محليات

868

غدير زينل لـ الشرق: 284 طالباً وطالبة استفادوا من برنامج التوظيف خلال ربيع 2021

قالت السيدة غدير زينل رئيس قسم التوظيف الطلابي بمركز التطوير المهني بجامعة قطر إن طلاب برنامج التوظيف الطلابي يستأنفون دوامهم الجزئي بنظام العمل عن بعد باستثناء بعض الإدارات التي تتطلب وجود الطالب في الحرم الجامعي بنسبة تقل عن 50% مع اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية اللازمة لحمايتهم والحد من انتشار فيروس كورونا، وأضافت في لقاء خاص لـ الشرق أن عدد الطلبة الذين استفادوا من برنامج التوظيف الطلابي خلال ربيع 2021 وصل لـ 284 طالبا وطالبة، وأعلنت عن إجراء بعض التحسينات والتعديلات على البرنامج التي تشمل أجور الطلبة حيث يتم تحديدها بناء على مهارات الطالب ونوع المهام الوظيفية الموكلة إليه، وتم إعداد ملفات تتضمن المهام والمسميات الوظيفية. وأكدت انه مع عودة الطلبة إلى الحرم الجامعي بداية فصل الخريف المقبل سيعود البرنامج للعمل بكافة طاقته الاستيعابية وستكون هناك وظائف متوفرة للطلبة، وأشارت إلى أن الحد الأقصى لعمل الطالب هو 900 ساعة عمل ثم تتاح الفرصة لطالب آخر، وأكدت انه يتم منح الطالب شهادة خبرة تضاف إلى سيرته الذاتية.

العمل عن بعد

هل تم إعادة فتح برنامج التوظيف الطلابي بعد أن أعلن عن إيقافه؟

لقد كانت الفترة الماضية مليئة بالتحديات بالنسبة لبرنامج التوظيف الطلابي، حيث تم وقف البرنامج كجزء من الإجراءات الاحترازية ومن ثم عاد مرة أخرى بنظام العمل عن بعد، وقد كنا حريصين على تقليل أعداد الطلبة العاملين في الإدارات والأقسام وأيضا حريصين على اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية في الأقسام التي اضطرت إلى توظيف أعداد من الطلبة، وأيضا اغلب الوظائف في الحرم الجامعي كانت متوقفة بصورة مؤقتة ولكن عدنا بشكل تدريجي لفتح المجال أمام الطلبة للعودة إلى العمل وخاصة في الأقسام والإدارات التي أتاحت لهم فرصة العمل عن بعد وحاليا في اغلب الادارات الطلبة يعملون عن بعد وبعضها الآخر الطلبة ملتزمون بالعمل داخل الحرم الجامعي مع اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية الضرورية للحد من انتشار فيروس كورونا.

وبعد توقف البرنامج عدنا مرة أخرى وحاليا طلبة جامعة قطر غير متواجدين في الحرم الجامعي وهناك بعض الجهات وفرت فرص عمل عن بعد، ومن جانب آخر هناك ادارات أخرى فيها طلبة من برنامج التوظيف متواجدون في الحرم الجامعي، ولكن بأعداد قليلة جدا وهذه الإدارات قائمة على الطلبة كمركز الاتصال الطلابي، حيث إن هذا القسم حاليا يعمل بشكل ميداني ولكن تم تقليل عدد الطلبة إلى أكثر من 50% وأيضا مع اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية اللازمة لحمايتهم.

ضمان الجودة

هل هناك آلية جديدة تم اتخاذها لتوظيف الطلبة؟

حاليا نعمل على برنامج ضمان الجودة بسبب الأوضاع الراهنة والظروف التي مر بها برنامج التوظيف الطلابي وخاصة فيما يتعلق بالميزانية والإيقاف لفترة مؤقتة، وهذه أمور كان لها تأثير مؤقت، حيث كان البرنامج منظما بشكل كبير وبشكل مفاجئ حصلت تلك التغيرات أدت إلى توقف البرنامج لفترة وكل هذه الأمور أدت إلى ضرورة ايجاد آلية للتواصل مع الإدارات عن بعد وحاليا نجري مقابلات مع مديري الإدارات وأيضا نتواصل مع المشرفين ومع الطلبة وهم الفئات المستفيدة من البرنامج وقد قمنا باختيار عينات للوقوف على آرائهم الشخصية وطرحنا عليهم مجموعة من الأسئلة، كل ذلك بهدف إعادة تنظيم البرنامج وحتى نتعرف بشكل أعمق حول ما يحدث داخل الإدارات حول برنامج التوظيف الطلابي من ناحية الإجراءات، وذلك بهدف تنظيم العملية بشكل عام ومعرفة الفرص المتاحة وحاليا نعطي أهمية كبرى لهذا البرنامج ونعمل عليه خلال هذه الفترة.

إقبال على البرنامج

هل هناك إقبال على برنامج التوظيف الطلابي؟

الإقبال كبير جدا من قبل الطلبة على برنامج التوظيف الطلابي أما بالنسبة للفرص المتاحة تواجهنا بعض التحديات بسبب الوضع الحالي، ولكن نتوقع خلال الفصل القادم ومع عودة الطلبة إلى الحرم الجامعي في فصل الخريف القادم وعودة الدراسة بشكلها الطبيعي نتوقع استئناف برنامج التوظيف الطلابي وهناك الكثير من الإدارات سيكون لديها احتياج لتغطية المهام الوظيفية والبرامج التي تقوم عليها وخاصة أنها كانت موكلة للطلبة من قبل ونتوقع أن يعود الطلبة إلى وظائفهم في الحرم الجامعي بعد عودة الحياة الطبيعية إلى جامعة قطر.

تعديل نظام الأجور

هل هناك تغير في سياسة وشروط القبول بالنسبة لطلبة برنامج التوظيف الطلابي؟

إن سياسة قبول الطلبة في برنامج التوظيف الطلابي لها شروط معينة وواضحة ولا تغير فيها، ولكن نحن نعمل الآن على إجراء تحسينات كبيرة في النظام الذي يخدم البرنامج وأيضا نقوم بإجراء تعديل على نظام الأجور حيث في السابق كنا نربط الأجور بالخبرة بحيث إذا اجتاز الطالب 200 ساعة عمل ينتقل إلى الدرجة التي بعدها. وفي السابق عند بداية توظيف الطالب كان يتقاضى 35 ريالا في الساعة وإذا اجتاز 200 ساعة عمل يتقاضى 40 ريالا على الساعة الواحدة وكان الأجر مرتبطا بالخبرة وبساعات العمل ولكن الآن الربط أصبح مختلفا بحيث سيتم تحديد الأجور بناء على مهارات الطالب ونوع المهام الوظيفية الموكلة إليه وإذا كانت المهام إدارية بسيطة يمكن لأي طالب أن يقوم بها سيستلم الطالب مرتبا مرتبطا بالدرجة الأولى وإذا كان يتطلب مهارات عالية تقنية أو يحتاج إلى تدريب مكثف سيكون على الدرجة الثانية وبناء على ذلك تم ربط الأجور بناء على مستوى المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة. وان أي تغير نقوم به في البرنامج ينعكس على البرنامج الالكتروني وحاليا نعمل على مراجعة النظام الالكتروني لإجراء بعض التحسينات في النظام وهناك أيضا خاصية تمت إضافتها إلى النظام الالكتروني لم تكن موجودة من قبل وهي أن جميع طلبات التوظيف تحتوي على مسمى وظيفي حيث إن الطالب إذا كان قد تعين في إدارة أو قسم معين نوضح له في البرنامج المسمى الوظيفي الخاص به والمهام الوظيفية المرتبطة بهذا المسمى وبالتالي فإن الموضوع واضح للطالب وهو يعرف ما المهام الوظيفية والأمور التي هو مطالب بإجرائها.

900 ساعة فقط

هل يسمح للطالب أن يكون مشمولا ببرنامج التوظيف الطلابي في جميع سنواته الدراسية؟

الطالب لديه 900 ساعة فقط وهذا الحد الأقصى للعمل ويتم تعيين الطلبة في الأقسام والإدارات ويستطيع الطالب أن يستمر في ساعات عمله سواء إذا كان لديه ساعات عمل لم ينهها بعد أو إذا كان هناك احتياج في الإدارة أو القسم لجهود الطالب وإن جميع الإدارات لا تقوم بتعيين الطلبة فقط من اجل إنهاء ساعات العمل بل بناء على الاحتياج الفعلي وبعد أن يكمل الطالب 900 ساعة عمل لا يستطيع الاستمرار في برنامج التوظيف الطلابي ويتوقف الطالب عن العمل، خاصة إذا كانت مهامه إدارية ويمكن لأي طالب آخر أن يحل مكانه وبالتالي تتاح الفرصة لطالب آخر.

شهادة خبرة

هل يمنح الطالب شهادة خبرة يمكن أن يستفيد منها في حياته العملية؟

إن قسم التوظيف الطلابي يعطي الطالب شهادة تحتوي على مجموع ساعات عمل الطالب ضمن برنامج التوظيف الطلابي وأيضا يستطيع الطالب أن يأخذ شهادة إلى من يهمه الأمر من قبل القسم والإدارة التي عمل بها ويتم ذكر المسمى الوظيفي للطالب والمهام التي قام بها وغيرها من الأمور الأخرى ونحن نشجع الطلبة أن يرفقوا مثل هذه الشهادات مع سيرتهم الذاتية وهي تعتبر خبرة عملية أيضا. ونأمل أن يعود برنامج التوظيف الطلابي إلى الصورة السابقة التي اعتدنا عليها وأن يوفر فرصا وظيفية لأكبر عدد ممكن من الطلبة وأيضا نتوقع أن التحسينات التي نعمل عليها حاليا سيكون لها أثر في تنظيم برنامج التوظيف الطلابي بشكل اكبر وستوضح الكثير من الأمور بالنسبة للطالب والمشرف والقائمين على البرنامج.

اقرأ أيضاً

قطر تدشن جسرا بريا من المساعدات الإنسانية لدعم الشعب الفلسطيني الشقيق في غزة

قطر تشارك في منتدى "حوارات المتوسط 2025" في نابولي الإيطالية

الحي الثقافي كتارا .. عنوان للتواصل بين التراث والفنون مع التطور والحداثة

أخبار ذات صلة

وزيرة الخارجية في رومانيا تجتمع مع سفير دولة قطر

قطر تجدد حرصها على تعزيز التعاون متعدد الأطراف لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة