محليات

1838

خريجون لـ الشرق: تدريب موظفي العدل بالحضور المباشر يعزز المنظومة القانونية

طالب خريجو دورات تدريبية بتفعيل الحضور المباشر للدورات التدريبية، لأنها تثري معارف الموظفين القدامى والجدد بمعلومات جديدة في مجالات التنمية البشرية والقانون والإدارة والتعامل مع الجمهور، مؤكدين أهميتها في حياة الموظفين المهنية، لأنها تعمل على توسيع مداركهم وتعريفهم بكل جديد في القوانين والتنمية الإدارية والإجراءات التي تتبعها الجهات المختلفة لخدمة المراجعين.

وأعرب عدد من المستفيدين من دورات مركز الدراسات القانونية بوزارة العدل في لقاءات لـ الشرق عن تقديرهم لوزارة العدل التي أتاحت لهم دورات تدريبية متخصصة ومتعمقة وعلمية تتناول مختلف العلوم والمجالات وتمس جميع القطاعات، مطالبين بأن تكون الدورات إجبارية لكل الموظفين لتعميم الفائدة.

وأكدوا أهمية الدورات للموظفين الجدد الذين يتسلمون مهام وظائفهم، وهم في حاجة للتعرف على آليات العمل في كل مجال، حتى يمكنهم اجتياز صعوبات العمل من خلال الخبرة والمعرفة والمران المستمر.

وحث الخريجون الموظفين والمتدربين على اقتناص الفرص التي توفرها وزارة العدل والدولة من أجل تنشيط أداء الموظفين وتعميق استفادتهم والتي في النهاية ستصب في الصالح العام، مؤكدين أنّ الحضور الإلكتروني يوفر الوقت على الموظف إلا أنّ التفاعل بالحضور يمكنه من الاستفادة من خبرات الآخرين.

سالم حمد: الحضور المباشر للدورات يزيد التفاعل الإيجابي

قال السيد سالم علي حمد: لقد اجتزت دورة قانونية مدتها 3 أشهر تشتمل على موضوعات قانونية تتعلق بالعمل والعقود والإجراءات المهنية التي تتعلق بدراستي الأكاديمية، وهذا يضيف لي الكثير من الفائدة.

واقترح تطوير الدورات التي يحصل عليها الموظفون بأن تكون بالتفاعل المباشر ولا تعتمد على الحضور الإلكتروني لتحقيق التركيز والتفاعل الإيجابي وإمكانية التفاعل مع المحاضرين بشكل أفضل.

وأكد أهمية الدورات لجميع الموظفين، لأنها تعمل على إثرائهم وتنشيط معارفهم وتجديد خبراتهم بالمعلومات الجديدة في المجال وتضيف للموظف العديد من التفاعلية، منوهاً بأهمية الدورات للموظفين الذين مضى على دراستهم وتخرجهم سنوات طويلة.

راشد الفهيدة: اقترح إلزام الموظفين الجدد بالتدريب

قال السيد راشد عبدالله الفهيدة: أخذت دورة قانونية متخصصة من وزارة العدل ومدتها 3 أشهر وميزتها أنها مكثفة في ساعاتها خلال أشهر بعكس الدورات السابقة التي كانت تمتد لسنة، وفيها تطبيقات عملية وتدريبات واختبارات تتيح للموظف الاستفادة من الخبرات العملية، مضيفاً أنّ مدة الدورة 3 أشهر مدة وافية وكافية لتعريف الموظف بالتشريعات التي تخص مجاله، حيث تختص بالقانون في جميع المجالات.

وقال لقد استفدت من الدورة بخبرات جديدة وظفتها في حياتي المهنية والعملية سواء من ناحية البحث القانوني وتوصيف العبارات والردود على الصيغ القانونية، مؤكداً أهمية الدورات لكل الموظفين وأؤيد أن تكون إجبارية لكل الموظفين وخاصة ً الجدد لأنها تضيف خبرات ميدانية ومهنية تختلف عن المجال الدراسي والنظري.

وحث الموظفين على السعي الجاد لأخذ دورات لأنها تعمل على تسهيل إجراءات العمل وإضفاء أفكار إنتاجية جديدة للموظف في مجاله العملي.

واقترح على الجهات المختصة زيادة الدورات التدريبية للموظفين في كل المجالات وقطاعات العمل، وأحبذ عمل دورات للموظفين ممن يقدمون خدمات للعملاء والمراجعين الذين يتعاملون مع الجهات المختلفة عبر المنصات الرقمية.

ونوه بأنّ الدورات تعين الموظفين ممن يعملون في خدمات المراجعين على التميز في تقديم خدمة مرنة وسريعة، متوجهاً بالشكر إلى مركز الدراسات القانونية بوزارة العدل لأنهم يتابعون احتياجات الموظفين ويرصدون كل مقترحات الدارسين والموظفين وأفكارهم.

محمد البريدي: الدورات إثرائية لتجديد الأداء المهني

قال السيد محمد عبدالهادي البريدي إنّ الدورات التدريبية للموظفين بمركز الدراسات القانونية تتناول موضوعات قانونية وموارد بشرية وإدارية، وهي تعين الموظفين لأنها ثقافة إدارية وقانونية تضيف لهم العديد من الخبرات والإجراءات الجديدة، وتعريفهم بأولوية الإجراءات والتعريف بالكثير من التفسيرات القانونية وأمثلة ميدانية وجوانب تطبيقية لأنّ العلوم متجددة ويتطلب من كل موظف تجديد أفكاره وطريقة تعامله في حياته المهنية.

وأكد أهمية الدورات التثقيفية للموظفين في كل القطاعات والباحثين والمهتمين لأنها تعرفهم على جوانب قانونية وتعاقدية وإدارية وتنعكس أيضاً على تعاملاتهم في حياتهم الشخصية.

وقال: إنّ الدورات مدتها 3 أشهر أو أسابيع وهي كافية لإحاطة الموظف بكل المعارف الممكنة، وهذا يتيح للموظف التركيز ومتابعة كل معلومة من خلال توظيفها في عمله.

ووجه شكره لوزارة العدل التي خصصت دورات قانونية للموظفين في كل القطاعات، متمنياً أن تكون الدورات عبارة عن محاضرات إثرائية فيها العديد من التطبيقات العملية والتدريبات ولا تعتمد على الاختبارات أو مستوى التحصيل حتى يتمكن كل موظف من التمعن والتركيز في مواد الدورة.

سعيد الصياح: الدورات تثري معارف الموظفين

أوضح السيد سعيد محمد الصياح أنّ الدورات التدريبية تساعد الموظفين على الإتقان في أعمالهم وفق أسس علمية سليمة، وتزيد من معارفهم وخبراتهم بكل جديد، مضيفاً أنّ الدورات التي هيأتها وزارة العدل للموظفين متعمقة في المعلومات الجديدة والتي تتيح أمامهم آفاقا أوسع.

وقال إنّ التفاعل مع الدورات موجود من جميع الموظفين والمتدربين، وهناك مجال واسع لتبادل الخبرات بين المشاركين إلى جانب التعرف على كل جديد في العلوم القانونية والإدارية والبشرية التي يمكن لكل موظف توظيفها في مجاله المهني.

وأكد أنّ الدورات التنشيطية ضرورة للموظفين لأنّ العلم يحمل في طياته كل جديد ولابد من التعرف على الأفكار الحديثة في الإدارة والقانون والموارد البشرية.

وحث الموظفين على السعي لأخذ دورات إثرائية لأنها تضيف لرصيدهم المهني العديد من الخبرات والمعارف اللازمة لمواصلة أعمالهم بإتقان.

خالد المحمد: توسيع مدارك الموظفين

أكد السيد خالد خلف المحمد أنّ الدورات مهمة لجميع الموظفين وفي كل القطاعات، وأنه في الوقت الحالي تتوجه المؤسسات لعمل دورات عن بعد بسبب الإجراءات الاحترازية والجائحة والتي قد لا تتيح للبعض حضورها أو التفاعل معها أو مواجهة انقطاع الاتصال مثلاً.

وقال: بالنسبة لي كموظف فإنّ الدورات تساعد كل شخص على تطوير أدائه ومهاراته ومساعدته في بناء الثقة بالنفس وتحسين مستواه الأدائي والمهاري والمهني، وتعمل على توسيع مدارك الموظف بكل معلومات جديدة.

اقرأ أيضاً

البرلمان الهنغاري ينصب بيتر ماديار رئيسا للوزراء

الأوقاف تؤهل الأئمة لمعالجة القضايا الأسرية

سعيد السويدي: مبادرة قطرية بجعل 9 مايو يوماً عربياً للقانون

أخبار ذات صلة

نجوى بنت عبد الرحمن آل ثاني: قطر تؤكد بناء منظومة متكاملة لسياسات العمل

مقتل أربعة أشخاص في غارتين إسرائيليتين على جنوب لبنان