رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

علي محمد المهندي

علي محمد المهندي

مساحة إعلانية

مقالات

15

علي محمد المهندي

أسباب الخمول الوظيفي

26 يونيو 2026 , 01:35ص

الموظف الخامل هو ذلك الشخص الذي يؤدي مهام عمله بالحد الأدنى دون شغف أو طموح للتطور، حيث انه يذهب للعمل فقط كواجب من اجل المعيشة وليس من اجل الانتاج وتنمية مهاراته وصقل امكانياته بما ينعكس بشكل سلبي على دائرته الاسرية ومحيطة الاجتماعي، وسبب ذلك يعود إلى انه يعاني من ظاهرة الخمول الوظيفي والذي يؤثر بشكل مباشر على ادائه العملي مما يشكل بيئة سلبية تمتد إلى الموظفين داخل دائرة العمل، إلا أن فهم اسباب هذه الظاهرة يُمكن الادارة من وضع خطط وطرق لعلاجها مما يحولها إلى فرصة لتطوير الأداء المؤسسي، وتفعيل دور الموظف وصقل مهاراته الوظيفية.

لذا يتعين على المسؤول أولاً فهم اسباب الخمول الوظيفي الذي اصاب الموظفين في ادارته وان يراجع نفسه وطريقه ادارته للعمل، فمن بين اسباب هذا الخمول، غياب التحفيز والتقدير من قبل المسؤول المباشر او مدير الادارة سواء بشكل المعنوي مثل التشجيع والتحفيز او المادي مثل انعدام المكافآت وغياب التقييم العادل والذي بدورة يؤدي إلى احباط الموظف وفقدانه لشغف التطور، كما ان من بين اسباب هذا الخمول هو المهام المتكررة والروتين القاتل والافتقار إلى تحديات جديدة، فهذا من شأنه تدمير الابداع، ولا ننسى بيئة العمل السلبية وضعف التواصل الإداري او الشعور بالاهمال لما يصل إلى مرحلة عدم الاحساس بالانتماء للمؤسسة والادارة التي يعمل بها.

ويؤثر هذا الخمول في بيئة العمل على الانتاجية والتراجع في جودة العمل وسرعة إنجاز المهام المطلوبة وفق الجداول الزمنية المحددة من قبل الادارة العليا، وتكمل الخطورة في انتقال هذه العدوى إلى بقية اعضاء الفريق او الادارة، مما يرفع من معدلات ضعف الانتاجية في العمل واستنزاف الموارد واهدار وقت المؤسسة في متابعة موظف لا يحقق اهدافها بفاعلية واهتمام.

لذا فالحل هنا هو المصارحة والتواصل المباشر بين المدير والموظف وبناء جسور العلاقة لتبادل التفاهم وايجاد المشكلة وحلها، بالإضافة إلى العمل على زرع الدافع والتطور المهني، مما يشجع على الاستمرار وزيادة الانتاجية، وفي بعض الاحيان يستلزم من المدير إعادة توزيع المهام واسناد مهام جديدة للموظف تتوافق مع مهاراته وطموحه، وكل هذا يأتي بعد جلسة المصارحة والتواصل، ولابد ايضا من التدريب والتطوير وتوفير برامج تدريبية ترفع من كفاءة الموظف وتعيد اشعال شغفه ورغبته في التطور والانتاج، ولا ننسى تفعيل نظام التحفيز وربطة بالاداء المتميز سواء بحوافز مادية او معنوية.

اقرأ المزيد

المونديالي عبدالرحمن الجاسم المونديالي عبدالرحمن الجاسم

يواصل التحكيم القطري ترسيخ مكانته على الساحة الدولية من خلال الكفاءات الوطنية التي أثبتت جدارتها في أكبر البطولات،... اقرأ المزيد

561

| 26 يونيو 2026

أسباب الخمول الوظيفي أسباب الخمول الوظيفي

الموظف الخامل هو ذلك الشخص الذي يؤدي مهام عمله بالحد الأدنى دون شغف أو طموح للتطور، حيث انه... اقرأ المزيد

15

| 26 يونيو 2026

الدبلوماسية الخليجية ودعم مسار التهدئة الإقليمية الدبلوماسية الخليجية ودعم مسار التهدئة الإقليمية

تعكس مشاركة معالي الشيخ محمد بن عبد الرحمن بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، في... اقرأ المزيد

51

| 26 يونيو 2026

مساحة إعلانية