أوضحت وزارة التنمية والعمل اليوم أن الخبر الذي يتم تداوله عبر مواقع التواصل بشأن توحيد الزي للموظفات المدنيات غير صحيح . وقالت الوزارة عبر حسابها الرسمي في تويتر : متابعينا الكرام، بشأن ما يتداول عبر وسائل التواصل الاجتماعي توحيد الزي للموظفات المدنيات نفيدكم علماً بأن الخبر غير صحيح . كما طالبت الجميع بعدم الانسياق وراء الإشاعات والتأكد قبل النشر من صحة المصدر وأضافت في تغريدتها ونرجو منكم عدم تداول ونشر هذا الخبر لعدم صحته والتأكد من مصدر الخبر الرسمي قبل إعادة النشر نشكر لكم حسن تعاونكم،.

الموافقة على ابتعاث 1238 طالبا قاموا باستيفاء الشروط المطلوبة 5 آلاف و250 طالبا يستفيدون من برنامج الابتعاث بوزارة التنمية ابتعاث 995 طالبا وطالبة إلى المؤسسات التعليمية داخل الدولة باشرت إدارة الابتعاث الحكومي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جولات ميدانية لزيارة جامعات الدولة بهدف استقطاب المزيد من طلاب لبرنامج الابتعاث الحكومي. وقد بدأت الجولات بجامعات المدينة التعليمية واستكملت بجامعة قطر بهدف البحث عن المزيد من الطلبة المتميزين من كافة التخصصات الأكاديمية. وقد استفاد 5250 طالبا وطالبة من برنامج الابتعاث الحكومي التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقد بلغ عدد الذكور 2418 طالبا بنسبة 46 % وعدد الإناث 2832 طالبة بنسبة 53 % وقد تمت خلال العام الجاري الموافقة على ابتعاث 1238 طالبا قاموا باستيفاء المتطلبات والشروط منهم 444 من الذكور و794 من الإناث. كما بلغ عدد الطلاب الموافق على ابتعاثهم إلى المؤسسات التعليمية داخل الدولة 995 بنسبة تصل لـــ 80 % وقد تم ابتعاث 533 إلى جامعة قطر و409 طلاب وطالبات إلى كلية المجتمع و44 طالبا إلى جامعات المدينة التعليمية و9 طلاب إلى كلية قطر لعلوم الطيران، وبلغ عدد المبتعثين إلى مؤسسات تعليمية خارج الدولة الى 243 طالبا بنسبة تصل لــ 19 % من إجمالي المبتعثين. وقد تم ابتعاث 529 طالبا وطالبة في تخصص علوم إدارية والمالية و198 في العلوم الهندسية و143 في العلوم السياسية والقانونية و135 في العلوم الطبية والصحية و57 في علوم الحاسب وأمن المعلومات و51 في علوم الإعلام والتلفزيون و43 في تخصص العلوم الاجتماعية و82 في مجال العلوم الأخرى، وبالتالي فان عدد المبتعثين وصل إلى 1238 مبتعثا 444 طالبا و794 طالبة. 90 % إلى جامعة قطر وقام برنامج الابتعاث بتنظيم 10 حملات توجيه وإرشاد لمدارس البنين والبنات للمرحلة الثانوية بهدف تعريف الطلاب ببرنامج الابتعاث الحكومي. كما شاركت الوزارة في معرض قطر الدولي السابع للجامعات ونظمت الوزارة 24 لقاء تعريفيا في مبناها للتعريف المسجلين في برنامج الابتعاث من البنين والبنات بكلية المجتمع، وتم تسجيل 494 طالبا من حملة الشهادة الثانوية العامة في برنامج الابتعاث الحكومي خلال الربع الأول من العام الجاري حيث بلغ عدد الذكور 122 بنسبة 24 % وعدد الإناث 372 بنسبة 75 % جميعهم من القطريين. كما تم ابتعاث 120 طالبا خلال الربع الأول من عام 2017 قاموا باستيفاء متطلبات الابتعاث منهم 21 طالبا و99 طالبة. وبلغ عدد الطلاب الموافق على ابتعاثهم خلال الربع الأول من العام 2017 إلى مؤسسات تعليمية داخل الدولة 108 مبتعثين ومبتعثات 90 % منهم تم ابتعاثهم إلى جامعة قطر و36 طالبا إلى كلية المجتمع و4 إلى مؤسسات تعليمية أخرى. وكانت الوزارة قد حددت التخصصات المدرجة في خطة الابتعاث للعام الأكاديمي 2017 — 2018م لحملة الوثائق وأبناء القطريات وأبناء مجلس التعاون الخليجي ومواليد قطر، وتشمل الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة، وطب ممارس عام — علاج طبيعي — علاج مهني — التمريض العالي — تمريض — صيدلة — صيدلة سريري — الأشعة التشخيصية، وعلوم المختبرات الطبية. شروط الابتعاث وحددت الوزارة الشروط العامة للقبول في برنامج الابتعاث الحكومي بشقيه الداخلي والخارجي، وهي أن يكون الطالب المرشح قطري الجنسية، ويجوز ابتعاث غير القطريين وفقاً لشروط وضوابط برنامج الابتعاث الحكومي. أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك. وألا يزيد سن الطالب المتقدم للبرنامج على 23 سنة وقت تقديم الطلب. وألا تزيد المدة من تاريخ الحصول على الشهادة الثانوية على عامين، وأن يحصل الطالب على قبول غير مشروط من إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة. شروط الابتعاث الخارجي بالنسبة للابتعاث الخارجي يجب أن يحصل الطالب على معدل لا يقل عن 75 % في الثانوية العامة أو ما يعادلها. كما حددث الوزارة شروطاً لقبول الموظفين المرشحين لبرنامج الابتعاث الحكومي للدراسات العليا، وهي أن يكون قطري الجنسية. وأن يكون حسن السير والسلوك. وأن يكون المرشح من أحد موظفي الجهات المنضوية تحت مظلة برنامج الابتعاث الحكومي، وأن يتم ترشيحه من قبل جهة عمله. وأيضا يجب أن يكون تقييم أداء الموظف آخر سنتين بمستوى ممتاز. أما بالنسبة لشروط الابتعاث الخارجي للموظف لدرجة الماجستير فبالاضافة للشروط السابقة، يشترط حصول الموظف على شهادة البكالوريوس بمعدل جيد على الأقل. برامج الابتعاث الحكومي ويشتمل الالتحاق بالابتعاث الحكومي على عدة برامج وهي: الابتعاث للغة اللغات الأجنبية — كلية المجتمع في قطر الدبلوم المشارك — الابتعاث للدبلوم في الكليات الداخلية كلية شمال الأطلنطي — كلية الطيران — كلية المجتمع الدبلوم المتخصص — الابتعاث لبرنامج طموح كلية التربية — جامعة طقر — الابتعاث للسنة التأسيسية في المملكة المتحدة — الابتعاث للبكالوريوس في الجامعات المحلية — الابتعاث للبكالوريوس في الخارج — انضم للبعثة لدرجة البكالوريوس — الابتعاث لدرجة الماجستير في الجامعات المحلية — الابتعاث لدرجة الدكتوراه في الجامعات المحلية — الابتعاث لدرجة الماجستير في الجامعات الخارجية — الابتعاث لدرجة الدكتوراه في الجامعات الخارجية — الابتعاث للبرامج الاكلنيكية. أما جهة الاشراف والمتابعة فهي وزارة التعليم والتعليم العالي، والادارة المختصة بها هي إدارة البعثات بهيئة التعليم العالي.

أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن باب الشكاوى مفتوح لكافة المواطنين والمقيمين لتقديم الشكاوى في حال تأخر استقدام الخادمة من قبل مكتب استقدام العمالة المنزلية أو وجود إشكاليات أخرى تتطلب حلها وتسويتها في حالة النزاع. ويمكن للعميل مراجعة إدارة الاستخدام أو مجمع الخدمات الحكومية من خلال الحضور الشخصي لتقديم شكوى ويمكن للعميل الاتصال بالرقم المخصص لتقديم شكاوى الخدم عبر الخط الساخن بمركز الاتصال. تأتي هذه الخطوة التي تقوم بها الوزارة في إطار جهودها الرامية إلى تطوير خططها في مجال الاستخدام وضبط عملية استقدام الخدم ووضع حد لتجاوزات مكاتب الاستقدام. وتسعى الوزارة إلى تفعيل الشكاوى والنظر فيها في إطار تنفيذ التشريعات العمالية والخطة العامة للتفتيش العمالي.

أدى عدد من موظفي إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليمين بعد حصولهم على صفة مأموري الضبط القضائي فيما يتعلق بتنفيذ أحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له، أمام سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس بمقر الوزارة وذلك وفقا للمادة ١٣٦، ١٣٧ من قانون العمل والتي تنص على أن يكون لمفتشي العمل الذين يصدر بندبهم قرار من النائب العام، بالاتفاق مع الوزير، صفة مأموري الضبط القضائي فيما يتعلق بتنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له، وأن يقسم مفتشو العمل قبل مباشرة أعمال وظائفهم أمام الوزير يميناً بأن يحترموا القانون وأن يؤدوا أعمالهم بأمانة وإخلاص. وتأتي هذه الخطوة في سياق مراقبة تنفيذ التشريعات العمالية والخطة العامة للتفتيش العمالي وتنفيذاً لمعايير الصحة والسلامة المهنية وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل.

أكد عدد من الموظفين القطريين أهمية البرامج التدريبية التي تنفذها الجهات الحكومية والوزارات بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقالوا لــالشرق إنها طريق الموظف إلى الترقية . كما أنها تساهم في صقل المهارات وتنمية القدرات الوظيفية فضلا عن أهميتها في الارتقاء بالمهارات الشخصية والوظيفية لاداء المهام المطلوبة على اكمل وجه وكذلك تأهيل وتدريب الموظفين القطريين في مختلف التخصصات المطلوبة والتي تحتاجها الدولة ولاسيما في المجالات التخصصية. وأشاروا إلى ان تدريب الموظفين يعتبر عاملا اساسيا لنجاح أى وزارة او مؤسسة حكومية كانت ام خاصة لأن التدريب يزيد من خبرات ومهارات وقدرات الموظفين ويساعدهم على مواكبة التطورات المختلفة والاطلاع على المستجدات في مجال عمل كل وزارة ومؤسسة. وأشاد عدد من الموظفين القطريين لـالشرق باهتمام وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بوضع خطة تدريبية سنوية لجميع موظفي الدولة في مختلف القطاعات وحث كافة الموظفين على ضرورة الالتحاق بالدورات التخصصية التي ينظمها معهد الادارة العامة من اجل رفع كفاءة وقدرات الموظفين لإنجاز الاعمال على اعلى مستوى من الكفاءة والقدرة واعداد جيل من القيادات القطرية الادارية المميزة في مختلف وزارات ومؤسسات الدولة. تطوير الأداء الحكومي قال السيد حمد الباكر موظف في شركة مناطق للاستثمار: لقد خضعت للعديد من البرامج التدريبية التي ساهمت في تنمية قدراتي الوظيفية وتجديد معلوماتي وتحديثها وهذا ينعكس على تطوير الأداء الوظيفي. مشيرا إلى انه يفتخر انه تدرب على يد نخبة من المدربين القطريين الأكفاء وذوي الخبرة في مجال التدريب وقال نفخر بوجود هذه الكوكبة من المدربين. وتابع أن هذه الدورات أيضا تساهم في الترقية والوظيفية للموظف وتزيد من كفاءته وتحسن أداءه بشكل كبير. وطالب السيد الباكر أن تكون الدورات باللغة العربية حتى تكون الفائدة اكبر واشمل. تطوير الذات من جهته قال السيد ثامر القاضي مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات في كتارا: لقد خضعت للعديد من الدورات و البرامج التدريبية الموجهة داخل الدولة وخارجها وحصلت على معارف وخبرات كثيرة في مجالات متعددة وأكد أن هذه الدورات تساهم في تنمية قدرات الموظفين و كفاءتهم وتحسين أدائهم الوظيفي بشكل كبير. وقال يجب أن تكون هناك دافعية من قبل الموظف لتطوير الذات وتحفيز النفس على العطاء وأكد انه فخور بوجود مجموعة من المدربين القطريين أصحاب الخبرة والكفاءة في مجال التنمية الإدارية و البشرية. وقال إن وزارة التنمية الإدارية تسير في الاتجاه الصحيح في مجال تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم حيث إنها تقدم مجموعة من الدورات ذات الجودة العالية والبرامج الرائدة، تساهم في دعم الموظف القطري وتطوير أدائه. نوعية برامج التدريب وشدد السيد حمد آل إسحاق مواطن قطري على أهمية البرامج التدريبية التي تقدم للموظف القطري مشيرا إلى أنها تساهم في تطوير كفاءته ودعم قدراته وهي وسيلة هامة لتحديث المعلومات وخاصة إذا كان الموظف خريجا قديما. وقال يجب التركيز على نوعية البرامج التي تقدم للموظف وأيضا يجب أن تكون مفيدة له من كافة النواحي الشخصية والمهنية وأيضا ان هذه البرامج تتيح للموظف أن يتبادل الخبرات مع زملائه وكسب علاقات اجتماعية جديدة. وقال إن قطر تبنت برامج تدريبية عالية المستوى عبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقامت بتنفيذها العديد من الجهات واستهدفت من خلالها موظفي القطاع الحكومي. اكتساب خبرات جديدة ويقول السيد إبراهيم الشيبة موظف قطري في كهرماء إن الدورات التدريبية تساهم بشكل كبير في دعم الموظفين وتجديد معلوماتهم وإكسابهم خبرات جديدة في تخصصاتهم وفي مجالات أخرى وأشار إلى انه خضع إلى العديد من البرامج التدريبية المكثفة وقال في السنة الواحدة ربما اشارك في 6 دورات تدريبية لتنمية مهاراتي وخبراتي. واضاف ان هناك دورات مبرمجة وذات أهداف واضحة كما أشاد بالدورات التي تنظمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقال إنها حققت قفزة نوعية في مجال التدريب الإداري للموظفين الحكوميين. وقال إن الدورات أيضا تساهم في تنمية المهارات القيادية وكيفية التخطيط السليم و برمجة الأولويات مشيرا إلى أنها بالنهاية تصب في مصلحة العمل . وقال إن لها فائدة أيضا على المستوى الشخصي حيث تنعكس بشكل ايجابي على السلوك الحياتي للموظف. الموظف يحتاج إلى تطوير مستمر وقال السيد خالد الشعيبي: إن الموظف طالما هو على رأس عمله يحتاج إلى المزيد من التدريب والتطوير لتحديث معلوماته وزيادة خبراته العملية. موضحا لــالشرق انه ومع دخول التكنولوجيا في حياتنا وخاصة بعد أن أصبحت جزءا لا يتجزأ من العمل الإداري أصبح من الضروري على الموظف أن يواكب هذه التكنولوجيا عبر عدة برامج تدريبية يمكن ان يخضع لها بالتعاون مع جهات من الدولة . و قال إن وزارة العمل رائدة في هذا المجال حيث ساهمت في تدريب العديد من موظفي القطاع الحكومي وصقل مهاراته في مجال عمله. وأكد الشعيبي أنه في السابق كانت العلاقات العامة بحاجة إلى الزيارات الميدانية والتواصل المباشر أما اليوم أصبحت معتمدة بشكل اكبر على وسائل التواصل الاجتماعي ويجب على كل موظف أن يتقن استخدامها بالطريقة المثلى. وقال إن هناك شركات كبرى متخصصة في مجال التدريب يمكن أن تقوم بمهمة تدريب وتأهيل الموظفين في الجوانب التي يحتاجونها. مشيرا إلى انه خضع للعديد من البرامج التدريبية في العديد من التخصصات معتبرا أنه طريق الموظف إلى الترقية الوظيفية.

نظمت إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برنامجا تدريبيا حول حماية الأطفال من الإساءة بالتعاون مع مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي (أمان)، واختتم أعماله اليوم. هدف البرنامج الذي استمر يومين إلى تدريب الاختصاصيين والتربويين من عدد من المؤسسات الاجتماعية والمدارس على حماية الأطفال من الإساءة. وركز البرنامج على التعريف بمفهوم الإساءة والأنواع التي يتعرض لها الأطفال، ومظاهر تعرض الطفل لها والآثار الناجمة عنها، إلى جانب اكتساب مهارة اكتشاف حالات الأطفال ضحايا الإساءة، وتبني أساليب صحيحة للوقاية من انتشار الإساءات بين الأطفال، وكيفية توجيه الطفل للتصرف السليم حال تعرضه للاعتداء. وأكد البرنامج التدريبي على ضرورة تقوية الجانب الديني لدى الأبناء وتقوية الحوار في محيط الأسرة والتوازن في استخدام أساليب التنشئة الاجتماعية المناسبة لكل طفل على حدة. وتطرق مقدم البرنامج الدكتور إبراهيم أحمد عطية استشاري اجتماعي بمركز الحماية والتأهيل الاجتماعي (أمان)، إلى خطر الإساءات الموجهة للأطفال بصورة أو بأخرى، مشيرا إلى أن التحرش الجنسي بالأطفال من أخطر الإساءات. وأوضح أن من أبرز الأسباب المؤدية إلى الإساءة غياب الرقابة من قبل الأسرة، وعدم وجود حوار بين الأهل والطفل. يذكر أن هذا البرنامج التدريبي يأتي ضمن خطط وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة شؤون الأسرة في التوعية بالقضايا والتحديات التي تواجه الأسرة والمجتمع وآثارها وطرق الوقاية منها.

أطلق معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الخطة التدريبية السنوية لعام 2018 والتي تتضمن (732) برنامجا تدريبيا، منها (548) في المسار الإداري و(184) برنامجا في المسار التخصصي. تهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة ، والتي يتوقع أن يشارك فيها نحو (14640) موظفا وموظفة من مختلف الجهات الحكومية، إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية. وقد تم بناء خطة المعهد التدريبية لعام 2018 في ضوء دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل لـ (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب الجهات الحكومية على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية في شهر مايو الماضي. وسيبدأ تنفيذ البرامج التدريبية خلال الأسبوع الثاني من شهر يناير المقبل، كما ستطرح بعض البرامج التدريبية في الفترتين الصباحية والمسائية لتلائم ظروف موظفي الجهات الحكومية بشكل أكبر..وروعيت أوقات الإجازات الرسمية والعطلات والمناسبات في الدولة بشكل عام. وشملت خطة برامج المسار الإداري ثلاثة مستويات، الأول، يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى، وتم التخطيط لتنفيذ برامج وورش عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة في التفاوض وإدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية. أما المستوى الثاني فيتضمن التدريب للمستوى الإشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم والخطط التفصيلية. أما المستوى الثالث وهو التدريب التنفيذي فيشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية، إضافة الى برنامج توجيه الموظفين الجدد. وبالنسبة لخطة تدريب برامج المسار التخصصي فتتضمن (184) برنامجاً تدريبياً، وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته. وتتنوع هذه البرامج بين برامج تخصصية قانونية ومالية وموارد بشرية وبرامج بالحاسوب والإعلام وبناء القدرات والسكرتارية والتدريب وإعداد المدربين وغيرها من البرامج التخصصية. وتحرص إدارة التدريب في معهد الإدارة العامة سنوياً على طرح برامج جديدة يتم استشرافها من الاحتياجات التدريبية للبرامج التخصصية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية أو مديري إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وهذا العام تم طرح عدد من عناوين برامج التدريب من ضمن قائمة البرامج التخصصية منها "بناء وإدارة فرق العمل.. المناقصات والمزايدات الحكومية.. إعداد موازنة الباب الثاني والثالث.. إعداد الحقائب التدريبية.. إعداد أدلة إجراءات العمل".يذكر أنه يمكن للجهات الحكومية التسجيل على برامج الخطة من خلال بوابة الموارد.

يعقد معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برنامجا تدريبيا لموظفي الجهات الحكومية يوم الاحد المقبل ويستمر الى الثاني من نوفمبر المقبل.. ويتمحور البرنامج حول إحكام وتطبيقات قانون الموارد البشرية. ويهدف البرنامج كذلك إلى تمكين المشاركين من تطبيق أحكام قانون إدارة الموارد البشرية في المجالات والقضايا المختلفة ذات العلاقة بالقانون.. كما سينظم المعهد برنامجا لبناء القدرات المؤسسية يوم الاثنين المقبل، وبرنامجا حول مهارات العمل الجماعي، إلى جانب برنامج مهارات التفاوض وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات. وتستهدف هذه البرامج شاغلى الدرجة المالية الثانية بهدف تمكين المشاركين من تصميم وصياغة الإستراتيجية الخاصة بجهة العمل ليصبحوا قادرين على الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة وتحقيق الأهداف الإستراتيجية.

تستمر لمدة 5 أيام .. أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن قيام معهد الإدارة العامة التابع لها بإطلاق مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة لموظفي الجهات الحكومية في الفترة من 15 إلى 19 أكتوبر الجاري في عدد من التخصصات المختلفة وذلك بمبنى الوزارة للرجال والنساء . تشمل البرامج التدريبية برنامج مهارات التعامل مع وسائل الإعلام والذي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع وسائل الإعلام المقروءة والمسموعة والمرئية ، وبرنامج إدارة التغيير والذي يهدف إلى إكساب المشاركين القدرة على تحديد فرص التغيير المتاحة والعمل على استثمارها وإدارة عملية التغيير بما يحقق الأهداف المؤسسية بكفاءة عالية بالإضافة إلى برنامج إعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية والذي يهدف إلى إكساب المشاركين القدرة على تحويل الأهداف إلى خطط عمل تفصيلية ومن ثم تنفيذها ومتابعتها وتقييمها استكمالا للجهد التخطيطي على المستوى الكلي لجهة العمل . كما تشمل البرامج أيضا برنامج بعنوان تنمية المهارات الإشرافية والذي يهدف إلى إكساب المشاركين القدرة على الإشراف الفعال بما يضمن تحقيق أهداف الجهات التي يعملون بها وكذلك برنامج مهارات التخطيط والمتابعة والذي يسعى إلى إكساب المشاركين في البرنامج القدرة على إعداد وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط التنفيذية بما يحقق الغايات والأهداف لجهات عملهم في ظل الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة وأيضا برنامج تحليل المشكلات واتخاذ القرارات والذي يهدف إلى إكساب الموظفين القدرة على تحليل المشكلات الإدارية واختيار البدائل واتخاذ القرارات المناسبة بالإضافة إلى برامج إدارة وتنظيم المكاتب وإدارة الأداء المؤسسي وبرنامج مايكروسفت اكسل وتوجيه الموظفين الجدد والتخطيط الإستراتيجي وإعداد الرسائل والمذكرات الحكومية ومهارات التخطيط والمتابعة ومهارات العمل الجماعي وتنمية المهارات الإدارية الأساسية ومهارات الاتصال .

الفترة الثانية لتقديم طلبات الابتعاث تبدأ من 1 حتى 31 ديسمبر تقدم وزارة التنمية والعمل والشؤون الاجتماعية 14برنامجا للابتعاث الحكومي تترواح بين الدبلوم و البكالوريوس و الماجستير و الدكتوراه في مختلف التخصصات . وتتيح الوزارة فرص الابتعاث الحكومي لبرامج اللغة الأجنبية وبرنامج الجسر الأكاديمي في مؤسسة قطر و الابتعاث لكلية المجتمع ودبلوم الكليات الداخلية ككلية شمال الأطلنطي وكلية الطيران وكلية المجتمع لبرنامج الدبلوم المتخصص إلى جانب الابتعاث لبرنامج كلية التربية بجامعة قطر وهناك ابتعاث للسنة التأسيسية في المملكة المتحدة و الابتعاث للبكالوريوس في الجامعات المحلية. وتقدم الوزارة ابتعاث للبكالوريوس في الخارج و الضم للبعثة لدرجة البكالوريوس و الابتعاث لدرجة الماجستير في الجامعات المحلية و الابتعاث لدرجة الدكتوراه في الجامعات المحلية و الابتعاث لدرجة الماجستير في الجامعات الخارجية و الابتعاث لدرجة الدكتوراه و البرامج الإكلينيكية . و بعد الإعلان عن فتح باب الالتحاق ببرنامج الابتعاث الحكومي للعام الأكاديمي 2017/2018 من قبل وزارة التنمية والعمل و الشؤون الاجتماعية ووزارة التعليم و التعليم العالي فقد تم تمديد فترة استقبال طلبات الالتحاق بالبرنامج حتى 12 أكتوبر الجاري وفتحت الوزارة استقبال الطلبات مرة أخرى للفترة الثانية خلال الفترة من 1 حتى 31 ديسمبر . شروط الابتعاث يشترط في الطالب المرشح للإيفاد في بعثة دراسية أن يكون قطري الجنسية ويجوز ابتعاث غير القطريين وفقا لشروط وضوابط برنامج الابتعاث الحكومي وأن يكون حسن السيرة و السلوك وأن لا يزيد سن الطالب المبتعث عن 23 سنة حين تقديم الطلب . وألا تزيد المدة من تاريخ الحصول على شهادة الثانوية العامة عن عامين وأن يحصل الطالب على قبول غير مشروط من إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة . أما بالنسبة للابتعاث الخارجي إضافة إلى ما تقدم من شروط فيجب أن يحصل الطالب على معدل لا يقل عن 75% في الثانوية العامة أو ما يعادلها . ويشترط في الموظف المرشح للإيفاد في بعثة دراسية للدراسات العليا أن يكون قطري الجنسية وحسن السيرة و السلوك وأن يكون المرشح أحد موظفي الجهات المنضوية تحت مظلة برنامج الابتعاث الحكومي وأن يتم ترشيحه من قبل جهة علمية وأن يكون تقييم أداء الموظف في آخر سنتين بمستوى ممتاز . أما بالنسبة للابتعاث الخارجي إضافة إلى ما تقدم، يشترط حصول الموظف على شهادة البكالوريوس بمعدل جيد على الأقل بالنسبة للابتعاث لدرجة الماجستير.

نظمت إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مطافي مقر الفنانين التابع لمتاحف قطر ورابطة قطر لأسر التوحد ورشة بعنوان (اصنع مخلوقا خياليا) خصصت للأطفال المصابين بهذا الطيف وأسرهم. وركزت الورشة على أهمية استعمال أسلوب الرسم والتلوين في التعامل مع الأطفال المصابين بطيف التوحد، حيث يعتبر الفن من أهم وسائل التعبير للأطفال وخاصة المصابين بالتوحد. واعتمدت الورشة على تنمية خيال الطفل والمهارات اليدوية باستخدام خامات بسيطة بهدف إتاحة الفرصة للأطفال لتنفيذ عمل فني في جو من المرح والمتعة والفن. وقالت السيدة مريم الكواري أخصائي إعلام بإدارة شؤون الأسرة، في تصريح لها، إن الورشة تهدف إلى التوعية المجتمعية بالتوحد تحقيقاً لأهداف استراتيجية التوحد ، مشيرة إلى أن الإدارة تنظم العديد من البرامج والورش التي تهدف إلى توعية أفراد المجتمع وتقدم على مدار العام بالتعاون مع الجهات المختلفة بالدولة، وورشة "اصنع مخلوقا خياليا" واحدة من ضمن سلسة ورش تقدم لأطفال التوحد. وأوضحت أن مثل هذه الورش تدمج الأطفال في العمل الجماعي وتجعلهم اجتماعيين أكثر، سواء في الورشة أو المدرسة كما تتيح لهم الالتقاء بزملائهم وأصدقائهم، مما يساعدهم على الاستجابة للتوجيهات بالرسم والتشكيل، بالإضافة إلى تنمية مهاراتهم الفنية.

تنطلق بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دورة بعنوان: "تقنيات الصحة النفسية"، والتي تنظمها جمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك"، و تتواصل حتى 20 سبتمبر الجاري ويحاضر فيها الخبير الاستراتيجي الدكتور محمد خليفة الكبيسي، المستشار في التنمية البشرية والإدارية، وتستهدف كوادر الوزارة. وتهدف الدورة التي تتضمن التدريبات الذهنية وتقنيات التأمل إلى تغيير العادات غير المرغوبة والسيطرة على المشاعر لتوجيهها. ومن جهته، قال السيد محمد البنعلي المدير التنفيذي للجمعية "إن إقامة هذه الدورة تتفق ورسالة الجمعية في تقديم البرامج النفسية والسلوكية والأسرية التي تخدم جميع أفراد المجتمع وتشجيع البحث العلمي والتدريب المرتبط بالصحة النفسية". وبدوره، أكد مقدم الدورة الدكتور محمد الكبيسي أن الدورة ستتضمن أيضاً الكثير من الوسائل والأساليب التي تصل بالمتدرب إلى تحقيق معاني السعادة والمتعة والرضا لتحصيل أعلى درجات التحفيز الداخلي، الذي سيدفع به إلى الإنجاز المتقن لكل ما يقبل عليه من أعمال، سواء كانت في فصول الدراسة أو ميادين العمل، وتجويدها بالصورة التي تحقق الرضا التام.

وقعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مذكرة تفاهم مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لتعزيز التعاون في مجالات الرعاية الأسرية والتنمية الاجتماعية. وقع المذكرة التي تستمر عامين قابلة للتمديد ، سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والسيدة منيرة بنت ناصر المسند رئيس مجلس إدارة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي . تهدف مذكرة التفاهم إلى تطوير وتفعيل قنوات التعاون بين الجهتين في مجال الرعاية والتنمية الاجتماعية وتبادل الخبرات والمعلومات والدراسات والتشريعات في مجال الرعاية الأسرية وتنفيذ خطط وبرامج مشتركة والمساهمة بصورة بناءة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 ودعم منظمات المجتمع المدني لوضع استراتيجيات وسياسات وبرامج تسهم في ارتقاء المجتمع. وتركز المذكرة على الرعاية والتنمية الاجتماعية وشؤون كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة وشؤون الأسرة والطفل والأنشطة الأهلية والتطوعية، والمشروعات متناهية الصغر، ورعاية السجناء المفرج عنهم وأسرهم. وبهذه المناسبة أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية والإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن تقدم الشعوب والدول وتحقيق تنميتها الشاملة والمستدامة لا يتحقق إلا من خلال الشراكة الفعلية والحقيقية بين مكونات المجتمع سواء القطاع الحكومي أو شبه الحكومي أو القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني أو الأفراد. وشدد سعادته على أهمية قيام هذه القطاعات بالمهام المنوطة بها والتعاون فيما بينها حتى تتحقق الأهداف المنشودة للدولة في الرفعة والازدهار والرفاه.. مثمنا الجهود الكبيرة التي تبذلها المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والقائمين عليها لتحقيق الأهداف المنشودة للدولة. وأوضح سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الدولة لا تألو جهداً في تفعيل وتعزيز الشراكة والتعاون بين الحكومة وجميع قطاعات الدولة الأخرى, لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وتنفيذ استراتيجية عمل الوزارة. وأعرب سعادته عن تطلعه إلى تحقيق هذه المذكرة لأهدافها المرجوة في تعزيز تنفيذ سياسة الدولة بشأن رعاية الأسرة والتنمية الاجتماعية وتفعيل دور منظمات المجتمع المدني كشريك رئيسي للدولة في هذا الشأن.. مشيرا إلى أن هذه الشراكة بين القطاع الحكومي ومؤسسات المجتمع المدني تهدف إلى تعزيز التكامل والتعاون والاستفادة من جميع مكونات المجتمع وقطاعاته ، إضافة إلى توحيد في الرؤى والخطط وبرامج العمل. من جانبها أشادت السيدة منيرة بنت ناصر المسند رئيس مجلس إدارة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بهذا التعاون من خلال توقيع مذكرة تفاهم بين الوزارة والمؤسسة. وأفادت بأن توقيع مذكرة التفاهم يأتي في إطار الإدراك الشامل بأهمية الشراكة الحقيقية بين مؤسسات المجتمع المدني والمؤسسات الحكومية في رصد وتنفيذ البرامج التنموية وتعزيز التعاون بين الطرفين بما يحشد طاقاتهما ومصادرهما لتصبح أقوى من أجل تحقيق هدف مشترك وهو التنمية المستدامة. وأضافت بأن هذه المذكرة ستركز على عدة مجالات منها: الرعاية والتنمية الاجتماعية وشؤون كبار السن والأشخاص ذوو الإعاقة، وشؤون الأسرة والطفل والأنشطة الاهلية والتطوعية، بالإضافة إلى المشروعات المتناهية الصغر. وشددت على أهمية التعاون بين منظمات المجتمع المدني ممثلة بالمؤسسة والمراكز التابعة لها والمؤسسات الحكومية في إثراء العمل الاجتماعي داخل دولة قطر، وتحقيق أعلى درجات الوعي المجتمعي وتعزيز قيم التماسك الأسري والتكامل الاجتماعي. في السياق ذاته أوضحت السيدة آمال عبداللطيف المناعي الرئيسة التنفيذية للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن الجهاز التنفيذي للمؤسسة سيعمل بالتنسيق مع الإدارات المختصة بالوزارة على تنفيذ بنود مذكرة التفاهم في مجالات الحماية والتنمية الاجتماعية لتقديم أفضل الخدمات للفئات المستهدفة لدى المراكز التي تعمل تحت مظلة المؤسسة، فضلا عن تعزيز التعاون المشترك بشأن تدريب وتطوير الكوادر العاملة لديها. وأضافت بأن الطرفين سيعملان بموجب هذه المذكرة على تفعيل وتطوير الخطط والبرامج, والمشروعات المشتركة وتبادل الخبرات ذات الصلة بالأسرة والمجتمع المدني من خلال الأنشطة المختلفة لإدارات الوزارة والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمراكز التابعة لها، بما يسهم في تنفيذ مشروعات التنمية الوطنية وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ونوهت المناعي بأن هذه المذكرة التي استمر العمل عليها لأكثر من ثلاثة أشهر تعد شراكة استراتيجية مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية التي تخدم نفس القطاع فيما يتعلق بالتشريع ورسم السياسات. وكشفت المديرة التنفيذية للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي عن قرب إطلاق الاستراتيجية الوطنية 2017 2022 والتي تضم أكثر من 40 مشروعا موجها للحماية الاجتماعية.. مؤكدة في هذا الإطار أن أرضية القطاع الاجتماعي تعتمد على التشريعات والسياسات التي تقوم عليها وتراقبها وتنظمها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والمجتمع المدني /مؤسسة قطر للعمل الاجتماعي/ المعني بتنفيذ هذه المشروعات على الأرض. وأضافت المناعي بأن من هذه المشروعات برامج وأنشطة مشتركة بين معهد التنمية الإدارية وإدارة شؤون الأسرة بالوزارة ومركزي "وفاق" و"أمان" بالمؤسسة، إضافة إلى مشروعات كثيرة مع وزارتي المواصلات والاتصالات، والتخطيط التنموي والإحصاء.

جدد موظفو وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية‪الولاء للوطن وقائد المسيرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، من خلال التوقيع على جدارية «تميم المجد» التي وضعت في المدخل الرئيسي لبرج الوزارة وذلك وسط أجواء تسودها المحبة والولاء والتماسك بين أبناء الوطن. وقد تقدم سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للتوقيع على الجدارية، وذلك بحضور سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وكيل الوزارة، وبمشاركة موظفين والمراجعين للوزارة في المقر الرئيسي لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

وقعت وزارة المواصلات والإتصالات وشركة فودافون قطر اليوم مذكرة تفاهم لدعم تنفيذ المرحلة التنفيذية والمستدامة من برنامج التواصل الأفضل وزيادة المستفيدين منه. وبموجب هذه المذكرة ستقوم شركة فودافون قطر بتوفير الإنترنت لقاعات تكنولوجيا المعلومات والإتصالات التي تنفذها وزارة المواصلات والإتصالات في مساكن العمالة المؤقتة ضمن المرحلة التنفيذية لبرنامج التواصل الأفضل. وقعت مذكرة التفاهم السيدة ريم المنصوري الوكيل المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والإتصالات والسيد إيان جراي المدير التنفيذي لشركة فودافون قطر بحضور السيد خالد الغانم مدير إدارة العلاقات العمالية الدولية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية.وبهده المناسبة صرحت السيدة ريم المنصوري وكيل الوزارة المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بأن " وزارة المواصلات والاتصالات ستواصل العمل وبناء شراكات مع مختلف الجهات والمؤسسات المعنية بالدولة سعيا منها لزيادة عدد العمال المستفيدين من البرنامج في إطار تحقيق مزيد من التقدم في تنفيذ الشمولية الرقمية لجميع شرائح المجتمع، مضيفة: " أني كلي ثقة بأن هذا العمل لن يكتمل إلا بدعم شركائنا ومشاركتهم التي تضيف الكثير والكثير للبرنامج." من جانبه، قال السيد ايان جراي، الرئيس التنفيذي لشركة "فودافون قطر": "تؤمن مجموعة "فودافون" بضرورة منح جميع أفراد المجتمع القدرة على الاتصال بشبكة الإنترنت، لذا يسعدنا أن نتيح الفرصة أمام آلاف العمال للاندماج في العالم الرقمي من خلال برنامج "التواصل الأفضل" الذي أطلقته وزارة المواصلات والاتصالات بالاستفادة من شبكتنا عالمية المستوى".ومن جهته، قال السيد خالد الغانم مدير إدارة العلاقات العمالية الدولية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: "يسعى برنامج التواصل الأفضل إلى تمكين أصحاب العمل من توفير أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنترنت في أماكن إقامة العمالة المؤقتة لتحقيق دمجهم في المجتمع الرقمي وتعزيز وصولهم للمعلومات والخدمات المقدمة لهم.مشيرا الى ان البرنامج يتميز بالبساطة والاستدامة ويعمل على تحسين مستوى الحياة للعمال بتزويدهم بقاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في أماكن سكنهم، وتمكينهم من الوصول إلى المعلومات والتواصل مع أسرهم وأصدقائهم في بلدهم الأم، والوصول إلى فرص التعلم عبر الشبكة الإلكترونية، والوعي بحقوقهم ومسؤولياتهم أثناء فترة عملهم في قطر."وأضاف الغانم: يستهدف البرنامج في الخطط التنفيذية التالية مليون ونصف عامل بالدولة، وفتح 1500 قاعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتوفير 15000 جهاز كمبيوتر بتكلفة 55 مليون ريال، مع توفير تراخيص البرامج التي تبرعت بها شركة مايكروسوفت، والاتصال بالإنترنت لكافة الأجهزة مع مشاركة 3000 متطوع لتدريب العمالة.وعقب توقيع الاتفاقية قام الشيخ حمد بن عبدالله بن جاسم آل ثاني الرئيس التنفيذي للعمليات بودافون قطر بتسليم عدد من ممثلي شركات المقاولات المنفذة للبرنامج أجهزة الانترنت الجوالة.

استقدام المستخدمين بواسطة المكاتب المرخصة ويجوز لصاحب العمل استقدام مستخدمين لحسابه الخاص حظر تشغيل المستخدمين ممن تقل أعمارهم عن 18 سنة وتزيد على 60 سنة توفير المأكل والمسكن والعلاج والأدوية التزامات صاحب العمل أجر شهري للمستخدم بالعملة الوطنية وإيداعه في حساب بنكي أو تسليمه نقداً بمخالصة موقعة حظر تشغيل المستخدم خارج الدولة دون موافقته مع احتفاظه بمكافأة نهاية الخدمة صاحب العمل مسؤول عن نقل جثمان المستخدم المتوفى مع دفع مستحقاته لأسرته احترام الدولة وعاداتها وقيمها الدينية وأسرار صاحب العمل وبيته التزامات المستخدم عدم العمل لدى الغير وحسن معاملة أسرة صاحب العمل أهم التزامات المستخدم 10 ساعات يومياً الحد الأقصى لعمل المستخدم .. وراحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية منازعات صاحب العمل والمستخدم تخضع لأحكام قانون العمل يلتزم صاحب العمل بتعويض المستخدم عن إصابات العمل تنشر الشرق مشروع قانون المستخدمين في المنازل، الذي يشتمل على 22 مادة قانونية، تنظم آلية الحقوق والواجبات للمستخدمين في المنازل.وفيما يلي نص القانون الجهة المختصة الجهة المعنية بالمشروع هي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وصاحب العمل هو الشخص الطبيعي الذي يعمل لديه مستخدم، والمستخدم هو الشخص الطبيعي الذي يؤدي الأعمال المنزلية تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه، وفقاً للعقد وللعرف السائد ولأجر متفق عليه، كالسائق والمربية والطاهي والبستاني ومن في حكمهم. الاستقدام وتسري في شأن استقدام المستخدمين وفحصهم طبياً، وترخيص إقامتهم وفق الأحكام المقررة بشأن العمال الوافدين، بما لا يتعارض مع أحكام القانون. ولا يجوز تشغيل المستخدم إلا بعقد استخدام مكتوب ومصدق عليه من الإدارة المختصة، ويحرر باللغة العربية . عقد العمل يحدد عقد العمل وفقاً لعلاقة العمل بين الطرفين، ويجب أن يتضمن بوجه خاص البيانات التالية: اسم صاحب العمل ومحل إقامته، واسم المستخدم وجنسيته ومحل إقامته، وتاريخ إبرام العقد، ونوع العمل المكلف به المستخدم وطبيعته، وتاريخ مباشرة العمل وفترة الاختبار، ومدة العقد وشروط تجديده وإنهائه، والأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه. مكاتب الاستقدام يكون استقدام المستخدمين بواسطة أحد المكاتب المرخص لها بالاستقدام، وفقاً لأحكام قانون العمل، ويجوز لصاحب العمل، أو من ينوب عنه استقدام مستخدمين من الخارج لحسابه الخاص بعد موافقة الإدارة . ويحظر تشغيل المستخدمين من الجنسين، ممن تقل أعمارهم عن 18 سنة أو تزيد على 60 سنة، وللوزير أو من ينيبه استثناء الحد الأقصى للسن. التزام صاحب العمل يلتزم صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن اللائق للمستخدم، والرعاية الصحية الملائمة، والأدوية، والمستلزمات الطبية حال مرضه، أو إصابته أثناء العمل، دون إلزام المستخدم بأيّ أعباء مالية، وأن يعامله معاملة حسنة كريمة. ويتعهد صاحب العمل بعدم تعرض حياة المستخدم للخطر، أو إيذائه بدنياً أو نفسياً بأيّ وجه، وعدم تشغيله أثناء إجازته المرضية، وعدم تشغيله في مواعيد الراحة اليومية، أو في إجازته الأسبوعية . الأجر الشهري يلتزم صاحب العمل بأداء الأجر الشهري المتفق عليه بالعملة الوطنية، في نهاية كل شهر ميلادي، وبما لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي، ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجره إلا إذا أثبت إيداعه الحساب المصرفي الخاص بالمستخدم، أو تسليمه له نقداً بموجب مخالصة موقعة تفيد استلامه أجره كاملاً . ويحظر على صاحب العمل خصم أي رسوم أو أتعاب أو نفقات من الأجر المستحق للمستخدم نظير إجراءات استقدامه للدولة. تشغيل المستخدم ويحظر المشروع على صاحب العمل تشغيل المستخدم خارج الدولة دون موافقته، وفي حال ثبوت ذلك يجوز للمستخدم أن ينهي عقد الاستخدام، قبل انتهاء مدته، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة، كما يتم إعادته لبلده على نفقة صاحب العمل. وفاة المستخدم في حال وفاة المستخدم يتحمل صاحب العمل تكاليف تجهيزه، ونقل جثمانه إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته إذا طلب ذووه ذلك. وإذا لم يقم صاحب العمل بنقل جثمان المستخدم بعد وفاته، قامت الإدارة بذلك على نفقة المستخدم صاحب العمل، وتسترد النفقات بعد ذلك من صاحب العمل. وعلى صاحب العمل أن يودع في خزينة الإدارة كافة مستحقات المستخدم المتوفى، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة . التزام المستخدم على المستخدم أن يلتزم باحترام قوانين الدولة وعاداتها وتقاليدها الاجتماعية وقيمها الدينية والأخلاقية، وأداء العمل المتفق عليه، وأية أعمال أخرى بدقة وأمانة، والمحافظة على أسرار وأموال وممتلكات صاحب العمل، والمقيمين معه وزواره، وعدم الإضرار بمصالحهم . كما يلتزم بتنفيذ تعليمات وأوامر صاحب العمل، والمقيمين معه على الوجه الأكمل، ما لم تكن مخالفة للقانون أو العقد، أو تؤدي إلى تعرض حياته أو ماله أو مال الغير للخطر. وأن يحفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية عمله، وعدم العمل لدى الغير سواء بأجر أو بدونه، وحسن معاملة أسرة صاحب العمل والمقيمين معه، وعدم الإساءة إليهم، وخاصة الأطفال وكبار السن. ساعات العمل يكون الحد الأقصى لساعات العمل 10 ساعات يومياً، تتخللها فترات للراحة وتناول الطعام، ولا تدخل هذه الفترات ضمن ساعات العمل، ويستحق المستخدم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ويحدد يوم الراحة الأسبوعي وفقاً للعقد. إجازة المستخدم يستحق المستخدم عن كل سنة ميلادية يقضيها بالخدمة، إجازة مدفوعة الأجر، مدتها 3 أسابيع، ويجوز تجزئتها، واختيار موعد ومكان الاستفادة منها، إلا إذا اتفقا على غير ذلك بما لا يؤثر على مصلحة المستخدم. كما يستحق المستخدم، كلما أمضى سنتين في الخدمة، تذكرة سفر جواً إلى بلده، ذهاباً وعودة، لقضاء كل الإجازة المستحقة له، ما لم يكن السفر نهائياً، فيستحق تذكرة عودة فقط إلى بلده. إنهاء العقد يجوز لصاحب العمل فصل المستخدم، دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة عن السنة التي فصل فيها، إذا أخلّ بواجبات عقد الاستخدام. ويجوز للمستخدم إنهاء العقد، قبل انتهاء مدته، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة، في الحالات الآتية: إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد، وإذا كان صاحب العمل قد أدخل الغش على المستخدم وقت التعاقد، وإذا اعتدى عليه صاحب العمل، أو أحد أفراد أسرته، وإذا وجد خطراً جسيماً على سلامته وحياته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته. منازعات الطرفين تخضع المنازعات التي تنشأ بين صاحب العمل والمستخدم، والتي تتعلق بالعقد لقانون العمل، ويكون تعويض المستخدم عن إصابات العمل وفقاً لأحكام قانون العمل، وتسقط دعوى المطالبة بالحقوق عن العقد بمضيّ سنة من تاريخ انتهاء العقد بينهما أو ترك العمل. العقوبات يعاقب بالغرامة التي لا تزيد على 5آلاف ريال، لمكاتب الاستقدام التي تخالف القانون، ومخالفة التزامات صاحب العمل، وتشغيله خارج الدولة دون موافقته، ومخالفة الحد الأقصى لساعات العمل اليومية. ويعاقب بالغرامة التي لا تزيد على 10 آلاف ريال، كل من قام بمخالفة العمر المحدد لتشغيل الجنسين من المستخدمين، ومخالفة القواعد المتفق عليها للأجر الشهري.

نفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، الخبر المتعلق بتعديل أوقات الدوام خلال شهر رمضان والذي يفيد بإتاحة الفرصة للموظفين اختيار الوقت الذي يتناسب معهم، بحيث تكون في النهاية حصيلة ساعات الدوام 5 ساعات. وأكدت الوزارة التزامها وفقا للتعميم رقم ( 2 ) لسنة 2017 الصادر من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بساعات العمل الرسمي خلال الشهر الفضيل للموظفين المدنيين خمس ساعات يومياً، تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية بعد الظهر، علماً بأن مراكز الخدمات الحكومية تبدأ العمل من التاسعة صباحاً إلى الواحدة ظهراً، ومن الواحدة ظهراً حتى الخامسة مساءً.