اختتمت وزارة التنمية الاجتماعية والاسرة مشاركتها في معرض المشاريع الإنتاجية الوطنية «من الوطن» في كرنفال ترشيد 2023 في نسخته السادسة في حديقة “كهرماء” للتوعية، والذي استمرت فعالياته على مدى خمسة أيام. ويعد «ترشيد» برنامجا وطنيا يهدف إلى التعريف بشأن استهلاك الطاقة، حيث تضمن الكرنفال ورشات وفعاليات للتعريف بتطورات الاستدامة للجمهور والزوار والذي بدوره يعد جزءا من الرؤية العالمية لتطوير جهود الاستدامة، توافقا مع أهداف رؤية قطر الوطنية لعام 2030.

أطلقت الجمعية القطرية للسكري امس النسخة السابعة من «مخيم التحدي للسكري» الذي يستهدف المراهقين المشخصين بالسكري النوع الأول. يستمر المخيم حتى 16 مارس برعاية شركة دولفين للطاقة المحدودة. ويقام المخيم في جمعية الكشافة والمرشدات القطرية، بمشاركة 30 فتى تتراوح أعمارهم بين 12-15 عاما من دولة قطر وعمان والكويت. يحتوي جدول المخيم على العديد من ورش العمل التدريبية والرياضة والتحفيز والرحلات والأنشطة الترفيهية، وذلك بوجود فريق من الخبراء وأخصائيي التغذية ومثقفي السكري من الجمعية القطرية للسكري لمساعدة المراهقين على التعرف على الرعاية اليومية وتعزيز مهاراتهم حول الرعاية الذاتية وإدارة السكري بنجاح. يعتبر مخيم التحدي من أهم المبادرات التي تنفذها الجمعية القطرية للسكري لدعم المراهقين المتعايشين مع السكري النوع الأول مما يساعدهم على عيش حياة أكثر صحة وإنتاجية من خلال الإدارة الناجحة للسكري، السكري النوع الأول هو حالة مزمنة. حيث ينتج البنكرياس القليل من الأنسولين أو يتوقف عن انتاجه. الأنسولين هو هرمون ينتجه البنكرياس لتنظيم مستويات الجلوكوز في الدم وانتاج الطاقة. ونظرا لوجود نقص في الأنسولين الذي ينتجه الجسم (في السكري النوع الاول) أو عدم كفاية الأنسولين في الجسم (في السكري النوع الثاني)، يجب أخذ الأنسولين من خلال مصادر أخرى في شكل حقن أو أقلام لأنسولين أو باستخدام مضخة الأنسولين. وقد تسبب عوامل مختلفة، مثل الوراثة وبعض الفيروسات مرض السكري من النوع الأول. وعلى الرغم من عدم وجود علاج له حالياً إلا أن هناك أدوية وتقنيات جديدة تساعد وتتيح للمشخصين به من جميع الأعمار بالعيش حياة كاملة وصحية ومنتجة. وقال الدكتور عبد الله الحمق، المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري: «تم تصميم المخيم لتزويد أبنائنا بالدعم والرعاية التي يحتاجونها لإبقاء السكري تحت السيطرة أثناء استمتاعهم بسنوات المراهقة. حيث انه من خلال ضبط مستويات الأنسولين والنظام الغذائي ونمط الحياة، يمكنهم الوقاية من مضاعفات السكري. علاوة على ذلك، من الضروري أن يعرفوا دورهم في المجتمع، وأن ينخرطوا في مجتمعهم، وأن يطوروا شخصياتهم» وأعرب الدكتور الحمق عن تقديره وامتنانه لشركة دولفين للطاقة المحدودة قائلا: «أود أن أغتنم هذه الفرصة لأشكر دولفين للطاقة المحدودة على تبرعها المستمر الذي يساعدنا في تنظيم المخيم. «

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تخريج الدفعة الأولى من كوادر برنامج مهارة بعد استكمال التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية لبدء العمل مباشرةً في مجال دبلوم هندسة الصوت، وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن تخريج الدفعة الأولى من برنامج مهارة يأتي في إطار رفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة. وكانت الدفعة الأولى من ملتحقي برنامج مهارة المترشحين للعمل في مجال دبلوم هندسة الصوت، قد خضعت لبرنامج تدريبي تم تصميمه وفق متطلبات شغل الوظيفة في خطة التوطين. وأكد الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر حرصه على متابعة المشاركين ببرنامج مهارة، وذلك من خلال تعيين نقطة اتصال دائمة للتواصل، وتقديم التوجيه والإرشاد والدعم اللازم. الجدير بالذكر إن إستراتيجية برنامج مهارة ترتكز على دعم سياسة توطين وإحلال الوظائف الفنية والتقنية وفق احتياجات الجهات الحكومية في الدولة، من خلال تعيين وتأهيل القطريين الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وحول آلية عمل المشروع، قال الديوان بإنه سيتم تعيين الأشخاص وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين، ويمتد من شهرين إلى ستة أشهر.ويهدف برنامج مهارة إلى إكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة بنجاح وكفاءة في سوق العمل، ورفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة، وتفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية.وسيشهد برنامج مهارة إطلاق دفعات متعددة ضمن المجالات المستهدفة للتوطين والإحلال، وتشمل المرحلة الأولى 3 مجالات: المجال الفني والتقني، والمجال الإداري، والمجال الإعلامي.

وقالوا في لقاءات لـ : إنّ العالم اليوم بحاجة لموظفين قادرين على مواكبة المتغيرات العالمية في مجال المهن المختلفة، وأن يكونوا على دراية بالعلوم الحديثة من تقنية ولغات وابتكارات علمية دخلت في المجال المهني، وأشاروا إلى أنّ القطاعات العملية والخدمية تحتاج إلى الموظف الشامل الذي يؤدي كل الأدوار داخل عمله وهذا بالتالي يتطلب من الموظف أن يستزيد من العلوم والمعارف والمهارات بالبرامج التطويرية سواء النظرية أو الميدانية أو البحثية لأنها تؤهله للقيام بأدوار مميزة. وأضافوا إنّ الدورات التي تقدم في القطاعات المهنية ليست شكلية أو برامج عابرة إنما فرص أكاديمية ومعرفية وثقافية تفتح أمام الموظفين في كل الاختصاصات مجالاً أرحب للتعرف على كل جديد في المجال المهني محلياً وعالمياً، فالموظف اليوم لم يعد عمله مكتبياً إنما يعمل بوظيفة شمولية وخدمية تتطلب منه سرعة الأداء ودقة العمل والإنجاز والإيجابية أيضاً. آمنة وليد: الدورات تعزز الأداء الوظيفي قالت السيدة آمنة وليد إدارية منتخبات في تنس الريشة والأرضي: إنّ البرامج التدريبية تعلم الأفراد أساسيات مهمة في مختلف المعارف، وهي ضرورية جداً للموظفين لأنها تعطيهم طريقاً عملياً للتطبيق. وأشارت إلى أنه من أهم فوائد هذه البرامج هو التعرف على نقاط الخلل في الأداء الوظيفي، وهذا يساعد الموظف على تحسين إنتاجيته، واكتشاف نقاط الضعف ليقوم بمعالجتها، منوهة بأهمية الالتحاق بدورات رياضية ولياقة بدنية ومهارات ذهنية لأنها تعزز من أدائه وكفاءته في العمل. وأضافت إن الدورات تحفز الشباب على اكتشاف العلوم، والاطلاع على كل جديد في المجالات المختلفة، وبالتالي يكونوا مؤهلين لتوظيفها في أعمال ومبادرات تخدم المجتمع، منوهة إلى أنها تجدد المعارف الذهنية للموظفين وتصقل الخبرات بكل جديد وتلبي احتياجات سوق العمل. وحثت الموظفين الشباب على الاستفادة من المؤسسات التدريبية التي تطرح دورات متنوعة في كل المجالات، والاستفادة من مراكز التدريب الحكومية التي تقدم دورات متخصصة في القطاعات المهنية خصوصا تلك المتعلقة بالتعامل المباشر مع الجمهور، فهذا يتيح للموظف تطوير أدائه، ويساعده على الاندماج في المحيط المهني، ويؤهله للترقية والحصول على مهام عملية كبيرة، ويعمل أيضاً على تحسين معرفته بالوظيفة ومتطلباتها مما يعزز ثقته بنفسه. خالد الشعيبي: دعم معرفي وتحفيز للعمل الجماعي أكد السيد خالد الشعيبي، خبير بيئي ورئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، دور الدورات المتنوعة في إثراء المهارات الوظيفية للموظفين، وصقلهم بالجوانب الثقافية والعلمية والفنية واللوجستية وغيرها، مضيفاً إنها تجود الأداء بما يصب في مصلحة العمل، ويدفع مسيرة المؤسسة، وتسهم في بناء الكوادر الوطنية المؤهلة. ولفت إلى أنّ الدعم المعرفي المستمر للموظفين في قطاعات العمل يؤهلهم بشكل مميز ويحفزهم لاكتشاف المعارف التي تخدم المسار المهني. وقال إنّ جميع الموظفين يأملون الحصول على دورات تطويرية طوال حياتهم المهنية، لأنّ الموظف يسعى دوماً لتحسين أدائه، وبالتالي يبحث عن دورات وبرامج مبتكرة تحاكي الواقع وتلبي احتياجات العمل. وحث الأسر والشباب على الاستزادة من المعارف الحديثة التي تعنى بالتكنولوجيا والتواصل المجتمعي والتعامل مع الآخرين وتطوير الذات والتنمية البشرية، والاهتمام بالجانب التطوعي لأنه يعزز القدرة على العمل الجماعي والمنافسة المهنية. المحامي أحمد الجمل: توظيف الدورات القانونية مهنياً أكد المحامي أحمد الجمل أهمية الدورات التدريبية في تأهيل الموظفين لأنها تحفزهم للمزيد من العمل والعطاء، وتطلعهم على كل جديد في العلوم والمعارف، منوهاً بضرورة أن تشتمل تلك الدورات على علوم القانون وكيفية توظيفه في الواقع المهني. وقال إنّ الدورات والبرامج الإثرائية ضرورية وخاصة أصحاب الأعمال والمبادرات، لأنها تطلعهم على كل جديد في جميع المعارف، مضيفاً إنّ هذا التنشيط يدفع الموظف للاستزادة من العلوم والمعارف بشكل ذاتي، مما يزيد كفاءته كموظف وأيضاً كفاءة العمل. ونوه بأهمية اطلاع الموظف على علوم القانون والخدمة العامة واللغات عن طريق برامج مرحلية طوال مسيرته الوظيفية، فهي تعمل على زيادة إنتاجيته ومشاركته الجماعية مع زملاء المهنة. يوسف شلار: صقل المهارات واكتساب الخبرات قال السيد يوسف شلار المدير الإداري لمركز الوجدان الحضاري: تأتي أهمية الدورات التدريبية لكونها تكسب المتدربين مهارات ومعارف جديدة، وتمكنهم من صقل مهاراتهم ومواهبهم، وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة في حياتهم. وأضاف أنها ترفع كفاءة الأفراد في أماكن العمل وفي المجتمع، وتعطيهم فرصاً أكبر للاطلاع على التجارب مما يؤدي إلى المشاركة بشكل فاعل في خدمة المجتمع وهذا يعود عليهم بالفائدة ويؤدي إلى تقدم الوطن. وحثّ الأسر على دفع أبنائها للحصول على دورات مجتمعية في التطوع والحاسوب والمالية والإدارة والأعمال التجارية لأنها تشجعهم على تعلم المزيد من المعارف. وأشار إلى أهمية استزادة الموظفين من دورات التنمية البشرية والتفكير الإيجابي والاستفادة من الوقت واستثمار المواهب بما يسهم في تنمية الذهن وتجويد الأداء الوظيفي. خالد الشعيبي: دعم معرفي وتحفيز للعمل الجماعي أكد السيد خالد الشعيبي، خبير بيئي ورئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، دور الدورات المتنوعة في إثراء المهارات الوظيفية للموظفين، وصقلهم بالجوانب الثقافية والعلمية والفنية واللوجستية وغيرها، مضيفاً إنها تجود الأداء بما يصب في مصلحة العمل، ويدفع مسيرة المؤسسة، وتسهم في بناء الكوادر الوطنية المؤهلة. ولفت إلى أنّ الدعم المعرفي المستمر للموظفين في قطاعات العمل يؤهلهم بشكل مميز ويحفزهم لاكتشاف المعارف التي تخدم المسار المهني. وقال إنّ جميع الموظفين يأملون الحصول على دورات تطويرية طوال حياتهم المهنية، لأنّ الموظف يسعى دوماً لتحسين أدائه، وبالتالي يبحث عن دورات وبرامج مبتكرة تحاكي الواقع وتلبي احتياجات العمل. وحث الأسر والشباب على الاستزادة من المعارف الحديثة التي تعنى بالتكنولوجيا والتواصل المجتمعي والتعامل مع الآخرين وتطوير الذات والتنمية البشرية، والاهتمام بالجانب التطوعي لأنه يعزز القدرة على العمل الجماعي والمنافسة المهنية. نايف الجابر: تمكين الموظفين للارتقاء بسلوكيات العمل قال السيد نايف الجابر رائد أعمال ومدير مشروع (قراري): تكمن أهمية الدورات في دورها الإيجابي في تغيير سلوك الفرد لتحقيق إنتاج أفضل، بما يسهم في الارتقاء بإنتاجه في العمل، مضيفاً إنّ الدورات ترفع من مستويات طموحات الأفراد وتمكنهم من تحمل الأعباء المهنية، وتزيد من كفاءتهم الشخصية والمهنية ليكونوا قادرين على مواكبة المستجدات. وأضاف إنّ البرامج الإثرائية والتحفيزية تعمل على تحسين مستوى الأفراد من النواحي المالية والأدائية والمعرفية، وتتيح لهم تقديم الأفضل لأعمالهم، وتزيد من كفاءة الموظفين ومهاراتهم في إنتاج أعمال وصياغة أفكار مهنية وتتيح أمامهم فرص الترقية. وحث الموظفين والشباب على الانضمام لبرامج متنوعة تتناول جميع الجوانب العلمية والمعرفية والمهارية، منها دورات اللغات والتعامل مع وسائل الإعلام والتطوع والتقنية والتعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي واستغلال الوقت والجهد في الاطلاع على معارف علمية حديثة. خالد البرديني: مواكبة تسارع الثورة المعرفية قال السيد خالد البرديني ناشط إلكتروني: تعمل الدورات التأهيلية على تطوير الذات وزيادة الإنتاجية وتنشيط المعارف خاصة للموظفين في قطاعات العمل. وأضاف إنّ البرامج الإثرائية مهمة لأيّ فرد لأنّ العلم في تطور مستمر وهذا يحفزه لبذل المزيد من العطاء وأن يكون نوعياً، منوهاً بأنه يتطلب من الجهات المختصة والمراكز التعليمية توفير الدورات التدريبية في المجالات الحديثة مثل الفضاء الرقمي والبيئة والتطوير النفسي وإنماء الذات واللغات وغيرها، وكل تلك المجالات تزيد إنتاجية الفرد في حياته وعمله. ونوه بأنّ الدورات التي ينصح الشباب بها هي اللغات والتقنية والثقافة الدينية والدورات الإدارية في السكرتارية والترجمة وإدارة الأعمال والقيام بالمهمات المكتبية، وحثهم على الالتحاق بدورات تطوير المهارات مثل تنظيم الوقت وإدارة المخاطر واتخاذ القرار والعمل الجماعي وفن التعامل مع الجمهور، حتى يتمكن كل فرد من مواكبة التطوير السريع للحياة ويتمكن من تجديد مجاله المهني وألا يتأخر عن ركب التحديث. وحث المؤسسات الشبابية والأكاديمية على صياغة دورات هادفة وأكاديمية تنطلق من المسؤولية المجتمعية للشركات والمؤسسات وأن يقوم الشباب بالتطبيق في المجال المهني، واقتناص الفرص التي توفرها الدولة من خلال مؤسسات التدريب المختلفة والمراكز الشبابية في الالتحاق بدورات مميزة. عبد العزيز الشرشني: تحسين الجودة وتحفيز بيئة العمل أكد السيد عبد العزيز الشرشني أنّ الدورات التدريبية والمهارية التي تقدم للموظفين في أماكن العمل أو في الجهات التدريبية والشركات ضرورية في تحفيز الأفراد على الاطلاع على كل جديد في العلوم، وتعمل على الارتقاء بأدائهم في وظائفهم. وأشار إلى أنّ أكثر الدورات فائدة هي التي تتناول الابتكارات وعلوم التسويق والمبيعات والتكنولوجيا، ومن الضروري أن يتعرف كل فرد على التخصصات الجديدة في الأمن السيبراني والرقمية، وكل فرد يختار من البرامج ما يتوافق مع ميوله ورغباته. وقال: فوائد الدورات سواء للموظفين أو الشباب متعددة، أهمها تحسين الأداء وزيادة المستوى المعرفي وتحسين الجودة وتحفيز التعلم في بيئة مهنية جماعية وتعزيز النمو الشخصي واكتساب خبرات من خلال مجموعات العمل والمشاركين. هند المهندي: تجديد معارف الموظفين وتنشيط خبراتهم أكدت السيدة هند المهندي إعلامية ومعدة برامج ضرورة الدورات المعرفية في تجديد معارف الموظفين وتنشيط خبراتهم، وأنّ الأغلب حصل على شهادات أكاديمية من سنوات، والعمل الطويل يتطلب من كل موظف تحديث معارفه والإلمام بخبرات ثقافية وعلمية. وقالت: إنّ البرامج الإثرائية تزيد من العلوم والمعارف لكل الموظفين، خاصة الذين يعملون في قطاعات خدمية وهذا يتطلب المزيد من الدورات للتعرف على السلوكيات المهنية الحديثة التي تزود الموظفين بأساليب مرنة حديثة. وأضافت إنّ كل موظف مطالب بتحديث أدائه وتطوير أسلوبه في العمل، خاصة أنّ الوظائف اليوم باتت تتطلب من الموظفين الإلمام بالمعارف الجديدة والثورة التكنولوجية والمهام المكتبية والإدارية.

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة لهذا العام، استضافت واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، عضو مؤسسة قطر، ندوة خاصة لإلهام وتمكين المرأة القطرية، ومساعدتها على الانطلاق في مسارها الخاص بريادة الأعمال. حملت الندوة عنوان: «تأسيس عمل في قطر: إطلاق قدرات المرأة في ريادة الأعمال»، وانعقدت بالتعاون مع مبادرة «النساء العاملات في القانون بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، ومكتب عيسى السليطي للمحاماة، وQIncorp، وجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر، وهي إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، وشركة بيكيت ماكينروي للاستشارات. تخللت الندوة مشاركات لعدد من الخبراء من القطاعات القانونية والتجارية في الدولة، الذين أسهبوا في شرح الخطوات القانونية والإجرائية الأساسية التي تتطلبها عملية تأسيس شركة في قطر. وأضافت العبدالله: «تفخر واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا بأداء دور فاعل في دعم شغف النساء بتحقيق أحلامهن في ريادة الأعمال، واكتشاف قدراتهن، وتحقيق طموحاتهن، عبر اكتساب التعليم والتدريب اللازمين من خلال مختلف مبادراتنا وبرامج الدعم المتعددة التي نوفرها». أما فرانسواز مولي، المؤسس المشارك لمبادرة «النساء العاملات في القانون بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، فقالت: «بينما نحتفل بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، فإنه يشرّفني أيضاً أن نحتفي بريادة الأعمال النسائية. ومن خلال هذه الورشة، فإننا نسعى إلى حث رائدات الأعمال في قطر على اتخاذ الخطوة الأولى من خلال البحث عن الدعم المناسب، القادر على مساعدتهن على تحويل أفكارهن الريادية إلى مشاريع ناجحة». خلال الندوة، تعرفت سيدات الأعمال الحاضرات بشكل معمق على مشهد ريادة الأعمال المحلي، وشاركن مخاوفهن، كما اكتسبن المهارات التي تساعدهن على بناء الثقة حول أفكارهن العملية.

زار خمسون طالباً وطالبة من برنامج ما قبل الطب في وايل كورنيل للطب - قطر مستشفى سبيتار للتعرّف عن كثب على تطبيقات الميكانيكا الحيوية في الطب الرياضي. وأتاحت هذه الرحلة الميدانية للطلاب فرصة قلّ مثيلها لمشاهدة كيفية الاستفادة من مبادئ الفيزياء في علاج الإصابات الرياضية والوقاية منها. وقام الطلاب خلال الزيارة بجولة في مختلف أقسام سبيتار حيث تعرّفوا على الأدوات والتقنيات المستخدمة في تشخيص الرياضيين وعلاجهم، إذ شملت الأقسام مختبر التقييم والتحليل الحركي ومسابح العلاج بالماء، وغرف تدريب محاكاة الارتفاعات، وغرف المناخ، وطب القدم والواقع الافتراضي، ومختبر التقاط الحركة وقسم التصوير الطبي. وقبل بدء الجولة، تحدّث الدكتور خالد الخليفي استشاري جراحة العظام والمفاصل والإصابات الرياضية في سبيتار وخرّيج الدفعة الأولى من وايل كورنيل للطب - قطر، عن رحلته وصولاً إلى منصبه، وتطرّق في حديثه الملهم للتحديات الجمة والإنجازات المجزية التي حققها في مجال الطب الرياضي. فقد بدأت رحلته باجتياز برنامج ما قبل الطب ومن ثمّ حصوله على درجة «دكتور في الطب» قبل الانتقال لإكمال دراسته وتدريباته في كندا والولايات المتحدة. وقال الدكتور محمد يوسف أستاذ الفيزياء في وايل كورنيل للطب - قطر: «ثمة الكثير والكثير من الاكتشافات التقنية المذهلة التي تعيد تشكيل عالم الطب من جديد، ومن المهم للغاية أن يكون أطباء المستقبل على دراية عميقة بمبادئ الفيزياء التي تساهم في علاج وتشخيص الأمراض. وقد أتاحت الرحلة الميدانية إلى سبيتار فرصة عظيمة لطلابنا لمشاهدة التطبيقات العملية للفيزياء في الطب الرياضي، حيث كانوا يتابعون بشغف وبحماسة. مما لا شك فيه أن هذه التجربة ستكون لها تأثيرات إيجابية في رحلتهم الأكاديمية والمهنية على حدّ سواء».

اختتمت الجمعية القطرية للسرطان حملة اليوم العالمي للمرض التي استمرت على مدار فبراير الفائت تحت رعاية الاتحاد الدولي لمكافحة السرطان التي تعد الجمعية أحد أعضائه. بالإضافة لكونها عضوا في اللجنة الاستشارية للحملة العالمية لليوم العالمي للسرطان، حيث انطلق هذا العام تحت شعار « نحو رعاية عادلة لمكافحة السرطان « بهدف تكاتف الأفراد، والمنظمات والحكومات من جميع أنحاء العالم معًا في محاولة لخلق الوعي وزيادة تكافؤ الفرص في مجال السرطان بمختلف خدماته. في هذا الإطار نظمت الجمعية فعالية توعوية تحت عنوان « لنغلق الفجوة « وتضمنت العديد من الفقرات والمسابقات التوعوية والأنشطة الترفيهية واستهدفت رواد سوق الوكرة القديم بهدف رفع الوعي المجتمعي بالمرض وطرق الوقاية منه والكشف المبكر عنه. هذا وقد تضمنت الحملة على مدار الشهر العديد من الورش والمحاضرات التوعوية المباشرة والافتراضية فضلاً عن استهداف وتوعية عدد من جهات ومؤسسات الدولة لاسيما المدارس. شراكات مجتمعية بهذه المناسبة قالت السيدة منى أشكناني- المدير العام للجمعية - إن تدشين هذه الفعالية يأتي في إطار حملة اليوم العالمي للسرطان تحت إطار الاتحاد العالمي لمكافحة السرطان الذي يدعو الحكومات إلى منع ملايين الوفيات المرتبطة بالسرطان بسبب استخدام التبغ واستهلاك الكحول والأطعمة فائقة المعالجة من خلال زيادة الضرائب، وتقييد الإعلانات، وتحسين ملصقات المنتجات، والتعليم العام. وصرح السيد سالم المهندي رئيس نادي حلبة سيلين الرياضي - مواتر بأن مشاركتنا جاءت دعماً منا للجمعية ومرضى السرطان واشراك الجميع بمثل هذه الاحداث الاجتماعية الهامة والإنسانية التي تلمس الجميع وبالأخص في الآونة الأخيرة كما ونتقدم بالشكر للجمعية القطرية للسرطان على هذا التعاون والمساهمة ودورها الفعال في المجتمع.

شاركت وزارة الداخلية ممثلة في إدارة الخدمات الطبية وإدارة الشرطة المجتمعية وأكاديمية الشرطة (معهد الشرطة)، في فعاليات اليوم العالمي للكلى الذي نظمته مؤسسة حمد الطبية بالكورنيش يوم الجمعة 10 / 3 / 2023 تحت شعار «صحة الكلى للجميع»، بهدف زيادة الوعي بأهمية سلامة الكلى للإنسان وتسليط الضوء على السلوكيات الوقائية وعوامل الخطر وكيفية التعايش مع المصابين بأمراض الكلى ودعم الفئات الأكثر عرضة للإصابة. تمثلت مشاركة إدارة الخدمات الطبية في توعية الجمهور والمشاركين بمخاطر السكر والضغط وأتاحت لهم من خلال معرضها التوعوي الميداني خدمة مجانية لقياس السكر والضغط والوزن، بهدف التأكيد على أهمية مبدأ الوقاية خير من العلاج وضرورة التشخيص المبكر، والمساهمة في تعزيز صحة أفراد المجتمع وحمايتهم من الأمراض، خاصة أن مرض الكلى ينتشر بشكل أكبر عند كبار السن والنساء والأشخاص الذين يعانون من داء السكري وارتفاع ضغط الدم. من جهتها حرصت إدارة الشرطة المجتمعية على المشاركة في فعاليات اليوم العالمي للكلى بهدف تعريف الجمهور بالجهود التي تقوم بها لتعزيز الشراكة المجتمعية بين الشرطة والمجتمع من أجل مجتمع آمن تسوده الرفاهية والاستقرار، ووزعت على هامش معرضها التوعوي الميداني بالفعالية مطويات تدعو إلى دعم القيم المجتمعية الإيجابية ومحاربة السلوكيات الخاطئة . أما معهد الشرطة فقد جاءت مشاركته في فعاليات اليوم العالمي للكلى انطلاقا من حرصه على المشاركة الفعالة في الفعاليات المجتمعية وتمثلت مشاركته في مسير عسكري وعزف للموسيقى العسكرية تضامنا مع المصابين بهذا المرض الذين يحتاجون إلى الدعم والمساندة من الجميع.

للأسبوع الرابع، واصلت إدارة الاتصال والعلاقات العامة في جامعة قطر تنفيذها لفعاليتها الشتوية (فضاء 33)، والمقامة في الحرم الجامعي، وذلك من خلال إقامة عدد من الأنشطة الموجهة للجمهور العام، وبالشراكة مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة. وقد شملت فعالية (فضا 33) سوقا لعدد من المحال الصغيرة تنوعت بين المقاهي ومنتجات الأسر المنتجة والمشغولات اليدوية وأركانا للرسم، بالإضافة لمسرح لإقامة الأنشطة وعرض التجارب. وقد قدم مركز جامعة قطر للعلماء الشباب نشاط « فكر وابني بالأرقام»، بينما قدم مركز الفنون البصرية نشاط «ورشة الرسم على الأكواب، وجوة معبرة»، واختتم مركز الفندر للتدريب بنشاط الرسم على اصيص الزرع.

كشفت الدكتورة رنا صبح عميدة كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر عن بعض المبادرات التي من شأنها أن تدعم التوجه الإستراتيجي للكلية في السنوات المقبلة. وأكدت في حوار خاص لــ «الشرق» أن الكلية يقع على عاتقها إعداد أجيال ذات كفاءة عالية يستطيعون التعامل مع تحديات بيئة الأعمال والاستجابة لاحتياجات المجتمع. وكشفت عن نية لإطلاق عدد من البرامج والتخصصات الجديدة التي تتواءم مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. وقالت: سيتم طرح برنامج الماجستير في تحليليات الأعمال في خريف 2024.. وأكدت أن الكلية قامت بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة وهناك مساعٍ جادة لمواكبة احتياجات سوق العمل وطرح البرامج التي يحتاجها السوق ولفتت إلى أن جميع برامج الكلية بصدد المراجعة والتقييم.. برامج جديدة كم عدد برامج الكلية؟ وهل هناك نية لطرح تخصصات جديدة؟ على مستوى الدراسات العليا لدينا برامج دكتوراه وماجستير في التسويق والمالية والمحاسبة وبرنامج إدارة الأعمال وهو البرنامج الذي يعتبر من أفضل 100 برنامج على مستوى العالم... وقد قمنا بطرح برنامج جديد العام الحالي وهو ماجستير التنفيذي في القيادة وهو يعتبر أول برنامج دراسات عليا يقدم باللغة العربية بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وخلال عامين سيتم طرح ماجستير في تحليليات الأعمال من الممكن أن يتم طرحه في خريف 2024. وقد قمنا بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة ونحاول أن نواكب احتياجات سوق العمل ونطرح البرامج التي يحتاجها السوق وجميع برامجنا بصدد الانتهاء من دورة التخطيط الأكاديمي الحالية وسنبدأ دورة تخطيط أكاديمي جديدة اعتبارا من العام المقبل وخلال الدورة الحالية سيتم اقتراح برامج جديدة وإعادة مراجعة البرامج الحالية حتى نضمن أنها متوائمة مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. ولدينا حاليا 6 برامج للدراسات العليا و6 برامج بكالوريوس وسيتم مراجعة البرامج الحالية وتحويلها إلى برامج أخرى.. كما تمت الموافقة على طرح برنامج ماجستير تنفيذي في الإدارة الرياضية ويهدف هذا البرنامج إلى تكوين مدراء قادرين على إدارة المنظمات الرياضية بكفاءة وفعالية، وذلك من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات الأساسية للقيام بوظائف الإدارة الرياضية بدرجة عالية من الكفاءة ولتحقيق تطور مستمر في قدراتهم المهنية، وذلك من أجل التأثير بشكل إيجابي في بناء صورة وسمعة عالية لدولة قطر في الإدارة الرياضية، وكذلك للاستجابة لمتطلبات أصحاب المصلحة في هذا المجال بما فيهم الجمهور، الحكومة، الجهات المنظمة، وسائل الإعلام، الموظفون وغيرهم. سيدرس هذا البرنامج باللغة العربية وسيقدم بطريقة تستجيب لجدول عمل الطالب، لكي يتمكن من إكمال دراسته العليا رغم التزاماته الوظيفية. وأيضا بادرت الكلية بطرح نسخة محدثة من التخصص الفرعي في ريادة الأعمال بمسمّى ريادة الأعمال والابتكار. وتم الموافقة على طرح برنامج فرعي في الضرائب، يهدف إلى تمكين الطلاب من الحصول على معرفة ومجموعة مهارات يتطلبها سوق العمل في مجال الضرائب. ويطرح قسم المحاسبة بالكلية تخصصا فرعيا في مجال تحليلات الأعمال والذي يهدف إلى تنمية وإثراء قدرات ومهارات الطلاب في اتخاذ القرارات في ظل توفر الكم الهائل من البيانات الناتجة عن تطور تكنولوجيا نظم المعلومات ونظم الذكاء الاصطناعي والرقمنة. وتمت الموافقة على طرح مقرر اختياري في التمويل العقاري، يهدف إلى تعريف الطلاب بالبدائل الاستثمارية العقارية المختلفة، كذلك تعريفهم بالخصائص الفريدة لاستثمارات التمويل العقاري مقارنة باستثمارات الأوراق المالية وإطار تمثيل الشركات، بالإضافة إلى ذلك فإن المقرر يعزز معرفة الطلاب بالمبادئ الأساسية المستخدمة في اتخاذ قرارات الاستثمار العقاري. فجوة تعليمية هل هناك فجوة ما بين سوق العمل والبرامج الأكاديمية؟ هناك تحديات عالمية يعاني منها التعليم الجامعي على مستوى العالم بأسره وهي اتساع الفجوة بين الشهادات الجامعية وما يتطلبه سوق العمل وهذه الفجوة تتسع وتزداد بشكل دائم وذلك بسبب التطور السريع الذي يشهده سوق العمل وبيئة الأعمال بشكل عام. وهذا يتطلب أن يكون لدى طلابنا مهارات جديدة والقدرة على التأقلم السريع والعقلية الريادية لبيئة الأعمال لكي يعيدوا اكتشاف أنفسهم. حيث إن سوق العمل متغير وهذا يتطلب من الطلبة المرونة وسرعة التأقلم. علاقات مع بيئة الأعمال هل يوجد ربط بين الكلية وبيئة الأعمال في قطر؟ هذا ما تسعى إليه الكلية وتقوم بالعمل عليه ونحن نسعى للتقريب بين متطلبات سوق العمل والطلبة وقد قمنا بتنظيم عدة ورش تستهدف الطلبة تتمحور حول كيفية إعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة العمل بنجاح وأيضا قمنا بتنظيم ورشة عمل حول التكنولوجيا الرقمية التي يحتاجها الطلبة في تعزيز مهاراتهم في عالم الأعمال. التحدي الذي نواجهه حاليا هو أن سوق العمل يتغير بسرعة كبيرة وهذا يتطلب أن نكون أكثر سرعة وقربا من عالم الأعمال وأيضا سوق العمل هم شركاؤنا في مراجعة الخطط الأكاديمية وقد بات من الضروري التركيز على التعلم التجريبي والتطبيق العملي ولدينا حاليا مقرر تدريبي ميداني وهذا المقرر في غاية الأهمية حيث يقوم الطلبة بإنجاز مشاريع تتضمن خلاصة خبراتهم ومعارفهم التي اكتسبوها في التدريب الميداني وأيضا نقوم بالتركيز على التحديات التي تواجه سوق العمل القطري وإيجاد حلول لها. وحاليا نقوم بتوطيد العلاقة مع بيئة الأعمال في قطر ونساعد الشركاء والمنظمات بالخبرات التي نمتلكها من أعضاء هيئة التدريس والطلاب في حل مشاكل سوق العمل 4500 طالب كم عدد الطلبة في الكلية؟ لدينا حاليا في الكلية حوالي 4937 طالبا وطالبة وهناك إقبال من قبل الطلبة القطريين على برامج الكلية الذين وصلت نسبتهم لــ 80 % من إجمالي عدد الطلاب في الكلية.. وهناك مرونة في استقطاب الطلاب القطريين إلى برامجنا والأولوية في القبول لهم وحاليا لدى الكلية 3917 طالبا قطريا و1020 طالبا من غير القطريين مراجعة البرامج هل تتم مراجعة وتقيم البرامج بشكل دوري؟ نعم يتم بشكل دوري مراجعة وتقييم البرامج كل 5 سنوات وهذا نهج معتمد في جميع الكليات في جامعة قطر وتتم مراجعة البرامج داخليا وأيضا من خلال محكمين خارجيين وسيتم اقتراح برامج جديدة وربما يكون هناك تعديل على البرامج الحالية.. ولدينا في الكلية مركز ريادة وتميز مؤسسي يركز على موضوع التأثير المجتمعي وكيف يكون لنا تأثير إيجابي على المجتمع وبيئة الأعمال وممارسات الأعمال وتغير السياسات، وأيضا نركز على استخدام دراسات الحالة في التعليم وهو نهج تعليم تجريبي يساهم في حل المشكلات. وحاليا نحن بصدد تطوير دراسات محلية يقوم عليها طلابنا بهدف تطوير مهاراتهم العملية ونحاول أن نوطد العلاقة مع بيئة الأعمال المحلية.. شراكات محلية هل لديكم شراكات مع بيئة الأعمال في قطر؟ لدينا شراكات مع الكثير من الشركات وقد أبرمنا العديد من مذكرات التفاهم مع العديد من مؤسسات الدولة والكلية تتمتع بشبكة من العلاقات والشراكات الناجحة وهذا يساهم في فتح آفاق جديدة أمام الطلبة من أجل إطلاعهم على سوق العمل وتدريبهم، وأيضا نستعين بشركائنا في بيئة الأعمال بهدف تقديم المشورة لتصميم مقرات وبرامج جديدة يتطلبها سوق العمل. إنتاج الأبحاث هل للكلية مساهم في إنتاج البحث العلمي؟ خلال العام 2021 /‏‏‏2022 تم نشر 167 بحثا علميا وحصلنا على تمويل بقيمة 9 ملايين دولار كمنح لدعم البحث العلمي.. تكريس الاستدامة هل يتم التركيز على دعم الأعمال المستدامة في البرامج الأكاديمية؟ إيماناً بأهمية دور الكلية في إعداد أجيال من القادة قادرين على القيادة نحو مستقبل مستدام ومزدهر في قطر وعالم أفضل للجميع وللأجيال القادمة، تبنت الكلية مبادرات هامة تدعم ممارسات الأعمال المستدامة، مثل التركيز على الاستدامة في البرامج الأكاديمية والبحث بالإضافة إلى مبادرات تسعى إلى تطوير الوعي بقضايا الاستدامة وتعزيز ثقافة الاستدامة محليا وعالميا. دعم بيئة الأعمال ما هو دور الكلية في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي؟ تسعى الكلية إلى تعظيم أثرها في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي وتفعيل تعاونها وشراكاتها مع أصحاب المصلحة وذلك عبر عدة مبادرات ستنفذ في الفترة المقبلة، بالإضافة إلى الدور المحوري الذي سيلعبه مركز ريادة الأعمال والتميز المؤسسي بالكلية في المساهمة بتحقيق ذلك. ويسعى المركز إلى التميز الإقليمي والدولي، وذلك عبر ربط البحث العلمي باحتياجات المجتمع ونشر المعرفة العلمية. وسيتم العمل على تنفيذ رؤية جديدة عبر مبادرات تتعلق بالمشاريع البحثية وأعمال السياسات، والتعلم التجريبي، وبناء القدرات المميزة للطلاب، والتواصل المجتمعي. طرائق التدريس هل يتم تبني طرائق تدريس ومناهج تعد الخريجين لتحديات سوق العمل؟ الكلية اتخذت مجموعة من الإجراءات لدعم إستراتيجية التعليم لديها لضمان جودة خريجينا وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل من خلال ضمان اكتسابهم سمات مشتركة كالريادة، والكفاءة، والرغبة في التعلم مدى الحياة، التحلي بالأخلاق والمسؤولية، بالإضافة إلى اكتساب شخصية متكاملة ومصقولة.

شاركت دولة قطر، ممثلة بالمؤسسة القطرية للإعلام، في أعمال الاجتماع (24) لفريق الخبراء الدائم المعني بمتابعة دور الإعلام العربي في التصدي لظاهرة الإرهاب، الذي عقد اليوم في دولة الكويت. ترأس وفد المؤسسة القطرية للإعلام في الاجتماع السيد عبدالرحمن بن ناصر العبيدان المستشار الإعلامي بالمؤسسة. كما تشارك المؤسسة في أعمال الاجتماع (98) للجنة الدائمة للإعلام العربي، التي تنطلق غداً /الاثنين/، وتستمر على مدار يومين في الكويت، حيث يهدف الاجتماعان إلى التحضير لأعمال اجتماع الدورة العادية (16) للمكتب التنفيذي لمجلس وزراء الإعلام العرب برئاسة جمهورية العراق، والتي ستعقد يوم الأربعاء المقبل بمشاركة وزراء الإعلام العرب. وتندرج هذه الاجتماعات في نطاق متابعة تنفيذ القرارات الصادرة عن مجلس وزراء الإعلام العرب خلال الدورة العادية (52)، التي انعقدت في سبتمبر الماضي بالقاهرة، بما يضفي على العمل الإعلامي العربي مزيدا من الحيوية والتفاعل الداعم للقضايا العربية، على مختلف الأصعدة، بدءا بالقضية الفلسطينية. وتشمل البنود المدرجة على جدول الأعمال أيضا محاربة الإرهاب والتطرف، والإعلام الإلكتروني، والتعامل مع كبريات الشركات العالمية العاملة في المجال الرقمي، إلى جانب مشروع تشريع عربي استرشادي لتنظيم وسائل التواصل الاجتماعي، وحماية المستخدمين من التجاوزات الأخلاقية والقانونية للمحتوى غير اللائق، فضلا عن إدراج مادة التربية الإعلامية في المقررات التعليمية للبلدان العربية. وستبحث اجتماعات اللجنة الدائمة للإعلام العربي والمكتب التنفيذي جملة من المسائل التنظيمية، من بينها (جائزة التميز الإعلامي لعام 2023 المخصصة لموضوع الإعلام البيئي تحت شعار /التغير المناخي والمستقبل/)، والتي ستكون ذات قيمة مالية، لأول مرة.

عقدت اللجنة الفنية المشتركة بين دولة قطر وجمهورية غامبيا، اليوم، اجتماعا حول قضايا العمالة والقوى العاملة، وتنظيم استخدام العمال الغامبيين في دولة قطر، بناء على الاتفاقية العمالية الموقعة بين البلدين. ناقش الجانبان سبل تطوير العلاقات الثنائية في مجال العمل بين البلدين، واستعراض تطورات بيئة العمل في دولة قطر، بالإضافة إلى تعزيز وتطوير إجراءات استقدام العمالة الغامبية في الدولة، وخاصة العمالة الفنية والتخصصية.

أكدت وزارة العدل أنه تمت تسوية 50 دعوى تحكيم تم تداولها خلال العام الماضي، بمعدل إنجاز 100 بالمئة، وبزيادة بلغت 16 بالمئة، مقارنة بالعام 2021. وأوضحت إدارة شؤون التحكيم بوزارة العدل، في تقريرها السنوي للعام 2022، أن عدد الأحكام الصادرة في دعاوى التحكيم عن طريق مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم، بلغ 19 حكماً من أصل 50 حكماً صدرت العام الماضي، وبنسبة بلغت 38 بالمئة من إجمالي الأحكام الصادرة في 2022. وأضاف التقرير أن عدد الأحكام الصادرة في الشهر الواحد تراوح بين حكم واحد وعشرة أحكام في الشهر، بمتوسط 4 أحكام، مشيراً إلى أن أعلى عدد من الأحكام خلال العام الماضي صدر في شهر نوفمبر بإجمالي 10 أحكام. وأشار إلى أن أغلب مجالات النزاع بين أطراف التحكيم تركزت على عقود المقاولة والمقاولة من الباطن بنسبة 24 بالمئة من إجمالي الدعاوى، كما شكلت الأحكام المؤسسية 58 بالمئة من مجموع الأحكام الموثقة حاليا، بينما شكلت الأحكام الحرة نسبة 42 بالمئة. ولفت التقرير إلى أن الأحكام الصادرة باللغة الإنجليزية بلغت 47 بالمئة من مجموع الأحكام الموثقة، بينما قدرت الأحكام الصادرة باللغة العربية بنسبة 53 بالمئة من إجمالي الأحكام، كما سجل حضور الأطراف القطرية التي يكون فيها الطرفان قطريين أو طرف قطريا نسبة 82 بالمئة، في حين بلغت الأحكام الأجنبية التي يكون فيها الطرفان أجنبيين أو طرف أجنبيا، 18 بالمئة من مجموع الأحكام الموثقة. وسجل التقرير أقصر مدة للعملية التحكيمية تم خلالها صدور الحكم، وكانت شهرا واحدا، بينما كانت أطول مدة تم خلالها صدور الحكم التحكيمي في النزاع أربع سنوات.

أوضح موقع بوابة حكومة قطر الإلكترونية أبرز الخدمات المتاحة إلكترونياً من خلال المنصة الموحدة للشكاوى والبلاغات التابعة لوزارة العمل. وتتيح المنصة للمواطن، الوافد والمنشآت، تقديم شكوى ضد جهات خاضعة لأحكام قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وقانون المستخدمين في المنازل الصادر بالقانون رقم ( 15) لسنة 2017 او الجهات التي تقوم وزارة العمل بتنظيم اعمالها. وقالت بوابة حكومي عبر حسابها بموقع تويتر، مساء اليوم الأحد، إن الخدمات المتاحة من خلال المنصة: * تقديم شكوى رسمية: - شكوى عمالة المنشأة (قطري/ غير قطري) ضد المنشآت - شكوى العمالة المنزلية ضد أرباب العمل. * تقديم بلاغ عام عن مخالفة: يتيح لك هذا الخيار إمكانية تقديم بلاغ عن مخالفة وليس شكوى. وتوضح وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني أبرز التعاريف ومنها: - صاحب العمل (المنشأة): كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. - العامل (المنشأة): كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه. - صاحب العمل (المنازل): الشخص الطبيعي الذي يعمل لديه المستخدم. - المستخدم (المنازل): الشخص الطبيعي الذي يؤدي الأعمال المنزلية، تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه، مقابل أجر كالسائق والمربية والطاهي والبستاني ومن في حكمهم. أبرز الأسئلة الشائعة، بحسب موقع وزارة العمل: ما هي الخدمات المتاحة من خلال المنصة؟ - من خلال المنصة يستطيع المستخدم أن يقدم شكوى أو ابلاغ عن مخالفة، متابعة الشكاوى وأيضاً استعراض بياناته الشخصية كما هي مسجلة بقاعدة بيانات الوزارة وباستطاعته أيضاً تحديث بيانات الاتصال من رقم جوال وبريد الكتروني. ما هي أنواع الشكاوى المتاحة للمستخدم للتقديم؟ في الإصدار الأول للمنصة سيكون بإمكان المستخدم التقديم على: - شكوى عمالة المنشآت ( قطري / غير قطري ) ضد المنشآت - شكوى العمالة المنزلية ضد ارباب العمل - تقديم البلاغ عن مخالفة. فيما يخص الشكاوى من نوع عمالة المنشآت ضد المنشآت هل ستكون شاملة لجميع العمالة من موظفين قطاع حكومي شبه حكومي وقطاع خاص؟ - لهذا النوع من الشكاوى ستكون المنصة متاحة لتقديم شكاوى العمالة ضد المنشآت الخاضعة لقانون العمل فقط. ما هي آلية الدخول الى المنصة وتقديم الشكوى؟ بإمكان المستخدم الدخول الى المنصة من خلال الآتي: توثيق ناس من خلال إدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم الجوال أن يتم التحقق من رقم الجوال مسجل برقم البطاقة الشخصية سيرسل النظام رمز خاص للدحول OTP. هل بالإمكان تقديم شكوى من خلال رقم التاشيرة؟ بإمكان العامل التقديم بالشكوى من خلال رقم تأشيرة العمل وعلى أن يكون رقم الهاتف الجوال مسجل على نفس التاشيرة، بخلافه سيكون على المستخدم مراجعة أقرب مكتب للوزارة لتقديم الشكوى. هل بالإمكان للمستخدم أن يقدم شكوى بدلالة رقم جواز السفر من خلال المنصة؟ لا يمكن من خلال المنصة، على المستخدم مراجعة أقرب مكتب للوزارة لتقديم الشكوى. ما هو الإبلاغ عن مخالفة؟ هي إمكانية التقديم عن بلاغ عن أي مخالفة صريحة لقانون العمل كمثال: تجمع عمالة، سكن عمالة غير مناسب، مخالفات صريحة بموقع العمل.. الخ. وبالامكان التقديم عن البلاغ دون الحاجة إلى الإفصاح عن هوية المبلغ/ المستخدم. هل من شروط لتقديم البلاع؟ لا توجد شروط لتقديم البلاغ وباستطاعة الموطن والوافد بتقديم بلاغ عن مخالفة صريحة لقانون العمل. أود الإبلاغ عن مخالفة ولكن لا توجد لدي معلومات عن صاحب العمل/ اسم المنشأة؟ بالإمكان إما تسجيل وصف عنوان مكان المخالفة أو تحديد الموقع على الخريطة الملحقة بالنظام. أنا أعمل بتصريح عمل على كفالة ذويهم، هل بالإمكان تقديم شكوى من خلال المنصة؟ سيكون على المستخدم مراجعة الوزارة للتقديم على شكوى. هل بالإمكان ومن خلال المنصة تقديم شكوى على صاحب العمل السابق؟ نعم بالإمكان التقديم على شكوى ضد صاحب العمل السابق. هل يجوز تضمين الشكوى أكثر من مطلب؟ نعم بالإمكان تحديد أكثر من مطلب ضمن شكوى واحدة كيف سيتم التواصل مع الإدارة المعنية ببحث وحل الشكوى؟ ستقوم الإدارة المعنية ببحث الشكاوى والمنازعات وبعد استلام الشكوى بالتواصل مع مقدم الشكوى من خلال الرسائل النصية والبريد الالكتروني. هل بالإمكان التعديل على بيانات الشكوى بعد تقديمها؟ لا يمكن التعديل على بيانات الشكوى بعد تقديمها . هل بالإمكان حذف الشكوى؟ يمكن لمقدم الشكوى من حذف الشكوى قبل التقديم وهي في حالة المسودة، أما بعد التقديم فلا يمكن لمقدم الشكوى من حذفها. مستخدم لديه شكوى تحت المراجعة ويريد أن يقدم شكوى ثانية هل المنصة ستسمح بذلك؟ النظام لا يسمح لمقدم الشكوى أن يقدم شكوى جديدة ولديه شكوى تحت المراجعة لنفس/ ذات المشتكى عليه.

اجتمع سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى، اليوم، مع عدد من رؤساء مجالس النواب والبرلمانات، على هامش أعمال الجمعية العامة الـ 146 للاتحاد البرلماني الدولي المنعقدة في البحرين. فقد اجتمع سعادته مع كل من سعادة السيد علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى البحريني، وسعادة السيد أدما بيكتوغو رئيس البرلمان بجمهورية كوت ديفوار، وسعادة السيد تاجيسي تشافو رئيس مجلس النواب بجمهورية إثيوبيا، كل على حدة. جرى خلال الاجتماعات استعراض علاقات التعاون القائمة بين مجلس الشورى، وكل من مجلس الشورى البحريني، وبرلمان كوت ديفوار، ومجلس النواب الإثيوبي، وسبل تعزيزها. حضر الاجتماعات أعضاء مجلس الشورى من الوفد المشارك في أعمال الجمعية العامة الـ 146 للاتحاد البرلماني الدولي.

عقدت جمعية الأمناء العامين للبرلمانات الوطنية بالاتحاد البرلماني الدولي، اجتماعا اليوم، ضمن أعمال الجمعية العامة الـ 146 للاتحاد، المنعقدة حاليا في البحرين، بمشاركة سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى. ناقش الاجتماع عدة موضوعات متعلقة بعمل الأمانة العامة في البرلمانات والمجالس التشريعية، مع عرض ممارسات عدد من الدول حول تحسين العمليات الإدارية في العمل البرلماني، ودور المجالس النيابية في تعديل الدساتير. كما تناول الاجتماع موضوع مشاركة المواطنين في عمل البرلمان، واستعرض المشاركون نماذج مختلفة وتجارب من دولهم في هذا الجانب .

افتتحت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر، اليوم، فعاليات العام الثقافي /قطر ـ إندونيسيا 2023/ في حفل استقبال بهيج احتضنه متحف الفن الإسلامي، تم خلاله تقديم عروض موسيقية، ورقصات تقليدية لفنانين إندونيسيين وأفراد من المجتمع المحلي. وأطلقت سعادة الشيخة المياسة مبادرة الأعوام الثقافية في عام 2012، وهي تبادل ثنائي سنوي يعمق التفاهم بين قطر ودولة شريكة خلال عام من الفعاليات والأنشطة الثقافية. وقالت سعادتها في كلمة لها أثناء الحفل الذي قدمته الجازي الخيارين، المتحدث الرسمي للأعوام الثقافية: في هذا العام الثقافي، نوجه اهتمامنا شرقا نحو إندونيسيا، وهي دولة كبيرة ولدت ثقافتها النابضة بالحياة متعددة الطبقات منذ قرون عديدة عبر ملتقى حضارات عدة. هناك الكثير من الأمور التي تقدرها كلا الدولتين، بما في ذلك دور بلدينا في العالم الإسلامي، والكثير مما نتشاركه. نتطلع إلى عام ممتع من التبادلات الثقافية، حيث نواصل تطوير صناعاتنا الإبداعية والثقافية المزدهرة. وأضافت سعادتها: ساعدتنا مبادرة الأعوام الثقافية على إبراز أفضل ما لدينا من ثقافة وفنون، وساهمت في تمتين علاقاتنا مع الدول الشقيقة، وعززت التفاهم المتبادل بين شعبنا وشعوب الدول الشقيقة. وأشادت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني بفريق عمل الأعوام الثقافية، وما يبذله من جهد واجتهاد في التحضير لهذا العام الثقافي، وكما يفعلون كل عام. من جانبه، استهل سعادة السيد رضوان حسن سفير جمهورية إندونيسيا لدى الدولة كلمته بأبيات شعرية مقتضبة باللغة العربية في مدح قطر جاء في مطلعها: من أين أبدأ والجمال جمالها ... هي دوحة كملت بلا نقصان. وأضاف سعادته: إن إندونيسيا وقطر تتمتعان بعلاقات ممتازة تقوم على المبادئ المشتركة والمصالح المشتركة، منوها بأن العالم يحتاج اليوم إلى مثل هذا التعاون متعدد الأطراف أكثر من أي وقت مضى، ويبدأ ذلك بتمكين شعبينا من التفاعل والتعلم والاحتفاء ببعضهما البعض، ولهذا فإن فعاليات الأعوام الثقافية تعد ضرورية لتعزيز الروابط بين الدول. وترحب إندونيسيا بفرصة الاحتفال بشراكتنا القوية مع قطر من خلال العام الثقافي /قطر - إندونيسيا 2023/. وفي تصريح خاص لوكالة الأنباء القطرية /قنا/، قال سعادة السيد رضوان حسن سفير جمهورية إندونيسيا: إن احتفالية العام الثقافي /قطر ـ إندونيسيا 2023/ التي افتتحت فعالياتها سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس أمناء متاحف قطر اليوم، دائما ما تسعى إلى تقارب الشعوب ثقافيا وفنيا، بما يعزز العلاقات الرسمية بين الجانبين، مشيرا إلى أن ما ستقدمه إندونيسيا سيتعدى ما هو ثقافي وفني إلى ما هو تجاري وفي المجال الديني. من جهتها، قالت السيدة عائشة غانم العطية، مديرة إدارة الدبلوماسية الثقافية في متاحف قطر: إن الشعار الوطني الإندونيسي Bhinneka Tunggal Ika، أو الوحدة في التنوع، يعبر تماما عن روح العام الثقافي /قطر ـ إندونيسيا 2023/، حيث من خلال أنشطتنا العديدة التي ستقام في كلا البلدين، سننسج معا علاقات متنوعة تمتاز بالقوة والمرونة. وبعد الكلمات الافتتاحية، قام الحضور بجولة في صالات عرض جديدة تحوي تحفا فنية من جنوب شرق آسيا، وتضم مجموعة رائعة من القطع الأثرية من إندونيسيا. وتذكر صالات العرض الزوار بأن المنطقة اليوم هي موطن لأكبر مجتمع مسلم في العالم، مما يسلط الضوء على الروابط بين الثقافات المختلفة من خلال المقتنيات الخاصة بتجارة السلع، وتبادل الأفكار في العالم الإسلامي وخارجه، وتتميز المقتنيات بمجوهرات من الذهب ومنسوجات إندونيسية متميزة. وفي هذا الصدد، قالت شيخة ناصر النصر، نائب مدير إدارة الشؤون المتحفية بمتحف الفن الإسلامي: في متحف الفن الإسلامي، نروي قصة انتشار الإسلام في جميع أنحاء العالم، والتأثير الذي أحدثه على الفن والثقافة إذ يستكمل متحف الفن الإسلامي بحلته الجديدة هذه القصة، من خلال إضافة صالات عرض مخصصة لمنطقة المحيط الهندي وجنوب شرق آسيا. إلى ذلك، سيشهد العام الثقافي /قطر ـ إندونيسيا 2023/ مجموعة من عروض الأداء والمعارض الفنية، وفعاليات الرياضة والطهي، ومشاريع التصوير الفوتوغرافي، وبرامج الإقامة الفنية والتطوع، وغيرها الكثير. وفي تركيز خاص هذا العام على تجربة قطر في تطوير اقتصادها الإبداعي والثقافي، سيتناول العام الثقافي /قطر - إندونيسيا 2023/ المشاريع التي من شأنها تعزيز الصناعات الإبداعية والثقافية في كلا البلدين، مع تسليط الضوء على الشراكات المستدامة طويلة الأمد لذا فإن هذا القطاع يمثل استثمارا استراتيجيا، لا سيما للدول ذات الاقتصادات الناشئة مثل إندونيسيا، حيث يمثل الاقتصاد الإبداعي والثقافي 7 % من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، ومن المتوقع أن يشهد نموا أكبر، وفقا للوكالة الإندونيسية للاقتصاد الإبداعي. ومع اقتراب الشهر الفضيل، سيوفر شهر رمضان المبارك فرصة لخوض رحلة لتجربة طهي خاصة في كلا البلدين، حيث سيقوم الطهاة الإندونيسيون بإضافة مكونات تقليدية في قوائم العديد من المطاعم في قطر خلال شهر رمضان، كما ستنظم عروض طهي مميزة في مهرجان قطر الدولي للأغذية، وفي الوقت ذاته، ستنتقل وصفات من المطبخ القطري والاحتفالات التقليدية مثل القرنقعوه إلى إندونيسيا، ويستمر الاحتفاء بحب البلدين المشترك للطعام خلال الصيف، حيث يسافر طاهيان من قطر وإندونيسيا، في رحلة طهي في أنحاء إندونيسيا. وتنظم مبادرة الأعوام الثقافية بالشراكة مع منظمة أيادي الخير نحو آسيا، رحلة تطوعية لمجموعة من الشباب من قطر للعمل مع أطفال المدارس في إندونيسيا. كما سيتابع الجمهور عرضا مسرحيا خاصا بعنوان /حياتي/ (شجرة الحياة): البحث عن جوهر الحب، من تنظيم وتقديم وزارة التعليم والثقافة والبحث والتكنولوجيا الإندونيسية، ويقدم هذا العرض خصيصا في قطر احتفاء بالعام الثقافي، وسيكون العمل بمثابة استكشاف بصري رائع للعلاقة بين الهوية الشخصية والتقاليد الثقافية. كما سيتم تنظيم أطول برنامج تبادل ثقافي ضمن مبادرة الأعوام الثقافية في قطر هذا العام، وهو رحلة التصوير الفوتوغرافي، بدعم من مهرجان جاكرتا الدولي للتصوير الفوتوغرافي، حيث سيقوم مصوران من قطر وإندونيسيا بالتقاط صور لممارسات تقليدية، وتوثيق التراث الثقافي غير المادي والحفاظ عليه في كلا البلدين. بعدها سيتم تنظيم معرض للصور الفوتوغرافية للمشاركين في قطر وإندونيسيا في وقت لاحق من العام. وفي خريف عام 2023، من المقرر أن ينظم فريق عمل الأعوام الثقافية مهرجانا ثقافيا في قطر للاحتفاء بالتقاليد المشتركة كالأعمال الحرفية وكرم الضيافة، وستحتفي ثلاث فعاليات رئيسية بالتقاليد الثقافية الحية في قطر وإندونيسيا خلال شهر من ورشات العمل أثناء شهر سبتمبر، ومعرض خاص يحتفي بالتقدير المشترك بين البلدين لطقوس الضيافة، وصنع القهوة في متحف قطر الوطني خلال شهر (أكتوبر)، والمشاركة في مهرجان أوبود للقراء والكتاب، وعودة المهرجان الثقافي السنوي في ساحة الأعلام والاحتفال لإندونيسيا الشريك في العام الثقافي أثناء شهر (نوفمبر)، بالإضافة إلى عروض أفلام في البلدين. كما سيبرز العام الثقافي تعزيز الصناعات الإبداعية والثقافية من خلال برامج إقامة فنية تستمر لثلاثة أشهر، بالتعاون مع المصممين القطريين والإندونيسيين، لتشجيع مشاركة المواهب الناشئة من كلا البلدين بشكل مباشر. وستوفر برامج الإقامة الفنية التي يتعاون فيها البلدان فرصا لمصممي المنتجات والأزياء القطريين لاكتشاف الحرف اليدوية الإندونيسية التقليدية من أساتذة تصميم مجوهرات، وتشغيل معادن، وفخار، وتطريز محليين، وتم اختيار الأساتذة والمواقع بعناية من المناطق المعروفة بخبرتها في المجالات المذكورة في إندونيسيا: تاسيكمالايا (التطريز)، وسومبا (الزخرفة المعدنية)، ولومبوك (الفخار). وسوف يطلب كل برنامج إقامة فنية من المشاركين أخذ قضايا إدارة النفايات والاستدامة بعين الاعتبار في اختياراتهم لمواد وتصاميم أعمالهم الفنية إذ من المنتظر أن تقدم الأعمال النهائية في مهرجانات رفيعة المستوى تحتفي بالثقافة والتصاميم الإندونيسية، من ضمنها مهرجان الفن والتصميم الإندونيسي المعاصر في الفترة من أكتوبر إلى نوفمبر 2023، وأسبوع الموضة في جاكرتا في أكتوبر 2023، بالإضافة إلى معرض نهاية العام الضخم في المعرض الوطني في إندونيسيا. كذلك، ستنقل بعض الأعمال الفنية لألمع الفنانين المعاصرين في قطر إلى إندونيسيا كجزء من مهرجان آرت جوغ 2023، الذي يطلب فيه من الفنانين المشاركين الكشف عن غاياتهم ودوافعهم وراء أعمالهم الفنية، وذلك من خلال أنشطة تفاعلية مختلفة ونقاشات، وما يعرف بـ Silahturahmi الصداقة (مفهوم مبني على الممارسات الإسلامية فيما يخص الحفاظ على أو إصلاح الروابط بين أفراد الأسرة أو الأقارب التي يتبناها مجتمع المسلمين في إندونيسيا) مع الفنانين.

تستمر وردة الصحراء بإلهام المبدعين في قطر، لتدخل عالم المجوهرات مع مصممتي المجوهرات القطريتين نورة ومريم المعضادي بمجموعة مميزة وفريدة. وفي مقابلة مع صحيفة نيويورك تايمز الأمريكية، أكدت الشقيقتان نورة ومريم المعضادي، صاحبتا علامة مجوهرات ثمينة، إن وردة الصحراء أصبحت إحدى الشعارات المرتبطة بالهوية القطرية. خاتم من الذهب على شكل وردة الصحراء وجرت المقابلة داخل مقهى متحف قطر الوطني الذي صمم على شكل وردة الصحراء، وقالت نورة المعضادي: لقد ألهمتنا وردة الصحراء وهذا المبنى الرائع. وأكدت الشقيقتان على فخرهما بإنتاج المجوهرات بالكامل في قطر داخل ورشة أحد صناع المجوهرات في السوق القديم، على الرغم من الصعوبات لضعف صناعة المجوهرات في قطر. من داخل ورشة تصنيع مجوهرات وأشارت المعضادي إلى صعوبة التصميمات في البداية كونها لا تشبه شكل الزهرة الطبيعية فقط، بل كان لابد من إضافة لمسات ونسيج يُضفي عليها شكل وردة صحراوية مكونة من الحجر. صانع مجوهرات يعمل على أحد تصاميم وردة الصحراء ووردة الصحراء تتشكل في الأرض بفعل اجتماع الرمال ومياه البحر والجبس والرياح لتشكل وردة صحراوية بلورية ذات بتلات تشبه الوردة الطبيعية.

أعلنت وزارة التجارة والصناعة عن إطلاق مبادرة قائمة السلع الاستهلاكية المخفضة بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك. وتشمل قائمة السلع الاستهلاكية المخفضة على أكثر من 900 سلعة تم تخفيض أسعارها بالتنسيق مع منافذ البيع الكبرى بالدولة. وسيبدأ تطبيق القائمة من 12 مارس 2023 وحتى نهاية شهر رمضان المبارك. وتأتي هذه المبادرة في إطار حرص الوزارة التي دأبت خ­لال السنوات الماضية على إطلاق مثل هذه المبادرات بتوفير احتياجات المواطنين والمقيمين من السلع الاستهلاكية بأسعار مخفضة خلال هذا الشهر الفضيل حيث يزداد الإنفاق على شراء السلع الغذائية والاستهلاكية. للاطلاع على قائمة السلع الاستهلاكية المخفضة، اضغط على الرابط التالي: http://shorturl.at/bdvC6

أعلنت Ooredoo قطر، عن مجموعة واسعة من العروض الترويجية المتميزة التي ستطلقها الشركة ضمن إطار حملتها مع اقتراب حلول شهر رمضان المبارك. وقالت الشركة في بيان عبر موقعها الإلكتروني، اليوم الأحد، إن حملة العام الجاري تحت عنوان “تواصل وعطاء” تشمل مجموعة من العروض الخاصة على منتجات وخدمات Ooredoo، ومن ضمنها عروض لباقات التجوال للعملاء الراغبين بالسفر لأداء العمرة؛ وعروض للخطوط مسبقة وآجلة الدفع؛ والمشاهدة المجانية لأربع قنوات تلفزيونية بمحتوى إسلامي عبر خدمة Ooredoo tv؛ وعروض حصرية على الأجهزة عبر متجر Ooredoo الإلكتروني وجميع مراكز الشركة، بالإضافة إلى نقاط إضافية لبرنامج مكافأة ولاء العملاء “نجوم”؛ إلى جانب عروض إفطار وسحور حصرية لأعضاء النخبة، حيث ستتوفر العروض والمزايا الجديدة بداية من أول رمضان. وقال الشيخ علي بن جبر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لـ Ooredoo قطر: “يسرنا الإعلان عن إطلاق مجموعة واسعة من العروض المميزة بمناسبة شهر رمضان المبارك. وقد صممنا هذه العروض لمساعدة عملائنا في البقاء على تواصل مع الأهل والأصدقاء وقضاء أوقات ممتعة معهم طوال الشهر الفضيل. ونؤكد حرصنا الدائم على الاستمرار بتطوير تجربة عملائنا من خلال البحث عن أفضل الطرق لمنحهم قيمة مضافة مقابل الأموال التي يدفعونها، وضمان تقديرهم وحصولهم على المكافآت لقاء ولائهم”. وبهدف دعم العملاء الذين سيسافرون إلى المملكة العربية السعودية لأداء العمرة خلال شهر رمضان المبارك، فقد وفرت Ooredoo لعملاء باقات الشهري وقطرنا 5G إمكانية استخدام الرصيد المحلي في باقاتهم أثناء التجوال في المملكة. كما يمكن لعملاء باقة هلا مسبقة الدفع الاستفادة من 1 غيغابايت بيانات إضافية مجاناً صالحة للاستخدام ليوم واحد، وذلك عند تعبئة رصيد هلا بـ10 ر.ق أو أكثر عبر تطبيق Ooredoo أو تطبيق خدمات Ooredoo المالية. وسيحصل عملاء Ooredoo tv على إمكانية مشاهدة قنوات بمحتوى إسلامي عبر باقات البرودباند والترفيه Ooredoo ONE، حيث يمكن للعملاء الحاليين والجدد على حد سواء الاستفادة من هذه الخدمة المجانية خلال الشهر الكريم والاستمتاع بمشاهدة أربع قنوات بمحتوى ديني طوال شهر رمضان المبارك الذي يتميز بأجوائه الروحانية الفريدة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعملاء الحصول على قسائم خصم حصرية عند المشاركة في مسابقة مدفع رمضان عبر تطبيق Ooredoo، إلى جانب حصولهم على فرصة الفوز بـمليون نقطة نجوم في السحب. أما عملاء خدمات Ooredoo المالية الذين سيقومون بإرسال حوالات مالية دولية من خلال موني جرام عبر تطبيق Ooredoo Money خلال شهر رمضان، فسيحصلون على فرصة الدخول في سحب أسبوعي للفوز بجائزة نقدية مقدارها 5,000 ر.ق، وتصل القيمة الإجمالية للجوائز التي سيتم توزيعها إلى 750,000 ر.ق. وبالنسبة للعملاء الراغبين بتطوير تجربتهم مع Ooredoo بأجهزة جديدة، فقد وفرنا لهم أسعاراً خاصة على منتجات علامات تجارية رائدة مثل Apple وSamsung وأجهزة الإنترنت الجوال (My-Fi) ومجموعة واسعة من الهواتف الذكية والأجهزة القابلة للارتداء وأجهزة الواي فاي عبر المتجر الإلكتروني ومراكز Ooredoo. كما يمكن للعملاء ضمن إطار حملة “تواصل وعطاء” خلال شهر رمضان المبارك المساهمة بعمل الخير من خلال شركاء Ooredoo من المؤسسات الخيرية، وذلك عبر التبرع بنقاطهم من نجوم. وقال الشيخ علي بن جبر: “نأمل بأن يستمتع الجميع بالتواصل مع الأهل والأصدقاء خلال شهر رمضان المبارك، وأن تتاح الفرصة لنا جميعاً لتعزيز التواصل والعطاء بين أفراد مجتمعنا. كما نتمنى للجميع قضاء شهر رمضان بأجواء مميزة، ونود أن نشكرهم على ثقتهم الكبيرة بـ Ooredoo”.