علمت "بوابة الشرق" انه سيتم إلغاء لاصق المقيمين بالجواز الشخصى للوافد خلال أيام وسيتم إستبداله بالبطاقة الشخصية التى ستضم كافة البيانات. وكانت التجارب التي اجرتها إدارة شؤون الوافدين بوزارة الداخلية علي مشروع تغيير ملصق الإقامة بالجواز الشخصي تم التأكد من نجاحها وعدم ظهور أي عقبات فنية كما تم إجازة المشروع من الجهات المعنية وسوف يتم تطبيقه في الإدارة الرئيسية وجميع الأفرع الخارجية التابعة لإدارة الخدمات الموحدة خلال الأيام المقبلة. وبتنفيذ هذا المشروع سيتم الاستغناء نهائياً عن لاصق الاقامة بجواز سفر المقيم أو من على كفالته واعتماد البطاقة الشخصية القطرية بنوعيها الالكترونية والعادية محل الملصق. كما سيكون هناك تغيير شامل في هيئة البطاقة ونوعية البيانات التي تتضمنها بحيث تحتوى على بيانات أكثر من البطاقة الحالية وأثناء التعامل في منافذ الدولة في حالة خروج أو دخول الوافدين سيتم ذلك من خلال جواز السفر الخاص بهم فالنظام بمجرد قراءة الاسم او رقم الجواز يتعرف على الشخص ويوضح إقامته ووضعه القانوني داخل البلاد. وتبلغ عدد الإقامات التي تنجزها الإدارة يوميا سواء الجديدة او التي يتم تجديدها 7500 إقامة وذلك في الإدارة الرئيسية ومراكز الخدمات الخارجية.

اختتمت في معهد تدريب الشرطة صباح الخميس الماضى الدورة الحتمية التأسيسية (48) للضباط والتي عقدت بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، خلال الفترة من 3/5/2015م وحتى 4/6/2015م وشارك فيها 46 ضابطا من مختلف ادارات وزارة الداخلية، وهدفت الدورة الحتمية التأسيسية إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التأسيسية اللازمة لتأهيلهم لأداء العمل بكل كفاءة واقتدار ، واشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور الأساسية بدأت بمجموعة المهارات الإدارية وهي: القيادة والإدارة، القيادة القائمة على العمل، التحفيز والتأثير بالآخرين، نظريات القيادة، ديناميكيات المجموعات والفرق. كما اشتملت مجموعة المهارات القيادية على: حل المشكلات وصناعة القرارات، إدارة النزاعات، إدارة الأداء، إدارة التغيير وتطبيقات عملية. أما مجموعة المهارات التطبيقية والفنية فقد اشتملت على: النظام الأمني الموحد، الإحصاء الأمني، أمن المعلومات، استراتيجية وزارة الداخلية (2011 – 2016م، ورؤية قطر 2030). وتناولت الدورة مجموعة من المهارات الشرطية والرياضية والعسكرية. كما اختتمت الدورة الثانية لإعداد المفاوضين الوطنيين والتي عقدت بالمعهد بالتعاون مع شرطة " سكوتلاند يارد " خلال الفترة من 24/5/2015م وحتى 4/6/2015م وشارك فيها (12) ضابطا. وهدفت الى تزويد المشاركين بالمفاهيم والاتجاهات الحديثة لفريق المفاوضين الوطنيين لمواجهة التحديات في إدارة فرص التفاوض. وتناولت الدورة العديد من الموضوعات المهمة التي تساهم في صقل خبرات المشاركين في مجال التفاوض. حضر تخريج الدورتين الرائد عبدالعزيز علي المهندي مساعد مدير معهد تدريب الشرطة وعدد من الضباط حيث تم توزيع الشهادات على الدارسين.

أقامت شركة سكك الحديد القطرية "الريل" بالتعاون مع وزارة الداخلية وبحضور ممثلين من وزارة العمل والشؤون الإجتماعية مؤتمراً للإعلان عن البدء في برنامج توعوي تم تخصيصه لتوعية الموظفين والعاملين الأجانب في مشاريع "الريل" بهدف تلافي وقوع الجرائم والحفاظ على الأمن والاستقرار ومواجهة أسباب الجريمة ووضع حلول مسبقة للوقاية منها. البشري: نهدف للمساهمة في دمج الموظفين والحد من وقوع أي مخالفاتووفقاً لبيان صحفي صادر عن الشركة فمن المقرر أن يناقش المؤتمر الذي يعقد ليومين تحت عنوان "ملتقى التوعية الأمنية والسلامة المرورية للموظفين الأجانب في شركة الريل"، التعريف بالشرطة المجتمعية وبعادات وتقاليد المجتمع القطري، فضلا عن التوعية بتداعيات المخدرات والمسكرات، وتقديم برامج السلامة المرورية التي تشمل الأخطاء الشائعة وحوادث الدهس والتعريف بقانون المرور، كما تسنى للحاضرين خلال المؤتمر التعرف أكثر على قانون الجرائم الإلكترونية وآلية استخدام خدمة مطراش 2.وعقدت أعمال المؤتمر بحضور المهندس حمد إبراهيم البشري نائب الرئيس التنفيذي في شركة "الريل" والعقيد عبد الله خليفة المفتاح مدير إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية والمقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية والمقدم محمد راضي الهاجري مدير إدارة الإعلام والتوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور والنقيب هادي محمد الهاجري رئيس قسم الإعلام الأمني بإدارة العلاقات العامة. وقال المهندس حمد إبراهيم البشري: "نهدف من خلال هذه البرامج التوعوية إلى المساهمة في دمج الموظفين الأجانب بالمجتمع القطري بشكل أكبر والحد من وقوع أي مخالفات أو سلبيات قد يجهلها المقيمون لذا تم اختيار الفترة التي تسبق شهر رمضان المبارك لتقديم برامج تعريفية خاصة بالشهر الفضيل بالإضافة إلى برامج توعوية خاصة باحترام عادات وتقاليد المجتمع القطري وحصص تثقيفية حول تداعيات المخدرات والمسكرات بالإضافة إلى برامج خاصة بالسلامة المرورية وبرامج الجرائم الإلكترونية".بدوره، أوضح العقيد عبدالله خليفة المفتاح مدير إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية أن الشراكة المجتمعية تعد إحدى أبرز وسائل وزارة الداخلية في تحقيق الأمن ونشر الوعي من خلال التواصل مع مختلف المؤسسات والهيئات بالدولة بلا استثناء انطلاقا من مبدأ أن الجميع شركاء في تحقيق الأمن. وأضاف أنه لا يمكن لوزارة الداخلية تحقيق أهدافها في الحفاظ على أمن وسلامة المجتمع وحماية أرواح وممتلكات أفراده إلا من خلال التعاون مع مختلف أفراد المجتمع ومؤسساته، مشيرا إلى أن وزارة الداخلية تعتبر أن الجانب التوعوي في مختلف المجالات الأمنية والموضوعات المختلفة وسيلة هامة من وسائل تحقيق الأمن وهناك أنشطة واضحة لكافة إدارات وزارة الداخلية المعنية وهناك العديد من الحملات والبرامج التوعوية التي تقدمها الوزارة مستخدمة في ذلك كافة الوسائل المتاحة التقليدية والمتطورة من أجل إيصال رسالتها إلى الجمهور المستهدف". وأكد العقيد عبدالله خليفة المفتاح أن سلامة أفراد المجتمع والحفاظ عليهم هي أولوية لوزارة الداخلية وهناك جهد واضح في المجالات التوعوية ونشر ثقافة السلامة بين العاملين في مختلف الشركات والمؤسسات العاملة في الدولة والتي تسهم في تحقيق مشروعات التنمية، معتبرا أن شركة الريل وجميع الشركات التي تعمل معها في إنجاز مشروع مترو الأنفاق تنال الاهتمام والعناية من قبل الخطة التوعوية لإدارة العلاقات العامة وأن هذا البرنامج التوعوي الشامل هو خطوة في الاتجاه الصحيح وستتبعها خطوات مماثلة، مثمنا مبادرة "الريل" وتعاونها مع وزارة الداخلية في تنفيذ هذا البرنامج المتميز.وأشار إلى أن إدارة العلاقات العامة ومن خلال مكتب الجاليات لديها تواصل وتنسيق مستمر مع كافة أبناء الجاليات بالدولة وهناك العديد من المشروعات التثقيفية والتوعوية والتي كان لها أثرها الكبير في نشر الوعي ورفع مستوى السلامة بين أبناء تلك الجاليات.وفي السياق ذاته أكد المهندس حسن أحمد المرواني المدير التنفيذي لإدارة العلاقات الفنية في شركة الريل على أن هذا الملتقى هو الخطوة الأولى من ضمن برنامج توعوي متكامل تم تنسيقه مع إدارة العلاقات العامة بوزارة الداخلية.. وقال "في البداية أتقدم بالشكر لإدارة العلاقات العامة بالداخلية وإدارة الشرطة المجتمعية لتعاونهم معنا ودعمهم لنا في هذا البرنامج التوعوي علما بأن الخطوة القادمة من ضمن هذا البرنامج ستكون مخصصة لفئة العمال في مشاريع الريل والبالغ عددهم حوالي 18 ألف عامل من مختلف الجنسيات وهذا ما يعكس اهتمام شركة الريل بهذه الفئة المنتجة والشريكة في تنفيذ مشاريع السكك الحديدية". المفتاح: الداخلية تسعى لتحقيق الأمن ونشر الوعي بالتواصل مع مختلف مؤسسات الدولةوأكد المرواني أن هذه الخطوات التي تعمل عليها "الريل" تتكامل مع اهتمام دولة قطر بحقوق العمال والحرص على توعيتهم وسلامتهم و توفير بيئة صحية وآمنه للعمل في دولة قطر، حيث يجري الإعداد والتنسيق مع المقاولين المتعاقدين مع شركة الريل لوضع برنامج زمني للجلسات التوعوية للعمال في مختلف مواقع الأعمال التابعة للشركة، وتم التنسيق مع الشرطة المجتمعية لتقديم هذه البرامج بمختلف اللغات حسب اختلاف جنسيات العمال كما تم تصنيف الحصص التوعوية وفقا لطبيعة عمل كل فئة من العمال.عقب ذلك بدأت فعاليات البرنامج التوعوي حيث شارك في تقديم المحاضرات والرد على الأسئلة ضباط من مختلف الإدارات في وزارة الداخلية، كما تم الاتفاق على تقديم برامج توعوية خاصة بالفئة العاملة لدى المقاولين المتعاقدين مع شركة "الريل" في الفترة المقبلة.

أقامت الادارة العامة لأمن السواحل والحدود اليوم احتفالا بمناسبة تخريج 10 دورات بالإضافة إلى تخريج الدفعة الثانية من السرية البحرية بالحرس الأميري والتي أقامتها إدارة التأهيل والتدريب خلال الفترة الماضية وشارك فيها 104 من الضباط وضباط الصف. الحضور خلال الحفل وقد حضر الحفل العميد جبر علي العطية مساعد مدير عام الادارة العامة لأمن السواحل والحدود ومديرو الادارات والضباط والمحاضرون. وقد تضمنت الدورات دورة تأهيل الضباط الجدد رقم 6 ودورتي التأهيل البحري التأسيسيتين رقمي 28 و29 ودورة اللغة الانجليزية بحرية مستوى متوسط للمرشحين ضباط رقم 4 ودورة الاسعافات الاولية رقم 8 ودورة قائد زورق التأسيسية رقم 17 ودورة مشرف غطس رقم 2 ودورة السباحة التأسيسية رقم 51 ودورة مدرب مدربين الغطس رقم 1 ودورة القراءة والكتابة رقم 2. احدى الدورات التدريبية وقد أعرب مساعد مدير عام الادارة العامة لأمن السواحل والحدود عقب التخريج عن سعادته بما حققه المتدربون من مهام وأعمال خلال فترة التدريب وحرصهم على الاستفادة من منهج الدورات المتنوعة بما يعود بالنفع عليهم والمساهمة في رفع مستوى الأداء، مشيرا إلى أن الادارة العامة لأمن السواحل والحدود تقوم بالعديد من المهام والواجبات الهامة المنوطة بها لذلك تولى أهمية كبيرة بعمليات التدريب والتأهيل لكافة منتسبيها بحيث تلبي الدورات كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية حتى يكون منتسبوها مؤهلين على أعلى مستوى بما يساعدهم على أداء المهام الموكلة إليهم على الوجه الأكمل. تأهيل الضباط رياضيا وأشاد بما تبذله ادارة التأهيل والتدريب من جهد من حيث الإعداد للدورات واختيار المناسب منها .. مؤكدا أن الممارسة العملية اليومية تضيف المزيد من الخبرة والكفاءة على ما حصل عليه المشاركون خلال انعقاد الدورات متمنيا للخريجين التوفيق والنجاح في مهام عملهم ، وحثهم على بذل المزيد من الجهد والعمل الدءوب. * مجال التدريب وقال النقيب بد الرحمن أحمد الابراهيم المكلف بمهام مدير ادارة التأهيل والتدريب ان الدورات تأتى في إطار خطة الادارة العامة لأمن السواحل والحدود في مجال التدريب من اجل رفع كفاءة منتسبيها وفى إطار التعاون مع مختلف الجهات وبما يحقق الارتقاء بمستوى الدارسين حيث تميزت الدورات بالتنوع في مجالات العمل مع التركيز على الجانب العملي وزيادة التعاون البناء مع مختلف الادارات بالوزارة مما كان له الاثر الكبير في الارتقاء بقدرة الدارسين على تنفيذ مختلف المهام المكلفين بها. واضاف ان المشاركين في الدورات تلقوا العديد من البرامج التدريبية النظرية والعملية حول الملاحة البحرية والسلامة البحرية وقانون منع التصادم بالبحار والاتصالات والاشارة البحرية والمعلومات الهندسية وقانون الخدمة العسكرية والمشاة وغيرها من الموضوعات في مجال عمل امن السواحل والحدود فضلا عن إكساب الثقة للمشاركين في دورة السباحة والإلمام بالأساليب المتنوعة للسباحة وغيرها من الموضوعات. وقد بدأ الحفل بعرض فيلم تسجيلي يوضح جانبا من التدريبات والمحاضرات النظرية والعملية التي تلقاها الدارسون خلال فترة انعقاد الدورات، عقب ذلك قام العميد جبر علي العطية بتكريم أوائل الدورات وتسليم الشهادات للخريجين وقد جاء في المركز الأول في دورة مشرف الغطس الملازم أول عبدالعزيز احمد آل ثاني وحصل على المركز الثاني النائب عبدالله ميرزا وجاء في المركز الثالث الملازم محمود محمد الحمادي وفى دورة تأهيل الضباط الجدد رقم 6 جاء في المركز الاول الملازم علي جابر الرميحي وفى المركز الثاني الملازم صالح سلمان المناعي وفى المركز الثالث الملازم عبدالعزيز حمد المري.

احتفلت الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود بوزارة الداخلية اليوم بتخريج 10 دورات، بالإضافة إلى تخريج الدفعة الثانية من السرية البحرية بالحرس الأميري بمشاركة 104 من الضباط وضباط الصف.وشملت الدورات التي أقيمت خلال الفترة الماضية دورة تأهيل الضباط الجدد ودورتي التأهيل البحري التأسيسية ودورة اللغة الإنجليزية بحرية مستوى متوسط للمرشحين ضباط ودورة الإسعافات الأولية ودورة قائد زورق التأسيسية ودورة مشرف غطس ودورة السباحة التأسيسية ودورة مدرب مدربي الغطس وغيرها.وأعرب العميد جبر علي العطية مساعد مدير عام الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود في تصريح صحفي عن سعادته بما حققه المتدربون من مهام وأعمال خلال فترة التدريب وحرصهم على الاستفادة من منهج الدورات المتنوعة بما يعود بالنفع عليهم والمساهمة في رفع مستوى الأداء.وأشار إلى أن الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود تقوم بالعديد من المهام والواجبات الهامة المنوطة بها لذلك تولي أهمية كبيرة لعمليات التدريب والتأهيل لكافة منتسبيها بحيث تلبي الدورات كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية.ونوه بما تبذله إدارة التأهيل والتدريب من جهد من حيث الإعداد للدورات واختيار المناسب منها, مؤكدا أن الممارسة العملية اليومية تضيف المزيد من الخبرة والكفاءة.بدوره أشار النقيب عبد الرحمن أحمد الإبراهيم المكلف بمهام مدير إدارة التأهيل والتدريب إلى أن الدورات تأتي في إطار خطة الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود في مجال التدريب من أجل رفع كفاءة منتسبيها وبما يحقق الارتقاء بمستوى الدارسين.وأوضح أن الدورات تميزت بالتنوع في مجالات العمل مع التركيز على الجانب العملي بالتنسيق والتعاون مع مختلف الإدارات بالوزارة مما كان له الأثر الكبير في الارتقاء بقدرة الدارسين على تنفيذ مختلف المهام المكلفين بها.وأضاف أن المشاركين في الدورات تلقوا العديد من البرامج التدريبية النظرية والعملية حول الملاحة البحرية والسلامة وقانون منع التصادم بالبحار والاتصالات والإشارة البحرية والمعلومات الهندسية وقانون الخدمة العسكرية والمشاة وغيرها من الموضوعات في مجال عمل أمن السواحل والحدود فضلا عن إكساب الثقة للمشاركين في دورة السباحة والإلمام بأساليبها المتنوعة.

وقعت دولة قطر وجمهورية رواندا خطاب نوايا بشأن التعاون في مجال مكافحة الإتجار غير المشروع بالمخدرات والمؤثرات العقلية.وقع خطاب النوايا عن الجانب القطري العميد أحمد خليفة الكواري مدير إدارة مكافحة المخدرات بوزارة الداخلية وعن الجانب الرواندي السيد توني كولامبا مساعد مفوض الشرطة.وجاء التوقيع على خطاب النوايا على هامش فعاليات ملتقى قطر الدولي لمكافحة المخدرات الذي انطلقت أعماله صباح اليوم بفندق شيراتون الدوحة، بحضور ممثلين عن الحكومات والمنظمات والهيئات الإقليمية والدولية المعنية بمكافحة المخدرات.

إختتمت صباح الخميس الماضى بقاعة التدريب الداخلي بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي نظمها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية وتم تصميمها بالتعاون مع قسم شرطة السد بإدارة أمن العاصمة واستمرت لمدة خمسة أيام بمشاركة مجموعة من ضباط التحقيق في الإدارات الأمنية بوزارة الداخلية . وقد تضمنت الدورة محاضرات لكل من العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية ، والعميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشئون القانونية ، والعميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية وتضمنت الدورة كذلك عدد من المحاضرات التي تطرقت لعلاقة رجل الشرطة بالجمهور وكيفية التعامل معهم من بينها محاضرة المقدم أحمد زايد المهندي مدير إدارة الشرطة المجتمعية حول التعامل مع ذوي الثقافات المختلفة ومحاضرات أخرى للمقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد مصمم الدورة حول أخلاقيات العمل في مجال التحقيق ولغة الجسد وأهميتها في عمل المحقق ، والسلوكيات المثلى في بيئة العمل ، وحول إدارة الوقت والسيطرة على الضغوط حاضر في الدورة المقدم عبدالعزيز السليطي من إدارة المختبر الجنائي ، والنقيب صقر الكبيسي من إدارة أمن العاصمة حول أساليب ومهارات استقبال المراجعين وفن التعامل مع الجمهور والنقيب راشد الهاجري من إدارة الشرطة المجتمعية حول التعامل مع ذوي السلوك الصعب ، والنقيب مسعود القحطاني من إدارة أمن الجنوب قدم كذلك محاضرة حول العمل الجماعي والتعامل مع المرؤوسين . وقد اوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية ان الدورة تعد الثمرة الأولى من نتاج المدربين المعتمدين من ضباط الداخلية الذين تم إعدادهم في وقت سابق لتولي تصميم وتنفيذ الدورات التخصصية لمنسوبي الوزارة إعتماداً على الكوادر الوطنية المؤهلة تأهيلاً جيداً لتولي مسؤوليات التدريب في المجالات الشرطية المختلفة . وفي الحفل الختامي تحدث العقيد خالد أحمد الباكر من إدارة أمن العاصمة إلى المشاركين متمنياً أن تكون الدورة قد حققت الأهداف المرجوة منها ، وأن ينعكس ذلك على واقع الأداء اليومي لضباط التحقيق المشاركين كما شكرهم على ما أبدوه من تفاعل كبير مع المحاضرات وورش العمل والإنضباط الذي ساد الدورة بشكل عام . من جانبه اشار الملازم اول حمد سريع الكعبي ضابط تحقيق في إدارة أمن الشمال عن اهمية برنامج الدورة لما تضمنه من مواضيع هامة ذات صلة بعملهم اليومي في مجال التحقيق ، وقال بأن الدورة حققت مستوى عالي من الفائدة للمشاركين لاسيما وأنها استضافت عدد من القيادات الأمنية ذات الخبرة في مجالات العمل الأمني المختلفة التي نقلت للمشاركين تجاربها في هذه المجالات للإستفادة منها في أدائهم للمهام الموكلة اليهم بشكل أفضل ، كما تمنى تكرار مثل هذه الدورات وفي ختام الدورة قام العقيد خالد الباكر بتسليم الشهادات للمشاركين.

اختتمت بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالتعاون مع قسم شرطة السد على مدى خمسة أيام. وتناولت الورشة النموذج الأخلاقي لرجال الشرطة والصفات التي يجب أن يتحلى بها الضباط المحققون والمهارات اللازمة للتحقيق، وذلك من خلال التجارب التطبيقية والمحاضرات النظرية. وحاضر في الدورة مدربون معتمدون من ضباط وزارة الداخلية هم: العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية، والعميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشؤون القانونية، والعميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية. كما تضمّنت الدورة محاضرات تطرقت لعلاقة رجل الشرطة بالجمهور وكيفية التعامل معهم، من بينها محاضرة المقدم أحمد زايد المهندي مدير إدارة الشرطة المجتمعية حول التعامل مع ذوي الثقافات المختلفة، ومحاضرات أخرى للمقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد حول أخلاقيات العمل في مجال التحقيق ولغة الجسد وأهميتها في عمل المحقق، والسلوكيات المثلى في بيئة العمل. وتطرّقت الدورة كذلك لموضوع إدارة الوقت والسيطرة على الضغوط وأساليب ومهارات استقبال المراجعين وفن التعامل مع الجمهور وأيضا التعامل مع ذوي السلوك الصعب، والعمل الجماعي والتعامل مع المرؤوسين. وأوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية أن الدورة تعد الثمرة الأولى من نتاج المدربين المعتمدين من ضباط الداخلية الذين تم إعدادهم في وقت سابق لتولي تصميم وتنفيذ الدورات التخصصية لمنسوبي الوزارة اعتماداً على الكوادر الوطنية المؤهلة تأهيلاً جيداً لتولي مسؤوليات التدريب في المجالات الشرطية المختلفة. وأشار إلى أن الدورة تميزت في تصميمها كذلك باستضافتها لمجموعة من القيادات الأمنية بوزارة الداخلية لإلقاء المحاضرات وعرض تجاربهم الشخصية في العمل الأمني التي امتدت لسنوات طوال في مجال التحقيق الجنائي وغيره من المجالات الأمنية التي تفيد الضباط حديثي التخرج في عملهم المستقبلي. وأكد استمرار هذا النهج في التدريب الذي يسهم إلى حد بعيد في تحقيق إستراتيجية وزارة الداخلية في مجال تأهيل وتدريب كوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي؛ حرصاً على تقديم أفضل الخدمات للمجتمع.

قررت الحكومة الهولندية، اليوم الجمعة، حظر ارتداء النقاب في بعض الأماكن العامة مؤكدة أنه يفترض أن يصادق البرلمان على مشروع القانون. وقالت وزارة الداخلية في بيان أن "الملابس التي تخفي الوجه ستحظر في المؤسسات التعليمية ومراكز العلاج الصحي ومباني الحكومة ووسائل النقل العام".

إنطلقت اليوم بقاعة التدريب الداخلي بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي تستمر لمدة خمسة أيام.بدأت ورش عمل الدورة بالورشة الأولى التي قام بإدارتها العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية وتناولت النموذج الأخلاقي لرجل الشرطة ، المشاركون فى الدورة حيث اوضح بأن رجل الشرطة في كافة تعاملاته مع الجمهور يتحلى بقدر عال من المسؤولية كونه في هذا الموقع لا يمثل نفسه فحسب وإنما يمثل وزارة الداخلية المنوط بها حفظ أمن وسلامة وكرامة كل فرد من أفراد المجتمع. كما دار نقاش تناول العديد من الأنماط السلوكية التي يجب أن يتحلى بها رجل الشرطة عامة.وتناولت الورشة الثانية التي أدارها العميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشئون القانونية الصفات التي يجب أن يتحلى بها ضابط التحقيق ، مشيراً إلى أن المحقق هو أول من يتسلم الدعوى الجنائية ، وله الدور الأساسي في الكشف عن حقيقة الدعوى وملابساتها ، وبالتالي فإنه هو صاحب الدور الريادي في الاثبات الجنائي في الدعوى ، وقال بأن هدف ورشة العمل هذه هو تعزيز القيم التي يجب أن يتحلى بها المحقق الجنائي ، والمهارات التي يجب أن يكتسبها ليرتقي بعمل التحقيق ، منوهاً إلى أن هناك امريين اساسيين يجب توافرهما في ضابط التحقيق وهما المهارة والإلتزام بالضوابط والإجراءات القانونية. تطبيق عملى المقدم ناصر مسفر القحطانيمن جانبه أوضح المقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد ومشرف الدورة بأن تنظيم دورة المهارات السلوكية للمحققين جاء بالتعاون بين قسم شرطة السد وقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية ، وهي من أعمال المدربين المعتمدين من ضباط وزارة الداخلية ، مشيراً إلى أن هذه الدورة تعتمد في تنفيذها على اساليب غير روتينية في التدريب حيث تعتمد على التطبيق العملي المتمثل في تمثيل الأدوار والتطبيقات العملية والملاحظة المباشرة ، وأضاف بأن فكرة هذه الدورة ترتكز على السمات السلوكية المطلوب أن يتسم بها القائم بالتحقيق ، بإعتبار أن الجانب السلوكي في التعامل للمحقق لا يقل أهمية عن الشق القانوني، منوهاً إلى أن الدورة تأتي في طور تجربة التطبيق الأولى للمدربين المعتمدين ، وأنه سيتم خلالها التركيز على فئة الضباط حديثي التخرج ، وأنه بناء على نتائج التطبيق سيتم التوسع لتشمل فئات أخرى.

اختتمت يوم الخميس الماضي بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية فعاليات أعمال الورشة الرابعة لقياس المهارات القيادية للضباط " المجموعة الثالثة " ، والتي عقدت خلال الفترة من 10 – 14مايو الجاري بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، وشارك فيها عدد (12) ضابطا من قيادات المستقبل من إدارات وزارة الداخلية والذين تم ترشيحهم لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وفي هذا الإطار أكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة نظمت بهدف اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل باستخدام معايير وقياسات التقييم الحديثة، وإتاحة الفرصة للمشاركين للتطوير والابداع في مجال القيادة الشرطية، بالإضافة إلى تكوين قاعدة من الكفاءات الشابة لتولي المناصب القيادية والإشرافية في المستقبل، حسب احتياجات الوزارة. وأضاف قائلاً بان عملية التقييم تمت بواسطة عدد (7) من الضباط القطريين المعتمدين في مركز التقييم من قبل معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM) " كمقيّمين دوليّين متخصصين في تقييم المهارات والصفات القيادية. من جانبه قال المقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد ضباط مركز التقييم، أن مركز تطوير القادة، قد عكف منذ مدة على إعداد ضباط قطريين للقيام بعمليات تقييم الضباط المرشحين لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل ، وقد شاركت المجموعة الأولى في ورش عديدة وتم اعتمادهم من معهد إداري دولي مرموق له سمعته الطيبة. وفي الأسبوع الماضي تم إلحاق مجموعة أخرى من الضباط في ورشة مهمة لتنضم إلى مركز التقييم ، موضحا بأن العادة جرت على اختيار المرشحين أصحاب المعدلات التقييمية المرتفعة، والذين حققوا المعايير المطلوبة ومن ثم ترشيحهم لمسارات تدريبية وتطويرية في المستقبل. تجربة ناجحة كما أشار المقدم حسن غيث الكواري مساعد مدير إدارة العمليات المركزية وأحد الضباط المقيّمين، أن التجربة كانت ناجحة وثرية، توسعت فيها مدارك المرشحين الذين خضعوا للتقييم، مضيفا أن عمليات التقييم جرت في جو أخوي، سادته الزمالة، وحرص فيه المشاركون على تقديم أفضل ما لديهم من سمات قيادية تؤهلهم للانضمام إلى برنامج قيادات المستقبل الذي يجد كل الدعم المطلوب من الوزارة، لتقلد المناصب القيادية وأداء الرسالة الشرطية النبيلة، وتقديم خدمة متميزة للمجتمع وبسط الأمن والأمان. وقال الرائد عبدالله عبدالهادي الدوسري رئيس قسم الشئون الفنية بإدارة امن المطار وأحد الضباط المقيّمين في هذه الورشة، أن المعايير وأسس القياس الحديثة التي تم إتباعها بنيت على قواعد متينة، وضع فيها المرشح أمام تحد حقيقي للاستفادة من خبراته العملية وصفاته القيادية في اجتياز الاختبار، والدخول في برامج وورش ودورات تدريبية لتعزيز مهاراته المختلفة مثل: التفاوض، اتخاذ القرار، العمل الجماعي، الانفتاح على التغيير والمرونة، مضيفا بأن هذه الاختبارات ركزت على مسائل مهمة أخرى، كإخضاع المشارك لضغوط الوقت، وإدارته بطريقة صحيحة، والقدرة على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.

اختتمت يوم الخميس الماضى بقاعة التدريب في الأكاديمية الأولمبية القطرية دورة الموظف المتميز التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وبمشاركة بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة ،والتي استمرت لمدة خمسة أيام وشارك فيها 12 موظفاً من ذوي الإعاقة المنتسبين لعدد من إدارات وزارة الداخلية ، وقد أدارتها السيدة كفاية العلبان مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية . وقد اوضح النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية أن الدورة تعد من الدورات التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لموظفيها من ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك للرفع من مستويات أدائهم لوظائفهم ، وبما يمكنهم من تخطي العديد من الحواجز التي قد تعترضهم في حياتهم عامة وأكد أن إدارة الموارد البشرية تضع هذه الدورة ضمن خطة المسار التدريبي الذي تعده لكافة موظفي الوزارة . من جانبها اوضحت السيدة كفايه العلبان ان بوابة التدريب العالمية تعد أول شركة غير هادفة للربح تم تسجيلها في الكويت وانها رات فى المتدربين حماسهم في تعلم مهارات جديدة تطور من أدائهم الوظيفي و صدق حرصهم على أن يكون لهم دور في بناء مستقبل بلدهم الغالي قطر . وأشارت أن دورة الموظف المتميز هدفت إلى تعزيز الثقة بالنفس لدى المتدربين وتنمية مهاراتهم على الاتصال المباشر ، وعلى مهارات التواصل مع الآخرين ، ومهارات مواجهة الجمهور ، ومهارات العرض وإقناع الآخرين . كما اشار الأستاذ خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات أن الهدف العام من وراء تنظيم دورة الموظف المتميز للموظفين من ذوي الإعاقة بوزارة الداخلية هو تعزيز الثقة بالنفس لدى هذه الشريحة من الموظفين وتعليمهم بعض مبادئ الإتكيت في التواصل والاتصال مع المجتمع ومفاتيح مواجهة الجمهور . وقد اشتمل حفل الاختتام على عدد من الفقرات بينها عروض لأعمال التدريبات العملية التي تمت خلال الدورة و وتقديم بعض العروض التمثيلية المتعلقة بعملهم اليومي في إداراتهم .وفي ختام الحفل تم توزيع الشهادات على المشاركين.

اختتمت بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية فعاليات أعمال الورشة الرابعة لقياس المهارات القيادية للضباط "المجموعة الثالثة" التي عقدت بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P). شارك في الورشة التي استمرت خمسة أيام 12 ضابطاً من قيادات المستقبل من إدارات وزارة الداخلية والذين تم ترشيحهم لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وأكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة نظمت بهدف اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل باستخدام معايير وقياسات التقييم الحديثة، وإتاحة الفرصة للمشاركين للتطوير والإبداع في مجال القيادة الشرطية، بالإضافة إلى تكوين قاعدة من الكفاءات الشابة لتولي المناصب القيادية والإشرافية في المستقبل، حسب احتياجات الوزارة. وأضاف أن عملية التقييم تمت بواسطة 7 من الضباط القطريين المعتمدين في مركز التقييم من قبل معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM) "كمقيّمين دوليّين متخصصين في تقييم المهارات والصفات القيادية". من جانبه قال المقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد ضباط مركز التقييم، إن مركز تطوير القادة، عكف منذ مدة على إعداد ضباط قطريين للقيام بعمليات تقييم الضباط المرشحين لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وأشار إلى مشاركة المجموعة الأولى في ورش عديدة وتم اعتمادهم من معهد إداري دولي مرموق له سمعته الطيبة، موضحاً أنه تم في الأسبوع الماضي الحاق مجموعة أخرى من الضباط في ورشة مهمة لتنضم إلى مركز التقييم. وأوضح أن العادة جرت على اختيار المرشحين أصحاب المعدلات التقييمية المرتفعة، والذين حققوا المعايير المطلوبة ومن ثم ترشيحهم لمسارات تدريبية وتطويرية في المستقبل. كما أشار المقدم حسن غيث الكواري مساعد مدير إدارة العمليات المركزية وأحد الضباط المقيّمين، إلى أن التجربة كانت ناجحة وثرية، توسعت فيها مدارك المرشحين الذين خضعوا للتقييم. وقال الرائد عبدالله عبدالهادي الدوسري رئيس قسم الشئون الفنية بإدارة أمن المطار وأحد الضباط المقيّمين في هذه الورشة، إن المعايير وأسس القياس الحديثة التي تم اتباعها بنيت على قواعد متينة، وضع فيها المرشح أمام تحد حقيقي للاستفادة من خبراته العملية وصفاته القيادية في اجتياز الاختبار، والدخول في برامج وورش ودورات تدريبية لتعزيز مهاراته المختلفة.

تنطلق غداً، الأربعاء، عملية الاقتراع لانتخابات المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، حيث يتوجه الناخبون القطريون رجالاً ونساءً إلى صناديق الاقتراع، لاختيار ممثليهم في المجلس البلدي المركزي حيث يحق لأكثر من 21 ألف ناخب وناخبة مقيدين في جداول الانتخابات، القيام بالتصويت لاختيار 26 عضواً من أصل 29 عضواً هم أعضاء المجلس، حيث حسمت ثلاث دوائر (1 و27و28) بالتزكية، من بين 114 مرشحاً بينهم خمس نساء، لشغل مقاعد المجلس البلدي المركزي. وحثّت اللجنة الإشرافية على اللجان التنفيذية للانتخابات كافة الناخبين والناخبات على التوجه إلى دوائرهم الانتخابية يوم الأربعاء، لاختيار من يمثلهم في المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، وذلك تجسيداً لمبدأ الديمقراطية التي تعيشها دولتنا ولممارسة حقهم الديمقراطي القائم على احترام الرأي والرأي الآخر، وسط أجواء من الديمقراطية والمنافسة النزيهة. العميد ماجد إبراهيم الخليفي مدير إدارة انتخابات المجلس البلدي. الانتخاب يكون بالاقتراع السري ويحظر على الناخب المجاهرة باسم المرشح.وأكدت اللجنة الإشرافية على الانتخابات توفير كافة الإمكانات المتاحة لسير العملية الانتخابية، على أكمل وجه وتيسير عملية الاقتراع على الناخبين والناخبات، في جو يسوده الهدوء والاستقرار. وكانت وزارة الداخلية قد أصدرت بياناً دعت فيه الناخبين والناخبات للتصويت يوم الأربعاء الثالث عشر من شهر مايو، لانتخاب أعضاء المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، نوهت فيه إلى أهمية مشاركة جميع الناخبين والناخبات في هذه الانتخابات من الساعة الثامنة صباحاً، وحتى الخامسة مساءً. ولفتت الوزارة في بيانها إلى ضرورة حضور الناخب شخصياً إلى مقر الدائرة الانتخابية التي يتبع لها، مُصطحباً معه بطاقة قيد الناخب والبطاقة الشخصية، وعليه إبرازهما عند دخوله إلى قاعة الانتخاب ليتسلم بعد ذلك ورقة الاقتراع، ويثبت فيها رأيه بصورة سرية في المكان المخصص لذلك، ومن ثم يقوم باختيار مرشح واحد فقط، بعلامة (صح) أمام المرشح الذي يختاره ثم يطوي ورقة الاقتراع ويضعها في صندوق الاقتراع الزجاجي. ونبّهت الوزارة إلى أن الانتخاب يكون بالاقتراع السري، ويحظر على الناخب المجاهرة باسم المرشح الذي يختاره، كما يجوز للناخب الذي لا يستطيع أن يثبت رأيه بنفسه في ورقة الاقتراع أن يبديه شفاهة وسراً لرئيس اللجنة، ليتولى الرئيس إثبات رأي الناخب في الورقة ويسلمها للناخب، ليضعها في صندوق الاقتراع. وأشار البيان إلى الأصوات الباطلة وهي الأصوات المعلقة على شرط، والأصوات التي تعطى لأكثر من مرشح، والأصوات التي ثبتت على بطاقة الاقتراع توقيع الناخب، أو أي إشارة أو علامة تدل على شخصيته.. وتضمن البيان حظر ممارسة مختلف أشكال الدعاية الانتخابية داخل المقر الانتخابي، على أن تباشر لجان الانتخاب فرز الأصوات وإعلان النتيجة بعد انتهاء عملية الاقتراع، ويفوز في الانتخاب المرشح الذي يحصل على أكبر عدد من الأصوات الصحيحة، وإذا تساوت الأصوات بين أكثر من مرشح، اقترعت اللجنة بينهم، في حضورهم.

أصبحت الأزمة المرورية مشكلة تؤرق مرتادى الطرق الحيوية والمهمة فى البلاد، خاصةً فى أوقات الذروة، مطالبين كافة الأجهزة المعنية بما فيها وزارة الداخلية وهيئة الأشغال العامة سرعة التحرك لوضع الخطط اللازمة لحل المشكلة وبسرعة، خاصة أن البلاد تشهد حجم أعمال كبيرا فى البنى التحتية، وطالبوا بضرورة سرعة انشاء الطرق الجديدة ونشر الوعى المرورى لدى الجمهور للقضاء على السلوكيات التى نراها على الطرق والشوارع. الإنتهاء من مشروع الريان قريباً والوسيل خلال عامينوفى تصريح خاص لـ "بوابة الشرق" قال العميد محمد سعد الخرجى مدير ادارة المرور، ان الازدحام المرورى الذى تشهده شوارع الدوحة سوف ينتهى خلال الأربع سنوات القادمة، وأضاف أن مشروع الريان سينتهى فى موعده قريبًا وأن مشروع الوسيل سوف ينتهى خلال العامين القادمين.معبر شرقوأكد الخرجى انتهاء مشروع معبر شرق فى 2018، الذى سيتم من خلاله انشاء نفق داخل البحر يمتد من المنطقة الدبلوماسية حتى مشروع الوسيل، وهو ما سيساعد على حل أزمة الإختناقات المرورية بشكل كبير فى هذه المناطق، وناشد الخرجى مرتادى منطقة الدفنة استقلال الباصات بدلًا من سياراتهم لتخفيف حدوث الزحام فى الشوارع، مشيرًا الى أن دولة قطر تمتلك حافلات نقل عام على مستوى عالمى مجهزة بكافة الامكانيات، وأنه يتم نقل الجمهور مجانًا خاصةً لقاصدى المصالح الحكومية والفنادق، وأوضح الخرجى ان الدوحة تشهد حاليًا ورشة عمل مستمرة، لتحقيق أهداف قطر فى اقامة الخدمات المتكاملة، سواء كانت مرورية أو غيرها حتى استضافة مونديال 2022 وتحقيق رؤية قطر 2030.أعداد هائلةوتابع الخرجى أن هناك أعدادا هائلة من السيارات تسير فى شوارع الدوحة بشكل يومى وأن هذا العدد من السيارات لا يتناسب مع سعة الشوارع الحالية، موضحًا أن العمل الجارى حاليًا لتقليل الاختناقات المرورية وفقًا لخطط زمنية يتم تنفيذها حاليًا، وبيّن الخرجى أن تحديد السرعات فى شوارع قطر ليست مسئولة عن الزحام، مؤكداً ان وجود الرادارات فى الشوارع هدفها الأساسى الحفاظ على سلامة الجميع، ومع المعاناة المرورية التى يعيشها العديد من مرتادى الطرق المختلفة، فى أبرز المناطق الحيوية، استطلعت "بوابة الشرق" اراء عدد من المواطنين. مشروع معبر شرق يهدف لخدمة مرتادي الدفنة والوسيلالجهات المعنيةفى هذا الصدد قال محمد عبد السميع ان الجهات المعنية المنوط بها العمل ادارة الطرق لا تقوم بدورها المطلوب، داعياً الى ضرورة توفير خبراء للاستعانة بهم فى وضع خطط مشتركة بين هيئة "أشغال" ووزارتى الداخلية من جهة والبلدية والتخطيط العمرانى من جهة أخرى، لتلافى المشاكل التى تعانيها المناطق والطرق، وأضاف أنه يجب على الشركات الحكومية والخاصة والمحلات وجود مواقف اضافية، لأن عدم توافر الواقف يزيد من الازدحام فى الشوارع.تصرفات السائقينمن جهتها اعتقدت سهى مدحت ان السبب الحقيقى خلف الاختناقات المرورية فى الشوارع يعود الى ضيقها وعدم استيعابها لعدد المركبات المتزايد كل يوم، لافتة الى أن أسباب الازدحامات المرورية تعود الى بعض تصرفات سائقى السيارات، الذين يكثرون عند المدارس والأسواق حيث يقفون بشكل عشوائى وغير صحيح أثناء الانتظار مما يعرقل السير ويؤدى الى زحام شديد فى الشوارع، متمنية تكثيف الدوريات فى كل الطرق سواء كانت الداخلية أو الخارجية، مؤكدة أن هؤلاء السائقين هم من احد الأسباب الرئيسية للحوادث والزحام فى البلاد.الأزمة المروريةبدوره قال جمال حمد ان تصميم الطرق أصبح لا يتناسب مع التمدد والتطور العمراني، فى ظل غياب انجاز لخطة التنمية ومشاريع صيانة لتلك الطرق وتطويرها، وتزامن وقت الدوامات الرسمية فى مختلف الجهات مع المدارس فى وقت واحد، مما يسبب الضغط المباشر على الطرق والشوارع، وبالتالى تتكدس المركبات لتزداد الأزمة المرورية ومعاناة السائقين، وأضاف أن كثرة أعمال الحفريات فى البلاد وراء هذه الأزمة.تكثيف الدورياتوطالب أحمد على بتكثيف الدوريات المرورية بالشوارع الداخلية لمدينة الدوحة، نظرًا لوجود مخازن لبعض الشركات، حيث تتسبب سيارات تفريغ البضائع بهذه المخازن الى اعاقة الحركة المرورية داخل تلك الشوارع واعتراضها سير مختلف السيارات خاصة فى أوقات الذروة، وأضاف على ان حفريات الشوارع الداخلية والخارجية تُعد من أهم أسباب اعاقة الحركة المرورية وازدحام الشوارع، ودعا الى تحديد مدة زمنية للانتهاء من حفريات الشوارع بالنسبة لكل مشروع، لافتًا الى أن استمرار الحفريات سيؤدى الى استمرار مشكلة الزحام. البلاد تشهد ورشة عمل مستمرة لتحقيق رؤية قطر 2030إنشاء جسورومن جانبها دعت آية هاشم الى أهمية انشاء الجسور بدلًا من الاشارات الضوئية الحالية، خاصة فى المناطق القريبة من وسط الدوحة، وقالت ان تلك الجسور ستساعد بالتأكيد فى انسياب الحركة المرورية وتقليل نسبة الحوادث فى أوقات الذروة وأثناء الحرارة الشديدة.وقال محمد سمير ان سوء التخطيط فى الشوارع والقيام بأعمال الحفريات لأكثر من مرة فى نفس الشوارع وراء هذه الأزمة، وأنه يجب سرعة العمل على هذه الاصلاحات فى الطرق لتخفيف الزحام، مؤكدًا على ضرورة توعية الجمهور بمناطق اصلاحات الشوارع لتفادى الاختناقات المرورية، معتقدًا أن البلاد سوف تعمل على حل هذه المشكلة قريبًا.

احتفلت إدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية باليوم العالمي للتمريض الذي يوافق الثاني عشر من شهر مايو من كل عام، بمشاركة عدد كبير من كادر التمريض في الإدارة ومؤسسة قطر للبترول ومؤسسة حمد الطبية. ويشكل الاحتفال باليوم العالمي للتمريض، الذي يأتي هذا العام تحت شعار "التمريض قوة التغيير"، مناسبة مهمة للتوعية بأهمية مهنة التمريض، وإبراز جهود الممرضين والممرضات والصعوبات والتحديات التي تواجه مهنة التمريض عالمياً. وفي الاحتفال، قالت النقيب دكتورة عائشة خالد النعيمي رئيسة قسم الشؤون الفنية بإدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية "إنه ولأول مرة يتم الاحتفال بيوم التمريض العالمي تحت مظلة وزارة الداخلية في دولة قطر لما لهذه المهنة من مكانة انسانية سامية تلقى كل الدعم والمساندة بجميع دول العالم؛ لأنها ركيزة من ركائز العمل وبالأحرى العمود الفقري الاكلينيكي بالمستشفيات، كما انها مهنة الصبر والرحمة". وثمّنت مشاركة الحضور في احتفالات إدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية واحتفالات أسرة التمريض بدولة قطر من المؤسسات الصحية والتعليمية باليوم العالمي للتمريض وتحت شعار "التمريض قوة التغيير". وأضافت إن هذا الشعار يتسق مع متطلبات المرحلة التي يواجه فيها النظام الصحي تغييرات متسارعة في البنى المعرفية والتقنية الطبية يتطلب الوقوف عندها لاستكشاف دور التمريض في عمليات التغيير، وكذلك المواكبة الاستراتيجية الإيجابية التي تقود للتطوير والتحسين في الرعاية الصحية وضمان توافر تقديم الخدمة الطبية عالية الجودة التي تلبي احتياجات المستفيد وتتفوق على توقعاته، كما تشكل رافداً لتحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية 2011/ 2016. من جانبها، قالت السيدة شيخة علي القحطاني مديرة التمريض بخدمة العناية بالجروح والعيادات الخارجية بمؤسسة حمد الطبية، في كلمتها، إن التمريض أصبح في العالم المتقدم عنصراً أساسياً في الخدمات الصحية المتطورة.. واعتبرته حجر الأساس في أي عمل بناء ذي مصداقية لتطوير الخدمات الصحية في أي دولة تود الارتقاء بمستوى خدماتها الصحية التي تقدمها للمجتمع. وأكدت أن دولة قطر استوعبت هذه المفاهيم المتقدمة وضمنتها في رؤيتها الشاملة "رؤية قطر 2030"، موضحة أن الدولة بنظرتها الثاقبة رأت أن العلم يجب أن يكون إطاراً لنهضتنا الشاملة في كل المجالات ومنها المجال الصحي، فتم استقطاب أرقى الجامعات ومن ضمنها جامعات تعمل في مجال التمريض مثل جامعة كالجاري. وأعربت السيدة ميثاء سعد البوعينين المديرة التنفيذية لشراكة المجتمع وتواصل المرضى بمؤسسة حمد الطبية عن الشكر لوزارة الداخلية على الاحتفاء بمهنة التمريض والاحتفال باليوم العالمي للتمريض في دولة قطر" تلك الرسالة السامية رسالة الرحمة التي تتعامل مع أشخاص في أمسّ الحاجة للمساعدة وهم المرضى والمصابون". وألقت الضوء على مهنة التمريض والمصاعب التي يواجهها العاملون في تلك المهنة، مُعربة عن فخرها كقطرية للعمل في تلك المهنة السامية لخدمة الوطن.

كرّمت الإدارة العامة للمرور أحد الموظفين بجمرك أبو سمرة الحدودي نظراً لجهوده وتعاونه مع الإدارة بعد ملاحظته وإبلاغه عن سيارة بدون لوحات في شارع سلوى. وأوضح بيان صحفي لوزارة الداخلية أن السيد نايف حمد الشهواني الموظف بجمرك أبو سمرة الحدودي لاحظ مرور سيارة دون لوحات في شارع سلوى فقام بتوقيف السيارة وفحص أوراقها، حيث تبيّن أنها لمواطن خليجي وقد تجاوزت كافة الرادارات فقام بطلب الدورية المرورية التي حضرت على الفور، وتم التحفظ على السيارة وتوقيف قائدها وإخطار جهات التحقيق. وأثنى العميد محمد سعد الخرجي المدير العام للإدارة العامة للمرور، خلال تكريمه للموظف الشهواني، على جهوده وتصرفه السليم وتعاونه مع الإدارة وحرصه على سلامة مرتادي الطريق. وطالب العميد الخرجي الجميع من مواطنين ومقيمين أن يحذوا حذو هذا الموظف في التعاون مع الإدارة العامة للمرور والإبلاغ عن المخالفات والمخالفين، والحرص على سلامة مرتادي الطريق من العابثين والذين لا يتقيدون بقواعد وقانون المرور.

انطلقت اليوم بقاعة التدريب في الأكاديمية القطرية الأولمبية دورة الموظف المتميز التي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وبمشاركة بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة، والتي تستمر لمدة خمسة أيام. وفي افتتاح الدورة التي يشارك فيها عدد من موظفي وزارة الداخلية من ذوي الإعاقة، ألقى الرائد الدكتور محمد حمد الغياثين، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية كلمة رحب في مستهلها بالسيدة كفاية راشد العلبان، مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة والأستاذ خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، والمشاركين في الدورة. وأوضح في كلمته أن تنظيم دورة (الموظف المتميز) يأتي في سياق المسار التدريبي الذي تنتهجه الوزارة ممثلة بإدارة الموارد البشرية لتدريب وتأهيل موظفيها في كافة مجالات عملهم الأمني والخدمي بمختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن هذه الدورة تكتسب أهميتها من كونها تخصص لمجموعة من موظفي الوزارة من الأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكداً على اهتمام قيادة وزارة الداخلية بهذه الفئة من موظفيها التي تحتاج إلى الرعاية الدائمة لتقوم بالمهام الوظيفية الموكلة إليها على الوجه الأكمل، وتحقق لها المشاركة الفاعلة في خدمة الوطن والمجتمع، كما تسهم في إدماج هذه الشريحة في المجتمع وتكيفهم مع بيئة العمل، ونوه بأن قيادة الوزارة لا تألو جهداً في تذليل كافة الصعوبات التي تعترض موظفيها من ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة السبل والإمكانات اللازمة والوظائف التي تتناسب ونوع الإعاقة التي يعاني منها الموظف. وتمنى في كلمته للمشاركين في الدورة كل التوفيق، والاستفادة الكاملة مما سيعطى لهم من محاضرات وبرامج عملية أثناء الدورة. تعاون دائم من جانبه شكر الأستاذ خالد الشعيبي وزارة الداخلية على تعاونها الدائم والفاعل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيداً بالشراكة القائمة بين الوزارة واللجنة في شأن توظيف ذوي الإعاقة وتسهيل الإجراءات لاستيعابهم في مختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن اللجنة التطوعية تلمس ذلك الاهتمام الكبير الذي توليه قيادة وزارة الداخلية بفئة ذوي الإعاقة، ليس فقط في إتاحة فرص توظيفهم في المجالات التي تتناسب وإعاقة كل منهم، وإنما كذلك في توفير وخلق الظروف المناسبة لعملهم في المرافق التي يتم استيعابهم فيها. * دورات نوعية وفي ذات السياق تحدث النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، المشرف على الدورة، موضحاً أن المكتب يحرص على تنظيم الدورات النوعية التخصصية لموظفي الوزارة من ذوي الإعاقة وذلك بالتعاون مع بيوت الخبرة المعروفة والمتخصصة في تأهيل وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، مشيراً إلى أن هذه الدورة واحدة من مجموعة من الدورات النوعية التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لصالح موظفي الوزارة من ذوي الإعاقة، ك ما أنها تندرج في إطار المسار التدريبي لموظفي الوزارة بشكل عام، منوهاً بأن دورة (الموظف المتميز) تتميز بكونها تساعد على تشخيص قدرات الأفراد المشاركين فيها، وبالتالي معرفة السمات الشخصية والقدرات الذهنية والإدراكية للموظف من ذوي الإعاقة؛ مما يساعد على وضع البرامج المناسبة لتعزيز الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتأهيل بهدف تمكين الموظف من أداء عمله بالصورة المطلوبة، وبما يحقق الرضا الوظيفي عنده ويخلق شعورا من الثقة بالنفس والقدرة على الأداء الجيد للمهام. كما بدأت السيدة كفاية راشد العلبان مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية من دولة الكويت الشقيقة بإلقاء أولى محاضراتها في هذه الدورة، التي تتضمن أيضاً عددا من الجوانب العلمية والعملية الخاصة بفئة ذوي الإعاقة.

بدأت اليوم ورشة العمل الخاصة بقياس المهارات القيادية للضباط "المجموعة الثالثة" في نسختها الرابعة والتي تعقد بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية، على مدى خمسة أيام وذلك بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P).وتسعى الورشة إلى تقييم المهارات القيادية للضباط المرشحين في برنامج قيادات المستقبل للعام 2015- 2016، لتطوير مهاراتهم في مجال القيادة الشرطية من أجل بناء قاعدة من الكفاءات لشغل المناصب القيادية مستقبلاً.وبهذه المناسبة، أكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة امتداد طبيعي لورش سابقة، تم تنفيذها في مركز تطوير القادة، أسهمت إسهاما حقيقيا في قياس مهارات عدد من الضباط، أدمجوا في مسارات تدريبية فعلية تتناسب مع احتياجاتهم.. معتبرا الدورة فرصة للمشاركين للتطوير خاصة أن البرنامج ينظم لمرة واحدة كل عامين. وأضاف أن المركز يسعى إلى اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل من الضباط، ممن تتوفر فيهم بعض الصفات القيادية الأساسية والاستعداد الجاد للتطوير الذاتي، والعمل على تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لشغل المناصب القيادية والإشرافية مستقبلا، انطلاقا من استراتيجية وزارة الداخلية وركائزها الأساسية وفي مقدمتها الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية.وأوضح أن هذه المجموعة وهي الثالثة من نوعها، تم اختيارهم لقياس مهاراتهم القيادية وإخضاعهم لعدد من الاختبارات والسيناريوهات والتمارين العلمية بهدف معرفة جوانب القوة والقصور لدى كل منهم، والاستفادة من نتائج القياس والتقييم في تصميم وتنفيذ مسارات تدريبية واضحة تعمل على تعزيز جوانب القوة وتلافي جوانب القصور لديهم.وأشار العميد الغانم إلى أن من أهم الصفات الأساسية المستهدفة لقيادات المستقبل القدرة على التفكير الاستراتيجي والعمل بروح الفريق الواحد والتواصل الفعال والقدرة على حل المشكلات والتخطيط والتنظيم والمسؤولية الشخصية.وتكتسب هذه الورشة طابعا متميزا، حيث إن من يقوم بعملية التقييم هم ضباط قطريون أكفاء تم اعتمادهم من قبل "معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM)" كمقيّمين دوليين متخصصين في تقييم المهارات والسمات القيادية.

بدأت اليوم بالأكاديمية القطرية الأولمبية دورة "الموظف المتميز" المخصصة لموظفي وزارة الداخلية من ذوي الإعاقة والتي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة بالتعاون مع بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت وتستمر لمدة خمسة أيام. وفي افتتاح الدورة أوضح الرائد الدكتور محمد حمد الغياثين مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة أن تنظيم دورة "الموظف المتميز" تأتي في سياق المسار التدريبي لتدريب وتأهيل موظفي وزارة الداخلية في كافة مجالات عملهم الأمني والخدمي بمختلف الإدارات. وقال إن هذه الدورة تكتسب أهميتها كونها مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة من موظفي وزارة الداخلية، مؤكداً على اهتمام قيادة الوزارة بهذه الفئة من موظفيها التي تحتاج إلى الرعاية الدائمة لتقوم بالمهام الوظيفية الموكلة إليها على الوجه الأكمل، وتحقق لها المشاركة الفاعلة في خدمة الوطن والمجتمع. وأضاف أن مثل هذه الدورات تساهم في إدماج هذه الشريحة في المجتمع وتكيفهم مع بيئة العمل، منوهاً إلى أن قيادة الوزارة لا تألو جهداً في تذليل كافة الصعوبات التي تعترض موظفيها من ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة السبل والإمكانيات اللازمة والوظائف التي تتناسب ونوع الإعاقة التي يعاني منها الموظف. من جانبه شكر السيد خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وزارة الداخلية على تعاونها الدائم والفاعل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيداً بالشراكة القائمة بين الوزارة واللجنة في هذه السياق. وقال إن اللجنة التطوعية تلمس ذلك الاهتمام الكبير الذي توليه قيادة وزارة الداخلية بفئة ذوي الإعاقة ليس فقط في إتاحة فرص توظيفهم في المجالات التي تتناسب وإعاقة كل منهم، وإنما كذلك في توفير وخلق الظروف المناسبة لعملهم في المرافق التي يتم استيعابهم فيها، إلى جانب التدريب والتأهيل في مجال العمل. وفي السياق ذاته أكد النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المشرف على الدورة حرص المكتب على تنظيم الدورات النوعية التخصصية لموظفي الوزارة من ذوي الإعاقة وذلك بالتعاون مع بيوت الخبرة المعروفة والمتخصصة في تأهيل وتدريب هذه الشريحة المهمة. وأوضح أن هذه الدورة واحدة من مجموعة من الدورات النوعية التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لصالح موظفي الوزارة من ذوي الإعاقة كما أنها تندرج في إطار المسار التدريبي لموظفي الوزارة بشكل عام. ولفت إلى أن الدورة تساهم في تشخيص قدرات الأفراد المشاركين فيها وبالتالي معرفة السمات الشخصية والقدرات الذهنية والإدراكية للموظف من ذوي الإعاقة مما يساعد على وضع البرامج المناسبة لتعزيز الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتأهيل بهدف تمكين الموظف من أداء عمله بالصورة المطلوبة وبما يحقق الرضا الوظيفي عنده ويخلق لديه شعورا يعزز الثقة بالنفس والقدرة على الأداء الجيد للمهام.