برعاية وحضور سعادة السيد صلاح بن غانم العلى وزير الشباب والرياضة تنظم جمعية بيوت الشباب القطرية يوم الجمعة المقبل الملتقى العربي الآسيوي الأول لقيادات بيوت الشباب بمشاركة 25 مسؤولا من 15 دولة عربية وأسيوية. اعلن عن ذلك السيد عبد العزيز بن خليفة العماري رئيس جمعية بيوت الشباب القطرية رئيس الاتحاد العربى لبيوت الشباب خلال مؤتمر صحفي اليوم بحضور السيد عبدالله سالم البكري أمين السر العام بالجمعية وعدد من أعضاء الجمعية . وقال العماري ان الملتقى يعتبر حلقة تواصل بين مسؤولى بيوت الشباب بقارة آسيا والدول العربية والذي ينعكس بدوره على تطوير العمل لدى المؤسسات الشبابية والوقوف على مستوى الخدمات والبرامج المقدمة وصولا لتطوير الكفاءات العاملة والمنتسبة لبيوت الشباب وأضاف : الملتقى يسعى ايضا الى الوقوف على احدث ما تم التوصل اليه فى مجال تحسين الخدمات والبرامج التى تقدمها بيوت الشباب وزيادة فعاليتها فى المجتمع. وأشار إلى أن هذا الملتقى يعتبر ثاني اكبر تجمع في العالم ضمن إطار حركة بيوت الشباب ..موضحا ان فكرة إقامة الملتقى قد طرحت من قبل إلا أن قطر تبنت هذه الفكرة وسعت إلى تطبيقها على ارض الواقع لدعم حركة بيوت الشباب. وقال العمارب خلال المؤتمر الصحفي إن قطر ستتقدم خلال الملتقى بدراسة لإنشاء اتحاد آسيوي لبيوت الشباب ..موضحا إن الملتقى يأتي أيضا ضمن فعاليات الاتحاد العربي لبيوت الشباب وبدعم قطري100% . واكد أن الهدف الأساسي من الملتقى هو تبادل الخبرات والتعرف على أهم التطورات التي حدثت في حركة بيوت الشباب وأيضا عرض لمشروع الموقع الالكتروني الجديد للاتحاد الدولي لبيوت الشباب واستخدام التكنولوجيا الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي لدعم حركة بيوت الشباب. ونوه بالدعم الكبير الذي يتلقاه الشباب القطري من القيادة الرشيدة وعلى رأسها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى خصوصا وان الشباب القطري يتمتع بثقافة عالية في جميع المجالات . النهوض ببيوت الشباب من جهته قال السيد عبدالله البكري إن الهدف من الملتقى النهوض بحركة بيوت الشباب بدول قارة آسيا وأنشطتها وبرامجها وإبراز حركة بيوت الشباب بالدول الآسيوية فى مختلف المحافل الإقليمية والدولة والاهتمام بالسياحة الشبابية وتفعيلها على مختلف المستويات وأضاف : الهدف أيضا من الملتقى وتزويد بيوت الشباب بكوادر قيادية ذو مهارات قيادية عالية وتبادل الأفكار وإلمام الشباب بدور القيادة وبحث سبل التعاون المشترك بين جمعيات بيوت الشباب الآسيوية. وأشار إلى انه سيتم أيضا بحث تنسيق المواقف المشتركة والاطلاع على احدث طرق إدارة بيوت الشباب وبحث مدى إمكانيات تطبيقها بما يتناسب مع القيم والعادات المتبعة بجانب مناقشة أهم التحديات التي تواجه حركة بيوت الشباب في آسيا والدول العربية خصوصا مع الهيمنة التجارية التي تعانيها الحركة الآن حيث ترى بعض الدول ضرورة أن يكون هناك عائد مادي ودول أخرى ترى أن تعود الحركة إلى أهدافها السامية التي أنشئت من اجلها .

أطلقت مجموعة دار "الشرق" بداية الأسبوع الحالي النسخة الثانية من بطولة "السودوكو"، والتي تقام في الفترة من 17 مايو 2014 وحتى 1 يونيو 2014 بالمبنى الرئيس لمجموعة دار "الشرق". وتسعى المجموعة من خلال إقامة هذه البطولة إلى صقل المواهب وتنمية الإبداع والقدرة على التركيز ودقة الملاحظة وتقوية الذاكرة ورفع مستوى الانتباه بالإضافة إلى تنمية المهارات الذهنية ورفع معدلات الذكاء واكتشاف المواهب الجديدة والواعدة في مجال اللعبة. وتميزت النسخة الثانية من البطولة بإقبال شديد بسبب الاهتمام المتزايد على اللعبة التي أصبح يفضلها الكثيرين كونها تجمع بين تنمية المهارات الذهنية والتسلية، وتضاعف عدد المشاركين ثلاثة مرات مقارنة بالنسخة الأولى. و بلغ إجمالي عدد المشاركين في منافسات هذه النسخة 181 مشاركاً، هذا وسيتم اختيار أفضل عشرة متسابقين قاموا بالحل في أسرع وقت، كما سيتم تكريم الفائزين الثلاثة الأوائل بتقديم درع البطولة بالإضافة إلى مكافأة مالية لكل منهم. لعبة ذهنية وتعتبر السودوكو من الألعاب الذهنية التي تساعد على تنمية الذاكرة المنطقية، وهي لعبة تعتمد على ترتيب الأرقام بشكل رياضي ضمن شبكة مستوية مربعة الشكل تحوي 81 خلية (تسعة أسطر وتسعة أعمدة)، ثم إنها مقسمة إلى تسعة شبكات جزئية sub grids (مربع 3X3) يتضمن كل منها تسع خلايا، وتبتدئ اللعبة بأعداد مطبوعة في بعض الخلايا، والتحدي الذي يواجه اللاعب هو ملء الخلايا الفارغة الأخرى بأعداد من 1 إلى 9 دون تكرار بحيث لا يظهر رقم مرتين في نفس السطر أو العمود أو الشبكة الجزئية، وتكمن خصوصية لعبة السودوكو في أنها لا تحتمل سوى حل منطقي واحد، مما يجعلها لعبة الأذكياء بجدارة. وكان المهندس المعماري الأمريكي (هوارد جارنز) قد ابتكر لعبة "السودوكو" الحديثة عام 1979، وقد انتقلت اللعبة، التي نشرت في مجلة Dell الأمريكية بعنوان "موقع العدد"، إلى مجلة يابانية عام 1984، أطلقت عليها اسم "سودوكو" Sudoku، وهو ترجمة لـ "أعداد مفردة". لعبة عالمية وأصبحت اللعبة عالمية عام 2005، وأقيمت أول بطولة عالم للسودوكو بإيطاليا في العام 2006 على مستوى الأفراد فازت بذهبيتها جمهورية التشيك، وابتداءً من العام 2007 أصبحت البطولة العالمية تقام على مستوى الأفراد والفِرق، كما صارت تقام ضمن فعاليات بطولة العالم للألعاب الذهنية اعتباراً من العام 2011، وفي العام الماضي 2013 أقيمت بطولة العالم "للسودوكو" في العاصمة الصينية بيجين وفازت بذهبيتها على مستوى الأفراد الصينية (جين سي) كما فازت الصين أيضاً بذهبية البطولة على مستوى الفرق، وستقام بطولة العالم التاسعة للسودوكو هذا العام في الفترة من 10 – 17 أغسطس 2014 بلندن عاصمة المملكة المتحدة. وتقام بطولة "السودوكو" التي تنظمها مجموعة دار "الشرق" للعام الثاني بعد أن أقيمت النسخة الأولى منها في نوفمبر 2012، وحيث أن لعبة "سودوكو" اكتسبت خلال مدة قصيرة جدا شعبية استثنائية، فإن مجموعة دار الشرق تسعى نحو تطوير البطولة وإقامة فعالياتها سنوياً في شهر مايو من كل عام للمساهمة في نشر اللعبة والترويج لها بين الشباب حتى تكون معروفة ومحبوبة على مستوى قطر وصولاً إلى مستوى المشاركة والمنافسة في البطولات العالمية "للسودوكو" في المستقبل القريب.

كشف السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في تصريح خاص أدلى به لـ "للشرق"، عن إحصائية العام المنصرم للمتقاعدين، حيث بلغ إجمالي عدد المتقاعدين في النظام المدني 8321 متقاعداً، بزيادة وصلت إلى 341 متقاعدا على عام 2012. وأوضح الخليفي أن سن الـ 60 عاما هي السن المقررة لانتهاء الخدمة، حيث تعتبر الطريق الطبيعي لانتهاء الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش، الذي يستلزم توافر الحد الأدنى من سنوات الخدمة وقوامها 15 سنة حتى يستحق المعاش، وحتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش كاملًا لا بد من أن تصل مدد خدمته إلى 20 عاما. أما فيما يخص التقاعد المبكر أو كما يُعرف بالمعاش المبكر، قال الخليفي إنه يُعد انتهاء الخدمة بطريقة الاستقالة، وهو أمر اختياري راجع لإرادة الموظف، ويشترط من الموظف في هذه الحالة للحصول على معاش، توافر شرطين أولهما السن، فيجب ألا تقل سن الموظف عن 40 عاما، وثانيهما شرط مدة الخدمة الفعلية والتي يجب ألا تقل عن 15 سنة، ويأتي الفارق الجوهري في عملية تخفيض المعاش المُقدر، حال تقديم الاستقالة بواقع 2 % عن كل سنة من سنوات الفرق بين العمر عند انتهاء الخدمة وسن الـ 60 بالنسبة للذكور والـ 55 بالنسبة للإناث. التقاعد سراب وبيّن الخليفي أنه لا يوجد أدنى ميزة يُمكن لها أن تُذكر للتقاعد المبكر باستثناء وجود عذرٍ حقيقي، معتبرًا أن التقاعد المبكر سراب قد يراه الموظف في الراحة والسكون، دون النظر إلى انعدامية فعاليته في المجتمع، وعن تأثيره فهو يَكُمن في انخفاض المعاش التقاعدي، نتيجة الإقدام على التقاعد المبكر وترك الخدمة قبل انتهائها بسنوات، إذا ما قمنا بمقارنة من أنهى خدمته حتى السن المحددة، لأن مقدار الراتب التقاعدي (المعاش)، يعتمد على عدد سنوات الخدمة والأجر الخاضع لقانون التقاعد. صندوق المعاشات وأكد مدير إدارة التقاعد أن هناك أضرارا تعود على صندوق المعاشات نتيجة التقاعد المبكر، فإن الحساب الاكتواري للموظف يُحسب بانتهاء الخدمة أي ببلوغ الـ 60 عاما، ومن خلال الاشتراكات يتم الاستثمار الأمثل تمهيداً لوفاء الصندوق بالتزاماته تجاه أصحاب المعاشات، مما يشكل أثرا سلبيا على صندوق المعاشات بإنهاء الخدمة عن طريق الاستقالة (المعاش المُبكر) حتى مع إجراء تخفيض راتب المعاش. ضرر شخصي وأشار الخليفي إلى أن هناك أضرارا كبيرة تقع على المتقاعد أيضاً، تأتي على رأسها قلة الراتب الشهري، وأضاف ان الموظف عادةً ما يتقاعد مبكرًا في سن الـ 40 عاما، وفي هذه السن يكون الموظف في قمة عطائه وخبرته التي اكتسبها، وبالتالي يُحرم الوطن من عنصر فعال وفاعل، من خلال الاتجاه نحو التقاعد المبكر، وهذا هو ضرر بعيد المدى.

تصل فخامة الرئيسة الين جونسون سيرليف رئيسة جمهورية ليبيريا إلى الدوحة يوم غدٍ الثلاثاء، في زيارة رسمية للبلاد.

كشف السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن إحصائية العام المنصرم للمتقاعدين بلغ إجمالي عدد المتقاعدين في النظام المدني عام 8321 متقاعدا، بزيادة وصلت إلى 341 متقاعدا على عام 2012. وأوضح الخليفي أن سن الـ 60 عاما هي السن المقررة لانتهاء الخدمة، حيث تعتبر الطريق الطبيعي لانتهاء الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش، الذي يستلزم توافر الحد الأدنى من سنوات الخدمة وقوامها 15 سنة حتى يستحق المعاش، وحتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش كاملًا لا بد من أن تصل مدد خدمته إلى 20 عاما. واوضح البعض انه ربما يكون تقاعد بعض الشباب فيه بعض المزايا حيث يحصل المتقاعد على بعض المزايا والحوافز المادية ثم يتجه الى الاعمال الحرة لتحقيق مكاسب اخرى وربما يكسب المجتمع وظيفة شاغرة نتيجة التقاعد المبكر وفي نفس الوقت المتقاعد ان كان صاحب مهنة سيضيف إلى المجتمع قيمة اقتصادية جديدة في حال مزاولته المهنة لحسابه الخاص. لكن يعتبر البعض ان التقاعد المبكر يعتبر هدرا للكفاءات والخبرات التخصصية واستنزاف العقول البشرية الوطنية. ولاشك ان التقاعد المبكر يعتبر من أخطر العقبات التي تواجه عملية التقطير ويؤدي إلى فقد الطاقات الإنتاجية، ما يؤثر سلباً على المجتمع.. الشرق في هذا الملف تحاول الاجابة علي اسباب حدوث هذه الظاهرة وكيف نعالجها قبل ان تصبح مشكلة. فقدان جهود الشباب وأكد الخبراء ان التقاعد قد يحدث نتيجة لبعض الأسباب منها الوصول إلى الإشباع الاقتصادي على مستوى الفرد في سن مبكرة أى قبل سن التقاعد ومثل هذا قد يفقد الدولة جهود هؤلاء الشباب الذين يتركون العمل مبكرا وكان بإمكانهم المشاركة في النهضة والتنمية وبذلك تفقد الدولة جهود هؤلاء الموظفين وتخسر بذلك ما أنفقته عليهم من أموال في التعليم والتدريب والاعداد وإن أدعى البعض أن التقاعد المبكر يفسح المجال أمام من يبحثون عن وظيفة فإن هذا الادعاء مردود عليهم لوجود البطالة المقنعة. واكد آخرون أن التقاعد في سن الشباب يضر بالفرد والمجتمع؛ لان الدولة تستغنى عن أناس مدربين ومؤهلين وفي أوج عطائهم وتعيين أفراد جدد يتطلب الحاجة إلى التأهيل والتدريب وهذا ما يؤخر عملية التنمية والبناء. آثار نفسية واجتماعية أوضح عدد من رجال الأعمال أن هناك عدة أسباب متعلقة بإقبال الموظفين الشباب على التقاعد المبكر، مستبعدين أن تكون التجارة واحدة من تلك الأسباب التى تُبعد الموظفين عن وظائفهم، وهم ما زالوا فى كامل عطائهم وفى أهم مراحل تكوين خبراتهم المهنية والوظيفية، موضحين ان هناك عدة أسباب قد تدفع الموظفين لما يُسمى بالمعاش المبكر منها امور شخصية او لها علاقة بطبيعة العمل الحكومي او حب العمل الخاص ناصحين الشباب بعدم الاستسلام لمنغصات العمل وعوائقه، والبحث عن وظائف يجدون فيها أنفسهم، ويُقدر عملهم فيها، ويطورون مهاراتهم من خلالها. ورأى المستثمر المهندس يوسف آل بوحليقة أن هناك عدة أسباب أساسية تدفع الموظفين للتقاعد، مثل: طبيعة العمل المتعب أو المرهق، بالإضافة إلى ما يتعرض له الموظف من تعنت من قِبل المسؤولين فى العمل، كما أن الروتين المستمر فى العمل يُعد أحد العوامل الرئيسية، ولا يُمكن أن نغفل عامل البُعد الجغرافي، وهو عمل الموظفين فى الأماكن الحدودية أو فى الجزر البعيدة، الأمر الذى يتطلب منهم العمل لأيام وأسابيع وربما لشهور، حتى يعاودوا الرجوع لمنازلهم. وقال آل بوحليقة ان هناك استثناءات مثل: المرض واحتياجات الأسرة، ترغم الموظف على اللجوء للتقاعد المبكر، وأوضح آل بوحليقة أنه نتيجة لعمله المتجدد والمتنوع لم يجعله يفكر من قبل فى الاقدام على التقاعد المبكر، كما أن عمله يجعله يتعرض لكل ما هو جديد، ومن خلاله استطاع أن يطور نفسه، وأن لا يقف فى عمله عند حد معين وهذا من خلال التنوع الدائم والمستمر فى العمل، ونصح ال بوحليقة كل من يفكر فى الإقدام على ما يُسمى بالتقاعد المبكر أو كما يُطلق عليه بالمعاش المبكر، التفكير ملياً فيما هو مقدم عليه، فاذا أراد أن يترك عمله فبلابد أن يتركه لأجل سبب ما سيطور من نفسه بسببه، وهو اما لإتمام دراسة أو ممارسة عمل خاص يجد الشخص نفسه فيه، نفسياً ودراسياً واجتماعياً. وأوضح آل بوحليقة أن للتقاعد مشاكل كثيرة وخطيرة، تنقسم نحو مشاكل مادية وأخرى نفسية وأسرية، مضيفاً أن أغلب المتقاعدين برغبتهم، يتركون عملهم ومنهم لا زالوا قادرين على العمل وقد اكتسبوا خبرة طويلة، مشددًا على أهمية التفكير فى وطنه وعائلته الذين لهم حق فى عمله مثلما هو يمتلك هذا الحق. ليست مبررا من جانبه أكد رجل الأعمال جابر المنصوري أن عدم إعطاء الموظف الفرصة للابداع وتقديم المختلف، هو أحد الأسباب الرئيسية لإقدام العديدين من الموظفين للتقاعد المبكر، رغم أنهم لا زالوا يُعدون فى سن العطاء، وأشار المنصوري الى أن تعسف العديد من الرؤساء المباشرين فى طريقة تعاملهم مع موظفيهم فى العمل، أحد ضمن الأسباب الرئيسية التى تدفع الموظفين لترك وظائفهم من خلال المعاش المبكر أو التقاعد المبكر. تطوير المهارات وقال المنصوري لا بد من تجديد نشاط الموظفين وتطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي وإمدادهم بالخبرات اللازمة التى تتطلبها طبيعة عملهم، وهذا من خلال إمدادهم بالدورات اللازمة التي تعطيهم التجربة الأمثل فيما يخص الاحتكاك المباشر الذي يكسبهم ما ينقصهم، ليشعر بعدها الموظف بمدى أهميته، من خلال شعوره بمدى الاختلاف الذي طرأ على عمله، والذي تمثل فى زيادة إنتاجه وإحساسه بما وصل اليه من تميز، أدى الى توسع مداركه فى وظيفته التى يشغلها. التحلي بالصبر وطالب المنصوري الشباب الذين يعزمون على ترك وظائفهم لأسباب قد تختلف فيما بينهم، الى التحلي بالصبر، حتى يتسنى لهم الانتقال لمجال عمل أفضل، يبدعون فيه ويجدون من خلاله أنفسهم، خاصةً وأن المجال مفتوح أمام الشباب القطرى فى مختلف الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، أما فيما يخص ترك بعض الموظفين عن طريق التقاعد المبكر وهم لا زالوا على رأس عملهم، من أجل التفرغ للتجارة، فهذا غير مبرر كاف لترك العمل، وان وجدت بعض الحالات فهى فردية لا تُعبر عن ظاهرة، فالبعض يُفضل ترك الوظيفة الحكومية والعمل على ادارة وتنمية حجم أعمال آبائهم. حوافز تشجيعية وأكد عدد من المواطنين أن أجواء العمل أصبحت من أهم الأسباب التي تؤدى للتقاعد المبكر وان التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل وطالبوا بضرورة العمل على ان تكون هناك شفافية فى الترقيات وصرف الحوافز وان يتم تهيئة المناخ المناسب بين الموظفين للتنافس فى الترقيات. التهميش والإقصاء بداية يقول المواطن إبراهيم حاجى وهو موظف متقاعد: أن أسباب التقاعد المبكر كثيرة وتختلف وتتنوع من موظف لآخر ويرى حاجى إن أهم الأسباب التي تجعل الشباب يقدمون على التقاعد هي أجواء العمل غير المناسبة التي يتعرض فيها بعض الموظفين للتهميش والإقصاء بالرغم من تمتعهم بالعديد من المواهب والخبرات ويرى حاجى انه وللأسف الشديد توجد فى بعض المؤسسات محسوبية وهى ناتجة عن سوء تصرف المسؤولين والمديرين مع الموظفين ذوى الخبرات والقادرين على العطاء والإبداع فعندما يرى الموظف الشاب انه بعيد عن الترقية نتيجة مزاجية المدير او المسؤول وان لم يحصل على حقه الكامل وفرصته يشعر بالإحباط ويلجأ للتقاعد. واعتقد ان ظاهرة التقاعد المبكر ستكون لها نتائج سلبية اذا لم تتم معالجتها ودراسة آثارها الاجتماعية والاقتصادية لان الوطن يخسر خيرة شبابه وغالبيتهم فى سن الأربعين وهو سن العطاء والقوة وأنا أرى أن التقاعد المبكر يمثل كارثة اجتماعية ولها آثار سلبية على جهة العمل لأننا في المقابل نرى ان بعض الوظائف الهامة مازال يتولى قيادتها وإدارتها موظفون بلغوا سن الستين وهؤلاء هم الذين يجب أن يحالوا الى المعاش والتقاعد مما يدل على ان هناك محسوبية فى بعض الإدارات والهيئات. البند المركزي ويواصل حاجى حديثه قائلا ان هناك عاملا اخر يساهم فى تشجيع الموظفين الشباب لطلب التقاعد المبكر وهو ان الموظف المتقاعد الذى يحال للبند المركزى سوف يتقاضى راتبه كاملا لمدة سنتين قبل ان يتم خصم جزء من العلاوات التى يتقاضاها وهناك العديد من الشباب ممن لجأوا لطلب التقاعد لهذا السبب طلبا للراحة والتفرغ للاعمال التجارية الخاصة بهم لان قانون التقاعد والمعاشات عندنا فى قطر يعتبر من اسخى الانظمة واعلاها كلفة فى العالم حيث يمنح المتقاعد معاشا تقاعديا لا يقل عن 75 % من اخر راتب سدد الاشتراك عنه للقطاع الحكومى و5 سنوات للقطاع غير الحكومي. الإحباط واليأس اما قاسم الشرفي فيقول: ان لجوء الموظفين الشباب الى طلب التقاعد المبكر يعود الى عدة عوامل أهمها عامل الإحباط واليأس الذي ينتاب الموظف نتيجة الظلم الذي يتعرض له من مرؤوسيه ويكون بسبب إهمال المسؤولين لطاقات الموظف وعدم إعطائه حقه فى الترقية وحرمانه من الامتيازات الوظيفية التي يستحقها وعندما يشعر الموظف انه لن يتمكن من الحصول على حقوقه بالطرق المشروعة يصاب بالإحباط ويلجأ للهروب من بيئة العمل فيجد فى التقاعد فسحة وفرصة للتخلص من شعوره وإحساسه بأنه قد ظلم وانه سيكون محلك سر فلن يحصل على الترقيات ولن تسنح له الفرصة ليتقلد أي منصب أو مسمى وظيفي وهو يستحقه لان سنوات العمل والعطاء والخبرة التي قضاها في أداء عمله على أكمل وجه قد اصطدمت بوجود مديرين ومسؤولين لايقدرون تلك العطاءات والكفاءات الشابة وان المحسوبية والواسطات هى التي أصبحت تسيطر على قرارات معظم المسؤولين فى الهيئات والإدارات للأسف الشديد. الإهمال والتجاهل ويواصل الشرفي حديثه قائلا: أن المتقاعدين يعانون الإهمال والتجاهل من قبل الهيئة فمجرد أن يتقاعد الموظف يصبح في عالم النسيان فلا توجد أية حوافز تشجيعية للموظفين الذين خدموا الوطن عشرات السنين وكم تمنى أن تقوم هيئة التقاعد والمعاشات بإنشاء ناد ترفيهي ورياضي للمتقاعدين وان تعمل الهيئة على توفير امتيازات خاصة للمتقاعدين من خلال دعم عائلاتهم من خلال صرف بدل للسكن وإضافة علاوات أخرى تساهم في رفع المستوى المعيشي للمتقاعد الذي يفقد الكثير من العلاوات بعد حصوله على التقاعد وهو ما قد يؤثر على ميزانية أسرته في ظل الغلاء الفاحش للأسعار في الفترة الأخيرة. كما أطالب الهيئة ومن خلال تعاونها من بعض الهيئات والوزارات الخدمية أن تعمل على تبنى أبناء المتقاعد من خلال عمل خصومات لهم في تذاكر السفر والطيران وإضافة العديد من المراكز الخدمية والمعاهد التعليمية الأخرى.

اختتمت اليوم الاثنين فعاليات الملتقى الثاني لتبادل الأفكار الدعوية الذي أقامه الفرع النسائي لمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" بمشاركة مؤسسات ومراكز وأندية دعوية محلية وخليجية وعربية على مدار يومين بفندق الشعلة. بدأت فعاليات الملتقى بعد افتتاحه باستعراض مخرجات النسخة الأولى، تلاها عرض المؤسسات المشاركة لأبرز برامجها وأفكارها الدعوية المختارة، وهي مركز موزة بنت محمد (قطر) مؤسسة الشيخ عيد الخيرية (قطر)، مركز دوحة الخير لتحفيظ القرآن (قطر)، جمعية المحافظة على القرآن الكريم (الاردن)، نادي منارة (الكويت)، مركز المهاجرات بمكة (السعودية)، مركز حياة (الكويت). فيما شهد اليوم الثاني انعقاد ورش العمل المصاحبة للملتقى والتي انقسمت الى اربعة عناوين رئيسية، ورشة مهارات الاقناع والتأثير في الدعوة وقدمتها الدكتورة لولوة الجارد، وورشة "التسويق خارج الصندوق" للدكتورة ايمان الفيلكاوي، وورشة "اقفزي الحواجز" وقدمتها الدكتورة سلمى الحرمي، فيما قدمت الأستاذة جميلة الشعبي ورشة "القياس من اجل التطوير". وكرم الملتقى المؤسسات والجمعيات المشاركة، فضلا عن المتطوعات اللاتي أسهمن بجهد كبير في ظهوره على هذا النحو وانجاحه. وعلى هامش الملتقى أقيم معرض دعوي للكتب والمطبوعات والوسائل المرئية والمسموعة عرضت فيه الجهات المشاركة ابرز أنشطتها، وأتاحت لحضور الملتقى والمشاركات به فرصة الحصول على نسخ من إصداراتها المتنوعة وعدد من الهدايا التي قدمتها الأجنحة المختلفة. وقالت مديرة الإدارة النسائية بمؤسسة "راف" غادة أبو جسوم "أن نجاح الملتقى الماضي -والذي يعد الأول من نوعه في قطر- زاد حماسنا لعقد الملتقى الثاني خاصة بعد تحقيق أهدافه ومنها تعزيز العلاقات بيننا وبين المراكز الداخلية والخارجية والتي قمنا بعدة زيارات لها، وتطبيق بعض الأفكار التي تم عرضها في الملتقى الأول ومنها برنامج "أطلق قيمتك للعالم"، فضلا عن تبادل الثقافات والخبرات التي تعزز العلاقات ونخطط الآن لزيارة قافلة الخير لتبادل البرامج فيما يتعلق بالبراعم. مشروع " كفاف" وأوضحت ابو جسوم أن مؤسسة "راف" من جانبها عرضت مشروع "كفاف" الخاص بالمطلقات والأرامل القطريات ويقدم خدمات معنوية واجتماعية ونفسية ومادية لعدد 96 ارملة ومطلقة، كما يعمل المشروع بشكل تنموي من خلال دعم مشروعات لعدد من المستفيدات. وأوضحت هاجر الفقيه مشرفة البرامج والأنشطة بالقسم الثقافي والإعلامي بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية ان المؤسسة التي تشارك في الملتقى للمرة الأولى عرضت مشروعها المميز الحافلة الدعوية "كنوز"، والتي استهدفت الأطفال وشاركت في العديد من الفعاليات منها معرض الدوحة للكتاب الأخير وأسبوع المرور الخليجي الثلاثون. وعن رأيها في الملتقى قالت"من الجيد أن نرى أفكار جديدة، واستفدنا منها اشياء كثيرة خاصة من المؤسسات الخارجية وأتوقع ان يصبح بيننا تعاون وتواصل كبير". أنا سنافي وهبة ريح وشاركت جمعية قطر الخيرية في الملتقى بحملتها الوطنية لتعزيز القيم "أنا سنافي" للأولاد، و"هبة ريح" للبنات، وترى بدرية الياقوت رئيس قسم علاقات المحسنات بالجمعية ان الملتقى ناجح للغاية وفيه استفادة عظيمة، وتعتبر ورشات العمل في نسخته الحالية "اضافة ممتازة وهامة"، مثنية على أسلوب المحاضرات الذي وصفته بالجيد والمشوق. مركز المهاجرات واعتبرت مديرة مركز المهاجرات بمكة عزيزة العبادي أن الملتقى يعد فكرة رائدة بالاجتماع على الخير وتبادل الأفكار على مستوى دول الخليج، وأعربت عن أمنياتها بانضمام كل الدول العربية إليه خاصة بلدان المغرب العربي للتعرف على أفكارهم وتجاربهم في هذا الشأن. حملة الأقصى وقدم مركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة عملا بعنوان "حملة الأقصى" كان هو العمل الأبرز خلال الملتقى، وأوضحت جواهر المري منسقة البرامج في المركز انه كان نتاج تعاون كبير بين شعبة البرامج والأنشطة بالتعاون مع فريق التطوير التكنولوجي، وأنه أثار إعجاب الزوار واثنت عليه شخصيات فلسطينية بارزة واعتبروه محاكاة واقعية مؤثرة.

بلغت مداخيل النسخة الثانية من مسابقة "المتنافسون" المخصصة للاجئين السوريين والتي ترعاها قطر الخيرية وتتواصل حتى نهاية الشهر الجاري 3,600,000 ريال، إثر تنافس 28 شخصية قطرية من الوجوه الشبابية والإعلامية البارزة في المجتمع القطري. وقد أطلقت قطر الخيرية هذه المسابقة من خلال موقعها على الانترنت بمشاركة 28 شخصية قطرية زاروا الأردن واطلعوا على أوضاع اللاجئين السوريين هناك نهاية شهر ابريل الماضي، وذلك من أجل جمع التبرعات لمشاريع نوعية سيتم تنفيذها لصالح هؤلاء اللاجئين في كل من لبنان والأردن وتركيا والعراق. ويشارك في هذه المسابقة كل من السادة: طلال محمد الكواري، أسماء سعد الكعبي، محمد جهام الكواري، طلال التميمي، علي العتيق العبد الله، سعيد محمد النابت، خالد أبو موزة، شهيرة الشهواني، راشد ماجد الكواري، عبد العزيز الزمان، إبراهيم خلفان، محمد حسن الغريب، حسن الساعي، د. إلهام بدر السادة، محسن فهد الهاجري، فاطمة العمادي، عادل حسن الخلف، مها خالد السبيعي، ناصر مبارك الخليفي، سالم حمد الدعية، إبراهيم الخاجة، هاذي حمد المري، أحمد سالم البكري، مشاعل السبيعي، علي محمد المري، هابس محمد حويل، ناصر نهار الشمري، حنان الفياض. وتسعى كل شخصية من المتنافسين إلى التفوق في جمع أكبر مبلغ مالي، وترتفع وتيرة التنافس مع كل يوم بين مشجعي كل شخصية، حيث يقبل المتبرعون على دفع تبرعاتهم حسب الشخصية التي يودون من خلالها تقديم تبرعاتهم . مشاريع للاجئين السوريين وقال السيد سالم العذبة مدير إدارة العلاقات العامة بقطر الخيرية إن ما سيجمعه المتنافسون في المسابقة سيتم تخصيصه لتنفيذ مشاريع خاصة باللاجئين السوريين في دول الجوار السوري، وتشمل هذه المشاريع مجالات الإسكان والتعليم والغذاء ومشاريع تنموية، وسيستفيد منها 8 آلاف شخص. وعبّر العذبة عن شكره لكل المشاركين من الشخصيات القطرية الشبابية والإعلامية على المشاركة في هذه النسخة المخصصة للاجئين السوريين في دول الجوار، باعتبارها تشرك جميع شرائح المجتمع القطري في العمل الإنساني وتستفيد من كافة إمكاناتهم وقدراتهم. اقتراب من الهدف وأضاف العذبة إن المسابقة اقتربت من تحقيق الهدف المرسوم لها وهو 4,511,000 ريال، حيث حصدت منذ انطلاقتها إلى الآن حوالي 80% من المبلغ أي ما يزيد على 3,600,000 ريال وهو ما يعكس الإقبال الكبير خاصة أننا الآن في فترة تختلف عن النسخة الماضية والتي تزامنت مع شهر رمضان، وهذا مؤشر يؤكد الوصول إلى الهدف أو تجاوزه مع الزمن الباقي المخصص للمسابقة والذي يستمر حتى نهاية الشهر الجاري حيث ستعلن نتائج المسابقة، كما سيتم تنظيم حفل لتكريم هؤلاء الفائزين بعد ذلك. وحث المجتمع القطري على دعم هذه المسابقة التي تصب في خدمة هدف إنساني نبيل. طرق التبرع للمسابقة ويمكن للمتبرع دعم الشخصية التي يساندها من خلال التبرع على أحد الأرقام المخصصة لكل متسابق والموجودة في الموقع، أو عن طريق الآليات المحدد لذلك، وبالمبالغ المخصصة لكل مشروع. وكذلك عن طريق فروع قطر الخيرية المنتشرة في الدولة، محصليها في "المولات" والمجمعات التجارية.

في إطار سعي جامعة قطر لمشاركة الطلبة في مسؤولية تحقيق الأهداف التربوية للجامعة، عقد المجلس التمثيلي الطلابي اجتماع الجمعية العمومية للطلاب والطالبات من مختلف الكليات في الجامعة وذلك يوم الخميس الماضي. وخلال الاجتماع، ناقش الطلبة والأعضاء في الجمعية عددا من النقاط الأكاديمية التي من شأنها أن تؤثر إيجاباً على المستوى الدراسي للطلاب، منها طرح المقررات الصيفية وبالأخص لكلية القانون. كما تطرق الطلبة لمناقشة موضوعات غير أكاديمية كرفع مقترحات بما يخص معدل القبول عند التحويل بين الكليات ورفع توصية بتخصيص مكافآت مالية لطلبة التخصصات النادرة والمتفوقين وكذلك السعي لتحسين الخدمات المتوفرة في الجامعة. وقد ارتأت الجمعية تقديم مقترحات لقسم الخدمات الغذائية ومقترحات أخرى لتحسين المواصلات الخارجية في كافة مناطق الدولة. الجدير بالذكر أن لجان المجلس التي تتكون من لجان داخلية وخارجية قد تمكنت من حل العديد من الشكاوى الطلابية وتطبيق المقترحات على أرض الواقع، حيث إن الجامعة استجابت لهذه المقترحات والشكاوى بما يناسب رؤية وأهداف جامعة قطر. ومن هذه المقترحات التي أنجزت خلال الفترة الماضية: إلغاء امتحانات يوم السبت والمساهمة في تطبيق قرارات الإنذار الأكاديمي وطي القيد، كما ساهمت في تحسين خدمات قسم ذوي الاحتياجات الخاصة وتحسين وتطوير آلية توزيع الكتب. وقد رفعت اللجان توصية بتمييز جميع الطلبة الخريجين بمعدل 3.50 وأعلى دون الاقتصار على نسبة 5 % فقط من المتميزين، كما جُمعت اقتراحات الطلبة بشأن مبنى الخدمات الطلابية الجديد. بدوره قال الطالب عادل عواد نائب رئيس المجلس وممثل كلية الهندسة في المجلس: "إن الهدف من انعقاد اجتماع الجمعية العمومية هو التواصل مع الطلبة الذين انتخبوا المرشحين، ومراقبة سير أعمال المجلس الطلابي ومدى تقدمها. وعن دعم الجامعة للمجلس الطلابي قال العواد: "إن الجامعة تفتح بابها لسماع كل الشكاوى والمقترحات المقدمة من المجلس، بل وترحب بكل ما من شأنه أن يسهم في تحقيق أهداف الجامعة ويخدم الطلبة". وقد شجع عادل الطلبة على حضور الاجتماعات التي تعقد دوريا للمجلس، والمساهمة بإدلاء آرائهم ومقترحاتهم حيث إن المجلس لم يكن ليُحقق هذه المنجزات إلا بتعاون الطلبة والعمل مع أعضاء المجلس على تعزيز إرادة الطلبة وإيصال أصواتهم.

افتتحت أمس فعالية الأسبوع الفلسطيني السنوي بجامعة قطر تحت شعار "سنعود" والذي من المقرر أن يستمر حتى الإثنين المقبل، حيث يتضمن معرضاً للتراث الفلسطيني وحفلاً إنشادياً لأناشيد من التراث الفلسطيني وحفلاً ختامياً منوعاً، وذلك برعاية جامعة قطر وجمعية قطر الخيرية وبالشراكة الإعلامية مع جريدة الشرق. ما يميز هذه الفعالية عن الفعاليات الاخرى أنها متجددة في استمراريتها وعرضها لمختلف جوانب الثقافة الفلسطينية، مِن حيث الأجنحة الموضوعة بمباني الأنشطة الطلابية بالجامعة، بالإضافة إلى توليها طرح تاريخ فلسطين خلال القرن الماضي وتداعيات نكبة الشعب الفلسطيني عام 1948 ونهب الأرض، من خلال معرض يدوم خمسة أيام بمبنيي الأنشطة الطلابية بنين وبنات، ويختتم بحفلين كبيرين سيقامان على مدار يومين: الأحد 25 والإثنين 26 مايو بقاعة ابن خلدون بالجامعة. وتصف الأجنحة المعروضة في مباني الأنشطة الطلابية قضايا الشعب الفلسطيني المهمة، حيث يحتوي المعرض على عدة أقسام هي: قسم الأسرى، وهو من أهم الأقسام التي تعبّر عن أهم القضايا، وفيه شرحٌ لمعاناة الشباب الذين ضحوا بزهرة أعمارهم في سبيل فلسطين، حيث يتولى الشرح عددٌ من الأسرى الفلسطينيين المحررين إلى قطر ومنهم: عبدالحكيم حنيني ومحمد الملاح وسلامة مرعي ونمر دروزة. ويتمثل الجناح في صورة زنزانة صغيرة الحجم تصف طبيعة الحياة التي كان يعيشها الأسرى في سجون الاحتلال الصهيوني. وأما قسم المسجد الأقصى، فيصف قضية المسلمين الأولى وفيه شرحٌ تفصيلي عن المسجد الأقصى عبر مجسّمٍ تفصيلي يصف التفاصيل الدقيقة بداخل الحرم القدسي، ووصف لما يحصل داخله من حَفرٍ وتخريب متعمدين وتهديمٍ لبنيته التحتية وتهويدٍ لضواحيه، ويشرح هذا القسم للطلبة طبيعة الحال في مدينة القدس بالتعاون مع رابطة شباب لأجل القدس في قطر. بالإضافة إلى قسم الشهداء، والذي يحتوي على صورٍ لكبار الشهداء الفلسطينيين، والذين ضحّوا بأرواحهم من أجل الدفاع عن وطنهم المحتل، ومنهم الشيخ أحمد ياسين وياسر عرفات. بالإضافة لمجسمات لنعوش الشهداء يعلوها العلم الفلسطيني. وأما عن قسم حصار غزة، ففيه عرضٌ منهجي لقضية الحصار الصهيوني الخانق على أهالي قطاع غزة وما يعانونه مِن جوعٍ ونقصٍ حاد في المؤن والأدوية. ويتمثل هذا القسم بعرض معبري رفح مع الحدود المصرية ومعبر كرم سالم مع حدود دولة الاحتلال، بالإضافة لعرض منتوجات غذائية بسيطة تصف المساعدات الغذائية التي يحتاجها أهل القطاع في حصارهم. والقسم الأخير؛ قسم حقّ العودة، يصف منظمو الفعالية هذا القسم بعبارة: "لأنه حق لكل فلسطيني، ولأنه حق لكل عربي، ولأنه حق لكل مسلم، في هذه الفعالية نترك بصمة وعهداً على العودة لأننا حتماً سنعود".

شددت مؤسسة حمد الطبية على ضرورة توخي كافة أفراد المجتمع للحيطة والحذر في تناول المضادات الفيروسية والمضادات الحيوية، وذلك لتفادي مقاومة الميكروبات لهذه الأدوية، والتي تشكل في الوقت الراهن خطراً كبيراً على الصحة العامة على نطاق العالم. وجاء في تقرير لمنظمة الصحة العالمية أنه بالنظر إلى المقاومة التي تظهرها الجراثيم للأدوية المستخدمة في محاربتها، بما فيها المضادات الحيوية، فقد تبين أن خطر تولد جيل من الميكروبات مقاوم للأدوية لم يعد مجرد تنبؤ بما سيحدث في المستقبل، ولكنه يحدث الآن في أي إقليم من أقاليم العالم، وبإمكانه أن يمس أي فرد، في أي سن، وفي أي بلد. وتحدث مقاومة البكتيريا للمضادات الحيوية حين تطرأ تغيرات على هذه البكتيريا، فتصبح المضادات الحيوية عديمة المفعول لدى من يحتاجونها لعلاج العدوى والالتهابات. وأشار التقرير إلى وجود كثيف للجراثيم المقاومة للمضادات الحيوية على نطاق إقليم شرق المتوسط، مع معدل عال لمقاومة البكتيريا (E. coli)( وهي باكتيريا يمكن أن تتسبب في عدوى خطيرة) للجيل الثالث من عقاري "سيفالوسبورين وفلوروكوينولون"، وهما اثنان من المضادات الحيوية الهامة والشائعة الاستعمال. كما أن هناك معدل عال لمقاومة البكتيريا (K. pneumoniae) للجيل الثالث من عقار "سيفالوسبورين" على نطاق العالم. في بعض أجزاء الإقليم، تم الإعلان عن أن أكثر من نصف إصابات المكورة العنقودية البرتقالية أصبحت مقاومة لعقار ميثيسيلين، مما يعني أن علاج هذه الأمراض بالمضادات الحيوية المعتادة قد أصبح عديم المفعول. كما كشف التقرير عن ثغرات كبيرة في عملية تتبع مقاومة الميكروبات للمضادات الحيوية في الإقليم. وصفة طبية وحول هذا الموضوع يقول الدكتور إياد توفيق المدهون- الصيدلي السريري بقسم الأمراض المعدية في مؤسسة حمد الطبية: " نحمد الله أننا في دولة قطر نعد في وضع جيد فيما يتعلق بمقاومة الميكروبات للمضادات الحيوية، وذلك بفضل القانون الذي يمنع صرف المضادات الحيوية إلا بموجب وصفة من الطبيب، بالإضافة إلى حرص السلطات الصحية المحلية على وجود مضادات حيوية عالية الجودة بالبلاد، فضلاً عن حرصنا الدائم على أن نكون مواكبين لآخر ما يتم إنتاجه واعتماده من مضادات حيوية". وأضاف" ان مقاومة البكتيريا للمضادات الحيوية معروفة منذ عقود من الزمان، والمقاومة تحدث لأن البكتيريا تمتلك نظاماً ذكياً تستطيع من خلاله تطوير مقاومتها لمضادات الجراثيم، عبر أساليب مختلفة، بما يجعلها تتكيف مع المضادات الحيوية". وكشف الدكتور المدهون أن الميكروبات والأحياء الدقيقة إذا أصبحت مقاومة للمضادات الحيوية، فإن علاجها يصبح من الصعوبة بمكان. لهذا فإن مصنعي المضادات الحيوية يحرصون على تحديثها وتطويرها باستمرار، للتغلب على ما يطرأ من تكيف الجراثيم على هذه الأدوية والعقاقير. وأوضح أن المقاومة تحدث أيضاً حين يصف الأطباء مضادات حيوية لا حاجة لها، وحيث أن بعض الأمراض الفيروسية بطبيعتها محدودة المدة، فإن الشخص المصاب بها لا يحتاج لأكثر من علاج أعراض المرض لحين الشفاء منه. ولكن حين يتم وصف المضادات الحيوية في مثل هذه الحالات فإن الجراثيم تتعرض للمضادات الحيوية وتتكيف مع جزيئات الدواء، فتصبح مستعصية على العلاج. وأكد الدكتور المدهون أن الاستخدام الخاطئ للمضادات الحيوية، أو تعاطيها دون وصفة من الطبيب، أو تقليل مدة الجرعة، أو عدم إكمال الجرعات الموصوفة بواسطة الطبيب، فإنه يكون سبباً في حدوث مقاومة الميكروبات للمضادات الحيوية. الوقاية من العدوى واستطرد قائلاً: "كما أن نوعية المضاد الحيوي الموصوف لعلاج العدوى يمكن أيضاً أن يؤدي للمقاومة الجرثومية لأن هناك بعض حالات العدوى البكتيرية لا تحتاج للمضادات الحيوية القوية أو متعددة الاستعمالات، والتي عادةً ما توصف لعلاج حالات العدوى البكتيرية الخطيرة. فالحيلولة دون حدوث العدوى من خلال الالتزام التام بالصحة الشخصية والصحة الغذائية تمثل أفضل وسيلة للوقاية من الأمراض والعلل وبالتالي عدم الحاجة للمضادات الحيوية" . واختتم قائلاً: " التأكد من أن الأغذية نظيفة ومعالجة بطريقة صحية قبل تناولها، وأن الفواكه والخضروات مغسولة جيداً بماء نظيف، مع المحافظة على نظافة الأيدي، من خلال غسلها جيداً عقب استخدام المرحاض، أو السعال، أو العطاس، فهذه كلها تمثل طرق أخرى للوقاية من مختلف أنواع العدوى البكتيرية". وحسب الدكتور المدهون، فهناك احيتاطات أخرى للوقاية من العدوى والالتهابات التي تسببها البكتيريا، من ذلك اجتناب التواجد في المناطق المزدحمة، وارتداء الشخص المصاب لكمامة بهدف الحيلولة دون نقل العدوى للآخرين، واجتناب البصق، وتغطية الفم عند السعال أو العطاس بمنديل أو محرمة ( في حالة عدم وجود منديل يمكن استخدام الجزء الأعلى من كم الثوب أو القميص )، وغسل اليدين بانتظام.

تحت الرعاية الكريمة وبتشريف صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، تنظم جامعة قطر حفل تخريج الدفعة السابعة والثلاثين من طلابها، وذلك غدا الثلاثاء، في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. بينما يقام بعد غد الاربعاء حفل تخريج الطالبات، برعاية وحضور سعادة الشيخة هند بنت حمد آل ثاني نائب رئيس المجلس الأعلى للتعليم. ويبلغ إجمالي عدد الخريجين والخريجات، نحو 1200 خريج وخريجة، ويشمل العدد الطلبة الخريجون في الفصول الدراسية: صيف 2013، خريف 2013، والمتوقع تخرجهم في ربيع 2014 وصيف 2014. وفي كلمة له بهذه المناسبة، قال د. عمر الأنصاري نائب رئيس جامعة قطر لشؤون الطلاب: أهنئ الخريجين، وأؤكد لهم ما نقوله دوما، بأن حفل التخرج ليس نهاية المطاف، بل بداية حقيقية لتشكيل مستقبلهم ومستقبل الوطن، بما تعلموه واكتسبوه من خبرات أثناء دراستهم الجامعية. وأضاف: عملت الجامعة على الإعداد لهذا الحفل المهم، وكرست له الجهود والطاقات، لأنه يمثل الثمرة الحقيقية لكل ما نقوم به في جامعة قطر، ألا وهو إعداد خريجين مؤهلين، يقومون لاحقا بأفكارهم وسواعدهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وأشار إلى أن كل الإمكانات اللوجستية متاحة، والجهود تبذل لإنجاح الحفل، بالشكل الذي يليق به، خاصة في ظل الرعاية الكريمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني امير البلاد المفدى. وقد تم اختيار موعد حفل التخرج ، نظرا لدخول شهر رمضان بعد أيام قليلة من انتهاء الامتحانات النهائية ورصد الدرجات، مما قد يثير ارباكا في الإعداد لفعاليات الحفل، إضافة إلى وجود أسباب لوجستية متعلقة بتوافر القاعات بمركز قطر الوطني للمؤتمرات.

تشارك دولة قطر في اجتماعات منتدى النقل الدولي الذي يقام بمدينة لايبزينج الألمانية خلال الفترة من 21 ـ 23 مايو الحالي، بمشاركة وزراء النقل من مختلف انحاء العالم وكبار المسؤولين والممثلين لكل من قطاعي الحكومة والأعمال في التنظيمات الدولية والأكاديمية والإعلامية. ويتضمن المنتدى العديد من الاجتماعات المشتركة والزيارات الفنية والثقافية والمؤتمرات الصحفية حيث يترأس وفد دولة قطر في اجتماعات المنتدى سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات. تتمحور جلسات أعمال المنتدى حول مناقشة عدد من الموضوعات والقضايا المتعلقة بصناعة المواصلات وفق القواعد البيئية ولوائح الصحة والسلامة الدولية، طبقا لأحدث المعلومات والتكنولوجيا الحديثة، وغيرها من الأمور المختصة بتحسين وتلبية احتياجات النقل للأفراد والمجتمعات مع العمل على الاستفادة القصوى من الموارد، بالإضافة إلى التنمية المستدامة في أنظمة النقل. ويهدف المنتدى إلى العمل على التخفيف من الإزدحام وتحسين صحة الفرد، من خلال العمل على تقليل كثافة استخدام الطاقة وانبعاثات غاز ثاني أوكسيد الكربون في وسائل النقل الآلية، والعمل على تعزيز الممارسات التكنولوجية الجديدة في قطاعات النقل المتعددة بما في ذلك أنظمة النقل الذكية ذات التكنولوجيا الحديثة. كما سيناقش المجتمعون التحديات التي تواجه أنظمة النقل مثل نمو المدن وتغيير التركيبة السكانية في العديد من البلدان، والحاجة إلى الخدمات اللوجستية المستدامة وكفاءة أنظمة النقل والشحن، بما يجعلها قادرة على تلبية متطلبات النمو الاقتصادي وحركة المرور بالإضافة إلى الضغوط الكبيرة على الميزانيات العامة في العديد من البلدان والتي تستمر في تأثيرها وقدرتها على تمويل البنية التحتية للنقل على المستوى المستقبلي. وستركز اجتماعات المنتدى على مضاعفة العمل لتحسين الفوائد النهائية للنقل، وزيادة الاستدامة الاجتماعية والبيئية والاقتصادية مع التركيز على مواجهة التحديات والأخذ بعين الاعتبار احتياجات شرائح المجتمع المختلفة في الحصول على وسائل نقل تتناسب مع دخولهم، وسيتم النظر بجدية على توصيات وزراء النقل المتعلقة بتحسين النقل وإتاحته للجميع بالإضافة إلى التوصيات المتعلقة بتوفير عناصر السلامة على الطرق. وسيشهد المعرض المصاحب للمنتدى اعتماد أطر حديثة لدعم الابتكار من خلال التشجيع على استخدام وسائط النقل الأكثر تطورا والمهتمة في المحافظة على البيئة.

نظم مركز الإبداع الثقافي حفل تخريج الدفعة الأولى من برنامج شباب ذو همة يصل للقمة الذي انطلق قي شهر مارس الماضي بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. شهد حفل تكريم 120 متدرب ومتدربة من المواطنين ممن اجتازوا مراحل البرنامج الذي استمر على مدار شهرين متواصلين . و اكد السيد حسن الساعي رئيس مجلس ادارة الابداع الثقافي في كلمته أن برنامج شباب ذو همة يصل للقمة يعد واحدا من البرامج الوطنية الهامة التي تخدم رؤية قطر الوطنية 2030 لأنه يخاطب أبناء وبنات البلد ويؤهلم إلى سوق العمل بآليات واسترتيجيات جديدة. وأشار إلى أنه من دواعي فخر واعتزاز لمركز الإبداع الثقافي أن يتولى مهمة تنفيذ هذا البرنامج والإشراف عليه من قبل متخصصين وخبراء قاموا على مدار شهرين متواصلين بجهد مشكور من خلال ما قدموه لأبنائنا من معرفة وخبرة وعلم في جوانب متخصصة وهامة في الحياة العملية والوظيفية تؤهلهم بكل ثقة وقوة للانخراط في سوق العمل وتولى وظائف قيادية في مجالات عمل مختلفة. واكد انه مما لا شك فيه أن الخبرات التي اكتسبها الشباب والفتيات خلال التحاقهم بالبرنامج سوف يؤهلهم للنجاح في حياتهم المقبلة مشيرا الى ان النجاح يحتاج الى مزيد من الجهد والمثابرة لتحقيق الطموحات المطلوبة وان من اجتازوا برنامج شباب ذو همة يصل للقمة ما هي إلا خطوة هامة على طريق النجاح الحقيقي في حياتهم المستقبلية . أكثر من 40 دورة تدريبية أما خالد الحاشدي المشرف العام على البرنامج فقال أن البرنامج انطلق في الأول من شهر مارس الماضي حتى 29 إبريل ويهدف إلى تأهيل الشباب وتدريبيهم على كيفية الإنخراط في سوق العمل والإلتحاق بالوظائف المختلفة من خلال عدد مكثف من الدورات وورش العمل كما يهدف بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الإجتماعية إلى المساهمة والسعي في توفير فرص عمل مناسبة لمن إجتازوا البرنامج بنجاح. وقال : بلغ إجمالي عدد المنتسبين من الذكور والإناث 120 متدرب ومتدربة كما بلغت عدد الدورات 41 دورة تدريبية بواقع 51 يوم تدريبي للذكور والإناث إنقسمت إلى 20 دورة للشباب بواقع 26 يوم تدريبي و21 دورة للإناث بواقع 25 يوم تدريبي وبالنسبة للدورات تضمنت التواصل الإجتماعي وإستخدام الانترنت و كتابة السيرة الذاتية ومقابلات التوظيف وتطوير الذاتي والميكانيكا " للرجال " والإعلام والإسعافات الأولية ومهارات استخدام الحاسوب والتصميم والعناية بالبشرة للسيدات .

احتفلت مدرسة خليفة النموذجية المستقلة للبنين بفوز عدد من طلابها وحصولهم على مراكز متقدمة في ختام اليوم الأولمبي المدرسي الذي أقيم هذا العام في نسخته السابعة تحت شعار «الرياضة والنزاهة»، حيث تأهلوا في العديد من الألعاب الرياضية وحصدوا عددا من الميداليات الذهبية والفضية والبرونزية على مستوى الفرق والألعاب الفردية. وقامت إدارة المدرسة بتكريمهم في الطابور الصباحي بحضور أولياء أمورهم. حيث فاز فريق الجمباز بالمركز الأول والميدالية الذهبية في المستوى الأول، كما حصد الطالب أحمد عصام على الميدالية الذهبية بفوزه بالمركز الأول في فردي الجمباز. وفي لعبة السباحة حصد طلاب المدرسة ميداليتان ذهبيتان بفوزهما بالمركز الأول في المستويين الأول والثاني، حيث فاز الطالب عمر محمد إبراهيم بالمركز الأول والميدالية الذهبية في المستوى الأول للسباحة، كما فاز الطالب محمد محمود عزب بالمركز الأول والميدالية الذهبية في المستوى الثاني. وحصل فريق مدرسة خليفة المتألق في لعبة كرة القدم على الميدالية الفضية بفوزه بالمركز الثاني في المستوى الأول، كما حصد الفريق الميدالية البرونزية بفوزه بالمركز الثالث في المستوى الثاني. كما حصد الطالب عبدالرحمن صلاح الميدالية البرونزية بفوزه بالمركز الثالث في ألعاب القوى بالمستوى الأول. ويعد البرنامج الأولمبي المدرسي الذي تنظمه اللجنة الأولمبية القطرية بالتعاون مع المجلس الأعلى للتعليم واحدا من البرامج الرياضية الإستراتيجية الهامة ويهدف إلى تعزيز اللياقة البدنية وإيجاد نمط حياة صحي، وذلك من خلال تنظيم المسابقات والفعاليات الرياضة المتعددة بين طلبة المدارس في دولة قطر الذين تترامح أعمارهم ما بين 5 سنوات إلى 18 سنة، حيث يتم الاحتفال في نهاية كل موسم رياضي من فعاليات البرنامج الأولمبي المدرسي بإقامة اليوم الختامي، ويتم تتويج الطلاب الفائزين احتفاء بهم.

أطلق قسم الأدب الإنجليزي واللسانيات في كلية الآداب والعلوم بجامعة قطر أمس مؤتمرا أدبيا عالميا بعنوان: "رد الكتابة المغايرة: اللغة والهوية والثقافة والاختلاف" والذي يستمر على مدار يومين، ويهدف الى ايجاد منصة فكرية وحوارية لمناقشة مختلف الموضوعات ذات الصلة بكتابة النصوص الأدبية وأساليب تطويرها. وقد افتتحت المؤتمر عميد كلية الآداب والعلوم د. إيمان مصطفوي بحضور رئيس اللجنة العلمية للمؤتمر المفكر والناقد أ. د. صبري حافظ وكبار النقاد والأدباء وأساتذة الأدب الانجليزي والنقد الحديث من أمريكا وبريطانيا والجزائر والهند ولبنان والإمارات ونيجيريا ومصر وتونس وجامعات أخرى، بالإضافة إلى حضور ومشاركة أعضاء هيئة التدريس بقسم الأدب الإنجليزي واللسانيات في كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر. وفي كلمتها الافتتاحية، قالت عميد كلية الآداب والعلوم د. إيمان مصطفوي: "يِسُرّ كلية الآداب والعلوم استضافة هذا المؤتمر المهم الذي يُشكل فرصة للباحثين والأكاديميين والطلبة والخبراء لمناقشة وبحث أساليب إعادة تعريف مصطلح الكتابة المغايرة، بحيث تعالج العديد من قضايا الأدب المُعقدة وذلك في سياق عالمي. ويرمي المؤتمر إلى توسيع أفق مناقشة الأدب وأساليب كتابته ومعالجته لقضايا الثقافة والهوية والاختلاف". وأضافت د. مصطفوي: "تفخر كلية الآداب والعلوم باستضافة هذا الحدث والذي يصب في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 الرامية إلى تعزيز التنمية البشرية من خلال الارتقاء بدور دولة قطر في دعم الأنشطة الثقافية والفكرية والبحثية، وفي الوقت ذاته، تدعم هذه الرؤية التوجّه الرامي إلى النهوض بالمجتمع وتطوير أبعاده وتعزيز الحوار البنّاء بين مختلف الثقافات في إطار الهوية العربية والإسلامية. وسيُتيح هذا المؤتمر الفرصة أمام الباحثين والخبراء لتبادل الأفكار والتعاون في مشاريع مُستقبلية وأتمنّى أن يُثمر المؤتمر عن نتائجه ومخرجاته المرجوّة". من جانبه أوضح الدكتور صبري حافظ رئيس المؤتمر أن من أهم الجلسات التي سينظمها المؤتمر جلسة علمية مخصصة لموضوع "الثقافة ، والسلطة والهوية " يلقيها الأستاذ تيري إيغلتون وهو أستاذ متميّز في الأدب الإنجليزي بجامعة لانكستر في المملكة المتحدة وجامعة نوتردام في الولايات الولايات المتحدة الأمريكية وجامعة إيرلندا الوطنية. كما ناقشت الجلسة الثانية موضوع "اللغة بوصفها هوية" من خلال محاضرات ترأستها د. جوليتا سعد من كلية الآداب والعلوم بجامعة قطر، وشملت محاضرة البروفيسور جعفر الصادق أستاذ اللغات الأجنبية بجامعة الهند حول موضوع " تهميش المجتمع من خلال تهميش ثقافته ودور ذلك في الحياة الاجتماعية والسياسية للمسلمين في ولاية كيرالا الهندية". كما قدمت د. جميلة عيسات من جامعة عبد الحميد بن باديس من الجزائر محاضرة حول "اللغة الإنجليزية باعتبارها إرث الإمبراطورية"، هذا بالإضافة إلى الندوة التي تتناول موضوع " النساء العربيات والكتابة والظروف الخاصة والتي ترأسها أ. د. الدكتور صبري حافظ من كلية الآداب والعلوم في جامعة قطر. ويُناقش أ. د. روبرت يونغ أستاذ اللغة الإنجليزية والأدب المقارن بجامعة نيويورك محاضرة حول "الجماليات الفلسطينية وحقيقة وجودها" حيث ناقش فيها كيف أن الأدب الفلسطيني يُقدم التجربة الفلسطينية وفقا لما يصفه المفكر إدوارد سعيد بالتعنت والصعوبة وأنّها لم تحل التناقض، وكيف أن الأدباء الفلسطينيين يرفضون الأشكال التقليدية في الأدب. ويعتبر هذا المؤتمر فرصة لمتابعة الجديد في النقد الأدبي في العالم وفقاً لآراء الكثير من النقاد والمهتمين بمسيرة الأدب العالمي.

تشارك دولة قطر بوفد برئاسة سعادة الدكتور صالح محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء في أعمال الاجتماع الرابع والعشرين للجنة الوزارية للتخطيط والتنمية الذي يعقد غدا بدولة الكويت. ويناقش الاجتماع عددا من الموضوعات ذات الصلة بالعمل المشترك والتكامل الاقتصادي ولتخطيط والتنمية اضافة إلى استعراض مذكرة الأمانة العامة بشأن متابعة تفعيل استراتيجية التنمية الشاملة بعيدة المدى (2010-2025 )، والمذكرة المتعلقة بتحديث الدليل الموحد لمفاهيم التخطيط والتنمية بدول مجلس التعاون، في ضوء توصيات لجنة وكلاء وزارات وأجهزة التخطيط والتنمية. كما يتناول الاجتماع التوصيات المتعلقة بالسياسات السكانية،والأهداف الإنمائية للألفية المقترحة لما بعد عام 2015 إضافة إلى تحديد أولويات عمل اللجنة الوزارية للتخطيط والتنمية للمرحلة المقبلة.

عقدت لجنة الصحة النفسية للمرأة بقسم الطب النفسي في مستشفى الرميلة التابع لمؤسسة حمد الطبية، ورشة عمل بمدرسة الهداية الابتدائية المستقلة للبنات حول إدارة الضغوط والاحتراق الوظيفي، وذلك في ختام برنامج "مشورة" الذي يهدف إلى تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجتمع. تحدثت الدكتورة نجلاء الحاج – استشاري ورئيس لجنة الصحة النفسية للمرأة - حول الضغوط التي تواجه المرأة في العمل وأنواعها وأسبابها وكيفية التعامل معها وإدارتها، فقد تتحول ضغوط العمل في أصعب حالاتها إلى متلازمة الاحتراق النفسي الذي يعيق الإنسان عن الإنجاز والإنتاجية ويؤدي إلى خسائر مادية فادحة، ويمثل ذلك مشكلة عالمية حيث يتوفى شخص كل 42 ثانية نتيجة أمراض القلب المرتبطة بالضغوط، بينما يتوفى شخص كل 75 ثانية نتيجة أمراض السرطان المرتبطة بالضغوط أيضًا. وقالت الدكتورة نجلاء " تعتبرالضغوط بشكل عام جزء من الحياة وغالبًا ما تأتي من بعض الزملاء بالعمل أو بعض المواقف أو ظروف العمل المحيطة، أو نتيجة أمور شخصية كتحمل المرأة لمسؤوليات كثيرة ومعاناتها من أزمات مادية أو وجود مشاكل صحية أو مشكلات بالنوم مما قد يصيبها بالتوتر والشد العصبي الذي قد يؤثر سلبًا على الجسد، وإعاقة التكيف الفعال، إلى جانب إصابتها بإجهاد واحتراق نفسي وبدني، وعادة ما تتنوع الإصابات الجسدية بين الصداع وآلام بالظهر وآلام بالرقبة والمفاصل والقولون العصبي والإسهال، بينما تأتي الإصابات النفسية في صورة اكتئاب وقلق وغضب وسرعة انفعال، وقد تتسبب الضغوط في اضطرابات سلوكية واللجوء إلى سلوكيات سلبية مثل التدخين والإدمان والعنف، ويؤدي ذلك إلى تدني الإنتاجية". وأضاف" ان المرأة قد تصل لمرحلة الاحتراق النفسي في الوظيفة عندما لا تستطيع التكيف مع الضغوط بشكل فعال ويتولد لديها شعور بعدم الرضا عن الأداء المهني، الأمر الذي يتطلب منها اتباع بعض الأمور حتى تتكيف بشكل فعال مع الضغوط مثل الحفاظ على نمط حياة صحية، اتباع نظام غذائي مناسب، إلى جانب ممارسة الرياضة وأخذ قسطٍ كافٍ من الراحة والفصل بين العمل والأسرة مع الحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء بالعمل". الاضطرابات النفسية وأشارت الدكتور نجلاء أن لجنة الصحة النفسية للمرأة تهدف إلى تعزيز صحتها ووقايتها من الإصابة بالأمراض النفسية وذلك من خلال الذهاب إليها في أماكن تواجدها كالعمل مثلاً لتقديم المساعدة والنصيحة اللازمة لها، كما أنها تساعد على اكتشاف الاضطرابات النفسية الصامتة لدى النساء اللاتي يخشين من الإفصاح عما يعانين خوفًا من الوصمة، ونظرًا لنجاح التجربة فمن المقرر تطويرها وتعميمها على جميع أماكن العمل التي توجد بها المرأة. وبدورها أكدت الأخصائية النفسية أميرة آل اسحاق-عضو لجنة الصحة النفسية للمرأة بقسم الطب النفسي – أن برنامج مشورة هو أحد برامج وخطط لجنة الصحة النفسية للمرأة التي تشمل إعادة التأهيل والوقاية وإعادة الدمج في المجتمع إلى جانب خطط الأبحاث وتطوير الخدمات النفسية الموجهة للمرأة، وقد لاقى البرنامج إقبالاً كبيرًا من السيدات الراغبات في طلب الاستشارات والتوجيه النفسي ولكن وصمة المرض النفسي قد تكون حاجزًا أمامهن، لذا تنتقل العيادة إلى أماكن عملهن لكسر هذا الحاجز، وأشارت إلى أن الحالات تنوعت ما بين استشارات تربوية وزوجية وأخرى مهنية، بالإضافة إلى اكتشاف بعض الحالات التي تستدعي علاجاً نفسيًا وتم تحويلهن للعيادة في سرية وخصوصية تامة، وجاري الآن الإعداد لعقد ورشة للاسترخاء للمدرسات قبل فترة الامتحانات لمساعدتهن على التركيز في عملهن والإقبال بنشاط خلال تلك الفترة. ومن جانبها أشادت سلامة شعيب- الأخصائية النفسية بمدرسة الهداية- بورشة العمل التي لاقت إقبالاً واستحسانًا كبيرًا من الحضور وغالبيتهن من معلمات الدمج وبرامج الدعم وكذلك الأخصائيات الاجتماعيات والنفسيات، وذلك لما لهذه الوظائف من تأثير وضغط نفسي على أصحابها؛ فهن أكثر عرضة للضغوط والاحتراق الوظيفي نظرًا للحالات الإنسانية اللاتي يتعاملن معها.

وتسعى مؤسسة الرعاية الأولية الى افتتاح مركز أم صلال الصحي الذي خلال عام 2015 و تستعد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية إلى افتتاح عدد من المراكز الصحية الجديدة خلال العام المقبل. والتزمت المؤسسة في إنشاء هذه المراكز الجديدة بتصميمات عصرية تواكب رؤية دولة قطر 2030 التي تركز على توفير خدمات صحية عالمية المستوى وهو ما تعمل عليه الإستراتيجية الوطنية للصحة والاستراتيجة الوطنية للرعاية الصحية الأولية. و مركز أم صلال الصحي الذي سيتم افتتاحه خلال عام 2015 ، وهو عبارة عن مركز صحي ورياضي فى ذات الوقت، وتتوافر فيه عيادات لكافة التخصصات الطبية، وهذا في إطار حرص المؤسسة على راحة المرضى والمراجعين، فقد تم تطبيق العديد من السياسات التي ساهمت بشكل كبير فى التخفيف من الزحام وطول الانتظار، حيث طبقت نظام المواعيد للعيادات التخصصية الذي يوفر الوقت والمكان للمراجعين، كما لم يعد يعطى للمريض ورقة القياسات الحيوية باليد، إنما يتم تسجيلها فى ملف المريض قبل وصوله إلى الطبيب، فضلا عن توفير ممرضات لخدمة المرضى أثناء وجودهم بغرف الفحص مع الأطباء، لتقديم خدمة متكاملة ورعاية فائقة. وهو ما يعكس الفكر الجديد في تقديم خدمات الرعاية الأولية، وهو ما تضمنته الإستراتيجية الوطنية للرعاية الصحية الأولية التي تشمل مزيداً من التوسع فى المراكز الصحية الجديدة، لتتناسب مع التوسع العمراني، ولتتمكن من استيعاب الزيادة السكانية فى دولة قطر.

في اطار جهودها المتواصلة في دعم حقوق الطلاب في التعليم وتبني الوسائل التكنولوجية الجديدة والحديثة في العملية التعليمية، وقعت مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا) اتفاقية تعاون مشتركة مع شركة قطر لتسويق وتوزيع الكيماويات والبتروكيماويات (منتجات) لتكون بموجبها منتجات الراعي الرسمي لبرنامج "أي إيرن – قطر" الذي تقيمه روتا خلال الأعوام الثلاثة المقبلة. وتعتبر شركة منتجات، التي تأسست في عام 2012، بوابة قطر للصناعات الكيماوية والبتروكيماوية إلى العالم . و تملك منتجات الحقوق الحصرية لشراء وتسويق وتوزيع وبيع منتجات قطر من الكيماويات والبوليمرات والأسمدة في السوق العالمي. ويشكل توقيع الإتفاقية مع روتا انطلاقة لبرنامج منتجات للمسؤولية الإجتماعية والذي يهدف للمساهمة في تنمية المجتمع في قطر وفي الخارج. وتأتي هذه الجهود تماشياَ مع التزام الشركة بتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وتحسين نوعية التعليم في الدولة. ووقعت اتفاقية الرعاية من قبل السيد محمد جاسم النعمة، المدير التنفيذي لروتا بالإنابة، والسيد عبد الرحمن علي العبدالله، الرئيس التنفيذي لمنتجات، وذلك في حفل خاص أقيم في شركة منتجات في 19 مايو. الشبكة الدولية للتعليم والموارد - أي إيرن، منظمة غير ربحية تضم أكثر من 30 ألف مدرسة ومؤسسة شبابية في أكثر من 130 بلداً. وتعمل الشبكة على تمكين المدرسين والشباب للعمل معاً من خلال استخدام الإنترنت وغيرها من وسائل تكنولوجيا الإتصالات الحديثة. وينخرط في الشبكة أكثر من مليوني طالب يعملون يومياً على مشاريع جماعية لأي إيرن في العالم.

أقامت أكاديمية قطر للقادة عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع معرضا لمشروعات الطلبة بناء على خطتها الأكاديمية في التعلم المبني على المشاريع؛ بوصفه محكا لقياس مستوى الطالب في المحتوى المدروس. وقد بدأ المعرض بعرض الممارسات الداخلية والخارجية، والأنشطة التي تقوم بها الأكاديمية في محوريها الإداري والأكاديمي، وبخاصة الانعكاسات الإيجابية لبرنامج القيادة المتضمن في رؤية ورسالة الأكاديمية، فتم عرض تلخيص للرحلات الخارجية التي نظمت هذا العام بحضور إدارة الأكاديمية، ولفيف من أولياء الأمور. بعد ذلك تم أخذ الجولات الميدانية من السادة الحضور؛ لرؤية ما صممه الطلبة من مشروعات، وسماعهم للشروح التفسيرية حول كل مشروع، ومن ثم الوقوف على الهدف من كل تصميم وعلاقته بالمادة العلمية، وتأكد ذلك مع مرافقة لجنة داخلية؛ لتقييم المشروعات في ضوء معايير محددة تتضمن جودة العرض، ووضوح الفكرة. هذا وقد غلب على المشروعات الجانب اليدوي في المواد الأدبية، والتي جسدت الوحدات الدراسية في رسوم وتصاميم توضيحية، تشرح بدورها محاور تدريس المواد، وفي المواد العلمية ساد أسلوب المنهج التجريبي القائم على الملاحظة والتجريب، فقدم الطلبة تجارب علمية، وصمموا نماذج لتطوير آليات البحث التجريبي. ومن الجدير بالذكر التنويه على المشاركة الواسعة من قبل الطلبة، والروح المفعمة بالحيوية، والمشبعة بالود والتعزيز للإنتاج المتميز الذي توج عاما من الجهد المضني، والأداء الفعال، والعمل المتواصل.