اشتكى مواطن من عدم تمكنه التقديم على وظيفة عبر منصة كوادر، وذلك لكونه متقاعدا في سن مبكرة، لافتا إلى انه يبلغ من العمر 45 سنة وتقاعد من عمله السابق بسبب حاجته لاستكمال الدراسة ورفض جهة عمله لهذا الامر مما دفعه الى اتخاذ قرار الاستقالة التقاعدية. وأكد المواطن خلال شكواه لـ الشرق أنه لا يستطيع منذ انطلاق منصة كوادر للمواطنين من الدخول والتقديم على وظيفة، موضحا أنه قد يتم تفهم هذا الامر بمفهوم واعتبار أن الفكرة والنظرة العامة للمتقاعد أنه مواطن قطري كبير في العمر وتجاوز سن الستين عاما ويتم تطبيق قانون التقاعد عليه. وأضاف في شكواه، إن هناك شريحة من المتقاعدين من قد تقدم باستقالة تقاعد مبكرة لأسباب مختلفة، ومثال على ذلك أنه أحد المتقاعدين الذين قرروا تقديم الاستقالة والتقاعد من عمله بهدف استكمال دراسته الجامعية، وجاء ذلك القرار بعد ان رفضت جهة عمله من السماح له بالخروج مبكرا من العمل لحضور المحاضرات في الجامعة، ولم يكن أمامه أي خيار آخر سوى انه قدم استقالته واحالته على التقاعد بعد 18 سنة من العمل. متسائلا: لماذا كل هذه التعقيدات التي تتخذها جهات العمل في طريق كل موظف قطري يرغب باستكمال دراسته؟ وهل يدفع المواطن ثمن رغبته باستكمال دراسته ان يُحرم من التقديم على وظيفة عبر منصة كوادر وان كان تحت سن التقاعد؟. الحرمان من التقديم وأوضح أنه من المعروف أن المتقاعد مبكرا تجرى عليه خصومات مالية اضافية حسب قانون التقاعد، منوها أنه وبسبب الظروف المالية والمعيشية اضطر خلال العامين الماضيين الى التقديم عدة مرات بمختلف وزارات ومؤسسات وجهات الدولة للحصول على وظيفة مناسبة إلا أن رد وزارة العمل بأنه لا يحق للمتقاعد ان يقدم على وظيفة عن طريق كوادر او عن طريق الوزارات، يقف أمامه وعدد كبير من المواطنين بالمرصاد وعائقا في طريق حصولهم على وظيفة مناسبة لهم خاصة وانهم ما زالوا في سن العطاء والعمل ولم يصلوا سن التقاعد. وتابع أنه وعدد من المواطنين الذين تم تقاعدهم من جهات عملهم لظروف خاصة منها رغبة باستكمال الدراسة او مرافق للعلاج في الخارج ما زالت لديهم الخبرة والمعرفة في ادارة شؤون عملهم أو أي عمل آخر بحكم الخبرة التي اكتسبوها طيلة سنوات عملهم السابقة. وطالب وزارة العمل السماح له ولغيره من المواطنين بالدخول والتسجيل في كوادر والبحث عن وظيفة مناسبة لهم اسوة بباقي المواطنين، آملا ان تحل هذه الإشكاليات التي تواجههم منذ عدة سنوات وما زالت قائمة حتى اليوم، خاصة في ظل الظروف المعيشية الصعبة والغلاء في الأسعار والذي يترتب عليه الاقتراض لسد حاجتهم وربما الايصال بهم إلى السجون بسبب تراكم الديون عليهم فقط لأنهم أرادوا العيش اسوة بباقي المواطنين والبحث عن وظيفة مناسبة لهم دون الرجوع او الحاجة لراتب التقاعد الذي لا يسد الحاجة.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمقره لقاء وظيفي للمسجلين عبر منصة كوادر من الباحثين عن عمل والمرشحين للعمل في وزارة العدل. وقد تم خلال الأسبوع الحالي تدريب المرشحين على مهارات صياغة السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية، وذلك على مدى ٤ أيام بهدف تهيئتهم لاجتياز المقابلات وفقا لحساب ديوان الخدمة على تويتر. وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد نظم بالتعاون مع المجلس الأعلى للقضاء، مقابلات توظيف لخريجي المؤهلات القانونية للمرشحين للعمل في الأعلى للقضاء. وأكد الديوان على مواصلة تدريب الباحثين عن عمل لاكتساب مهارات اجتياز المقابلات الوظيفية وإعداد السيرة الذاتية.

على الرغم من الجهود التي تبذلها المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) في إيجاد فرص حقيقية للباحثين عن عمل إلا أنه لايزال بعض الشباب يعانون من صعوبة في التوظيف عبر هذه المنصة ويواجهون عدة تحديات تتمثل في عدم تجاوب وجدية الجهات وصعوبة التواصل مع القائمين على المنصة وتأخير اجراء المقابلات الشخصية وشددوا لــ الشرقعلى أهمية إيجاد آلية واضحة لتوظيف الشباب عبر تطوير المنصة وجعلها أكثر سهولة ووضوحا للباحثين عن عمل.. وقالوا إن تأخير الرد على الباحث عن عمل ربما يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة. وطالبوا بضرورة سرعة النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية وأن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع على الباحث المزيد من الفرص الوظيفية المتاحة عبر كوادر. خالد الجناحي: تسهيل إجراءات التوظيف وإيجاد فرص حقيقية أكد خالد الجناحي على ضرورة إيجاد آلية لتسرع توظيف الخريجين من الشباب، مع إعطائهم فرصا حقيقية وجادة من قبل الجهات والمؤسسات المختلفة بالدولة، مشيرا إلى أهمية أن تكون الوظيفة التي يقدم لها عبر منصة كوادر تتناسب مع قدرات الشباب، تتطابق مع شهادته الجامعة بحيث لا يتم اجبار الخريجين على التوظيف في وظائف لا يرغبون بها... وتساءل عن مدى تطابق الوظائف المتاحة للخريجين، مشددا على ضرورة عدم ربط المؤهل الجامعي بالوظيفة، خاصة وان هناك مؤهلات تسمح لصاحبها بالعمل في اى وظيفة، لافتا إلى ان الاشكالية التي تواجه الشباب عن التقدم للحصول على وظيفة عبر منصة كوادر انه يشترط ان تتطابق الوظيفة مع المؤهل، بالإضافة إلى رسائل الرفض دون ذكر اسباب التي تصل للشباب حتى أصبحوا غير قادرين على التوظيف، حتى أصبح هناك خريجون جالسون في المنزل لفترة تصل لسنوات يبحثون فيها عن عمل، معتبرا ان التوظيف سابقا كان اسهل كثيرا. ونوه إلى اهمية عدم حصر التوظيف على منصة كوادر فقط، بل اعطاء الشباب الحرية او اغتنام الفرص المناسبة التي قد يحصلون عليها، عن طريق ذهابهم مباشرة لجهة التوظيف، أي تكون جميع الخيارات متاحة امامهم مما يساهم في تسهيل التوظيف على الكثير من الشباب، بحيث لا يكون التوظيف عن طريق كوادر فقط، مطالبا بضرورة تسهيل إجراءات التوظيف على الشباب، ومساعدتهم على إيجاد فرص حقيقية تتناسب مع طموحاتهم ومؤهلاتهم العلمية وكفاءتهم الخاصة. حمد المري: عدم جدية جهات العمل في طرح الوظائف أوضح حمد المري، ان الاشكالية تكمن في جهات العمل والمؤسسات ليس لديها جدية في طرح وظائف حقيقية لتوظيف الشباب، ولذلك يجب إلزامهم واجبارهم على ابداء اسباب الرفض إن وجد، كما يجب على منصة كوادر متابعة التوظيف، ومعرفة اسباب رفض الجهة للخريج بترشيحه للوظيفة، خاصة وان الرفض يتم دون اجراء مقابلة، مشيرا إلى انه قد تقدم بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) ولكن الوظائف التي رشح إليها ليس لها علاقة بتخصصه وشهادته الجامعية، حيث انه تخصص في شؤون دولية.. واشار أن الاشكالية ان بعض المؤسسات تعلن عن حاجتها او رغبتها في توظيف خريجين، وعند التقديم يخبرونا بالتقديم من خلال منصة كوادر، ونفاجأ انها غير تابعة للمنصة، مشيرا إلى انه متفائل ويستبشر خيرا في ديوان الخدمة، في تسهيل آلية توظيف الخريجين، خاصة وان الفرص الوظيفية امام الشباب تقل عند التقدم في العمر، ومع مرور الوقت قد يكون حاجة سوق العمل لتخصصي غير موجودة.. وشدد على ضرورة ان تكون هناك علاقة مباشرة بين ديوان الخدمة متمثل في منصة كوادر مع الموارد البشرية في الجهات ومؤسسات العمل المختلفة، ومعرفة الوظائف الشاغرة، وترشيح الشباب ومتابعة عملية توظيفهم. إيمان المناعي: تحسين خدمات المنصة لتلبي تطلعات الشباب قالت إيمان المناعي، ان الخريجين بحاجة لفرص جادة وحقيقية عبر منصة كوادر للحصول على وظائف تتناسب مع المؤهلات والقدرات الشخصية لهم، خاصة وان هناك العديد من الإشكاليات التي تواجه الكثير منهم عند التقدم لوظائف عبر منصة كوادر، خاصة وان احدى قريباتي لديها تجربة غير ناجحة، حيث انها خريجة احدى الجامعات الامريكية، وتقدمت للحصول على وظيفة، وقد كانت نسبة التطابق بين الوظيفة والسيرة الذاتية وشهادة التخرج 100 %، ثم تفاجأ بالرفض لجميع الوظائف دون ابداء اسباب.. واشارت إلى ان حصر التوظيف في منصة « كوادر» أمر يحتاج إلى مراجعة وإعادة نظر، خاصة وان هناك وظائف مطروحة ولا يوجد مقابلات عمل حقيقة للخريجين، الامر الذي ادى إلى جلوس الكثير من الخريجين في المنزل لسنوات يبحثون عن عمل، مشددة على ضرورة تحسين وتجويد الخدمات عبر منصة كوادر حتى تستطيع أن تلبي تطلعات الشباب، وحتى يكون هناك مصداقية للوظائف المطروحة، بحيث يتم متابعة الوظائف وإجبار الجهات على طرح فرص جادة، وفي حالة الرفض يجب ذكر السبب.. واضافت: صديقتي خريجة منذ عام 2018، ولم تتوظف ولديها كافة الشهادات، وحتى عند الاتجاه للقطاع الخاص، فإنه يتم وضع شروط تعجيزية امام الشباب، فالخريج من اين يحصل على الخبرة، دون إسناد مهمة له، ووضعه تحت فترة التدريب والتأهيل للعمل. نوح الشرشني: قدمت لـ 28 وظيفة تم رفض 24 منها دون مقابلة يرى نوح الشرشني، ان هناك عدم جدية من قبل الجهات والمؤسسات، مع طلباتهم في الحصول على وظيفة، مشيرا إلى انه تقدم بالعديد من طلبات التوظيف عبر منصة ((كوادر)) وقوبلت جميعها بالرفض، وقد حاول مراجعة بعض الجهات التي رفضته دون اجراء مقابلة ولم يحصل على أسباب مقنعة.. وقال انه يجب ان يكون لـ كوادر دور وقوة اكبر في متابعة الباحثين عن عمل ووظائف منذ تقديم الطلب وحتى إتمام إجراءات التعيين، لضمان جدية هذه الجهات ومعرفة اسباب رفضهم للمتقدمين دون اجراء اى مقابلة او اعطاء الشاب فرصة لإثبات نفسه خلال فترة التدريب.. وتابع قائلا: انني حاصل على بكالوريوس علاقات دولية من احدى الجامعات البريطانية، ولدي دبلومة لغة فرنسية، وتخرجت عام 2019، وحتى اليوم ابحث عن وظيفة، ومنذ اطلاق كوادر سارعت للتقديم بها، وبالفعل قدمت على 28 وظيفة تابعة لهم، وحصلت على رفض لـ 24 منهم بدون مقابلة او ابداء اسباب، رغم ان البعض من الوظائف مطابق لتخصصي، وحاولت مراجعة احدى الجهات لمعرفة سبب الرفض، ولم احصل على الرد المناسب. وتساءل عن سبب رفض الشباب المتقدمين للحصول على وظيفة، دون مقابلتهم، وإعطائهم الفرصة لرؤية كفاءتهم وقدراتهم، مشددا على ضرورة وضع التسهيلات امام الشباب الخريجين ومساعدتهم في توفير فرص وظيفية حقيقة لهم. محمد الهاجري: صعوبات تواجه الباحثين عن عمل عبر منصة كوادر قال محمد الهاجري خريج جامعة قطر إن هناك عددا من الخريجين والباحثين عن عمل لازالوا يعانون من صعوبات في التوظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (( كوادر )) وأكد أن أكثر ما يواجه الشباب هو مسألة عدم إيجاد الرد حيث يقوم الباحث عن عمل في إعداد السيرة الذاتية والتقديم عبر المنصة وفقا للطرق المذكورة واختيار 3 فرص وظيفية ولكن للأسف لا يلقى أي رد على الإطلاق. وتابع الهاجري أن المطلوب خلال الفترة الحالية إجراء تحسينات وتطويرات على المنصة حتى يتمكن الباحث عن عمل في إيجاد الفرصة الوظيفية التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية.. وطالب الهاجري بضرورة السرعة في النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية، وقال نتمنى أن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع الباحث عن المزيد من الفرص الوظيفية في الجهات التي تعرض وظائفها عبر منصة كوادر. وأضاف نتمنى إعادة النظر في المنصة وتسهيل كافة السبل وخاصة أمام حديثي التخرج لإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة التي تناسب مع شهاداتهم العلمية. مشيرا إلى أن فكرة إيجاد منصة متخصصة للتوظيف تعتبر رائدة بحد ذاتها ولكن يجب أن تكون تلك المنصة فعالة وتقوم بدورها على أكمل وجه.. عبدالله اليافعي: تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة ولم يصلني الرد أكد محمد اليافعي خريج كلية الهندسة بجامعة قطر انه بعد تخرجه من الجامعة تقدم بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر متبعا كافة الإجراءات المطلوبة ولكن لم يحصل على أي رد سواء بالقبول أو الرفض وأكد أن عدم الرد تبقى الباحث عن عمل في حيرة من أمره وتابع انه بعد أن طالت فترة الانتظار تقدم بطلب توظيف عبر الموقع الالكتروني لإحدى الجهات في الدولة وقام بإجراء المقابلة الشخصية وتم توظيفه بعيدا عن المنصة... وأضاف لقد انتظرت وقتا طويلا ولم يصلني أي رد من أي جهة وبالتالي فإنني لا أستطيع التقديم إلى جهة أخرى باعتبار طلبي معلقا ولكن بعد فترة من الزمن حصلت على وظيفة عن طريق القنوات الرسمية للتوظيف.. وأضاف انه لا أحد ينكر أن منصة كوادر لها دور في إيجاد فرص عمل جدية للباحثين عن عمل ولكن هناك صعوبة في هذا الأمر وتأخير في الرد على الباحث عن عمل وربما هذا التأخير قد يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة. وطالب اليافعي بضرورة سرعة النظر في طلبات التوظيف وأن يكون هناك تنسيق بين الجهات وأن يتم ترشيح الباحث عن عمل لوظيفة تتناسب مع مؤهلاته وميوله الشخصية، وقال نتمنى أن يتم الرد على الباحث عن عمل بعد إجراء المقابلة الشخصية إما بالرفض أو القبول في أسرع وقت ممكن حتى لا يضيع الباحث عن المزيد من الفرص الوظيفية في الجهات التي تعرض وظائفها عبر منصة كوادر. حمد الغالي: ضرورة إيجاد مرونة في عملية التوظيف اعتبر السيد حمد الغالي خريج كلية الهندسة بجامعة قطر أن المنصة الوطنية للتوظيف تعتبر من أكثر المنصات تقدما في دول المنطقة من حيث التقنية والتصميم حيث أعدت بطريقة احترافية ولتصبح بوابة الكترونية شاملة ولكن تكمن المشكلة في كيفية تشغيل تلك المنصة وتابع إن هناك العديد من الوزارات والجهات في الدولة يملكون قواعد الكترونية ضخمة ولكن هناك ضعف في قضية التعامل مع الجمهور لافتا إلى أن الباحث عن عمل إذا واجه صعوبة ما خلال البحث عن فرصة وظيفية مناسبة فانه قد لا يجد من يلجأ إليه من الموظفين وبالتالي فان هناك ضعفا واضحا في مسألة التواصل مع الجمهور وخدمة العملاء. وأكد أن هناك العديد من الباحثين عن عمل تقدموا عبر المنصة ولم يجدوا الرد واتجهوا إلى الوزارة وأيضا لم يجدوا ضالتهم هناك وبالتالي اعتمدوا على الطريقة التقليدية في التوظيف وهي إرسال السيرة الذاتية عبر المواقع الالكترونية للحصول على فرصة وظيفية مناسبة... وأضاف الغالي يجب أن تكون هناك مرونة في عملية التوظيف بشكل اكبر وأشار إلى أن منصة كوادر يجب أن يكون لها دور اكبر في تسهيل توظيف الباحثين عن عمل وأن تتواصل مع الجهات لمعرفة أسباب الرفض.. إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بنهاية 2020 بلغ (5182) مواطناً أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي انه بصدد إرسال استبيان عبر الرسائل النصية على الأرقام المسجلة في منصة كوادر بغرض تحديث قاعدة البيانات والتطوير وأيضا بهدف تحسين إجراءات العمل على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر.. هذا وقد بينت آخر الإحصائيات الصادرة انه قد بلغ إجمالي المسجلين للبحث عن عمل بقواعد البيانات بنهاية العام 2020 // (5182)) باحثا منهم 18% ذكور و82% إناث من اجمالي المسجلين. تم تعيين عدد 3001 من الباحثين عن عمل المسجلين بقواعد البيانات في القطاع الحكومي والخاص حيث بلغ عدد المعينين في القطاع الحكومي 2749 بنسبة 92% وعدد المعينين في القطاع الخاص 252 بنسبة 8% من إجمالي المعينين وقد تم اعتماد خطة الإحلال والتوطين والاستحداث في القطاع الخاص للعام 2021 في 59 جهة من جهات القطاع الخاص استهدفت 786 وظيفة. ووفقا لآخر الإحصائيات فقد تمت متابعة الجهات المشمولة بالتوطين لتنفيذ خطة التوطين لعام 2020 حيث بلغت نسبة التوطين لــ 74 جهة.. وتعتبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) منصة توظيف إلكترونية تستهدف الباحثين عن عمل من القطريين وأبناء القطريات كمرحلة أولى، حيث تعرض من خلالها الجهات بالقطاعين الحكومي والخاص الفرص الوظيفية المتاحة لديها، وتمكن الباحث عن عمل من التسجيل وعرض خبراته بالمنصة والإطلاع على الوظائف والترشح على الوظيفة المناسبة. كذلك تتيح للباحث عن عمل متابعة مراحل طلب الترشيح إلكترونياً، إضافة إلى أن المنصة تتيح مجموعة من الخدمات الإلكترونية مثل خدمة التوجيه والإرشاد. كذلك تساهم المنصة من جانب آخر في تسهيل الإجراءات الالكترونية مع جهات التوظيف حيث تتيح للجهات إمكانية طلب الوظائف ومتابعة المرشحين ومقابلتهم إلكترونياً.

أعلن ديوان الخدمة المدنية عن أن العمل جارٍ حالياً على تطوير المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، وذلك بعد انتقال تبعيتها إلى الديوان رسميًا. وأرسل ديوان الخدمة المدنية رسائل استبانة نصية على الأرقام المسجلة في المنصة، وذلك بغرض تحديث قاعدة البيانات والتطوير، وفقاً لموقع حكومي. ويهدف مشروع المنصة الوطنية للتوظيف إلى وصول المستخدم للخدمات في القطاعين الحكومي والخاص من خلال قنوات إلكترونية خدمية متعددة بسرعة وببساطة. كما ويهدف المشروع إلى تحويل الآلية إلى العمل اللامركزي، مما يعمل على تسهيل عمليات اتخاذ القرارات وتحسين إنتاجية موظفي الإدارة في رفع مستوى الشفافية في تقديم الخدمات.

شكت مواطنة من أن منصة كوادر التابعة لوزارة التنمية الإدارية والعمل تتيح لها وظائف لا تليق بعمل المرأة القطرية . وقالت أم حمد – في مداخلة مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير على إذاعة قطر – قدمت على وظيفة بوزارة التنمية الإدارية والعمل منذ عامين وأكثر ومن خلال نظام كوادر كل الوظائف المتاحة لي هي: مراسل ومندوب وكهربائي وميكانيكي. وأضافت : أنها امرأة ومواطنة لا يمكنها العمل في هذه الوظائف، مشيرة إلى أن لديها خبرة 9 سنوات وكانت تعمل مسؤولة خدمة عملاء في أحد البنوك . وأشارت إلى أنه عند مراجعتها وزارة التنمية الإدارية لا تحصل على أي إجابة حول هذه الوظائف .

كشف السيد عبدالعزيز حسن الإبراهيم مدير ادارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن دراسة تجريها الوزارة لإدخال المتقاعدين والموظفين في منصة كوادر، معلناً عن موافقة جهات التوظيف على 727 باحثاً عن العمل وتعيين 1500 في الربع الأول من 2021 . وقال الإبراهيم – في مقابلة مع برنامج المسير على تليفزيون قطر – إن نسبة البطالة في دولة قطر هي الأقل عالمياً، مشيراً إلى أن منصة كوادر تعد من أهم إنجازات الوزارة في عام 2020 ، وأضاف أنه خلال الربع الأخير من العام الحالي 2020، تم تدشين منصة كوادر للباحثين عن العمل في أغسطس، وخلال شهر سبتمبر تم إطلاق الوظائف والإعلان عنها في المنصة لتمكن الباحثين عن العمل للترشح لها . وأضاف أنه تم تدريب جهات التوظيف على كيفية إنشاء الوظائف وتلقي طلبات الترشيح على هذه الوظائف وكيفة إدخال نتائج المقابلات من خلال المنصة ، لافتاً إلى أن الوزارة في تنسيق مستمر مع القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق احتياجاتهم من الكوادر القطرية بشكل مستمر . إنجازات كوادر وأشار إلى أن الوزارة أعلنت عما يقارب 4800 وظيفة على المنصة، وصار هناك تعديل على بعض الوظائف لا يتعدى تقريبا 200 أو 300 وظيفة وتم الترشح عليها 2336 باحثا عن العمل، وتمت موافقة جهات التوظيف على 727 باحثا عن العمل، منوها إلى أنه خلال الربع الأول من 2021 سيتم تعيين 1500 باحث عن العمل . وأكد ادارة تنمية الموارد البشرية الوطنية أن دور وزارة التنمية الإدارية التنسيق مع جهات التوظيف والإعلان عن الوظائف من خلال المنصة بما يتناسب مع مؤهلات الباحثين عن العمل وتخصصاتهم، كما أنهناك خاصية للفرز والمطابقة الوظيفية التي ترشد الباحث عن العمل عن الوظيفة التي تتلائم مع تخصصاته وخبراته . الشفافية والقضاء على المحسوبية وأكد الإبراهيم أن الإجراءات الإلكترونية هي تبسيط وتسريع الخدمة لمتلقيها بدون تدخل بشري وتمنع المحسوبية والإجراءات الأخرى وتعطي شفافية لموضوع التوظيف، حيث إنه بالإعلان عن الوظيفة، وتقدم الباحث عن العمل للوظيفة يحال طلب العمل لجهة التوظيف التي تقوم بالاطلاع على السيرة والمقابلة وإدراج نتيجة المقابلة في النظام . وأشار إلى أنه تم تدريب جهات التوظف على استخدام المنصة وإجراء مقابلات التوظيف وتم اتخاذ الإجراءات الاحترازية خلال المقابلات الشخصية بسبب جائحة كورونا .. المتقاعدين وبالنسبة للفئات الأخرى مثل المتقاعدين أو الموظفين، قال إن هناك دراسة تتم بالوزارة، واحتمال يتم الإعلان عنها قريبا، والدراسة تتعلق بكيفة إدخالهم في النظام والوظائف المناسبة وآلية تسجيلهم في المنصة.

شددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أهمية أن يقوم الباحث عن عمل عند اجتيازه المقابلة الشخصية بالتنسيق مع الجهة المرشح إليها لاستكمال إجراءات التعيين وتتسم منصة كوادر في السهولة في الترشيح والتوظيف والشفافية وفي التعيين وزيادة إرضاء المستخدمين للمنصة وسرعة الانجاز. ويسعى مشروع المنصة الوطنية للتوظيف إلى وصول المستخدم للخدمات في القطاع الحكومي والخاص من خلال قنوات إلكترونية خدمية متعددة بسرعة وببساطة. بالإضافة إلى تحويل الآلية إلى العمل اللا مركزية مما تساعد في تسهيل عمليات اتخاذ القرارات وتحسين إنتاجية موظفي الإدارة في رفع مستوى الشفافية في تقديم الخدمات. وتقوم المنصة بدعوة المرشح للمقابلة ويتم تحديد ثلاثة خيارات زمنية لوقت إجراء المقابلة وأيضا يتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة ومن ثم تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة ومن ثم يتم إعداد وإرسال عرض العمل لتقوم الجهة بإرساله للباحث عن عمل، ويقوم الباحث عن عمل بدوره بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة. ومن خلال المنصة الوطنية للتوظيف يمكن الاطلاع على المهام الوظيفية للوظيفة التي يرغب الباحث في الترشح لها. ويمكن للباحث الترشح لجميع الجهات الحكومية التي تطبق قانون الموارد البشرية المدنية أو التي تمول موازنتها من الدولة ولها لوائح خاصة عند توفر فرص وظيفية لديها. أما بالنسبة للقطاع الخاص فيمكن للمرشح أن يتقدم إلى جميع الجهات التي تملكها الدولة أو تساهم بنسبة من رأس مالها وخاضعة للتقاعد لكن بشرط توفر فرص وظيفية لديها. أما فيما يتعلق بإجراءات التعيين فعند قبول المرشح تصدر الجهة للباحث بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطابا للأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن السيرة والسلوك، كما تصدر خطابا لإدارة القومسيون الطبي، لاستخراج شهادة فحص طبي وعند إحضار المستندات المطلوبة، سيتم التوقيع على عقد العمل، ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل. وقالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ان الجهة المختصة بالرد على استفسار المرشح بعد استكمال إجراءات تعيينه لدى الجهة هي إدارة الموارد البشرية بالجهة التي رُشح للعمل فيها ولا يسمح النظام بإعادة ترشيح الباحث عن عمل لنفس الوظيفة التي رُفض فيها سابقا من قبل الجهة. ويمكن للمرشح معرفة سبب رفض الجهة له من خلال المنصة الوطنية للتوظيف. ويتوجب على جهات التوظيف والجهات المشاركة في المنصة التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف والبحث في إمكانية جهة التوظيف واختيار الباحثين مباشرة من خلال منصة التوظيف(كوارد) ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوفرة لديهم. وأيضا الجهات مسئولة عن إضافة وظائفها في منصة التوظيف كوادر. ويتعين عليها أيضا إدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض. ويكون دور إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية في المنصة رقابيا على عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية في كوادر إلى جانب خدمة توجيه الباحثين عن عمل. والمتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن تعيين الباحثين. أما حول كيفية تسجيل الأشخاص من ذوي الإعاقة فيجب الحصول على بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من الجمعية القطرية لذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تقرير طبي من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية ومراجعة إدارة شؤون الأسرة.

تعتبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من الوزارات الخدمية التي تقدم خدمات مباشرة للجمهور وبهدف تجويد تلك الخدمات وتحسينها استطلعت الشرق آراء عدد من المواطنين، حيث أكدوا أهمية تنويع وزيادة الجهات المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف ( كوادر) وطالبوا بضرورة إيجاد فرص حقيقية للخريجين والباحثين عن عمل، وقالوا إن المنصة تعتبر بوابة الخريجين إلى سوق العمل القطري، لافتين إلى أهمية إشراك كبريات الجهات في الدولة للاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة. وعلى صعيد آخر أعرب المواطنون عن أملهم في مراجعة الخدمات وتطويرها بشكل مباشر إلى جانب زيادة تفعيل الخدمات الإلكترونية التي تقدم عبر الموقع الرسمي للوزارة، وحول الدورات التي يقدمها معهد الإدارة العامة طالب المواطنون بضرورة أن تتناسب تلك البرامج التدريبية مع طبيعة عمل الموظف وتخصصه، لافتين إلى أن بعض البرامج التي يطرحها المعهد ربما تكون بعيدة نوعاً ما عن احتياج الموظف. راشد البوعينين: ضرورة إيجاد آلية لتسريع توظيف الخريجين قال السيد راشد البوعينين إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخدم قطاعات حيوية في الدولة، وأضاف إن خدماتها تمتد لتشمل كافة فئات المجتمع ليقع على عاتقها توظيف الخريجين وتدريب موظفي القطاع الحكومي إلى جانب الخدمات الحكومية وأيضا تعنى بقطاع العمل، لافتا إلى أن المستفيدين من الخدمات هم فئة كبيرة من أفراد المجتمع، ولهذا لابد من تجويد الخدمات وتحسينها بشكل مستمر حتى تستطيع أن تلبي تطلعات الجمهور بشكل مباشر، لافتا إلى انه كانت له تجربة مباشرة مع التنمية الإدارية، حيث التحق بعدة دورات وبرامج تدريبية في معهد الإدارة العامة، وقال يجب أن تتناسب البرامج التدريبية مع طبيعة عمل الموظف وتخصصه وأيضا يجب أن تحاكي الشهادة التي يحملها، وأكد أن بعض البرامج التي يطرحها المعهد ربما تكون بعيدة نوعا ما عن احتياج الموظف، لافتا إلى الجهود التي تبذلها الوزارة في سبيل توظيف الشباب والخريجين، وقال نحتاج إلى المزيد من الجهود والعمل الجاد حتى نستطيع أن نلبي طموحات الشباب، وشدد على ضرورة إيجاد آلية لتسريع عملية التوظيف، وأضاف نطمح أيضا إلى أن يحصل الموظف المستقيل على فرصة عبر منصة كوادر للبحث عن عمل يتناسب مع قدراته ومؤهلاته العلمية. نورية الأنصاري: حديثو التخرج يحتاجون إلى فرص جادة قالت نورية الأنصاري: لقد بذلت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جهودا كبيرا لإطلاق منصة كوادر للتوظيف، حيث إنها تعتبر بوابة الخريجين إلى سوق العمل، وقالت إنها تخرجت من الجامعة وتنتظر تقديم أوراقها عبر المنصة ولكن بعد الانتهاء من تداعيات أزمة كورونا أو بداية العام المقبل، وأضافت نأمل أن تكون الفرص المقدمة للشباب هي فرص جادة وحقيقية تسعى إلى إيجاد وظائف تتناسب مع المؤهلات والقدرات الشخصية للباحث عن عمل، وأشارت إلى أنه لا يمكن أن نغفل عن جهود الوزارة في دعم قطاع العمل والعمال والتنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية، حيث إن خدماتها تمتد لتشمل شريحة واسعة من أفراد المجتمع. وقالت الأنصاري إن الشباب وحديثي التخرج يحتاجون إلى المزيد من الفرص والدعم الحقيقي وإلى فرص جادة. وتابعت الأنصاري إن المنصة تسهل على الخريج أو الباحث عن عمل إيجاد فرصة عمل تتناسب مع مؤهله العلمي وتطلعاته المستقبلية، وتابعت سأخوض تجربة البحث عن عمل عبر المنصة الوطنية للتوظيف فيما أكدت في السياق ذاته ضرورة زيادة الخدمات الإلكترونية التي تقدم عبر موقع الوزارة، لأن ذلك يسهل على الجمهور إنجاز معاملاتهم بشكل أسرع وأشادت بمستوى الأداء في مجمع الخدمات الحكومية. خالد المريسي: نحتاج إلى نتائج فعلية للمبادرات التي تطرحها الوزارة أكد السيد خالد المريسي ضرورة أن تقوم الجهات بمراجعة مستوى الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للجمهور، لافتا إلى أن وزارة التنمية الإدارية تقدم خدمات كبيرة وتعتبر من الوزارات الحيوية الكبرى التي تقدم خدماتها لشريحة كبيرة من أفراد المجتمع وقال إن معهد الإدارة العامة يقدم دورات تدريبية للموظفين بهدف تحسين الأداء الحكومي ودعم الكوادر القطرية، وأيضا تمهد الدورات الطريق أمام الموظف للحصول على الترقية. وفيما يتعلق بجانب التوظيف قال إن هناك جهودا تبذل في هذا المجال وهي بادرة طيبة من قبل الوزارة ولكن نحتاج إلى نتائج فعلية لهذه المبادرات، وأشار في السياق ذاته إلى أن آلية تنفيذ المبادرات تحتاج إلى المزيد من إعادة النظر حتى تخرج بأفضل النتائج المرجوة، مشيرا في السياق ذاته إلى أن الوزارة قامت بإجراء تحسينات كبيرة في سوق العمل وانعكس ذلك بشكل إيجابي على شريحة العمال عبر تفعيل نظام حماية الأجور وغيرها من الآليات التي يتم العمل عليها من قبل وزارة التنمية الإدارية، لافتا إلى أن هناك خدمات كبيرة تقدم على مستوى قطاع العمل وهو قطاع حيوي ويساهم في نهضة قطر. مشيرا إلى أن المنصة الوطنية للتوظيف تعتبر جهوداً مقدرة ولكن بانتظار النتائج الفعلية بلغة الأرقام، ومعرجا في سياق حديثه على قطاع التدريب ودورة في تنمية قدرات الموظفين والنهوض بالأداء الحكومي وقال يجب ألا تشكل الدورات التدريبية عائقا أمام الموظف وألا تكون عبئا عليه. هند الحمادي: المنصة بوابة الشباب إلى سوق العمل قالت هند الحمادي إن لديها تجربة مباشرة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وأضافت إنها تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) ولكن لم يصلها الرد إلى الآن، مشيرة إلى أنها ترغب في العمل في القطاع الخاص نظرا للمميزات الوظيفية الكبيرة التي يقدمها هذا القطاع للعاملين، وقالت: أتمنى أن أجد الفرصة الحقيقة التي تتناسب مع طموحاتي وما أصبو إليه في المستقبل. وقالت سأقوم بتحديد اختياراتي عبر منصة كوادر لتحديد الوظيفة المناسبة، وأكدت أن المنصة تعتبر بوابة الشباب إلى سوق العمل حيث إنها تعرض الفرص الوظيفية المتاحة من قبل الجهات وتجنب الباحث عن عمل التنقل بين الجهات والوزارات وتقديم السيرة الذاتية فهي تختصر الوقت والجهد. وقالت إن الكثير من زميلاتها قد وجدن فرص عمل مميزة عبر منصة كوادر وبالفعل تم التحاقهن بالوظائف بعد إتمام كافة الأوراق المطلوبة، ولفتت إلى أن هناك تفاعلا كبيرا مع منصة كوادر من قبل الشباب، لأنها تعتبر فرصة رائدة بالنسبة لهم. وقالت نأمل أن تتفاعل الجهات مع منصة كوادر وتقوم بطرح جميع الفرص الوظيفية لديها عبر المنصة حتى يستفيد منها جميع الباحثين عن عمل، ونأمل أن تكون هناك جهات أكبر تقوم بطرح وظائفها عبر المنصة لاستيعاب كافة الخريجين الباحثين عن عمل. فاطمة فلامرزي: يجب أن يكون هناك تنوع في الوظائف المطروحة أكدت فاطمة فلامرزي أن مراجعة وتقييم الخدمات التي تقدمها الوزارات والجهات هو أمر جيد، لأنه يسعى إلى تطوير العمل وتلافي الثغرات، وقالت فاطمة إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعتبر من الوزارات الحيوية في الدولة والتي تقدم خدمات كبيرة ومباشرة للجمهور، وتحدثت عن تجربتها مع التنمية الإدارية قائلة (لقد تقدمت بطلب توظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر في السابع من سبتمبر الماضي وفي 3/10 جاءني الرد وقمت بتحديد موعد لإجراء المقابلة الشخصية بعد أسبوعين تقريبا وحاليا بدأت فترة التدريب وبانتظار إتمام إجراءات التوظيف. وتابعت فاطمة حديثها لــ الشرق قائلة إن خريجات الكليات الأدبية قد يجدن فرص عمل مناسبة لهن، وخاصة من تخرجن من قسم الإعلام ولكن هناك زميلاتي من تخصصات علمية وخاصة من كلية الهندسة لم يحصلن على فرص مناسبة، وهذا يدل على أنه لا يوجد تنوع في الوظائف ولكن في المقابل هناك سهولة في تقديم الطلب وإرفاق السيرة الذاتية لمن يحصل على الفرصة المناسبة له وطالبت بضرورة أن يكون هناك تنوع في الوظائف المطروحة عبر منصة كوادر. جاسم فطيس: تقييم البرامج ومراجعتها يؤديان إلى تحسين الأداء قال جاسم فطيس لقد خضت 4 برامج تدريبية عبر معهد الإدارة العامة في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وكانت تجربتي جيدة في هذا المجال، لافتا في السياق ذاته إلى أهمية تقييم البرامج ومراجعتها لأن ذلك يؤدي إلى تحسين وتجويد الأداء. وقال إن هناك برامج تدريبية تم تصميمها للحصول على الترقية الوظيفية، بحيث لا يمكن للموظف أن يحصل على الدرجة الوظيفية الأعلى إلا إذا خاض تلك الدورات التدريبية.. وأكد أنها ليست بعيدة عن مجال عمل الموظف أو مؤهلاته العلمية، وهي تساهم في تطوير قدراته وخاصة المتخصصة في كيفية التعامل مع الجمهور، لافتا إلى أن معهد الإدارة العامة بذل جهودا كبيرة في سبيل تأهيل الموظفين وتجويد الأداء في القطاعات الحكومية. وأكد أن هناك مجموعة من الخدمات المميزة التي تقدم للجمهور عبر وزارة التنمية الإدارية وكان آخرها إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، حيث أدى لأن يكون لها دور حقيقي وفاعل في توظيف الشباب وإيجاد الفرص الحقيقة للباحثين عن عمل. محمد البورشيد: أهمية تطوير الخدمات الإلكترونية أكد محمد راشد البورشيد أهمية تحسين وتطوير الخدمات التي تقدم للجمهور بشكل مستمر، وقال: لقد تقدمت بطلب توظيف عبر منصة كوادر، وقد راجعت مقر الوزارة لأستفسر عن الطلب وتم إخباري انه يتوجب علي التقدم بشكل إلكتروني وإذا واجهتني أي صعوبات علي التوجه إلى مقر الوزارة لحل الإشكالية، وأكد أن التقديم عبر المنصة سهل جدا ولا يحتاج إلى مجهود، وقال نأمل أن تكون هناك فرص جادة للشباب الباحثين عن عمل، وشدد على أهمية تطوير وتحسين الخدمات الإلكترونية وقال إنها تسهل بشكل كبير على الجمهور وخاصة خلال أزمة كورونا.. وقال نأمل أن يتم إنجاز كافة المعاملات عن طريق الموقع الإلكتروني. وأكد أن الوزارة تقدم خدمات حيوية لكافة الفئات المجتمعية ويستفيد منها الكثير من شرائح المجتمع كخدمات الضمان الاجتماعي، لافتا إلى أنها تقوم بجهد في سبيل تعزيز كفاءة موظفي القطاع الحكومي في الدولة. محمد السعدي: ضرورة دعم الشباب الباحثين عن عمل طالب محمد السعدي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بضرورة تقديم تسهيلات للشباب ومساعدتهم في توفير فرص وظيفية حقيقة لهم، وأكد أنه تقدم بطلب توظيف وقوبل بالرفض، وقد راجع الوزارة ولم يحصل على أسباب مقنعة، وأكد السعدي أنه تم قبوله في إحدى الجهات التعليمية في الدولة وعندما تم تحويل الطلب إلى التنمية الإدارية تم رفض التوظيف وطالب بضرورة دعم الشباب الباحثين عن عمل للحصول على الفرص التي تتناسب مع طموحاتهم ومؤهلاتهم العلمية وكفاءتهم الخاصة، وأكد أن مراجعة الخدمات المقدمة للجمهور هو أمر مطلوب بشكل مستمر.

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمقرها مقابلات شخصية للمرشحين على الوظائف من خلال المنصة الوطنية للتوظيف كوادر لدى القطاع الصحي ممثلا بمؤسسة حمد الطبية، وذلك لاستكمال إجراءات التوظيف، ويأتي تنظيم تلك المقابلات ضمن دور الوزارة في المتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف لمقابلة وتعيين الباحثين عن عمل. وقد بلغ عدد المرشحين الذين تم اجراء مقابلات شخصية لهم 70 مرشحا يستعدون لاستكمال تعيينهم في القطاع الصحي في الدولة. وقد أعلنت الوزارة عن إجراءات التعيين حيث تصدر الجهة للباحث عن عمل بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطابا للأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن السيرة والسلوك، كما تصدر خطابا لإدارة القومسيون الطبي، لاستخراج شهادة الفحص الطبي، وعند إحضار المستندات المطلوبة سيتم التوقيع على عقد العمل ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل. وتتم عملية التوظيف عبر منصة كوادر بـ 8 مراحل، حيث تبدأ بتسجيل الباحث عن طريق دخوله إلى المنصة وإنشاء حساب على المنصة ومن ثم إنشاء السيرة الذاتية، حيث يقوم الباحث بإنشاء سيرته الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة، أما الخطوة الثالثة تكون عبر البحث عن وظيفة، حيث يقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها ثم تتم دعوة المرشح للمقابلة ويتم تحديد ثلاثة خيارات زمنية لوقت المقابلة ويتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة، أما الخطوة الخامسة تتم عبر إجراء المقابلة الوظيفية حيث تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة. ثم يتم إعداد وإرسال عرض العمل وتقوم الجهة بإرسال عرض العمل للباحث عن عمل، ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، ويتابع الباحث عن عمل إجراءات التوظيف الخاصة به عبر الحصول على شهادة من الأدلة الجنائية والقومسيون ويقوم الباحث بالحصول على شهادة حسن السيرة والسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين، وفي الخطوة الثامنة تتم مباشرة العمل، حيث تقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل. ويكمن دور الباحث عن عمل في المنصة في التسجيل وإنشاء ملف الباحث والاطلاع على الوظائف المتوفرة والترشح عليها من خلال المنصة. ومعرفة آخر وظائف تمت إضافتها في المنصة وتحديد واختيار موعد المقابلة ومتابعة آخر إجراءات طلب الترشيح. ويتم إغلاق طلب التوظيف لعدة أسباب، منها عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول والحصول على عمل التعيين ورفض العرض الوظيفي، واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص، وعدم إمكانية التواصل، وعدم اكتمال المستندات المطلوبة، رغبة المرشح بإغلاق الطلب الى جانب تجاوز الباحث لسن العمل 60 عاما وأيضا في حالة الوفاة. هذا ويكون دور إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية في المنصة رقابيا على عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر خدمة توجيه الباحثين عن عمل. المتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن تعيين الباحثين. ويكمن دور جهات التوظيف المشاركة في المنصة في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف. وإمكانية جهة التوظيف اختيار الباحثين مباشرة من خلال منصة التوظيف كوادر ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوفرة لديهم. وستكون الجهة مسؤولة عن إضافة وظائفها في منصة التوظيف كوادر وتقوم أيضا بإدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إعادة تفعيل خدمة البحث والترشيح للوظائف في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأوضحت الوزارة – عبر حسابها الرسمي على تويتر – أنه ولتسهيل عملية البحث عن الوظيفة المناسبة يمكن الإستفادة من خاصية تصفية نتائج البحث في الصفحة. كانت وزارة التنمية الإدارية والعمل قد أدرجت 4800 وظيفة للترشح في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بدءاً من 7 سبتمبر المقبل. وتتيح منصة (كوادر) للباحثين عن عمل من المواطنين وأبناء القطريات من الدخول والتسجيل، وإنشاء السيرة الذاتية، والبحث عن الوظيفة بما يتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، والاطلاع على الوظائف الحديثة التي يتم إدراجها في المنصة، كما يمكن للباحثين عن عمل تحديد واختيار موعد المقابلة، ومتابعة إجراءات طلب الترشيح من المنزل دون الحاجة لمراجعة مقر الوزارة أو مجمع الخدمات.