رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

الدكتورة حصة حامد المرواني

مساحة إعلانية

مقالات

855

الدكتورة حصة حامد المرواني

المرأة القطرية والتنمية المستدامة

28 أغسطس 2025 , 12:19ص

لم يعد التدريب اليوم خيارًا تكميليًا أو نشاطًا ثانويًا في مسيرة التنمية، بل أصبح أداة استراتيجية تصنع الفارق بين مجتمع يتقدم بخطى واثقة.

وفي قطر، حيث تسعى الاستراتيجية الوطنية الثالثة للتنمية إلى تعزيز رأس المال البشري كركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة، يتصدر تمكين المرأة عبر التدريب المتكامل، المهاري، الإداري، التكنولوجي، والتربوي، أولويات التحول الوطني.

فالمرأة القطرية لم تعد مجرد متلقٍ للفرص، بل أصبحت شريكًا فاعلًا في صناعة المستقبل، تسهم من خلال التدريب في تحويل المعرفة إلى أثر، والطموح إلى إنجاز.

التدريب المتكامل… مفتاح التمكين:

التجارب العالمية أثبتت أن الاقتصادات الأكثر تنافسية هي التي تستثمر في بناء القدرات المتكاملة للنساء، ليس فقط عبر التدريب المهاري المرتبط بسوق العمل، وإنما أيضًا من خلال الدمج بين التدريب الإداري الذي يصنع القادة، والتدريب التكنولوجي الذي يواكب التحول الرقمي، والتدريب التربوي الذي يغرس قيم المواطنة والابتكار.

حيث تؤكد الدراسات أن الاستثمار في التدريب التكاملي يرفع إنتاجية الاقتصادات بنسبة تتجاوز 12% سنويًا. 

المرأة القطرية والاستراتيجية الوطنية الثالثة:

انطلقت الاستراتيجية الوطنية الثالثة للتنمية لتؤكد أن التنمية المستدامة لا يمكن أن تتحقق إلا عبر تمكين كل مكونات المجتمع، وفي مقدمتها المرأة وقد نصّت الاستراتيجية بوضوح على الدور الريادي للمرأة القطرية التي أثبتت قدرتها على تحويل التدريب إلى قوة ناعمة تخدم الاقتصاد الوطني ينسجم مع أهداف الاستراتيجية التي تضع المرأة القطرية شريكًا رئيسيًا في بناء اقتصاد متنوع قائم على المعرفة.

مؤسسات التدريب في قطر… شراكة من أجل التمكين:

عند الحديث عن التمكين تجدر الإشارة إلى الدور البارز للمؤسسات الوطنية المعنية بالتدريب مثل معهد الإدارة العامة الذي يسهم بشكل نوعي في إعداد القيادات النسائية وتعزيز الكفاءات عبر برامج متخصصة تلبي متطلبات الأجهزة الحكومية.

 مراكز الخدمات التعليمية بوزارة التربية التي وضعت بصمتها في دعم المرأة بما يضمن انتقال المعرفة إلى الأجيال القادمة.

أما مراكز التدريب الخاصة، فقد شكلت رافدًا حيويًا للجهود الحكومية، معززة بذلك مفهوم الشراكة الاستراتيجية.

هذا التكامل بين القطاعين الحكومي والخاص يترجم عمليًا الرؤية الوطنية نحو بناء منظومة تدريبية متكاملة قادرة على تمكين المرأة وإطلاق طاقاتها.

نجاحات عالمية تلهم التجربة القطرية:

 تجربة فنلندا، حيث أدى الاستثمار في الدمج في التدريب الإداري والمهني التكنولوجي للنساء إلى رفع نسبة مشاركتهن في قطاع الابتكار بنسبة 30% خلال عقد واحد.

وفي سنغافورة، كان الدمج بين التدريب المهاري وريادة الأعمال سببًا في تعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني وتحويل النساء إلى محركات للنمو.

من التدريب إلى التمكين:

 ومن المهارة إلى الريادة، تسير المرأة القطرية بخطى ثابتة لتصنع الفارق في مسيرة التنمية المستدامة. فالتمكين الحقيقي يتحقق عبر منظومة تدريبية متكاملة تجمع بين المهاري والإداري والتكنولوجي والتربوي في برامج متكاملة. ومع دعم مؤسسات الدولة، واستلهام التجارب العالمية، فإن المرأة القطرية تمضي كشريك أصيل في تحقيق النمو.

اقرأ المزيد

alsharq هل شيطنة زوجة الأب حقيقة أم وهم؟

في زمن تتقاذفه الصور النمطية والأحكام المسبقة، يطل علينا الإعلام بوجهه الملون، ينسج خيوطاً من الخوف والريبة حول... اقرأ المزيد

213

| 14 نوفمبر 2025

alsharq حين يثقل الحزن قلبك.. اطرق باب الصلاة

إذا داهمك الخوف وشعرت بالحزن فقم حينها إلى الصلاة، فتطمئن نفسك ويهدأ قلبك، لأن الصلاة تقصي القلق وتبعد... اقرأ المزيد

240

| 14 نوفمبر 2025

alsharq السقوط إلى هاوية الطلاق

من المؤسف ان اتحدث عن الطلاق وهي ظاهرة اجتماعية باتت منتشرة وبكثرة في مجتمعنا القطري والخليجي، فنسبة الطلاق... اقرأ المزيد

150

| 14 نوفمبر 2025

مساحة إعلانية