دشّنت إكسون موبيل قطر مرافق جديدة لبرنامج "تميّز" التدريبي في مركز إكسون موبيل للأبحاث ومقره في واحة العلوم والتكنولوجيا في قطر. وحضر حفل التدشين ممثّلون عن شركاء إكسون موبيل قطر القيّمون مثل قطر للبترول وكذلك شركة راس غاز وقطر غاز، بالإضافة إلى شركاء آخرين من المجتمع الأكاديمي ومؤسّسات القطاع العام. ودشّن منشأة "تميّز" اليوم السيّد ألستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر، الأمر الذي يشكّل خطوة بارزة ضمن الجهود التى تبذلها الشركة لدعم برامج تطوير الكوادر الوطنية في قطر ولتعزيز الإمكانات البشريّة في البلاد.بهذا الصدد قال السيّد ألستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر: "نظراً لنجاح وأهمية برنامج "تميّز" التدريبي بين أوساط شركائنا في الصناعة، ارتأينا توسيع نطاق البرنامج وتخصيص صرحاً مميّزاً في موقع ملائم كمنصّة للتدريب المتخصّص." وأضاف روتليدج: "توفّر كلّا من إكسون موبيل للأبحاث في قطر وواحة العلوم والتكنولوجيا في قطر إطار عمل للتقدّم بالبحوث الرئيسيّة التي تشكّل وسيلة هامّة لتطوير الاقتصاد القطري. وفي السياق ذاته، يدعم برنامج "تميّز" النموّ الاقتصادي في قطر عن طريق نقل المعرفة التي تعزّز تطوير الكوادر الوطنيّة مع تركيز خاص على قطاع الطاقة". كما قال روتليدج: "يعكس هذا الإنجاز نجاح التعاون في صناعتنا وحسب ، ولكننا نتطلّع دوما لتقديم المزيد من الدعم المتواصل الذي نوفره لشركائنا ودولة قطر".من جهته قال السيّد أنثوني برايد، المدير الفني للمشاريع المشتركة في إكسون موبيل قطر: "نحن مسرورون للغاية بالمكانة الهامّة التي يحتلها برنامج "تميّز" اليوم. لقد بنينا خطط تدشين هذه المنشأة لتأهيل هذا البرنامج منذ تأسيسه في العام 2012. من خلال تصميم التدريب والدعم المقدّم عبر برنامج " تميز" ليتناسب خصّيصاً مع ما يحتاجه شركائنا في قطر للبترول وراس غاز وقطر غاز ، فبذلك نكون قد تمكنّا من ضمان توفير المنفعه للمشاركين". وأضاف: "لقد عملنا معاً بشكل فعّال على تطوير البرنامج للعام القادم 2016، حيث نتوقّع أن ينجز مع نهاية هذا الشهر ليتمكّن شركائنا من مواصلة الحصول على مكاسب طويلة الأجل ودعم بارز عبر دورات "تميّز" التدريبية. يذكر أن البرنامج أطلق دعماً لرؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى في اطار زيادة تأهيل المواطنين القطريين في القوى العاملة، حيث يوفّر البرنامج فرص التطوير المهنية والشخصيّة للشركاء في قطاع الطاقة. يغطّي البرنامج ستّة تخصصات هامّة هي: القيادة والكفاءة الشخصيّة، وإدارة المشاريع، والشؤون التجاريّة، والتميّز التشغيلي، والشؤون الفنيه، والسلامة والصحّة والبيئة. ويذكر أنّه في خلال عام 2015 فقط ، تمّ تقديم أكثر من 30 دورة تدريبيّة لأكثر من 400 متدرب في قطاع الطاقة. تدعم إكسون موبيل قطر بشكل مباشر رؤية قطر الوطنيّة 2030 من خلال برنامج "تميّز" التدريبي وذلك عبر مشاركة الخبرات ونشر المعرفة وإرساء أفضل الممارسات مع الكوادر القطرية. حتّى تاريخه، تمّ تقديم أكثر من 120 دورة تدريبيّة مجانية لشركاء إكسون موبيل قطر بمشاركة حوالي 1700 متدرب منذ إطلاق البرنامج.

أعلنت شركة "هواوي"خلالمعرض جيتكس للتقنية 2015، عن توقيعها اتفاقية شراكة مع شركةالسلام للتكنولوجيا، وهي شركة متخصصة في تكامل أنظمة البنى التحتية الرقمية وتوفير حلول تقنية المعلومات وتتخذ من دولة قطر مقراً لها.وعيّنت "هواوي" بموجب هذه الاتفاقية شركة السلام للتكنولوجياشريكاًرسمياً من الفئة الأول ىلمجموعة أعمال "هواوي انتربرايز" لقطاع المشاريع والمؤسسات، يُركز على تقديم منتجات وخدمات لمشروعات "هواوي"مععملائها، بالإضافة إلى تقديم الخدمات والدعم المهني لما بعد البيع. ويتضمن طيف المنتجات والخدمات التي ستوفرها شركة السلام للتكنولوجيا مجموعة من الخوادم وتقنيات التخزين وحلول الاتصالات الموحدة وخدمات مراكز البيانات من"هواوي"، وهي عبارة عن مجموعة من خدمات تشغيل مراكز البيانات المحمولة ومراكز بيانات الحاويات وتبريدها وتصميمها وابتكار تقنياتها، وذلك من خلال شبكة توزيعها واسعة النطاق في دولة قطر. وفي إطار هذه الشراكة، تقدم شركة السلام للتكنولوجيا خدمات الدعم في دولة قطر، نيابة عن شركة "هواوي"، بالتعاون مع فرق الدعم والتثبيت والتسليم التابعة لشركة "هواوي".واعتماداً على خبرتها الواسعة التي تربو على30 عاماً، تتخصص شركة السلام للتكنولوجيا في تقنية المعلومات، والصوتيات والمرئيات، والأمن، وأتمتة المكاتب والاتصالات. وتؤكد خبرة شركة السلام للتكنولوجيا الكبيرة استعدادها لتقديم حلول تقنية متطورة، لمساعدة الشركات في الحفاظ على تنافسيتها وزيادة مستويات الابتكار لديها. وتستخدم شركة السلام للتكنولوجيا، بصفتها شريك قيمة مضافة، خدمات التدريب والتطوير التي توفرها شركة "هواوي"، للتركيز على تقديم حلول مخصصة لإنشاء مدن إقليمية آمنة وللمشروعات الكبرى للبنى التحتية للمدن الذكية. ويؤكد توقيع الاتفاقية أيضاً التزام شركة "هواوي" تجاه شركائها الجدد في الأسواق المحليةعلى مستوى تقديم خدمات القيمة المضافة، وذلك عبر الاستثمار في إنشاء مركز بيانات كبير من المستوى الثالث في المقر الرئيسي لشركة السلام للتكنولوجيا في دولة قطر.وفي مجال حلول تقنية المعلومات والاتصالات الموجهة للشركات، تنص استراتيجية السوق الخاصة بشركة "هواوي" على التركيز على التعاون والتكامل مع الشركاء المحليين، لتقديم مجموعة من الحلول عالية الكفاءة تركز على خدمة العملاء استناداً إلى فهم عميق لاحتياجاتهم. ومنذ تدشين تنفيذ استراتيجيتها المنقحة في وقت سابق هذا العام، عملت شركة "هواوي" على توسعة نطاق شبكتها، وإقامة شراكات في أسواق المنطقة مع أفضل مقدمي الخدمات.وبهذه المناسبة، صرّح محمود الديب، العضو المنتدب لشركة السلام للتكنولوجيا قائلاً: "يسعد شركة السلام للتكنولوجيا اختيارها كشريك لخدمات القيمة المضافة لواحدة من قبل أحد عمالقة ورواد تقنية المعلومات والاتصالات نمواً في منطقة الشرق الأوسط. ونحن ندرك رغبة عملائنا في الحصول على قيمة أفضل وقدراً أكبر من المرونة من مجال تقنية المعلومات، وتتيحلنا هذه الشراكة التعاون مع عملائنا لتقديم أفضل الحلول الممكنة، المخصصة حسب الحاجة. ونحن نرى أن التزام شركة ‘هواوي’تجاه قطاع تقنية المعلومات والاتصالات في المنطقة منقطع النظير، كما أن محفظة منتجاتها الابتكارية المتعددة تجعلها الشريك المثالي الذي يضمن نمو شركة السلام للتكنولوجيا، بالتوازي معسمعتنا الطيبة وخبرتنا في تقديم تقنية المعلومات التي تركز على العميل في جميع أنحاء الشرق الأوسط. ونحن نتطلع إلى التعلم من مبادرات التدريب المتخصصة والمبتكرة من قبل شركة ‘هواوي’، والتي من شأنها أن تساعدنا في تحقيق مزيد من مبيعات حلولها التقنية الداعمة لشبكة عملائنا".ويشتمل أحد العناصر الأساسية لاستراتيجية توزيع حلول ومنتجات لقطاع المشاريع والمؤسسات في "هواوي" على الاستفادة من قوة شبكة شريكها في الشرق الأوسط، وزيادة مدى توفر خدمات التدريب ونقل المعرفة الفنية المتخصصة، التي تُمكّن شريك "هواوي" من إيجاد فرص جديدة للنمو. وتضمن هذه المبادرات، امتلاك الشركاء المعلومات اللازمة للتأكيد على أن حلول "هواوي" توفر مزيداً من المرونة والكفاءة وتساعد الشركات على خفض نفقاتها الرأسمالية ونفقات التشغيل.ونظراً لأهميتها الاستراتيجية في المنطقة، اختارت شركة "هواوي"شركةالسلام للتكنولوجيا بوصفها "شريك توزيع حصري"، وهو ما يستلزم توفير المزيد من الموارد سعياً لتوفير أعلى مستويات الدعم والمعرفة.من جانبه، صرح هاني حسين، نائب رئيس التوزيع بشركة "هواوي" الشرق الأوسط، قائلاً: "تمثل شركة السلام للتكنولوجيا إضافة كبيرة لشبكة شركاء القيمة المضافة الاستراتيجيين لدينا. ونظراً لخبرتها وسمعتها الطيبة في مجال تكامل الأنظمة التقنية في الشرق الأوسط، لا شك أن الاجتهاد في هذا التعاون الجديد سيكون مفيدٌ لكلا الطرفين، حيث سيتيح لشركة السلام للتكنولوجياتوسيع نطاق توزيع منتجات ‘هواوي’على عملائها في المنطقة. وفي إطار سعينا لمساعدة الشركات في التعامل مع تحديات الاقتصاد الرقمي، ندرك أننا بحاجة إلى تعزيز شبكة الدعم التي نوفرها لشركائنا. ونحن حريصون على أن نوفر لشركائناالأدوات المناسبة، وأن نساعدها في تمهيد الطريق أمام الشركات، لاستخدام المزيد من التقنية الحديثة المبتكرة.ومن خلال تطوير أدوات تساعد في تمكين شركائنا، يمكننا أن نوفر التدريب المناسب والمنصات التي تُمكّن عملاءنا من تقديم قيمة استثنائية للمستخدمين النهائيين المتعاملين معهم من الشركات والحكومات. وتستطيع "هواوي" من خلال شبكة شريكها المتقاربة والمركزة، خلق حوافز أقوى وتزويد شركائها بفرص أكبر لزيادة الأرباح".وبوصفها شريك لتقديم خدمات القيمة المضافة من المستوى الأول لشركة "هواوي"، من المقرر أن تعمل شركةالسلامعلى زيادة حضور منتجات وحلول"هواوي" في المنطقة من خلال شبكة التوزيع القوية التابعة لها، والتي ستحظى بالدعم في جميع مراحل البيع والدعم الفني: بدءاً باستشارات ما قبل البيع، ومروراً بوضع بنية وتصميم الحلول، وانتهاءً بالتنفيذ والدعم لما بعد البيع.

افتتحت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال الثانوية المستقلة للبنين غرفة محاكاة جديدة لتدريب طلابها على المهارات الوظيفية.وقد قام بنك BNP بتأسيس الغرفة في إطار التعاون القائم بين إدارة المدرسة وجميع البنوك والمصارف العاملة في الدولة وجميعهم أعضاء في الجمعية العمومية في المدرسة.وتهدف غرفة المحاكاة الجديدة إلى تدريب الطلاب عمليا وفي بيئة تحاكي بيئة العمل على مهارات التقدم للوظيفة والمقابلة الشخصية وإعداد السيرة الذاتية وتطبيق برامج تنمية المهارات الذاتية والوظيفية.وفي كلمته قام السيد جاسم الباكر رئيس مجلس إدارة المدرسة بالشكر لبنك BNP على مجهوداته في الإعداد والتجهيز للغرفة على مستوى عال من الاحترافية، وأشار إلى أن مصرف قطر المركزي يعمل جنبا إلى جنب مع البنوك وإدارة المدرسة لتوفير كافة الاحتياجات التدريبية للطلاب والتي تعمل على تطوير العملية التعليمية.ومن جانبه قام السيد أحمد يوسف المحمود مدير المدرسة بتوجيه الشكر لمصرف قطر المركزي وبنك BNP على مجهوداته المتوالية لدعم العملية التعليمية بالمدرسة، وأشار إلى أن هذه الغرفة ومثيلاتها من غرف المحاكاة البنكية وغرفة إدارة الأعمال، هي خير مثال على عمل المدرسة وشركائها لتفعيل رؤية المدرسة ورسالتها في بناء جيل من الاقتصاديين القطريين. وقد أشاد المحمود بالدور البارز الذي يقوم به المجلس الأعلى للتعليم لدعم العملية التعليمية للتعليم التخصصي وقد وجه الشكر للفاضلة فوزية الخاطر مديرة هيئة التعليم على دعمها المستمر للمدرسة وتوفير متطلبات المدرسة.وعلى صعيد مدرسة البنات لم تدخر جهداً مع إدارة المدرسة ومصرف قطر المركزي لافتتاح مدرسة البنات، بالإضافة إلى الفاضلة ريما أبو خديجة مديرة مكتب الإشراف التربوي من خلال دعمها المستمر واللجنة التي تم تشكيلها للإعداد لافتتاح مدرسة البنات. أما الدكتور عبد العزيز الحر رئيس أكاديمية قطر للمال والأعمال، فقد أشاد بالمجهودات المبذولة من مصرف قطر المركزي وإدارة المدرسة وبنك BNP لتوفير مثل هذا الغرض والخدمة التعليمية المتميزة للطلاب. وأشار إلى أنه على ثقة من تفعيل مثل هذه الإمكانات على الوجه الأمثل الذي يضمن جودة مخرجات العملية التعليمية.وقد توجه السيد إيريك مدير بنك باريباس بالشكر لإدارة المدرسة ومصرف قطر المركزي على التعاون مع البنك لتأسيس هذه الغرفة، متمنيا تفعيلها بالشكل الذي يخدم مخرجات العملية التعليمية وأيضا أعرب عن تطلعه لتمديد أفق التعاون بين البنك ومجلس الإدارة ليشمل أنشطة متنوعة لمدرستي البنين والبنات.وبعد افتتاح الغرفة توجه الأستاذ أحمد يوسف المحمود مدير المدرسة والسادة الضيوف بأخذ جولة داخل مركز اللغات المجهز بأحدث البرامج لرفع مستوى الطلاب في اللغة الإنجليزية وإعدادهم لاختبارات (IELTS) وكذلك غرفة المحاكاة البنكية، حيث أطلع السادة الحضور على مختلف الأنشطة التي من الممكن أن يقوم بها الطلاب داخلها، من فتح حساب وسحب وإيداع وأيضا قاموا بزيارة غرفة إدارة الأعمال.وقد أشاد الضيوف بجهود إدارة المدرسة ومجلس إدارتها في العمل الجاد على تقديم تعليم تجاري متميز يحدث طفرة نوعية في العملية التعليمية ومخرجاتها.حضر الافتتاح كل من السيد جاسم الباكر رئيس مجلس الإدارة للمدرسة، والدكتور أحمد الكواري عضو مجلس الإدارة، والدكتور عبد العزيز الحر مدير أكاديمية قطر للمال والأعمال، والدكتور رياض الخليفي من دولة الكويت والسيد إيريك مدير بنك BNP.

أطلق مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل صباح اليوم برنامجه التدريبي للعام 2015 — 2016، بالدورة التدريبية الإلزامية الرابعة عشرة للقانونيين، بمشاركة 70 باحثاً قانونياً بمختلف المؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة في الدولة.وفي هذا الإطار قالت السيدة ندى العبد الجبار — نائب مدير مركز الدراسات القانونية والقضائية للتدريب بوزارة العدل، إنَّ هذه الدورة تأتي نتاجا لمنظومة التطوير التي عكفت لجنة تطوير المناهج برئاسة سعادة وزير العدل الدكتور حسن بن لحدان المهندي على مراجعتها، وإخراجها في الصورة التي سيلقاها المتدربون اعتبارا من يوم الأحد القادم، حيث سيباشر المتدربون المحاضرات وورش التدريب المنضوية في إطار الدورة. ندى العبد الجبار: تطوير المناهج بالمركز خضع للجنة برئاسة وزير العدل واضافت السيدة ندى العبد الجبار قائلة "إنَّ قسم المناهج التدريبية بالمركز، حرص على أن يحصل المتدرب على مخرجات تدريبية محددة تدل على اكتسابه أربع مهارات أساسية يسعى المركز إلى إكسابها للباحثين القانونيين، وهي مهارة الكتابة القانونية، ومهارة التفكير والتحليل القانوني، ومهارة المحادثة القانونية، ومهارة العمل القانوني، مشيرة إلى أمل المركز في أن تتحقق هذه الأهداف، والآمال المبتغاة، من خلال بيئة علمية عمل المركز على إيجادها، وهي بيئة ستنقل المتدرب من التعليم النظري والأكاديمي إلى مرحلة التطبيق العملي. وسيم ذلك من خلال نشاط مستمر لتزويد الفرد بالمهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعله قادراً على مزاولة عمله القانوني، سواء من خلال زيادة الإنتاجية له وللجهة التي يعمل بها، أو من خلال نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة الفرد لأداء مهام محددة في الجهة التي يعمل بها، وسيتم تجنب الاختبارات التحريرية والشفوية التي تقيم الجانب النظري، فالاختبارات سوف تنصب على المهارات التي اكتسبها المتدرب خــلال الدورة".وخلال الافتتاح قدمت السيدة ندى العبد الجبار عرضا مرئيا للمتدربين شمل جميع الأمور والمتطلبات المتعلقة بالدورة الإلزامية الرابعة عشرة للقانونيين، تم التأكيد خلاله على أنه لضمان نجاح الدورة، لابد من المواظبة على حضور كافة الساعات المحددة بالبرنامج التدريبي، والتقيد بالواجبات والمهام التدريبية المطلوبة وكل ما يكلف به خلال تنفيذ البرنامج التدريبي، والتقيد بالواجبات والمهام التدريبية المطلوبة وكل ما يكلف به خلال تنفيذ البرنامج التدريبي.وتضمن العرض واجبات المتدرب، حيث لا يجوز الاستئذان أثناء المحاضرة إلا لأسباب يقدرها المحاضر مع إعلام مشرف ومنسق الدورة كتابياً، ومراعاة عدم ترك أي متعلقات للمتدرب داخل قاعة التدريب عقب انتهاء المحاضرات الدراسية (مذكرات دراسية — حقيبة تدريبية). في حين يجوز للمتدرب الحصول على عدد من الإجازات المتعددة، ولمدير المركز السلطة التقديرية في منح المتدرب إجازة لظروف طارئة. وإذا تغيب المتدرب عن حضور الدورة التدريبية دون عذر مقبول من المركز يتم توقيع جزاء الفصل من الدورة التدريبية في حالة غيابه أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة. وتُعاد الاختبارات التي يتغيب عنها المتدرب أو عن بعضها بعذر مقبول في الحالات التي تستدعي ذلك وفقا لأنظمة المركز. البرنامج التدريبي يستمر على مدار العام بفصلين دراسيين ولضمان سير الدورة التدريبية وفقا لما يفيد الباحثين القانونيين، تم تقسيم السنة التدريبية المخصصة للدورات الإلزامية إلى فصلين تدريبين: الفصل التدريبي الأول: ويتم تنفيذه وفقاً للمقررات التدريبية الــتأسيسية التي يتم تنفيذها من خلال طرح موضوعات تدريبية تتناسب مع متطلبات التدريب القانوني التأسيسي، والفصل التدريبي الثاني: ويتم تنفيذه وفقاً للمقررات التدريبية المتقدمة التي يتم تنفيذها من خلال طرح موضوعات تدريبية تتناسب مع متطلبات التدريب القانوني المتقدم. على أن يعقب ذلك، ونهاية كل فصل تدريبي تقييم لقياس المتدربين لتحديد العائد من وراء التدريب.يذكر أن الدورات التدريبية للمركز يستفيد منها مساعدو القضاة، ومساعدو النيابة العامة، والقانونيون، والمحامون المقيدة أسماؤهم بجدول المحامين تحت التدريب، ويتم تدريب القضاة وأعضاء النيابة العامة والمساعدين والقانونيين لتعزيز قدراتهم ومهاراتهم العلمية والتطبيقية وتحديثها، كما يتم تدريب وإعداد المؤهلين للتعيين في وظائف القضاء والنيابة العامة ممن يرشحهم المجلس الأعلى للقضاء أو النائب العام، ويقدم المركز كذلك دوراته لتدريب المحامين، وتطوير مهاراتهم للترافع أمام المحاكم القطرية والدولية.

أكدت شركة قطر غاز إلتزامها بتطوير الكوادر الوطنية، وذلك خلال تنظيمها منتدى الرئيس التنفيذي السنوي الـ14 للخريجين والمتدربين القطريين، الذي يلتقي خلاله الموظفون القطريون الذين التحقوا ببرنامج التدريب والتطوير في قطر غاز بالرئيس التنفيذي للشركة والدخول في نقاشات تتعلق بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير للشركة.وأقيم المنتدى تحت عنوان "الإلتزام بالتنمية الوطنية"، وتولت تنسيق هذا الحدث إدارة التعليم والتطوير بالشركة، وتم تقسيم الحدث إلى جلستين، إحداهما للخريجين والأخرى للمتدربين. وإستضاف الرئيس التنفيذي لقطر غاز، سعادة الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، كلا الحدثين بمشاركة الكوادر الوطنية الشابة، وخاطب الرئيس التنفيذي الشباب والشابات ليحثهم على أن يختاروا بأنفسهم المسار الوظيفي المناسب لهم وأن يعملوا على تطوير أنفسهم، وشجعهم على تطوير مهاراتهم، واستغلال الفرص المتاحة لهم ليتسنى لهم التقدم في وظائفهم، واستغل الرئيس التنفيذي الفرصة ليعرب للخريجين والمتدربين من الشباب والشابات عن تمنياته لهم بالتوفيق في رحلة عملهم.وركز المنتدى على تطوير قدرات الخريجين والمتدربين من الجنسين بقطر غاز، وتقديم كل ما هو جديد حول برنامج التقطير بالشركة، وأتاح أيضا للمشاركين الفرصة لتبادل خبراتهم، وإلقاء الضوء على التحديات التي واجهتهم، حيث ستساعد الملاحظات والاقتراحات المقدمة على تحسين برامج التدريب والتطوير المطروحة، وكان من أبرز الإنجازات، التي تسعى لدعم الخريجين أثناء برامج التطوير الفردي الخاصة بهم، تعزيز النظام الإلكتروني لبرنامج التطوير الفردي.وأعيد تصميم عمليات المراجعة والاعتماد الالكترونية الخاصة ببرنامج التطوير الفردي لضمان كفاءة وفعالية العمليات، وأيضا، تم تقديم "واجهة المستخدم الحدسية" لزيادة المرونة ورفع خبرة المستخدم عند إعداد برامج التطوير الفردي وتقارير التقدم. وتم تقديم مبادرة أخرى هذا العام باعتبارها من مؤشرات الأداء الأساسية، وهي توحيد برامج التطوير الفردي لكافة الوظائف المستهدفة المخصصة للخريجين. وستضمن هذه المبادرة توافر برامج التطوير الفردي وتطابقها لدعم الخريجين أثناء رحلة تطويرهم ليصبحوا أشخاصا مؤهلين ذوي كفاءة. وبالنسبة للمتدربين، تم تعزيز مرحلة "التعلم في موقع العمل" ببرنامج الإعداد الفني لتقليص فترة التجربة، والبدء في دمج مهام خطة التدريب الفردية في مجلد متابعة "التعلم في موقع العمل"، وكان لنجاح هذه المبادرة أهمية بالغة في مساعدة المتدربين على الانتقال إلى وظائف ثابتة كمشغلين متجولين، وأيضا، كانت هناك مبادرة لمراجعة وتحسين المنهج الفني ومنهج اللغة الإنجليزية لدعم المتدربين في الحصول على مستوى الكفاءة المطلوب لأدوارهم المستهدفة. وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية قدمها موظفون قطريون ممن تفوقوا في عملهم وتمت ترقيتهم لمناصب مهمة بالشركة بعد أن أكملوا برامج التطوير .وفي نهاية المنتدى، أتيحت الفرصة للخريجين والمتدربين لطرح أية استفسارات أو موضوعات مباشرة للرئيس التنفيذي. وكرم الرئيس التنفيذي الخريجين والمتدربين المتميزين لأدائهم المتميز خلال عام 2014، وأعرب عن شكره وتقديره للمدربين الذين تفوقوا في تدريب ومتابعة الموظفين من المواطنين.ويتيح منتدى الرئيس التنفيذي الفرصة للخريجين والمتدربين القطريين للمشاركة في نقاشات مفتوحة مع الإدارة العليا بالشركة، والمساهمة في صنع القرار لضمان مشاركتهم الفعالة في تطويرهم الذاتي، كما يعكس التزام الإدارة العليا بالشركة تجاه الكوادر الوطنية، ويساعد على بناء علاقة قوية بين الكفاءات الشابة ومدربيهم.وتلتزم قطر غاز بتطوير، وترقية، وتقدير كافة موظفيها، وتلتزم الشركة بوجه خاص بتطوير ما لديها من الكوادر القطرية، حيث تتيح شركة قطر غاز فرصا متميزة للمواطنين من الشباب للاستفادة من معارف وخبرات وقدرات فريق عملها المتنوع والمتميز ومساهميها من مختلف أنحاء العالم.

إنطلقت اليوم بقاعة التدريب الداخلي بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي تستمر لمدة خمسة أيام.بدأت ورش عمل الدورة بالورشة الأولى التي قام بإدارتها العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية وتناولت النموذج الأخلاقي لرجل الشرطة ، المشاركون فى الدورة حيث اوضح بأن رجل الشرطة في كافة تعاملاته مع الجمهور يتحلى بقدر عال من المسؤولية كونه في هذا الموقع لا يمثل نفسه فحسب وإنما يمثل وزارة الداخلية المنوط بها حفظ أمن وسلامة وكرامة كل فرد من أفراد المجتمع. كما دار نقاش تناول العديد من الأنماط السلوكية التي يجب أن يتحلى بها رجل الشرطة عامة.وتناولت الورشة الثانية التي أدارها العميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشئون القانونية الصفات التي يجب أن يتحلى بها ضابط التحقيق ، مشيراً إلى أن المحقق هو أول من يتسلم الدعوى الجنائية ، وله الدور الأساسي في الكشف عن حقيقة الدعوى وملابساتها ، وبالتالي فإنه هو صاحب الدور الريادي في الاثبات الجنائي في الدعوى ، وقال بأن هدف ورشة العمل هذه هو تعزيز القيم التي يجب أن يتحلى بها المحقق الجنائي ، والمهارات التي يجب أن يكتسبها ليرتقي بعمل التحقيق ، منوهاً إلى أن هناك امريين اساسيين يجب توافرهما في ضابط التحقيق وهما المهارة والإلتزام بالضوابط والإجراءات القانونية. تطبيق عملى المقدم ناصر مسفر القحطانيمن جانبه أوضح المقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد ومشرف الدورة بأن تنظيم دورة المهارات السلوكية للمحققين جاء بالتعاون بين قسم شرطة السد وقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية ، وهي من أعمال المدربين المعتمدين من ضباط وزارة الداخلية ، مشيراً إلى أن هذه الدورة تعتمد في تنفيذها على اساليب غير روتينية في التدريب حيث تعتمد على التطبيق العملي المتمثل في تمثيل الأدوار والتطبيقات العملية والملاحظة المباشرة ، وأضاف بأن فكرة هذه الدورة ترتكز على السمات السلوكية المطلوب أن يتسم بها القائم بالتحقيق ، بإعتبار أن الجانب السلوكي في التعامل للمحقق لا يقل أهمية عن الشق القانوني، منوهاً إلى أن الدورة تأتي في طور تجربة التطبيق الأولى للمدربين المعتمدين ، وأنه سيتم خلالها التركيز على فئة الضباط حديثي التخرج ، وأنه بناء على نتائج التطبيق سيتم التوسع لتشمل فئات أخرى.

انطلاقاً من خطط المجلس الأعلى للتعليم الساعية إلى تطوير أداء المعلمين تحقيقا للتنمية المهنية المستدامة ، فقد تم الإنتهاء من المرحلة الثانية من برنامج المدرب المعتمد لتدريب مدربي برامج معايير المناهج للمواد المختلفة بهدف الحصول على شهادة المدرب المعتمد عالمياً بالتعاون مع المعهد الأمريكي للدراسات المهنية، ومركز تشالنج للتدريب والاستشارات. ويهدف البرنامج الى بناء قاعدة عريضة من المدربين المعتمدين والمتميزين القادرين على النهوض بالمستوى المهني للمعلم في مجال التدريب. وسوف يتمكن المدرب من خلال البرنامج من العديد من المهارات أهمها: تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلمين، تصميم برنامج تدريبي للمعلمين في ضوء الاحتياجات التدريبية، صياغة أهداف التدريب في ضوء الاحتياجات التدريبية، اختيار محتوى التدريب في ضوء الأهداف، وتحديد جلسة تدريبية للمعلمين نراعي المعايير العلمية لتصميم الجلسات التدريبية. وتصميم مجموعة من الأنشطة التدريبية والمواد التدريبية المناسبة لتدريب المعلمين. كما يهدف البرنامج إلى أن يستخدم المتدرب بعض أساليب التدريب داخل القاعة لتدريب المعلمين، وأن يستخدم مهارات تيسير وإدارة الجلسة التدريبية، و مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي اللازمة للتفاعل مع المتدربين، وأن يتمكن من استخدام الأجهزة والوسائل التعليمية اللازمة لتدريب المعلمين، وتصميم بعض أدوات تقويم برامج تدريب المعلمين، ويستخدم أدوات تقويم برامج تدريب المعلمين، والتعرف على شروط نقل التدريب لبيئة العمل. يتم تنفيذ برنامج المدرب المعتمد بأساليب علمية تطبيقية تتضمن إشراك المتدربين داخل مجموعات العمل ثم عرض وتقويم إنتاج عملهم الجماعي ، كما يتضمن تنفيذ مشاريع وتكليفات جماعية وفردية للمشاركين للتأكد من امتلاكهم للمهارات المستهدفة.

إختتمت بمقر غرفة قطر دورة تدريبية بعنوان "العادات السبع لأكثر الناس نجاحاً" والتي نظمها قسم التدريب والتطوير بالغرفة لعدد من الموظفين بهدف تنمية مهاراتهم الوظيفية، وتضمن البرنامج الذي شارك فيه عدد من موظفي الغرفة، واستمر لمدة أسبوع متواصل، جميع المهارات المتعلقة بتطوير أداء الموظفين، وكانت الدورة تتمثل في كيفية المبادرة وتحديد الأهداف وترتيب الأولويات وتبادل المنفعة وأفضل الطرق للتواصل والتعاون المبدع وأخيراً شحذ الهمة، وحاضر في البرنامج الدكتور محمد الزعفراني من DMTC للتدريب والإستشارات من مملكة البحرين، ومن أهم فعاليات الدورة أن هناك عددا من ورش عملية وتطبيقية، مما أثمر الإفادة والتفاعل البناء بين المشاركين، وفي ختام الدورة أشاد الأستاذعبدالوهاب نقي - الرئيس التنفيذي لـ DMTC للتدريب والاستشارات، بالتعاون المثمر والبناء مع الغرفة مع تمنياته بالتوفيق للجميع ومزيد من التقدم للغرفة .

بدأ الهلال الأحمر القطري التحضير للمخيم الميداني السادس للتدريب على إدارة الكوارث، الذي ينظمه الهلال الأحمر القطري خلال الفترة من 31 مارس إلى 9 أبريل 2015، في المخيم الكشفي البحري بالخور، تحت رعاية معالي رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني. و تم توجيه الدعوة إلى العديد من المؤسسات والهيئات والقطاعات الحكومية والخاصة للمشاركة كرعاة أو لتشجيع منتسبيها على المشاركة كمتدربين إلى جانب 54 مشاركاً من 15 جمعية وطنية عربية تضم السعودية، وعمان، والبحرين، وفلسطين، والصومال، واليمن، و تركيا، وموريتانيا، والنيجر، ولبنان، والسودان، وأفغانستان، والأردن، ومصر، والعراق وبحضور مدربين وخبراء متخصصين في مجال إدارة الكوارث. كذلك أطلق الهلال حملة واسعة النطاق على مستوى الدولة طوال شهر فبراير الماضي لاستقطاب المتطوعين والتوعية بأهمية العمل التطوعي والإنساني وخاصة بين الشباب والفتيات. وأبدى العديد من المؤسسات والشركات اهتمامها برعاية هذا الحدث التدريبي المجتمعي المهم، حيث تجاوز عدد الجهات الراعية والداعمة حتى الآن 25 جهة، هذا بالإضافة إلى 350 مشاركاً من المواطنين والمقيمين في قطر ومختلف الدول العربية، وهو رقم غير مسبوق يعكس المكانة الكبيرة التي وصل إليها المخيم على مستوى المنطقة، فضلا عن الاهتمام الإقليمي والدولي به من خلال التنسيق مع عدة مؤسسات قطرية حكومية وغير حكومية والأمانة العامة لدول مجلس التعاون الخليجي والاتحاد الدولي واللجنة الدولية والأمم المتحدة. ويتفرد مخيم إدارة الكوارث بكونه التدريب الوحيد من نوعه في العالم الذي ينظم باللغة العربية، وهو يهدف إلى تكوين قاعدة مجتمعية مدربة ومؤهلة في مجال الاستجابة للكوارث وإغاثة المنكوبين، وتحسين التنسيق مع السلطات والمؤسسات المعنية، وتقليل الخسائر في الأرواح والممتلكات، ومساعدة المجتمع على التعافي من آثار الكوارث في حال حدوثها لا قدر الله. يذكر أن الهلال ينظم على مدار العام العديد من الدورات التأسيسية والمتقدمة في إدارة الكوارث، التي تشكل مع المخيم برنامجاً تخصصياً متكاملاً لصقل مهارات المتطوعين والمجتمع المحلي في مجالات التأهب والإنقاذ والتنسيق والقيادة في حالات الطوارئ. وكان الهلال الأحمر القطري قد نظم خمسة مخيمات تدريبية أعوام 2006 و2007 و2012 و2013 و2014، وأسفرت هذه المخيمات عن تخريج مئات المتطوعين الذين كان لهم دور فعال فيما بعد مع الهلال في الاستجابة للعديد من الكوارث على المستوى الخارجي، مما جعل من المخيم فعالية تميز الهلال الأحمر القطري ليس على مستوى قطر فحسب بل على مستوى المنطقة بأكملها. ويعكس هذا الانتشار الواسع للمخيم الاهتمام الكبير الذي توليه دولة قطر لمجال التعامل مع الكوارث الطبيعية والتعاون الدولي لمواجهتها والحد من آثارها، خاصة أن بناء القدرات يعتبر أولوية استراتيجية تندرج تحت رؤية قطر الوطنية 2030، كما أنها السبيل الوحيد لخلق ثقافة التأهب والاستعداد والتعريف بأحدث أدوات الاستجابة للكوارث على مستوى العالم. دعم للمخيم السادس ومنذ أن بدأ الهلال الأحمر القطري في تنظيم مخيم إدارة الكوارث منذ عام 2006 وهناك شركاء وداعمون كانت لهم مشاركتهم الواضحة في تعزيز القدرات ودعم الجهود أثمرت استمرار الهلال في تنظيم هذا المخيم السنوي، ومن بين هذه الجهات اللجنة الدائمة للطوارئ التي دأبت على أن تكون من أوائل الداعمين لتنظيم مخيم إدارة الكوارث. ويأتي هذا الدعم والتواصل من قبل اللجنة على خلفية أن الهدف الرئيسي للهلال الأحمر القطري من تنظيم المخيم السنوي للتدريب والتأهيل على إدارة الكوارث يتلاقى مع أهداف اللجنة الدائمة للطوارئ التي تهدف إلى تحقيق استجابة أفضل وأكثر فعالية للكارثة، والعمل على تأسيس فريق من المتطوعين المدربين والمؤهلين في إدارة الكوارث. إضافة إلى تحسين التنسيق مع الجمعيات والمؤسسات القطرية في مجال الإستجابة للكوارث. وتساهم اللجنة الدائمة للطوارئ في دعم جهود المخيم من خلال توفير إمكانات لوجستية متعددة كالخيام والسيارات وأجهزة الاتصالات ومولدات كهربائية، بالإضافة إلى المشاركة في التنظيم والإعداد للسيناريو الختامي في المخيم. وتوفير العديد من الاحتياجات الأخرى. دورات تدريبية استعداداً للبرنامج التدريبي المكثف الذي سيخضع له المتطوعون خلال فترة انعقاد المخيم، فقد نظمت إدارة المخيم دورات تدريبية أولية تمهيدية تتناول المبادئ الأساسية في إدارة الكوارث عقدت خلال شهري فبراير الماضي ومارس الجاري. وشارك في الدورات التي استمرت لمدة 4 ساعات يومياً عدد كبير من المتطوعين المنتسبين للمخيم القادم، وقد اجتاز المتطوعون دورة المبادئ في إدارة الكوارث، وتناولت الدورة عدة مواضيع ستعمل على رفع قدرات المتدربين ومن هذه المواضيع: مجالات سياسات إدارة الكوارث في الحركة الدولية، وتطوير المهارات القيادية، والتقييم والتخطيط للطوارئ، وإدارة الإجهاد، العمل مع الإعلام في الطوارئ، مدونة السلوك، الأدوار والمسؤوليات داخل الحركة الدولية وخارجها، منهجية وأدوات التقييم، الأمن والسلامة في الميدان، غرفة العمليات وإعداد التقارير، أدوات الاستجابة للكارثة، إدارة المتطوعين حالات الطوارئ، خطة العمل، تخطيط المشاريع، العمل مع المجتمعات المحلية. ويشرف على تنفيذ الدورة مجموعة من المدربين المتخصصين في إدارة الكوارث لدى الهلال القطري. ويتخلل الدورات التدريبية عمل جماعي وتطبيقات عملية من خلال توزيع المادة التدريبية، كما يتم تنفيذ سيناريو على آلية التنسيق في أثناء وبعد الكارثة، الهدف منه تقييم فهم المواضيع وقياس التنسيق والاستجابة بين المشاركين وكتابة ملخص حول النشاط.

تشارك وزارة الإقتصاد والتجارة في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب الذي تنظمه كلية الإدارة والإقتصاد بجامعة قطر في الفترة من 9 – 12 مارس الجاري، حيث تشارك فيه أكثر من 60 جهة من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، حيث يهدف الملتقى لتعريف طلاب جامعة قطر بفرص وإحتياجات سوق العمل في دولة قطر.وتأتي مشاركة وزارة الإقتصاد والتجارة في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب في إطار حرصها على إستقطاب الكوادر الوطنية، وبما يتناسب مع الإحتياجات والشواغر الوظيفية في الوزارة، ومد جسور التعاون مع مختلف المؤسسات التعليمية في الدولة.وستقدم وزارة الإقتصاد خلال مشاركتها في الملتقى الخطط والبرامج التي أعدتها بهدف إستقطاب الكوادر القطرية وتأهيلهم. وكذلك فرص التدريب التي تقدمها الوزارة للطلاب، وكذلك فرص الإبتعاث الداخلي والخارجي التي توفرها الوزارة، والتعريف بالمهام الرئيسية للوزارة، والخدمات التي تقدمها.الجدير بالذكر أن الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب، والذي تنظمه كلية الادارة والاقتصاد بجامعة قطر، سيعرض عدداً من الفرص المتنوعة في مجال الرعاية الأكاديمية، وبرامج التدريب الصيفي، والوظائف المتاحة لدى الجهات الحكومية والخاصة، بالاضافة إلى العديد من البرامج المختلفة في هذا المجال، كما يسعى الملتقى إلى تعريف الطلاب عن قرب بالمجالات والتخصصات والخدمات المختلفة التي لدى الجهات المشاركة، واحتياجات هذه الجهات من الموظفين ومتطلبات سوق العمل.

رغم أنها تقدم رسالة تعليمية سامية إلا أن البعض من معاهد ومراكز التعليم والتدريب الخاصة تسعى دوما للحصول على أكبر قدر من المبالغ المالية من المتدربين، الراغبين في تعلم اللغات المختلفة سواء كانت الإنجليزية أو الإسبانية أو الألمانية فضلا عن اللغة الصينية، حيث انتشرت خلال الفترة الماضية عدد من الشكاوى والانتقادات لمراكز التعليم والتدريب الخاصة، بسبب عدم استقطابها لمدربين أكفاء ذوي خبرة في المجال، ما يؤدي في النهاية إلى عدم فهم أو تعلم المتدربين بعد قيامهم بدفع رسوم باهظة الثمن.أسعار جنونيةوقال عدد من الجمهور إن بعض المراكز أصبحت تنافس غيرها في رفع الأسعار بشكل جنوني، الأمر الذي يتطلب تدخل الجهات المختصة وفي مقدمتها المجلس الأعلى للتعليم في وضع حد لهذا الغلاء والابتزاز، الذي يمارس من قبل تلك المراكز على المتدربين، وأشار البعض إلى أن الإشكالية الرئيسية تكمن في أن جميع المراكز مرتفعة الأسعار، بالإضافة إلى عدم استفادة المنتسبين لهذه المراكز، حيث إنهم يخرجون من الدورات والكورسات كما التحقوا بها دون استفادة، لذلك طالب الكثير من الجمهور بفرض رقابة صارمة على هذه المراكز ومتابعتها بشكل مستمر وأن يتم وضع أسعارها تحت إشراف المجلس الأعلى للتعليم، كما طالبوا بفرض شروط وإجراءات صارمة لإعطاء ترخيص عمل لمثل هذه المراكز والتي ازدادت بشكل كبير في الفترة الماضية، وأصبحنا نرى إعلاناتها يوميًا في الصحف وعلى مواقع الإنترنت المختلفة.ربح ماديويبدو أن بعض معاهد ومراكز تعلم اللغات تحولت إلى ما يشبه المحلات التجارية التي تهدف إلى الربح المادي فقط، مستغلين حاجة الأفراد وحرصهم على تعلم بعض اللغات الأجنبية التي يستطيعون من خلالها مواكبة العصر وسوق العمل، حيث اشتكى عدد من المسجلين بالمعاهد ومراكز تعليم اللغات الذين خضعوا لمثل هذه الدورات أنها لم تسفر عن أي تقدم ملموس أو نتائج تذكر، فضلًا عن ارتفاع أسعار الدورة الواحدة للغة الأجنبية التي تصل لأكثر من 2000 ريال، بينما يتضاعف السعر في حالة الحصول على دورة مكثفة في أي لغة من اللغات الأجنبية، لافتين إلى أن أبرز التحديات التي تقف عائقًا أمام نجاح هذه المراكز التعليمية هي عدم وجود مدربين محترفين فضلًا عن ارتفاع كلفة الدورات بطريقة مبالغ فيها.أسعار ثابتةوقد ناشد الكثيرون الجهات المختصة بضرورة فرض أسعار ثابتة وموحدة تلتزم بها جميع معاهد ومراكز تعليم اللغات بالدولة والتي تتفاوت أسعارها بصورة كبيرة، مع ضرورة القيام بجولات تفتيشية مفاجئة على كيفية عمل مثل هذه المراكز بشكل مستمر، وإجراء تقييم فعلي لها من حيث جودة التعليم والمناهج المقدمة والكادر التدريبي الموجود بها.

أكد السيد خالد علي المولوي مدير استقطاب المواهب والتطوير بالوكالة في إدارة الموارد البشرية في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، على أهمية برنامج التدريب الداخلي لمؤسسة قطر في رسم معالم الطريق لمستقبل مشرق للطلاب، وقال: يمثل تطوير المواهب أحد مهامنا التي نضطلع بها في المؤسسة، مشيرا إلى أن غايتنا لا تقتصر فقط على أصحاب المواهب المحلية، بل نسعى وفقًا لرؤية مؤسسة قطر إلى نشر المعرفة في شتى ربوع المنطقة والعالم بأسره كي تعمّ الفائدة على الجميع. وفي هذا السياق، يتيح برنامج التدريب الداخلي لمؤسسة قطر الذي انطلق منذ عدة سنوات الفرصة أمام المواهب التي يتم اختيارها لمعايشة تجربة فريدة ومميّزة يتدربون خلالها على مهام مهنية محددة تصقل خبراتهم العملية في مجالات تتشابه طبيعتها مع تلك التي يعتزمون العمل فيها مستقبلًا. الإستثمار في تطوير قدرات الشبابوقال المولوي لصحيفة تليغراف: يأتي ذلك انطلاقًا من الإيمان الشديد لمؤسسة قطر بضرورة الحاجة للاستثمار في تطوير قدرات الشباب والارتقاء بمهاراتهم. وقد كان الالتحاق بهذا البرنامج عند انطلاقه مقتصرًا فقط على القطريين وطلاب المدينة التعليمية من شتى الجنسيات. وهو الوضع الذي تبدّل مع بداية هذا العام، حيث أصبحت إمكانية الالتحاق بالبرنامج متاحة أمام كافة الطلاب من جميع الجامعات المحلية.مسؤولية إجتماعية وأضاف: تأتي هذه الخطوة انطلاقًا من مسؤوليتنا لخدمة جميع أفراد المجتمع القطري وعدم الاقتصار فقط على طلاب المدينة التعليمية، ورغبة منا أيضًا في الاستفادة من جميع المواهب الموجودة على أرض هذا الوطن. ولا يشترط البرنامج توافر عنصر الخبرة في الطالب المتدرب ما دام تخصصه متوافقًا مع طبيعة عمل الجهة التي يرغب في الحصول على تدريب فيها. على سبيل المثال، يمكن لأي طالب في جامعة نورثوسترن في قطر أن يتدرب لدى أي جهة تعمل في مجال التسويق أو الإعلام أو الاتصال. بينما يُتاح لطلاب جامعة تكساس إي أند أم في قطر التدريب في جهات أخرى منها مثلًا إدارة المرافق. فهدف البرنامج الذي صُمم لأجله هو تلبية احتياجات الطالب.مراقب لكل متدرب ويتعيّن على الإدارات أو المراكز أن تخصّص مراقبًا لكل متدرب من أجل التأكد من أن هناك شخصا ما يُشرف عليه ويرشده للطريق الصحيح بحيث لا يكون التدريب مضيعة للجهد والوقت لكل من الطالب وجهة تدريبه. فنحن نريد للبرنامج أن يتيح تجربة فريدة وناجحة للطلاب، وسنسعى من جهتنا للتأكد من وجود خطة خاصة بعمل كل متدرب وفقًا لها، وكذا حصوله على رؤية شاملة لمهام الإدارة أو المركز الذي يتدرب فيه من خلال التنقل بين أقسامه. وفي إطار هدفنا الإستراتيجي لدعم بناء القدرات في مؤسسة قطر، نسعى جاهدين للتأكد من تحقيق الطلاب وجهات التدريب أقصى استفادة ممكنة من برنامج التدريب الداخلي. فقد تختلف التجربة من طالب إلى آخر بناءً على طبيعة الجهة أو المركز الذي يتلقّى فيه التدريب، ولكن هذا ما نسعى لتحقيقه. فنحن لا نناشد الطلاب إلا بالالتزام والمهنية والحرص على التعلّم من الفرص التي نتيحها لهم. التدريب الداخليوتستمر مدة التدريب الداخلي شهرين كحد أدنى ولا يتلقى خلالها الطالب أي مقابل مادي، ولكنه يحصل في المقابل على شهادة تفيد إتمامه لفترة التدريب موقّعة من أحد كبار المديرين. كما يحصل الطلاب على أي أوراق تحتاجها منهم الجامعة مرفقة بالتوقيع المطلوب. ويتسنّى للطلاب تلقّي التدريب في أي إدارة أو مركز تابع لمؤسسة قطر، ويُتاح التدريب أمام طلاب جميع الأفرع الجامعية في مؤسسة قطر والجامعات المحلية الأخرى، ويمكن التقدّم لبرنامج التدريب الداخلي عبر المعارض المهنية أو البريد الإلكتروني أو تسليم الطلبات لنا بصفة شخصية، على ألا يقل عمر الطالب عن 18 عامًا. ومن أهم فوائد التدريب الداخلي أنه يساعد في إبراز المواهب والكفاءات. فعلى سبيل المثال، نحتفظ بأسماء المتدربين في قواعد بياناتنا، ونراقب عن كثب المتميّزين منهم، الذين لفت مستواهم انتباه الإدارات والمراكز.استقطاب الخريجين وفور تخرّجهم، نبذل قصارى جهدنا لاستقطابهم للعمل في مؤسسة قطر. ومن مزايا التدريب الداخلي أيضًا أنه يمنح الطلاب تجربة يتعرّفون خلالها على ثقافة العمل في مؤسسة قطر بشكل مجمل، ومن ثمّ يكون استقطاب هؤلاء الطلاب للعمل في مؤسسة قطر فيما بعد في صالحنا، فهو ميزة يستفيد منها الطرفان. فلا نريد أن تنسلّ هذه المواهب من بين أيدينا. فخلال شهور الصيف يقضي العديد من موظفي مؤسسة قطر إجازاتهم، وهو ما يزيد من أهمية برامج التدريب الداخلي، حيث تعتمد جهات التدريب في مؤسسة قطر على الطلاب بدرجة ما في تغطية غياب الموظفين خلال هذه الفترة، وعادة ما تكلّفهم بالمهام التي يضطلع بها الموظفون الذين يقضون إجازاتهم، لمساعدة المؤسسة في إتمام عملياتها. وفي المقابل، نلتزم من جانبنا بالتأكد من عدم شعور الطلاب بالملل، إذ نريد أن يعود التدريب عليهم بالنفع وأن يحاكي تقلدهم لمناصب حقيقية بقدر الإمكان. تهدف رؤية قطر الوطنية 2030 إلى تحويل اقتصاد دولة قطر من اقتصاد قائم على الكربون إلى اقتصاد قائم على المعرفة، وبرنامجنا الخاص بالتدريب الداخلي يسهم بدور بارز في تحقيق هذه الرؤية، إذ يفتح أبوابه أمام جميع الطلاب من شتى الجامعات المحلية على اختلاف جنسياتهم بهدف إتاحته لجميع الأفراد في دولة قطر.تدريب ناجح وقال: إننا نشعر ببالغ الفخر حيال هذا البرنامج، وقد وصلني العديد من التقارير الإيجابية عن الطلاب الذين أتموا فترة تدريبهم الداخلي في مؤسسة قطر. فإدارات ومراكز المؤسسة حريصة على المشاركة والإسهام في نجاح هذا البرنامج لسببين: أولهما إيمانها برؤية ورسالة مؤسسة قطر، وثانيهما اعتقادها بالنفع الذي يعود عليها وعلى الطلاب من هذا البرنامج. وحتى لو لم يتيسّر للطالب العمل بمؤسسة قطر لاحقًا، سيؤهلهم هذا البرنامج على أفضل نحو ممكن، سعيًا منا لإثراء تجربة الطلاب وترك ذكريات مميّزة لديهم. فنحن مؤمنون بأنهم سيكونون خير سفراء لمؤسسة قطر سواء عملوا بها أو في أي منظمة أخرى داخل دولة قطر أو خارجها. وسيدينون دائمًا بالعرفان لمؤسسة قطر على منحها هذه الفرصة لهم، وسيسهمون في تحقيق رؤيتها ونشر رسالتها في كل مكان.

شارك نحو 15 موظفاً من مجموعة إزدان القابضة، في دورة نظمتها المجموعة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني بعنوان فن إدارة الأزمات، وذلك في إطار التعاون الوثيق بين المجموعة وكافة جهات المجتمع الحكومية والخاصة، وحرصاً من إزدان القابضة على تطوير وتنمية مهارات وخبرات كافة منتسبيها. جانب من فعاليات الدورةوامتدت الدورة على مدار خمسة أيام تحت إشراف الرائد حسين أمان العلي مساعد مدير إدارة الوقاية بالإدارة العامة للدفاع المدني، ومستشار ورئيس لجنة ذخر لتنمية المجتمع بجميعة قطر الخيرية، ومستشار بمؤسسة الشيخ ثاني للخدمات الإنسانية "راف". واستهدفت الدورة تمكين المشاركين بها من النجاح في قيادة ذاته ومن حوله لتفادي الأزمات وإدارتها بحكمة وصقل مهاراتهم بما يلزم لتمكينهم من إدارة الأزمات بكفاءة عالية ووفق منهجية علمية. كما استهدفت الدورة تعريف المشاركين على مفهوم الأزمة، والتي تعرف بأنها حالة توتر تتطلب قراراً قد يحدث آثاراً سلبية تؤثر على كيان الفرد والأسرة، كما تعرف الأزمة بأنها ظرف انتقالي يتسم بعدم الاستقرار وتتشابك فيها الأسباب بالنتائج، ويفقد معها متخذ القرار السيطرة عليها، كما استعرض الرائد العلي عدد من القصص والتجارب التي تستهدف شرح وتوضيح أفضل السبل لاتخاذ القرارات السليمة والتي تتوافق مع الأزمة. الدورة تهدف إلى تمكين المشاركين من النجاح في قيادة ذاته ومن حوله لتفادي الأزمات وإدارتها بحكمة وصقل مهاراتهم لتمكينهم من إدارة الأزمات بكفاءة عالية ومنهجية علميةوشدد العلي على أن المشاركة في فعاليات الدورة تثقل الموظفين بمهارات عديدة وتمكنهم من التجاوب مع كافة متغيرات العمل وإحسان التصرف في كافة الظروف المختلفة للعمل، مشيدا بالتعاون الوثيق بين مجموعة إزدان القابضة والإدارة العامة للدفاع المدني للدور المحوري الذي يلعبه الطرفان في خدمة المجتمع وتلبية تطلعاته واحتياجاته. من جانبه، علق السيد ناصر محمد العبد الله نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة إزدان القابضة على فعاليات الدورة قائلا: "إن المجموعة تسعى إلى تنظيم العديد من الدورات التدريبية وورش العمل التي تستهدف تنمية وتطوير مهارات كافة موظفيها انطلاقاً من حرصها على مواصلة نموها المستمر والدائم، وتطبيقا لرؤية رئيس مجلس إدارة المجموعة سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بن عبدالله آل ثاني الرامية إلى توفير بيئة مثالية لكافة موظفي المجموعة والسعي المتواصل إلى تطوير آليات العمل تماشيا مع التطور الهائل الذي تشهده السوق القطرية على كافة الأصعدة". لقطة جماعية للمشاركين في الدورةوأضاف العبد الله أن مجموعة إزدان القابضة نظمت عدداً من الدورات بالتعاون مع جامعة كارنيجي ميلون واستفاد منها قطاع كبير من موظفي ومديري مجموعة إزدان القابضة حول مهارات القيادة وجودة الخدمات وإدارة الأعمال، والتي أسفرت عن نتائج متميزة، وذلك في إطار التعاون بين مجموعة إزدان القابضة وكافة مؤسسات المجتمع المدني . مجموعة إزدان القابضة نظمت عدداً من الدورات بالتعاون مع جامعة كارنيجي ميلون حول مهارات القيادة وجودة الخدمات وإدارة الأعمال واستفاد منها قطاع كبير من موظفي ومديري المجموعةجدير بالذكر أن مجموعة إزدان القابضة تحرص على تقديم الدعم والرعاية السنوية بمعرض، ومؤتمر الدفاع المدني انطلاقا من أهميته كفعالية حيوية لخدمة المجتمع تستهدف تطوير آليات الدفاع المدني في حماية المجتمع والتعرف على أحدث الوسائل والتقنيات في هذا المجال.

نظم معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإدارية لقاء حول تحديد الاحتياجات التدريبية وذلك بهدف تعريف الجهات الحكومية باليات الربط بين المسارين التدريبي والوظيفي وبحضور عدد كبير من ممثلي الجهات والمؤسسات الحكومية المختلفة . والقى السيد هادي الخيارين مدير معهد الإدارة العامة اللقاء بكلمة له قال فيها أرحب بكم في لقاء هو غاية في الأهمية في وقته ومضمونه ، فهو يأتي مع انطلاقة الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي حيث تبنت وزارة التنمية الإدارة ممثلة بمعهد الإدارة العامة مشروع الربط بين المسارين التدريبي والوظيفي لتنمية الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية ومن خلال هذا اللقاء نسعى لشرح وتوضيح آليات تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية اللازمة لربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي . أهمية البرامج التدريبية وتابع قائلا لقد أدركنا في معهد الإدارة العامة منذ وقت مبكر أهمية البرامج التدريبية المخططة والتي تهدف لتنمية الموارد البشرية في الدولة وتمكينها من مواكبة التطورات والمستجدات والتحديات في كافة المجالات لضمان رفع كفاءتها وتحسين إنتاجيتها ، بما يفضي إلى وجود جهات حكومية قادرة على تأدية مهامها بكفاءة واقتدار وقد انعكس ذلك في تبني خطة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي ، بهدف تحسين أداء الجهات الحكومية وتوجيهيها للعمل نحو مواءمة سياساتها وموازناتها مع الأهداف الإستراتيجية الوطنية بعيدة المدى وبما يؤدي إلى تحسين نوعية الخدمات المقدمة وتطوير الجهات الحكومية لتكون قادرة على العمل بكفاءة وفاعلية والذي سوف يساهم بشكل كبير في تحقيق رؤية قطر 2030. المسار التدريبي وأضاف مدير معهد الإدارة العامة يعد ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي من التطورات الحديثة والهامة فمجال التنمية الإدارية بشكل عام والتطور الوظيفي للموظف وتنمية الموارد البشرية بشكل خاص حيث أن هذه الخطة سوف تحقق بإذن الله درجة عالية من العدالة والشفافية والموضوعية في الارتقاء والتقدم الوظيفي لكافة شرائح وفئات الموظفين وتوضح الرؤية لدى الموظف بمتطلبات تقدمه الوظيفي على المدى البعيد ومدى استعداده وجاهزيته ، وتسهم في مساعدة الجهات الحكومية في إمكانية تطبيق منهجية الإحلال والتعاقب الوظيفي . وأشار الخيارين إلى أنه قد تم تصميم وإعداد خطة التدريب لهذا العام بشكل مختلف عما جاءت عليه طيلة الأعوام السابقة بحيث تضمنت جانبين متوازيين الأول الجانب الإداري ويهدف إلى ضمان تزويد الموظفين القطريين بالمهارات الإدارية التي يحتاجونها لإدارة وتنظيم أعمالهم ، أما الجانب الثاني فيشمل المهارات التخصصية التي تمكنهم من قيامهم بأعمالهم التخصصية بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية . وأضاف الخيارين لقد جاءت فكرة عقد هذا اللقاء بهدف الخروج بمنهجية موحدة بين الجهات الحكومية لتمكينها من تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية لمختلف موظفيها وفق نماذج وإجراءات تطبيقية معتمدة. إدارة التدريب من جانبه تناول السيد عبد العزيز المجلي مدير إدارة التدريب بالمعهد شرح خطة تنفيذ ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي ، وقال أنه صدر قرار مجلس الوزراء في إجتماعه العادي (13) لعام 2014 المنعقد بتاريخ 2/4/2014 بالموافقة علي تنفيذ نظام ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 وأشار الي أنه علي مدار ثلاث سنوات ومن خلال فريق عمل متكامل من خبراء المعهد كان هناك عمل متواصل لتصميم نظام ربط المسار التدريبي بالوظيفي ، موضحاً أنه تم الإطلاع علي كل التجارب في الدول العربية وتم التوصل لأفضل دراسة ، وقال أنه هناك نوعين من البرامج وهما المسار التخصصي وهي القدرات الفنية والتخصصية والمسار الإداري وهي قدرات تنمية إدارية . مستويات التدريب وقال أنه في المسارين الإداري والتخصصي هناك ثلاث مستويات هما المستوي التنفيذي والمستوي الإشرافي والمستوي الثالث وهو مستوي القيادة ، أما عن مستوي القيادة فيضم مهارات متعددة علي سبيل المثال مهارات الإدارة والتخطيط الإستراتيجي ومهارات التفاوض ومهارات تخصصية فنية مكتبية ، وفي المستوي الثاني هناك مهارات منها إشرافية ومهارات إدارية أساسية ، وفي المستوي الثالث هناك مهارات منها الإتصال والعمل الجماعي ومهارات الحاسوب ونظم المعلومات وأوضح مدير إدارة التدريب أن عدد البرامج التي صممت في هذا النظام هي خلال خطة المعهد في عامي 2014-2015 هي 84 برنامج ، وبالتكرار تكون 516 برنامج ، أما عدد المتدربين المستهدفين هم 8721 متدرب وقد يبلغون العشرة ألاف متدرب ، وعدد الساعات التدريبية هي 9100 ساعه تدريبية ، أما عدد الأيام التدريبية 2275 . وكشف عن أن إدارة معهد الإدارة العامة سوف تراقب أداء المدربين المكلفين بتنفيذ برامج التدريب الموضوعة للموظفين للتأكد من التزامهم بالمعايير والمواصفات الفنية في تنفيذ التدريب ولضمان تحقيق الاستفادة القصوى لصالح المتدربين بما يصب في النهاية في مصلحة العمل وتحقيق الأهداف الإستراتيجية . وعن تقييمه لنتائج التدريب خلال شهر ابريل الماضي أوضح المجلي أن البرنامج حقق نتيجة أجمالية بنسبة 97% ، وأن عدد المتدربين بلغ 320 بينهم 236 من الإناث و 84 من الذكور، وأشار إلي أن تقييم المحتوي التدريبي حصل علي نسبة 96.47%، وجاء تقييم المدربين بنسبة 98.75%. وأوضح أن معهد الإدارة العامة يقوم بمهام أكبر من مركز التأهيل الوظيفي الذي كان تابعاً لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتم إلغاؤه بموجب هيكلة أجهزة الدولة بموجب قرارات صادرة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى . مهام أكثر شمولية وأضاف أن مركز التأهيل الوظيفي كان يقتصر دوره علي تدريب وتأهيل الموظفين من حملة الثانوية العامة فقط ولا يقوم بأي دور إضافي لافتاً إلي أن معهد الإدارة العامة يقوم بهذا الدور إلي جانب مهام آخري أكثر شمولية من مهمة مركز التأهيل الملغي ،وقال " إن المعهد يؤدي دوره في تدريب الموظفين الحاصلين علي الثانوية العامة بشكل مكثف لمدة اسبوعين بدلاً من 3 شهور مثلما كان متبعاً في مركز التأهيل الوظيفي " وأضاف أن المعهد يقوم بتدريب هؤلاء الموظفين علي المهارات السلوكية ومنحهم كافة الخبرات المتعلقة بطبيعة وظائفهم إلي فرصة الحصول علي مراحل تدريب تخصصية متي تطلب الامر . وأوضح المجلي أن لقاء تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية يستهدف تعريف الجهات الحكومية باليات الربط بين المسارين التدريبي والوظيفي ، وأعرب في تصريحات خاصة عن أمله في أن يساهم هذا الربط في تنمية الموارد البشرية بكافة الجهات والإدارات الحكومية والنهوض بأداء كافة موظفي الدولة ، وقال "إن اللقاء تناول شرح تعريفي بأهمية الربط بين المسارين التدريبي والوظيفي وما تحقق من نتائج أولية في هذا الشأن الي جانب عرض الصعوبات التي واجهت أعمال التدريب خلال ابريل الماضي . وأضاف أن اللقاء مخصص لمديري الإدارات ومسؤولو التدريب في الجهات الحكومية بهدف تنمية مهاراتهم لكونهم مسؤولون بحكم طبيعة عملهم عن موظفين يخضعون للتقييم بموجب الربط بين المسارين التدريبي والوظيفي. وعن الصعوبات التي اعترضت البرنامج منذ بدأ تنفيذه أول ابريل الماضي ،أوضح مدير إدارة التدريب بمعهد الإدارة العامة أن هذه العقبات تمثلت في صعوبة تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية ،وغياب بعض المتدربين عن البرامج التدريبية في المسار الإداري بعد اعتماد قبولهم ،وطلب التحويل من برنامج إلى آخر في وقت ضيق ، واعتماد عدد كبير من المتدربين على الرسالة التذكيرية من المعهد.

في إطار حرص إدارة مدرسة جاسم بن حمد الثانوية المستقلة للبنين على أمن وسلامة الطلاب وتجهيز المدرسة لحالات الطوارئ والإخلاء ، وتنفيذاً لخطة المدرسة فيما يتعلق بالتدريب على الإخلاء والطوارئ نفذت المدرسة إخلاء وهمي للتدريب على حالات الطوارىء. اشرف على عملية الإخلاء الأستاذ خميس مبارك المهندي صاحب الترخيص مدير المدرسة ، والأستاذ محمد عبدالفتاح البطيني نائب المدير للشؤون الأكاديمية والأستاذ خالد رمثان نائب رئيس لجنة الأمن والسلامة ، الأستاذ أيمن أبوالمجد سليمان وبحضور ممثل عن الدفاع المدني ، تم تنفيذ الإخلاء للطلاب والمعلمين والزوار وأولياء الأمور ولكافة الفئات المتواجدة بالمدرسة ، حيث شارك خلالها طلاب الأمن والسلامة في إخلاء زملائهم تحت إشراف معلميهم . و قام الأستاذ خميس مبارك المهندي صاحب الترخيص ومدير المدرسة بإعلام الجميع بمكان الحريق الوهمي بواسطة ميكروفون محمول، وحث الجميع على إخلاء مبنى المدرسة فورا ، وقام أعضاء لجنة الأمن والسلامة بالمدرسة بإخلاء المبنى وتوجيه الجميع لمخارج الطوارئ الآمنة والتوجه لنقطة التجمع المحددة. واستغرق الإخلاء دقيقة وأربعون ثانية تم من خلالها إخلاء المبنى المدرسي تماما من جميع الطلاب والهيئة الإدارية والتدريسية وجميع العاملين بالمدرسة وبالتعاون مع الهيئة الأكاديمية والإدارية تم التأكد ومتابعة خروج الطلاب والجميع إلى نقاط التجمع المحددة للطوارئ ، وقد اثني السيد ممثل الدفاع المدني علي التزام الطلاب خلال الإخلاء.

وقعت شركة قطر العالمية لتسويق البترول المحدودة "تسويق" مذكرة تفاهم مع شركة إيدميتسو اليابانية تهدف إلى توفير منصة لتبادل برامج التدريب والتطوير والتجارب بخصوص العمليات وإدارة صناعة تكرير النفط وتسويقه ونقله.جاء ذلك خلال احتفالية خاصة أقامتها "تسويق" بالدوحة بمناسبة مرور 35 عاماً على بدء العلاقات التجارية مع الشركة اليابانية بحضور سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة ورئيس مجلس إدارة "تسويق"، وسعادة السيد شينغو تسودا، سفير اليابان لدى دولة قطر، وممثلين عن إيدميتسو برئاسة السيد تاكاشي تسوكيوكا، ممثل المدير والرئيس التنفيذي.وذكر بيان صحفي لتسويق اليوم أن الحجم الإجمالي للنفط الخام الذي ورّدته قطر خلال هذه السنوات الخمس والثلاثين لشركة إيدميتسو وصل إلى ما يقرب من 500 مليون برميل.وأشار إلى أن العلاقات التجارية، ولاسيَّما في مجال الطاقة، تحتل مكانة عالية في العلاقة الثنائية بين قطر واليابان حيث بدأت العلاقة بين إيدميتسو وقطر من خلال شركة قطر للبترول في العام 1979 عندما وصلت أول شحنة من النفط الخام القطري إلى شواطئ اليابان. وأوضح أنه في العام 1988، تم إبرام عقد طويل الأجل لتوريد النفط الخام القطري، وقد أكملت "تسويق" هذه العلاقة في السنوات الأخيرة حيث دخل هذا العقد الآن عامه الخامس والعشرين.وقال السيد سعد عبدالله الكواري، الرئيس التنفيذي لشركة "تسويق" وعضو مجلس الإدارة "إن بيع وشراء النفط الخام هو من أهم جوانب العلاقة التجارية بين اليابان وقطر.. ونحن فخورون للغاية بعلاقاتنا التجارية مع إيدميتسو التي لا تزال تنمو وتزدهر، فبالإضافة إلى النفط الخام، تقوم "تسويق" أيضا بتوريد منتجات أخرى إلى إيدميتسو".واعتبر السيد تاكاشي تسوكيوكا ممثل المدير والرئيس التنفيذي لإيدميتسو الاحتفال بالذكرى الخامسة والثلاثين لبدء الشراكة التجارية بين الجانبين دليلا على قوة علاقتهما واستمراريتها، آملا أن تتواصل لسنوات عديدة قادمة.يذكر أن "تسويق" تأسست في يوليو 2007 كشركة مستقلة مملوكة بالكامل لحكومة دولة قطر وتقوم بتسويق المنتجات البترولية وتوفير منتجات قطر الخاضعة للتنظيم الحكومي مثل غاز البترول المسال، ومنتجات المكثفات، والكبريت، والمنتجات المكررة مثل النافثا، ووقود السيارات، ووقود الطائرات ومنتجات تحويل الغاز إلى سوائل مثل النافثا ووقود الطائرات الممزوج. وتسوق "تسويق" كذلك منتجات النفط الخام الذي يتم إنتاجه في قطر بإدارة قطر للبترول بموجب اتفاقية وكالة والتي تعتبر من المنتجات غير الخاضعة للتنظيم الحكومي. وقد أنشأت الشركة مكتب "تسوق آسيا" في سنغافورة ليكون بمثابة مكتب اتصال لعملائها في شرق آسيا. أما إيدميتسو فقد تأسست في 20 يونيو عام 1911 في مدينة موجي باليابان وتعمل الشركة في قطاع الطاقة وتقوم بتكرير البترول وتصنيع المنتجات النفطية والبتروكيماوية وبيعها، والتنقيب والتطوير واستخراج البترول والفحم وغيرهما من الموارد المعدنية، إضافة إلى أنشطة أخرى تتمثل بإنتاج وبيع مختلف الآلات الإلكترونية.ولدى مجموعة إيدميتسو شبكة مكاتب عالمية في أكثر من 20 بلدا، وقد أسست مكتبا لها في الدوحة في أكتوبر 2005 ليكون بمثابة مكتب اتصال مع مقر الشركة في طوكيو، كما أنه يقوم بتسهيل أعمال المشاريع المشتركة لتكرير النفط في رأس لفان.

ينظم معهد التنمية الإدارة في اطار السياسة العامة لسنة 2014- 2015 الرامية للإسهام في التنمية الإدارية واستجابة للتطورات التي تشهدها الدولة من التطور في جميع مجالات التنمية فإن معهد الإدارة العامة يطرح العديد من البرامج التي تهدف إلى التنمية الإدارية وإخراج موظفين أكفاء وقادرين على تحمل المسؤولية وضغوط العمل والقيادة بشكل فعال قادر على اجتياز الصعوبات التي قد يتعرض لها الموظف من خلال حياته الوظيفية. ومن هذه البرامج التي نفذها المعهد والذي ضم 25 متدربا برنامج "تنمية المهارات الإشرافية" الذي يهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين الإشرافية فيما يتعلق بتحديد الأهداف، وتخطيط النشاطات ، وحل مشكلات العمل، وتقييم الأداء بما يضمن تحقيق الأهداف الكلية للجهات التي يعملون فيها. ومن البرامج التي حرص المعهد على طرحها برنامج (إدارة الأداء المؤسسي) وهو برنامج عام لمن يرغب من موظفي وزارات الدولة, حيث بلغ عدد المشاركين فيه 19 مشارك, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تقييم الأداءالمؤسسي،بمايمكنهم من المشاركة بفاعلية في متابعة وتقييم الأداءبالجهات الحكومية. كما سيطرح المعهد برنامج (مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم) وهو برنامج عام ضم 25 مشارك من مختلف جهات الدولة, وسيقدم البرنامج في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على إعداد وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط التنفيذية بما يحقق الغايات والأهداف الإستراتيجية لجهات عملهم. بالإضافة لهذه البرامج طرح المعهد أيضا برنامج عام وهو برنامج (تنظيم وتطوير برامج) ويضم25مشارك, وسيطرح في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تنظيم وتطوير أساليب العمل من خلال تزويدهم ببعض الأدوات التي تستخدم في هذا المجال، مما يعزز مشاركتهم في تحسين الأداء المؤسسي لجهات عملهم. الخطط التفصيلية ويقدم المعهد أيضا برنامج(إعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية) في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على ترجمة الخطط التنفيذية إلى خطط عمل تفصيلية ومن ثم تنفيذها ومتابعتها وتقييمها استكمالا للجهد التخطيطي على المستوى الكلي للمنظمة. كما سيعقد معهد الإدارة العامة برنامجين خاصين وهما برنامج (الإرشفة وتنظيم الوثائق) وسينفذ في الفترة الصباحية في وزارة الخارجية, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال حفظ واسترجاع الوثائق والمحفوظات وأرشفتها بما يسهل انسياب العمل وتحقيق أهداف المؤسسات والأجهزة الحكومية . وبرنامج (إعداد وكتابة التقارير) وهو برنامج خاص ينفذه المعهد في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية قدرات ومهارات المشاركين في مجال كتابة وتنسيق وتلخيص وعرض التقارير،من خلال تعريفهم بالأسس العلمية والعملية والشروط الشكلية والموضوعية لكتابة التقارير.

تساءل عدد كبير من الشباب القطري والمهتمين بمجال التوظيف والتدريب والتأهيل عن السبب وراء تأخر تحديد موعد معرض قطر المهني حتى الآن واشاروا لـ"بوابة الشرق" أنه لم يتم تحديد موعد الايام التي سوف ينطلق فيها المعرض المهني الذي من المفترض أن يقام خلال الشهر الجاري وأكد آخرون أن المعرض أقيم العام الماضي خلال الفترة من 1 إلى 6 ابريل بمركز قطر الوطني للمؤتمرات تحت شعار " اكتب الفصل القادم من نجاح قطر " وقال البعض من المهتمين بمجال التوظيف في الشركات والمؤسسات أنهم حاولوا الاستفسار عن الأيام المحددة لانطلاق المعرض لكن دون جدوى. المعرض أقيم في الأول من أبريل لعامي 2012 و2013 ومطالبات بضرورة الشفافية عدم تحديد موعدهوأعرب البعض عن دهشتهم حينما دخلوا إلى الموقع الرسمي لمعرض قطر المهني وفوجئوا بعدم تحديد موعد انطلاق معرض قطر المهني في الوقت الذي تساءل البعض عن دور ادارة القوى العامة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والقائمين على تنظيم المعرض في التصريح عن مواعيد المعرض خاصة أنه تأخر موعده عن العام الماضي، كما أنه لا توجد أية معالم واضحة لاقامته خلال الايام القليلة الماضية، وطالب البعض بضرورة توضيح الرؤية عن موعد انطلاقه خاصة أن هناك الآلاف من الشباب القطري من الجنسين ينتظرون المعرض المهني كل عام وهناك البعض ممن في الخارج ينتظر تحديد موعده حتى يحضر الى البلاد ويشارك فيه ويقوم بتقديم السيرة الذاتية الخاصة به. آلاف الشباب ينتظرون موعد إقامته والكشف عن نتائج المعرض الماضيالأسبابوطالبوا بضرورة توضيح الاسباب الخاصة بتأخير تحديد موعد انطلاق المعرض خلال عام 2014 خاصة أنها هي المرة الأولى التي يتم فيها التأخير في تحديد موعد اقامة المعرض مقارنة بالاعوام الماضية مطالبين بضرورة الشفافية خاصة أن المعرض يعد من الفعاليات المهمة والمؤثرة التي يعتمد عليها الكثير من الشباب القطري سواء من الذكور أو الاناث في عمليات التدريب والتأهيل والتطوير وايضا التوظيف، كما أنه لم يتم حتى هذه اللحظات أية مؤتمرات أو فعاليات تمهيدية خاصة بالترتيبات اللازمة لإقامة المعرض هذا العام. وفي سياق متصل كشف عدد من الشباب والمهتمين بمعرض قطر المهني أنه لم يتم الكشف حتى الأن عن النتائج النهائية الخاصة بمعرض قطر المهني لعام 2013 متسائلين عن الاسباب الخفية وراء هذه الالغاز الخاصة بتحديد مواعيد المعرض لعام 2014 ونتائج المعرض العام الماضي.

إستقبلت إدارة الأرصاد الجوية وفداً بولندياً برئاسة السيد ستانلو جاولوسكي - السكرتير العام وكيل وزارة البيئة، السيد د. أوستوسكي ميتال - مدير إدارة الأرصاد البولندية، النائب الثاني لرئيس منظمة الأرصاد العالمية وتأتي الزيارة كخطوة أولى نحو صياغة تعاون مشترك في القضايا ذات الإهتمام المشترك وتبادل الخبرات والتنسيق على مستوى الإقليمي والدولي. وخلال الزيارة تم عقد جولة مباحثات تم من خلالها رصد عدد من القضايا المشتركة مثل: مراكز عمليات الإنذار المبكر والتحذير من الكوارث والتعاون في مجال التدريب فيما يخص التنبؤات البحرية وإعداد المتنبئين. وتقديم الخدمات لمنظمي الأحداث الرياضية المختلفة. والتنسيق والتعاون في المحافل الدولية وقضايا البيئة والمناخ والتغير المناخي واطلع الوفد الزائر على أقسام الإدارة والمشاريع التي ستنفذها إدارة الأرصاد الجوية والمسؤوليات على المستوى الوطني، كما تم زيارة كلية قطر لعلوم الطيران والاستماع لشرح واف حول أنشطة الكلية. وأعربت إدارة الأرصاد الجوية عن شكرها لجميع رؤساء الأقسام والموظفين الذين شاركوا في استقبال الضيوف ومرافقتهم طوال مدة الزيارة، كما وتشكر الإدارة موظفي العلاقات العامة بالهيئة العامة للطيران المدني على المجهود الذي قاموا به خلال زيارة الوفد البولندي.

قالت هيئة تنظيم مركز قطر للمال اليوم الثلاثاء إنها وجهت انتقادات لرويال بنك أوف سكوتلند "آر. بي. اس" بسبب عدم كفاية المستوى التدريبي لموظفي فرع البنك في المركز. وقالت هيئة التنظيم في بيان: إنه رغم قيام البنك بوضع برنامج تدريبي "إلا أنه كان ناقصاً في نواح جوهرية منه، ولم يف بالمعايير المتوقعة من الشركات المصرح لها بالعمل في مركز قطر للمال". وقالت: إنها وافقت على تعهد تنظيمي من البنك "لإنشاء خطة عمل إصلاحية تهدف إلى تأمين الالتزام بمتطلبات التدريب والكفاءة الواجبة مستقبلا". وأوضحت أن فرع البنك في المركز وافق على دفع تكاليف التحقيق الذي بلغ نهايته، لكنها لم تذكر تفاصيل أخرى. وقالت متحدثة باسم البنك رداً على أسئلة من رويترز "تعاون آر. بي. اس بشكل كامل مع هيئة التنظيم أثناء التحقيق". وأضافت "نتعاون مع هيئة التنظيم لإجراء التعديلات الضرورية على عملية التدريب وإجراءات فرعنا في قطر، امتثالا إلى متطلبات التدريب والكفاء التي تفرضها الهيئة". ويعمل آر. بي. اس في مركز قطر للمال منذ 2007 ويقدم فرعه هناك خدمات الأسواق والأنشطة المصرفية الخارجية. ويعمل لدى البنك حوالي 200 موظف في ثماني دول بمنطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا معظمهم في الإمارات العربية المتحدة. كان أكبر مسؤول تنفيذي لدى آر. بي. اس في المنطقة قال في سبتمبر: إن البنك الذي تسيطر عليه الحكومة البريطانية ينوي زيادة تمويل أنشطة إدارة السيولة وتمويل التجارة في الشرق الأوسط إثر فترة تقليص للنشاط.