أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إداراج وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر. وقال ديوان الخدمة عبر حسابه بمنصة إكس: أُدرجت عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ضمن مسار تمكين، الموجّه للموظفين الإداريين في الوزارة والجهات الحكومية والخاصة الراغبين في الانتقال إلى المسار الأكاديمي. يهدف المسار إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الالتحاق بمهنة التعليم في عدد من التخصصات الأكاديمية، من خلال برنامج تدريبي متكامل يزوّدهم بالمعارف والمهارات التربوية اللازمة للعمل كمعلّمين. يمكن للراغبين بالتقديم الاطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الرابط: http://kawader.gov.qa وبيّن أن الفئات المستهدفة هي: - الإداريون في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. - الموظفون في الجهات الحكومية. الشروط: - أن يكون المتقدم من القطريين. - حاصل على بكالوريوس (تخصص تربوي). - تقييم الأداء جيد جداً فأعلى. التخصصات المتاحة: اللغة الإنجليزية، الرياضيات، الفيزياء، الدراسات الاجتماعية، التربية الإسلامية، الحاسب الآلي، المسار العلمي، المسار الأدبي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عن توفر 133 وظيفة شاغرة مخصصة للنساء في مجال التحفيظ والتعليم، موضحًا أن التقديم متاح عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». وأوضح الديوان عبر حسابه على منصة «إكس»، أن بإمكان الباحثات عن عمل المسجلات في المنصة الوطنية «كوادر» التقديم على الوظائف المطروحة، وذلك وفقًا للاشتراطات والمتطلبات المحددة لكل وظيفة. وفي سياق متصل، يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تنفيذ حملة التوظيف السريع بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية، من خلال إجراء مقابلات مباشرة مع الكوادر الوطنية، بهدف تسريع إجراءات التوظيف وتعزيز سياسة توطين الوظائف. وقد شهدت الحملة، بالتعاون مع المؤسسة القطرية للإعلام، إجراء مقابلات مباشرة عبر منصة «كوادر» استمرت ثلاثة أيام متتالية، لاختيار المرشحين للعمل في المؤسسة. وتأتي هذه الجهود تأكيدًا على دور الديوان في دعم الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص عمل متنوعة تعزز مساهمة الكوادر القطرية في مختلف القطاعات. وفي وقت سابق، واستكمالًا لحملة التوظيف السريع التي ينفذها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عُقدت مقابلات مباشرة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي للمرشحين المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر»، وذلك لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة، في خطوة تستهدف تسريع عملية التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للانخراط في قطاع التعليم. كما عزز الديوان مسار التوطين في القطاع الرياضي، حيث نفذ خلال الفترة الماضية، وبالتعاون مع وزارة الرياضة والشباب، حملة التوظيف السريع لترشيح الكفاءات الوطنية المسجلة في منصة «كوادر» لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة. وشهدت الحملة إجراء مقابلات مباشرة للمتقدمين، بما يسهم في تسريع إجراءات التوظيف وتمكين الكوادر القطرية من الإسهام الفاعل في هذا القطاع الحيوي. والجدير بالذكر أن منصة «كوادر» تُعد بوابة وطنية لتنسيق التوظيف، تستهدف الباحثين عن عمل من المواطنين القطريين وأبناء القطريات، إضافة إلى الموظفين القطريين على رأس عملهم، حيث تتيح للجهات من مختلف القطاعات في الدولة عرض شواغرها الوظيفية، كما تُمكّن المستخدمين من التسجيل وعرض خبراتهم، والاطلاع على الوظائف المتاحة، والتقدم للوظائف المناسبة، فضلًا عن متابعة مراحل طلب الترشيح إلكترونيًا.

في إطار الجهود المشتركة لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التوطين في القطاع الحكومي، نظمت حملة التوظيف السريع بالتنسيق بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والهيئة العامة للضرائب، مستهدفة مرشحي المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر المتقدمين على الوظائف في الهيئة. وشهدت الحملة إجراء مقابلات فورية لأكثر من 50 مرشحا للالتحاق بالهيئة العامة للضرائب تأكيدا على الالتزام باستقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية، وتمكينها من الإسهام الفاعل في سوق العمل ودفع عجلة النمو الاقتصادي، وضمن مسار التعاون المستمر بين الجهات الحكومية لتطوير منظومة العمل الحكومي، ودعم المبادرات الوطنية الهادفة إلى بناء قاعدة من الموارد البشرية القطرية المستدامة، التي تتمتع بالكفاءة وتلتزم بمعايير التميز المؤسسي. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهوده لتسريع وتيرة التوظيف في الجهات الحكومية، من خلال مبادرات نوعية مثل حملة التوظيف السريع، بالتنسيق مع تلك الجهات. وأوضحت الهيئة العامة للضرائب أن هذه الحملة تساهم في رفع كفاءة استقطاب الكوادر، عبر تسهيل إجراءات الانضمام إلى العمل في القطاع الضريبي، والتفاعل المباشر مع الكفاءات الوطنية، مجددة التزامها بتوفير بيئة عمل محفزة وجاذبة تفتح أمام الشباب القطري آفاقا مهنية واعدة انسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تستهدف بناء جهاز حكومي متطور وقادر على مواكبة التحديات وتحقيق التنمية المستدامة.

نظمت وزارة العمل مقابلات توظيف بمقر بنك قطر الدولي الإسلامي، وذلك لعدد من الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، لشغل الوظائف الشاغرة لدى البنك. يأتي تنظيم مقابلات التوظيف ضمن جهود الوزارة لتحقيق مستهدفات قانون توطين الوظائف بالقطاع الخاص، وركائز الاستراتيجية الوطنية لقوى عاملة كفؤة ذات إنتاجية عالية 2024-2030، الرامية إلى بناء قاعدة كفاءات وطنية، مؤهلة وذات قدرات تنافسية، قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل. وتساهم مقابلات التوظيف في تعزيز التنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص وتمكين الكفاءات الوطنية من الحصول على فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلاتهم وطموحاتهم.

دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جميع خريجي الثانوية العامة المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق الوظائف (كوادر) للتقديم على برنامج مهارة المسار الأكاديمي الذي يقدم فرصة التعيين المباشر بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. ويطرح ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وظيفة فني تقني معلومات في برنامج مهارة وذلك للباحثين عن عمل من حملة الشهادة الثانوية العامة المسجلين في المنصة، حيث سيتم تعيين وإلحاق المقبولين لدراسة الدبلوم الفني لمدة عامين يليها مباشرتهم العمل في المدارس الحكومية بعد حصولهم على الشهادة الأكاديمية. وسيتم إلحاق المتقدم ببرنامج أكاديمي لمدة عامين لدراسة دبلوم فني في تقنية المعلومات في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وبعد التخرج ستتم مباشرته للعمل في وظيفة فني تقني معلومات ضمن المدارس الحكومية دعما لجاهزية القطاع التعليمي في المجال الرقمي. ويوفر برنامج «مهارة» الذي أطلقه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الفرصة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية، إلى جانب العديد من المزايا للباحثين عن عمل من الحاصلين على شهادة المرحلة الثانوية فما دون المسجلين عبر منصة كوادر. إلى جانب العديد من المزايا حيث يستهدف تعيين الباحثين عن عمل وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف وهو مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين ويمتد من 2- 6 أشهر.أما أهداف برنامج مهارة هي إكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة للانخراط بنجاح وكفاءة في سوق العمل ورفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة وتفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية.

تحت إشراف وزارة العمل، ممثلة في إدارة التأهيل وتنمية المهارات، وإدارة توظيف القوى العاملة الوطنية، نظم فندق «الدبليو» مؤخرا، المعرض المهني «يوم التوظيف»، بهدف تعريف الباحثين عن عمل بالقطاع الخاص من القطريين وأبناء القطريات المسجلين بمنصة «كوادر»، بالفرص التدريبية التي توفرها الوزارة، والوظائف الإدارية المتاحة بالفندق. ويأتي إشراف الوزارة على هذا المعرض، في إطار جهودها لتحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية لقوى عاملة كفؤة ذات إنتاجية عالية 2024-2030، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لتطوير وتدريب الكوادر الوطنية، وزيادة نسب توظيفهم في مختلف القطاعات الاقتصادية، بما يتماشى مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، التي تستهدف تمكين القطريين وأبناء القطريات من التوظيف، ورفع تنافسيتهم في سوق العمل، وتأسيس قاعدة كفاءات وطنية، مؤهلة لإحداث تحول جذري نحو سوق عمل أكثر إنتاجية. وأشرفت إدارة التأهيل وتنمية المهارات بالوزارة، خلال المعرض، على الشواغر والفرص التدريبية المتخصصة للباحثين عن عمل بالفندق، كما أشرفت إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية بالوزارة، على توزيع الوظائف الإدارية وفرص العمل التي يوفرها فندق «الدبليو» للمتقدمين، وذلك لضمان الشفافية في التوظيف، وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والابتكار، حيث تمكن الباحثون عن عمل من التواصل المباشر مع مسؤولي الموارد البشرية بالفندق، للحصول على الفرص الوظيفية التي تناسب إمكانياتهم ومؤهلاتهم.

شاركت وزارة العمل، ممثلة في إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية، امس، في «اليوم المهني» الذي ينظمه البنك الدولي الإسلامي، بهدف توفير فرص وظيفية للقطريين وأبناء القطريات الباحثين عن عمل بالقطاع الخاص، المسجلين عبر منصة «كوادر»، وتمكين الكوادر الوطنية من التوظيف في القطاع المصرفي بالدولة. جاءت مشاركة الوزارة في اليوم المهني، في إطار جهودها لتحقيق مستهدفات قانون توطين الوظائف بالقطاع الخاص، وركائز الاستراتيجية الوطنية لقوى عاملة كفؤة ذات إنتاجية عالية 2024-2030، الرامية إلى بناء قاعدة كفاءات وطنية، مؤهلة وذات قدرات تنافسية، قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل. وخلال اليوم المهني، حضر ممثلو إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية بالوزارة، مقابلات التوظيف التي أجريت، مع عدد من القطريين وأبناء القطريات الباحثين عن العمل بالقطاع الخاص، وذلك لاختيار المرشحين المناسبين منهم، لشغل الوظائف المتاحة بالبنك الدولي الإسلامي.

يدعو ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الكفاءات الوطنية من الباحثين عن عمل إلى التقديم على الفرص الوظيفية في «مؤسسة حمد الطبية»، عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». حيث تتنوع الفرص المتاحة بين المجالات التخصصية والفنية والمكتبية، وتتميّز بدوام صباحي دون الحاجة للعمل بنظام المناوبات وتأتي تلك الفرص الوظيفية في اطار دعم توظيف الكفاءات الوطنية في بيئة عمل مرنة، حيث تقدم مؤسسة حمد الطبية للباحثين عن عمل من حملة الشهادة الثانوية العامة او المؤهلات الأعلى فرصا وظيفية جديدة عبر منصة كوادر.. ويطلب من الباحثين عن عمل التسجيل وإنشاء ملف الباحث والسيرة الذاتية والاطلاع على الوظائف المتوافرة والترشح لها من خلال المنصة الى جانب معرفة آخر الوظائف التي تمت إضافتها في المنصة الوطنية للتوظيف ومتابعة آخر إجراءات طلب الترشيح. وتتم إجراءات التعيين عن طريق إصدار الجهة للباحث بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطاباً للأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن السيرة والسلوك، كما سوف تصدر خطابا لإدارة القمسيون الطبي، لاستخراج شهادة فحص الطبي، وعند احضار المستندات المطلوبة، سيتم التوقيع على عقد العمل، ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل. وتقوم الجهات المشاركة في المنصة او جهات التوظيف بتدقيق طلبات المرشحين على الوظائف ويمكن لجهة التوظيف اختيار الباحثين مباشرة من خلال منصة التوظيف (كوارد) ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة وتكون جهة التوظيف مسؤولة عن إضافة وظائفها في المنصة حيث تقوم بإدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.

- إدراج خدمات شهادة إثبات عدم العمل وتفعيل الحساب وإلغاء ترشيح - بإمكان الباحثين عن عمل الاطلاع على سبب تعطيل حساباتهم تماشيًا مع التزامه بتعزيز كفاءة الخدمات الحكومية وتقديم تجربة أفضل للباحثين عن عمل، يعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على عدة تحسينات جديدة على المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر» بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. تضمنت هذه التحسينات إدراج خدمات «شهادة إثبات عدم العمل» و»تفعيل الحساب» و»إلغاء ترشيح» في قائمة واحدة ضمن «الخدمات» في الموقع الإلكتروني، بهدف تسهيل الوصول إليها. كما أصبح بإمكان الباحثين عن عمل الاطلاع على سبب تعطيل حساباتهم عند تسجيل الدخول، مع توفير رابط مباشر لإعادة تفعيل الحساب. جميع هذه الخدمات متاحة على الموقع الإلكتروني للمنصة ومن خلال التطبيق على الجوال. وقد شملت التحسينات الجديدة في منصة كوادر تخصيص قائمة واحدة تتضمن شهادة إثبات العمل وتفعيل الحساب وإلغاء الترشيح تحت تبويب الخدمات في الموقع الالكتروني وعرض أسباب تعطيل الحساب واستلام رابط مباشر لإعادة تفعيله والخدمات الجديدة متاحة على موقع المنصة الالكتروني وتطبيق الجوال. - مراحل التوظيف ويمكن للباحث عن عمل استخراج شهادة إثبات عدم العمل من مجمع الخدمات ويتوجب عليه تسجيل الدخول باستخدام حساب التوثيق الوطني الخاص به، ويمر التوظيف عبر كوادر بعدة مراحل تبدأ بدخول الباحث إلى المنصة وإنشاء حساب على المنصة ثم يقوم الباحث بإنشاء السيرة الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة ويقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها ثم يتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة وتقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة وتقوم الجهة بإرسال عرض العمل للباحث عن عمل، ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة ومن ثم يقوم الباحث عن عمل بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين وتقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل وتصدر الجهة للباحث بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطاباً للأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن السيرة والسلوك، كما سوف تصدر خطابا لإدارة القومسيون الطبي، لاستخراج شهادة فحص الطبي، وعند احضار المستندات المطلوبة، سيتم التوقيع على عقد العمل، ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل وتعمل المنصة وفقا لمعايير وهي سهولة الترشيح والتعيين والشفافية في التعيين وزيادة إرضاء المستخدمين.

دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الباحثين عن عمل من الذكور والإناث المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، من حملة البكالوريوس بتخصصات كلية الآداب أو التربية: لغة عربية، علم اجتماع، علم نفس، لغة إنجليزية، خدمة اجتماعية، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة، للتسجيل وحضور اللقاء التعريفي لبرنامج إعداد المرشد المهني المعتمد توجيه (الدفعة الثانية)، الذي يُعقد غداً الأربعاء من 11 إلى 12 ظهراً بمسرح ديوان الخدمة المدنية. وأشار ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بمنصة إكس اليوم الثلاثاء إلى أن البرنامج تم تصميمه لتدريب المرشدين المهنيين الحاليين وتأهيل مرشدين مهنيين للمستقبل ومنحهم شهادة معتمدة من الجمعية الوطنية للإرشاد المهني NCDA وتوفير فرص وظيفية للباحثين عن عمل في مجال الإرشاد المهني.

دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، الباحثين عن عمل من الخريجين الجامعيين القطريين (الذكور والإناث) الراغبين بالعمل في مجال التعليم، إلى التقديم على وظيفة «معلّم – برنامج تمهين» المتوفّرة عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». يهدف البرنامج لتأهيل الخريجين غير الحاصلين على مؤهل تربوي لشغل هذه الوظيفة، بعد اجتيازهم المقابلات مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وفي حال مطابقتهم للمعايير المطلوبة لدى الجهة، سيتم إلحاقهم ببرنامج «تمهين». ويعتبر البرنامج ضمن مبادرات وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي الرائدة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي؛ بهدف تشجيع واستقطاب الخريجين القطريين لمهنة التعليم، عبر إتاحة الفرصة للراغبين منهم ومن لديهم الشغف بهذه المهنة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن توافر 555 وظيفة في القطاع الحكومي ضمن المرحلة الثانية من مشروع استحداث الوظائف للعام 2024، في مجالات متعددة، منها الهندسة وعلوم الحاسب ونظم المعلومات وإدارة الأعمال والمحاسبة، حيث قامت الجهات الحكومية بإدراج الوظائف في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر» وفق احتياجات سوق العمل. والجدير بالذكر أن معظم الوظائف تخصصية وفنية ومكتبية وأن العديد منها متوافر لحديثي التخرج. وهناك عدد من الاجراءات الواجب اتباعها للتسجيل في منصة التوظيف الوطنية وهي إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني على أن يكون رقم الجوال مسجلا باسم الباحث عن عمل وإدخال بعض البيانات الشخصية للباحث عن عمل، مثل عنوان المسكن والإيميل الشخصي للباحث عن عمل... وبعد إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني، يجب تسجيل الدخول على منصة التوظيف الوطنية بنفس اسم المستخدم وكلمة المرور. وتتم عملية التوظيف بعدة مراحل وهي تسجيل الباحث ودخول الباحث إلى المنصة وإنشاء حساب على المنصة وإنشاء السيرة الذاتية حيث يقوم الباحث بإنشاء السيرة الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة ومن ثم البحث عن وظيفة، حيث يقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها ومن ثم تتم دعوة المرشح للمقابلة ويتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة ومن ثم إجراء المقابلة الوظيفية حيث تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة وإعداد وإرسال عرض العمل وتقوم الجهة بإرسال عرض العمل للباحث عن عمل، ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة ومن ثم الحصول على شهادة الأدلة الجنائية والقومسيون حيث يقوم الباحث عن عمل بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين وأخيرا مباشرة العمل وتقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل. ويمكن للباحث عن عمل استخدام تقنية الدردشة الآلية للاستفسار عن حالة الطلبات المقدمة أو تقديم الاقتراحات والملاحظات التي من شأنها أن تساهم في تطوير نظام المنصة. وتتيح الدردشة الآلية قياس مدى رضا المستخدمين عن خدمات «كوادر» لتحسين مستوى أدائها. ويوفّر الربط الإلكتروني أيضًا سرعة بالاستجابة لطلبات واستفسارات الباحثين عن عمل وتوفير رحلة أكثر سلاسة لهم. .

أكد الدكتور خالد محمد الحر، رئيس كلية المجتمع؛ فتح باب الترشح للمرحلة الثانية من مبادرة كفاءات وطنية، عبر التسجيل بمنصة التوظيف الوطنية «كوادر»، التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، حيث سيلتحق المقبولون مباشرة بكلية المجتمع بصفة أعضاء هيئة تدريس، كما سيتم توفر الظروف المناسبة لاستكمال دراستهم العليا أثناء أداء مهامهم الوظيفية. وأشار في مؤتمر صحفي للإعلان عن انطلاق المرحلة الثانية من المبادرة الوطنية «كفاءات أكاديمية» 2024-2025، بالشراكة مع وزارة التربية وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي - أشار إلى سعي الكلية إلى إطلاق العديد من المبادرات ضمن الاستراتيجية الجديدة للكلية، مشيراً إلى نجاح المرحلة الأولى من مبادرة كفاءات وطنية في استقطاب 32 من الكوادر الوطنية وزيادة نسبة الأكاديميين القطريين من 8 % قبل إطلاق المبادرة في يونيو العام الماضي، إلى 15 % مع بداية العام الحالي، ما يُسهم في تسريع عملية استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل في الكلية؛ ورفع نسبة مساهمتها في الكادر الأكاديمي إلى أكثر من 30 % خلال العامين المقبلين. نجاح المرحلة الأولى وفي كلمته أكد الدكتور خالد الحر على تعاون وزارة التربية وديوان الخدمة المدنية، في إطلاق «كفاءات أكاديمية» بالمرحلتين الأولى والثانية، مشيراً إلى نجاح المرحلة الأولى في استقطاب 32 أكاديميًا قطريًا، للتدريس في الكلية، يعمل منهم 11 أكاديميًا بنظام العمل الكلي، و21 أكاديميًا بنظام العمل الجزئي، وشملت التخصصات الأكاديمية التي تم إشغالها بالكفاءات الوطنية ضمن المرحلة الأولى 16 تخصصًا، وهي: إدارة المشاريع، وإدارة الموارد البشرية، والتسويق، والاقتصاد، والمالية، وإدارة الخدمات اللوجستية وسلاسل إمداد، والإدارة العامة، وإدارة الأعمال، والأمن السيبراني وأمن الشبكات، والهندسة الميكانيكية، والهندسة الكهربائية، والعلوم السياسية، وعلم الاجتماع، والتاريخ، والاتصال الجماهيري، والمسرح. هدفنا خلق مخرجات وطنية وقال الدكتور عبد الله خالد العلي، نائب رئيس كلية المجتمع للشؤون الأكاديمية، إن المبادرة تهدف إلى خلق مخرجات وطنية يقع على عاتقها تنمية المجتمع، ورفد سوق العمل باحتياجاته من الكوادر الوطنية المؤهلة، من أهم أهداف مبادرة «كفاءات أكاديمية» التي تستكمل عامها الثاني بنجاح، مشيرا إلى أن الاحتياجات الوظيفية للتخصصات الأكاديمية للعام المقبل، تشمل 13 تخصصًا أكاديميًا؛ اثنان منها تخصص نظم المعلومات الإدارية والقانون في قطاع العلوم الإدارية، و4 في قطاع الآداب والفنون، تضم؛ تخصص اللغة العربية، والتاريخ، وعلم النفس، والإعلام؛ و7 في قطاع العلوم والتكنولوجيا؛ تشمل تخصص الإحصاء والرياضيات، وهندسة الحاسب، والأمن السيبراني، وأمن الشبكات، ونظم المعلومات، وعلوم الحاسوب. وأضاف، أن التخصصات المطلوبة، تتوزع ما بين درجتي الماجستير والدكتوراه، وسيكون من المقبول انضمام حاملي شهادة البكالوريوس في تخصص الأمن السيبراني، نظم معلومات الشبكات، إن لم يتقدم إلى هذا التخصص حملة شهادة الماجستير، ما سينعكس بشكل إيجابي على تجربة التعلم التي سيحظى بها طلبة الكلية في مختلف البرامج الأكاديمية المعتمدة. وأوضح د. العلي، أن حملة شهادة الدكتوراه سيتم تعيينهم مباشرة ضمن الهيئة الأكاديمية لكلية المجتمع، بينما سيتم تعيين حملة شهادة الماجستير والبكالوريوس لمدة عام واحد، ومن ثم ستقوم إدارة البعثات في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي بمتابعة المعينين وفقًا لهذه المبادرة لاستكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر، وضمن أحد التخصصات المطلوبة وفقًا لنظم الابتعاث المعمول بها في الوزارة، ما يُسهم في تعزيز توطين الوظائف الأكاديمية. النسخة الثانية توفر فرصا وظيفية ومن جانبه، أكد السيد محمد يوسف الشيب مدير إدارة الموارد البشرية في كلية المجتمع، أن مبادرة «كفاءات أكاديمية» بنسختها الثانية، توفر فرصا وظيفية متميّزة في كلية المجتمع، وضمن بيئة تعليمية محفزة، قادرة على تنمية قدرات الكفاءات القطرية الأكاديمية، التي ستتقدم للترشح، وبما سيحقق طموحاتهم، ويُلبي احتياجات سوق العمل، وفي الوقت نفسه؛ يُواكب التوجهات الاستراتيجية للدولة؛ بهدف تعزيز استقطاب رأس المال البشري المتميّز، وتنميته، واستبقائه؛ لبناء مستقبل قطر المشرق. وأضاف، أن المرحلة الأولى للمبادرة العام الماضي استقبلت 251 طلب ترشيح من المؤهلات القطرية لحملة الشهادات العليا؛ بدءًا من درجة البكالوريوس مرورًا بالماجستير وانتهاءً بدرجة الدكتوراه، وتمت مقابلة 67 مرشحًا ممن تنطبق عليهم شروط ومتطلبات التوظيف، وشروط القبول للابتعاث، وإكمال الدراسات العليا، وقد اجتاز 32 أكاديميًا قطريًا المقابلات الوظيفية التي تمت عن طريق اللجنة الإشرافية لمبادرة «كفاءات أكاديمية». وأشار الشيب، إلى وجود مقترح تتم دراسته هذا العام؛ لإمكانية انضمام المنتدبين للكادر الأكاديمي في الكلية بنظام العمل الجزئي؛ ممن هم على رأس عملهم، وقد اجتازوا المقابلات الوظيفية للجنة الإشرافية للمبادرة، ويرغبون في الانضمام لنظام العمل الكلي لأعضاء هيئة التدريس، ما يساعدهم على تطوير معارفهم ومهاراتهم، وبذلك الإسهام بفاعلية في تنمية العملية التعليمية في كلية المجتمع، والارتقاء بأداء طلابها، ومناهجها التعليمية، وتنمية برامجها الأكاديمية، دعمًا لجهود الدولة في توطين الكفاءات الأكاديمية ضمن مؤسسات التعليم العالي.

افتتحت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي أمس، معرض المسارات المهنية والتقنية للطلبة ذوي الإعاقة في نسخته الثانية للعام الأكاديمي 2023 / 2024 والذي تتواصل فعالياته على مدار يومين. ويهدف المعرض الذي افتتحه سعادة الدكتور إبراهيم بن صالح النعيمي وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، إلى إبراز إنجازات هذه الفئة من الطلاب في المسارات المهنية والتقنية أمام الجمهور، حيث تشارك فيه 24 مدرسة ومركزا لذوي الإعاقة. كما يسهم المعرض الذي جاء في ختام أنشطة المسارات المهنية والتقنية في تأهيل وتدريب وتمكين طلبة ذوي الإعاقة وتزويدهم بالمهارات الضرورية للالتحاق بسوق العمل مستقبلا بما يناسب قدرات واهتمامات كل منهم. وأعلنت الأستاذة فاطمة الساعدي، مدير إدارة التربية الخاصة والتعليم الدامج بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عن مبادرة الوزارة لدمج ذوي الإعاقة في التعليم الجامعي من خلال برامج مخصصة تتناسب مع قدراتهم واحتياجاتهم، لتوفير فرص متكافئة للجميع للوصول إلى التعليم العالي. برامج جامعية متخصصة وأوضحت أن المبادرة تتضمن طرح برامج دراسية جامعية مخصصة لذوي الإعاقة، سواء من خلال تكييف البرامج الحالية مع قدراتهم أو تصميم برامج جديدة بالتعاون مع الجامعات المحلية. كما ستعمل الوزارة على توفير الدعم اللازم للطلاب ذوي الإعاقة، بما في ذلك توفير مرافق وخدمات مناسبة، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على التعامل مع احتياجاتهم. أشارت الساعدي إلى استمرار التعاون والاجتماعات الدورية مع المسؤولين في منصة كوادر، بهدف استكشاف سبل توظيف الطلاب ذوي الإعاقة بعد التخرج من المرحلة الثانوية، وذلك لتسهيل عملية التوظيف وتقديم الدعم اللازم لتجاوز أية تحديات أو صعوبات تواجههم. وبشأن أوجه الدعم المقدمة للطلاب من ذوي الإعاقة، أوضحت مدير إدارة التربية الخاصة والتعليم الدامج، أن الدعم التربوي والتعليمي، يشمل توفير معلمين ومنسقين متخصصين لمتابعة احتياجات الطلاب ذوي الإعاقة وتقديم الدعم اللازم لهم في جميع مراحل تعليمهم. أما الدعم التدريبي والتأهيلي، فقالت إنه يتضمن برامج تدريبية وتأهيلية لطلاب ذوي الإعاقة لمساعدتهم على اكتساب مختلف المهارات اللازمة للاندماج في المجتمع. كما تُقدم الوزارة خدمات الدعم النفسي للطلاب ذوي الإعاقة، خاصةً طلاب طيف التوحد، لمساعدتهم على التعامل مع أي تحديات سلوكية قد يواجهونها. بالإضافة إلى الدعم المالي، إذ تُخصص الوزارة ميزانية خاصة لمدارس الدمج والمدارس المتخصصة الثانوية لذوي الإعاقة. كما تُقدم دعماً مالياً للمدارس التي توفر برنامج المسارات المهنية، والذي يُقدم من خلال 21 مدرسة، منها 18 مدرسة دمج ثانوية، و3 مدارس تخصصية إعدادية وثانوية مدارس الهداية. التوسع في أعداد المدارس أما بشأن خطط التوسع في مدارس ذوي الإعاقة، قالت فاطمة السعدي إن الإدارة تعمل بإستمرار نحو التوسع في المدارس وفقاً لمعطيات الكثافة السكانية والمناطق الجغرافية وأعداد واحتياجات الطلاب الملتحقين بتلك المدارس ومدى الحاجة إلى الزيادة من الدعم. وقالت: يأتي هذا المعرض من منطلق اهتمام الوزارة بالطلبة ذوي الإعاقة، وحرصها على توفير مسارات مهنية وتعليمية تناسب قدرات واحتياجات كل منهم، وتسليط الضوء على إنجازاتهم ومخرجات أعمالهم وقدراتهم الإبداعية والمتميزة، وتعزيز المهارات التدريبية والمهنية والتقنية لديهم. وأوضحت أن جميع مدارس الدمج الثانوية والمدارس المتخصصة مثل سلسلة مدارس الهداية لذوي الإعاقة واضطراب التوحد تشارك في المعرض، الذي يشتمل مساره التقني على جوانب تتعلق بالكمبيوتر وأنشطة إلكترونية والطباعة والتغليف، فيما يتضمن المسار المهني أنشطة تعنى بالرسم على الزجاج والأعمال الفنية والمشغولات اليدوية وأعمال النحت وغيرها. ولفتت الساعدي إلى أنه يتم تحديد مسار الطالب من حيث قدراته واحتياجاته وميوله المهنية، مؤكدة أهمية المعرض من حيث تعريف وتوعية المجتمع بقدرات هذه الفئة من الأبناء الطلاب. واختتمت بتأكيدها على أن الوزارة تلتزم باستمرار بتوفير بيئة تعليمية آمنة وشاملة للجميع، بما في ذلك طلاب ذوي الإعاقة، وذلك إيماناً منها بأهمية دور التعليم في بناء مجتمع عادل ومزدهر. تطور المعرض بدوره أكد الأستاذ حسن البوعينين مدير مدرسة الهدايا لذوي الاحتياجات الخاصة فرعي الهلال والمسيلة إلى تطور المعرض عن نسخته في العام الماضي مع زيادة أعداد المدارس والطلاب المشاركين فضلاً عن تطور المنتجات المقدمة من قبل المدارس وابتكار العديد من المنتجات التي تعتبر بداية الطريق للطلاب نحو إطلاق مشاريعهم الخاصة مستقبلاً. كما أكدت الأستاذة لطيفة محمد النعيمي مديرة مدرسة الهداية لذوي الإعاقة للبنات فرع الدفنة إلى المشاركة الثانية في معرض المسارات التقنية والمهنية في نسخته الثانية لطالبات المسار المهني بالمدرسة، لاسيما مع العمل الدؤوب نحو تأهيل الطالبات بحرف ومهارات مختلفة لإنتاج العديد من المنتجات وذلك بعد استكشاف مهارة كل طالبة وكيفية تطويرها، وذلك سواء على مستوى المسار التقني أو المهني.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إدراج وظيفة «رئيس قسم إدارة المواهب الحكومية والكفاءات» عبر المنصة الوطنية لتنسيق الوظائف كوادر، بهدف استقطاب أصحاب الكفاءات من المواطنين القطريين. أما المؤهلات المطلوبة للوظيفة هي الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخطيط والتنمية أو الإدارة والاقتصاد أو أي تخصص آخر مناسب وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال نفسه. يأتي هذا الإعلان في إطار جهود الديوان لاستقطاب أفضل الكفاءات القطرية وتعزيز الإدارة الحكومية بمواهب متميزة. ويمثل هذا الإعلان فرصة مهمة للشباب القطري الطموح الذين يتمتعون بالخبرة والمؤهلات اللازمة لتولي مسؤولية رئيس قسم إدارة المواهب الحكومية والكفاءات، والذين يسعون للمساهمة في تطوير وتعزيز القطاع الحكومي في دولة قطر.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إدراج، ما يقارب 2000 وظيفة حكومية جديدة على المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر»، وذلك استنادًا إلى متطلبات الجهات الحكومية واحتياجاتها من القوى العاملة. حيث يستطيع الباحث عن عمل التقديم على 5 وظائف في الوقت نفسه بناءً على مؤهلاته العلمية، علمًا بأنه يتنافس على الوظيفة الواحدة 5 مرشحين ويتم قبول مرشح واحد فقط منهم للوظيفة. وتأتي هذه الوظائف تزامنًا مع بداية عام 2024 ، وسيتم لاحقًا إضافة العديد من الوظائف على مدار العام. وقال ديوان الخدمة أمس، عبر حسابه الرسمي على منصة التواصل الإجتماعي «إكس»، إن طرح الوظائف الجديدة يمثل فرصة للباحثين عن عمل لبناء مسيرة مهنية ناجحة والمساهمة في الارتقاء بالقطاع الحكومي، داعيا الراغبين في العمل في القطاع الحكومي إلى التقديم على الوظائف الجديدة.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن أي وظيفة يشغلها غير قطري سيتم استهدافها عبر خطة الإحلال والتوطين بوضوح لضمان الإحلال المناسب وغير المخل بسير العمل حسب دليل الإحلال والتوطين الصادر عن الديوان.. ويعمل ديوان الخدمة عبر إدارة عملية الإحلال والتوطين على استهداف الوظائف التي يشغلها غير القطريين ضمن خطته وسيكون الإحلال الفوري عبر منصة كوادر أو التدريب العملي أما الإحلال المستقبلي فسيكون عبر برنامج الابتعاث الحكومي... هذا ويصنف الباحثون عن عمل المسجلون على منصة كوادر وفق قوائم الأولوية لتمكين الديوان ووزارة العمل من المتابعة الحثيثة مع الجهات الطالبة للتوظيف ويتغير التصنيف بناء على تفاعل الباحثين عن عمل مع الوظائف المعروضة والفرص التدريبية المقدمة ولا يعني التصنيف إغلاق طلب الباحث أو حجب الوظائف عنه. ويوفر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي باقة من التدريبات والورش المصممة وفق احتياجات المسجلين على منصة كوادر من الباحثين عن عمل المصنفين حسب القوائم المعتمدة. ومن جانب آخر أكد الديوان عبر عدة تغريدات أطلقها على موقعه على منصة اكس انه يمكن لموظفي الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية التقدم بتظلماتهم عبر زيارة موقع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، هذا وقد تأسست لجنة فحص التظلمات والشكاوى لحفظ حقوق موظفي القطاع الحكومي ويمكن أن تقدم الشكوى عن طريق لجنة فحص التظلمات والشكاوى أو عبر الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أو عبر مراكز الخدمات الحكومية ويتم إشعار المتظلم باستلام الشكوى عن طريق الرسائل النصية والبريد الالكتروني ويمكن للمتظلم متابعة حالة الطلب الكترونيا. وتختص لجنة فحص التظلمات والشكاوى بفحص ودراسة التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية وتكون قرارات اللجنة بالبت في التظلمات ملزمة، ويتم إخطار ذوي الشأن بالقرارات الصادرة من اللجنة خلال (10) أيام من تاريخ صدورها، ويتعين لقبول التظلم أن يكون المتظلم قد استنفد سبل التظلم أمام الجهة التي يعمل بها أو استنفاد موعد (30) يوماً من تاريخ تقديم التظلم أمام جهة عمله ولم تقم الجهة بالرد على تظلمه، ولا تقبل اللجنة تظلمات وشكاوى العاملين بالقطاع الخاص لاختصاص لجنة فض المنازعات العمالية بذلك.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي- بالتنسيق مع الجهات الحكومية- عن عدة فرص وظيفية شاغرة متاحة للكوادر القطرية على منصة تنسيق التوظيف «كوادر» في بوابة التطوير الوظيفي. وقال الديوان عبر حسابه الرسمي على موقع إكس، إن الوظائف الشاغرة تشمل «خبير تنمية اقتصادية»، لأصحاب الدكتوراه في الاقتصاد، الذين يمتلكون 10 سنوات خبرة بعد الدكتوراه. بالإضافة إلى وظيفة «مدير إدارة الموارد البشرية»، التي تتطلب مؤهل بكالوريوس وأكثر من 9 سنوات خبرة. كما تشمل الوظائف الشاغرة، وظيفة «رئيس قسم نظم المعلومات»، لأصحاب مؤهل البكالوريوس، وأكثر من 7 سنوات خبرة، بالإضافة إلى وظيفة «رئيس قسم الدراسات القانونية والعقود»، لحملة شهادة البكالوريوس وأكثر من 7 سنوات خبرة.

عقدت وزارة العمل أمس، مقابلات عمل لمجموعة من الباحثين عن العمل المسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر» على الوظائف المتاحة في منشآت القطاع الخاص، وذلك لاستكمال إجراءات الترشيح لتعيين في مصرف الريان. وقالت الوزارة عبر منشور نشرته أمس، على حسابها الرسمي في منصة التواصل الاجتماعي «إكس»، إن المقابلات قد عقدت بحضور ممثلي إدارة القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل. يذكر أن الشروط والمواصفات المتعلقة بتوظيف المواطنين في القطاع الخاص متاحة عبر منصة «كوادر» وتشمل التسجيل في التوثيق الوطني، والتسجيل في منصة كوادر، وإرفاق الثبوتات الشخصية مثل البطاقة الشخصية والشهادة الدراسية والسيرة الذاتية والدورات إذا كانت موجودة، واختيار الجهة التي يريد العمل بها أو الوظيفة التي تناسب مؤهلاته، ثم تحديد مقابلة وفي حال القبول يتم التعيين.