رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

إبراهيم عبدالرزاق آل إبراهيم

مساحة إعلانية

مقالات

2070

إبراهيم عبدالرزاق آل إبراهيم

تَقَبَّلْ التغيير

02 يناير 2017 , 01:53ص

قيمة التغيير لم تعد يوماً في العمل المؤسسي أمراً كمالياً أو جمالياً أو موضة أو أداة للتحضر، أو ترفاً مؤسسياً، أو دعاية إعلامية، او تصفيقاً من الحاضرين على هذا التغيير وإعجاباً به، ليس هذا أبداً من التغيير المؤسسي في شيء.

تَقَبَّلْ التغيير.. ما دام يأتي بالخير وبالإيجابية على أداء المؤسسة، وينقلها من دائرة الروتين والمألوف والجمود إلى ساحة التطوير والتنافسية، والخطوات الفعّالة لتحقيق المراد من التغيير.

تَقَبَّلْ التغيير.. ما دام في نتائجه يحقق الراحة واليسر والسهولة والإنجاز للمتعاملين مع هذه المؤسسة أو تلك.

تَقَبَّلْ التغيير.. وكن جزءاً منه وحفّز نفسك ومن حولك ممن يعملون معك على تقبل التغيير.

تَقَبَّلْ التغيير.. في ظل التقنية الحديثة المتسارعة جداً، ومواقع منصات التواصل الاجتماعي المتجددة التي سهلّت الكثير من إنجاز المهام.

تَقَبَّلْ التغيير.. واستثمر الفرص فـ" أصحاب المشاريع (الإنجازات) يرون التغيير هو الأساس، وأنه أمر صحي، غالباً لا يقومون بالتغيير بأنفسهم، ولكنهم يبحثون عن التغيير ويستجيبون له، ويستثمرون الفرصة السانحة".

تَقَبَّلْ التغيير.. ما دام يجلب على العاملين الاستقرار والأمان الوظيفي، ويعلي من شأن الموظف وقيمة الكفاءة ويشجّع على طرح الأفكار في المؤسسة.

تَقَبَّلْ التغيير.. وابتعد عن نقد ما تقوم به المؤسسة التي تعمل فيها من إعادة ترتيب أوضاعها الإدارية والتنظيمية، ومن مبادرات تغييرية، وابتعد أيضاً عن الرفض المبدئي أو الاعتراض الدائم، أو التأفف، ولا تستخدم أسلوب المقاومة أو حتى الانسحاب، فهذا كله أو غيره لا يحقق ما تريده أو يعطّل ما تسعى إليه المؤسسة من تغيير واضح ومعلن.

تَقَبَّلْ التغيير.. ولا تكن أسيراً لإجراءات وأساليب قديمة، انتهى تاريخ صلاحيتها منذ زمن، ومن حولنا يتقدم ويتطور ويحقق الإنجاز يليه الإنجاز.

تَقَبَّلْ التغيير.. وكن متفائلاً فيما تقوم به المؤسسة من تغيير عملي إيجابي، فالموقف الإيجابي هو تقبل للتغيير.

وأخيراً.. بإمكان الواحد منا أن يبرمج تفكيره وحركة حياته على التغيير النافع من جميع الجوانب بما يخدم المؤسسة، ويعود بالنفع على المجتمع.

"ومضة"

تَقَبَّلْ التغيير.. فالمؤسسات الناجحة هي التي تجعل من التغيير صناعة ذات جودة عالية وفاعلة.

اقرأ المزيد

صراع الشعارات صراع الشعارات

تقرأ شعاراً لمؤسسة ما، وتطرح مؤسسة أخرى شعاراً يسر الناظرين ويُبهج الحاضرين، وتتبنى مؤسسة شعاراً لمبادرة ما، وتفتخر... اقرأ المزيد

246

| 29 أكتوبر 2026

فقه النخب فقه النخب

كم نحن بحاجة إلى فهم هذا الفقه فقه النُّخب، وما أدراك ما فقه النُخب؟ وكم نحن بحاجة إلى... اقرأ المزيد

264

| 22 أكتوبر 2026

مشاهد صنعها الكبار مشاهد صنعها الكبار

من يقرأ ويعيش مع هذه المشاهد بوعي وبفقه وبمشاعر حية مع صناع الحياة الكبار -رحمهم الله- في هذه... اقرأ المزيد

423

| 15 أكتوبر 2026

مساحة إعلانية