نفذ معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الورش التدريبية الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية، وذلك لتتمكن إدارة التدريب بالوزارة من إدراج البرامج التدريبية التخصصية ضمن الخطة العامة للتدريب للعام 2022. وهدفت الورش، التي استمرت 5 أيام وشارك فيها موظفون من إدارات الموارد البشرية وأقسام التدريب بـ54 جهة حكومية ، إلى تمكين المشاركين من إعداد الخطة التدريبية للمسارين الإداري والتخصصي لجهات العمل التي تخضع أو يخضع موظفوها لقانون الموارد البشرية رقم (15) لسنة 2016 ، وتحديد الاحتياجات التدريبية على المسار الإداري من خلال حصر أعداد الموظفين المتوقع ترقيتهم العام المقبل وتحديد احتياجاتهم من البرامج التدريبية وفقاً للدرجات المالية التي يشغلونها. كما هدفت كذلك لتحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية وفق نماذج محددة تراعي طبيعة الوظائف التخصصية ومجالات العمل وصولاً الى إعداد قوائم تشمل أسماء الموظفين حسب البرامج التدريبية التخصصية، حيث تم الاتفاق مع الجهات الحكومية لتزويد معهد الإدارة العامة بالاحتياجات التدريبية في موعد أقصاه نهاية إبريل 2021. وتضمنت الورش التدريبية عرضاً لإجراءات إعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية أعده معهد الإدارة العامة بهدف تعريف المشاركين بالإجراءات والخطوات العملية لإعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية، وصولاً إلى إعداد بطاقة تدريب لكل موظف تراعي احتياجاته التدريبية لفترة زمنية لا تقل عن ثلاث سنوات. وتناولت أيضا الجوانب المتعلقة بموازنة التدريب التخصصي والخاص، والتي يتم فيها مراعاة الأهداف والمشاريع الخاصة بجهات العمل وفق أولويات محددة، وتم تعريف المشاركين بمراكز التدريب الحكومية التي تقدم برامج تخصصية وعددها (16) مركزا.

يطلق برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية، إحدى مبادرات وزارة المواصلات والاتصالات، خطته التدريبية الجديدة لعام 2020، على هامش فعاليات مؤتمر ومعرض قطر لتكنولوجيا المعلومات، كيتكوم 2019، الذي تتواصل أعماله حتى 1 نوفمبر المقبل في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. وتعد هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها الإعلان عن خطة البرنامج على مدار عام كامل، حيث تعتبر خطة تدريب الأفراد، بمثابة خارطة طريق لمساعدة الموظفين والعاملين بقطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الهيئات الحكومية على استكمال خطة التطوير الفردية عبر البرامج التدريبية والحصول على الشهادات اللازمة لتمكينهم من بناء المهارات الضرورية لتعزيز كفاءتهم في العمل. ◄ تغطية القدرات وتهدف الخطة إلى تغطية القدرات الفنية الأساسية لدى الأفراد استناداً إلى خطة التطوير المطبقة في المؤسسة التي يتبعها المتدربون، وهي أيضاً جزء أساسي من خطة التطوير الشاملة التي تطبقها الجهات الحكومية. وفيما يخص خطة التدريب لعام 2020، سوف يقدم برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية أكثر من 95 دورة تدريبية مختلفة تشمل اختبارات متنوعة في أوراكل وسيسكو ومايكروسوفت وإدارة المشاريع لأكثر من 2000 مشارك، وستكون 40% من المواد التدريبية جديدة في السوق وستغطي الدورات أكثر من 47% من الاتجاه العالمي لشهادة محترفي تكنولوجيا المعلومات، كما ستكون هي المرة الأولى على الإطلاق، التي يتم فيها تقديم دورات تدريبية في تقنيات الرقمنة وكذلك مسارات Oracle و365 Office وWindows 11 الكاملة على التوالي. وبهذه المناسبة، قالت سعادة السيدة ريم المنصوري، وكيل الوزارة المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات: يسعدنا في وزارة المواصلات والاتصالات أن نطلق خطة التدريب الجديدة لعام 2020. والتي تهدف إلى زيادة تعزيز قدرات موظفي تكنولوجيا المعلومات في القطاع الحكومي. من خلال توفير الدعم والتدريب لأولئك الموهوبين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بمن في ذلك الخريجون الجدد والمديرون التنفيذيون، يساعد برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية على زيادة خبراتهم تماشياً مع استراتيجية حكومة قطر الرقمية. وأطلق برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية في عام 2016 بهدف تعزيز قدرة العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الهيئات الحكومية على تلبية متطلبات التحول الرقمي لحكومة قطر بحلول عام 2020. ويهدف البرنامج إلى تقديم تدريب عالي المستوى وشهادات معتمدة في مجال تكنولوجيا المعلومات للموظفين الحكوميين، وذلك بالتعاون مع أفضل شركات تكنولوجيا المعلومات، حيث نظم البرنامج حتى الربع الثالث من 2019، أكثر من 134 اختباراً للشهادات، و85 جلسة وفرت 1207 مقاعد تدريبية. ◄ شراكات التكنولوجيا ومن أجل الحفاظ على الفعالية المستدامة للبرنامج، وسع برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية شراكات التكنولوجيا مع العديد من مقدمي التدريب التكنولوجي الرائدين في المجال مثل: مايكروسوفت، وSAP، وIBM، وCISCO، وITIL، وPMI، COMPTIA وغيرها، لتوفير برامج تدريبية من الدرجة الأولى في مجموعة متنوعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات. ومن خلال شراكته مع كلية إدارة الأعمال الدولية HEC Paris في قطر - مؤسسة معترف بها عالميًا في التعليم التنفيذي - يوفر البرنامج أيضًا برامج قيادية مخصصة لتلبية احتياجات قطاع التكنولوجيا في قطر، مثل برنامج IT Talent، وبرنامج للتطوير المهني على مستوى أفضل الممارسات لخريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد، والذي يهدف إلى توفير تجربة تعليمية مكثفة للخريجين الجدد الذين يدخلون الحكومة حديثًا. وستتاح لزوار جناح برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية في كيتكوم 2019 فرصة الوصول إلى دليل التدريب وحجز مقاعدهم للالتحاق بالتدريبات، ويمكنهم أيضاً المشاركة في الاختبارات القصيرة للحصول على فرصة للفوز بقسائم الاختبار ومقاعد التدريب في الجناح.

إقبال كبير على اليوم المهني الذي نظمته المجموعة.. QNB يواصل العمل على استقطاب المزيد من المواطنين شهد اليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني أمس بفندق الشرق إقبالا كبيرا من طرف المواطنين أصحاب مختلف الشهادات العلمية من خريجي الثانويات والجامعات وذوي الخبرات المتعددة، حيث استقبل QNB خلال هذه المناسبة عددا كبيرا من طلبات التوظيف والتدريب، وذلك من طرف كلا الجنسين من المواطنين الراغبين في الإنضمام إلى بنك قطر الوطني، بغية تحسين معارفهم وإكتساب المزيد من الخبرات من خلال الإحتكاك بالكودر القطرية الموجودة على مستوى أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، الأمر الذي سيعود عليهم مستقبلا بالعديد من الإيجابيات، من بينها الحصول على فرص عمل تلبي طموحاتهم الشخصية وتساهم في تعزيز ركيزة التنمية البشرية ضمن رؤية قطر 2030. من جهته وخلال تصريحات صحفية على هامش اليوم المهني شدد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، على الدور الذي يلعبه توطين الوظائف، والرفع من كفاءة الكوادر القطرية وتأهيلهم لشغل وظائف في هذا القطاع، في الدفع بعجلة الاقتصاد الوطني إلى الأمام، كاشفا عن أن المرحلة المقبلة ستشهد إطلاق العديد من المبادرات الجديدة التي تخدم التقطير، حيث سيتم من خلالها تعزيز الإجراءات للتعاون بين الشركات ومختلف الجهات، لرفع نسب التقطير وخلق نسب وظيفية للمواطنين، خاصة وأنهم أثبتوا جدارتهم وكفاءتهم وقدرتهم على العمل في جميع المجالات، لتنمية أنفسهم وأعمالهم، مؤكدا أن العمل سيتواصل لتحقيق الأهداف المسطرة فيما يخص التقطير في كل القطاعات. وأشاد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بتنظيم مجموعة بنك قطر الوطني (QNB) لليوم المهني الذي يهدف لاستقطاب خريجي الجامعات القطرية والباحثين عن وظائف، مشيرا إلى أن مجموعة بنك قطر الوطني من المؤسسات الرائدة في مجال توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير وتأهيل الكوادر القطرية، مثمنا ما تقوم به الجهات الأخرى بالدولة في سبيل تطوير الكوادر القطرية وتوفير الفرص المتميزة للمواطنين وتأهيلهم وتدريبهم ورفع مستوى كفاءتهم في العديد من القطاعات. بدوره أكد عبدالله مبارك آل خليفة الرئس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB، أهمية اليوم المهني لجميع الأطراف سواء تعلق ذلك بالخريجين الجدد من الجامعات، أو الباحثين عن وظائف في القطاع المالي أو المصرفي، أو حتى بالنسبة للبنك الذي يسعى من خلال هذا إلى جذب المزيد من الطاقات الوطنية وضمها إلى طاقمه ، وهو الهدف الذي تسعى المجموعة إلى تحقيقه خلال المرحلة المقبلة، التي سيعمل فيها على الرفع من نسبة المواطنين في جميع طواقمه، وذلك تماشيا مع سياسة التقطير. ونوه آل خليفة بالحضور اللافت والإقبال المعتبر من قبل من الطلاب والخريجين، الذين توافدوا بقوة من أجل الإطلاع على الفرص المطروحة من قبل المجموعة، التي تعمل بدورها على وضعهم في أحسن الظروف وإفادتهم بجميع التفاصيل، كاشفا عن أن نسبة المواطنين في المجموعة تجاوز حاجز 55%، بينما تقدر نسبة المواطنين في الإدارة العليا بـ 77%، في حين بلغت النسبة ذاتها في إدارة الفروع 82%، في حين تشكل المشاركة النسوية في البنك 40 %، مشددا على أن هذه النسب تدل على مدى نمو وتطور مستوى الموظف المواطن، مؤكدا أيضا أن المجموعة تطرح العديد من الوظائف في القطاع المالي والمصرفي، سعيا لزيادة نسبة الموظفين المواطنين خلال الفترة المقبلة وتماشيا مع سياسة التقطير. وبين الرئيس التنفيذي بالوكالة للمجموعة بأن الأخيرة توفر بيئة مميزة للتطوير والتدريب، بما يساهم بشكل واضح في رفع كفاءة الموظفين، الذين تمنحهم المجموعة أيضا فرصة لزيادة خبراتهم في فروعهم خارج الدولة، مشيرا إلى حرص المجموعة على العمل في هذا الإطار وتكوين أكبر عدد ممكن من المواطنين، وذلك من خلال إقامتها لعدد من الشراكات مع الجامعات الوطنية مثل جامعة قطر، وذلك من أجل تطوير الكفاءات عبر التدريب وتقديم بعثات للطلبة، مثمنا الحضور اللافت من قبل الطلاب والخريجين، الراغبين في الاطلاع على والاستفادة من الفرص المطروحة من قبل المجموعة. الجدير بالذكر أن فريق العمل في دائرة الموارد البشرية في QNB يستعد حاليا للمرحلة الثانية والتي تستدعي المقابلة الشخصية، واختبار المرشحين بالإضافة إلى استعراض الخبرات العلمية والعملية، ومن ثم تقديم عروض العمل الملائمة لهم، وهذا بعد أن بذل القائمون عليه جهوداً ملموسة في تقديم المساعدة اللازمة والإرشاد والرد على جميع استفسارات المتقدمين، الذين إلتقوا بدورهم مع مسؤولين من QNB قاموا بتعريفهم على مختلف الوظائف المتاحة في جميع المجالات على مستوى البنك، بما في ذلك القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الادارية والخدمات، بالإضافة إلى تقدميهم لشرح وافي عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك، بناهيك عن تقريب الزوار الراغبين في الإنضمام إلى البنك من برامج ابتعاث الموظفين المواطنين في الفروع الخارجية للمجموعة التي تمكنهم من اكتساب المهارات والخبرات الدولية المتطورة في العمل المصرفي، مثل برنامج سفراء QNB الذي يهدف إلى ابتعاث الموظفين المواطنين في أحد الفروع الخارجية للمجموعة، إلى جانب برامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة. وتحرص المجموعة على تنظيم هذا الحدث الهام ضمن التزامها بدعم النمو الاقتصادي الوطني بما يرسخ مفاهيم ومبادئ سياسة المسؤولية المجتمعية بوصفها ركيزة هامة للاستراتيجية العامة للمجموعة، وتعتبر نسبة التقطير في البنك أعلى نسبة تقطير في القطاع المصرفي حيث فاقت 50% كما تبلغ نسبة القطريين في الوظائف القيادية العليا أكثر من 77% فيما تفوق نسبتهم في المناصب القيادية لإدارة فروع البنك أكثر من 82%. وتشكل مشاركة المرأة في مختلف قطاعات المجموعة نسبة تزيد على 40%، بينما تتواجد مجموعة بنك قطر الوطني QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر ألف و‏100‏ فرع ومكتب تمثيلي، و‏4‏ آلاف و‏400‏ جهاز صراف آلي، ويعمل لديها ما يزيد على ‏30‏ ألف موظف.

دخل فريق الدحيل معسكراً مغلقاً بفندق ويستن عقب المران الاخير الذي خاضه الفريق امس استعداداً للمواجهة المرتقبة الليلة امام الريان وهذا اللقاء هو حديث الجميع فى الدحيل باعتبار أن هذه المباراة ذات اهمية كبيرة للفريق، حيث يتطلع الجهاز الفني واللاعبون للعودة من جديد لسكة الانتصارات بعد تعثره بالتعادل في مباراته الاخيرة امام العربي في الجولة الماضية. ويأمل الدحيل من هذا المعسكر زيادة التجانس والانسجام بين اللاعبين وابتعادهم عن أية مؤثرات خارجية قد تؤدى إلى تشتيت الانتباه قبل هذه المواجهة التي تمثل مفترق طرق للفريق، وبالتالي فان هذا المعسكر فرصة طيبة لزيادة التركيز والدخول فى اجواء المباراة مبكراً من اجل تقديم افضل اداء وتحقيق النتيجة المرجوة التي تعيد للفريق الثقة والسير بخطى ثابتة فى الجولات القادمة فى رحلة البحث عن الدرع المفقود، ومن المنتظر ان يعقد فاريا جلسة اخيرة مع اللاعبين فى الفندق قبل التوجه للملعب من اجل ارسال اخر التعليمات التي يريد ان يطبقها اللاعبون فى المباراة. وادى الفريق مرانه الختامي أمس بمعنويات عالية بقيادة البرتغالي روي فاريا الذي حرص على النزول بالحمل البدني والتدريبي خلال التدريب، من أجل تجنب إرهاق اللاعبين خاصة بعد أن خاض الفريق مرانا قويا أول أمس فى التدريب الاساسي والذي ركز من خلاله على الطريقة والتكتيك الخاص الذي سيقوم بتنفيذه خلال المباراة، وقام فاريا بتطبيق عدد من الجمل التكتيكية التي نجح اللاعبون في تنفيذها بدقة خاصة في الانتشار السريع في حالة الهجوم والتمريرات القصيرة والاختراق من الاطراف ومن وسط الملعب والارتداد السريع في حالة فقدان الكرة، وحاول كل لاعب تنفيذ تعليمات الجهاز الفني وإظهار نفسه في احسن صورة وهو الامر الذي اعجب الجهاز الفني بشكل واضح وفتح الخيارات امام روي فاريا لوضع الاسماء التي ستشارك في المباراة، وبرز بصورة اكبر، اللاعبون الشباب الذين يأملون في وضع اقدامهم والظفر بثقة المدرب والجهاز الفني. الذي ركز ايضا على تهيئة اللاعبين ذهنيا لهذه المواجهة وطالب اللاعبين بضرورة التركيز الشديد فى استغلال الفرص المتاحة وترجمتها الى اهداف. وتشهد صفوف الدحيل خلال مواجهة اليوم غياب الثنائي محمد موسى وسلطان البريك بسبب الاصابة التي لم يتعافا منها حتى الآن، وفى نفس الوقت تشهد المباراة عودة النجم المغربي المهدي بن عطية والظهور الاول فى الدوري بعد تماثله للشفاء من الاصابة التي حرمته من المشاركة مع الفريق في أول جولتين، وظهر اللاعب بمستوى جيد فى التدريبات الامر الذي بعث بالطمأنينة للمدرب فاريا على جاهزية اللاعب الذي يجيد دور القائد فى الملعب وكذلك خط الدفاع الكامل الذى يعد أحد اقوى خطوط الفريق، كما أن الدور الذى يقوم به لاعبو هذا الخط دفاعا وهجوما يمنح الدحيل قوة كبيرة فى الملعب ليكون بذلك الفريق جاهزا بالقوة الضاربة للمواجهة.

استفاد أكثر من 115 ألفا و600 شخص وما يزيد عن 1830 ممارسا صحيا في غضون عام واحد فقط ، من خدمات البرامج والأنشطة والدورات التدريبية التي قدمها مركز الهلال الأحمر القطري للتدريب والبحوث والتطوير، وذلك للعديد من الوزارات والمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة والمدارس والجامعات والفنادق والبنوك والأندية الشبابية بالدولة . وقد نشأ المركز انطلاقاً من أهداف ومبادئ الهلال الأحمر القطري كجهة مساندة لمؤسسات الدولة، ويسعى جاهداً لتطوير الخدمات الإنسانية وخاصةً الصحية منها، ليواكب مسيرة التقدم والتطور في دولة قطر، ويعتبر المركز منشأة تدريبية وتأهيلية تقدم خدمات تدريبية وتعليمية متنوعة، من خلال الاستعانة بأحدث تجهيزات ووسائل التدريب. كما يقدم العديد من البرامج التدريبية المعتمدة عالمياً من جهات ومنظمات التدريب الدولية والمطابقة لأعلى معايير الجودة والتدريب، مقدماً خدماته لأعداد غفيرة من المنتسبين في المجال الطبي في دولة قطر، من أطباء وممرضين ومسعفين وفنيين، بالإضافة إلى العاملين في مجال الاستعداد للكوارث والإغاثة الإنسانية داخل وخارج قطر، بما يتماشى وأفضل الممارسات الصحية والإدارية العالمية، بهدف الارتقاء بمستوى الخدمات من حيث الجودة والتميز. ويهدف المركز إلى تدريب الموارد البشرية على إنقاذ الحياة والمساهمة في توطينها في إطار التنمية الصحية المستدامة وفق السياسات والخطط الاستراتيجية لرؤية قطر الوطنية 2030، والمساهمة في وضع واستقطاب برامج التدريب والتطوير المهني والصحي المتميزة والمعتمدة عالمياً، ويهدف أيضاً إلى نشر المفاهيم والمعارف الصحية السليمة في المجتمع لتحسين نوعية حياة الفرد والمجتمع، إضافة إلى تشجيع البحوث والدراسات الصحية وفق توجيهات واحتياجات الدولة. ويقدم المركز سلسلة من برامج التعليم الطبي والتطوير المهني المستمرين ، الموجهة للأطباء والعاملين في المجال الصحي بنظام الساعات المعتمدة، وعلى رأسها الوقاية من العدوى ومراقبة تعليم الكفاءات الأساسية وتقييم مهارات الملاحظة المباشرة في غرفة العناية بالجروح وقيادة التمريض وفهم مجالات سلامة المرضى، وأساسيات المحافظة على الحياة ودعم حياة القلب والأوعية الدموية المتقدمة، فضلا عن خدماته العديدة الأخرى في مجال الإسعافات الأولية والتعامل مع الحوادث وأنشطة التثقيف الصحي والمجتمعي . وفي إطار استراتيجية التطوير المستقبلي، تحرص إدارة المركز على المراجعة الدائمة والمستمرة للأهداف الموضوعة والمعتمدة، مع التقييم المستمر لعمل المركز بما يعزز من كفاءة العاملين فيه، والتحديث المتواصل للمعلومات المطروحة ووسائل التدريب المستخدمة، وتعزيز الشراكات مع المؤسسات الحكومية وغير الحكومية، وخاصةً وزارتي الصحة العامة والتعليم والتعليم العالي. يذكر أن جميع البرامج المقدمة معتمدة من المجلس القطري للتخصصات الصحية التابع لوزارة الصحة العامة، وجمعية القلب الأمريكية، والجمعية الأوروبية للقلب، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، في حين يسعى المركز للحصول على اعتمادات عالمية لعدد من البرامج الأخرى، علما أن الهلال الأحمر القطري عضو في مجتمع التعليم الطبي والتطوير المهني المستمر للعاملين في المجال الصحي بقطر.

حددت مؤسسة دوري نجوم قطر بداية الإعداد للموسم الكروي الجديد للأندية في أول يوليو القادم ليكون موعد التدريب بالنسبة للأندية التي انتهى موسمها الكروي الحالي قبل 15 مايو الحالي أي ستكون الراحة شهرا ونصف الشهر تقريبا خاصة أن بداية الدوري للموسم الكروي الجديد 2019 – 2020 ستكون في 22 أغسطس المقبل بينما ستكون بطولة السوبر في 16 أغسطس القادم بين بطلي الدوري وكأس السوبر، وستكون البداية في الدوحة، وبعدها تغادر إلى معسكراتها الخارجية التي تشهد خوض مباريات ودية. ولن تكون البداية في أول يوليو لكل الأندية ولكن هناك مرونة لبعض الأندية التي تخوض تدريبات ومنافسات بعد 15 مايو القادم حيث من الممكن ان تحدد موعد بداية الإعداد للموسم الجديد بعد أول يوليو ولا تتجاوز الأسبوع الأول من نفس الشهر. والمعروف أن هناك ارتباطات دولية سواء للمنتخبات أو الأندية جعلت بداية الموسم الجديد في أغسطس كما كان الحال في الموسم الماضي خاصة أن هناك ارتباطات اخرى للمنتخبات حيث تنظم قطر بطولة كأس الخليج في شهري ديسمبر ويناير القادمين، والمنتخب الأولمبي يستعد لخوض منافسات كأس آسيا التي تقام في تايلاند خلال شهر يناير القادم وهي مؤهلة لنهائيات دورة الألعاب الأولمبية في طوكيو 2020، كما أن الأندية التي تشارك في بطولة دوري أبطال آسيا للموسم الجديد يجب أن تبدأ مبكرا في منافسات محلية حتى تتمكن من الوصول للياقة المباريات بشكل جيد يمكن أن يفيد الأندية في مشوارها الآسيوي.

كشفت الخطوط الجوية القطرية عن البدء في استخدام تقنية الواقع الافتراضي من رولز-رويس لغايات التدريب، لتصبح بذلك شركة الطيران الأولى في العالم التي تستخدم هذه التقنية في إطار التزامها المتواصل بالابتكار، حيث تبنت التقنية الجديدة ضمن خططها لتطوير وسائل التدريب الهندسي. وتم تصميم الأداة الجديدة لتعزيز التدريب الهندسي على محركات /رولز-رويس ترينت إكس دبليو بي/ في بيئة افتراضية دون الحاجة إلى محرك حقيقي في مكان التدريب، حيث يصبح مهندسو الخطوط الجوية القطرية الأوائل في قطاع الطيران، الذين يحظون بالفرصة لتجربة هذه التكنولوجيا المبتكرة. وتعمل طائرات إيرباصA350 في أسطول الخطوط الجوية القطرية بمحركات من نوع / ترينت إكس دبليو بي/ التي تعد الأكبر من رولز-رويس، حيث يجب فصلها عن الطائرة قبل قيام المهندسين بإجراء عملية صيانتها وتصليحها، وسوف يتمكن المهندسون من خلال جهاز اتش تي سي فايف من الانخراط في عملية الصيانة باستخدام المشاهدة والصوت واللمس لفصل جزئي المحرك في بيئة افتراضية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية إن الخطوط القطرية تعد إحدى شركات الطيران التي توظف التكنولوجيا الحديثة في عملياتها مع حرصها الدائم على الالتزام بالامتياز والابتكار في كافة عملياتها، وتسعى دائماً إلى تقديم أفضل تجربة سفر على متن طائراتها، وتهدف إلى ضمان وصول مسافريها إلى وجهتهم النهائية على متن رحلات مريحة وآمنة من خلال تبني أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا في القسم الهندسي. ومن جهته قال السيد كريس كوليرتن، رئيس رولز-رويس للطيران المدني إن شركة رولز-رويس تحرص على تصميم واختبار وصيانة المحركات وتطبيق البرامج التدريبية باستخدام أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا الرقمية، وفيما يشارك قادة الطائرات في برامج تدريبية باستخدام أجهزة محاكاة الطائرات، يمكن استخدام تقنية الواقع الافتراضي لإنجاز بعض البرامج التدريبية الهندسية. وأشار الى أن الخطوط الجوية القطرية تعد أول شركة طيران تستلم محركات ترينت إكس دبليو بي، وذلك بفضل نهجها المتميز وتفكيرها المستقبلي في مختلف جوانب العمل، ولذلك من الطبيعي أن تصبح المشغل العالمي الأول لهذه التقنية الجديدة. وكانت الخطوط الجوية القطرية قد أصبحت المشغل العالمي لتقنية رامب في آر من الاتحاد الدولي للنقل الجوي في شهر أغسطس لعام 2018 ، ويستخدم هذا النظام الحائز على عدة جوائز عالمية والذي صممه الاتحاد الدولي للنقل الجوي (اياتا) أحدث تقنيات الواقع الافتراضي لمحاكاة منطقة مدرج الطائرات، ويجري استخدام هذا النظام من قبل قسم تطوير المواهب التابع للخطوط الجوية القطرية من أجل تدريب العاملين في مجال العمليات الأرضية.

ينظم مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل دورة تدريبية لصالح عدد من الباحثين والاخصائيين القانونيين بالوزارات والمؤسسات والشركات الحكومية. وتتناول الدورة أحكام الضبطية الإدارية والقضائية ومحاضر الضبط الخاصة بهما، والتعريف بمهام مأمور الضبط القضائي ذي الاختصاص العام والخاص. وتستهدف الدورة إكساب القانونيين المشاركين بها المعلومات والمهارات القانونية اللازمة لتطبيق الأحكام المتعلقة بالضبطية القضائية والإدارية من خلال بيان ماهية الضبطية الإدارية والقضائية والتمييز بينهما، والتمييز بين مأموري الضبط القضائي ذوي الاختصاص العام ومأموري الضبط القضائي ذوي الاختصاص الخاص. والتعرف على مهام الضبطية الإدارية، وبيان اختصاصات مأموري الضبط القضائي العامة، وبيان كيفية تحرير محاضر الضبط والبيانات التي تشتمل عليها، وذلك استنادا إلى القانون رقم (23) لسنة (2004) بإصدار قانون الإجراءات الجنائية وتعديلاته. ويأتي إطلاق هذه الدورات التدريبية التخصصية في إطار برنامج التدريب القانوني والقضائي لعام 2019 وسعي وزارة العدل إلى تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال إعداد جيل قانوني قطري مؤهل للقيام بدوره في التنمية الوطنية، وبما يلبي الاحتياجات التدريبية لمختلف الوزارات والأجهزة الحكومية. ويعزز كفاءة الجهات القانونية عبر تزويدها بموارد بشرية مؤهلة وتزويد المنتسبين للدورات القانونية بالمهارات القانونية إلى جانب المهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعل القانوني قادراً على مزاولة أي عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له وللجهة التي يعمل بها، أو نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة القانونيين القطريين.

​يستعد مر كز التدريب والتطوير التربوي بالتعاون مع إدارة شؤون المدارس الخاصة في وزارة التعليم والتعليم العالي غدا الأربعاء لعقد مؤتمر صحفي لتدشين مشروع تدريب المدارس الخاصة وذلك عند الساعة 11 صباحاً في قاعة الاجتماعات بالدور الثامن بمبنى وزارة التعليم والتعليم العالي. ويهدف المؤتمر الصحفي للإعلان عن سياسة تدريب المدارس الخاصة، حيث يعد إحدى المشاريع المعتمدة في استراتيجية وزارة التعليم والتعليم العالي 2018-2022 م، ويأتي انطلاقاً من الهدف الاستراتيجي الثاني للوزارة وهو رفع كفاءة المعلمين وقادة المدارس والمنبثق من الغاية التي تنص على تعزيز وتطوير قوى عاملة فعّالة ذات مستوى عالٍ من التأهيل والتدريب لقطاع التعليم . وقد تم إسناد مشروع تدريب معلمي وقادة المدارس الخاصة لمركز التدريب والتطوير التربوي للقيام بتنفيذه والإشراف عليه. ولضمان تحقيق هذا الهدف.. حرص المركز على إعداد سياسة لرفع جودة أداء المعلمين وقادة المدارس الخاصة والمدارس الخاصة التي تعتمد معايير المناهج الوطنية لدولة قطر لجميع المواد وذلك لتوفير فرص تعليمية أفضل للطلبة الملتحقين بالدراسة في تلك المدارس.​

أعلنت الخطوط الجوية التركية عن توقيعها اتفاقية جديدة مع شركة هافيلسان التي نجحت بإنتاج أول جهاز محاكاة محلي لاستخدامه في التدريب التجريبي لطائرة بوينغ 737NG في الفترة السابقة، وتواصل دعمها لمزيد من التوسع في مفهوم الإنتاج المحلي والوطني لتركيا.وتم توقيع الاتفاقية بحضور السيد إلكر آيجي، رئيس مجلس إدارة الخطوط الجوية التركية ورئيس اللجنة التنفيذية والبروفيسور حاج علي مانتار، رئيس مجلس إدارة شركة هافيلسان في حفل خاص عقد في المقر الرئيسي للخطوط الجوية التركية. وبموجب هذه الاتفاقية، ستقوم هافيلسان بإنتاج أجهزة محاكاة متكاملة للطيران.. وفي سياق تعليقه على هذه الاتفاقية خلال حفل الافتتاح، قال إلكر آيجي رئيس مجلس إدارة الخطوط الجوية التريكية ورئيس اللجنة التنفيذية: باعتبارهما لاعبين رئيسيين في قطاع الطيران المدني في تركيا، يسعدنا في الخطوط الجوية التركية وشركة هافيلسان إطلاق مثل هذا التعاون الهام. نحن حريصون وفخورون في الخطوط الجوية التركية على الاستمرار وزيادة تطوير ودعم المنتج المحلي والوطني من خلال الاستفادة من الموارد المحلية. وأضاف آيجي: «ستتيح أجهزة المحاكاة الجديدة التي سيتم تسليمها في السنوات المقبلة لطياري الخطوط الجوية التركية من مواصلة تدريبهم على أعلى المعايير، إلى جانب استفادة الطيارين من شركات الطيران الأجنبية الذين يفضلون مركز تدريب الطيران الخاص بنا .

راحة من التدريبات المسائية اليوم قرر الفرنسي لوران بانيد مدرب الفريق الأول لكرة القدم لنادي ام صلال منح لاعبيه راحة من التدريب المسائي اليوم من اجل إتاحة الفرصة للاعبين لمتابعة نهائي كاس العالم بين فرنسا وكرواتيا وكان تدريب امس على الفترة الصباحية حيث أدى اللاعبون الذين خاضوا لقاء فريق سالية السلوفاني أول امس تدريبا استشفائيا ثم تدريبا قويا للفريق تحت الامطار في الفترة المسائية، وكان فريق أم صلال قد تعادل مع سالية بهدف لمثلة في أولى مباريات الفريق الودية خلال معسكر واتسمت المباراة بالندية والقوة وكان اختبارا قويا للصقور حيث يعتبر فريق سالية من اقوى فرق الدوري السلوفاني ويحتل المرتبة الثالثة في ترتيب الدوري وكان الفريق السلوفانى قد تقدم في الدقيقة 15 من الشوط الأول إلا ان أم صلال تعادل في الدقيقة 60 عن طريق النيجيري اوساغونا وقد انقذت العارضة الفريق السلوفانى من هدفين من تسديدة اوساغونا وأيضا ساجبو . ولعب بانيد بتشكيلة مكونه من باسل زيدان في حراسة المرمى وأمامه عادل الرحيلي وبلال محمد وعمر يحيى وإسماعيل إبراهيم وفي الوسط لورانس وناصر النصر وإسماعيل محمود وذياب العنابي وفي الأمام ساجبو واساغونا في الشوط الثاني دفع بانيد بكل جواد أحناش وبزمان وعلى محمد وعبدالعزيز اليهري وعيسي شعبان . وظهر ام صلال بصورة جيدة واستطاع أن يفرض سيطرته في مباراة تعد اختبارا قويا للفريق البرتقالي خاصة وانها أمام فريق يمتلك مقومات كبيرة ويلعب كرة قوية .كما تألق كل من باسل زيدان وعيسي شعبان علاوة على اللاعبين الجدد الذين شاركوا في المباراة لأول مرة مع الفريق بعد انضمامهم لام صلال لورانس وبلال محمد وناصر النصر واوساغونا ويواصل فريق أم صلال تدريباته بمعسكره المغلق استعدادا للموسم القادم حيث سيخوض الفريق ثلاث مباريات خلال الفترة المقبلة بالمعسكر استعدادا للقاء السيلية في الجولة الأولى لدوري النجوم يوم الرابع من الشهر القادم . حيث يحرص الفريق - خلال الوديات إلى تحقيق مزيد من الاستفادة، ومواصلة الوقوف على جاهزية اللاعبين في المرحلة الحالية من التحضيرات.

دعم إداري كبير للاعبين يخوض الفريق الاول لكرة القدم بنادي الريان مساء غد التدريب الرئيسي قبل مواجهة الغرافة يوم السبت في نصف نهائي كأس الأمير وسط معنويات عالية للاعبين ومتابعة من جانب ادارة النادي ممثلة في عبد الله عز الدين المطوع الذي يتواجد مع الفريق في اغلب التدريبات ، إلى جانب الدور الذي يقوم به كل من عمر العزاني اداري الفريق ، وخالد عثمان مدير فريق تحت 23 عاما من اجل ترتيب الامور الادارية المتعلقة بالفريق الاول. وسيركز لاودروب مدرب الريان في التدريب غدا على تجهيز لاعبيه لمباراة الغرافة وتوزيع المهام التي سيكلف بها كل لاعب لاسيما مجموعة الوسط والدفاع في ظل تميز لاعبي وسط وهجوم الغرافة بقيادة القائد المحنك شنايدر الذي يشكل قوة كبيرة بالفريق المنافس ومعه الايراني تارمي مهاجم الفهود. وخلال تدريب الفريق اليوم كانت هناك تعليمات من جانب لادروب للاعب فييرا في الخط الخلفي في ظل خبرته الكبيرة حيث سيتم الاعتماد عليه ومعه زميله احمد ياسر في الحد من خطورة هجمات الغرافة لاسيما في الكرات العرضية التي تعد من اسلحة الفهود. وبالنسبة للاعبين عبدالرحمن الحرازي وعبدالرحمن الكربي فإنهما يواصلان التدريبات المنفردة من اجل التجهيز للمرحلة المقلبة وان كان موقفهما من لقاء الغرافة لم يتحدد بعد، وسيخضعون للفحص الاخير غدا خلال التدريب لمعرفة قدرة أى منهما على دخول قائمة المباراة.

شارك أحمد ياسر لاعب الريان في التدريب الأخير اليوم وظهر بمستوى طيب جعل الجهاز الطبي يمنح الضوء الأخضر للمدرب لاودروب للدفع باللاعب منذ بداية المباراة، خاصة أنه لم يشكُ أمس من الآلام التي يعاني منها في الظهر. ويُعدُّ ياسر من الأعمدة الأساسية للرهيب في خط الدفاع منذ التعاقد معه في فترة الانتقالات الشتوية مطلع العام الجاري. وتشكل جاهزية اللاعب نقطة إيجابية بالنسبة للمدرب لاودروب الذي يجد نفسه أمام أصعب فترة له في الريان منذ توليه المسؤولية في بداية الدوري الموسم الماضي، إلى جانب أن الريان يعاني من غياب حمد الله رأس الحربة الأساسي بسبب الإصابة ولا يحتمل الفريق غياب لاعب آخر من اللاعبين الأساسيين، سواء كان أحمد ياسر أو غيره.

عقب ختام التدريب الأخير للريان اليوم، عقد عبدالله عز الدين المطوع نائب رئيس نادي الريان اجتماعا مع المدرب لاودروب للحديث معه عن جاهزية الفريق والتعرف على كافة الأمور المحيطة بالفريق، لا سيما أن إدارة الريان تأمل أن يحقق الفوز الفوز على السد في نصف نهائي كأس قطر اليوم من أجل التأهل إلى النهائي والتخلص من الآثار السلبية للخسارة الآسيوية ووداع دوري الأبطال. ويحرص عبدالله عز الدين على حضور تدرييات الفريق الأول حاليا؛ نظرا لعدم وجود الجهاز الإداري بعد استقالة كل من على سالم عفيفة من رئاسة الجهاز ومذكر آل شافي مدير الفريق. وأبدى المطوع ارتياحه لحالة اللاعبين في التدريب وطالب الجماهير بالحضور إلى الملعب والعمل على مساندة الفريق بشكل كبير من أجل تحقيق الفوز وتعويض كل ما فات في الفترة السابقة، وأيضا تحفيز اللاعبين؛ نظرا للدور التي يمثله جمهور الريان للاعبين في كل مباراة.

فيريرا يرد على الشائعات بقوة: صحتي جيدة ولا يوجد ما يمنعني من مواصلة التدريب كشف المدير الفني البرتغالي فيريرا لنادي السد عن تفاصيل الأنباء التي أشارت إلى قرب اعتزاله التدريب مع نهاية الموسم الحالي، والتي ذكرتها بعض وسائل الإعلام الأوروبية، حيث اكد المدرب فيريرا أن عقده ينتهي بنهاية الموسم الحالي مع نادي السد ولكنه لا يشغل تفكيره بهذا الأمر وكل تركيزه على المواجهة المقبلة التي سيخوضها فريقه بالدوري أمام الخريطيات في الجولة الاخيرة من دوري نجوم QNB، وبعدها المباراة الأخيرة بدور المجموعات بدوري أبطال آسيا أمام فريق بيرسبوليس الإيراني، وقال فيريرا في تصريحاته لوسائل الإعلام خلال المؤتمر الصحفي الخاص بمباراة السد والخريطيات المقبلة: إنه لم يتحدث عن نيته اعتزال العمل التدريبي مع نهاية الموسم، وقال مستمر في عملي مع نادي السد ولا تزال صحتي جيدة ولا يوجد ما يمنعني من مواصلة العمل بنفس الكفاءة. وقال: إن كل ما ذكرته هذه الصحف والمواقع هو مجرد شائعات لا صحة لها وإن كل ما يشغل تفكيره في الوقت الحالى هو تحقيق مزيد من النجاحات خلال المرحلة المقبلة مع الفريق السداوي سواء على مستوى البطولات المحلية أو دوري أبطال آسيا، مشيرا إلى أنه نجح في تحقيق كأس السوبر مع السد وتأهل الفريق بشكل مباشر لدوري أبطال آسيا الموسم المقبل بشكل مباشر وهو أمر جيد بجانب التأهل لدور الستة عشر من البطولة الآسيوية، ويعد هدفه الاساسي في المرحلة الحالية هو تحقيق أفضل نتائج والوصول لأبعد مرحلة بالبطولة القارية.