تقارير وحوارات

4531

العمال في قطر شركاء وحقوقهم مكفولة

• توفير بيئة عمل آمنة ورعاية صحية

• دور متميزلـ "الإرث" في رعاية العمال

• السترات والخوذ المبردة عالجت الإجهاد

• إشادات دولية وحقوقية بأوضاع العمال

يحظى العمال في قطر بمختلف أشكال الرعاية الاقتصادية والاجتماعية والصحية والحماية القانونية لحقوقهم واجورهم، باعتبارهم شركاء في التنمية، فضلا عن توفير بيئة عمل أفضل، وذلك من خلال تشريعات قانونية بجانب الشراكة الاستراتيجية بين قطر ومنظمة العمل الدولية بعد افتتاح مقراً لها بالدوحة.

وحرصاً على دعم حقوق العمال تحرص الجهات المختصة على تطوير نظام حماية أجور العمال، كما تعمل على رصد وتوثيق عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل وذلك بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع الأجور بانتظام وفي المواعيد المحددة طبقا للقواعد والشروط التي نص عليها قانون العمل. وإن أي شركة جديدة تخضع لقانون العمل يجب أن يشملها نظام حماية الأجور ويبدأ تعاملها مع البنوك بعد إضافة جميع العمال إلى النظام الخاص بها.

◄ قانون العمل

يحقق قانون العمل مبدأ مساواة العامل الوافد بالعامل القطري في الحقوق والالتزامات وذلك في مجال (الأجور وتحديد ساعات العمل، والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن إصابات العمل، وغيرها). حيث تم تعزيزها بإصلاحات شاملة على الإطار القانوني المنظم لأوضاع العمالة الوافدة منذ العام 2015م وحتى الآن من بينها إلغاء نظام الكفالة بموجب القانون رقم 21 لسنة 2015م بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، وإنشاء لجان فض المنازعات العمالية، ونظام حماية الأجور وإلغاء القيود على حرية خروج العمال من الدولة. وذلك انطلاقا من حرص الدولة على حفظ حقوق العمال وتجسيدا لأهمية دورهم ومشاركتهم بدفع عجلة التنمية ترسيخا لرؤية قطر 2030.

يحقق نظام حماية الأجور حماية الفئة العمالية من التلاعب بمستحقاتهم المالية، وبموجب هذا النظام، يحصل العمال من خلاله على رواتبهم عبر البنوك، فضلا عن تعزيز الأمان والاستقرار من خلال إيجاد بيئة عمل آمنة وتعزيز مبدأ حقوق الإنسان وتطبيق معايير رعاية العمال، وتحسين مواقع سكن العمال، ومنح العمال حق الاحتفاظ بجوازات سفرهم، ورفع مستوى وعي العمال بمعايير الصحة والسلامة، خاصة في مواقع العمل والسكن.

◄ معايير عمالية

منذ الفوز بحق استضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 نفذت اللجنة العليا للمشاريع والإرث مجموعة من التدابير لحماية العمال المشاركين في مشاريعها، ويشمل ذلك:

• إطلاق معايير رعاية العمال في عام 2014.

• تعيين شركة إمباكت ليمتد كشركة مراقبة خارجية.

• توقيع اتفاقية تعاون مع الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب.

• تقديم برنامج تغذية رائد مع كلية طب وايل كورنيل في قطر لرفع مستوى وعي العمال حول أهمية اتباع نمط غذائي صحي.

• توقيع اتفاقية تدريب مع مركز قطر الدولي للأمن والسلامة لرفع وعي العمال والمقاولين بمعايير الصحة والسلامة.

• عقد شراكة مع شركة تيكنيتش العالمية لإنتاج أحدث تكنولوجيا تبريد الملابس لعمال المواقع.

• إطلاق موقع إلكتروني مخصص لرعاية العمال www.workerswelfare.qa، ويستعرض أهم في مجال رعاية العمال، و تفاصيل المبادرات العديدة لصالح الآلاف من العمال المشاركين في مشاريع بطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022.

◄ سترات مبردة

شهد عام 2018 ابتكار حل جذري لمشكلة الإجهاد التي قد يتعرض لها العمال نظير عملهم في أجواء حارة، طورت اللجنة العليا للماشريع والارث بالتعاون مع شركة تكنيش البريطانية سترات تبريد تُسهم في خفض درجة حرارة جسم العامل بمعدل 15 درجة مئوية أثناء عمله في موقع البناء. أثبتت التجارب والاختبارات ا فعالية سترات التبريد في تمكين العمال من العمل بكفاءة عالية وشعورهم بالراحة أثناء ارتدائها خلال عملهم في أجواء حارة.

وفي المحصلة، تحظى اضاع العمال ورعايتهم والمبادرات القطرية لتعزيز حقوق العمال بالاشادة من الدول والمنظمات العمالية والحقوقية، ومنها على سبيل المثال خلال العامين الماضيين، الخارجية الامريكية، والمؤتمر الدولي حول العمالة المهاجرة الذي اقيم في تايلاند يونيو 2018، و الاتحاد الدولي لنقابات العمال.

اقرأ أيضاً

بين الحرارة والجفاف.. النينيو يضغط على الأمن الغذائي العالمي

مع تنامي أزمة مضيق هرمز.. قطر تعزز جاهزيتها لمواجهة التحديات وتأمين سلاسل الإمداد

قاتل صامت.. دراسة حديثة تكشف مخاطر الإفراط في ملح الطعام والبديل والنسبة الآمنة

أخبار ذات صلة

أزمة إغلاق مضيق هرمز.. ضغوط متزايدة على الاقتصاد العراقي مع تراجع الصادرات النفطية

للموظفين والعمال.. تعرف على شروط "زكاة الراتب" وقيمتها وطريقة حسابها