أكد خريجو الدفعة 2023 من برامج مركز قطر للقيادات أن الأساليب العلمية والمهارات والخبرات العالمية ضرورة لتمكين الشباب من خدمة بلدهم وفق أفضل المعايير، منوهين بأنّ برامج القيادات المستقبلية والحكومية توفر للكفاءات الوطنية فرصاً لإثبات ذاتهم وتطوير مهاراتهم. فإلى اللقاءات: أعرب الخريج عبدالله التميمي عن فخره بتخرجه في المركز، وقال: اكتسبت خبرة ومؤهلات واسعة في المجالين القانوني والإداري، واستكملت مساري بهدف التطوير المهني والشخصي، وأرغب في تعزيز مهارات القيادة لخدمة القطاع الحكومي بكفاءة، وهذا يساهم في بناء شبكة من العلاقات المهنية القيمة، كما تمنح القدرات اللازمة لمواجهة التحديات الحديثة في الإدارة، وهذه الجوانب تعزز دوري كقائد ومحترف في القطاع الحكومي. من جهته، قال الخريج سالم محمد المري من برنامج القيادات الحكومية: إنّ البرنامج يركز على كيفية تطوير أداء الموظف ليكون قيادياً في حياته المهنية، ويكسبه العديد من المهارات التي لم تكن متاحة في الحياة الأكاديمية لأنه عملي ومهني وتدريبي ويكسب الخريج علاقات من تخصصات ومهن أخرى. من جانبه، قال الخريج مهندس البترول عبدالله محمد القطامي من برنامج القيادات المستقبلية لقد حرصت إكمال مساري البحثي في المركز لأنها تجربة مميزة وفريدة وقد وفرتها الدولة من أجل الشباب ليكون قيادات ناجحة في المستقبل. من جهته، أكد الخريج المهندس محمد إبراهيم الحجي من برنامج القيادات المستقبلية أن البرامج بالمركز قوية جداً وتتيح أمام الشباب الفرص لتطوير ذواتهم، لأنّ بيئات العمل تظهر فيها شخصيات عديدة ولابد من أساليب للتعامل معها. وقال: لقد وفر المركز لقاءات عديدة وأساتذة لتطبيق ما يتعلمه الخريج في المجال، وخاصة مجال التفاوض الذي يفتح الباب للتعامل مع شخصيات عديدة وهي مهارة مهمة جداً لكسب أشياء جديدة. من جهته، أشاد الخريج حمد الأحبابي من برنامج القيادات الحكومية بالفرص المميزة التي توفرها الدولة للشباب والتي يوفرها المركز من كفاءات علمية وأكاديمية للخريجين، وتتيح الالتقاء مع شباب وكفاءات وموظفين من مختلف القطاعات وكانت الاستفادة ثرية جداً. وأضاف إنّ البرنامج يركز على صناعة قادة للمستقبل، وهذا من خلال تهيئة البرامج والأساتذة والكفاءات الأكاديمية متمنياً استمراريته. كما أعربت السيدة حصة الهزاع خريجة البرنامج الحكومي عن سعادتها بالتخرج والحصول على فرصة لتقديم الأفضل لبلدها، وأنّ صديقتها التي سبقتها للبرنامج حفزتها على دخول التجربة، واصفة إياها بأنها ممتعة وثرية تمكن الإنسان من الحصول على محصلة علمية كبيرة ستفيد في العمل المهني إضافة إلى العلاقات الإنسانية والتعامل مع مختلف قيادات المؤسسات بالدولة. وقالت إنني أشجع كل القطريين على الالتحاق بالبرامج لأنّ المحصلة العلمية تفيدهم مستقبلاً في إثراء حياتهم المهنية. من جهتها، قالت الخريجة المهندسة ندى العمادي من برنامج القيادات الحكومية إنني حرصت على إكمال مساري العلمي والبحثي وأن المركز فرصة ذهبية للتعلم، وهذا أثر على طريقة التفكير المستقبلي. وأضافت أنها ستوظف ما درسته في العمل المهني وفي كيفية توظيف القيادة مع فريق العمل وكيفية تنمية تلك المهارات والتعامل مع نوعيات متعددة من الموظفين في حل المشكلات بكل الطرق الممكنة. من جهتها، قالت الخريجة آمنة مجلي: إنني أعمل في المجال الأكاديمي وسعيت لإكمال البحث والمعرفة وهذا يهيئ ذاتي لدراسة الماجستير، وقد استفدت العديد من المعارف في كيفية عمل الجهات الحكومية بالدولة واكتسبت خبرات كبيرة من الموظفين المشاركين معنا بالبرامج. وأشارت إلى أنّ المجال التعليمي هيأ لها تكوين علاقات مفيدة، وستعمل على توظيف ما درسته من مهارات في كيفية قيادة فرق العمل. من جانبها، قالت الخريجة خلود المالكي الجهني خريجة برنامج القيادات الحكومية: إنني أعمل حالياً مديرة أكاديمية قطر الوكرة، وقد أكملت مساري العلمي لأنّ طموحي لا يقف عند برنامج معين إنما يدفعني لدراسة المزيد من العلم وليس الهدف الحصول على شهادة معينة إنما تطوير ذاتي، وهي فرصة للتحفيز والتحديث كما أنّ التواصل مع الزملاء في الإدارات الحكومية الأخرى فرصة ثرية جداً أكسبتني المزيد من الخبرة وعززت مهاراتي القيادية. وبدورها، حثت الخريجة المهندسة شذى قحطان الشمري من برنامج القيادات المستقبلية زميلاتها على الالتحاق بالبرامج القيادية لأنها ضرورية للميدان المهني وتفتح لهنّ الآفاق لتحديث مجالات أعمالهنّ وإثراء ذواتهنّ. وقد حرصت على الالتحاق بالمركز لأنه أعطاني فرصة لإثبات ذاتي ولديهم كفاءات عالمية على مستوى علمي وانه من خلال الالتقاء معهم في برامج وورش عملية يجعل الخريج يرتقي بأفكاره. وذكرت أنها ستوظف ما درسته واكتسبته من ثقافة في الإدارة وفي كيفية التعامل مع فرق العمل وقيادتهم، وهذا التطوير سيترك أثره بكل تأكيد على الموظفين في قطاع العمل، وكيفية تهيئتهم وفق أصول علمية ودفعهم لإنجاح أي مشروع. من جهتها، أعربت الخريجة هميان السليطي عن سعادتها، وقالت إنني أكملت طريقي لتطوير ذاتي ولأساهم في تطوير الخدمات ببلدي في أي قطاعات، وسأعمل بكل جد على تطوير من حولي، وخاصة فرق العمل الذين يعملون معي من خلال مجموعات مهنية. أما زميلتها الخريجة وعد الرميحي فأكدت أنّ البرامج المتنوعة التي توفرها الدولة على درجة عالية جداً من الكفاءة والجودة، وكل خريج يحتاج إلى صقل المهارات القيادية لديه والعمل ضمن فريق والقدرة على قيادته وضبط مهارات الفريق بإنجاز مشاريع تنموية.

عاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات مؤخراً إلى الدوحة من رحلتهم التعليمية إلى سنغافورة، حيث درسوا خلالها نموذج سنغافورة للاكتفاء الذاتي من خلال مقابلة بعض الأفراد المتميزين والمنظمات التي تقود الابتكار الصناعي، والنمو الاقتصادي، والسياسة التعليمية والصحية التي بنت البلاد. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: تٌشكّل الرحلات التعليمية جزءاً أساسياً من برامج تطوير القيادات الوطنية، لأهميتها في صقل قدرات منتسبينا لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في فنون القيادة، لذا فإننا على يقين من استفادة منتسبي البرنامج من هذه الرحلة وتطبيق ما تعلموه للارتقاء بمؤسساتهم وشركاتهم، وبما يتواكب مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتعد الرحلات التعليمية عنصرا أساسيا ضمن برامج المركز لتطوير القيادات الوطنية، حيث يسافر منتسبو البرامج كل عام لإحدى الأسواق الهامة العالمية لدراسة اقتصادها وأفضل الممارسات المعمول بها، ويتم تبادل المعرفة بين منتسبي المركز وأقرانهم في الدول الأخرى، لتعزيز مهاراتهم القيادية ولبناء علاقات جديدة مع قادة الأعمال الدولية. ومن خلال مجموعة من الدورات الدراسية وورش العمل المتنوعة والزيارات الميدانية لمواقع الإنتاج والعمل، يتمكن المشاركون في الرحلة التعليمية من اكتساب رؤى عميقة تساعدهم في اتخاذ القرارات القيادية السليمة في مؤسساتهم بالقطاعات العامة والخاصة والحكومية في دولة قطر. وخلال الرحلة التعليمية إلى سنغافورة، التقى وفد منتسبي البرنامج مع مؤسسات أكاديمية وبحثية هامة، وإحدى الشركات الحكومية البارزة، لمناقشة أهمية القيادة الحكومية المدروسة وأهميتها في قيادة اقتصاد قوي، وتم تصميم جدول الأعمال بالتعاون مع كلية الخدمة المدنية الدولية في سنغافورة، وهي أحد أهم شركاء مركز قطر للقيادات. ورحبت السيدة تينا تان، مديرة كلية الخدمة المدنية الدولية، بالمنتسبين خلال الجلسة الافتتاحية لبرنامج الرحلة، ثم شارك المنتسبون في نقاشات حول الثورة الصناعية الرابعة وتأثيرها على الخدمات العامة، وآفاقها في المستقبل، والتحديات التي تواجهها خاصة فيما يتعلق ببعض أنواع التكنولوجيا ومعرفة مخاطرها على الخدمات الحكومية، بالإضافة إلى بحث دور القيادة في إعداد وتأسيس المؤسسات لأداء مهامها بمرونة لكي تتجنب تحديات السوق. وقدم الدكتور توه بون كوان، كبير الباحثين في معهد الحوكمة والسياسة، تحليلاً حول دور القيادات في ظل البيئة المعقدة، وتداعيات مثل هذه البيئة على أساليب الحوكمة وصناعة السياسات، وسبل بناء الشراكات التعاونية في ظل الأهداف التنافسية والموارد المحدودة، كما تطرق إلى استراتيجيات سنغافورة لتحقيق التنمية الاقتصادية، وتجربتها ونهجها في قطاع التصنيع. وخلال زيارتهم لمعهد التعليم التقني في سنغافورة، تعرف المنتسبون على السياسة التعليمية في سنغافورة وكيفية تسخيرها في بناء التماسك الاجتماعي والهوية الوطنية، ودعم التنمية الاقتصادية، وطرق التعليم المختلفة لتحقيق طموحاتها، والاطلاع على وسائل تطوير القوى العاملة لدعم القطاع الصناعي. واطلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على منظومة الدعائم الست لاستراتيجية الدفاع عن سنغافورة، التي تتضمن الدفاع العسكري والاجتماعي والمدني والاقتصادي والنفسي والرقمي، ومدى أهمية هذه الدعائم في الاستجابة للتهديدات والتحديات المختلفة، مع التركيز على أهمية تحقيق الاكتفاء الذاتي، من خلال التخطيط طويل الأمد في إدارة الموارد المتاحة، لاسيما فيما يتعلق بالأمن الغذائي، وطرق تنويع مصادر الواردات الغذائية وكيفية الاستفادة من الإنتاج الغذائي المحلي. وفي نهاية برنامج الرحلة التعليمية، قام مجلس المرافق العامة في سنغافورة باستضافة المنتسبين في سد مارينا، وذلك لفهم الاستراتيجيات المتعددة لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المياه، وأهمية الإدارة المستدامة للمياه. وتأتي الرحلة التعليمية إلى سنغافورة في إطار سلسلة من الرحلات التعليمية التي ينظمها مركز قطر للقيادات لمنتسبي برامج القيادات الوطنية، حيث عاد مؤخرا منتسبو برنامجي القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، من ألمانيا واليابان، وذلك لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.

إستعرضت مشاريعها وخططها المستقبلية د.عبد الله آل ثاني: إقامة حوار بنّاء مع صناع القرار في الوزاراتتكريم منتسبي البرامج الثلاثة لقطر للقيادات مارس المقبلإستضافت وزارة الإقتصاد والتجارة منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات اليوم في إطار التعاون مع مركز قطر للقيادات وحرصاً من الوزارة على دعم الكوادر القطرية الطموحة، وتعزيز قدراتهم القيادية والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية قطر 2030. واستمع منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات لشرح واف من مسؤولي وزارة الاقتصاد والتجارة عن أهداف الوزارة، وطموحاتها وخططها المستقبلية، حيث وقف المنتسبون على مرئيات الوزارة ودورها في تحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية 2017-2022 ورؤية قطر 2030 من خلال تطوير إستراتيجية التنويع الاقتصادي ونمو القطاع الخاص بهدف تحقيق معدلات نمو اقتصادية مستدامة. حصة عمر العامري كما اطلع المنتسبون على الإنجازات التي حققتها وزارة الاقتصاد والتجارة ومنها مشروع إطار الشراكة بين القطاع العام والخاص، ويشمل النواحي القانونية والفنية لهذه الشراكة، بهدف تشجيع القطاع الخاص للقيام بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، كذلك تعرف منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات على الإنجازات التي حققتها الدولة ولاسيما في المجال الاقتصادي. فرصة تعليميةوتعد هذه الزيارة فرصة تعليمية متميزة لمنتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات، والذين يشكلون نخبة مختارة من الشباب القطري من القطاعين العام وشبه العام، حيث دار حوار مستفيض بينهم وبين مديري الإدارات المختلفة بوزارة الاقتصاد والتجارة حول عدد من النقاط المتعلقة بتنويع وبناء اقتصاد مستدام ودور القطاع الخاص وتحسين تنافسية الأعمال في الدولة، والدور الذي تلعبه الوزارة لتسهيل ممارسة الأعمال وتعرّف المشاركون أيضًا على خدمات تأسيس الأعمال الإلكترونية المقدمة من قبل الوزارة، والمصممة لتبسيط إجراءات وخدمات الوزارة. سعيد مبارك الخيارين صناع القراروقال سعادة الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب وعضو مجلس إدارة مركز قطر للقيادات: "إن إقامة حوار بنّاء بين أبرز واضعي السياسات وغيرهم من صناع القرار في الوزارات والمؤسسات العامة هو أمر في غاية الأهمية بالنسبة لنا في مركز قطر للقيادات. ويقود هذا التواصل إلى بناء علاقات تعاون مثمرة، كما يدفعنا أكثر إلى تحقيق أهدافنا المشتركة، وهذا ما يجمعنا معًا ونحن نمضي قدمًا نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030."مبادرات مميزةوقالت حصة عمر العامري، رئيس قسم الشؤون المالية في صندوق قطر للتنمية: "لقد اطلعت اليوم على العديد من المبادرات التي تعزز الاقتصاد القطري القوي. ويتولى قيادة هذه المبادرات خبراء متخصصون ومتميزون في الوزارة، يبذلون أقصى جهودهم لما فيه مصلحة أبناء قطر والمقيمين على أرضها".زيارات تعليميةمن جانبها، أضافت مها علي الفهيدي، رئيس فريق مشاريع الريل بوزارة البلدية والبيئة: "قدمت لي الزيارات التعليمية القيّمة، والتي ينظّمها مركز قطر للقيادات لمؤسسات هامة مثل وزارة الاقتصاد والتجارة، نظرة لا تقدّر بثمن حول السبل الكفيلة بتحقيق الازدهار الاقتصادي في قطر. وبصفتي موظفة حكومية، فأنا أدرك جيدًا كيف يمكن لعملي أن يكون مكملاً لجهود الوزارة، وكيف يمكننا معاً أن نحقق نشاطًا اقتصاديًا مستمرًا لدولتنا الغالية."تبادل المعرفةوبدوره، قال سعيد مبارك الخيارين، رئيس قسم التخطيط في قناة الجزيرة: "لقد أتاحت لنا هذه الزيارة فرصة مهمة لتعزيز العلاقات وتبادل المعرفة مع زملائنا القطريين في قطاعات متعددة، فعندما نتعاون معًا في سبيل هدف مشترك، سنكون قادرين على تحقيقه حتمًا". صورة جماعية لوفد مركز قطر للقيادات خلال الزيارة منهج التدريب وتشكّل الزيارات لمختلف المؤسسات والوزارات جزءًا أساسيًا من منهج التدريب في مركز قطر للقيادات. وطيلة فترة البرنامج الذي يمتد لاثني عشر شهراً، حيث يتعرف منتسبو برنامج القيادات الحكومية على العديد من المؤسسات التي تلعب دورًا هامًا في التنمية بدولة قطر. ومن خلال هذه الزيارات، يتمكن المنتسبون القطريون الذين ينحدرون من اختصاصات متنوعة، من صقل مهارات قيادية مهمة تتيح لهم المساهمة في خطط التنمية الوطنية لدولة قطر بطرق مبتكرة.حفل تكريموجدير بالذكر أن منتسبي البرامج الثلاثة التي يقدمها مركز قطر للقيادات، وهي: برنامج القيادات الحكومية، وبرنامج القيادات التنفيذية، وبرنامج القيادات المستقبلية، سيجتمعون خلال حفل تكريم يُقام في 13 مارس 2017. وسيشهد الحفل تكريم 107 من القطريين والقطريات الذين أكملوا برامجهم بنجاح، بحضور ضيوف مميزين ومديرين من قطاعات ومؤسسات مختلفة، بالإضافة إلى أقرانهم من منتسبي وخريجي المركز. كما سيتم فتح الباب لتقديم طلبات الالتحاق ببرامج المركز لدورة عام 2018-2019 في خريف 2017.

اكتسب منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات مهارات جديدة في مجال صنع السياسات والتطوير والحوكمة خلال رحلة تعليمية إلى سنغافورة الأسبوع الماضي،. وبعد التواصل مع نظرائهم من سنغافورة من مختلف مستويات الخدمات الحكومية، استفاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية من المعارف التي اكتسبوها خلال الزيارة للمساهمة في تسريع وتيرة التنمية الوطنية. وكان لا بد لمنتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات من دراسة تجربة هذا البلد الآسيوي الذي خضع لرحلة تنمية سريعة وناجحة خلال السنوات القليلة الماضية. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات: "يمكن القول بأن تاريخاً مشابهاً يجمع بين سنغافورة وقطر في عدة مجالات، وذلك في سياق التنمية الاستراتيجية على المستوى الوطني. وتحتل سنغافورة مكانة عالمية بارزة وتعتبر مركز رائد للتجارة والنقل والمال. وإن توفير الفرصة أمام المنتسبين لخوض هذه التجربة والتعرف على إنجازات الدولة الآسيوية هو بلا شك فرصة تعليمية هامة، ستساعدهم في المقابل على المساهمة في تحقيق أهداف قطر". ويعتبر كافة منتسبي برنامج القيادات الحكومية من المهنيين القطريين المؤهلين الذين يعملون أو يطمحون للعمل في القطاع العام. وقد تم تنظيم معظم الجانب النظري من الرحلة التعليمية في كلية الخدمة المدنية في سنغافورة، حيث اطلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على ممارسات الحوكمة الجيدة وطرق المحافظة على خدمة مدنية فاعلة في أوقات التغيير. وفضلاً عن ذلك، ناقشت المجموعة العديد من المواضيع، مثل تطوير نظام تعليمي قوي، وتطبيق نظام رعاية صحية رفيع المستوى، وتنويع الاقتصاد بصورة مستدامة. كما شملت الرحلة التعليمية زيارات حصرية لمؤسسات لها دور حيوي في التطور المستمر الذي تشهده سنغافورة. وقام المنتسبون بجولة في معهد التعليم الفني (ITE) في كلية سنترال بسنغافورة، الكلية المعنية بتهيئة مواطني سنغافورة للانضمام للقوى العاملة الوطنية بما يتماشى مع المبادرات الحكومية. وتعرّف المنتسبون على كيفية قيام سنغافورة بتأسيس المعهد ليقدم صفوفاً تعليمية موضوعية في مجالات تشمل التصميم والإعلام، والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. كما تحدث المنتسبون مع خبراء من هيئة إعادة التطوير الحضري (URA) في سنغافورة، السلطة المسؤولة عن تنمية المناطق الحضرية المحلية. وتبادل المشاركون القطريون الخبرات والآراء حول كيفية الاستخدام الأمثل للأراضي، وتخصيص مساحات معينة منها للمباني السكنية والعمليات التجارية خلال مراحل التنمية الكبيرة.

استضافت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء اليوم بمقرها المشاركين في برنامج القيادات الحكومية الذي ينظمه مركز قطر للقيادات ،و يشارك فيه 36 موظفاً من مختلف الوزارات والأجهزة الحكومية . وتضمن البرنامج عقد اجتماع بعنوان "طاولة الحوار المستديرة حول التنمية الاجتماعية"، بهدف تعريف المشاركين على ما تتضمنه ركيزة التنمية الاجتماعية من خلال استراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016، ورؤية قطر 2030، وعلى مساهمة وزارة التخطيط التنموي والإحصاء في تحقيق الرؤية والاستراتيجية . وقد قدمت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء خلال الاجتماع نتائج دراسات تحليلية شملت المواضيع التالية: مقدمة في ركيزة التنمية الاجتماعية – رؤية قطر 2030 ، والقضايا والتحديات في قطاعي التعليم والصحة ، والقضايا والتحديات في الحماية الاجتماعية والتماسك الاسري وتمكين المرأة ، والهوية الوطنية والمحافظة على التراث الثقافي الوطني. و تبادل المشاركون خلال الاجتماع الآراء و جرت نقاشات حول المواضيع المطروحة التي من شأنها أن تدعم قدرات المشاركين في قيادة الإدارات والجهات التي يمثلونها ، بما يعزز العمل على تحقيق أهداف استراتيجية التنمية الوطنية 2011 – 2016 .

حظي المشاركون في برنامج القيادات الحكومية الذي يقدمه مركز قطر للقيادات بفرصة إلقاء نظرة شاملة ومعمّقة على تجربة سنغافورة في مجال تطوير السياسة العامة، وذلك خلال رحلة تعليمية خاصة استمرت على مدى خمسة أيام في سنغافورة خلال الأسبوع الأخير من أكتوبر. واستفاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية عدد من منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات وجميعهم يشغلون مناصب إدارية وتنفيذية في عدد من المؤسسات الحكومية، من هذه الفرصة للتعلّم من نجاح سنغافورة في تطوير أفضل الممارسات الحكومية من أجل بناء قطاع عام يتمتع بالكفاءة والاستجابة السريعة.وتعلّم 27 مواطناً ومواطنة من كبار المسؤولين الحكوميين وأبرز المفكرين والمدراء التنفيذيين للأعمال خلال الرحلة التعليمية التي تم تنظيمها بشكلٍ مشترك بين مركز قطر للقيادات وكلية الخدمة المدنية السنغافورية (SCS) على السبل الحديثة للممارسات الحكومية. وتعتبر كلية الخدمة المدنية المؤسسة التعليمية المركزية للخدمة العامة في سنغافورة؛ في حين يشكّل مركز قطر للقيادات منصةً وطنية للتميز القيادي، وذلك بالتماشي مع أهداف رؤية قطر الوطنية لعام 2030 وما بعده.القدرات الإستراتيجيةوأشار سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات، إلى أن هذه الرحلة التعليمية "ستعزز من القدرات الاستراتيجية لهذه القيادات الحكومية وستساهم في تحقيق الأهداف الوطنية عبر إتاحة المجال أمامهم للتعلّم من تجربة مؤسسة الخدمة المدنية السنغافورية المرموقة، وتكييف الدروس المستفادة مع الخدمة الحكومية في قطر".والتقى سعادة السفير القطري لدى سنغافورة محمد بن علي سلطان العلي المعاضيد، ومعالي المبعوث الخاص لوزير الشؤون الخارجية السنغافوري لمنطقة الشرق الأوسط السفير زين العابدين رشيد، بالمجموعة القطرية في سنغافورة. وعبّر سعادة السفير المعاضيد عن تقديره لتعاون سنغافورة مع مركز قطر للقيادات، حيث قال: "يمكننا تعلّم الكثير من تجربة سنغافورة في التحول إلى مركز دولي نشط للأعمال، في ظلّ توفير معايير مرتفعة لمستوى المعيشة. ويعود نجاح سنغافورة إلى التخطيط الممنهج، والذي تم دعمه عبر تنمية فئة تتمتع بمهنية عالية من الموظفين الحكوميين". عبدالله آل ثاني: هذه الرحلة التعليمية ستعزز من القدرات الإستراتيجية للقيادات الحكومية المشاركة وستساهم في تحقيق الأهداف الوطنية لتطوير الخدمة الحكومية في قطرالعلاقات الثنائيةوأثناء التحضير للرحلة التعليمية الخاصة ببرنامج القيادات الحكومية، تحدّث سعادة سفير جمهورية سنغافورة لدى دولة قطر وونغ كووك بون في ندوة سياسة قطر التي نظّمها مركز قطر للقيادات في يونيو الماضي، ركّز خلالها على العلاقات الثنائية بين قطر وسنغافورة. وساهم تصوّر سعادته في توفير نظرة عامة حول الزيارة إلى سنغافورة، في ظلّ استعراضه للمبادرات الحكومية والتطورات الهامة التي تم إنجازها خلال العقود الأخيرة.وتقع كلية الخدمة المدنية السنغافورية، التي تقودها مسؤولة الخدمة المدنية السيدة تينا نغ، في مكتب رئيس الوزراء. وتلعب الكلية دوراً محورياً في ارتقاء سنغافورة على الساحة الدولية، وذلك من خلال تركيزها على تطوير موظفين حكوميين يتمتعون بكفاءاتٍ عالية إلى جانب التحلّي بالخبرة في طيفٍ واسع من المجالات ذات الصلة.ثورة المعرفة وقال حمد العسيري، أحد المشاركين في الرحلة ويعمل لدى الديوان الأميري: "تعتبر ثورة المعرفة التي دعمت القطاعات الصناعية في مختلف مجالات الاقتصاد السنغافوري من نتائج استثمار هذه الدولة في الموارد البشرية، ويستحق هذا الأمر الدراسة بكل تأكيد".وتعرّفت المجموعة القطرية على العناصر الأساسية لتشكيل حكومة جيدة، بما في ذلك مبادئ الحوكمة، وتشكيل المؤسسات القوية، وتطوير سياسة جيدة في العديد من المجالات، سواءً أكان ذلك على مستوى البنية التحتية المدنية، أو الرعاية الصحية الوطنية، أو التنمية الصناعية.مراقبة الأداء الحكوميووصف النقيب عبدالله بن سلطان الغانم، أحد المشاركين في برنامج مركز قطر للقيادات من قوات الأمن الداخلي "لخويّا"، الزيارة بالمفيدة، مشيراً إلى أن "الرحلة التعليمية إلى سنغافورة شكلت فرصةً لمراقبة الأداء الحكومي عن كثب ومعاودة الاطلاع على أفضل الممارسات الرئيسية؛ وهي تعِد بتحقيق نتائج إيجابية عندما نطبّق ما تعلّمناه من معارف في دولة قطر". المعاضيد: يمكننا تعلّم الكثير من تجربة سنغافورة في التحول إلى مركز دولي نشط للأعمال في ظلّ توفير معايير مرتفعة لمستوى المعيشةوقام الباحثون والمدرّبون من كلية الخدمة المدنية بتحديد دور الخدمة المدنية في استراتيجيات التنمية الاقتصادية، بالإضافة إلى تخطيط التنمية البشرية والاجتماعية.الإستفادة من الخبراتمن جانبها، قالت منيرة المهندي، رئيس إدارة الخدمات الشخصية في وزارة الإقتصاد والتجارة: "تعرّفت أثناء الرحلة التعليمية إلى سنغافورة على أفضل الممارسات في مجالاتٍ عدّة كالتعليم، والتجارة، والصناعة. وقد استفدت من هذه الخبرات وسأطبق بالتأكيد ما تعلمته في عملي بدولة قطر".العمل بطريقة إبداعيةوفي تعليقه على الزيارة التعليمية، قال محمد حسن النعيمي، مدير الإدارة الفنية في بلدية الظعاين بوزارة البلدية والتخطيط العمراني: "لقد ساهمت هذه الرحلة في تعزيز قدرتنا على العمل بطريقةٍ إبداعية تضمن التوصّل لنتائج مبتكرة، ونحن عازمون على تطبيق ذلك ضمن جهودنا الرامية لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030". المشاركون: الرحلة ساهمت في تعزيز قدرتنا على العمل الإبداعي للتوصل لنتائج مبتكرة وعازمون على تطبيق ذلك لضمان تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030الإطلاع على تجارب مؤسسات مرموقةوفي إطار الزيارة، قام المشاركون في برنامج القيادات المستقبلية من مركز قطر للقيادات بالاطلاع على النظام الصحي في الجامعة الوطنية بسنغافورة، وهي مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية، وعلى جامعة الفنون التطبيقية في سنغافورة، وهي جامعة مرموقة ورائدة في مجال التدريب الفني. واطلعت المجموعة على هذه المؤسسات في سياق عمليات التخطيط الاستراتيجي في سنغافورة، في الوقت الذي قام فيه صانعو القرار بتسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف بين قطر وسنغافورة. وعملت المجموعة الاستشارية الدولية مع برنامج القيادات الحكومية بغرض تكييف الدروس المستفادة من التجربة.التسجيل عبر شبكة الإنترنت وتجدر الإشارة إلى أن مركز قطر للقيادات يستقبل حالياً طلبات التسجيل عبر شبكة الإنترنت من الموظفين القطريين المؤهلين للالتحاق ببرامجه الوطنية للقيادات لعام 2015 - 2016 وذلك عبر موقعه الإلكتروني www.qlc.org.qa. القيادات خلال زيارتهم لكلية الخدمة المدنية في سنغافورةويعتبر برنامج القيادات الحكومية من البرامج الثلاثة التي يقدمها مركز قطر للقيادات. وسيتم قبول طلبات التسجيل المكتملة حتى موعدٍ أقصاه 4 ديسمبر 2014.يتيح مركز قطر للقيادات لمنتسبي برامجه فرصة خدمة دولة قطر بشكل أفضل من خلال تعزيز مهاراتهم الشخصية والمهنية والقيادية ليتمكنوا بذلك من المساهمة في بناء مستقبل وطنهم. ويخضع المتقدمون بطلبات التسجيل إلى تقييمٍ على أساس الجدارة، حيث يتم تقييم مؤهلاتهم العلمية، وخبراتهم العملية، وقدراتهم القيادية، وغيرها من المعايير. وستبدأ برامج مركز قطر للقيادات لعام 2015 - 2016 في الربيع المقبل.

نظم مركز قطر للقيادات إجتماع المائدة المستديرة للتنمية الاقتصادية قطر 2030، الذي ركز على التخطيط الإقتصادي المتعلق برؤية قطر الوطنية 2030، وذلك في إطار النسخة الأولى لمنتسبي برنامج القيادات الحكومية. وقد أتاحت الجلسة للمشاركين فرصة دراسة المؤشرات الإقتصادية الرائدة مع عدد من مسؤولي وزارة الإقتصاد والتجارة، وكذلك مناقشة أفضل السبل لمساعدة دولة قطر على تحقيق أهدافها الإقتصادية في الأعوام القادمة. الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني - العضو المنتدب لمركز قطر للقياداتوقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "إن رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، ترمي إلى أن يعمل مركز قطر للقيادات كتفاً بكتف مع الوزارات والهيئات الحكومية لإعداد قيادات قطرية في السنوات القادمة"، وأضاف قائلاً: "لقد أعطى هذا الاجتماع الخاص منتسبي مركز قطر للقيادات فهماً مباشراً لسياسات وتوقعات دولة قطر". ومن جهته ناقش سعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر وكيل وزارة الأعمال والتجارة، وعضو مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، في كلمته دور الوزارة في دفع عجلة التنمية المستدامة للاقتصاد والتطور الاقتصادي، إذ إنها تشكل أحد أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، السيد سلطان بن راشد الخاطر - وكيل وزارة الأعمال والتجارة وأكد سعادته أهمية تشارك المعرفة في مجال التنمية الاقتصادية، موضحاً أن "تفاعل مركز قطر للقيادات مع وزارة الاقتصاد والتجارة، كانت حصيلته الوصول لفهم اقتصادي أعمق بين المشاركين، أثناء عملهم على تطوير مهاراتهم القيادية".واستعرض المشاركون الأجواء التنافسية والتجارية في دولة قطر، وانعكاسها على مكانتها الرفيعة بين المؤشرات الدولية؛ ومنها على سبيل المثال: مؤشر التنافسية العالمي الخاص بالمنتدى الاقتصادي العالمي. وتُوِّج اجتماع المائدة المستديرة بعقد جلسة مخصصة للتوصل إلى سبل التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص، لضمان قدرة سياسات الوزارة ومبادراتها على تحقيق أقصى أثر لها.