اختتمت بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالتعاون مع قسم شرطة السد على مدى خمسة أيام. وتناولت الورشة النموذج الأخلاقي لرجال الشرطة والصفات التي يجب أن يتحلى بها الضباط المحققون والمهارات اللازمة للتحقيق، وذلك من خلال التجارب التطبيقية والمحاضرات النظرية. وحاضر في الدورة مدربون معتمدون من ضباط وزارة الداخلية هم: العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية، والعميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشؤون القانونية، والعميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية. كما تضمّنت الدورة محاضرات تطرقت لعلاقة رجل الشرطة بالجمهور وكيفية التعامل معهم، من بينها محاضرة المقدم أحمد زايد المهندي مدير إدارة الشرطة المجتمعية حول التعامل مع ذوي الثقافات المختلفة، ومحاضرات أخرى للمقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد حول أخلاقيات العمل في مجال التحقيق ولغة الجسد وأهميتها في عمل المحقق، والسلوكيات المثلى في بيئة العمل. وتطرّقت الدورة كذلك لموضوع إدارة الوقت والسيطرة على الضغوط وأساليب ومهارات استقبال المراجعين وفن التعامل مع الجمهور وأيضا التعامل مع ذوي السلوك الصعب، والعمل الجماعي والتعامل مع المرؤوسين. وأوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية أن الدورة تعد الثمرة الأولى من نتاج المدربين المعتمدين من ضباط الداخلية الذين تم إعدادهم في وقت سابق لتولي تصميم وتنفيذ الدورات التخصصية لمنسوبي الوزارة اعتماداً على الكوادر الوطنية المؤهلة تأهيلاً جيداً لتولي مسؤوليات التدريب في المجالات الشرطية المختلفة. وأشار إلى أن الدورة تميزت في تصميمها كذلك باستضافتها لمجموعة من القيادات الأمنية بوزارة الداخلية لإلقاء المحاضرات وعرض تجاربهم الشخصية في العمل الأمني التي امتدت لسنوات طوال في مجال التحقيق الجنائي وغيره من المجالات الأمنية التي تفيد الضباط حديثي التخرج في عملهم المستقبلي. وأكد استمرار هذا النهج في التدريب الذي يسهم إلى حد بعيد في تحقيق إستراتيجية وزارة الداخلية في مجال تأهيل وتدريب كوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي؛ حرصاً على تقديم أفضل الخدمات للمجتمع.

قررت الحكومة الهولندية، اليوم الجمعة، حظر ارتداء النقاب في بعض الأماكن العامة مؤكدة أنه يفترض أن يصادق البرلمان على مشروع القانون. وقالت وزارة الداخلية في بيان أن "الملابس التي تخفي الوجه ستحظر في المؤسسات التعليمية ومراكز العلاج الصحي ومباني الحكومة ووسائل النقل العام".

إنطلقت اليوم بقاعة التدريب الداخلي بإدارة أمن العاصمة دورة المهارات السلوكية للمحققين التي تستمر لمدة خمسة أيام.بدأت ورش عمل الدورة بالورشة الأولى التي قام بإدارتها العميد خليفة عبدالله النعيمي مدير عام الإدارة العامة للمباحث الجنائية وتناولت النموذج الأخلاقي لرجل الشرطة ، المشاركون فى الدورة حيث اوضح بأن رجل الشرطة في كافة تعاملاته مع الجمهور يتحلى بقدر عال من المسؤولية كونه في هذا الموقع لا يمثل نفسه فحسب وإنما يمثل وزارة الداخلية المنوط بها حفظ أمن وسلامة وكرامة كل فرد من أفراد المجتمع. كما دار نقاش تناول العديد من الأنماط السلوكية التي يجب أن يتحلى بها رجل الشرطة عامة.وتناولت الورشة الثانية التي أدارها العميد سالم صقر المريخي مدير إدارة الشئون القانونية الصفات التي يجب أن يتحلى بها ضابط التحقيق ، مشيراً إلى أن المحقق هو أول من يتسلم الدعوى الجنائية ، وله الدور الأساسي في الكشف عن حقيقة الدعوى وملابساتها ، وبالتالي فإنه هو صاحب الدور الريادي في الاثبات الجنائي في الدعوى ، وقال بأن هدف ورشة العمل هذه هو تعزيز القيم التي يجب أن يتحلى بها المحقق الجنائي ، والمهارات التي يجب أن يكتسبها ليرتقي بعمل التحقيق ، منوهاً إلى أن هناك امريين اساسيين يجب توافرهما في ضابط التحقيق وهما المهارة والإلتزام بالضوابط والإجراءات القانونية. تطبيق عملى المقدم ناصر مسفر القحطانيمن جانبه أوضح المقدم ناصر مسفر القحطاني رئيس قسم شرطة السد ومشرف الدورة بأن تنظيم دورة المهارات السلوكية للمحققين جاء بالتعاون بين قسم شرطة السد وقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية ، وهي من أعمال المدربين المعتمدين من ضباط وزارة الداخلية ، مشيراً إلى أن هذه الدورة تعتمد في تنفيذها على اساليب غير روتينية في التدريب حيث تعتمد على التطبيق العملي المتمثل في تمثيل الأدوار والتطبيقات العملية والملاحظة المباشرة ، وأضاف بأن فكرة هذه الدورة ترتكز على السمات السلوكية المطلوب أن يتسم بها القائم بالتحقيق ، بإعتبار أن الجانب السلوكي في التعامل للمحقق لا يقل أهمية عن الشق القانوني، منوهاً إلى أن الدورة تأتي في طور تجربة التطبيق الأولى للمدربين المعتمدين ، وأنه سيتم خلالها التركيز على فئة الضباط حديثي التخرج ، وأنه بناء على نتائج التطبيق سيتم التوسع لتشمل فئات أخرى.

اختتمت يوم الخميس الماضي بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية فعاليات أعمال الورشة الرابعة لقياس المهارات القيادية للضباط " المجموعة الثالثة " ، والتي عقدت خلال الفترة من 10 – 14مايو الجاري بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، وشارك فيها عدد (12) ضابطا من قيادات المستقبل من إدارات وزارة الداخلية والذين تم ترشيحهم لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وفي هذا الإطار أكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة نظمت بهدف اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل باستخدام معايير وقياسات التقييم الحديثة، وإتاحة الفرصة للمشاركين للتطوير والابداع في مجال القيادة الشرطية، بالإضافة إلى تكوين قاعدة من الكفاءات الشابة لتولي المناصب القيادية والإشرافية في المستقبل، حسب احتياجات الوزارة. وأضاف قائلاً بان عملية التقييم تمت بواسطة عدد (7) من الضباط القطريين المعتمدين في مركز التقييم من قبل معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM) " كمقيّمين دوليّين متخصصين في تقييم المهارات والصفات القيادية. من جانبه قال المقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد ضباط مركز التقييم، أن مركز تطوير القادة، قد عكف منذ مدة على إعداد ضباط قطريين للقيام بعمليات تقييم الضباط المرشحين لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل ، وقد شاركت المجموعة الأولى في ورش عديدة وتم اعتمادهم من معهد إداري دولي مرموق له سمعته الطيبة. وفي الأسبوع الماضي تم إلحاق مجموعة أخرى من الضباط في ورشة مهمة لتنضم إلى مركز التقييم ، موضحا بأن العادة جرت على اختيار المرشحين أصحاب المعدلات التقييمية المرتفعة، والذين حققوا المعايير المطلوبة ومن ثم ترشيحهم لمسارات تدريبية وتطويرية في المستقبل. تجربة ناجحة كما أشار المقدم حسن غيث الكواري مساعد مدير إدارة العمليات المركزية وأحد الضباط المقيّمين، أن التجربة كانت ناجحة وثرية، توسعت فيها مدارك المرشحين الذين خضعوا للتقييم، مضيفا أن عمليات التقييم جرت في جو أخوي، سادته الزمالة، وحرص فيه المشاركون على تقديم أفضل ما لديهم من سمات قيادية تؤهلهم للانضمام إلى برنامج قيادات المستقبل الذي يجد كل الدعم المطلوب من الوزارة، لتقلد المناصب القيادية وأداء الرسالة الشرطية النبيلة، وتقديم خدمة متميزة للمجتمع وبسط الأمن والأمان. وقال الرائد عبدالله عبدالهادي الدوسري رئيس قسم الشئون الفنية بإدارة امن المطار وأحد الضباط المقيّمين في هذه الورشة، أن المعايير وأسس القياس الحديثة التي تم إتباعها بنيت على قواعد متينة، وضع فيها المرشح أمام تحد حقيقي للاستفادة من خبراته العملية وصفاته القيادية في اجتياز الاختبار، والدخول في برامج وورش ودورات تدريبية لتعزيز مهاراته المختلفة مثل: التفاوض، اتخاذ القرار، العمل الجماعي، الانفتاح على التغيير والمرونة، مضيفا بأن هذه الاختبارات ركزت على مسائل مهمة أخرى، كإخضاع المشارك لضغوط الوقت، وإدارته بطريقة صحيحة، والقدرة على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.

اختتمت يوم الخميس الماضى بقاعة التدريب في الأكاديمية الأولمبية القطرية دورة الموظف المتميز التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وبمشاركة بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة ،والتي استمرت لمدة خمسة أيام وشارك فيها 12 موظفاً من ذوي الإعاقة المنتسبين لعدد من إدارات وزارة الداخلية ، وقد أدارتها السيدة كفاية العلبان مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية . وقد اوضح النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية أن الدورة تعد من الدورات التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لموظفيها من ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك للرفع من مستويات أدائهم لوظائفهم ، وبما يمكنهم من تخطي العديد من الحواجز التي قد تعترضهم في حياتهم عامة وأكد أن إدارة الموارد البشرية تضع هذه الدورة ضمن خطة المسار التدريبي الذي تعده لكافة موظفي الوزارة . من جانبها اوضحت السيدة كفايه العلبان ان بوابة التدريب العالمية تعد أول شركة غير هادفة للربح تم تسجيلها في الكويت وانها رات فى المتدربين حماسهم في تعلم مهارات جديدة تطور من أدائهم الوظيفي و صدق حرصهم على أن يكون لهم دور في بناء مستقبل بلدهم الغالي قطر . وأشارت أن دورة الموظف المتميز هدفت إلى تعزيز الثقة بالنفس لدى المتدربين وتنمية مهاراتهم على الاتصال المباشر ، وعلى مهارات التواصل مع الآخرين ، ومهارات مواجهة الجمهور ، ومهارات العرض وإقناع الآخرين . كما اشار الأستاذ خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات أن الهدف العام من وراء تنظيم دورة الموظف المتميز للموظفين من ذوي الإعاقة بوزارة الداخلية هو تعزيز الثقة بالنفس لدى هذه الشريحة من الموظفين وتعليمهم بعض مبادئ الإتكيت في التواصل والاتصال مع المجتمع ومفاتيح مواجهة الجمهور . وقد اشتمل حفل الاختتام على عدد من الفقرات بينها عروض لأعمال التدريبات العملية التي تمت خلال الدورة و وتقديم بعض العروض التمثيلية المتعلقة بعملهم اليومي في إداراتهم .وفي ختام الحفل تم توزيع الشهادات على المشاركين.

اختتمت بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية فعاليات أعمال الورشة الرابعة لقياس المهارات القيادية للضباط "المجموعة الثالثة" التي عقدت بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P). شارك في الورشة التي استمرت خمسة أيام 12 ضابطاً من قيادات المستقبل من إدارات وزارة الداخلية والذين تم ترشيحهم لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وأكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة نظمت بهدف اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل باستخدام معايير وقياسات التقييم الحديثة، وإتاحة الفرصة للمشاركين للتطوير والإبداع في مجال القيادة الشرطية، بالإضافة إلى تكوين قاعدة من الكفاءات الشابة لتولي المناصب القيادية والإشرافية في المستقبل، حسب احتياجات الوزارة. وأضاف أن عملية التقييم تمت بواسطة 7 من الضباط القطريين المعتمدين في مركز التقييم من قبل معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM) "كمقيّمين دوليّين متخصصين في تقييم المهارات والصفات القيادية". من جانبه قال المقدم سلطان محمد الكعبي مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد ضباط مركز التقييم، إن مركز تطوير القادة، عكف منذ مدة على إعداد ضباط قطريين للقيام بعمليات تقييم الضباط المرشحين لبرنامج قيادات الصف الثاني والمستقبل. وأشار إلى مشاركة المجموعة الأولى في ورش عديدة وتم اعتمادهم من معهد إداري دولي مرموق له سمعته الطيبة، موضحاً أنه تم في الأسبوع الماضي الحاق مجموعة أخرى من الضباط في ورشة مهمة لتنضم إلى مركز التقييم. وأوضح أن العادة جرت على اختيار المرشحين أصحاب المعدلات التقييمية المرتفعة، والذين حققوا المعايير المطلوبة ومن ثم ترشيحهم لمسارات تدريبية وتطويرية في المستقبل. كما أشار المقدم حسن غيث الكواري مساعد مدير إدارة العمليات المركزية وأحد الضباط المقيّمين، إلى أن التجربة كانت ناجحة وثرية، توسعت فيها مدارك المرشحين الذين خضعوا للتقييم. وقال الرائد عبدالله عبدالهادي الدوسري رئيس قسم الشئون الفنية بإدارة أمن المطار وأحد الضباط المقيّمين في هذه الورشة، إن المعايير وأسس القياس الحديثة التي تم اتباعها بنيت على قواعد متينة، وضع فيها المرشح أمام تحد حقيقي للاستفادة من خبراته العملية وصفاته القيادية في اجتياز الاختبار، والدخول في برامج وورش ودورات تدريبية لتعزيز مهاراته المختلفة.

تنطلق غداً، الأربعاء، عملية الاقتراع لانتخابات المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، حيث يتوجه الناخبون القطريون رجالاً ونساءً إلى صناديق الاقتراع، لاختيار ممثليهم في المجلس البلدي المركزي حيث يحق لأكثر من 21 ألف ناخب وناخبة مقيدين في جداول الانتخابات، القيام بالتصويت لاختيار 26 عضواً من أصل 29 عضواً هم أعضاء المجلس، حيث حسمت ثلاث دوائر (1 و27و28) بالتزكية، من بين 114 مرشحاً بينهم خمس نساء، لشغل مقاعد المجلس البلدي المركزي. وحثّت اللجنة الإشرافية على اللجان التنفيذية للانتخابات كافة الناخبين والناخبات على التوجه إلى دوائرهم الانتخابية يوم الأربعاء، لاختيار من يمثلهم في المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، وذلك تجسيداً لمبدأ الديمقراطية التي تعيشها دولتنا ولممارسة حقهم الديمقراطي القائم على احترام الرأي والرأي الآخر، وسط أجواء من الديمقراطية والمنافسة النزيهة. العميد ماجد إبراهيم الخليفي مدير إدارة انتخابات المجلس البلدي. الانتخاب يكون بالاقتراع السري ويحظر على الناخب المجاهرة باسم المرشح.وأكدت اللجنة الإشرافية على الانتخابات توفير كافة الإمكانات المتاحة لسير العملية الانتخابية، على أكمل وجه وتيسير عملية الاقتراع على الناخبين والناخبات، في جو يسوده الهدوء والاستقرار. وكانت وزارة الداخلية قد أصدرت بياناً دعت فيه الناخبين والناخبات للتصويت يوم الأربعاء الثالث عشر من شهر مايو، لانتخاب أعضاء المجلس البلدي المركزي في دورته الخامسة، نوهت فيه إلى أهمية مشاركة جميع الناخبين والناخبات في هذه الانتخابات من الساعة الثامنة صباحاً، وحتى الخامسة مساءً. ولفتت الوزارة في بيانها إلى ضرورة حضور الناخب شخصياً إلى مقر الدائرة الانتخابية التي يتبع لها، مُصطحباً معه بطاقة قيد الناخب والبطاقة الشخصية، وعليه إبرازهما عند دخوله إلى قاعة الانتخاب ليتسلم بعد ذلك ورقة الاقتراع، ويثبت فيها رأيه بصورة سرية في المكان المخصص لذلك، ومن ثم يقوم باختيار مرشح واحد فقط، بعلامة (صح) أمام المرشح الذي يختاره ثم يطوي ورقة الاقتراع ويضعها في صندوق الاقتراع الزجاجي. ونبّهت الوزارة إلى أن الانتخاب يكون بالاقتراع السري، ويحظر على الناخب المجاهرة باسم المرشح الذي يختاره، كما يجوز للناخب الذي لا يستطيع أن يثبت رأيه بنفسه في ورقة الاقتراع أن يبديه شفاهة وسراً لرئيس اللجنة، ليتولى الرئيس إثبات رأي الناخب في الورقة ويسلمها للناخب، ليضعها في صندوق الاقتراع. وأشار البيان إلى الأصوات الباطلة وهي الأصوات المعلقة على شرط، والأصوات التي تعطى لأكثر من مرشح، والأصوات التي ثبتت على بطاقة الاقتراع توقيع الناخب، أو أي إشارة أو علامة تدل على شخصيته.. وتضمن البيان حظر ممارسة مختلف أشكال الدعاية الانتخابية داخل المقر الانتخابي، على أن تباشر لجان الانتخاب فرز الأصوات وإعلان النتيجة بعد انتهاء عملية الاقتراع، ويفوز في الانتخاب المرشح الذي يحصل على أكبر عدد من الأصوات الصحيحة، وإذا تساوت الأصوات بين أكثر من مرشح، اقترعت اللجنة بينهم، في حضورهم.

أصبحت الأزمة المرورية مشكلة تؤرق مرتادى الطرق الحيوية والمهمة فى البلاد، خاصةً فى أوقات الذروة، مطالبين كافة الأجهزة المعنية بما فيها وزارة الداخلية وهيئة الأشغال العامة سرعة التحرك لوضع الخطط اللازمة لحل المشكلة وبسرعة، خاصة أن البلاد تشهد حجم أعمال كبيرا فى البنى التحتية، وطالبوا بضرورة سرعة انشاء الطرق الجديدة ونشر الوعى المرورى لدى الجمهور للقضاء على السلوكيات التى نراها على الطرق والشوارع. الإنتهاء من مشروع الريان قريباً والوسيل خلال عامينوفى تصريح خاص لـ "بوابة الشرق" قال العميد محمد سعد الخرجى مدير ادارة المرور، ان الازدحام المرورى الذى تشهده شوارع الدوحة سوف ينتهى خلال الأربع سنوات القادمة، وأضاف أن مشروع الريان سينتهى فى موعده قريبًا وأن مشروع الوسيل سوف ينتهى خلال العامين القادمين.معبر شرقوأكد الخرجى انتهاء مشروع معبر شرق فى 2018، الذى سيتم من خلاله انشاء نفق داخل البحر يمتد من المنطقة الدبلوماسية حتى مشروع الوسيل، وهو ما سيساعد على حل أزمة الإختناقات المرورية بشكل كبير فى هذه المناطق، وناشد الخرجى مرتادى منطقة الدفنة استقلال الباصات بدلًا من سياراتهم لتخفيف حدوث الزحام فى الشوارع، مشيرًا الى أن دولة قطر تمتلك حافلات نقل عام على مستوى عالمى مجهزة بكافة الامكانيات، وأنه يتم نقل الجمهور مجانًا خاصةً لقاصدى المصالح الحكومية والفنادق، وأوضح الخرجى ان الدوحة تشهد حاليًا ورشة عمل مستمرة، لتحقيق أهداف قطر فى اقامة الخدمات المتكاملة، سواء كانت مرورية أو غيرها حتى استضافة مونديال 2022 وتحقيق رؤية قطر 2030.أعداد هائلةوتابع الخرجى أن هناك أعدادا هائلة من السيارات تسير فى شوارع الدوحة بشكل يومى وأن هذا العدد من السيارات لا يتناسب مع سعة الشوارع الحالية، موضحًا أن العمل الجارى حاليًا لتقليل الاختناقات المرورية وفقًا لخطط زمنية يتم تنفيذها حاليًا، وبيّن الخرجى أن تحديد السرعات فى شوارع قطر ليست مسئولة عن الزحام، مؤكداً ان وجود الرادارات فى الشوارع هدفها الأساسى الحفاظ على سلامة الجميع، ومع المعاناة المرورية التى يعيشها العديد من مرتادى الطرق المختلفة، فى أبرز المناطق الحيوية، استطلعت "بوابة الشرق" اراء عدد من المواطنين. مشروع معبر شرق يهدف لخدمة مرتادي الدفنة والوسيلالجهات المعنيةفى هذا الصدد قال محمد عبد السميع ان الجهات المعنية المنوط بها العمل ادارة الطرق لا تقوم بدورها المطلوب، داعياً الى ضرورة توفير خبراء للاستعانة بهم فى وضع خطط مشتركة بين هيئة "أشغال" ووزارتى الداخلية من جهة والبلدية والتخطيط العمرانى من جهة أخرى، لتلافى المشاكل التى تعانيها المناطق والطرق، وأضاف أنه يجب على الشركات الحكومية والخاصة والمحلات وجود مواقف اضافية، لأن عدم توافر الواقف يزيد من الازدحام فى الشوارع.تصرفات السائقينمن جهتها اعتقدت سهى مدحت ان السبب الحقيقى خلف الاختناقات المرورية فى الشوارع يعود الى ضيقها وعدم استيعابها لعدد المركبات المتزايد كل يوم، لافتة الى أن أسباب الازدحامات المرورية تعود الى بعض تصرفات سائقى السيارات، الذين يكثرون عند المدارس والأسواق حيث يقفون بشكل عشوائى وغير صحيح أثناء الانتظار مما يعرقل السير ويؤدى الى زحام شديد فى الشوارع، متمنية تكثيف الدوريات فى كل الطرق سواء كانت الداخلية أو الخارجية، مؤكدة أن هؤلاء السائقين هم من احد الأسباب الرئيسية للحوادث والزحام فى البلاد.الأزمة المروريةبدوره قال جمال حمد ان تصميم الطرق أصبح لا يتناسب مع التمدد والتطور العمراني، فى ظل غياب انجاز لخطة التنمية ومشاريع صيانة لتلك الطرق وتطويرها، وتزامن وقت الدوامات الرسمية فى مختلف الجهات مع المدارس فى وقت واحد، مما يسبب الضغط المباشر على الطرق والشوارع، وبالتالى تتكدس المركبات لتزداد الأزمة المرورية ومعاناة السائقين، وأضاف أن كثرة أعمال الحفريات فى البلاد وراء هذه الأزمة.تكثيف الدورياتوطالب أحمد على بتكثيف الدوريات المرورية بالشوارع الداخلية لمدينة الدوحة، نظرًا لوجود مخازن لبعض الشركات، حيث تتسبب سيارات تفريغ البضائع بهذه المخازن الى اعاقة الحركة المرورية داخل تلك الشوارع واعتراضها سير مختلف السيارات خاصة فى أوقات الذروة، وأضاف على ان حفريات الشوارع الداخلية والخارجية تُعد من أهم أسباب اعاقة الحركة المرورية وازدحام الشوارع، ودعا الى تحديد مدة زمنية للانتهاء من حفريات الشوارع بالنسبة لكل مشروع، لافتًا الى أن استمرار الحفريات سيؤدى الى استمرار مشكلة الزحام. البلاد تشهد ورشة عمل مستمرة لتحقيق رؤية قطر 2030إنشاء جسورومن جانبها دعت آية هاشم الى أهمية انشاء الجسور بدلًا من الاشارات الضوئية الحالية، خاصة فى المناطق القريبة من وسط الدوحة، وقالت ان تلك الجسور ستساعد بالتأكيد فى انسياب الحركة المرورية وتقليل نسبة الحوادث فى أوقات الذروة وأثناء الحرارة الشديدة.وقال محمد سمير ان سوء التخطيط فى الشوارع والقيام بأعمال الحفريات لأكثر من مرة فى نفس الشوارع وراء هذه الأزمة، وأنه يجب سرعة العمل على هذه الاصلاحات فى الطرق لتخفيف الزحام، مؤكدًا على ضرورة توعية الجمهور بمناطق اصلاحات الشوارع لتفادى الاختناقات المرورية، معتقدًا أن البلاد سوف تعمل على حل هذه المشكلة قريبًا.

احتفلت إدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية باليوم العالمي للتمريض الذي يوافق الثاني عشر من شهر مايو من كل عام، بمشاركة عدد كبير من كادر التمريض في الإدارة ومؤسسة قطر للبترول ومؤسسة حمد الطبية. ويشكل الاحتفال باليوم العالمي للتمريض، الذي يأتي هذا العام تحت شعار "التمريض قوة التغيير"، مناسبة مهمة للتوعية بأهمية مهنة التمريض، وإبراز جهود الممرضين والممرضات والصعوبات والتحديات التي تواجه مهنة التمريض عالمياً. وفي الاحتفال، قالت النقيب دكتورة عائشة خالد النعيمي رئيسة قسم الشؤون الفنية بإدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية "إنه ولأول مرة يتم الاحتفال بيوم التمريض العالمي تحت مظلة وزارة الداخلية في دولة قطر لما لهذه المهنة من مكانة انسانية سامية تلقى كل الدعم والمساندة بجميع دول العالم؛ لأنها ركيزة من ركائز العمل وبالأحرى العمود الفقري الاكلينيكي بالمستشفيات، كما انها مهنة الصبر والرحمة". وثمّنت مشاركة الحضور في احتفالات إدارة الخدمات الطبية بوزارة الداخلية واحتفالات أسرة التمريض بدولة قطر من المؤسسات الصحية والتعليمية باليوم العالمي للتمريض وتحت شعار "التمريض قوة التغيير". وأضافت إن هذا الشعار يتسق مع متطلبات المرحلة التي يواجه فيها النظام الصحي تغييرات متسارعة في البنى المعرفية والتقنية الطبية يتطلب الوقوف عندها لاستكشاف دور التمريض في عمليات التغيير، وكذلك المواكبة الاستراتيجية الإيجابية التي تقود للتطوير والتحسين في الرعاية الصحية وضمان توافر تقديم الخدمة الطبية عالية الجودة التي تلبي احتياجات المستفيد وتتفوق على توقعاته، كما تشكل رافداً لتحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية 2011/ 2016. من جانبها، قالت السيدة شيخة علي القحطاني مديرة التمريض بخدمة العناية بالجروح والعيادات الخارجية بمؤسسة حمد الطبية، في كلمتها، إن التمريض أصبح في العالم المتقدم عنصراً أساسياً في الخدمات الصحية المتطورة.. واعتبرته حجر الأساس في أي عمل بناء ذي مصداقية لتطوير الخدمات الصحية في أي دولة تود الارتقاء بمستوى خدماتها الصحية التي تقدمها للمجتمع. وأكدت أن دولة قطر استوعبت هذه المفاهيم المتقدمة وضمنتها في رؤيتها الشاملة "رؤية قطر 2030"، موضحة أن الدولة بنظرتها الثاقبة رأت أن العلم يجب أن يكون إطاراً لنهضتنا الشاملة في كل المجالات ومنها المجال الصحي، فتم استقطاب أرقى الجامعات ومن ضمنها جامعات تعمل في مجال التمريض مثل جامعة كالجاري. وأعربت السيدة ميثاء سعد البوعينين المديرة التنفيذية لشراكة المجتمع وتواصل المرضى بمؤسسة حمد الطبية عن الشكر لوزارة الداخلية على الاحتفاء بمهنة التمريض والاحتفال باليوم العالمي للتمريض في دولة قطر" تلك الرسالة السامية رسالة الرحمة التي تتعامل مع أشخاص في أمسّ الحاجة للمساعدة وهم المرضى والمصابون". وألقت الضوء على مهنة التمريض والمصاعب التي يواجهها العاملون في تلك المهنة، مُعربة عن فخرها كقطرية للعمل في تلك المهنة السامية لخدمة الوطن.

كرّمت الإدارة العامة للمرور أحد الموظفين بجمرك أبو سمرة الحدودي نظراً لجهوده وتعاونه مع الإدارة بعد ملاحظته وإبلاغه عن سيارة بدون لوحات في شارع سلوى. وأوضح بيان صحفي لوزارة الداخلية أن السيد نايف حمد الشهواني الموظف بجمرك أبو سمرة الحدودي لاحظ مرور سيارة دون لوحات في شارع سلوى فقام بتوقيف السيارة وفحص أوراقها، حيث تبيّن أنها لمواطن خليجي وقد تجاوزت كافة الرادارات فقام بطلب الدورية المرورية التي حضرت على الفور، وتم التحفظ على السيارة وتوقيف قائدها وإخطار جهات التحقيق. وأثنى العميد محمد سعد الخرجي المدير العام للإدارة العامة للمرور، خلال تكريمه للموظف الشهواني، على جهوده وتصرفه السليم وتعاونه مع الإدارة وحرصه على سلامة مرتادي الطريق. وطالب العميد الخرجي الجميع من مواطنين ومقيمين أن يحذوا حذو هذا الموظف في التعاون مع الإدارة العامة للمرور والإبلاغ عن المخالفات والمخالفين، والحرص على سلامة مرتادي الطريق من العابثين والذين لا يتقيدون بقواعد وقانون المرور.

انطلقت اليوم بقاعة التدريب في الأكاديمية القطرية الأولمبية دورة الموظف المتميز التي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وبمشاركة بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة، والتي تستمر لمدة خمسة أيام. وفي افتتاح الدورة التي يشارك فيها عدد من موظفي وزارة الداخلية من ذوي الإعاقة، ألقى الرائد الدكتور محمد حمد الغياثين، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية كلمة رحب في مستهلها بالسيدة كفاية راشد العلبان، مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت الشقيقة والأستاذ خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، والمشاركين في الدورة. وأوضح في كلمته أن تنظيم دورة (الموظف المتميز) يأتي في سياق المسار التدريبي الذي تنتهجه الوزارة ممثلة بإدارة الموارد البشرية لتدريب وتأهيل موظفيها في كافة مجالات عملهم الأمني والخدمي بمختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن هذه الدورة تكتسب أهميتها من كونها تخصص لمجموعة من موظفي الوزارة من الأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكداً على اهتمام قيادة وزارة الداخلية بهذه الفئة من موظفيها التي تحتاج إلى الرعاية الدائمة لتقوم بالمهام الوظيفية الموكلة إليها على الوجه الأكمل، وتحقق لها المشاركة الفاعلة في خدمة الوطن والمجتمع، كما تسهم في إدماج هذه الشريحة في المجتمع وتكيفهم مع بيئة العمل، ونوه بأن قيادة الوزارة لا تألو جهداً في تذليل كافة الصعوبات التي تعترض موظفيها من ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة السبل والإمكانات اللازمة والوظائف التي تتناسب ونوع الإعاقة التي يعاني منها الموظف. وتمنى في كلمته للمشاركين في الدورة كل التوفيق، والاستفادة الكاملة مما سيعطى لهم من محاضرات وبرامج عملية أثناء الدورة. تعاون دائم من جانبه شكر الأستاذ خالد الشعيبي وزارة الداخلية على تعاونها الدائم والفاعل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيداً بالشراكة القائمة بين الوزارة واللجنة في شأن توظيف ذوي الإعاقة وتسهيل الإجراءات لاستيعابهم في مختلف إدارات وزارة الداخلية، وقال إن اللجنة التطوعية تلمس ذلك الاهتمام الكبير الذي توليه قيادة وزارة الداخلية بفئة ذوي الإعاقة، ليس فقط في إتاحة فرص توظيفهم في المجالات التي تتناسب وإعاقة كل منهم، وإنما كذلك في توفير وخلق الظروف المناسبة لعملهم في المرافق التي يتم استيعابهم فيها. * دورات نوعية وفي ذات السياق تحدث النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، المشرف على الدورة، موضحاً أن المكتب يحرص على تنظيم الدورات النوعية التخصصية لموظفي الوزارة من ذوي الإعاقة وذلك بالتعاون مع بيوت الخبرة المعروفة والمتخصصة في تأهيل وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، مشيراً إلى أن هذه الدورة واحدة من مجموعة من الدورات النوعية التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لصالح موظفي الوزارة من ذوي الإعاقة، ك ما أنها تندرج في إطار المسار التدريبي لموظفي الوزارة بشكل عام، منوهاً بأن دورة (الموظف المتميز) تتميز بكونها تساعد على تشخيص قدرات الأفراد المشاركين فيها، وبالتالي معرفة السمات الشخصية والقدرات الذهنية والإدراكية للموظف من ذوي الإعاقة؛ مما يساعد على وضع البرامج المناسبة لتعزيز الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتأهيل بهدف تمكين الموظف من أداء عمله بالصورة المطلوبة، وبما يحقق الرضا الوظيفي عنده ويخلق شعورا من الثقة بالنفس والقدرة على الأداء الجيد للمهام. كما بدأت السيدة كفاية راشد العلبان مؤسس ومدير عام بوابة التدريب العالمية من دولة الكويت الشقيقة بإلقاء أولى محاضراتها في هذه الدورة، التي تتضمن أيضاً عددا من الجوانب العلمية والعملية الخاصة بفئة ذوي الإعاقة.

بدأت اليوم ورشة العمل الخاصة بقياس المهارات القيادية للضباط "المجموعة الثالثة" في نسختها الرابعة والتي تعقد بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية، على مدى خمسة أيام وذلك بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P).وتسعى الورشة إلى تقييم المهارات القيادية للضباط المرشحين في برنامج قيادات المستقبل للعام 2015- 2016، لتطوير مهاراتهم في مجال القيادة الشرطية من أجل بناء قاعدة من الكفاءات لشغل المناصب القيادية مستقبلاً.وبهذه المناسبة، أكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة امتداد طبيعي لورش سابقة، تم تنفيذها في مركز تطوير القادة، أسهمت إسهاما حقيقيا في قياس مهارات عدد من الضباط، أدمجوا في مسارات تدريبية فعلية تتناسب مع احتياجاتهم.. معتبرا الدورة فرصة للمشاركين للتطوير خاصة أن البرنامج ينظم لمرة واحدة كل عامين. وأضاف أن المركز يسعى إلى اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل من الضباط، ممن تتوفر فيهم بعض الصفات القيادية الأساسية والاستعداد الجاد للتطوير الذاتي، والعمل على تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لشغل المناصب القيادية والإشرافية مستقبلا، انطلاقا من استراتيجية وزارة الداخلية وركائزها الأساسية وفي مقدمتها الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية.وأوضح أن هذه المجموعة وهي الثالثة من نوعها، تم اختيارهم لقياس مهاراتهم القيادية وإخضاعهم لعدد من الاختبارات والسيناريوهات والتمارين العلمية بهدف معرفة جوانب القوة والقصور لدى كل منهم، والاستفادة من نتائج القياس والتقييم في تصميم وتنفيذ مسارات تدريبية واضحة تعمل على تعزيز جوانب القوة وتلافي جوانب القصور لديهم.وأشار العميد الغانم إلى أن من أهم الصفات الأساسية المستهدفة لقيادات المستقبل القدرة على التفكير الاستراتيجي والعمل بروح الفريق الواحد والتواصل الفعال والقدرة على حل المشكلات والتخطيط والتنظيم والمسؤولية الشخصية.وتكتسب هذه الورشة طابعا متميزا، حيث إن من يقوم بعملية التقييم هم ضباط قطريون أكفاء تم اعتمادهم من قبل "معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM)" كمقيّمين دوليين متخصصين في تقييم المهارات والسمات القيادية.

بدأت اليوم بالأكاديمية القطرية الأولمبية دورة "الموظف المتميز" المخصصة لموظفي وزارة الداخلية من ذوي الإعاقة والتي تنظمها إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة بالتعاون مع بوابة التدريب العالمية بدولة الكويت وتستمر لمدة خمسة أيام. وفي افتتاح الدورة أوضح الرائد الدكتور محمد حمد الغياثين مساعد مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة أن تنظيم دورة "الموظف المتميز" تأتي في سياق المسار التدريبي لتدريب وتأهيل موظفي وزارة الداخلية في كافة مجالات عملهم الأمني والخدمي بمختلف الإدارات. وقال إن هذه الدورة تكتسب أهميتها كونها مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة من موظفي وزارة الداخلية، مؤكداً على اهتمام قيادة الوزارة بهذه الفئة من موظفيها التي تحتاج إلى الرعاية الدائمة لتقوم بالمهام الوظيفية الموكلة إليها على الوجه الأكمل، وتحقق لها المشاركة الفاعلة في خدمة الوطن والمجتمع. وأضاف أن مثل هذه الدورات تساهم في إدماج هذه الشريحة في المجتمع وتكيفهم مع بيئة العمل، منوهاً إلى أن قيادة الوزارة لا تألو جهداً في تذليل كافة الصعوبات التي تعترض موظفيها من ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة السبل والإمكانيات اللازمة والوظائف التي تتناسب ونوع الإعاقة التي يعاني منها الموظف. من جانبه شكر السيد خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة وزارة الداخلية على تعاونها الدائم والفاعل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، مشيداً بالشراكة القائمة بين الوزارة واللجنة في هذه السياق. وقال إن اللجنة التطوعية تلمس ذلك الاهتمام الكبير الذي توليه قيادة وزارة الداخلية بفئة ذوي الإعاقة ليس فقط في إتاحة فرص توظيفهم في المجالات التي تتناسب وإعاقة كل منهم، وإنما كذلك في توفير وخلق الظروف المناسبة لعملهم في المرافق التي يتم استيعابهم فيها، إلى جانب التدريب والتأهيل في مجال العمل. وفي السياق ذاته أكد النقيب ناصر عبدالله محمد ضابط المكتب الفني ومسؤول مكتب ذوي الاحتياجات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المشرف على الدورة حرص المكتب على تنظيم الدورات النوعية التخصصية لموظفي الوزارة من ذوي الإعاقة وذلك بالتعاون مع بيوت الخبرة المعروفة والمتخصصة في تأهيل وتدريب هذه الشريحة المهمة. وأوضح أن هذه الدورة واحدة من مجموعة من الدورات النوعية التخصصية التي تحرص إدارة الموارد البشرية على تنظيمها لصالح موظفي الوزارة من ذوي الإعاقة كما أنها تندرج في إطار المسار التدريبي لموظفي الوزارة بشكل عام. ولفت إلى أن الدورة تساهم في تشخيص قدرات الأفراد المشاركين فيها وبالتالي معرفة السمات الشخصية والقدرات الذهنية والإدراكية للموظف من ذوي الإعاقة مما يساعد على وضع البرامج المناسبة لتعزيز الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتأهيل بهدف تمكين الموظف من أداء عمله بالصورة المطلوبة وبما يحقق الرضا الوظيفي عنده ويخلق لديه شعورا يعزز الثقة بالنفس والقدرة على الأداء الجيد للمهام.

تم بمقر وزارة الداخلية التوقيع على مذكرة تفاهم بين وزارة الداخلية ممثلة في كلية الشرطة وشرطة الخيالة الملكية الكندية ممثلة في كلية الشرطة بكندا. وقع عن الجانب القطري سعادة اللواء دكتورعبد الله يوسف المال مستشار معالى وزير الداخلية - نائب رئيس المجلس الاعلى لكلية الشرطة، وعن الجانب الكندي السيد هارولد أوكونيل مدير عام كلية الشرطة الكندية. وتأتى مذكرة التفاهم في إطار التنسيق والتعاون بين الكليتين في مجال تدريب وتطوير ودعم الانشطة العلمية والتدريبية والبحثية، وتهدف المذكرة الى تبادل أفضل الخبرات في مجال التدريب خاصة التدريب التخصصي، وسبل وضع وتنفيذ وتطوير البرامج التي يتفق عليها الطرفان، فضلا عن تطوير البرامج العلمية والبحثية، وتأهيل الكوادر الشرطية. وأوضح سعادة اللواء دكتورعبد الله يوسف المال أن مذكرة التفاهم تأتي في اطار التعاون في المجال الدولي بين كلية الشرطة القطرية ونظيراتها في الدول الاخرى حيث تم اليوم توقيع مذكرة تفاهم بين كلية الشرطة القطرية وكلية الشرطة الكندية بحضور مدير عام كلية الشرطة الكندية تتضمن أوجه التعاون بين الكليتين في مجال تبادل الزيارات والمدربين في مجال البحوث والدراسات وفى مجال الاستفادة من الخبرات المتبادلة بين الطرفين. وقال ان كلية الشرطة القطرية تسعى دائما الى التطور والاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في مجال الدراسات الشرطية والاكاديمية كما تسعى الى توقيع العديد من مذكرات التفاهم مع كلية الشرطة البريطانية وكلية الشرطة في كوريا ومع جامعة الامير نايف للدراسات الامنية وجامعة مانشستر وتسعى الى الاستفادة من الجامعات المتقدمة في المجال الشرطي.

شاركت وزارة الداخلية في فعاليات مؤتمر التعليم الأول ٢٠١٥ الذي نظمه المجلس الأعلى للتعليم بالتعاون والتنسيق مع كلية التربية بجامعة قطر تحت شعار« شركاء في التميز » ، وجاءت مشاركة الوزارة عبر جناح ضم كل من : ادارة العلاقات العامة وادارة شرطة الاحداث واللجنة الدائمة لشئون المخدرات والمسكرات. واكد المقدم ابراهيم محمد ال سميح امين سر اللجنة الدائمة لشئون المخدرات والمسكرات أن مشاركة اللجنة الدائمة تأتي من خلال عدد من الفعاليات منها المعرض المقام على هامش مؤتمر التعليم الاول برسومات طلاب المدارس على مدار العشر سنوات الماضية حيث اخترنا افضل اربع لوحات عن كل عام ، بما يعني ان لدينا اكثر من اربعين لوحة تجسد اضرار المخدرات والمسكرات وتعبر عن رؤية طلاب المراحل التعليمية المختلفة من ابتدائية واعدادية وثانوية ، ومدى ادراكهم ووعيهم بأضرار المخدرات وهو ما يظهر جليا من خلال رسوماتهم. واضاف ان المعرض الفني الذي أقامته وزارة الداخلية على هامش المؤتمر قد زاره سعادة وزير التعليم والتعليم العالي وسعادة وزير التربية والتعليم البحريني وسعادة الدكتورة شيخة المسند رئيسة جامعة قطر ومجموعة من المسئولين في التعليم واشادوا بهذا المستوى الفني للطلبة وقدرتهم على التعبير عن اضرار المخدرات من خلال الرسوم الفنية . كما وجهوا التحية لوزارة الداخلية على اقامة تلك المسابقات الفنية التي تشرك شريحة مهمة من شرائح المجتمع وهي فئة طلاب المدارس في مكافحة اضرار ومخاطر المخدرات ، كما حضر عدد من طلاب المدارس الذين قدموا تلك اللوحات وعبروا عن فرحتهم الشديدة لوضع رسومهم في هذا المنتدى التعليمي المهم. 3400 لوحة فنية وقال ان لدينا اكثر من 3400 لوحة فنية للطلاب ونحن في اطار التفكير في الاستفادة من تلك اللوحات ودراستها من خلال المختصين لمعرفة اتجاهات الطلاب ووضع البرامج الكفيلة بمكافحة اضرار ومخاطر المخدرات وكيفية مخاطبة تلك الشريحة العمرية المهمة. وأشار المقدم ابراهيم آل سميح إلى ان اللجنة الدائمة شاركت بندوة بعنوان: "التوعية بأضرار المخدرات" قدمها لها المقدم ابراهيم وشارك فيها كل من الدكتور محمد عبد العليم، والدكتور أحمد زكي، والشيخ موافي عزب وحضرها عدد من الاخصائيين الاجتماعيين والنفسيين بالمدارس المختلفة ، وتم تسليط الضوء فيها على خطورة هذه الافة المدمرة ودور المرشد النفسي والاجتماعي من خلال الاكتشاف المبكر لأية انحرافات او سلوكيات قد تنبه عن بداية انحراف النشء مثل التدخين والسويكة ، وكذلك دور الاخصائي الاجتماعي في حشد الطلبة وتوعيتهم بأضرار المخدرات والمسكرات. ويوم الاحد 3/5/2015 قدم المقدم ابراهيم مع الدكتور عبد الجوهي من مركز التأهيل الاجتماعي محاضرة لعدد من طلاب المدارس بعنوان حياة خالية من المخدرات ، وحدث تفاعل من الطلاب مع الموضوع الذي تم طرحه. * شرطة الاحداث وقد شاركت إدارة شرطة الاحداث في المؤتمر التعليمي بورقة أعدتها النقيب/ بنا علي الخليفي رئيس قسم التوعية والإعلام بالإدارة، وألقاها الأستاذ/ توفيق سكر الباحث والمشارك في تحكيم أبحاث الطلبة، تحت عنوان "دور إدارة شرطة الأحداث في حماية النشء داخل المنظومة التعليمية"، وركزت الورقة على دور إدارة شرطة الأحداث الفاعل في المدارس من ناحية، وعلى الناحية الأمنية من جهة أخرى.. وأهمية التعاون المتبادل بين إدارات المدارس وأولياء الأمور من جهة وإدارة شرطة الأحداث من جهة أخرى. وتضمنت الورقة البرامج التي نفذتها الإدارة تفعيلا لشعار "معا نحو مجتمع خال من الانحراف"، ومن خلال مجموعة من الندوات والمؤتمرات وورش العمل.. والتي كان الطلاب ومسئولو التعليم وأولياء الأمور عاملا مشتركا فيها. كما استعرضت الورقة دور إدارة شرطة الأحداث وفقا لقانون الأحداث رقم (1) لسنة 1994 وما احتواه من مواد تراعي الجانب النفسي والفكري لدى الأحداث، مثل عدم تدوين أي جرائم للحدث في الصحيفة الجنائية، وكذلك عدم تطبيق عقوبة الجلد أو الإعدام عليه، وحصر العقوبة في التدابير الاحترازية.. كما تمت الإشارة إلى المادتين 22، 25 من الدستور القطري، الخاصتين بالحفاظ على النشء وتعليمهم، وكذلك قانون التعليم الإلزامي رقم 25 لسنة 2001.. كما تناولت الورقة كيفية التصرف مع الوالد أو الولي أو الوصي في حالة إهمال النشء وعدم قيده في الصفوف الدراسية، بالإضافة إلى مطالبة الورقة بتطبيق المادة (6) من قانون الإجراءات القطري، والقاضية بمعاقبة من يعرض الحدث للانحراف.

في إطار احتفالات الدولة بيوم العمال العالمي استقبلت إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية اليوم عددا كبيرا من رؤساء وممثلي الجاليات المقيمة بدولة قطر تمثلت في جاليات مصر والسودان واليمن وسريلانكا وبنجلاديش والفلبين واندونيسيا والنيبال والهند وكان في استقبالهم المقدم سعد سالم الدوسري مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية. وقد رحب المقدم سعد الدوسري برؤساء الجاليات المقيمة في قطر بمناسبة احتفالات الدولة باليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من مايو من كل عام ، تلك الاحتفالات التي تجسد التقدير الوطني على الصعيدين الرسمي والشعبي لدور العمال في قطر ومنهم العمالة الوافدة في نهضة بلادنا وتنميتها وإعمارها حيث حظيت بمختلف أشكال الرعاية الاقتصادية والاجتماعية والصحية فضلا عن شمولها بالحماية القانونية والأمنية بدلالة ما ورد في الدستور ومنها المادة 30 والتي تنص على " العلاقة بين العمال وأرباب العمل أساسها العدالة الاجتماعية وينظمها القانون" والمادة 52 "يتمتع كل شخص مقيم بالدولة إقامة مشروعة بحماية لشخصه وماله وفقا لأحكام القانون" ، وقد تم تجسيد هذه المبادئ الدستورية من خلال اطر قانونية ومؤسسية تجد تعبيراتها الحيوية في قانون العمل الذي حقق مبدأ مساواة العمل الوافد بالعامل القطري في الحقوق والالتزامات وذلك في مجالات الأجور وساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن إصابات العمل وغيرها، وذلك بجانب العديد من المؤسسات المعنية بحماية حقوق العمالة الوافدة ومن أهمها وزارة الداخلية ووزارة العمل والشئون الاجتماعية والقضاء واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان. قدم المساواة وقال انه فيما يتعلق بوزارة الداخلية فثمة حماية أمنية توفرها للوافدين عموما على قدم المساواة مع المواطنين وذلك استنادا لاختصاصها الأصيل في كفالة الأمن والطمأنينة ومنع الجريمة وضبطها وحفظ النظام العام ، وينسحب الأمر ذاته على انتفاع الوافدين بخدمات الأجهزة المعنية في الوزارة من مرور ودفاع مدني وجوازات ونجدة وغيرها. وأضاف أن هناك جانبا خدميا يشغل حيزا مهما في تجربة عمل إدارة حقوق الإنسان الى جانب المهام القانونية والرقابية والتوعوية والاجتماعية في مجال حقوق الإنسان ، ذلك المتعلق بمعالجة الشكاوى والالتباسات الخاصة بالجمهور والتي يثار معظمها في إطار علاقات العمل ما بين أصحاب العمل والعمال الوافدين حيث تتعامل معها الإدارة على أسس المساواة والعدالة والمشروعية وتبسيط الإجراءات مرجعيتها في ذلك من حيث الأساس قانون العمل وقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم الذي تضمن العديد من المزايا لصالح العمالة الوافدة من بينها نقل كفالة الوافد بشكل دائم إلى جهة عمل أخرى في حالة ثبوت التعسف وبشكل مؤقت في حال وجود دعاوى أو مطالبات ما بين الطرفين أمام القضاء ، وحماية العامل من الاتجار بالبشر وذلك بحظر التنازل عن السمات للغير بأي وجه من الوجوه او تداولها من قبل الغير سواء بالتنازل أو التصرف أو التداول بمقابل أو بدون مقابل، وتفادي استغلال المكفول بإلزام الكفيل بتسليم العامل الوافد جواز أو وثيقة السفر بعد الانتهاء من إجراءات الإقامة تحوطا من استغلالها أو التحكم في المكفول من خلالها. وألقى الدكتور محمد النجار رئيس الجالية المصرية كلمة نيابة عن الجاليات قدم فيها الشكر لدولة قطر على رعايتها واهتمامها بالمقيمين على ارضها الغالية ، والتي تحتضننا جميعا ونلقى فيها كل مودة ومحبة ،. وقال : إنني لم أشاهد قط منذ فترة إقامتي الطويلة على ارض قطر أي معاملة تمييزية ، كما أن الجميع وافدين ومواطنين يحظون بكافة الحقوق والحريات وان القانون القطري لا يفرق بين احد بسبب الجنسية أو العرق أو الدين ، وان الجميع سواء أمام القانون . وأضاف إنني وخلال مجال عملي في مجال الطب لم أر أي تفريق في المعاملة بين كافة المقيمين على ارض قطر فالجميع يتعاملون على قدم المساواة ويتلقون العناية الصحية الفائقة ، وذلك في المراكز الصحية أو في مستشفى حمد ، ويجد أي شخص احتراما لذاته كانسان ، حيث لم أجد أي تفرقة في أي معاملة. كما قدم الدكتور أسامة ثابت الالوسي الاستشاري القانوني بإدارة حقوق الإنسان مداخلة حول الاحتفال باليوم العالمي للعمال ركز فيها على رؤية قطر الوطنية 2030 بشأن بناء مجتمع عادل وامن مستند على الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وعلى تعزيز روح التسامح والإحسان وتشجيع الحوار البناء والانفتاح على الثقافات الأخرى انسجاما مع هويتها العربية والإسلامية. وقال إن فلسفة عمل الشرطة القطرية جعلت قضايا الاندماج الاجتماعي والثقافي للسكان والاهتمام بشواغل واحتياجات الوافدين والجاليات على ما هم عليه من تنوع حضاري وعرقي وديني في صلب توجهات العمل الأمني والإستراتيجية العامة لوزارة الداخلية التي أكدت على مفاهيم التماسك الاجتماعي والتعامل بشفافية مع المواطنين والوافدين من خلال سلوك قيمي وأخلاقي رصين.

في إطار حرص مركز تطوير القادة بوزارة الداخلية على مواصلة دوره في إعداد وتأهيل كوادر جديدة من المقيّمين القطريين، افتتحت اليوم الورشة الثانية " لإعداد الضباط المقيّمين "، بمشاركة سبعة من الضباط المتميزين، الذين تم اختيارهم بعناية، لتدريبهم على أساليب ومهارات عمليات التقييم، وفقاً للمراحل والإجراءات اللازمة للحصول على الاعتماد كمقيّمين دوليين، وتستمر الورشة التي عقدت بمركز تطوير القادة حتى السابع من مايو الجاري. ويأتي انعقاد هذه الورشة سعيا من وزارة الداخلية متمثلة في مركز تطوير القادة إلى اتباع أحدث المعايير المستخدمة في مجال تطوير قيادات الصف الثاني والمستقبل، بالإضافة إلى الارتقاء بالأساليب التدريبية والبرامج التطويرية، التي تضمن الاكتشاف والاستثمار الأمثل في الكوادر الشابة من الضباط أصحاب القدرات والكفاءات المتميزة. ولهذا، قام مركز تطوير القادة باستحداث مركز لتقييم المهارات القيادية، يختص بتقييم المهارات والصفات القيادية لدى الضباط المرشحين للمشاركة في برامج " قيادات الصف الثاني والمستقبل" بوزارة الداخلية. ويعتمد مركز التقييم على تطبيق مجموعة من السيناريوهات العملية لقياس وتقييم مستوى المهارات والصفات الأساسية للقيادة لدى الضباط بكل دقة وشفافية، ومن بين تلك الصفات (القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات – التفكير الاستراتيجي – تحمل المسؤولية – تحفيز الموظفين – التواصل الفعال مع الرؤساء والمرؤوسين – المرونة وتقبل التغيير - ....إلخ ). وتجدر الإشارة إلى أن المركز يتميز عن غيره من بقية مراكز التقييم المماثلة في الدول الأخرى، بأنه يعتمد على إسناد عمليات التقييم للضباط القطريين، الذين سبق وأن تم تدريبهم وتأهيلهم في هذا المجال، بجانب اعتمادهم من قبل " معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM) " كمقيّمين دوليين متخصصين في تقييم المهارات والسمات القيادية. وقد جاء اعتماد الوزارة على الضباط القطريين في تنفيذ مراحل التقييم، لضمان إضفاء الشفافية والموضوعية على عمليات التقييم، والحصول على نتائجس دقيقة تتماشى مع بيئة دولة قطر.

اختتمت بمركز القيادة الوطني دورة تدريبية حول (تشغيل كاميرات المراقبة الأمنية) التي نظمتها إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب - بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية ومركز القيادة الوطني والتي شارك فيها 18 فرداً من منسوبي الرتب الأخرى بوزارة الداخلية. وهدفت الدورة التي استمرت لأسبوعين وقدمها خبراء من كلية الشرطة البريطانية إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الفنية لتوظيف التقنية الحديثة في أعمال المراقبة والحراسة واستخدام كاميرات المراقبة لتأمين المطارات والمنافذ والمنشآت المهمة. وتضمن المحتوى العلمي للدورة أهداف وغايات كاميرات المراقبة الأمنية، والمعدات الأمنية المطلوبة وطرق تشغيلها، ودور معدات كاميرات المراقبة الأمنية في عملية الإحصاءات، وقانون الاستخدام ومجموعات الإجراءات المطلوبة لتشغيلها، كما يتضمن المحتوى العلمي للدورة نبذة عن التشريعات ذات الصلة بإجراءات المراقبة، واتصالات غرفة التحكم بكاميرات المراقبة الأمنية، واستخدام كاميرات المراقبة في التحقيقات والتعامل مع الأحداث. وكانت إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب - قد بدأت يوم الأحد الموافق 12 أبريل تنفيذ خطة التدريب والتأهيل للعام (2015) بالتعاون مع جهات تدريب داخلية وخارجية، وتشهد خطة التدريب والتأهيل لهذا العام نقلة كبيرة بدخول الدورات المصممة خصيصاً لمنسوبي الوزارة فيما يتعلق بالتأهيل والاستعداد لفعاليات كأس العالم (2022) إلى حيز التنفيذ، حيث تتضمن الخطة دورات نوعية تواكب المعايير العالمية يقدمها خبراء دوليون متخصصون في هذا المجال. وتأتي الدورات التدريبية في إطار تنفيذ إستراتيجية وزارة الداخلية الرامية لتطوير منظومة العمل الأمني والعمل الشرطي بالبلاد عبر رفع قدرات منسوبي الوزارة وتطوير مهاراتهم. هذا وفي ختام حفل التخريج قام المقدم حسن محمد غيث الكواري مساعد مدير إدارة العمليات المركزية بتسليم المشاركين شهادات التخرج.

أطلقت الإدارة العامة للمرور بوزارة الداخلية خدمة جديدة بشأن إصلاح السيارات المتضررة من الحوادث المرورية، ضمن إطار الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين "المرور" وشركات التأمين العاملة بالدولة من أجل مزيد من تيسير الإجراءات على المراجعين من المواطنين والمقيمين. وأوضح النقيب عبدالله مسعد قاسم، رئيس قسم مرور المعمورة، بحسب الموقع الإلكتروني لوزارة الداخلية، اليوم السبت، أن الإجراء الجديد الذي تم تفعيله يخص السيارات المشمولة بالتأمين الشامل، عندما يتسبب قائد السيارة في حادث ما، حيث تصل صاحب السيارة رسالة نصية على هاتفه الجوال من الإدارة العامة للمرور للتوجه لشركة التأمين لإجراء الإصلاحات اللازمة، في نفس الوقت الذي يتم فيه إخطار شركة التأمين، المؤمن لديها صاحب السيارة، برقم السيارة والحادث والأضرار التي لحقت بالسيارة من واقع معاينة الدورية المرورية للحادث، وعن طريق الربط الإلكتروني الذي تم بين الإدارة العامة للمرور وجميع شركات التأمين العاملة بالدولة. وأفاد الموقع الإلكتروني لوزارة الداخلية بأن الإدارة العامة للمرور شرعت في وقت سابق في إرسال رسائل نصية إلى الطرف المتضرر من الحادث المروري، للتوجه إلى شركة التأمين التابع لها المتسبب لإجراء الإصلاحات، في نظام التأمين ضد الغير، سعياً من الإدارة إلى اختصار إجراء مراجعة قسم المرور الواقع في نطاقه الحادث، بغرض الحصول منه على شهادة موثقة لإتمام عملية الإصلاح.. مما يسهم في اختصار وقت المراجع، ويعمل على مزيد من تفعيل النظم والوسائط الإلكترونية في المعاملات المرورية.

وصل سعادة الدكتور أحمد بن محمد السالم وكيل وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية الشقيقة إلى البلاد صباح اليوم للمشاركة في اللقاء التشاوري السادس عشر المقرر عقده في وقت لاحق اليوم .وكان في استقبال سعادته لدى وصوله مطار حمد الدولي سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام.