أعلن رئيس الآلية الافريقية رفيعة المستوى السيد ثامبو أمبيكي الذي يتولى أمر الوساطة الأفريقية في السودان أن الحكومة السودانية أبلغته بموقفها الواضح بأن اتفاق سلام الدوحة هو أساس عملية السلام، ويمثل منبراً مفتوحاً يتيح للحركات المسلحة الانضمام إليه، وشددت على تمسكها بذلك. وقال إن الرئيس السوداني عمر البشير أكد له استتباب الأمن والسلام في ربوع دارفور وتقدم عمليات تنفيذ اتفاق سلام الدوحة على أرض الواقع ونجاحات مراحل التحول إلى التنمية والبناء والاعمار. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده أمبيكي هنا اليوم (الثلاثاء) في ختام زيارته للخرطوم التي التقى خلالها بالرئيس البشير وعدد من قيادات الدولة والأحزاب والقوى السياسية ومنظمات المجتمع الوطني بشأن القضايا الداخلية الملحة في السودان التي تهتم بها الوساطة الأفريقية وتشمل الحوار الوطني ومجريات عملية السلام وعلاقات الخرطوم وجوبا. وأشار أمبيكي إلى أن موقف القوى السياسية يتطابق مع موقف الرئيس البشير حول أهمية الحوار الوطني والخطوات الخاصة بذلك المتفق عليها بين أطراف الحوار الوطني. وأعلن أنه سيعقد اجتماعاً منتصف شهر أغسطس الجاري في أديس أبابا مع المعارضين السياسيين وحملة السلاح والقوى السياسية التي لم تشارك حتى الأن في الحوار الوطني لإبلاغهم مُجدداً بدعوة الرئيس البشير للانضمام للحوار والتعرف على رؤيتهم بشأن الحوار، لافتاً إلى أنه سيرفع عقب ذلك تقريراً لمجلس السلم والأمن الأفريقي بشأن ما توصل إليه من نتائج في هذا الخصوص. وأضاف أنه سينقل للحركات المسلحة بمنطقتي النيل الأزرق وجنوب كردفان موقف الحكومة السودانية من المفاوضات والذي يشمل الوقف الشامل لإطلاق النار، وأن تتركز المفاوضات على الحل النهائي لإيقاف الحرب في المنطقتين، وأن أي إضافات لأجندة أخرى فإن الخرطوم سترفض ذلك بشدة. ووصف الوسيط الافريقي زيارته للخرطوم بأنها ناجحة ومثمرة وستتبعها خطوات اخرى لتعزيز مواصلة التقدم في كافة الملفات المعنية بها.

أعربت وزارة الخارجية عن تحفظ دولة قطر على البيان الصادر من سعادة الدكتور نبيل العربي الأمين العام لجامعة الدول العربية، بشأن استنكار جامعة الدول العربية للقصف التركي على مناطق في شمال العراق. وقالت وزارة الخارجية في بيان لها اليوم إن البيان الصادر باسم الجامعة العربية لم يتم التشاور حوله مع الدول الأعضاء في الجامعة، مشددة على تضامن دولة قطر الكامل مع الجمهورية التركية الشقيقة في ما تتخذه من إجراءات وتدابير لحماية حدودها وحفظ أمنها وإستقرارها. وقد أكدت الخارجية في بيانها على حق تركيا في الدفاع عن نفسها، والقضاء على مصدر التهديد، من أي جهة أتى، وذلك بموجب المادة 51 من ميثاق الأمم المتحدة، التي تعطي الدول بشكل منفرد أو جماعي، حق الدفاع عن النفس في مواجهة الهجمات المسلحة، وذلك بعدما أكدت الهجمات الأخيرة على الحدود وفي "سوروج" وفي الداخل التركي ، مدى وقوع تركيا تحت تهديد التنظيمات الإرهابية، وضرورة تحركها فورا لإزالة هذا التهديد، خصوصا بعدما أدت ممارسات النظام السوري الوحشية إلى تمدد هذه التنظيمات وتنامي دورها، بحيث باتت تشكل خطرا على الأمن والسلم الدوليين، معتبراً بيان الأمين العام إنكارا لهذا الحق.

كشف مسح القوى العاملة للربع الأول من العام 2015 ، الذي رصد حجم القوى العاملة ما بين يناير وحتى مارس الماضي ، أنّ النشيطين اقتصادياً من الذكور والإناث بلغ عددهم مليون و817،856 شخصاً ، والمشتغلون يقدر عددهم ب238,276 شخصاً من الجنسين ، ويقدر عدد غير النشيطين اقتصادياً ب 247,061 شخصاً من الجنسين. وبين المسح الذي قام عليه وزارة التخطيط التنموي أنّ غير النشيطين اقتصادياً يقومون بمهمات التفرغ لأعمال المنزل أو الدراسة أو التقاعد أو العجز ، وهم 28,564 قطرياً من الجنسين متفرغاً لأعمال المنزل ، و40,111 متفرغاً للدراسة ، و3,191 عاجزاً عن العمل ، و16,285 متقاعداً. ويقدر عدد القطريين من الجنسين ممن هم في سن العمل وما بين عمر 15ـ24 سنة ب 215,485 شخصاً ، وممن هم في سن ما بين 25ـ34 يقدر عددهم ب 694,139 شخصاً ، وممن هم في سن 35ـ44 سنة يقدر عددهم ب519,432 شخصاً. وكشف المسح أيضاً انّ 375 من القطريين راغبون في العمل في القطاع الخاص ، وأنّ 389 قطرياً من الجنسين غير راغب في العمل بالقطاع الخاص. وبين المسح انّ عدد القطريات النشيطات اقتصادياً يقدر عددهنّ ب 35296 سيدة ، ويقدر عدد غير النشيطات اقتصادياً ب 61999 سيدة ، وأشار إلى انّ أسباب عدم الاشتغال هي التقاعد وعددهنّ 5898 ، او التفرغ للدراسة ويقدر عددهنّ ب 23482 طالبة ، أو ربات بيوت ويقدر عددهنّ ب 28564 سيدة ، وأخريات وعددهنّ 2083 لديهنّ صعوبات . وأشار المسح إلى أنّ عدد القطريين المتعطلين ممن هم في سن ال 15 سنة فأكثر وملتحقون بالدورات التدريبية ، ويقدر عددهم 208 أشخاص من الجنسين ، حصلوا على 447 دورة تدريبية ، وتأتي دورات اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي الأعلى في سلم الرغبات . وأوضح المسح انّ أسباب التعطل عن العمل وعدم الاشتغال للقطريين المتعطلين ، تأتي قلة فرص العمل على رأس تلك المشكلات ، تليها مشكلة نقص الخبرة ، ثم مشكلة البحث عن عمل ، وعدم وجود العمل المناسب ، وعدم وجود مؤهلات علمية مناسبة ، وقلة الأجر ، أو استغناء جهة العمل عنه. وبين أيضاً حجم عينة المتعطلين القطريين من الحاصلين على الثانوية العامة ، وأسباب عدم الرغبة في العمل في القطاع الخاص ، ويقدر عددهم ب 177 شخصاً ، ليست لديهم الرغبة في العمل بالقطاع الخاص بسبب قلة الأجور ، وساعات الدوام ، وتوقيت العمل ، وأيام العمل ، ومزايا التقاعد التي لا يوفرها القطاع الخاص.

انتقل الى رحمة الله المحامي محسن ذياب السويدي، في الولايات المتحدة الأمريكية. وعبر العديد من نشطاء موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" عن حزنهم على فراقه داعين الله تعالى ان يغفر له ويرحمه. وتنعي أسرة تحرير "بوابة الشرق" الفقيد وتتقدم إلى أسرته بخالص التعازي، وتدعو الله أن يتغمده بواسع رحمته وأن يدخله فسيح جناته ويلهم أهله الصبر والسلوان.

تداولت بعض مواقع التواصل الاجتماعي معلومات خاطئة، تفيد بأن مؤسسة اسباير زون قامت مؤخراً بمنع إقامة الصلوات خلال أوقات الدوام الرسمي. وتؤكد إدارة المؤسسة أنها لم تمنع بتاتا الموظفين من إقامة الصلوات وذلك بمصلياتها المنتشرة بجميع منشأتها والتي فاق عددها أكثر من ٢٣ مصلى للرجال والنساء تقام بهم الصلوات يوميا بدون أية عوائق تذكر.

إلتقى سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الخارجية اليوم، سعادة السيد رياض ياسين وزير خارجية جمهورية اليمن الشقيقة. جرى خلال اللقاء بحث آخر التطورات في اليمن.

تنظم اللجنة الثقافية بنادي الريان الرياضي معسكر عمل داخليا ليومي الخميس والجمعة المقبلين بمبيت داخلي بمقر النادي وذلك ضمن النشاط الصيفي للنادي التابع لوزارة الشباب والرياضة على أن يبدأ المعسكر يوم الخميس في الساعة الثالثة عصرا لينتهي يوم الجمعة في الثالثة عصرا. وقال عيسى المناعي رئيس اللجنة الثقافية في تصريح له أمس الثلاثاء إن نادي الريان حريص على خلق فرص عديدة للشباب من أجل المشاركة في فعاليات البطولات التي تنظمها اللجنة..منوها بأهمية المعسكر الداخلي الذي سيسهم في إعداد جيل جديد قادر على القيادة . وأكد أن الهدف الأساسي من هذا المعسكر هو كيفية اتخاذ القرارات الجماعية وخلق جيل جديد من الشباب القطري والاعتماد على النفس والانضباط والالتزام والتعرف على أصدقاء جدد واكتساب الخبرة والتعرف على الزملاء أكثر وذلك من خلال المشاركة الجماعية والاختلاط بالمعسكر والمشاركات الجماعية ودمج الطلائع ووجود قائد للمعسكر يقارب سنهم ما يجعل التواصل معه دون حواجز أو خجل والجرأة في اتخاذ القرارات. من جهته قال الدكتور أيمن حمودة مشرف اللجنة الثقافية بنادي الريان إن المعسكر سيتضمن العديد من الفعاليات منها بطولة التحدي الكبرى في كرة القدم للصالات حيث ستستمر على مدى يومين وستكون بخروج المغلوب. وأضاف أنه من بين الفعاليات أيضا بطولة "تلي ماتش" والتي تعتمد على اللياقة البدنية للاعب حيث سيتم تخصيص جوائز للفائزين. وأشار إلى أن الإدارة حددت شروط المشاركة في المعسكر وهي ألا يقل عدد كل فريق مشارك عن 10 لاعبين وهذا بالنسبة للفرق المشاركة في البطولات الجماعية ويجب أن يكون الزي موحدا. وأوضح أنه بالنسبة للمنافسات الفردية فإنه على كل مشارك ارتداء ملابس رياضية مناسبة وحذاء رياضي للتسلق والقفز والزحف. مشيرا إلى أنه سيتم على مدى اليومين إقامة مسابقة البحث عن الكنز..داعيا من يرغب في الاشتراك لإحضار صورة البطاقة الشخصية وصورة شخصية وللاستفسار الاتصال على رقم 55834473.

يعد العمل التطوعي وحجم الإنخراط فيه رمزاً من رموز تقدم الأمم وإزدهارها، فالأمة كلما إزدادت في التقدم والرقي، إزداد إنخراط مواطنيها في أعمال التطوع الخيري. كما يعد الإنخراط في العمل التطوعي مطلباً مهماً من متطلبات الحياة المعاصرة التي أتت بالتنمية والتطور السريع في كافة المجالات.وتكمن أهمية العمل التطوعي في أنه يكمل العمل الحكومي ويدعمه لصالح المجتمع عن طريق رفع مستوى الخدمة أو توسيعها. فالتطوع ظاهرة مهمة للدلالة على حيوية الجماهير وإيجابيتها، لذلك يؤخذ كمؤشر للحكم على مدى تقدم الشعوب. يوسف الكاظم: لدينا 7000 متطوع.. والتطوع أصبح ثقافة متأصلة لانه يعزز الروح الوطنية ويغرس القيم الإيجابية .. عائشة الكواري : نطمح لجعل العمل التطوعي جزءاً من وسائل تخفيف الأحكام القضائيةفالعمل التطوعي له أشكال عديدة تصب جميعها في تطوير المجتمع والنهوض به ليكون قادراً على: الإنتاج بشكل أفضل عن طريق إستغلال الموارد البشرية و طاقاتها في أعمال مفيدة تخدم المجتمع . كما يهدف لإكساب الشباب شعور الإنتماء إلى مجتمعهم، وتحمل بعض المسؤوليات التي تسهم في تلبية إحتياجات إجتماعية ملحة أو خدمة قضية من القضايا التي يعاني منها المجتمع، في إطار عمل جماعي منظم مع تحقيق مفهوم التنمية الشاملة."بوابة الشرق" في هذا التحقيق تحاول القاء الضوء على العمل التطوعي وهل نجح في الإستفادة من الطاقات الشبابية لخدمة المجتمع وماهو الدور الذي يقوم به وماهي المشكلات الموجودة بل قد تواجهه في كل مكان مثل هذه الاعمال التطوعية كما أن من اهم المعوقات التي تواجهنا الدعم المادي فالعمل التطوعي يتطلب الدعم الذي بدونه لا يمكن نجاح أي عمل تطوعي وان كانت كل الأعمال التطوعية لا تلاقي الدعم الكافي. وكذلك نحاول الكشف عن الجنود المجهولين الذين لا يريدون جزاءً ولا شكوراً.إشادة أمميةفي البداية إلتقينا يوسف علي الكاظم الأمين العام للإتحاد العربي للتطوع الذي إزاح لنا الستار عن توربينات العمل الدؤوب العاملة من أجل الإنسانية والتطور داخل وخارج حدود الوطن قائلاً ان قطر نجحت في تأسيس ترسانة قوية من الشباب القطري المتطوع فنحن على حسب إحصائيات 2014 نمتلك 7000 متطوع أما الآن فالعدد بالتأكيد زاد بشكل كبير.ويواصل الكاظم : بفضل الله نحن نشارك في أي فعالية بأعداد ضخمة تتجاوز الـ3000 متطوع على غرار القائمة الطويلة للإحتياطي وهذا لا يحدث في أي دولة اخرى فالجميع يتوافد فور فتح الباب حباً في الوطن وتلبية للنداء ورغبة في بناء قطر القوية، وبدون أي مبالغات أو تلاعب بالعبارات يقول يوسف الكاظم أننا نلاحظ اخلاصا شديدا في عيون أولئك الشباب أثناء عملهم دون أي تهاون أو خذلان وهذا بالفعل ما أكدته الأمم المتحدة وشهدت عليه. مركز قطر للعمل التطوعيويؤكد الكاظم أن الأمم المتحدة أشادت بجهود الشباب المتطوع وقالت لهم حرفياً إن هؤلاء الشباب محترفون وليسوا متطوعين ونحن كمنظمة للأمم المتحدة فخورين جداً أننا رأينا دولة عربية تقدم نموذجا مشرفا ومبهرا للتطوع والعمل الانساني أمثال القطريين، وقامت الامم المتحدة بمنح شهادات شكر وعرفان للمتطوعين القطريين تدعيماً لجهودهم العملاقة.ثقافة راسخةمشيراً الى ان قطر أصبحت منارة بارزة في مجال التطوع واضحى أهلها يقدسون العمل الخيري والانساني ليس من وقت قريب ولكن العمل التطوعي بدأ بالفعل يتبلور في تلك الصورة المبهرة و المشرفة عندما تأسس مركز قطر للتطوع عام 2001 ، ويؤكد ان قطر نجحت من خلال انشاء المركز في نشر ثقافة العمل التطوعي فأصبحت ثقافة متأصلة في المجتمع القطري وهذا واضح دون الحاجة الى الاسترسال في الحديث لإثباته ولعل دليل بروز دور الدولة في هذا المجال أن الاتحاد العربي للتطوع يتخذ مكانه على أرض الدوحة ولدينا مركز عملاق له دور بارز في مجال التطوع يحمل رؤى وخطط تنبئ بمستقبل واعد للدولة وهذا ما دفع الناس أن يصفوا المركز بالوزارة بسبب تفاني العمل والنتائج المبهرة التي حققوها وسيحققوها بإذن الله.قيم التطوعوتقول عائشة الكواري، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للعمل التطوعي، إن ثقافة التطوع والعمل التطوعي تشكلان مقياساً من مقاييس تطور المجتمع ووعيه، هذا بجانب أن العمل التطوعي يعد شكلاً من أشكال المشاركة السياسية بين الفرد وصناع القرار فأصبحت المجتمعات الأكثر تطوراً هي الأكثر احتفاءً بالعمل التطوعي والأكثر إعتناءً وممارسة لهذا السلوك الإنساني الراقي، فالعمل التطوعي هو جهد يبذله الإنسان من تلقاء نفسه، من دون أن ينتظر أي مقابل مادي او دنيوي، وهذا ما يعزز بطبيعة الحال قيماً كثيرة لدى المتطوع والمجتمع ، وهذا ما يعكس صورة زاهية لدولة قطر التي تعي بشكلٍ كاف أهمية التطوع بالنسبة للفرد والمجتمع فبادرت بترسيخ تلك القيمة في النشء الصغير، فترجمت هذه الثقافة من عبارات جذابة إلى واقع ملموس بقرار المجلس الأعلى للتعليم رقم 1 لسنة 2008 ، الذي ينص على إلزام طلبة المدارس المستقلة بتقديم مالا يقل عن 25 ساعة كخدمة مجتمعية بمثابة تأسيس ممنهج للعمل التطوعي القائم على رؤية وأهداف واضحة تتجه نحو وطن يشعر بقيمة الانسانية والرقي الاخلاقي. د. المهندي: المتطوع أقل تعرضاً للأمراض العضوية والنفسية.. د. رمضان: الشباب المحب للتطوع واعون لمقاصد الإسلامتنمية وتغييروتؤكد عائشة الكواري أن العمل التطوعي في قطر اتخذ شكلاً أكثر ايجابية من ذي قبل وبدأ يتجه نحو اهدافه بخطوات كبيرة ومتسارعة فبعد أن كان الهدف الأساسي هو تقديم الرعاية والخدمة للمجتمع وفئاته، أصبح الهدف الآن تغيير الوضع إلى الأفضل وتنمية المجتمع بصورة اسرع.وأضافت ان نجاح تحقيق الهدف يتوقف على صدق وجديّة العمل التطوعي وعلى رغبة المجتمع نفسه في إحداث التغيير والتنمية المنشودة ومن الملاحظ أن العمل التطوعي بات يعتبر إحدى الركائز الأساسية لتحقيق التقدّم الاجتماعي والتنمية على مستوى دول العالم.ولعل تحقيق أهداف العمل التطوعي مرتبط بخلق صور إيجابية عامة لمفهوم التطوع وقيمه وهناك بعض الخطوات التي ينبغي أن تتخذ كحجر الزاوية لمواصلة تأسيس الصرح القطري العملاق في مجال التطوع تختصرها عائشة الكواري في ضرورة تنظيم التشريعات القانونية لجعل العمل التطوعي جزءاً من وسائل تخفيف الأحكام القضائية. و تأصيل مفهوم العمل التطوعي بإدراجه ضمن مناهج الأعوام الدراسية الأولى حتى تنمو تلك الثقافة مع نمو أطفالنا. بجانب تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في المراحل النهائية للتعليم العام والجامعات والكليات للمشاركة في العمل التطوعي حتى تشارك السواعد الشابة في بناء الوطن والاعمال الانسانية.الى جانب نشر الوعي التطوعي في وسائل الإعلام المختلفة وإيضاح أهمية المشاركة فيه والنتائج التي تتحقق من خلالها بالنسبة لأمن المجتمع.نحو الكمالدائماً ما تسعى الدولة لتحقيق الكمال في مختلف المجالات ولكن التطوع يحتل مكانة فريدة وقدسية خاصة لدى القطريين الذين يسعون من خلاله الى بناء وطن اوتخفيف ألم ، فبادر مركز قطر للتطوع إلى رسم مسارات تستوعب الطاقات الجبارة للشباب وتوظيفها في مكانها الصحيح وتقول رئيس مجلس إدارة المركز بخصوص هذا الشأن : نسعى لإنشاء قاعدة بيانات وفق أفضل الممارسات المعمول بها على المستوى الإقليمي والدولي والاستفادة منها. يوسف الكاظموتوظيف المتطوعين وفقاً لقدراتهم وخبراتهم ومهاراتهم وميولهم واتجاهاتهم وتوظيف الموروث القيّمي والاخلاقي ورأس المال الاجتماعي القطري لتعزيز العمل التطوعي وتعظيم نتائجه.ويقوم مركز قطر التطوعي بتبني المبادرات التطوعية الشبابية ، من حيث المراحل التي تمر بها ودراسة أهدافها وشروطها ونتائجها ، والنتائج الملموسة التي حققتها و تشجيع الابداعات والطاقات الشبابية في الدولة .ويعتبر قسم المبادرات من ركائز المركز الجديدة فهو يشرف على المبادرات القائمة في المركز و خارج المركز بالاضافة الى انه بمثابة حاضنة للمبادرات الشبابية التطوعية في قطر.شمعة تحترق لتضيء للآخرينأكد الدكتور خالد المهندي استاذ علم النفس بجامعة قطر؛ على السيكولوجية والتوصيف النفسي للمتطوع، أن الرجل أو المرأة التي تحب او تعمل في المجال التطوعي نجدها حقاً شمعة تحترق لتضيء للآخرين ، فسماتها الشخصية القيادية والمرح والتفاؤل وحب العمل والتميز والابداع ومهارات اجتماعية عالية . كما يتميز بالقناعة والتسامح بالحياة فهذه السمات الشخصية في الانسان المتطوع تجعله اقل عرضة للضغوط النفسية والاجتماعية وبالتالي هو اقل الناس مرضاً واقلهم عرضة للمشاكل النفسية والسلوكية. الأمم المتحدة أشادت بجهود شبابنا واعتبرتهم محترفين.. ونعمل على إدراج التطوع ضمن المناهج وتخصيص ساعات للطلبة في المراحل النهائيةويضيف : العطاء الحقيقي هو العطاء بلا مقابل ودون استثناء او إقصاء لأحد.. عطاء للكل بغض النظر عن اللون أو الجنس أو الجنسية أو حتى الدين وهذا لا يتأتى الا لصاحب النفوس الرهيفة والقلوب الطيبة وهو تعريف مختصر لنفسية المتطوعين . فحب العمل التطوعي او الذين يعملون دون مقابل يمتلكون قلوبا ونفوسا لا يمتلكها اي شخص عادي ، فهم اشخاص استطاعوا ان يتغلبوا على البرجماتية اي ما يطلق عليها النفعية وهي نظرية "هات وخذ" او أعطي لتأخذ من الاخرين.ويستطرد قائلا : الإنسان الذي يقدم خدمات للآخرين بدون ان ينتظر المقابل هو انسان يتمتع بحس انساني عالي جدا لا يملكه الا المميزين من البشر فهو مثل الام التي تقدم لأولادها الرعاية والاهتمام والتضحية من دون ان تنتظر المقابل منهم علي المدي القريب او المدي البعيد . فقد اضيف الآن الي القبول في الوظائف المميزة والمرموقة البحث في السيرة الذاتية عن محور للعمل التطوعي فاذا كان الشخص قدم اعمال تطوعية في حياته فهو يتميز بشخصية انسانية ذات حس عالي تضاف الي خبراته العملية والاكاديمية ، فهذا النوع من الاشخاص يصلح لان يكون في المناصب التي تتميز بتقديم خدمات للمواطنين فهو اكثر شخص يستطيع الشعور بمعاناة الاخرين والاهتمام بحل مشاكلهم وتقديم افضل واجود ما لديه دون انتظار لشئ مقابل عطائه.ويرتفع الحس الانساني لدى هؤلاء الاشخاص اذا كان العمل التطوعي يقدم لأناس لا تربطهم بهم اى صلة قربى سوى انهم بشر في حاجة ماسة لمعونة من اخوانهم في الانسانية فقط.فلسفة ربانيةويقول الدكتور رمضان خميس أستاذ التفسير وعلوم القرآن في جامعة الأزهر وكلية الشريعة جامعة قطر بخصوص عمل الخير والخدمات الاجتماعية والتطوع أن الناظر في فلسفة الإسلام يجد أنها مسألة اجتماعية إنسانية بالدرجة الأولى. عائشة الكواريفالرسول صلى الله عليه وسلم يقول إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق، والله تعالى سمى سورة كاملة بسورة الماعون، وهو ما يستخدم في قضاء المصالح للإنسان وربط بين منعه وبين التكذيب بالدين فقال تعالى " أَرَأَيْتَ الَّذِي يُكَذِّبُ بِالدِّينِ (1) فَذَلِكَ الَّذِي يَدُعُّ الْيَتِيمَ (2) وَلَا يَحُضُّ عَلَى طَعَامِ الْمِسْكِينِ (3) فَوَيْلٌ لِلْمُصَلِّينَ (4) الَّذِينَ هُمْ عَنْ صَلَاتِهِمْ سَاهُونَ (5) الَّذِينَ هُمْ يُرَاءُونَ (6) وَيَمْنَعُونَ الْمَاعُونَ (7) "، فإلى أي مدى يقدر الإسلام عمل الخير وخدمة الإنسانية.والشباب الذين يسعون في نشر هذه القيم انطلاقا من دينهم وخدمة لبلادهم، هم شباب واعون فاهمون لمقاصد الإسلام وغايات الدين، بل البشرية في طبيعتها لا تقوم إلا على هذا.و كما قال العربي قديما إن الناس للناس من بدو وحاضرة بعضهم لبعض وإن لم يشعروا خدم.

أكد عدد من الشباب المتطوع انهم يحبون العمل التطوعي من أجل خدمة المجتمع دون حاجة إلى تكريم أو شكر من أحد لان هذا العمل يجعلنا أكثر ايجابية ونكتسب منه الخبرات الكثيرة إلى تساعدنا في حياتنا المستقبلية . السطور القادمة تكشف أهم آراء ورؤى عدد من الشباب حول العمل التطوعي وأهميته في حياتهم. في البداية يقول عادل معاند شاب في مقتبل العمر أن حلمه الوحيد أن يرى وطنه مزدهراً قطع عهدا على نفسه أن يبذل كل ما يملك من أجله وتقديم يد العون لكل محتاج سواءً داخل تخوم قطر أو خارجها. ويضيف معاند انه يتطوع من اجل قطر لا يريد جزاء ولا شكورا هو فقط يريد ان يرى وطنه في أفضل حال. ويؤكد أن التطوع يعيد الإنسان إلى فطرته النقية ويطهر النفس والروح التي باتت تتلوث كل يوم أكثر من سابقه وهذا ما لمسه بالفعل خلال مشاركاته العديدة في أعمال تطوعية مختلفة، ويؤكد انه هو وشباب كثيرون مستعدون لتلبية نداء الوطن منتظرين الفرصة التي نعبر فيها عن عشقنا لتراب هذا الوطن، فكلنا طاقات وكلنا أمل أن نرى غدا أفضل للعالم ولن نرضى إلا ان تكون قطر في المقدمة. برنامج عمل تطوعي طلابي في منطقة "لوسيل" عتبة الفضيلة وبنفس الروح يواصل عمر أيمن الحوار ويقول إن التطوع هو عتبة الدخول إلى عوالم الفضيلة والإحسان والبر ويقول لن تنالوا البر حتى تنفقوا مما تحبون والبشر كعادتهم يحبون الراحة وأنا انفق راحتي من اجل راحة غيري وتطور البلد الذي احتضنني منذ نعومة أظافري. ويضيف تطوعت في العديد من المناسبات التي نظمتها جامعة قطر وأسباير ومستشفى حمد وفعاليات في مؤسسة الحي الثقافي كتارا ولكن كان أبرزها التطوع في لجنة تنظيم بطولة كأس العالم لكرة اليد وكانت تجربة فريدة لاتنسى بالنسبة لي حيث شعرت بالانتماء الشديد لأرض قطر بعد أن نظمنا بطولة أكثر من رائعة وعملت مع أشخاص غاية في الاحترام يحبون هم أيضا هذا الوطن وإلا لما أتوا من اجله ولبوا النداء. ويشير أيمن أنه يريد أن يرد جزءا صغيرا مما قدمته قطر له، وعلى غرار ذلك كله يقول إن التطوع ليس تفضلا بل هو واجب على كل من انعم الله عليه بالعافية وبالفعل شعرت أنني إنسان ذو قيمة بعد أن خضت تجربة التطوع. عمر أيمن رئيسي لفت انتباه ولعل مصطفى محمود أحد الشباب المهتم بالتطوع والعمل الإنساني لديه رأي مخالف لمن سبقوه فيقول أن هناك بعض الجهات تستغل حماس الشباب بشعارات تنمية الوطن و المشاركة في عجلة التطور ولكن في حقيقة الأمر تستتر خلف تلك العبارات لتوفر أموال العمالة فيجلبوا الشباب لاستنزاف طاقاتهم في أعمال بعيدة تماماً عن التطوع كالوقوف وتوزيع إعلانات لساعات طويلة دون فرصة للراحة فهل هذا تطوع وهل هذا خدمة للبشر والوطن أم انه خدمة لجهات بعينها تمنحك شهادة تعلق على حائط الفشل بدون أن نكون ساعدنا إنسان محتاج؟ إنه عمل أشخاص آخرين وليسوا متطوعين فالمتطوع يعمل من اجل الناس وليس من اجل شركة أو مؤسسة تريد توفير الأموال. أنا كشاب أعشق العمل التطوعي أريد أن أعمر وابني وأزرع ولا مانع لدي أن أقف ساعات طويلة تحت حرارة الشمس الملتهبة من اجل البناء أو الزراعة أو مساعدة محتاجين فالتعب يهون أمام نظرة راحة تجدها في عين محتاج أرهقته دنيا الشقاء. نريد أن ننزل الى البيوت ونجمع منهم الملابس المستعملة لنمنحها لآخرين ينتظرون قطعة قماش تستر عوراتهم أريد أن أقضي يوما كاملا كل أسبوع مع مسن أو معاق أو يتيم لأهون عليهم حرقة الإهمال ونار التهميش. تزيين الشوارع والأنفاق ويفتح ذلك الشاب العشريني مكامن أفكاره لنا ويقترح فكرة يأمل أن تتحقق ربما تكون جديدة على المسامع فيقول خلال شهور الصيف الحارقة ترى عمال محطات البترول يصطفون بوجوههم المرهقة تحت نار الجو الصيفي يتصببون عرقاً في درجات حرارة تتجاوز الخمسين فحري بنا نحن الشباب ان نجوب محطات البترول بمياه معدنية باردة وعصائر ووجبات وهدايا وابتسامات لشكرهم على جهودهم ورأفة بهم فربما كلمة " يعطيك العافية " وابتسامة صغيرة تشعره بأن هناك من يشعر به ويقاسمه تعبه وتخرجه من هم التفكير في أفواه الصغار الجائعة التي تنتظر بلهفة بضعة ريالات فربما بهذا العمل البسيط تنال دعوة صدقة من قلب متغرب عن وطنه. مصطفى محمود وهناك فكرة أخرى نأمل من المسؤولين أن يتيحوا لنا فرصة تنفيذها وهي تزيين الشوارع والأنفاق فهناك جيوش من الشباب المبدع الذي يمتلك موهبة الرسم فأعطوهم الفرصة ليشاركوا في رحلة بناء وطنهم وهذا بالتأكيد كفيل أن يعزز الانتماء ويجعل الإنسان يرتبط بأرضه ووطنه لأنه مشارك فيه بمجهوده. بالإضافة إلى فكرة أخرى وهي الجلوس مع المتعافين من المخدرات ومحاولة دمجهم فى المجتمع حتى لا يقعوا في خنادق الانعزال والتوحد فأولئك الأفراد بحاجة بأن يشعروا أن المجتمع يقبلهم ولا يلفظهم وهذا ما يعزز فرصتهم للتعافي التام وعدم الانتكاس مرة أخرى.

التقى سعادة الدكتور خالد بن إبراهيم السليطي المدير العام للمؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا سعادة السيد سانجيف أرورا سفير الهند في قطر ، وحضر اللقاء كل من السيد أحمد الهتمي مدير إدارة الشواطئ والسيد جهاد الجيدة، وبحث سعادة المدير العام سبل التعاون المشترك والخدمات التي ستقدمها سفارة الهند بالدوحة، لتسهيل انطلاق رحلة "فتح الخير 2" والتي ستنطلق في 20 سبتمبر القادم، من شاطئ كتارا متجهة إلى الهند، في رحلة تاريخية تستعيد أمجاد الماضي، وتعيد الذاكرة إلى رحلات الغوص التي قام بها الأجداد في أوائل القرن الماضي. وفي هذا السياق قال سعادة الدكتور خالد بن إبراهيم السليطي: بعد النجاح الكبير الذي حققته الرحلة البحرية التاريخية لمحمل (فتح الخير1)، والذي تكرم برعايتها سمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، وأطلقتها المؤسسة العامة للحي الثقافي منذ عامين في النسخة الثالثة لمهرجان المحامل التقليدية والتي استمرت (27) يوماً، جابت وطافت فيها بنادر من دول الخليج العربي، ارتأينا ان نوسع النطاق الجغرافي للرحلة لتصل هذه المرة إلى الهند، مشيرًا إلى الصعوبات والتحديات الكبيرة التي واجهها النواخذة والليزوة في رحلة فتح الخير1. موضحًا أن الرحلة تأتي ضمن إستراتيجية "كتارا" في إحياء تقاليد الآباء والأجداد والاحتفاء بالموروث البحري الذي يعتز ويفخر به أهل قطر. خطة كاملة وبيَّن المدير العام أن كتارا وضعت الخطة كاملة لانطلاق رحلة فتح الخير2، كما بدأت الاستعدادات و الترتيبات والتجهيزات الخاصة بهذه الرحلة التراثية الخالدة، حتى تحاكي نفس الظروف للرحلات البحرية التي كانت من صميم حياة أجدادنا ومصدر عيشهم في عصر الصيد والغوص على اللؤلؤ، مؤكدًا أن شباب قطر لا تنقصهم الشجاعة لخوض مثل هذه التجربة التي تجسد الصعوبات والتحديات التي كان يتعرض لها أباءنا وأجدادنا، وكيف تغلبوا عليها بكل شجاعة ومهارة واقتدار . من جانبه أبدى سعادة السيد سانجيف أرورا سعادته باختيار الهند لتكون محطة الوصول لرحلة فتح الخير2 وقال: هذا يؤكد متانة العلاقات التاريخية بين قطر والهند، و الصداقة التي تربط الشعبين بالإضافة إلى التبادل الثقافي بينهما، مقدمًا شكره للحي الثقافي كتارا، على استضافته لفعاليات هنديه متنوعة والتي كان أهمها المهرجان الهندي الذي كان في مارس الماضي وكان فرصة للتعريف بالثقافة الهندية العريقة والمتعددة، وتحدث سعادة السفير الهندي عن استعراض الكاتاك الذي سيقام يوم الأربعاء 5 أغسطس على مسرح الدراما في كتارا، وقال : كلمة كاتاك تعني القصة وهي نوع من الرقصات الهندية الكلاسيكية التي اشتهر بها شمال الهند، خاصة في مناطق الصحراء حيث يعود أصل هذه الرقصة إلى الشعراء الرحل في شمال الهند القديمة، واعتباراً من القرن السادس عشر استمدت "الكاثاك" بعض المميزات من التراث الفارسي والإسلامي . جدير بالذكر ان رحلة "فتح الخير 1"جابت خمس بنادر خليجية هي (الكويت والسعودية والبحرين وسلطنة عمان والإمارات في رحلة استمرت (27 ) يوماً وكان عدد البحارة 44 بحارا( من نواخذه ويزوه) ، قد بدأت في 22 نوفمبر 2013 ووصلت إلى شاطئ كتارا في 18 ديسمبر 2013 تزامنا مع احتفالات قطر باليوم الوطني .

في إطار تواصل حملتها الإغاثية "اليمن نحن معكم" قامت قطر الخيرية بتنفيذ مشروع كبير لتوزيع السلال الغذائية على النازحين والمتضررين من الأحداث الدائرة في اليمن، وقد غطّى 15 محافظة، وإستفادت منه 6050 أسرة، بقيمة مليوني ريال قطري. إبراهيم عبدالله: مشاريع إغاثية النوعية سننفذها في اليمن خلال الفترة القريبة القادمةوفي تصريح صحفي قال السيد إبراهيم علي عبد الله مدير الإغاثة بقطر الخيرية: إن تنفيذ هذا المشروع الكبير يأتي تواصلاً لواجبنا الأخوي والإنساني تجاه إخواننا المتضررين من أبناء الشعب اليمني جراء الأزمة المتواصلة، وإسهاماً منا في سدّ الفجوة القائمة في نقص الغذاء هناك، ووجّه شكره للمحسنين القطريين وللمقيمين الذي تبرعوا لهذا المشروع من خلال البرنامج الإذاعي "تفريج كربة" الذي قدّمته قطر الخيرية في شهر رمضان المبارك الماضي بالتعاون مع إذاعة القرآن الكريم بالدوحة، ولإذاعة القرآن الكريم وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية على دعمهم ومساندتهم المستمرة. وأوضح أن مزيداً من المشاريع الإغاثية النوعية ستنفذها قطر الخيرية خلال الفترة القريبة القادمة. وقد تم تنفيذ مشروع توزيع السلال الغذائية بالتعاون مع جمعية الإصلاح الاجتماعي الخيرية خلال الشهر الماضي في 15 محافظة هي: أمانة العاصمة وأبين وشبوة وصعدة وصنعاء وإب والحديدة وحجة والبيضاء والمحويت وذمار وتعز وحضرموت "المكلا ، الوادي" والضالع. تجهيز المواد الاغاثية قبل توزيعها لمستحقيهاوقد تم توزيع سلال غذائية على المستفيدين تكفي لمدة شهر كامل تشتمل على "50 كليو غراما من الدقيق ، 10 كيلو جرام من السكر، 10 كيلوجرام من الأرز، و5 ليترات من زيت الطبخ، إضافة للحليب المجفف والمعكرونة والبقوليات المعلبة وغيرها" ، وقد استفاد من المشروع 6050 اسرة من الاسر النازحة والمتضررة بسبب الأزمة المتواصلة في اليمن . إشاداتوقد ترك هذا المشروع أثرا طيبا في نفوس المستفيدين والإدارات المحلية في المحافظات المختلفة، فقد قال السيد عبد العزيز زهرة الوكيل الأول لأمانة العاصمة: "نشيد بالحملة الإنسانية لقطر الخيرية "اليمن نحن معكم" ، الذي استفاد منها اليمنيون المتضررون في مختلف المحافظات وبشكل خاص في أمانة العاصمة، وهذا ليس الدعم الوحيد ولا الأخير لقطر الخيرية، ونتمنى من المنظمات الإنسانية أن تحذو حذو هذه الجمعية المتميزة في عطائها ودعمها". وعلى نحو متصل قال السيد مختار حسن عضو المجلس المحلي لمحافظة تعز والذي حضر تدشين الحملة: " سعيد بتدشين الحملة الإنسانية العاجلة "اليمن نحن معكم" والمقدمة من جمعية قطر الخيرية للمتضررين من أبناء محافظة تعز، والتي مازالت تحتاج للمزيد من الإغاثة" ، ووجّه شكره للمحسنين في دولة قطر ولقطر الخيرية ايضا.حصاد الإغاثةوقد بلغ عدد المستفيدين من حملة قطر الخيرية المتواصلة "اليمن .. نحن معكم" من النازحين والمتضررين من الأزمة اليمنية حوالي 130,000 شخص، وذلك خلال الفترة الممتدة من بداية الأزمة اليمنية الأخيرة إلى غاية نهاية مايو المنصرم (2015). قطر الخيرية تساهم في سدّ الفجوة الغذائية في اليمنوقد شملت إغاثات قطر الخيرية التي تمّ تنفيذها لصالح الشعب اليمني منذ بداية الأزمة، مجالات الصحة والغذاء والماء والمأوى والاصحاح وتمّ توجيه هذه المساعدات إلى 8 محافظات هي صنعاء وعدن ومأرب وحضرموت وحجة والحديدة والضالع وتعز.وقد تمثلت المساعدات الغذائية في 17300 سلة غذائية، و80 طنا من الدقيق، و180 طنا من المواد الغذائية المتنوعة، توزعت على المحافظات المذكورة، وتجهيز 3 مطابخ وإمدادها بالمواد الغذائية ؛ لتوفير الوجبات الطازجة لـ 1000 شخص يوميا، وفي مجال الصحة تم تقديم بعض المعدات لمستشفيات مدينة عدن ومأرب وتعز؛ كما تم تقديم 100 حقيبة إسعافات أولية، وكمية كبيرة من الأدوية والمستهلكات الطبية.وفي نفس الإطار تم توزيع 8 خزانات بمدينة عدن ، سعة الخزان 1000 لتر، ووزعت قطر الخيرية كذلك مئات الفرش والبطانيات على العائلات النازحة بمدينة عدن، وفي مجال النظافة تم تمويل مشروع لتنظيف بلدية عدن بالتعاون مع عمالها. تجدر الإشارة إلى أن قطر الخيرية أطلقت في بداية الأزمة اليمنية نداء استغاثة عاجل، لتوفير الغذاء والدواء لحوالي 1.260.000 شخص من المتضررين من تفاقم الأوضاع الإنسانية . قطر الخيرية تواصل واجبها الإنساني تجاه الشعب اليمنيكما أطلقت بعد النداء حملتها "اليمن.. نحن معكم" حيث تسعى كمرحلة أولى من وراء هذه الحملة لاستقطاب دعم بقيمة 36.5 مليون ريال "10 مليون دولار" من أجل إيصال هذه المساعدات الإنسانية بشكل عاجل إلى الفئات الأكثر تضرراً.وفي نفس السياق أشرفت قطر الخيرية على توزيع المساعدات التي قدمتها دولة قطر للأشقاء في اليمن عبر جسر جوي إلى مطار جيبوتي أمبولي الدولي بناء على توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه الله ورعاه" وقد وصلت هذه المساعدات على مدار يومين عبر جسر جوي من الدوحة إلى مطار جيبوتي، يضم 4 طائرات تحمل 240 طنا من المواد المتنوعة.

أعلنت Ooredoo شركة الإتصالات العالمية عن تعزيز مستويات توافر خدماتها الصوتية المقدمة لعملائها المشتركين في خدمات الخط الثابتة في دولة قطر وذلك من خلال تطوير البنية التحتية الخاصة بخوادم بروتوكول تكوين المضيف DHCP عن طريق الحلول المقدمة من شركة "إنفوبلوكس" Infoblox. وتلك هي المرحلة الأولى من مراحل ترقية خدمات الألياف الضوئية المقدمة من شركة Ooredoo والتي سيتم تطويرها لمراحل متقدمة لتوفير مستوى أعلى من خدمات IPTV وخدمات الأجهزة الخاصة بالعملاء. وقال السيد وليد السيد، رئيس العمليات في Ooredoo قطر: "تواصل Ooredoo تقديم أفضل الحلول التي تمكننا من توفير خدمات الخط الثابت المميزة لعملائنا في الوقت الذي تعتبر فيه دولة قطر إحدى أفضل الدول من حيث جودة الاتصالات وتوافرها على مستوى العالم. ومن خلال اعتمادنا لحل إنفوبلوكس Infoblox الخاص ببروتوكول الـ DHCP فإننا نحقق تكاملاً مميزاً مع أحد أهم الحلول التي تساعدنا على تعزيز البنية التحتية حتى نتمكن من الاستمرار في تقديم أفضل تجربة لعملائنا في دولة قطر". دعم محلى الحل المقدم من شركة إنفوبلوكس Infoblox يتميز بمستوى عال من الثبات والأمن قابلية التوسع .وتوفير دعم محلي استباقي. وقد تم نشر مزودات DHCP من شركة إنفوبلوكس Infoblox في موقعين اثنين في دولة قطر وتم تثبيتها على وضع موازنة الأحمال لأكثر من أسبوعين. ويمكن لكل مزود منها توليد 1020 عنوان من عناوين بروتوكول الإنترنت IP في كل ثانية، الأمر الذي أعطى فريق العمل مستوى أعلى وأكثر تميزاً في الأداء. كما أن استخدام مزودين DHCP قد أضاف مستوى أعلى من المتانة والتوافرية وجودة أكبر للخدمات. ويلبي الحل المميز احتياجات شركة Ooredoo الخاصة بالأداء وتطوير مستوى الخدمات وذلك من خلال وجود خادمين اثنين فقط الأمر الذي ساعد بفعالية على التقليل من التحديات الخاصة بالصيانة لفريق العمليات في شركة Ooredoo والتي اعتادوا أن يواجهوها في العديد من المواقع الأخرى الموزعة. وبفضل أدوات الإدارة المتنوعة وخيارات التقارير المختلفة التي تتوفر اليوم بات فريق العمل يمتلك إمكانية الوصول الفوري إلى مجموعة متنوعة من أدوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها وقدرات أكبر للتخطيط المستقبلي. يمكنهم الآن وبكل سهولة تقديم تقارير مفصلة غنية وكميات هائلة من الإحصاءات الخاصة بالمستخدمين. هذا ما يساعدهم على فهم وتوقع توجهات المستخدمين وبالتالي إجراء أية تعديدلات لازمة على الشبكة بحسب الضرورة.

قام عبد العزيز خليفة العماري رئيس مجلس إدارة الجمعية القطرية ورئيس لجنة بيوت الشباب الخليجية رئيس الإتحاد العربي لبيوت الشباب يرافقه عبد الله مبارك القحطاني – أمين الصندوق بالجمعية ، و محمد علي الحرمي – مشرف الجمعية – بزيارة لمقر الإتحاد الدولي في لندن لبحث سبل التعاون والإطلاع على أحدث الأساليب المستخدمة في إدارة حركة بيوت الشباب العالمية خاصة فيما يخص جانب النشاط الشبابي. وأكد العماري حرص جمعية بيوت الشباب القطرية على تقديم برامج نوعية مميزة تلبي رغبات وطموحات الشباب القطري وتسهم في بناء قادة الغد ضمن أهداف ومبادئ حركة بيوت الشباب الدولية ، وتم تقديم عرض لبرنامج استمتع وتعلم وكذلك لبرامج الدورات التدريبية لفريق العمل بالجمعية بهدف رفع مستوى الأداء ضمن إطار الجودة بالإتحاد الدولي لبيوت الشباب. وعن أهمية الزيارة للإتحاد الدولي أفاد العماري بالاجتماع مع مسئولي الإتحاد ومناقشة أخر الإستعدادات لأنشطة الإتحاد في الفترة المقبلة والتي يعد المؤتمر العامر المقرر في أورجوري 2016 . وتلقى العماري إشادة مسئولي الإتحاد الدولي بمدى التطور السريع التي تشهده الجمعية القطرية والتي يعتبرها الإتحاد منارة حركة بيوت الشباب في منطقة الشرق الأوسط وقارة أسيا ، حيث أبدوا إعجابهم ببرنامج استمتع وتعلم والتي تنظمه الجمعية بصفة دورية في أحدى البلدان الأجنبية بغرض إكساب المشاركين مهارات التواصل مع المجتمع والاعتماد على النفس دون إغفال الجانب الترفيهي والرياضي كذلك أشادوا بسرعة استجابة الجمعية القطرية في تغيير شعارها ليتماشى مع الشعار الموحد للإتحاد الدولي (Co-Branding) كذلك توقيع الجمعية على عقود العضوية وحقوق الملكية وأشاد مسئولي الجودة بالخطوات الواثقة التي تحذوها الجمعية القطرية لنيل شهادة الجودة (HI-Q) والمشاركة الفعالة لمسئولي الجمعية القطرية في أنشطة وبرامج الإتحاد الدولي كما لفت إنتبهاهم أن الجمعية القطرية هي الوحيدة على مستوى العالم التي تصدر مجلة دورية ( الشبابية ) توثق لأنشطة وبرامج الجمعية وتسهم في نشر ثقافة حركة بيوت الشباب على المستوى المحلي والإقليمي ، كذلك الاهتمام بتفعيل مواقع التواصل الاجتماعي خطة عمل وفي نهاية الإجتماع أكد العماري بأن هذه الإشادة وهذا النجاح الذي صادف أهله هو نتاج خطة عمل موضوعة على أسس علمية ضمن منظومة الجودة بالإتحاد الدولي بهدف وضع الجمعية القطرية في مصاف الجمعيات ليست العربية فحسب ولكن العالمية أيضا، وتقدم أعضاء الوفد القطري بخالص الشكر والتقدير لمسئولي الإتحاد الدولي على جهدهم الكبير في إثراء حركة بيوت الشباب الدولية وعلى كرم الضيافة وحسن الاستقبال وتبادلوا الهدايا التذكارية والدروع.

تطلق الإدارة النسائية بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" فعاليات ملتقى الدرة للفتيات ونادي مهج للأطفال بمقرها في الدحيل في الفترة من يوم الأحد 9 أغسطس حتى 30 أغسطس 2015، لمدة 21 يوم متصلة ، تتضمن الفعاليات إقامة أنشطة علمية و ثقافية وترفيهية متميزة و متنوعة لهذا العام.يشمل ملتقى الدرة هذا العام مشاركة الفتيات من طالبات المراحل الإبتدائية "رابع – سادس" و الإعدادية والثانوية، أما نادي مهج فيركز إهتمامه على الفئة العمرية من سن 4 إلى 6 سنوات "للبنين والبنات" ومن سن 7إلى 9 سنوات للفتيات فقط. ويبدأ البرنامج للفعالتين "ملتقى الدرة، ونادي مهج" يومياً أنشطته من الساعة الرابعة والنصف عصراً حتى الساعة السابعة والنصف مساءً 3 ايام في الأسبوع "الأحد والاثنين والأربعاء".وحول هذا الموضوع صرحت الأستاذة غاده ابو جسوم مدير الإدارة النسائية لمؤسسة "راف" أن أنشطة نسائي "راف" هذا العام شاملة لكل الفئات العمرية من أربع سنوات وحتى طالبات الجامعة والأمهات، ولكل مرحلة نشاط متنوع ومتخصص وهادف.يبدأ النشاط بفئة عمرية هامة وهي الفئة من 4 إلى 9 سنوات في نادي مهج والذي يهتم اهتماما بالغا برعاية الأطفال لتحقيق أثر تربوي نوعي من خلال برنامج يقام ثلاث مرات في الاسبوع يتضمن أنشطة تربوية فنية وتثقيفية ودينية عبر أركان للبرنامج منها الركن الفني، ومسرح العرائس، وركن المكتبة، والركن الإدراكي، والأشغال اليدوية والمسابقات الهادفة، علاوة على مقتطفات من أخلاق الرسول للفتيات من 7إلى 9 سنوات ، وقصص القرآن بصورة شيقة ومبسطة للبنين والبنات من سن 4 إلى 9 سنوات عبر ببرنامج قصة في آية.أما بخصوص باقي الفئات العمرية فقد حرصت الإدارة النسائية على تنويع أنشطتها عبر برنامجها "ملتقى الدرة" بما يلائم احتياجات المرحلة العمرية المشاركة من سن 10 إلى 18 عام، حيث قسم الوقت كحصص نشاط مدتها نصف ساعة، تتضمن عدة فعاليات، منها: جلسات حوارية مفتوحة تحت عنوان مقهى الدرة، وبرنامج لتعليم الأشغال اليدوية، وبرنامج تنمية ذاتية، وبرنامج ترفيهي تربوي، وبرنامج تثقيفي شرعي "مع الله، وقصة وآية".ويحتوي الملتقى على أنشطة متكاملة تضم العديد من البرامج الإبداعية والمحاضرات التوعوية والفقرات الثقافية الفنية العملية والتعليمية ، ويسعى الملتقى من خلالها لاكتشاف مواهب الفتيات وصقلها، وتطوير المهارات وإكسابها المزيد من المعرفة الاحترافية، بمشاركة متخصصات تربويات يشرفن على الورش العملية في الملتقى.وأكدت أبو جسوم أن الملتقى يهدف لتعزيز القيم الإيجابية لدى الفتيات، وكيف تكون الفتاة المشاركة في الملتقى درة في أخلاقها وآدابها ومهاراتها، وذلك لإعداد جيل قوي المعرفة واسع التفكير، سليم البدن، وأن الملتقى يفتح أبوابه لكل من أرادت أن تسجل في أنشطته، مشيرة إلى أن البرنامج حقق نجاحا كبيرا في الأعوام الماضية.وقالت إن الملتقى سوف يختتم بحفل تكريم الفتيات المشاركات فيه بمشاركة أمهاتهن وسيتم توزيع شهادات تقدير عليهن، وسوف تمنح الفتيات المشاركات بطاقة عضوية خاصة بالملتقى ،تقديرا لجهدهن وحسن مشاركتهن في فاعليات ملتقى الدرة الربيعي للفتيات، ويسر الإدارة النسائية بمؤسسة "راف" مشاركة فتيات وأمهات قطر الخير والعطاء في الأنشطة التي تنطلق من دور المؤسسة التربوي والتوعوي بما يحقق شعارها "رحمة الإنسان فضيلة".

أعلنت روض القرآن لبراعم النور التابعة لوحدة تحفيظ القرآن الكريم بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية عن استمرار التسجيل للطلاب المستجدين للعام الدراسي الجديد 2015- 2016م حيث الإنطلاق نحو خطة تربوية ناجحة في تربية النشء على حسن إتباع القرآن الكريم ونهج نبينا محمد صلى الله عليه وسلم، وذلك بحلة جديدة وبرامج مفيدة لطلابها من البنين والبنات في صفوف الروضة و التمهيدي وتوفير باصات جيدة ومشرفات لمتابعة الأطفال وتوفير الأمن والسلامة لهم، حيث تستقبل روض القرآن الكائنة بمنطقة الدفنة الطلاب من جميع الجنسيات للأعمار من 3 إلى 5 سنوات ونصف, وذلك بعد أن تم تجهيزها بشكل كامل لتسير وفق معايير منضبطة في بيئة علمية وشرعية آمنه لتطوير قدرات الأطفال واكتشافها وتنميتها بما يتناسب مع نمط النمو الخاص بكل طفل. وصرحت أمينة معرفيه المدير العام للفرع النسائي بعيد الخيرية أن الروض تنتهج القرآن الكريم أساساً لبناء جميع مناهجها، وتقديم باقة متنوعة من العلوم النافعة والمعارف المفيدة التي تساهم في توسيع مدارك الأطفال وبناء الشخصية المسلمة الصحيحة فكراً وتوجيهاً وسلوكاً، من خلال نخبة من المدرسات التربويات المتخصصات على درجة عالية من العلم والثقافة وإتباع الوسائل العلمية والمناهج الحديثة في توصيل المعلومات والتدريب العملي عليها واعتماد المشاركة الفاعلة من الأولاد من خلال الورش العملية والدروس التدريبية وأوضحت أن الروض شهدت استعدادات مكثفة لإعداد خطة سنوية جديدة واستقبال أعداد كبيرة من الطلاب خلال مرحلة التسجيل, مشيرةً إلى أن الإدارة تسعى لخلق جو حافل بالعطاء والإنجازات, وذلك بتقديم خبرة تربوية متكاملة عن طريق تكريس كافة الجهود والإمكانات الكفيلة بالارتقاء بمستوى الأطفال وإعدادهم تربوياً واجتماعياً واعياً ومفيداَ, حيث تعتمد الروض على منهج القرآن الكريم كمرجع أساسي في تعليم طلابها وفق أساليب متطورة وخبرات متنوعة تهدف إلى تنمية جيل معرفي قادر على حمل رسالة القران الكريم. أعداد كبيرة وحول التجهيزات قالت معرفيه إن المبنى يضم فصولا دراسية تستوعب عددا كبيرا من المنتسبين ومجهزة بأفضل التجهيزات على حسب الفئات العمرية, ويحتوي كل فصل على أركان ووسائل تعليمية متنوعة وممتعة تنمي تفكير وإبداع الأطفال, يتم فيها تدريس باقة مميزة من المعارف والعلوم منها: قيمي أخلاقي, في رحاب أسماء الله الحسنى, الخبرة الدينية, القاعدة النورانية, القرآن الكريم, اللغة الإنجليزية, مهارات حسابية, الخبرات الحياتية), حيث ستبدأ الدراسة يوم الأحد الموافق 6/9/2015م في الفترة الصباحية من تمام الساعة السابعة صباحاً وحتى الحادية عشر والنصف ظهراً، على أيدي معلمات تربويات متخصصات في جميع المجالات ذوات خبرة ومؤهلات علمية عالية. وأضافت أن الروض تحرص على الاهتمام بالجانب الترفيهي لتحبيب الأطفال في العلم وذلك من خلال حديقة الألعاب التي وفرتها الروض وعبر الرحلات الترفيهية والثقافية التي تنظمها إلى معالم سياحية وترفيهية وعلمية في الدولة. يذكر أن وحدة تحفيظ القرآن الكريم انطلقت بأيادي شُحذت للهمم إيمانهاً بقوله تعالى: «والبلد الطيب يخرج نباته بإذن ربه» لتربية النشء على حسن إتباع القرآن الكريم، وأحكامه، وشرائعه، والحث على السير على نهج نبينا الكريم محمد -صلى الله عليه وسلم بخطى ثابتة.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يصاحب الطقس الليلة وحتى السادسة من صباح يوم غد الأربعاء غبار عالق إلى ضباب خفيف على بعض المناطق أحيانا مع بعض السحب.. وداخل البحر يكون الطقس غائماً جزئياً مع غبار عالق وضباب خفيف .وتكون الرياح على الساحل جنوبية شرقية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 3 و12 عقدة .. وفي البحر تكون الرياح شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية تتراوح سرعتها بين 3 و 12 عقدة ، تصل إلى 15 عقدة على بعض المناطق.ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات ،وتقل إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق أحيانا.أما إرتفاع الموج على الساحل فيتراوح بين قدم واثنتين يصل إلى 3 أقدام أحيانا.. وفي البحر بين قدم وثلاث أقدام ، يصل إلى 4 أقدام على بعض المناطق. أدنى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 33 درجة مئوية.وتكون مواقيت المد والجزر كالتالي:الدوحة.. أعلى مد في الثامنة مساء .. وأدنى جزر في الثالثة إلا الربع ليلا.الوكرة.. أعلى مد في الثامنة والنصف مساء .. وأدنى جزر في الرابعة إلا الربع فجرا.مسيعيد .. أعلى مد في التاسعة مساء .. وأدنى جزر في الرابعة والربع فجرا.الخور.. أعلى مد في السابعة والنصف مساء .. وأدنى جزر في الثانية والربع ليلا.الرويس..أعلى مد في الثامنة مساء .. وأدنى جزر في الثالثة إلا الربع ليلا.دخان.. أعلى مد في الواحدة ليلا .. وأدنى جزر في السابعة و النصف صباحا.تشرق الشمس غدا بمشيئة الله تعالى في الساعة الخامسة ودقيقتين.

أطلق مركز الشيخ عيد الثقافي التابع لعيد الخيرية سلسلة محاضرات إيمانية لفضيلة الشيخ الدكتور علي بن محمد آل ياسين الداعية السعودي المعروف، بالتعاون مع إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. وتتناول السلسلة ثلاث محاضرات دعوية تربوية إيمانية، الأولى كانت بالأمس تحت عنوان فإني قريب، بجامع الشيخ عيد بالغرافة، والثانية تقام اليوم بجامع العمادي بالثمامة بعنوان "حياة القلوب"، والثالثة ستقام غدا بمشيئة الله بعنوان "كيف ترقي نفسك ومريضك" بجامع منيرة السويدي بالدفنة. ويدعو مركز الشيخ عيد الثقافي الجمهور الكريم حضور هذه السلسلة الهامة من المحاضرات الإيمانية التي ترقى بالنفوس وتشحذ الهمم وتزيد الإيمان والأجر. تجدر الإشارة أن مركز الشيخ عيد الثقافي يهدف من تنظيم المحاضرات والدورات والبرنامج العلمية إحياء التأصيل العلمي والمناشط العلمية في المجتمع، وتسهيل العلوم الشرعية لطالبيها، حرصاً منه على نشر العلم الشرعي وتثقيف شرائح المجتمع والتزود من الخير بحضور مجالس العلم والتفقه في الدين.

أكّدت هيئة الأشغال العامة "أشغال" مواصلة استثمارها في تطوير الكفاءات والطاقات القطرية، وذلك تحقيقاً لمبدأ التنمية البشرية التي تعتبر أحد الركائز الأساسية في رؤية قطر الوطنية 2030. ويأتي تركيز "أشغال" المستمرّ على تعزيز الكفاءات الإدارية الوطنية باعتبارها إحدى أبرز الجهات الحكومية المسؤولة عن المساهمة في تحقيق التنمية الشاملة والاستدامة، وذلك من خلال تطوير البنية التحتية والمباني والمنشآت العامّة في مختلف أنحاء الدولة وفق استراتيجية بعيدة المدى وخطط تطويرية واضحة. تولي "أشغال" اهتماماً كبيراً بالارتقاء بمهارات العنصر البشري بشكل خاص نظراً لكونه المكّون الأساسي لأية مؤسسة ناجحة. فهو أداة لا غنى عنها لتحقيق أهدافنا المنشودة، حيث نرى أنّ كفاءة المدراء والموظفين هي القاسم المشترك لكافةالمحاور الاستراتيجية المؤسسية للهيئة من التركيز على العملاء الذي يتطلّب فريق عمل مدرّبومتفان،إلى الشراكات الاستراتيجية والشؤون التنفيذية، مروراً بالنمو المستدام وسرعة الاستجابة. وسعياً لتحقيقها مستويات كفاءة عالية عبر الاستفادة من تجاربها السابقة في صقل خبرات فريق العمل وتطويرها، تحرص "أشغال" دائماً على وضع الخطط والبرامج التطويرية قصيرة وبعيدة المدى واستغلال التقنيات الحديثة بالشكل الأمثل لدعم هذه البرامج،بحيث تكون الهيئة جاهزة للتغيير وقادرة على التكيّف والتنفيذ السريع لمشاريعها، وبالتالي تقديم قيمة مضافة لعملها والمحافظة عليها. برامج تطوير الموارد البشرية في إطار تطوير الأفراد والكفاءات، تعتمد "أشغال" مجموعة من البرامج المختصّة بتطوير فرق العمل، وأبرزها"خطط التطوير الفردي"التي يتم إعدادها وتنفيذها لجميع الموظفين القطريين في الهيئة بمختلف مستوياتهم. حيث تم حتى الآن تطوير 80 في المئة من هذه الخطط ومدّتها عامان(2014-2016)،قابلة للتجديد. والجدير بالذكر أنّ خطط التطوير الفردي الجديدة للعام القادم سوف تطور بالكامل الكترونياً. و تم هذا بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات من أجل تسهيل التعاملات وتقليل المستندات الورقية المتداولة. برنامج تطوير المهارات القيادية على صعيد المهارات القيادية، أنهت"أشغال" العام الماضي المرحلةالأولى من برنامج تطوير المهارات القيادية الذي يهدف إلى دعم قيادات الهيئة في تسيير وتعزيز سبل التفاعل والتعامل وآلية العمل لتحقيق الأهداف المؤسسية والارتقاء بها لمستويات أعلى من التميّز. وقد شملت هذه المرحلة 22 من كبار قادة الهيئة ،حيث تم عقد ثلاث ورش تدريبية لتطوير المهارات المستهدفة بحسب إطارالكفاءات القيادية المعتمد في الهيئة بالتعاون بين قسم التدريب والتطوير في "أشغال"وأحد الاستشاريين العالميين في مجال تطوير المهارات القيادية. دورات التدريب الداخلية يتولّى قسم التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع إدارات الهيئة المختلفة، إعداد وتقديم دورات تدريبية داخلية يتجاوز عددها الـ50 دورة كل عام. وتغطي هذه الدورات المجالات الفنية والإدارية والحاسب الآلي واللغة الانجليزية، بما فيها العقود والمناقصات والاسعافات الاولية والأمن والسلامة في مواقع العمل، علماً أنّ الأخيريحتاج إلى تدريبات متخصّصة كالعمل في الأماكن الضيقة أو المرتفعة، وذلك إلى جانب الدورات التدريبية التي تعزز المهارات الابتكارية لدى فريق العمل. محاربة الفساد وجرائم المال العام تم عقد دورات لموظفي الهيئة تشمل أيضاً محاربة الفساد وجرائم المال العام، التي تنظم بالتعاون مع مركز حكم القانون ومكافحة الفساد. وتعزز مثل هذه الدورات الثقافة القانونية لدى فريق العمل إضافة إلى سبل التعاون والتنسيق مع سائر مؤسسات الدولة. ويقدّم هذا البرنامج مجموعة من المحاضرين والخبراء من الأمم المتحدة وكلية أحمد بن محمد العسكرية وكلية القانون في جامعة قطر والنيابة العامة القطرية، إضافة إلى مركز حكم القانون ومكافحة الفساد. وتتناول الدورة المهارات العملية المتعلقة بجرائم الاحتيال في تنفيذ العقود والفساد المالي والإداري، وأساليب الكشف والوقاية والردع، ومهارات كشف الفساد في المشتريات وموضوعات أخرى في الإطار نفسه. برنامج التحكم في الأمن والسلامة تم عقد دورة التحكّم في الأمن والسلامة ، نفذت على مدى أربعة أيام وتشمل تدريبات مكثفة هدفها تزويد الموظفين بالمعرفة حول اتخاذ الإجراءات العملية اللازمة لمعالجة مسائل الأمن والسلامة التي تواجههم في موقع العمل. وتكمن أهمية هذا التدريب في أنّه يعزز الوعي بأهمية الأمن والسلامة لكونهما من المهام الأساسية للمدراء. وقد حضر التدريب الأول في "أشغال" 12 من كبار الموظفين في إدارة تشغيل وصيانة شبكات الصرف الصحي. إدارة تنفيذ الإنشاءات تعتبر دورة تنفيذ الإنشاءات في مجال الطرق الرئيسية والطرق السريعة تدريباً متخصصاًمدّته خمسة أيام في إدارة عناصر الإنشاءات في هذا المجال. ويتناول التدريب الأساليب الحديثة في التخطيط الاستراتيجي ومراقبة التكاليف وعقود البناء وتقييم المناقصات وإدارة المخاطر ونُظُم الجودة ومؤشرات الأداء الرئيسيةوقياس الأداء، إضافة إلى العناصر الأساسية الأخرى لإدارة مشاريع الطرق الضخمة والطرق السريعة. تعزيز مهارات المدربين نظمت "أشغال" أيضاً ورش عمل هدفها تعزيز مهارات المدرّبين الداخليين، وهي تتناول مهارات التقديم والعرض وتعزيز مهارات محاضري التدريب وتحديد مسؤولياتهم. وقد أجريت دورات في ديسمبر 2014 لدفعات من المدرّبين المرشحين، علماً أنّ جميع المشاركين في هذه الورش يحصلون على شهادات تدريب. تعزيز الابتكار والتغيير صمّم برنامج تعزيز الابتكار والتغيير من قبل أحد معاهد التدريب الرائدة في العالم بهدف تعزيز وعي الهيئة بأهمية الابتكار والتغيير في نجاح أية مؤسسة أو هيئة. وقد عقد البرنامج دورته الأولى بحضور موظفي إدارة تشغيل وصيانة شبكات الصرف في شؤون الأصول. الإدارة المحترفة للمشاريع تتعاون "أشغال" مع جهات تدريبية متخصصة ومعتمدة من مؤسسة إدارة المشاريع (PMI) في تنظيم دورة الإدارة المحترفة للمشاريع التي تقام على مدى خمسة أيام وتعزّز مهارات مدراء المشاريع في ما يتعلّق بأهميّة الجدول الزمني وتحديد بداية ونهاية كل مرحلة من مراحل المشروع للتأكد من انتهائه في الوقت المحدد وأهمّية المراقبة والسيطرة على سير المشروع من لحظة تأسيسه حتى لحظة تسليمه. وقد خضع للدورة الأولى في الإدارة المحترفة للمشاريع 20 من كبار المهندسين والمهندسات والموظفين ذوي الاختصاص في مختلف إدارات الهيئة. إدارة المشاريع لغير المتخصّصين يقوم قسم التدريب والتطوير بتنظيم ورش عمل في "إدارة المشاريع لغير المتخصّصين"، وذلك بالاستعانة بمدرّبين معتمدين من داخل الهيئة. وهدف هذه الورش هو نشر ثقافة إدارة المشاريع بين كل موظفي الهيئة، وحتى أولئك غير المتخصّصين في مجال إدارة المشاريع بشكل رسمي. وتقام هذه الدورات بالتعاون مع إحدى أكبر مؤسسات التدريب العالمية، التي تقوم باعتماد مدرّبي الهيئة وكذلك شهادات المتدرّبين. دورة الهندسة القيميّة ومن أحدث البرامج التدريبية التي بدأت "أشغال" تطبيقها دورة "الهندسة القيميّة"، التي تعرّف بأنّها جهد جماعي منظم لتحليل وظائف المشروع ومطابقتها لأهداف ومتطلبات المالك والمستفيد، ومن ثم ابتكار بدائل تؤدي تلك الوظائف وتحقق الأهداف بأقل تكاليف ممكنة، ومن دون الإخلال بالجودة والوظائف الأساسية. وقد شارك في دورة متقدّمة عقدتها "أشغال" مؤخراً في هذا المجال 23 من كبار المهندسين والإداريين ذوي الاختصاص في الهيئة، حيث قدم التدريب جهة متخصصة في المجال و محاضر معتمد من المعهد الأميركي "سايف إنترناشونال". تخطيط العمل وإدارة الوقت دورة تخطيط وتنظيم العمل وإدارة الوقت تكسب المتدرّبين المهارات اللازمة لتنظيم أعمالهم اليوميّة والتخطيط لجدول أعمالهم التالي وتحديد أهدافهم وإدارة الوقت بشكل فعّال لكافة المسؤوليات المنوطة بهم ومتابعتها وتعزيز التفاعل والانتاجية في العمل. وفي إطار خطط التطوير الفردي، شارك 13 موظفاً من مختلف الإدارات والدرجات في الدورة التي أشرف عليها مدرّبون يحملون شهادات دكتوراة في الإدارة. مهارات التنسيق والتعامل مع مختلف الإدارات وبعد إجراء دراسة للاحتياجات التدريبية الفعلية لعدد من موظفي الإدارات المختلفة، نظمّت "أشغال" دورة على مهارات التنسيق والتعامل مع سائر الإدارات هدفها رفع كفاءة التنسيق بين مختلف إدارات الهيئة بما يساعد على تأدية المهام الوظيفية بفعّالية وخلق الانسجام الأفقي والعمودي بينها، وبالتالي تحسين مستوى عمل الإدارات وانجاز المهام بوقت أسرع ودقّة أعلى. وقدّمت الدورة مدرّبة متخصّصة في الإدارة وحضرها 18 موظفاً وموظفة قطريين من مختلف إدارات الهيئة ومن مستويات متعدّدة، وذلك في إطار خطة التطوير الفردي. إلى ذلك، تمّ مؤخراً تكريم الجهات المتعاونة مع جامعة قطر في مجال تطوير قدرات العاملين، فنالت "أشغال" الجائزة تقديراً لما تقوم به في هذا المجال، علماً أنّ الهيئة تواصل ارسال موظفيها إلى مركز التعليم المستمر بجامعة قطر على مدار العام للمشاركة في دورات خاصة بتنمية المهارات الإدارية والفردية. وقد تلقّى الجائزة بالنيابة عن أشغالالسيد محمد مبارك القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير في الهيئة. هذا وتمثل برامج وخطط تطوير الكوادر في "أشغال" جزءاً من استراتيجية التطوير المؤسسي الكليّة والتي تعمل على كافة الأصعدة والمستويات في الهيئة وبشكل متزامن ومتناغم.

تنظم اللجنة الثقافية بنادى الريان الرياضي معسكر عمل داخلى لمدة يومي الخميس والجمعة المقبلين مبيت داخلي بمقر النادى وذلك ضمن النشاط الصيفى للنادى التابع لوزارة الشباب والرياضة على ان يبدأ المعسكر يوم الخميس فى الساعة الثالثة عصراً لينتهى يوم الجمعة فى الثالثة عصراً. وقال عيسى المناعي رئيس اللجنة الثقافية فى تصريح له اليوم الثلاثاء أن نادي الريان حريص على خلق فرص عديدة للشباب من أجل المشاركة في الفعاليات بطولات التي تنظمها اللجنة.. منوهاً بأهمية المعسكر الداخلى الذى سيساهم فى إعداد جيل جديد قادر على القيادة. وأكد أن الهدف الأساسى من هذا المعسكر هو كيفية إتخاذ القرارات الجماعية وخلق جديد من الشباب القطرى والإعتماد على النفس والإنضباط والإلتزام والتعرف على أصدقاء جدد وإكتساب الخبرة والتعرف على الزملاء أكثر وذلك من خلال المشاركة الجماعية والإختلاط بالمعسكر والمشاركات الجماعية ودمج الطلائع ووجود قائد للمعسكر يقارب سنهم مما يجعل التواصل معه بدون حواجز أو خجل والجرأة في اتخاذ القرارات.من جهته قال الدكتور ايمن حمودة مشرف اللجنة الثقافية بنادى الريان ان المعسكر سيتضمن العديد من الفعاليات منها بطولة التحدى الكبرى فى كرة القدم للصالات حيث ستستمر على مدى يومين وستكون بخروج المغلوب. وأضاف انه من بين الفعاليات ايضا بطولة "تلي ماتش" والتى تعتمد علي اللياقة البدنية للاعب حيث سيتم تخصيص جوائز للفائزين. وأشار الى أن الإدارة حددت شروط المشاركة فى المعسكر وهى أن لا يقل عدد كل فريق مشارك عن 10 لاعبين وهذا بالنسبة للفرق المشاركة فى البطولات الجماعية ويجب أن يكون الزى موحد وأوضح انه بالنسبة للمنافسات الفردية فانه علي كل مشارك إرتداء ملابس رياضية مناسبة وحذاء رياضي للتسلق والقفز والزحف. مشيراً الى انه سيتم على مدى اليومين إقامة مسابقة البحث عن الكنز.. داعياً الى من يرغب في الإشتراك إحضار صورة البطاقة الشخصية وصورة شخصية وللأستفسار الإتصال على رقم 55834473

تحت رعاية إدارة الشؤون الشبابية بوزارة الشباب والرياضة قام وفد من مركز شباب الذخيرة اليوم الثلاثاء بزيارة مركز الجزيرة الإعلامي ضمن خطة انشطة وفعاليات النشاط الصيفي والتي تشمل زيارات أسبوعية لمؤسسات وجهات لها الأثر في بناء المجتمع القطري .وقال السيد على لحدان المهندى مدير المركز ان الزيارة هدفت الى تعريف الشباب على أهمية مركز الجزيرة الاعلامي ودوره في خدمة الاعلام والمجتمع القطري وإلقاء الضوء على أهمية الاعلام بشكل عام وأهم المبادئ والأهداف الاساسية التي يقوم عليها العمل الاعلامي . شارك في الزيارة كل من لحدان علي المهندي و صالح علي المهندي وسعد عيسى المهندي وابراهيم احمد المهندي وإبراهيم عبدالله المهندي برفقة السيد أحمد حسن المهندي عضو المجلس التنفيذي لمركز شباب الذخيرة والسيد / محمد محمد نجيب المشرف العام على النشاط الصيفي والسيد محمد نادي المشرف الاجتماعي، حيث كان في استقبال الوفد السيد أسامه عبدالعال محمود مسؤول أول تطوير البرامج بإدارة البرامج والاستشارات .وبدأت الجولة بالتعريف بتاريخ وانشاء مركز الجزيرة الإعلامي ومراحل تطوره حتى أصبح من أهم مراكز التدريب الإعلامي في الشرق الأوسط حيث وتعرف الشباب المشاركين في الزيارة على اهم مجالات التطوير والتدريب التي يقدمها المركز والبعثات الدولية من دول المختلفة التي تسعى للالتحاق بالمركز بهدف تطوير وتدريب العاملين في المجال الإعلامي لديهم واصطحب السيد اسامة عبدالعال وفد المركز بجوله في الإستوديوهات التلفزيونية والإذاعية وقاعات التدريب والإعداد ن جانبه أشاد السيد احمد حسن المهندي (عضو المجلس التنفيذي )، بالزيارة وحجم الفائدة التي جنتها الوفد المشارك .. مشيرا إلى إسهام مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير في الارتقاء بالأداء الإعلامي سواء في دولة قطر أو الوطن العربي .وفي النهاية تقدم وفد المركز بشكر جميع العاملين بمركز الجزيرة الإعلامي على حسن الضيافة والاستقبال.