محليات

2205

سلطان بن نايف آل ثاني: الأولوية لتطوير الكفاءات في مجالات العمل الرقابي

دشن ديوان المحاسبة خطط البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التطويرية لسنة 2022 عبر تقنية الاتصال المرئي، بمشاركة قيادات الديوان، وذلك في إطار استراتيجية ديوان المحاسبة الهادفة إلى الارتقاء بالعمل الرقابي على مستوى الدولة، من خلال التأهيل والتدريب وبناء القدرات الوطنية في هذا المجال، وذلك بمشاركة قيادات الديوان.

وقد تم تصميم البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية لتلبي الاحتياجات التدريبية والتأهيلية لموظفي ديوان المحاسبة والجهات الخاضعة للرقابة لرقابته، بهدف تنمية ورفع قدراتهم الوظيفية، هذا بالإضافة إلى برامج الخدمة المجتمعية التي تستهدف طلاب الجامعات والمدارس بدولة قطر لتأهيلهم في مجالات العمل الرقابي.

وأكد الشيخ سلطان بن نايف بن سلطان آل ثاني رئيس لجنة التدريب وتنمية القدرات، مدير إدارة المخاطر والجودة بديوان المحاسبة، أن استراتيجية الديوان تعطي الأولوية لتطوير وتنمية الكفاءات والقدرات الوظيفية الوطنية في مجالات العمل الرقابي، لضمان تحقيق التطلعات والأهداف المنشودة، حيث يعمل ديوان المحاسبة بشكل مستمر، باعتباره بيت الخبرة والمشورة في مجال العمل الرقابي، على بناء وتصميم البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التي تساهم في رفع القدرات والكفاءات الوظيفية.

وقال رئيس لجنة التدريب وتنمية القدرات إن ديوان المحاسبة وبدعم وتوجيه من سعادة السيد عبد العزيز بن محمد بن أحمد العمادي – رئيس ديوان المحاسبة، وسعادة الشيخ فهد بن حمد بن سعود آل ثاني نائب رئيس الإدارة العليا بديوان المحاسبة، اتخذ كافة الإجراءات لضمان تنفيذ خطط البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التطويرية لسنة 2022، بما يحقق الأهداف المرسومة الموضوعة وبما يتماشى مع الظروف الراهنة، ويضمن صحة وسلامة الجميع، مشيرا إلى أن تعزيز قدرات الموارد البشرية يعتبر الدعامة الرئيسية لتنفيذ خطط التنمية الوطنية والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، والتي تعتبر الاستثمار في رأس المال البشري المرتكز على النتائج إحدى ركائزها الأساسية.،

تطوير الكوادر البشرية

من جهتها، أكدت رنا ماضي منصور الهاجري مدير مركز التميز للتدريب والتطوير بديوان المحاسبة، أن المركز يسعى من خلال خطط البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التطويرية إلى تحقيق العديد من الأهداف، والقيمة المضافة للمستفيدين للفئات المستهدفة من هذه الخطط والبرامج، فعلى مستوى موظفي ديوان المحاسبة، نسعى لدعم استراتيجية التدريب وبناء القدرات في مجال تطوير الكوادر البشرية لتحقيق رؤية ورسالة ديوان المحاسبة، وتطوير أساليب العمل وتحقيق أعلى المستويات في اداء أداء الاعمال الأعمال الرقابية وغير الرقابية بكفاءة عالية، هذا بالإضافة إلى الارتقاء بمستوى القدرات والكفاءات الوظيفية لموظفي الديوان المحاسبة.

التدريب في مجال العمل الرقابي

وبخصوص الجهات الخاضعة لرقابة ديوان المحاسبة، أوضحت مديرة مركز التميز، أنه تم تصميم برامج تطويرية تهدف إلى تنمية ورفع القدرات الوظيفية لموظفي الجهات الخاضعة للرقابة هذه الجهات، بهدف توحيد الجهود الجهود المبذولة في مجال العمل الرقابي في مجالات لتنمية القدرات للكوادر الوطنية في مجال عمل التدقيق الداخلي، وتطوير الكفاءات في مجال وإدارة المخاطر المؤسسية، أما على مستوى الخدمة المجتمعية الطلابية، فقد تم اعتماد برامج للتأهيل الوظيفي لطلاب الجامعات بدولة قطر، وبرامج للتوعية بدور ديوان المحاسبة، والفرص التي يمنحها الديوان لطلاب الجامعات والمدارس بدولة قطر، وكذلك تنظيم ورش عمل حول موضوع دور ديوان المحاسبة في مكافحة الفساد، ودعم مشاريع البحث العلمي للطلاب، وتوفير فرص التدريب الميداني لطلاب الجامعات.

أما على المستوى الدولي، فقد شددت مديرة مركز التميز للتدريب والتطوير، على أن ديوان المحاسبة يعمل على تبادل الخبرات على مستوى البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية مع الأجهزة الرقابية النظيرة الرائدة والمنظمات الدولية، كما يعمل على إتاحة فرص المشاركة بالبرامج التدريبية لموظفي الأجهزة الرقابية بهدف نقل الخبرات والعمل على تطوير ورفع وتنمية الكفاءات الوظيفية لديهم، من خلال الاطلاع على تجربة ومنهجيات العمل بالديوان.

اقرأ أيضاً

"التجارة والصناعة" تطلق 5 خدمات إلكترونية جديدة في مجال الملكية الفكرية

 مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار يؤكد استمرارية عمله بكامل طاقته لتعزيز منظومة الابتكار الوطنية

مركز الدوحة الدولي لحوار الأديان يؤجل مؤتمره الدولي السادس عشر إلى نهاية 2026

أخبار ذات صلة

مسؤولون وخبراء: قطر تجني ثمار خطط التنوع الاقتصادي استقرارا في الأمن الغذائي وكفاءة في مواجهة الأزمات

جابر الحرمي: جائزة "روضة" نقلة نوعية في مسار العمل الاجتماعي