رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

2456

خطة لتمكين الأسر المنتجة وإخضاعهم للمزيد من الدورات التدريبية

"الشرق" ترصد سير العمل في "التنمية الإدارية" بعد التعديل الوزاري

08 نوفمبر 2018 , 08:00ص
alsharq
مبنى الوزارة
غنوة العلواني:

** تحديث الوظائف وتطوير النظام الإلكتروني الخاص بالباحثين عن عمل

** تطوير لجنة فض المنازعات بين موظفي القطاع الخاص والنظر في الشكوى خلال أسبوعين

** توفير فرص وظيفية شاغرة في مختلف القطاعات

** إظهار الوظائف لكل متقدم على حسب مؤهلاته العلمية وخبراته العملية

** تحديث بيانات المنتسبين للضمان الاجتماعي عن طريق الربط الإلكتروني

رصدت "الشرق" سير العمل في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بعد التعديل الوزاري، حيث يضع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عددا من الملفات والقضايا الشائكة على مكتبه للنظر فيها.

 وقد أكد مصدر مطلع لـــ الشرق أن سعادة الوزير سيدرس آليات لتطوير وتجويد العمل داخل الإدارات التابعة لوزارة التنمية وسيقوم بمراجعة كافة الملفات التي تعنى بتقديم خدمات مباشرة للجمهور في سبيل تحسين الأداء وتطوير العمل المؤسسي في قطاع العمل والشؤون الاجتماعية والتنمية الإدارية ومعهد الإدارة العامة.

وقد أكد المصدر أن الوزارة ستعمل على تطوير النظام الخاص للترشيح على الوظائف حيث تمت دراسة كافة الجوانب الخاصة بهذا البرنامج للوقوف على ابرز السلبيات والايجابيات وسيتم تحسين وتطوير آلية عمل هذا النظام لكي يتمكن الباحث عن عمل من اختيار الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية.وأشار المصدر لـــ الشرق إلى أن الموقع سيكون أكثر تنظيما بحيث يتم إظهار الوظائف لكل متقدم على حسب مؤهلاته العلمية وخبراته العملية وبالتالي تكون عملية الانتقاء أفضل وأكثر سهولة بالنسبة للباحثين عن عمل وأيضا بالنسبة للجهة ولن تظهر أمام الباحث عن عمل كافة الوظائف التي تطرحها القطاعات إنما فقط التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية.

وقال المصدر لـــ الشرق انه قد تم إجراء دراسة مفصلة لآلية عمل النظام الخاص للترشيح على الوظائف وسيتم وضع كافة السلبيات في عين الاعتبار وإيجاد حلول فورية وسريعة لها. وأشار المصدر إلى أن هناك عددا كبيرا من الشباب القطري قد تم توظيفهم بالفعل وهم على رأس عملهم الآن وأيضا هناك عدد من الباحثين بانتظار إيجاد الوظيفة المناسبة لهم. كما كشف المصدر لــــ الشرق أن عملية تحديث الوظائف تتم بشكل يومي ودائما هناك وظائف شاغرة في مختلف القطاعات وما على الباحثين عن عمل سوى اختيار ما يناسبهم ويتلاءم مع شهاداتهم العلمية. وقال المصدر إن هناك الكثير من الوظائف بانتظار الباحثين العمل مؤكدا أن هناك تواصلا دائما مع كافة الجهات في الدولة لايفاد الوزارة بآخر المستجدات في عملية توظيف وتطوير القوى الوطنية العاملة في قطر.

وفيما يتعلق بقطاع الشؤون الاجتماعية فقال المصدر لـــ الشرق إن هناك حرصا كبيرا من قبل سعادة الوزير على ضرورة تنمية هذا القطاع والاهتمام بإشراك الأسر المنتجة في كافة المعارض والفعاليات التي تقام في قطر وقال إن هناك حيادية وعملية تبادل في إحلال الأسر في الفعاليات، فعلى سبيل المثال عندما تكون هناك فعالية كبيرة فإن كل أسرة تشارك 5 أيام فقط لتحل مكانها أسرة جديدة وذلك بهدف إتاحة الفرصة أمام الجميع، وقال المصدران هناك خطة لزيادة الاهتمام بتمكين الاسر وإخضاعهم للمزيد من الدورات التدريبية والورش لزيادة كفاءة عمل الأسر وتمكينها بالشكل اللازم.

◄الضمان الاجتماعي

 وقال المصدر لـــ الشرق إن وزارة التنمية الإدارية ووفقا لآلية الربط الالكتروني مع بعض الجهات في الدولة تقوم بتحديث بيانات المنتسبين للضمان الاجتماعي لدراسة أحقية حصولهم على الرواتب وأكد ان هذا التحديث يقام بشكل سنوي بحيث نضمن ان الجميع يشملهم الضمان وذلك بناء على الأوراق والمستندات المطلوبة، وأشار المصدر إلى أن سعادة الوزير سيعمل على دراسة ووضع آلية لتطوير وتحسين العمل في إدارة الضمان الاجتماعي ومعالجة كاف السلبيات وإيجاد حلول مناسبة لها.

◄ تطوير نظام حماية الأجور

وفيما يتعلق بتطوير نظام حماية الأجور فقد أكد مصدر لــ الشرق أن هناك آلية جادة لتطوير نظام حماية الأجور وسيتم تحسين النظام وزيادة وقال إن هذا النظام يخضع لعملية رقابة شديدة من قبل الوزارة وأي شركة مهما كان حجمها لا تحول رواتب العمال على البنوك يتم حظرها على الفور ووقف نشاطها. وهذا الإجراء يأتي لإكمال الجهود التي تقوم بها دولة قطر في سبيل حماية حقوق العمال.

◄ لجنة فض المنازعات

وقال المصدر إن هناك نية لتطوير لجان فض المنازعات التي تنظر في النزاعات بين موظفي القطاع الخاص وجهة عملهم وأكد انه من المحتمل أن ينشأ نوع من أنواع الخلافات بين الموظف وجهة العمل فيلجأ الموظف إلى اللجنة المختصة في فض المنازعات مع ضرورة إحضار صورة عن عقد العمل والبطاقة الشخصية وإثباتات أخرى تشير إلى حصول النزاع وتقوم اللجنة بالنظر في هذه القضايا ودراسة ما إذا كان هناك ما يخالف العقد. ويتم إخطار مدير الموارد البشرية في الجهة بناء على كتاب رسمي موجه إليه وبعد أن يحضر المدير يتم التباحث معه بشأن الموظف وموافاته بأحقية الشكوى من عدم أحقيتها خلال أسبوعين من تقديم الشكوى.

أما بشأن فض المنازعات لموظفي القطاع العام فقد تم إنشاء لجنة مختصة بذلك ويتم استقبال طلبات النزاع عن طريق مجمع الخدمات الحكومي.

اقرأ المزيد

alsharq شيري HIMAVA تعيد تعريف مفهوم البيك أب بتصميم مستقبلي وراحة غير مسبوقة

- المهندس أحمد السباعي: HIMAVA ليست مجرد بيك أب.. بل تجربة رفاهية SUV بقدرات تحميل فائقة عبر النخبة... اقرأ المزيد

160

| 29 يناير 2026

alsharq وزراء ورجال أعمال يشرفون افتتاح مكتب العامري للمحاماة

-العامري لـ الشرق: خبراتي القانونية والقضائية ستكون في خدمة الدولة تم مساء أمس بفندق الريتز كارلتون افتتاح مكتب... اقرأ المزيد

522

| 29 يناير 2026

alsharq معهد الدوحة للدراسات يحتفل باليوم الدولي للتعليم

نظّم مركز الامتياز للتدريب والاستشارات في معهد الدوحة للدراسات العليا، الأربعاء 28 يناير 2026، فعالية خاصة بمناسبة اليوم... اقرأ المزيد

70

| 29 يناير 2026

مساحة إعلانية