قدمتها التنمية الإدارية للإجابة على الاستفسارات والتساؤلات من الجهات الخاضعة له الموظف يستحق منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام بشرط أن يكون مستحقاً لإجازة دورية الأرملة الحاضنة لأولادها تستحق علاوة بفئة متزوج أو تعول شاغلو الوظائف الحرفية يمنحون بدلاً نقدياً للعمل الإضافي ساعة وربع الساعة في أيام العمل وساعة ونصف الساعة في العطلات بدل العمل الإضافي لا يزيد على 40 % من الأساسي وبحد أقصى 4000 ريال للخاضعين لجدول الرواتب رقم 1 للخاضعين بجدول الرواتب رقم2 بدل العمل الإضافي لا يزيد على 20 % من الأساسي وبحد أقصى 2000 ريال لا يجوز الجمع بين البدل النقدي وأيام الإجازة تعويضاً عن فترة العمل الإضافي في حالة عدم اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة يتم استحداث الوظائف في حدود الاختصاصات المعتمدة لكل وحدة إدارية يجب توضيح المبررات اللازمة لاستحداث الوظائف والتنسيق مع إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية في حال اتحاد الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية تتم الترقية وتمنح العلاوة بفئة الدرجة العليا العلاوة بفئة متزوج تمنح لمن يستحق العلاوة العليا من الزوجين والآخر علاوة عزب صرف 600 ريال بدل هاتف مقدماً سنويا للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى يوقف صرف بدل التنقل في حال قيام الجهة بتوفير وسيلة مواصلات دائمة لانتقال الموظف بدل أمانة الصندوق واستخدام السيارة تخصم أثناء الإجازات ما عدا الإجازة العارضة الجهة الطبية تتحمل مسؤولية إبلاغ الجهة عن الموظف المصاب بمرض معد لمنحه إجازة مرضية لحين شفائه في حالة إنهاء خدمة الموظف بسبب ظروفه الصحية يحصل على بدل إجازة عن رصيد إجازته الدورية تنفرد "الشرق" بنشر أهم الردود التي قدمتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على الاستيضاحات الواردة على قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، التي تضمنت الرد على الاستفسارات والتساؤلات الواردة من الجهات الحكومية المختلفة بخصوص كافة موارد القانون وبنوده ولائحته التنفيذية. حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يستحق منحة الاجازة إذا عمل أي فترة خلال العام بشرط أن يكون مستحقا لاجازة دورية، وانه في حال اتحاد الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية تتم الترقية وتمنح العلاوة بفئة الدرجة الأعلى، وأن الأرملة الحاضنة لأولادها تستحق علاوة بفئة متزوج أو تعول، وأن العلاوة بفئة متزوج تمنح لمن يستحق العلاوة الأعلى من الزوجين الموظفين بالجهات الحكومية والآخر علاوة اعزب. وكذلك تضمنت الردود أنه يجوز أن يتم منح شاغلي الوظائف الحرفية بدلا نقديا للعمل الإضافي ساعة وربع الساعة في ايام العمل وساعة ونصف الساعة في العطلات على ألا تزيد قيمة البدل عن 40 % من الأساسي وبحد أقصى 4000 ريال للخاضعين لجدول الرواتب رقم 1 و20 % من الأساسي وبحد أقصى 2000 ريال للخاضعين للجدول2 ولا يجوز الجمع بين البدل النقدي وايام الاجازة تعويضا عن فترة العمل الإضافي. وقد تضمنت أيضا الردود والأمور المتعلقة باستحداث الوظائف واجراءات صرف العلاوات حال تزامنها مع الترقيات وفي حال تزامنت مع الوصول لنهاية مربوط الدرجة في جدول الرواتب والاجراءات الخاصة المتعلقة بصرف بدل العمل الإضافي لشاغلي الوظائف الحرفية وبقية البدلات الأخرى كالجمع بين البدل النقدي وتعويض الاجازة وبدل التنقل وبدل استخدام سيارة خاصة وبدل الإشراف، وكذلك كافة الإجراءات المتعلقة بالاجازات، *إجراءات استحداث الوظائف 1 — ما إجراءات استحداث الوظائف في حال عدم اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية، (حالياً لا يوجد هيكل وظيفي معتمد لأي من الجهات الحكومية)؟ م(3) من اللائحة. لحين اعتماد الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية يتم إعداد مقترحات استحداث الوظائف في ضوء الاختصاصات المعتمدة لكل وحدة إدارية بالهيكل التنظيمي، مع توضيح المبررات اللازمة للاستحداث (بيان ما إذا كان قد تمت إضافة اختصاصات جديدة للوحدة، أو غير ذلك من المبررات) وذلك بالتنسيق مع إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، فإنه يتعين على جميع الجهات الإسراع في اكمال الهيكل الوظيفي وقبل نهاية السنة المالية الحالية. 2 — ما الإجراء في حال اتحاد تاريخ الترقية مع تاريخ استحقاق العلاوة الدورية؟ م(23) من القانون. تتم ترقية الموظف أولاً، ثم يمنح العلاوة الدورية بفئة الدرجة المرقى إليها. 3 — موظف راتبه أقل من (نهاية المربوط) لكن عند إجراء العلاوة الدورية يتعدى راتبه نهاية المربوط، هل يتم صرف مبلغ الزيادة بشكل شهري كمكافأة نهاية مربوط الدرجة؟ م (25) من القانون. يتم صرف العلاوة الدورية بما لا يجاوز نهاية مربوط الدرجة ويصرف باقي قيمة العلاوة كمكافأة شهرية خلال السنة وذلك حسب جدول الدرجات والرواتب رقم (1)، ولا يتم احتساب المكافأة تراكميا خلال السنوات التالية وإنما تحسب في كل سنة على حدة، وتسقط المكافأة مع الترقية القادمة. 4 — الافادة بقائمة الجهات التي تمول موازنتها من الدولة، الشركات التي تساهم فيها بنسبة تزيد على (50 %) من رأس مالها، والشركات التي تندرج في متطلبات شهادة وضع العلاوات الاجتماعية وبدل السكن لمنع الازدواجية في صرف المستحقات؟ سيتم ارسال قائمة بأسماء الجهات، قريباً لجميع الجهات. الأرملة الحاضنة تستحق علاوة متزوج أو تعول 5- في حال رضا الطرفين بأن يتم صرف العلاوة بفئة (متزوج) للذي يستحق (العلاوة الأقل)؟ م (19) من اللائحة. تستحق العلاوة بفئة متزوج لمن يستحق من الزوجين (العلاوة الأعلى) ويمنح الآخر العلاوة بفئة (أعزب). 6 – هل يتم منح (الأرملة) الحاضنة لأولادها العلاوة بفئة (متزوج)؟ م (19) من اللائحة؟ نعم تستحق الأرملة في هذه الحالة العلاوة بفئة (تعول). 7 – هل المدارس المستقلة مشمولة من ضمن الجهات (كادر أكاديمي)، أي أن يتم صرف العلاوة (بفئة أعزب) في حال كون الزوج يعمل بجهة حكومية على اعتبار أن درجتها أقل؟ م (19) من اللائحة. إذا كان الزوج يعمل بالمدارس المستقلة ويتقاضى علاوة اجتماعية بفئة (متزوج) تصرف العلاوة للموظف الذي يعمل بجهة حكومية ويخضع لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية بفئة (أعزب). 8 – هل يتم صرف (بدل هاتف) للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى سنوياً؟ م (30) من اللائحة. يتم صرف 600 ريال سنوياً مقدماً. ** بدل نقدي للعمل الإضافي لشاغلي الوظائف الحرفية والعمالية 9 – آلية تحديد قيمة بدل العمل الإضافي في حالة شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية، م (33) من اللائحة. يمنح شاغلو الوظائف المشار إليها بدلا نقديا عن ساعات العمل الإضافي، على أساس أن ساعة العمل الإضافية تساوي ساعة وربعاً في أيام العمل العادية، وساعة ونصفاً في أيام العطلات الرسمية والأسبوعية، على ألا يزيد البدل على 40% من الراتب الأساسي وبحد أقصى (4000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين الخاضعين لجدول الدرجات والرواتب رقم (1) المرفق بقانون الموارد البشرية المدنية، و(20%) من الراتب الأساسي وبحد أقصى (2000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين الخاضعين لجدول الدرجات والرواتب رقم (2) المرفق بقانون الموارد البشرية، وبشرط توافر الاعتماد المالي. 10 – هل يجوز الجمع بين البدل النقدي وتعويض الأجازة؟ م (33) من اللائحة. يجوز للجهة الحكومية منح شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية بدلا نقديا أو أيام أجازة، ولا يجوز الجمع بين البدل والأجازة عن ذات الفترة التي يكلف فيها بالعمل الإضافي. 11 – هل يتم خصم بدل استخدام سيارة خاصة في حال قيام الموظف بأجازة كما كان معمولا به في القانون السابق؟ م (34) من اللائحة. 12 – متى يتم وقف صرف بدل التنقل؟ م (22) من اللائحة. يوقف صرف بدل التنقل في حال قيام جهة العمل بتوفير وسيلة مواصلات دائمة لانتقال الموظف من محل إقامته إلى مقر عمله والعكس. 13 – ما هي أنواع الأجازات التي يتم فيها خصم (بدل أمانة صندوق)؟ م (38) من اللائحة. يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة أمين صندوق بدل أمانة صندوق ويخصم منه أثناء جميع الأجازات، فيما عدا الأجازة العارضة. الاستيضاحات توضح للموظفين كافة التساؤلات والإجابة عليها آليات تقييم الموظف 14– ما هو الإجراء إذا لم يتم تقييم أداء الموظف خلال المدد المنصوص عليها في المادتين (36 ، 37) من القانون؟ الجهة الحكومية مسؤولة عن تقييم أداء الموظف خلال المواعيد القانونية. 15 – كيفية إجراء تعديل التقييم من قبل الرئيس الأعلى، هل يتم التعديل على قيم المعايير أو النتيجة النهائية؟ م (37) من القانون. يتم التعديل على قيم المعايير تحديداً. 17 – ما المقصود بالرئيس الأعلى المنصوص عليه في المادة (37) من القانون؟ المقصود بالرئيس الأعلى هو مدير الإدارة أو وكيل الوزارة المساعد بحسب الأحوال. 18 – ما هي المدة الزمنية التي يتوجب على الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف للانتهاء من تقييم أداء الموظف الاسترشادي، وما هي الإجراءات الواجب اتباعها في حال لم يتم ارسال تقييم الأداء الاسترشادي؟ م (38) من القانون. تلتزم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بعمل تقييم استرشادي لأدائه عن فترة عمله لديها إذا كانت تقل عن الفترة التي قضاها بجهة عمله الأصلية خلال السنة، وإذا لم تتم موافاة جهة عمله الأصلية بالتقييم الاسترشادي خلال فترة زمنية معقولة (15 يوماً) يكون لجهة عمله الأصلية استكمال إجراءات تقييم أدائه. 19 – إذا كانت المدة الزمنية للموظف المنقول في الجهة أقل من ثلاثة أشهر، هل يجوز تقييمه؟ م(40) من القانون. نعم يجوز تقييمه مع مراعاة الاسترشاد بتقييم أدائه عن الفترة التي قضاها بجهة عمله المنقول منها. التظلم من التقييم حق مكفول للموظف 20 – إذا تم تقييم أداء الموظف حكماً، هل يتم اعتماده من قبل الرئيس التنفيذي؟ نعم، يعرض التقييم على الرئيس التنفيذي في كل الأحوال. 21 – هل يجوز للموظف الذي يتم تقييم أدائه حكماً، التظلم على نتيجة التقييم؟ التظلم حق للموظف في كافة الأحوال. 22 – تحديد الجزاءات الأشد المذكورة في المادة (41/2) من القانون؟ المقصود بالجزاءات الأشد، الجزاءات الأخرى الأشد من الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل والمنصوص عليها في المادة (89) من قانون الموارد البشرية المدنية، كالحرمان من الترقية وخفض الدرجة، وغير ذلك. 23 – في حال عدم الترشيح لدورة تدريبية بسبب حاجة العمل أو عدم توافر مقاعد، هل يتم حرمان الموظف من الترقية؟ م (47) من القانون. يتم التنسيق المسبق مع إدارة الخدمات التدريبية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لدراسة كل حالة على حدة. 24 – لا توجد برامج تدريبية (مسار إداري) للترقية للدرجة الخاصة والممتازة؟ م (47 من القانون). يتم التنسيق مع إدارة التدريب بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن البرامج التدريبية للدرجة الخاصة والممتازة، علماً أنه لا تجوز الترقية للدرجة المشار إليها إلا بعد صدور دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. 25 – هل يتم اعتبار مدة الخدمة للموظف في حال كان يعمل في إحدى الجهات الحكومية أو التي تمول موازنتها من الدولة أو الشركات التي تسهم فيها الدولة أكثر من 50% من رأسمالها في احتساب السنوات الخمس، أي هل يجوز الاعتداد بالمدة التي قضاها الموظف في الجهات الأخرى كالشركات التي تسهم فيها الدولة والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام؟ م (48) من القانون؟ يتم الاعتداد بحساب مدة الخدمة البينية في الجهات التي تتبع قانون الموارد البشرية مباشرة وبشكل تام، على أن يراعى ضرورة حصول الموظف على تقييمي أداء بمستوى ممتاز في الجهة الحكومية التي تسري على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية. أما في الجهات الأخرى التي لا تتبع قانون الموارد البشرية المدنية ولكن تمولها الدولة أو تملك نسبة أعلى من 50%، فيتم احتساب سنوات الخدمة المتعلقة في مجال الخبرة والعمل المناط به ولا تحسب في المدة البينية للترقية. آلية مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها الموظف ضوابط صرف بدل وظيفة إشرافية 26 – في حال ترقية الموظف، لو تجاوز مبلغ الزيادة نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها هل يتم صرفه كمكافأة نهاية مربوط الدرجة؟ م (49) من القانون. يستحق الموظف عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو راتبه مضافاً إليه علاوة شهرية بفئة العلاوة الدورية، على ألا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها، دون إضافة أي مكافأة أخرى. 27 – ما هي آلية مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها، هل ممكن عدم تسلم العمل في اليوم التالي من بعد إخلاء الطرف من الجهة المنقول منها؟ م (64) من اللائحة. يجب على الموظف استلام العمل بالجهة المنقول إليها في يوم العمل التالي لإخلاء طرفه وإلا اعتبرت الفترة التي لم يباشر فيها العمل في الجهة المنقول إليها انقطاعاً عن العمل. 28 – في حال قيام مدير الإدارة بأجازة، وصدر تعميم من سعادة الوزير بتكليف أحد الموظفين بالقيام مؤقتاً بمهام مدير الإدارة لحين عودته من إجازته، هل يصرف له بدل وظيفة إشرافية؟ 1 – يصرف بدل الوظيفة الإشرافية للموظف المكلف بالقيام بمهام الوظيفة الإشرافية ( مدير إدارة – مساعد مدير، رئيس قسم)، وفي حال التكليف بمهام الوظيفة الإشرافية خلال الأجازة الرسمية للمسؤول لمدة لا تقل عن شهر. 2 – في حال ما إذا كان يصرف للموظف بدل الوظيفة الإشرافية، يتم صرف البدل الأعلى في حال تكليفه بمهام وظيفة أعلى. 3 – يصرف بدل وظيفة إشرافية - واحدة فقط- في حال ما إذا تم تكليف مدير الإدارة بالقيام بمهام مدير وحدة إدارية أخرى. 4 – أما فيما يتعلق بالندب الداخلي فيتم إيقاف صرفه اعتباراً من تاريخ العمل بأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016م. 29 – تفسير كيفية شغل الوظيفة بصفة شخصية؟ م (70) من اللائحة. تعني أن يشغل الموظف وظيفته السابقة ويتقاضى مخصصاته المالية ويمارس ما يكلف به من أعمال من قبل السلطة المختصة لحين توافر وظيفة شاغرة أو مستحدثة يتم تسكينه فيها ويكون مسؤولا عما يترتب على ممارسة تلك المهام. 30 – إذا تقدم الموظف بإجازة دورية تنتهي يوم الخميس ثم تقدم بأجازة دورية أخرى تبدأ الأحد الذي يليه، هل تعتبر الاجازة الأسبوعية التي كانت فاصلا بين الاجازتين من ضمن الأجازة الدورية ؟ م (76) من اللائحة. في الحالة المشار إليها تحتسب الجمعة والسبت ضمن الاجازة الدورية. 31 – ما هو الحد الأدنى لفترة الأجازة لطلب مباشرة العمل؟ يتم تقديم طلب مباشرة العمل على جميع أنواع الأجازات التي تزيد على 3 أيام عمل متصلة حتى لو كان يوجد فاصل أيام عطل أسبوعية أو رسمية. يتم تقديم طلب مباشرة العمل خلال فترة أقصاها 3 أيام عمل وإلا اعتبر الموظف متغيباً عن العمل. ** الإجراءات الخاصة بالإجازة المرضية 32 – لم يتم اعتماد أية إجراءات في حال تعدى عدد أيام الإجازة المرضية على (3) أيام متصلة أو (10) أيام متفرقة خلال السنة. م(66) من اللائحة. يجب الترخيص بالإجازة في الحالة المشار إليها من الجهة الطبية المختصة (الجهة التي تحددها وزارة الصحة)، كما يجب مراعاة ما يلي: 1 – على الموظف المنقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضية اللازمة، وعليه إبلاغ جهة عمله. 2 – تقبل الإجازات المرضية من المستشفيات والعيادات الخاصة التي تستخدم نظام "إجازة" لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام عمل متصلة في المرة الواحدة، وبحد أقصى عشرة أيام عمل (متصلة أو منفصلة) خلال السنة الميلادية. 3 – إذا زادت مدة الإجازة الممنوحة له عن الحد الأقصى المشار إليه بالبند السابق يكون الترخيص بالإجازة المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية المختصة (عيادات ومستشفيات مؤسسة حمد الطبية، والمراكز الصحية التابعة لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية). وعلى جميع الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة إحالة الموظفين الذين يحصلون على إجازات مرضية بشكل مستمر إلى اللجنة الطبية لتحديد مدى صلاحيتهم للعمل من عدمه، وفي حال عدم حضور الموظف للجنة للكشف عليه يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بشأنه. 33 – هل يشترط القيام بإجازة دورية لاستحقاق المنحة كما كان معمولا به في قانون إدارة الموارد البشرية (الملغى)؟ لا يشترط في القانون الحالي القيام بالإجازة الدورية لاستحقاق منحة الإجازة ، حيث إنه من خلال نظام موارد يستطيع الموظف طلب منحة الإجازة بشكل منفصل. صرف قيمة كامل بدل التمثيل إذا انتهى الموظف من الأعمال المطلوبةضوابط استحقاق منحة الإجازة 34 – موظف باشر العمل في منتصف العام هل يستحق منحة إجازة؟ ما هو الحد الأدنى لفترة عمل الموظف لاستحقاق الموظف منحة الإجازة، م (80) من اللائحة. يستحق الموظف منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام، بشرط أن يكون مستحقا لإجازة دورية. 35 – هل تدفع منحة الإجازة للسنة كاملة إذا عمل الموظف جزءا من السنة؟ مثال عمل من شهر 10 (3 أشهر من السنة)؟ م (80) من اللائحة. يستحق الموظف منحة الإجازة إذا عمل أي فترة خلال العام، بشرط أن يكون مستحقا لإجازة دورية. 36 – هل يتم اعتبار أيام الانقطاع عن عمل غيابا بدون عذر وفي حال عدم قبول العذر والذي على إثره يتم خصم الراتب؟ إذا لم يقدم الموظف عذرا مقبولا بعد عودته من الإجازة يعتبر منقطعاً عن العمل ويتم خصم الراتب عن مدة الانقطاع. 37 – هل تتحمل الجهة الطبية مسؤولية تبليغ الجهة الحكومية في حالة الموظف المصاب بمرض معدٍ؟ م (68) من القانون. نعم تتحمل الجهة الطبية المختصة مسؤولية إبلاغ جهة عمل الموظف المصاب بمرض معد لمنحه إجازة مرضية لحين شفائه. 38 – الحالات التي من الممكن استنفاد الإجازة الدورية للموظف والذي لديه إجازة مرضية لمدة تجاوز السنة هل المقصود قبل إحالته للتقاعد؟ م (70) من القانون. في حالة إنهاء خدمة الموظف بسبب ظروفه الصحية يحصل على بدل إجازة عن رصيد إجازته الدورية. 39 – ما هي البدلات والعلاوات التي يتم خصمها في حالة قيام الموظف بإجازة مرضية نتيجة لإصابة عمل أو مرض مهني؟ م (71) من القانون. يحصل الموظف على الراتب الإجمالي كاملاً خلال الفترة المحددة بالقانون، ولا يخصم منه سوى بدل استخدام سيارة خاصة وبدل أمانة صندوق أو أي بدل آخر تتضمن أحكامه عدم استحقاق الموظف للبدل أثناء الإجازة المرضية. 40 – في حال انتهاء ساعتي الرضاعة الممنوحتين للموظفة في ظل القانون رقم (8) لسنة 2009، (الملغى) حيث كانت تمنح ساعتي رضاعة لمدة سنة تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة، هل تستحق الموظفة تمديد ساعات الرضاعة في حال لم يتم انتهاء السنتين؟ م(83 ) من اللائحة. إذا انتهت السنة المستحقة خلالها ساعتي الرضاعة قبل صدور قانون الموارد البشرية المدنية، ولا تستفيد الموظفة من مدة السنتين المنصوص عليها بأحكام ذلك القانون، أما إذا لم تنته السنة المستحقة فيجوز استكمال تمديد المدة بحسب القانون الجديد. 41 – ما هي البدلات والعلاوات التي يتم خصمها في حال إجازة الأمومة؟ م(74) من القانون. تستحق الموظفة الراتب الإجمالي، دون صرف بدل استخدام سيارة خاصة أو أي بدل آخر تتضمن أحكامه عدم استحقاق الموظف للبدل أثناء الإجازة المرضية على سبيل المثال بدل طبيعة العمل الجمركية أو بدل أمانة صندوق. 42 – مدة طلب إجازة الزواج نسبة لتاريخ عقد الزواج أو تاريخ الزواج نفسه؟ م (76) من القانون. الهدف من إجازة الزواج هو الزواج الفعلي للموظف وليس بتاريخ عقد الزواج، وذلك في خلال مدة أقصاها سنتان من تاريخ عقد الزواج، والمقصود بخمسة عشر يوما تقويميا. 43 – هل يمكن ترحيل أيام المهمة الرسمية في حال تخللها لإجازة دورية أو عطلات رسمية أو أسبوعية للسنة التالية فقط كما هو معمول في أيام العمل الإضافي؟ أيام الإجازة المشار إليها تخضع لذات أحكام الإجازة الدورية، وترحل إلى سنة واحدة فقط. 44 – هل يتم صرف كامل قيمة بدل التمثيل حتى لو عاد الموظف في نفس يوم انتهاء المهمة؟ م (28) من اللائحة. نعم يتم صرف قيمة كامل بدل التمثيل إذا انتهى الموظف من إتمام كافة الأعمال المطلوبة منه وبشرط مباشرة العمل في اليوم التالي لتاريخ العودة من السفر . ** ضوابط صرف سلفة الزواج 45 – ما هي آلية ضوابط صرف سلفة الزواج المنصوص عليها في المادة (44) من اللائحة؟ تصرف سلفة الزواج وفق الضوابط التالية" 1 – يمنح الموظفون القطريون سلفة بضمان الراتب، عن واقعة الزواج إذا كانت بعد العمل بتاريخ أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، على أن يقدم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج. 2 – لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج، ويكون للموظف فقط في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديدة وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق له. 3 – تُصرف سلفة الزواج بسبب الإعالة وفق الضوابط التالية: أ – يجوز للموظفين طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور أو الإناث. ب – في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج، عن نفسه وزواج من يُعول. كما تجب مراعاة أحكام المادة (126) من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها في المادة (44) من اللائحة. 4 – يشترط لمنح الموظف سلفة زواج عن عقود الزواج السابقة على تاريخ العمل بقانون الموارد البشرية المدنية 24/11/2016، ألا يكون قد مضى على عقد الزواج أكثر من خمس سنوات سابقة على تاريخ العمل بأحكام القانون المشار إليه ولم يحصل الموظف خلال تلك الفترة على سلفة زواج، وأن يتقدم الموظف بطلب السلفة قبل انتهاء العام المالي الحالي 2017. آلية تعيين الموظف البديل خلال فترة الإجازات 46 – ما هي آلية تعيين الموظف البديل خلال فترة الإجازات؟ في حال طلب تقديم إجازة أكثر من 3 أيام يجب على الموظف المتقدم ترشيح الموظف البديل المكلف الذي سوف يقوم بتغطية المهام والمسؤوليات خلال فترة إجازته، وفي حال تمت الموافقة على الإجازة والموظف البديل فإنه لا يمكن للموظف البديل أن يتقدم بأي إجازة خلال تلك الفترة (عدا الإجازة المرضية). صرف العلاوة الدورية 47 – متى يتم صرف العلاوة الدورية؟ تصرف للموظف القطري العلاوة الدورية بمضى سنة ميلادية (من تاريخ التعيين أو تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة)، وذلك إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة. 48 – بيان وضع الموظفين القطريين الذين تم تعيينهم خلال الفترة 2/4/2015 لغاية 23/11/2015، بشأن تاريخ استحقاقهم للعلاوة الدورية. م (23) من القانون. تصرف العلاوة الدورية من تاريخ صدور القانون 24/11/2016.

قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه تقرر صرف رواتب شهر مايو لموظفي الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمتقاعدين والضمان الاجتماعي في الدولة بتاريخ 21 مايو الجاري. وأوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر أن هذا الإجراء جاءت بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، كما أكدت أنه تقرر صرف رواتب شهر يونيو قبل إجازة عيد الفطر المبارك بتاريخ 21 يونيو 2017 .

أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الموظف بأي من الجهات الحكومية المختلفة يستطيع ترحيل الرصيد المتبقي من إجازته الدورية إلى العام التالي، فقط شريطة ألا يتجاوزر هذا الرصيد الذي تم ترحيله نصف الإجازة. ونشرت الوزارة على حسابها الرسمي في تويتر توضيح حول ترحيل الإجازات، حيث أكدت أنه لا يجوز منح الموظف أثناء الخدمة بدلا نقدياً عن الرصيد المتبقي وغير المستنفذ من إجازته السنوية، مؤكدة أنه يحق للموظف من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية ترحيل كامل مدة إجازته الدورية إلى السنة التالية.

9500 شركة استكملت إجراءات صرف الرواتب بالتحويل المصرفي.. التنمية الإدارية والعمل: حظر أكثر من 36 الف حالة للمنشآت المخالفة منذ تطبيق النظام 400 مفتش يقومون بـ 4 آلاف زيارة تفتيشية على الشركات شهرياً تبادل المعلومات مع البنوك لمعرفة عدد العمال الذين قاموا بفتح حسابات أظهرت الاحصائيات الصادرة مؤخراً عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن عدد العمال الذين أصبحوا مشمولين بنظام حماية الأجور وصل عددهم إلى 2 مليون و95 ألف عامل، وأن حوالي 9500 شركة قد استكملت إجراءات الانضمام إلى النظام حيث تقوم بصرف رواتب العاملين لديها عن طريق التحويل المصرفي، وبخصوص الإجراءات القانونية التي تتخذها الوزارة ضد المنشآت المخالفة لنظام حماية الأجور فقد بلغ ما تم حظره بالنسبة (أي وقف معاملات الاستقدام للمنشآت) 36215 معاملة يبلغ عدد المحظور منها حاليا 2490 معاملة، وبلغ عدد الزيارات والجولات التفتيشية 44540 جولة وزيارة خلال عام 2016. ويلزم القرار الوزاري رقم 4 لسنة 2015 جميع أصحاب العمل بتحويل أجور العمال لديهم إلى المؤسسات المالية بالدولة خلال سبعة أيام من تاريخ استحقاقها عن طريق نظام حماية الأجور. وتهدف هذه المبادرة لانهاء عملية دفع الرواتب نقداً من اجل ضمان حقوق العمال وعدم تعرضهم للاستغلال أو تأخر او عدم دفع الرواتب بشكل منتظم، ومن ثم يتمكن العمال من رواتبهم كاملة في الوقت المحدد دون تأخير، كما هو منصوص عليه في عقودهم. 400 مفتش من جهة اخرى تقوم إدارة التفتيش بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إطار جهودها لتطبيق تعديلات قانون العمل الذي يتضمن نظام حماية الأجور (WPS) بزيادة عدد المفتشين سعياً للقيام بمهام التفتيش الدوري على كافة منشآت العمل بكل دقة حيث يصل عددهم إلى 400 مفتش، يقومون بأعمال التفتيش بكل دقة للتأكد من صحة الشكاوى. 4 آلاف زيارة تفتيشية كما تقوم إدارة التفتيش بإنجاز 4000 زيارة تفتيشية شهريا بحيث تتم متابعة أكثر من 50 ألف شركة، ويقوم قسم حماية الأجور بالإدارة بممارسة مهام مراقبة تحويل رواتب العمال للبنوك في ظل العمل على تدريب الكوادر الموجودة به وتنفيذ حملات توعية للعمال بحقوقهم وتلقي الشكاوى عبر الخط الساخن الخاص بالوزارة أو موقعها على الانترنت هناك بحيث يتم التعامل بشكل فورى معها للحفاظ على حقوقهم. الإجراءات والعقوبات ونوهت الوزارة بأن أعمال التفتيش تنقسم الى ثلاث حالات، وهى التفتيش الدورى المعتاد، والتفتيش المفاجئ، والتفتيش بناء على شكوى، والحالة الأخيرة تكون الأكثر تخصصية لفريق التفتيش الذى يقوم بالتأكد من موضوع الشكوى. وتقوم الوزارة باتخاذ الإجراءات العقابية للمخالفين وفي حالة عدم التزام الشركات بالقانون اتخاذ إجراءات إدارية مثل إغلاق السجل العمالي، إضافة إلى إجراءات قانونية وغرامات مالية حيث ينص القانون على أن العقوبات تشمل غرامات مالية تتراوح بين 2000 و6000 ريال، والحبس لمدة لا تزيد على شهر أو كلتا العقوبتين في حال عدم دفع الرواتب في موعدها وذلك بحد أقصى 7 أيام من تاريخ استحقاقها. *تبادل المعلومات مع البنوك وتقوم إدارة التفتيش بوزارة التنمية الإدارية والعمل بتبادل المعلومات مع البنوك عبر مصرف قطر المركزي ومعرفة عدد العمال الذين قاموا بفتح حسابات لهم لتلقي الرواتب عليها بصورة شهرية من جهات وأصحاب العمل؛ وزيادة نسبة التفتيش المفاجئ من أجل التأكد من التزام المؤسسات بتطبيق النظام الجديد والقيام بتحويل الرواتب إلى البنوك وعدم تأجيلها وفقا لما قررته تعديلات قانون العمل.

يجب تقديم الطلب قبل نهاية 2017 يشترط مضى أكثر من 55 سنوات على عقد الزواج قبل صدور القانون أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن ضوابط جديدة بخصوص سلفة الزواج للموظفين الذين تزوجوا قبل إصدار قانون الموارد البشرية في نوفمبر الماضي، حيث أكدت الوزارة في إشعار لها تم إرسالة لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الحكومية، أنه يشترط لمنح الموظف سلفة زواج عن عقود الزواج السابقة على تاريخ العمل بقانون الموارد البشرية المدنية 24/11/2016 م بألا يكون قد مضى على عقد الزواج أكثر من خمس سنوات على تاريخ العمل بأحكام القانون المشار إليه. وأوضحت الوزارة في الإشعار انه يجب الا يكون الموظف قد حصل خلال تلك الفترة على سلفة زواج وأن يتقدم الموظف بطلب السلفة قبل انتهاء العام المالي الحالي 2017. وكانت "الشرق" قد نشرت الإجراءات التي اتبعتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لصرف سلفة الزواج للموظفين القطريين بعد زيادة قيمتها إلى 100 ألف ريال وفقا لقانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، حيث أكدت أنها تصرف للموظف القطري في حال زواجه أو أي ممن يعولهم إذا كانت واقعة الزواج بعد العمل بقانون الموارد البشرية وإقراره وبدء تطبيقه في نهاية شهر نوفمبر 2016، على أن يتم تقديم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج. وأوضحت الإجراءات التنظيمية لصرف سلفة الزواج انه لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج، ويكون للموظف في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديد وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق. — الشروط في حالة الإعالة وبالنسبة لشروط صرف سلفة الزواج بسبب الإعالة فقد تم تحديدها وفق ضوابط معينة وهي 1 — أنه يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث، 2 — في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج من يعول، ويجب مراعاة أحكام المادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها المادة 44 من اللائحة التنفيذية.

تنظم وزارة الصحة العامة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومؤسسة حمد الطبية وقطر للبترول عددا من ورش العمل التدريبية لمشرفي الصحة والسلامة المهنية بالشركات حول الإجهاد الحراري وذلك بداية من يوم الاثنين المقبل. وتهدف الورش إلى تقديم التوعية عن الإجهاد الحراري وأعراضه وكيفية الوقاية منه، وذلك في إطار حرص وزارة الصحة على رعاية والاهتمام بصحة العاملين في مختلف القطاعات. والجدير بالذكر ان الاجهاد الحراري يحدث نتيجة فقدان الجسم كميات كبيرة من السوائل والاملاح عند التعرض للجو الحار لمدة طويلة خاصة عند بذل مجهود شاق مما يؤدي إلى اضطراب في وظائف الجسم الحيوية حيث ترتفع حرارة الجسم المركزية بين سبع وثلاثين الى أربعين درجة مئوية. وهناك عدة اسباب لحدوث الاجهاد الحراري فإلى جانب ارتفاع حرارة الجو والرطوبة العالية فان عدم تناول كميات كافية من السوائل والاملاح والاعمال الشاقة وارتداء الملابس غير الملائمة تؤدي الى فشل جهاز تنظيم الحرارة في الجسم وبالتالي حدوث الاجهاد الحراري. وتتمثل اعراض الاجهاد الحراري في الصداع وعدم الاتزان وغثيان مع تعرق شديد وتقلص والم حاد بالعضلات مع ضعف عام وسرعة النبض والتنفس واضطراب في الرؤية الى جانب العطش الشديد وانخفاض معدل ضغط الدم. ومن بين الاجراءات التي يتم اتخاذها عند اصابة الشخص بالإجهاد الحراري، إبعاد المصاب عن الجو الحار ومنحه الراحة التامة مع تبريد الجسم بواسطة الكمادات الباردة وتناول كميات كافية من السوائل والاملاح عن طريق الفم او في حالات اخرى عن طريق الحقن بالوريد، وقد يحتاج المصاب الى خمسة لترات او اكثر من السوائل.

بعد تقاسم الصلاحيات بين وزارتي التنمية الإدارية والتعليمتقديم الطلبات في وزارة التنمية والتعليم تختص بالمتابعة والإشراف الأكاديميالطلاب المقبولون بالبرنامج يحصلون على بدل لشراء حاسب آلي وبدل سفر وتذاكر سنوية للدارسين بالخارج15 قطاعاً للابتعاث أبرزها الطبي والهندسي والمواصلات والطيران والبيئي والاقتصادي والثقافة والرياضة والسياحة علمت "الشرق" أنه تم البدء في تقاسم صلاحيات الابتعاث الجامعي بالدولة الذي تضم قائمة التخصصات به أكثر من 104 تخصصات ما بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة التعليم حيث ستقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل باستقبال كافة الطلبات الخاصة الابتعاث بدلا من تقديمها كما كان يتم في السابق في وزارة التربية ووزارة التنمية الإدارية، كما ستقوم وزارة التنمية الإدارية بتحديد التخصصات التي سيتم إتاحتها أمام الابتعاث الداخلي والخارجي وذلك على حسب احتياجات سوق العمل بالدولة بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص. فيما سيكون دور وزارة التعليم القيام بالدور الأكاديمي بعد انتهاء تقديم وتسجيل الطلبات وقبول الطلاب وبقية الإجراءات الأخرى، حيث ستختص بتحديد جامعات الابتعاث والدراسة ومتابعة الطلاب والمستوى التعليمي الخاص بهم والانتظام في الدراسة والتواصل مع الجامعات واستلام التقارير الأكاديمية، كما سيتم إنشاء حساب للطالب في بوابة الطالب المبتعث وسيكون التسجيل متاحا لحملة الشهادة الثانوية الذين لم يسبق لهم التسجيل بالمرحلة الأولى وللمقيدين بالجامعات داخل قطر وخارجها من الطلاب القطريين وأبناء القطريات وحملة الوثائق القطرية من الجنسين. ــ الإبقاء على المخصصات بين 26 و6 آلاف وأوضحت مصادر لــ " الشرق " انه من المتوقع أن يتم الإبقاء على قيمة المخصصات الشهرية — الابتعاث الداخلي والخارجي الطلاب ضمن برنامج الابتعاث الحكومي الذي تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالإشراف عليه، حيث تبلغ مخصصات الابتعاث الداخلي ما يلي: دارس الطب سنة أولى 10 آلاف ريال، طب سنة ثانية 15 ألف ريال، طب سنة ثالثة 20 ألف ريال، طب سنة رابعة فأعلى 26 ألف ريال — الطبية المساعدة 9 آلاف ريال، الهندسة 9 آلاف ريال، المراقبة الجوية 9 آلاف ريال، حاسب آلي 8 آلاف ريال، إدارية مالية 7 آلاف ريال، التخصصات الأخرى 6 آلاف ريال. وبالنسبة لمخصصات الابتعاث الخارجي فهي نفس مخصصات الابتعاث الداخلي بالإضافة إلى المخصصات الشهرية التي كان يتم منحها من المجلس الأعلى للتعليم والتي يتم تحديدها بحسب دولة الدراسة. ــ 15 قطاعاً للابتعاث وتشمل التخصصات المتاحة للابتعاث 15 قطاعا مختلفا هى: القطاع الهندسي والقطاع البيئي وقطاع المواصلات والطيران وقطاع الإعلام والاتصالات وقطاع التكنولوجيا وقطاع الثقافة والرياضة والسياحة والقطاع الصحي والقطاع المالي والاقتصادي والاستثماري بالإضافة إلى قطاعات اللغة العربية والإنجليزية والفرنسية والقانون والموارد البشرية — تصميم هندسي وتخطيط عمراني وعلوم اجتماعية / اجتماع وتصميم داخلي وديكور. وتحتل قائمة القطاع الطبي المطلوبة للابتعاث المركز الأول من حيث عدد التخصصات حيث تبلغ 28 تخصصا من أبرزها الهندسة الطبية الحيوية وطب الأسنان والبصريات وطب الأسرة وطب الأطفال والممارس العام والباطنية والأشعة والمختبرات الطبية والطوارئ وعلاج الجهاز التنفسي والأشعة التشخيصية ومختبرات أشعة القلب والعلاج الطبيعي والصيدلة والتمريض والعلاج بالأشعة. فيما احتلت التخصصات الهندسية المركز الثاني في قائمة البعثات، إذ أتاح البرنامج 22 تخصصاً للتسجيل بينها الهندسة المدنية والمعمارية والميكانيكا والكهرباء والإنشاءات والكيمياء والاتصالات والهندسة البحرية والشبكات والزراعة. كما ضم البرنامج11 تخصصاً جامعياً في القطاع المالي والاقتصادي، و7 تخصصات في الثقافة والرياضة والسياحة، و7 تخصصات في المواصلات والطيران، و4 تخصصات في الإعلام والاتصالات و7 في الثقافة والرياضة والسياحة. ــ اشتراطات التسجيل والمميزات وأوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن اشتراطات التسجيل تشمل البيانات الشخصية ومعدّل وتاريخ الحصول على الثانوية العامة، في حين أتاحت أمام الراغبين في الاستفادة من البرنامج ثلاثة تخصصات للاختيار من بينها، على أن تكون مرتبة وفقاً لرغبات أولى وثانية وثالثة مفصلة بشكل كامل على الموقع في العديد من التخصصات العلمية الإدارية والتكنولوجية والمحاسبية والهندسية والطبية وغيرها. وأشارت الوزارة إلى أنه في حال قبول الطالب في البرنامج سيحصل على عدد من المزايا هي أولا — تقوم جهة الإشراف بسداد رسوم الدراسة للمؤسسة التعليمية التي سيتم ابتعاث الطالب إليها، ثانيا — الحصول على بدل شراء جهاز حاسب آلي، ثالثا — الحصول على مخصصات ومكافآت مالية، رابعا — ستوفر جهة التوظيف وظيفة للطالب فور تخرجه، خامسا — الحصول على دعم جهة الإشراف في تذليل الصعوبات التي قد تواجه الطالب أثناء البعثة، سادسا — إذا كان الابتعاث للخارج يحصل الطالب على بدل استعداد للسفر وتذاكر سنوية.

نتواصل مع وزارة التنمية لمعرفة حاجة سوق العمل.. فكرة الدراسة المصرفية جديدة على المجتمع وبحاجة للمزيد من التوعية قالت السيدة ظبية الراشد البوعينين مديرة مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال الثانوية المستقلة للبنات إن أية فكرة جديدة يتم طرحها على المجتمع، دائما بحاجة لمزيد من الوقت للتعرف على مزاياها وعيوبها، مشيرة إلى أن أولياء أمور الطالبات تخوفوا من التجربة في بدايتها، نظرا لاقتصار فكرتهم على أن العمل داخل القطاع البنكي عبارة عن صراف وخدمة عملاء فقط، والكثير منهم يحافظ على العادات والتقاليد، ويرفضون اختلاط بناتهم في العمل. لذلك قمنا بتنظيم ورش عمل لأولياء الأمور، لتوضيح طبيعة العمل من خلال فريق متخصص من البنوك، لتوضيح فكرة أن العمل البنكي يحتوى على أقسام مختلفة. وأوضحت البوعينين أن فكرة افتتاح مدرسة للبنات جاءت بعد نجاح تجربة مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال للبنين، وذلك لتغطية حاجة سوق العمل، في الوظائف المتعلقة بإدارة الأعمال، فالمدرسة لا تغطي قطاع البنوك فقط، وإنما أيضا القطاعات الحكومية والخاصة . وأكدت مديرة المدرسة وجود تواصل مستمر مع وزارة التنمية والعمل والشؤون الاجتماعية، وبرنامج الابتعاث، لمعرفة حاجة سوق العمل من التخصصات، مشيرة إلى أن المدرسة تنظم يوم ابتعاث تستقطب فيه بنوكا وجامعات لتعريف الطالبات بمتطلبات التخصص الجامعي، والتركيز عليه، حتى تستطيع كل طالبة تحديد هدفها، وأشارت إلى أن كل طالبة في المدرسة تنال مصروفا شهريا . وتطرقت إلى إشكالية تخوف بعض الطالبات الجديدات، في البداية من الدراسة باللغة الإنجليزية، ولكن سرعان ما يتم التأقلم وتتحسن اللغة بشكل سريع لديهن، موضحة أن الهدف الرئيسي وراء تدريس المنهج باللغة الإنجليزية ليس فقط لتقوية وتحسين اللغة لدي الطالبات، وإنما لحصولهن على شهادة دولية معتمدة وليس فقط شهادة الثانوية، لذلك فإننا نقوم بتدريب الطالبات لاجتياز اختبارات الآيلس، ونقوم بعمل اختبار تجريبي لهن، لمعرفة نقاط الضعف ثم التركيز عليها وتقويتها لديهن . وقالت إن المدرسة التخصصية فرصة لإثبات قدرة النساء على دخول سوق العمل والمجال البنكي بقوة، خاصة أنه متاحة أمامهن فرص عديدة للتوظيف أو دخول جامعات متخصصة، مشيرة إلى أن مهلة الشهر التي تمنحها المدرسة للطالبات الجديدات كافية، ليحددن بأنفسهن اختلاف المنهج وتميزه وسهولته، ولتستطيع كل طالبة أخذ القرار سواء بالرجوع مرة أخرى لمدرستها القديمة، أو الاستمرار بالمدرسة المتخصصة، وكشفت أنه في العام الأول للمدرسة تم تسجيل 28 طالبة، وانسحب فقط 6 طالبات، والعام الماضي تم تسجيل 31 طالبة، وانسحب 4 طالبات فقط، كان لديهن فهم خاطئ عن طبيعة المدرسة، والتي يعتبر معظم طالباتها من المتفوقات والمتميزات علميا، معربة عن أملها في أن يزداد عدد البنات اللاتي يقمن بالتسجيل هذا العام . %100 نسبة نجاح طلاب المدرسة.. المحمود: لا يوجد وعي حقيقي بالتعليم المصرفي والتجاري هدفنا تخريج كوادر مؤهلة لدعم سوق العملغرف المحاكاة تؤهل الطلاب للعمل في البنوك والشركات التجارية مكافآت شهرية للطلاب مقدمة من المصرف المركزي ووزارة التعليم أحمد المحمود انتقد السيد أحمد يوسف المحمود مدير مدرسة قطر للعلوم المصرفية عدم انتشار الوعي الكامل بالتعليم المصرفي والتجاري ومستقبله بين أفراد المجتمع، وقال: هذه مسؤولية مشتركة تقع على جميع الجهات، نظرا لوجود نظرة سلبية تراكمية ليس في قطر فقط بل في العالم العربي بشكل عام. لافتا إلى أن هذا المجتمع ينظر إلى التعليم التخصصي على أنه يستقطب الطلاب بعقل مستورد. وقال: الآن الأمر اختلف تماما مع قطر للعلوم المصرفية، حيث كان ذلك من أهم الأسباب التي أدت إلى تغيير مسمى المدرسة من التجارة الثانوية إلى المسمى الحالي . وقال إن المجتمع القطري ليس لديه معرفة كاملة بوجود المدرسة التي مضى على تأسيسها 7 سنوات، فضلا عن معرفتهم بمميزاتها وطبيعة العمل بداخلها، لافتا إلى أن المدرسة نجحت وحققت إنجازات كبيرة والدليل على ذلك افتتاح مدرسة مماثلة للبنات العام الماضي . وذكر في حديثه أن الأعوام الثلاثة الماضية كانت نسبة النجاح % 100 نظرا لطبيعة الاختبارات في المواد التخصصية التي تعتمد على مهارة الطالب، وقالل هذه الاختبارات قائمة على التقويم المستمر والذي ساهم في ارتفاع نسبة النجاح . وأوضح المحمود أن المدرسة أنشئت باتفاقية بين المجلس الأعلى للتعليم سابقا ومصرف قطر المركزي وبدأت في العام الدراسي 2010/2011 وقامت علىى تطوير التعليم التجاري من حيث المناهج وتطويرها بالاتفاق مع أحد بيوت الخبرة العالمية وفق معايير أكاديمية متطورة خاصة بالمحاسبة وإدارة الأعمال والتسويق والسكرتارية وأفرع أخرى في العلوم المصرفية وعلوم إدارة الأعمال وهي معايير عالمية دولية معتمدة . غرف محاكاةوأشار المحمود إلى أن المدرسة مزودة بغرف محاكاة تحاكي جميع الأعمال التي تدرس داخل البنوك والشركات ويقوم الطلاب بلعب الأدوار الكاملة لهذهه الجهات، مع كامل الأوراق والبرامج والملفات، مبينا أن هذه الغرف تؤهل الطالب للتعرف على ما تعلمه داخل المدرسة وممارسته في الحياة العملية في سوق العمل، حيث يتم الاتفاق مع البنوك والشركات لإرسال الطلاب لمدة خمسة أيام في الفصل الدراسي في مهام محددة لتدريبهم بشكل عملي على المهارات الفردية. كما عقدت المدرسة أكثر من اتفاقية سواء مع البنوك وجهات حكومية، وخاصة لصقل مهارات الطلاب على سبيل المثال يقوم قطر الوطني بإمداد الطلاب بكافة المحاضرة الخاصة بعمليات التوظيف في البنوك كما تم توقيع اتفاقية مع هيئة قطر للمال والأعمال يتم بموجبها تدريب الطلاب وفق برامج محددة تتماشى مع تخصصاتهم . *القبول للقطريين وأبناء دول التعاونوقال إن المدرسة نظرا لأنها مدرسة نوعية تقبل القطريين وأبناء القطريات وأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، ومن أهم شروطها أن تكون نسبة نجاح الطالبب في الصف التاسع 75% تحديدا في اللغة الإنجليزية والرياضيات علما بأن الفكرة قائمة على الكيف وليس الكم، وهدفنا الأساسي تأهيل الطلاب لتكملة دراستهم الجامعية في نفس التخصص، وكثير من الطلاب الآن في بعثات خارجية في أمريكا وبريطانيا ويشكلون دفعة قوية لسوق العمل القطري. *الثانوية التخصصيةوأشار في الحديث إلى أن تطوير المدرسة يتعلق بمخرجات التعليم، وطالب مدرسة التجارة سابقا كان يحصل على شهادة الدبلوم وحاليا يحصل على شهادةة الثانوية التخصصية، لأن الطالب أصبح يدرس مواد أكاديمية تتبع وزارة التعليم والتعليم العالي، وهي مواد اللغة العربية والعلوم والعلوم الشرعية والرياضيات. وقال إن هذه المواد تؤهل الطالب للحصول على شهادة الثانوية التخصصية، كما يحصل عند التخرج على شهادة دولية من "همز الأسترالية" تشمل جميع المواد التخصصية في إدارة أعمال أو محاسبة من الصف الحادي عشر إلى الصف الثاني عشر. وذكر في الحديث أن الطالب يحصل على بعض الامتيازات أثناء الدراسة منها مكافأة شهرية تدفع من مصرف قطر المركزي والوزارة، حيث ينال طلاب الصف العاشر ألفي ريال والصف الحادي عشر ألفين وخمسمائة ريال والثاني عشر ثلاثة آلاف ريال شهريا.

قيمتها 100 ألف ريال وتصرف لمن تزوج بعد قانون الموارد البشرية يجب تقديم السلفة خلال سنة من تاريخ عقد الزواج لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة في وقت واحد ولو تعددت وقائع الزواج يمكن تسوية السلفة القديمة وطلب أخرى جديدة وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج أولاده أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن سلفة الزواج للموظفين القطريين بعد زيادة قيمتها إلى 100 ألف ريال وفقا لقانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية تصرف للموظف القطري في حال زواجه أو أي ممن يعولهم إذا كانت واقعة الزواج بعد العمل بقانون الموارد البشرية وإقراره وبدء تطبيقه في نهاية شهر نوفمبر 2016 ، على أن يتم تقديم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج . وأوضحت الإجراءات التنظيمية لصرف سلفة الزواج انه لا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج ولو تعددت وقائع الزواج ، ويكون للموظف في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديد وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق. ضوابط جديدة وبالنسبة لشروط صرف سلفة الزواج بسبب الإعالة فقد تم تحديدها وفق ضوابط معينة وهي 1- أنه يجوز للموظف طلب سلفة الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور والإناث ، 2- في كل الأحوال لا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه أو زواج من يعيل ، ويجب مراعاة أحكام المادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظف في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها المادة 44 من اللائحة التنفيذية. تحديث نظام موارد وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أوضحت أن صرف سلفة الزواج تم بدء العمل به منذ شهر يناير الماضي بعد إدخال التحديثات على نظام " موارد " لتتوافق مع مواد وأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، حيث ذكر التحديث وقتها أنه قد تمت زيادة مدة سداد السلفة، حيث تمت زيادة مدة سداد القرض لتصل إلى خمس سنوات. ووفقا للمادة (47) من اللائحة التنفيذية أنه تسدد قيمة السلفة خصماً من الراتب على أقساط شهرية، خلال مدة لا تزيد على خمس سنوات أو نهاية السلفة. المادة 44 ووفقا لذلك أصبحت منذ يناير الماضي قيمة سلفة الزواج للموظف القطري 100 ألف ريال بدلا من 50 ألف ريال وذلك بحسب المادة (44) والتي تنص على أنه يمنح الموظف القطري الذي قضى فترة الاختبار بنجاح، سلفة بضمان الراتب الإجمالي لأحد الأسباب التالية: ١- زواج طالب السلفة أو أي ممن يعولهم، 2- شراء سيارة خاصة، 3- سداد نفقات أعباء الحياة ، وتكون قيمة السلفة خمسة أضعاف الراتب الأساسي للموظف، وبما لا يقل عن (25.000) خمسة وعشرين ألف ريال، وتكون قيمة سلفة الزواج (100.000) مائة ألف ريال لجميع فئات الموظفين القطريين، وأنه يتم التحقق من أن الموظف لن تزيد عدد السلف المفتوحة له من نفس النوع عن سلفتين فقط.

برعاية الخطوط الجوية القطرية تنطلق غداً من مطار الدوحة الدولي رحلة عمرة "أهل الوفاء" للمسنين القطريين، التي تنظمها مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" برعاية من الخطوط الجوية القطرية، وتحت إشراف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، لمدة أربعة أيام في الفترة من 20 إلى 23 من شهر أبريل الجاري. وتستهدف الرحلة تكريم كبار المسنين القطريين في رحلة عمرة إيمانية، وفاء لجهدهم وعرفانا بما قدموه. ويشارك في الرحلة 4 من كبار السن مع 4 مرافقين من أبنائهم، ومشرف من راف وممثل عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية . وتستهدف مؤسسة "راف" والخطوط الجوية القطرية من هذا البرنامج تعزيز المسؤولية المجتمعية، ودعم الأنشطة الخيرية والمجتمعية الهادفة داخل قطر.

أم إبراهيم: عانيت لمدة شهرين لأثبت استحقاقى لراتب الضمان استقطعوا معاشي بحجة امتلاكي منزلين الأول تسكنه العائلة والثاني ورثة أم عبد الرحمن: راتب الضمان مقطوع عني منذ عام دون أسباب مقنعة طالبت مواطنات مستفيدات من معاش الضمان الاجتماعي، الجهات المختصة في إدارة الضمان الاجتماعي، بوزارة التنمية والعمل والشؤون الاجتماعية، بتحرى الدقة والموضوعية أثناء دراسة الحالات الاجتماعية للفئات المستحقة، من خلال أخذ كل حالة على حدة، وعدم النظر الى جميع الحالات بمنظور واحد.. وأكدن أن جميع الحالات تعتمد بصورة أساسية على معاش الضمان الاجتماعي كمصدر دخل ثابت لها، يعينها على مصاريف الحياة اليومية. وأشار عدد من المستفيدات لـ الشرق إلى أن الفئات المستفيدة من الضمان الاجتماعي تتحمل نفقات أسرهم، الأمر الذي لا يتحمل أي خصم من راتب الضمان الاجتماعي.. مشددات فى نفس الوقت على أهمية قيام إدارة الضمان الاجتماعي باختيار الموظفين المؤهلين لعملية بحث الحالات اجتماعياً، وعدم اتخاذ قرارات متسرعة، فعملية التواصل بشكل مباشر مع الفئات المستهدفة في غاية الأهمية، لكي يتم أخذ المعلومات من مصادرها مدعمة بالأوراق الثبوتية، التي تثبت أحقية الحالة، في الحصول على راتب الضمان الاجتماعي من عدمها. اختيار الموظفين وفي هذا الصدد روت أم إبراهيم تجربتها الشخصية مع إدارة الضمان الاجتماعي، بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مؤكدة على أهمية اختيار موظفي هذه الإدارة، بعناية وحرص، فالأمر يتعلق بدخول أساسية لفئات لا تملك أي مصادر دخل أخرى، سوى راتب الضمان الاجتماعي وقالت أم إبراهيم، إنها فوجئت في أحد الأيام بتلقي راتب الضمان الاجتماعي ناقصا، لتبدأ بذلك رحلة مليئة بالمعاناة والتعب، استمرت لمدة شهرين كاملين، وهي امرأة طاعنة في السن تتنقل بين الجهات الحكومية، لتثبت أنها تستحق الراتب كاملاً. وأوضحت أم إبراهيم أن حجة الضمان الاجتماعي، أنها تملك منزلين، ولكن في حقيقية الأمر، أن أحد المنزلين هو منزل تسكن فيه مع ابنتها المطلقة وأحفادها، والمنزل الآخر هو منزل ورثة صغير لا يتجاوز الـ 450 مترا، يقطنه أفراد من العائلة ولا يُدر أي دخل عليهم. واستنكرت أم إبراهيم قيامها بمهام الموظفين، حيث إنها تنقلت بين الجهات المطلوب الذهاب إليها، لتجلب الأوراق التي أقنعت الضمان الاجتماعي بأحقيتها في راتب الضمان كاملاً..مشيرة إلى أن موظفي إدارة الضمان الاجتماعي هم المعنيون بالتوصل إلى هذه الاثباتات، وليس المستفيد خاصةً أنها امرأة في سن متقدمة. عدة تساؤلات من جانبها قالت أم عبد الرحمن، إن راتب الضمان الاجتماعي مقطوع عنها منذ عام تقريباً، وبمجرد قطع الراتب، تواصلت مع إدارة الضمان الاجتماعي، الذين أعطوها أسبابا غير مقنعة لقطع الراتب وقالت أم عبد الرحمن إنها متزوجة من رجل خليجي يتجاوز الـ 70 عاما، وقد تقاعد من عمله في قطر، ورغم ذلك قالوا لها إن زوجها يتحصل على معاش وأنها زوجة غير مهجورة؛ لذلك لا يحق لها معاش الضمان. وقامت أم عبد الرحمن بالذهاب إلى الإدارة وزودتهم بكافة الأوراق الثبوتية، التي تؤكد أن زوجها لا يحصل على معاش شهري، وبعد أن ظنت أن الموضوع قد تم حله، خرجوا لها بسبب ثان، ألا وهو حصولها على إرث من أبيها، عبارة عن مبلغ مالي مودع في حسابها بالبنك، لذلك لا يحق لها معاش الضمان الاجتماعي. واستنكرت أم عبد الرحمن توقف راتب الضمان الاجتماعي؛ لأنها تملك مبلغا ماليا مصدره إرث وليس تجارة، متسائلة هل يجب أن يهجرها زوجها أو تتخلى عن ورثها لتضمن استمرار راتب الضمان الاجتماعي؟ تحري الدقة واستطردت أم عبد الرحمن قائلة: أيضا من أسباب توقف راتب الضمان، كما ذكروا لي، امتلاكي لسجل تجاري لقارب، موضحة أن ابنها لا يمتلك وظيفة، وقامت باستخراج هذا السجل التجاري، ليسترزق ابنها الشاب من هذا القارب، بدلاً من وجوده في المنزل بلا عمل. وأكدت على ضرورة التفريق بين أنواع السجلات التجارية والحسابات البنكية، فالمورث مصيره النفاد، وسجل تجاري لقارب ليس كسجل تجاري لمصنع أو شركة مقاولات أو مؤسسة مالية عملاقة وأشارت الى أنه لابد أن يتحرى موظفو الضمان الاجتماعى الدقة في دراسة الحالات المستفيدة، مطالبة بعودة راتب الضمان الاجتماعي كاملاً وبأثر رجعي، وهي على استعداد تام لتقديم كافة الأوراق التي تطلبها الوزارة. 13037 مستفيداً من الضمان الاجتماعي وبلغ عدد المستفيدين في شهر يناير الماضي 13037 شخصا، وبلغت قيمة معاشاتهم الشهرية 78 مليوناً و612 ألف ريال، وفقًا لأحدث بيانات وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وقد أظهرت البيانات أن قيمة معاشات الضمان الاجتماعي، التي قامت الوزارة بصرفها للفئات المختلفة بمظلة الضمان الاجتماعي خلال عام 2016 بلغت 932 مليوناً و870 ألف ريال، موزعة على مدار العام الماضي، فيما بلغ أكبر عدد للمستفيدين من الضمان الاجتماعي 13552 شخصا، وذلك في شهر سبتمبر، أما أقل عدد فكان 12223 شخصاً، وكان في شهر أبريل من نفس العام.

بالتعاون مع وزارتى التنمية والاقتصاد وجهات حكومية*ريم السويدي :مساعدة رواد الاعمال الناشئين لتنفيذ المشاريع الصغيرة والمتوسطة يعقد مركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك") بالتعاون مع وزارات وجهات حكومية غدا فعالية "كيف توسس مشروعك في قطر؟" بقاعة المجلس في فندق شيراتون الدوحة من الساعة 4 وحتى 7 مساء. وتأتي هذه الفعالية التي تعد الأولى من نوعها بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتجارة، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والدفاع المدني وغيرها من الجهات بحضور ممثلين عن تلك الجهات للإجابة عن كافة الاستفسارات وتقديم شرح عن أهم الخطوات والإجراءات التي تمكن رواد الأعمال من البدء بمشروعهم التجاري في دولة قطر. كما سيشارك في الفعالية جهات تمثيلية أخرى والتي يتطلب الحصول على موافقاتها للبدء بالمشروع حسب نوع النشاط المتعلق بها مثل الهيئة العامة للسياحة، ووزارة الثقافة والرياضة، ووزارة الاتصالات والمواصلات، ووزارة التعليم والتعليم العالي بالإضافة إلى وزارة الطاقة والصناعة. *رواد الاعمالو قالت ريم السويدي، مدير عام مركز بداية :" يسعدنا أن نتعاون مع نخبة من أهم الوزارات والجهات الحكومية في الدولة والتي من خلالها يستطيع رواد الأعمال من معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بأعمالهم والإجابة عن استفساراتهم للبدء في مشاريعهم ان كانت صغيرة أو متوسطة، من خلال إستضافة ممثلين عن تلك الجهات تحت سقف واحد للإجابة عن استفسارات كافة الراغبين في إنشاء مشاريع من شأنها أن تدعم قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030". وأضافت :" تتمحور استراتيجية مركز بداية حول دعم ريادة الأعمال والتوجيه المهني، وعقد مثل هذه الفعالية تدعم رواد الأعمال من خلال شرح أهم الخطوات والإجراءات التي تمكنهم من تحقيق أهدافهم المنشودة لمواكبة مسيرة الدولة للتحول إلى اقتصاد متنوع مبني على العلم والمعرفة، عن طريق توفير المناخ الأمثل لانطلاق مشاريع صغيرة ومتوسطة ". وتأتي هذه المبادرة من مركز بداية بهدف إتاحة الفرصة أمام رواد الأعمال للإجابة عن استفساراتهم وتسهيل تحويل أحلامهم الى حقيقة واقعية ملموسة من خلال جمع كافة الوزارات والجهات الحكومية التي من شأنها أن تدعم دخول رواد الأعمال المبتدئين معترك الحياة العملية وتعزز قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة والتي تثري المشهد الاقتصادي في الدولة. خلال الفعالية سيقوم ممثلين عن كل جهة بتقديم عرض توضيحي عن الاشتراطات المطلوبة لبدء أي نشاط تجاري وبعدها سيتم فتح المجال أمام أسئلة الحضور، حيث تأتي هذه المبادرة بهدف تسهيل إيصال المعلومات المناسبة لرواد الأعمال من خلال وجود الجهات المعنية بالإضافة إلى الوقوف على جميع الخطوات والاجراءات والمتطلبات تفادياً لأي مشاكل أو سوء فهم قد يواجه رائد الأعمال المقبل على البدء بمشروعه التجاري.

الوزارة وفرت منافذ تسويقية بسوق واقف وبروة الوكرة والميرة 105 أسر استقلت اقتصاديا وأصبح لها مشروعاتها الخاصة دورات تدريبية على الحرف المختلفة التي تعمل بها الأسر المنتجة أظهرت إحصاءات صادرة عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن عدد الأسر المنتجة التي تتعامل مع الوزارة قد تجاوز 1800 أسرة، في حين بلغ عدد الأسر المنتجة المستقلة اقتصاديا 105 أسر وأصبح لها مشروعاتها الخاصة، كما تمت المشار كة في 91 حدثا وفعالية إقليمية ومحلية استهدفت 979 أسرة منها مهرجان الجنادرية بالمملكة العربية السعودية، وجائزة الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة بمملكة البحرين. كما قامت إدارة شؤون الأسرة بعقد 49 دورة تدريبية وورشة عمل استهدفت 1836 أسرة، وذلك في إطار دور الإدارة بالعمل على تطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة، توفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة. وتؤكد إدارة شؤون الأسرة على أن وصول الأسر المنتجة لمرحلة النجاح يجب أن يمر بمجموعة من الضوابط أهمها إتقان الحرفة والقدرة على إخراج منتج جيد وفي مستوى عال من الجودة، لذا تمت إقامة دورات في التدريب المهاري على الحرف المختلفة التي تعمل بها الأسر المنتجة التي يمكنهم أن يستفيدوا منها. منافذ تسويقية متعددة وكذلك القيام بدورات التدريب التخصصي وهو الذي يختص بتطوير الأسر المنتجة في مجالات إبداع الفكرة الجديدة والتسويق والتعامل مع الجمهور. وأوضحت الإدارة أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بشكل دائم على توفير المنافذ التسويقية المختلفة التي تساعد وتدعم الأسر المنتجة في تسويق وبيع منتجاتها وأبرزها مشروع الأسر المنتجة بمجمع بروة التجاري بطريق الوكرة، حيث تم توفير 6 محلات لدعم الأسر المنتجة ومعرض الفنة بسوق واقف، وكذلك إقامة منافذ بيع بعدد من فروع مجمعات الميرة الاستهلاكية واستكمال إنشاء المنافذ في جميع الفروع، بالإضافة إلى المشاركة في عدد من المناسبات والمعارض والمهرجانات في المؤسسة العامة للحي الثقافي كتارا واسباير وبالتعاون مع بعض "المولات" التجارية بالدولة، وأيضا خلال فعاليات شهر رمضان المبارك. المؤسسات المعنية كما تقوم الإدارة بالتنسيق مع المؤسسات المعنية بالمرأة والأسرة بهدف إنشاء مشروعات تنموية لتمكين الأفراد والأسر اقتصاديا وتشجيعهم على الاعتماد على النفس. بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة، وأيضا توفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة، وكذلك تشجيع الادخار العائلى وترشيد الاستهلاك من أبرزها مؤسسة قطر للمشاريع التي وفرت الكثير من التدريب والنصائح لأعداد كثيرة من الأسر بخصوص دراسات الجدوى وكيفية العمل على تكوين قاعدة من العملاء والزبائن الدائمين، وكذلك طرق عرض المنتجات المختلفة بأشكال تستحوذ على اهتمام الزبائن، والتأكيد على الأسر التي تعمل في مجال الإنتاج الغذائي وأن يتم التأكد من جودة وصلاحية منتجاتها بالتعاون مع عدد من الجهات المعنية. رؤية الإدارة وأكدت الإدارة أنها تعمل برؤية تتوافق مع رؤية الدولة 2030 وهي تتمحور حول المواطن ورفع كفاءته وفاعليته وعيشه الكريم على أرضه، وانطلاقاً من ذلك وضعنا عدة خطوط عريضة ومتفرعة لمشاريع تخدم فئات المجتمع من الأسر، لافتة إلى أنها توجه الكثير من اهتمامها نحو نشر مفهوم المسؤولية المجتمعية والتنمية الاجتماعية التى تهدف إلى تطوير مجتمع آمن وعادل مستند الى الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وقادر على التعامل والتفاعل مع المجتمعات الأخرى بما يضمن توفير فرص للجميع على اختلاف الفئات والمستويات، موضحة أن شروط الانضمام إلى الأسر المنتجة والتعاون مع الإدارة تتضمن أنه يجب أن يكون لدى الأسرة مشروع متناه في الصغر أو من المشروعات المتوسطة، وأن يكون المنتج تتم صناعته محليا في دولة قطر ولا يتم استيراده من الخارج، ولا توجد سن محددة او مستوى تعليمي محدد. جائزة التشجيعية وعن الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة أوضحت إدارة شؤون الأسرة أن أساس فكرة الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة هو رغبة الوزارة في خلق روح التنافس بين الأسر، وكذلك إيجاد وتنمية الطموح لدى الأسر والتحدي من أجل الوصول إلى مستوى أفضل وإنتاجية أكثر جودة وكفاءة. وقالت الإدارة إن أهداف الجائزة تتضمن عددا من الجوانب من أهمها بث روح التنافس الشريف بين الأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رؤية الوزارة في تحويل اتجاهات أفراد المجتمع من الاستهلاكية إلى الإنتاجية، وتعريف أفراد المجتمع بالأسر المنتجة والمشاريع الإنتاجية والتنموية ودورها في تعزيز الرفاهية الاجتماعية، وتغيير نظرة المجتمع للعمل الحرفي، ومحاولة تغيير مفاهيم وعادات اجتماعية تعوق تطور العمل الانتاجي، وتشجيع مؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني على دعم ومساندة المشاريع الإنتاجية للأسر المنتجة. وأضافت أن هناك 3 أهداف رئيسية للجائزة هي أولا جذب الفرد والمجتمع القطري لمعرفة أهمية الإنتاجية في الاقتصاد وفي رفع مستوى الانجاز ورفع مستوى التمكين الاقتصادي عند الأفراد، ثانيا التعريف بأهمية العمل اليدوي والحرفي وضرورة احترامه، ثالثا تشجيع المساندات وأهميتها في نجاح أي فعالية أو نشاط في الوزارة بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام.

شاركت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة شؤون الأسرة في معرض ضمن فعاليات مناظرات قطر. وشارك في هذه الفعالية 7 أسر منتجة قامت بعرض عدد من الحرف اليدوية القطرية القديمة كالسدو، وصناعة السفن، وخياطة البشوت والسعف، إضافة إلى تخصيص قسم للقهوة الشعبية. وتأتي هذه المشاركة في إطار حرص الإدارة على تعريف الزوار والمشاركين من الدول الأخرى في فعاليات مناظرات قطر 2017 بالحرف اليدوية القطرية التقليدية.

أكبر عدد للمستفيدين منه كان 13552 شخصاً.. في يناير 2017 تم صرف 78 مليوناً و612 ألف ريال لــ 13037 مستفيداً أظهر أحدث البيانات الصادرة عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن قيمة معاشات الضمان الاجتماعي التي قامت الوزارة بصرفها للفئات المختلفة بمظلة الضمان الاجتماعي خلال عام 2016 بلغت 932 مليوناً و870 ألف ريال موزعة على مدار العام الماضي، فيما بلغ أكبر عدد للمستفيدين من الضمان الاجتماعي 13552 شخصا وذلك في شهر سبتمبر. أما أقل عدد فكان 12223 شخصاً وكان في شهر أبريل، وفي عام 2017 بلغ عدد المستفيدين في شهر يناير الماضي 13037 شخصا وبلغت قيمة معاشاتهم الشهرية 78 مليوناً و612 ألف ريال. وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل الشؤون الاجتماعية بتقديم خدمات الضمان الاجتماعي للفئات المستحقة وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (46) لسنة 2014 بشأن تحديد قيمة المعاش المستحق للفئات المنصوص عليها في القانون، وذلك من خلال إدارة الضمان الاجتماعي التي حدد الهيكل التنظيمي للوزارة مهامها في تلقي ودراسة طلبات الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي والمساعدات الاجتماعية الأخرى، وتقرير حالات المستفيدين بمعاش الضمان الاجتماعي، وتحديد مقداره، وفقاً لشروط وضوابط استحقاقه، متابعة حالات المستفيدين بمعاش الضمان الاجتماعي، للتأكد من استمرار توافر شروط استحقاقهم، واتخاذ التدابير اللازمة لتأهيل المنتفعين بنظام الضمان الاجتماعي، وفقاً لأحكام القانون، بالتنسيق مع الجهات المختصة، متابعة البحوث والدراسات في مجال الضمان والتأمين الاجتماعي، وتقديم خدمات الإغاثة العاجلة للمنكوبين، وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها، بالتنسيق مع الجهات المختصة بالدولة.

في تحديثات جديدة تشمل الاستئذان وتقارير جدول الساعات وشؤون الموظفين.. إضافة الاسم والمنصب الخاص بمعتمد مستندات البنوك والتسوية أعلن مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إدخال تحديثات جديدة على نظام موارد ليتواءم مع قانون الموارد البشرية رقم 15 لسنة 2016 ، وتتضمن التحديثات الجديدة على نظام موارد تنظيم التقدم بطلبات الاستئذان بالإضافة إلى وقف طلب إجازات من نوعي إجازة دورية بمنحة وإجازة دورية بمنحة وبيان ، وإضافة عدد من التقارير عن عدد الطلبات المعتمدة خلال فترة و تقرير إجراءات الموظفين وتقرير جدول ساعات الموظفين ، بالإضافة إلى إضافة الاسم والمنصب الخاص المعتمد بمستندات البنوك والتسوية. وبالنسبة لتحديث التقدم بطلبات الاستئذان سيتم السماح للموظف بطلب استئذان بالأنواع التالية وهي موعد طبي وظرف شخصي وأخرى وذلك بحد أقصى ساعتين يوميا أو سبع ساعات شهريا ويعتمد ذلك المدير المباشر وفيما زاد عن ذلك يتم إرسال الطلب إلكترونيا إلى رئيس الجهة للبت والاعتماد ، وبخصوص وقف نوعين من الإجازات فسيتم اعتبارا من يوم الأحد المقبل الموافق 26 الجاري وقف طلب التقدم بالإجازات الدورية بمنحة وهي إجازة دورية بمنحة وإجازة دورية بمنحة وبيان وسيتم الاكتفاء بطلب المنحة من الخدمة الذاتية للموظف. تحديث نظام "موارد" إضافة عدد من التقارير كما سيتم إضافة عدد من التقارير إلى النظام وهي أولا تقرير عدد الطلبات المعتمدة خلال فترة حيث يظهر هذا التقرير الإحصائي عدد من الطلبات التي اعتمدها كل مسؤول في جهته خلال فترة محددة وسيكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين – عدد الطلبات حسب كل مسؤول ، ثانيا تقرير إجراءات الموظفين ويبين هذا التقرير جميع الإجراءات التي تمت على موظف محدد ومعلومات الإجراءات كالنوع والتاريخ ويكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين - تقرير إجراءات الموظفين ، ثالثا تقرير جدول ساعات الموظفين حيث يظهر التقرير جداول ساعات العمل التي استخدمها الموظف وكذلك الجدول الحالي وتاريخ بداية الاستخدام وسيكون مسار التقرير : تقارير الموارد البشرية - تقارير شؤون الموظفين - جدول ساعات الموظفين. مستندات البنوك كما سيتم إضافة الاسم والمنصب الخاص بمعتمد مستندات البنوك والتسوية حيث تتيح هذه الإضافة للجهة تذييل اسم الموظف والمنصب لجميع مستندات البنوك والتسوية بطريقة آلية ، ويتم تزويد مسؤول الدعم برقم الموظف المراد ظهور اسمه ومنصبه بالمستند ومن ثم يتم إضافته لأحد جداول قاعدة بيانات النظام ليتم ظهوره آليا في المستندات المشار إليها ، ويمكن التحكم في ظهور بيانات المعتمد خلال فترة محددة فقط.

لتلافي حدوث أخطاء والتيسير على أصحاب العمال والشركات التسجيل على قاعدة البيانات شرط أساسي للبدء باستخدامه شرح مفسر بالصور والخطوات بدءاً من تسجيل الشركة حتى إنهاء العقد قامت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتوفير دليل متكامل للمستخدمين، من أصحاب العمل والشركات والجهات التي ستقوم باستعمال نظام العقد الإلكتروني التي بدأت تطبيقه مؤخرا، وذلك للتسهيل والتيسير عليهم وتلافي حدوث أخطاء، حيث يوضح هذا الدليل كيفية استخدام النظام ومزاياه وكيفية عمل العقود على النظام الجديد. وأكدت الوزارة أنه بعد الاطلاع على هذا الدليل سيكون الشخص الذي سيستخدم نظام العقد الإلكتروني قادرا ومطلعا على كيفية التسجيل على نظام العقد الإلكتروني، والدخول إلى نظام العقد الإلكتروني، واستعادة كلمة المرور في حال نسيان كلمة المرور الحالية، بالإضافة إلى عرض بيانات المنشأة وعرض عقود الموظفين، وعرض تفاصيل عقد الموظف، وطباعة عقود الموظفين، وتحميل عقود الموظفين، وإنشاء عقد موظف جديد عن طريق نوعين إما عقود محددة المدة أوعقود غير محددة المدة. شرح كافة الخطوات ويمكن تحميل الدليل الذي أصدرته الوزارة من خلال الدخول إلى موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في خدمات إدارة الاستخدام أو على صفحة نظام العقد الإلكتروني http://econtract.molsa.gov.qa/ حيث يحتوي على شرح كافة الخطوات، من بداية القيام بتسجيل الشركة على نظام العقد الإلكتروني في قاعدة بيانات العقود الجديدة وذلك بالصور والشرح المفصل لكيفية أداء كل خطوة . التعريف بكيفية الدخول إلى نظام العقد الإلكتروني المعاينة النهائية للعقد على النظام شرح خطوة طباعة العقد من على النظام العقد يتضمن كافة البيانات ويتضمن العقد الإلكتروني الجديد كافة البيانات التفصيلية الخاصة بالشركة أو صاحب العمل والعامل ومؤهله العلمي، وكافة الحقوق الخاصة بالعامل، سواء من حيث الأجر الأساسي أو كافة البدلات الأخرى وإجمالي الراتب الشهري وتاريخ مباشرة العمل ومدة العقد ومدة فترة الاختبار، كما يوضح العقد تحمل صاحب العمل واجباته بالنسبة لنفقات السفر إلى مكان العمل بالدولة "الاستقدام" ونفقات العودة لبلده، وأيضا نفقات السفر خلال الإجازة، وبالنسبة للسكن والمعيشة اليومية في حالة توفير سكن يشترط العقد توفير سكن مناسب للعامل مجانا مزود بالأسرة ودورات المياه المناسبة وفقا للقرارات الوزارية أو منحه بدل سكن، وبخصوص التنقل ينص العقد على توفير وسيلة للتنقل للعامل من السكن إلى مكان العمل وإرجاعه للسكن أو منحه بدل تنقل. الإجازات والرعاية الطبية كما خصص العقد بندا للإجازات بين خلالها الإجازات التي يستحقها العامل على ألا تقل الإجازة السنوية عن 3 أسابيع إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات، كما نص العقد على توفير الرعاية الطبية للعامل وفقا للأنظمة واللوائح المعمول بها بالدولة، وأنه يعتبر قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 والقرارات المنفذة له الأساس القانوني لنصوص هذا العقد.

وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية الجديد ولائحته التنفيذيةالعقود تضمنت 4 أنواع على حسب الخبر ة والدرجة والمهنة عقد توظيف خاص للمستشارين والكوادر أصحاب الخبرات الكبيرة في مجال عملهم عقد التوظيف الخارجي يمنح الموظف مزايا في السكن والتأثيث والتذاكر بحسب الدرجة عقد التوظيف المحلي يمنح الموظف سكناً حكومياً أو بدل سكن وتذكرة عند المغادرة النهائية عقد عمل الفئات الحرفية والعمالية يجيز لهم ترحيل الإجازة السنوية لسنة واحدة فقط بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تطبيق العقود الجديدة بالنسبة للموظفين من غير المواطنين الذين يعملون في الجهات الحكومية، وذلك بعد اقرار قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية. وتنقسم العقود الجديدة الى 4 عقود هي : عقد توظيف خاص ويكون للموظفين من المستشارين والكوادر من أصحاب الخبرات الكبيرة والطويلة في مجال عملهم والذين يتم تعيينهم وفق عقود خاصة بهم، والعقد الثاني هو عقد توظيف خارجي للموظفين غير القطريين الذي ينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من خارج الدولة، والثالث عقد توظيف محلي لموظف غير قطري وينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من داخل الدولة، اما الرابع فهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة الحرفية والعمالية ". وتوضح العقود المزايا والبدلات والاستحقاقات والواجبات التي يلتزم بها الموظف المبرم معه العقد وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، ويتم تحرير العقود من 3 نسخ نسخة للطرف الأول ونسخة للطرف الثاني ونسخة لادارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية. عقد التوظيف الخاص وبخصوص لتفاصيل عقد التوظيف الخاص فينص العقد على أن مدة العقد تحدد حسب المدة التي يقترحها الطرف الأول بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء، ويقضي الطرف الثاني فترة اختبار ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ مباشرة من تاريخ مباشرة العمل يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي فاذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابى للطرف الأول مدته 15 يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل. عقد توظيف عمل خاص وبالنسبة للبدلات والمزايا في عقد التوظيف الخاص فيتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ويستحق الطرف الثاني سنويا اجازة دورية براتب (أساسي / اجمالي) ومدتها حسب الاتفاق بين الطرفين ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة بالدولة. وبالنسبة للواجبات التي يجب على الطرف الثاني الالتزام بها فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق،كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. بالنسبة للاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما. عقد التوظيف الخارجي أما عقد التوظيف الخارجي للموظف غير القطرى فقد تضمنت بنوده أنه يتم تحديد الراتب على حسب الدرجة المالية، ومدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول ويتجدد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ 60 يوما على الأقل، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي فاذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابى للطرف الأول مدته 15 يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل. عقد توظيف محلي للموظف غير القطري وبالنسبة للبدلات والمزايا فقد حددها العقد كالتالي: يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية: وهى سكن حكومى وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب، ويستحق بدل أثاث اذا كان السكن الحكومى غير مؤثث. وبخصوص تذاكر السفر يستحق الموظف اذا كان على الدرجة السابعة المالية بأكثر تذاكر سفر بالدرجة السياحية له والزوجة و3 أبناء دون 18 سنة، وبالنسبة للدرجات المالية الأخرى يستحق تذكرة سفر واحدة في الحالات التالية (عند التعيين لأول مرة — القيام باجازة دورية — الاستدعاء من الاجازة — عند انتهاء الخدمة بشرط الغاء الاقامة ). كما يستحق الطرف الثاني اجازة دورية براتب اجمالي ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة، ورعاية طبية وفقا لسياسة التأمين الصحي وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة وفقا لقانون الموارد البشرية وشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة، ويمكن انهاء التعاقد في أي وقت من الطرفين من خلال اخطار كتابي سابق بـ60 يوما. ويشترط العقد في نصوصه عدة واجبات يجب على الطرف الثاني الالتزام بها أهمها عدم افشاء أية معلومات أثناء وبعد خروجه من العمل، وعدم مزاولة أى عمل اخر دون اذن كتابى واحترام قوانين وأنظمة الدولة. عقد توظيف الفئة الحرفية والعمالية وتضمن النوع الثالث من العقود الجديدة وهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة العمالية والحرفية " أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني مقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف للموظف غير القطري (الفئة الحرفية والعمالية) وبالنسبة للمزايا والبدلات نص العقد على أن يخصص للطرف الثاني سكن مجانى مؤثث او يمنح 800 ريال بدل سكن، ويستحق تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين اذا كان قادما من موطنه وكذلك عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة. كما يستحق تذكرة واحدة ذهابا وايابا كل سنتين عند الاجازة الدورية، وبالنسبة للاجازة يستحق دورية براتب اجمالي مدتها 30 يوما ويسقط الحق في الاجازة بمضى سنتين من تاريخ استحقاقها، بالاضافة الى توفير الرعاية الطبية وفقا لسياسة التأمين الصحى، ويستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية وبشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة. عقد التوظيف المحلى وبالنسبة لعقد التوظيف المحلي لموظف غير قطري فقد نص العقد على أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني بمقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف خارجي لغير القطري ويستحق الطرف الثاني سكنا حكوميا وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة او بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب. وبالنسبة لتذاكر السفر يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة، واجازة سنوية براتب اجمالي وفقا للشروط والمدد المحددة في قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، بالاضافة الى رعاية طبية وأفراد عائلته وفق سياسة التأمين الصحى، وتكون مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون الموارد البشرية بشرط قضاء سنة على الاقل في الخدمة. وبالنسبة للواجبات فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. وبخصوص الاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.

قاعدة بيانات مشتركة بين "التنمية الإدارية" و"الداخلية" **عقد العمل الموقع مع العامل المستقدم أحد شروط استخراج التأشيرة بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في استقبال طلبات استقدام العمالة من خلال الخدمات الإلكترونية الخاصة بإدارة الاستخدام على موقع الوزارة الإلكتروني، وذلك عقب إلغاء اللجنة الدائمة للاستقدام. ويتم استقبال الطلبات والبت في شأنها إلكترونيا بالتعاون بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية، حيث إنه بعد الانتهاء من دراسة الطلب من قبل الوزارة يتم مراجعة البيانات الخاصة بالشركة أو المؤسسة المقدمة للطلب لمعرفة ما لديها من مشروعات وعقود تستلزم طلب استقدام عمالة جديدة وحجم الأنشطة الخاصة بها. كما يتم أيضا معرفة مدى التزام الشركات والمؤسسات المقدمة لطلبات الاستقدام بقانون العمل ووجود عقود موقعة مع الأفراد المراد استقدامهم، حيث إن أحد شروط استخراج تأشيرة العمل هو وجود عقد موقع ما بين العامل المراد استقدامه وبين جهة العمل، وبعد انتهاء الجزء الخاص بوزارة التنمية الإدارية يتم تحويل المعاملة إلى وزارة الداخلية واتخاذ الإجراءات النهائية بخصوص الطلب. ويقوم الرابط الخاص بخدمة استقدام العمالة من الخارج بتحويل الشخص على صفحة خاصة على موقع حكومي، حيث يتم من خلالها تسجيل الدخول عبر اسم المستخدم والرقم السري الخاص به واستخدام البطاقة الذكية للشخص المفوض بالتوقيع في المؤسسة التي تقوم بتقديم طلب استقدام، حيث توجد قاعدة بيانات متكاملة مشتركة بخصوص كافة المعاملة المتعلقة بأمور الاستقدام والعمل ما بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وما بين وزارة الداخلية، وذلك عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي تم استخدامه بعد إلغاء اللجنة الدائمة للاستقدام من أجل التيسير والتسهيل على الشركات وأصحاب العمل.

قالت السيدة نجاة العبدالله مدير إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن التقرير التمهيدي الأول حول "آفاق تطبيق ورصد حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة هو ملخص لجهود لجنة من دول "مجلس التعاون لدول الخليج العربي " بغرض الاستفادة من التوصيات النهائية وتبادل الخبرات حول أفضل التشريعات وتنفيذ السياسات والبرامج الموجهة للأشخاص من ذوي الإعاقة بناءً على الاتفاقية السابقة بشأنهم . وبينت العبد الله أن ما بين ستة آلاف إلى سبعة آلاف قطري مسجلين في الجمعية القطرية للإعاقة وفي الضمان الاجتماعي كذوي إعاقة ومنهم فئة كبار السن ممن يعانون من إعاقة نتيجة لكبر السن وتردي الحالة الصحية وأضافت أن الجهات المعنية بشؤون ذوي الإعاقة تعمل على أن تكون الإحصائيات المتعلقة بهم في قطر متكاملة بين قطاعات الصحة والتعليم والشؤون الاجتماعية والعمل بهدف إنشاء قاعدة بيانات متكاملة في المستقبل . وأضافت العبدالله أن الورشة ناقشت ما لدينا من قوانين وكيفية تطبيقها , واستشرفت نتائج تطبيق التوصيات في المستقبل , وأن جهود حثيثة من قبل المؤسسات المعنية بشؤون ذوي الإعاقة في قطر تعمل لإكمال جميع أوجه النقص في الخدمات والتسهيلات المقدمة لهم .