حصة المهندي: الورشة فرصة ممتازة للمساعدة على تنظيم وبناء الأفكار نظّم مركز مناظرات قطر – عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع- بالتعاون مع وزارة الصحة العامة فعاليات الدورة التدريبية حول مهارات التناظر للمبتدئين باللغتين العربية والإنجليزية ، خلال شهر أغسطس 2019 من 25 -26 باللغة الإنجليزيةومن 27 – 28 باللغة العربية، وذلك في مقرِّ وزارة الصحة العامة. شارك في الدورة 9 من الأطباء والممرضين والمهنيين العاملين في القطاع الصحي بهدف رفع الوعي المهني لدى منتسبي كافة مؤسسات الدولة حول أهمية الحوار واستخدامه كأداة مؤثرة في فتح باب النقاش واستخدامه لمعالجة القضايا المحتملة التي تواجههم أثناء العمل. تناولت الورشة تعريفات بمفاهيم مهارات التناظر، وأهم ما تطرحه من أفكار للخروج من طرح القضايا ومناقشتها بنتائج ترضي الطرفين،والتركيز على أهمية التحليل والتفنيد في مجالات العمل، وبناء الموقف السليم من القضايا المختلفة. فرصة ممتازة من جانبها أشارت حصة محمد المهندي- مدير إدارة المرافق والخدامات العامة في وزارة الصحة – بأن الورشة أثارت فضولها كونها فرصة ممتازة وفرتها الوزراة لموظفيها تساعدهم على تنظيم وبناء الأفكار وترفع من مستوى الجدال إلى مستوى راقٍ منظم،منوهة أن طبيعة الخدمات التي تقدمها لموظفي الوزراة تحتاج إلى نقاشات يحدث خلالها اختلاف بوجهات النظر، ومهارات التناظر داعم قوي لهذا الجانب بتقديم حجج بناءة وإشراك الطرف الآخر في الحجة وفتح المجال لرفع مستوى الاجتماعات مع الموظفين إلى مستوى أكثر مهنية،مؤكدة أن مسؤولية من يشارك بالورش عليه نقل الخبرات والمهارات التي تعلمها إلى الزملاء الذين لم تسمح لهم الظروف لحضورها، فالمناظرات تقوي العمل الجماعي وتدمج وجهات النظر لتصبح في متحدة، وأهم ما استفدت من الورشة القدرة على ربط خيوط الموضوع وعدم الخروج منه كما يحدث عادة في الكثير من النقاشات بهدف التعمق فيه ليصبح ثرياً،مشيرة إلى أن الوزارة تقدم للموظفين التوعية المهنية سِمتها التواصل الفعال مع بعضهم البعض ومع الآخرين من خلال القدرة على الإقناع كونه المنفذ الحضاري الوحيد الممكن استخدامه لمعالجة القضايا المحتملة التي تواجههم أثناء العمل وتطوير آداء العاملين بقطاع الصحة بمهنية عالية. تنظيم الاراء وبدورها أشادت فدوى حسنين – مقيّم دورات تدريبية بوزارة الصحة – بأهمية الورشة التدريبية فقد استفادت كثيراً من محاورها لاسيما وطبيعة عملها التي تقتضي مقابلات للموظفين ومتابعتهم، فقد كانت المهارات جيدة للبدء بالحوار وتنظيم الآراء سواء السلبية أو الإيجابية وكيفية الرد عليها بطريقة مرتبة دون مشاحنات أو جدل بعيد عن المنطق مبينة أنها تعرفت على الوجه المعاكس للحوار والقدرة على التعبيرمن خلال النظر للمشكلة برؤية جديدة وكحلٍّ سليم وأفكارعلمية دون شخصنة الأمور والحياد عن المضمون والهدف،مؤكدة أهميتها كمحفز لنشرالوعي وتفعيل الحوار بين العاملين في مختلف القطاعات مما يرفع مستوى الأداء. موجهة الشكر لوزارة الصحة ولكل من ساهم في هذه الورش التدريبية فهي فرصة لتبادل الخبرات والاستفادة من تجارب الآخرين.

أطلقت إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية يوم السبت الماضي الدورة المكثفة في شرح المنظومة البيقونية في علم مصطلح الحديث، وكذلك شرح أصول التفسير لابن عثيمين في علوم القرآن، وذلك ضمن سلسلة تأصيل وتحصيل العلمية، وتستمر الدورة حتى مساء الخميس القادم الموافق 5/9/2019م بقاعة الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود رحمه الله بفريج كليب. وأوضح السيد مال الله عبدالرحمن الجابر مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني، أن الدورة متاحة للمشاركة للجنسين من الذكور والإناث، حيث حرصت الإدارة على إقامة الدورة خلال الفترة المسائية، لإتاحة الفرصة لأكبر عدد من طلاب العلم الشرعي للاستفادة من شرح الكتابين الهامين في مصطلح الحديث وعلوم القرآن، وذلك ضمن الخطة العلمية لعام 2019م في إطار البرنامج العلمي «تأصيل وتحصيل»، التي تهدف إلى تيسير الدراسة الشرعية لطلاب العلم الشرعي ضمن مناهج معتمدة ودراسة علمية تأصيلية منهجية لأكثر من مادة في العلوم الشرعية. الجدير بالذكر أن برنامج «تأصيل وتحصيل» يشرف عليه قسم الإرشاد الديني بالإدارة، وهو برنامج علمي منهجي تأصيلي؛ لتحصيل العلم الشرعي من المصادر العلمية الموثوقة، ويهدف إلى إحياء مجالس الدروس العلمية، ونشر العلم وتعليمه لشرائح المجتمع، ويستمر المشروع على مدى سنة كاملة، حيث تتنوع الدروس فيه بين دروس دائمة ودورات مكثفة، مستهدفة طلاب العلم المبتدئين من الرجال والنساء، للتوعية بأساسيات العلم الشرعي.

اعتباراً من الفترة الدراسية لفصل الخريف، سيتاح للطلاب من دارسي الشؤون الدولية بجامعة جورجتاون في قطر إمكانية الاختيار من بين 5 تخصصات فرعية جديدة في دراسات الاقتصاد، والحكومة، والتاريخ، والفلسفة، وعلوم الأديان، إضافة إلى التخصص الفرعي في اللغة العربية، ليصبح عدد التخصصات الفرعية التي تمنحها الجامعة 6، وتأتي ضمن مبادرة الحرم الجامعي الرئيسي في واشنطن العاصمة التي تمنح طلاب كلية الشؤون الدولية تخصصات فرعية عبر كلية الآداب والعلوم التابعة للجامعة. عن هذا التطور يقول براندون هيل العميد الأول المشارك لشؤون الطلاب بالجامعة: اخترنا هذه التخصصات بالتحديد لأنها تكمل التخصصات الرئيسية الممنوحة للطلاب في جامعة جورجتاون في قطر، مستغلين قدرات أعضاء هيئة التدريس لدينا ومواهبهم للبناء على مواد دراسية تمنح بالفعل ضمن المنهج الدراسي الرئيسي. يسمح هذا التوسع في التخصصات للطلاب بالحصول على تعليم وخبرات أكاديمية مصممة خصيصا لتتماشى مع اهتماماتهم، ويضيف العميد هيل قوله: يتمتع الطلاب المتحفزون للدراسة حاليا بخيار إضافي يمكنهم من توسيع نطاق مؤهلاتهم العلمية من خلال توجيه بعض ما يدرسونه نحو تخصص فرعي يكون مختلفا عن تخصصاتهم الرئيسية أو الشهادات التي يتم منحها لهم على نحو تقليدي. قبيل إدخال هذه المواد الجديدة كان ينبغي على طلاب جامعة جورجتاون في قطر الراغبين في تعميق دراسة تخصصهم الدراسي الرئيسي بمزيد من المواد التي من شأنها تعزيز فهمهم لقضية أو منطقة ما، كان لديهم اختيار دراسة أحد ثلاثة برامج للشهادات في الدراسات الأمريكية، والدراسات العربية والإقليمية، أو الإعلام والسياسة، وكان البرنامج الأخير يمنح بالتعاون مع جامعة نورثويسترن في قطر، إلا أن التخصصات الفرعية تختلف عن برامج الشهادات المتعددة التخصصات التي غالبا ما تعني تحقيق مستوى أكاديمي أكثر عمقا. ويمكن للطالب اختيار دراسة برنامج شهادة وتخصص فرعي، أو تخصصين فرعيين، أو شهادتين، وبإضافة التخصصات الفرعية الجديدة، ستتاح للطلاب القدرة على بناء درجة علمية فريدة تعكس اهتماماتهم الأكاديمية وتستكشف مواطن القوة على نحو أكثر عمقا. تقوم جامعة جورجتاون في قطر بإعداد الطلاب لخيارات متنوعة من مجالات الحياة المهنية والعملية من خلال منحهم برامج دراسية في العلوم الإنسانية تستغرق أربع سنوات متجذرة بعمق في أساسيات العلاقات الدولية التي يعكسها المنهج الدراسي لجامعة جورجتاون في قطر، والتي يتم صقلها عبر اختيار تخصص رئيسي من بين أربعة تخصصات هي الاقتصاد الدولي، والسياسة الدولية، والثقافة والسياسة، والتاريخ الدولي.

نفذت الإدارة العامة للدفاع المدني امس الاحد عملية إخلاء وهمي لمنتجع شيراتون جراند الدوحة, بدأ سيناريو الإخلاء بتلقي بلاغ وهمي بوجود حريق بالطابق الثاني وعلى الفور تم إبلاغ العمليات ومن ثم الدفاع المدني فتحركت فرقة إطفاء وتدخل سريع من مركز دفاع مدني وادي السيل شملت سيارة إطفاء كبيرة وسيارة اطفاء ذات سلم متحرك تستخدم في اطفاء الحرائق في المباني المرتفعة كان جرس الإنذار بالمبنى قد انطلق وتم الإعلان عبر مكبرات الصوت لتنبيه الموظفين والنزلاء للخروج عبر مخارج الطوارئ. وعند وصول فرقة الدفاع المدني إلى مكان البلاغ تم التعامل مع الحريق الوهمي والقيام باخراج الموظفين والنزلاء والوصول بهم الى نقاط التجمع الآمنة، وبالبحث عن مصابين تبين وجود مصاب وهمي تم نقله لسيارة الاسعاف. وقد شاركت في عملية الاخلاء الوهمي ادارة شرطة النجدة والاسعاف وادارة أمن المنشآت والهيئات. وتأتي عمليات الاخلاء الوهمي استمرارا لجهود الإدارة العامة للدفاع المدني في نشر الوعي بإجراءات السلامة وتدريب العاملين في المؤسسات المختلفة على كيفية تنفيذ عمليات الاخلاء الوهمي ومواجهة المخاطر.

استأنف مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل اليوم، برنامج التدريب القانوني والقضائي للعام 2019بعد إجازة الصيف المقررة للقانونيين المنتسبين إلى الدورات الإلزامية القانونية والتخصصية. وتشهد المرحلة الثانية من البرامج التدريبي تنظيم عدد من الدورات التخصصية بما يحقق الغايات والأهداف العامة والتفصيلية لكل دورة التي من أجلها تمت صياغة الدليل لاسيما منها المتعلق بتزويد المنتسبين للدورات القانونية بالمهارات القانونية الضرورية، من حيث مهارات الكتابة القانونية، والتحليل القانوني، والمحادثة القانونية، والعمل القانوني، إلى جانب المهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعل القانوني القطري قادراً على مزاولة أي عمل ما بهدف الزيادة الإنتاج ورفع كفاءة و أداء القانونيين بمختلف الجهات في الدولة. ويستفيد من البرنامج التدريبي نحو 73 متدربا ومتدربة موزعين على أربعة مجموعات، مجموعتان للرجال ومجموعتان للسيدات.واستهلمركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدلبرنامجه التدريبي بتنظيم دورةتخصصية لصالح عدد من الباحثين والاخصائيين القانونيين تستهدف إعداد المدربين القانونيين وتنمية مهاراتهم في مجال التدريب العملي وتأهيلهم بكفاءة وفعالية من خلال تزويدهم بالمهارات المتقدمة التي تسهم في رفع مستواهم النظري والعملي في مجال التدريب، وذلك بما ينسجم مع أهداف ورية قطر الوطنية 2030 في بناء وتأهيل الكوادر البشرية. وسيطلع المشاركون في أعمال الدورة على عدد من المحاور تشمل التعرف على المفاهيم الأساسية للتدريب وأهدافه، وإعداد المشاركين في أعمال الدورة ليصبحوا مدربين على درجة تؤهلهم للقيام بأعمال التدريب في مختلف التخصصات القانونية، كما سيتم تزويد المشاركين خلال أعمال الدورة بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من إعداد وتنفيذ وتقييم البرنامج التدريبي، وتحديد الأهداف التدريبية وتصميم الدورات على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى، شكلا ومضمونا، كما سيتم تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة لتصميم البرامج وإعداد الحقيبة التدريبية متضمنة الاحتياجات التدريبية وتطوير أهداف البرامج التدريبية واختيار طرق وأساليب التدريب، وتقويم فعالية برامج التدريب. ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم منهج الدورة ليشمل عدة محاور تشمل نظريات التدريب والتعلم، وأساليب التدريب، والمهارات الخاصة بالمدرب، وتصميم البرامج و مراحل إعداد وبناء الحقيبة التدريبية، كما سيشمل البرنامج تطبيقات عملية تتناول فن استخدام لغة الجسد والاتصال، وفن التحرك في المسافة، واستخدام مهارة العصف الذهني، وفن إدارة الجلسة التدريبية بنجاح، وكل ذلك باستخدام أشهر النماذج العالمية في التدريب. وسيتولى المحاضر عرض بعض الأخطاء التي يقع فيها المدربون سواء في إعداد وتصميم البرامج التدريبية أو في طريقة العرض، كما سيتم تدريب المشاركة على إعطاء مقترحات بشأن إعداد الحقيبة التدريبية وفقا للنماذج العلمية المعتمدة وكذلك إعداد مقترحات بشأن صياغة الهدف التدريبي، وسيتم تزويد المشاركين بنماذج في تصميم وإعداد الحقائب التدريبية. ويأتي إطلاق هذه الدورات التدريبية التخصصية في إطار برنامج التدريب القانوني والقضائي لعام 2019 و سعي وزارة العدل إلى تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال إعداد كادر وطني من المدربين المؤهلين لممارسة مهنة التدريب بماسيهم في تعزيز مسيرة التنمية الوطنية، وبما يلبي الاحتياجات التدريبية لمختلف الوزارات والأجهزة الحكومية، ويعزز كفاءة الجهات القانونية عبر تزويدها بموارد بشرية مؤهلة وتزويد المنتسبين للدورات القانونية بالمهارات القانونية إلى جانب المهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعل القانوني قادراً على مزاولة أي عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له وللجهة التي يعمل بها ، أو نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة القانونيين القطريين.

شارك أخصائيو المعلومات وكبار الموظفين في مكتبة قطر الوطنية بالمؤتمر العالمي الخامس والثمانين للمكتبات والمعلومات الذي نظمه الاتحاد الدولي لجمعيات ومؤسسات المكتبات (الإفلا) تحت شعار حوار من أجل التغيير، وذلك في العاصمة اليونانية أثينا . وناقش أخصائيو المعلومات من مختلف التخصصات في المكتبة أفضل الممارسات وأحدث الابتكارات في مجال تقديم خدمات المعلومات من خلال سلسلة من الورش والاجتماعات والجلسات النقاشية مع مشاركين من أكثر من 100 دولة حول العالم، في حين تبادلوا الخبرات والآراء والتجارب المهنية مع نظرائهم من مختلف دول العالم. وقالت الدكتورة سهير وسطاوي، المدير التنفيذي للمكتبة،: فريقنا في المكتبة حريص أشد الحرص على مواصلة تطوير قدراتهم وإمكانياتهم المهنية، خاصة فيما يتعلق بتعلم أفكار ومهارات جديدة ينعكس تأثيرها وفائدتها على الزملاء ورواد المكتبة، وكان هذا المؤتمر فرصة ممتازة لأخصائيي المعلومات الشباب للتعرف على جوانب مختلفة من مهنة المكتبات والمعلومات والتعلم من خبرات المشاركين من جميع أنحاء العالم. وقدمت السيدة هند الخليفي، مدير مكتبة الأطفال واليافعين، وفيرجيليو ميدينا، أخصائي المعلومات بالمكتبة، عرضًا تقديميًا حول رؤية المكتبة بعنوان مكتبة قطر الوطنية كمركز تعليمي مجتمعي جذاب للأطفال واليافعين: ما حققناه حتى الآن كمكتبة عامة جديدة، وحول المشاركة في المؤتمر، وقالت :شعرت بالفخر أثناء حديثي أمام أخصائيي المكتبات والمعلومات عن إقبال مختلف فئات المجتمع على المكتبة واحتفائهم بها ومشاركتهم في فعالياتها، وأكثر ما نفخر به ونعتز هو دورنا في تثقيف الأطفال واليافعين وتعليمهم، وقد شكّل المؤتمر السنوي للمكتبات والمعلومات منصة مثالية لنا لتبادل الأفكار القيمة والمهمة حول جهودنا لمواصلة نهوضنا بهذا الدور. أما السيد أحمد المالكي، أخصائي معلومات أول بالمكتبة، فقد قدم عرضًا باستخدام ملصق إيضاحي بعنوان تحويل رواد مكتبة قطر الوطنية من الأطفال واليافعين لمتعلمين مدى الحياة من خلال الجهود التعاونية وعقد الشراكات، بينما تناولت السيدة إيمان الشمري، أخصائية المعلومات، قضية التنوع الثقافي في المؤتمر ودوره المهم في تعزيز التميز والابتكار .وقالت إن لقاء زملاء المهنة من شتى دول العالم، وتبادل الأفكار وآخر المستجدات في مجال المكتبات والمعلومات، ساعدني في صقل مهاراتي كأخصائية معلومات ومكتبات.

الدورات المخصصة من الدولة مكلفة جداً وتتطلب التدقيق في اختيار الكفاءات عدم قدرة الموظف على تغيير بيئة العمل تحول الإنتاجية إلى واقع منفر زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية التي تناسبه دورات تأهيل موظفي الوظائف العامة.. هل أصبحت واجهة لجهات العمل أم تصقل الأفراد في كيفية اتخاذ القرار ؟ وهل اختيار المرشح للدورة يخضع لآليات محددة أم بشكل عشوائي ؟ فبعض الجهات والمؤسسات تؤهل موظفيها في برامج وورش عديدة ليصبحوا في موقع المسؤولية عن طريق إخضاعهم لدورات تدريبية لتطويرالأداء الوظيفي في إطار التركيز على عنصر التنمية البشرية، ودعم الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وعندما يعودون من الدورات يتسبب بعضهم في تعطيل العمل أو عدم القدرة على نقل الخبرات للموظفين من زملائه، أو الإساءة للبيئة المهنية التي يفترض أن تكون محفزة وليست منفرة. فقد أكد مختصون ومواطنون لــــ الشرق انه من المفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو المستوى القيادي أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، مشددين على أن ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً.. وقالوا: انّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. وأكدوا أهمية وضع شروط دقيقة لاختيار المرشحين للدورات من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني وقدرته على التأقلم مع بيئة العمل أو مخاطر العمل. والسؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون في موقع المسؤولية في المستقبل، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أنها عملية اختيار عشوائية. من حاملي الثانوية العامة 110 أشخاص من الجنسين حصلوا على دورات يشير أحدث بيان إحصائي لجهاز التخطيط والإحصاء للقوى العاملة للقطريين في كل القطاعات خلال الربع الأول من العام الحالي إلى أنّ مليونيّ نسمة و150,694 فرداً من الذكور والإناث في قوة العمل، بينهم مليونا نسمة و148,505 أفراد مشتغلون، والحاصلون على دورات تدريبية في الوظائف من حاملي الثانوية العامة 110 أفراد من الجنسين، وحصلوا على دورات في الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية، أما مسح القوى العاملة ما بين الفئة العمرية من 15 سنة إلى 55 سنة حوالي 107780 فرداً من الجنسين. وتعتبر الدورات الوظيفية التي تعنى بالتأهيل والتمكين في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وفن التعامل مع الجمهور والتعامل مع المخاطر المهنية من أكثرها طلباً من الموظفين سواء للمشتغلين أو الموظفين الجدد أو حاملي الثانوية العامة ودخلوا مضمار العمل. مرسل الدواس: دور مؤثر لبيئة العمل في تهيئة الموظف للإنتاجية قال الأستاذ مرسل الدواس إنّ الأداء الوظيفي في أيّ جهة عمل يرتكز على عنصر التنمية البشرية، وتحديداً الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وهذا يتم من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني ومنها الدورات الوظيفية المتقدمة التي تعتمد على عطاء الموظف في نقل الخبرات لجهة عمله. وعلينا ألا نضع اللوم كله على الموظف في عدم قدرته على تقديم أداء وظيفي جيد، فهناك عدة عوامل متداخلة تؤثر تأثيراً كبيراً على الأداء بشكل عام منها بيئة العمل المهنية التي قد تكون غير محفزة أو أوقات الدوام الطويلة أو الأعباء التي يقوم بها الموظف خلال يوم عمل، وهنا لابد من تكاتف جميع البيئة الوظيفية من جهة العمل والموظف والمجتمع في تهيئة أجواء مناسبة لتقديم خبرات عالية المستوى وأضاف أنّ زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية المتقدمة التي تدعم خطط التنمية المؤسسية، وتهييء بيئة مناسبة لنقل الخبرة من جيل لجيل. وأوضح أنه يفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو في موقع المسؤولية أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، منوهاً بضرورة تحرير عقد بين الموظف والجهة التي أرسلته للحصول على دورة لضمان عدم تسربه من العمل أو عدم إكماله لها وهذا يضمن استمرارية فعلية للجادين. وقال إنّ ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً، وأن يكون على قدر المسؤولية ولديه شغف بنقل الخبرة التي سيحصل عليها لزملائه وأن يحقق التوقعات المطلوبة منه، كما يفترض من جهة العمل نفسها أن توفر البيئة الحقيقية لتطبيق الأفكار الجديدة التي تخدم العمل. طه المهيزع: المسؤولية وتقبل بيئة العمل للتغيير مطلبان مهمان قال الأستاذ طه عيسى المهيزع: إنّ بيئة العمل والموظفين أنفسهم قد لا يتقبلون التحديث الذي يدفعهم إلى تغيير إنتاجيتهم للأفضل، وبعض الأشخاص قد لا تكون لديهم القناعة الملائمة عن الدورات الوظيفية التي يحصلون عليها وأنها لمجرد الحصول على درجة تقييم أو شهادة فقط، وهنا يتأثر العمل الوظيفي بكل تأكيد. وأضاف أنّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير أو ان الموظفين في مكان ما مثلاً يرفضون التجديد وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. ونوه بضرورة التدقيق في اختيار الموظفين لدورات الوظائف المتقدمة أو التي تعنى بالقيادة والمسؤولية، وأهمها أن يكون شخصاً معطاءً لعمله ومنتجاً في أدائه، ولديه المقدرة على نقل الخبرة للآخرين، والأهم من ذلك استعداد الشركة أو جهة العمل نفسها لتغيير أسلوب عملها للأفضل. جابر الشاوي: اتخاذ القرار المناسب وعدم تهميش زملاء العمل مهم في الاختيار قال الأستاذ جابر الشاوي إنّ اختيار الموظف المرشح لدورات مهنية لابد أن تعتمد على قدرته على أخذ قراراته في الوقت المناسب، وأن يفرض شخصيته القيادية في عمله، لأنّ الدورة ليست شهادة فقط إنما عامل مساعد للوصل إلى هدفه في الحفاظ على إنتاجية جيدة في العمل. والأهم من ذلك قدرته على إعطاء الفرص للآخرين، وعدم تهميش زملائه، ومساعدتهم في إبراز دورهم وأدائهم، مضيفاً أنّ شخصية الموظف القيادي هي مجموعة عوامل من الشخصية والكفاءة والتأهيل والقدرة العملية تضيف إنتاجية لأيّ مؤسسة. وأشار إلى أنّ البعض يحصل على ترشيح لدورة أو فترة تدريبية من خلال الواسطة، وهذا يبعده عن التناغم مع بيئة العمل التي يفترض فيها الجدية والمهنية والكفاءة، وأنه بعد حصوله على الدورة يعود حاملاً شهادته بدون أيّ منفعة لغيره. وقال إنّ السن مهم جداً في الاختيار، وأن تتوافر في الموظف مثلاً سنوات خبرة ملائمة، وقدرة على العطاء والتأقلم مع ظروف العمل ودافعيته وميله لتعلم أساليب مهنية متنوعة تخدم مجاله وجهة عمله. راشد البوعينين: شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري قال السيد راشد البوعينين ان هناك العديد من المراكز تقدم دورات تدريبية لتأهيل مستويات متقدمة من الموظفين، وأصبحت معظم الجهات والمؤسسات توفد الموظفين إليها لإعدادهم حتى يصبحوا في موقع المسؤولية في المستقبل، وهذا يعتبر خطوة ايجابية جيدة ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون مسؤولاً في عمله، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أن عملية اختيار المرشح للدورة عشوائية. وأكد البوعينين انه في البداية يجب أن يتم اختيار الموظف من نفس جهة العمل ولا يكون يعمل في مؤسسة أو جهة أخرى حتى لا يتم إهدار الأموال والجهد.. ويجب أن يتمتع بمواصفات معينة وسيرة حسنة وشخصية قيادية قادرة على قيادة الجهة والصعود بها إلى الامام، وشدد على أهمية اختيار الكفاءات وإعدادهم بطريقة صحيحة لاستلام المنصب الذي يستحقونه. وقال يجب ألا تساهم الدورات في خلق ثقافة جديدة في الوزارات والجهات وهي التطلع للمنصب فقط بل يجب أن يقترن العلم بالعمل الجاد ويكون الهدف الأساسي يصب في مصلحة العمل. لافتا إلى أن شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري ومن الخطأ أن يتم العبث بها أو اختراع عناصر غير موجودة حيث ان شغل الوظائف محدد بالمؤهل العلمي والخبرة وسجل النجاحات والانجازات السابقة والسلوكيات العامة والعمر لبعض الجهات. لولوة العبيدلي: بعض جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير للدورات أكدت السيدة لولوة العبيدلي أنّ عملية اختيار الموظف المناسب للحصول على دورات إدارية مهمة جداً، إذ لا يمكن اختيار موظف بتخصص ما ويوضع في دورات بعيدة عن مجال اختصاصه، كما أنّ معظم الدورات تعتمد على الكم ويغيب فيها الكيف، أيّ لابد من التأكيد على كيفية فهم الموظف للدورة التي يتلقاها لأنه سينفذها في مجال عمله بعد أن ينتهي منها. ونوهت بأنّ أغلب جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير ملائمة للدورات الوظيفية والإدارية الموجهة لموظفيها، وان كثيرين يحصلون على دورات من خارج تخصصاتهم، وعندما يعودون للتطبيق تحدث فجوة بين العمل والتطبيق، كما أنها لا تحاكي الواقع إنما مجرد دراسات نظرية لا تتلاءم مع الواقع الفعلي للعمل. وأكدت أهمية اعتماد خطط مدروسة في مؤسسات الدولة بشأن الدورات الموجهة للموظفين لتطوير ادائهم، ولابد من آليات تطوير جديدة عن طريق وضع إجراءات ثابتة للتطوير واعتماد التدريب العملي، وأيضاً وضع مسار علمي وعملي في كل جهة عمل لتدريب الأفراد على ما يناسبهم وليس مجرد عدد كبير من الدورات دون التدقيق في الموضوعات مثل الإدارة أو المخاطر أو الأزمات أو البيانات أو الموارد البشرية وغيرها.

قال الدكتور خالد الخنجي نائب رئيس جامعة قطر لشؤون الطلاب انه قد تم قبول 4600 طالب وطالبة منهم 1100 طالب والبقية من الإناث معظمهن من القطريات لافتا إلى انه قد تم قبول 25 طالبا وطالبة في كلية طب الأسنان، مشيرا إلى انه قد أصبح لدى جامعة قطر 10 كليات من مختلف التخصصات. وأضاف في لقاء تلفزيوني لقناة الريان: لقد تم توزيع الطلبة المقبولين على التخصصات المتاحة في الجامعة ويوجد في كل برنامج حد أقصى للاستيعاب فيتم جمع الكراسي المتاحة وتكون الأولوية للقطريين ومن ثم غير القطريين وتبدأ الجامعة بالنظر إلى اعلى الدرجات ومن ثم التدرج وتتم تلبية رغبات الطلبة حسب المقاعد المتاحة. واكد ان هناك إقبالا كبيرا على بعض التخصصات دون غيرها ويكون عدد مقاعدها محدودا والقبول يكون مرة واحدة في السنة وبالتالي يكون القبول تنافسيا بشكل كبير. مشيرا إلى أن جامعة قطر حكومية هدفها خدمة المجتمع لذلك تسعى لقبول اكبر عدد من الطلبة وتعمل على رفد الدولة بأكثر عدد ممكن من الخريجين وتمنح اكبر فرصة للطلبة لقبولهم في الجامعة الوطنية. وأضاف الخنجي لقد بدأ العام الدراسي للطلبة الأسبوع الماضي حيث انطلقت اللقاءات التعريفية للطلبة وقد تعرف الطلبة الجدد على كافة المعلومات والأماكن في الجامعة والتقوا مع المرشدين الأكاديميين وسجلوا المواد التي كانت محجوزة لهم في السنة الأولى وبداية الأسبوع الحالي بدأت الدراسة في جامعة قطر، وقد انتهت عملية الحذف والإضافة التي سارت بطريقة سلسة، وقد أصبحت مقابلة المرشد الأكاديمي متاحة للجميع وهناك خطة للتوسع في تعيين مرشدين أكاديميين. ◄ مرحلة انتقالية وقال الخنجي إن الحياة الجامعية مرحلة انتقالية هامة في حياة الطالب تحتاج إلى دقة في التعامل وخاصة مع المستجدين وتعتبر السنة الأولى هي أصعب سنة دراسية بالنسبة للطالب وإذا استطاع أن يتجاوزها بسلاسة ونجاح ستكون بقية السنوات الدراسية سهلة وميسرة له. لافتا إلى أن الجامعة قدمت فرصا رائدة للطلاب بداية من اللقاءات التعريفية وتم طرح مادة عبارة عن مهارات لطالب الجامعة وهي مادة إجبارية وخلال هذه المادة يتعرف الطالب على الجامعة والموارد المتاحة وكيفية استخدامها. وقال: نحاول مساعدة الطالب على التأقلم مع هذه المرحلة الأولى من الدراسة ومن ثم يقوم الطالب بتطوير نفسه ومهاراته وهدفنا أن يستفيد الطالب قدر الإمكان من سنوات دراسته في الجامعة. ◄ سوق العمل ولفت الخنجي الى ان الجامعة تنظر في احتياجات سوق العمل والمجتمع والاتجاهات العالمية والتوجهات الإستراتيجية للدولة وجميعها يتم وضعها في عين الاعتبار وأيضا احتياجات الجامعة. وأكد أن إقبال الطالبات اكبر من الطلبة على جامعة قطر ولكن في التخصصات العلمية وخاصة في كليات الطب وطب الأسنان فإن نسبة البنين من القطريين تساوي البنات ولا يوجد فروق وهناك طلبة قطريون متميزون وهناك إقبال كبير على كلية الاقتصاد من الجنسين وكلية القانون وكلية التربية عليهما إقبال من قبل القطريات. ودعا الدكتور الخنجي الطلبة لوضع خطة مستقبلية ومقابلة المرشد الأكاديمي لتنظيم الجدول، واكد ان هناك أكثر من 50 ناديا طلابيا للبنين و50 للبنات تلبي احتياجات واهتمامات وهوايات الطلبة.

نفذت وزارة البلدية والبيئة ممثلة ببلدية أم صلال بالتعاون مع إدارة النظافة العامة عدداً من الخدمات المتنوعة في مجال النظافة وإزالة المخلفات العشوائية بمختلف أنواعها في المرافق العامة وذلك بالحدود الادارية التابعة لبلدية أم صلال خلال الربع الثاني من العام الجاري. حيث تم خلال تلك الفترة ازالة (25236.8) من المخلفات العشوائية وتنظيف مختلف المناطق ببلدية أم صلال وإزالة جميع المخلفات بأنواعها المختلفة. وقد تنوعت من مخلفات منزلية ومخلفات مختلطة وعشوائية واطارات تالفة وحيوانات نافقة، حيث بلغت كميتها على النحو التالي: (12613.8) أطنان مخلفات منزلية، و(8206) أطنان مخلفات مختلطة. كما تم رفع (3680) إطارا تالفا ورفع (480) من مخلفات الرمي العشوائي و(257) حيوانا نافقا.

أعلنت Ooredoo عن إطلاق عرض رائع بمناسبة موسم العودة إلى المدرسة يحصل معه العملاء الذين يتسوقون لدى أنصار جاليري- أحد شركاء برنامج نجوم- على فرصة للفوز بآلاف النقاط من نجوم، إذ سيحصل العملاء الذين يتسوقون بقيمة 50 ر.ق. أو أكثر من السوبرماركت أو منتجات الأقسام المختلفة في فروع أنصار جاليري، على بطاقات لدخول سحب عشوائي يتم من خلاله اختيار 200 فائز يحصل كل منهم على 10.000 نقطة نجوم! وسيحصل العملاء على بطاقة لدخول السحب مع كل 50 ر.ق يتم إنفاقها، وسيجري السحب على جميع البطاقات بتاريخ 22 سبتمبر 2019، في أنصار جاليري فرع بروة، حيث سيتم اختيار 200 فائز عشوائياً. وسيتمكن الفائزون من استخدام 10.000 نقطة نجوم التي فازوا بها لدى أحد شركاء نجوم الذين يوفرون خدمات متنوعة تناسب مختلف احتياجات الأفراد. وفروع أنصار جاليري المشاركة في هذا العرض هي: أنصار جاليري بروة، وأنصار جاليري سيتي سنتر، والروضة، والمنصورة، والخور، والريان، بالإضافة إلى العالم الجديد وA&H Fashion. وتعليقاً على إطلاق هذا العرض، قالت منار خليفة المريخي، مديرة إدارة العلاقات العامة واتصالات الشركة في Ooredoo قطر: يُعد موسم العودة إلى المدرسة من الأوقات التي تشهد إطلاق العديد من العروض، وبالطبع أردنا في Ooredoo أن نشارك في ذلك من خلال إطلاق عرضنا الجديد بالتعاون مع أنصار جاليري، ونهدف من خلال هذا العرض إلى مكافأة عملاء برنامجنا نجوم ومنحهم فرصة الفوز بجوائز قيمة ونتمنى التوفيق لجميع المشاركين بالسحب ليكونوا من بين الفائزين، ويسري العرض من 29 أغسطس وحتى 28 سبتمبر.

أعلن مطار حمد الدولي أنه تمكن، من خلال تعاونه مع المجلس الوطني للسياحة والخطوط الجوية القطرية والسوق الحرة القطرية، من تقديم باقة متنوعة من العروض الثقافية والترفيهية للمسافرين خلال مهرجان الصيف في قطر. وأوضح أن المهرجان تمكن من استقطاب، من خلال فعاليات البرنامج الصيفي الذي انطلق في المطار منذ بداية يوليو وحتى أغسطس، أكثر من 7 ملايين مسافر حيث غطت الفعاليات جميع أرجاء المطار. وشملت العروض والفعاليات التي قدمها المطار ضمن برنامج الصيف في قطر المنطقة التراثية التي جذبت المسافرين من جميع أنحاء العالم على مدى أكثر من 260 ساعة تخللتها العديد من العروض الثقافية والتراثية. وحظي المسافرون في هذه المنطقة بفرصة تجربة ارتداء الزي القطري التقليدي والاحتفاظ بذكرياتهم الجميلة عبر التقاط صور فورية تم توزيعها على المسافرين. كما تضمنت المنطقة التراثية عروضا لرقصة الفريسة الشعبية وكذلك بعض الأنشطة الخاصة بتعليم فن وجماليات الخط العربي. واستضافت المنطقة أيضا أنشطة خاصة بالحرف اليدوية التقليدية مثل صناعة سلال الخوص ورسم الحناء وقد اجتذبت هذه الأنشطة أعدادا كبيرة من المسافرين الذين استمتعوا بالضيافة القطرية الأصيلة حيث قدمت لهم القهوة العربية والتمر. وحظيت منطقة الأطفال أيضا بإقبال واسع حيث توافد عليها أطفال من جميع الأعمار لممارسة مجموعة من الألعاب العصرية مثل لعبة ليجو وتجربة مهاراتهم الفنية على جدار الرسم وذلك خلال أوقات انتظار رحلاتهم. وعززت منطقة الأطفال أجواء البهجة المصاحبة لاحتفالات العيد عبر توزيع بطاقات التهنئة على الأطفال، إلى جانب استضافتها بعض الفعاليات التي تمزج بين التعليم والترفيه مثل تقديم وجبات طعام خفيفة وصحية للأطفال. كما كانت فعاليات العودة إلى المدرسة حاضرة في أروقة المطار حيث ساهمت في استقطاب العديد من الأطفال وتهيئتهم لاستقبال العام الدراسي الجديد. وإلى جانب المنطقة التراثية ومنطقة الأطفال، قدم مطار حمد الدولي مجموعة من العروض الفنية الجوالة التي بلغت مدتها الإجمالية 98 ساعة، وقد أظهر المسافرون من جميع الأعمار تجاوبا كبيرا مع هذه العروض والتقطوا الصور وسط أجواء البهجة التي نشرتها هذه الاستعراضات والتفاعل الواسع الذي حظيت به من قبل الجميع. وخلال هذه الفعاليات، نجح مطار حمد الدولي في تعزيز حضور الثقافة والتراث القطري الأصيل في أروقته المتعددة، وكذلك تلبية تطلعات ملايين المسافرين القادمين من خلفيات ثقافية متنوعة، مما يؤكد على الاستراتيجية التي ينتهجها المطار في وضع المسافرين في صميم عملياته. ونظراً لأن الربع الثاني من عام 2019 لا يزال حتى الآن هو الأكثر ازدحاما بالنسبة للمطار، فقد أثبت مطار حمد الدولي قدرته على مواصلة عملياته المعتادة بكل سلاسة خلال موسم الذروة، وفي الوقت نفسه تقديم الأنشطة الترفيهية التي شهدها أكثر من سبعة ملايين مسافر خلال فترة الصيف. وفي معرض تعليقه على نجاح فعاليات مهرجان صيف قطر في مطار حمد الدولي، أعرب المهندس بدر محمد المير، الرئيس التنفيذي للعمليات في مطار حمد الدولي عن فخره للغاية بالجهود المبذولة والنجاح الذي تحقق لبرنامج الفعاليات الصيفية الذي قدمه المطار، قائلا: لا شك أن تعاوننا مع المجلس الوطني للسياحة والخطوط الجوية القطرية والسوق الحرة، وما أثمره ذلك من عروض ترفيهية وثقافية حية، يعكس حقا مدى التزامنا المشترك بتعزيز مكانة قطر كوجهة ترفيهية مفضلة وتسليط الضوء على ثقافتنا المضيافة التي ترحب بالجميع. وأضاف المير أن المطارات ترتبط عادة في أذهان الكثيرين بالإرهاق والضغوط المصاحبة لتسجيل الوصول وصعود الطائرة والالتزام بالوقت، مضيفا أنه مع ذلك يسعى مطار حمد الدولي دائما لمنح مسافريه تجربة سفر سلسة وخالية من المتاعب، ولا سيما عبر تعزيزه لبرنامج المطار الذكي، حيث أصبح قادرا على إتمام إجراءات السفر بكل سلاسة وفي الوقت نفسه تقديم تجربة ترفيهية لا مثيل لها عبر أروقة المطار المختلفة. وأفاد بأن الآلاف من المسافرين قد استمتعوا بأنشطة المطار وتفاعلوا معها بحماس وشاركوها مع أصدقائهم عبر قنوات التواصل الاجتماعي، مؤكدا أن المطار سوف يواصل جهوده لتعزيز مكانته باعتباره يقدم تجربة سفر لا مثيل لها، وكذلك الترويج لقطر باعتبارها وجهة سياحية مميزة تعرف بتجاربها السياحية الفريدة. وحظي المسافرون عبر المطار ممن لديهم أوقات أطول لتحويل رحلاتهم بمجموعة من الفعاليات الإلكترونية، حيث أطلق مطار حمد الدولي فعالية شاركنا قصتك عبر حسابه على موقع إنستجرام، وكان يطلب من المسافرين تحديد أماكن الأنشطة الترفيهية الصيفية التي تجري في أروقة المطار ومشاركة تجاربهم عبر حساباتهم على موقع تبادل الصور ومقاطع الفيديو. وقد وقع الاختيار على عدد من المسافرين الذين شاركوا قصصهم كي يتم إعادة نشر قصصهم عبر حساب المطار على موقع إنستجرام، وتم منحهم قسائم شراء خاصة بمنافذ الأطعمة والمشروبات والتسوق في المطار. ويأتي احتفاء مطار حمد الدولي بمهرجان صيف قطر هذا العام في إطار الاستراتيجية الشاملة للمجلس الوطني للسياحة والتي تسعى بالتعاون مع العديد من الشركاء المحليين لجعل قطر وجهة سياحية جاذبة على مدار السنة عبر تقديم مجموعة متنوعة من المنتجات السياحية والفعاليات الجديدة التي تلائم اهتمامات الزوار باختلاف أعمارهم وثقافاتهم ومستويات دخولهم.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يصاحب الطقس الليلة وحتى الساعة السادسة من صباح يوم غد الاثنين ضباب خفيف على بعض المناطق آخر الليل مع بعض السحب، على الساحل.. كما يصاحب الطقس ضباب خفيف على بعض المناطق لاحقا مع بعض السحب في عرض البحر. وتكون الرياح على الساحل أغلبها شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 5 و10 عقد.. وفي البحر تكون الرياح شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 3 و12 عقدة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات، تقل إلى 3 كم أو أقل على بعض المناطق لاحقا. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين..وفي عرض البحر بين قدم واحدة وثلاث أقدام. أدنى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 32 درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الخامسة و50 دقيقة مساء.. وأدنى جزر في الواحدة و34 دقيقة ليلا. الوكرة: أعلى مد في السادسة و54 دقيقة مساء .. وأدنى جزر في الواحدة و55 دقيقة ليلا. مسيعيد: أعلى مد في السابعة و45 دقيقة مساء.. وأدنى جزر في الثانية و44 دقيقة ليلا. الخور: أعلى مد في الخامسة و44 دقيقة مساء.. وأدنى جزر في الواحدة و36 دقيقة ليلا. الرويس: أعلى مد في السادسة و28 دقيقة مساء.. وأدنى جزر في الواحدة و16 دقيقة ليلا. دخان: أعلى مد في الحادية عشرة و33 دقيقة مساء .. وأدنى جزر في الخامسة و53 دقيقة صباحا. تشرق الشمس غدا بحول الله تعالى عند الساعة الخامسة و14 دقيقة.

استأنف مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل، اليوم، برنامج التدريب القانوني والقضائي للعام 2019 بعد إجازة الصيف المقررة للقانونيين المنتسبين للدورات الإلزامية القانونية والتخصصية. ويستفيد من البرنامج التدريبي نحو 73 متدربا ومتدربة موزعين على أربع مجموعات، اثنتين للرجال وأخريين للسيدات. وتشهد المرحلة الثانية من البرنامج التدريبي، تنظيم عدد من الدورات التخصصية بما يحقق الغايات والأهداف العامة والتفصيلية لكل دورة والتي من أجلها تمت صياغة الدليل، لاسيما تزويد المنتسبين للدورات القانونية بالمهارات القانونية الضرورية، من حيث مهارات الكتابة القانونية، والتحليل القانوني، والمحادثة القانونية، والعمل القانوني، إلى جانب المهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعل القانوني القطري قادراً على مزاولة أي عمل بهدف زيادة الإنتاج ورفع كفاءة وأداء القانونيين بمختلف الجهات في الدولة. واستهل مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل، برنامجه التدريبي بتنظيم دورة تخصصية لصالح عدد من الباحثين والاخصائيين القانونيين تستهدف إعداد المدربين القانونيين وتنمية مهاراتهم في مجال التدريب العملي وتأهيلهم بكفاءة وفعالية من خلال تزويدهم بالمهارات المتقدمة التي تسهم في رفع مستواهم النظري والعملي في مجال التدريب، بما ينسجم مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 في بناء وتأهيل الكوادر البشرية. وسيطلع المشاركون في أعمال الدورة على عدد من المحاور تشمل التعرف على المفاهيم الأساسية للتدريب وأهدافه، وإعداد المشاركين في أعمال الدورة ليصبحوا مدربين على درجة تؤهلهم للقيام بأعمال التدريب في مختلف التخصصات القانونية، كما سيتم تزويد المشاركين خلال أعمال الدورة بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من إعداد وتنفيذ وتقييم البرنامج التدريبي، وتحديد الأهداف التدريبية وتصميم الدورات على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى، شكلا ومضمونا. وسيتم تزويدهم أيضا بالمعارف اللازمة لتصميم البرامج وإعداد الحقيبة التدريبية متضمنة الاحتياجات التدريبية وتطوير أهداف البرامج التدريبية واختيار طرق وأساليب التدريب، وتقويم فعالية برامج التدريب. ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم منهج الدورة ليشمل عدة محاور تشمل نظريات التدريب والتعلم، وأساليب التدريب، والمهارات الخاصة بالمدرب، وتصميم البرامج ومراحل إعداد وبناء الحقيبة التدريبية، كما سيشمل البرنامج تطبيقات عملية تتناول فن استخدام لغة الجسد والاتصال، وفن التحرك في المسافة، واستخدام مهارة العصف الذهني، وفن إدارة الجلسة التدريبية بنجاح، وكل ذلك باستخدام أشهر النماذج العالمية في التدريب. وسيتولى المحاضر عرض بعض الأخطاء التي يقع فيها المدربون سواء في إعداد وتصميم البرامج التدريبية أو في طريقة العرض، كما سيتم تدريب المشارك على إعطاء مقترحات بشأن إعداد الحقيبة التدريبية وفقا للنماذج العلمية المعتمدة وكذلك إعداد مقترحات بشأن صياغة الهدف التدريبي، وسيتم تزويد المشاركين بنماذج في تصميم وإعداد الحقائب التدريبية. ويأتي إطلاق هذه الدورات التدريبية التخصصية في إطار برنامج التدريب القانوني والقضائي لعام 2019 وسعي وزارة العدل إلى تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال إعداد كادر وطني من المدربين المؤهلين لممارسة مهنة التدريب بما يسهم في تعزيز مسيرة التنمية الوطنية، ويلبي الاحتياجات التدريبية لمختلف الوزارات والأجهزة الحكومية، ويعزز كفاءة الجهات القانونية عبر تزويدها بموارد بشرية مؤهلة وتزويد المنتسبين للدورات القانونية بالمهارات القانونية، إلى جانب المهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعل القانوني قادراً على مزاولة عمل ما بهدف زيادة إنتاجيته لنفسه وللجهة التي يعمل بها، أو نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة القانونيين القطريين.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن فطيس المري النائب العام، اليوم، مع سعادة السيد مامادو تنغارا وزير الخارجية والتعاون الدولي في جمهورية غامبيا . جرى خلال الاجتماع، تبادل وجهات النظر بشأن عدد من القضايا ذات الاهتمام المشترك وسبل توثيق التعاون المستقبلي بين البلدين الصديقين.

اجتمع سعادة الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، اليوم، مع سعادة السيد سيف الدين بن عبدالله وزير خارجية ماليزيا، وذلك خلال الزيارة الرسمية التي يقوم بها إلى دولة قطر. تم خلال الاجتماع استعراض علاقات التعاون الثنائي بين البلدين، بالإضافة إلى المواضيع ذات الاهتمام المشترك.

بدأت اليوم بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية، أعمال اجتماع اللجنة الاجتماعية التابعة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي، بمشاركة دولة قطر. ويمثل دولة قطر سعادة السفير حسن بن أحمد المطوع نائب المندوب الدائم لدولة قطر لدى جامعة الدول العربية، في أعمال الاجتماع التحضيري للدورة الوزارية للمجلس الاقتصادي والاجتماعي (104)، المقرر عقدها الخميس المقبل برئاسة فلسطين خلفا لسلطنة عمان . وتناقش اللجنة الاجتماعية، عددا من البنود منها الملف الاجتماعي لمجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة العربية المقبلة في دورتها 31 والتي تعقد في مارس المقبل، إلى جانب متابعة تنفيذ قرارات الدورة 103 للمجلس الاقتصادي والاجتماعي ونشاط الأمانة العامة فيما بين دورتي المجلس 103 و104 في الجوانب الاجتماعية والاقتصادية. كما يناقش الاجتماع تقريرا حول متابعة تنفيذ قرارات القمة العربية التنموية والاقتصادية والاجتماعية في دورتها الرابعة التي عقدت في بيروت يناير الماضي، والنظام الأساسي للمجلس العربي للسكان والتنمية، ومشروعا لحماية المرأة في القطاع غير المنظم بائعات الشاي والأطعمة وذلك بناء على طلب السودان. وتستعرض اللجنة مبادرة لتمكين الشباب العاطلين عن العمل في ظل الحماية الاجتماعية والتعاون العربي الدولي في المجالات الاجتماعية والتنموية وتقارير وقرارات المجالس الوزارية واللجان، إضافة إلى بند حول مشروع الاستراتيجية العربية للتمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة بالمناطق الريفية بناء على طلب تونس، وآخر حول إنشاء المركز العربي لدراسات التمكين الاقتصادي بناء على طلب فلسطين.

قال الهلال الأحمر القطري إن مشروع / تعزيز النظام الصحي من خلال استقدام الخبرات الطبية والتدريب/، الذي ينفذه في قطاع غزة بتكلفة إجمالية قدرها مليون دولار أمريكي، يأتي ضمن استراتيجيته لتطوير القطاع الصحي في القطاع . ونوه الهلال الأحمر القطري في بيان اليوم، أن هذا المشروع يشمل عدداً من التدخلات الصحية تتضمن، التعاقد مع استشاريي الأمراض الصدرية والباطنية، وغيرهم في تخصصات جراحة القلب والصدر وطب الأطفال حديثي الولادة والمسالك البولية، وكذلك تنفيذ برنامجين رئيسيين لتطوير قدرات الكوادر المحلية هما ماجستير الصحة النفسية بجامعة القدس أبو ديس، ودبلوم التخدير والعناية المركزة بالجامعة الإسلامية . وفي هذا السياق عبر الدكتور صابر الصرفندي ، استشاري الأمراض الباطنية والصدرية بمجمع ناصر الطبي في قطاع غزة عن سعادته بإنهاء دراسته بدولة قطر في تخصص الباطنية والأمراض الصدرية والحساسية والمناظير، واستعرض تجربته التعليمية والمهنية بالدولة، حيث استفاد من منحة سمو الأمير للدراسات الطبية التخصصية العليا للأطباء الفلسطينيين، والتي يشرف على تنفيذها الهلال الأحمر القطري منذ عام 2003. كما استعرض جهوده لتطوير الخدمات المقدمة لمرضى الأمراض الصدرية، وخاصةً في المحافظات الجنوبية التي تشهد كثافة سكانية عالية، والعمليات الجراحية العديدة التي أجراها بالمنظار وتشخيص أورام الرئة وغير ذلك من الفحوصات ذات الصلة، بناءً على التجربة العلمية التي اكتسبها أثناء دراسته في قطر، بالإضافة إلى المساهمة في تطوير قدرات الكوادر الطبية المحلية على تنظير القصبة الهوائية ضمن مشروع تعزيز النظام الصحي من خلال استقدام الخبرات الطبية والتدريب بدعم من الهلال الأحمر القطري. ونوه بأن المرحلة المقبلة ستشهد تطوير وحدة مناظير الصدر في المجمع بدعم من الهلال الأحمر القطري، من خلال توريد جهاز منظار للأمراض التداخلية، وجهاز لفحص وظائف الرئة ليساعد في فحص الأمراض المزمنة والانسداد الرئوي المزمن، ما سيساهم في تقديم خدمات نوعية أفضل للمرضى.

أكد سعادة السيد علي خلفان المنصوري المندوب الدائم لدولة قطر لدى مكتب الأمم المتحدة في جنيف، التزام دولة قطر بمواصلة تقديم الدعم للمكتب، وخاصة في الجهود المبذولة والخطط الرامية لتجديد وإعادة تأهيل مبنى الأمم المتحدة وفقا للخطة الاستراتيجية لحفظ التراث في المكتب الذي يتخذ من جنيف مقرا له. جاء ذلك خلال الزيارة التي قام بها سعادة السيد علي خلفان المنصوري، لسعادة السيدة تاتيانا فالوفايفا المديرة العامة الجديدة لمكتب الأمم المتحدة بجنيف، وتم خلالها استعراض علاقات التعاون بين دولة قطر والمكتب وسبل تعزيزها، بالإضافة إلى المواضيع ذات الاهتمام المشترك. وقدم المنصوري، التهاني للسيدة فالوفايفا لتوليها منصبها الجديد، وأكد أن خبرتها الواسعة ستمكنها من إدارة المقر الأوروبي للأمم المتحدة على أفضل وجه، متمنيا لها التوفيق والنجاح في مهامها.

توّج المنتخب الوطني للقفز المظلي (فريق التماسك الثماني) التابع للقوات الخاصة المشتركة ببطولة ألمانيا الدولية للقفز بالمظلات التي أقيمت في مدينة كالدن الألمانية خلال الفترة من 26 أغسطس وحتى 1 سبتمبر، بمشاركة 8 فرق. كما حقق الفريق رقم آسيوي جديد حيث سجل 24 نقطة خلال القفزة الثانية. وجاء منتخبنا في صدارة الترتيب العام برصيد 148 نقطة وبفارق 20 نقطة عن الفريق الألماني الذي حل بالوصافة برصيد 128 نقطة . وقد مثل المنتخب في البطولة كل من : عبدالله أحمد الحمادي ، وغانم خليفة الكبيسي وعبدالله عباد الخوار ، وبلال محسن الحجاجي ، وسالم راشد السنيد ومحمد محمود شمس وخليفة صالح العلي وسعد سالم العلي وسعيد طالب المري

تلقى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، اتصالا هاتفيا ظهر اليوم ، من أخيه جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية الشقيقة. جرى خلال الاتصال استعراض العلاقات الأخوية الوطيدة بين البلدين وسبل دعمها وتعزيزها لما فيه خير ومصلحة البلدين والشعبين الشقيقين، إضافة إلى بحث عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك. كما وجه جلالة الملك خلال الاتصال الدعوة إلى سمو الأمير المفدى لزيارة الأردن وقد رحب سموه بهذه الدعوة.