بعث حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ببرقية تهنئة، إلى جلالة السلطان عبدالله رعاية الدين المصطفى بالله شاه، ملك ماليزيا، بمناسبة ذكرى استقلال بلاده.

أشاد رجل الأعمال السيد محمد سلطان الجابر رئيس لجنة المقاولات في غرفة تجارة وصناعة قطر، ورئيس مجلس إدارة مجموعة شركات الجابر، بقرار الإعلان عن الحد الادنى الجديد للأجور لجميع الموظفين في كل القطاعات بما في ذلك العمالة المنزلية. وكذا تسهيل الانتقال بين جهات العمل المختلفة، مؤكدا أن هذه الخطوة جاءت لتؤكد تركيز قطر على إعلاء قيمة الانسان والدفع به نحو ضمان الحياة الكريمة بما يتماشى وقيم ومقررات منظمتي العمل الدولية وحقوق الانسان، مشيرا الى أن مثل هذه القرارات من شأنها العودة على الاقتصاد المحلى بالعديد من الايجابيات بداية من زيادة القدرة التنافسية للدولة على الساحة الاقتصادية والعالمية والاقليمية، مع الاسهام في توسيع المنافسة في سوق العمل داخل الدولة، من خلال خلق فرص عمل جديدة أمام الموظفين، بالشكل الذي سيعزز من فرص النمو الاقتصادي، دون نسيان اسهامها في القضاء على ظاهرة العمالة السائبة التي باتت تهدد كل الجهود الحكومية الرامية الى دعم وتوفير الحياة الكريمة لكل الوافدين على الدوحة من جميع الجنسيات، وذلك اعمالا لمبادئ وقيم ومقررات منظمتي العمل الدولية وحقوق الانسان. ودعا الجابر خلال حواره مع جريدة الشرق الى ضرورة اقرار مجموعة من الشروط من الاجراءات المنظمة لطريقة تنقل العامل من جهة الى أخرى، وذلك كي لا تتحول العملية الى بورصة لاستقطاب الكفاءات والمهارات الفنية، تكون فيها الشركات هي الخاسر عن طريق فقدانها لكفاءاتها وعمالتها الماهرة، لافتا الى أن الأسلوب الأبرز لضمان حقوق الجميع هو ضم بنود التخارج الى العقود حتى يتسنى لجميع الأطراف معرفة حقوقهم وواجباتهم دون المساس بالجانب الآخر، مما سيؤدي دون أي أدنى شك الى مواصلة نمو الاقتصاد الوطني والسير به نحو رؤية 2030. بعد صدور القرارات الجديدة، ما هي الانعكاسات والنتائج التي تتوقعونها على سوق العمل في قطر ؟ أول ما يجدر الاشارة إليه هو أن الحكومة أصابت بمثل هذه القرارات التي نرى بأنها ستسهم بشكل مباشر في النهوض بالاقتصاد الوطني خلال المرحلة المقبلة، خاصة أنها تأتي متوافقة مع سياسات وقيم دولة قطر التي تعلى من قيمة الانسان في ضمان الحياة الكريمة ومكافحة كل أشكال التمييز والاستغلال، فضلا عن أنها ستلعب دورا كبيرا في خلق بيئة عمل مناسبة للعمالة من حيث الاستقرار والأمن الوظيفي، لاسيما فيما يتعلق بالفئات العمالية البسيطة التي كثيرا ما تحتاج الى الدعم والرعاية الاجتماعية الانسانية من أجل تفجير طاقاتها وابراز جميع امكانياتها في طريقها لتقديم المطلوب منها لدى الجهة المتعاقدة معها. ما هي الإجراءات التي من المتوقع اتخاذها لتحقيق الاستقرار الوظيفي وعدم التأثر بانتقال العمالة؟ فيما يخص هذه المسألة بالذات، نحن نرى بأنه من الأنسب العمل على ايجاد مجموعة من الاشتراطات والجامعة بين جهة العمل والعامل في حد ذاته، وذلك من أجل النجاح في تحقيق الاستقرار الوظيفي والتأثر بانتقال العمالة التي من شأنها زعزعة العديد من الشركات، بالذات في حال ما تم المساس بعمالتها العالية الكفاءة، لذا يجب التأكيد على ضرورة ايجاد ضوابط محددة تنظم عملية الانتقال من جهة عمل الى أخرى وذلك كي لا تتحول العملية الى بورصة لاستقطاب الكفاءات والمهارات الفنية. هل ستكون هناك عقود جديدة محددة أو مفتوحة لجميع العمال؟ من وجهة نظري أعتقد أن العقود هي أهم شيء يربط جهة العمل بالموظف، لذا مع الضرورة تحديدها بمدة زمنية محددة وتدعيمها بمجموعة من البنود التي توضح طريقة التخارج بين الموظف وصاحب العمل، ذلك كي تسير عملية التوظيف بأحسن وجه ويتمكن الجميع من الحفاظ على مصالحه سواء كان المالك للمشروع أو العمالة الخاصة به. ما هي الايجابيات والسلبيات المتوقعة من قراري رفع الحد الأدنى للأجور وتسهيل انتقال العمالة عليكم وعلى الشركات الأخرى؟ الأكيد بأن هذه القرارات ستعود بجملة من الايجابيات على المناخ الاقتصادي للدولة ككل، حيث من المنتظر أن تزيد هذه التغييرات من القدرة التنافسية للدولة على الساحة الاقتصادية والعالمية والاقليمية، كما ستسهم في توسيع المنافسة في سوق العمل داخل الدولة، من خلال اتاحة الفرص أمام أصحاب العمل والشركات لاستقطاب العمالة الماهرة ما سيؤدي الى تنويع اقتصادنا، كما ستخلق فرص عمل جديدة أمام الموظفين، بالشكل الذي سيعزز من فرص النمو الاقتصادي، ويفتح الأبواب أمام المستثمرين وأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، دون نسيان دورها في تسهيل الانتقال بين جهات العمل المختلفة، وكذا تخفيض تكاليف التوظيف بالنسبة للشركات بالطريقة التي توصلها الى النمو أكثر فأكثر مع التمكن من تنويع أنشطتها، دون نسيان تأثيرها الايجابي في القضاء على ظاهرة العمالة السائبة التي باتت تهدد كل الجهود الحكومية الرامية الى دعم وتوفير الحياة الكريمة لكل الوافدين على الدوحة من جميع الجنسيات، وذلك اعمالا لمبادئ وقيم ومقررات منظمتي العمل الدولية وحقوق الانسان. هل توجد شروط محددة تقيد انتقال العمالة الماهرة وتحول دون الاستغلال السييء لهذه القرارات؟ هذا ما كنت قد أشرت اليه في بداية الحوار من خلال حديثي عن ضرورة التأسيس لمجموعة من الضوابط المنظمة لطريقة انتقال الموظفين من جهة عمل الى أخرى، وذلك حتى تضمن حقوق الجميع بداية من أصحاب الشركات وصولا الى العمالة، لأن ترك مثل هذه العملية دون أي شروط لن يخدم الشركات بشكل كبير وهي التي قد تضيع عددا من كفاءات عمالتها الماهرة، لذا يفضل الاعتماد على تأسيس عقود واضحة تبين واجبات الجميع وحقوقهم وطريقة التخارج بين العامل وصاحب الشركة، لأن العقود هي الشريعة بين المتعاقدين والاستناد عليها يبعد كل الأطراف عن المشاكل في جميع الحالات. ما هي الاستفادة التي ستعود عليكم وعلى أصحاب الأعمال من هذه القرارات؟ الرابح الأكبر من هذه القرارات في الأول والأخير هو اقتصادنا الوطني الذي سيتعزز بشكل واضح خلال المرحلة المقبلة، بالصورة التي ستمكنه من مواصلة السير الى بلوغ رؤية قطر 2030، وذلك من خلال الاستفادة من النتائج الايجابية لمثل هذه المبادرات، والتي تأتي في مقدمتها بناء قواعد قوية للشركات المحلية وتمكينها من توفير كل الامكانيات التي تسمح للعامل بتقديم كل خبراته من أجل انجاح الشركة التي يعمل بها، مما سيخلق نوعا من المنافسة التي ستبقى على الشركات القوية لوحدها في السوق، ما سيصنع الاستثناء ويجعل سوق العمل في قطر سباقا في دول المنطقة، وفي انتظار اطلاق مبادرات أخرى تزيد من جاذبية الدوحة للمهارات والخبرات والكفاءات المتميزة من كل دول العالم.

يفتتح مجلس الإعلام الخاص بجامعة نورثويسترن في قطر معرضه الثالث بعنوان “أخبار عاجلة.. كيف غيّرت الهواتف المحمولة الذكية الصحافة؟” ليستكشف ديناميكيات الصحافة في ضوء صحوة الهواتف المحمولة الذكية، وذلك يوم الأحد الموافق 13 سبتمبر 2020. يسلط المعرض الضوء على الفرص والقيود والعيوب التي تتخل تكنولوجيا الهواتف المحمولة الذكية مع توسيع المنصات الصحفية وتقليص الفجوة بين المستهلكين ومنتجي الأخبار، والتحولات السلوكية البشرية، وابتكارات التصميم التكنولوجي، تنعكس الطبيعة التحويلية للهواتف المحمولة الذكية وتأثيرها المستمر على الصحافة في مناطق داخل المعرض، مما ينمي ويحدث الأفكار استجابة للتطورات الإخبارية في الوقت الفعلي وتفاعلات الزوار. مع استخدام مليارات الهواتف الذكية حاليا، أصبح هذا الوقت حاسما للتقييم والتطلع إلى المستقبل، إذ سوف يثير هذا المعرض الحوار الديناميكي ويتضمن وجهات نظر متعددة عبر النظريات والتطبيق، ويوفر سياقا وفرصة ملهمة للجماهير للتساؤل والمشاركة في المناقشات كمستهلكين للأخبار، وكذلك للصحافيين والطلاب. ويشار إلى أن منشورا بمساهمات من صحفيين رفيعي المستوى ومتخصصين في مجال التكنولوجيا سيتوفر للشراء كتكملة للمعرض، بما في ذلك مقدمة كتبها مارتي كوبر، مخترع أول هاتف محمول ورائد في صناعة الاتصالات اللاسلكية.

قامت وزارة البلدية والبيئة ممثلة ببلدية الخور والذخيرة وإدارة النظافة العامة وإدارة الأعتدة الميكانيكية برفع وتنظيف وإزالة جميع المخلفات بمكب الخور، وذلك في إطار جهود كل من قطاع شؤون الخدمات العامة وقطاع شؤون البلديات، للحفاظ على النظافة. وأسفرت الجهود المكثفة التي استمرت 46 يوماً متواصلة خلال الفترة من 13 يونيو وحتى 26 يوليو الماضي، عن ترحيل (227 ) نقلة من الحصى والرمال، وإزالة (14.800) إطارات مختلفة الأحجام، ورفع (110) حاويات قمامة تالفة، بالإضافة إلى رفع وإزالة (6738) طناً من المخلفات المتنوعة بعدد (554 نقلة). كما تم إزالة (14) لنشاً و (6) طرادات و(3) خزانات مياه كبيرة وغرفة بورت كابن و(31) حاجزا أسمنتيا و (120) حاوية بلاستيكية.

في اطار حرص مركز رعاية الأيتام دريمة على تحقيق أعلى معايير الصحة والسلامة المهنية للأيتام والموظفين بالمركز، وبعد النجاح الكبير في تطبيق معايير الجودة والصحة والسلامة، أعلن المركز البدء في تطبيق نظام ادارة الصحة والسلامة المهنية الايزو 45001:2018 بالتعاون مع مركز قطر للمال والاعمال من خلال التعاقد لتقديم الاستشارات اللازمة لضمان تحقيق اعلى معايير الجودة والسلامة. وتضمن البرنامج تدريب كافة الموظفين بدريمة والحاضنين في الايواء على إجراءات الوقاية والسلامة والصحة والجاهزية للاخلاء في حالة الطوارئ، كما تضمن تطبيقا صارما لمعايير السلامة والصحة للحفاظ على الارواح والممتلكات. وقالت مريم بنت علي بن ناصر المسند، المدير التنفيذي بالانابة لمركز رعاية الأيتام دريمة ان التعاون مع مركز قطر للمال والاعمال يأتي في اطار التزامنا بمتطلبات الجودة العالمية والارتقاء بخدمات المركز للفئة المستهدفة من الأيتام، لتعزيز فرص إدماجهم بالمجتمع، إضافة إلى تعزيز القدرات المهنية والحياتية للفئات المستهدفة طبقاً للمعايير الدولية، حيث يعتبر الاعتماد بمثابة شهادة اعتراف بأن خدمات المركز على مستوى رفيع من الجودة والصحة والسلامة المهنية يوازي أعلى المعايير العالمية.

تتولى البرامج والانشطة في مركز فتيات برزان عبر مواقع التواصل الاجتماعي وخاصة على الانستغرام من خلال موقع المركز. ومن ضمن هذه البرامج والورش ورشة الاستاذة لطيفة اللوغاني وهي مدربة معتمدة في فن الاتيكيت والبرتوكول الدولي، حيث ركزت على الشخصية الراقية جدا لفئة ١٨ عاما وما فوق. وتهدف الورشة الى اعطاء وتعلم بعض المهارات لفن الاتيكيت لتكوين شخصية مميزة وحصرية من إتيكيت الانثى الذكية والحياة الدبلوماسية وكيفية الحفاظ على جمال الروح الداخلي وعدم السماح بتشويه هذا الجمال الداخلي سواء بالكلمات والمواقف. وقدمت الاستاذة اللوغاني معلومات وامثلة وقصصا واقعية لتسهيل وصول المعلومة والفائده للفتيات لتمكينهم من التميز بشخصية مستقلة وراقية في المجتمع.

قال السيد عبدالعزيز اليامي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ان من ابرز المميزات التي تقدمها المنصة الوطنية للتوظيف كوادر للباحثين عن عمل إمكانية التسجيل ومتابعة الطلب الكترونيا بالإضافة الى استخراج شهادة عدم العمل. وأضاف في لقاء لتلفزيون الريان: تستقبل المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عمليات تسجيل وانشاء السيرة الذاتية للمواطنين الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص وتهدف المنصة التي اطلقتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الى تسهيل عملية البحث والتواصل بين طالبي التوظيف وجهات العمل. ووسط اقبال متزايد من قبل الباحثين عن عمل بدأت المنصة الوطنية للتوظيف كوادر باستقبال عمليات التسجيل وانشاء السيرة الذاتية وتهدف المنصة الوطنية التي اطلقتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لإتاحة الفرصة امام المواطنين للحصول على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم من بين جميع الوظائف المتوفرة في الدولة في القطاعين الحكومي والخاص وتتيح المنصة عملية التسجيل وانشاء السيرة الذاتية من خلال تسجيل الدخول الى نظام التوثيق الوطني ثم الانتقال الى صفحة بيانات الباحث، حيث يجب التأكد من بيانات الباحث الشخصية في النظام مع اتاحة بقية الوثائق المطلوبة وتحديد المستوى العملي والخبرات ويمكن للباحث الاطلاع على الوظائف المتوفرة والترشح لها عبر المنصة والتعرف على اخر مستجدات الوظائف المضافة حديثا وتحديد موعد المقابلة ومتابعة اخر إجراءات الترشح. وتتمثل جهات التوظيف من خلال منصة كوادر في التدقيق على طلبات المرشحين للوظائف والاختيار المباشر للباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المعروضة وإدخال نتيجة المقابلة الشخصية للمرشحين بالقبول او الرفض عبر نفس المنصة. التسجيل والمتابعة وقال السيد اليامي: يأتي اطلاق المنصة للجميع بين الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في التوظيف ومن مميزات المنصة انها تقدم للباحثين إمكانية التسجيل ومتابعة الطلب وتصدر المنصة كتاب عدم العمل بإحدى الجهات الحكومية وتقدم عدة خدمات للباحثين عن عمل وتقدم المنصة أيضا عدة مميزات للجهات الحكومية والخاصة وهي الاطلاع على الباحثين عبر المنصة واحالة الطلب الى الادارة المختصة ودراسته وغيرها من الخدمات وهي تعتبر همزة الوصل بين الباحث وجهات التوظيف، وقد وفرت المنصة عدة خدمات وسهلت الكثير حيث ان الجهات تدرج الوظائف عبر المنصة ويقوم الباحث بالتسجيل والاطلاع على الوظائف المدرجة من قبل الجهات. ويتم التسجيل عبر الدخول الرسمي الى موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والدخول الى صفحة كوادر وسينتقل الباحث عبر هذه الصفحة الى نظام التوثيق الوطني حيث يقوم الباحث بالتسجيل ومن ثم يستكمل السيرة الذاتية في المنصة وعملية التسجيل. آلية التسجيل في كوادر بعد الدخول الى موقع الوزارة ومنه الى منصة كوادر سيتم نقل الباحث الى نظام التوثيق الوطني ويجب ان يكون رقم الهاتف باسم الباحث عن عمل بحيث بعد الانتهاء من التسجيل يتم الانتقال الى السيرة الذاتية ويتم ارسال الطلب ويتم تحويله الى الفريق المختص في الإدارة لدراسة الطلب وبعد الحصول على الموافقة يتم اشعار الباحث برسالة نصية تصله عبر هاتفه المحمول. والآن الفرصة متاحة فقط لتسجيل الباحثين عن عمل ولكي يتاح لاكبر قدر ممكن من الباحثين عن عمل في التسجيل عبر منصة كوادر ومن ثم يتم ادراج الوظائف عبر المنصة الوطنية والحصول على الوظيفة يكون بناء على احتياج الجهات والجديد في المنصة ان هناك توجيها الكترونيا بحيث ان لدينا التطابق وهو مبني على المؤهل الدراسي والخبرات وسيحصل الباحث على الوظائف التي تناسب خبراته في القطاعين العام والمشترك واذا كانت نتيجة التطابق 100% فان الباحث سيجد فرصة عمل مناسبة وهناك وظائف تدريجية والباحث سيجد ان هناك وظيفة ولكن نسبة الحصول عليها ضعيفة جدا بسبب عدم وجود تطابق والبرنامج بالتالي سيرفض الطلب لان الوظيفة لها اشتراطات معينة. 4800 وظيفة وقال لدينا 4800 وظيفة سيتم ادراجها عبر المنصة وفي النظام السابق كانت تستوعب الوظيفة 3 باحثين عن عمل والآن يحق للباحث التقدم على وظيفة واحدة فقط وللباحث حرية الاختيار في الوظيفة التي تناسبه ويتم اختيار الأنسب ويمكن ان يأتي الرد بالقبول او الرفض وللباحث الحق في التقدم مرة أخرى وبعد ترشيح الباحث يتوجه الطلب الى الجهة التي تقوم بدورها بدراسة الطلب وتتعرف على بيانات الباحث وخبراته ومؤهله العلمي واذا كان مناسبا يتم دعوته لاجراء مقابلة شخصية عن طريق المنصة وللباحث 3 تواريخ يمكن ان يحددها لاجراء المقابلة الشخصية وهذا يعطي حرية للباحث عن عمل وللجهة واكد ان رد الجهة الرسمية يستغرق حوالي من أسبوعين الى 3 أسابيع للرد على الباحث عن عمل بالقبول او الرفض وفي حال القبول على الباحث عن عمل ان يتوجه الى الجهة لاستكمال إجراءات التعيين ومن ثم القومسيون الطبي والأدلة والمعلومات الجنائية لاستكمال اجراءات تعيينه واذا كان هناك رفض من قبل الجهة يتم اشعار الباحث من خلال المنصة ويتم توضيح اسباب الرفض واذا الباحث رفض العرض الوظيفي يجب ان يكون لديه سبب معين وهناك فريق مختص يتواصل مع الباحث عن عمل لمعرفة أسباب رفضه للوظيفة. وبالنسبة للباحث عن العمل الذي يشغل وظيفة حالية يتم دراسة طلب لمن هم على رأس عملهم ولكن الأولوية للباحث عن عمل من خريجي الجامعات والثانوية العامة والوزارة حاليا تبحث في دراسة طلب الموظف الذي ما زال على رأس عمله.

زار سعادة الدكتور إبراهيم النعيمي وكيل وزارة التعليم والتعليم العالي والأستاذ علي البوعينين وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة المبنى الجديد لمدرسة أم القرى الابتدائية للبنين في منطقة أزغوى الذي تم افتتاحه مؤخراً بعد إعادة تجديده وتأهيله استعداداً لاستقبال الطلاب في العام الدراسي الجديد 2020-2021. وقال سعادة الدكتور إبراهيم النعيمي: إن هذا المبنى بشكله الجديد سيقدم إضافة كبيرة للطلاب وسيعطي انطباعاً جيداً نظراً لما يتمتع به من مزايا حديثة، فهو يمزج بين مزايا الطراز القديم للمباني المدرسية التي تتمتع بالإضاءة الطبيعية، والطراز الحديث الذي يوفر درجات حرارة متوازنة ومناسبة للجميع، كما لمست حرص إدارة المدرسة على استكمال جميع الاستعدادات اللازمة لاستقبال الطلاب في بداية العام الدراسي، والأخذ بجميع الاحترازات وحماس فريق العمل في المدرسة بشكل واضح من قبل المدير ونائبيه والمعلمين والإداريين. وأضاف سعادة الدكتور إبراهيم النعيمي: إنَّ دولة قطر من أولى الدول في العالم التي أولت الطلاب في مرحلة الصفين الخامس والسادس اهتماماً خاصاً وتعاملت معهم كمرحلة مستقلة، ونأمل أن تكون هذه التجربة تجربة ناجحة ومثالاً يحتذى به في العالم. وفي معرض الحديث عن تجربة قطر في التعليم في ظل ظروف كورونا كوفيد - 19، قال الدكتور إبراهيم النعيمي: هذه تجربة مفيدة وقد لا تتكرر في المستقبل، ولكنها تتطلب من الجميع الانضباط وتحمل المسؤولية ومراعاة الآخرين وهذه قضايا وقيم نحن كتربويين نحاول باستمرار غرسها في نفوس أبنائنا والآن جاء مجال تطبيقها، وهذه فرصة نأمل أن ننجح جميعاً في التعامل معها كما نجحنا والحمد لله في التعامل مع كوفيد - 19 من خلال التحدي الكبير الذي خضناه معاً في اختبارات الثانوية نهاية العام السابق، وهي تجربة حازت إعجاب القاصي والداني، ونأمل أن تكون تجربتنا الحالية ناجحة كذلك حيث سنخوضها بدعم ومساهمة فاعلة من أولياء الأمور والطلاب مع المدرسة والوزارة، حيث ستعتمد الوزارة حالياً على برنامج (مايكروسوفت تيمز) الذي أثبت فعاليته وكفاءته خلال الفترة الماضية، وتعمل الوزارة حالياً على إعداد برنامج جديد أشمل وأكمل ويشرك ولي الأمر في العملية التعليمية؛ للاعتماد عليه في المستقبل. وقدم الأستاذ علي البوعينين وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة الشكر الجزيل لإدارة المدرسة ممثلة بالأستاذ خميس مبارك المهندي مدير المدرسة والأستاذ عيسى أشكناني نائب المدير للشؤون الإدارية والأستاذ جهاد صندوقة نائب المدير للشؤون الأكاديمية على هذه الاستضافة وحسن استعدادهم لبداية العام الجديد من خلال تهيئة المبنى وتوزيع الصفوف وغرف المعلمين بطريقة تضمن استثمار إمكانيات المبنى بأقصى ما يمكن. وأبدى استعداد الوزارة لتذليل كافة الصعوبات التي تواجه المدرسة للسير في العملية التعليمية، ودعا أولياء الأمور إلى الاطمئنان وعدم التخوف فبتعاوننا معاً سنكمل تعليم أبنائنا في ظل مواجهتنا لهذا الوباء الذي غير نمط حياة البشر حول العالم، مؤكداً أن الوزارة قد هيأت كافة المتطلبات والمستلزمات، بالإضافة إلى وجود موازنات خاصة للمدارس لتأمين كافة احتياجاتها في الفترة المقبلة، وتمنى عاماً دراسياً ناجحاً للطلبة جميعاً في جميع مدارس قطر. وفي كلمته للحضور أثنى الأستاذ خميس مبارك المهندي مدير مدرسة أم القرى الابتدائية على جهود وزارة التعليم والتعليم العالي لتوفير البيئة المدرسية المناسبة للطلاب وتوفير كافة متطلبات العملية التعليمية بما فيه صالح الطلاب. ومن الجدير بالذكر أن مدرسة أم القرى الابتدائية للبنين قد انتقلت من مبناها القديم الكائن في منطقة أم صلال إلى المبنى الجديد في منطقة أزغوى ليباشر الطلاب دوامهم لهذا العام الدراسي في المبنى الجديد.

** فيصل الفهيدة: قطر الخيرية ضاعفت أعمالها لتنفيذ مشاريعها التنموية والإغاثية تحدت مؤسساتنا الخيرية والإنسانية التداعيات التي نجمت أزمة فيروس كورونا على كافة دول العالم ونفذت مشروعاتها الخيرية والإنسانية للضعفاء والمحتاجين خاصة في المناطق التي تأثرت بانتشارالفيروس.. ودفعت الأزمة الصحية العالمية مؤسساتنا الخيرية إلى مضاعفة جهودها من أجل تلبية الشرائح الضعيفة من السكان في عدد من الدول خاصة التي تشهد نزوحا أو تعاني من كوارث..وبجانب توجيه المؤسسات أعمالها لمكافحة انتشار الجائحة وفي الوقت ذاته عملت على تنفيذ المشروعات التنموية التي شملت توفير مياه الشرب وتوفير الخدمات الصحية وخدمات الإسكان والبنى التحتية.. وقال السيد فيصل الفهيدة مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع العمليات والشراكات الدولية بقطر الخيرية إنه رغم الظروف التي أفرزتها جائحة كورونا وتأثيرها الكبير على الجوانب الاقتصادية والاجتماعية وتسببها في شلل الحياة إلا أن ذلك مثل دافعا لقطر الخيرية لتكثيف جهودها في تقديم الإغاثة والمساعدات وتنفيذ مشاريعها التنموية تلبية لحاجة الشرائح الضعيفة ودعم جهود الدول والحكومات لمجابهة تفشي جائحة كورونا. وأضاف: في مجال المشاريع الإغاثية واصلت قطر الخيرية تقديم العديد من المساعدات الاغاثية في مختلف الدول الى جانب مساعداتها لمواجهة جائحة كورونا وتوفير المستلزمات والأجهزة الطبية والوقائية للمستشفيات والمحاجر الصحية. ومنذ بدء تفشي جائحة كورونا اتخذت قطر الخيرية خطه عاجلة للمساهمة في جهود الدول لاحتواء تفشي فيروس كورونا (كوفيد-2019) حيث قامت بتفعيل عدد من الإجراءات والتدابير الاحترازية الإضافية داخل مقرها الرئيسي وأفرعها داخل قطر ومكاتبها الميدانية حول العالم. وقال: فيما يخص مكاتبها الميدانية المنتشرة حول العالم وضعت قطر الخيرية خطة طوارئ لمساعدة دعم جهود مسؤولي الصحة المحليين في مختلف الدول لتنفيذ الإجراءات المجتمعية للمساهمة في دعم الجهود العالمية للحد من انتشار فيروس كورونا من خلال دعم فرق قطر الخيرية المحلية للاستجابة بشكل أفضل لمكافحة الوباء وإضافته كعامل خطر رئيسي في برامجهم. مساعدات لعشرات الدول وعبر مكاتبها المنتشرة حول العالم تعمل قطر الخيرية في التصدي لهذا الوباء، من خلال تقديم مساعدات صحية ووقائية في عدد من الدول تمثلت في توزيع أدوات طبية ومواد نظافة وسوائل تعقيم وكمامات وأجهزة قياس حرارة وقفازات ومناديل ورقية. وشملت المساعدات عدد واسع من الدول الافريقية والعربية والاسيوية والاوربية وقد وصلت المساعدات الطبية على سبيل المثال لا الحصر لعدة دول من بينها لبنان وتونس والأردن وسوريا وفلسطين وباكستان وقرغيزيا واليمن ومالي وتشاد وكينيا وبنغلاديش وكوسوفا والسودان حيث أرسلت طائرة مساعدات طبية بلغت حمولتها 7 أطنان من المواد للكوادر الطبية العاملة. الاتفاقيات الدولية وللمساهمة في الجهود الدولية المبذولة للحد من انتشار الفيروس شرعت بالتعاون مع المفوضية السامية لشؤون اللاجئين في تقديم المساعدة الطارئة للاجئين السوريين في جميع انحاء لبنان وقد بلغت قيمة هذه الاتفاقية 1,5 مليون دولار ولتلبية الاحتياجات الإنسانية الناجمة عن تفشي فيروس كورونا في سوريا والأردن وقعت قطر الخيرية ومنظمة الأمم المتحدة للطفولة اليونيسيف اتفاقيتين بمبلغ مليوني دولار أمريكي لتوفير خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة للاجئين السوريين في الأردن. كما وقعت اتفاقيات مع عدد من الدول لمواجهة كورونا مثل توقيع اتفاقية تعاون مشترك مع كل من سفارة دولة قطر في الجمهورية القرغيزية، ووزارة الصحة القرغيزية، بهدف تنسيق الجهود الخاصة لتقديم مساعدات طبية عاجلة للمستشفيات القرغيزية لمواجهة فيروس كورونا.. كما شمل التعاون بين قطر الخيرية ومنظمة اليونيسيف جهودا توعوية للحماية من مخاطر كورونا حيث تم إطلاق حملة توعوية على شبكات التواصل الاجتماعي موجهة للأطفال وأولياء الأمور بغرض تعزيز حمايتهم. في ظل الأزمة الصحية عالميا .. إغاثات للسوريين بـ 50 مليون ريال وقال الفهيدة إن قطر الخيرية واصلت في ظل هذه الأزمة تنفيذ مشاريعها الاغاثية الأخرى، حيث تمكنت من إدخال 80 شاحنة إغاثية محملة بالمساعدات الى الشمال السوري ضمن حملة حق الشام، بقيمة إجمالية تقدر ب 50 مليون ريال. ويستفيد منها أكثر من 800 ألف شخص من النازحين في الشمال السوري. وأوضح أن قطر الخيرية وفرت لأبناء النازحين السوريين مئة كرفان مدرسي مجهزة بالكامل ومصنعة من مواد صديقة للطفل، لتؤمن بيئة تعليمية مريحة وجاذبة للأطفال النازحين في مدينتي إعزاز والباب في ريف حلب الشمالي، يستفيد منها نحو خمسة آلاف وستمائة طفل. كما امتدت مساعداتها الاغاثية الى باكستان متضرري كورونا ومتضرري الزلزال الذي ضرب مناطق شاسعة من إقليم جامو وكشمير العام الماضي. في إطار حرصها على التخفيف من الأعباء الاقتصادية عن كاهل الأسر التي تعاني من ظروف اقتصادية صعبة في قطاع غزة، وزعت قطر الخيرية سلالا غذائية استفاد منها نحو 2100 أسرة من أسر الأيتام، وأجرت عمليات تركيب عيون صناعية لـ 20 شخصا ممن فقدوا إحدى أعينهم نتيجة الإصابة المباشرة فيها، بالتنسيق مع وزارة التنمية الاجتماعية والمؤسسات المختصة بتأهيل المعاقين بصريا. وكانت لحملة الاضاحي التي أطلقتها في 32 دولة أفريقية وآسيوية وأوروبية، أثرا ملموسا في نفوس أكثر من مليون وسبعمائة ألف شخص من الفئات المحتاجة عبر العالم خصوصا في مناطق الأزمات والمتأثرين من جائحة كورونا. بينما يواصل الفيروس انتشاره .. توفير المياه والصحة والإسكان وواصلت قطر الخيرية في تنفيذ المشاريع التنموية في عدد من الدول ومنها حفر 75 بئرا في مقاطعتي الباسان وأشكودرا بألبانيا، التي من المقرر الانتهاء من تنفيذها نهاية العام الجاري. وأطلقت قطر الخيرية بالشراكة مع صندوق قطر للتنمية مشروعا لإنشاء وتشغيل أربعة مراكز للرعاية الصحية الأولية شمال سوريا بتكلفة تقدر ب 7,300,000ريال ينتظر أن يستفيد منها 144.000 شخص، وذلك لتخفيف معاناة النازحين السوريين في تلك المناطق. كما افتتحت مؤخرا مجمعا سكنيا بالصومال بكلفة مليون وثمانمائة ألف ريال وذلك على قطعة أرض بمساحة 400,4 متر مربع، تتكون من24 وحدة سكنية، وتتكون كل وحدة سكنية من غرفتي نوم ومطبخ وحمام وصالة طعام ويستفيد منه 144 شخصا من أسر الأيتام المكفولين، كما يضم مسجدا جامعا يتسع لسبعمائة وخمسين مصليا.ويهدف المجمع إلى دعم الأسر النازحة في المخيمات في الحصول على مأوي دائم لهم

كثف الهلال الأحمر القطري أعماله الإنسانية خلال أشهر أزمة الفيروس من أجل التخفيف وتقليل التداعيات السلبية على الفئات الضعيفة والمحتاجة في عدد من دول العالم إذ يعمل الهلال الأحمر على مواجهة الأزمات الإنسانية جنباً إلى جنب مع حكومات الدول والمنظمات الدولية. وفيما يلي ترصد الشرق بحسب مصدر بالهلال الأحمر بعض المتغيرات التي ترتبت على هذه الجائحة وانعكاساتها على مشاريع الهلال الإنسانية. •أولويات وتوجهات المشاريع: تتنوع مشاريع الهلال الأحمر الإنسانية ما بين الصحة والإيواء والمياه والإصحاح والأمن الغذائي والتعليم (وخاصةً التعليم الطبي). ويحتل قطاع الصحة الصدارة في المشاريع الخارجية، مما كان له أكبر الأثر في دعم الجهود الدولية لمواجهة هذه الجائحة، حيث إنها تتطلب في المقام الأول استجابة قوية في قطاع الصحة. وقد تم التركيز على محاور متعددة في قطاع الصحة في إطار الاستجابة للجائحة، منها تأهيل المؤسسات الصحية في دول التدخل، وتزويدها بالمعدات والمستهلكات الطبية التي تعزز الاستجابة بقدر الإمكان. •تنوع مشاريع الاستجابة: وضع الهلال الأحمر القطري خططاً طارئة للاستجابة للوباء في عدد من الدول التي يعمل بها، وتنوعت تلك المشاريع ما بين إقامة مراكز العزل والحجر الصحي، ودعم المنشآت الصحية بالأدوية والأجهزة والمستهلكات الطبية اللازمة لفحص وعلاج المصابين، وتعزيز حماية الكوادر الطبية المتعاملين مع المرضى من خلال تزويدهم بوسائل الوقاية من كمامات وقفازات ومعقمات وغيرها من المستلزمات الطبية المتنوعة، بالإضافة إلى توزيع السلات الغذائية والدعم الاقتصادي على الأسر الأشد تضرراً من انقطاع دخلها نتيجة الإغلاق. • وعلى صعيد الإجراءات الصحية الميدانية اتخذ الهلال الأحمر عدد من الاجراءات التنظيمية الميدانية تمثل سلامة المستفيدين والعاملين الأهمية الأكبر.. كما قام الهلال الأحمر بتعميم إجراءات السلامة العامة موضحاً فيها الأدوات والإجراءات الوقائية الأساسية التي ينبغي أخذها بعين الاعتبار من قبل مكاتب وبعثات الهلال الأحمر القطري الخارجية في إطار عمليات التأهب والاستجابة لتفشي فيروس كورونا المستجد. مشاريع في 22 بلدا عملت بعثات الهلال الأحمر الميدانية الدولية منذ الأيام الأولى للوباء، ومنها على سبيل المثال بعثات لبنان وبنغلاديش وتركيا والعراق واليمن وقطاع غزة، لتنفيذ مجموعة من المشاريع والأنشطة لمكافحة الوباء. واستجابةً لطلبات الدعم من عدد من الشركاء لمواجهة الفيروس، توسعت مشاريع الهلال الأحمر القطري على النطاق الجغرافي لتشمل 22 بلداً آخر، بالشراكة مع الجمعيات الوطنية للهلال الأحمر والصليب الأحمر بها، وهي موزعة كالتالي: -قارة آسيا: فلسطين وأفغانستان وباكستان ونيبال وطاجيكستان ومنغوليا ولاوس. -قارة أفريقيا: إثيوبيا وتشاد والسنغال وموريتانيا وساحل العاج ومالي وسيراليون. -قارة أوروبا: ألبانيا وكوسوفو والجبل الأسود. -قارة أمريكا الجنوبية: فنزويلا والسلفادور وبيرو. -قارة أمريكا الشمالية: بنما. -منطقة أوقيانوسيا: فانواتو. وفرضت تأثيرات فيروس كورونا على الصعيد الدولي الشعور الجماعي بالخطر الذي يهدد حياة الناس في كل مكان وبنفس الدرجة، مما استدعى مزيداً من التنسيق والتكاتف على كافة المستويات. وقد عمل الهلال الأحمر على التنسيق مع شركائه، سواء عبر المقر الرئيسي مع المانحين داخل قطر، وكذلك بالتنسيق مع مكونات الحركة الدولية للصليب الاحمر والهلال الأحمر، وإطلاق حملات جمع التبرعات الداعمة لمشاريع الاستجابة.

مع بدء تطبيق المرحلة الرابعة من الرفع التدريجي للقيود الاحترازية المفروضة لمكافحة فيروس كورونا، اكد عدد من المواطنين، ان اجتياز المرحلة الرابعة من رفع القيود التدريجي، ستنجح بالتكاتف والتعاون، خاصة وان جميع افراد المجتمع يقع على عاتقهم مسؤولية وواجب، حرصا على سلامة الجميع، مشيرين إلى اهمية تكثيف الوعي، والتركيز خلال هذه الفترة على الالتزام وعدم التهاون، بحيث يلتزم المسؤول والمواطن والمقيم بتطبيق الاجراءات الاحترازية التي تمليها علينا اللجنة العليا لإدارة الأزمات. وقالوا للشرق ان الجهات المؤسسية عليها التركيز على التأكد من الالتزام بتطبيق الاجراءات والتقيد بالنسب والاعداد سواء في المطاعم او دور السينما او المجمعات التجارية، منوهين إلى اهمية التعاون بين جميع افراد المجتمع والجهات المختصة لتجاوز هذه المرحلة بنجاح، خاصة وان الفترة القادمة بحاجة لمزيد من الرقابة وتكثيف التوعية حيث انها تتزامن مع بدء العام الدراسي الجديد. واقترح البعض منهم ان يتم انتاج فيديوهات توعوية والتركيز عليها لتوعية اولياء الامور والطلبة، ونشرها عبر مواقع وتطبيقات التواصل الاجتماعي، وذلك في سبيل تكثيف الوعي خلال هذه المرحلة، والمساهمة في نجاحها واجتيازها مثلما تم اجتياز المراحل الثلاث الاولى، لافتين إلى اهمية التكيف والتعود على نمط الحياة الجديد، وتطبيق الاجراءات الاحترازية والحرص على تناول الاكل الصحي والذي يعزز المناعة. د. إبراهيم المسلماني: حاجة للتكاتف والتعاون لتحقيق النجاح يرى الدكتور إبراهيم المسلماني، ان اجتياز المرحلة الرابعة من رفع القيود التدريجي، سوف تنجح بالتكاتف والتعاون، خاصة وان الجميع يقع على عاتقهم مسؤولية مجتمعية، بحيث يلتزم المسؤول والمواطن والمقيم بتطبيق الاجراءات الاحترازية التي تمليها علينا اللجنة العليا لإدارة الأزمات، مشيرا إلى انه من المتوقع ان ينجح المجتمع في اجتياز هذه المرحلة، كما نجح في اجتياز المراحل الثلاث الأولى، خاصة وان حكومتنا الرشيدة تبذل الجهود في سبيل ذلك. وقال: اعتقد انه يجب على المواطن الالتزام بتطبيق الإجراءات الاحترازية بكل ما تشمله من تباعد اجتماعي وارتداء الكمام واستخدام المطهرات، مع ضرورة التقيد بها، وكذلك كافة جهات ومؤسسات الدولة كل منها عليها ايضا القيام بالدور المنوط بها، سواء بالإشراف والرقابة للتأكد من تطبيق تلك الاجراءات. واكد على أن المرحلة الرابعة من رفع القيود قد جاءت نتيجة خطط مدروسة من قبل الدولة، والتي تعلم بحقيقة الاوضاع، لذلك يجب على المواطن التقيد بالتعليمات التي تصدرها الدولة حرصا على سلامة كل من يعيش على هذه الارض الطيبة. عبد الله التميمي: الأفراد مطالبون بالرقابة الذاتية قال عبد الله جاسم التميمي، ان جميع المراحل الاربع للرفع التدريجي للقيود الاحترازية، كانت مراحل رائعة ومدروسة ومخططا لها بعناية، إلا انه يجب الاستمرار في اخذ الحيطة والحذر، خاصة وان فيروس كورونا ما زال موجودا ولا يوجد لها علاج حتى الآن، موضحا انه يجب على الجميع التقيد بالاجراءات الاحترازية، خاصة وانه يوجد بعض المصابين الذين لم تظهر عليهم اعراض الفيروس إلا انهم حاملون وناقلون للعدوى، وقد يختلطون بالأشخاص في المجتمع. واشار إلى ان اجتياز المرحلة الرابعة بحاجة للصبر والتأني، خاصة وانها تتزامن مع بدء العام الدراسي الجديد، لافتا ان البعض من الناس ليس لديهم الوعي الكافي، وعليهم إدراك ان الفيروس ما زال موجودا، لذلك يجب الالتزام بالتباعد الاجتماعي وتجنب التجمعات وعدم الاختلاط، اي ان هذه المرحلة بحاجة لعدم الاستهتار من قبل افراد المجتمع. واستطرد قائلا: يجب ان يكون هناك رقابة ذاتية من منطلق شعور الافراد بالمسؤولية المجتمعية، حرصا على سلامة الجميع، مع ضرورة تكثيف الوعي خلال المرحلة الرابعة، التركيز على عدم التهاون، ولذلك يجب ايضا إعادة النظر في قرار ذهاب الطلاب للمدارس، والاكتفاء بتطبيق نظام التعلم عن بعد، خاصة وانه تم الاعتماد عليه العام الماضي، خاصة وانه من الصعب السيطرة على الاطفال، اي ان الصبر مطلوب حتى تحل هذه الازمة. واكد أن على الجهات والمؤسسات عليها التركيز على التأكد من الالتزام بتطبيق الاجراءات والتقيد بالنسب والاعداد سواء في المطاعم او دور السينما او المجمعات التجارية، منوها إلى اهمية التعاون بين جميع افراد المجتمع والجهات المختصة لتجاوز هذه المرحلة بنجاح. عادل الهاشمي: نحتاج لمزيد من الرقابة وتكثيف التوعية اكد عادل الهاشمي، انه حتى ننجح في اجتياز المرحلة الرابعة من رفع القيود الاحترازية، يجب ان تتضافر جهود جميع الافراد والمؤسسات المجتمعية، مشيرا إلى اعتقاده بأن المجتمع بالفعل على قدر من الوعي بضرورة الالتزام والتقيد بالاجراءات الاحترازية التي وضعتها الدولة وتطبيقها. وقال انه رغم قيام مؤسسات الدولة ببذل الجهود خلال الفترة الماضية، وتيسير الاجراءات وجعلها الكترونية امام المراجعين، إلا ان هذه المرحلة تعد حساسة وتتطلب المزيد من الجهود، خاصة لأولياء الامور حيث تتزامن المرحلة الرابعة مع بدء العام الدراسي الجديد، لذلك يجب تطبيق اجراءات واقعية وخاصة من المؤسسات التي تحرص على تقديم خدمات تعليمية ذات جودة، موضحا ان الدولة وضعت اجراءات لحماية الجميع والحد من انتشار الفيروس، إلا ان الجميع يقع عليهم مسؤولية ودور محدد يؤديه، فعلى المواطن الالتزام والتقيد بالاجراءات الصادرة من الدولة، وتوعية الابناء بأهمية التباعد الاجتماعي وارتداء الكمامات واستخدام المعقمات. واضاف: ارى ان الفترة القادمة بحاجة لمزيد من الرقابة وكذلك تكثيف التوعية خاصة وانها تشمل بدء العام الدراسي، والجهات المؤسسية عليها القيام بدورها في الرقابة والاشراف على تنفيذ هذه المرحلة، واقترح ان يتم انتاج فيديوهات توعوية والتركيز عليها لتوعية اولياء الامور والطلبة، ونشرها عبر مواقع التواصل الاجتماعي وتطبيقات الواتس اب، وذلك في سبيل تكثيف الوعي خلال هذه المرحلة. مريم الحمادي: علينا إعادة النظر في كافة جوانب حياتنا ترى السيدة مريم ياسين الحمادي، ان العودة للحياة الطبيعية، تمثل أمرا واقعا، حيث يبدو أن العالم مقبل على مرحلة تعايش مع فيروس كورونا لفترة طويلة، وبالفعل الآن نبدأ ممارسة الحياة الطبيعة بشكل غير معتاد، مشيرة إلى ان هذا لا يتضارب مع القلق الطبيعي الذي يشعر به أولياء الأمور حيال المخاطر المتوقعة سواء داخل المدارس أو من خلال تواصل الأبناء مع أقرانهم. واشارت إلى اهمية إدراك أن الانتقال للمرحلة الرابعة لا يعني العودة لحياتنا، وإنما العودة لحياتنا بطريقة مختلفة، موضحة انها مسؤولية نتحملها جميعا في المجتمع، الأسرة، المدرسة، الاعلام، والجميع بدون استثناء، ومع التحديات التي ستواجه المدارس، وهذا يحتاج أن تقوم الأسرة بالتأكيد على أبنائها لتحمل المسؤولية، اي انها فرصة ذهبية لنجعل الأبناء مسؤولين عن تعلمهم، دون مساندة. وتابعت قائلة: بالتأكيد هناك مخاطر واردة في زيادة عدد الإصابات، وهو ما ستقدره الجهات المختصة للتعامل مع السيناريوهات المختلفة حسب الحاجة، الأمر الذي يحتم علينا إعادة النظر في كافة جوانب حياتنا وأعمالنا، ولنتذكر أننا نحاول أن نعود للحياة الطبيعية بتدرج، ولكن لن نعود للحياة الطبيعية، بل محاولة التكييف مع الظروف الجديدة. وقالت اننا نثق في القرارات الحكيمة التي ستقررها لجنة إدارة الأزمات، والتي ستنظر فيما يستدعي عمله عند الحاجة، ولو كان التعليم الإلكتروني وحده في وقت ما، خاصة في الشهور الأخيرة من 2020، وكلنا أمل في إيجاد حلول جذرية عالمية للوضع العالمي الراهن. إيمان البسطي: الجهات المؤسسية مطالبة بالرقابة وتطبيق القوانين اكدت السيدة إيمان البسطي على ان نجاح المرحلة الرابعة مرهون بالمواطن ومدى التزامه، خاصة وان الجميع قد ادركوا اهمية الالتزام بتطبيق الاجراءات الاحترازية والفحص الدوري الذي تقوم به الدولة والذي يساهم في اكتشاف المزيد من حالات الاصابة، مشيرة إلى اهمية مقاومة هذا الوباء بالوقاية وبتطبيق الاجراءات الاحترازية، خاصة وانه كما هو معروف فالوقاية خير من العلاج، وذلك حتى لا نتعرض للاصابة والتي تختلف تأثير الفيروس حسب مناعة كل شخص. وشددت على ضرورة التقيد بارتداء الكام والتعقيم المستمر وعدم الاختلاط والالتزام بالتباعد الاجتماعي، خاصة وانه حتى الآن لا يوجد علاج او لقاح لهذا الفيروس في العالم كله، موضحة ان الافضل هو التكيف والتعود على نمط الحياة الجديد، والعودة لله والاخذ بالأسباب، وذلك من خلال تطبيق الاجراءات الاحترازية والحرص على تناول الاكل الصحي والذي يعزز المناعة، وكذلك الاقتناع بالجهود المبذولة من قبل جهات الدولة، وخاصة الطواقم الطبية. واعربت عن املها في مزيد من التعاون والوعي بالمتغيرات من قبل جميع افراد المجتمع، منوهة إلى ان كل هيئة ووزارة وجهة مؤسسية عليها الرقابة وتطبيق القوانين والجزاءات الموضوعة، وذلك لحماية المجتمع من بعض الفئات المستهترة والتي قد تعرض حياة الافراد للخطر التعرض للاصابة، خاصة وان الدولة خلال ال 6 شهور الماضية قد بذلت المزيد من الجهود، وعلينا المضي قدما والمساهمة في إنجاح هذه المرحلة كما نجحت المراحل الثلاث السابقة.

قال السيد محمد البشري مستشار وزير التعليم والتعليم العالي مدير العلاقات العامة، إن المدارس ستستقبل 15 طالباً فقط في الصف الدراسي مع مراعاة مسافة آمنة بين كل طالب وآخر لمسافة متر ونصف، والحفاظ على 30 % نسبة حضور الطلاب يومياً، مع تطبيق نظام التعليم المدمج، مشيراً إلى تواجد فرق فنية تابعة للوزارة يومياً بالمدارس لعدم تزاحم الطلاب ومراعاة التباعد الاجتماعي . وأضاف البشري – في مقابلة مع تليفزيون قطر مساء اليوم الأحد – أن أول 3 أيام منذ بدء الدراسة من 1 إلى 3 سبتمبر لن تكون للدراسة العادية بل سيتم توعية الطلاب خلالها بالإجراءات الاحترازية . وقال مستشار وزير التعليم إن هناك تنسيقاً بين وزارة التعليم والتعليم العالي ووزارة الصحة العامة فيما يخص الإجراءات الاحترازية الضرورية للحد من انتشار فيروس كورونا، ولذا تم اتخاذ قرار بتطبيق نظام التعليم المدمج للفصل الدراسي الأول بدمج التعليم الإلكتروني مع التعلم الصفي في إطار واحد . وأكد أن الخطة التعليمية للعام الدراسي الجديد بناءً على التعاون بين وزارة التعليم والتعليم العالي ووزارة الصحة العامة ونحن على تواصل يومي معهم ، حيث لا نتخذ أي قرار إلا بناءً على تقديراتهم للوضع الصحي والتي تفرضه معدلات الإصابة في الدولة. وأضاف أنه وفقاً لهذا النظام يجب حضور الطلاب من مرة واحدة إلى 3 مرات في الأسبوع فقط في قاعات الدراسة، والباقي سيتم عبر التعلم الإلكتروني، مشيراً إلى أن هناك حفاظ على نسبة حضور 30 % فقط، ما يعني أن 30% من الطلاب سوف ينتظمون في الدراسة اليومية. وتابع قائلاً: سوف تلتزم المدارس بتقسيم العدد الكلي للطلاب في المستوى الواحد إلى شعب دراسية بوجود 15 طالباً بحد أقصى في الشعبة الواحدة . وأوضح البشري أن المدارس جهزت قاعات الدراسة لاستقبال 15 طالباً فقط في قاعة الصف الواحد مع وجود مسافة آمنة وهي متر ونصف بين كل طالب وزميله بالصف . وحول سلسلة ورش العمل التي تعقد حول الإجراءات الاحترازية للعودة الآمنة للمدارس، قال البشري إن الفئة المستهدفة للورش هم المعلمون والكادر الفني والتدريسي والطلاب، موضحاً أن المدارس ستلتزم من 1 حتى 3 سبتمبر القادم بتوعية الطلاب بالإجراءات الاحترازية الواجب اتباعها يعني أول 3 أيام لن يكون هناك دراسة عادية ستكون هناك حملة توعوية تثقيفية سنطلعهم على التواجد في المدرسة والأكل والتعقيم والحفاظ على المسافة الآمنة . وقال مستشار وزير التعليم إن الطلاب في المرحلة الأعدادية والثانوية ملتزمون بلبس الكمامة كما ستلتزم المدارس بدخول وخروج الطلاب إلى مبنى المدرسة لمنع التزاحم والتباعد الاجتماعي، مضيفاً: لدينا فريق دعم فني متواجد يومياً في المدرسة من خلاله أن نلزم أبنائنا الطلاب بألا يكون هناك تزاحم والحفاظ على المسافة الآمنة.

إنفاذاً للإجراءات الاحترازية المعمول بها في البلاد والتي أقرتها الجهات الصحية ممثلة في وزارة الصحة العامة والجهات المساندة لها لضمان تحقيق السلامة العامة، منعا لانتشار فيروس كورونا كوفيد ـ19، قامت الجهات المختصة اليوم، بضبط عدد 5 أشخاص ممن خالفوا اشتراطات العزل الصحي المنزلي وفقا للتعهد الذي التزموا من خلاله بتطبيق تلك الاشتراطات المحددة من الجهات الصحية والتي تعرّض مخالفيها للمساءلة القانونية وفقا لإجراءات الجهات الصحية في البلاد وهم: 1 - عامر أحمد عزيز حمد الكربي. 2 - السيد السيد رايح السيد عيطه. 3 - أنس كاليتا والابيل. 4 - هشام عبدالكريم. 5 - نريش ناميري وجار إحالتهم للنيابة المختصة. ودعت الجهات المعنية في الدولة المواطنين والمقيمين في الحجر الصحي المنزلي إلى ضرورة الالتزام التام بالاشتراطات المحددة من وزارة الصحة العامة ضمانا لسلامتهم وسلامة الآخرين. وسيعرض كل من يخالف تلك الاشتراطات نفسه للعقوبات المنصوص عليها وفقا لأحكام المادة (253) من قانون العقوبات رقم (11) لسنة 2004م، وأحكام القانون رقم (17) لسنة 1990 بشأن الوقاية من الأمراض المعدية، والقانون رقم (17) لسنة 2002 بشأن حماية المجتمع.

اعتمدت دولة قطر حداً أدنى للأجور، وقد تم اعتماد الحد الأدنى للأجور لتحسين مستوى معيشة العمال وأسرهم في بلدانهم الأصلية، كما سيساهم الحد الأدنى الجديد للأجور في جعل القوى العاملة في دولة قطر أكثر مهارة وإنتاجية. فما هو الحد الأدنى الجديد للأجور ومتى يدخل حيز التنفيذ وكيف سيتم احتساب الراتب والإضافي ومكافأة نهاية الخدمة على أساسه .. إليك إجابات هذه الأسئلة *** معلومات أساسية للعمال عن الحد الأدنى الجديد للأجور: ما هو الحد الأدنى الجديد للأجور ؟ عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ سيكون صاحب العمل ملزماً قانوناً على أن يدفع أجراً أساسياً لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً وأن يؤمن لك السكن والغذاء اللائقين ولكن قد يفضل صاحب العمل أن يدفع لك مبلغا إضافيا يمكنك من تأمين الطعام والسكن لنفسك لذلك فإن الحد الأدنى للأجور ثلاثة معدلات مختلفة: - في حال وفر لك صاحب العمل الغذاء والسكن اللائقين (أي أنك لا تدفع مقابل السكن والغذاء) يحق لك الحصول على أجر أساسي لا يقل عن 1000 ريال قطري. - في حال وفر لك صاحب العمل السكن اللائق لكنه لم يوفر لك الغذاء، يحق لك الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري، في هذه الحالة سوف تحصل على ما لا يقل عن 1300 ريال قطري شهرياً. - في حال لم يوفر لك صاحب العمل لا السكن ولا الغذاء يحق لك الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري، في هذه الحالةسوفتحصل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهرياً. هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال في قطر؟ نعم ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسياتهم أو نوع العمل الذي يقومون به بما يشمل النساء والرجال الذين يعملون في المنازل. متى يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ؟ يدخل حيز التنفيذ بعد 6 أشهر من نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية. كيف سيتم حساب العمل الإضافي؟ عندما يدخل الحد الأدني الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لايقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي يمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد عملك . كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ في حال نص العقد على انتهاء صلاحيته بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الأساسي الجديد للأجور. هل ينطبق القانون الجديد على من يتقاضى أقل من الحد الأدنى؟ نعم بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ سينطبق القانون الجديد عليك ولا يشترط القانون أن توقع عقداً جديداً مع صاحب العمل حتى تحصل على الأجر الجديد . هل سيتأثر الأجر في حال كان العامل يتلقى مبلغا يفوق الحد الأدنى للأجور؟ ليس بالضرورة إذا كان راتبك الأساسي بالإضافة إلى الغذاء والسكن أعلى فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة راتبك هل يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب للحد الأدنى الجديد للأجور؟ إذا حاول صاحب العمل خفض راتبك إلى الحد الأدنى للأجور يعتبر ذلك خرقاً للعقد ويمكنك تقديم شكوى. ماذا أفعل إذا تلقيت أجراً دون الحد الأدنى للأجور بعد دخوله حيز التنفيذ؟ يمكنك إثارة هذه المسألة مع صاحب العمل و إبلاغ وزارة التنمية الإدارية والعمل ويمكن تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل أو من خلال الاتصال على الخط الساخن (16008). *** معلومات أساسية لأصحاب العمل عن الحد الأدنى الجديد للأجور: اعتمدت دولة قطر حدا أدني غير تمييزي للأجور وتعد هذه الخطوة إنجازاً بارزاً ضمن أجندة إصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تضمنته رؤية قطر 2030 . سيشجع الحد الأدنى الجديد للأجور الاستثمار في قوى عاملة أكثر مهارة وإنتاجية ، كما سيعزز التزام العمال وحماسهم . ماهو الحد الأدنى الجديد للأجور؟ عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ، سوف يكون ملزماً قانوناً على أن تدفع العمال لديك أجرًا أساسياً لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً وأن تؤمن لهم السكن والغذاء اللائقين. ولكن قد تختار أن تدفع لهم مبلغاً إضافياً يمكنهم من تأمين الطعام والسكن بنفسهم؟ هناك ثلاثة معدلات مختلفة للحد الأدني للأجور: ** في حال كنت توفر الغذاء والسكن اللائقين أي أنك لا تطلب من العامل أن يدفع مقابل السكن والغذاء. يجب أن تدفع للعامل أجرا أساسيا لا يقل عن 1000 ريال قطري. ** في حال كنت توفر السكن اللائق لكنك لا توفر الغذاء يجب أن تدفع للعامل بدل سكن لا يقل عن 300 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري . في هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل عن 1300 ريال قطري شهرياً. ** في حال لم توفر لا السكن ولا الغذاء ، يجب ان تدفع للعامل بدل غذاء لا ي يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري . في هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهرياً. هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال في قطر؟ نعم، ينطبق الحد الأدني للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون فيه كما ينطبق على القطاعات التي يشملها قانون العمل بما في ذلك العمال المنزليون. متى يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ؟ يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية. كيف سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور؟ يجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل وفقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور القرار الوزراري رقم 4 لعام 2015. سيرصد نظام حماية الأجور أي حالات يحصل فيها العمال على أجر أساسي يقل عن الحد الأدنى القانوني. كذلك سيقوم مفتشو العمل بمراقبة ممارسات دفع الأجور والتأكد من أن معايير السكن تستوفي الشروط القانونية الدنيا. عقوبة عدم الامتثال هي غرامة تتراوح بين 2000 ريال قطري و 6000 ريال قطري لكل عامل وكل حالة أو السجن لمدة أقصاها شهر واحد. كما سيتم منع الشركات من الحصول على الخدمات الحكومية حتى تدفع للعمال أحورهم المستحقة. ينص قانون المستخدمين في المنازل رقم 15 للعام 2017 على غرامة لا تتجاوز 10000 ريال قطري إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر الشهري المتفق عليه. ماهي المعايير الدنيا للسكن والغذاء؟ معايير السكن منصوص عليها في القرار الوزاري رقم 18 لعام 2014. بالنسبة للغذاء ، يجب أن يحصل العمال على ثلاث وجبات يومياً تكون مناسبة لثقافتهم، مغذية وتوفر لهم السعرات الحرارية اللازمة للحفاظ على صحتهم. كيف سيتم حساب العمل الإضافي؟ عندما يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ، يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي. ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل الخاص بالعامل. أنظر الواد 74-76 من قانون العمل. كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ في حال انتهاء مدة العقد بدخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ ، يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي المادة 72 من قانون العمل. ما الذي سيحل بالعقود السارية حالياً التي هي دون الحد الأدنى؟ عندما يدخل الحد الأدني الجديد للأجور حيز التنفيذ، يصبح صاحب العمل ملزما قانونا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً حتى إذا نص العقد الموقع مع العامل على أجر يقل عن هذا المبلغ. لا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتمكن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد. كيف سيؤثر ذلك على العمال الذين يتقاضون أجرًا يفوق الحد الأدنى الجديد للأجور؟ إذا كنت تدفع للعمال الحد الإدنى الجديد للأجور 1000 ريال قطري أو أكثر مع تأمين حصولهم على سكن وغذاء لائقين، فلست ملزما بتعديل أجورهم أو البدلات التي يتلقونها. أما بالنسبة إلى العمال الذي يتلقون أجرًا يقل عن 1300 ريال قطري ويشترون طعامهم الخاص ، يجب زيادة أجرهم ليبلغ على الأقل المبلغ المذكور بما يعكس الحد الأدنى لبدل الغذاء. لا يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون أجراً أسياسياً أعلى من 1800 ريال قطر لأنه يفوق الحد الأدنى للأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات. ان تخفيض أجر العامل إلى الحد الأدنى خلال سريان العقد الحالي يشكل خرقاً للعقد وتنص المادة 5 من القرار الوزاري الجديد القرار رقم XXX من العام 2021 بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل على أنه لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العامل وتقديم ظروف أقل ملاءمة من الظروف التي ينص عليها العقد. كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟ أجرت حكومة دولة قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية تحليلا شاملا للأجور في البلاد شمل احتياجات العمال وأسرهم والأثر الاقتصادي لمختلف السيناريوهات الاقتصادية المحتملة. كذلك أجريت مشاورات مع خبراء وطنيين ودوليين ومجموعة واسعة من العمال وأصحاب العمل. واستندت هذه العملية إلى المبادئ الواردة في الاتفاقية الدولية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور. متى وكيف سيتم تعديل معدل الحد الأدنى للأجور من جديد؟ اللجنة الوطنية للحد الأدني للأجور مسؤولة عن مراقبة أثر الحد الأدنى للأجور واقتراح تعديلات بشكل دوري. تتألف اللجنة الوطنية للحد الأدنى للأجور من الوكالات الحكومية وغير الحكومية المعنية . تتشاور هذه الجهات مع الخبراء والعمال وأصحاب العمل في تكوين آرائها. أين يمكن أن أحصل على مزيد من المعلومات؟ لمزيد من المعلومات ، راجع الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: http://www.adlsa.gov.qa أو اتصل بالوزارة على الرقم: 16008 أو عبر البريد الإلكتروي على العنوان التالي: [email protected]

وصفالسيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الإجراءات التي اتخذتها دولة قطر حول تحديد الحد الأدنى للأجور وتسهيل الانتقال بين جهات العمل بأنها خطوة كبيرة نحو إصلاحات العمل في قطر. وأضاف العبيدلي – في تصريحات نشرتها رويترز - أن هذه الإصلاحات في مصلحة قطر والعاملين الوافدين إليها وأصحاب العمل. وأشارت الوكالة – في تغطية للإجراءات الجديدة – إلى أن منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة أشادت بهذه التغييرات التي قالت إنها مهمة وتتيح للعمال مزيدا من الحرية والحماية وتوفر لأصحاب العمل مزيدا من الخيارات.

نظم مركز مدى للتكنولوجيا المساعدة مدىالتابع لوزارة المواصلات والاتصالات النسخة الثالثة من مؤتمره السنوي GREAT Talks 2020 بمشاركة أكثر من 1,300 شخص من 18 دولة عبر تقنية الاتصال المرئي. سلط المؤتمر الذي جاء تحت عنوان الشمول الرقمي واستمر يومين، الضوء على الفجوة الرقمية التي تؤدي إلى استبعاد بعض فئات المجتمع من التعامل مع التكنولوجيا ولا سيما الأشخاص ذوي الإعاقة والمتقدمين في السن وكذلك أحدث الابتكارات باللغة العربية وأفضل الممارسات والمواضيع في مجال نفاذ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، في ظل تسارع وتيرة التغير التكنولوجي والظروف الحالية التي تدفع الناس للوصول إلى جميع أنواع المعلومات وأداء معظم الأنشطة عبر الاتصال بالإنترنت. وركزت هذه النسخة من GREAT Talks على الشمول الرقمي والجهود المبذولة لسد الفجوة الرقمية حيث ضم المؤتمر 19 جلسة دارت محاورها حول أبرز المبادرات والإنجازات في مجالات التعليم الرقمي الشامل، والثقافة، والمجتمع الرقمي الشامل، بالإضافة إلى تعزيز النفاذ الرقمي والابتكار في حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات باللغة العربية، إلى جانب مشاريع الأبحاث المتخصصة لفائدة الأشخاص من ذوي القيود الوظيفية (ذوي الإعاقة والمتقدمين في السن). وناقش GREAT Talks أهمية تمكين قطاع التعليم لضمان نظام تعليمي شامل على جميع المستويات، والتعلم المستمر من خلال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، كما تناولت مجموعة من الجلسات أهمية النفاذ الرقمي إلى المناهج باللغة العربية، وتحديات التعليم عن بعد للطلاب من ذوي الإعاقة، إضافة إلى استعراض عدد من التجارب حول تمكين قطاع الثقافة والمجتمع لضمان مجتمع رقمي شامل للجميع من خلال تبنّي مفهوم النفاذ الرقمي في السياسات التنظيمية وتسليط الضوء على المفاهيم والأساليب المبتكرة في النفاذ إلى الإعلام ووسائل الاتصال والتواصل وكذلك المواصلات. وفي مجال النفاذ الرقمي، حرص مؤتمر GREAT Talks على تقديم عدد من الجلسات التي تطرقت إلى أفضل الممارسات والمعايير الدولية في النفاذ الرقمي والتصميم الشامل وأهم واجهات المستخدم القابلة للنفاذ ومدى مواكبة دولة قطر للنفاذ الرقمي الشامل. كما تناول المؤتمر النظام البيئي للابتكار في مجال نفاذ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتعزيز التكنولوجيا المساعدة المحلية والمعربة في المنطقة العربية وأحدث حلول التكنولوجيا المساعدة في العالم العربي لمواكبة التطورات التكنولوجية وأفضل الطرق للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والنفاذ الرقمي العالمي بشكل أكثر كفاءة وفاعلية لا سيما في ظل الأزمات والتحديات والتغييرات العالمية المتواصلة. وفيما يتعلق بالابتكار وجهود مدى الحثيثة في تعزيز ودعم المبتكرين، فقد سلط GREAT Talks الضوء على أهمية بحوث نفاذ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كجزء لا يتجزأ من استراتيجية المركز، حيث تضمن المؤتمر عددا من الجلسات التي تناولت البحوث الخاصة بالأشخاص من ذوي التوحد، وأبرز الإنجازات والمشاريع التي قام بها المركز في هذا المجال كمشروع جملة للغة الإشارة، ومشروع بريل العربي الموحد إيمانا بأهمية إثراء وتعزيز التكنولوجيا المساعدة المحلية والمعربة وتحقيق المزيد من الشمولية في دولة قطر وخارجها. وعلى الرغم من أن GREAT Talks 2020 كان حدثا افتراضيا لهذا العام، إلا أن مركز مدى حرص على تهيئة البيئة والوسائل التي جعلت منه حدثا متميزا قابلا للنفاذ، حيث تم توفير ترجمة للغة الإشارة والترجمة الفورية باللغتين العربية والإنجليزية، مما ساعد الأشخاص من ذوي الإعاقة السمعية على متابعة الجلسات والتفاعل معها. بالإضافة إلى تطبيق معايير النفاذ الرقمي على موقع الحدث (المنصة الالكترونية) في جميع المراحل ابتداء من صفحة التسجيل مرورا باختيار الجلسات ووصولا إلى أجندة الحوار والمتحدثين وحضور الجلسات. وتعد تجربة مؤتمرGREAT Talks الافتراضي إضافة لمنظومة التعليم الرقمي الشامل والتعلم والابتكار للتواصل في عالم متغير وأكثر حيوية رغم التحديات التي تفرضها الظروف الراهنة التي يشهدها العالم والواقع الذي تفرضه جائحة فيروس كورونا (كوفيد - 19). وتهدف استراتيجية مدى المتوافقة مع رؤية قطر 2030 إلى توطيد معاني الشمولية الرقمية وبناء مجتمع تكنولوجي قابل للنفاذ لذوي القيود الوظيفية /ذوي الإعاقة والمتقدمين في السن /وإطلاق الإمكانات الكامنة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومن خلال بناء القدرات ودعم تطوير المنصات الرقمية القابلة للنفاذ.

توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن يكون الطقس الليلة وحتى الساعة السادسة من صباح يوم غد /الاثنين/ حارا نسبيا مع بعض السحب وغبار عالق على بعض المناطق آخر الليل على الساحل، ويصاحبه بعض السحب وغبار عالق في عرض البحر. وتكون الرياح على الساحل أغلبها شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و15 عقدة.. وفي البحر تكون الرياح متغيرة الاتجاه أقل من 7 عقد، تصبح شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و15 عقدة في نهاية الفترة. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات، تنخفض إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق آخر الليل. ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة واثنتين.. وفي البحر بين قدم واحدة واثنتين، يرتفع إلى ما بين 2 و4 في نهاية الفترة. أدنى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 32 درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة : أعلى مد في الثانية و40 دقيقة ليلا .. وأدنى جزر في الحادية عشرة و10 دقائق مساء. الوكرة : أعلى مد في الواحدة و53 دقيقة ليلا .. وأدنى جزر في الحادية عشرة و3 دقائق مساء. مسيعيد: أعلى مد في الثالثة و50 دقيقة فجرا .. وأدنى جزر في الواحدة و39 دقيقة ليلا. الخور : أدنى جزر في الخامسة و19 دقيقة صباحا. الرويس : أعلى مد في الرابعة و3 دقائق فجرا .. وأدنى جزر في العاشرة و14 دقيقة مساء. دخان : أعلى مد في السابعة و49 دقيقة مساء .. وأدنى جزر في الثانية و17 دقيقة ليلا. تشرق الشمس غدا بحول الله تعالى عند الساعة الخامسة و14 دقيقة.

تختتم وزارة الصحة العامة غدا الاثنين سلسلة ورش العمل حول الإجراءات الاحترازية للعودة الآمنة للمدارس التي نظمتها على مدى نحو أسبوع بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم العالي ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية بمشاركة مديري المدارس والعاملين في مجال الصحة والسلامة بالمدارس، وذلك من خلال تقنية الاتصال عن بعد. وتهدف الورش إلى التعريف بإرشادات مواجهة فيروس كورونا (كوفيد- 19) والإجابة على تساؤلات المشاركين المتعلقة بإعداد المدارس لاستقبال الطلاب، وكيفية التعامل مع أي حالة مشتبه في إصابتها بفيروس (كوفيد-19). وقال الدكتور حمد عيد الرميحي مدير إدارة حماية الصحة ومكافحة الأمراض الانتقالية في وزارة الصحة العامة إنه في ظل الظروف الاستثنائية التي فرضتها جائحة (كوفيد-19)، نجحت دولة قطر في عبور المرحلة الأكثر صعوبة من عمر الجائحة، وتسطيح المنحنى والحد من تفشي الفيروس، مشيدا في هذا الإطار بآليات التعاون الفعالة بين كافة الجهات المعنية في الدولة. وأشار إلى أن افتتاح المدارس يعتبر محطة محورية ضمن المراحل التي جرى التخطيط لها للتعافي من أزمة (كوفيد-19)، وأكد أنه يتم عن كثب متابعة المؤشرات الوبائية وخاصة تلك المرتبطة بالمناسبات والفعاليات المجتمعية، كما سيتم تقديم تقرير يومي عن الحالة الوبائية المرتبطة بالمدارس بعد افتتاحها. وأوضح أن هناك تعاونا كبيرا بين وزارة الصحة العامة ووزارة التعليم والتعليم العالي، مشيرا إلى أن وزارة الصحة تقوم بتحديد الظروف التي تساعد على منع انتشار العدوى، بينما تعمل وزارة التعليم والتعليم العالي على استيفاء الاشتراطات الصحية التي تسهم في تقليل مستوى الخطورة مثل نظام الفقاعة الفصلية في المدارس، ويعني ذلك أن كل فصل مدرسي سيصبح فقاعة بذاته، ولا يسمح له بالاختلاط مع الفصول الأخرى، والتأكد من أن مجموعات الطلاب والموظفين ثابتة قدر الإمكان من خلال البقاء في نفس الفقاعة، بالإضافة إلى تنظيم تحرك الطلاب عند الدخول والخروج وكذلك الاهتمام بفحص الطلاب والطاقم التدريسي بشكل دوري لاكتشاف أي حالة محتملة وعزلها عن مجتمع المدرسة بشكل سريع. ولفت الدكتور الرميحي إلى أن الهدف من ورش العمل التي يقدمها فريق مشترك من وزارة الصحة العامة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، لا ينحصر في التعريف بالإجراءات الاحترازية وحسب، وإنما إدارة حوار مع مديري المدارس والكوادر التمريضية بها لاستجلاء السيناريوهات المحتملة و الطرق المثلى لمعالجتها، والتعريف بالإرشادات المتعلقة بالتصرف عند الاشتباه في إصابة بفيروس (كوفيد- 19) في المدرسة، متضمنا دور الممرض أو الممرضة بالمدرسة وفريق السلامة والصحة بالمدرسة وأولياء الأمور بجانب دور فريق التقصي بوزارة الصحة وغيرها من السيناريوهات المحتملة. من جهته قال السيد علي جاسم الكواري مدير إدارة شؤون المدارس في وزارة التعليم والتعليم العالي إن ورش العمل الخاصة بإرشادات العودة إلى المدارس في ظل جائحة (كوفيد- 19)، تمثل دليلا عمليا على التعاون المثمر بين وزارتي الصحة العامة والتعليم والتعليم العالي ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية لتكثيف الدور التوعوي للحد من آثار فيروس كورونا على العملية التعليمية. وأضاف أنه تم تكليف منسق عام عن كل مدرسة في دولة قطر لحضور الجلسات الحوارية وورش العمل والاجتماعات التي تعقدها وزارة الصحة العامة بخصوص التعامل مع فيروس كورونا في المدارس، وذلك بهدف نقل الصورة كاملة لفرق العمل المعنية بمكافحة الفيروس داخل المدارس. بدورها قالت الدكتورة زينب شحاتة منسق مكافحة الأمراض الانتقالية في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية إن دور ممرضي المدارس مع بدء العملية التعليمية يتمثل في تقديم الخدمات الصحية الأساسية للطلاب، بالإضافة إلى إدارة الأمراض المعدية، ومراقبة الحالة الصحية لهم، واتخاذ إجراءات وضع الحالات المشتبه فيها داخل غرفة العزل المؤقت بالمدرسة، وإحالتها إلى الجهات الصحية لتقديم المساعدة الطبية اللازمة، مع تحديد موظف من المدرسة لمتابعة غرفة العزل المؤقت، كما سيقوم الممرض المدرسي بالتواصل مع وزارة الصحة العامة بشأن الحالات المشتبه فيها. وتخللت ورش العمل عروضا قدمها الدكتور سلام شراب أخصائي التثقيف الصحي في وزارة الصحة العامة حول الإرشادات الصحية الخاصة بالعودة إلى المدارس تضمنت التعريف بأهم عوامل الخطورة لعدوى فيروس (كوفيد- 19 ) والتي يمكن أن ترتبط بالبيئة المدرسية، والتدابير الاحترازية للحد من مخاطر انتشار العدوى قبل وعند الحضور للمدرسة وداخلها. كما تم استعراض التدابير الاحترازية الخاصة بفترة الاستراحة وتناول الوجبات وعند الانصراف من المدرسة، وكذلك الإجراءات الواجب اتباعها عند إصابة أحد الطلاب أو العاملين في المدرسة، وإنشاء غرف للعزل المؤقت للمشتبه في إصابتهم داخل المدرسة، والسلوكيات الوقائية والتدابير المتعلقة بالبيئة، والأدوار الخاصة بفريق السلامة والصحة بالمدرسة، وأدوار الطلاب وأولياء الأمور والممرضين في المدارس. وتأتي ورش العمل في إطار الإجراءات الهادفة إلى خفض مخاطر العدوى بفيروس (كوفيد- 19) بشكل فعال في بيئة دراسية آمنة تتيح استمرار العملية التعليمية، وتعريف الطاقم المدرسي بحزمة التدابير الاحترازية والأدوار والمسؤوليات للتعامل مع السيناريوهات المختلفة.

استكمالا لجهود دولة قطر في حماية حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين لديهم على حد سواء، أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم عن خطوة إيجابية هامة في برنامج إصلاحات سوق العمل، إذ تم بموجبه تسهيل الانتقال بين جهات العمل المختلفة، فضلاً عن تشديد العقوبات على أصحاب العمل غير الملتزمين بسداد مستحقات العمال المالية وأوضحت الوزارة أنه تم إصدار مرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، بالإضافة إلى إصدار مرسوم بقانون رقم (19) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (21) لسنة 2015، بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، واللذان يهدفان للحفاظ على حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين لديهم. وأوضحت أنه بموجب ذلك تم تسهيل الانتقال بين جهات العمل، الأمر الذي سيزيد من المنافسة والذي يتيح للعامل فرصة تغيير جهة عمله، وسيفيد صاحب العمل من خلال الحصول على العمالة الماهرة داخل السوق المحلي. كما أشارت الوزارة إلى أنه تم إصدار القانون رقم (17) لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل، وقالت الوزارة إن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل بمبلغ وقدره 1000 ريال قطري شهريا. وفي حال عدم توفير صاحب العمل السكن الملائم أو الغذاء للعامل أو المستخدم، يكون الحد الأدنى لبدل السكن 500 ريال قطري، والحد الأدنى لبدل الغذاء 300 ريال. وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أنه سيتم التنسيق مع أصحاب العمل لتعديل عقود العمل التي يقل أجر العامل فيها عن الحد الأدنى المحدد في القرار الوزاري والمقرر العمل به بعد 6 أشهر من تاريخ نشرة في الجريدة الرسمية. وبناء على ما تقدم، سيتم تشكيل لجنة الحد الأدنى للأجور تختص بدراسة ومراجعة الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين. كما تتضمن التعديلات على قانون العمل تشديد العقوبات على أصحاب العمل غير الملتزمين بسداد مستحقات العمال المالية، وذلك تعزيزا لفعالية نظام حماية الأجور، وكذلك وضع عقوبة يتم تطبيقها على أصحاب العمل المخالفين لالتزامهم بتوفير السكن الملائم للعمال ضمن المعايير التي وضعتها الوزارة. وقد شملت التعديلات الجديدة زيادة عدد لجان فض المنازعات العمالية، وهي خطوة تم اتخاذها لمواجهة الزيادة في عدد المنازعات العمالية، والحرص على تيسير حصول العمال على حقوقهم وتسريع إجراءات التقاضي.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم عن خطوة إيجابية هامة في برنامج إصلاحات سوق العمل، حيث تم إصدار القانون رقم (17) لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل. وقالت الوزارة إن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل بمبلغ وقدره 1000 ريال قطري شهريا. وأوضحت الوزارة أنه في حال عدم توفير صاحب العمل السكن الملائم أو الغذاء للعامل أو المستخدم، يكون الحد الأدنى لبدل السكن 500 ريال قطري، والحد الأدنى لبدل الغذاء 300 ريال. وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أنه سيتم التنسيق مع أصحاب العمل لتعديل عقود العمل التي يقل أجر العامل فيها عن الحد الأدنى المحدد في القرار الوزاري والمقرر العمل به بعد 6 أشهر من تاريخ نشرة في الجريدة الرسمية. وتنوه الوزارة إلى أنه تم تحديد الحد الأدنى للأجور بعد مشاورات مكثفة أجريت مع لجنة وطنية مختصة مكونه من الجهات المعنية بالدولة لدراسة الموضوع، ليضيف هذا القرار، الذي يعتبر الأول من نوع في منطقة الشرق الأوسط، مزيدا من الاستقرار لسوق العمل في دولة قطر. وبناء على ما تقدم، سيتم تشكيل لجنة الحد الأدنى للأجور تختص بدراسة ومراجعة الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين.