وشمل التكريم الشركات الجديدة الإنشاء والأكثر تعاونا مع وزارة العمل فيما يتعلق بمسائل التوطين المناسبة للعمالة الوطنية، وحققت في الوقت نفسه نسبا عالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، والجهات الأكثر تقديما لفرص التأهيل والتدريب المناسبة للعمالة الوطنية، وحققت كذلك نسبا عالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة. وشمل التكريم أيضا مديري الموارد البشرية والموظفين المتميزين والأكثر تعاونا مع الوزارة في الجهات المشمولة بالتوطين، والموظفين المتميزين في إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية بالوزارة، وأولئك المنظمين للاحتفال. من جانبهم، أعرب المكرمون عن سعادتهم بهذا التكريم والذي يعد بمثابة حافز ودافع لهم للارتقاء ببرنامج توطين الوظائف وزيادة نسب الاعتماد على الكوادر الوطنية في مختلف الوظائف خلال الفترة المقبلة.

كشف سعادة السيد نايف استيتية وزير العمل الأردني، أن منحة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، وفرت 9100 وظيفة للأردنيين في سوق العمل القطري، مبيناً أن هذه المنحة تم إعادة تفعيلها بداية العام الحالي، وتهدف لتوفير (20) ألف فرصة عمل للأردنيين على مرحلتين. وقال وزير العمل الأردني في تصريح صحفي لوكالة الأنباء القطرية /قنا/، إن هناك 2400 أردني حصلوا على فرص عمل في سوق العمل القطري ضمن المنحة المخصصة للوظائف خلال العام الجاري، مؤكدا أن ذلك يفتح آفاقاً جديدة للطاقات الأردنية من أجل العمل في السوق القطري الذي يتميز بأمانه الوظيفي، مثمناً جهود دولة قطر التي استقطبت الكفاءات الأردنية من مختلف الخبرات والمجالات. وأضاف أن هذه الوظائف استقطبت العديد من الخبرات والطاقات الأردنية المتنوعة والمختلفة، سواء في مجال التمريض أو صيانة المركبات أو في مجال الخدمات وغيرها من التخصصات والقطاعات الأخرى، منوهاً بأن العمل جارٍ في الأردن على دراسة وتحليل المهارات المطلوبة والاحتياجات المستقبلية لدولة قطر لكي يتم تمكين وتأهيل الطاقات الأردنية لإمكانية إدماجها في سوق العمل القطري. ونوه بأن المنصة المخصصة لاستقطاب الطاقات الأردنية إلى دولة قطر تعد بمثابة مبادرة هامة ومقدرة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في ظل العلاقات الأخوية والعميقة بين البلدين، متمنياً استمرارية هذه الاتفاقيات على أوسع نطاق لكون السوق القطري يعتبر بغاية الأهمية عند الأردن. وأشاد استيتية في ختام تصريحه لـقنا بدور السفارة القطرية في العاصمة الأردنية عمان، التي بذلت جهوداً كبيرة بتقديم التسهيلات الممكنة لإتمام وتسهيل الإجراءات، أثناء فترة تقديم الأردنيين المرشحين للعمل في قطر أوراقهم المطلوبة من أجل الحصول على تأشيرة العمل. يذكر أن منصة الوظائف القطرية التي أطلقت في المملكة الأردنية الهاشمية، حرصت على استقطاب الكفاءات الأردنية الراغبة في العمل في دولة قطر ضمن 20 ألف شاغر وظيفي، مقسم على مرحلتين، بحيث يتم استقبال طلبات الراغبين في العمل ضمن المنصة الإلكترونية المخصصة https://sajjil.gov.jo/، لتكون عملية اختيار المتقدمين لفرص العمل من قبل الشركات والقطاع الخاص في دولة قطر بالشراكة مع غرف الصناعة والتجارة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الإثنين، عن عقد مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمترشحين عبر منصة كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وفي 29 أغسطس الماضي عُقدت مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف مع المسجلين عبر منصة كوادر استمرت على مدى يومين، بعد مقابلات عمل أجريت في مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية 8 أغسطس وفي 11 من الشهر ذاته بمقر الوزارة بإدارة الدعوة والإرشاد. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال أغسطس الماضي وسبتمبر الجاري بمقار وزارة المواصلات، وزارة الصحة، وجامعة قطر، ومتاحف قطر والهيئة العامة للضرائب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة المواصلات، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، الأحد، عن إجراء مقابلات عمل للمسجلين عبر منصة كوادر في مقار وزارة الصحة وصندوق دعم وتأمين العمال والمؤسسة القطرية للإعلام. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموق تويتر: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر صندوق دعم وتأمين العمال. وأجريت أيضاً اليوم مقابلات عمل مقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المؤسسة القطرية للإعلام، وذلك بحضور ممثلين من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال أغسطس الماضي وسبتمبر الجاري بمقار وزارة المواصلات، وجامعة قطر، ومتاحف قطر والهيئة العامة للضرائب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة المواصلات، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الأحد، عن عقد مقابلات عمل بمقر نادي السباق والفروسية مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت منذ 3 أغسطس الجاري وخلال الأيام الماضية مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، وقبلها مقابلات عمل اليوم بمقر جامعة قطر، ومقابلات عمل بمقر متاحف قطر وفي مقر الهيئة العامة للضرائب مع المسجلين عبر منصة كوادر، ومقابلات عمل بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ومقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، ومقابلات بمقر أكاديمية قطر لعلوم الطيران، وفي مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر حسابه بموقع تويتر عن إجراء مقابلات عمل اليوم بمقر هيئة تنظيم الأعمال الخيرية مع مجموعة من مرشحي ⁧منصة كوادر⁩ بحضور ممثل عن ديوان الخدمة لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت منذ 3 أغسطس الجاري وخلال الأيام الماضية مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، وقبلها مقابلات عمل اليوم بمقر جامعة قطر، ومقابلات عمل بمقر متاحف قطر وفي مقر الهيئة العامة للضرائب مع المسجلين عبر منصة كوادر، ومقابلات عمل بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ومقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، ومقابلات بمقر أكاديمية قطر لعلوم الطيران، وفي مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية.

طالب عدد من المواطنين بتشديد الرقابة على شركات التوظيف خاصة الوهمية منها التي تستغل حاجة الشباب لفرص عمل، وتحصل على بياناتهم الشخصية والاستفادة منها بطرق غير قانونية. وأوضح المحامي فلاح المطيري أنَّ القانون رقم (13) لسنة 2016 بشأن حماية خصوصية البيانات الشخصية، يفرض عقوبات لمن يثبت استغلاله للبيانات الشخصية للفرد خارج إطار العائلة، أو ابتزازه. وقال إن العقوبة قد تصل إلى مليون ريال قطري في حال مخالفة بعض بنود القانون، وقد تصل إلى 5 ملايين في حالات أخرى بالقانون. وتنص بعض مواد القانون على أنه يجب على كل من المراقب والمعالج اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية البيانات الشخصية من الضياع أو التلف أو التعديل أو الإفشاء، أو الوصول إليها، أو استخدامها بشكل عارض أو غير مشروع، ويجب أن تكون تلك الاحتياطات متناسبة مع طبيعة وأهمية البيانات الشخصية المراد حمايتها، على المعالج أن يخطر المراقب بوجود أي إخلال بالاحتياطات المشار إليها، أو عند حدوث أي خطر يهدد البيانات الشخصية للأفراد بأي وجه، فور علمه بذلك، وفق ما جاء في المادة 13. ومن بين ما تنص عليه المادة 16، لا يجوز معالجة البيانات الشخصية ذات الطبيعة الخاصة، إلا بعد الحصول على تصريح بذلك من الإدارة المختصة، وفقاً للإجراءات والضوابط التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير وللوزير، بقرار منه، فرض احتياطات إضافية لغرض حماية البيانات الشخصية ذات الطبيعة الخاصة. وأشار المحامي فلاح المطيري إلى أن العقبة في التنفيذ تقع في بعض الأحيان عندما لا يستطيع المدعي التعرف على الجهة التي استخدمت بياناته، فبالقانونين المدني والجنائي لابد من وجود الصفة، أي تحديد الجهة أو الشخص الموجه له الاتهام، معتقدا أن الانترنت أسهم في هذه الإشكالية وأصبح الأمر في بعض الأحيان صعباً، إلا في حال تحديد المدعى عليه فهنا القانون يأخذ مجراه وبعض البلاغات تبدأ بجنح ولكن يتم تعديل وصف الجريمة في النيابة العامة لتصبح جناية عقوبتها قد تصل إلى 3 سنوات فما فوق.

تنظم الملحقية الثقافية بسفارة دولة قطر لدى المملكة المتحدة غداً /الثلاثاء/ يوما مهنيا للطلبة الخريجين بعنوان /مستقبلك المهني/، وذلك بشكل افتراضي عبر منصة /مايكروسوفت تميز/، ويمكن حضوره من خلال الرابط: https://t.co/4Zv9DzRNH6. تشارك في اليوم المهني، سبع جهات حكومية وخاصة، حيث ستقوم وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وعلم لأجل قطر، وشركة /أريد/، وبنك قطر الوطني، والخطوط الجوية القطرية، ومركز قطر للمال والأعمال بتقديم عروض مختلفة بهذه المناسبة. ويهدف هذا اليوم إلى عرض فرص العمل المتوفرة للخريجين في القطاع الحكومي والخاص في قطر، بالإضافة إلى فرص الابتعاث لاستكمال الدراسات العليا، وغير ذلك من الأمور ذات الصلة.

قررت سلطنة عمان حظر 207 مهن على العمالة الوافدة لتوفير فرص وظيفية للمواطنين. وأصدر وزير العمل العماني الدكتور محاد بن سعيد بن علي باعوين، بحسب موقع صحيفة الوطن العمانية، اليوم الأحد، قراراً وزارياً رقم 532 /‏2022 بتنظيم مزاولة بعض المهن. ونصت المادة الأولى على حظر القوى العاملة غير العمانية من مزاولة المهن التالية، بحسب موقع صحيفة الوطن العمانية: مدير إداري ومدير شؤون موظفـين ومدير علاقات عامة ومدير موارد بشرية ومدير العلاقات والاتصالات الخارجية ومدير مكتب الرئيس التنفـيذي ومدير توظيف/‏ استخدام ومدير رقابة إدارية ومدير متابعة ومشرف أمن ومدير تدريب ومدير شؤون الطلاب ومدير القبول والتسجيل ومشرف تدريب ومدير التوجيه الوظيفـي ومدير مكتبة ومشرف سكن داخلي ومدير محطة تعبئة وقود ومدير ضبط جودة التعليم العالي ونائب مدير عام ونائب مدير ومساعد مدير عام ورئيس قسم ورئيس قسم الشؤون النقابية ومساعد رئيس قسم. اختصاصي نظم معلومات إدارية ومهندس كيميائي/‏ تكرير نفط واختصاصي علم نفس /‏ اجتماعي واختصاصي علم اجتماع /‏ عام واختصاصي خدمة اجتماعية واختصاصي رعاية اجتماعية ومرشد اجتماعي واختصاصي اجتماعي عام وأخصائي أنشطة طلابية وكاتب قانوني وأمين مكتبة ومحاسب رواتب وأجور واختصاصي تأمين /‏ عام واختصاصي إعادة تأمين واختصاصي تأمين ضد المخاطر واختصاصي إدارة أعمال واختصاصي موارد بشرية. وتشمل المهن المحظور عمل الوافدين بها أيضاً: اختصاصي علاقات عامة واختصاصي شؤون موظفـين واختصاصي تخطيط وتوزيع الموارد واختصاصي شؤون إدارية ومراقب إداري واختصاصي توظيف وفني تحليل نظم ومشرف نظام خدمات المشتركين ومشرف ورشة ومفتش سلامة مهنية/‏ نفط وغاز ومفتش سلامة مهنية/‏ أخطار بيئية ومرحل جوي وفني بحث اجتماعي. وتتضمن القائمة أيضاً: مساعد مدرب وكاتب عطاءات وكاتب مشتريات وأمين صندوق ومنسق تنفـيذي ومقرر اجتماعات ومنسق إداري ورئيس فريق العمل الميداني وفني اختزال ومشرف مكتبة ومشرف مدخلي البيانات ومشرف حفظ ملفات وفني موارد بشرية وضابط أول/‏ الترخيص والشهادات والتخطيط ومنظم عقود عمل ومشرف شؤون موظفـين. ووكيل تخليص جمركي ومشرف مخازن وكاتب محام وكاتب إداري/‏ عام وكاتب وارد وصادر ومنسق وكاتب متابع وكاتب ملفات وكاتب تحرير مراسلات ومدخل بيانات ومخلص معاملات وطابع عام ومشغل آلات استنساخ، ناسخ وكاتب تسجيل شؤون طلاب وكاتب تسجيل أراض وعقارات وكاتب تصديق وثائق وكاتب مكتبة ومشرف مركز مصادر التعلم وكاتب تدقيق بيانات ومساعد فني خدمة اجتماعية وكاتب فهرسة/‏ تصنيف الكتب وكاتب توظيف (استخدام) وكاتب شؤون الموظفـين وكاتب دوام ومفتش عمليات الطيران. بالإضافة إلى مشرف أول عمال وأمين مخزن وكاتب استلام بضائع وخازن ووزان وكاتب استقبال عام وكاتب استقبال فندقي وكاتب استقبال مرضى كاتب شكاوى وكاتب استلام سيارات وكاتب استعلامات عامة وكاتب علاقات عامة وكاتب استعلامات سياحية. وضمت القائمة: كاتب اتصالات هاتفـية وكاتب تلكس وكاتب اتصالات بريدية وفراز بريدي وموزع بريد (ساع)، بالإضافة إلى مشغل بدالة ومشغل جهاز برقي (تلغراف) ومشغل مراكز الاتصال وكاتب حسابات/‏عام وكاتب حسابات ومساعد كاتب حسابات وكاتب مصرفـي وكاتب أجور وكاتب إنتاج وكاتب تأمين وكاتب حسابات ضرائب وكاتب تأمينات اجتماعية وكاتب جمركي وكاتب تخليص جمركي وكاتب صندوق وصراف وكاتب تدقيق تواقيع ومحصل ديون، وكاتب أسهم وسندات مالية ومندوب تخليص جمركي وكاتب تأجير معدات وأدوات البناء وكاتب حسابات/‏ نفقات وإيرادات وكاتب حسابات/‏ أمانات وسلف وكاتب حسابات/‏ اقتطاعات وكاتب حسابات/‏ صناديق ادخار وتسليف وكاتب موازنة وكاتب مالية وكاتب تخطيط إنتاج وكاتب تكاليف وعداد نقد ورقي. قارئ عداد مياه وقارئ عداد كهرباء وقارئ عداد غاز وكاتب حجز سياحي ومرشد سياحي وكاتب تذاكر سفر وكاتب خدمات مسافرين وكاتب خدمات أمتعة وكاتب خدمات شحن وكاتب خدمات عبور وكاتب خدمات شحن جوي وكاتب إرساليات شحن وكاتب حصر وفرز البضائع وكاتب خدمات /‏ نقل بري ومراقب حركة سيارات ومفتش تذاكر ومحصل (جاب)، وكاتب تأجير سيارات سياحية ومراقب نقل حفار ومشرف النقليات ومندوب توصيل ووسيط أراض وعقارات ووسيط تأمين /‏ عام ووسيط تأمين على الحياة ووسيط تأمين أخطار الشحن ووسيط تأمين عقارات ووسيط تأمين مركبات ووسيط تأمين مصانع. وسيط تخليص جمركي والبيع في المجمعات التجارية الاستهلاكية وبائع مواد تموينية عام وبائع خضار وفواكه وبقال وبائع حلويات وبائع مرطبات وبائع متجول وعطار وموزع مواد تموينية. بائع غاز ومساعد مشرف سكن داخلي ومشرف أمن وسلامة وحارس وبواب وحارس أمن وبواب مواقف مركبات وعامل مخازن وسائق جرار زراعي وطباع عام وحفار آبار/‏ نفط وغاز ومساعد مشغل آلات الذخائر وسائق براد وسائق إسعاف وسائق مركبة إطفاء وسائق صهريج مياه وسائق شاحنة حتى (8) ثمانية أطنان وسائق شاحنة نقل غاز وسائق شاحنة نقل خردة وسائق عموم المركبات وسائق حافلة وسائق سيارة عمومي ودلال ورسام بمساندة الحاسب الآلي (الرسم الهندسي).

أكد الدكتور محمد بن نويمي الهاجري، المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي أن التوجيهات والمتابعة المستمرة لدعم جهود المؤسسات في توظيف الكفاءات الوطنية تأتي ضمن مسار ثابت للدولة يعزز مساهمة المواطن في كل المشاريع التنموية للبلاد، ويساهم في حضور الكفاءات الوطنية الواعدة في مختلف القطاعات الحيوية. جاء ذلك في مؤتمر صحفي للمتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي تعليقاً على أبرز قرارات مجلس الوزراء التي صدرت مؤخراً. استعرض المتحدث أبرز ما جاء في اجتماعات مجلس الوزراء الموقر برئاسة معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، مشيراً إلى اطلاع مجلس الوزراء على تقرير وزارة الصحة العامة حول آخر المستجدات والتطورات المتعلقة بفيروس كورونا (كوفيد-19)، وقرر تعديل قراره الصادر في اجتماعه العادي (19) لعام 2022 المنعقد بتاريخ 18 / 5 / 2022، وذلك بإلزام المواطنين والمقيمين والزائرين بارتداء الكمامات في الأماكن العامة المغلقة. كما أشار إلى تنويه مجلس الوزراء بنتائج الزيارة الرسمية التي قام بها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى إلى جمهورية مصر العربية الشقيقة، وأيضا بمشاركة سمو الأمير في الجلسة الافتتاحية لاجتماع رؤساء حكومات الكومنولث السادس والعشرين في العاصمة الرواندية كيغالي، وحضور سموه حفل افتتاح الدورة الـ 19 لألعاب البحر الأبيض المتوسط 2022 في مدينة وهران الجزائرية. وتطرق المتحدث الرسمي خلال المؤتمر الصحفي إلى المسار الاقتصادي لدولة قطر والشراكات الدولية الموثوقة التي تتمتع بها، مشيراً في هذا السياق إلى إشادة مجلس الوزراء بكلمة حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى في منتدى قطر الاقتصادي 2022، ورؤية سموه التي حددت بوضوح أسباب ما يواجه الاقتصاد العالمي حاليا من مصاعب وتحديات، وكيفية تجاوزها. كذلك أشار الدكتور محمد بن نويمي الهاجري إلى ارتياح مجلس الوزراء لمواصلة دولة قطر تصدر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، في مؤشر السلام العالمي (GLOBAL PEACE INDEX) واحتلالها مركزا متقدما على المستوى العالمي، مؤكدا أن هذا الإنجاز هو نتيجة جهد دقيق وعالي الجودة تقوم به مختلف المؤسسات داخل الدولة وفق مقاربة شاملة لدولة قطر تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها. على صعيد آخر، تطرق المتحدث إلى موافقة مجلس الوزراء، على مشروعات القرارات الأميرية بالهياكل التنظيمية للوزارات والتي أكد أنها تأتي استكمالاً لمسار التطوير الهيكلي للمؤسسات الحكومية وفق أعلى معايير الكفاءة والمردودية والحوكمة الرشيدة. كما ذكر المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي خلال المؤتمر الصحفي، بأبعاد موافقة المجلس على مشروع إنشاء اللجنة الوطنية للمؤهلات والاعتماد الأكاديمي التي ستضم خبراء ومتخصصين بهدف تعزيز جودة مخرجات التعليم العالي، مؤكداً على أهمية هذه الخطوة في مزيد الارتقاء بهذا القطاع الحيوي وفق أعلى المعايير العالمية وتعزيز الثقة فيه. وفي سياق آخر، سلط الدكتور محمد بن نويمي الهاجري الضوء أيضاً على موافقة مجلس الوزراء على وثيقة إطار عمل سياسة الحوسبة السحابية والتي تحمل بدورها أبعادا استراتيجية شاملة وطموحة تعزز سعي قطر لأن تصبح مركزًا رقميًّا عالميًّا داعما لمسيرة النمو الاقتصادي الوطني والتحول الرقمي الكامل.

أعرب ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الثلاثاء، عن شكره وتقديره للجهات الحكومية التي شاركت في اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن حملة التوظيف السريع للمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ونظم ديوان الخدمة المدنية، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. وتم توظيف 30 مرشحاً من بين 35 باحثاً عن عمل ضمن المسجلين في كوادر، حيث وقّعت معظم الجهات المشاركة عقود العمل مع من تمت الموافقة عليهم بعد المقابلات مباشرةً، وستقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك، بحسب ديوان الخدمة المدنية عبر تويتر. وشاركت في اليوم المهني 17جهة حكومية هي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، ضمن حملة التوظيف السريع للباحثين عن عمل. وقد تم قبول (30) مرشحاً حيث وقعت معهم معظم الجهات المشاركة عقود عمل مباشرة بعد المقابلات، على أن تقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك. وقد أُجريت مجموعة من المقابلات الوظيفية لعدد (35) باحثا عن عمل ضمن المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، وذلك بعد الاطلاع على التقارير الطبية والإجراءات اللازمة في هذا الشأن. وشاركت في اليوم المهني (17) جهة حكومية وهي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات. وتأتي هذه الخطوة ضمن سعي الجهتين لتيسير إجراءات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بمختلف الجهات في الدولة، ولدعمهم ودمجهم في المجتمع وتوفير الاستقلالية اللازمة لهم. ويعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع الجهات الحكومية، على تحديد ورصد الفرص الوظيفية التي تتوافق مع الباحثين عن عمل حسب احتياجات الجهات وسوق العمل، ويتمثل ذلك في إجراء التحديثات المستمرة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال إضافة الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بمختلف مستوياتهم العلمية وبناءً على الخبرات العملية. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يقوم بمتابعة تنفيذ القانون رقم (2) لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بنسبة لا تقل عن 2 بالمئة من مجموع الوظائف في الجهات وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم، بالإضافة إلى توفير التدريب والتأهيل بهدف تطوير وصقل مهاراتهم الوظيفية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج الربع الثاني من العام الحالي لعدد من الكوادر الوطنية التي تم توظيفها في الجهات الحكومية في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأوضح ديوان الخدمة المدنية، عبر حسابه الرسمي في توتير، أنه تم توظيف 3028 مواطناً ومواطنة خلال نصف السنة الحالية، فيما توجد 2990 فرصة وظيفية شاغرة على منصة كوادر. وحول بيانات الربع الثاني من العام الجاري، أشار إلى أنه تم توظيف 1729 مواطناً خلال الربع الثاني من العام الجاري، بينهم 33% من الذكور، و 67% من الإناث. ونوّه بأن أكثر 3 جهات توظيفاً عبر منصة كوادر هي: وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (129) وظيفة، ومؤسسة حمد الطبية (86) وظيفة، ووزارة العدل (81) وظيفة. كما لفت ديوان الخدمة المدنية إلى أن أكثر 3 جهات توفيراً للفرص الوظيفية، هي: مؤسسة الرعاية الصحية الأولية (392) وظيفة، والمجلس الأعلى للقضاء (288) ويظفة، ومؤسسة حمد الطبية (176) وظيفة. وأشار تقرير ديوان الخدمة المدنية إلى أكثر 3 تخصصات مطلوبة بسوق العمل، هي: تخصصات كلية التربية، وهندسة الحاسب، وإدارة واقتصاد (محاسبة مالية). وأضاف أن عدد الجهات الحكومية المشاركة في حملة التوظيف السريع بلغ 13 جهة، فيما تم إطلاق 20 حلمة للتوظيف. وقال ديوان الخدمة المدنية إنه تم إطلاق عدة مبادرات وتحسينات مثل تنظيم اليوم المهني لذوي الإعاقة، وتطبيق نظام القوائم لإعطاء الباحث عن العمل الأولوية في الترشح للوظائف، وإجراء تحسينات مستمرة على منصة كوادر.

فريق متخصص لفرز الطلبات والتواصل مع المتقدمين السادة: العدد يؤكد حب الناس للشاشة ونحن سعداء بهذه المحبة الدكتور عبدالله فرج: فرصة كبيرة لدعم الشباب القطري للعمل في مجال الإعلام العبيدلي: النظرة الأولى للطلبات مبشرة ونحن على موعد مع وجوه شابة جديدة تفاعل عدد كبير من الراغبين في العمل التلفزيوني ممن وجدوا في أنفسهم الموهبة والقدرات والمهارات، مع إعلان تلفزيون قطر عن فتح المجال للراغبين في العمل مراسلين أو مذيعين أومقدمي برامج. حيث تلقت إدارة تلفزيون قطر عبر البريد الالكتروني أكثر من 400 طلب، من المهتمين بهذا الإعلان، حيث قدم البعض منهم نماذج وفيديوهات مصورة من تقديمهم. وفي ضوء ذلك أكد السيد علي السادة القائم بتسيير أعمال ومهام تلفزيون قطر أنه سعيد بهذا التفاعل، والطلبات الكثيرة من الراغبين في العمل التلفزيوني، منوها إلى أن هذا العدد يؤكد حب الناس للشاشة القطرية ولديهم الرغبة الأكيدة في تطويرها ودعمها. وأضاف: نحن نعتز بهذه المحبة، والاهتمام بالعمل في التلفزيون، وسنعمل على مراجعة كل الطلبات، وسنحرص كل الحرص على الاختيار الأمثل للأشخاص المناسبين، وعمل اللازم في إتمام الإجراءات، والاستفادة من المواهب والقدرات الإعلامية التي تناسب تلفزيون قطر، وسيكون هناك فريق مختص لفرز الطلبات، ومراجعتها، والتواصل مع المتقدمين، وتدريبهم وصقل مواهبهم. والمتابعة أولا بأول للأمر، لحين ظهورهم على الشاشة وتصنيف قدراتهم ومجالات العمل سواء كمراسلين أم مقدمي برامج أم قراء نشرات إخبارية. كما أضاف السيد علي صالح السادة أنه قد تمت الإستعانة بخبرات إعلامية للإشراف على العملية التدريبية على رأسها الإعلامي الدكتور عبدالله فرج المرزوقي، والذي سيكون على رأس فريق التدريب والتوجيه الإعلامي. وفي السياق نفسه قال الدكتور عبدالله فرج المرزوقي أنه سعيد جداً بهذا الرقم الذي تقدم للعمل في تلفزيون قطر ، وأضاف أننا في بحاجة إلى مذيعين ومقدمين برامج متخصصين فمثلاً هناك من لديه موهبة قراءة الأخبار أو موهبة تقديم البرامج الرياضية أو السياسية أو الفنية وغيرها من البرامج لأننا في زمن يؤمن بالتخصص الدقيق. ونوه الدكتور عبدالله فرج قائلاً: أساس هذا العمل الموهبة، ثم يتم صقلها باللغة والثقافة والعلم والقبول، فتحية شكر وتقدير لتلفزيون قطر على هذه البادرة والمبادرة التي بلا شك تلقى الدعم والتقدير والتي تعتبر من الفرص الكبيرة التي تتاح للشباب القطري من الجنسين وممن لديهم الموهبة للعمل والإلتحاق بركب المجال الإعلامي في دولة قطر. ومن جانبه قال السيد عبد العزيز العبيدلي رئيس قسم المذيعين إن النظرة الأولى لهذه الطلبات مبشرة، وسيكون محبو شاشة تلفزيون قطر على موعد مع وجوه جديدة من جيل الشباب المهتم بالعمل الإعلامي، موضحاً أنه من خلال قراءة الطلبات والسير الذاتية قد تبين أن هناك عدداً قد تلقى تدريبات ودورات إعلامية في مراكز متخصصة، كما أن بعضهم من حملة الشهادات الجامعية في مجال الإعلام.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه عقد اليوم مقابلات للمترشحين المسجلين في منصة كوادر بمقر المجلس الأعلى للقضاء؛ وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في تويتر إن المقابلات تأتي ضمن حملة التوظيف السريع؛ لافتاً إلى أنه تم توقيع عقود العمل مع الباحثين بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم. ** جهود لتوظيف القطريين وكان ديوان الخدمة المدنية، في إطار جهوده لتوظيف القطريين الباحثين عن عمل، قد أطلق في وقت سابق، مبادرة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة القطريين الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. كما ينظم ديوان الخدمة المدنية برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.