تنفيذ دورات تدريبية لجميع الموظفين المعنيين بالخدمات المباشرة للجمهور تدريب الموظفين على تقديم خدمات عالية للمراجعين لتحسين الأداء الحكومي توفير بيئة تدريبية مثالية للموظفين وإنشاء مختبرات خاصة للمحاكاة وإيجاد الحلول أعلن السيد عبد العزيز سعد المجلي المدير العام لمعهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن تنفيذ 20 برنامجا تدريبيا تستهدف تدريب 500 موظف في بعض الجهات الحكومية التي تقدم خدمات مباشرة للجمهور وذلك ابتداء من أكتوبر المقبل و لمدة عام بهدف تقديم أفضل مستويات الخدمة للمراجعين وذلك في إطار برنامج (( تميز )) الذي أطلقته الوزارة بالتعاون مع كافة الوزارات والمؤسسات الحكومية في الدولة .. وأضاف المجلي يأتي هذا البرنامج في إطار حرص الدولة على تقديم خدمة عالية للمراجعين وتحسين الأداء الحكومي .. وأوضح المجلي أن البرنامج سيخدم ركيزة التنمية البشرية 2030 و كذلك سيعزز من أداء الجهات الحكومية من ناحية تقديم الخدمات المباشرة للجمهور .. و ستكون مدته 5 أيام تدريبية تتضمن يومين تدريب عملي و قد تم إعداد مختبر خاص لتوفير بيئة تدريبية مثالية للموظفين بحيث يكون هناك محاكاة للواقع و إيجاد حلول لبعض الإشكاليات التي تواجه المراجعين.. وقال: يتضمن برنامج تميز مجموعة من الموضوعات المتخصصة في تميز تقديم الخدمات و التي تشمل مهارات الاتصال وآلية التعامل مع الشكاوى باحترافية وغيرها كما سيتم خلال البرنامج توفير تطبيق كافة الوسائل و الأساليب الحديثة في التدريب لتحقيق أهداف البرنامج ومحاكاة الواقع العلمي .. و يدخل هذا البرنامج ضمن اختصاصات وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات المعنية وفقا للمواصفات المعتمدة والتي تلبي الاحتياجات التدريبية في مختلف الجهات ... وأكد المجلي يأتي هذا البرنامج في إطار حرص قطر على تقديم خدمات متميزة للجمهور ونسعى لرفع جودة الأداء في الأجهزة الحكومية ووفقا للتوجيهات سيتم تنفيذ دورات تدريبية خاصة لجميع الموظفين الذين تقتضي طبيعة عملهم تقديم خدمات مباشرة للجمهور وفي هذا الإطار لاقى هذا البرنامج دعما كبيرا من قبل سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية حيث أصدر سعادته تعميما لمختلف الجهات الحكومية التي تقدم خدمات مباشرة للجمهور بالتعاون مع معهد الإدارة العامة لتزويدنا بأسماء جميع الموظفين الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الجمهور وسوف ينفذ البرنامج في معهد الإدارة العامة . تنمية مهارات الموظفين وحول أهداف البرنامج قال السيد عبد العزيز في لقاء لإذاعة قطر يسعى البرنامج إلى تنمية مهارات و قدرات الموظفين العاملين في مجال خدمة الجمهور وذلك لتقديم خدمات تفوق توقعات المراجعين والمستفيدين من الخدمات و قد تم تصميم محتوى البرنامج بشكل دقيق ليكون عالي الجودة من ناحية التميز . وقد تم تشكيل فريق عمل داخلي من قبل الخبراء العاملين في معهد الإدارة العامة لإعداد المادة التدريبية للبرنامج .. و يستهدف البرنامج الموظفين الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الجمهور ونتوقع خلال المرحلة الأولى من تنفيذ البرنامج تدريب 500 موظف في بعض الجهات الحكومية الخدمية و سيتم تنفيذ 20 برنامجا تدريبيا في الفترة الأولى و في منتصف أكتوبر المقبل وسيستمر البرنامج لمدة عام . وحول آلية التعاون مع الوزارات و الجهات في الدولة قال السيد المجلي هناك تعاون كبير بين وزارة التنمية الإدارية وبين الجهات الحكومية وخاصة مع إدارات الموارد البشرية و في هذا البرنامج سيكون لمعهد الإدارة العامة دور رئيسي في تدريب الموظفين وفقا لجدول البرامج وسيتم إبلاغ الموظفين بمواعيد البرامج والتأكيد عليهم للحضور .. أما المرحلة الثانية للبرنامج فسيكون هناك تدريب خاص بالأعمال الفنية و الإجرائية وذلك بالتعاون ما بين الجهة مباشرة و بين معهد الإدارة العامة .. وأشار إلى أن البرنامج سيستقبل أسماء الموظفين من خلال الجهات الحكومية كما أن المعهد في خطته التدريبية السنوية يقدم برامج تتعلق بخدمة الجمهور ويمكن للموظفين أن يسجلوا بهذه الدورات المطروحة على خطة المعهد بشكل سنوي.

اختتمت اليوم، ورشة تدريبية حول (برامج حقوق الطفل القائمة على النتائج)، استمرت ثلاثة أيام، بمشاركة 40 متدربا من جميع الوزارات والقطاعات الحكومية المعنية بالطفل في الدولة. وهدفت الورشة، التي نظمتها إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، بالتعاون مع منظمة/ اليونيسف/، إلى تعريف المشاركين بالمبادئ العامة لاتفاقية حقوق الطفل وكيفية استخدامها في تطبيق نهج البرمجة القائم على حقوق الطفل بطرق عملية وتفاعلية للغاية من خلال الأحكام والمبادئ العامة لاتفاقية حقوق الطفل والقوانين التي تراعي الإجراءات المتعلقة بالأطفال والدراسات من واقع عملي. وغطى التدريب أيضا الأدوات الرئيسة الأخرى لحقوق الأطفال، مثل البروتوكولات الاختيارية الثلاثة لاتفاقية حقوق الطفل، والاتفاقية 182 واتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، كما تم التركيز على الاندماج الاجتماعي، وتعزيز القدرات لتطبيق الإدارة القائمة على النتائج لتحسين فعالية البرامج المتعلقة بحقوق الطفل. كما تعرف المشاركون على مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) من خلال تحسين المعرفة والفهم حول المفهوم والتصميم والتخطيط والتنفيذ والمراقبة وتقييم البرامج وتوثيق النتائج. وجاءت هذه الورشة التدريبية ضمن اختصاص إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في تنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية المتعلقة بالأسرة، وزيادة وعي المجتمع بالتحديات والقضايا الأسرية والاجتماعية، وآثارها، وطرق الوقاية منها، إلى جانب تنفيذ مشاريع وبرامج تنمية وتطور قدرات المرأة وإبداعات الأطفال والناشئة ثقافيا وتعليميا وترفيهيا، بالتنسيق مع الجهات المختصة الحكومية وغير الحكومية.

ضرورة الحصول على إفادة من الخدمة الوطنية للطلبة الذكور للالتحاق بالبعثات يستحق الطالب 5.462 استعدادا للسفر و 7.283 بدل كمبيوتر و 5.462 بدل كتب و 3.642 بدل ملابس للعام الدراسي الأول يصرف لطلاب الطب 10 آلاف في السنة الأولى و 15 في الثانية و 20 في الثالثة و 26 في الرابعة 10 آلاف ريال لطلاب تخصصات اللغة العربية و الإنجليزية و كلية التربية بجامعة قطر .. 21.800 ريال إجمالي ما يحصل عليه طلبة الابتعاث الخارجي شهريا .. أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية انه يتوجب على الطلبة الراغبين بالتقدم لبرنامج الابتعاث الحكومي الحصول على إفادة من أكاديمية الخدمة الوطنية بالنسبة للطلبة الذكور . كما أوضحت الوزارة أن أولويــة الموافقــة عـلى البعثــة الدراســية خــارج دولــة قطــر تكــون بالنســبة للتخصصــات غــير المتوافــرة في المؤسســات التعليميــة داخــل الدولــة. كما أعلنت الوزارة عن تفاصيل اللائحة المالية المعتمدة لبرنامج الابتعاث الحكومي ، حيث بينت اللوائح عددا من البدلات التي تصرف لمرة واحدة فقط لطلبة الابتعاث الخارجي حيث يصرف بدل استعداد للسفر 5.462 ريال قطري و 7.283 بدل كمبيوتر و 5.462بدل كتب للعام الدراسي الأول فقط و 3.642 بدل ملابس للعام الدراسي الأول وبالتالي يكون إجمالي ما يحصل عليه الطالب 21.849 ريال قطري .. كذلك يستحق الطالب بدلات عن مستحقات للتخرج حيث يصرف له 500 ريال بدل تصديق للشهادات و ألف ريال بدل شحن مراجع وكتب و 7 آلاف ريال بدل طباعة رسالة للدراسات العليا و البرامج الإكلينيكية فقط .. أما طلبة الابتعاث الداخلي للتخصصات الدبلوم و البكالوريوس فيصرف لطلاب الطب في السنة الأولى 10 آلاف ريال قطري و 15 في السنة الثانية و 20 في الثالثة و 26 في السنة الرابعة وأعلى أما الطبيبة المساعدة و تخصصات الهندسة و المراقبة الجوية فيصرف لهم 9 آلاف ريال شهريا . ويستحق طلاب الحاسب الآلي 8 آلاف ريال وطلاب الإدارة و المحاسبة يصرف لهم 7 آلاف ريال أما التخصصات الأخرى و طلاب برنامج الجسر الأكاديمي فيستحقون مبلغا و قدره 6 آلاف ريال شهريا . ويصرف لطلاب تخصصات اللغة العربية و اللغة الانجليزية و كلية التربية بجامعة قطر 10 آلاف ريال قطر . هذا و يضاف على هذه المبالغ الشهرية بدل كتب 5 آلاف ريال وبدل عيدي الفطر و الأضحى ألف ريال قطري و بدل كمبيوتر بقيمة 5 آلاف ريال تصرف لمرة واحدة . ووفقا لــ اللائحة المالية التي حددتها الوزارة فقد يحصل طلبة الابتعاث الداخلي من حملة الوثائق القطرية و أبناء القطريات على مجموعة من البدلات السنوية و الشهرية . حيث يحصل طلبة الإسعافات و الرعاية الطبية الطارئة و طلبة الطب و العلاج الطبيعي و العلاج المهني و التمريض العالي والتمريض و الصيدلة و الصيدلة السريرية و الأشعة التشخيصية وعلوم المختبرات الطبية على مخصص شهري بقيمة 3 آلاف ريال قطري و 5 آلاف كبدل كتب و 500 ريال في عيد الفطر و 500 في عيد الأضحى كما يحصل على 5 آلاف ريال قطري بدل كمبيوتر و هذه تصرف لمرة واحدة .. كما حددت التنمية الإدارية التخصصــات المتاحــة للابتعــاث بالنســبة لـ أبناء القطريات وحملة الوثائق القطرية و مواليــد دولــة قطــر حيث يمكن لهم الابتعاث لــ كليـة التربيـة بجامعة قطر عبر برنامج برنامـج ((طمـوح)) ، وذلك وفقا للشواغر المتاحة .. ويتـم الابتعاث أيضـا للتخصصـات الطبية والطبية المسـاعدة وهي بكالوريوس طبيب ممارس عام في جامعة قطر و بكالوريوس صيدلة في جامعة قطر و بكالوريوس تمريض في جامعة كالجاري و دبلوم فني في كل من الإسعافات والرعاية الطبية و علوم الجهاز التنفسي و الصيدلة و الأشعة الطبية في كلية شمال الأطلنطي .

تعيين الخريج خلال شهرين من إنهاء متطلبات الابتعاث 16 جامعة ومؤسسة تعليمية في قطر تستقبل الطلاب المبتعثين انخفاض معدل الطالب وتكرار رسوبه يعرضانه لإلغاء البعثة الدراسية أكد مصدر بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ان هناك إقبالا طلابيا كبيرا على برنامج الابتعاث الحكومي حيث بدأ البرنامج باستقبال طلبات الالتحاق.. وقد أكد المصدر أن هناك إقبالا كبيرا على الالتحاق ببرامج البكالوريوس بجامعة قطر وجامعات المدينة التعليمية وكلية المجتمع وشمال الأطلنطي. وأشار المصدر الى أن هناك أيضا إقبالا على علوم الحاسب وهندسة الكمبيوتر والتخصصات الهندسية بشكل عام .. وتتيح وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الفرصة امام الطلبة للالتحاق بـــ 16 جامعة ومؤسسة تعليمية من مؤسسات التعليم العالي في قطر وهي جامعة قطر وكلية طب وايل كورنيل وجامعة كارنيجي ميلون وجامعة جورجتاون وجامعة تكساس اي اند ام وجامعة فيرجينيا كومنولث وجامعة نورث وسترن وكلية لندن الجامعية وجامعة HEC باريس وجامعة حمد بن خليفة وجامعة كالجاري وطلية شمال الأطلنطي ومعهد الدوحة للدراسات العليا وكلية قطر لعلوم الطيران وكلية المجتمع وجامعة استندن قطر للعلوم التطبيقية. كما أن الإقبال كبير أيضا على دراسة برامج الدراسات العليا في المملكة المتحدة وكندا واستراليا وأمريكا وبعض الجامعات المحلية. القبول المشروط ويمكن للطالب الحصول على كتاب قبول بالمؤسسات التعليمية المعتمدة عن طريق الدخول إلى الموقع الالكتروني الخاص بالمؤسسة التعليمية واختيار التخصص الذي يرغب في دراسته بعد معرفة شروط الالتحاق وتقديم طلب الالتحاق بالمؤسسة لدراسة التخصص واما ان ترد المؤسسة على الطالب بالقبول او بالقبول غير المشروط في حال توافر شرط اللغة الانجليزية وشرط الدرجات الأكاديمية وفي هذه الحالة سوف ترسل المؤسسة التعليمية للطالب كتاب قبول غير مشروط او ان ترد بالقبول المشروط بتحقيق درجة معينة في اختبار اللغة او تحقيق درجات معينة في مواد الثانوية العامة او ما يعادلها من شهادات وفي هذه الحالة سوف ترسل المؤسسة التعليمية للطالب كتاب قبول مشروطا. ويجوز التقدم لبرنامج الابتعاث الحكومي بموجب كتاب قبول مشروط من المؤسسات التعليمية بشرط استيفاء كافة المتطلبات ويجب بعد ذلك ان يحصل الطالب على كتاب قبول غير مشروط من المؤسسات التعليمية بعد قيامه باستيفاء كافة المتطلبات .. وفي حال عدم تقديم احد المستندات المطلوبة خلال أسبوعين من غلق باب التسجيل سوف يتم غلق الطلب ويغلى تلقائيا من البرنامج . ابتعاث الموظفين ويجوز للموظفين في بعض الجهات الخاضعة لبرنامج الابتعاث الحكومي التقدم لبعثات دراسية لبعض البرامج كالماجستير والدكتوراه في الجامعات المحلية والماجستير والدكتوراه في المؤسسات التعليمية المعتمدة خارج قطر الى جانب البرامج الاكلينيكية لموظفي الكادر الطبي بوزارة الصحة العامة ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية.. ويجب على الموظف الحصول على قبول من إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة لدراسة احد التخصصات المتاحة ببرنامج الابتعاث الحكومي والتقدم لجهة العمل بطلب للموافقة على الالتحاق ببرنامج الابتعاث الحكومي للحصول على بعثة دراسية في احد البرامج وبعد موافقة الجهة على ترشيح الموظف تقوم جهة العمل بمخاطبة ادارة الابتعاث الحكومي بكتاب رسمي يتضمن ترشيح الموظف للالتحاق ببعثة دراسية في احد البرامج ويقدم الموظف مستنداته عن طريق الموقع الالكتروني لبرنامج الابتعاث الحكومي ويرفق نسخة من كتاب ترشيح جهة العمل وبقية المستندات . تأجيل وتجميد البعثة يمكن تأجيل البعثة الدراسية بعد قيام المبتعث بتوقيع عقد البعثة الدراسية وقبل بداية الدراسة في المؤسسة التعليمية وسداد رسوم الفصل الاول حدثت ظروف خاصة للطالب ويريد تأجيل البعثة لمدة عام أكاديمي او اقل وذلك لمواجهة هذه الظروف ويمكن تقديم طلب تجميد البعثة في حالة قيام المبتعث بمباشرة الدراسة في المؤسسات التعليمية لفصل دراسي واحد على الاقل وحدثت له ظروف خاصة ويريد تجميد البعثة لمدة فصل دراسي اوعام أكاديمي لمواجهة هذه الظروف . كما يمكن ان يتقدم الطالب بطلب تمديد البعثة في حالة انتهاء مدة البعثة دون قيام المبتعث بالحصول على المؤهل الدراسي المبتعث من اجل الحصول عليه . وتتم الموافقة على تجميد وتأجيل وتمديد البعثة لعام أكاديمي واحد فقط . التعيين بعد التخرج فور تخرج المبتعث تتولى جهة الإشراف والمتابعة إرسال ملف المبتعث إلى الجهة الوافدة متضمنا ما يفيد إنهاء متطلبات التخرج كما تتولى إخطار المتخرج بالتوجه الى الجهة الموفدة خلال شهرين من انهاء متطلبات التخرج وذلك لاستيفاء متطلبات التعيين بجهة التوظف وتتولى الجهة الموفدة استكمال إجراءات تعيين المتخرج بجهة التوظيف. ملاحظات أكاديمية يوضع المبتعث تحت الملاحظة الأكاديمية لانخفاض تحصيله العلمي أو مهاراته الأكاديمية كتنبيه مؤقت للمبتعث من قبل الجامعة ويتم خلالها التركيز على دروس التقوية لرفع مهاراته وفي حال تدني المعدل عن ((2)) يوجه للطالب تنبيها بانخفاض المعدل للمرة الأولى وإذا استمر المعدل في الانخفاض لمدة عام يوجه له إنذار ويعتبر رسوب الطالب او انخفاض معدله لمدة عامين عرضة لإلغاء البعثة .. التسجيل الإلكتروني وقد ساهمت وزارة التنمية عبر دليل استخدام الخدمات الالكترونية للطلاب المبتعثين في تسهيل إجراءات قبول الطلبة ويساعد هذا الدليل الراغبين في الابتعاث الحكومي من الطلاب والموظفين على كيفية التسجيل الالكتروني والتقدم بطلب بعثة دراسية إلى إدارة الابتعاث الحكومي ومتابعة الطلب الكترونيا ويمكن للطالب الوصول إلى بوابة الابتعاث الحكومي عن طريق رابط الابتعاث او عبر الدخول الى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية او الدخول عبر الموقع الالكتروني لوزارة التعليم والتعليم العالي . ثم يمكن للطالب التقدم بعثة دراسية والاطلاع على قائمة الجامعات المعتمدة للابتعاث و الاطلاع أيضا على دليل الطالب وقراءة الأسئلة الشائعة عن البرنامج .. ويتوجب على الطالب إدخال الرقم الشخصي وتاريخ الميلاد وإدخال البريد الالكتروني الأساسي ورقم الهاتف واختيار التخصص ويقوم الطالب بالضغط على زر التفعيل لإتمام عملية التسجيل .. وهناك دور لإدارة الابتعاث الحكومي في الجهة الموفدة وهي إعداد الخطة السنوية للابتعاث الحكومي وإعداد موازنة الابتعاث والإعلان عن التسجيل في البرنامج ومراجعة الطلبات والتأكد من استيفاء كافة الشروط واختيار جهة التوظف لكل مرشح للبعثة وإصدار كتاب القومسيون الطبي وكتاب الأدلة الجنائية والبت النهائي في قبول البعثة وإصدار قرار الإيفاد وتوقيع عقد الإيفاد في بعثة دراسية وإبداء الرأي في كافة طلبات ضم البعثة وتغيير التخصص وتأجيل وتمديد وتجميد البعثة وإبداء الرأي في حالات إنهاء البعثة .. والبت في جميع طلبات تغيير جهة التوظيف .

لن تقبل أي دعوى جديدة بالمحاكم وستكون عبر المواقع الجديدة خلال 7 أيام يتم تحويل القضية إلى لجنة فض المنازعات للنظر فيها تستقبلوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعيةكافة المنازعات العمالية، من خلال عدة مواقع خصصتها الوزارة وهي منطقة الدفنة برج الفيصل مقابل فندق الماريوت ستي سنتر في الدور 29 للقطريين العاملين بالقطاع الخاص وأيضا يتم استقبال الشكاوى في برج الهدى مقابل مجمع ستي سنتر وفندق شانغريلا الدور الأول ويتم استقبال الشكاوى في المنطقة الصناعية من خلال مكتب وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في شارع الكسارات وفي مدينة الخور يتم استقبال المنازعات العمالية بمكتب الوزارة بشارع الأمير رقم 600 . هذا و قد أعلنت وزارة التنمية الإدارية انه لن يتم قبول أي دعوى عمالية جديدة بالمحاكم حيث سيتم قصر استقبال كافة المنازعات العمالية عن طريق المواقع السابقة الذكر. ووفقا لآلية عمل اللجنة فإنه وفي حال حدوث أي خلاف بين العامل ورب العمل فبدل أن يتوجه العامل إلى المحكمة يأتي إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حيث سيكون هناك مكتب مخصص لموظفي المحكمة والقضاة الذين سيتواجدون بشكل دائم في الوزارة للنظر في القضايا العمالية. وتقوم الوزارة بتلقي الشكاوى العمالية وخلال 7 أيام يتم تحويل القضية إلى لجنة فض المنازعات للنظر فيها ويتم حل القضية خلال مدة لن تتجاوز شهر من تاريخ التحويل وهذه اللجنة مخصصة للعمال وخدم المنازل. وتأتي أهمية هذه اللجنة في إطار الحرص على حقوق العمال وتبسيط إجراءات التقاضي في المنازعات العمالية. وتشكل اللجنة برئاسة قاض من المحكمة الابتدائية يختاره المجلس الأعلى للقضاء وعضوية اثنين يرشحهما سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أن يكون أحدهما من ذوي الخبرة في مجال المحاسبة .. وتختص اللجان بالفصل في جميع المنازعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام هذا القانون أو عن عقد العمل . وتفصل اللجنة في النزاع المعروض عليها خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ عرضها عليها ويكون أعضاء اللجنة مستقلين لا سلطان عليهم في قراراتهم لغير القانون ولا يجوز لأحد أو شخص أو جهة التدخل في المنازعات التي تنظرها اللجنة .. وتصدر قرارات اللجنة مشمولة بالنفاذ المعجل ولا يجوز لغير الدائرة المختصة بمحكمة الاستئناف الأمر بوقف تنفيذ قراراتها. وان إدارة علاقات العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت خلال العام الماضي بتسوية أكثر من 80 بالمائة من المشاكل التي وردت إليها في ما تمت إحالة الـ 20 بالمائة المتبقية إلى القضاء، وستقوم لجنة فض المنازعات العمالية بدورها بالنظر بالدعاوى التي يتعذر على إدارة علاقات العمل بالوزارة البت فيها خلال 3 أسابيع ويجوز الطعن على القرار المتخذ من قبل اللجنة أمام محكمة الاستئناف خلال 15 يوما ليتم الفصل فيه خلال 30 يوما. و إن استحداث لجنة فض المنازعات العمالية تم بموجب تعديلات القانون رقم 13 لسنة 2017 ووفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 6 لسنة 2018 المنظم لعمل واختصاصات هذه اللجنة، وأن دور لجنة فض المنازعات العمالية الجديدة يعتبر مكملا لدور إدارة علاقات العمل وهو في غاية الأهمية لاسيما وأنه يعمل على تسريع البت في الشكاوى العمالية وتوفير الوقت والجهد كما أن الإدارة تعمل على إزالة أسباب الشكوى خلال 7 أيام وإذا تعذر عليها ذلك تتم إحالتها إلى أمانة سر لجنة فض المنازعات العمالية مشفوعة بمذكرة فيها تفاصيل الشكوى ومرفقة بتوصية الإدارة في هذا الشأن، وبعد نظر الدعوى يتم الفصل فيها خلال 3 أسابيع فقط، أما إذا اعترض أحد المتخاصمين على قرار اللجنة فيتم تحويل الدعوى إلى محكمة الاستئناف التي تبت فيها خلال 30 يوما.

لا تزيد على خمس ساعات في الفترة الصباحية أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن تحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف وذلك ابتداء من 15 الجاري.. وينص القرار على أن تُحدد ساعات العمل، للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة، خلال المدة من 15 يونيو وحتى 31 أغسطس من كل عام، بحيث لا تزيد على خمس ساعات في الفترة الصباحية، و يقضي القرار بحظر العمل في الفترة الصباحية بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحاً في حين يبدأ العمل بالفترة المسائية اعتباراً من الساعة الثالثة. ويُلزم القرار كل صاحب عمل بأن يضع جدولاً بتحديد ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يضع الجدول في مكان ظاهر يَسهُل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل. واهابت الوزارة بأصحاب الشركات عدم مخالفة أحكام القرار، ما يعرّضهم لغلق مكان العمل لمدة لا تتجاوز الشهر، وسوف يقوم مفتشو العمل بإجراء زيارات ميدانية على مواقع الشركات للتأكد من التزامها بأحكام القرار، وتحرير مخالفة لأي شركة تُلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر. كما دعت الوزارة المعنيين بالشركات والقطاعات المختلفة إلى مراعاة أوضاع العمالة وظروف العمل لديهم تطبيقاً للضوابط المقرّرة.

أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مبادرة مونة رمضان التي سيستفيد منها أكثر من 4500 من الأسر المستحقة للضمان الاجتماعي بالدولة بما في ذلك المسنون والأرامل وأبناء السجناء والأيتام وغيرهم، وذلك بمناسبة شهر رمضان المبارك، وبالتعاون مع جمعية قطر الخيرية. وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تصريح بالمناسبة، إن مبادرة مونة رمضان التي هي الأولى بين الوزارة والجمعية، تأتي في إطار التعاون القائم بينهما، وتهدف إلى توزيع المواد التموينية بناء على قاعدة البيانات الموجودة لدى الوزارة وحسب عدد أفراد الأسرة، مشيرا إلى أن أهميتها معنوية أكثر منها مادية. وأكد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن الفئات المستحقة للضمان هي المستفيدة من هذه المبادرة وفق آلية محكمة وبسيطة جدا لتوزيع مونة رمضان لهذا العام للتسهيل على المستفيدين، موضحا أن هذه الفئات تحظى برعاية من الدولة وتعد محل اهتمام وتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ولذلك فإن معاش الضمان الاجتماعي في دولة قطر هو الأعلى في المنطقة. من ناحيته، قال السيد يوسف بن أحمد الكواري الرئيس التنفيذي لقطر الخيرية، إن هذه المبادرة تأتي في إطار شراكة الجمعية الاستراتيجية الممتدة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وإيمانا بأهمية التعاون في تحقيق الأهداف التنموية للمجتمع المحلي. ونوه بأن قطر الخيرية ستعمل باستمرار على ترسيخ تعاونها مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بصفة خاصة، لتنسيق جهود التدخلات في القطاعات التي تعمل فيها الجمعية بما يحقق الشراكة والتعاون والتكامل بين الطرفين.

بدأ اليوم، بالقاهرة أعمال اجتماع المجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، على مستوى الوزراء. وتشارك دولة قطر في أعمال الاجتماع بوفد يترأسه السيد عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية. ويناقش الاجتماع جدول الأعمال الذي يتضمن انتخاب مجلس تنفيذي جديد للفترة 2018 - 2020، ومتابعة تنفيذ القرارات السابقة للمجلس التنفيذي، وعددا من الموضوعات التي تهتم بالإدارة وتطوير آلياتها التي تخدم العمل الإداري في المؤسسات الحكومية لتحقيق تنمية إدارية شاملة متطورة هدفها خدمة المواطنين في كافة الدول الأعضاء.

عقدت وزارة التعليم والتعليم العالي أمس اجتماعا مع مجموعة من خريجات كلية الآداب والعلوم المرشحات من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لدراسة برنامج دبلوم التربية في جامعة قطر، كان ذلك في تمام الساعة 9 صباحاً بقاعة الاجتماعات في مكتب وكيل الوزارة المساعد للشؤون التعليمية. حضر اللقاء السيد علي عبدالله المراغي مدير إدارة الموارد البشرية، والسيد أحمد جمعة جسيماني مدير إدارة شؤون المعلمين، والسيدة موزة المضاحكة مدير إدارة التوجيه التربوي، والسيد حمد مرحب رئيس قسم الإعلام في إدارة العلاقات العامة بوزارة التعليم والتعليم العالي، وبحضور مجموعة من النائبات الأكاديميات. جاء اللقاء بهدف مقابلة المرشحات من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وعددهن 35 مرشحة قطرية باعتبارهن معلمات متدربات ملتحقات ببرنامج دبلوم التعليم الابتدائي مسار لغة عربية، ودراسات إسلامية، ودراسات اجتماعية للفصل الدراسي خريف 2018. وفي بداية اللقاء، رحبت السيدة موزة المضاحكة مدير إدارة التوجيه التربوي بجميع المعلمات المتدربات اللاتي سيحصلن على تدريب عملي داخل 6 مدارس مختارة من مدارس التعليم العام، حيث سيكملن تعليمهن في برنامج دبلوم التربية في جامعة قطر في ذات الوقت ضمن جدول زمني محدد ومنظم. وقالت المضاحكة: أود أن أقدم شكري وتقديري لجميع الخريجات ذوات الكفاءة اللاتي اخترن ليصبحن معلمات، وذلك يعكس إيمانهن برسالة المعلم ودوره، وبقدسية مهنة التعليم ورفعتها من أجل خدمة وطننا الغالي قطر، والذي يستحق أن يُبنى بسواعد ابنائه المواطنين مشيرة إلى قدرة المعلمات المتدربات على فهم حاجة أبنائنا وبناتنا لمعلمات قادرات على تخريج أجيال من الطلبة الأكفاء ليكملوا مسيرة الوطن في جميع المهن والوظائف التي تحتاج إليها دولة قطر في سوق العمل بالمستقبل. وقال السيد علي عبدالله المراغي مدير إدارة الموارد البشرية: نحن فخورون بمقابلة المعلمات القطريات المتدربات والمقبلات على السلك التعليمي، وهذا يجعلنا نشعر بأن مستقبل أبنائنا الطلبة سيكون في أيد أمينة إن شاء الله، كما أن الدولة تعول على القطريين من المعلمين والمعلمات أن يملؤوا الشواغر التعليمية بجدارة وأن يأخذوا على عاتقهم المسؤولية والعطاء لأنهم أهل للاعتماد عليهم. ونوه المراغي إلى ضرورة التزام المعلمات المتدربات بالمدة الزمنية للبرنامج وذلك لضمان أخذ حقوقهن ومناصبهن كمعلمات في حال إتمامهن البرنامج بنجاح، حيث يستغرق البرنامج فترة سنة ونصف. أو عامين كحد أقصى وبحسب إفادة جامعة قطر، حيث تعتبر الفترة كافية لاستكمال كافة إجراءات التدريب والتعليم التربوي الذي سيؤهل المعلمات المتدربات للبدء في التدريس بمهارة ومهنية. وبدوره قال السيد أحمد جمعة جسيماني مدير إدارة شؤون المعلمين: نتمنى من المعلمات المتدربات أن يحافظن على صورة المؤسسة التعليمية باعتبارها مؤسسة حكومية تعكس واجهة الدولة، وأن يلتزمن بالأمانة والمصداقية، ويحفظن الأمانة المهنية داخل الحرم المدرسي، ويحرصن على خصوصية الطلاب وتقدير واحترام أولياء الأمور. كما يجب عليهن الاستفادة من البرنامج التدريبي على أكمل وجه، حتى يصبحن قدوة حسنة للآخرين. فكرة البرنامج واستهلت المضاحكة كلمتها موضحة عن فكرة البرنامج والتي جاءت حرصًا من وزارة التعليم والتعليم العالي على توظيف الكادر الوطني في التدريس، حيث يأتي البرنامج لتدريب ثم توظيف خريجات جامعة قطر في مجال التدريس. وعن الفترة الزمنية للبرنامج التدريبي للمعلمات المتدربات، سيكون خلال الفترة من 15 أبريل إلى 16 مايو 2018، حيث سيبدأ التدريب بجامعة قطر في مبنى B04 بالقاعة رقم 225 كل أحد وأربعاء من الساعة 8 وحتى الساعة 12 ظهراً. وفي تاريخ 16 أبريل سيكون بداية دوام المعلمات المتدربات في المدارس حسب توزيعهن على المدارس كل إثنين وثلاثاء وخميس حسب نظام الدوام بالمدارس. وفي تاريخ 16 مايو 2018م سيكون تقييم البرامج التدريبي في جامعة قطر، وسيتم تقييم البرنامج التدريبي بحضور موجهات من إدارة التوجيه التربوي. هذا ويتلخص دور المدرسة في دمج المعلمات المتدربات في بيئة العمل، وذلك من خلال تصميم خطة مكونة من 5 مراحل هي: مرحلة التهيئة، مرحلة التخطيط، ومرحلة التدريس، ومرحلة المتابعة، ومرحلة التقييم.

طالبوا بتوفير فرص حقيقية لهم.. أم خالد: حصلت على شهادة جامعية و17 دورة تدريبية ولم أحظ بعمل وزارة التنمية تجاهلت طلبي ولا أحد يرد على اتصالاتي يعتبر توظيف ذوي الإعاقات في مؤسسات وهيئات الدولة يساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يجعلهم قادرين على إزالة العراقيل والصعاب التي تعترضهم وتحقيق مستوى حياة أفضل. وفي إطار إطلاق وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف العامة في القطاعين الحكومي والخاص لا يزال نصيب ذوي الإعاقة دون المأمول. فقد علت الأصوات للمطالبة بإيجاد وظائف لهذه الفئة المقدرة في المجتمع والتي تتمتع بقدرات مختلفة وحباها الله طاقات كامنة لابد من أن تجد الفرصة المناسبة لإطلاقها. وقد أكد مجموعة من ذوي الإعاقة للشرق أن هذه الفئة لا تزال تعاني من بطالة مقنعة مؤكدين أن وزارة العمل لم تقم بخطوات جادة في سبيل تأمين وظائف حقيقية لهم. وأكدوا أنهم في حال حصولهم على الوظيفة فهم محرومون من الترقية. وهنا نقف أمام حالة للسيدة أم خالد هي سيدة مثقفة وجامعية حاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال والاقتصاد وحاصلة على 17 دورة تدريبية تأهيلية في مختلف المجالات فقدت بصرها نتيجة خطأ طبي فأصبحت من المكفوفين وفقدت وظيفتها في وزارة التعليم والتعليم العالي منذ 17 عام ولا تزال تبحث عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتها وخبرتها الطويلة وتتماشى مع ثقافتها العالية. وقالت السيدة أم خالد للشرق: بعد أن فقدت بصري أحلت إلى التقاعد ولكن طموحي كبير فقد اتجهت إلى معهد النور للمكفوفين وقمت بتعلم لغة المكفوفين أتقنتها بجدارة وأصبحت احمل لقب متقاعدة وأنا في سن صغيرة ولكن ظروفي الصحية هي التي أجبرتني. ولم اسمح لليأس بالتسلسل إلى داخلي فتقدمت بطلب توظيف إلى معهد النور للمكفوفين ولم أجد صدى وبعد عدة محاولات حصلت على موافقة للتعيين ولكن بعد أن تغيرت الإدارة في المعهد قوبل طلبي بالرفض على الرغم من حصولي على الموافقة. وتابعت السيدة أم خالد حديثها للشرق لجأت إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولكن لا حياة لمن تنادي تقدمت بطلب توظيف منذ العام 2006 واستجابت الوزارة بعد فترة لطلبي وأحالت أوراقي إلى حمد الطبية لإجراء المقابلة ولكن دون جدوى وحاولت مرارا وتكرارا وطلبت المساعدة من قبل وزارة العمل ولكن لم ألق آذانا صاغية. على الرغم من أن الوزارة توكد أن من حق الباحث عن عمل اختيار 3 فرص وظيفية ولكنني لم أحظ بأي فرصة، وأضافت أنها تتواصل مع الوزارة بشكل دائم ولا احد يرد على اتصالها ويتم تحويلها إلى القسم المختص عبر موظف البدالة ولا أحد يرد على الاتصال. برنامج تأهيلي وأضافت أم خالد: لقد خضعت لبرنامج تأهيلي للوظائف في مركز مدى وقد كنت من العشرة الأوائل على البرنامج ومع ذلك لم أحظ بفرصة عمل. فمن المسؤول عن توظيفي ولمن ألجأ حتى أحظى بفرصة وظيفية وخاصة أنني امتلك خبرات ومعارف وشهادات عالية. فلماذا يتم التقليل من شأننا ونحن أصحاب الكفاءات والمعارف والخبرات التي يمكن من خلالها أن نساهم في بناء المجتمع. وطالبت السيدة أم خالد الجهات المختصة بمساعدتها للحصول على فرصة وظيفية مناسبة وطالبت وزارة العمل أن تساعدها وتقف إلى جانبها باعتبارها تمتلك مؤهلا جامعيا ودورات تدريبية تجعلها من الموظفين المرموقين وطالبت الوزارة بضرورة التجاوب مع ذوي الإعاقة ووضعهم على قائمة أولوياتها. شدد على ضرورة تذليل العقبات أمامهم.. د. خالد النعيمي: إقصاء المعاقين عن العمل هدر للطاقات الوطنية قال الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين يجب ألا يكون ذوو الإعاقة بمعزل عن المجتمع فهم جزء هام وفعال وقد حباهم الله امتيازات كثيرة وكل منهم يحظى بمكامن قوة تميزه عن أقرانه مشيرا إلى أن قطر دعمت المعاقين ووفرت لهم كافة السبل ولكن يبقى تعاون الجهات معهم هو المعضلة التي تواجههم. فهناك صعوبة بالغة في توظيف ذوي الإعاقة وهذا بدوره ينعكس بطريقة سلبية على حياتهم الشخصية لان إقصاءهم عن العمل يقلل من قدراتهم. وطالب د. النعيمي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن تضع هذه الفئة بعين الاعتبار فهناك الكثير من ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل ولا يجدون فرصا تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية وقال: يجب استغلال هذه الطاقات الكامنة وعدم وضعها في إطار البطالة المقنعة فهم فئة جادة ومجتهدة ويقدمون خدمات كبيرة للمجتمع. وقال عندما نستثني ذوي الإعاقة من الفرص الوظيفية المميزة فإننا نساهم في هدر الطاقات والمواهب ونقضي على كفاءات قد تساهم في التنمية الشاملة لدولتنا قطر. فالمعاق هو شخص تعرض لظروف خاصة أدت للحد من إحدى طاقاته أو حواسه ولكنه يبقى شخص فاعل في المجتمع. وطالب د. النعيمي بتوفير كافة السبل وتذليل العقبات أمام ذوي الإعاقة. سعيد المهندي: من حق الموظف المعاق الحصول على الترقية الوظيفية أكد السيد سعيد المهندي موظف من ذوي الإعاقة الحركية أن توظيف ذوي الإعاقة من القضايا الشائكة التي يجب الحديث عنها بجرأة للوصول إلى حل جذري لهذه المشكلة، لافتاً إلى أن الفترة الأخيرة شهدت بالفعل تطوراً في توظيف ذوي الإعاقة ولكن لا زال توظيف أصحاب الإعاقات الذهنية أمراً صعبا، بالرغم من أن كثيرا من دول العالم توصلت إلى أن الشخص المعاق ذهنياً قادر على العمل والعطاء، ولكن يجب أولاً فهم طبيعته الخاصة والتعامل معها بطريقة مثالية لاستثمار قدراته وإمكانياته الكامنة بداخله. وأضاف أطالب أن تكون لوائح العمل الداخلية أكثر مرونة وإنسانية في التعامل مع ذوي الإعاقة ومراعاة ظروفهم الخاصة، كما أناشد المسؤولين والمديرين في الوزارات أن يكونوا أكثر تفهماً لطبيعتنا، لأننا نريد أن نخدم وطننا ولكن أحياناً نجد عراقيل كثير أمامنا تمنعنا مع تحقيق طموحنا الوظيفي. وقال المهندي ان الموظف من ذوي الاعاقة يحرم من الترقية الوظيفية ويعامل كفرد غير فاعل في جهة عمله على الرغم من الامكانيات الكبيرة التي يتمتع بها والخبرات والمؤهلات الدراسية التي نالها طوال سنوات حياته. وطالب بالمزيد من التقدير لقدرات ذوي الاعاقة وجهودهم الكبيرة التي تساهم في بناء قطر ونهضتها.

تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بربط إلكتروني كامل مع وزارة الداخلية، وذلك لتسهيل تنفيذ المعاملات المتعلقة بالعمالة والاستقدام و إصدار التأشيرات وغيرها من الخدمات الأخرى، وستكون هناك خدمات مشتركة بين الوزارتين لتسهيل تقديم الخدمات للجمهور، وتم عقد لقاءات واجتماعات دورية لضمان سير عملية الربط الإلكتروني ولتذليل كافة الصعوبات والتحديات التي تواجه معاملات المراجعين. وسيتم إنجاز كافة معاملات الاستقدام والتأشيرات من الخدمات التي تقدم عن طريق مجمع الخدمات الحكومية، وحققت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قفزات نوعية على صعيد الخدمات الحكومية الإلكترونية المقدمة عبر مجمع الخدمات. وقد ساهمت هذه الخدمات في إنجاز معاملات المراجعين وتسهيل إجراءاتهم عبر خدمات مميزة تشمل كافة المجالات. وتقدم الوزارة مجموعة من الخدمات الإلكترونية المميزة، والتي تتمثل في خدمات إدارة الإسكان، حيث تقدم خدمات: طلب الانتفاع بمسكن بناء على قانون الانتفاع 2007 والاستعلام عن المستندات الثبوتية، الاستعلام عن طلب انتفاع بمسكن والاستعلام عن بدل إيجار وطلب إصدار رخصة بناء، طلب هدم وإعادة بناء المساكن الشعبية وطلب هدم وإعادة بناء مساكن التركيب، طلب شراء مسكن جاهز أو إدخال مسكن على قرض الإسكان وطلب إعفاء من الأقساط، طلب الحصول على سند الملكية وطلب إضافة إلى مسكن واستعلام عن معاملات سابقة، وإضافة مرفقات إضافية وحذف معاملة و صرف فرق قرض كبار موظفين. وتقدم إدارة الاستخدام مجموعة من الخدمات، وهي: الاستعلام عن طلبات إدارة الاستخدام والاستعلام عن طلبات تعديل الموافقات العمالية والاستعلام عن طلبات تمديد الاقامات العمالية وخدمة تعديل الموافقة العمالية وطلب تجديد صلاحية الموافقة العمالية وإحصائيات المنشأة خدمة الجوال للرسائل النصية نظام تصنيف المنشآت، استقدام العمالة من الخارج ومتابعة طلب تصريح عمل على كفالة ذويهم - أفراد ومتابعة طلب تصريح عمل على كفالة ذويهم - منشأة ومتابعة نتيجة شكوى ضد مكتب استقدام عمالة وخدمة اختيار الجنسيات - طلبات العمالة الجديدة وخدمات إدارة علاقات العمل واستعلام الشكاوى العمالية، إلى جانب احتساب نهاية الخدمة ونظام العقد الإلكتروني متعدد اللغات وخدمة إخطار صاحب العمل لتغيير جهة العمل، مغادرة البلاد وخدمة إخطار صاحب العمل للعامل لمغادرة البلاد، أيضا هناك مجموعة من الخدمات تقدم عبر إدارة شؤون الأسرة وإدارة الموارد البشرية.

اختتمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ورشة عمل مشتركة مع مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة UNODC, تهدف إلى دعم القدرات الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر. وأوضح سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ورئيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، في تصريح على هامش الاختتام، أن الورشة التي استغرقت ثلاثة أيام تهدف إلى تدريب المفتشين المتخصصين في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وتأهيلهم ليكونوا خبراء متخصصين في مجال مكافحة الاتجار بالبشر، كما تأتي في إطار منظومة برامجية نظمتها دولة قطر لبناء القدرات الوطنية في الدول العربية تشتمل على سلسلة من البرامج لتدريب الموظفين ذوي العلاقة بمجال الاتجار بالبشر في مختلف هيئات ومؤسسات الدولة. وكان سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، قد التقى وفدا من خبراء مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة، برئاسة القاضي حاتم علي، رئيس البعثة والممثل الإقليمي لمكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة، وهو فريق الخبراء القائم بتنفيذ وإطلاق باكورة برنامج تدريب المدربين والخبراء الوطني المعني ببناء القدرات في مجال مكافحة الاتجار بالبشر. ويأتي هذا البرنامج في إطار تنفيذ برامج متخصصة لجميع الجهات المعنية في دولة قطر بمكافحة الاتجار بالبشر لبناء قدراتهم على كافة الأصعدة ذات الصلة ورفع الوعي المؤسسي والتنفيذي حول هذه الجريمة وذلك في إطار الدور التنسيقي للجنة الوطنية ومن خلال شراكتها مع الأمم المتحدة. ويمهد برنامج العمل لإنشاء أول فريق وطني من المدربين في دولة قطر ليكون فريقاً مرجعياً معتمداً من قبل الأمم المتحدة، قادراً على دعم اللجنة وكافة الجهات الحكومية المعنية داخل الدولة وعلى الإطار العالمي، لتطبيق المعايير والقواعد الدولية المتعلقة بمكافحة الاتجار بالبشر. وتوفر هذه التدريبات مواكبة دولة قطر للتطورات الجديدة والأدلة التطبيقية حول أفضل الممارسات لمكافحة الاتجار بالبشر من قبل المستجيبين الأوائل وفقاً للإطار الدولي ومعايير الأمم المتحدة وقواعدها في مجال مكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية. وفي هذا السياق أشاد القاضي حاتم علي، رئيس البعثة والممثل الإقليمي لمكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة، بدور دولة قطر الريادي في دعم مبادرات وفاعليات الأمم المتحدة بشكل عام، وبرامجها الدولية والإقليمية في مجال مكافحة الاتجار بالبشر بشكل خاص، كما ثمن الرؤية الواضحة والدعم الكامل لسعادة الوزير رئيس اللجنة الوطنية لبرنامج الشراكة والتعاون مع الأمم المتحدة، وأثنى على الجهود المتواصلة للجنة الوطنية وأعضائها في تنسيق وتنظيم الجهود والفعاليات مع الأمم المتحدة بهدف تطوير الكوادر والمنظومة الوطنية للوقاية من ظاهرة الاتجار ومكافحتها على المستويات كافة. يذكر أن دولة قطر دعمت المبادرة العربية لبناء القدرات الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، والتي تم تنفيذها بالشراكة بين دولة قطر والمكتب المعني بالمخدرات والجريمة التابع للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية، وساهمت الدولة بسخاء في صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للتبرعات لضحايا الاتجار بالأشخاص. واللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، والتي يترأسها سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تهدف إلى القيام بدور المنسق الوطني لرصد ومنع ومكافحة الاتجار بالبشر من خلال التنسيق مع الجهات المعنية، وترسيخ مفاهيم مكافحة ومنع وقمع الاتجار بالبشر، والعمل على تحقيق الامتثال لنصوص وأحكام الاتفاقات الدولية والبروتوكولات المتعلقة، ومكافحة أي نوع من أنواع السلب للحرية.

تقوم ادارة الضمان الاجتماعي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بصرف بدل خادم وهو معاش مستحق بقيمة 1500 ريال للفئات المستحقة بناء على تقرير طبي من الجهات المختصة. ويتم صرف هذا المبلغ لكل معاق أو عاطل عن العمل أو مسن وذلك بناء على تقرير طبي من قبل الجهة التي تحددها المختصة بشؤون الصحة العامة في الدولة ويفيد هذا التقرير مدى حاجة المستفيد من البدل لإحضار شخص يقوم برعايته.

نفت وزارة التنمية والعمل والشؤون الاجتماعية، ما يتداول عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حول توحيد الزي للموظفات المدنيات. وطالبت الوزارة عبر موقعها على منصة تويتر بعدم تداول ونشر الخبر، والتأكد من مصدر الخبر الرسمي قبل إعادة النشر.