قال تقرير الأصمخ للمشاريع العقارية إن القطاع العقاري القطري يعتبر واحداً من الركائز الأساسية المكملة للنمو الاقتصادي في الدولة، مشيرا إلى أن الحركة العقارية تنبض بالنشاط المتزايد.وكان تقرير الأصمخ قد أكد أن السوق العقارية ستواصل نموها في موسم الإجازات وشهر رمضان خلال هذا العام، موضحا أن السوق العقاري يشهد فترة انتقالية كبيرة لم يشهدها من قبل، فتداولات الأراضي مرتفعة وتجري بأرقام كبيرة، ما يعطي مؤشرا على أن هذه التداولات ستحافظ على زخمها طوال فصل الصيف وشهر رمضان، لاسيما مع تقدم وسائل التواصل وسهولة الإجراءات القانونية والإدارية التي تتيح شراء وبيع الأراضي.وقال التقرير: إن مشروعات البنية التحتية التي سيجري تنفيذها في قطر ستحرك قطاع الإنشاءات والتشييد والمواد الأساسية والاستشارات وغيرها من الخدمات في قطر.وبين التقرير أن الدولة تسير بجهود مكثفة لتنفيذ مشاريع عالمية عملاقة لتعزيز بنيتها التحتية على مدى السنوات العشر المقبلة، والتي ستعزز من موقع قطر كوجهة عالمية للفرص الاستثمارية في مجال الأعمال والترفيه.وأضاف: إن هذه المشروعات الكبرى التي تقوم بها الدولة سوف تدفع بارتفاع الطلب على سوق الإيجار في فئتي الشقق والفلل على اختلاف أنواعها، كما أنه يمكن أن تشكل نقلة نوعية في المناطق التي لا يوجد إقبال على السكن فيها إلى العكس لتصبح مناطق جاذبة على ضوء الاستثمارات الجديدة، مشيرا إلى أن هناك سيولة متوافرة بالأسواق لدى الأفراد والقطاع المصرفي ومن شأنها تحريك السوق وتعزيز الانتعاش في القطاع العقاري. وقال: إن المشاريع التي يتم تنفيذها في الوقت الراهن تعد نوعية جديدة من المساكن الفخمة وبأسعار جيدة والتي من شأنها أن تعمل على تحريك السوق. موضحاً أن المطورين العقاريين يعملون الآن على تنفيذ مشاريع سكنية ملائمة للجميع وبتشطيبات عالية الفخامة ومجهزة بكل وسائل الترفيه بهدف المحافظة على الاستمرارية في العمل، مؤكدا على أن جميع المؤشرات تشير إلى أن السوق سوف تشهد تحسناً في عمليات البيع والشراء خلال الفترة القادمة. وقال التقرير إن معدلات الاستفسار عن شقق حق الانتفاع ارتفعت بصورة أكبر خلال الربع الثاني من 2014 من قبل القطريين والمقيمين الأجانب، لاسيما في المدن الحديثة مثل "لوسيل"، متوقعا أن ينتج عن ذلك زيادة في صفقات البيع خلال النصف الثاني من العام الحالي "2014".وتوقع التقرير أن يستمر السوق العقاري في قطر بأدائه المتميز، مشيرا إلى أن ذلك يعتمد على تنفيذ مشاريع رئيسية ومنح عقود تنفيذها بما في ذلك مشاريع شبكة السكك الحديدة ووالبنية التحتية وما يرتبط بها من مشاريع بناء.وأوضح التقرير: أن مؤشرات عام 2014 تحمل في طياتها توقعات إيجابية لمسيرة التشييد والبناء، وسط انعكاس إيجابي لنشاط اقتصادي مرتقب، ومن المنتظر أن تنعكس إيجابياً على حركة التداول في مختلف القطاعات السكنية والتجارية، مشدداً على أن فرص الاستثمار في القطاع العقاري قد حان وقتها، خاصة على صعيد العقارات السكنية. الصفقات وأسعار الأراضيأشار تقرير شركة الأصمخ للمشاريع العقارية إلى أن حجم الصفقات العقارية شهدت أداء جيدا في التعاملات العقارية التي تمت في الأسبوع الثاني من يونيو الحالي، وفق بيانات آخر نشرة صادرة عن إدارة التسجيل العقاري في وزارة العدل للأسبوع الممتد من "8" إلى "12" يونيو الحالي، حيث سجلت عدد الصفقات العقارية "145" صفقة، ولفت التقرير إلى أن قيم عمليات البيع والرهن وصلت إلى قرابة "888.194" مليون ريال.وأوضح التقرير أن بلديتي الدوحة والوكرة حافظتا على النشاطات الكبيرة في التعاملات بحيث احتلتا المرتبتين الأولى والثانية على التوالي في عدد الصفقات، وأشار التقرير إلى أن متوسط عدد الصفقات المنفذة في اليوم الواحد بلغت "29" صفقة تقريبا.

أكدت قيادات بنك قطر الوطني "QNB" على أهمية اليوم المهني واستعداد البنك لاستقبال الموظفين الجدد، وأضافوا أن البنك يساهم في رفع مستوى الموظف الجديد من خلال الدورات التدريبية التي ينظمها.. ويقول فرج حمد المري مساعد المدير العام للفروع المحلية والقنوات المأهولة بالمجموعة بأن الموظف الجديد يتم تدريبه من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك، حيث يلتحق الموظف الجديد بدورة تدريبية مدتها ستة أسابيع لتأهيله في القسم الذي اختاره للعمل فيه، وذلك بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة.وأشار إلى وجود مرونة عالية لدى البنك في التعامل مع الموظفين الجد من حيث تطبيق سياسة الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتاً أيضاً إلى تزايد احتياجات البنك، عاماً إثر آخر، نتيجة توسع عملياته المصرفية وهذا ما يجعل احتياجه للموظفين يزداد أيضاً.زيادة نمو البنك وأكد المري على أن زيادة نمو البنك وتطبيقه لسياسة التقطير تتماشى مع الإستراتيجية العامة للمجموعة لغاية عام 2017، فاليوم بتنا موجودين في 26 دولة ونتوسع بشكل أكبر في المستقبل سواء في فروعنا الداخلية أو الخارجية، ولذلك نسعى لأن تكون إداراتنا الخارجية جميعها بأيدي قطريين، كما هي الحال في الإدارات الداخلية لفروعنا.اليوم المهنيويؤكد خالد ماجد النعيمي رئيس شبكة الفروع المحلية بالمجموعة بأن البنك يواصل مسيرته في تقديم اليوم المهني بشكل سنوي، وذلك بنجاح منذ دورته الأولى، مستقطباً كل الراغبين بالعمل المصرفي، سواء ممن لديهم خبرة بالمجال المصرفي أو من لديهم خبرة بالعمل الحكومي أو حاملي الشهادة الثانوية والجامعية، مشيراً إلى أن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة وذلك لزيادة نشاطاته التي تزداد نمواً عاماً بعد آخر، مع توسع فروعه الداخلية والخارجية.وأضاف بأن الإقبال الذي يشهده اليوم المهني كبير ومن الجنسين، فضلاً عن استقبالنا لما بين 10- 15 قطرياً كل أسبوع، وإجراء مقابلات معهم ومن مختلف التخصصات، لافتاً إلى أن البنك يكتشف مهارات الراغبين بالعمل لديه، ويوجههم في سبيل صقل مهاراتهم هذه في الأماكن التي من المؤكد أنهم سيبدعون فيها.وأكد النعيمي أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية، حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية، وذلك بهدف استقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا وغير ذلك بما يتماشى مع الخطة التطويرية والإستراتيجية التي تتبعها المجموعة والتي تواكب من خلالها إستراتيجية الدولة وخططها التطويرية والرؤية الوطنية الشاملة 2030.دعم سياسة التقطيرمن جانبها أكدت هبة علي التميمي مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد على أهمية اليوم المهني بالنسبة للبنك في دعم سياسة التقطير التي تنتهجها المجموعة منذ فترة طويلة، والتي وصلت حالياً إلى أكثر من 50% من الموظفين، وأضافت أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها من خلال توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين، ذكوراً وإناثاً، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل باهر يصب في خدمة الوطن، خاصة أن إدارة البنك تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقاً من تحقيق رؤية قطر 2030.الفرص الوظيفيةوأشارت إلى أن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم فريق العمل المكون من مختلف إدارات وأقسام البنك لتوضيح الفرص الوظيفية المتاحة ومميزاتها المالية والمعنوية والمهارات المكتسبة، فضلاً عن شرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، وتعريفهم ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة، لاسيما وأن البنك يسعى لأن يدرب موظفيه ويطور من أدائهم باستمرار.وأضافت التميمي بأن إدارة الخدمات المصرفية للأفراد تعتبر أكبر إدارة في البنك، وذلك لوجود العديد من الخدمات المنوطة بهذه الإدارة، حيث لديها نحو 70 فرعاً، وتتضمن 7 إدارات فاعلة في الأعمال المصرفية من بينها إدارة الفروع المحلية والكول سنتر، وبالتالي نشهد إقبالا كبيراً من المقبلين على العمل للعمل في هذه الإدارة، مشيرة أيضاً إلى أن الباب مفتوح أمام جميع القطريين الراغبين بالعمل المصرفي للتقدم إلى العمل في بنك قطر الوطني على مدار العام، وذلك من خلال صفحة الموقع الإلكتروني للبنك والتي توفر نافذة خاصة بالتوظيف، فضلاً عن اللقاءات الأسبوعية التي يقيمها البنك للباحثين عن العمل من مختلف التخصصات.

أكد سعادة الدكتور عبد الله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية حرص الحكومة على رفع معدلات تشغيل القطريين في القطاعين العام والخاص، موضحاً أن إستراتيجية وزارة العمل تركز على زيادة التقطير وفقاً للخطط الحكومية في هذا القطاع من خلال التنسيق مع الجهات المعنية.رفع معدلات التقطير وأشاد الوزير في تصريحات صحفية خلال زيارته لليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني اليوم، بمبادرات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة لرفع معدلات التقطير بها ومنها بنك قطر الوطني، الذي يبادر باستمرار لتوظيف القطريين. وقال: نحن نشجع مثل هذه المبادرات ونطالب الشركات بالاقتداء ببنك قطر الوطني على جهوده المستمرة في هذا المجال.وأكد الوزير استعداد الوزارة للتعاون والتنسيق مع الشركات الوطنية بهدف دعم وتعزيز خطة التقطير في الدولة في كافة القطاعات، وأضاف أن الفترة الماضية شهدت جهودا كبيرة من الشركات الوطنية لتوظيف أبناء الوطن مما أسهم في انخفاض طلبات التوظيف بعد أن تم استيعاب أعداد كبيرة منهم في القطاع الحكومي. المؤسسات الكبرىوأوضح وزير العمل أن عدداً من المؤسسات الكبرى ستقوم بالتوسع في توظيف القطريين خلال الفترة القادمة خاصة في قطاع النفط والغاز والقطاع المصرفي وقطاعات أخرى، من خلال الأيام المهنية التي تنظمها، حيث تفتح المجال أمام المواطنين والمواطنات لإيجاد فرص عمل مناسبة تحقق طموحاتهم.وأوضح أن الوزارة تتطلع إلى زيادة نسبة التقطير في كافة القطاعات، مشيراً إلى أن عدداً من كبرى الشركات الحكومية والخاصة تعدت نسبة التقطير المقررة وهي ٢٠ في المائة ونحن نثني على هذه الجهود ونعمل بالتعاون مع هذه المؤسسات لتوفير فرص عمل إضافية للقطريين.تنافس الشركات الوطنية وأكد الخليفي أن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، وأضاف أن سبب انخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين، بالإضافة إلى القرار الأميري الذي حدد اختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية مناط بها إيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سوف تنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.

أعلنت شركة "ميرسك قطر للبترول" عن إصدار تقريرها الخاص بالاستدامة لعام 2013 الذي يسلّط الضوء على التزام الشركة بتحقيق التنمية الشاملة لدولة قطر على المدى الطويل، وتميّز أدائها البيئي والاجتماعي والحكومي خلال العام الماضي. ميرسك قطر للبترول تصدر تقريرها الخاص بالإستدامة لعام 2013 انسجاماً مع ركائز "رؤية قطر الوطنية"وبهذه المناسبة، قال لويس أفليك، مدير عام "ميرسك قطر للبترول": "نعمل دوماً على الوفاء بالتزاماتنا لدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد في قطر انطلاقاً من دورنا على مدى 20 عاماً كمشغل لحقل ’الشاهين‘ الذي يعد أكبر حقل نفطي بحري في قطر. ويقدّم التقرير لمحة عن الخطوات التي تتخذها ’ميرسك‘ لتكون شركة مسؤولة تماشياً مع الركائز الأربع لـ ’رؤية قطر الوطنية 2030‘، كما يتناول عدداً من إنجازات الشركة على الصعد البيئية والاجتماعية والصحة والسلامة".وتشتمل أبرز إنجازات الشركة خلال عام 2013 على خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة 90 % يومياً منذ عام 2007، ومواصلة الاستثمار في السلع والخدمات المحلية بقيمة 650 مليون دولار أميركي عام 2013، وتطوير مهارات المواطنين القطريين من خلال خطة تقطير استراتيجية جديدة على مدى 5 أعوام، فضلاً عن إبرام شراكات استراتيجية مع المؤسسات الأكاديمية والهيئات الصناعية. وتلتزم الشركة أيضاً بتطوير القطاع الصحي والمساهمة في تطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتنمية الكفاءات القيادية. ميرسك قطر تسعى لتعزيز برامج تدريب القطريينالإلتزام البيئيكشف التقرير عن تحقيق "ميرسك قطر للبترول" إنجازاً لافتاً على الصعيد البيئي خلال الأعوام الماضية نتيجة خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة تجاوزت 90 % يومياً منذ عام 2007.علاوة على ذلك، أجرت الشـركة دراسة للحد من حـرق الغاز وأوصت باتخاذ مزيد من الإجراءات على المدى الطويل ضمن هذا السياق. وقد ساعد هذا الخفض الكبير على تقليص مستوى انبعاث الغازات الدفيئة التي هي اليوم أقل من نصف المستويات المسجلة عام 2007، فضلاً عن خفض كميات المياه الناتجة عن العمليات عام 2013 بنسبة 5 % مقارنةً مع عام 2012.سلامة الموظفينعلى صعيد الصحة والسلامة، كشف التقرير أن إجمالي ساعات عمل الموظفين والمتعاقدين لدى الشركة بلغ 7.9 مليون ساعة عمل خلال عام 2013، مما عكس انخفاضاً في الحوادث المسببة لهدر الوقت في العمل بواقع 0.63 لكل مليون ساعة عمل عبر عمليات الشركة، وهو معدل يتفوق على مؤشرات "الرابطة الدولية لمنتجي النفط والغاز" الخاصة بالقطاع.وخلال عام 2013، شارك 346 موظفاً جديداً في الحقول وأكثر من ألف عامل ضمن المنصات البحـرية في برنامج السلامة المهنية الذي أطلقته "ميرسك للبترول" بهدف غـرس ثقافة العمل بلا حوادث بين الموظفين. وشكلت رفاهية العمال احد جوانب الاهتمام الرئيسية للشركة خلال عام 2013، حيث بذلت جهوداً حثيثة للارتقاء بظروف العمل وضمان الصحة والسلامة للموظفين.وأضاف أفليك: "تمثل سلامة الموظفين هدفاً رئيسياً بالنسبة لنا؛ إذ نحرص على تلافي الحوادث، وضمان سلامة موظفينا، وحماية أصولنا، وكذلك البيئة التي نعمل فيها. كما ندرك أن العمليات الآمنة تعد من أهم مقومات النجاح والاستدامة، ولذلك نلتزم بالعمل وفق أرقى معايير السلامة". جماعية لموظفي الشركة خلال إحدي فعاليات المسؤولية الإجتماعيةدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد أبرمت "ميرسك قطر للبترول" اتفاقيتين جديدتين مع شركة "الخليج للحفر" بقيمة إجمالية تقارب 428.5 مليون دولار أميركي "ما يعادل 1.56 مليار ريال قطري"، مما يسهم في إجمالي الإنفاق العام للشركة البالغ نحو 650 مليون دولار أمريكي على السلع والخدمات.وركزت "ميرسك قطر للبترول" على توظيف وتطوير المواطنين القطريين والاحتفاظ بهم؛ حيث أطلقت الشركة خطة تقطير استراتيجية جديدة لمدة 5 أعوام، كما تواصل زيادة عدد القطريين العاملين لديها عاماً تلو الآخر. وبحلول نهاية عام 2013، بلغ عدد القطريين لدى الشركة 191 موظفاً بزيادة قدرها 6 % مقارنةً مع عام 2012، وبذلك بلغت نسبة المواطنين القطريين 22 % من إجمالي عدد موظفي الشركة.وقال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول": "يندرج التقطير في صدارة أولوياتنا الاستراتيجية انطلاقاً من إدراكنا لأهمية رعاية المواهب المحلية لبناء مستقبل دولة قطر. كما نعمل أيضاً على تطوير القدرات المحلية، وتوفير فرص وظيفية مميزه، وبيئة عمل تستقطب القطريين كافّة".المسؤولية الاجتماعيةتتمحور برامج وأنشطة الاستثمار الاجتماعي لشركة "ميرسك قطر للبترول" حول فكرة "العمل من أجل قطر" التي تقوم على 3 ركائز رئيسية تتناول الصحة والسلامة والبيئة والثقافة والتعليم وبناء القدرات.وخلال عام 2013، اتسع نطاق برنامج "لنعمل من أجل السكري" ليشمل تنظيم حملات للفحص والتعليم والتوعية، فضلاً عن إجراء الأبحاث المعمّقة، وتنظيم جلسات تدريبية متخصصة لخبراء الرعاية الصحية حول مرض السكري. وقد تم إجراء 5973 فحص لمستوى سكر الدم، وحضر حوالي 7300 من طلاب المدارس جلسات تثقيفية حول السكري، كما تم تدريب 746 خبيراً بمجال الرعاية الصحية، واستفاد 24،050 زائراً من فعاليات برنامج "لنعمل من أجل السكري"، وتم نشر ما يزيد على 77 ألفاً من الكتيبات التعليمية والنشرات التثقيفية حول مرض السكري.التعليموعلى صعيد التعليم، تتعاون "ميرسك قطر للبترول" مع المؤسسات التعليمية في الدولة لتعزيز فرص العمل في القطاع وتطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والهندسة والتكنولوجيا والرياضيات وتنمية المهارات القيادية. وينسجم البرنامج مع المتطلبات الأساسية لــ "رؤية قطر الوطنية 2030" و"استراتيجية التنمية الوطنية 2011" والمتمثلة في ضرورة العمل على بناء اقتصاد متنوع، وتشجيع أجيال الشباب على استكمال مسيرتهم التعليمية والمهنية في مجال العلوم.وتدعم الشركة العديد من المبادرات مثل برنامج "الروبوتات للمدارس" بالتعاون مع "كلية شمال الأطلنطي" و"المؤتمر العالمي للتعليم الهندسي" بالشراكة مع "جامعة تكساس إيه آند إم" التي تتولى استضافته. علاوة على ذلك، ساهمت الشركة خلال عام 2013 في رعاية العديد من فعاليات "الجمعية القطرية لمهندسي البترول" بما فيها الاجتماعات الشهرية والمشاركة في العروض التقديمية المتعلقة بمجال الهندسة للبترول. عدد من العاملين في ميرسك قطر للبترولتحدي القيادةواضافة الى ذلك شهدت الدورة الأولى من منافسات "تحدي القيادة" التي نظمتها شركة "ميرسك قطر للبترول" و"جامعة حمد بن خليفة" و"جامعة قطر" في شهر نوفمبر 2013 مشاركة 50 من قادة المستقبل القطريين الذين تنافسوا ضمن 8 فرق على مدى يومين في صحراء زكريت، وذلك بهدف تطوير مؤهلاتهم القيادية وأساليب العمل الجماعي ومهاراتهم بمجال استراتيجيات الأعمال.وبالتعاون مع وزارة الداخلية وجامعة "فرجينيا كومنولث" في قطر، أطلقت "ميرسك قطر للبترول" الهوية الوطنية للسلامة المرورية "لحظة" بهدف مواكبة الاحتياجات الواردة ضمن "الاستراتيجية الوطنية للسلامة المرورية". وتشتمل مبادرة "لحظة" — التي انطلقت عام 2013 — على جلسات تعليمية لتوعية الأطفال والتلاميذ، والترويج لاستخدام حزام الأمان ومقاعد الأطفال. كما أطلقت الشركة مبادرة "كل طفل يحتاج لمقعد سيارة" بالتعاون مع وزارة الداخلية و"المجلس الأعلى للصحة". وتم خلال المبادرة توزيع 7 آلاف مقعد سيارة للأطفال في مستشفى النساء والولادة بمؤسسة "حمد الطبية". فيصل آل ثاني: التقطير في صدارة الأولويات الاستراتيجية لشركة ميرسك قطرحول تقرير الاستدامة لشركة "ميرسك قطر للبترول"تم إعداد تقرير الاستدامة الثالث لشركة "ميرسك قطر للبترول" وفقا لمبادئ توجيهية بشأن تقارير الاستدامة الصادرة عن لوائح الصحة والسلامة لقطر للبترول. وهي تركز على تقسيم الأداء في 3 مجالات مهمة للاستدامة البيئية، والصحة والسلامة، والمشاركة الاجتماعية للشركة مع دولة قطر.

نظمت "المجموعة الاقتصادية" المؤتمر السابع والثلاثين لإعداد المحكمين العرب بالاشتراك مع الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم برئاسة الدكتور إبراهيم أحمد إبراهيم، في الفترة من 15 — 20 يونيو الجاري بفندق رتاج الريان، بمشاركة عدد من المختصين من جهات متنوعة بالدولة.واشتمل المؤتمر على محاضرات أكاديمية نظرية وعملية في موضوعات الوساطة والصلح والتوفيق والتحكيم، التي تناولها الدكتور إبراهيم، مبيناً للمشاركين في المؤتمر كافة الوسائل والحلول البديلة لتسوية النزاعات والتي يطلق عليها " ADR".كما شرح للمشاركين أيضا كيفية صياغة اتفاق التحكيم وصوره وأشكاله، وأهم المشكلات العملية التي تواجه الاتفاق، كما تناول كافة الاجراءات التي تمر بها قضية التحكيم، متبعاً دراسة المقارنة فيما بين قوانين كافة الدول العربية والمشابهة لها في الدول الغربية، كذلك المعاهدات الدولية المتعلقة بالموضوع، كما عرض كيفية اصدار حكم التحكيم وصياغته بطريقة سليمة بحيث تجعله بمنأى عن البطلان.وشارك في المؤتمر المستشار عبدالرؤوف البقيعي نائب رئيس محكمة التمييز القطرية، والذي عرض مسائل التحكيم في دولة قطر وأهم المراحل التي يمر بها التحكيم والاجراءات التي تتبع أثناء نظر دعوى التحكيم ومشروع قانون التحكيم المعد في قطر، والمنتظر صدوره قريباً.كما قام البقيعي بعمل دراسة مقارنة فيما بين القوانين الخاصة بالتحكيم ولوائح مراكز التحكيم العالمية، وأهم المعاهدات الدولية والمتعلقة بالتحكيم، وايضا المراحل التي مر بها مشروع قانون التحكيم القطري حتى اعداده في صورته النهائية.بدوره اعطى المستشار وليد عبدالمنعم، نائب رئيس مجلس الدولة المصري، للمشاركين في المؤتمر لمحة عن اجراءات التحكيم وفقا لمشروع القانون القطري وأهم المشكلات العملية التي يواجهها الأطراف في اتفاق التحكيم، كما اشرف على ورش العمل التي انعقدت خلال أيام المؤتمر، كما ترأس المجموعة الثالثة، وهي مجموعة المحكمين التي تصدر الأحكام في قضايا التحكيم التي شارك فيها أعضاء المؤتمر.وقال الدكتور إبراهيم ان هذا المؤتمر قد ركز على تدريب المشاركين في المؤتمر بالاشتراك في قضايا تحكيم، حيث تم تقسيم المشاركين الى ثلاث مجموعات، الاولى تمثل الطرف المحتكم في قضية التحكيم بحيث تتقدم بطلب تحكيم مبيناً فيه طلباتها والأسانيد التي تدعم هذه الطلبات، وتقوم بالمرافعة أمام هيئة التحكيم لاقناع الهيئة بالاستجابة لطلباتها والمجموعة الثانية تتكون من المحتكم ضدهم وتقوم هذه المجموعة بالرد على طلبات وادعاءات المحتكمين وتقوم بتنفيذ ادعاءاتهم والتدليل على عدم صحة ما استندوا اليه من أدلة وأسانيد عند رفع دعوى التحكيم، بهدف ضحد ادعاءات المحتكمين.اما المجموعة الثالثة فقامت باصدار الحكم في النزاع وتتكون من بعض المشاركين في الدورة، وتستمع الى اقوال وادعاءات ومطالبات المحتكمين كما تستمع الى دفوع ودفاع وأسانيد المحتكم ضدهم، وتقوم بالمداولة فيما بين أعضائها وتصدر الحكم في نهاية مدة المؤتمر.وأوضح رئيس الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم انه تم خلال أيام المؤتمر عقد ثلاث جلسات تحكيم خصصت الاولى لبيان طلبات المحتكمين باعتبارها الجلسة الاجرائية الاولى التي تم الاتفاق فيها على العناصر الأساسية في قضية التحكيم، وخصصت الجلسة الثانية لمرافعة المحتكمين ودور المحتكم ضدهم وتعقيب الطرفين، اما الجلسة الثالثة فقد خصصت لاصدار الأحكام في قضايا التحكيم.

تشارك مجموعة من 44 موظفاً قطرياً في ميرسك قطر للبترول في ورشة تدريبية مكثفة حول التخطيط المهني في إطار برنامج لتطوير القيادات. وقد اجتمعت هذه الصفوة من موظفي الشركة القطريين مؤخراً في خطوة أولى نحو وضع خطط تطويرية مهنية لصالح الموظفين الأفضل اداءً.وتعتبر هذه الصفوة من الموظفين ركيزة أساسية مهمة من ركائز ميرسك للمضي قدماً في استراتيجية التقطير التي تسعى لتطوير القياديين إلى جانب خططها الحالية المتخصصة كبرنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يدعم مسيرة الموظفين المنضمين حديثاً للشركة.وقال سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن التقطير هو في صلب أولويات عمل ميرسك للبترول، فقد قمنا بمضاعفة عدد الموظفين القطريين خلال السنوات الخمس الماضية مع زيادة حملة شهادة البكالوريوس منهم. نحن ملتزمون بجذب وتطوير المزيد من الكفاءات القطرية مع المحافظة عليها في المستقبل. إن هدفنا الحالي هو زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والتقنية في ميرسك قطر للبترول الى أربعة أضعاف بحلول عام 2017." ويضيف: "إن هذه الخطط والبرامج التطويرية تسهم في إطلاق طاقات الموظفين من خلال التدريب والإشراف ومساعدة الموظفين على تحديد مسار مهني واضح يقوده أداء الموظفين الذين يبدون باستمرار إمكانات واعدة للتقدم المهني."ويتم اختيار الموظفين القطريين للانضمام إلى هذه المجموعة من المتميزين اعتماداً على سجل الموظفين الحافل بالاداء الناجح وعلى تقييم قدراتهم القيادية.وأشرف على ورشة العمل التي عقدت على مدى يومين في الدوحة، استشاريان من شركة “Percepti” العالمية المختصة بالموارد البشرية.وتقول أنّا اليز استيرهويس، وهي من كبار مستشاري مؤسسة Percepti: "لقد كان التفاعل الذي أبدته المجموعة خلال ورشات العمل محط اعجاب، وقد ناقشنا موضوع القيم التي تمثلها ميرسك كشركة وتوقعاتها من القادة في المستقبل وركزنا بشكل رئيسي على كيفية قيام الموظفين بأنفسهم بتحمل مسؤولية تطوير كفاءاتهم من خلال ممارسة عدة مهارات مثل تبادل وجهات النظر. انه من المبهج حقاً رؤية الاستجابة الإيجابية لما طرحناه ضمن المجموعة."وفي تعليقه على مشاركته في ورشة عمل تطوير القياديين القطريين، يقول الكيميائي في قسم العمليات في ميرسك قطر للبترول علي غريب: "أنا لا أتولى حالياً مهاماً قيادية في الشركة، ولكن هذا النوع من ورشات العمل يطلعنا على المهارات والميزات التي نحتاجها لتحسين أدائنا بشكل مستمر للمضي قدماً في مسيرتنا المهنية. إنه لمن الضروري وضع الخطط بشكل مسبق، ولهذا أنا مسرور بوضع خطة للتقدم الوظيفي بمساعدة مديرين في ميرسك قطر للبترول."من جهته، يقول المشارك في الورشة طارق منصور: "لقد ساعدتني ورشة العمل التي حضرتها على مدى يومين على تمييز أنماط مختلفة من الشخصيات في مكان العمل، ومنحتني ما يلزم من مهارات للتعامل مع كل شخصية بما يلائمها. لقد علمتني الورشة الكثير عن نفسي وكيفية تحسين أدائي لأكون موظفاً أكثر كفاءة، وربما أتبوأ منصباً قيادياً مرموقاً في الشركة يوما ما."والجدير بالذكر أن برنامج تطوير القياديين القطريين هو مبادرة جديدة في إطار الالتزام الأشمل لميرسك قطر للبترول لجذب وتطوير الكفاءات القيادية القطرية والمحافظة عليها في الشركة. وقد أطلقت الشركة مؤخراً المرحلة الثانية من حملة التوظيف الخاصة بها عبر وسائل الاعلام المختلفة.

أعلنت شركة قطر للكيماويات المحدودة "كيوكيم" عن إصدار تقريرها الخاص بالاستدامة لعام 2013 تحت عنوان "ترسيخ مفهوم المسؤولية الاجتماعية ".يسلط هذا التقرير الضوء على سبعة مبادئ للاستدامة فى كيوكيم: النسبية، مبادئ العمل الرئيسية، إسهامات كيوكيم فى تطوير التنمية البشرية فى قطر، نظم الإدارة البيئية، الكفاءة التَشغيلية، دور كيوكيم ضمن قطاع الطاقة والصناعة، والتزام الشركة تجاه الدولة والمسؤولية الاجتماعية.تتماشى تلك المبادرة التى تتبناها كيوكيم مع برنامج التنمية المستدامة فى الصناعة الذي أسسه سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة بهدف تعزيز الاستدامة فى هذا القطاع بأكمله والذي تستفيد منه دولة قطر، علاوة على أن هذا التقرير يقدم مزيداً من الشفافية والتفاعل البناء مع الجهات المعنية الداخليه والخارجية.وتعقيباً على الحدث، قال السيد أحمد إبراهيم العمادي، مُديرعام كيوكيم "يلتزم هذا الإصدار الجديد بإطار المبادرة العالمية لإعداد التقارير GRIG4 والتى تم تحديثها مؤخراً وتعتبر الشهادة الأكثر شهرة لتقارير الاستدامه دولياً. كما أضاف " نحن نفتخر فى هذا التقرير بتقديم إنجازاتنا كجزء من رحلتنا في غرس ثقافة التحسين المستمر.فمنذ نشأتها، أخذت الشركة على عاتقها تطبيق نظام الأداء والتميز فى العمل "Operational Excellence" ضمن النظام الإدارى لها. أتاح هذا النظام OE مزيداً من التقدم فى عملياتها اليومية بثقة وكفاءة، وسوف يساعد هذا التقرير فى تعزيز التواصل مع أرباب الأعمال والمجتمع المدنى.وأختتم العمادى حديثه قائلاً "نحن نواصل تعزيز علاقاتنا بالمساهمين والمجتمع القطرى من أجل تفهم أكثر عمقاً خاصةً الآثار التى تترتب على تلك الإجراءات التى نتخذها فى كل من الاقتصاد والمجتمع والمنظور البيئي.

عقدت إدارة حماية المستهلك ومكافحة الغش التجاري بوزارة الاقتصاد والتجارة اجتماعاً تنسيقياً مع مدراء الرقابة البلدية ببلديات الدوحة والوكرة وأم صلال والشمال والخور والذخيرة بهدف تنسيق الجهود المشتركة بين الأطراف ذات الصلة بتنفيذ مبادرات شهر رمضان المبارك لعام 1435، جاء في ذلك في إطار تضافر الجهود لضبط ومراقبة الأسواق في الشهر الكريم. حضر الإجتماع سعادة الشيخ جاسم بن جبر آل ثاني مدير إدارة حماية المستهلك ومكافحة الغش التجاري والمشرف على قطاع حماية المستهلك بوزارة الاقتصاد والتجارة، والسيد عبدالله خليفة الكواري مدير إدارة التراخيص النوعية ومراقبة الأسواق.. كما حضر مندوب من وزارة البلدية والتخطيط العمراني.وتم خلال الاجتماع مناقشة تنفيذ مبادرات شهر رمضان المبارك لهذا العام وتم الإتفاق على الإجراءات المشتركة لنشر وتوزيع القائمة المخفضة للسلع الغذائية، والتي سيتم طرحها في الشهر الفضيل في جميع منافذ البيع والمجمعات الاستهلاكية بالدولة، على أن يقوم كل من موظفي الضبط القضائي في الوزارتين بالرقابة على الالتزام بالقائمة ووجود الملصقات التي توضح السلع المشمولة بالمبادرة في جميع منافذ البيع.كما تم الاتفاق على متابعة حسن سير المبادرة الخاصة بدعم اللحوم العربية المنشأ، حيث سيتم تنفيذ هذا المشروع بداية من يوم الأربعاء القادم الموافق الخامس والعشرين من شهر يونيو الجاري، بالإضافة الى تنسيق الجهود في مكافحة الغش التجاري بجميع أنواعه وخاصة في موسم شهر رمضان المبارك الذي تكثر به عملية الشراء والاستهلاك .وتكثف إدارات قطاع حماية المستهلك حملاتها التفتيشية والرقابية، بالتزامن مع مبادراتها المطروحة والموجه لصالح للمستهلك، وبالتعاون مع إدارات ومؤسسات الدولة المعنية وخاصة وزارة البلدية والتخطيط العمراني.

أعلن وزير الطاقة التركي تانر يلديز، اليوم السبت أن بلاده ستزود كردستان العراق بالبنزين لتعويض النقص الناتج عن إغلاق أكبر مصفاة في العراق بعد هجوم للمجموعات الإسلامية المتشددة. وبحسب تقديرات يلديز فانه يجب تزويد كردستان العراق بأربعة آلاف طن من البنزين يوميا، وأضاف "لقد طلبوا من تركيا تأمين هذه الحاجة". ووفق قوله فان المصفاة التابعة للشركة الحكومية "طوبراس" قادرة على الاستجابة لهذا الطلب، ولكنه أشار إلى أن شاحنات النقل ستتسبب في زحمة سير خانقة عند المعابر الحدودية. ونجح مقاتلو تنظيم "الدولة الإسلامية في العراق والشام" في السيطرة على مناطق واسعة من شمال العراق بعد سيطرتهم على مدينة الموصل في العاشر من يونيو. وقد شن مقاتلو التنظيم هجوما على مصفاة بيجي، كبرى المصافي العراقية والتي تزود البلاد كافة بالمواد النفطية.

برعاية سعادة وزير الإقتصاد والتجارة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني- أقامت وزارة الاقتصاد والتجارة اليوم، حفل تكريم للمتدربين من ذوي الإحتياجات الخاصة بوزارة الاقتصاد والتجارة من مركز الشفلح للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة واللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة. صورة جماعية للمتدربين عقب تكريمهمحضر الحفل سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني - وزير الاقتصاد والتجارة، والسيد محمد بدر السادة مدير مركز الشفلح للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، والسيد خالد الشعبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ، والسيدة مها محمد النصف مدير الموارد البشرية، ومدراء بعض الإدارات الذين ساهموا في عملية التدريب بتذليل كل الصعاب وتسخير كل الإمكانيات لمساندة أبنائنا من ذوي الإعاقة، والأساتذة المختصون بالإشراف على الطلبة، وموظفو الوزارة المنسقون والمشرفون على تدريبهم.وفي بداية الحفل ألقى السيد محمد بدر السادة مدير مركز الشفلح للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، كلمة والذي أبدى سعادته بتلبية الدعوة الكريمة لهذا الحفل الذي يأتي تتويجاً لاتفاقية مركز الشفلح ووزارة الاقتصاد والتجارة والتي تضمنت تدريب وتوظيف الطلاب المؤهلين للاندماج تمهيدا لانخراطهم في سوق العمل.الاتفاقية الدولية لحقوق ذوي الإعاقة وأشار إلى أن دول قطر كانت في مصاف الدول التي صادقت على الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والتي تدعو إلى ضرورة منح هذه الفئة حقها في التأهيل والتوظيف المناسبين لقدراتهم.. مؤكداً أن هذه الاتفاقية وهذا التكريم من قبل الوزارة هو إقرار وتنفيذ لسياسة الدولة في النهوض بالأفراد المعاقين ومنحهم حقهم في العمل والمساهمة في دفع حركة التنمية لقطر وبالتالي تنمية نظرة المجتمع لهم .وأضاف أن مركز الشفلح استطاع ومنذ إطلاقه في 1999 توفير فرص عمل لعدد 65 طالباً وطالبة من الذين اجتازوا مراحل التأهيل المختلفة، وفي ختام كلمته تقدم بجزيل الشكر والتقدير لكل من ساهم في إنجاح هذه التجربة الريادية.تدريب وتوظيف لذوي الإعاقةومن جهته، توجه السيد خالد الشعيبي – رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، كذلك بالشكر والامتنان لسعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الاقتصاد والتجارة، ولسعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر - وكيل الوزارة، وكل من ساهم في تبني فكرة تدريب ذوي الإعاقة وتأهيلهم للحصول على وظائف تتناسب مع إمكانياتهم وقدراتهم، وأشار أن وزارة الاقتصاد والتجارة كانت سباقة في مبادرة منح فرصة تدريب وتوظيف لذوي الإعاقة، حيث تعد نموذجاً مشجعاً لمساندة أبنائنا من ذوي الإعاقة لتشجيعهم وتعزيز قدراتهم مطالباً جميع المؤسسات الحكومية والخاصة بأن تحذو حذو الوزارة بمثل هذه المبادارت مشيراً الى أن أحد المعوقات التي قد تؤدي إلى تدهور حالة المعاق النفسية هي إعاقة البحث عن العمل "معرباً عن تمنية بأن تستوعب الوزارة بالتوظيف أكبر عدد ممكن من المتدربين من ذوي الإعاقة.. محمد بدر السادة نتائج باهرةبدروها عبرت السيدة مها محمد النصف، مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الاقتصاد والتجارة عن سعادتها بما حققته هذه الاتفاقيات من نتائج باهرة قائلة "لايوجد أجمل من أن يرى الإنسان نتائج وأثر النجاح على الآخرين، فهذا هو الإنجاز بحد ذاته ونحن كوزارة الاقتصاد والتجارة ومركز الشفلح للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة واللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة نجتمع اليوم ونحتفل بتحقيق النجاح لبنود الاتفاقيات التي تم توقيعها والتي استهدفت إخواننا من ذوي الإعاقة من أجل تدريبهم وتأهيلهم للحياة العملية وتمنكينهم اقتصاديا من أجل تأمين حياة كريمة لهم.وأفصحت عن نية الوزارة باستيعاب عدد من المتدربين الذين اجتازوا فترة التدريب من المؤهلين للانخراط في بيئة العمل.إتفاقيات وزارة الإقتصادتجدر الإشارة إلى أن الوزارة وقعت اتفاقية تعاون بين الوزارة ومركز الشفلح للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، في 3 ديسمبر 2013 ووقعت اتفاقية مماثلة مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات في 10 فبراير 2014 م، وأتت هذه الاتفاقيات انطلاقا من حرص الوزارة على النهوض بهذه الفئة وتأهيلهم بالمشاركة في بناء المجتمع وتوفير حياة كريمة لهم من خلال توفير فرص التدريب وفتح مجالات لتوظيفهم في الوزارة وخارجها، ونصت الاتفاقية على قيام الوزارة بتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ممن يتم ترشيحهم، على بعض المهارات المكتبية والإدارية التي تتناسب مع إمكاناتهم وقدراتهم الجسمية والعقلية، لمدة "ثلاثة أشهر" قابلة للتجديد حتى عام.. مها محمد النصف على أن يتم توفير عدد من المدربين المتخصصين من قبل المركز بواقع مدرب لكل متدرب أو متدربين حسب الحاجة للإشراف على المتدربين في وزارة الاقتصاد والتجارة بإداراتها المختلفة ومنح "مكافأة مالية" شهرية لكل متدرب ملتزم بالحضور طوال مدة التدريب.. وأن يحصل المتدرب في نهاية مدة التدريب على شهادة من وزارة الاقتصاد والتجارة تفيد اجتيازه البرنامج التدريبي الخاص به.

حصلت شركة دولفين للطاقة المحدودة على جائزة المساهم المبدع في التخطيط والالتزام لدورها في تطوير تقرير التنمية المستدامة السنوي في قطاع الطاقة والصناعة في قطر "SDIR"، أثناء حفل توزيع جوائز التميز في الاستدامة للنسخة الرابعة من تقرير الاستدامة السنوي في قطاع الطاقة والصناعة في قطر. بمبادرة من شركة قطر للبترول، استضاف فندق ريتز كارلتون الدوحة حفل إطلاق التقرير وتوزيع الجوائز يوم الخميس 19 يونيو 2014، بحضور ست وثلاثين شركة في قطاع النفط والغاز والتي أسهمت في إعداد التقرير.وتسلّم السيد عادل أحمد البوعينين، المدير العام لشركة دولفين للطاقة المحدودة الجائزة من سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة والعضو المنتدب لشركة قطر للبترول، والدكتور إبراهيم الإبراهيم، المستشار الاقتصادي لسمو الأمير. وحصلت الشركة على جائزة المساهم المبدع في التخطيط والالتزام لدورها في تنظيم والتزام الجهات المعنية. وقد أشيد بدور شركة دولفين للطاقة في تسليط الضوء على التزامها بفهم احتياجات الجهات المعنية، وكيف تؤثر النشاطات المنوعة على مجموعة مختلفة من الجهات المعنية. ووزعت الجوائز على سبع فئات وهي: الأداء المتميز في مجالات الصحة المهنية والسلامة، والتميز في الإدارة البيئية، والأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والمسؤولية الاجتماعية للشركة، والإبداع في الاستدامة، وأفضل أول تقرير، والتميز في الإعداد الشمولي لتقارير الاستدامة، والتميز في إدارة الاستدامة. وتعليقاً على الإنجاز الطيّب الذي حققته الشركة، قال السيد عادل أحمد البوعينين، المدير العام لشركة دولفين للطاقة المحدودة: "تفخر دولفين للطاقة المحدودة بحصولها على هذا التكريم والذي يؤكد التزامنا في إنماء قطاع الطاقة على المدى الطويل في قطر. ويشهد فوزنا بهذه الجائزة للمرة الثانية على التزامنا المستمر في تحقيق أهدافنا في مجالات التنمية المستدامة والتي تعد جزءا رئيسيا من رؤية الشركة وركناً أساسياً في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030".وكانت شركة دولفين للطاقة المحدودة قد أسهمت في إعداد التقرير السنوي للتنمية المستدامة على مستوى الصناعة في قطر، والذي يهدف إلى دفع جهود الاستدامة في قطاع الطاقة والصناعة. وانسجاماً مع الرؤية الوطنية، يوضح البرنامج المساهمة الملموسة للقطاع في خطط واستراتيجيات التنمية الوطنية، ويقدم بيانات شفافة عن أداء القطاع، ويدعو للتعلم وتبادل أفضل الممارسات وتشجيع ثقافة الابتكار والتميز في الأعمال، بالإضافة إلى دعم الشركات وحثها على اعتماد وتطبيق إدارة الاستدامة وإعداد التقارير في هذا المجال.وتحقيقاً لهذا الالتزام، أصدرت شركة دولفين للطاقة المحدودة مؤخراً تقريرها السنوي الخامس للاستدامة، بعنوان 'الأداء حافزنا"، والذي يسلط الضوء على التزامات الشركة إزاء الاقتصاد والبيئة والمجتمع. وقد حصل تقرير الاستدامة لهذا العام على التصنيف "A" من "المبادرة العالمية لإعداد التقارير" للسنة الخامسة على التوالي، ما يدل على المستويات العالية من الشفافية والإفصاح.ومن الإنجازات البارزة والتطورات الإيجابية في أداء الشركة في العام 2013: النجاح في ضمان عدم حدوث أي انقطاع في إمدادات الغاز للعملاء مع تسجيل معدل جهوزية في مصنع معالجة الغاز بلغ 99.997٪ على مدار السنة؛ والوصول إلى مليار برميل نفط مكافئ من الإنتاج الإجمالي التراكمي للغاز؛ والوصول إلى 23 مليون ساعة إجمالي دون أي حوادث مسببة للتوقف عن العمل (LTI)؛ بالإضافة إلى نمو إنفاق الشركة على الاستثمارات المجتمعية في قطر بنسبة 12٪.علاوة على ذلك، تضمنت الإنجازات البيئية للشركة تسجيل خفض حرق الغاز الزائد بنسبة 20%، وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري بنسبة 4٪، وتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكبريت بنسبة 51٪، مع تخفيض استهلاك المياه 12٪، وتجاوز هدف وزارة البيئة القطرية لحرق الغاز والمحدد بنسبة 0.3٪ من الغاز المُصدّر.وأضاف السيد البوعينين قائلاً: "كان العام الماضي عاماً جيداً بالنسبة لشركة دولفين للطاقة المحدودة، وتُوِّج بفوزها بالعديد من الجوائز المرموقة بما في ذلك جائزة التميز في فئة "دعم التدريب والتطوير" في الاجتماع السنوي لشركة قطر للبترول لمراجعة إستراتيجية التقطير.واختتم بالقول: "إنّ التميز في الأداء هو من الأهداف الرئيسية للشركة، ويشجعنا على تحسين كافة جوانب العمل عاماً بعد عام. لقد وضعنا مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس جهودنا المتواصلة من أجل حماية الناس وتحقيق المنفعة وحماية البيئة والأصول، بحيث نكون عضواً صالحاً دوماً في المجتمع".

ذكرت صحيفة اليابان الاقتصادية بأن شركة قطر "Ooredoo" للإتصالات تحقق نجاحاً في التوسع في العالم بعدما حصلت في يناير من هذا العام على ترخيص لخدمة الهاتف المحمول في دولة ميانمار كمؤسسة كبيرة منافسة للشركات اليابانية. وجاء في تقرير نشرته الصحيفة عن عمالقة الإتصالات في الدول الخليجية أن مسؤولي شركة أوريدو اهتموا بسوق ميانمار حيث إن نسبة أقل من 10% من شعبها يستخدمون الهواتف المحمولة. وتتعهد الشركة بتغطية 97% من مناطق سكان جنوب شرق آسيا خلال خمس سنوات فضلاً عن استثمار الشركة القطرية مليار دولار هذا العام هناك، حسب الصحيفة اليابانية التي نوعت إلى توسع شبكة خطوط شركة أوريدو لتصل إلى 14 دولة ومنطقة بما يشمل إندونيسيا والفلبين والجزائر لتجني 80% من مجموع مبيعاتها خارج قطر.وذكر التقرير بأن الشركات الرائدة في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية في دول الخليج العربي المصدرة للنفط تسعى إلى توسيع أعمالها إلى آسيا وإفريقيا لاستغلال الفرص الكثيرة المتوفرة الأسواق الناشئة في البلدان ذات الكثافة السكانية المرتفعة. وقد استحوذت شركة "اتصالات" الرائدة في القطاع الصناعي. على 53% من أسهم شركة اتصالات "المغرب" المغربية التابعة لشركة فيفيدي الفرنسية مقابل 4.13 مليار يورو "5.62 مليار دولار" ما يتيح لها تشكيل نواة لانطلاق أعمالها في منطقة غرب إفريقيا الناطقة باللغة الفرنسية. بحسب الصحيفة اليابانية.وجاء في دراسة لمؤسسة نيكاي في طوكيو أن دول الخليج العربي المصدرة لموارد الطاقة تتميز بارتفاع نصيب الفرد من إجمالي الناتج المحلي فضلاً عن كثافتها السكانية المنخفضة، حيث يقترب التعداد السكاني في قطر من 2.1 مليون نسمة، وفي الكويت عند 3.4 مليون نسمة، بينما يبلغ في الإمارات العربية المتحدة ما يقارب 9.3 مليون نسمة.وتُعتبر استراتيجيات توسع شركات اتصال دول الخليج للخارج مماثلة لاستراتيجيات شركات الطيران الرائدة مثل الخطوط الجوية القطرية وطيران الإمارات. وتسيطر الحكومة القطرية "والوضع مماثل في الإمارات" على أغلبية شركة أوريدو فضلاً عن صناديق الاستثمار التي تدعمها الدولة وتمتلك حصصاً كبيرة فيها، حسب الدراسة التي أشارت إلى أن دعم شركات الطيران يتم من خلال الجهود الرامية إلى التوسع في أسواق أخرى من خلال ارتفاع الجدارة الائتمانية للبلدان الغنية بالموارد الداعمة لها.

حصلت شركة راس غاز المحدودة "راس غاز" على جائزة التميز في إدارة الاستدامة، وتسلمت الشركة الجائزة خلال الحفل الذي نظمته وزارة الطاقة والصناعة في التاسع عشر من يونيو الجاري بشأن تقارير الاستدامة لسنة 2013 بقطاع الطاقة والصناعة بدولة قطر. وتأتي الجائزة المقدمة من سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، تقديراً للنهج القوي والمتمرس لراس غاز وفهمها القوي لحوكمة الاستدامة والتعريفات الواضحة التي تضعها الشركة لجميع جوانب الإدارة.وبهذه المناسبة قال نافذ بسيسو، الرئيس التنفيذي لراس غاز بالإنابة "إننا في غاية الفخر باستلام هذه الجائزة الكبرى حيث إنها تأتي تقديراً لنهجنا المتكامل بشأن إدارة الاستدامة على جميع المستويات بالشركة، إذ نؤمن تماماً بأن لا يمكن الفصل بين نجاح الأعمال والممارسات المستدامة، وتعكس هذه الجائزة التزامنا الراسخ بأعلى معايير الحوكمة والنزاهة والشفافية في جميع إجراءات وأنشطة أعمالنا".ومن الجدير بالذكر أنه في عام 2009 كانت راس غاز أول شركة قطرية تعمل في مجال الطاقة تقوم بإصدار تقرير للاستدامة، وحصلت منذ ذلك الحين على جائزتين متتاليتين من قطر للبترول للتميز في تقارير الاستدامة للمؤسسات الكبيرة في قطاع الصناعة.ويهدف تقرير راس غاز للاستدامة لسنة 2013 إلى تقديم رؤية شاملة لأداء الشركة بيئياً واجتماعياً واقتصادياً، ويتم إعداد التقرير طبقاً لتوجيهات قطر للبترول بشأن إعداد تقارير الاستدامة، كما يعتمد التوجيهات الخاصة بصناعة النفط والغاز التي أعدتها رابطة صناعة النفط الدولية للحفاظ على البيئة، والتوجيهات متعددة القطاعات لمبادرة التقارير العالمية.وعلى هامش هذا الحدث أقامت 36 شركة مشاركة من قطاع الطاقة، من بينها راس غاز، أجنحة لعرض مشاريعها ودراساتها في مجال الاستدامة.

نظمت مجموعة بنك قطر الوطني QNB اليوم فعاليات اليوم المهني السنوي لتوظيف القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بدوره الحيوي لتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً لجهوده في دعم أبناء الوطن من الفئتين، الذكور والإناث، لتحقيق طموحاتهم، الأمر الذي يعود بالنفع على الوطن في النهاية.وتم خلال فعاليات اليوم التي عقدت بحضور كل من سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية، وسعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني وقيادات البنك.. بجانب استقبال البنك لمئات من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل بالبنك، تعريف الزوار على فرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.مقابلات فورية وقام البنك بتشكيل فرق عمل إستقبلت المتقدمين وأجرت معهم مقابلات فورية وقامت بتوجيههم إلى الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية ، حيث من المقرر أن يصل عدد القطريين الذين سيتم توظيفهم لـ100 موظف جديد من الجنسين، وستقدم للذين وقع عليهم الاختيار عروض العمل خلال أسبوع ثم تستكمل إجراءات التعيين خلال فترة من شهر إلى شهر ونصف ، يدخل بعدها الموظف دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.تنافس لتوظيف القطريينوقال سعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش زيارته لليوم المهني، إن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في دولة قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، لافتاً إلى أن سبب إنخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين.وتابع سعادة الوزير أن ذلك يرجع أيضاً إلى القرار الأميري الذي حدد إختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية منوطة بإيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً سعادته إلى أن وزارة العمل والشؤن الاجتماعية ستنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.كما أشاد بمبادرة مجموعة QNB بتخصيص يوم مهني لطرح فرص عمل أمام المواطنين الباحثين عن عمل، وسياستها في تقطير الوظائف على كافة المستويات في البنك ككل، منوها إلى أن هذا ما تسعى إليه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع القطاع المصرفي والمالي بالدولة وأيضاً قطاع البترول بهدف الحصول على نسبة التقطير المستهدفة.وأكد السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية بمجموعة بنك قطر الوطني أن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة القطاعات لدى البنك.100 وظيفةولفت إلى أن العدد المستهدف للتوظيف خلال اليوم المهني يتخطى الـ 100 وظيفة، مشيراً إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة، حيث يوجد برنامج تدريب وتأهيل قوي ومستمر لصالح موظفي البنك، لذا يكون التوظيف هو البداية، بعد ذلك تتوالى النجاحات.من جانبه أكد خليل إبراهيم الأنصاري مساعد المدير العام لاستراتيجيات الموارد البشرية والتكامل بدائرة الموارد البشرية بقطر الوطني أن اليوم المهني يستقطب كافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعة، إضافة لإستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة التي تسعى للعمل في البنك الذي تعد معدلات التقطير فيه من أعلى النسب بالدولة وتتعدى حاليا 50 بالمائة مع السعي لزيادتها دون تحديد حد أقصى.توظيف المتقدمينبدورها قالت نادية النعيمي، مديرة التوظيف بمجموعة بنك قطر الوطني إنه بعد الانتهاء من استقبال الطلبات، سيتم فرزها من قبل قسم الموارد البشرية، ثم يتم التواصل مع المتقدم نفسه، وإجراء مقابلة ثانية وبعد ذلك خلال أقل من 10 أيام يتم استكمال الأوراق المطلوبة، والالتحاق بالعمل خلال شهر بالنسبة لأصحاب الثانوية العامة، وبالنسبة لخريجي الجامعات هناك بعض الأوراق والأمور الأخرى وتحتاج لنحو شهر ونصف، بحسب وضع كل شخص.يذكر أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.ويقوم QNB بتنظيم فعاليات اليوم المهني لتوظيف القطريين من الجنسين سنوياً.

قال وزیر النفط الإيراني، بیجن نامدار زنکنه، إن بلاده لديها الطاقات المناسبة لتعویض النقص الحاصل فی صادرات النفط العراقي. وينتج العراق حاليا 3.33 ملايين برميل في اليوم، وفق منظمة الدول المصدرة للنفط "أوبك" لتكون الثانية في إنتاج النفط بالمنظمة بعد السعودية وقبل إيران والكويت، بحصة تمثل 12%. وتشير بيانات إدارة معلومات الطاقة الأمريكية، أن العراق يحتل المركز الخامس عالميا من حيث حجم الاحتياطات النفطية، والتي تبلغ نحو 143 مليار برميل، في حين تبلغ احتياطات الغاز الطبيعي نحو 3.1 تريليون متر مكعب، ويحتل المركز 11 عالميا، لكن الكمية المستغلة منه سنويا لا تتجاوز مليار متر مكعب. وأضاف زنکنه الیوم السبت، أن "إیران لم تتمکن من استخدام الحد الأقصی لطاقات إنتاج النفط لعرضها بسهولة فی أسواق النفط العالمیة بسبب العراقیل والقیود التی فرضتها الولایات المتحدة الأمریكیة حتی الآن"، حسبما أوردت وكالة أنباء الجمهورية الإسلامية "إرنا". وقال زنكنه، إن إيران، بعیدا عن التطورات فی العراق، سعت وباستمرار إلى عرض النفط فی الأسواق العالمیة بشکل منظم ودائم، مشيرا إلى إجراء المفاوضات مع الشرکات النفطیة الأجنبية للقدوم مرة أخری إلى صناعة النفط الإيرانية. وأعرب الوزير الإيراني، عن تفاؤله بعودة الشرکات الأجنبية إلى بلاده في ضوء الظروف المتاحة حالیا.

رجّحت مجموعة بنك قطر الوطني (QNB) أن يؤدي الطلب العالمي القوي على الغاز الطبيعي المسال إلى بقاء أسعاره على ارتفاع خلال السنوات القليلة القادمة حيث يزداد الطلب العالمي بفعل النمو الاقتصادي القوي في آسيا، بالإضافة إلى عامل التحول إلى الطاقة النظيفة، خاصة في الصين. وتوقع التحليل الأسبوعي للمجموعة والصادر اليوم، السبت، أن يستمر هذا الاتجاه بالرغم مما يعرف بثورة الغاز الصخري الأمريكي، وبرغم بدء تشغيل مشروع خط الأنابيب الروسي الصيني الذي تم التوقيع عليه في 21 مايو الماضي بتكلفة 400 مليار دولار. وقال إن مستقبل سوق الغاز الطبيعي المسال عموما، يظل مشرقا مع ترجيح أن يترتب على ذلك بقاء أسعاره على ارتفاع لسنوات قادمة، وهو ما سيقود إلى استمرار دعم الفائض الضخم في الحساب الجاري لدولة قطر. وأوضح أن سوق الغاز الطبيعي المسال ظل مشدودا خلال عام 2013 فيما بلغ إجمالي الصادر منه عالميا حوالي 240 مليون طن وهو ما يمكن اعتباره مساويا لمستويات عام 2012. واستمرت قطر في وضعها كأكبر دولة مصدرة للغاز الطبيعي المسال، بحوالي ثلث المعروض العالمي. وفي نفس الوقت، ارتفع الطلب من آسيا وأمريكا اللاتينية، مع تسجيل كل من الصين وكوريا الجنوبية والمكسيك أكبر زيادة في الطلب. وبصفة خاصة الصين التي بدأت في تشغيل ثلاث محطات جديدة لإعادة تحويل الغاز المسال إلى غاز مع استمرار تحولها من الفحم إلى الغاز الطبيعي المسال كوقود نظيف في توليد الكهرباء. وأضاف أنه ترتب على ذلك زيادة بمتوسط دولار واحد في أسعار الغاز الطبيعي المسال لكل مليون وحدة حرارية بريطانية رغم تراجع أسعار خام النفط برنت بمقدار 4,5 دولار للبرميل وانخفاض الطلب على الغاز الطبيعي المسال من أوروبا. وتوقع أن تستمر آفاق سوق الغاز الطبيعي المسال في اتجاهات مماثلة خلال عام 2014، مرجحا في جانب العرض أن تدخل الخدمة ثلاثة خطوط إنتاج جديدة للغاز الطبيعي المسال في كل من الجزائر وأستراليا وبابوا غينيا الجديدة خلال عام 2014، وأن يضيف ذلك حوالي 10 ملايين طن للإنتاج العالمي من الغاز الطبيعي المسال بزيادة نسبتها 4,2%. أما في جانب الطلب، فقال إن من المحتمل أن يؤدي استمرار النمو في الطلب من آسيا وحاجة أوروبا لتنويع مصادر إمداداتها بعيدا عن غاز روسيا إلى تفوق الطلب على المعروض في السوق، وهو ما سيؤدي بدوره إلى ارتفاع طفيف في أسعار الغاز الطبيعي المسال بحوالي 0,5 دولار لكل مليون وحدة حرارية بالرغم من التراجع المتوقع في أسعار خام النفط برنت. الأحداث في العراق وسوريا وأشار تحليل مجموعة QNB إلى أن العنف المستمر في كل من العراق وسوريا قد يؤدي إلى ارتفاع أكبر من المتوقع في أسعار الغاز الطبيعي المسال والنفط الخام في النصف الثاني من عام 2014. وفي المدى المتوسط، استبعد أن تتمكن الصادرات العالمية من الغاز الطبيعي المسال من مقابلة الطلب العالمي المتنامي، وهو ما سيقود إلى ارتفاع أسعاره، متوقعا في جانب العرض أن تؤدي الزيادة التدريجية للإنتاج في أستراليا (60 مليون طن خلال السنوات الست القادمة) وبابوا غينيا الجديدة (7 ملايين طن في فترة لاحقة من هذا العقد) إلى بلوغ الصادرات العالمية من الغاز الطبيعي المسال 300 مليون طن بحلول العام 2020، أي بمعدل نمو سنوي مركب 3,%. واستبعد أن تتحقق زيادات إضافية في الصادرات قبل ذلك، مبينا على نحو خاص أن من غير المتوقع أن تؤدي ثورة الغاز الصخري الأمريكي إلى تحقيق إضافة في صادرات الغاز الطبيعي المسال قبل عام 2020 لأن ذلك سيعني مقاربة أسعار الغاز المحلية (هنري هب) للأسعار العالمية، وهو أمر لن ترضى به الإدارة الأمريكية الحالية أو المستقبلية على الأرجح. ولفت إضافة لذلك، إلى أن الاتفاقية التي وقعتها روسيا لتزويد الصين بمقدار 38 مليار قدم مكعبة من الغاز عبر خط الأنابيب الجديد خلال السنوات الثلاثين القادمة يتوقع لها أن تكون بمثابة تحويل لإمدادات الغاز من أوروبا إلى آسيا، وهو ما سيدفع الأسعار لأعلى في أوروبا وخفضها في آسيا، مؤكداً أنه بالرغم من التوقعات بأن يؤدي ذلك إلى تقارب الأسعار العالمية للغاز الطبيعي المسال، إلا أنه لن يؤثر على إجمالي المعروض من الغاز عالمياً. أما في جانب الطلب، فرأى أن من المحتمل أن يقود عاملان اثنان إلى استمرار الطلب العالمي في التفوق على العرض العالمي. أولهما يعود إلى التوقعات بأن يظل الطلب على الطاقة قويا في آسيا، حتى إذا أخذنا في الاعتبار تباطؤ النمو في الصين. وفي هذا الصدد أوضح أن بلدانا مثل الصين والهند وإندونيسيا وماليزيا وباكستان وتايلاند بدأت لتوها في الاعتماد على إمدادات الغاز الطبيعي المسال لاحتياجاتها من الطاقة، ومن المرجح أن يتعزز هذا الاتجاه خلال السنوات القليلة القادمة. أما الثاني فينبع من كون معدل التلوث العالي في الصين سيستدعي تحولا من الفحم إلى مصادر الطاقة النظيفة، خاصة الغاز الطبيعي المسال وغاز خط الأنابيب وإزاء ذلك من المتوقع أن يؤدي هذان العاملان إلى نمو مطرد في الطلب على الغاز الطبيعي المسال بنسبة 5-7% سنوياً حتى عام 2020 متفوقا بذلك على المعروض منه عالميا. ورجح إجمالاً أن يفوق الطلب القوي على الغاز الطبيعي المسال العرض العالمي حتى عام 2020، وأن يعني هذا ارتفاعا في أسعار الغاز الطبيعي المسال مع بقاء الطلب من آسيا قوياً. وبوصفها أكبر دولة مصدرة للغاز الطبيعي المسال في العالم، رجح أن تستفيد دولة قطر من ارتفاع أسعاره، وهو ما سيترتب عليه استمرار الفوائض الضخمة في الحساب الجاري للبلاد لسنوات قادمة.

أعلنت إدارة السكك الحديدية الوطنية في فرنسا، اليوم السبت، أن فاتورة الإضراب بلغت "160" مليون يورو حتى الآن. وبينما أشرف الإضراب، الذي أعلنه العمال الأسبوع الفائت، على نهايته، مع انخفاض نسبة المشاركة فيه إلى 6%، بدأت رحلات القطارات تعود إلى طبيعتها، حيث من المنتظر أن تعود رحلات القطار، إلى سابق عهدها، اعتبارًا من يوم غد. وذكر مسؤولون في السكك الحديدية الفرنسية، إن الرحلات الطويلة، لم تشهد مشاكل كبيرة، إلا أن رحلات القطار، في منطقة باريس، ما تزال تعاني من الإضراب. وتسعى الحكومة الفرنسية إلى دمج شركتي تشغيل وإدارة السكك الحديدية، في شركة واحدة، وإلى فتح خدمات السكك الحديدية، على المنافسة الحرة، من أجل تسديد الديون المتراكمة. وكانت الحكومة بدأت مناقشة مشروع قانون بهذا الخصوص في الجمعية العامة للبرلمان، يوم الإثنين الماضي، وتقول الحكومة: إن ديون إدارة السكك الحديدية بلغت "40" مليار يورو، محذرة من أن المبلغ سيرتفع إلى "80" مليار حتى عام 2025 في حال عدم اتخاذ التدابير اللازمة.

طالب ماريو دراجي، رئيس البنك المركزي الأوروبي، بمنح المفوضية الأوروبية المزيد من السلطات بغرض التغلب على الأزمة المالية. وقال دراجي إن إجراءات مثل تشديد اللوائح الخاصة بالميزانية وإنشاء اتحاد لمصارف منطقة اليورو ليست كافية. مضيفا أن السياسة الاقتصادية لا يمكن أن تكون شأنا وطنيا محضا. وطالب دراجي بتنفيذ إصلاحات هيكلية وفقا لمعايير موحدة، على غرار ما يجري في إجراءات الرقابة على الميزانية. من ناحية أخرى رأى رئيس البنك المركزي الأوروبي أن الأخطار التي تهدد منطقة اليورو مصدرها استمرار المعدلات العالية للبطالة التي تمثل وحدها مخاطرة بالنسبة للتعافي الاقتصادي، لأنها تؤدي إلى تراجع الطلب الاستهلاكي. مضيفا أن إعادة الانتعاش في منطقة اليورو تعد بشكل إجمالي "ضعيفة وغير متساوية في كل أنحاء هذه المنطقة". وقال دراجي: "تعافينا الاقتصادي يمر بمرحلة مبكرة من تلك التي في الولايات المتحدة وبريطانيا واليابان"، ولذلك ستظل معدلات الفائدة عند مستويات متدنية للغاية على مدار فترة طويلة".

أعلنت الحكومة في هونج كونج، أن الناتج المحلي الإجمالي للإقليم، ارتفع بمقدار 2.5%، بالقيم الحقيقية خلال الربع الأول للعام الجاري. ويأتي هذا بعد ان كان الناتج المحلي الإجمالي، قد زاد بنسبة 2.9% في الربع الرابع لعام 2013. وبتحليل قطاع الخدمات الرئيسية، وبمقارنة على أساس سنوي، فان صافي ناتج جميع الأنشطة الخدمية يكون قد زاد بمقدار 2.1% بالقيم الحقيقية في الربع الأول لعام 2014 عن عام سبق، بالمقارنة بنمو بمقدار 2.8% في الربع الأخير من 2013.

أعلن مطار حمد الدولي، أحدث بوابات السفر في العالم عن بعض التحديثات في مواقف الفترات القصيرة والفترات الطويلة، حيث سيتم توفير مواقف الفترات الطويلة بشكل مجاني للمسافرين، وستكون مواقف الفترات القصيرة مدفوعة الأجر اعتباراً من يوم الأحد 22 يونيو. وسوف يحصل جميع مرتادي المطار بدءاً من يوم الأحد 22 يونيو على تذكرة عند دخولهم المواقف، حيث يتوجب الاحتفاظ بها لحين مغادرة الموقف. علماً بأن الأجرة ستكون مجاناً لأول 30 دقيقة، و5 ريالات لكل ساعة إضافية، و35 ريالاً في حال فقدان التذكرة. و سيتم تحصيل الأجرة عن طريق أجهزة الدفع الخاصة بالمواقف والواقعة على الجسر الواصل بين مجمع مبنى الركاب ومواقف الفترات القصيرة. ويُنصح المسافرون الذين سوف يستخدمون مواقف السيارات للفترات الطويلة، أن يأخذوا بعين الاعتبار الفترة التي يتم خلالها نقلهم إلى مجمع مبنى الركاب، والتي تستغرق حوالي 4 دقائق، علماً بأنه تم توفير حافلات كل 15 دقيقة. بدوره قال السيد عبدالعزيز الماس، المدير الأول للعلاقات العامة والاتصال بمطار حمد الدولي: "نعمل على تحديث وإضافة خدمات إضافية للركاب، وتلبية لازدياد الطلب على المواقف، قمنا بافتتاح مواقف السيارات للفترات الطويلة، كجزء من حلول توسعية للمواقف، وذلك لتجنب حدوث الازدحامات، وضمان توفير تجربة سلسة ومريحة للمسافرين. نشكر جميع مرتادي مطار حمد الدولي على دعمهم المستمر، ونرحب بهم في أحدث بوابات السفر في العالم".