أطلق شركاء قطاع الرعاية الصحية العامة ( وزارة الصحة العامة ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية وسدرة للطب ) دليل خدمات الأمومة في دولة قطر. ويتمثل الدليل في كتيب (باللغتين العربية والإنجليزية) يحتوي على معلومات تفصيلية حول خدمات رعاية الأمومة المقدمة للنساء في دولة قطر وكيفية الوصول لها. وتعد المعلومات الواردة في الدليل مفيدة لجميع النساء الحوامل (وأزواجهن وأفراد الأسرة الآخرين ) حيث توضح مسارات الرعاية الصحية المتاحة لهن في جميع المستشفيات والمرافق التي تقدم خدمات الأمومة في دولة قطر، بداية من مراكز الرعاية الصحية الأولية وصولاً إلى مؤسسة حمد الطبية وسدرة للطب ومستشفيات القطاع الخاص الأخرى. وقد قامت كوادر إدارة الاتصال المؤسسي بمؤسسة حمد الطبية بإعداد وصياغة هذا الدليل وتمت مراجعته من قبل فريق لجنة عمل التثقيف الصحي للوالدين والتي تتألف من أعضاء يمثلون جميع شركاء قطاع الرعاية الصحية العامة. ويأتي إصدار دليل خدمات الأمومة بعد إطلاق وزارة الصحة العامة دليل خدمات الصحة النفسية ودليل خدمات الرعاية الصحية في دولة قطر المكون من ثلاثة أجزاء مخصصة لخدمات الرعاية الصحية للأطفال والبالغين وكبار السن، وتوضح هذه الأقسام المختلفة من دليل الخدمات الصحية كل ما يحتاج الجمهور إلى معرفته حول كيفية الوصول لخدمات الرعاية الصحية العامة في دولة قطر. وأوضحت الدكتورة نجاة الخنياب قائد برنامج صحة النساء والحمل في الاستراتيجية الوطنية للصحة 2018 - 2022 أن المبادرة بإنتاج دليل يوضح مسارات رعاية الأمومة المتوفرة للنساء في عمر الإنجاب بدولة قطر تمثل خطوة في الاتجاه الصحيح نحو تحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية للصحة 2018 - 2022 . وأضافت أنه في اطار الحرص على مواكبة النمو السكاني المستمر في دولة قطر وما يصحبه من تغير سكاني طورت وزارة الصحة العامة خططها للارتقاء بمنظومة الرعاية الصحية في البلاد، وخاصة في مجال ضمان استمرارية توفير أحدث خدمات رعاية الأمومة لجميع النساء في دولة قطر، ومن هنا تنبع أهمية دليل خدمات الأمومة حيث يقدم للنساء وأسرهن نظرة عامة واضحة وشاملة عن كيفية الوصول لخدمات الأمومة في دولة قطر. وأشارت الدكتورة نجاة الخنياب التي تشغل أيضا منصب نائب المدير الطبي لمركز صحة المرأة والأبحاث واستشاري أول طب النساء والولادة أن الاستراتيجية الوطنية للصحة تعطي الأولوية للنساء في سن الإنجاب من خلال خططها لتعزيز صحة المرأة بما يؤدي إلى حمل صحي وإنجاب أطفال أصحاء، وبالتالي مجتمع صحي وأجيال صحية قادمة. بدورها قالت الدكتورة حصة إبراهيم شهبيك، مساعد مدير صحة المرأة بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية إن الدليل يسلط الضوء على كيفية الوصول للرعاية الصحية على مستوى الرعاية الأولية ومجموعة خدمات الرعاية أثناء الحمل التي تقدمها المؤسسة في جميع مراكزها الصحية الـ 28 للنساء خلال الثلثين الأول والثاني من الحمل لحماية صحتهن وصحة أطفالهن.

أكدت سعادة الدكتورة حمدة بنت حسن السليطي نائب رئيس مجلس الشورى أن مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري اللذين أقرهما المجلس اليوم، جاءا تعزيزا للحماية الاجتماعية للمواطن القطري، وتلبية لتطلعات المتقاعدين.. لافتة إلى أن هذين القانونين يعكسان حرص القيادة الرشيدة على تحقيق الرفاه لجميع المواطنين دون استثناء. ونوهت سعادتها في تصريح خاص لوكالة الأنباء القطرية /قنا/، إلى أن مشروعي القانونين جاءا إنفاذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، الرامية إلى توفير حياة كريمة للمواطنين، وحرص سموه على تحسين المستوى المعيشي للجميع بما يضمن لهم الكرامة والطمأنينة، بمن فيهم المتقاعدون الذين بذلوا الكثير في سبيل خدمة الوطن والمساهمة في نموه وازدهاره. وأشارت إلى أن المشروعين يمثلان نقلة نوعية كبيرة تصب في مصلحة المتقاعدين والمواطنين بشكل عام.. وقالت إن رفع الحد الأدنى للمعاش التقاعدي، سيحقق التوازن والاستقرار وسيسهم في مواكبة التطورات المتسارعة ومواجهة الأعباء المعيشية. وأضافت سعادتها قائلة سيعمل مشروعا القانونين على خلق التوازن، كما أنهما سيستوعبان فئات جديدة لم تكن مشمولة بالحماية التأمينية، وهو ما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تسعى إلى تأمين استمرار العيش الكريم للمواطنين جيلا بعد جيل. ونوهت بأن مواد المشروعين تؤكد على اهتمام القيادة الرشيدة بالمرأة وبالأمومة والأسرة، كما أنها تدعم الجهود المتواصلة التي تبذلها دولة قطر لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة. وأشارت في هذا السياق إلى ما تضمنه المشروعان من تعديل لنصيب الأرملة لإعانتها على أعباء الحياة وإعالة أبنائها، حيث نص المشروعان على زيادة نسبة الأرملة إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين، كما نصا على أحقية الاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض في حالة استقالة المؤمن عليها (المرأة) لرعاية ذوي الإعاقة من أبنائها. كما لفتت إلى أن مواد مشروعي القانونين استوعبت كثيرا من الجوانب التي تمس المجتمع، وجاءت استجابة لتطلعات المتقاعدين وللتطورات والمستجدات التي طرأت على المجتمع. ونوهت سعادة الدكتورة حمدة السليطي بأن مشروعي القانونين تضمنا أكثر من خمس وعشرين ميزة مستحدثة، وأهمها وضع الحد الأدنى والحد الأعلى للمعاش، وإمكانية الجمع بين أكثر من معاش أو راتب.. مؤكدة أن مثل تلك المميزات، وبجانب إسهامها في تحسين أوضاع المتقاعدين، ستسهم أيضا في رفع تصنيف الدولة في عدة مؤشرات عالمية. وأشادت سعادة نائب رئيس مجلس الشورى، بالتعاون والتكامل بين المجلس والحكومة، في دراسة مشروعي القانونين.. وقالت إن المجلس والحكومة على حد سواء كانا حريصين على بلورة مشروعي القانونين ليصدرا بالشكل المناسب الذي يلبي تطلعات المواطنين. وتقدمت سعادتها بالشكر لرئيس وأعضاء اللجنة المشتركة المشكلة من لجنتي الشؤون القانونية والتشريعية والشؤون المالية والاقتصادية على ما بذلوه من جهود مقدرة خلال الفترة الماضية، عبر دراسة المشروعين دراسة متأنية ووافية للخروج بهذه النتائج المثمرة .

استقبل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، فخامة الرئيس بول كاغامي رئيس جمهورية رواندا، وذلك في مجلس الشيخ عبدالله بن جاسم بالديوان الأميري، صباح اليوم. جرى خلال المقابلة استعراض علاقات التعاون بين البلدين وأوجه دعمها وتنميتها في مختلف المجالات، إضافة إلى مناقشة أبرز التطورات ذات الاهتمام المشترك على المستويين الإقليمي والدولي. حضر المقابلة عدد من أصحاب السعادة الوزراء. وحضرها من الجانب الرواندي أصحاب السعادة أعضاء الوفد الرسمي المرافق لفخامة الرئيس.

أقر مجلس الشورى اليوم في جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس المجلس، مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري اللذين تم إعدادهما تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وتضمن مشروعا القانونين اللذين أقرهما المجلس، عدداً من التحسينات والتعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين، والتي لم تنص عليها القوانين الحالية. ومن بين التعديلات والميزات الجديدة الخاصة بالمرأة والأرملة في مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري ما يلي: كميزة جديدة- غير موجودة في قوانين أخرى- فقد نص مشروعا القانونين على أحقية الاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض في حالة استقالة المؤمن عليها (المرأة) لرعاية ذوي الإعاقة من أبنائها، بشرط أن يكون لديها خدمة فعلية لمدة عشرين سنة. ونص مشروعي القانونين على زيادة نسبة الأرملة إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين، وذلك لإعانتها على أعباء الحياة وإعالة أبنائها. >> اقـــرأ أيـضــاً: مجلس الشورى يقر مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري https://shrq.me/pbnogz تعرف على أبرز التعديلات والميزات الجديدة بمشروعي قانوني التأمينات والتقاعد العسكري https://shrq.me/pbnoha

تسلم حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، أوراق اعتماد خمسة سفراء جدد لدى الدولة، وذلك في مجلس الشيخ عبدالله بن جاسم بالديوان الأميري صباح اليوم. فقد تسلم سموه أوراق اعتماد كل من سعادة السيد راجح حسين بادي سفير الجمهورية اليمنية الشقيقة، وسعادة السيد باسكوال ديل شيوبو أراجوندي سفير جمهورية الإكوادور، وسعادة السيد بيكا فوتيلاين سفير جمهورية فنلندا، وسعادة السيد دميتري دو غادكين سفير روسيا الاتحادية، وسعادة السيد ياروسلاف سيرو سفير جمهورية التشيك. وقد رحب سمو الأمير بالسفراء متمنياً لهم التوفيق في مهامهم، وللعلاقات بين دولة قطر ودولهم مزيدا من التطور والنماء، من جانبهم نقل أصحاب السعادة السفراء لسموه تحيات قادة دولهم وتمنياتهم للشعب القطري بدوام التقدم والازدهار. وكانت قد أقيمت لأصحاب السعادة السفراء مراسم استقبال رسمية لدى وصولهم الديوان الأميري.

أقر مجلس الشورى اليوم في جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس المجلس، مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري اللذين تم إعدادهما تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وتضمن مشروعا القانونين اللذين أقرهما المجلس، عدداً من التحسينات والتعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين، والتي لم تنص عليها القوانين الحالية ومن أبرزها: 1- ألا يقل المعاش التقاعدي عن خمسة عشر ألف ريال كحد أدنى، في حين حدد مشروعا القانونين السقف الأعلى للمعاشات بما لا يزيد عن مئة ألف ريال، وهو الحد الأعلى في دول المنطقة. 2- منح معاشات تقاعدية استثنائية للقطريين من غير المستحقين للمعاش، وتتحمل الدولة تكاليف ذلك، مما يعد ميزة في القانون القطري. 3- جواز منح علاوة دورية للمعاش بقرار من مجلس الوزراء، وهي ميزة جديدة للمتقاعدين مرتبطة بغلاء المعيشة ومدى ملاءة صناديق المعاشات. 4- أجاز مشروعا القانونين كذلك، منح سلف لأصحاب المعاشات على أن الجواز هنا مرتبط بالملاءة المالية للصندوق. 5- كما أجازا تقسيط كافة المبالغ المستحقة للصندوق، بحيث يكون للمؤمن عليه سداد أية التزامات عليه للصندوق على أقساط شهرية، وذلك تيسيراً ومراعاة لظروف المؤمن عليه. 6- يجوز بموافقة مجلس الوزراء ووفقاً للضوابط التي يحددها، أن تتحمل الخزانة العامة للدولة نسبة من الاشتراك المقرر على جهة العمل من القطاع الخاص. 7- نظم مشروعا القانونين مسألة انتقال الحق في المعاش للمستحقين عند وفاة المؤمن عليه، أو صاحب المعاش، ومن ضمن المستحقين الأولاد غير القطريين، بهدف الحفاظ على حق مستحقي المعاش وإن كانوا غير قطريين. 8- بموجب المشروع، يسري قانون التأمينات الاجتماعية اختيارياً على القطريين العاملين لحساب أنفسهم، بهدف إضفاء الحماية لهم ولأسرهم، ونص على جواز صرف المعاشات المستحقة دون التقيد بتسجيل الموظف أو العامل، بشرط ثبوت العلاقة بين المؤمن عليه وجهة العمل، بهدف حماية الموظف أو العامل. 9- نص المشروعان على إمكانية الجمع بين أكثر من معاش أو راتب بما لا يجاوز المئة ألف ريال، كما نصا على مكافأة تصرف لصاحب المعاش لمدة الاشتراك التي تزيد عن ثلاثين عاماً، وستكون هذه المكافأة بالإضافة للمكافأة التي سيحصل عليها الموظف وفقاً لقانون الموارد البشرية المدنية. 10- كميزة جديدة - غير موجودة في قوانين أخرى - فقد نص مشروعا القانونين على أحقية الاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض في حالة استقالة المؤمن عليها (المرأة) لرعاية ذوي الإعاقة من أبنائها، بشرط أن يكون لديها خدمة فعلية لمدة عشرين سنة. 11- نص المشروعان كذلك على منح المؤمن عليه، الذي لا تتوافر بشأنه شروط استحقاق المعاش، تعويض الدفعة الواحدة، بحيث ترد للمؤمن عليه الاشتراكات التي سددها بالإضافة إلى عوائد استثمارها وفقا للأسس والضوابط الواردة في المشروعين. 12- نص مشروعا القانونين على زيادة نسبة الأرملة إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين، وذلك لإعانتها على أعباء الحياة وإعالة أبنائها. * التقاعد العسكري: - نص مشروع قانون التقاعد العسكري، على إضافة علاوة اختصاص بما لا يتجاوز خمسة آلاف ريال، إلى وعاء حساب الاشتراكات، بالإضافة إلى بدل السكن. في حين نص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على إضافة العلاوة الاجتماعية وبدل السكن إلى وعاء حساب الاشتراك. - استثنى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية من بلغوا الستين سنة وكانوا مستحقين لمعاش وفقاً لأحكام القانون رقم (24) 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، من شرط مدة الاشتراك المنصوص عليها في مشروع القانون، بحيث يتم تسوية معاشهم وفقا للضوابط التي حددها المشروع. - نص مشروع القانون، على زيادة متوسط المعاشات للمؤمن عليهم بالقطاع الخاص بحساب المعاش على أساس متوسط راتب آخر 3 سنوات اشتراك بدلاً من 5 سنوات كما في القانون الحالي، وذلك لضمان أعلى متوسط للمعاش التقاعدي للموظف. * منتسبو الخدمة الوطنية: أما عن منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، فقد نص مشروع قانون التقاعد العسكري على حصولهم على الحماية التأمينية في وقت أداء الخدمة الوطنية، وذلك في حالة الوفاة أو العجز.

عقد مجلس الشورى اليوم، جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس المجلس. وفي بداية الجلسة، تلا سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى جدول أعمال الجلسة، وتم التصديق على محضر الجلسة السابقة. وقد ناقش المجلس خلال جلسته مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري وذلك في ضوء تقرير اللجنة المشتركة المشكلة من لجنتي الشؤون القانونية والتشريعية، والشؤون المالية والاقتصادية، حول مشروعي القانونين، وردود الجهات المختصة على استفسارات وملاحظات أعضاء اللجنة، وما تم من مشاورات وتنسيق مع الحكومة الموقرة بشأنهما. وبعد مناقشات موسعة اتسمت بالعمق والتفهم لأوضاع المتقاعدين والحرص على تحقيق تطلعاتهم وتقديرا لبذلهم وعطائهم من أجل الوطن، أقر مجلس الشورى مشروعي القانونين اللذين تم إعدادهما تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وفي هذا السياق ثمن سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس مجلس الشورى، جهود الحكومة الرشيدة في إنجاز مشروعي القانونين وإحالتهما إلى مجلس الشورى. وقال سعادته إن مشروعي القانونين يمثلان نقلة نوعية وتطورا كبيرا في معالجة أوضاع المواطنين المتقاعدين.. مؤكدا سعادته حرص المجلس على التعاون مع الحكومة الموقرة لما فيه خير الوطن ومصلحة المواطنين، وبما يحقق الحياة الكريمة لهم تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى ووفق ما نص عليه الدستور الدائم لدولة قطر. كما أشاد سعادته، بما أنجزته اللجنة في دراستها لمشروعي القانونين المذكورين، مشيرا إلى أن المشروعين حظيا باهتمام كبير ومناقشات معمقة لإنجازه بما يحقق الأهداف والغايات المنشودة في تحقيق الرفاه للمواطنين المتقاعدين من مدنيين وعسكريين. من جانبهم، أكد السادة أعضاء مجلس الشورى، على أن المجلس يسعى من خلال ممارسة أعماله وفق الصلاحيات التي منحها له الدستور، إلى تحقيق مصلحة الوطن والمواطنين.. لافتين إلى أن المجلس درس مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري بصورة وافية ومتأنية، نظرا لأهميتهما وارتباطهما بشكل مباشر بمصالح المتقاعدين. وأكدوا في هذا السياق على أن شريحة المتقاعدين تحظى بأهمية وتقدير كبيرين نظرا لما بذلوه من جهود مخلصة في تنمية الوطن في مختلف مواقع العمل والبذل والعطاء. جدير بالذكر أن مشروعي القانونين اللذين أقرهما المجلس، تضمنا عددا من التحسينات والتعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين، والتي لم تنص عليها القوانين الحالية ومن أبرزها: ألا يقل المعاش التقاعدي عن خمسة عشر ألف ريال كحد أدنى، في حين حدد مشروعا القانونين السقف الأعلى للمعاشات بما لا يزيد عن مئة ألف ريال، وهو الحد الأعلى في دول المنطقة. كما أجاز مشروعا القانونين منح معاشات تقاعدية استثنائية للقطريين من غير المستحقين للمعاش، وتتحمل الدولة تكاليف ذلك، مما يعد ميزة في القانون القطري. وجواز منح علاوة دورية للمعاش بقرار من مجلس الوزراء، وهي ميزة جديدة للمتقاعدين مرتبطة بغلاء المعيشة ومدى ملاءة صناديق المعاشات. و أجاز مشروعا القانونين كذلك، منح سلف لأصحاب المعاشات على أن الجواز هنا مرتبط بالملاءة المالية للصندوق، كما أجازا تقسيط كافة المبالغ المستحقة للصندوق، بحيث يكون للمؤمن عليه سداد أية التزامات عليه للصندوق على أقساط شهرية، وذلك تيسيرا ومراعاة لظروف المؤمن عليه. ودعما من الدولة للقطاع الخاص، فإنه وفقا لمشروع قانون التأمينات الاجتماعية، يجوز بموافقة مجلس الوزراء ووفقا للضوابط التي يحددها، أن تتحمل الخزانة العامة للدولة نسبة من الاشتراك المقرر على جهة العمل من القطاع الخاص. كما نظم مشروعا القانونين مسألة انتقال الحق في المعاش للمستحقين عند وفاة المؤمن عليه، أو صاحب المعاش، ومن ضمن المستحقين الأولاد غير القطريين، بهدف الحفاظ على حق مستحقي المعاش وإن كانوا غير قطريين. وبموجب المشروع، يسري قانون التأمينات الاجتماعية اختياريا على القطريين العاملين لحساب أنفسهم، بهدف إضفاء الحماية لهم ولأسرهم، ونص على جواز صرف المعاشات المستحقة دون التقيد بتسجيل الموظف أو العامل، بشرط ثبوت العلاقة بين المؤمن عليه وجهة العمل، بهدف حماية الموظف أو العامل. ومن المميزات الأخرى، نص المشروعان على إمكانية الجمع بين أكثر من معاش أو راتب بما لا يجاوز المئة ألف ريال، كما نصا على مكافأة تصرف لصاحب المعاش لمدة الاشتراك التي تزيد عن ثلاثين عاما، وستكون هذه المكافأة بالإضافة للمكافأة التي سيحصل عليها الموظف وفقا لقانون الموارد البشرية المدنية. وكميزة جديدة - غير موجودة في قوانين أخرى - فقد نص مشروعا القانونين على أحقية الاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض في حالة استقالة المؤمن عليها (المرأة) لرعاية ذوي الإعاقة من أبنائها، بشرط أن يكون لديها خدمة فعلية لمدة عشرين سنة. وحفاظا على حقوق الموظف، فقد نص المشروعان كذلك على منح المؤمن عليه، الذي لا تتوافر بشأنه شروط استحقاق المعاش، تعويض الدفعة الواحدة، بحيث ترد للمؤمن عليه الاشتراكات التي سددها بالإضافة إلى عوائد استثمارها وفقا للأسس والضوابط الواردة في المشروعين. من جهة أخرى، فقد نص مشروعي القانونين على زيادة نسبة الأرملة إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين، وذلك لإعانتها على أعباء الحياة وإعالة أبنائها. كما نص مشروع قانون التقاعد العسكري، على إضافة علاوة اختصاص بما لا يتجاوز خمسة آلاف ريال، إلى وعاء حساب الاشتراكات، بالإضافة إلى بدل السكن. في حين نص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على إضافة العلاوة الاجتماعية وبدل السكن إلى وعاء حساب الاشتراك. وقد استثنى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية من بلغوا الستين سنة وكانوا مستحقين لمعاش وفقا لأحكام القانون رقم (24) 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، من شرط مدة الاشتراك المنصوص عليها في مشروع القانون، بحيث يتم تسوية معاشهم وفقا للضوابط التي حددها المشروع. كما نص مشروع القانون، على زيادة متوسط المعاشات للمؤمن عليهم بالقطاع الخاص بحساب المعاش على أساس متوسط راتب آخر ثلاث سنوات اشتراك بدلا من خمس سنوات كما في القانون الحالي، وذلك لضمان أعلى متوسط للمعاش التقاعدي للموظف. أما عن منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، فقد نص مشروع قانون التقاعد العسكري على حصولهم على الحماية التأمينية في وقت أداء الخدمة الوطنية، وذلك في حالة الوفاة أو العجز. >> اقـــرأ أيـضــاً: حالة واحدة للجمع بين أكثر من معاش أو راتب وشرط للاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض https://shrq.me/pbnoho ميزة جديدة للمرأة العاملة والأرملة في قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري.. تعرف عليها https://shrq.me/pbnohc تعرف على أبرز التعديلات والميزات الجديدة بمشروعي قانوني التأمينات والتقاعد العسكري https://shrq.me/pbnoha من جهة أخرى وفي بند ما يستجد من أعمال، فقد اطلع سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى، المجلس على الاجتماع الذي عقده مع رئيس وأعضاء المجموعة البرلمانية المشتركة بين جميع الأحزاب المعنية بدولة قطر في المملكة المتحدة. وبين سعادته أن الاجتماع استعرض علاقات التعاون البرلماني القائمة بين دولة قطر والمملكة المتحدة وسبل تعزيزها، إلى جانب مناقشة سبل تعزيز وتعميق العلاقات الثنائية بين مجموعات الصداقة البرلمانية في مجلس الشورى ونظيراتها بالمملكة المتحدة. وأكد سعادة رئيس المجلس، على أن مثل تلك اللقاءات والاجتماعات تسهم في تعزيز علاقات التعاون البرلماني بين مجلس الشورى ونظرائه من الدول الشقيقة والصديقة وتعمل على تعزيز تبادل الخبرات والتجارب. بدورهم أشاد السادة أعضاء المجلس بالاجتماع.. مؤكدين إلى أن ذلك يسهم في تعميق علاقات التعاون والتفاهم، كما يعمل على تعزيز روابط الصداقة بين دولة قطر ودول العالم.

بدأت وزارة الصحة في تطبيق التحديثات الجديدة بتطبيق احتراز الخاصة بالمتعافين من فيروس كورونا والذين مضى أكثر من 9 أشهر على تلقيهم الجرعة الثانية من اللقاح. وقال عدد من المتعافين من كورونا مؤخراً إنهم بمجرد استخدام التطبيق طُلب منهم التحديث وبعدها وجدوا اختفاء الإطار الذهبي واستمرار الإطار الأخضر مع إضافة كلمة متعاف داخل أيقونة جديدة باللون الأخضر. وكانت وزارة الصحة أطلقت في 2 فبراير الجاري دليل تطبيق احتراز عبر موقعها الإلكتروني، والذي يتضمن معلومات عن ألوان الحالة الصحية، وأهلية الإطار الذهبي، وحالة تعافي المريض من فيروس كورونا، فضلاً عن نتائج فحص الإصابة المرتبطة بالتطبيق. وفي ردها على الأسئلة الأكثر شيوعاً حول التطبيق، أوضحت الوزارة الحالة الصحية للمتعافين مؤخراً والذين مضى أكثر من 9 أشهر على تلقيهم الجرعة الثانية من اللقاح، وهل سيحتفظون بالإطار الذهبي أم لا؟ وقالت الوزارة إن الإطار الذهبي مخصص للحاصلين على جرعات التطعيم الكاملة، وهم: الأفراد الحاصلون على جرعتي اللقاح المعتمد من قِبل وزارة الصحة العامة شريطة عدم انقضاء فترة 9 أشهر منذ الحصول على الجرعة الثانية، وكذلك الأفراد الحاصلين على الجرعة المعززة التي تمنح الشخص إطاراً ذهبياً لمدة 9 أشهر أخرى. وأضافت أن الأشخاص المتعافين من كورونا يحصلون على نفس مزايا المطعمين في ظل القيود الحالية المفروضة جراء الوباء، لكن هؤلاء الأفراد لن يحصلوا على الإطار الذهبي، ولإثبات التعافي، يمكن لهؤلاء الأفراد إظهار تاريخ التعافي للجهات المسئولة. وأشارت الوزارة إلى أنه اعتبارا من 1 فبراير 2022 يتم اعتبار الأفراد الحاصلين على الجرعة الثانية من اللقاح منذ أكثر من 9 أشهر ولم يحصلواعلى الجرعة المعززة غير مطعمين وبالتالي سيفقدون الإطار الذهبي على تطبيق احتراز. وأكدت الوزارة أن الحصول على الجرعة المعززة سيمنح الشخص الإطار الذهبي مجدداً لفترة 9 أشهر أخرى، كما يعتبر المتعافون من الإصابة محصنين أيضاً لمدة 9 أشهر أخرى من تاريخ التعافي. للاطلاع على الدليل كاملاً اضغط على الرابط التالي: https://covid19.moph.gov.qa/EN/Documents/PDFs/Ehteraz-Guide-ar.pdf

وصل فخامة الرئيس بول كاغامي رئيس جمهورية رواندا، إلى الدوحة صباح اليوم، في زيارة عمل. وكان في استقبال فخامته والوفد المرافق لدى وصوله مطار الدوحة الدولي، سعادة السيد إبراهيم يوسف فخرو مدير إدارة المراسم بوزارة الخارجية، وسعادة السيد مسفر فيصل مبارك العجب الشهواني، سفير دولة قطر لدى جمهورية رواندا وسعادة السيد فرانسوا نكوليكييمفورا، سفير جمهورية رواندا لدى الدولة.

في إطار استمرار جهودها في تنفيذ حملة دفء وسلام، تواصل قطر الخيرية توزيع الحقائب الشتوية على العمال، بالتعاون مع كل من وزارة البلدية، وهيئة الأشغال العامة، حيث بلغ عدد المستفيدين 500 عامل من عمال الحدائق والنظافة ببلديتي الريان والوكرة، وعمال مجموعة الوكيل. كما يُتوقع توزيع 200 حقيبة أخرى خلال الفترة القادمة. وقالت السيدة فاطمة المهندي مديرة إدارة البرامج وتنمية المجتمع بقطر الخيرية: إننا نهدف من خلال هذا المشروع إلى إسعاد العمال وتوفير ما يحتاجونه لمواجهة برد الشتاء، تقديراً لجهودهم وأعمالهم التي تحتم عليهم طبيعتها التواجد في أجواء مناخية شديدة البرودة، فضلا عن حرصنا على مشاركة أفراد المجتمع في مثل هذه المبادرات المهمة. مبادرات إنسانية وخلال توزيع الحقائب الشتوية على عمال مجموعة الوكيل، والذي تم بالتعاون مع هيئة الأشغال العاملة، أعرب السيد حمد الجناحي، أحد اعضاء مبادرة سفراء أشغال عن سعادته بالمشاركة في حملة دفء وسلام لتوزيع الحقائب الشتوية على العمال، كونها مبادرة إنسانية طيبة، معبرا عن التقدير والدعم لفئة العمال والمساهمة في تلبية احتياجاتهم وحمايتهم من برد الشتاء، كما أشاد بالجهود التي تبذلها قطر الخيرية داخل وخارج قطر كونها دائماً سباقة لتقديم المساعدات وتنفيذ المبادرات المتنوعة لرعاية الفئات ذات الدخل المحدود. ومن جهته، تقدم السيد محمد طاهر يوسفي، مدير الموارد البشرية بمجموعة الوكيل، بالشكر إلى قطر الخيرية على دعمها لعمال المجموعة وتوفير المستلزمات الشتوية لهم، كما نوه بأن العمال كانوا بحاجة إلى مثل هذا الدعم، خاصة في هذه الأيام الباردة، مشيدا بالجهود التي تبذلها قطر الخيرية لصالح الفئات محدودة الدخل، خصوصا فئة العمال، كما تطلع إلى استمرار دعم قطر الخيرية لهم وتنظيم الفعاليات المختلفة لهم في المستقبل. وخلال توزيع الحقائب الشتوية على عمال بلدية الريان، شكر السيد راشد مبارك المنصوري، مدير إدارة شؤون الخدمات ببلدية الريان، قطر الخيرية على هذه البادرة الطيبة وجهودها في توفير الدفء للعمال في مثل هذه الأجواء الباردة. جهات أخرى الجدير بالذكر أن قطر الخيرية، بالتعاون مع وزارة البلدية، سبق أن وزعت الحقائب الشتوية على أكثر من 500 عامل من عمال الحدائق والنظافة ببلديتي الظعاين والشمال، إضافة إلى عمال شركة استاد بالشحانية، وشركة OPD. وتحتوي الحقيبة الشتوية على المكونات الأساسية التي يحتاجها العامل في فصل الشتاء، كالألبسة والجاكيتات الشتوية والبطانيات، بهدف تخفيف وطأة برد الشتاء عليهم، خاصة في فترة الصباح الباكر وساعات الليل المتأخرة.

كشفت الدكتورة مها العدوي -مدير تعزيز صحة السكان بالمكتب الإقليمي لشرق المتوسط بمنظمة الصحة العالمية-، النقاب عن تفوق دولة قطر في إحراز أكثر من 80% من المؤشرات التي وضعتها منظمة الصحة العالمية لاعتماد المدن الصحية، والتي تتجلى في 80 مؤشرا موزعا على 9 محاور، ترمي إلى تحقيق رؤية الصحة للجميع. وأعلنت الدكتورة مها العدوي في مؤتمر صحافي عقدته وزارة الصحة العامة يوم أمس على هامش حفل اعتماد منظمة الصحة العالمية لبلديتي الدوحة والريان مدينتين صحيتين، وتعيينها المدينة التعليمية مدينة تعليمية صحية، تسجيل دولة قطر أول دولة في الإقليم مدنها في شبكة المدن الصحية، حيث قبل نهاية العام الجاري سيتم إعلان اعتمادها كمدن صحية، بناء على التعاون الملموس من قبل وزارة الصحة العامة وكافة القطاعات في الدولة. هذا وقد حضر المؤتمر الصحافي الدكتورة صدرية الكوهجي-رئيس شبكة المدن الصحية بوزارة الصحة العامة-، السيد جابر الجابر-مدير بلدية الريان بوزارة البلدية-، والسيد حمد الكواري-المدير التنفيذي لعمليات المدينة التعليمية بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع-. * الدوحة والريان بدورها هنأت الدكتورة مها العدوي دولة قطر لحصول بلديتي الدوحة والريان على لقب المدن الصحية، ضمن المؤشرات المعتمدة من قبل منظمة الصحة العالمية، إلى جانب اعتماد المدينة التعليمية مدينة تعليمية صحية، إذ تعتبر من أولى المدن التعليمية على مستوى إقليم شرق المتوسط التي تحظى بهذا اللقب. وأوضحت الدكتورة مها العدوي قائلة: إنَّ هذا البرنامج بدأ في 1990، ومن ذلك الحين لدينا في دول الإقليم 103 مدن سجلت في البرنامج، فقط 18 مدينة حصلت على هذا اللقب منها الدوحة والريان، فهذا يؤكد صعوبة الوصول إلى تحقيق هذا اللقب، الأمر الذي يدعو للفخر في أن تحصل بلديتا الدوحة والريان والمدينة التعليمية على لقب مدينة صحية، لافتة إلى أنَّ مدة الاعتماد هي 3 سنوات، وبعد انقضاء المدة على الدولة أن تتقدم ثانية لمنظمة الصحة العالمية والتسجيل ثانية حتى تحصل المدينة المعنية على لقب مدينة صحية بعد مطابقة المدينة للمؤشرات المعمول بها في منظمة الصحة العالمية. * 80 مؤشرا وعرجت الدكتورة مهاد العدوي في حديثها على ميزات المدن الصحية، لافتة إلى أنَّ المدينة تقوم بالتسجيل كجزء من شبكة المدن الصحية، ومن ثم تبدأ المشاورات على حسب كل دولة فلها وضع معين، فهناك 80 مؤشرا، وحتى تحصل المدينة على لقب مدينة صحية عليها أن تحصل على الأقل على 64 مؤشرا من المؤشرات موزعة على 9 محاور مختلفة، تُعنى بالبيئة، الشراكة المجتمعية، المحددات الصحية، التعليم والاستعداد للطوارئ، لافتة إلى أنَّ المدينة الصحية تتعامل مع الجوائح والأزمات بطريقة مختلفة، أي أنَّ المجتمع مشارك في اتخاذ القرارات السياسية الخاصة بالجوائح والأزمات، إلى جانب الاستعداد للطوارئ، فهذه المدن تكون على استعداد لمواجهة الطوارئ والأزمات. وشددت الدكتورة مها العدوي على أنَّ الصحة ليس الخلو من الأمراض، بل أن المجتمع عليه أن يتمتع بصحة جسدية وعقلية ونفسية الأمر الذي يلخص الرفاه الصحي، وليس الخلو من الأمراض كهدف رئيسي. وقامت الدكتورة مها العدوي بالربط ما بين المدن الصحية وتحقيق الرفاه الجسماني والنفسي للسكان من خلال حزمة من المعايير التي تم تبنيها من قبل منظمة الصحة العالمية، مشيرة إلى أن منظمة الصحة العالمية تهدف من خلال مبادرة المدن الصحية إلى الإرتقاء بالصحة ومنع الأمراض من خلال تقليل التلوث، توفير الصرف الصحي، خفض الضغوط الحياتية وتوفير مناطق لممارسة الرياضة، بهدف تأخير الأمراض المزمنة والأمراض السارية فكلها تنعكس حتى صحة نفسية وجسمانية تعكس أهمية المدن الصحية. إنجاز قطري بدورها اعتبرت الدكتورة صدرية الكوهجي، أنَّ اعتماد بلديتي الدوحة والريان مدينتين صحيتين، وتعيين المدينة التعليمية التابعة لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع مدينة تعليمية صحية، له إنجاز يسجل لدولة قطر، مثمنة جهود كافة القطاعات في الدولة لمدى التعاون الذي بذلوه لتحقيق هذا الإنجاز، الذي واجه حزمة من التحديات لاسيما جائحة فيروس كورونا كوفيد-19 حيث عملية الاعتماد بدأت خلال الجائحة، التي أثرت على العديد من القطاعات والمشاريع والمبادرات على مستوى عالمي وليس على مستوى محلي. وأكدت الدكتورة صدرية الكوهجي أنَّ هذا الإنجاز يعكس دعم السياسة لتحقيق رفاه المجتمع ومدى التزامها بالحركة الإقليمية والعالمية لتحسين الصحة، مشيرة إلى أنَّ هذا المشروع يأتي متناغما مع الاستراتيجية الوطنية للصحة. * الدوحة والريان نموذج يحتذى وحول كيف ستؤثر المدن الصحية في السيطرة على الأمراض السارية والمزمنة، أوضحت الدكتورة صدرية الكوهجي قائلة: إنَّ بلديتي الدوحة والريان ستكونان نموذجا سيتم تطبيقه باعتماد البلديات الستة التي نطمح لتتويجها كمدن صحية، فتأثيرها على الأمراض المزمنة يأتي من خلال: أولا معرفة أن الأمراض المزمنة هي أمراض معقدة وتدخل في أسبابها عدة عوامل، فالتركيز ليس فقط على المرافق الصحية في تقليل نسب انتشارها بل يتطلب الأمر تكاتف كافة القطاعات، لذا لابد من تهيئة كافة العوامل البيئية والاجتماعية والصحية التي تسهم في خفض نسب الإصابة، ففكرة المدن الصحية متطابقة مع الطريقة التي نتطلع لها في مواجهة الأمراض، فهي تستهدف المرض في جميع القطاعات لتحسين صحة الأفراد في المجتمع، فالمدن الصحية هي عملية وليست مخرجات، أي أنها تعطي الإطار والمنهجية لتقليل الأمراض المزمنة في الدولة، وكسبنا الدعم السياسي والخاص والحكومي. * المدينة التعليمية تحقق أعلى المعايير وعلقت الدكتورة صدرية الكوهجي على اعتماد المدينة التعليمية كمدينة تعليمية صحية ضمن بلدية الريان، قائلة: إنَّ المدينة التعليمية توفر خدمات يمكن الاستفادة منها من قبل كافة سكان مدينة الريان، إلى جانب أنها تقوم بتقييم نفسها ذاتيا يتعلق بربط الصحة بالبيئة التعليمية، فكان للمدينة التعليمية تقييم منفصل عن تقييم بلدية الريان، لذا في وزارة الصحة العامة ومنظمة الصحة العامة عندما تخطت المدينة التعليمية المعايير القصوى للمدن الصحية تم منحها اللقب، الأمر الذي سيدفعنا لبناء الشراكات معها ومواصلة التنسيق والتعاون. وحول تحقيق الصحة النفسية انطلاقا من المدن الصحية، أوضحت الدكتورة صدرية الكوهجي قائلة: إنَّ الهدف ليس منع الضغوط النفسية، بل إلى إيجاد استراتيجيات بهدف التعامل مع الضغوط النفسية، كما قامت حمد الطبية خلال الجائحة بتدشين الخط الساخن الخاص بدعم الصحة النفسية. * مطاعم صحية وأوضحت د. الكوهجي قائلة إننا بدأنا في مناقشات مع إحدى الوزارات للتوصل إلى سياسة تؤثر في علاج الأمراض المزمنة، لوضع سياسة على مستوى الدولة، وهناك سياسات كثيرة من خلال منصة المدن الصحية، ولدينا شراكات مع المجتمع المحلي، ومن أهم المشاريع مشروع مطاعم صحية وصالات رياضية وكان المشروع من قبل أسرة قطرية في المنطقة الوسطى وسيقومون بتنفيذ مبادرة في المنطقة الجنوبية، ونحن سنرحب بأي مبادرة تدعم مبادرة المدن الصحية. * تحقيق رؤية مؤسسة قطر وأوضح السيد حمد الكواري قائلا: إنَّ العمل بيننا وبين وزارة الصحة العامة ومنظمة الصحة العالمية بدأ في أكتوبر 2021، من خلال تسجيل زيارات ميدانية لمرافق المدينة التعليمية والتي شملت المباني المختلفة، المناطق الخضراء، وحديقة الأوكسجين والمدارس التابعة لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، حيث اعتماد المدينة التعليمية كمدينة تعليمية صحية، يضاف إلى مسيرة مؤسسة قطر الحافل بالإنجازات منذ تأسيسها، وتحقيقا لرؤيتها الرامية إلى تحقيق التنمية المستدامة والتي تعتبر من أهم أولوياتها. وحول خطوات الاستدامة تأتي من خلال بناء المباني، وجود البرامج الداعمة كالمناطق الخضراء، والبحوث التطويرية من خلال المراكز البحثية في المؤسسة، مركز البحوث البيئة والطاقة ومركز بحوث الحوسبة، فضلا عن المناطق الخضراء المتاحة للجميع، وتوفير مناطق لممارسة الرياضة بكافة أشكالها. * كافة البلديات مدن صحية وعلق السيد جابر الجابر قائلا: إنَّ اعتماد بلديتي الدوحة والريان مدينتين صحيتين يأتي بالتعاون جميع القطاعات في الدولة، لافتا إلى أنَّ وصولنا للاعتماد كان مليئاً بالتحديات، التي اجتهدنا قدر المستطاع حتى نحقق ما نحن عليه الآن، ومستقبلا سنشهد اعتماد كافة البلديات كمدن صحية. وعرج السيد جابر الجابر ردا على سؤال لـالشرق، على أنَّ التحديات التي واجهت المعنيين في وزارة البلدية تتعلق بمراقبة المنشآت الغذائية، إعادة تخطيط المدن القديمة، إلى جانب تخطيط المدن وتنسيقها، وتوفير كل ما يسهم في المحافظة عليها كمدن صحية، مما يؤكد أن الخطة العمرانية الشاملة والمستدامة مستمرة ومن بينها المدينة التعليمية التي تعتبر إحدى المنشآت التابعة لبلدية الريان التي توفر خدمات يستطيع كافة سكان مدينة الريان الاستفادة منها، حيث إن المدينة التعليمية نموذج لما تحمله الخطط العمرانية، فالهدف هو توفير حدائق وخدمات صحية، مع سهولة الوصول لكافة الخدمات، من مساحات خضراء، وحدائق حيث يصل عدد الحدائق في بلدية الريان 22 حديقة، إلى جانب 80 حديقة في بلدية الدوحة، وتوفير سبل الوصول إليها عن طريق المشاة، الميترو، ومؤخرا قامت وزارة البلدية بطرح 80 سيارة كهربائية من ضمن معايير البلدية لمنع تلوث الهواء.

كشفت السيدة وداد ربيعة مدير مركز الإرشاد الأكاديمي بجامعة قطر عن تحويل المركز عملية الإرشاد الأكاديمي عبر المنصات الافتراضية، وأكدت أنه يمكن للطلبة مقابلة المرشدين بشكل وجاهي إذا أرادوا. وقالت د.وداد في حوار خاص لـ الشرق: إن هناك نية لإطلاق المكتبة الإلكترونية للإرشاد الأكاديمي والتي من المتوقع أن تكون مرجعا للمرشد والطالب بهدف تخفيف الضغط على مكاتب الإرشاد الأكاديمي كما أنها ستوفر معلومات ذاتية للطلبة، بالاضافة إلى طرح عدد من الخطط والبرامج الجديدة خلال الفصل الحالي تتضمن طرح مواعيد مسائية للارشاد لتسهيل الوصول إلى الطلبة الموظفين نسبة لالتزاماتهم الصباحية مع جهات عملهم. وأشارت إلى أن العدد الكلي لجميع موظفي المركز يبلغ 80 موظفا منهم 71 مرشدا أكاديميا، ورغم ذلك الا انه لا يزال هناك نقص في عدد المرشدين الأكاديميين. وقالت لدينا 9 موظفين جدد و7 تحت الإجراء وهناك نية لزيادة عدد التعيينات، لافتة إلى الإقبال الجيد من القطريين والخريجين الجدد للعمل في الإرشاد الأكاديمي، وأكدت أن الكادر التعليمي المسموح به في إطار الهيكلة 114 مرشدا أكاديميا. وأكدت أن المركز يعمل على تقديم الدعم والمساندة للطلاب وتوجيههم ومساعدتهم على تحقيق التميز الاكاديمي.. وتحدثت السيدة ربيعة عن سياسة الإرشاد الأكاديمي والخدمات التي تقدم للطالب وسلطت الضوء على بعض التحديات التي توجه عملية إرشاد الطلبة. حدثينا عن آلية الإرشاد الأكاديمي بجامعة قطر؟ ** مع بداية أزمة كورونا العالمية، استطعنا خلال فترة بسيطة تحويل عملية الإرشاد الأكاديمي عن بعد، وقد كان هذا المقترح متداولا منذ فترة، ولكنه نفذ خلال الفترة الحالية وكانت الفكرة موجودة في السابق وتم تدريب المرشدين عليها، وكان المقترح يؤجل لوجود بعض المخاوف. وعند بداية أزمة كورونا تم تفعيل النظام بشكل فوري وقمنا بتنظيم ورش داخلية استهدفنا خلالها المرشدين الأكاديميين. وخلال أسبوعين بدأنا بطرح مواعيد الإرشاد الأكاديمي عن بعد، وقد بدأ المرشدون بالتواصل مع الطلاب، وقد لاحظنا أن هناك إقبالا كبيرا من قبل الطلبة على المواعيد عن بعد وخاصة من قبل الفئات التي كانت تلقى صعوبة في التواصل مع المرشدين، وهم من الفئات الخطر وتشمل المنذرين أكاديميا وقبل ذلك كانوا يشعرون بالحرج أن يأتوا إلى المكتب لمقابلة المرشد ولكن عند تحويل المواعيد عن بعد أصبح هناك إقبال كبير. إرشاد جميع الطلبة هل تشمل سياسة الإرشاد الأكاديمي جميع الطلبة المقيدين في الجامعة؟ ** يشمل الإرشاد الأكاديمي جميع الطلبة المقيدين في جامعة قطر، فعندما يقيد الطالب في جامعة قطر نبدأ بتعيين مرشدين لجميع الطلبة وقبل أن يبدأ الطالب اللقاء التعريفي يكون لديه مرشد معرف في البرنامج ويبدأ المرشد في التواصل مع الطلاب ويرسل لهم بيانات التواصل، حيث إن الطالب يحتاج إلى متابعة أكاديمية خلال سنواته الدراسية في الجامعة يتواصل معه بشكل دائم. مهارات النجاح ماذا يقدم المرشد الأكاديمي للطالب وما هي مهمة المرشد؟ ** يزود الإرشاد الأكاديمي الطالب بمهارات النجاح وأدوات التعلم التي يمكن أن يحتاجها خلال رحلته الدراسية بمعنى أنه يجب أن نعلم الطالب كيف يتخذ القرار المناسب لتخصصه الأكاديمي بما يتناسب مع إمكانياته وقدراته ونعرف الطالب على قدراته وإمكانياته حتى يستطيع إكمال مسيرته التعليمية. ولدينا اختبارات معينة نوجه الطالب لتأديتها وتسعى هذه الاختبارات إلى تحديد شخصية الطالب وقدراته وتحدد نقاط القوة والضعف لديه والمجالات الوظيفية التي يستثمر من خلالها إمكانياته بصورة ناجحة في المستقبل. ونقوم بأخذ نتائج تلك الاختبارات ونوجه الطالب للكلية التي يمكن أن يستفيد منها ويكون ناجحا ومتميزا.. ويستمر دور المرشد الأكاديمي بحيث يجب أن يمتلك المرشد معلومات شاملة ووافية عن جميع الطلبة لديه كي يتمكن من متابعتهم، ويتابع كل مرشد أكاديمي في الجامعة 350 طالبا، ونحن نسعى أن يكون العدد 150 طالبا لكل مرشد أكاديمي، ولكن هذا الرقم لم نصله إلى الآن.. وحاليا لدى مركز الإرشاد الأكاديمي 90 موظفا منهم 87 مرشدا أكاديميا. قلة المرشدين هل لازالت هناك تحديات من قلة المرشدين الأكاديميين؟ ** نعم المشكلة لازالت قائمة ولازلنا نعاني من مشكلة قلة المرشدين الأكاديميين، وهناك تعيينات ولكن وفقا لمعايير معينة للإرشاد الأكاديمي وخاصة أنهم يعينون ككادر تعليمي وأعضاء في هيئة التدريس وليسوا كموظفين إداريين.. وهناك برامج تدريبية للمرشدين الأكاديميين الجدد، وإذا لم يستطع المرشد الجديد أن يثبت كفاءتة وقدرته على تبني الإجراءات التي نطبقها في الإرشاد الأكاديمي، فلن يتم تثبيته وهناك عدد من الدكاترة الذين انضموا للبرنامج ولم يستطيعوا مواصلة طريقهم وقاموا بالانسحاب وهذا من شأنه يعطل عملية التعيين وهناك الكثير من المتقدمين ولكن القليل من يجتاز التدريب. المعرضون للخطر من هي أكثر الفئات التي يتم التركيز عليها خلال عملية الإرشاد الأكاديمي؟ ** المرشد الأكاديمي لديه تقريبا 350 طالبا ويقوم المرشد بسحب القوائم الخاصة بالطلبة وتقسيمهم حسب الفئات وهناك تركيز كبير على طلاب السنة الأولى والثانية، لان الطالب يقوم بتأسيس العملية الأكاديمية وإذا استطعنا أن نرسخه في الجامعة ونجعله يتأقلم يستمر معنا حتى التخرج وإذا فقدناه ربما يتعرض الطالب للضياع. ويتم التركيز على الفئات المعرضة للخطر وهذه الفئات الذين لديهم إنذار أكاديمي بسبب انخفاض معدلهم الأكاديمي أوالطالب الحاصل على التنبيه الأكاديمي ويكون هذا الطالب معدله جيد، ولكن لديه إخفاقات ويواجه بعض التحديات وهنا يأتي دور المرشد في سحب السجل الأكاديمي للطالب، وإذا كان لديه رسوب متكرر أو كان أداؤه الفصلي دون المستوى. وأيضا إذا كان الطلاب الذين أنهواعددا كبيرا من الساعات ولم يتخصصوا بعد فالمرشد الأكاديمي يساعدهم على اختيار التخصص وهناك طلبة أكملوا في الجامعة حوالي 6 أو7 سنين وإلى الآن لم يتخرجوا والطلاب الذين يسجلون مواد من خارج خطط التخصص.. ويتم التركيز على هذه الفئات التي تحتاج إلى التوجيه والدعم والمساندة، ولدينا مبادرات لطلبة التميز الأكاديمي. خطط جديدة حدثينا الخطط والبرامج الجديدة التي سيتم تنفيذها على صعيد الإرشاد الأكاديمي؟ ** على صعيد مركز الإرشاد الأكاديمي فإنه خلال الفصل الحالي تم طرح مواعيد مسائية، حيث إن كل مرشد أكاديمي يطرح فيما يعادل مرتين في الشهر مواعيد مسائية من العاشرة صباحا ولغاية 5 مساء، وهناك عدد كبير من الطلبة الموظفين ولديهم التزامات صباحية لا نستطيع الوصول إليهم. وقد وضعنا تلك المواعيد للوصول إلى هذه الشريحة ويكون الإرشاد متوفرا لهم أيضا بصدد تفعيل المكتبة الالكترونية للإرشاد الأكاديمي، حيث ستكون مرجع للمرشد وللطالب بهدف تخفيف الضغط على مكاتب الإرشاد الأكاديمي وأيضا نوفر المعلومات للطلبة بصورة ذاتية.. وستكون هناك مجموعة من الأسئلة على موقع الإرشاد الأكاديمي بجامعة قطر وإذا كان لدى الطالب أي استفسار يمكن أن يرى هذه الأسئلة ويتعرف على الإجابات وهناك خانة معينة بحيث إذا الطالب لم يلقَ ضالته ضمن الأسئلة يمكن له ان يوجه سؤالا مباشرا للمرشد ويتم الرد عليه مباشرة. أما المكتبة الثانية تكون عبر قناة اليوتيوب، حيث ان لكل مكتب إرشاد أكاديمي قناة خاصة على اليوتيوب تفصيلية أكثر تتعلق بالخطة الدراسية في الكليات والخدمات التي يقدمها للفئات لديهم. 114 مرشدا كم عدد المرشدين حاليا، وهل هناك نية لزيادة عدد المرشدين؟ ** إن الكادر التعليمي المسموح به في إطار الهيكلة 114 مرشدا وحاليا لدينا 9 موظفين و7 تحت الإجراء وهناك نية لزيادة عدد التعيينات. الإرشاد عن بعد هل تواجهكم بعض التحديات في ظل تحويل الإرشاد الأكاديمي عن بعد؟ ** لقد كانت هناك بعض التخوفات ولكن عندما بدأنا بطرح المواعيد عن بعد شهدنا إقبالا كبيرا من قبل الطلاب ونقوم باستطلاع آراء الطلاب بشكل مستمر حول عملية الإرشاد الأكاديمي، وقد وجدنا أن هناك مطالبة من قبل الطلبة أن يكون من ضمن الإجراءات المعتمدة أن يكون هناك مواعيد وجاهية مع المرشدين وأيضا مواعيد ((اون لاين)) وهذا سيستمر بشكل دائم سيكون الإرشاد عبر الطريقتين.. وهناك مواعيد مجدولة تتم عبر مكاتب الإرشاد بحيث يتم حجز مواعيد وهناك قائمة انتظار وهناك الزيارات المفتوحة من غير مواعيد. جلسات الإرشاد كم تستغرق عملية مقابلة المرشد الأكاديمي؟ ** هناك مواعيد متاحة عن بعد وأيضا يمكن مقابلة المرشد بشكل شخصي، وذلك حسب المواعيد، وإذا لم يكن هناك مواعيد يقوم الطالب بإرسال إيميل عاجل إلى المرشد ويقوم بتحديد موعد عاجل، وأيضا يمكن للطالب أن يدخل ويضع اسمه ورقمه الشخصي، وفي نهاية اليوم يقوم المرشد بالتواصل مع الطالب. وذا لم يرغب الطالب بهذه الخيارات جميعها هناك نصف ساعة صباحية ونصف ساعة مسائية للزيارات المفتوحة يمكن إن يأتي الطالب ويقابل المرشد مباشرة دون أي انتظار.. ونقدم تسهيلات كبيرة للطلبة، ولكننا نحب أن نعلم الطالب الانتظام وغرس ثقافة المواعيد حفاظا على خصوصية الطالب حتى يأخذ الطالب حقه في الجلسة. 30 دقيقة مدة الجلسة كم مدة جلوس الطالب مع المرشد الأكاديمي؟ ** تستغرق الجلسات الإرشادية الاعتيادية للطلبه ذوي الوضع الأكاديمي الجيد ما بين 20 الى 30 دقيقة، بينما يتم تخصيص 45 الى 60 دقيقة للفئات الحرجة اوالمعرضة للخطر، لذلك نستطيع ان نقول بأن هناك تباينا في مدة الجلسات حسب حالة الطالب واحتياجاته. مركز الإرشاد حدثينا عن هيكلة مركز الإرشاد الأكاديمي؟ ** هوعبارة عن مركز تم تأسيسة في العام 2011 يتكون من 3 أقسام رئيسية وهي الدارة وفي الدارة يوجد قسم الاستبقاء الطلابي، وهويعمل على المبادرات العلاجية التي يقدمها لطلاب ومتابعة الحالات وقياس الأثر من هذه المبادرات. ولدينا قسم تطوير الإرشاد الأكاديمي وهوعبارة عن قسم معني بتقديم برنامج تدريبي للمرشدين الجدد ومتابعة تطور المرشدين من أصحاب الخبرات، حيث هناك إجراءات جديدة يتم تبنيها يجب إطلاع المرشدين عليها بشكل مستمر. وعندما تم تطبيق الإرشاد الأكاديمي عن بعد تم طرح العديد من الورش لتعليم المرشدين كيفية التعامل مع البرنامج وتنسيق المواعيد للطلبة.. وإذا لمسنا أن الطالب لديه أي مشكلة أخرى عند عملية مقابلة المرشد الأكاديمي يتم تحويل الطالب للجهات المعنية لمتابعة حالة الطالب نفسيا واجتماعيا.. هذه الأمور التي يغطيها التدريب. ومن المهم جدا أن يفهم المرشد الأكاديمي طبيعة عمله، وأن لا يكون عمله روتينيا، حيث إننا نحارب الصورة التقليدية للإرشاد.. والقسم الثالث مكون من جميع مكاتب الإرشاد الأكاديمي في الكليات، حيث هناك مكتب للإرشاد مخصص للبنات وآخر للبنين وهناك تنسيق دائم ومتواصل مع الكليات من خلال مكتب مساعد العميد. التسجيل الذاتي هل من مهمة المرشد تنظيم الجدول الدراسي للطالب؟ ** إن هذه الأمور تعتبر من مسؤولية الطالب ونحن كإرشاد أكاديمي، فإن البرنامج المتاح هوالتسجيل الذاتي والخطة متاحة عبر موقع الجامعة ومكتب الإرشاد الأكاديمي والطالب يسجل بنفسه ونرسل للطالب طريقة التسجيل والحذف وقسم القبول يرسلها أيضا فلا حاجة للذهاب إلى المرشد. حرية التواصل مع المرشدين إذا لم يقم الطالب بالتواصل مع المرشد هل يكون عليه أي عقوبات؟ ** الطالب ليس مجبرا على التواصل مع المرشد ولكن يجب أن يستفيد الطالب من التجربة الجامعية بصورة كاملة دون أي انتقاص، والجامعة حاليا توجه الطالب للمشاركة في الأنشطة اللاصفية وليس فقط المحاضرات.. وقسم الإرشاد الأكاديمي يسوق لكل ما هو موجود في الحرم الجامعي سواء كان خططا دراسية أوسياسات وللميثاق الأخلاقي للطالب وهوموجود ويتم إرساله لجميع الطلاب وتوعيتهم خلال اللقاء التعريفي. ودور المرشد أن يقوم بتوعية الطالب ببعض الأمور التي لا يعرفها.. على سبيل المثال إذا كمل الطالب 60 ساعة لا يستطيع التحويل إلى تخصص آخر وهناك طلاب لا يعرفون القوانين إلا بعد مواجهتهم تحديا ما، إلى جانب تعريفهم بالأنشطة والمشاركات في المجلس التمثيلي الطلابي والأندية الداخلية، حيث إن الأنشطة تصقل شخصية الطالب بصورة جيدة ويجب أن نعرف الطالب بجميع ما يقدم في الحرم الجامعي.. وهناك طلاب يعانون من بعض المشكلات النفسية يمكن تحويلهم إلى الأقسام المختصة وأيضا هناك مراكز تقدم ورش مجانية تنعكس على الأداء الأكاديمي.. وهناك دراسة مستمرة لحالة الطالب بشكل دائم. الاستفادة من خدمات الإرشاد نصيحة تقدمينها للطلبة؟ ** يجب على الطلبة الجدد أن يستفيدوا من فرصة الإرشاد الأكاديمي في الجامعة، وعلى الرغم من ذلك فإن التركيز يكون على طلاب السنة الأولى والثانية والطلاب غير المتخصصين، والذين تم قبولهم بصورة جديدة في التخصص والمحولين من كلية إلى أخرى والخريجين وأصحاب المبادرات وطلاب التميز الأكاديمي.

واصل فريق لفان صدارة المجموعة الثالثة ببطولة القلايل للصيد التقليدي 2022، حيث حافظ على (270) نقطة مواصلاً تصدره المجموعة برغم خصم (30) نقطة من الفريق نتيجة خروج احدى وسائل الصيد من المنافسات وهو أحد صقورهم، ولقد اصطاد أمس لفان 4 حبارى بـ120 نقطة وتم خصم 30 فأصبحت نقاطه عن منافسات أمس 90 نقطة، وجاء ثانياً فريق الحصين بـمجموع (235) نقطة عن كافة الأيام حيث اصطاد أمس (حباروين) بـ (60) نقطة، فيما حل ثالثاً فريق الجنوب الذي اصطاد أمس (4) حبارى بـ(120) نقطة وبمجموع نقاط (210) عن كافة الأيام، أما فريق الظعاين فقد جاء رابعاً بمجموع نقاط عن كافة الأيام (170)، ولقد اصطاد أمس (3 حبارى بـ90 نقطة، وظبي بـ80 نقطة)، وأخيراً فريق دخان الذي تحصل على 30 نقطة فقط رغم اصطياده 3 حبارى إلا أن اللجنة المنظمة خصمت عليه (60) نقطة نتيجة خسارة (موت) احدى وسائل الصيد وهو الصقر، ليصبح مجموع نقاطه عن كافة الأيام (60) نقطة فقط. من جانبه وصف السيد خالد بن محمد مبارك المعاضيد رئيس اللجنة المنظمة لبطولة القلايل للصيد التقليدي التي تقام هذا العام برعاية صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية دعم، منافسات المجموعة الثالثة أنها تزداد إثارة وتشويقا، وأن كافة الفرق اجتهدت لتقديم أفضل ما لديها، وأن اللجنة المنظمة تقدر هذه البطولات التي تقدمها الفرق يومياً داخل المحمية متمنياً للجميع التوفيق. فيما قال نايف عبدالله العتيبي قائد فريق الجنوب: هذه المشاركة السادسة لي في بطولة القلايل والثانية كقائد شاركت من قبل سنة 2017 وتأهلنا للمجموعة النهائية وكان المركز الثالث من نصيبنا، وفي عام 2018 كنت عضوا في فريق لوسيل الذي تأهل بالبيرق في السنة الماضية، مؤكدا جاهزية الفريق الذي يتكون من 9 أعضاء منهم اثنان من دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. وأضاف: ندخل هذه السنة وكلنا ثقة وأمل كبير في التأهل للنهائي حيث يضم الفريق خبرات كبيرة وقد تم تجهيز ثلاثة صقور للطلع والثر، إلى جانب 11 مطية تم تجهيزها وعدد منها مخصص لحمل الأغراض، لافتا إلى أن البطولة هذا العام مشوقة أكثر بعد الشروط الجديدة وإلغاء العساس وعدم التمركز في بيت شعر ثابت ما يجعل أهمية أن يكون المشاركون على معرفة بالمحمية لأنهم كل مساء تتغير مواقعهم وهذا جزء مهم من التشويق في البطولة التي أعادتنا إلى حياة الآباء والأجداد. وأوضح إن لدى الفريق خطة بإذن الله تعالى يتم تنفيذها لصيد الظبي إلى جانب طلع الصقور ما يجعل مشاركتنا طيبة وقوية، مشيرا إلى أن صيد اليوم الأول والثاني قد يكون مؤشرا وباعثا على الأمل في كثير من الأحيان ولكن هناك إصرارا وعزيمة وتعاونا بين الفريق لبلوغ المجموعة النهائية وهو ما يجعلنا نبذل جهودنا حتى آخر لحظة مثمنا جهود اللجنة المنظمة للبطولة في الحفاظ على هذا الموروث القطري. مطر المنصوري: القلايل قدمت نموذجا في الحفاظ على التراث قال مطر ذيب المنصوري عضو فريق دخان، هذه المشاركة الثالثة لي مع الفريق، ولكن شاركت من قبل 6 مرات حتى الآن وأصبحت لدي خبرة كافية في القنص، كما اكتسبت خبرات إضافية من أصحاب الخبرة الذين يمارسون المقناص على طبيعته، مشيرا إلى أن بطولة القلايل قدمت نموذجا رائعا في الحفاظ على التراث القطري والخليجي، خاصة بعد الشروط الجديدة التي جعلت التحدي كبيرا بين الفرق المشاركة وأصبحت رياضة لها جمهورها العريض في كل أرجاء الخليج لتفردها في تقديم هذا الموروث الجميل، مثمنا جهود اللجنة المنظمة في تقديم بطولة تليق باسم دولة قطر وتخدم الصقارين وأهل المقناص في قطر والخليج. حمد النعيمي: نخوض المنافسات بكل إصرار قال حمد سعيد النعيمي عضو فريق لفان: شاركت في البطولة عضوا وقائدا أكثر من مرة وغيرها فضلا عن متابعة وشاركت قائدا مرتين، وشاركت مع فريق الشمال أيضا، ولكل شخص في البطولة مسؤوليته لكن المسؤولية الكبرى تقع على عاتق القائد الذي يطمئن إلى كافة الاستعدادات من مطايا وصقور وسلقان فضلا عن استعداد الفريق ذاته، مشيرا إلى أن فريق لفان من الفرق الواعدة في البطولة التي حققت مراكز متقدمة فالعام الماضي على الرغم من عدم تتويجه فقد كان في المجموعة النهائية وجاء في المركز الرابع بفارق بسيط عن صاحب المركز الثالث ما يجعلنا نخوض هذه الجولة التأهيلية بكل إصرار لنكون ممثلين عن المجموعة الثالثة في المجموعة النهائية ونستدرج ما فاتنا العام الماضي بمشيئة الله تعالى. فهد القريصي: المشاركة إضافة مهمة قال فهد عبدالله القريصي عضو فريق لفان: نشارك حبا في البطولة بما تحمل من مغامرة شيقة في محمية طبيعية حيث المنافسة على أرض الواقع المقناص حقيقة عينية وبالتالي هناك مهارات وخبرات نكتسبها عاما بعد عام، الأمر الذي يزيد المنافسة ويجعلها أكثر شراسة خاصة مع تقارب النقاط في الصيد ما يزيد المهارات والخبرات لتكون الفيصل لتحديد الفائز، مؤكدا أن المشاركة في البطولة في حد ذاتها إضافة مهمة للمشاركين لأنهم يكتسبون خبرات جديدة في مجال الصيد التقليدي. وتابع: إننا جاهزون ونعد جمهورنا ببياض الوجه بإذن الله تعالى وما زال الوقت كافيا لنؤكد قدرتنا على تمثيل المجموعة في النهائي. راشد العازمي: كلنا ثقة بقائد الفريق أكد راشد مطلق العازمي عضو فريق الظعاين من دولة الكويت، أن هذه المشاركة الثالثة له في القلايل، لافتاً إلى أن نتيجة اليوم الأول وعدم الصيد تؤثر على الفريق ولكنها لن تصل بهم إلى التراجع، فكلهم ثقة في قائد الفريق السيد سالم دهام الكواري، وكلهم على قلب رجل واحد للمنافسة بقوة، وأضاف: وحتى إذا لم نكن متأهلين فتكون مشاركتنا إيجابية وإضافة لنا في هذا المجال الذي يعيد إلينا حياة الأولين وكيف كانوا يعتمدون في رزقهم على الصيد من البيئة المحيطة بهم:. وأوضح أن عضو الفريق لابد أن يكون متعاونا مع القائد ويكون هناك تنسيق بين الجميع لأنها بطولة جماعية ولذلك فروح الجماعة إذا لم توجد يتراجع الفريق مع أهمية أن يكون القائد صارما وحازما في أحيان كثيرة في مثل هذه البطولات لأن دوره مهم حتى يجتمع الجميع تحت قيادته للوصول إلى الهدف المنشود والتتويج ببيرق القلايل.

اشتكى مواطن من رفض وزارة الصحة العامة توفير ممرضين يعملون على رعاية والده والإشراف على حالته الصحية بشكل دائم، حيث إن والده يبلغ من العمر 73 عاما، ويعاني من أمراض مزمنة منها السكري والضغط والرعاش التي بسببها بات طريح الفراش غير قادر على الحركة، موضحاً من المتعارف عليه ان وزارة الصحة العامة توفر ممرضين منزليين يعتنون بحالة المرضى القطريين طوال اليوم، لكن وزارة الصحة توفر لوالده ممرضا يعمل لـ 8 ساعات بشكل يومي من الساعة العاشرة ليلا حتى السادسة صباحا، ويوم الجمعة يتغيب الممرض لكونه اجازة أسبوعية مما يجعل والده دون أي اشراف طبي رغم حاجته الماسة لوجود ممرضين طوال الوقت للكشف عليه مع الأمراض التي يعاني منها ولا يزال على اثرها طريح الفراش حتى اليوم. وأضاف المواطن في شكواه لـ الشرق ، انه تواصل مع وزارة الصحة العامة لطلب توفير ممرضين يعملون على مدار الساعة لرعاية والده المريض بأمراض متعددة ومزمنة، وكان الرد من قبل وزارة الصحة، أنه لا يمكن توفير ممرض آخر الى جانب الممرض للعمل على رعاية المريض صحيا وتوفير كافة مطالبه الصحية طوال اليوم، لافتا إلى أن والده يحتاج بعض المرات إلى إشراف من قبل الممرض للتأكد من القياسات الحيوية ويدخل من ضمنها قياس مستوى السكر في الدم الذي يهبط أحيانا ويتعرض للخطر. وتابع أن والده يتعرض لأزمات وانتكاسات صحية متكررة باستمرار، ويحتاج إلى إشراف طبي متواصل ولكن استمرار رفض وزارة الصحة بتوفير ممرضين يجعل حياته في خطر دائم. وأكد انه تواصل مع شركة التمريض المتعاقدة مع وزارة الصحة والمعنية بتوفير ممرضين لرعاة المحتاجين وكبار السن منزليا، وأبدوا استعدادهم لتوفير كل ما يلزم من ممرضين يعملون على مدار الساعة حتى في يوم الجمعة، لكن شريطة أن يتم الحصول على موافقة وتتم مخاطبتهم من قبل وزارة الصحة للحصول على ممرض آخر، ولكن وزارة الصحة ترفض ذلك بحجة أنه ليس لديها ما يكفي من الممرضين، لكن الشركة تؤكد استعدادها لتوفير ذلك وهو ما يعني التناقض الواضح من قبل وزارة الصحة. وطالب المواطن وزارة الصحة بالموافقة على توفير ممرضين لوالده ومخاطبة الشركة المعنية للعمل على ذلك خاصة أن لديها طواقم تمريض قادرة على العمل طوال اليوم وفي كافة أيام الأسبوع، مما يضمن السلامة لوالده وعدم تعرضه لأية انتكاسات صحية.

نظمت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، محاضرة وجلسة حوارية بعنوان: كيفية تعليم وتأهيل أطفال متلازمة داون قدمتها الأستاذة اليازي الكواري، الكاتبة، والناشطة الاجتماعية، ومديرة المركز الثقافي الاجتماعي المنضوي تحت مظلة الجمعية، وأدار المحاضرة الدكتور طارق العيسوي، مستشار الجمعية، وحظيت المحاضرة بحضور كثيف من العاملين في مجال التربية الخاصة، وأولياء الأمور، والمهتمين بالمجال، وتناولت المحاضرة العديد من المحاور الهامة حول تعليم وتأهيل أطفال متلازمة داون، واعتمدت المحاضرة على خبراتها الطويلة في مجال التأهيل والتعليم للأشخاص ذوي الإعاقة وخاصة متلازمة داون، ووضعت الكثير من الأسس والبرامج الخاصة بالتعليم والتدريب واكتساب المهارات. وأشارت الأستاذة اليازي الكواري، في المحاضرة، على اهمية استخدام كافة المناهج والبرامج والأنشطة والتطبيقات التي تساهم في تدريب وتعليم وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة وخاصة متلازمة داون، مع ادخال التعديلات والتحديثات بما يتناسب وطبيعة الحالة، ومتطلباته وقدراته ومهاراته، مع اهمية مشاركة الأسرة واطلاعها على البرنامج التدريبي المقدم ومساهمتها في التدريب والتأهيل، كما يشمل البرنامج التدريبي لمتلازمة داون تعديل السلوك، والتأهيل التخاطبي، والعلاج الطبيعية والوظيفي، وممارسة الألعاب المعدلة، والأنشطة الفنية واليدوية. وتناولت تعريف متلازمة داون التي يعود اكتشافها من قبل الطبيب الانجليزي جون لانجدون داون وسمات المتلازمة والمشاكل الطبية المصاحبة، وتتفاوت نسب ذكاء اطفال متلازمة داون بين البسيط والمتوسط والشديد، وهي تعتبر أشهر اضطراب كرموزومي وراثي وتسبب تأخرا في التعلم لدى الأطفال. طرق الإعداد والتدريس ونوهت المحاضرة إلى الفرق بين مناهج الأطفال واختلافها من حيث طرق الاعداد والتدريس حيث يتم وضع منهج لكل طفل حسب مهاراته، ووفقا للخطة الفردية الخاصة به، وتحديد الأهداف ونقاط القوة والضعف من خلال اخضاعه للقياس والاختبار والملاحظة، واهمية المتعة في التدريب، والتعزيز المستمر، والتعزيز المتقطع، والتخطيط الجيد من خلال العمل على اتاحة الفرصة للأطفال بالاعتماد على ذاتهم واستمرار الدافعية والرغبة في التعليم والاعتماد على طرق مختلفة في التعلم من خلال وسائل تعزز لديه الرغبة بالتعلم. وتضمن الجزء الثاني من المحاضرة التطرق لأسلوب تحليل المهارات والعمل على اكساب الاطفال التعليم عبر طرق مختلفة، ومراقبة أداء الطفل وتعديل المهام والواجبات بما يتناسب مع القدرات العقلية، وحمايتهم من التنمر كي لا يتأثر تقديرهم لذاتهم، والعمل على تدريبهم على كيفية التعامل مع السلوكيات السيئة وحمايتهم من تصرفات الآخرين، وتعزيز السلوك الايجابي ومنحهم الفرصة للاختيار للتقليل من محفزات السلوك السلبي وممارسة الرياضة وتناول الوجبات الصحية. وشددت السيدة الكواري على أهمية اخضاع المتعاملين مع ذوي الاعاقة لدورات تدريبية تكسبهم خبرة التعامل مع الأطفال وتساعدهم على التكيف مع الظروف التي تحيط بهم.

حذرت إدارة الأرصاد الجوية، من رياح قوية وأمواج عالية في البداية على بعض المناطق في عرض البحر.. وتوقعت أن يكون الطقس على الساحل، حتى الساعة السادسة من مساء اليوم، معتدلا إلى بارد نسبيا نهارا مع بعض السحب، وباردا ليلا.. وفي البحر يصاحب الطقس غبار خفيف أحيانا وبعض السحب مع فرصة لأمطار متفرقة. وتكون الرياح على الساحل شمالية غربية إلى شمالية شرقية بسرعة تتراوح بين 5 و 15 عقدة.. وفي البحر تكون شمالية غربية بسرعة تتراوح بين 5 و15 عقدة، مع هبات تصل سرعتها إلى 24 عقدة في البداية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و8 كيلومترات . ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدم واحدة و3 أقدام، يصل إلى 5 أقدام أحيانا في البداية.. وفي البحر يتراوح بين قدمين و4 أقدام، يصل إلى 8 أقدام أحيانا في البداية. أعلى درجة حرارة متوقعة في الدوحة /24/ درجة مئوية. وتكون مواعيد المد والجزر كالتالي: الدوحة: أعلى مد في الثانية و 21 دقيقة ظهرا..وأدنى جزر في الثانية عشرة و14 دقيقة ظهرا. الخور: أعلى مد في الواحدة و 16 دقيقة ظهرا..وأدنى جزر في السادسة و 31 دقيقة مساء. الرويس: أعلى مد في الرابعة و52 دقيقة عصرا.. وأدنى جزر في الحادية عشرة ودقيقة واحدة صباحا. دخان: أعلى مد في الثامنة و52 دقيقة صباحا.. وأدنى جزر في الثالثة و23 دقيقة عصرا. تغرب الشمس، بحول الله تعالى، عند الساعة الخامسة و27 دقيقة.

ينتظر كثير من المواطنين أن تخرج جلسة مجلس الشورى، الإثنين، بأخبار مفرحة للمتقاعدين، حيث يترقبون أن ينهي المجلس مناقشته لمشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري الذيْن وافق عليهما مجلس الوزراء وأحالهما إلى مجلس الشورى، بتاريخ 24 نوفمبر الماضي. وطوال الأشهر الماضية، عكفت اللجنة المشتركة المشكّلة من لجنتَي الشؤون القانونيّة والتشريعية، والشؤون المالية والاقتصادية بمجلس الشورى على دراسة ومناقشة مشروعي القانونين. وفي ديسمبر الماضي، أوضح سعادة السيد محمد بن يوسف المانع نائب رئيس اللجنة المشتركة المشكلة من لجنتَي الشؤون القانونيّة والتشريعية، والشؤون المالية والاقتصادية بالمجلس، أن اللجنة انتهت من مناقشة المشروعين المذكورين ووضعت التساؤلات والملاحظات حولهما، حيث قررت اللجنة دعوة ممثلين عن الجهات المختصة لمناقشة تلك التساؤلات والملاحظات معهم، واستيضاح كافة جوانب مشروعي القانونين. وأكدت اللجنة حينها، أنها ستواصل دراسة المشروعين عبر عقد اجتماعات مكثفة ومتواصلة، بغية الانتهاء منهما في أسرع وقت ممكن. وفي 31 يناير الماضي، قال المجلس إنه استعرض تقريرا موجزا قدمه سعادة السيد عبدالرحمن بن يوسف الخليفي رئيس اللجنة المشتركة المشكلة من لجنتي الشؤون القانونية والتشريعية، والشؤون المالية والاقتصادية، حول ما تم إنجازه في دراسة مشروعي قانوني (التأمينات الاجتماعية) و(التقاعد العسكري)، وأن اللجنة بصدد رفع تقريرها النهائي للمجلس. وفي حين أكد المجلس على أهمية هذين القانونين وتطلع المواطنين المتقاعدين لصدورهما بما يسهم في تحسين حياتهم، فإن قطاع عريض من أفراد المجتمع يطمحون في شمولهما على الامتيازات التي طال انتظارها لسنوات، خاصة وأن محور تعديل قانون التقاعد كان في صدر البرامج الانتخابية لأعضاء مجلس الشورى. ويعقد المواطنون آمالاً في أن يقترح مجلس الشورى مواد قانونية إيجابية تلبي تصب في صالح المتقاعدين الذي يبنون آملاً عريضة على أول مجلس شورى منتخب، وأن تصدر الحكومة قانوناً يمنحهم الامتيازات التي كانوا ينتظرونها طوال الفترة الماضية.

تأهل اليوم 12 شاعرا إلى المرحلة الرابعة من مسابقة شاعر الجامعات 2022التي تقيمها وزارة الثقافة، ممثلة في مركز قطر للشعر (ديوان العرب)، بالتعاون مع جامعة قطر والجامعات والكليات المدنية والعسكرية. وأقامت اللجنة المنظمة اليوم المرحلة الثالثة في جامعة قطر، والتي تنافس خلالها 24 شاعرا في فرعي المسابقة (الشعر الفصيح والشعر النبطي) حيث تأهل إلى المرحلة القادمة والتي ستقام يوم الإثنين 21 فبراير الجاري، 6 شعراء في كل فرع، والتي سوف تقام لاختيار المتأهلين إلى المرحلة النهائية وتتويج 3 شعراء في المراكز الثلاثة الأولى في فرعي الشعر الفصيح والشعر النبطي وذلك يوم الثلاثاء 1 مارس المقبل. وقال السيد عبدالعزيز بن هزيم المالكي خبير الأنشطة الثقافية بمركز قطر للشعر ورئيس الفعالية، في تصريح لوكالة لأنباء القطرية /قنا/، إن المرحلة الثالثة شهدت منافسة قوية بين الشعراء المشاركين، سواء في الشعر الفصيح أو النبطي، حيث تبارى المشاركون في الشعر الفصيح في إعداد قصائد حول قيمة التواضع، فيما تبارى شعراء النبطي في نسج قصائد حول بر الوالدين، مشيرا إلى أن هذه المرحلة تضمنت التسابق بين المشاركين في الارتجال المباشر في موضوعات قيمية مثل الصدق والأمانة والإخاء والصداقة والطموح وغيرها ليأخذ كل متسابق ورقة من الصندوق مكتوب فيها إحدى القيم التي يرتجل حولها بيتين في غضون دقائق. وأشار المالكي إلى أن المسابقة كشفت عن وجوه واعدة في عالم الشعر بنوعيه، ما يساهم في تحقيق أهداف المسابقة والوصول إلى شعراء مبدعين يقدمهم مركز قطر للشعر للساحة الأدبية في قطر. جدير بالذكر أن مركز قطر للشعر سوف يعمل على الاستفادة من مخرجات مسابقة شاعر الجامعات في طباعة أهم القصائد، خاصة أنها تدور في فلك القيم التي تعمل وزارة الثقافة على ترسيخها. وتأتي هذه المسابقة، التي تقام بتنظيم من وزارة الثقافة ممثلة في مركز قطر للشعر /ديوان العرب/، وبالتعاون مع جامعة قطر والجامعات والكليات المدنية والعسكرية، في فئتي /الشعر الفصيح/ و/الشعر النبطي/ وتستمر من 31 يناير حتى مارس المقبل، في إطار الحرص على إثراء الحركة الشعرية في دولة قطر بين صفوف طلاب الجامعات والكليات العسكرية والمدنية، إيمانا من مركز قطر للشعر بدعم المواهب الشعرية، وتهيئة الأجواء الأدبية المناسبة للشعراء لإثراء الساحة بإبداعاتهم. يشار إلى أن لجنة التحكيم تتألف من الشعراء: محمد إبراهيم السادة، زايد كروز، علي المسعودي، لحدان صباح الكبيسي، ومبارك آل خليفة. وتبلغ قيمة جوائز المسابقة 180 ألف ريال قطري، حيث سيحصل صاحب المركز الأول على مبلغ 50 ألف ريال، والثاني على 25 ألف ريال، بينما ينال صاحب المركز الثالث مبلغ 15 ألف ريال، من كل فئة.

دعا الدكتور عمرو الليثي المدير العام لاتحاد الإذاعات الإسلامية إيبو، إلى تعزيز دور الإذاعات في مناصرة القضايا الإسلامية المشتركة، وعلى رأسها قضية فلسطين والقدس الشريف. كما أكد الليثي ،في بيان بمناسبة اليوم العالمي للإذاعة الذي يوافق الـ13 من فبراير كل عام، حرص اتحاد الإذاعات الإسلامية على العمل مع الدول الأعضاء لاستثمار البرامج الإذاعية في تجديد الخطاب الديني، وإبراز الصورة الصادقة الوسطية للدين الإسلامي، ومكافحة خطابات التطرف والإسلاموفوبيا، مع العمل على تعزيز التفاهم والتعايش بين الثقافات والأديان المختلفة.. منوها ،في هذا الصدد، بالجهود التي تبذلها هيئات البث في الدول الأعضاء، وحرصها على تعزيز العمل الإسلامي المشترك في المجال الإذاعي. وقال المدير العام لإيبوإنه على الرغم من مرور أكثر من قرن على انطلاق البث الإذاعي، ومع ما شهده العالم من انفجار معلوماتي، وتعدد هائل في مصادر المعلومة ووسائل نقلها، إلا أن الإذاعة لا تزال تحتل مكانتها كمصدر إعلامي ومعرفي موثوق.. مضيفا أن اليوم العالمي للإذاعة يمثل فرصة لإعادة التأكيد على القيم الأساسية التي قام عليها العمل الإذاعي، والمتمثلة في نشر المعرفة، وإيصال المعلومة الصحيحة والخبر الموثوق، إضافة إلى نقل قصص الناس، وخلق مناخ تفاعلي مع المتلقين في كل مكان .

أطلق مصرف قطر المركزي حساباته الرسمية عبر منصات التواصل الاجتماعي” تويتر، انستغرام” ، وذلك لتعزيز التوعية المصرفية والتعريف بأنشطته والخدمات والفعاليات أولا بأول. ويمكن متابعة الحسابات الرسمية من خلال العنوان التالي: @QCBQATAR